Кадри організації та продуктивність праці. форми та системи оплати праці. Міністерство освіти і науки Російської Федерації На підприємстві з чисельністю працюючих 6000 осіб

Завдання 1

Є такі дані про роботу підприємства за 2 роки:

Показник	Кількість
1. Собівартість річного випуску товарної продукції, тис. руб.
У тому числі витрати на матеріали, тис. руб.
2. Норма виробничих запасів, дні
3. Норма запасу готової продукції, дні
4. Витрати 1 крб. тов. продукції, руб.
5. Тривалість виробничого циклу, дні

Визначити недостатні показники та його динаміку, приріст продукції результаті збільшення кількості працівників, приріст продукції з допомогою підвищення продуктивність праці.

Середньорічне вироблення на 1 робітника за 1 рік: 2100000/700 = 3000

Чисельність персоналу за 2 рік: 2279100/3210 = 710

Завдання 2

Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік склала 215 осіб. Протягом року звільнилися за власним бажанням 5 осіб, звільнено за порушення трудової дисципліни 1 особа, пішли на пенсію 2 особи, вступили до навчальних закладів та були призвані до армії 2 особи, переведені на інші посади в інші підрозділи підприємства 3 особи.

Визначити:

коефіцієнт вибуття кадрів;

коефіцієнт плинності кадрів.

Квиб. = (5 +1 +2 +2 +3) / 215 = 6%

Ктек. = (5 +1) / 215 = 2.8%

Завдання 3

Вироблення продукції за годину становить 15 деталей. Трудомісткість після застосування нової технології знизилася на 25%.

Визначити, що станеться із продуктивністю праці.

збільшився на 25%

Завдання 4

Підприємство планує випустити вид. А 20000 шт. на рік при нормі часу виготовлення одного виробу 1,5 год і вид. Б – 15 000 шт. за норми часу 2,2 год.

Втрати часу з поважної причини - 15% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,1. Кількість робочих днів на рік – 256, тривалість зміни – 8 год.

Визначити потребу підприємства у виробничих робітників на запланований рік.

Тпл. = 20000 * 1.5 +15000 * 2.2 = 63000

Феф. = 256 * 8-15% = 2033

Нч = 63000 / (2033 * 1.1) = 28 осіб

Завдання 5

За III квартал роботи підприємство досягло таких показників:

Визначити приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працюючих.

Середньорічна на 1 робітника за 3 квартал: 160/10 = 16 тис.руб.

Випуск продукції 2 квартал: 104 тис. руб.

Кількість працівників 2 квартал: 8 осіб

Середньорічне виробництво 2 квартал: 13 тис.руб.

Завдання 6

Визначити відсутні показники та заповнити таблицю до кінця.

Середньорічне виробництво звітний рік: 10000/2000 = 5 тис.руб.

План продукції: 10600

Середньорічне вироблення планове: 5.225

Кількість робочих: 2029

Завдання 7

У III кварталі вироблення продукції однієї працюючого становила 35 000 крб. У IV кварталі підприємство планує випустити стільки ж продукції – на 20 млн. руб. та одночасно знизити чисельність працюючих на 12 осіб.

Визначити виробіток на одного працюючого в IV кварталі та запланований приріст продуктивності праці.

Рішення:

Чисельність працюючих 2000000/35000-12 = 45 осіб.

Вироблення IV кварталі 2000000/45=44444 тис. крб.

Запланований приріст продуктивності праці = 26,98%

Завдання 8

Визначити середньооблікову чисельність працівників за I квартал і рік, якщо організація мала середньооблікову чисельність у січні – 120 осіб, у лютому – 118 осіб, у березні – 122 особи. Далі підприємство розформували.

за 1 квартал: (120+118+122)/3=120

за рік: 120/4 = 30

Поставлено 9

Організація почала працювати у березні. Середньооблікова чисельність працівників у березні становила 450 осіб, у квітні – 660, у травні – 690 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність працівників за період з початку року до травня включно.

(450+660+690)/5=360

Завдання 10

Організація із сезонним характером роботи розпочала роботу у квітні та закінчила у серпні. Середньооблікова чисельність становила: у квітні – 641 особа, у травні – 1254 особи, у червні – 1316 осіб, у липні – 820 осіб, у серпні – 457 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність працівників у II, III кварталах та за рік.

за 2 квартал: (641+1254+1326)/3=1070

за 3 квартал: (820+457)/3=426

за рік: (1070 +426) / 4 = 374

Завдання 11

Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві за звітний рік – 6000 осіб, у тому числі робітників – 5400 осіб, службовців – 600 осіб.

За минулий рік було прийнято на роботу 550 осіб, у тому числі робітників – 495 осіб.

Звільнено за той самий період 156 осіб, у тому числі службовців – 67 осіб.

Визначити:

Оборот кадрів з прийому;

Оборот кадрів з вибуття;

Загальний обіг кадрів.

К.пр. = 550/6000 = 0.09

К.виб. = 156/6000 = 0.026

Кобщ.об.=(550-156)/6000=0.07

Завдання 12

Визначити коефіцієнт змінності робітників.

	Усього робітників, які працюють в останній день звітного періоду, чол.	В тому числі за змінами

Цех А = (70 +20 +10) / 70 = 1.43

Цех Б=(20+40+10)/40=1.75

Цех В=(40+10)/40=1.25

Завдання 13

Визначити вироблення продукції на одного робітника в натуральному та грошах, якщо:

річний обсяг випуску продукції – 200 000 шт.;

річний обсяг валової продукції – 2 млн. руб.;

кількість працюючих – 500 осіб.

Натуральний вираз: 200000/500 = 400

Грошовий вираз: 200000/500 = 4000

Визначити трудомісткість одиниці продукції за планом і фактично, а також зміна продуктивності праці (в %), якщо трудомісткість товарної продукції за планом – 30 тис. нормо-годин, плановий випуск у натуральному вираженні – 200 шт., фактична трудомісткість виробничої програми – 26 тис. нормо-годин, фактичний обсяг випуску - 220 шт.

Рішення

Темк.пл.=30000/200=150 (н-год) Темк.фак.=26000/220=118,18(н-год)

Списання трудомісткості: 118,18/150 * 100% = 78,79% 100-78,79% = 21,21%

Завдання 15

У плановому року випускати продукцію передбачається збільшити з 15 до 18 млн. крб. При базовій продуктивності праці для цього знадобилося б 1300 чоловік. Проте чисельність персоналу передбачається скоротити проти базової на 7 %.

Визначити приріст продуктивності праці в нових умовах та абсолютний рівень планового вироблення.

Рішення

П = 15000000 / 1300 = 11538,4

продуктивність праці за нових умов:

1300-(1300*0,07)=1209

А = В / Р = 18000000 / 1209 = 14888,33

Пп = А-П = 3349,93

Завдання 16

Визначити коефіцієнт використання робочого часу одного робітника протягом зміни, якщо час надпланових простоїв – 30 хв, номінальний час роботи 540 хв, час планових простоїв – 60 хв.

Рішення

1) плановий час роботи протягом зміни 540 – 60 = 480 хв 2) реальний час роботи 480 –30 = 450 хв. 3) Кісп. раб.вр = 450/480 * 100% = 93,75%

Завдання 17

Визначити темпи зростання продуктивності праці, якщо структура парку обладнання у плановому періоді така:

обладнання «1» – 20 од.;

обладнання «2» – 35 од.;

обладнання «3» – 45 од.

Продуктивність праці відповідно: 1ч, 1,2 год, 1,4 год.

У звітному періоді кількість од. устаткування «1» – 15 од., «2» – 30 од., «3» – 55 од.

Рішення

Завдання 18

16 – 355 осіб;

17 – 355 осіб;

18, 19 – вихідні;

Визначити середньооблікову чисельність працівників у березні, I, II, III, IV кварталах та за рік.

Рішення

Середньооблікова чисельність працівників у березні:

Чм = (356 +355 +355 * 3) / 5 = 355,2 чол

1 квартал = 0 чол

2 квартал = 360 чол

3 квартал =(378*45+382*46)/91=17010+17572/91=380 чол

4 квартал = 355чол

протягом року =(360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 чол

Завдання 19

Визначити середньооблікову чисельність працівників за серпень, на 1 вересня, коефіцієнти обороту з прийому, вибуття, плинності кадрів та загального обороту.

Рішення

750-5-7+10-3=745 чол

Коефіцієнт вибуття кадрів = (5+7+3)/750*100=2%

Коефіцієнт прийому кадрів = 10/750 * 100 = 1,3%

Коефіцієнт плинності кадрів = 7/750 * 100 = 0,93%

Коефіцієнт загального обороту кадрів = (10 +7) / 750 * 100 = 2,2%

Завдання 20

Природний рівень безробіття – 5%, фактичний – 9,5%. Визначити величину відставання ВНП у % та обсяг ВНП, втрачений внаслідок безробіття, якщо ВНП у поточному році становив майже 5 млрд. дол.

Рішення

Перевищення безробіття становить 9,5/5 = 1,9%, що дає відставання ВНП на 1,9 * 2,5% = 4,75%. = 5,225 млрд. дол. Дефіцит ВНП ∆ВНП = 5,225 – 5 = 0,225 млрд. дол.

Завдання 21

Ділянці механічного цеху дана програма виготовити за квартал 600 вид. Необхідно визначити чисельність токарів та фрезерувальників, якщо трудомісткість токарних робіт по виробу – 22 год, фрезерних – 24 год, норми перевиконуються в середньому на 20%, неявки плануються – 10%.

Рішення

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Завдання 22

Протягом кварталу на виробничій ділянці слід опрацювати 620 комплектів деталей. Нормований час на обробку одного комплекту з токарних робіт - 8,2 год, по фрезерних - 7,1 год. Заплановане вироблення норм з токарних робіт-110%, по фрезерних-115%.

Визначити необхідну кількість робітників за професіями, якщо ефективний фонд часу одного робітника за річним балансом – 1830 год.

Рішення

5084/2013 = 2,52 = 3 токаря

1830*115%=2104,5

4402/2104,5 = 2,09 = 2 фрезерувальника

Завдання 23

Нормативна трудомісткість токарних робіт - 270 000 людино-годин, коефіцієнт виконання норм виробітку - 115%, середня кількість годин роботи одного токаря за рік-1664 год.

Визначити планову трудомісткість токарних робіт та необхідну чисельність токарів.

Рішення

Планова трудомісткість визначається за такою формулою:

Тпл = (Тнорм./Квн) х 100%

Тпл = (270 000 чол.-годин / 115%) х 100% = 234782,6 людино-годин

Чисельність токарів визначаємо за формулою:

Що к. = Тпл/(Феф х Квн)

Що к. = (234782,6 / 1664ч х 115%) х 100% = 123 токарі

Завдання 24

Чисельність працівників за списком на 1 січня – 170 осіб. 15 січня звільнилися за власним бажанням 3 особи, 16 січня прийнято на роботу 5 осіб, 25 січня були призвані до армії 2 особи.

Визначити середньооблікову чисельність працівників у січні, І кварталі, коефіцієнти обороту робочої сили з прийому, вибуття та плинності кадрів.

Рішення

Середньооблікова чисельність працівників у серпні:

170-3+5-2=170 чол- середньооблікова чисельність працівників

Коефіцієнт вибуття кадрів = (3+2)/170*100=2,94%

Коефіцієнт прийому кадрів = 5/170 * 100 = 2,94%

Коефіцієнт плинності кадрів = 3/170 * 100 = 1,7%

Коефіцієнт загального обороту кадрів = (5+3)/170*100=4,7%

Завдання 25

На заводі працюють 2860 осіб, річний фонд робочого часу однієї людини – 1860 год. У запланованому році намічено заощадити 400 тис. людино-годин.

Визначити заплановане зростання продуктивність праці на заводі, виражений економією робочої сили в.

2860 * 1860 = 5319600 людино-годин

5319600-400000 = 4919600 людино-годин

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 особи при скороченні людино-годин

Завдання 26

Підприємство запланувало зниження витрат праці на 10%. Вироблення базисного року однією робочого - 520 000 крб. Визначити % зростання виробітку та середньорічне вироблення на одного працюючого в планованому році.

Рішення

Відсоток зростання вироблення: =520000*10/100=52000

Якщо витрати зменшаться на 10%, то вироблення 1 робітника збільшиться на 10%

520000*110/100=572000р - вироблення 1 робітника

Завдання 27

У звітному році обсяг товарної продукції становив 9700 тис. руб., Середньооблікова чисельність персоналу - 55 осіб.

У запланованому році випускати продукцію, складе 10 500тыс. руб., продуктивність праці однієї працівника має збільшитися на 7%.

Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному та планованому році та середньооблікову чисельність працівників у планованому році.

Рішення

1. Продуктивність праці на одного працівника визначимо через показник виробітку, який у свою чергу визначається як відношення річного випуску продукції до середньооблікової чисельності персоналу за рік:

Вг = Vтп/Nппп;

Вг (отч) = 9700тис. руб. / 55 чол. = 176363,63

2. Розрахуємо продуктивність праці на одного працівника у планованому році:

Вг (пл) = 176363,63 + (176363,63 * 0,07) = 188709,0841

3. Для визначення середньооблікової чисельності персоналу в планованому році необхідно обсяг товарної продукції розділити на середньорічний виробіток у розрахунку на одного працівника підприємства:

N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл)

N(пл) = 10500 тис. руб. / 188709,0841 = 55,6 = 55 чол.

Завдання 28

Норма часу на 100 м 2 одношарового механізованого покриття рулонними матеріалами становить 1,8 людино-години для одного працівника ланкою у складі 3 осіб.

Визначити норму виробітку за зміну тривалістю 8 год.

Н в = Т см/Н вр,

де Н в - норма виробітку за зміну;

Т см – тривалість зміни;

Н вр - норма часу на одиницю роботи (продукції).

4,4 * 100 = 440 м 2

Завдання 30

Норма обслуговування одного робочого місця – 1,6 год, тривалість зміни – 8 год.

Визначити норму обслуговування одного робочого місця одного робітника.

Рішення

Н про = Т см/Н вр. про.,

де Н про - Норма обслуговування виробничих суб'єктів;

Т см – тривалість зміни;

Н вр. про. - Норма часу обслуговування одиниці обладнання, одного робочого місця і т.д.

Завдання 31

Робітник-відрядник заготовив 6000 кг вторинної сировини. Вартість за 1 т - 1200 руб. Крім того, їм було реалізовано товару на суму 22500 руб., А премія від суми продажів становить 2%.

Визначити повний заробіток робітника.

Рішення

6000 кг = 6т;

руб.

Завдання 32

Робочий-наладчик на ділянці має заробіток за тарифною ставкою 4700 руб. Норма виробітку його ділянки 1000 од. продукції. Фактично виготовлено 1200 од. продукції.

Знайти заробітну плату робітника за відрядно-непрямою системою оплати праці.

Рішення

Завдання 33

Робітник-почасник відпрацював 170 год і протягом місяця заощадив матеріалів на 2600 руб. На підприємстві діє положення про преміювання за економію матеріалів у розмірі 40% від суми економії. Годинна тарифна ставка – 55,60 руб.

Визначити заробітну плату робітника.

Рішення

Завдання 34

Годинна тарифна ставка інженера – 80 руб. та за умовами договору – 30% премії щомісяця. Він відпрацював протягом місяця 140 год.

Визначити заробіток інженера.

Рішення

Завдання 35

Бухгалтер має оклад 4200 руб. У березні він 6 днів провів у відпустці без утримання за загальної тривалості робочого часу 22 дні.

Визначити заробітну платню бухгалтера за відпрацьований час.

Рішення

У день він заробляє:

Завдання 36

Робітник прохворів у грудні 5 робочих днів. У листопаді його заробіток становив 5000 руб. за 20 робочих днів, у жовтні – 5855 руб. за 19 робочих днів, у вересні – 5900 руб. за 25 роб.днів. Безперервний стаж – 12 років.

Знайти суму допомоги за дні хвороби.

Рішення

Середній денний фактичний заробіток за попередні три місяці хвороби:

Сума, покладена робітнику з тимчасової непрацездатності:

Завдання 37

Працівнику надається щорічна відпустка на 24 робочі дні (з 25 серпня по 17 вересня). Його заробіток у травні становив 6800 руб. при 24 робочих днях, у липні – 6900 руб. при 26 робочих днях, у червні – 6800 руб. за 27 робочих днів. Робочі дні повністю відпрацьовані, премії не призначалися.

Рішення

Середній денний фактичний заробіток за попередні три місяці

Відпускні:

Завдання 38

Визначити розцінки за виріб на основі даних: для складання агрегату необхідно витратити 2 нормо-години праці робітника 5-го розряду, 6 нормо-годин робітника 3-го розряду та 4 нормо-години робітника 1-го розряду.

Тарифна ставка робочого 1-го розряду – 13,8 руб., 3-го розряду – 21,3 руб., 5-го розряду – 35 руб.

Рішення

Колективна відрядна розцінка на одиницю продукції з урахуванням трудомісткості операцій та тарифних розрядів робітників:

Завдання 39

Робітник-відрядник за день виготовив 5 шестерень, 8 втулок, 12 циліндрів. Розцінка за 1 шестерню – 30 руб., За втулку – 15 руб., За циліндр – 11 руб.

Визначити денний заробіток робітника.

Рішення

Завдання 40

Визначити індивідуальний заробіток кожного робітника при колективній відрядній оплаті праці, якщо колективна розцінка регулювання хімічного апарату - 22 668 крб.

Регулювання виконується 4 робітниками. Робочий 3-го розряду витратив виконання роботи 10 год, 4-го - 5 год, 5-го - 20 год, 6-го - 6 год.

Тарифні коефіцієнти по діючій сітці: 3-й – 1,26, 4-й – 1,324, 5-й – 1,536, 6-й – 1,788.

Рішення

Спочатку необхідно визначити кількість відпрацьованих кожним робочим годинникам, наведених до розряду. Для цього тарифний коефіцієнт помножимо на кількість годин, відпрацьованих робітником відповідного розряду. Кількість годин, наведених до розряду, становитиме:

Для робочого 3-го розряду:

Для робочого 4-го розряду:

Для робочого 5-го розряду:

Для робочого 6-го розряду:

Загальний час:

Середній заробіток, що припадає на 1 год роботи робітника:

ЗП робітника 3-го розряду:

ЗП робітника 4-го розряду:

ЗП робітника 5-го розряду:

ЗП робітника 6-го розряду:

Завдання 41

Підприємство виробляє виробів у кількості 50 000 прим. на рік, опт. ціна за 1 од. - 3000 руб., Норма часу виготовлення од. вид. - 200 год, вартість 1 год - 40 руб. Доплати до повного фонду оплати праці – 30% від прямого заробітку відрядників.

Номінальний фонд часу одного робітника - 2080 год. Простої плануються у розмірі 12% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку-1.

Визначити середньомісячну заробітну плату одного робітника та вироблення.

Рішення

Число годин, відпрацьованих за місяць:

Для виготовлення 50 000 виробів необхідно

Число співробітників:

Підприємство вгот виробляє товару на:

Вартісне вироблення: 27362.27.

Натуральне вироблення:

Завдання 42

Підприємство виробляє на рік 900 од. продукції, норма часу виготовлення однієї одиниці - 40 год, вартість 1 год - 55 крб.

Доплати – 10% від прямого заробітку відрядників. Номінальний фонд часу - 2000 год, плановані простої -10%, коефіцієнт виконання норм виробітку-1,1.

Визначити середньомісячний заробіток одного робітника.

Рішення

Фактичний час роботи 1 працівника на рік:

у місяць:

За 150 годин (тобто місяць) робітник виготовляє:

Т.к. відомо, що план перевиконується на 10%, то на місяць робиться одним робітником:

Т.ч., на місяць працівник працює , що в рублях , і з урахуванням премії: руб.

Завдання 43

Робочий протягом місяця виготовив 430 деталей, виконавши норму на 115%.

Відрядна ціна за деталь - 20 руб. Оплата праці виготовлення продукції понад норму виробляється за розцінками, збільшеним в 1,5 разу.

Визначити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивної системи оплати праці.

Рішення

За планом робітник має зробити:

Деталей понад план:

Робітник за 170 год обробив 750 деталей. Годинна тарифна ставка 27.50 руб. Визначити його заробіток при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо передбачено, що за виконання норм понад 100% розцінка за деталь збільшується на 30%. Норма виробітку дорівнює 4 вид. на годину.

Зарплата відрядна = Відрядна розцінка за одиницю продукції/ фактична кількість виробленої продукції або виконаної роботи за встановлений період

Відрядна розцінка за одиницю продукції = тарифна ставка розряду за зміну/норма виробітку

Відрядна ціна за одиницю продукції =6.875р

Зарплата відрядна = 30.32р

Зарплата відрядно-прогресивна = ЗСД+Рcд(1+Kу/100)(Nф-Nпл)

Зарплата відрядно-прогресивна = 33.98 р

Загальний заробіток за 170 годин = 5777.34р

Відповідь: 5777.34 рублів

За рік підприємство планує випустити вид. A у кількості 520 000 шт. Число робочих днів – 255, режим роботи однозмінний. Норма виробітку вид. A одним робітником 15 шт. за зміну. Визначити необхідну виконання програми виробництва чисельність виробничих робочих.

Чисельність виробничих робочих = Запланований обсяг випуску продукції у даному періоді у відповідних одиницях виміру

Норма виробітку продукції на одного робітника в планованому періоді в тих же одиницях виміру = 15 * 255 = 3825 вид.

Чисельність виробничих робочих = 520 000/3825 = 136 р.

Відповідь: 136 робочих

46. ​​Норма часу на один виріб становить 15 хв, годинна тарифна ставка при даній складності праці - 5 руб. / Година, в місяці 24 робочих дні; тривалість зміни - 8 год. За місяць виготовлено 1000 вид.

Визначити:

а) норму виробітку на місяць(шт.)

б) відрядну розцінку за виріб (руб.)

в) планову та фактичну суму відрядної зарплати на місяць(руб.)

Норма виробітку = 768 шт.

Відрядна ціна за продукт = 5 \ (60 \ 15) = 1.25 руб.

Планова сума відрядної зарплати за місяць = 768 * 1.25 = 960 руб.

Фактична сума відрядної зарплати на місяць = 1000 * 1.25 = 1250 руб.

Допоміжний робітник обслуговує ділянку, на якій працює 5 робітників-відрядників, зайнятих на штампувальному обладнанні. За годину кожен робітник-відрядник повинен виробляти 300 шт. заготовок. Фактично за 20 робочих днів (зміна – 8 годин) на ділянці було випущено 270 000 заготовок. Годинна тарифна ставка допоміжного робітника – 7.5 руб.

Визначити:

заробіток допоміжного робітника за умов погодинної системи оплати праці;

заробіток допоміжного робітника в умовах непрямої відрядної системи оплати праці

Заробіток допоміжного робітника в умовах погодинної системи оплати праці = 20 * 8 * 7.5 = 1200 руб.

Заробіток допоміжного робітника в умовах непрямої відрядної системи оплати праці = 1200*(562.5/100) = 6750 руб.

За списком початку року по підприємству перебувало 3000 людина. Прийнято протягом року 130 осіб, звільнено 100, у тому числі через плинність - 80 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність працівників підприємства за рік. Розрахувати коефіцієнти руху чисельності (%).

Визначити планову середньооблікову чисельність на наступний рік, якщо обсяг продукції передбачається на 10% при зниженні трудомісткості на 20%.

Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 працівників.

Коефіцієнт обороту = (130/3014) * 100 = 4.31%

Коефіцієнт обороту з вибуття = 3.31%

Коефіцієнт плинності робочої сили = 2.65 %

Планова середньооблікова чисельність на наступний рік = (110/80) * 3014 = 4144 роб.

Підприємство вступило в експлуатацію 26 березня. Чисельність персоналу за списком 26, 27 та 28 березня по 1200 осіб. 29 та 30 березня – вихідні дні, а 31 березня – 1300 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність персоналу підприємства за березень та за I квартал.

Середньооблікова чисельність персоналу підприємства за березень = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 роб.

Середньооблікова чисельність персоналу підприємства за I квартал = 235/3 = 78 роб.

Обсяг виробництва на підприємстві за звітний період збільшився на 20%, а середньооблікова чисельність робочих скоротилася на 20%. Визначити продуктивність праці з підприємству проти попереднім періодом.

Продуктивність праці по підприємству в порівнянні з попереднім періодом = (120/80) * 100 = 150%

Обсяг виробленої продукції підприємству за звітний рік становив 28 000 тис. крб., а попередній рік - 25 000 тис. крб.

Визначити зміну трудомісткості одиниці виробленої продукції, якщо середньооблікова чисельність персоналу основний діяльності скоротилася на 10 %.

Трудомісткість одиниці виробленої продукції = 90/((28 000/25 000)*100) = 80.3 %

Місячний заробіток бригади становив 18 500 руб. Розрахувати відрядний заробіток членів бригади відповідно до кількості відпрацьованих годин та складності виконаної роботи.

Як зрозуміти, належить компанія до малих чи ні

По ряду ознак організації поділяють на малі та середні. Для малих є безліч потурань при веденні бухобліку і не тільки. Які ж компанії можуть ними користуватися?

Критерії, за якими визначають статус підприємства

Організацію відносять до малого бізнесу, якщо вона підходить під певні умови. Вони перераховані у статті 4 Федерального закону від 24 липня 2007 р. № 209ФЗ (далі - Закон № 209-ФЗ):

1. обмеження структурою капіталу. Це означає, що у статутному капіталі сільгоспорганізації частка РФ, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, різних громадських об'єднань та фондів у сумі не повинна перевищувати 25 відсотків. Участь юросіб, які не є малими чи середніми компаніями, також лімітована – сумарно не більше 49 відсотків. Таке саме обмеження діє щодо частки іноземних підприємств.
2. вимоги до середньої кількості працівників за попередній календарний рік. Вона має перевищувати 100 людина. Тут враховують весь персонал організації, включаючи працюючих за цивільно-правовими договорами, сумісництвом, співробітниками представництв, філій та інших відокремлених підрозділів компанії (п. 6 ст. 4 Закону № 209-ФЗ).
3. умова розмір виручки. Для доходу від реалізації товарів, робіт чи послуг за попередній календарний рік (без урахування ПДВ) також є межа – не більше 800 млн руб. Таке значення затвердив Уряд РФ у постанові від 13 липня 2015 р. № 702, що набрала чинності 25 липня 2015 року.

Зауважу, що серед малих організацій виділяють мікропідприємства. Середня чисельність їх працівників має бути понад 15 людина, а сума виручки - 120 млн крб.

Зверніть увагу: підприємство втрачає статус малого, якщо чисельність працівників та виручка більша за граничні значення протягом трьох календарних років поспіль. Так йдеться у пункті 4 статті 4 Закону № 209-ФЗ.

Якщо перевищено 49-відсоткову частку участі юросіб, компанія також втратить свій статус. Причому з дати, коли зміну часток у статутному капіталі зареєструють у ЄДРЮЛ.

Середню чисельність працівників за попередній календарний рік розраховують відповідно до Вказівок… затверджених наказом Росстату від 28 жовтня 2013 р. № 428 (далі - Вказівки). Для цього треба скласти (п. 77 вказівок):

• середньооблікову чисельність працівників;
• Середня кількість зовнішніх сумісників;
• середня кількість працівників, які працювали за договорами цивільно-правового характеру.

Зверніть увагу, як порахувати середньооблікову чисельність персоналу. Її визначають щомісяця. Спочатку складають списковий склад працівників за кожен календарний день місяця (з 1-го по 30-те або 31-е число або по 28-е або 29-е число - у лютому), включаючи свята та вихідні. Потім отриману суму поділяють на кількість календарних днів на місяць (п. 78 вказівок). В якості облікової чисельностіза вихідний або свято беруть ту, що була у попередній робочий день.

Додам, що середня кількість працівників визначають загалом з організації та з усіх видів діяльності. Тому сюди включають працівників філій, представництв та інших відокремлених підрозділів.

Щоб було зрозуміло, що мова, розглянемо сказане на конкретному прикладі.

ПРИКЛАД

У 2014 році ТОВ «Ромашка» мало такі показники з персоналу:

Чисельність працівників господарства

Період	Середньооблікова чисельність працівників, чол.	Середня чисельність зовнішніх сумісників, чол.	Середня чисельність працюючих за цивільно-правовими договорами, чол.	Середня чисельність протягом місяця, чол.
Січень	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
Лютий	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
Березень	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
Квітень	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
Травень	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
Червень	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
Липня	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
Серпень	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
Вересень	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
Жовтень	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
Листопад	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
грудень	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
Разом за рік	422	15	18	?

Визначимо середню чисельність працівників за 2014 рік:

422 чол. : 12 міс. + 15 чол. : 12 міс. + 18 чол. : 12 міс. = 38 чол.

Як бачимо, набуте значення менше 100.

Отже, за критерієм чисельності, компанія підходить під мале підприємство. І якщо інших умов також дотримано, то у 2015 році організацію відносять до малого бізнесу.

Які пільги є у малого бізнесу

Що надає статус представника малого бізнесу? Які переваги такі організації? Давайте розглянемо все по порядку.

Організація має право відмовитися від деяких ПБУ

У підприємств є пільги з ведення бухгалтерського обліку. Фахівці Мінфіну Росії узагальнили їх та представили в інформації № ПЗ-3/2015.

Крім того, основні особливості бухгалтерського обліку на малому підприємстві прописані в Типових рекомендаціях ... затверджених наказом Мінфіну Росії від 21 грудня 1998 № 64н (далі - наказ № 64н).

Отже, господарствам, що належать до малого бізнесу (за винятком емітентів цінних паперів, що публічно розміщуються), дозволили не застосовувати:

• ПБУ 2/2008 "Облік договорів будівельного підряду";
• ПБУ 8/2010 «Оціночні зобов'язання, умовні зобов'язання та умовні активи». Якщо організація відмовилася від цього ПБУ, вона не створює жодних резервів. Тобто всі фактичні витрати враховують у міру їх виникнення;
• ПБУ 12/2010 «Інформація щодо сегментів»;
• ПБУ 16/02 «Інформація щодо діяльності, що припиняється»;
• ПБУ 11/2008 "Інформація про пов'язані сторони". Щоправда, ті підприємства, які публікують свою бухотзвітність повністю або частково, все ж таки зобов'язані використовувати це ПБУ;
• ПБУ 18/02 «Облік розрахунків з податку прибуток організацій». Тоді компанія не відображає різниці, що виникають між бухгалтерським та податковим обліком. У бухобліку показують суму податку, зазначену в декларації з податку на прибуток.

Якщо мале підприємство не хоче застосовувати ПБУ 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 чи 18/02, це необхідно закріпити в обліковій політиці.

Окремі операції можна враховувати спрощено

У деяких ПБУ, які малі компанії зобов'язані застосовувати, все одно передбачені послаблення. Окремі операції можна враховувати спрощено. Для цього в обліковій політиці підприємству слід прописати, які методи воно вибрало.

Перелічу ті норми, що діють спеціально для представників малого бізнесу:

• пункт 15.1 ПБО 1/2008. У ньому йдеться ось про що. Коли організація змінює свою облікову політику, це призводить до певних наслідків. Вони можуть серйозно вплинути на фінансове становище компанії, її фінрезультати та рух грошових коштів. У бухотзвітності підприємство має право відображати такі істотні наслідки перспективно (крім випадків, коли законодавство встановило інший порядок);
• пункт 19 ПБО 19/02. Компанія може враховувати всі свої фінукладення так, ніби за ними не можна визначити поточну ринкову ціну. Вибравши цей порядок, мале підприємство відбиває свої фінансові вкладення (як ринкові, і неринкові) за первісної вартості;
• пункт 7 ПБО 15/2008. Організація має право списувати всі витрати на позики до складу інших витрат;
• пункт 12 ПБО 9/99, пункт 18 ПБО 10/99. Мала компанія може визнавати виручку касовим способом. У цьому випадку витрати відображають лише після погашення заборгованості;
• пункт 9 ПБО 22/2010. Підприємству можна виправляти суттєву помилку попереднього року, виявлену після затвердження бухотзвітності за цей рік, без ретроспективного перерахунку.

Підкреслю, що ці норми - це право малих компаній, а не обов'язок.

Компанія може скоротити план рахунків

Малому підприємству дозволено скорочувати кількість синтетичних рахунків. Для цього в обліковій політиці необхідно передбачити, що організація використовує спрощену систему ведення бухгалтерського обліку. Її суть у тому, що з відображення операції використовують кілька, а один счет.

Як рахунки звичайного та спрощеного обліків відповідають один одному, подивіться у таблиці:

Рахунки звичайного та спрощеного планів рахунків

Звичайна система бухобліку	Спрощена система бухобліку зі скороченою кількістю рахунків
07 «Обладнання для встановлення» 10 «Матеріали» 11 «Тварини на вирощуванні та відгодівлі»	10 «Матеріали»
20 «Основне виробництво» 23 «Допоміжні виробництва» 25 «Загальновиробничі витрати» 26 «Загальногосподарські витрати» 28 «Шлюб у виробництві» 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» 44 «Витрати продаж»	20 «Основне виробництво»
41 «Товари» 43 «Готова продукція»	41 «Товари»
62 «Розрахунки з покупцями та замовниками» 71 «Розрахунки з підзвітними особами» 73 «Розрахунки з персоналом з інших операцій» 75 «Розрахунки із засновниками» 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами» 79 «Внутрішньогосподарські розрахунки»	76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами»
51 «Розрахункові рахунки» 52 «Валютні рахунки» 55 «Спеціальні рахунки у банках» 57 «Переклади в дорозі»	51 «Розрахункові рахунки»
80 «Статутний капітал» 82 «Резервний капітал» 83 «Додатковий капітал»	80 «Статутний капітал»
90 «Продаж» 99 «Прибутки та збитки» 91 «Інші доходи та витрати»	99 «Прибутки та збитки»

Підприємство має вибір - застосовувати регістри бухобліку чи ні

У малих компаній є інші послаблення. Наприклад, керівник такого підприємства може вести бухгалтерський облік. Підстава - пункт 3 статті 7 Федерального закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ.

Крім того, організація має право вибрати, використовувати їй регістри бухобліку майна чи ні. Якщо компанія вирішила їх не застосовувати, то всі господарські операції реєструють лише в книзі (журналі) обліку фактів господарської діяльності. Це форма № К-1, затверджена наказом №64н. Однак такий спосіб обліку підходить лише тим компаніям, які мають небагато операцій (як правило, не більше тридцяти на місяць) і які нічого не виробляють.

Додам, що ще буває проста система ведення бухобліку – без застосування подвійного запису. Але її має право обрати лише мікропідприємства (п. 6.1 ПБУ 1/2008).

Зверніть увагу: спрощені методи бухгалтерського обліку не призначені для компаній, які за законом повинні проводити аудит своєї звітності.

Компанія має право здавати спрощену бухотзвітність

До складу річної бухгалтерської звітності малого підприємства можуть входити лише баланс та звіт про фінансових результатах. Підстава - пункт 85 Положення… затвердженого наказом Мінфіну Росії від 29 липня 1998 р. № 34н.

Але це ще не все. Дані форми організація має право заповнювати за спрощеним варіантом (п. 6 наказу Мінфіну Росії від 2 липня 2010 р. № 66н, далі - наказ № 66н):

• у бухгалтерському балансі та звіті про фінансові результати відображають відомості за групами статей (а не окремо за кожною статтею);
• у додатках до цих форм наводять лише найважливішу інформацію, без якої не можна оцінити фінансове становище компанії та результати її діяльності.

Спрощені бланки бухбалансу та звіту про фінрезультати можна знайти у додатку №5 до наказу №66н. Актив такого балансу скоротили до п'яти рядків, пасив – до шести. У звіті про фінансові результати лише сім рядків.

Програми (якщо вони необхідні) складають у довільному вигляді.

Додам: якщо мала компаніяхоче формувати річну бухгалтерську звітність у загальному порядку, вона має право так вчинити. Адже компанія має вибір - або звичайна звітність, або спрощена.

Можна обійтися без ліміту каси

Організації, які стосуються малого бізнесу, повинні дотримуватися порядку ведення касових операцій(п. 1 вказівки Банку Росії від 11 березня 2014 р. № 3210-У). Але їм дозволили не встановлювати ліміт каси. Тобто зберігати всі гроші в компанії, не здаючи в банк (п. 2 вказівки № 3210-У, п. 1, 4 листи ФНП Росії від 9 липня 2014 р. № ОД-4-2/13338).

Щоб скористатися цією перевагою, видайте наказ щодо організації. У ньому вкажіть, що гроші зберігаються у касі без ліміту залишку.

Регіональна влада встановлює для малих компаній податкові пільги

У податковому законодавстві немає спеціальних пільг для організацій, які мають статус малого підприємства. Проте такі спецрежими, як спрощенка та вменя, за деякими своїми критеріями підходять тільки для цих компаній. Наприклад, за чисельністю працівників – не більше 100 осіб.

Зауважу, що пільги з регіональних та місцевих податків можуть встановлювати відповідна влада.

Так, наприклад, у Законі м. Москви від 5 листопада 2003 р. № 64 прописані пільги для малих компаній, які сплачують податок на майно з кадастрової вартості об'єктів.

Важливо запам'ятати

Для малих організацій передбачено різні пільги у бухгалтерському обліку. Компанії можуть застосовувати їх за своїм бажанням. Вибрані методи слід відобразити в обліковій політиці.

1.Прибуток фірми-це
а)виручка від продажу виробленої продукції
б) прибуток від продажу з відрахуванням податків виробництва
в) різниця між виручкою від продажу та витратами на виробництво
г) немає правильної відповіді
2.В якому з наведених нижче варіантів представлені приклади всіх трьох факторів виробництва: землі, праці та капіталу?
а)гроші,слюсар,рілля
б)вчитель,нафта.комбайн
в)токар,верстат,акції
г) облігації, природний газ. менеджер
3. Банк який займається заощадженнями громадян і фірм, а також їх кредитами.
а) емісійний
б) біржовий
в) комерційний
г) страховий
4. За якими банками стоять найбільші страхові компанії, які ці банки обслуговують насамперед:
а) біржові
б) страхові
в) іпотечні
г) торгові
5 Встановіть відповідність між прикладом та структурним елементом податку. До кожної позиції, даної в першому стовпці, підберіть позицію з другого стовпця.
Приклад Структурний Елемент Податку

А) громадянин 1) об'єкт податку
Б) заробітна плата 2) суб'єкт податку
В) автомобіль 3) ставка податку
Г) 13%
Д) успадковане майно
6. Встановіть відповідність між факторами виробництва та видами доходів. До кожної позиції в першому стовпці підберіть позицію з другого стовпця.
Види Доходів Чинники Виробництва
А) рента 1) земля
Б) вести 2) працю
В) прибуток 3) капітал
Завдання 1. На підприємстві працює 20 осіб. Кожен відпрацьовує протягом дня 8 год. робочого часу. За день виготовляється 1600 деталей. Чому дорівнює продуктивність для підприємства?
Завдання 2. Визначте стан державного бюджету країни, якщо відомо, що країни витрати на оборону 280 млн. дол., на охорону здоров'я 40 млн. дол., на утримання державного апарату 75 млн. дол., на освіту 35 млн. дол., на науку 20 млн. дол, на виплату соціальної допомоги 400 млн. дол., на виплату відсотків за державними облегаціями 140 млн. дол., на охорону навколишнього середовища 45 млн. дол., прибуток державних підприємств склав 22 млн. дол. 170 млн. дол.. особистий прибутковий податок 390 млн. дол., податок на прибуток фірм 85 млн. дол., акцизи., 32 млн. дол., митні збори 15 млн.дол.

задачі по економіці допоможіть вирішити:3а то я вкрай заплуталася)

1. Кондитер виготовляв на місяць 3000 тістечок. підвищивши свою кваліфікацію, він почав виготовляти 4500 тістечок. При цьому він перебував на відрядній оплаті праці та отримував за випічку одного тістечка 20 копійок. Як змінилася зарплата кондитера за один день, якщо у місяці було 20 робочих днів?
2. фірма за місяць випускала 600 міксерів. Після впровадження досконалішої технології продуктивність праці щодня зросла в 1,5 разу. Визначте, як у нових умовах зміниться випуск міксерів за місяць, у ньому 20 робочих днів?
3.На швейній фабриці "Марія" працює 31 швачка. Продуктивність кожної становила дві сукні на день. Після запровадження відрядно примеальной оплати праці продуктивність зросла на 50% щодня. Кожна сукня приносить фірмі прибуток у розмірі 200 рублів. Який податок із прибутку на місяць заплатила фірма до та після ведення нової оплатипраці, якщо місяць 20 робочих днів, а податку з прибутку фірми становить 35%?

Норма часу виготовлення одного виробу становить 12 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці 15 крб., на місяці 24 робочих дня; тривалість зміни 8 годин. За місяць виготовлено 1008 виробів. Оплата праці відрядно-преміальна.

Визначте:

норму виробітку на місяць (шт.);

відрядну ціну на виріб (руб.);

суму відрядної заробітної платиза місяць, якщо за кожен відсоток перевиконання виплачується 1,5% заробітку за відрядними розцінками (руб.).

Норма виробітку на місяць: (24480) / 12 = 960 шт.

Перевиконання плану: на 5%, доплата складає: 5% 1,5% = 7,5%

Сума простої відрядної заробітної плати: 31008 = 3024 руб.

Заробітна плата відрядно-преміальна: 3024 + (30240,075) = 3250,8 руб.

Норма часу виготовлення одного виробу становить 12 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці 15 крб., на місяці 24 робочих дня; тривалість зміни 8 годин. За місяць виготовлено 1008 виробів. Оплата праці відрядно-прогресивна.

Визначте суму відрядної заробітної плати за місяць, якщо при виробленні продукції понад вихідну базу відрядна розцінка збільшується в 1,5 рази. Вихідна база нарахування відрядних доплат 102,5%.

Норма виробітку на місяць з урахуванням бази для нарахування відрядних доплат (24480)/12 * 1,025 = 984 шт.

Коефіцієнт виконання норм виробітку: 1008/960=1,05

Перевиконання плану: 5%.

Відрядна ціна на виріб: (1512) / 60 = 3 руб.

Відрядна ціна на виріб з урахуванням коефіцієнта збільшення ціни: (1512)/60 * 1,5 = 4,5 руб.

Заробітна плата відрядно-прогресивна: 984 * 3 + (1008-984) * 4,5 = 3060 руб.

Завдання для самостійного вирішення

Завдання 5.1.

На підставі наведених даних про роботу підприємства розрахуйте показники, що відсутні, і визначте:

приріст продукції з допомогою зміни чисельності;

приріст продукції за рахунок зміни виробітку.

Показники	Звітній рік	Плановий рік	Приріст протягом року
				в одиницях виміру
Обсяг товарної продукції, тис. руб.
Чисельність працюючих, чол.
Продуктивність праці, руб./чол.

Завдання 5.2.

Протягом кварталу на виробничій ділянці слід опрацювати 200 комплектів деталей. Трудомісткість одного комплекту за фрезерними роботами – 8 годин, по шліфувальним – 5,2 години. Заплановане вироблення норм з фрезерних робіт – 117%, шліфувальних – 115%. Визначити потрібну кількість робітників за професіями (річний корисний фонд робочого часу 1800 годин).

Завдання 5.3.

Підприємство випускає вироби А та Б за програмою, зазначеною в таблиці. Втрати часу з поважних причин становлять у середньому 10% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,2; кількість робочих днів на рік – 300, тривалість зміни 8 годин; режим роботи підприємства – однозмінний.

	Річна програма випуску, прим.	Норма штучного часу, год.

Визначте потрібну для підприємства чисельність виробничих робітників на запланований рік.

Завдання 5.4.

Є такі дані про роботу підприємства за два роки:

Показники	Перший рік	Другий рік
Обсяг продукції, тис. руб.
Чисельність ППП, чол.

Визначте:

приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працівників (тис. руб.);

приріст продукції з допомогою підвищення продуктивність праці (тис. крб.);

Завдання 5.5.

За третій квартал року підприємство досягло таких показників роботи:

Показники	Третій квартал	% до другого кварталу
Обсяг продукції, тис. руб.
Чисельність працівників, чол.
Середнє вироблення, тис. руб.

Визначте:

приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працюючих (тис. руб.);

питома вагаприросту продукції з допомогою підвищення продуктивність праці (%).

Завдання 5.6.

Бригада з 4-х осіб виготовила 75 виробів "А" (відрядна розцінка 20 рублів за виріб) та 90 виробів "Б" (відрядна розцінка 40 рублів за виріб). Робочий IV розряду відпрацював 40 годин, робочий V розряду відпрацював 32 години, двоє робочих VI розряду – 50 та 56 годин відповідно. Визначте заробіток кожного робітника.

Завдання 5.7.

Форма оплати праці токарів відрядно-прогресивна. При перевиконанні планової норми виробітку премія нараховується за наступною шкалою:

Перевиконання плану, % 1-10 11-20 21-50

Збільшення відрядної розцінки, % 25 50 100

Розрахуйте зарплату токарів, якщо токар Ш розряду (планова розцінка за 1 деталь 10 рублів) обробляє за зміну 9 деталей, токар IV розряду (планова розцінка за 1 деталь 12 рублів) - 12 деталей (місячний план 176 шт. деталей для кожного робітника, місяці 22 робочі зміни).

Завдання 5.8.

Заробітна плата токаря-розточника за відрядними цінами 9780 рублів на місяць. Визначте відсоток виконання норм, якщо годинна тарифна ставка робітника 57,9 рублів, а кількість фактично відпрацьованих годин на місяць - 171.

Завдання 5.9.

Для ремонту електроустаткування необхідно провести:

токарні роботи з III розряду; витрати часу 10 хвилин;

свердлильні роботи з II розряду; витрати часу 5 хвилин;

шліфувальні роботи з IV розряду; витрати часу 6 хвилин.

Квартальна виробнича програма – 6000 одиниць обладнання. Визначте фонд прямої відрядної заробітної плати робітників, якщо тривалість зміни 8 годин, у місяці 22 робочі дні; мінімальну оплату праці протягом місяця прийняти 600 рублів.

Завдання 5.10.

Склад допоміжних робітників механічного цеху наступний:

2 слюсаря з ремонту обладнання ІІ розряду;

5 механіків ІІІ розряду;

12 верстатників V розряду.

Оплата праці відрядно-преміальна. Плановий процент премій для слюсарів 25%, механіків – 15%; верстатників – 30%. Доплати становитимуть 10% від прямого заробітку. Годинна тарифна ставка I розряду 15 рублів. Річний фонд робочого дня одного робітника 1882 години. Визначте фонд оплати праці допоміжних робітників механічного цеху.

Завдання 5.11.

Норма часу виготовлення одного виробу становить 20 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці – 18 рублів, на місяць 22 робочих дня; тривалість зміни – 8 годин. За місяць виготовлено 580 виробів. Визначте:

норму виробітку на місяць;

відрядну ціну на виріб;

відрядний заробіток протягом місяця.

Завдання 5.12.

На взуттєвій фабриці працюють 30 бригадирів, їх 5 – керують бригадами з кількістю робітників понад десять человек. Фонд зарплати бригадира протягом року по окладу 40 тис. рублів. За керівництво бригадою до 10 осіб належить доплата у розмірі 10% і понад 10 осіб – 15% від окладу. Визначте річний розмір доплат бригадирам взуттєвої фабрики.

Завдання 5.13.

Бригаді, що обслуговує агрегат, встановлено виробниче завдання – випустити 8600 т продукції на рік, а зміну – 13,5 т. Номінальний час дії агрегату за планом 296 днів. Агрегат використовується у 2 зміни. Річний фонд заробітної плати бригади за тарифом 866 400 рублів. Визначте фонд заробітної плати бригади за відрядними розцінками з урахуванням виконання норм.

Завдання 5.14.

У цеху працюють 650 робітників основного виробництва, їх 50% відрядників. За даними нарядів 5% робітників-відрядників виконали норму на 90%, а 10% на 95%. Визначте, на скільки відсотків збільшиться продуктивність праці, якщо всі робітники-відрядники доведуть свій виробіток до 100%.

Завдання 5.15.

Для виготовлення продукції запланованого обсягу за збереження виробітку, досягнутого за звітний період, потрібно 2800 працівників промислово-виробничого персоналу. В результаті впровадження заходів, що плануються в планованому періоді, буде вивільнено 300 робітників, у тому числі впровадження нової техніки сприятиме скороченню потреби в робочій силі на 140 осіб. Визначте загальний розмір підвищення продуктивності праці та в тому числі за рахунок впровадження нової техніки.

Завдання 5.16.

Фірма запланувала збільшення виробництва з 500 тис. рублів до 600 тис. рублів, у своїй планується збільшити продуктивність праці на 12%. Визначити чисельність персоналу, який необхідно прийняти у фірму, якщо минулого року чисельність персоналу становила 100 осіб.

Завдання 5.17.

Норма виробітку 40 виробів за зміну, тривалість зміни 8 годин. Визначте норму штучного часу та продуктивність праці.

Завдання 5.18.

Розрахуйте розцінку на операцію свердління, якщо норма виробітку становить 20 деталей на годину. Розряд робіт VI. Прийняти, що у зміні 8 годин, у місяці 22 робочі зміни.

Завдання 5.19.

Час обробки деталі токарному верстатівнаслідок зміни геометрії заточування різців знизилася порівняно з базисним періодом з 17 до 14 хвилин. Фактична продуктивність праці (виробіток) збільшилася на 28%. Визначте фактичний час обробки однієї деталі.

Завдання 5.20.

Випуск продукції на машинобудівному заводі за планом має збільшитись порівняно з минулим роком на 8%, а чисельність працюючих – на 1,6%. Визначте заплановане зростання продуктивність праці.

Завдання 5.21.

Випуск продукції для підприємства має збільшитися на 8%, а чисельність працюючих – на 1,6%. Визначте, наскільки збільшиться обсяги виробництва за рахунок зростання продуктивності праці.

Завдання 5.22.

У штампувальному цеху встановлено 110 одиниць обладнання. Цех працює у дві зміни. Визначте явкову кількість установників за норми обслуговування 10 пресів.

Завдання 5.23.

У звітному році втрати робочого часу становили 8%. Завдяки впровадженню низки заходів ці втрати мають скоротитися до 5%. Питома вага виробничих робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу становила у звітному року 45%, а планованому – 50%. Визначте заплановане зростання продуктивність праці за рахунок цих заходів.

Завдання 5.24.

Минулого року на заводі працювало 1500 людей. Фактично кожним працівником відпрацьовано 1830 годин. У плановому році фактичний час роботи одного робітника заплановано довести до 1840 годин. Питома вага виробничих робочих, у кількості працюючих становить 70%. Крім того, у плановому році завдяки впровадженню низки заходів втрат від шлюбу, які становили 1,5%, передбачається скоротити на 50%. Визначте кількість робітників, яка буде вивільнена у плановому році.

Завдання 5.25.

Торік заводом було випущено продукції на 6200 тис. руб. за чисельності працюючих 1800 чоловік. На запланований рік випускати продукцію визначено у сумі 6944 тис. крб., а чисельність працюючих за планом має дорівнювати 1872 людини. Визначте заплановане зростання продуктивність праці, вплив продуктивність праці збільшення випуску продукції, %.

Завдання 5.26.

У звітному році величина ефективного фондучасу одного робітника становила 1800 годин. У плановому році завдяки впровадженню заходів щодо покращення використання робочого часу тривалість ефективного фонду часу одного робітника має збільшитись на 40 годин. Визначте, на скільки відсотків має підвищитися продуктивність праці одного робітника.

Завдання 5.27.

У зв'язку з впровадженням нового технологічного процесу вироблення на одного працюючого в механічному цеху при обробці шестерень цього року порівняно з минулим підвищилося на 28,3%, а трудомісткість виготовлення валів скоротилася на 24,2%. Визначте, на скільки відсотків скоротилася трудомісткість обробки шестерень та підвищилася продуктивність праці при обробці валів.

Завдання 5.28.

Визначте, на скільки відсотків заплановано зростання продуктивності праці на поточний рік порівняно з минулим, якщо для виконання виробничої програми поточного року, що дорівнює трудомісткості плану минулого року, кількість працюючих – 1400 осіб, а минулого (звітного) року вона дорівнювала 1550 осіб.

Завдання 5.29.

Через війну впровадження нового технологічного процесу час виготовлення однієї деталі скоротилося з 2 до 1,5 хвилин. Визначте кількість робочих, що вивільняються, якщо відомо, що річна програма 100 тис. шт., річний фонд часу одного робітника – 1830 годин та середнє виконання норм – 110%.

Завдання 5.30.

План цеху з вироблення валової продукції збільшено у квітні проти березнем на 12% і як 210 тис. крб. Визначте необхідну кількість робітників для виконання плану квітня, якщо відомо, що зростання виробітку на одного робітника у квітні заплановане на 8,4% і що у березні в цеху фактично працювало 420 робітників.

Завдання 5.31.

У травні механічний цех має випустити товарної продукції на 620 тис. руб. Вартість незавершеного виробництва на 1 травня - 140 тис. руб., А на 1 червня - 115 тис. руб. визначте необхідну кількість робітників для виконання плану травня місяця, якщо відомо, що вироблення одного робітника за планом на травень завдяки проведеній механізації робіт має підвищитися порівняно з квітнем на 10% і що середнє вироблення одного робітника у квітні становило 760 руб.

Контрольні питання

Що таке "продуктивність праці"?

Назвіть показники продуктивність праці.

Уявіть класифікацію кадрів промислового підприємства.

Розкрийте поняття «структура кадрів».

Що є основою розрахунку потреби у кадрах.

Назвіть форми та системи оплати праці.

У чому суть тарифної системи оплати праці?

Чим відрізняється професія від фаху?

Що демонструють тарифні коефіцієнти?

Як розраховується вартість?

Завдання 1. Визначити планову чисельність торгово-оперативного персоналу підприємства.

У торговому залі магазину площею 200 кв.м. планується 9 робочих місць. Магазин працюватиме щодня з 9 год до 20 год без перерви на обід; вихідний день – неділя.

Рішення

Розрахунок. 1. Визначається явочна чисельність працівників (за формулою 16):

Я = 9 (66+3) = 15,525 (од.)

У цій формулі використовуються такі дані: а) час роботи підприємства за тиждень складе 66 год виходячи з 11 год. Роботи на день та шість днів роботи на тиждень; б) часу працівника на підготовчо-заключні операції, тобто. до відкриття магазину та після закриття, яке включається у його робочий час, що становитиме у нашому прикладі 3 год на тиждень (з розрахунку 30 хв на день).

2. Розраховується середньооблікова чисельність працівників (за формулою 17):

Ч= 15,525 х 251= 18,04 (од.),

У цьому розрахунку використовуються такі параметри:

а) число днів на рік за винятком вихідних та святкових днів:

Т = 365 - 104 (вихідні дні при п'ятиденці) - 10 ( святкові дні) = 251 (дн.);

б) число робочих днів за винятком днів відпустки та можливої ​​неявки працівника з інших поважних причин:

Д = 251 - 28 ( чергова відпустка) - 7 (середня кількість неявок за рік з поважних причин) = 216 (дн.).

Висновок. Середньооблікова чисельність торгово-оперативного персоналу торговельного підприємства складе 18 осіб. Ця величина має бути врахована при складанні штатного розкладупідприємства.

Завдання 2. сукупний потенційний фонд робочого дня для підприємства становить у базисному року 2658 тис.ч., у звітному -2764 тис.ч. Використаний фонд робочого часу становив відповідно 2200 та 2312 тис.ч. Як змінився рівень організації праці для підприємства?

Рішення.

Для вирішення задачі використовуємо формулу рівня організації праці:

1. Знаходимо рівень організації праці базисному року:

2. Знаходимо рівень організації праці у звітному періоді:

3. Знаходимо зміну рівня організації праці:

Висновок. Рівень організації праці покращав на 1%.

Завдання щодо варіантів.

Варіант №1

1. Умови та режим праці

2. Завдання:

Визначити показники руху кадрів на підприємств, якщо на початок року списковому складіперебувало 2550 осіб, протягом року прийнято 326 осіб, звільнено 484, у тому числі за власним бажанням-315, у зв'язку з виходом на пенсію -73, за скороченням штатів -50, за прогул – 6 осіб.

Необхідно проаналізувати середню заробітну плату Росії за останні 10 років; так само дати характеристику розміру середньомісячної заробітної плати працівників у низці країн за 2 роки (у перерахунку на рублі).

Варіант №2

1. Сучасні форми організації праці

Норма часу на збирання 1 кв. метр виробничої площі за чинними нормативами для однієї прибиральниці становить 0,1 норма-год. Визначити норму обслуговування однієї прибиральниці за зміну (8ч).

Визначити термін окупності заходів щодо вдосконалення організації праці, якщо витрати на заходи склали 345 000 руб, очікувана економія голови 90 000 руб. порівняти з нормативним терміномокупності при Е н = 0,15 зробити висновки про ефективність заходів.

Варіант №3

Визначити реальну заробітну плату працівника підприємства у поточному році. Відомо, що у звітному році заробітна плата працівника за цей місяць становила 400 ден. од., а поточному - 450 ден. од. Індекс зростання споживчих цін протягом року у країні становив 1,11.

Встановлено, що кур'єру доводиться постійно відчувати такі незручності (представлені значення балах): перенесення тяжкості – 3, тривала ходьба -4. визначити інтегральну оцінку важкості праці.

Варіант 4

1.Нормативно-правові акти з праці

Визначити планову чисельність торгово-оперативного персоналу підприємства. У торговому залі, площею 80 кв.м., планується 7 робочих місць. Магазин працюватиме щодня з 8.00 до 22.00 год. З перервою на обід з 12-12.30 та з 16.00 до 16.30 години. Вихідного дня нема.

Визначити рівень автоматизації праці працівників підприємства. Тут працюють 12 людей. Спостереження показують, що в середньому протягом тижня майже 185 годин їх роботи відбувається з використанням засобів автоматизації.

Варіант №5

1. Показники ефективності праці.

Завдання.

У працівника оклад 6000 руб. У листопаді він пропрацював 21 день із 25. Лікарняний листза листопад надано лише у грудні. Має двох дітей до 15 років. Районний коефіцієнт – 1,15%. Премія у листопаді -1200 рублів.

Визначити суму заробітної плати, отриману працівником на руки.

Для виробництва у плановому періоді за збереження вироблення, досягнутої у базовому періоді, потрібно 1220 робочих. Впровадження нової технології дозволить скоротити потребу у робітниках на 5%, модернізація чинного обладнання – на 7,5%, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу – на 1,5%. Визначити зростання продуктивності праці за факторами та загалом.

Варіант №6

1. Трудові виробничі процеси та їх елементи.
2. Завдання.

Визначити коефіцієнт змінності робітників за даними працюючих у роздрібній торгівлі:

Визначити заробітну плату працівника протягом місяця з урахуванням квартальної премії. Посадовий оклад працівника становить 300 ден. од., він відпрацював норму робочого часу періоду протягом двох місяців, а третьому місяці -21 день з 24 днів за нормою.

Положення про преміювання передбачає, що квартальна премія працівникам виплачується у вигляді 10% квартальної суми базового заробітку у виконанні плану прибутку кварталу. План прибутку кварталу виконано.

Варіант №7

1. Норми обслуговування та чисельності персоналу, їх розрахунок та взаємовідносини у процесі вдосконалення нормованої бази праці.
2. Завдання.

За розрахунками торгового центруфонд заробітної плати на квартал повинен був становити 2460 тис.руб., фактично було нараховано за квартал 2492 тис.руб. Проаналізуєте використання фонду заробітної плати з огляду на те, що розрахункова будівля за обсягом продукції виконана на 101,7%, а питома вага працюючих за відрядною оплатою становить 80%. середньооблікової чисельностіперсоналу.

У результаті вдосконалення режиму праці та відпочинку питома вага фази стійкої працездатності у змінному часі зросла з 62 до 70 %, втрати часу робітників, пов'язані з нерегламентованими перервами на відпочинок скоротилося з 8 до 4 % змінного часу. Наскільки за цих відсотків змінилися умови продуктивності праці?

Варіант №8

1. Баланс робочого часу, його роль та значення в організації праці колективу.
2. Завдання

За даними звітів торгових підприємств за 3 квартал складено таблицю:

Проаналізуєте виконання відносних розрахункових показників, визначте середню заробітну плату та її динаміку порівняно з виробленням продукції кожним працюючим.

Визначити рівень організації праці для підприємства, якщо чисельність дорівнює 1680 людина, на рік 366 днів, Т см= 8 год.; цілоденні неявки 228 560 людей; а сума внутрішньозмінних втрат становить 36 570 годин. Відпрацьовано 383040 людинодні, коефіцієнт використання змінного часу дорівнює 0,88.

Варіант №9

1. Гнучка система заробітної – організація побудови, роль та значення у підвищенні продуктивності праці.
2. Завдання.

Скласти баланс робочого дня у періодичному виробництві. Вихідні дані. П'ятиденна робочий тижденьз двома вихідними днями, за нормою становитиме 248 днів. Вихідні та святкові дні -117. Загальний календарний час 365 днів. Тривалість відпустки -24 дні, додаткові – 2 дні. Можливий невихід через хворобу – 2 дні, з дозволу адміністрації -1 день. Розрахувати ефективний робочий час.

Витрати зарплати на 1 карбованець реалізованої продукції базовому періоді становили 17 коп. У минулому році обсяг реалізованої продукції становив 800 млн. руб., А витрати на оплату праці -128 млн. руб. визначити економію коштів на оплату праці порівняно з базовим періодом та суму на заохочення працівників за умови, що частка працівників в економії становить 75% та 1/3 цієї суми спрямовується до резервного фонду.

Варіант №10

1. Диференційовані та укрупнені нормативи з руди, сфера їх застосування.
2. Завдання.

Товарообіг підприємства досяг до кінця року 4862 тис. руб., А оборот продукції власного виробництва-2674 тис. руб. Середньорічна чисельністьпрацівників становила 86 осіб, у т.ч. працівники виробництва – 32%. Визначити продуктивність праці одного працівника підприємства та працівника виробництва. Пояснити, у кого продуктивність вища і чому?

Заробітна плата спеціалістів відділу збуту за існуючим становищем зростає на 0,3% за кожен відсоток збільшення обсягу відвантаження готової продукції. Торішнього серпня було відвантажено продукції на 15% більше, ніж у липні. Визначити заробіток керівника групи, якщо його оклад у липні становив 13 500 руб.

Варіант №11

1. Особливості нормування праці спеціалістів службовців та керівників.
2. Завдання.

Визначити заробітну плату продавця торгового намету, що знаходиться на речовому ринку. Працівник отримує посадовий окладу розмірі 180 ден. од. на день та 5% від виручки. Він відпрацював у місяці 20 днів. За цей час прибуток від реалізації товарів склав 124 тис. ден. од.

За даними групової фотографії робочого дня, витрати робочого часу розподілялися таким чином %:

Скласти за наведеними даними нормальний баланс робочого часу (у % та в хвилинах) одного знеособленого робітника та визначити можливе зростання продуктивності праці (у %)

Варіант №12

1. Форми та системи оплати праці в торгівлі.
2. Завдання.

Чому дорівнюватиме норма часу виконання операції, якщо час основний роботи дорівнює 12 хв., а час допоміжної роботи -4 хв на операцію. Час обслуговування робітника мріяв на відпочинок та особисті потреби, підготовчо-заключні роботи прийняти рівними-2,3 та 1,5% від оперативного часу відповідно.

Визначити відрядну зарплату працівників секції торгової фірми«Промінь» за місяць.

Дані для розрахунку відрядної заробітної плати працівником секції торгового підприємства «Промінь» протягом місяця (ден. од.)

У секції застосовується бригадна відрядна вартість 4,9 ден. за 1000 ден. од. виручки. Норма годин роботи на цей місяць -160 годин. Фактична виручка протягом місяця становила 5260 тис. ден. од.

Варіант №13

1. Принципи наукової організації праці під управлінням виробничим колективом.
2. Завдання.

Працівника було прийнято на роботу у вересні. Працівник прохворів у грудні 5 робочих днів. У листопаді його заробіток становив 5000 рублів за 20 робочих днів, у жовтні 4700 рублів за 19 робочих днів, у вересні -7200 за 25 робочих днів. Страховий стаж – 8 років. Знайдіть суму допомоги з тимчасової непрацездатності за дні хвороби.

Дані для факторного аналізу продуктивності праці працівників підприємства «Вероніка»

Потрібно:

1. Заповнити порожні клітини таблиці

3. Написати висновки

Варіант №14

1. Поняття норми праці та нормативи праці. Взаємозв'язок і різницю між ними.
2. Завдання.

Визначити відрядну розцінку за виготовлення одиниці виробленої продукції, виходячи з наступних даних. Робота тарифікується за 4 розрядом; годинна тарифна ставка 13 руб.; змінна норма виробітку 12 од продукції; тривалість зміни 8 год.

Оклад продавця протягом місяця залишає 12000 крб. при плановому товарообігу 100 000 крб., 60% окладу –гарантована частина, 40%- частина, залежить від товарообігу. Визначити заробіток продавця, якщо фактично товарообіг протягом місяця роботи становив 130 000 крб.

Варіант №15

1. Методика розрахунку заробітної плати за тарифної системи оплати праці.
2. Завдання

Визначте вироблення продукції на одного працюючого в натуральному та грошах на основі наступних даних. Річний обсяг випуску продукції підприємства становить 300 тис. шт., Річний обсяг валової продукції - 4 млн. руб., Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві - 700 осіб.

Визначити необхідну чисельність основних робітників для підприємства методом часу трудового процесу. На виробництві намічається річний обсяг роботи у кількості 366 тис. од. продукції. Норма виробітку -280 од. Число робітників 208.

Запитання для підготовки до заліку з курсу

1. Аналіз робочих завдань

2. Безтарифний підхід до оплати праці

3. Необхідність складання штатного розкладу

4. Види премії

5. Винагорода працівника: призначення, види.

6. Документація з обліку особового складу та використання робітника

7. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник.

9. Якість трудового життя: сутність, показники, методи оцінки.

10. Колективні форми організації та оплати праці.

11. Колективний договір: значення, зміст.

12. Метод моментних спостережень, техніка проведення.

13. Методи дослідження трудових процесів та витрат робочого часу.

14. Методи наукового обґрунтування норм праці.

15. Методи нормування праці.

16. Методи визначення чисельності персоналу

17. Номінальна та реальна зарплата.

18. Нормативні матеріали щодо організації, нормування та оплати праці.

19. Норми та нормативи: подібність та відмінність.

20. Норми праці: вид, характеристика.

21. Норми праці: значення, функції, розрахунок.

22. Оплата праці комісійної основі.

23. Особливості нормування та оплати праці адміністративно-управлінського персоналу.

24. Особливості оплати праці різних категорій працівників

підприємств галузі.

25. Галузеві особливості організації, нормування та оплати праці.

26. Звітності з праці: зміст, порядок подання.

27. Погодинна оплата праці.

28. Показники руху працівників підприємства.

29. Показники та умови преміювання.

30. Показники продуктивність праці галузі.

31. Показники результатів діяльності підприємств галузі.

32. Показники ефективності праці: зміст, порядок обчислення.

33. Положення про оплату та преміювання працівників підприємства.

34. Поняття та елементи робочого місця.

35. Порядок планування чисельності працівників.

36. Застосування доплат у системі оплати праці

37. Проектування систем заробітної плати

38. Проектування трудових процесів та норм праці

39. Професійні та кваліфікаційні характеристикиперсоналу

40. Робочий час: сутність, показники використання

41. Поділ праці: функціональний, технологічний і предметний,

горизонтальне, вертикальне.

43. Відрядна оплата праці

44. Тарифна системаоплати праці

45. Трудовий процес: сутність, основні ознаки

46. ​​Умови праці: поняття, класифікація, методи оцінки

47. Форми та системи оплати праці

48. Форми організації праці для підприємства

49. Фотографія робочого часу: види, методи наведення

50. Хронометраж: призначення, методика проведення

51. Організаційна структура підприємства

52. Галузеве регулювання праці

53.Класифікація витрат робочого часу

54.Основні напрямки державної політики у сфері оплати праці

Основна литература.

1. Організація підприємства та виробництва: навчальний посібник/ За ред. А.Є. Кардика, В.Є. Кантор. - СПб.: СПбГУЕФ, 2004. - 230 с.

2. Пустильник П.М. Організація, нормування та оплата праці на промислових підприємствах: навчальний посібник/П.М. Пустильник, А.В. Миколаїв. - 2-ге вид., Перероб. та дод. - СПб.: СЗТУ, 2004. = 211 с.

3. Трудовий кодексРосійської Федерації. СПб.: ВД Герда, 2002.

4. Практикум з економіки, організації та нормування праці: Навч. Посібник/Під. ред. Проф. П.Е. Шлендера .- М: Вузовський підручник,2007.

Додаткова література.

1. Готельний та туристичний бізнес. / За ред. Проф. Чудновського А.Д. - М: ЕКМОС, 2000.

2. Нікітін А.В. Збірник завдань з економіки, нормування та організації праці в промисловості. - М.: Економіка, 2001.

3. Організація та управління торговим підприємством: підручник. - М.: Інфра - М, 2005.

4. Пашуто В.П. Організація, нормування та оплата праці на підприємстві. - М: Кнорус, 2008.

5. Постанова Уряду РФ від 31.10.2002 № 787. Про порядок затвердження єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців.

6. Рофе А.І. Організація та нормування праці: підручник для вузів. - М.: Видавництво "Мік", 2001.

7. Торгівля та послуги у Республіці Башкортостан: статистичний збірник. - Уфа: Комітет державної статистики Республіки Башкортостан, 2007.