Бланк трудовой договор с руководителем организации. Если единственный учредитель и руководитель одно и то же лицо. Трудовой договор коммерческого директора
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Руководитель назначается на должность Общества на основании Протокола №1 общего собрания учредителей Общества от «»2019 года.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до «»2019 год.
3. ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:
3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
3.2. Руководитель в рамках, возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
3.2.1. представляет интересы Общества, как в РФ, так и за ее пределами;
3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;
3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
3.2.9. открывает в банках счета Общества;
3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере рублей. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение рублей, выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере рублей.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ
6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п.6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА
7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.
8. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере рублей.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.
11. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п.11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- ликвидации или реорганизации Общества;
- признания Общества несостоятельной (банкротом);
- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица, систематическое нарушение условий Договора;
- невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п.11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».
11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».
11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за календарных дней.
11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».
11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
- неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
- наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Договор составлен в 2-х подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Руководитель Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
14. ПОДПИСИ СТОРОН
Общество _________________
Руководитель _________________
Согласно статье 273 Кодекса по Труду, руководитель ООО в лице президента или гендиректора, признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется трудовому законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен ниже.
Документ составляется в соответствии с нормами статьи 57 Кодекса по Труду и одновременно отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора. То есть, трудовой договор с директором ООО (образец ниже в статье) использует общие правила и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.
В шапке документа указывается дата и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. В теле документа в обязательном порядке указывают:
- место работы руководителя;
- перечисляются общие должностные обязанности;
- дата вступления в должность;
- условия труда;
- режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты и прочих выплат;
- режим отдыха: выходные дни и порядок предоставления отпуска;
- условия обязательного соцстрахования;
- период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.
Нюансы при заключении документа
Поскольку гендиректор - это законный представитель предприятия, осуществляет деятельность от его имени и в интересах учреждения, то должность должна прописываться идентично определению, изложенному в .
Если директор принимается на работу с , это обязательно нужно указывать в контракте. Для руководящих должностей? согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.
Пункту оплаты труда также следует уделить особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, тогда этот договор признается крупной сделкой, и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.
В трудовом договоре можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя должна быть равна минимум трем заработным платам.
Одним из главных пунктов контракта является условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.
При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы считают, что это не обязательно, поскольку директор по умолчанию считается материально ответственным лицом.
Если единственный учредитель и руководитель одно и то же лицо
Трудовое законодательство прямо не запрещает заключать трудовой договор с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель. Такая ситуация не имеет однозначного ответа и различные ведомства, такие как Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по этому вопросу.
Представители ведомств считают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского Кодекса РФ. Однако этот законодательный акт не распространяется на трудовые отношения. Тем не менее, представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор- это двустороннее соглашение и при отсутствии одной из сторон заключение такого контракта невозможно.
Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство Финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.
Решив заключить договор с собой как с руководителем, являющимся единоличным основателем, нужно учесть:
- При составлении соглашения в качестве сторон выступает юридическое лицо - работодатель и физическое лицо - нанимаемый работник. При осуществлении хозяйственной деятельности учреждение выступает как юридическое лицо, а не от имени учредителей, поэтому буквально вы договор заключаете с компанией, а не с самим собой.
- В Кодексе по Труду нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 указан перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор, являющийся единственным учредителем там не обозначен.
- В Федеральных Законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров, являющихся единственным учредителем ООО.
В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.
Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО
Коммерческий директор - это специалист, руководящий отделом продаж, работник, осуществляющий деятельность, связанную с закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Этот работник вступает в должность и увольняется Приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовой контракт с таким сотрудником относится к категории договоров с руководителями и составляется по всем правилам, присущим данной группе. Документ должен содержать:
- предмет договора;
- идентифицирующие данные сторон;
- срок действия документа;
- информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
- дату вступления в должностные обязанности;
- права и обязанности работодателя и работника;
- режим труда и отдыха;
- условия начисления и выплаты заработной платы и других поощрительных выплат;
- ситуации и случаи, дающие возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.
В теле документа обязательно указывают необходимые знания и навыки для кандидата на должность, прописывают должностные обязанности. Для полного раскрытия информации, в договор могут быть включены дополнительные пункты о неразглашении коммерческой тайны и прочие.
Трудовой договор с исполнительным директором ООО
Исполнительный директор осуществляет деятельность, связанную с руководством организацией, урегулированием производственных процессов с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется согласно трудовому законодательству с учетом требований, предъявляемых к категории договоров с руководителями. Структура договора полностью идентична предыдущему примеру.
К основному договору могут прилагаться график работы, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления Дополнительного соглашения.
Кто подписывает договор
Для того, чтобы определить кто имеет право визировать трудовой договор с руководителем, необходимо выяснить какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но на практике решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.
В случае выбора директора на общем собрании, договор подписывает председатель или избирается определенный участник ООО для подписания контракта с руководителем.
Во втором случае, договор подписывает со стороны работодателя председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо - это может быть как член совета, так и простой участник.
Если оформляется договор директором, который является единоличным основателем, тогда он ставит подписи от обеих сторон.
Разрыв договора
Расторжение трудового договора с руководителем влечет за собой возникновение множества спорных моментов. Увольнение директора может осуществляться на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, и на специальных, обозначенных в статье 278 Трудового Кодекса. Специальные обстоятельства вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях можно уволить директора:
- по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
- если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
- при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
- в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 Кодекса по Труду РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
- если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.
Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 Трудового Кодекса четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.
Так же не забывайте, что при увольнении гендиректора без явных нарушений, работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.
Трудовой договор с директором ООО - образец данного документа приведен в разделе Бланки в начале статьи - должен быть заключен в соответствии с общими положениями трудового законодательства, регламентирующего порядок оформления правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Ниже читатель найдет информацию о том, как подготовить проект трудового договора, заключаемого с генеральным директором ООО, а также получит ссылку на скачивание образца уже готового документа.
Заключаем трудовое соглашение с директором ООО (общие правила)
Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).
Для принятия на такую должность физлица необходимо заключить с ним соответствующее трудовое соглашение. На это указывает и ст. 274 ТК РФ, согласно которой правовой статус директора устанавливается не только нормами действующего законодательства и внутренних организационных документов, но и положениями трудового договора. Подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, согласно п. 1 ст. 40 ФЗ № 14, председатель общего собрания собственников предприятия или глава существующего совета директоров.
Нюансы заключения трудового контракта с директором — единственным учредителем
ООО — форма малого бизнеса, весьма распространенная как среди успешных предпринимателей, так и среди начинающих. При этом довольно часто бизнесмены принимают решение о регистрации собственного дела единолично, не прибегая к помощи партнеров. В результате учредителем ООО становится один человек, полномочия которого распространяются на все сферы управления предприятием, в том числе наем персонала.
Единственный владелец общества может занять должность его руководителя, не заключая трудового контракта. Ведь в этом случае подписывать соглашение ему попросту не с кем, т. к. выступать одновременно в роли работодателя и работника он не может. Этой позиции придерживаются и Минфин РФ (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790), и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Договор представляет собой двухстороннее соглашение, участники которого принимают на себя определенные обязательства в отношении друг друга. В рассматриваемом же случае в качестве обеих сторон договора предполагается одно и то же лицо — а это, по мнению представителей ведомств, является недопустимым.
Правда, информация, изложенная в указанных выше документах, носит лишь рекомендательный характер. Более того, отсутствие соглашения может быть воспринято налоговыми органами как попытка уклонения от уплаты налогов: если договор не заключен, с доходов директора как работника организации не удерживается НДФЛ, во внебюджетные фонды не поступают обязательные социальные отчисления. Однако в то же время учредитель уплачивает в бюджет налог с получаемых им дивидендов, поэтому сделать однозначный вывод о том, что он, не заключив трудовой договор, не исполняет свои обязанности налогоплательщика, невозможно.
Как заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем?
Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что решение о необходимости заключения трудового договора может принять сам учредитель общества. Законодатель четкого ответа на вопрос о том, обязательно это делать или нет, не дает.
Если же владелец компании решит зафиксировать свои трудовые обязанности документально, ему потребуется оформить договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом ст. 39 ФЗ № 14 указывает на то, что в ООО, учредителем которого является один человек, все решения, которые должно принимать общее собрание участников общества, вправе принимать этот единственный учредитель.
Это значит, что для официального утверждения себя на должности генерального директора ему придется:
- Подготовить документ, содержащий решение о назначении гендиректора, и утвердить его.
- Подписать контракт от имени работодателя и от лица наемного работника.
Содержание трудового договора с директором ООО
Ни порядок составления трудового договора с генеральным директором ООО, ни требования к его содержанию законодателем не устанавливаются. Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии. Общие требования к трудовому договору, заключаемому с работниками любой организации, установлены положениями ст. 57 ТК РФ (подробно о нюансах заключения такого соглашения можно прочитать в статье: "Образец типового трудового договора с работником 2018 — 2019 (скачать бланк)" .
Согласно положениям указанной статьи, готовый контракт, подлежащий подписанию сторонами, должен включать в себя пункты, в которых указываются:
- Ф. И. О. работника, принимаемого на работу (в рассматриваемом случае — генерального директора), а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
- наименование организации-работодателя;
- предмет договора;
- права и обязанности заключивших его сторон;
- срок действия договора. В том случае, если договор является срочным, в нем указывают дату прекращения трудовых обязанностей директора (согласно положениям ч. 1 ст. 275 ТК РФ она определяется уставом организации или достигнутым соглашением сторон);
- режим труда и отдыха работника;
- гарантии и компенсации, предоставляемые директору в ходе осуществления им его трудовой деятельности;
- условие о материальной ответственности директора (согласно положениям ст. 277 ТК РФ, генеральный директор предприятия несет полную материальную ответственность за результаты своей работы).
Помимо перечисленных выше обязательных условий трудовое соглашение может включать в себя дополнительные (факультативные), хотя возможно это лишь в том случае, если они не ущемляют права директора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Ими могут стать условия:
- об испытательном сроке (согласно ст. 70 ТК РФ, его продолжительность может достигать полугода);
- неразглашении какой-либо тайны (коммерческой, служебной и пр.);
- предоставлении льгот работнику и/или членам его семьи и пр.
Как видите, составление трудового соглашения, устанавливающего порядок и правила взаимодействия работодателя (ООО) и работника (его генерального директора) является довольно сложной задачей. Чтобы облегчить ее решение, стоит ознакомиться хотя бы с примерным образцом такого документа (приводим ниже).
Образец трудового договора с гендиректором ООО
Трудовой договор
Не знаете свои права?
Москва, 26.03.2018
- Предмет
- Работодатель поручает Работнику выполнение функций генерального директора, Работник — исполняет их.
- Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Зеленая, д. 5 оф. 11.
- Работник приступает к работе с 26.03.2018. Настоящий договор заключен сроком на 3 года в соответствии с п. 11 Устава Работодателя.
- Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, доступ к которой будет получен им в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
- Права и обязанности Работника
- Работник вправе:
- Действовать от имени Работодателя без оформления доверенности.
- Принимать на работу работников и увольнять их.
- Распоряжаться имуществом Работодателя в предоставленных ему пределах.
- Подписывать приказы, обязательные для исполнения на предприятии.
- Совершать от имени Работодателя сделки, открывать банковские счета и подписывать финансовые документы предприятия.
- Работник обязан:
- Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
- Заключать договоры с контрагентами предприятия и обеспечивать выполнение уже существующих договорных обязательств.
- Представлять Работодателю полный отчет о результатах деятельности предприятия раз в квартал, не позднее 15-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.
- Обеспечивать своевременное исполнение обязательств Работодателя по перечислению денежных средств в бюджет и внебюджетные фонды.
- Соблюдать трудовую дисциплину, а также правила техники безопасности и требования по охране труда.
- Работодатель вправе:
- Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, установленных настоящим договором.
- Привлекать Работника к материальной ответственности в пределах, установленных действующим законодательством.
- Работодатель обязан:
- Своевременно и полностью выплачивать Работнику заработную плату.
- Обеспечивать Работнику условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей.
- Работник вправе:
- Порядок оплаты труда Работника.
- За исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 78 тыс. руб. ежемесячно.
- Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем два раза в месяц — 12-го и 27-го числа.
- Реквизиты сторон
Где можно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО в полной версии
Приведенный выше пример трудового договора с генеральным директором ООО является сокращенным, поскольку в рамках статьи отразить все возможные сведения, которые следует указать в нем, невозможно. Приведенный образец позволяет лишь понять примерную структуру документа и определить в общем содержание каждого из его разделов. Чтобы помочь подготовить проект контракта, отвечающего всем требованиям действующего законодательства и устанавливающего порядок решения всех основных вопросов, возникающих в ходе осуществления руководителем компании своих трудовых обязанностей, предлагаем вам скачать образец трудового договора генерального директора ООО в полной версии (находится в подразделе Инструкции в разделе Бланки в начале статьи).
Образец заполнения трудового договора с генеральным директором ООО
Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к. основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей. В трудовой книжке наемного работника потребуется указать номер этого решения, а также дату его принятия — именно эти сведения заменят привычную информацию о номере приказа, на основании которого работник принимается в организацию.
Трудовой договор на директора ООО
Генеральный директор ООО является лицом, которое обладает наиболее широким кругом полномочий из работников предприятия. Он вправе принимать важные стратегические решения, издавать и подписывать приказы, принимать на работу рядовых сотрудников, увольнять их и пр. Однако помимо генерального директора в штате ООО могут быть и другие директора, формальной имеющие статус обычных наемных работников.
Такими директорами могут быть:
- директор по производству;
- по персоналу;
- коммерческий;
- технический;
- финансовый и пр.
При разработке проекта соглашения, которое будет заключено с одним из таких директоров, искать и скачивать образец трудового договора на директора ООО такого рода необязательно — вполне можно использовать и представленный выше. Ведь директор и генеральный директор — синонимы. И тот и другой является единоличным исполнительным органом ООО.
Итак, составление трудового контракта все же является необходимым условием для выполнения человеком обязанностей генерального директора ООО. Исключением является лишь ситуация, в которой гендиректор одновременно является единственным учредителем (т. е. в этом случае заключать трудовой договор необязательно). Образец трудового договора с директором, приведенный в статье, можно использовать в качестве базового проекта документа при разработке соглашения, подлежащего применению в условиях отдельного предприятия.
Трудовой договор с директором ООО «_____»
г.________________
Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем "директор", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем директора.
1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.
1.3. Главной целью деятельности директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
1.5. В период деятельности в должности директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично ибо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Дамас», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
1.6. Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
1.7. Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Обязательства сторон
2.1. В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами.
2.2. Должностные обязанности директора:
Обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
Информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
Основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
Осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
Организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
Контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
Разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
Обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
Обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
Обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
Принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
Организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
Организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, в налоговые органы и органы государственной статистики;
Обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
Осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
2.3. директор Общества имеет право:
Самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно- хозяйственной деятельности Общества;
Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов; - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
Распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;
Утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
В пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
Организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
Подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
Осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
Утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; - издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
В соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
Давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
Осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию директора Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
Соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
Для обеспечения нормальных условий работы директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;
Возмещать директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
Оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
Осуществлять в отношении директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
3. Режим рабочего времени
3.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.
3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4. Время отдыха
4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.
5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.
5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _______(______) рублей в месяц.
5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора.
6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:
По инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с директора и избрать нового директора;- в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
В связи с отстранением от должности директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
6.3. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Коммерческим директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.
7. Ответственность директора
7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
7.2. Директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:
Если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
Если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
Если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) директора.
7.3. При определении оснований и размера ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
7.4. Директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.
7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.
8. Порядок изменения условий настоящего договора.
8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению директора Общества и Общего собрания участников Общества.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.
8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у директора, другой - в документах Общего собрания участников Общества.
Подписи, адреса и реквизиты сторон трудового договора
Общество Директор
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года ______________________________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы директора)
Трудовой договор (отношения)
с руководителем
Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.
В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем организации.
Особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно статье 273 ТК РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Этой же статьей определено, что нормы главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
– руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
– управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Таким образом, нормы главы 43 ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В связи с этим, возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким руководителем? Для того чтобы ответить обратимся к письму Роструда от 6 марта 2013 года № 177-6-1. В письме сказано, что основой нормы статьи 273 ТК РФ является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 года № 22-2-3199 и в письме Роструда от 28 декабря 2006 года № 2262-6-1.
Отметим, что специалисты Роструда в письме от 6 марта 2013 года № 177-6-1 также разъясняют, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и так далее. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Правовые основы регулирования труда руководителя организации
На основании статьи 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение трудового договора с руководителем
организации
Для начала отметим, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то срок его действия на основании статьи 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Заметим, что срок действия, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Об этом сказано в части 2 статьи 275 ТК РФ.
Так, например, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия. На это указывает статья 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее – Закон № 161-ФЗ). Заметим, что назначение руководителей федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе, что следует из пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (далее – постановление № 234). Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса установлены Положением, утвержденным постановлением № 234. Указанный порядок назначения руководителей не распространяется на федеральные государственные унитарные предприятия, включенные в Перечень, который утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 года № 1060-р "Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений".
Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее – Закон № 14-ФЗ)).
Единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием общества, если уставом акционерного общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее – Закон № 208-ФЗ)).
Следует сказать, что в общем случае трудовой договор с руководителем заключается на основе самостоятельно разработанной формы договора, содержащей все требования, установленные статьей 57 и главой 43 ТК РФ.
Однако трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения согласно части 3 статьи 275 ТК РФ должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отметим, что на сегодняшний день такая типовая форма утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Заметим, что федеральное государственное унитарное предприятие для заключения трудового договора с руководителем может взять за основу трудовой договор форма, которого разработана Минэкономразвития России в Приказе от 2 марта 2005 года № 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия".
Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.
Статьей 65 ТК РФ установлено, что работник при приеме на работу должен предъявить определенные документы (паспорт, трудовую книжку и другие).
Кроме того, если гражданин поступает (претендует) на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, он обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. На это указывает часть 4 статьи 275 ТК РФ.
Обратите внимание, что данные сведения принятый на работу руководитель государственного (муниципального) учреждения обязан в дальнейшем представлять ежегодно.
Порядок представления таких сведений утверждается Правительством Российской Федерации, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления в зависимости от того, в чьем ведении находится учреждение, в которое гражданин поступает на должность руководителя (в которую гражданин, как руководитель, принят на работу).
Обратите внимание, что на сегодняшний день порядок представления гражданином, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей установлен Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 года № 208 "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей".
Работа руководителя организации по совместительству
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Так, к примеру, в пункте 3 статьи 69 Закона 208-ФЗ указано, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. Заметим, что совмещение в данном случае на основании статьи 60.1 ТК РФ рассматривается как совместительство, поскольку работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства.
Обратите внимание, что разрешение на работу по совместительству у другого работодателя должно быть закреплено организацией либо в уставе организации, либо в трудовой договоре руководителя, который подписывается уполномоченным на то лицом.
В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях. Например, в силу пункта 2 статьи 21 Закона № 161-ФЗ, руководители унитарного предприятия не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
Обратите внимание, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, что следует из статьи 277 ТК РФ. Напомним, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).
Обратите внимание, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности или нет. На это указывает пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
В связи с чем, условие о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор руководителя в качестве информационного сведения.
Следует отметить, что работодателю нет необходимости дополнительно заключать с руководителем договор о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку его ответственность предусмотрена при выполнении функций единоличного исполнительного органа.
В соответствии с частью 2 статьи 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, которые он причинил виновными действиями.
Так, обязанность возмещения убытков, причиненных виновными действиями (бездействием), возлагается, в частности, на единоличный исполнительный орган акционерного общества (статья 71 Закона № 208-ФЗ), единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (статья 44 Закона № 14-ФЗ).
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными статьей 15 ГК РФ.
Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации согласно статье 278 ТК РФ прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Порядок отстранения руководителя должника от должности регулируется статьей 69 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Закон № 127-ФЗ).
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном постановлением № 234.
Обратите внимание, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
– с руководителем – беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ, пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних");
– с руководителем, относящимся к одной из категорий лиц, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ:
– к женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;
– к одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 66-КГпр14-2);
– к лицам, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– к родителям (иным законным представителям ребенка), которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ;
– в период временной нетрудоспособности или пребывания руководителя в отпуске, кроме случая ликвидации организации (часть 6 статьи 81 ТК РФ, пункт 50 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные (не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами) основания. Как правило, в этом случае стороны предусматривают основания, которые непосредственно связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации своих обязанностей. Так, например, в пункте 6.3 примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 года № 49, определено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, которые находятся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 Приказа № 49 запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л)____________(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения).
Отметим, что некоторые примерные формулировки оснований увольнения могут быть использованы при заключении трудового договора не только с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, но и с руководителями негосударственных организаций.
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Согласно статье 279 ТК РФ, если трудовой договор с руководителем организации прекращается в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, то при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, конкретный размер выходного пособия устанавливается в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
Обратите внимание!
Если по пункту 2 статьи 278 ТК РФ увольняются руководители государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководители государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, то им выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, при условии, что они не совершали виновных действий (бездействия). На это указывает статья 279, части 1, 2 статьи 349.3 ТК РФ.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
В силу статьи 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. В этом случае он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, срок предупреждения в таком случае составляет минимум один месяц.