Яку частину населення вважають за трудові ресурси. Економічно активне населення. Чисельність економічно активного населення

Скорочення та старіння трудових ресурсів несприятливе для ринку праці

Демоскоп не раз писав про несприятливі демографічні зміни, які очікують Росію в найближчі десятиліття. Про них йшлося, зокрема, де йшлося про неминучість скорочення чисельності населення та його старіння.

Демографічні зміни мають, крім усього іншого, величезні економічні наслідки, які охоплюють усі головні галузі економічного поля: ринок праці, споживчий ринок та ринок послуг, ринок заощаджень, впливають на інвестиційний клімат, на соціальні витрати та відповідно на систему та розміри оподаткування, на фінансові потоки.

Зараз ці наслідки вивчені недостатньо, що обмежує можливості стратегічного планування в умовах, коли на країну очікують значні і далеко не завжди сприятливі демографічні зміни.

Природне зменшення населення – крайнє і, у принципі, не обов'язкове прояв глибоких демографічних змін, переживаних зараз усіма країнами. Її поява, а особливо її значні масштаби у Росії – наслідок особливо несприятливих умов, у яких загальні всім демографічні процеси розгорталися нашій країні протягом останніх ста років.

Проте іншого наслідки демографічних змін – старіння населення – не можна уникнути за жодних умов. Демографічні зміни, в цілому прогресивні, автоматично призводять до зміни форми вікової піраміди, вона не повернеться до своєї колишньої форми ніколи. Інша річ, що у Росії еволюційний процес закономірної перебудови вікової піраміди наклалися різного роду соціальні потрясіння, які дуже деформували її контур.

Вже еволюційне старіння населення породжує чималі економічні проблеми, оскільки значно збільшує навантаження на працездатне населення людьми похилого віку. Пертурбаційні деформації вікової піраміди, здатні серйозно посилити ці проблеми, що й відбувається зараз у Росії.

Через ті ж особливості вікової піраміди, які унеможливлюють природний приріст населення, найближчими роками країну очікує провал чисельності населення у працездатному віці (з нього вибувають численні покоління 1950-х років народження, а склад трудових ресурсів входять нечисленні покоління, народилися 1990-ті роки).

Перепад дуже великий. Ще недавно працездатне населення збільшувалося щороку приблизно на півмільйона-мільйон людей, на зміну цьому зростанню приходить ще більший щорічний спад. Як було показано в , вибратися з ями вдасться не раніше, ніж через 15 років і то лише за сприятливих обставин, на які розрахований оптимістичний «високий» варіант прогнозу Росстату. Лише у цьому випадку почнеться невеликий приріст населення у працездатному віці. А за іншими варіантами прогнозу не буде і цього, щорічне зменшення поменшає, але не зникне.

Поруч із скороченням чисельності населення працездатних віках відбуватиметься його швидке старіння, тобто. збільшення у його складі людей старшого віку і відповідно зростання середнього віку потенційних працівників. Цей процес триває давно. У 1970 році чисельність молодшої групинаселення у працездатному віці (16-29 років) була в 1,9 раза більша за чисельність його старшої групи (45-54 роки для жінок і 45-59 років для чоловіків). На початку 1990-х років це співвідношення скоротилося приблизно до 1,5 рази і деякий час залишалося стабільним. Але з початку 2000-х років старіння відновилося і тепер уже йтиме безупинно. У другій половині нинішнього десятиліття молодша та старша групанаселення у робочих віках зрівняються, а потім молодша група вперше поступиться за чисельністю старшої та до 2025 року відношення молодшої групи до старшої складе 0,8 (рис. 1). Середній вік потенційного працівника, який у 1970 році дорівнював 34,5 року, а на цей час досяг 36,3 року, до 2025 року перевищить 38 років.

Рисунок 1. Середній вік працездатного населення та відношення чисельності населення у віках 16-29 років до його чисельності у віках 45-54 роки (жінки) та 45-59 років (чоловіки)

Цікаво, що чисельність та частка середньої групипрацездатного віку – від 30 до 45 років – не виявляє тенденції до спрямованих змін, але відчуває сильні коливання, які також можуть мати чималі наслідки.

Загальна картина змін вікового складу населення працездатному віці представлена ​​на рис. 2.

Рисунок 2. Співвідношення трьох груп населення у працездатному віці, млн. осіб та %

Контрольна робота на тему:

Трудові ресурси

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка за віком та станом здоров'я здатна виробляти матеріальні та духовні блага, а також надавати послуги. Трудові ресурси включають економічно активне населення (фактично зайняті та безробітні), а також незайняте з тих чи інших причин (економічно неактивне населення).

До складу працездатного населення згідно із законодавством РФ включаються громадяни віком 16-54 (включно) – жінки, 16-59 (включно) – чоловіки. До групи непрацездатних включаються: непрацюючі інваліди І та ІІ груп робочого віку, непрацюючі пенсіонери працездатного віку, які отримують пенсію на пільгових умов.

Для того щоб розрахувати чисельність трудових ресурсів, береться загальна чисельність працездатного населення за віком, до якої додається кількість працюючих пенсіонерів та працюючих підлітків (молодше 16 років) та виключається кількість непрацюючих інвалідів І та ІІ груп (робочого віку), а також чисельність пенсіонерів працездатного віку , які отримують пенсію на пільгових умовах

З переходом Росії до ринкових відносин у статистичному аналізі крім категорії «трудові ресурси» стала використовуватися і категорія «економічно активне населення» (фактично зайняті та безробітні – робоча сила). Але для інтегральних розрахунків, як і раніше, використовується категорія «трудові ресурси», оскільки вона включає крім фактично зайнятих та безробітних тих, хто працездатний, але з тих чи інших причин фактично не зайнятий у суспільному виробництві.

У статистиці природний рух трудових ресурсів визначається як зміна їх чисельності, не пов'язана з процесом міграції населення (вступ до працездатного віку підлітків; залучення до зайнятості пенсіонерів, а також осіб молодших 16 років; природне вибуття за рахунок смертності осіб працездатного віку, переходу на пенсію або інвалідності осіб працездатного віку тощо).

Зміна чисельності трудових ресурсів за рахунок міграції – це так званий механічний рух трудових ресурсів.

Для того щоб розрахувати інтенсивність зміни чисельності трудових ресурсів і проводити статистичний аналіз, використовуються такі відносні показники: коефіцієнт природного поповнення (К еп), коефіцієнт природного вибуття (К ев), коефіцієнт природного приросту (К пр) та коефіцієнт міграційного приросту (К мп) трудових ресурсів

Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується як відношення числа пенсіонерів і підлітків, що вступили у працездатний вік і залучених до суспільної праці, до середньої кількості трудових ресурсів (%) за певний період:

(13.10)

p align="justify"> Коефіцієнт природного вибуття розраховується як відношення кількості вибулих зі складу трудових ресурсів до середньої величини трудових ресурсів (%):

(13.11)

Http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm - i1290

Коефіцієнт природного приросту розраховується як різницю між коефіцієнтами поповнення та вибуття трудових ресурсів:

(13.12)

Коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів розраховується як відношення міграційного приросту до середньої величини трудових ресурсів (%):

(13.13)

З переходом Росії до ринкових відносин велике значення стало надаватися аналізу балансу трудових ресурсів, який є системою статистичних показників, що відображають кількісні характеристики двох найважливіших складових використання трудових ресурсів: формування (наявність і джерела відтворення) і розподілу трудових ресурсів за сферами і видами економічної діяльності.

Статистичний аналіз кількісних показників формування трудових ресурсів здійснюється з допомогою наступних показників.

Абсолютний приріст трудових ресурсів (АП тр) розраховується як різницю чисельностей трудових ресурсів на кінець та початок року:

(13.14)

де ТР п – чисельність трудових ресурсів на кінець року; ТР 0 - чисельність трудових ресурсів початку року

Темп зростання (Т р) розраховується як відношення абсолютних величин чисельності трудових ресурсів на кінець та початок року.

Визначаємо спочатку коефіцієнт зростання:

(13.15)

потім визначаємо темп зростання, що дорівнює коефіцієнту зростання, помноженому на 100%:

Темп приросту (Т пр) дорівнює темпу зростання мінус 100%:

(13.16)

При складанні балансу трудових ресурсів велике значення надається статистичного аналізу розподілу трудових ресурсів, насамперед зайнятого населення. Склад зайнятих досліджується за такими найважливішими характеристиками, як стать, вік, рівень освіти. Зайняте населення ранжується на групи за статевими та віковими ознаками як у цілому по народному господарству, так і по регіонах та окремим галузям. Найважливішим показником є ​​показник рівня освіти, який визначається кількістю осіб із розрахунку на 1000 осіб, які мають вищу, незакінчену вищу та середню спеціальну освіту. У РФ у 90-х роках цей показник мав тенденцію до зростання (з 322 осіб у 1989 р. до 370 у 1997 р.).

Зі входженням Росії у систему світового господарства і переходом на МСОК (Міжнародну стандартну галузеву класифікацію), розроблену статистичною комісією ООН, зайняте населення почало розподілятися за видами економічної діяльності (перш за планової економіки, трудові ресурси розподілялися за видами зайнятості, де виділяли 5 основних груп : зайняті у народному господарстві, учні працездатного віку очних відділень, працездатне населення, зайняте у домашньому господарстві; зайняті у збройних силах, незайняте населення).

За новими стандартами зайняте населення розподіляється на такі групи:

o наймані працівники (особи, які уклали трудовий договір- контракт, усну угоду – з керівником підприємства або з окремою особою);

o роботодавці (особи, які керують приватним або сімейним підприємством та використовують на постійній основі працю найманих працівників);

o самостійно зайняті (група громадян, які працюють самостійно або мають ділових партнерів, але не наймають працівників на постійній основі);

o члени виробничих кооперативів(особи, що працюють на власному підприємстві, що мають рівні права в виробничої діяльностіта при розподілі доходу);

o допомагають члени сім'ї (неоплачувані працівники).

З перерахованих груп лише перша (найбільша) - це особи, які працюють за наймом, працівники інших груп - це особи, які працюють не за наймом. За статистикою, ця група становить приблизно 5% зайнятого населення.

На основі даних про чисельність економічно активного населення та зайнятого населення в статистиці розраховують коефіцієнт зайнятості населення К зан, який дорівнює відношенню чисельності зайнятих Т зан до чисельності економічно активного населення Т эа:

(13.17)

При розрахунку коефіцієнта за окремими віковими групами у знаменнику формули коефіцієнта зайнятості береться чисельність населення цієї групи замість чисельності економічно активного населення

склад трудових ресурсів. Формування чисельності та складу трудових ресурсів ґрунтується на статистиці населення, його чисельності, статево складу, загальноосвітнього та професійного рівня.

Трудові ресурси - частина населення країни, яка працює в народному господарстві або здатна працювати, але з тих чи інших причин не працює (домогосподарки, учні з відривом від виробництва та ін). Отже, трудові ресурси включають як зайнятих, і потенційних працівників.

Трудові ресурси є найважливішим елементом трудового потенціалу - можливої ​​кількості та якості праці, який має суспільство при даному рівні розвитку науки і техніки. Трудовий потенціал, будучи складовою виробничого потенціалу, може бути виміряний наявною чисельністю трудових ресурсів, і навіть максимально можливими у умовах інтенсивністю, якістю і продуктивністю праці.

До складу трудових ресурсів включаються:

Населення у працездатному віці (чоловіки від 16 до 59 років та жінки від 16 до 54 років включно), крім непрацюючих інвалідів першої та другої груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;

Фактично працюючі підлітки від 16 років та працюючі пенсійного віку (чоловіки старші 59 років та жінки старші 54 років).

Населення у працездатному віці складається з працездатного та непрацездатного населення. Чисельність працездатного населення менша за населення у працездатному віці чисельність непрацездатних чоловіків віком від 16 до 59 років та непрацездатних жінок від 16 до 54 років.

Показники чисельності трудових ресурсів. Абсолютний показник чисельності трудових ресурсів - сума чисельності працездатного населення у робочому віці та чисельності працюючих підлітків та людей похилого віку. Цей показник визначається відніманням із загальної чисельності населення чисельності населення у неробочому віці та непрацездатного населення у робочому віці та додаванням чисельності працюючих підлітків та людей похилого віку. Чисельність трудових ресурсів фіксується на певну дату, тому є моментним показником. Однак такий показник для планування та економічних розрахунків є малопридатним, тому обчислюються інтервальні показники як середні арифметичні (за місяць, квартал, рік) з моментних. Якщо вихідних даних є чисельність трудових ресурсів початку і поклала край періоду (місяця, кварталу, року), то середня арифметична протягом місяця (квартал, рік) визначається як

Трудові ресурси - частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю. Трудові ресурси включають все працездатне населення віком від 16 до 54 років - для жінок і від 16 до 59 років - для чоловіків, а також осіб старших і молодших за працездатний вік, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери та школярі).

Статистика трудових ресурсів необхідна для формування бази для оцінки, аналізу та реалізації трудового та соціально-економічного потенціалів з метою визначення політики підвищення ефективності використання трудових ресурсів, розробки інструментів зростання зайнятості, доходів населення, розвитку конкурентоспроможного ринку праці.

Завдання статистики трудових ресурсів полягають у розробці та вдосконаленні системи показників, методології їх обчислення та аналізу з метою всебічного вивчення трудових ресурсів, виявлення закономірностей їх формування та руху. Зокрема, вони включають:

• - характеристику наявності, складу та структури трудових ресурсів та економічно активного населення;
• - дослідження зайнятості та безробіття;
• - Характеристику природного відтворення трудових ресурсів;
• - вивчення міграції та факторів, що її визначають;
• - Розрахунок перспективної чисельності трудових ресурсів;
• - оцінку стану та розвитку ринку праці, попиту та пропозиції, кон'юнктури та напруженості на ринку праці.

Джерелами статистичної інформації є поточна звітність з праці, перепису населення, вибіркові обстеження та спеціально організовані спостереження щодо проблем зайнятості, що проводяться органами державної статистики.

Для аналізу, планування, обліку та управління трудовими ресурсами з урахуванням вітчизняної та світової практик виділяють склад трудових ресурсів, представлений на рис. 12.1.

Рис. 12.1.

До зайнятого населення відносяться особи, які працюють на підприємствах різних форм власності, у тому числі зайняті індивідуально-підприємницькою діяльністю, а також службовці релігійних культів.

Безробітні - це особи у працездатному віці, які у цей період не працюють, займаються пошуком роботи та готові приступити до роботи у будь-який момент часу. Особи, які досягли віку 16 років, які навчаються з відривом від виробництва, пенсіонери, інваліди враховуються у числі безробітних, якщо займалися пошуком роботи, тобто. зверталися до служб зайнятості, до роботодавців та ін., і готові були приступити до неї.

Загальна чисельність зайнятих та безробітних становить категорію економічно активного населення.

Населення у працездатному віці, учні, студенти денної форми навчання, особи, зайняті вихованням дітей, ведення домашнього господарства, військовослужбовці термінової служби відносяться до групи економічно неактивного населення або до мобільного резерву.

Чисельність трудових ресурсів розраховують двома методами: демографічним (за джерелами формування) та економічним (за фактичною зайнятістю).

Демографічним методом чисельність трудових ресурсів розраховується як сума чисельності населення у працездатному віці, за винятком інвалідів І та ІІ групи та додаванням числа працюючих підлітків віком до 16 років та працюючих осіб пенсійного віку.

При розрахунку економічним методомчисельність трудових ресурсів представляє сукупність всього фактично зайнятого населення, включаючи зайнятих в особистому підсобному, фермерському господарстві, осіб працездатного віку, зайнятих у домашньому господарстві та доглядом за дітьми, учнів з відривом від старше 16 років, безробітних та інших незайнятих осіб у працездатному віці.

Чисельність трудових ресурсів змінюється під впливом природного та механічного руху.

Природний рух трудових ресурсів складається:

• 1) із природного поповнення трудових ресурсів за рахунок осіб, які досягли віку 16 років, а також за рахунок населення пенсійного віку та підлітків віком до 16 років, залучених до участі в економічній діяльності;
• 2) природного вибуття трудових ресурсів за рахунок:
  • а) осіб, які досягли пенсійного віку,
  • б) осіб працездатного віку, які перейшли на інвалідність,
  • в) осіб, які належать до трудових ресурсів та померли протягом аналізованого періоду,
  • г) працюючих осіб пенсійного віку та підлітків, які закінчили брати участь у громадській праці;
• 3) природного приросту (убутку) трудових ресурсів, який розраховується як різницю між природним поповненням та вибуттям трудових ресурсів.

Під природним поповненням трудових ресурсів розуміється кількість тих, хто вступив у робочий вік, а під природним вибуттям - кількість померлих у робочому віці і досягли пенсійного віку, а також отримали інвалідність І та ІІ групи.

Ставлення природного приросту трудових ресурсів середньої чисельності трудових ресурсів називається коефіцієнтом природного приросту трудових ресурсів.

Механічне рух, або міграція, трудових ресурсів складається:

• 1) з механічного поповнення трудових ресурсів - чисельності осіб, які належать до трудових ресурсів та прибули на постійне місце проживання у цей населений пункт;
• 2) механічного вибуття трудових ресурсів - чисельності осіб, що вибули, що враховуються у складі трудових ресурсів;
• 3) механічного приросту (убутку) трудових ресурсів, що визначається як різницю між прибулими та вибулими особами, що належать до трудових ресурсів.

Ставлення механічного приросту трудових ресурсів середньої чисельності трудових ресурсів називається коефіцієнтом механічного приросту трудових ресурсів.

Сума коефіцієнтів природного та механічного приросту трудових ресурсів є коефіцієнтом загального приросту трудових ресурсів.

Одним із найважливіших інструментів аналізу сучасних процесів, що складаються на ринку праці, є баланс трудових ресурсів. Він складається з урахуванням матеріалів як статистики праці, а й інших галузей статистики. У балансі знаходять відображення джерела формування трудових ресурсів, напрями використання трудових ресурсів у системі суспільного розподілу праці. Він необхідний для отримання комплексної картини формування трудового потенціалу країни, створення ринку праці, вивчення зайнятості та безробіття, структури зайнятих у галузях економіки, форм власності, у регіонах та інших напрямах; виявлення резервів робочої сили в цілому для країни, джерел поповнення та напрямків вибуття та інших питань. Баланс трудових ресурсів має значення для вивчення соціальної структури суспільства, прогнозування попиту та пропозиції на ринку праці.

Баланс трудових ресурсів включає два взаємозалежних розділу. Перший розділ характеризує наявність та відтворювальний склад трудових ресурсів. Другий розділ балансу дає характеристику розподілу трудових ресурсів за сферами та видами діяльності.

Дані баланси дозволяють розрахувати низку показників, що характеризують працездатність та зайнятість населення: коефіцієнти працездатності всього населення, населення працездатного віку; коефіцієнти зайнятості населення, населення працездатного віку, коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, коефіцієнт економічної активності трудових ресурсів.

Чисельність трудових ресурсів може бути визначена на певну дату або в середньому за певний період.

Середню чисельність трудових ресурсів розраховують за формулами середньої арифметичної (коли є дані лише початок і поклала край звітного періоду) чи середньої хронологічної (якщо дані про чисельності населення є початку кожного періоду за рівні проміжки часу). Якщо є інформація за нерівні інтервали часу, то застосовується формула середньої зваженої хронологічної.

Приклад розрахунку:чисельність трудових ресурсів регіону (тис. Чоловік) склала на 1 січня – 948; 1 травня – 956; 1 вересня – 958; 1 листопада – 952; 1 січня наступного року - 950.

Середня чисельність трудових ресурсів дорівнює:

p align="justify"> Система показників статистики трудових ресурсів включає розрахунок коефіцієнтів працездатності.

p align="justify"> Коефіцієнт працездатності всього населення дорівнює відношенню чисельності працездатного населення працездатного віку до загальної чисельності населення.

p align="justify"> Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку розраховується розподілом чисельності працездатного населення працездатного віку на загальну чисельність населення працездатного віку.

Коефіцієнт пенсійного навантаження визначається розподілом чисельності населення пенсійного віку на чисельність населення працездатного віку, результат множиться на 1000 (з розрахунку на тисячу осіб).

p align="justify"> Коефіцієнт заміщення трудових ресурсів дорівнює відношенню чисельності населення доробочого віку до чисельності населення працездатного віку, результат множиться на 1000 (у розрахунку на тисячу осіб).

Коефіцієнт загального навантаження (коефіцієнт економічності вікового складу) відображає ступінь навантаження населення працездатного віку населенням усіх неробочих вікових груп. Він визначається сумою коефіцієнта пенсійного навантаження та коефіцієнта заміщення трудових ресурсів.

• Вступний урок безкоштовно;
• Велика кількість досвідчених викладачів (нейтивів та російськомовних);
• Курси НЕ визначений термін (місяць, півроку, рік), але в конкретну кількість занять (5, 10, 20, 50);
• Понад 10 000 задоволених клієнтів.
• Вартість одного заняття з російськомовним викладачем від 600 рублів, з носієм мови від 1500 рублів

Працездатний вік: Чоловіки 16-59, Жінки 16-54. Це сукупність людей здатних до праці за віком та станом здоров'я.

Чисельність населення у працездатному віці мінус непрацюючі інваліди цього віку, мінус кількість пенсіонерів у цьому віці.

Трудові ресурси.Це частина населення країни, яка зайнята в економіці або не зайнята, але здатна за віком і здоров'ям. Це працездатне населення працездатного віку, працюючі підлітки до 16 років, особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або безробітні.

Також враховується сальдо маятникової міграції. Природний рух - Зміна в чисельності без урахування міграції. Поповнення - вступ у працездатний вік підлітків та залучення осіб непрацездатних. Вибуття – смертність, вибуття на пенсію, вихід із працездатного віку та припинення роботи та інвалідність. Для характеристики інтенсивності використовуються: коефіцієнт природного приросту та коефіцієнт міграційного приросту .

Баланс трудових ресурсів - Статистична таблиця.

1 розділ - Чисельність та відтворювальний склад населення (чисельність трудових ресурсів всього, у тому числі:

а) працездатне населення працездатного віку,

б) працююче підлітки,

в) працюючі пенсіонери.

2 розділ - Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості всього, у тому числі:

а) чисельність за галузями,

б) учні працездатного віку, які навчаються з відривом від виробництва,

в) працездатне населення працездатного віку не зайняті економіки).

Економічно активне населення - Частина населення країни, що забезпечує пропозицію робочої сили (зайняті + безробітні). Зайняті - мають заняття, що приносить дохід. Безробітні – старше 16 років, не мали у Останнім часомроботи, які займалися її пошуком, були готові приступити до неї. Економічно неактивне населення – непрацюючі та не шукаючі роботу (діти, домогосподарки, учні та інші особи).

Розподіл за віком та зайнятістю.

1. Населення працездатного віку = В+Г+Д+Е

2. Працездатне населення = В+Г+Е

3. Трудові ресурси = Б+В+Г+Е+Ж+З

4. Зайняті економіки = Б+В+Ж

5. Безробітні = Г+З

6. Економічно активне = Б+В+Г+З+Ж

7. Економічно неактивне = А+Д+Е+І

7.1 Економічно неактивне населення у працездатному віці = Д+Е

7.2 Економічно неактивне населення у непрацездатному віці = А+І

8. Трудові ресурси = 6 +7.1 -Д

1. Коефіцієнт працездатності населення- Частка працездатного населення в загальній чисельності.

2. Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку– частка працездатного населення чисельності населення працездатного віку.

3. Коефіцієнт зайнятості всього населення- Частка зайнятих у загальній чисельності.

4. Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку.

5. Коефіцієнт загального навантаження- Число осіб непрацездатного віку на 1000 осіб працездатного віку.

6. Коефіцієнт заміщення працездатних ресурсів- Число дітей, підлітків на 1000 осіб працездатного віку.

7. Коефіцієнт пенсійного навантаження- Число пенсіонерів на 1000 осіб працездатного віку.

8. Рівень безробіття- Частка безробітних серед економічно активних.

9. Коефіцієнт економічної активності- Частка економічно активних серед загальної чисельності населення.

Трудові ресурси - частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне положення між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті у домашньому та особистому селянське господарство, На навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у громадському виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності беруть участь у суспільній праці з осіб за межами працездатного віку. Вікові межі встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

В сучасних умовахосновними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, яка входить у працездатний вік; військовослужбовці, що вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; змушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середню Азію. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Трудові ресурси підприємства – це чисельний професійно-кваліфікований склад зайнятих працівників (кадрів). Під кадрами підприємства розуміють не лише найманих працівників, а й власників чи співвласників фірми, якщо вони беруть участь у діяльності підприємства своєю працею та одержують за це відповідну оплату. Отже, кадри підприємства - це сукупність працюючих як за наймом, так і власників, трудовий потенціал яких відповідає торгово-технологічному процесу та забезпечує ефективну господарську діяльність.

Праця у торгівлі має свої особливості:

• - поєднання виробничої та невиробничої праці. Виробнича праця пов'язана з продовженням процесу виробництва у сфері обігу; невиробничий – пов'язаний зі зміною форм вартості товару (бухгалтерія).
• - Праця торгових працівників не створює нових споживчих цін.
• - Переважання жіночої праці (з 10 працівників, 8 – жінки).

Чисельність та структура кадрів підприємства залежать від виду та обсягу діяльності фірми, спеціалізації, кількості робочих місць, режиму роботи, рівня продуктивності праці тощо.

Працівників торгового підприємства можна класифікувати за різними ознаками:

За функціональним складом всіх працівників підприємства можна поділити на 3 групи:

• - адміністративно-управлінський персонал;
• - торгово-оперативний персонал (продавці, касири, зав. відділами);
• - Допоміжний персонал (прибиральник приміщень, робітник з перенесення товарів, електрики тощо).

• - керівники,
• - спеціалісти;
• - службовці;
• - робітники.

За спеціальностями: економіст, товарознавець, менеджер з продажу, продавець продовольчих та непродовольчих товарів тощо.

По кваліфікації (рівню та сукупності практичних та теоретичних навичок, що дозволяють визначити складність роботи):

• - некваліфіковані;
• - малокваліфіковані;
• - кваліфіковані;
• - Висококваліфіковані.

По розряду:

• - промисловість / громадське харчування - 6 розрядів,
• - торгівля – 3 розряди.

Також застосовують та інші види класифікації:

• - по відношенню до власності (працівники-власники та наймані працівники),
• - за характером трудових відносин(постійні та тимчасові),
• - за статтю, віком, стажем роботи тощо.

Для аналізу, планування, обліку та управління персоналом усі працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі в виробничому процесіВесь персонал підприємства ділиться на дві категорії: промислово-виробничий персонал (ППП) та непромисловий.

До промислово-виробничого персоналу відносяться працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням.

До непромислового персоналу відносяться працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням. Здебільшого це працівники житлово-комунального господарства, дитячих та лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.

Тенденції розвитку кадрів:

• - щорічне збільшення чисельності працівників.
• - Якісна зміна у структурі кадрів (часткове співвідношення окремих категорій працівників у загальній їх чисельності), зниження питомої вагиуправлінського персоналу та збільшення питомої ваги робочих категорій.
• - Якісна зміна у складі кадрів - збільшення чисельності фахівців з вищою освітою, відкриття нових спеціальностей у торгівлі.

Формування трудових ресурсів - це їх безперервного відтворення, відновлення їх чисельності. У 2000 році структура трудових ресурсів була наступною: працездатне населення у працездатному віці – 95,17%, працюючі пенсіонери – 4,47%, працюючі підлітки – 0,06% загальної чисельності трудових ресурсів. За результатами спостережень за кілька років було зазначено такі тенденції: у першій групі - відносна стійкість, групи працюючих пенсіонерів - підвищення чисельності, групи працюючих підлітків - зниження. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що розвиток ринку праці пов'язаний з населенням працездатного віку, і динаміка чисельності трудових ресурсів визначається динамікою чисельності цієї категорії населення, яка залежить від низки демографічних факторів, а саме від рівня смертності та співвідношення між чисельністю молоді, яка досягла працездатного. віку та чисельністю громадян, які досягають пенсійного віку. Росії загалом характерні круті підйоми і спади чисельності населення працездатного віку, що з загальним розвитком країни. Ця обставина ставить перед економікою завдання постійного пристосування до цієї динаміки.

Чисельність працюючих підлітків також під впливом демографічних чинників, і навіть рівня добробуту сім'ї: що він вище, тим менше підлітків працює.

Щодо чисельності працюючих пенсіонерів зазначимо, що чим більше людей пенсійного віку, тим більше працюючих серед них. Ця категорія найшвидше збільшується, тому що віково-статева структура населення сильно деформована.

В цілому, чисельність працюючих підлітків та пенсіонерів залежить також від попиту на робочу силу та від наявності робочих місць, що відповідають особливостям застосування їхньої праці.

Використання трудових ресурсів передбачає їх розподілу та ефективність застосування їх праці. Розподіл відбувається за видами зайнятості на зайнятих та незайнятих, у свою чергу зайняті розподіляються:

• -По галузях;
• -за режимами праці;
• -по території країни;
• -По підлозі;
• -По віку;
• -за рівнем освіти та здоров'я;

за видами економічної діяльності (наймані працівники, роботодавці, особи, які працюють за власний рахунок, члени виробничих кооперативів, працівники, які не класифікуються за статусом).