Посадова інструкція спеціаліста з праці та заробітної плати. Посадова інструкція провідного економіста з праці Обов'язки економіста із заробітної плати

07.06.2021

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції економіста з праці, зразок 2019/2020 року. має включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Посадова інструкціяекономіста з працівідноситься до розділу " Загальногалузеві кваліфікаційні характеристикипосад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях".

У посадовій інструкції економіста з праці повинні бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки економіста з праці

1) Посадові обов'язки. Здійснює збутову діяльність відповідно до замовлень та укладених договорів, забезпечує постачання продукції, що випускається споживачам (замовникам) у встановлені терміни та повному обсязі. Бере участь у підготовці проектів перспективних та річних планів виробництва та реалізації продукції, складанні прогнозів збуту. Виконує роботу з укладання договорів на постачання продукції та погодження умов постачання. Складає заявки, зведені відомості замовлень та номенклатурні плани постачання. Розробляє нормативи запасів готової продукціїта контролює відповідність їх рівня за обсягом та номенклатурою встановленим нормативам. Приймає та веде облік нарядів, замовлень та специфікацій, що надаються споживачами (замовниками), перевіряє відповідність обсягів та номенклатури продукції, що замовляється, планам виробництва, а також договорам, чинним стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам. Бере участь у розробці та впровадженні стандартів підприємства з організації зберігання, збуту та транспортування готової продукції, інструкцій про знижки, терміни та умови платежу, а також заходів щодо дотримання режиму економії, зниження наднормативних залишків готової продукції. Планує збутові витрати за окремими видами продукції, районами збуту та споживачам, аналізує витрати звернення, зіставляє фактичні збутові витрати по кожному каналу збуту та виду витрат з показниками плану та кошторисами витрат з метою виявлення необґрунтованих витрат, усунення втрат, що виникають у процесі товароруху. у розробці та здійсненні заходів щодо вдосконалення роботи зі збільшення обсягів збуту. Здійснює контроль за виконанням підрозділами підприємства замовлень, дотриманням встановлених термінів поставок, номенклатури, комплектності та якості продукції, що реалізується відповідно до договірних зобов'язань. Бере участь у вивченні споживчого ринку, формуванні та розширенні комерційних зв'язків із споживачами, у проведенні аналізу купівельного попиту, ступеня задоволення вимог та запитів споживачів щодо запропонованих виробів, рівня конкурентоспроможності продукції на ринку, купівельної спроможності населення. Вносить пропозиції щодо коригування цін на пропоновану продукцію, обсягів продажів, на вибір каналів збуту, способів і часу виходу на ринок. Вживає заходів щодо забезпечення своєчасного надходження коштів за реалізовану продукцію. Визначає потребу в різних транспортних засобах, механізованих навантажувальних пристроях та робочої сили для своєчасного відвантаження готової продукції. Оформляє транспортні, розрахункові та платіжні документи. Підготовляє необхідні довідки, розрахунки, обґрунтування та інші матеріали для оформлення договорів із замовниками, складання відповідей на претензії споживачів, що надійшли, а також претензій до постачальників при порушенні ними умов укладених договорів. Контролює дотримання правил зберігання та підготовки готової продукції до відправки споживачам (замовникам). Бере участь у проведенні маркетингових дослідженьвивчення попиту продукцію підприємства міста і перспектив розвитку ринків збуту. Веде оперативний облік відвантаження продукції, виконання договорів та замовлень, залишків нереалізованої продукції, становить звітність про виконання плану реалізації. Виконує роботи з формування, впровадження та зберігання бази даних внутрішньовиробничої та зовнішньої інформації з праці, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці.

Економіст з праці має знати

2) Економіст з праці під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації збуту та постачання готової продукції; порядок розробки перспективних та річних планів виробництва та реалізації продукції; перспективи розвитку ринків збуту; методи розрахунку нормативів запасів готової продукції; оптові та роздрібні ціни на продукцію, що випускається підприємством; порядок визначення загального обсягу поставок, потреби у транспортних та вантажних засобах; порядок оформлення збутової документації; умови постачання, зберігання та транспортування продукції; організацію складського господарства та збуту продукції; порядок оформлення матеріалів для укладання договорів з постачання; порядок підготовки відповідей на претензії та претензій споживачам; стандарти та технічні умовина продукцію, що випускається; методи обліку та порядок складання звітності про виконання плану реалізації; економіку, організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; ринкові методи господарювання; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку збутових операцій, правила її експлуатації; господарське право; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації економіста з праці

3) Вимоги до кваліфікації.

Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно - технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, щонайменше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

1. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

2. Економістом з праці приймається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, щонайменше 5 років.

3. Економіст з праці приймається на посаду та звільняється з посади _______ (директором, керівником)організації за поданням _____ (посада) .

4. Економіст з праці повинен знати:

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

5. У своїй діяльності економіст з праці керується:

законодавством Російської Федерації,
Статутом (положенням) організації,
наказами та розпорядженнями ______ (генерального директора, директора, керівника)організації,
справжньою посадовою інструкцією,
Правилами внутрішнього трудового порядку організації.

6. Економіст праці підпорядковується безпосередньо: _______ (посада) .

7. На час відсутності економіста праці (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена ______ (посада) організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здачі приміщень та майна в оренду, від розміщення грошових коштіву цінні папери.

6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринкової економіки.

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно- кваліфікаційними довідниками розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, які вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів та пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації з праці та заробітної плати.

3. Права економіста з праці

Економіст з праці має право:

1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:

щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
про заохочення підлеглих йому працівників,
про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність економіста з праці

Економіст з праці несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством України.

2. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди організації - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція економіста з праці – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Сьогодні високопрофесійних економістів у праці можна перерахувати на пальцях.

Розповісти про професію інженера (економіста) з праці та заробітної плати з 13-річним стажем Надію Понамарьову.

ПрофГід: Надія, чим займається інженер з праці та заробітної плати? Що входить до його обов'язків?

Надія Понамарьова.По-перше, він займається розробкою нормативних документівпо системам оплати праці організації, розробкою положень з праці та преміювання сотрудников. Він же розробляє штатний розклад, посадові інструкції, розраховує норми вироблення продукції, трудовитрат, веде хронометраж та облік понаднормових робіті т.д.

У деяких організаціях таких спеціалістів немає. Якщо фірма невелика або, скажімо, вона спеціалізується на торгівлі, наданні послуг, то гострої потреби інженера з праці тут немає. Тому що зарплата працівників таких фірм формується просто: враховується відсоток від продажу.

Але якщо це велика виробнича компанія, промислове підприємство, будівельно-монтажна організація, автокомбінат, і будь-яка організація, що виробляє реальну продукцію, відсутність такого фахівця може призвести до значних матеріальних втрат.

Неправильно сформована оплата праці може призвести, по-перше, до неправильно сформованих цін на продукцію, що заважатиме конкурентоспроможності продукції, що випускається. По-друге, відсутність розробленої мотивації із заробітної плати негативно позначиться на продуктивності праці. По-третє, керівництво не матиме ефективних важелів для управління виробничим процесом. По-четверте, в колективах де існують чіткі критерії оплати праці співробітники прольшим ККД.

Якщо говорити про кожну конкретну кар'єру, то багато залежить від людини. Наприклад, хтось може просидіти все життя на одному маленькому ділянці, слідуючи раз назавжди певним схемам, а хтось створює абсолютно нові системи. Економічна ситуація в країні сьогодні відкриває великі перспективи у цій галузі.

Н.П. Потрібен управлінський підхід, вміння об'єктивно оцінити ситуацію, посидючість, терпимість у спілкуванні з людьми, винахідливість, уважність під час роботи з документацією.

Для кого ж ця професія найбільше підходить? По-перше, це чисто жіноча професія, чоловіки у ній рідко зустрічаються. Зазвичай вважається, що робота інженера праці протипоказана людям творчим. Іноді така думка справедлива. Але, знову ж таки, все залежить від конкретного підприємства. Якщо зарплатна система фірми проста (наприклад, зарплата нараховується за окладом або тарифної ставкиза відпрацьований час), це годиться для людей, які в роботі цінують насамперед стабільність. Якщо ж компанія робить ставку на різноманітні засоби матеріальної зацікавленості співробітників, то робота вимагатиме від фахівця справжнього творчого підходу.

Мій 13-річний досвід показує, що одноманітною цю роботу не назвеш. Щомісяця – нова ситуація.

Н.П. Ефективність - так, враховується. А ось стресовість – це поняття моральне та незмірне, бо як критерій при нарахуванні заробітної плати не враховується. Хоча над цим варто замислитись. Що ж до ризику для життя або здоров'я співробітника, то на виробничих підприємствахце означає не що інше, як «підведення» керівництва під статтю за недотримання норм техніки безпеки. Але цей параметр теж навряд годиться як критерій нарахування зарплати.

Н.П. Можливо. Якщо відділ продажів є «годувальником» фірми, то й зарплата в ньому може бути вищою. І все ж таки різниця в зарплаті не повинна бути дуже великою.

ПрофГід. У Японії молодий фахівець і фахівець після п'ятдесяти років отримує менше від того, хто відносно молодий і має дітей. Чи це правильно?

Н.П. Для Японії – так. Для нашої країни – ні. У нас інший спосіб життя та інша система цінностей. У нас є професіонали, яким «за п'ятдесят», але здатні замінити не одного, а одразу двох – трьох молодих спеціалістів. Чому ж вони мають отримувати знижену зарплатню?

ПрофГід: Напевно, іноді непросто оцінити ефективність праці працівника. Наприклад, як ви враховуєте ефективність роботи бухгалтера?

Н.П. Якщо бухгалтер має посадові обов'язки і затверджений графік роботи, то схема проста. При виконанні свого обсягу роботи за відведений час його робота ефективна, а якщо ні, то неефективна. Головне – вибрати правильний критерій.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційний довідникпосад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його правничий та відповідальність, і навіть вимоги до кваліфікації.

Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати може бути основою для розробки посадової інструкції, що містить конкретніший перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, яку веде економіст, а також прав та відповідальності економіста . За необхідності обов'язки можуть бути розподілені між декількома виконавцями.

Посадова інструкція, у якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової службита наступність обов'язків. Зазначені у посадовій інструкції вимоги прискорюють процес вступу на посаду нового співробітника.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати

Прізвище І.Б. ________________

«________»_____________ ____ р.

1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

1.2. Економіст праці призначається посаду і звільняється від неї наказом генерального директора підприємства.

1.3. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділучи керівнику планово-економічного відділу.

1.4. На час відсутності економіста з праці його права та обов'язки переходять до іншого посадовій особі, Про що оголошується в наказі компанії.

1.5. На посаду економіста праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше півроку.

1.6. Економіст з праці повинен знати:

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

1.7. Економіст керується у своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;
Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
Наказами та розпорядженнями керівництва;
Справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

2.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреб у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

2.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень та майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

2.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

Корпоративне навчання – це здобуття знань та навичок співробітниками однієї компанії. Наша Школа підготує для компанії-замовника корпоративний тренінг чи семінар з урахуванням галузевої специфіки та конкретних потреб вашого бізнесу. Докладніше >>>

«Тема планування та бюджетування розкрита досить повно. Було цікаво самостійно підготувати прогнозний звіт про прибутки та збитки та особливо прогнозний баланс», — Бреславський Володимир, заступник директора з економіки та фінансів, ЗАТ «Многовершинне», Хабаровський край.

«Коротко і докладно описана система роботи казначейства. Дуже хороший викладач, велике спасибі», - Болотова Світлана Сергіївна, скарбник, Акадо, Москва.

«Добре сама ідея семінару з ціноутворення – розгляд у комплексі маркетингу та фінансів. Сподобалася логіка викладу матеріалу, зв'язок теорії з практикою (приклади та завдання), доступне пояснення», — Інберг Анна Євгенівна, менеджер з продажу, ТОВ «Вістеон Автоприлад Електронікс» Володимир.

«Семінар повністю виправдав очікування. Отримані знання допоможуть розібратися у фінансовій та бухгалтерській звітності, побачити потрібні цифри у морі інформації. Також дізналася багато нового про аналіз фін. діяльності», - Ніконова Наталія Валентинівна, керівник проектів відділу зв'язку «X5 Retail Group», Москва.

«Сподобалося висвітлення питань щодо організації внутрішнього контролючерез управлінський облік», - Романюк Ю.А., керівник контрольно-ревізійної служби ТОВ «Аксон», Кострома.

«У семінарі сподобалася його практична спрямованість на створення системи управління дебіторською заборгованістю. Було розглянуто велику кількість практичних інструментів щодо покращення збирання грошей. Багато прикладів реальної практики, що дає можливість застосувати отримані знання у своїй подальшій роботі. Спасибі!" - Кузьмініч Андрій Вікторович, Комерційний контролер ТОВ "Модерн Машинері Фар Іст", Магадан.

"Структуровані знання з усіх функцій казначейства в доступній формі", - Нестеров Є.В., гл. спеціаліст, «Росатом», Москва.

«Після прослуховування семінару маю загальну картину з бюджетування, що було метою. Всі питання, що виникають, пояснювалися відразу. Багато практичних завдань. Бажаю процвітання Школі бізнесу "Альфа", - Бакликова Наталія Володимирівна, провідний спеціаліст "ДПН-Логістика", Москва.

«Дуже все сподобалося! Прийшла вдруге, була на семінарі з іншої теми. Матеріал представлений дуже докладно, зрозуміло з урахуванням прикладів. Вдалося проаналізувати та власне підприємство, оскільки мало учасників і вийшло практично індивідуальне заняття. Спасибі!" - Куксова Валерія Володимирівна, економіст, ТОВ "Будстандарт", Москва.

Економіст з праці

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреб у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень та майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних. розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників праці та заробітної плати, аналізує їх і становить встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та заробітної плати.

Читайте також: Як отримати дозвіл на будівництво якщо будинок вже збудовано

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

Коментарі на посаду

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Економіст з праці» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносинта забезпеченням ефективної системи управління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція економіста праці, що містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язків з урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкцій керівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та запровадження загальними положеннямидо першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися у різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).

Посадова інструкція економіста з праці

економіста з праці (.doc, 90КБ)

I. Загальні положення

Економіст з праці належить категорії фахівців.
На посаду:
- економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
- економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше ніж 3 роки;
- економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
Економіст з праці повинен знати:
1. 4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
2. 4.2. Економіка праці.
3. 4.3. Економіку та організацію виробництва.
4. 4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
5. 4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
6. 4.6. Методи визначення чисельності працівників.
7. 4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
8. 4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
9. 4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
10. 4.10. Основи технології виробництва.
11. 4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
12. 4.12. Законодавство про працю.
13. 4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
14. 4.14. Правила та норми охорони праці.
Економіст з праці у своїй діяльності керується:
1. 5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
2. 5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
Економіст праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
На час відсутності економіста праці (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреб у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень та майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
Визначає на основі чинних положень розміри премій.
Здійснює контроль:
1. 10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
2. 10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
3. 10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
4. 10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
Веде облік показників праці та заробітної плати, аналізує їх і становить встановлену звітність.
Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та заробітної плати.
Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

Працює у сфері фінансового планування, займається дослідженням та управлінням фінансово-економічної діяльністю компанії.

Що відноситься до основних функцій економіста з праці та зарплати?

1. Виконує роботу, пов'язану з поліпшенням організації виробництва та вдосконаленням форм та систем оплати праці та матеріального заохочення з урахуванням аналізу результативності застосування систем, що діють у компанії.
2. Складає плани з праці та зарплати (річні та перспективні) підприємства в цілому та її підрозділів, планує заходи, що підвищують продуктивність праці.
3. Планує обсяги зарплати та чисельність співробітників компанії, у тому числі, розраховує брак ІТП та робочих кадрів. Контролює витрачання фонду заробітної плати.
4. Розподіляє додаткові приходи, які вилучені завдяки збільшенню продуктивності праці, поліпшенню характеристик продукції, що випускається, і зниженню виробничих витрат.
5. Складає положення, що стосуються преміювання співробітників компанії та грошових доплат за збільшення обсягу виконаних робіт, за суміщення професій, що проводяться з метою зменшення трудових витрат та раціонального використання технічного обладнання.
6. Складає плани соцрозвитку персоналу підприємства, розробляє заходи, пов'язані зі зниженням плинності кадрів, зміцненням виробничої дисципліни та дотриманням вимог трудового розпорядку.
7. Розробляє і при необхідності вносить зміни до штатного розкладу співробітників компанії, наприклад, відповідно до міжпосадових коофіцієнтів та чинних державних норм. Контролює виконання штатної дисципліни, закономірність застосування розцінок та ставок. Розробляє посадові та робочі інструкції співробітникам компанії.
8. Розраховує на основі затверджених на підприємстві положень суми доплат, премій та надбавок.
9. Контролює дотримання у компанії Закону про працю. Бере участь у складанні колдоговору та контролює виконання прийнятих рішень.

Важливість діяльності економіста з праці та зарплати

Головним завданням спеціаліста є грамотний розподіл фінансових потоків компанії для забезпечення та збереження рентабельності виробництва. Економіст з праці та заробітної плати розраховує норми виробітку продукції, трудових витрат, хронометрує робочий часта враховує роботи, виконані у понаднормовий час. Кваліфікований спеціаліст розробляє документи, що вдосконалюють систему оплати праці працівників компанії. Він враховує основні показники праці, аналізує їх і становить інформаційну базу. Економіст планує бюджет компанії та контролює його витрати.

На великих підприємствах, що виробляють промислову продукцію, відсутність такого професіонала може призвести до великих фінансових втрат.

wp_rp"> По темі " Економіст з праці та заробітної плати» нічого не знайшлося?
.

12.09.2013

Розкаже про професію інженера (економіста) з праці та заробітної плати з 13-річним стажем Надія Понамарьова.

ПрофГід:Надія, чим займається інженер з праці та заробітної плати? Що входить до його обов'язків?

Надія Понамарьова.По-перше, він займається розробкою нормативних документів щодо систем оплати праці в організації, розробкою положень з оплати праці та преміювання співробітників. Він же розробляє штатний розклад, посадові інструкції, розраховує норми вироблення продукції, трудовитрат, веде хронометраж та облік понаднормових робіт тощо.

Але якщо це велика виробнича компанія, промислове підприємство, будівельно-монтажна організація, автокомбінат та будь-яка організація, що виробляє реальну продукцію, то відсутність такого фахівця може призвести до значних матеріальних втрат.

ПрофГід.Наскільки потрібні такі фахівці в Росії?

Н. П.На жаль, на сьогоднішній день професіоналів можна перерахувати на пальцях. За часів «перебудов» перші, на кому починають «заощаджувати», - інженери з праці та економісти. При цьому не береться до уваги, що правильно вибудувати економіку підприємства можуть саме вони, а не фахівці з виробництва, постачання або збуту. До того ж, зарплата інженера з праці не дуже висока. Хоча, на мій погляд, ця професія має великий потенціал.

ПрофГід:А що потрібно, щоб працювати успішно у цій професії?

Н.П.Потрібен управлінський підхід, вміння об'єктивно оцінити ситуацію, посидючість, терпимість у спілкуванні з людьми, винахідливість, уважність під час роботи з документацією.

Для кого ж ця професія найбільше підходить? По-перше, це чисто жіноча професія, чоловіки у ній рідко зустрічаються. Зазвичай вважається, що робота інженера праці протипоказана людям творчим. Іноді така думка справедлива. Але, знову ж таки, все залежить від конкретного підприємства. Якщо зарплатна система фірми проста (наприклад, зарплата нараховується за окладом або за тарифною ставкою за відпрацьований час), це годиться для людей, які в роботі цінують насамперед стабільність. Якщо ж компанія робить ставку на різноманітні засоби матеріальної зацікавленості співробітників, то робота вимагатиме від фахівця справжнього творчого підходу.

Мій 13-річний досвід показує, що одноманітною цю роботу не назвеш. Щомісяця – нова ситуація.

ПрофГід.Коли розраховують зарплату, премії, нормують працю, то що беруть до уваги?

Н. П.Складне питання, двома словами не даси відповіді. Справа в тому, що є виробничі показники, а є людський фактор і вони тісно переплітаються. І ще треба брати до уваги професію, рівень освіти, зацікавленість керівництва у чіткій та добре налагодженій системі оплати праці, умови роботи, територіальну схильність, специфіку виробництва, сезонність та інші фактори.

ПрофГід.А ще напевно, чи враховуються стресовість, ризикованість праці?

Н.П.Ефективність – так, враховується. А ось стресовість – це поняття моральне та незмірне, тому як критерій при нарахуванні заробітної плати не враховується. Хоча над цим варто замислитись. Що ж до ризику для життя або здоров'я співробітника, то на виробничих підприємствах це означає не що інше, як «підведення» керівництва під статтю за не дотримання норм техніки безпеки. Але цей параметр теж навряд годиться як критерій нарахування зарплати.

ПрофГід.Хто, на вашу думку, важливіший на заводі - робітники чи інженери з технологами? Хто має більше заробляти?

Н.П.Я не стала б так ставити питання. Завод – єдине ціле, що працює на кінцевий результат, і якість цієї роботи залежить від злагодженої роботи робітників та інженерно-технічних працівників (ІТР). Це як ланки одного ланцюга: одна ланка зламалася – ланцюг порушується. Якщо ІТП не організують постачання, збут, документообіг за розрахунками із споживачами, обсяги робіт, внутрішній облік тощо, то робочі нічого очікувати потреби робити продукцію. І навпаки, якщо робітники не зроблять продукцію, то ІТП не матиме роботи. Що ж до заробітної плати, то, однозначно, праця, потребує вищої кваліфікації, оплачується вище.

ПрофГід.Чи справедливо, що у відділі продажів заробляють більше, ніж у відділі закупівель?

Н.П.Можливо. Якщо відділ продажів є «годувальником» фірми, то й зарплата в ньому може бути вищою. І все ж таки різниця в зарплаті не повинна бути дуже великою.

ПрофГід.У Японії молодий фахівець і фахівець після п'ятдесяти років отримує менше від того, хто відносно молодий і має дітей. Чи це правильно?

Н.П.Для Японії – так. Для нашої країни – ні. У нас інший спосіб життя та інша система цінностей. У нас є професіонали, яким «за п'ятдесят», але які здатні замінити не одного, а одразу двох – трьох молодих спеціалістів. Чому ж вони мають отримувати знижену зарплатню?

ПрофГід:Напевно, іноді непросто оцінити ефективність праці працівника. Наприклад, як ви враховуєте ефективність роботи бухгалтера?

Н.П.Якщо бухгалтер має посадові обов'язки і затверджений графік роботи, то схема проста. При виконанні свого обсягу роботи за відведений час його робота ефективна, а якщо ні, то неефективна. Головне – вибрати правильний критерій.

СТВЕРДЖУЮ:

Генеральний директор
ВАТ «Назва організації»

….....................................................

організації»

Посадова інструкція
Економіста з праці

Посада: Економіст з праці

Підрозділ:..........................................................................................

1. Загальна мета посади:

Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Загальні положення:

Підпорядкованість:

· Економіст з праці безпосередньо підпорядкований ............................................ ......................

· Економіст з праці виконує вказівки............................................ ..................................

(вказівки цих працівників ви виконуються лише у тому випадку, якщо вони не суперечать вказівкам безпосереднього керівника).

Заміщення:

· Економіст з праці заміщає ............................................. .................................................. .

· Економіста з праці заміщає …………………… .............................................. Прийом та звільнення з посади:

Економіст праці призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства (за погодженням з керівником підрозділу).

3. Вимоги до кваліфікації:

Повинен знати:

· Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці та заробітної плати

· економіку праці

· економіку та організацію виробництва

· порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення

· Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання

· Методи визначення чисельності працівників

· тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців

· порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій

· методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати

· основи технології виробництва

· Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації

· Законодавство про працю

· Правила та норми охорони праці.

Освіта, досвід роботи:

4. Посадові обов'язки:

· Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

· Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

· Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

· Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

· Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних в результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здачі приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.

· Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

· Економіст з праці відповідає за порушення правил і положень, що регламентують діяльність підприємства.

· При переході на іншу роботу або звільнення з посади Економіст з праці відповідальний за належне та своєчасне здавання справ особі, яка вступає на цю посаду, а у разі відсутності такої, особі її замінюючої або безпосередньо своєму керівнику.

· Економіст з праці несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

· Економіст з праці несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

· Економіст з праці відповідає за дотримання діючих інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

· Економіст з праці відповідає за виконання правил внутрішнього розпорядку, правил ТБ та протипожежної безпеки.

8. Показники оцінки

(безпосередній керівник оцінює роботу на основі наступних показників):

· Вимірювані показники:.............................................. .....................

· Функціональні показники:.............................................. ............
.............................................................................................................

9. Програма підвищення кваліфікації

(Для успішного виконання обов'язків на вашій посаді необхідно регулярне підвищення кваліфікації):

· З яких тем:............................................. ....................................
.............................................................................................................

· як часто............................................... ..............................................
.............................................................................................................

10. Перспективи службового зростання:

.........................................................................................................................
(Для співробітника, що успішно працює на даній посаді):

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до

..........................................................................................................................

Керівник структурного
підрозділи: _______________ ________________________ 00.00.00г.

(підпис) (прізвище, ініціали)