Részmunkaidős (részmunkaidős) alkalmazottak felvételi eljárása. Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, ha ez lesz az egyetlen munkahelye? Egy alkalmazottat 0,5-ös kamattal vesznek fel

A munkavállaló részmunkaidősként történő nyilvántartásba vétele körültekintést igényel a felvétel feltételeinek rendelésbe történő beírásakor. A T-1 formanyomtatvány egységes, és az Állami Statisztikai Bizottság határozata alapján állapítja meg. Jelenleg azonban a jogalkotó engedélyezte a szervezetek saját nyomtatványainak használatát, ha azokat a helyi szabályozás jóváhagyja. A cikkben felajánljuk, hogy letöltheti a 0,5-ös díjszabású foglalkoztatási megbízás kitöltésének mintáját egy szabványos T-1 űrlap példájával.

A 0,5-ös díjazás részmunkaidős munka. Ez lehet részmunkaidő, részmunkaidő, amikor a munkanapok száma csökken, vagy vegyes lehetőség. Ez bizonyos kategóriájú munkavállalók felvételének előfeltétele. Például a 16 év alatti kiskorú munkavállalók legfeljebb heti 24 órát dolgoznak, a fogyatékkal élők legfeljebb heti 35 órát.

Gyakran részmunkaidős alkalmazottat részmunkaidőben alkalmaznak, de előfordulhat, hogy ezt meg kell tennie.

Hogyan adjunk ki 0,5 fogadás elfogadására vonatkozó megbízást

A rendelés leadásának feltételei:

• A szervezet teljes nevének elérhetősége, feltüntetve a tulajdoni formát.
• A dokumentum címe. Megengedhető, hogy „Munkavállalási parancsnak” vagy „Megrendelésnek” nevezzük.
• Regisztrációs szám és a megrendelés dátuma. A szám melletti indexbetű nem kötelező, de nagyon kényelmes a nagy átlagos létszámmal rendelkező szervezetek számára, amelyekben nagyon aktív a személyi mozgás.
• A jobb felső sarokban található „Felvétel” oszlop a munkavállaló munkába való visszatérésének dátumával van kitöltve. Ha határozott idejű munkaszerződést terveznek, annak lejárati dátuma fel van tüntetve.
• A „vezetéknév, keresztnév, apanév” sorban tüntesse fel a munkavállaló személyes adatait az eredeti személyazonosító okmánynak megfelelően.
• A „Személyzeti szám” oszlopban egyedi számot rendelünk. Ez egy kötelező követelmény, amely segít elkerülni a félreértéseket a személyi számviteli rendszerben és a bérek kiszámításakor, ha például a szervezetnek több alkalmazottja van azonos teljes névvel.
• A szerkezeti egység neve beírásra kerül.
• Fel kell tüntetni azt a pozíciót, amelyre a felvétel történik, a rangot vagy a képesítést. Ugyanebben a sorban az árfolyamot vesszővel elválasztva tüntettük fel.

Példa: „gáz-elektromos hegesztő 5. kategória, 0,5-ös díjszabás”

• A foglalkoztatás feltételeinek és a munka jellegének megfogalmazása a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően történik. Ezen dokumentum alapján jön létre a felvételi sorrend, az értelmezési eltérések érvénytelenné teszik a sorrendet. Itt, ha szükséges, fel kell jegyezni, amelyen dolgozni kívánnak.

Példa: „munka jellege – állandó/ideiglenes, munkavégzés típusa – részmunkaidő/fő”

• A részmunkaidős állás megrendelésének kitöltésekor a leggyakoribb hibák a „tarifa vagy fizetés” sor kitöltése. A fizetés összege a részmunkaidő figyelembevétele nélkül kerül feltüntetésre. A 0,5 béren végzett munka nem jár jövedelemcsökkenéssel. A ledolgozott idő arányában kerül kiszámításra. Ellenkező esetben ezt a munkavállaló munkaügyi diszkriminációnak tekintheti. A tarifa és a fizetés számokkal van kiírva.
• Az alábbiakban a T-1 rendelet tartalmazza a munkavállalót megillető kompenzációs juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket. Ezek egy részét a Munka Törvénykönyve állapítja meg: veszélyes munkakörülmények között, különleges éghajlati viszonyok között végzett munkára, műszakos munkára. A munkáltató ösztönző jutalmakat is megállapíthat a munka összetettségéhez, csoportvezetéshez vagy összetett eszközök használatához.
• Megfelel, ha elérhető.
• A „Megrendelés alapjai” oszlopban a munkaszerződés száma és dátuma látható.
• A megrendelést egy olyan személy aláírása igazolja, aki a szervezettől meghatalmazással rendelkezik a személyzeti dokumentumok aláírására. A munkavállaló aláírja, hogy elolvasta a dokumentumot, és szavakkal jelzi a hónapot. A személyzetnek szóló megrendeléseken aláírást nem helyeznek el.

Az aláírást követően az átvételi megbízásokat a Regisztrációs naplóban rögzítjük, melynek oldalait meg kell számozni, magát a dokumentumot pedig összevarrni, lepecsételni és lepecsételni. A Napló megléte kötelező, de a munkaügyi felügyelők lehetővé teszik ennek a dokumentumnak az elektronikus karbantartását.

Tervezési minta

Minta foglalkoztatási megbízás 0,5 árfolyamon LETÖLTÉS

Kapcsolódó hozzászólások

A Mit jelent a 0,5-ös áron elhelyezkedni? a szerző adta Julia Peryakina a legjobb válasz az Jól érted. 0,5-ös munkabérrel részmunkaidős munka. A munkát a ledolgozott idő arányában fizetik, ennek megfelelően az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap, a TFOMS és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára biztosítási alapjaiba befizetett összes hozzájárulást az Ön keresetéből fizetik a munkáltató költségére. . Csak 13% jövedelemadót vonnak le a fizetéséből.
Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Válasz tőle Ljubov Szuhorukova[aktív]
Ha a munkanap 8 órás. Ekkor 0,5 kamattal a munkanap 4 órás. Az adólevonás pedig a fizetés 13%-a. mint egy mindenhol.

Válasz tőle Loratus[guru]
A részmunkaidős munka általában részmunkaidős munka. Vagyis nem dolgozik teljes munkaidőben, és kevesebb fizetést kap, mint a teljes munkaidős munkavégzésért biztosított. Az adók a ténylegesen kapott összegből származnak.

Válasz tőle BAN BEN[guru]
Sikerült egy hónapot, napi 10 órát dolgoznom, 0,5 bérért. Tegyél valami jót a munkaadóddal, és a fejére fog szarni. Egy fillérrel sem fizettem többet a hivatalos fizetésnél.

Válasz tőle Victoria[újonc]
a levonások 0,5 mértéktől + a hivatalos fizetésből lesznek

Válasz tőle Yona Dishun[aktív]
Igen. Mindent jól értettél.

Válasz tőle Yoer Bamboo[guru]
Fél napot dolgozol, és még mindig fizetsz adót

Válasz tőle Impresszum[guru]
Fél literért fizetnek))

Vannak esetek, amikor 0,5 fogadáshoz regisztrálni kell egy személyt. Ez a felek megegyezésével történik, vagyis a munkaszerződésben mindkét félnek el kell fogadnia ezeket a munkafeltételeket. Időpont egyeztetéshez 0,5-ös díjszabású foglalkoztatási megbízást kell kiadnia; javasoljuk, hogy töltse le a cikkben található T-1 űrlap kitöltési mintáját.

Részmunkaidős munkavállaló felvételekor érdemes megfontolni, hogy a 0,5 bér fogalmát az orosz munkajog hivatalosan nem rögzíti, helyette megjelenik a részmunkaidő definíciója. A foglalkoztatási megbízás ilyen feltételek mellett történő kitöltése magában foglal néhány jellemzőt, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy a munkavégzési megbízást az aláírt munkaszerződésnek megfelelően adják ki. Ezért a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy a munkavállalót részmunkaidőben (0,5-szeres arányban) alkalmazzák - minta.

A munkavállaló korlátozott időtartamra vehető fel, ennek a megrendelésben – mintában – tükröződnie kell.

Példa a 0,5 fogadás elfogadására vonatkozó megbízás kitöltésére

2013-ig minden felvételi rendelés kizárólag a szerint történt. 2013 óta a jogszabályok lehetővé teszik a szervezetek és a vállalkozások számára, hogy saját formáikat dolgozzák ki a személyzetre vonatkozó ilyen dokumentumokhoz. A részmunkaidős állás megrendelésénél a fő jellemző az, hogy kitölti azt a részt, amely meghatározza a felvételi feltételeket (árat) és az adott munkamódot (karakter). Itt kell feltüntetni, hogy a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják (nem 0,5 vagy 0,25, hanem részmunkaidőben). Ezután regisztrálja az üzemmódot.

A 0,5-ös munkaidő a munka típusától és a munkavállaló képességeitől függően változhat, és egyénileg kerül kiválasztásra. De a fő feltétel az, hogy egy 40 munkaórának megfelelő héten a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalónak heti 20 órát kell dolgoznia. Ezért neki 4 órás munkanapot lehet kijelölni két szabadnappal, vagy heti 2 teljes munkanapot és egy 4 órás munkanapot. Ugyanakkor a T-1 átvételi megbízási lap Munka jellege rovatában a munkavégzés kezdetének és befejezésének órái és percei, vagy meghatározott munkanapok, amelyeken a munkavállaló mind a 8 órában a munkahelyén tartózkodik, le vannak írva.

A munka jellegének és a felvételi feltételeknek a T-1 nyomtatványon vagy a saját felvételi megrendelőlapon történő meghatározása után ugyanebben az oszlopban szerepel, hogy a fizetés a tényleges munkára fordított idő arányában történik. Ezért a megrendelés a személyzeti táblázatban előírt teljes tarifát tartalmazza, nem pedig annak felét.

Milyen ismeretekkel kell rendelkeznie, ha részmunkaidős alkalmazottat szeretne alkalmazni?

1. A résznapot mind hiányos műszak (nap), mind hiányos hét formájában rögzíthetjük.
2. Nem tilos a munkáltató és a zsoldos megállapodása alapján hiányos időszakot megállapítani, nemcsak a felvételkor, hanem bizonyos idő elteltével sem.

A munkáltatónak részmunkaidőt vagy részmunkaidős hetet kell megállapítania a következő pontokban:

• nő nyilatkozata terhesség alatt(terhesség);
• az egyik szülő vagy gyám kérelme, akinek tizennégy év alatti gyermeke vagy tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeke van;
• nyilatkozata annak a személynek, aki rokon gondozása, általában orvosi igazolások kíséretében.

Foglalkoztatás

Amikor állásra jelentkezik a kérdéses árfolyamon számos tényezőt kell figyelembe venni. Nincs korlátozás a fizetett szabadság idejére, vagyis a zsoldosra évi szabadság jár függetlenül attól, hogy kevesebb órát dolgozik.

Lehetetlen a zsoldost a szóban forgó arányban a munkajoggal korlátozni, különös tekintettel a szolgálati idő kiszámítására (LC RF 93. cikk).

Ha valakit részmunkaidőben alkalmaznak, akkor is jobb egy rövidebb napra, ami feltételezhető a gyártási naptár szerint.

A felvételkor munkaidő-normát állapítanak meg, így minden, az előírt beosztáson túli munkaórát túlóraként ().

Szükséges dokumentumok

A munkaszerződés munkakötelezettséget ír elő a munkavállaló és a munkáltatója között.

Részmunkaidős szerződés megkötésekor a kitöltendő űrlap tartalmazza a következő elemeket:

1. Általános rendelkezések.
2. Jogok és kötelezettségek.
3. A megállapodás tárgya.
4. Munka és pihenés ütemezése.
5. Fizetési feltételek.
6. A munkakörülmények jellemzői.
7. Kellékek.

Mindkét fél kérésére a fődokumentum elkészítésekor további elemeket adhat hozzá, amelyeket a munka sajátosságai határoznak meg.

A fizetés összege: A létszámtáblázatban meghatározott fizetés 50%-a.

Munkarend

A részmunkaidő napi négy munkaóra.

Egy hiányos hét heti négy munkanap és napi öt munkaóra.

Egy teljes napra vonatkozó dokumentumban a munkaidőt nem kell megadni.

De 0,5 bérre szóló szerződés megkötésekor (részmunkaidős) fontos tükröznie kell az órák számát.

Egy zsoldossal kötött munkaszerződésben, amelyet részmunkaidőben kötöttek, szüksége van munkaidő regisztrálása, és pihenőidő. A „Munka- és pihenőidő” oszlop a következő kulcskategóriákat tartalmazza:

• „A munkavállaló 20 órás munkahétet kap, szabványosított munkanappal”;
• „A munkanap négy óra; munkakezdés 9.00, munkavégzés 14.00";
• "A munkavállaló szabadnapokat kap."

A megállapodás tárgya

A téma az általános funkciók leírása. Ahol a munkavállalót alkalmazzák, a próbaidő. Ha a szerződést határozott idejű szerződésként kötik meg, akkor a jövőbeni munka időtartamát jelzik.

Kulcs pillanat munkaszerződés a szóban forgó árfolyamon - a jelen szerződés szerinti munkatevékenység a zsoldos számára a fő tevékenység. Ezt az árnyalatot jelezni kell.

A munkába való átvétel sorrendje

A szóban forgó árfolyamra vonatkozó megbízás ugyanolyan típusú és típusú dokumentummal rendelkezik, mint a szervezet többi személyi rendelése. De figyelembe kell venni néhány tervezési árnyalatot:

1. A „Felvételi feltételek” rész abban különbözik, hogy tartalmazza értesítést rögzítenek a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiről.
2. A borító résszel egy vonalban van feltüntetve létszám táblázat alapján.

A 0 5 arányú (részmunkaidős) foglalkoztatási megbízást alá kell írni három napos időszakon belül. A visszaszámlálás az elkövetés napjától a munkavégzésig kezdődik.(). A megrendelést a T-1 vagy a T-1a számú szerkezet szerint hagyták jóvá.

Az alábbiakban egy rendelési minta található a részmunkaidős (félmunkaidős) állásba való felvételhez:

.

Nyilatkozat

A zsoldos nyilatkozatot ír, a cégvezető jelzi a társaság első személyét.

Fel kell tüntetni a szervezet teljes nevét és a vezető kezdőbetűit.

Az alkalmazott belép az övébe kezdőbetűk teljes genitivusban, jelezve útlevél szerinti lakcím.

A munkavállalási kérelemben (részmunkaidős) fel kell tüntetni az alkalmazási kérelmet, az osztály és a beosztás feltüntetve.

A kérdéses árfolyam elfogadásáról szóló írásos dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a zsoldos azt kéri tőle, hogy fogadja el őt az árfolyam 0,5-ére.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A könyvbe bejegyzést a vállalkozás személyzeti felelőse végzi. A vonalak jelzik, hogy a zsoldost felvették a pozícióra, feltüntetik a cég nevét és a szerkezeti egységet, az iratok lepecsételve vannak.

Nincsenek utasítások a részmunkaidős munkára és a 0,5-ös díjazásra ez tiltott. A munkafüzetbe az időpontot a szabályok szerint írjuk.

A felvételt (0,5 kamattal) nem nehéz rögzíteni, fontos, hogy a munkaszerződésben rögzítsük a fizetés mértékét és a munkaórákat. Munkavállalót 0,5-ös kulcson lehet regisztrálni egyidejűleg különböző munkáltatókkal.

A munkavállaló részmunkaidős munkavégzéshez való beleegyezését vagy egyet nem értése szerepelhet például magában az értesítésben. Ha ilyen körülmények között a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős munkavégzést, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (2) bekezdésében előírt módon lehet elbocsátani (a létszám vagy a személyzet csökkentése) (rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 6. cikke). Ebben az esetben végkielégítést és átlagos havi keresetet kell fizetnie a foglalkoztatás időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Dokumentáció A részmunkaidő munkaszerződésben rögzíthető, vagy a vezető utasítására megállapítható. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló számára ez a rendszer eltér a szervezetben érvényben lévő általánostól, ezt a tényt tükrözni kell a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Hogyan lehet alkalmazottat felvenni 0,5 kamattal?

Kérdés Alkalmazottat vettünk fel 0,5 kamattal. A végzésbe beírtam, hogy részmunkaidős állásra felvettek. A könyvelő megköveteli, hogy a megrendelésben szerepeljen: elfogadva 0,5 árfolyamon.

Melyik a helyes? Válasz Válasz a kérdésre: A Munka Törvénykönyve két fogalmat tartalmaz: a fő munkavégzés helye és a részmunkaidő. Amint kérdéséből megértjük, fő munkahelyére szeretne alkalmazottat felvenni, de részmunkaidős beosztással. Ez a munkavégzési mód teljesen törvényes, hiszen a szervezet bármely munkavállalót részmunkaidős munkavégzésre fogadhat, illetve áthelyezhet kérésére (kérelmére), vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján.
Részmunkaidő alatt a munkavállaló hétközbeni vagy munkanapon (műszakban) történő részmunkaidős foglalkoztatása értendő. Például nem öt munkanap, hanem napi négy, vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.

0,5-ös bérbeadás a fő munkahelyen

Megjegyezhető, hogy a munkavállaló részmunkaidőben, vagy ha kényelmesebb, részmunkaidőben dolgozik a termelésben.

• Ha a munkáltató és a munkavállaló között teljes megegyezés jön létre, akkor ebben az esetben nem csak a munkaszerződés aláírásakor van lehetőség számára részmunkaidős munkaidő megállapítására, hanem akkor is, ha termelésben dolgozott. majd valamikor.

A munkavállalónak lehetősége van részmunkaidős munkára való átállás iránti kérelmet is írni. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles a munkavállaló kérését részmunkaidős foglalkoztatással eleget tenni:

• Ha a kérelmet gyermeket váró alkalmazott írja;
• Ha a kérelmet olyan alkalmazott írja, akinek tizennégy év alatti gyermeke van. Hasonló nyilatkozatot írhat a fogyatékos gyermek szülője vagy gyámja is.

Részmunkaidős (részmunkaidős) alkalmazottak felvételi eljárása

És nagyon fontos a szerződés szövegében, hogy pontosan tükrözze azt az óraszámot, amelyet a munkavállalónak műszakban kell töltenie. Ha a munkavállalóval teljes műszakra kötnek munkaszerződést, akkor a munkaidőt nem lehet meghatározni, hanem csak az ilyen teljes műszakok heti vagy havi számát a félmunkarend szerint. Ezenkívül a tiszta pihenőidőn kívül van egy másik része is az ütemtervnek, amelyet feltétlenül elő kell írni.
Ez az az időszak, amely alatt a munkavállaló pihenésre számíthat. Ezenkívül külön ki kell kötni a munkaszerződés olyan záradékát, mint a szerződés tárgyát, amelyben le kell írni azokat az általános funkciókat, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia. Ez a bekezdés jelzi a próbaidő tartamát és azt is, hogy a munkavállaló hol fog dolgozni.

Részmunkaidős munkatársat felveszünk

Részmunkaidő állapítható meg: - részmunkaidőben - például hat óra; - részmunkaidős munka – például napi nyolc órás munkavégzés, heti három nap; - vegyes részmunkaidős munkavégzés - például napi négy óra és heti három nap munkavégzés. Bármely munkavállaló felvehető részmunkaidőben, ha ehhez hozzájárul (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). A munkaszerződésben fel kell tüntetni a következőket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke): 1) a munkavállaló részmunkaidős munkarendben dolgozik, és fel kell tüntetni az időtartamot; 2) a munkavállaló a ledolgozott idő arányában részesül fizetésben (kivéve, ha a munkáját darabonként fizetik).

Munkaidő munkavállaló foglalkoztatása esetén 0,5 kulcs

Ha egy alkalmazott egy ideje rendes munkanapon dolgozik, és úgy döntöttek, hogy részmunkaidős műszakba helyezik át, akkor ezt tükröznie kell a dokumentációban. Ez a munkavállaló és a munkáltató között létrejött kiegészítő megállapodással történik. Ott fel kell tüntetni az összes olyan munkafeltételt, amely egy ilyen döntés következtében megváltozott, nevezetesen:

• A munkavállalóra érvényes új munkaidő;
• Az az időszak, amely alatt a munkavállaló részmunkaidős műszakban dolgozik;
• Fizetési feltételeket és munkaköri leírásokat érintő változások;

Info

Ha még nem töltötte be a tizennyolcadik életévét, akkor a munkáltatónak ezt a munkavállalót is részmunkaidős munkára kell áthelyeznie;

• Ha a kérelmet író alkalmazott jelenleg beteg hozzátartozóját ápol. Az ilyen kérelemhez csatolni kell a betegség tényét igazoló orvosi igazolást.

A fent említett okok mindegyike kötelezővé teszi a munkáltató számára, hogy teljesítse a munkavállaló részmunkaidős munkaszerződés megújítására irányuló kérelmét. Ha ezt megtagadja, akkor a munkavállalónak joga van először egy speciális bizottsághoz fellebbezni, és ha a munkaügyi vita eredményeként nem jön létre megállapodás, akkor a bírósághoz.

Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt összes törvény vonatkozik. És teljes egészében a munkavállalóra vonatkoznak.

Ha egy alkalmazottat 0 5-ös áron vesznek fel, akkor ez a munka neki való

Figyelem

Ez vonatkozik mind a szabadságra, mind az egyéb jogokra és kiváltságokra, amelyeket törvény garantál a munkavállaló számára. Munkaszerződés részmunkaidős foglalkoztatásra Ha egy vállalkozás vezetőjének részmunkaidős állást kell biztosítania a fő munkahelyen, akkor a munkakönyvbe történő bejegyzés általánosan történik, mint minden más teljes munkaidős foglalkoztatás esetén. . Más eljárás vonatkozik a részmunkaidős munkára, amely önmagában nem jelent teljes munkaidős munkát.

Ha egy munkavállalót részmunkaidőben alkalmaznak, nincsenek korlátozások például a fizetett szabadság időtartamára vonatkozóan. A munkavállaló továbbra is fenntartja a pihenéshez való jogát, függetlenül attól, hogy az ilyen személy az előírtnál kevesebb órát dolgozik. Ugyancsak nem lehet korlátozni a munkavállaló azon képességét, hogy megszerezze a szolgálati időt, ahogyan az a 1. cikkben szerepel. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Jelenleg belső munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés előírhatja, hogy a munkavállaló számára ebédszünet nem biztosítható, mivel a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát. Indoklás A részmunkaidős munka azt jelenti, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, és a ledolgozott idővel arányos fizetést kap. A részmunkaidő olyan munkaidő, amelynek időtartama rövidebb, mint az Ön intézményében az adott munkakörre (szakmára) megállapított normatív munkaidő.

Kód OKUD 0301001 szerinti formanyomtatvány „Alfa” OKPO 00000000 szerint (szervezet neve) Dokumentumszám Elkészítés dátuma 4. MEGRENDELÉS 2014.01.14-ig (megrendelés) alkalmazott felvételéről Dátum Bérlés 2014.01.14-től - Személyi szám Ivanova Elena Vasziljevna 18 (vezetéknév, keresztnév, apanév) adminisztratív osztály (szerkezeti egység) titkár (beosztás (szakkör, szakma), beosztás, szakképesítési osztály (kategória) főállás, állandó, részmunkaidő: munkanapok órától Hétfőtől péntekig, a munkavégzés 09 órától kezdődik, munkavégzés 13 óra 30 perc, pihenő és étkezési szünet 12 órától 12 óra 30 percig, bér a ledolgozott idő arányában (0,5 kulcs) (munkavégzés feltételei, munka jellege) ) 15 000 dörzsölő tarifával (fizetéssel). 00 kop. (számokban) pótdíj - dörzsölje. - zsaru.
2017. június 29-től a munkáltatók ebéd nélkül hagyhatják azokat, akik napi 4 óránál többet dolgoznak (108. cikk, „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”, 2001. december 30. N 197-FZ (a 2017. június 18-i módosítással). ) (ConsultantPlus) ) Ezt a lehetőséget a munkaszerződésekben vagy a PVTR-ben rögzíteni kell. Így belső munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés előírhatja, hogy a munkavállaló ne kapjon ebédszünetet, mivel a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a részmunkaidős díjszabásban részesülő munkavállaló ugyanazokra a juttatásokra és garanciákra jogosult, mint a normál munkaidővel dolgozó munkavállaló, ideértve a szabadságot, a betegszabadságra, az anyasági segélyre, a gyermekgondozási segélyre stb.
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, Rostrud 2015.01.04. N PG/23357-6-1 levele).