Робочий час на час якого працівник. Трудовий кодекс Російської Федерації. Тривалість робочого часу та час відпочинку Охорона праці у Трудовому кодексі Російської Федерації
Розділ 15. Загальні положення
Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу
Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
- 16 годин на тиждень – для працівників віком до шістнадцяти років;
- 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи;
- 4 години на тиждень – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
- 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Стаття 93. Неповний робочий час
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
- для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від
- чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 3,5 години;
- для інвалідів – відповідно до медичного висновку.
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Стаття 96. Робота у нічний час
Нічний час – час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину.
Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; інваліди; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років. , а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
Порядок роботи у нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів відповідно до переліків категорій цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи угодою сторін трудового договора.
Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може здійснюватися як з ініціативи працівника (сумісництво), і з ініціативи роботодавця (надурочна робота).
Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)
За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу з іншого трудового договоруу цій самій організації з іншої професії, спеціальності чи посади поза нормальної тривалості робочого дня порядку внутрішнього сумісництва.
Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, Якщо інше не передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день та 16 годин на тиждень.
Внутрішнє сумісництво не дозволяється у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (надурочна робота)
Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Залучення до понаднормових робіт проводиться роботодавцем за письмовою згодою працівника у таких випадках:
1) у разі виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничій аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при виробництві суспільно необхідних робітз водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їхнє функціонування;
3) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
4) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд у тих випадках, коли несправність їх може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників;
5) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається за письмовою згодою працівника та з огляду на думку виборного профспілкового органу цієї організації.
Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до понаднормових робіт допускається
за їхньою письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Глава 16. Режим робочого дня
Стаття 100. Режим робочого дня
Режим робочого часу має передбачати тривалість робочого тижня(п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Особливості режиму робочого дня і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерації.
Стаття 101. Ненормований робочий день
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 102. Робота в гнучкому режимі робочого часу
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Стаття 103. Змінна робота
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників пізніше як за місяць до введення в дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Стаття 104. Сумований облік робочого часу
В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження сумованого обліку робочого часу для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць , квартал та інші) не перевищувала нормальної кількості робочих годин.
Обліковий період не може перевищувати одного року.
Порядок запровадження сумованого обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини для того, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем виходячи з локального нормативного акта, прийнятого з огляду на думку виборного профспілкового органу цієї організації.
.
Робочий час— час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних актів відносяться до робочого часу.
За тривалістю робочий час може бути: нормальний, скорочений і неповний.
Нормальна тривалість робочого часуне може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скороченим робочим часомє встановлена законом тривалість робочого дня менш нормальною, але з повною оплатою. Воно встановлюється для наступних категорій працівників:
- 16 годин на тиждень - для працівників віком до 16 років;
- 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами
1 чи 2 групи;
- 4 години на тиждень - для працівників віком від 16 до 18 років;
- 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах
із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Для учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють у вільний від навчання час, робочий час не може перевищувати половини норми працівника відповідного віку.
Неповний робочий часвстановлюється за згодою працівника з роботодавцем у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина - інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно із медичним висновком.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
Час відпочинку- це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.
Види часу відпочинку:
1) перерви протягом робочого дня- Не більше 2 годин і не менше 30 хвилин; Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час.
2) щоденний (міжзмінний) відпочинок ;
3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) -не може бути менше 42 годин. Робота у вихідні забороняється. Допускається залучення лише окремих працівників з їхньої письмової згоди та з урахуванням думки профкому у виняткових випадках.
4) неробочі святкові дні;
Неробочими святковими днямиу Російській Федерації є:
При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.
Відпустка-це безперервний відпочинок протягом кількох робочих днів поспіль із збереженням місця роботи та середнього заробітку. Але є додаткові соціальні відпустки без збереження заробітної плати.
Щорічні відпустки – це трудові, тобто. зароблені. Вони бувають двох видів: основні та додаткові.
Щорічний основний оплачуванийвідпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після 6 місяців його безперервної роботи в даній організації.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:
- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або
безпосередньо після нього;
- працівникам віком до 18 років;
- працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до трьох
місяців;
- В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Подовженим основна відпустка надається окремим категоріям працівників: працівникам молодше 18 років - 31 календарний день у зручний для них час; вчителям, викладачам, науковцям НДІ та деяких дитячих закладів – до 48 робочих днів; державним службовцям - щонайменше 30 календарних днів прокурорам і суддям - щонайменше 30 календарних днів, а місцевостях з важкими кліматичними умовами - 45 календарних днів, Депутатам Державної Думи - 48 робочих днів.
Додаткові щорічні відпусткинадаються: за несприятливі умови праці; працівникам районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей; працівникам, зайнятим у окремих галузях, за безперервний стаж однією підприємстві, у створенні; працівникам з ненормованим робочим днем та в інших випадках, передбачених законодавством.
Усі раніше перелічені додаткові відпустки надаються із збереженням середнього заробітку.
Оплата праці— система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів та інших нормативних правових актів.
Заробітня плата- це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці - МРОТ) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, що повністю відпрацював норму робочого часу при виконанні простих робіт у нормальних умовах праці.
При встановленні заробітної плати слід керуватися такими принципами . закріпленими у законодавстві:
1) забороняється дискримінація в оплаті праці за статтю, національністю та іншими неділовими критеріями;
2) за рівноцінну працю провадиться рівна заробітна плата.
3) оплата праці працівника проводиться за його трудовим вкладом, його кількістю та якістю та максимальним розміром не обмежена;
4) держава встановлює та гарантує мінімальний розмір оплати праці, який із зростанням цін систематично підвищується (індексація заробітної плати);
5) оплата праці диференціюється в залежності від його тяжкості, умов, складності (за кваліфікацією), характеру праці, його значення та району праці; такий диференціації сприяє тарифна системаз її надбавками та доплатами;
6) тарифи оплати праці, фонди оплати, системи заробітної плати
встановлюють самі підприємства, організації за колективними договорами, угодами, а бюджетній сфері — держава (уряд);
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, і навіть безтарифна система.
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців, як правило, провадиться по посадовим окладам, що встановлюється адміністрацією відповідно до посади та кваліфікації працівника.
Залежно від системи заробітної плати встановлюється спосіб нарахування працівнику оплати .
Система заробітної плати може бути погодинною та відрядною.
За погодинної системи вимірником праці є відпрацьований працівником час.
При відрядній системі оплата праці нараховується за кількістю виробленої працівником продукції належної якості.
Більшість робітників отримують оплату за відрядною системою, а службовці – погодинною.
На додачу до основних систем зарплати для обчислення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні виробничих завдань та договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть запроваджуватися преміальні системи, у тому числі премії, винагорода за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального стимулювання.
Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до її початку.
У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.
РОБОЧИЙ ЧАС
Робочий час
Тривалість та режим робочого часу
* Ненормований робочий день
* Понаднормова робота
* Робота в нічний час
* Змінна робота
* Неповний робочий час
* Робочий час жінок та осіб із сімейними обов'язками
* Робота вахтовим методом
* Гнучкий графік роботи
* Час відпочинку
* Робота у вихідні та святкові дні
* Табель обліку робочого часу
* Відгул чи прогул? Тонкощі оформлення
Тривалість робочого часу
У процесі роботи слід розрізняти час для роботи та час для відпочинку. Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК РФ ). У процесі роботи режим роботи є істотною умовою трудового договору та підлягає обов'язковому узгодженню між працівником та роботодавцем. Елементи режиму робочого часу встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у цього роботодавця, - трудовим договором. Нормативними правовими актами до робочого дня може бути віднесено деякі періоди, коли працівник не виконував свої трудові обов'язки. Наприклад, у робочий час зараховуються :
Читайте також: Перерви при роботі за комп'ютером трудовий кодекс
Спеціальні перерви для обігріву працюючих у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також перерви для відпочинку працівників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); перерви для відпочинку та прийому їжі у випадках, коли за умовами виробництва працівник не може залишити робоче місце; перерви для годування дитини віком до 1,5 років, що надаються працюючим жінкам (ст. 258 ТК РФ); простий (тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру).
Режим робочого часу має передбачати
(Стаття 100 ТК РФ):
Тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком); роботу із ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників; тривалість щоденної роботи (зміни); час початку та закінчення роботи; час перерв у роботі; число змін на добу; чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Особливості режимуробочого дня і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом РФ. Сучасне трудове право РФвстановлює кілька можливих режимів робочого дня. Вибір, який конкретно режим з урахуванням виробничих та соціальних факторів буде встановлений на тому чи іншому підприємстві та щодо того чи іншого працівника, належить роботодавцю та працівнику. Щодо працівника може діяти. режим ненормованого робочого часу; режим гнучкого робочого дня; режим змінної роботи; режим сумованого обліку робочого часу; режим поділу робочого дня на частини Види режимів роботиз урахуванням виробничих та соціальних факторів ТК РФ дозволяє роботодавцю :
Встановлювати за угодою з працівником режим гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ), коли час початку та закінчення роботи визначається угодою сторін із відпрацюванням працівником сумарної кількості робочих годин протягом дня, місяця або іншого облікового періоду; використовувати режим роботи на дві, три, чотири зміни (ст. 103 ТК РФ); ділити робочий день частини, якщо інтенсивність праці протягом дня неоднакова (ст. 105 ТК РФ).
Використовуючи режим роботи з розділеним робочим днем, роботодавець повинен встановити цю умову в локальному нормативному акті та трудовому договорі з працівником. Якщо умова поділу робочого дня на частини при прийомі працівника на роботу не було встановлено, введення такого режиму є істотною зміною умов праці з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ). Обов'язком роботодавця є дотримання за будь-якого режиму робочого дня встановленої трудовим законодавством норми тривалості робочого дня. Перевищення норми робочого дня неприпустимо.
Час відпочинку
Не менш важливим обов'язком роботодавця є обов'язок надати працівникові час для повноцінного відпочинку. Час відпочинку- час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ). Видами часу відпочинку є (ст. 107 ТК РФ):
Перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; щорічна оплачувана відпустка.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику може бути надано перерву відпочинку і харчування тривалістю трохи більше 2 годин і щонайменше 30 хвилин, що у робочий час не включається (ст. 108 ТК РФ). Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці (ст. 109 ТК РФ). Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язанийзабезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Тривалість робочого часу не повинна включати час підготовки до роботи, час після закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування. Організація робочого часу, порядок чергування часу роботи та відпочинкуу межах доби, тижня, місяця, року визначаються локальними актами роботодавця(Правилами внутрішнього розпорядку, графіками змінності та інших.), які приймаються роботодавцем з урахуванням думки органу, що представляє інтереси працівників (ст. 190, 372 ТК РФ). Водночас у повсякденному житті нерідко доводиться стикатися з порушеннями права на відпочинок працівників, які працюють за трудовим договором. Найпоширенішими порушеннями норм трудового законодавства. що регулюють робочий час та час відпочинку, є: відсутність в організаціях правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності, графіків відпусток; ненадання працівникам щорічних оплачуваних відпусток більше двох років поспіль та додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; заміна грошовою компенсацією невикористаної працівником відпустки; невиплата грошової компенсаціїза невикористана відпусткапри звільненні з порушенням вимог Трудового кодексу РФ; залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні без письмової згоди та медичних рекомендацій жінок, які мають дітей віком до трьох років, та працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років; ненадання перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною за бажанням жінок щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи в організації.
Тривалість робочого часу та час відпочинку
Охорона праці у Трудовому кодексі Російської Федерації
Оскільки здоров'я та працездатність працівників великою мірою залежить від правильного співвідношення часу праці та часу відпочинку, у Трудовому кодексі визначено основні поняття у цій галузі.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до норм трудового права відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК РФ).
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого дня встановлюється (ст. 92 ТК РФ):
- для працівників віком до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 35 год на тиждень;
- для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, - не більше 35 годин на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 год на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлена ст. 94 ТК РФ. Вона не може перевищувати:
- для працівників віком від 15 до 16 років - 5 год, у віці від 16 до 18 років - 7 год;
— для інвалідів — відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому нормами трудового права.
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
Читайте також: Дії працівника при скороченні
- при 36-годинному робочому тижні - 8 год;
— при 30-годинному робочому тижні та менше — 6 год. Колективним договором може бути передбачено збільшення
тривалості щоденної роботи (зміни) за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених нормами трудового права.
Нічний час визначено ст. 96 ТК РФ як час з 22 до 6 год. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку 18 років.
Понаднормова робота (ст. 99 ТК РФ) - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою і лише у встановлених ст.
99 ТК РФ випадках.
Залучення до понаднормової роботи без згоди працівника допускається у таких випадках:
- під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
— під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
— під час виконання робіт, необхідність яких обумовлена запровадженням надзвичайного чи воєнного стану, і навіть невідкладних робіт за умов надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до 18 років. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому працівники цих категорій мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.
Режим робочого часу (ст. 100 ТК РФ) повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, продовж щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до норм трудового права, колективного договору, угод, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця - трудовим договором.
Особливості режиму робочого дня і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерації.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ). Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Режим гнучкого робочого дня - режим роботи, відповідно до якого початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).
Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (дня, тижні, місяці та ін.).
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також для більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг (ст. 103 ТК РФ).
При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, що складається у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. Графіки змінності, як правило, додаються до колективного договору і доводяться до відома працівників пізніше ніж за місяць до введення в дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ).
Ст. 107 ТК РФ визначає види часу відпочинку. Ними є:
- Перерви протягом робочого дня (зміни);
- Щоденний (міжзмінний) відпочинок;
- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування (ст. 108 ТК РФ) тривалістю не більше 2 год і не менше 30 хв, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку чи угодою між працівником та роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці (ст. 109 ТК РФ). Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працюючим у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.
Усім працівникам надаються вихідні дні (ст. 110,111 ТК РФ) - щотижневий безперервний відпочинок. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 год.
Неробочими святковими днями Російської Федерації відповідно до ст. 112 ТК РФ є:
Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ст. 113 ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за їхньою письмовою згодою у разі необхідності виконання непередбачуваних робіт.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається в тих же випадках, у яких допускається залучення їх роботодавцем до понаднормової роботи.
У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.
Працівникам надаються щорічні відпустки (ст. 114, 115 ТК РФ) із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки (ст. 116 ТК РФ) надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, що мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до ним місцевостях, соціальній та інших випадках, передбачених Трудовим кодексом та інші федеральними законами. Список проваджень, робіт, професій, посад, робота в яких дає право на додаткові відпустки, затверджено Постановою Радміну СРСР та ВЦРПС від 02.07.1990 р. № 647.
У трудових відносинах одним із центральних питань є питання про робочий час.
У конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) робітникам позначається час, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця. Трудовий кодекс РФ не такий категоричний і визначає робочий час як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ обмеження максимальної тривалості робочого дня є гарантією права відпочинку. Тому ч. 2 ст. 91 ТК РФ встановлює, що межею нормальної тривалості робочого дня є 40 год на тиждень.
Найбільш просто та зручно контролювати працівника та вести облік робочого часу, коли працівник знаходиться в офісі, з понеділка по п'ятницю, з 09:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00. Але діяльність організації часто потребує використання інших режимів робочого дня.
У цій статті ми розглянемо, які інструменти регулювання та обліку робочого часу пропонує Трудовий кодекс РФ.
Зверніть увагу!
З 29 червня 2017 р. деякі норми Трудового кодексу РФ, що стосуються тривалості робочого часу та оплати праці, діють у новій редакції.
Працівник трудиться не в офісі
За загальним правилом, протягом робочого дня працівник повинен перебувати біля роботодавця і виконувати свої трудові функції. Але якщо у роботодавця є мета, наприклад, заощадити на витратах (оренда приміщень, комунальні послуги), може використовувати інші форми організації роботи, які вимагають присутності працівника.
Широко розповсюджений роз'їзний характер роботиколи працівник виконує трудову функцію, переїжджаючи з місця на місце (наприклад, від клієнта до клієнта) (ст. 168.1 ТК РФ). Так можуть працювати, наприклад, сервісні інженери та менеджери з продажу.
Нерідко зустрічається надомна праця(Гл. 49 ТК РФ), коли працівник виготовляє якісь вироби безпосередньо вдома, наприклад в'яже або шиє.
Нещодавно у трудовому законодавстві з'явилося поняття дистанційної роботи(Гл. 49.1 ТК РФ). Цей вид роботи застосовується у тих випадках, коли працівник може виконувати обов'язки поза територією роботодавця, а взаємодія між ними організується за допомогою Інтернету. Це може бути, наприклад, програмісти, юристи, перекладачі, письменники, проектувальники тощо.
Всі ці види організації праці поєднує те, що роботодавець не бачить працівника, однак у нього не зникає обов'язок з обліку робочого часу працівників (ст. 91 ТК РФ). У зв'язку з цим виникають питання із заповненням табелів обліку робочого часу.
Як показує практика, організації можуть ставитися до обліку робочого дня у цій ситуації по-різному.
Варіант 1.Роботодавець дозволяє працівникам використовувати робочий час на власний розсуд, контролюючи лише результати робіт.
Варіант 2.Роботодавець вимагає від працівників бути на зв'язку протягом певного часу або виходити на зв'язок у певний годинник (наприклад, по телефону або Skype), подавати письмові звіти про використання робочого часу, періодично з'являтися в офісі для звіту тощо. У такому разі кадрова служба заповнює табель обліку робочого часу на основі відомостей, отриманих від працівника та його керівника.
Варіант 3.Роботодавець контролює весь робочий час працівника. І тому він використовує як згадані у варіанті 2 методи, а й встановлює спеціальні засоби стеження:
Підключає на корпоративні мобільні телефонипослугу операторів, що дозволяє відстежувати пересування працівників;
Використовує мініатюрні супутникові маячки, що дозволяють визначати точне місцезнаходження службових автомобілів будь-якої миті.
РОБОТНИК ПРАЦЮЄ МЕНШЕ 8 ГОДИН У ДЕНЬ
Неповна зайнятість стає дедалі популярнішою. Роботодавці не готові платити за повний робочий день, якщо функція може бути виконана за кілька годин. І тут можна використовувати такий інструмент, як неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ).
В обов'язковому порядку неповний робочий час встановлюється сумісникам з ст. 284 ТК РФ. Але і за основним місцем працівник може працювати на неповну ставку, тобто за умов неповного робочого часу. Головне, щоб на це були згодні обидві сторони трудового договору.
Однак у деяких випадках прохання про неповний робочий час з боку працівника є обов'язковим для роботодавця. І навпаки, іноді роботодавець може встановити неповний робочий час за своєю волею (і цим заощадити фонд оплати праці).
Таким чином, неповний час встановлюється:
1) за згодою сторін (наприклад, для сумісників) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
2) незалежно від згоди роботодавця (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) на прохання:
Вагітна жінка;
одного з батьків дитини віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років);
Особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
3) з ініціативи роботодавця – у разі, зазначеному у ч. 5 ст. 74 ТК РФ (щоб уникнути масового звільнення працівників).
Неповний робочий час необхідно відрізняти від скороченого робочого часу, яке встановлюється роботодавцем на основі вимог
законодавства.
Відповідно до ст. 92 ТК РФ скорочений робочий день встановлено для наступних категорій працівників:
неповнолітні працівники (ст. 271 ТК РФ);
Інваліди;
Працівники зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 94 ТК РФ);
Жінки, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (ст. 320 ТК РФ);
Працівники окремих професій (наприклад, медики – ст. 350 ТК РФ, педагоги – ст. 333 ТК РФ).
Ключовою відмінністю скороченого робочого часу від неповного є те, що за загальним правилом за скороченого робочого часу працівникам виплачується повний оклад. За неповного робочого часу оклад розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Винятком є неповнолітні, яким встановлюється скорочений робочий день, але оплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 271 ТК РФ).
Обмеження тривалості робочого дня
Трудовий кодекс РФ за загальним правилом не встановлює граничного значення тривалості робочого дня. Винятками є такі випадки (ст. 94 ТК РФ):
Неповнолітні працівники – залежно від віку;
Інваліди - відповідно до медичного висновку;
Працівники із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
Працівники, які працюють вахтовим методом.
Таким чином, якщо працівники не належать до цих категорій, їхній робочий день може бути більше 8 і навіть 12 год.
Норма робочого часу за неповної зайнятості
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, в т. ч. для неповного та скороченого робочого часу:
Працівнику потрібно затримуватися на роботі
Ще одна поширена ситуація: потрібно, щоб працівник іноді затримувався на роботі, наприклад, у дні здачі важливих звітів.
Трудовий кодекс РФ передбачає два варіанти роботи за межами робочого часу: понаднормова робота та ненормований робочий час (ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
У цих двох варіантів є схожість. Так, в обох випадках працівник може залучатися до роботи:
За межами робочого дня;
Епізодично;
За розпорядженням роботодавця.
Але відмінностей все ж таки більше:
1) понаднормова робота компенсується підвищеною оплатою або наданням часу відпочинку, а ненормований робочий день - додатковою відпусткою тривалістю не менше трьох днів (ст. 119 ТК РФ);
2) залучення до роботи у межах ненормованого робочого дня не потребує спеціального обліку. Понаднормову роботу слід відобразити в табелі обліку робочого часу;
3) щодо понаднормової роботи Трудовим кодексом РФ встановлено ліміти - 4 год протягом двох днів поспіль і 120 год на рік (ст. 99 ТК РФ). Якщо залучати працівника до роботи понад ліміт (навіть за відповідної оплати), перевіряючі органи визнають це порушенням. Для ненормованого робочого дня такого обмеження немає. Оскільки жодні документи про залучення до роботи в режимі ненормованого робочого дня не оформлюються, працівникам зазвичай не вдається довести, що їх залучали до роботи необґрунтовано;
4) для залучення до понаднормової роботи немає необхідності змінювати локальні нормативні акти, а для встановлення ненормованого робочого дня необхідно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку - встановити перелік посад та кількість днів відпустки (ст. 101 ТК РФ);
5) на відміну від понаднормової роботи, ненормований робочий день має бути зафіксований у трудовому договорі (як і тривалість додаткової відпусткиза роботу у цьому режимі).
Зауважимо також, що деякі працівники можуть відмовитися від понаднормової роботи, тому роботодавець повинен повідомити їх про цю можливість. До таких працівників відносяться (ст. 99, 259, 264 ТК РФ):
Інваліди;
Жінки, які мають дітей віком до трьох років;
Матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до 5 років;
Працівники, які мають дітей-інвалідів;
Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку.
При цьому деяких працівників взагалі заборонено залучати до понаднормової роботи, наприклад (ст. 99, 203 ТК РФ):
Вагітних жінок;
Особ віком до 18 років;
Працівників у період дії учнівського договору;
Інвалідів, якщо це забороняє індивідуальна програма реабілітації, та інших.
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЮЄ ЦІЛОСУТОЧНО АБО ВЕЛИКУ ЧАСТИНУ ДОБА
Щоб організувати роботу працівників цілодобово чи по 12-16 год, трудове законодавствопропонує наступні інструменти:
Змінна робота;
Робочі дні встановленої роботодавцем тривалості зі ковзними вихідними днями.
Розглянемо розбіжності цих методів організації роботи.
Відповідно до ст. 103 ТК РФ змінна робота потрібна для того, щоб забезпечити безупинний виробничий процес. Тобто передбачається, що одна група робочих змінює іншу протягом робочого дня організації. Якщо робочий день працівників починається одночасно з відкриттям організації та закінчується із закриттям – це не зміни, а саме робочі дні.
В обох випадках тривалість зміни або робочого дня працівника може бути як 8 год., так і менше або більше.
Якщо тривалість зміни або робочого дня перевищує 8 год, це привід застосувати сумований облік робочого часу, щоб забезпечити дотримання норм робочого часу протягом облікового періоду.
Також в обох випадках необхідно складати графіки або роботи, або змінності. При цьому необхідно дотримуватись вимог законодавства щодо міжзмінного та щотижневого відпочинку, процедур зміни графіка та ознайомлення з ним тощо.
Оскільки правила складання графіка роботиспеціально не врегульовані законодавством (ст. 103 ТК РФ говорить виключно про змінноюроботі), то у разі спору суд може застосувати норми про графік змінності.
Вахтова робота
Робота з графіку та підсумований облік робочого дня також застосовуються при вахтовому способі організації роботи (ст. 300, 301 ТК РФ). Але є одна особливість. Як правило, тривалість робочого дня при вахтовому методі роботи – понад 8 годин (найчастіше 11-12 годин), тому щодня виникають переробки.
Годинники переробки в межах графіка, не кратні цілого робочого дня, накопичуються та підсумовуються до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку. Кількість днів відпочинку може розраховуватись шляхом розподілу кількості годин переробки на 8.
Кожен такий день відпочинку сплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу за день роботи).
РОБОТНИК САМ ВИРІШУЄ, КОЛИ ЙОМУ ПРАЦЮВАТИ
Роботодавці все частіше шукають методи мотивації працівників, намагаючись заощаджувати на витратах. Тому все частіше зустрічається нематеріальна мотивація, у т. ч. за допомогою регулювання часу початку та закінчення роботи.
Як правило, початок і закінчення робочого дня вказуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, і від працівника потрібно дотримуватися норм цього локального акта (ст. 8, 91 ТК РФ).
Але, бажаючи мотивувати працівників на ефективну роботу, роботодавці нерідко за бажанням працівників встановлюють їм індивідуальний годинник роботи, наприклад, з 09:30 до 18:30. Це може бути зручно для працівника (наприклад, щоб встигати відводити дитину в дитячий садок), але не потребує витрат від роботодавця.
Зверніть увагу, що в цьому випадку годинник роботи повинен бути прописаний у трудовому договорі працівника (ст. 57 ТК РФ).
Ще більше працівника може мотивувати встановлення гнучкого графіка. У Трудовому кодексі РФ цей режим робочого дня описується не дуже докладно.
Відповідно до ст. 102 ТК РФ при роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець повинен забезпечити відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Якщо не вдається дотримуватись щоденної або щотижневої норми робочого часу, слід встановити обліковий період більшої тривалості (ст. 104 ТК РФ).
Іноді роботодавці фіксують у правилах внутрішнього трудового розпорядку кілька режимів роботи працівників, наприклад, з 08:00 до 17:00; з 09:00 до 18:00; з 10:00 до 19:00. Працівнику пропонують вибрати відповідний йому варіант, який і закріплюють у трудовому договорі з ним. Безумовно, це може мотивувати працівника, але надання такого вибору гнучким графіком назвати не можна, адже тут немає змінного часу.
Наприклад, Конвенції МОП № 30 «Про регламентацію робочого часу в торгівлі та в установах» (1930 р.), № 172 «Про умови праці в готелях, ресторанах та аналогічних закладах» (1991 р.).
Пункт 4.2 Основних положень про вахтовий метод організації робіт (затверджено Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 № 794/33-82; в ред. від 17.01.1990).
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 93. Неповний робочий час
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;
для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості роботи часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Стаття 96. Робота у нічний час
Нічний час – час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівникавідповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу):
для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);
якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).
Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Стаття 99. Понаднормова робота
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування чи загибель майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), державного чи муніципального майна чи створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) у разі виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Нова редакція Ст. 91 ТК РФ
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.
Коментар до статті 91 ТК РФ
Робочий час складається із фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути меншим або більшим за встановлену для працівника тривалість роботи. У робочий час включаються та інші періоди не більше норми робочого дня, коли робота мало виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простий не з вини працівника.
Тривалість робочого часу, зазвичай, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого дня.
Максимальна межа тривалості робочого часу встановлена законодавством, цим воно обмежує тривалість робочого часу. , закріплюючи у пункті 5 декларація про відпочинок, показує, що працюючому за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого дня.
Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 та 16).
Стаття 91 Трудового кодексу РФ дає визначення робочого дня.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, у правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.
Кодекс наголошує, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому правовому аспекті вважається загальною мірою праці.
Значення обмеження законом робочого дня у тому, что:
1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми та сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;
2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержують від кожного працівника необхідну певну міру праці;
3) дозволяє працівнику навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що, своєю чергою, сприяє зростанню продуктивності праці працівника та відтворенню кваліфікованої робочої сили.
До часу, протягом якого працівник хоч і не виконує своїх трудових обов'язків, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад, час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робітникам-будівельникам, монтажникам тощо) або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру та силу вітру, за яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади. Конкретна тривалість таких перерв визначається роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом.
Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їх праці потребують активного відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ. Наприклад, водіям покладено такі перерви через 1 - 2 години після початку зміни (до 20 хв) і через 2 години після обідньої перерви. Щодо будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується у правилах внутрішнього розпорядку.
Відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Перерви для годівлі дітей включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.
Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних та підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання та підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка та прибирання робочого місця, здавання готової продукціїі т.п.), передбачених технологією та організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання та вмивання перед початком та після закінчення робочого дня, обідня перерва.
В умовах безперервного виробництва приймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийом-передача зміни обумовлена необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання.
Разом з цим, враховуючи, що стаття 91 Трудового кодексу РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення наведених вище тимчасових відрізків у робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте рішення закріплюється в затверджуваних у порядку правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена законом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) по всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується у тому випадку, якщо робота виконується у звичайних умовах праці та особи, що її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці; поширюється на працівників фізичного та розумової праці. Нормальний робочий час має бути такою тривалістю, щоб зберегти можливість життєдіяльності та працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.
Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена статтею 91 Трудового кодексу РФ, однаково відноситься як до постійних, так і до тимчасових сезонних працівників, до працівників, прийнятих на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ), та ін.
Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відображається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої за вини працівника та інших.
Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби та норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється із семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.
Крім нормальної тривалості робочого дня Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, понаднормових робіт тощо.
Інший коментар до Ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Стаття 91 ТК по-перше містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість і, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.
2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91 ТК, ґрунтується на сформованому в російській науцітрудового права понятті робочого дня і наголошує на фактор повинності: до робітника може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні, сутнісно, ототожнюються два різних поняття: робочий час як і його норма. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не співпадати з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором нормою робочого часу. Робота понад встановлену працівникові тривалості робочого дня також вважається робочим часом з усіма випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець залучав працівника до такої роботи з порушенням законодавства і працівник не повинен був її виконувати. У разі слід керуватися визначенням робочого дня, дано у Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого трудящий перебуває у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу наведено в Конвенціях МОП N 51, 61.
3. У ст. 91 ТК РФ підкреслюється, що у робочий час включаються та інші періоди, які відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, перерви для годування дитини (див. ст. ст. 109, 258 ТК РФ та коментар до них).
Колективним договором може бути й інші періоди, які стосуються робочого дня.
4. Норма робочого часу – кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. У основі визначення норми робочого дня лежить календарний тиждень. З тижневої норми, встановлюється у випадках норма робочого дня інші періоди (місяць, квартал, рік).
5. Протягом тривалого періоду, до 1992 р., нашій країні держава встановлювало жорсткі норми робочого дня, обов'язкові для сторін трудового договору. У законодавстві прямо вказувалося, що норми тривалості робочого дня не можуть бути змінені за угодою між адміністрацією та профспілковим комітетом або на основі договору з робітником та службовцем ні у бік збільшення, ні у бік зменшення. Винятки із цього правила було встановлено у самому законі.
Сучасне російське трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ та міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, що реалізується шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці не самостійно, ані за угоду з представницькими органами працівників чи з самими працівниками що неспроможні перевищувати (винятки з цього правила допускаються лише випадках, встановлених законом, - див. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ і коментар до них). Конкретна норма робочого дня встановлюється колективним договором чи угодою і може бути нижчою від цієї граничної норми (див. ст. 41 ТК РФ і коментар до неї).
6. Нормування робочого дня здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Залежно від встановленої тривалості робочого дня трудове законодавство розрізняє такі види:
а) нормальний робочий час;
б) скорочений робочий час (ст. 92 ТК РФ);
7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, які її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Стаття 91 ТК РФ визначає межу нормального робочого часу 40 годин на тиждень. У межах нормальна тривалість робочого дня встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договірне укладався або умова про тривалість праці не була включена до колективного договору, як реальна норма робочого часу діє гранична норма, встановлена законом, – 40 годин на тиждень.
8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестись в організаціях усіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого дня та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1. Облік робочого часу кожного працівника, який працює за трудовим договором , повинен вестись і роботодавцем - індивідуальним підприємцем