1c zoom 2.5 bónusz. Bónusz a felhalmozás hónapjától függően

Ha pedig a gyakorlatban szeretné ellenőrizni mindazt, amit olvasott, akkor elkezdheti a beállítások kitöltését, mivel a továbbiakban nem leszünk megszakítva.

Tehát, ha szervezetünk havi bónuszt használ, aktiváljuk a megfelelő opciót és beállítjuk a szükséges beállításokat. Az én esetemben a bónuszt az aktuális havi kereset százalékában számítják ki, de fix összegű bónuszokat is felszámíthat, vagy mindkét típusú elhatárolást használhatja.

A negyedéves bónuszbeállítások kezdetben hasonlóak a havi bónuszbeállításokhoz. Ha használjuk, jelölje be a négyzetet, és válassza ki a számítási módot, mint az előző példában. Megmutatom, hogy negyedéves bónuszt használok fel egyszerre kétféle elhatárolással.

Ha jeleztük, hogy negyedévente fizetünk bónuszt, akkor a következő szakasz a részletes beállításoknak lesz szentelve. A programban szereplő számítások és dokumentumok összetétele tőlük függ.

A bónuszomat bizonyos hónapokban a végső bérszámítás során halmozzák fel. Ez januárban, áprilisban, júliusban és szeptemberben történik.

A következő lépés az éves bónusz beállítása. Ha nem használtuk volna fel a negyedéves bónuszt, az előző lépést megkerülve azonnal ide jutottunk volna. Az éves bónusz esetében pontosan ugyanez a helyzet. Ha használjuk, akkor a következő szakaszban megjelennek a további beállításai.

Aktiválom ezt a funkciót az adatbázisomban, és fix összegű éves bónuszokat halmozok fel.

Az én esetemben az éves bónusz a menedzsment döntése alapján a végső bérszámítás során kerül felhalmozásra. És így itt minden hasonló a negyedéves bónuszbeállításokhoz.

Egyszeri bónusz halmozható fel a fizetések kiszámításakor vagy a fizetésközi időszak alatt. A második esetben, amelyet az adatbázisomban választottam ki, az alkalmazottak bizonyos dátumokra meghatározott bónuszokat kapnak. Az ilyen bónuszokat a fizetés felhalmozásának időpontjától függetlenül folyósítják, és a vonatkozó megbízások rögzítik.

Jelezzük, hogy felhasználunk-e bónuszokat a károkozásért és a szolgálati időért. Mindkettőt megjelölöm. Ha szolgálati időre vonatkozó bónuszt használ, azonnal konfigurálhatja a bónusz százalékos arányának függőségét a munkavállaló szolgálati idejétől. Ehhez kattintson a megfelelő hivatkozásra.

A megnyíló ablakban hagyja az alapbeállításokat alapértelmezettként. Csak egy táblázatot kell kitöltenünk hónapok tapasztalataival és százalékos arányával.

Cégemnél nem jár pótlék az alkalmazottakra, amíg nem dolgoznak egy évig. Egy évnyi munka után a munkavállaló öt százalékos bónuszt kap, harminchat hónap (három év) után pedig tíz százalék. A kamatláb nem emelkedik tovább.

Ezeket a beállításokat a program automatikusan figyelembe veszi, és maga alkalmazza a megfelelő bónuszokat az alkalmazottakra, ha a szolgálati idő eléri a példában megadott értékeket.

Most el kell mentenie a módosításokat, és be kell zárnia az ablakot. Ehhez kattintson az egérrel a „Mentés és bezárás” gombra, de erősen ajánlom a gyorsbillentyűk elsajátítását. Az összes 1C:Enterprise 8 konfigurációban azonosak, és a jövőben használatuk nagymértékben megnöveli a programmal való munka sebességét és kényelmesebbé teszi.

A módosítások mentéséhez és az aktuális ablak bezárásához nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt. Ezt a kombinációt elég gyakran használják, és nagyon ajánlom a memorizálását.

A Ctrl+S kombináció elmenti a bejegyzést, de nyitva hagyja az ablakot.

Ha csak a beállítások mentése nélkül szeretne kilépni, nyomja meg az Esc billentyűt, és dobja el a változtatásokat.

De menjünk tovább. A következő szakaszban megadhat más juttatásokat a fizetés százalékában és fix összegben. Ezeket manuálisan adják meg, és később a program használja. Példáimban további juttatásokat fogok használni, de később, amikor közvetlenül szükség lesz rájuk, hozzáadom a programhoz.

Ezután jönnek a kompenzációs fizetési beállítások. Személyautók használatáért kártérítést adok hozzá. Az Insert gyorsbillentyűvel új sort veszek fel a listára, bár a program felületén is használhatjuk a gombot.

A szükséges kompenzációt kitöltöm, feltüntetem, hogy nem adó- és járulékköteles, és külön dokumentumban megállapítom a számítás rendjét. A kurzor azonnal új sorra ugrik, felajánlva új kompenzáció létrehozását, de az Esc gomb megnyomásával eltávolítom.

Most további ünnepeket állítunk be. Szervezetemben a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következményeit elszenvedő alkalmazottaknak tanulmányi szabadságot és pótszabadságot biztosítok.

Két saját típusú pótszabadságot is hozzáadok.

Az első családi okok miatt. Nincsenek további feltételei. A másodikat évente adják a káros munkakörülmények miatt, és tizennégy napos lesz. Ezeken a napokon a kompenzáció és a levonások időbeli elhatárolása automatikusan hozzáadódik.

Ha a szervezet számviteli politikájában északi és regionális együtthatókat határoztak meg, a program ilyen esetekben automatikusan létrehozza a törvény által előírt további szabadságokat.

Az átlagkereset erejéig további kifizetéseket állítunk elő. Az első pótlékot a fizetéscsökkentés kiszámításához használják fel. Itt kerül megállapításra a táppénz pótléka és annak százaléka is. Mindkét funkciót engedélyezem, így a betegnapi önrész százalékos értéke az alapértelmezett.

Most tájékoztatást adunk az állásidőről és a munkahelyi hiányzásokról. Leállásom nem lesz, de a hiányzásokat rögzítik. Ez magában foglalja a hiányzásokat és a tisztázatlan körülmények miatti egyéb hiányzásokat.

Beleszámítom a fizetés nélküli szabadságok biztosítását is.

A következő lépésben a munkavállalók anyagi támogatását alakítjuk ki. Az első bekezdés egyszeri befizetést ír elő, amelyet külön megbízással teljesítenek. A második pont a nyaralás pénzügyi támogatása. Ennek mérete a fizetések számában van meghatározva. Az alapértelmezett érték egy fizetés. Örülök ennek a beállításnak.

Most más fizetéseket kell beállítanunk. Szervezetem a részmunkaidős és ideiglenes feladatok ellátásáért pótlólagos kifizetéseket, valamint a terv végrehajtásának kifizetését alkalmazza, mind együtthatóban, mind az értékesítési volumen százalékában.

Emellett aktiválom az egyszeri díjak használatának lehetőségét is. Ezek olyan passzív időbeli elhatárolások, amelyekhez az „1C: Fizetés és személyzet menedzsment 3.0” konfigurációban nincsenek speciális dokumentumok. Ezeket manuálisan, külön dokumentummal hozzák létre az egyszeri díjakhoz.

Küldje el ezt a cikket az e-mail címemre

A prémium felhalmozása az 1C ZUP-ban a program által biztosított szabványos művelet. Az 1C ZUP bónuszának kiszámításához több egyszerű lépést kell végrehajtania, amelyeket ebben a cikkben megvizsgálunk.

Az alkalmazotti bónuszokat ösztönző kifizetésnek tekintik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a szervezetek bónuszokat biztosítanak lelkiismeretes alkalmazottaiknak). A szervezeteknek jogukban áll önállóan kidolgozni különféle tervezési rendszereket, mutatókat és a bónuszok kifizetésének feltételeit, amelyeket bemutatnak az alkalmazottaknak - megbízások aláírásával, kollektív szerződéssel stb.

A munkavállalók ösztönzését a béralap tartalmazza, és annak ellenére, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke arra kötelezi a szervezeteket, hogy bizonyos dátumokat állapítsanak meg a bérek kifizetésére, ezek a követelmények nem vonatkoznak a bónuszokra. A társaság a bónuszmutatók teljesítésének konkrét feltételeitől függően jogosult a munkavállalókat önállóan megállapított határidőn belül jutalmazni, valamint a teljesítménymutatók értékelése is megtörtént, például a beszámolási évre vonatkozóan (A minisztérium levele Munkavégzés 2017.02.14. sz. 14-1 / OOG-1293, 2016.09.19 No14-1/В-889). A legfontosabb, hogy a bónuszszabályzatban, megbízásban vagy kollektív (munka)szerződésben rögzítsék az ösztönzők kifizetésének rendjét, pl. a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy mely konkrét mutatók teljesítése és a vállalat teljesítményeredményeinek elérése érdekében kapják az esedékes ösztönző kifizetéseket.

Kérjük, hagyja meg a megjegyzésekben az Önt érdeklő témákat, hogy szakértőink oktatócikkekben és videós utasításokban elemzik azokat.

Ne felejtse el, hogy a munkavállalók javára történő minden kifizetés, kivéve a 4000 rubelnél kisebb ajándékokat, a személyi jövedelemadó alapja (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. szakasza). A visszatartott személyi jövedelemadót át kell utalnia:

annak a hónapnak az utolsó napján, amelyre az ösztönző jár, a munkaviszony keretein belüli összegek szerint,

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem részesedő jövedelemre vonatkozó ösztönzők kifizetésének napján.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának ezt az álláspontját a 2017. 04. 04-i BS-4-11/6836@ levél határozta meg.

A biztosítási díjak tekintetében biztonságosabb, ha az összes díjat beszámítjuk a biztosítási díjszámítás alapjába. Ennek oka az a tény, hogy a 2009. július 24-i 212-FZ törvény hatályon kívül helyezése előtt kétértelmű bírói gyakorlat volt, és a bíróságok egyetlen határozatot sem dolgoztak ki ebben a kérdésben. A szabályozó hatóságok ugyanakkor egyértelműen kijelentik, hogy a munkavállalóknak járó bónuszok biztosítási díjkötelesek (Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. 02. 07. levele, 03-15-05/6368. sz., 11. 16/2016 No.03-04-12/67082 Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2013.09.02., 2013.09.02., No17-3/1450). Ez alól kivételt képeznek a munkavállalóknak az elbocsátáskor kifizetett jutalmak bármilyen szabadság miatt (az Orosz Föderáció adótörvényének 420. cikkének 1. cikkelyének 1. pontja, az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 1. szakasza, 20.1. ).

A jövedelemadó elszámolása céljából a munkavállalók ösztönzésére fordított kiadásokat el kell számolni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 272. cikkének 4. cikke, 273. cikkének 1. szakasza):

felhalmozási módszerrel - az elhatárolásuk hónapjában,

a pénztárnál - a fizetésük hónapjában.

Ha figyelembe vesszük a felmondott munkavállalóknak nyújtott ösztönző kifizetéseket, akkor a rájuk fordított kiadások is figyelembe vehetők a jövedelemadó szempontjából, de számos feltétellel (252. cikk 1. pont, 255. cikk 2. pont, 1., 21., 22. pont) Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. október 2-i 03-0304/1/294 sz. levele:

helyi szabályozási dokumentummal megerősítve,

bizonyos termelési mutatók teljesülésétől függ,

dokumentált és gazdaságilag indokolt,

a kifizetések forrása nem a nettó nyereség, a célbevételek.

Térjünk át a fő kérdésre, hogyan számítsunk ki 1 C ZUP bónuszt. Az ösztönző kifizetések kiszámítására szolgáló eszköz a „Bérek” fülön található, majd válassza a „Bónuszok” linket

A könyvjelző megnyitásakor minden hasonló felhalmozási bizonylat megjelenik

Ezután ki kell választania a „Díj típusát”. A program 2 típust előre meghatároz, de a gyakorlatban szükség esetén további típusokat is létrehozhatunk

Meghatározzák azt az időszakot, amelyre az elhatárolás megtörténik

Kiválasztjuk a 2018.04.01.-2018.06.30. közötti időszakot (2. negyedév), majd a „Kiválasztás” gombra kattintva csak azokat a munkavállalókat látjuk, akik ebben az időszakban dolgoztak

A prémium összegének beállítása

Ezt az összeget automatikusan hozzárendeljük minden alkalmazotthoz

Ha vannak olyan alkalmazottak, akiknek módosítaniuk kell az elhatárolások összegét, akkor az adatok manuálisan korrigálásra kerülnek

Ezt követően szemrevételezéssel ellenőrizzük és ellenőrizzük a dokumentumot.

A „Nyomtatás” gombra kattintva megrendeléseket generálhat a vezető aláírására és az alkalmazottak általi áttekintésre.

Tapasztalt 1C programozók csapata:

5 perc válaszidőtől a sürgős feladatokig, akár hétvégén és ünnepnapokon is.

30+ programozó, akár 20 éves tapasztalattal az 1C-ben.

Az elvégzett feladatokról videós instrukciókat készítünk.

Élő kommunikáció bármely, az ügyfél számára kényelmes üzenetküldőn keresztül

Feladatai teljesítésének nyomon követése speciálisan kifejlesztett alkalmazásunkon keresztül

2006 óta az 1C cég hivatalos partnerei.

Sikeres automatizálási tapasztalat kis cégektől a nagyvállalatokig.

Az ügyfelek 99%-a elégedett az eredménnyel

Sok vállalkozás a megállapított fizetésen túlmenően teljesítményarányos javadalmazást – bónuszt – fizet alkalmazottainak. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az 1C Accounting 8 kiadás 3.0 program hogyan tükrözi az alkalmazottak bónuszainak kiszámítását. Megmutatom az 1C által ajánlott „Taxi” felület példáján.

Maga a bónusz az 1C Accounting 8 rev.3.0 programban nem kerül kiszámításra, így a fizetések kiszámításakor csak a méretét tudod feltüntetni.

Példánkban a prémium havi lesz, összege pedig fix. Ebben az esetben elegendő egyszer hozzáadni a bónuszt a „Felvétel” vagy „Személyi áthelyezés” útján, és a jövőben automatikusan kitöltésre kerül a „Bérszámfejtés” dokumentumban.

Ha a bónusz összege hónapról hónapra változik, akkor a „Felvétel” vagy a „Személyzeti áthelyezés” révén bónuszt adhat hozzá a munkavállalóhoz egy bizonyos összeggel, majd egyszerűen korrigálja az összeget a felhalmozási bizonylatban. Vagy válassza a prémium manuális kiszámítását a dokumentumban, és adja meg az összeget.

Azonban először a „prémium” elhatárolási típust kell hozzáadni az „Accruals” könyvtárhoz.

Ehhez lépjen a „Bérezés és személyzet” fülre, válassza a „Továbbiak” és a „Bérebeállítások” lehetőséget. A beállításoknál kövesse az „Elhatárolások” hivatkozást.

A „Létrehozás” gombbal új elhatárolást hozunk létre. Jelöljük a nevet és a felhalmozási kódot. A 2000-es személyi jövedelemadó kódot választjuk. A biztosítási díj bevétel típusa - „Biztosítási díjjal teljes mértékben adóztatható jövedelem”.

A kiadás típusa az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke alapján - pp. 2.

Jelölje be a „Területi együttható” és „Északi pótdíj” elhatárolások számításánál szerepel az elhatárolásokban négyzetet.

A reflexiós módszert nem jelöljük, mert egybeesik a munkavállaló fizetésének számítási módjával.

Kattintson a „Mentés és bezárás” gombra.

Ezután hozzáadjuk a „havi bónusz” elhatárolást a munkavállalóhoz. Ha egy alkalmazottat éppen felvesznek, ezt megteheti a „Felvétel” dokumentumban, ahol az első sor a munkavállaló fizetését, a második sor pedig a havi bónuszt jelzi.

Ha a vállalkozás által már felvett alkalmazotthoz jutalmat rendelnek, használhatja a „Személyzet áthelyezés” dokumentumot, amely szintén a „Bérek és személyzet” lapon található.

A dokumentumban jelölje be az „Elhatárolások módosítása” jelölőnégyzetet, és a második sorként adjon hozzá egy új „Havi bónusz” elhatárolást.

Most, amikor a munkavállaló fizetést kap, a havi bónusz is automatikusan kiszámításra kerül a „Személyi áthelyezés” dokumentumban meghatározott összegben.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottnak bónuszokat halmozzon fel, a „Bérek és személyzet” fülön az „Összes elhatárolás” részben hozzon létre egy „Bérszámfejtés” dokumentumot, és kattintson a „Kitöltés” ​​gombra.

A bizonylat elkészülte után számítják ki a havi prémiumot, az azt terhelő személyi jövedelemadót és a járulékokat.

Így számíthat ki bónuszt egy alkalmazott számára az 1C Accounting 8 edition 3.0 programban. A részmunkaidős alkalmazottak felvételéről pedig lásd

Számos jó cikk található a számítási típusok tetszőleges képletekkel történő használatáról a ZUP 2.5-ben. A ZUP 3.0-ban ez a séma néhány változáson ment keresztül. Erről a kiadványban lesz szó.

Ez a cikk arról szól, hogyan állíthatja be ezt a ZUP 3.0-ban. 3.0.19.71 verzión tesztelve.

A szervezet többféle bónuszt alkalmaz a különböző részlegek alkalmazottai számára. Egyes részlegek egyfajta bónuszt használnak, míg mások egy másikat. Vannak alkalmazottak, akiket egyénileg ítélnek oda bizonyos bónuszokhoz. Mindegyik bónusznak két mutatója van - a bónusz százaléka és a termelési együttható. A jelzőértékek időszakosan változnak.

Egy ilyen séma ZUP 3.0-ban való megvalósításához a következőket kell tennie:

1. Felveszünk egy alkalmazottat, és fizetést rendelünk hozzá.

2. Lépjen a „Beállítások” - „Bérszámfejtési mutatók” menüpontra, és hozzon létre mutatókat a bónuszaink kiszámításához.

3. Lépjen a „Beállítások” - „Elhatárolások” menüpontra, és hozzon létre új típusú számításokat. Válassza a „Számítás képlet segítségével” lehetőséget, és adja meg a szükséges mutatókat a képletben.

A számítási alap felállítása.

4. Most meg kell győződnie arról, hogy ezeket az időbeli elhatárolásokat minden hónapban automatikusan kiszámolja. Ehhez a „Tervezett időbeli elhatárolások változása” („Bérezés” - „Munkavállalók fizetésének változása”) dokumentumot használjuk.

A dokumentum tartalmazza a kijelölést, a részlegenkénti automatikus kitöltést, valamint azt a lehetőséget, hogy mindenkihez egyszerre adjunk elhatárolást, amire esetünkben szükség van. Ezenkívül itt azonnal beállíthatja a mutatók értékeit, de csak alkalmazottja folyamatosan használja.

Belépni egyszeri mutatók az alkalmazottak számáraÉs osztályonként és szervezetenként állandó Az 1C egy másik dokumentum használatát javasolja - „Adatok a fizetés kiszámításához” („Bérezés” - „Adatok a fizetés kiszámításához”). Ha egy dokumentumot szeretne használni saját indikátorainak megadásához, először be kell állítania a megfelelő sablonokat ("Beállítások" - "Sablonok a kezdeti adatok megadásához").

Megadhatja a mutatók értékeit is közvetlenül a dokumentumban

5. Nos, valójában az eredmény az, hogy a bónuszunk automatikusan bekerült a „Bérjegyzékbe” és kiszámításra került. A "Számítás részleteinek megjelenítése" gombra kattintva megcsodálhatja a számítás során használt mutatókat.

Sziasztok, kedves zup1c látogatók. Ebben a cikkben fogunk beszélni bónuszok felhalmozása az 1C ZUP 3-ban. Nézzük meg, hogyan vannak beállítva a bónuszszámításhoz szükséges számítási típusok, melyek a számítások jellemzői, és milyen újdonságok találhatók a ZUP 3-as verziójában, amelyek segítenek a bónusz minél kényelmesebb beállításában és kiszámításában. Ebben a kiadványban a következő díjazási lehetőségeket tekintjük át:

• Egyszeri bónusz– fix összegű és egyszeri bónusz fix összegű, a ledolgozott idő alapján;
• Bónusz százalék (az előző hónapra vonatkozóan) – Tekintsünk három lehetőséget egy ilyen prémium kiszámítására;
• Bónusz százalék (az előző negyedévre) – itt megvizsgáljuk az 1C ZUP 3 új érdekes funkcióját, amely lehetővé teszi, hogy azonnal meghatározza azokat a hónapokat, amelyekre az elhatárolás történik a számítási típus beállításaiban;

Továbbá szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy egy külön kiadványban tárgyaltam az éves (negyedéves) bónusz kiszámításának kérdését az 1C ZUP 8.3-ban. a ledolgozott idő arányában:

Díjak létrehozása a program kezdeti beállításával

✅

✅

✅

Először is meg kell jegyezni, hogy az 1C ZUP 3 dokumentumban Díj elérhető lesz, ha a folyóiratban Időbeli elhatárolások legalább egyfajta számítás létezik a céllal Külön dokumentum díja a dokumentum típusának feltüntetésével Díj.

Csak ebben az esetben jelenik meg a dokumentum Díj. Nincs külön jelölőnégyzet a felhasználó számára a bónusz engedélyezésére a bérszámítási beállításokban.

Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy a 1C ZUP 3 Megtörtént a program kezdeti beállítása (ez akkor indul el, amikor még csak most kezdi el dolgozni a programmal, és az alapinformációk, beállítások még nincsenek kitöltve), és segítségével bizonyos típusú elhatárolásokat kaphatunk. A személyi nyilvántartás és a bérszámfejtés alapvető beállításairól a cikkben olvashat bővebben.

Ez a kezdeti beállítás különösen tartalmaz egy lépést az elhatárolási paraméterek meghatározására havi bónusz.

Meg tudjuk határozni, hogy jár-e prémium vagy sem. Ha felhalmozódott, akkor mi: fix összeg vagy százalék. Azt is meg lehet adni, hogy melyik hónap keresete kerül kiszámításra a bónuszra. Meg is adhatja Személyi jövedelemadó kód. Ezen beállítások alapján a hivatkozásban Időbeli elhatárolások a megfelelő felhalmozási típusok jönnek létre a havi díj kiszámításához.

A következő lépésekben megadhatjuk a számításhoz használt elhatárolások típusainak beállításait Negyedéves bónuszok.

Van egy lépés a számítások beállításához is Éves bónusz.

És lépés a beállításhoz Egyszeri bónusz.

Egyszeri bónusz (fix)

Tehát nézzük az első lehetőséget Egyszeri bónusz (fix). A lapon Alapok ezt a fajta elhatárolást állapítjuk meg Az elhatárolás célja: Díj, Az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerintés automatikusan helyettesíti a Dokumentumtípust: Díj.

Most pedig nézzük a dokumentumot Díj(Bérezés – Bónuszok). Hozzon létre egy dokumentumot Díj egyszeri bónusz felhalmozása érdekében. Ebben kiválasztjuk a számítás típusát: Egyszeri bónusz (fix), válasszon ki egy alkalmazottat, és töltse ki a bónusz összegét. Ha sok alkalmazott van a dokumentumban, és mindenkinek ugyanannyit kell fizetnie, akkor a paranccsal egyszerre töltheti ki az összes alkalmazottra vonatkozó mutatót. Töltse ki a mutatókat.

Egyszeri bónusz (a munkaidő alapján)

A fix összegű prémium kiszámítása meglehetősen egyszerű eset, ezért most nézzünk meg egy érdekesebb lehetőséget. A bónusz egyszeri bónusz, amely a munkavállaló ledolgozott idejétől függ, pl. fix összeg meghatározásakor, de ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes hónapját, akkor a ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra.

Ez a fajta elhatárolás magában foglalja Az elhatárolás célja: Díj, de ez az elhatárolás csak a mutató értékének megadása esetén kerül végrehajtásra (részlet Az elhatárolás folyamatban van). És jelölje be az indikátorral szemben lévő négyzetet ( Az egyszeri prémium összege), amelyre a belépéskor a bónusz kerül kiosztásra, azaz ha ez a mutató az aktuális hónapra van megadva, akkor a prémium kiszámításra kerül a dokumentumban.

Ez a mutató nincs előre definiálva, ezért Önnek kell létrehoznia. Létrehozhat indikátort az egyéni számítási típus képletének szerkesztésére szolgáló ablakban, vagy közvetlenül a referenciakönyvben Bérszámfejtési mutatók(menü rész Beállítások).

Az indikátor beállításoknál a következő részletértékeket kell beállítani

• A mutató célja - Egy alkalmazottnak,
• Az indikátor típusa Számszerű
• Állítsa be a jelölőnégyzeteket Csak abban a hónapban, amelyben az értéket megadták (egyszeri használat)és jelölőnégyzetet Egyszerre beírva egy adatrögzítő bizonylattal bérszámfejtéshez

Ezek a beállítások azt jelentik, hogy a mutatót minden alkalmazottra külön-külön, egy adott hónapra vonatkozóan kell megadni.

A mutatót azokra az alkalmazottakra írják be, akiknek havonta ilyen bónuszt kell felhalmozniuk dokumentumonként Bérszámítási adatok. Így ha nem fizetjük ki a munkavállaló után, akkor a bónusz nem kerül figyelembevételre.

✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:

✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:

✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:

Most nézzük meg a képletet az elhatárolási típus beállításainál. A bónusz összegét megszorozzák a ledolgozott idővel, és elosztják a normál napokkal. Így a bónusz a ledolgozott idő arányában kerül kiszámításra.

Most nézzük meg, hogyan kell megadni a bónusz kiszámításához szükséges információkat. Ezeket az információkat a dokumentumnaplón keresztül kell bevinni Bérszámítási adatok (Bérezés – Adatok a bérszámításhoz). Ebben a naplóban kattintson a létrehozás gombra, és válassza ki a beviteli űrlapot - Egyszeri bónuszösszeg. Ezen az űrlapon keresztül bármilyen prémiumot adhatunk a munkavállalónak.

Ahhoz, hogy ez az űrlap megjelenjen a dokumentumnaplóban Bérszámítási adatok szakaszban kell létrehozni Beállítások – Kezdeti adatbeviteli sablonok. Adjon meg egy nevet, és válasszon egy mutatót, amelyet ezen az űrlapon keresztül kell megadni.

Lehetővé teszi, hogy egy mutatót egyszerre több alkalmazottra írjon be egy dokumentumban, a fülön Továbbá be kell jelölnie a négyzetet A dokumentum több együttműködőt használ.

Januárra a dokumentumban Bérszámítási adatok fizetett alkalmazottja Ivanov 5000 rubel bónuszt.

Ez az alkalmazott azonban nem dolgozott egész január hónapban. A dokumentumban Bérek és járulékok számítása januárra a munkavállaló jutalma a ledolgozott idő arányában került kiszámításra. A munkavállaló 15 napot dolgozott, normája ebben a hónapban az ütemezés szerint 18 nap.

Ugyanakkor szeretném megjegyezni, hogy ezt a prémiumot úgy is beállíthatnánk, hogy a számítás a dokumentumban történjen Díj, jelezve, hogy az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerint.

Azonban az első beállítási lehetőség, amelyben a prémium kiszámítása a dokumentumban történik Bérek és járulékok számítása előnyösebb, mivel minden hiányzási információ pontosan a dokumentum kitöltésekor kerül megadásra Bérek és járulékok számítása.

Bónusz százalék (az aktuális hónapra)

Tekintsük a következő bónusztípust, amelyet a kereset százalékában számítanak ki (valamilyen számítási alapból).

Itt több lehetőség is van. Először is, bónuszt számíthatunk fel az aktuális havi kereset százalékában. Nézzük meg az ilyen típusú elhatárolás beállításait.

Az elhatárolás célja: Díj. Az elhatárolás végrehajtása: Havi, azaz Ezt a bónuszt a tervek szerint kell hozzárendelni a munkavállalóhoz valamilyen személyi dokumentum segítségével:

• Személyzet áthelyezés,
• Tervezett elhatárolás hozzárendelése,
• Változások a bérekben,
• Tervezett elhatárolások módosítása.

A személyi nyilvántartásokról és a tervezett időbeli elhatárolások munkavállalóhoz való hozzárendeléséről a cikkben olvashat bővebben.

CalculatedBase egy előre meghatározott mutató. Az eredményszemléletű értékeket adja vissza a lapon felsorolt ​​típusú számításokhoz Alapszámításés ugyanakkor ezeket az időbeli elhatárolásokat egy bizonyos időszakra szedik. Az elhatárolások listája és a bázis számításának időszaka a fülön van meghatározva Alapszámítás. Esetünkben az alapszámítás az aktuális hónapra történik.

Térjünk vissza a képlethez. CalculatedBase szorozva Százalékprémium. Index Százalékprémium nincs előre definiálva, magának kell létrehoznia.

Ez a mutató be van írva egy alkalmazott számáraés használják: Az érték megadását követő összes hónapban (folyamatos használat) . Így ezt a bónuszt az egyik személyi dokumentum rendeli hozzá a munkavállalóhoz, amely ezt jelzi Prémium százalék, és mindaddig érvényes, amíg a felhasználó vagy meg nem szünteti ezt a bónuszt a tervek szerint, vagy amíg be nem ad egy másik személyi dokumentumot, ahol módosítja a százalékot.

A következő lépés az, hogy ezt a bónuszt a tervek szerint hozzárendeljük a munkavállalóhoz. Ehhez használhatunk egy dokumentumot a naplóból Változások az alkalmazottak fizetésében. Számos dokumentum található itt, amelyek segítségével egyes tervezett elhatárolásokat hozzárendelhetünk vagy módosíthatunk. Ebben az esetben a dokumentumot alkalmazzuk Változások a bérekben. Sidorov alkalmazottat egy bizonyos időponttól rendelték ki Bónusz százalék (az aktuális hónapra)és a bónusz százalékát meghatározzák - 10%.

Ez az időbeli elhatárolás automatikusan kiszámításra kerül, amikor a munkavállaló kitölti a dokumentumot Bérek és járulékok számítása .

Ez a fajta bónusz az elhatárolásból került kiszámításra Fizetés órabérben alkalmazott ebben a hónapban. Ha a felhasználó manuálisan módosítja a fizetését az óradíjon, akkor a prémium ennek megfelelően újraszámításra kerül.

Bónusz százalék (az előző hónapban)

A következő típus a bónusz, amit szintén százalékban számolunk, de az előző hónapra, azaz az előző havi elhatárolás számítási alapja lesz. Számos lehetőség van egy ilyen bónusz kiszámítására.

Az előző hónap bónuszainak kiszámítása a Bónusz dokumentumban

Az első lehetőség a számítás a dokumentumban Díj, azaz számítás formájában meghatározzuk az elhatárolás célját: Díj, jelezze, hogy az elhatárolás megtörtént: Külön dokumentum szerintés automatikusan megjelenik a Dokumentum nézet: Díj.

A képlet ugyanaz, mint az aktuális hónapra vonatkozó számításoknál. A különbség az, hogy a lapon van Alapszámítás időszakként jelölje meg Előző hónap.

Következő dokumentum Díj Ezt a bónuszt Sidorov alkalmazottnak ítéljük oda 2018 januárjában. Decemberben ennek az alkalmazottnak 50 400 rubel volt a fizetése. Ennek megfelelően a bónusz ezen fizetés alapján kerül kiszámításra.

A bónusz százalékos emelése csak azért történt meg automatikusan, mert ennek a munkavállalónak még van tervezett havi bónusza (az aktuális hónapra), amelyre ez a százalék már be van állítva. Ha nem ő lenne, akkor a gróf Százalékprémium kitöltetlen maradt. A prémium összegének kiszámításához pedig a felhasználónak önállóan kellene megadnia a százalékot, pl. írja be manuálisan, vagy ha több alkalmazott van és ugyanaz a bónusz százalék, akkor a paranccsal adja meg Töltse ki a mutatókat .

Ez a bónuszszámítási lehetőség akkor megfelelő, ha a bónuszt nem folyamatosan, hanem néha egyes alkalmazottaknak ítélik oda. Ha egy szervezetben ilyen elhatárolás hónapról hónapra történik, akkor minden alkalommal írja be a dokumentumot Díj nem teljesen kényelmes, ezért ajánlatos ezt a prémiumszámítást egy kicsit másképp elvégezni.

Az előző hónap prémiumainak kiszámítása a Bérek és járulékok számítása című dokumentumban

Ezt a fajta elhatárolást a tervek szerint kell hozzárendelni. Januártól Sidorov alkalmazottat bízzuk meg Bónusz százalék (az előző hónapban), és az aktuális hónap Bónusza törlésre kerül.

Tekintsük át a dokumentumot. Számítsuk ki ennek az alkalmazottnak a januári fizetését.

A bónusz kiszámítása az előző hónap óradíja alapján történik. A számítási alap 50 400 rubel, amely 2017 decemberében halmozódott fel.

Az előző hónap prémiumainak kiszámítása a Bérek és járulékok számítása dokumentumban (havi százalékos bejegyzés)

A ZUP 3.1-ben van egy másik lehetőség, ami alapvetően hasonló az elsőhöz, de a különbség az, hogy a számítás nem történik meg a dokumentumban Díj, és a dokumentumban Bérek és járulékok számítása. Ugyanakkor ezt a százalékot havonta fizetjük bizonylatonként Bérszámítási adatok azaz ha nem írjuk be, akkor a munkavállalóra vonatkozó számítás nem történik meg.

Ez a fajta bónusz csak akkor halmozódik fel, ha az előző hónap bónusz százaléka mutatót beírja a munkavállalóra az aktuális hónapra (ez egy tetszőleges mutató, amelyet létre kell hozni, havonta, minden munkavállaló számára személyesen kell megadni).

A számítási alap az előző hónapra is vonatkozik.

Most meg kell adnunk ezt a százalékos mutatót annak az alkalmazottnak, akinek ebben a hónapban fel kell halmoznia ezt a bónuszt. Beírjuk a dokumentumon keresztül Adatok a bérszámításhoz. Sidorov alkalmazott esetében az előző hónap bónusz százalékát 2018 januárjában fizették ki - 5%.

Aztán a dokumentumban Bérek és járulékok számítása Ez a fajta bónusz külön sorként halmozódik fel.

És így, Bónusz százalék (az előző hónapban) csak akkor kerül kiszámításra, ha ezt a százalékot beírjuk a dokumentumba a munkavállalóra vonatkozóan Bérszámítási adatok. Ez az opció akkor megfelelő, ha az ilyen típusú bónuszokat nem következetesen halmozzák fel.

Bónusz százalék (az előző negyedévre)

Számítás a Prémium dokumentumban

Most pedig nézzük meg az előző negyedévre felhalmozott bónuszt. Az elhatárolás beállításának legegyszerűbb módja a következő. Jelöljük az elhatárolás célját: Díj, elhatárolás történik: Külön dokumentum szerint. A számítási képlet ugyanaz, mint az előző hónapban. A sajátosság az, hogy a lapon Alapszámítás jelzett alapszámítási időszak Előző hónap.

Nézzük meg, hogyan számítják ki ezt az elhatárolást. benyújtjuk a dokumentumot Díj.

A díj típusának kiválasztása Bónusz százalék (az előző negyedévre). A díj kiszámításának időszaka automatikusan betöltődik. Kiválasztjuk azt a munkavállalót, akinek ezt a fajta elhatárolást ki kell számítani, és kézzel beírjuk a bónusz százalékát.

Prémiumok kiszámítása a negyedévre a felsorolt ​​hónapokban

BAN BEN 1C ZUP 3 A bónusz ezen számítása javítható, ha feltételezzük, hogy negyedévente a tervek szerint halmozódik fel, pl. Előre tudjuk, hogy mely hónapokban halmozódik fel.

Az ilyen típusú számítás beállításainál jelezzük, hogy a prémiumnak kell lennie felhalmozódnak a felsorolt ​​hónapokbanés jelölje meg, hogy melyiket. Ha az egyes negyedévek eredményei alapján bónuszt kell felszámítanunk, akkor a január, április, július és október hónapokat jelöljük. A bónusz csak a dokumentumban meghatározott hónapokban halmozódik fel Bérek és járulékok számítása. Tab Alapszámítás— jelölje meg a számítási időszakot Előző negyedév.

Ezt a fajta elhatárolást tervszerűen, például bizonylattal szükséges hozzárendelni a munkavállalóhoz Változások a bérekben. Adjunk hozzá egy új díjat. A mi esetünkben ez az.

Ellenőrizzük ezt az elhatárolást. Hozzunk létre egy dokumentumot Bérek és járulékok számítása januárra, és töltse ki ennek az alkalmazottnak.

Bónusz százalék (az előző negyedévre) a felsorolt ​​hónapokban felhalmozódott a munkavállalóra. Ez a fajta elhatárolás csak a felsorolt ​​hónapokban (január, április, július, október) jelenik meg. Ha egy 2018. februári dokumentumot próbálunk kitölteni, az csak óradíjas fizetést számol.

Bónusz százalék (előző évre)

✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:

✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:

✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:

Egy másik felhalmozás, amelyről ebben a cikkben fogunk beszélni előző évi bónusz.

Szerintem nincs értelme ütemezetten felhalmozni ezt a fajta prémiumot, bár ez megtehető úgy, hogy csak egy adott hónapot adunk meg a számítási típus beállításainál. Az ilyen prémium kiszámításához általában a beviteli módszert használják egy dokumentumon keresztül Díj. Ezért az ilyen típusú elhatárolás beállításainál jeleznie kell - Külön dokumentum szerint.

A lapon Alapszámítás ki kell választani az alap számítási időszakot – Tavaly.

Ezt a bónuszt kiszámoljuk a dokumentumban Díj. Válassza ki a díj típusát: Bónusz százalék (előző évre). A számítási időszak automatikusan betöltődik. Jelöljük a munkavállalót, és megadjuk a szükséges bónusz százalékot.

További lehetőségek a bónuszok beállításához az 1C ZUP 3-ban

BAN BEN 1 ZUP 3 elég rugalmasan beállíthatja az alap számítási időszakot, ami benne van Számítási alap .

A lapon Alapszámítás van egy kapcsoló: Néhány korábbi hónap. Igény szerint a bázisidőszak időtartamát tetszőleges számú hónapra állíthatja, mi is megtehetjük bázisidőszaki eltolódás. Alatt Bázis időszak eltolódás Van egy kommentár, amely segít pontosan meghatározni, hogy mely hónapokat veszik figyelembe a bónusz kiszámításakor.

Például, ha beállítja bázisidőszaki eltolódás 2 hónap és a bázisidőszak időtartama 2 hónap, ez azt jelenti, hogy amikor ezt a fajta számítást áprilisban számolják, a számítási alap január-februárra kerül kiszámításra.

Ha elsőként szeretne értesülni az új kiadványokról, iratkozzon fel a blogfrissítésekre: