Lásd azokat az oldalakat, ahol a munkavállalói tarifák kifejezés szerepel. A munkavállalók munkavégzésének és foglalkozásának díjszabásának feltételei és eljárása Milyen dokumentumokat használnak a dolgozók munkájának díjszabásakor?

A munkák és a munkások díjszabása

A munka díjszabása - összetettségük kategóriájának meghatározása a munkavégzés és a munkavállalói szakma ETKS tarifa- és minősítési jellemzőiben megadott munkatartalom-leírásokkal összhangban; a munkavállalók díjszabása - képesítési kategóriák hozzárendelése hozzájuk az Egységes Címtár tarifa- és képesítési jellemzőinek követelményei szerint. A munka és a munkavállalók kategóriáit a vállalkozások, intézmények és szervezetek fizetésének megszervezésekor használják.

Az ETKS alapján az egyesített címtár szerkezete által biztosított különféle iparágakban, iparágakban és munkatípusokban foglalkoztatott munkavállalók díjszabásra kerülnek.

Az ETKS nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek jogait és kötelezettségeit charták és speciális rendelkezések szabályozzák, mint például a mozdonyszemélyzet dolgozói, a repülőszemélyzet alkalmazottai, a tengeri személyzet, a segélyszolgálatok stb.

A vállalkozásoknál végzett munka díjszabása az ETKS tarifa- és minősítési jellemzői alapján történik úgy, hogy a díjköteles munka tartalmát összehasonlítják vagy egyenlővé teszik a díjszabásban és minősítési jellemzőkben leírt megfelelő analóg munkákkal.

Azokban az esetekben, amikor a munkát csapat (link) végzi, a kategóriáját vagy a jelen munkában szereplő műveletenként eltérően, vagy a műveleti kategóriák összegéből számított átlagos kategóriaként határozzák meg, figyelembe véve az egyes műveletek fajsúlyát. művelet.

A munkavállaló képesítési kategóriájának besorolásának vagy emelésének kérdése közvetlenül összefügg az általa önállóan végzett, műhelyben, telephelyen elérhető, építési és szerelési szervezettel stb. végzett munka összetettségével, valamint közvetlenül a termelésben végzett szakmai képzettségével. vagy szakoktatási intézményekben.

A fiatal munkavállalók - a szakképzési intézményekben végzett, központilag meghatározott szakmákban végzett - képesítési kategóriákat az oktatási intézmények állami minősítési bizottságai osztják ki a hallgatók elméleti és szakmai képzésének szintjével és a minősítő vizsgák eredményeivel összhangban.

A közvetlenül a munkakörben a vállalkozás oktatási részlegén keresztül szakképzésben részesült munkavállalók besorolását, valamint a munkavégzés során a munkavállalók rangsorának emelését az általános üzemi vagy bolti minősítő bizottságok végzik. vállalkozásoknál.

Egy adott szakma minősítő bizottsági vizsga letételekor a munkavállalónak az adott kategória tarifájának és képesítési jellemzőinek követelményei szerint válaszolnia kell a jellemzők „Tudni kell” szakaszában szereplő kérdésekre, át kell adnia egy mintát, azaz. önállóan elvégzi az adott vállalkozásnál rendelkezésre álló, a megállapított kategória „Munka jellemzői” vagy „Munka példák” pontjában meghatározott egyes munkákat. Ezen túlmenően a vizsgán a munkautasítások, a releváns munkavégzést szabályozó technológiai térképek ismeretét, az elvégzett munka technológiai folyamatainak ismeretét, a berendezések műszaki üzemeltetésére és karbantartására vonatkozó szabályokat, munkavédelmi szabályokat stb.

A minősítő bizottság következtetése alapján a munkavállaló az adott szakmában besorolást kap, amelyet dokumentál és bevezet a munkakönyvébe.

Ennél a vállalkozásnál érvényes a vállalkozás általános üzemi vagy műhelyminősítő bizottsága által megállapított munkavállalói képesítési kategória. Amikor a munkavállaló egy másik vállalkozáshoz költözik, a kategóriájának az új munkahelyen minősítő bizottság útján történő megerősítésének szükségességét vagy célszerűtlenségét a vállalkozás adminisztrációja dönti el.

Munkavállalói bizonyítvány

A munkavállalók igazolása egy olyan eljárás, amely megállapítja a munkavállaló alkalmasságát a betöltött munkakör betöltésére, valamint díjszabását, pl. a fizetés kategóriájának (nagyságának) meghatározása. Az összes iparág vezetői, szakemberei és egyéb alkalmazottai tanúsításra kötelezettek.

A minősítés során értékelendő fő kritériumok a munkavállaló képzettsége, üzleti tulajdonságai, valamint a munkavállaló által a munkaköri feladatai ellátása során elért eredmények.

Az alkalmazottak minősítése a minősítésre vonatkozó iparági előírásoknak megfelelően történik, amelyek mennyiségi és minőségi jellemzőket biztosítanak az alkalmazottak üzleti minőségének és képzettségének értékelése során, valamint a fizetési osztályok megállapításáról való döntéskor figyelembe vett mutató mindegyikére vonatkozóan.

A tanúsítás során figyelembe veszik mind a munkavállalók minden kategóriájára jellemző mutatókat és jellemzőket - iskolai végzettség, speciális ismeretek mennyisége, adott vagy hasonló munkakörben eltöltött idő -, mind pedig az egyes ágazatokra, illetve az alkalmazottak szakképesítési csoportjára vonatkozó specifikus mutatókat. Ezen mutatók közé tartozik például a munkaköri feladatok függetlensége és minősége, a rábízott munka iránti felelősség, az új helyzethez való alkalmazkodás és a felmerülő problémák megoldásában új megközelítések alkalmazása, valamint a beosztottak munkájának értékelési képessége. , útmutatást adnak munkájukhoz, a vezetés tényleges mértékéhez stb.

A tanúsítás egy bizonyos eljárást ír elő annak előkészítésére és végrehajtására. A minősítésre való felkészítést az intézmény, vállalkozás adminisztrációja szervezi meg szakszervezeti szervezetek részvételével, és az alábbi tevékenységeket foglalja magában: a tanúsítandók számára szükséges dokumentumok elkészítése, minősítési ütemterv kidolgozása, a tanúsító bizottságok összetételének meghatározása, valamint mint a tanúsítás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka megszervezése.

Közvetlen felettese vagy felettese minden minősített személyről prezentációt készít, amely átfogó értékelést tartalmaz a munkavállalóról: a munkavállaló szakmai felkészültsége a beosztás és fizetési osztály képesítési követelményeinek való megfelelése; szakmai hozzáértés; a munkához való hozzáállás és a munkaköri feladatok ellátása; az elmúlt időszak teljesítménymutatói.

A hitelesítő bizottság áttekinti az előterjesztést, meghallgatja az igazoltatott személyt és annak az osztálynak a vezetőjét, amelyben dolgozik. Mindenekelőtt az intézmény, szervezet, vállalkozás osztályvezetőit, majd a nekik alárendelt dolgozókat igazolják. A minősítő bizottság elnökeként általában egy intézmény, szervezet, vállalkozás vezető-helyettese, a bizottság tagjai pedig osztályvezetők, magasan kvalifikált szakemberek, a szakszervezeti szervezet képviselői.

A munkavállaló teljesítményének értékelését és a tanúsító bizottság javaslatait a minősített személy távollétében a bizottsági tagok nyílt szavazással fogadják el. Minősítési eredmények, i.e. a munkavállaló értékelése és a bizottság ajánlásai bekerülnek a munkavállaló igazolási lapjába, amelyet a munkavállaló kérelmével együtt a személyi aktájában tárolnak.

Az igazolás eredménye alapján a bizottság javaslatot tesz a munkavállaló egy-egy munkakör betöltésére való alkalmasságára és egy bizonyos fizetési kategóriába való besorolására. A tanúsítás eredményeit a vállalkozás (szervezet) rendelete hagyja jóvá, amelyet a munkavállaló munkakönyvében rögzítenek.

A munkaerő árazás egy olyan fogalom, amely a munka és a munkavállalók árképzését egyaránt magában foglalja. A munka díjszabása az egyes munkafajtákhoz besorolást, illetve annak egyik vagy másik fizetési csoportba való besorolását jelenti, attól függően, hogy milyen körülmények között, az adott termelés jellemzőitől és a munkavállalótól elvárt képzettségtől függően. A munkavállalók díjszabása abból áll, hogy az ETK.S követelményeinek megfelelően képzettségüktől és az elvégzett munka összetettségi fokától függően rangokat rendelnek hozzájuk. A munkavállalók díjszabásának eljárását és szabályait az ETKS tartalmazza.

Az egészségügyi intézményekben speciális minősítő bizottságokat hoznak létre, amelyek élén az egészségügyi intézményvezető-helyettesek végzik a dolgozók díjszabását. Ezekben a megbízásokban vezető szakemberek és mentorok magasan képzett dolgozók közül kerülnek ki.

Az ETKS 69 számból áll. Az olajat, kőolajtermékeket és gázt szállító és raktározó vállalkozásoknál főként a 36-os szám kerül alkalmazásra. az ETKS.

A működő technológiai berendezések tarifálásához az olaj- és gázfeldolgozó vállalatoknál alkalmazott munkavállalók tarifa- és képesítési kézikönyvét használják.

Az ET 18 kategória közötti fizetési differenciálást biztosít. A munkavállalók tarififikálása 8 kategória szerint történik. Ez megfelel a munkavállalók jelenlegi állásainak és foglalkozásainak (ETKS). Ugyanakkor a fontos és felelősségteljes munkakörökben, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkakörökben foglalkoztatott, magasan kvalifikált munkavállalók számára a minisztériumok és főosztályok által jóváhagyott listák alapján 9-10 kategóriájú ET-fizetés alapján állapítható meg a fizetés. az Orosz Föderáció, és 11-12 kategóriájú ET kifizetések - az Orosz Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott listák szerint. Ez az intézkedés a legösszetettebb és legképzettebb munkavállalók anyagi ösztönzésének erősítése érdekében történik.

A munkavállalók tarififikálása nyolc kategória szerint történik, amely megfelel a jelenlegi Munka- és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzékének (UTKS). A fontos és felelősségteljes, valamint különösen fontos és különösen felelősségteljes munkakörökben foglalkoztatott magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által jóváhagyott listák szerint 9-10 ET-bérkategórián alapuló fizetést lehet megállapítani, és az ET rendszer 11-12 kategóriája - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott listák szerint.

A munkavállalók tarifázása (beosztás vagy rangfokozat emelése) tarifa-hivatkozási könyv alapján történik. A dolgozónak meg kell válaszolnia a Tudnivaló címszó alatt megadott összes kérdést, és legalább háromféle munkát kell végeznie, amelyeket a referenciakönyv Példák a munkavégzésre című részében leírtak, a mindenkori gyártási szabványok betartása mellett, a munkavégzés által előírt minőségi követelmények betartása mellett. műszaki feltételek.

Munkahelyek díjszabása.

A dolgozók egyetlen hatkategóriás rács alapján történő tarifálása esetén egy tarifa-minősítési kategória használható a minősítési struktúra felépítésére. A munkavállalók képesítésének tarifakategóriák szerinti változásának bizonyos közelítéssel történő értékelése azonban csak akkor megengedett, ha a tarifa- és képesítési referenciakönyvek a vizsgált és a tervezett időszakban állandóak, valamint a munkavállalók besorolásának kritériuma egységes. a tarifatáblázat kategóriáira. Ellenkező esetben a munkavállaló tarifakategóriájának mutatója nem áll arányban a munka összetettségének fokával és a képzettség tényleges szintjével.

Részletek a munkavállalókra vonatkozó tarifákról és a vezetők, szakemberek és alkalmazottak minősítéséről (lásd a jelen kézikönyv 2.2.2. és 2.3. bekezdését).

Állapítsa meg, hogy a hatályos Egységes Munkavállalói és Szakmai Vám- és Képzési Jegyzék felülvizsgálatáig a Lista által meghatározott szakmák és tarifakategóriákba történő besorolásnál a középfokú szakirányú végzettség kötelező követelményét a minisztériumok, ill. a Szovjetunió osztályai és az Uniós Köztársaságok Minisztertanácsai az illetékes szakszervezetekkel egyetértésben.

A munkavállalók tariffikálása (beosztás vagy rangfokozat emelése) díjszabási referenciakönyv alapján történik. A dolgozónak válaszolnia kell minden feltett kérdésre

A munkavállalók díjszabásának gyakorlatának azon kell alapulnia, hogy képzettségüket az elvégzett munka összetettségéhez kell igazítani.

A termelés technikai bázisának és a munkások munkaszervezésének folyamatos fejlesztése a munkájuk tartalmának, a munkaerő-funkciók összetételének fokozatos változásával jár együtt a szellemi munka irányításával, szabályozásával kapcsolatos funkciók növekedésének irányába. és a technológiai (munka)folyamatok előrehaladásának ellenőrzése. Ilyen körülmények között a munkavállalók által a munkára való felkészítés során és a munkahelyi képzés során megszerzett ismeretek meghatározó jelentőséggel bírnak a képesítési tényezők között. Ezért a tudáskövetelményeknek fontos tényezővé kell válniuk a munkavállalók árképzésében, és megfelelően tükröződniük kell az Egységes tarifális és minősítési kézikönyvben.

Ebben az esetben a Szovjetunió Munkaügyi és Szociális Miniszteri Tanácsa Állami Bizottságának szeptemberi határozata által jóváhagyott, egységes iparágak közötti listát kell követni azon felsőfokú dolgozók számára, akik képzettségi szintje középfokú szakirányú végzettséget igényel. 2, 1977 288. sz. A határozat meghatározza a meghatározott listán szereplő munkavállalók szakmák szerinti díjszabásának feltételeit.

A munkavállalók díjazásakor termelési jellemzőket használnak, amelyek tartalmát a tarifa- és minősítési referenciakönyv tartalmazza. Ez a kézikönyv minden szakmára és képesítésre vonatkozóan átfogó leírást ad a munkáról, valamint felsorolja a munkavállaló szükséges ismereteit és készségeit. A munkavállalói tarifakategóriát a szakszervezeti szervezet képviselőjének, mérnököknek, magasan képzett munkásoknak és iparosoknak részvételével az üzletvezető által vezetett tarifa- és minősítő bizottság állapítja meg és osztja ki. A bizottság ellenőrzi a dolgozó elméleti ismereteit a termékgyártás technológia, a gép tervezése és vezérlése, ill.

Ez a módszer lehetővé teszi a kollektív keresetek igazságos elosztását a csapat dolgozóinak időben és helyesen történő tarifálásával, a munkavállalók kategóriáinak és a munkakategóriáknak való megfeleléssel, valamint minden munkavállaló lelkiismeretes hozzáállásával a feladataik ellátásához. A gyakorlatban azonban e feltételek megsértése lehetséges. Annak érdekében, hogy jobban figyelembe vegyék az egyes munkavállalók egyéni hozzájárulását a csapat munkájához, tagjainak beleegyezésével munkaerő-részvételi együtthatók (LPC) alkalmazhatók. Ezek a munkában részt vevő egyes résztvevők munkaerő-hozzájárulásának általánosított mennyiségi értékelését jelentik.

Ezen túlmenően a dolgozó árképzésénél figyelembe kell venni a gazdasági képzettségét az alábbi alapvető kérdésekben: a telephely termelési terveinek legfontosabb mutatói és a munkás szerepe azok megvalósításában, a termelés hatékonysága (alapfogalmak), ill. növelésének eszközei, a munkatermelékenység és a termékek minőségének növelésének módjai, a termelési költségekkel kapcsolatos alapfogalmak, a nyereség és a gazdasági elszámolás, a munkaszervezés alapfogalmai és a munkaszervezés követelményei csapatban és munkahelyen, formák és bérrendszerek, stb.

S. t.r. a munkavállalók tarifaszerkezeti kategóriái szerinti megoszlásától függ, minél nagyobb a munkavállalók száma a középső és a legmagasabb kategóriák szerint, annál magasabb az egész vállalkozásban. Adatok a S. t.r. A munkavállalók és a munkahelyek lehetővé teszik annak megítélését, hogy a munkavállalók képzettsége milyen mértékben felel meg az általuk végzett munka összetettségének. Ha S. t.r. dolgozók száma jelentősen meghaladja az elvégzett munka átlagos szintjét, akkor a munkavállalókra vonatkozó tarifákat túlbecsülik, ha az S. t.r. a munkavégzés átlagos szintje alatt van, akkor a munkavállalók tarifáit alulbecsülik.

Az ET 18 kategória közötti fizetési differenciálást biztosít. Az egyes alkalmazottak díjazásának konkrét szintjét a munkavállalók díjszabásának és az alkalmazottak tanúsításának eredményei alapján állapítják meg.

A munkavállalók díjszabása nyolc kategória szerint történik (1-től 8-ig). Ez megfelel a Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Könyvtárának (UTKS). Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. sz. rendelete értelmében a költségvetésből finanszírozott intézményekben, szervezetekben és vállalkozásokban magasan képzett munkavállalókat alkalmaznak fontos és felelősségteljes munkára, különösen A fontos és különösen felelősségteljes munkavégzés során az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által előírt listák szerint 9-10 kategóriájú ET-fizetés alapján, az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által előírt listák szerint, valamint 11-12 kategóriájú ET-fizetés alapján állapíthatók meg fizetések - az általa jóváhagyott listák szerint. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma. Ez az intézkedés a legösszetettebb és legképzettebb munkavállalók anyagi ösztönzésének erősítése érdekében történik.

A MUNKA DÍJAZÁS olyan fogalom, amely magában foglalja mind a munka díjszabását, mind a dolgozók egyéni díjszabását. A munka díjszabása azt jelenti, hogy meghatározzuk a végrehajtás bonyolultsági fokát és hozzárendeljük egyikhez vagy másikhoz

A bérek tarifális szabályozása

Díjszabások, céljuk és felépítésük

Vámdíjak

Átlagos tarifaértékek számítása

Kiegészítő kifizetések és kedvezmények a tarifális bérekhez

A tarifarendszer lényege, célja és főbb elemei

A tarifaszabályozás a javadalmazás megszervezésének egyik módja a változó minőségű munka díjazásának abszolút nagyságának és mennyiségi arányának megállapításával. A bérek tarifális szabályozásának eszköze az tarifarendszer.

Tarifarendszer normatív anyagok gyűjteménye, amelyek célja a munkavállalók javadalmazásának szabályozása és differenciálása a sajátjukkal összhangban minőség. A munka minősége alatt annak összetettségét, jelentőségét, termelési, megvalósításának műszaki, természeti, éghajlati és gazdasági feltételeit, valamint a dolgozók képzettségét értjük. A munka ezen jellemzőit és megvalósításának feltételeit ún tarifaképző tényezők(1. ábra).

Rizs. 1. A munkaerő minősége (tarifa-meghatározó tényezők)

A különböző minőségű munkát másként kell megfizetni. A különböző minőségű béreknél a mennyiségi különbségek megállapítása a bérdifferenciálás lényege. A megkülönböztetés eszköze az munkaerő csökkentése.

A munkával kapcsolatban a redukció fogalmát a szó szűk és tág értelmében használjuk. A szó szűk értelmében a munkacsökkentés az összetett munka egyszerű munkára való redukálása vagy az összetett munka mennyiségének szabványnak vett egyszerű egységekben való kifejezése. A szó legtágabb értelmében a munkaerő-csökkentés azt jelenti minden minőségi különbség csökkentése a munkaerőben annak mennyiségi különbségeihez. Például egy magasan képzett munkavállaló egy óra munkája egy szakképzetlen munkavállaló két óra munkájának felel meg; egy óra munka kedvezõtlen termelési és mûszaki körülmények között megfelel egy azonos képzettséggel rendelkezõ munkavállaló normál körülmények között végzett 1,24 óra munkájának.

A munkaerő-csökkentést a segítségével végezzük csökkentési együtthatók, amely azt mutatja, hogy egy adott tarifacsoportba tartozó munka hány munkaegységet tartalmaz standardnak tekintve. A bérszervezés gyakorlatában a munkaerő-csökkentési együtthatók leggyakoribb típusai az tarifa együtthatók, a munkakörülményekért fizetett fizetés emelésének százalékos arányai (együtthatói). eltér a normálistól, regionális együtthatók. A munkaerõ-csökkentés úgy is végrehajtható, hogy a különbözõ minõségû munkaegység után fizetett abszolút különbségeket állapítanak meg, vagy különféle járulékos fizetéseket és pótlékokat alkalmaznak a jobb minõségû munka kifizetésére.

Az összes eszköz, amellyel a munkaerő-csökkentést végrehajtják, a tarifarendszer elemei, és összességükben alkotják annak tartalmát (2. ábra).

Rizs. 2. A tarifarendszer fő elemei

A tarifa- és képesítési kézikönyvek adják az alapját annak, hogy a munkát különféle összetettségi csoportokba, a dolgozókat pedig különböző képesítési csoportokba soroljuk. A tarifatáblázatok és a regionális együtthatók a bonyolultság és néhány egyéb jellemző alapján munkaerő-csökkentési együtthatókat határoznak meg. A tarifák, pótdíjak és kedvezmények abszolút nagyságrendeket és különbségeket határoznak meg a különböző minőségű munka díjazásában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint a díjazási tarifarendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban.

A munkák és a munkások díjszabása

Mielőtt kvantitatív kapcsolatokat létesítene a változó összetettségű munka javadalmazásában, minden munkát összetettségi csoportokba kell osztani, a munkavállalókat pedig képzettségi szint - tarifa (képesítés) kategóriák szerint. Tarifa kategória - olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét. A kategóriák száma a vállalkozásnál végzett munka sokféleségétől, összetettségüktől, valamint attól függ, hogy egy adott díjszabás alapján mely személyzeti kategóriákat végzik. Jellemzően, ha a bértáblát csak a munkavállalók fizetésére használják, és a vezetőket, a szakembereket és az alkalmazottakat hivatalos fizetési rendszer alapján fizetik, a besorolási fokozatok száma 6-ra korlátozódik (bizonyos típusú munkák esetén - 8). Ugyanebben az esetben, ha az összes személyi kategóriára vonatkozó fizetést díjszabás (ún. egységes díjszabás) alapján szervezik meg, a kategóriák száma eléri a 18-at vagy annál többet. Az első kategória a kezdeti (legalacsonyabb) képzettségi szintű és a legegyszerűbb munkát végző munkavállalókat terheli, az utolsó kategóriába a legmagasabb képzettségi szintű és a legösszetettebb munkát végző munkavállalókat.

A munkák és a munkások díjszabási (minősítési) kategóriákba sorolását ún tarifák. A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkavállalói foglalkozások, munkavállalói beosztások, tarifaosztályok összoroszországi osztályozása alapján történik, figyelembe véve a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes tarifa- és Képesítési Jegyzékét és az Egységesített. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jegyzéke.

Az ETKS 68 kiadást tartalmaz (1999 előtt – 72). Az első szám tartalmazza az „ETKS általános rendelkezéseit”, valamint a „keresztmetszetű” szakmák díjszabási és minősítési jellemzőit, amelyek minden iparágra jellemzőek, a további kiadások pedig az összes többi szakma tarifa- és képesítési jellemzőit, munka- és termelési típusok szerint csoportosítva.

Díjszabás és minősítési jellemzők a munkavállalói szakmák kategóriánként vannak megadva, és általában három részből állnak: „A munka jellemzői” (az adott szakmára és munkakategóriára jellemző főbb, legjellemzőbb, valamint a munkavállaló által végzett fő munkavégzési funkciók leírása), „Meg kell tudni” (munkavállaló alapvető képesítési követelményeinek nyilatkozata, az első részben megadott munka minőségi elvégzéséhez szükséges), „Példák a munkára” (egy adott szakmára és egy adott tarifával kapcsolatos legjellemzőbb munkák listája) kategória).

Az ETKS fejlesztése során a munka díjszabásának alapja a felhasználás elemző módszer a munka összetettségének felmérésére. Az analitikai módszer lényege: a munkafolyamat felosztása egyes elemekre(funkciók vagy összetettségi tényezők), amelyek a különböző típusú munkákra jellemzőek, és komplexitásuk következetes (elemről elemre) értékelése pontrendszer segítségével. Az értékelés eredménye - a komplexitás integrált mutatója - az egyes elemekre (funkciókra vagy tényezőkre) vonatkozó értékelések összege.

A jelenlegi ETKS legtöbb része a Munkaügyi Intézet által 1979-ben kidolgozott módszertanon alapul, amely magában foglalja az egyes munkatípusok összetettségének értékelését három szempont szerint. funkciókat(számítási függvények, munkahely vagy munka félig előkészítésének funkciói, munkafolyamat fenntartási funkciói) ill. megbízhatósági tényező (felelősség) munkában .

A munka árával együtt tarifák a munkavállalók számára - tarifa (minősítési) kategóriák hozzárendelése hozzájuk. A munkavállalók díjszabásának fő kritériuma a megfelelő kategóriájú munka elvégzéséhez szükséges szakmai ismeretek és munkaerő-készségek megléte, amelyet az ETKS tarifa- és minősítési jellemzői biztosítanak. A képzésen átesett munkavállaló személyes jelentkezése vagy a megfelelő félosztály vezetőjének bemutatása alapján történő besorolásának vagy emelésének kérdését a műhely vagy vállalkozás minősítő bizottsága dönti el, amelynek képviselői is vannak. az igazgatási és szakszervezeti szervek, szakemberek, művezetők és szakmunkások. Az árképzési folyamat magában foglalja a szakterület elméleti tudásának tesztelését és a megfelelő kategóriájú munkavégzés gyakorlati teljesítményének felmérését. A munkautasítások, a tervezési és technológiai dokumentációk, a biztonsági és munkavédelmi szabályok ismeretét tesztelik. A rangsorolásról szóló döntést a minősítő bizottság jegyzőkönyve dokumentálja, amelyet a szervezet vezetőjének rendelete hagy jóvá, amely alapján bejegyzés történik a munkakönyvbe.

A vezetők, a szakemberek és a munkavállalók képzettségi jellemzői megfogalmazásra kerülnek A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzéke (USC). Az EKS-t az alkalmazotti pozíciók elfogadott besorolásának megfelelően dolgozták ki három kategóriába: vezetők, szakemberek és alkalmazottak. A munkakörök megfelelő kategóriába való besorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállaló munkájának tartalmát képezi (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

A CEN által a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél biztosított képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezetének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit.

A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak díjszabása ezek során történik tanúsítvány , amely magában foglalja a munkavállaló képzettségének, üzleti tulajdonságainak ellenőrzését, az elért eredmények értékelését, a munkaköri feladatok függetlenségét és minőségét, a felelősséget és az innovációs képességet, a beosztottak munkájának megszervezésének képességét stb.

A munka és a munkavállalók díjszabását az egyes munkatípusokra és a munkavállalók szakmáira vonatkozó tarifák és képesítési jellemzők követelményeinek megfelelően kell elvégezni.

A munkák díjszabása– ez a munkafajták tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása a munka összetettségétől függően a bérek meghatározása érdekében. Ezt úgy hajtják végre, hogy a díjköteles munka tartalmát összehasonlítják vagy egyenlővé teszik az ETKS díjszabásában és minősítési jellemzőiben leírt megfelelő analóg munkákkal.

Abban az esetben, ha a felszámított munkát dolgozói csoport végzi, annak kategóriáját vagy az e munkában szereplő műveletenként eltérően, vagy a műveleti kategóriák összegéből számított átlagos kategóriaként határozzák meg, figyelembe véve a munkavégzés fajsúlyát. minden egyes műveletet.

A munkavállalók tarifái– képesítésüknek megfelelő minősítési kategóriák hozzárendelése részükre az Egységes Díjszabás és Minősítési Jegyzék tarifa és minősítési jellemzői előírásai szerint. Az ETKS alapján az egyesített címtár szerkezete által biztosított különféle iparágakban, iparágakban és munkatípusokban foglalkoztatott munkavállalók díjszabásra kerülnek. Az ETKS szerint nem számítanak fel díjat azoknak a munkavállalóknak, akiknek jogait és kötelezettségeit charták és speciális rendelkezések szabályozzák: mozdonyszemélyzet dolgozói, repülőszemélyzet alkalmazottai, tengeri személyzet, segélyszolgálatok stb.

Az első kategóriába a kezdeti (legalacsonyabb) képzettségi szintű, a legegyszerűbb munkát végzők, az utolsó (6., 7. vagy 8.) kategóriát a legmagasabb képzettségi szinttel rendelkező, a legbonyolultabb és legfelelősségteljesebb munkát végzők sorolják.

A munkavállaló képesítési kategóriájának hozzárendelésének eljárása attól függ, hogy pontosan hol szerezte meg a szakmai képzését, azaz hol szerezte meg a munkavégzéshez szükséges ismereteket és gyakorlati készségeket.

Így a szakképzési intézményekben végzettek minősítési kategóriáit a megfelelő szakmákban az oktatási intézmények állami minősítő bizottságai osztják ki a tanulók elméleti és szakmai képzésének szintjével és a minősítő vizsgák eredményeivel összhangban.

Ha a munkavállaló közvetlenül a munkahelyén kapott szakképzést a vállalkozás oktatási osztályain keresztül, és ha a munkafolyamat során emeli a rangját, akkor a munkavállaló részére minősítési fokozatot és annak megváltoztatását az adminisztráció végzi. a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben.

A munkavállaló bizonyos tarifakategóriához való hozzárendelésének fő feltétele az, hogy szakmai ismeretekkel és munkakészségekkel rendelkezzen. Ugyanakkor a magasabb beosztású dolgozóknak képesnek kell lenniük az alacsonyabb besorolású munkavégzésre. A munkavállaló képesítési kategóriájának besorolásának vagy emelésének kérdése közvetlenül összefügg az általa önállóan végzett, műhelyben, telephelyen elérhető, építési és szerelési szervezettel stb. végzett munka összetettségével, valamint közvetlenül a termelésben végzett szakmai képzettségével. vagy szakoktatási intézményekben.

A munkavállalók kategóriáinak besorolását a vállalkozások üzemi vagy műhelyminősítő bizottságai végzik, amelyek magukban foglalják az adminisztráció, a szakszervezeti szervezet képviselőit, valamint az ipari és műszaki képzés és biztonság szakembereit. A bizottság minősítő vizsgát fogad el, amely a munkavállaló elméleti tudását és gyakorlati készségeit vizsgálja az adott szakma és kategória tarifa- és képesítési jellemzőinek megfelelően. Ez a besorolási eljárás objektív értékelést nyújt a munkavállaló képzettségéről, tapasztalatáról és tudásáról.

A vizsga sikeres letételekor a dolgozónak válaszolnia kell a jellemzők „Meg kell tudni” részében szereplő kérdésekre (a vizsga elméleti része), és le kell tennie egy tesztet, azaz önállóan el kell végeznie a „Munka jellemzői” vagy „Példák munka” (a vizsga gyakorlati része). Ezen túlmenően a vizsgán a munkautasítások, a vonatkozó munkavégzést szabályozó technológiai térképek ismeretét, az elvégzett munka technológiai folyamatainak ismeretét, a berendezések műszaki üzemeltetésére és karbantartására vonatkozó szabályokat, valamint a munkavédelmi szabályokat tesztelik.

A minősítő bizottság következtetése alapján a munkavállaló az adott szakmában besorolást kap, amelyet jegyzőkönyvben dokumentál és bevezet a munkakönyvébe. A vállalkozás üzemi vagy műhelyminősítő bizottsága által megállapított munkavállalói képesítési kategória csak ennél a vállalkozásnál érvényes. Amikor a munkavállaló egy másik vállalkozáshoz költözik, a kategóriájának az új munkahelyen minősítő bizottság útján történő megerősítésének szükségességét vagy célszerűtlenségét a vállalkozás adminisztrációja dönti el.

A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Névjegyzéke a szervezetekben elérhető munkakörök és dolgozók szakmáinak rendszerezett listái. Megfogalmazzák a változó tartalmú, összetettségű és profilú munkát végző munkavállalók számára szükséges képesítési jellemzőket és követelményeket a termelési készségekkel, szakmai ismeretekkel, munkatechnikákkal, munkaszervezési képességgel, valamint a felelősség jellegére is figyelemmel. az alkalmazotton kell nyugodni a munka helyes elvégzéséért. A tarifa- és képesítési kézikönyvek a munka díjszabására és a munkavállalók kategóriáinak meghatározására szolgálnak.

A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Névjegyzéke(ETKS) a termelés és az elvégzett munka típusától függően épül fel, anélkül, hogy figyelembe vennék a munkát végző szervezetek osztálybeli hovatartozását.

Az ETKS-ben szereplő tarifa- és képesítési jellemzők a munkavállalói szakmák fő, leggyakoribb munkaköreinek leírását tartalmazzák. Az egyes munkahelyeken a munkavállalók szakmánkénti elvégzésének konkrét tartalmát, mennyiségét és eljárását a munka- és termelésszervezés jellemzői alapján a technológiai táblázatokban, munkaköri leírásokban vagy más hivatalos dokumentumokban különböző szervezetek határozzák meg. Az elvégzett munka minősítési jellemzőire példákat a jelen kézikönyv 1. függeléke tartalmaz.

A szervezetben végzett minden munka bizonyos tarifakategóriákhoz tartozik, vagy beosztásoknak felel meg. Az ilyen megbízást a Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Minősítési Jegyzékében foglalt képesítési jellemzőkkel összhangban végzik el, amelyek alapján a munka és a munkavállalók díjszabása készül.

A munkavállalók tarifái az elvégzett munka összetettségétől és a képzettség szintjétől függően a megfelelő képesítési kategóriájú munkavállalóhoz való megbízást jelenti. A besorolás a munkavállaló kérelme és az illetékes osztályvezető (művezető, műszakvezető, szakosztály stb.) előadása alapján történik. A munkavállaló elméleti tudásának és gyakorlati készségeinek kezdeti ellenőrzését az ETKS követelményeinek való megfelelés érdekében a tarifális és minősítési bizottság végzi. Ebbe a bizottságba tartoznak a munkáltató (szervezet vagy műhely), a szakszervezeti bizottság (szervezet vagy műhely), az osztályok alkalmazottai, az ipari képzés, a munkaerő és a bérek, a biztonsági óvintézkedések, a műhelyek vezetői, a részlegek és a művezetők.

A minősítő vizsgák minősítő (próba) munkát végeznek és tudásukat a képesítési jellemzők és a képzési programok keretein belül tesztelik.

A besorolási vizsga letételekor a munkavállalónak válaszolnia kell a tarifa- és képesítési kézikönyv „A munka jellemzői” és a „Meg kell ismernie” szakaszaiban szereplő összes kérdésre, amely a munkavállaló által pályázott rangra vonatkozik. Ezenkívül a munkavállalónak képesnek kell lennie legalább három ebbe a kategóriába tartozó munkavégzésre, miközben biztosítania kell a gyártási szabványoknak és a termékminőségnek való megfelelést.

A vizsgák ellenőrzése és a sikeres teszt eredménye alapján a bizottság dönt az új besorolás kijelöléséről vagy elutasításáról. A bizottság döntését jegyzőkönyvben dokumentálják. A hozzárendelt rangot, osztályt, kategóriát szakmánként az előírt módon beírják a dolgozó munkakönyvébe.

A munkavállaló képzettségének megfelelő tarifakategória nem csak a felvételkor, hanem a munkafolyamat során is hozzárendelhető, mivel:

Képzettségének javításával;

ha új javadalmazási feltételeket vezetnek be;

Változások a tarifarendszerben.

A munkavállaló garantáltan megtartja a neki kiosztott rangot, amelyet a munkaszerződés feltételei tartalmaznak. Így a munkavállalóhoz rendelt bérkategória csak az ő hozzájárulásával változtatható meg.

A munkaszervezésben a megfelelő képzettség hiánya vagy egyéb okok (a munkaerő-kifizetéshez szükséges források hiánya) nem szolgálhatnak alapul a munkavállalókhoz rendelt tarifakategóriák felülvizsgálatához. Ha azonban a munkavállaló a rábízott munkával nem boldogul, a munkáltató köteles intézkedni a munkavégzést nehezítő okok megszüntetésére. Ha ez nem hoz eredményt, a munkavállalónak másik, kevésbé képzett munkakört kell adni a megfelelő beosztással. Ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolttal

munkavégzés esetén a munkáltató felveheti a munkaszerződés felmondásának kérdését.

A munkavállalónak joga van a munkaügyi normák sikeres teljesítése esetén, évente legalább három hónapig magasabb végzettségű munkát végezni, hogy a munkáltatótól az előírt módon magasabb végzettség kijelölését követelje.