ការពិពណ៌នាការងាររបស់នាយកដ្ឋាន IT ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា
ដូចដែលវិគីភីឌាសរសេរ វាជាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងអំណាចផលិតកម្ម និងភារកិច្ចរបស់និយោជិត។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ភ្លាមៗរបស់គាត់។ ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់របស់គាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។ សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ការណែនាំត្រូវបានអនុម័តដោយតំណាងរៀងៗខ្លួនសម្រាប់មុខងារ។ ច្បាប់ចម្លងទីមួយនៃការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, ទីពីរ - ជាមួយប្រធានអង្គភាព, ទីបី - ជាមួយនិយោជិត។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គភាព។ សំណុំនៃការពិពណ៌នាការងារគ្របដណ្តប់លើមុខងារទាំងអស់របស់អង្គភាព ហើយចែកចាយបន្ទុកការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតឱ្យស្មើៗគ្នា ដោយគិតដល់កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗមាននិយមន័យមិនច្បាស់លាស់អំពីអ្វី ការងារនេះខុសពីការងារផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះភាពពេញលេញនៃការផ្តល់ឱ្យអង្គការនូវការពិពណ៌នាការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
មិនមានស្ដង់ដារដែលគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលអង្គភាពនីមួយៗមានឱកាសបង្កើតការពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយដោយឯករាជ្យ។
យើងបានព្យាយាមប្រមូល និងសង្ខេបបញ្ជីការណែនាំដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅក្នុងនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលយើងទទួលបាន៖
| ទំនួលខុសត្រូវការងារប្រធានផ្នែក IT | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធី 1C | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករកម្មវិធី | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករប្រព័ន្ធ | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ (អ្នកសរសេរកម្មវិធីគេហទំព័រ) | ទាញយក |
| ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករសន្តិសុខព័ត៌មាន | ទាញយក |
សំខាន់!មិនមានច្បាប់និងស្តង់ដារច្បាស់លាស់ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ជីភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសនីមួយៗទេក្នុងន័យនេះអង្គការនីមួយៗមានរបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន IT អាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើទម្រង់ និងទំហំនៃអង្គការ។ ក្នុងមួយប្រធានផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាគ្រប់គ្រងមនុស្សពីរដប់នាក់ ហើយមួយទៀតគាត់អាចធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកទាំងមូល កន្លែងណាមួយត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ សុវត្ថិភាពព័ត៌មាននៅកន្លែងណាមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដោយរលូននៃឧបករណ៍។
អ្នកអាចប្រើការណែនាំនៅលើទំព័រនេះជាគំរូមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
03.11.2013
ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសក្នុង ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស
ការពិពណ៌នាការងារគំរូសម្រាប់អ្នកឯកទេសផ្នែកសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងផ្នែកជំនួយសម្ភារៈនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
បច្ចុប្បន្នកាល ការពិពណ៌នាការងារកំណត់ផ្នែកនៃសកម្មភាព ទំនួលខុសត្រូវការងារ សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងជំនួយសម្ភារៈនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងលទ្ធកម្ម (ហៅកាត់ថាជាអ្នកឯកទេស) គឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានលទ្ធកម្ម និងសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា។
ការទទួលភ្ញៀវ ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញនៃអ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបន្ទាប់ពីការយល់ព្រមពីបេក្ខជនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ អ្នកឯកទេសត្រូវបានណែនាំដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- ច្បាប់នៃអ៊ុយក្រែន;
- ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ផែនការរយៈពេលវែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន;
- បញ្ជា ការណែនាំ និងការណែនាំ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន;
- វិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- បទបញ្ជាការងារដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានសេវាព័ត៌មានវិទ្យា និងជំនួយសម្ភារៈ។
- សេចក្តីណែនាំសម្រាប់អនុវត្តការងារការិយាល័យ;
- បទបញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា;
- ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
អ្នកឯកទេសត្រូវដឹង និងប្រើប្រាស់ក្នុងការងាររបស់គាត់៖
- បច្ចេកវិទ្យាបណ្តាញមូលដ្ឋាន;
- ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនៃគ្រួសារវីនដូ;
- គោលការណ៍នៃការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន;
- គោលការណ៍នៃការសាងសង់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង;
- ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
អ្នកឯកទេសត្រូវមានជំនាញដូចខាងក្រោមៈ
- ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធី។
- ការគាំទ្រអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកទេស;
- ជួសជុល និងថែទាំកុំព្យូទ័រ និងសម្ភារៈការិយាល័យ។
បុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានកុំព្យូទ័រត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស និងទំនាក់ទំនង។
_________________________________________________________________.
II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
អនុវត្តការងារបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់នាយកដ្ឋាន។
ផ្តល់ការគាំទ្រប្រតិបត្តិការដល់អ្នកប្រើប្រាស់។
ធានាឱ្យបាននូវប្រតិបត្តិការ ឬការជំនួសឧបករណ៍អ្នកប្រើយ៉ាងរហ័ស។
រៀបចំសំណើបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់នាយកដ្ឋាន។
អនុវត្តតួនាទី ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
នៅពេលរៀបចំការងារលើការគាំទ្របច្ចេកទេសសម្រាប់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធានារបស់ពួកគេ។ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងបណ្តាញអេឡិចត្រូនិកក្នុងស្រុក អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- អនុវត្តការងារលើការផ្តល់សេវាអ្នកប្រើប្រាស់បណ្តាញអេឡិចត្រូនិកក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនតាមលក្ខណៈកំណត់។
- គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ការិយាល័យសាធារណៈ (ម៉ាស៊ីនព្រីន ម៉ាស៊ីនថតចម្លង) និងចាត់វិធានការជួសជុល និងផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈប្រើប្រាស់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។
នៅពេលរៀបចំការងារដើម្បីផ្តល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- អនុវត្តការងារលើការវិភាគ និងទូទៅនៃតម្រូវការនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត។
- បង្កើតសំណើស្តីពីគុណភាព បរិមាណ សមាសភាព និងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ចាំបាច់ ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ផ្តល់កុំព្យូទ័រ និងម៉ាស៊ីនថតចម្លងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
- រៀបចំការអនុវត្តការងារ ថែទាំបរិក្ខារកុំព្យូទ័រ និងម៉ាស៊ីនថតចម្លងរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមលក្ខណៈកំណត់។
- អនុវត្តការងារលើទំនើបកម្មឧបករណ៍កុំព្យូទ័រតាមការកំណត់។
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជ្រើសរើសលើការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការដោយអ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត។
នៅពេលរៀបចំការងារដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវទូរស័ព្ទ និងទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- ការផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេស និងដំបូន្មានដល់សាខារបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរៀបចំទំនាក់ទំនង។
- ផ្តល់ការតភ្ជាប់ឧបករណ៍ទូរស័ព្ទដល់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ។
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
III. សិទ្ធិ
អ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិ៖
ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន។
ធ្វើសំណើសម្រាប់កែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុង ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
ធ្វើសំណើរសម្រាប់បង្កើតឯកសារគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន តាមលក្ខណៈកំណត់។
បង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា ហើយដាក់ស្នើការអនុម័តទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ លើកបញ្ហានៃការចាត់វិធានការវិន័យ និងវិធានការផ្សេងទៀត និងការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងជនល្មើស។
ទទួលមុខងារ និងសិទ្ធិចូលប្រើព័ត៌មាន នៅពេលធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានស្វ័យប្រវត្តិសាជីវកម្ម ដែលកំណត់ដោយ "សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាព សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម".
កុំបំពេញសំណើដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់មាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬអេឡិចត្រូនិកពីប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
IV. ទំនួលខុសត្រូវ
ការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយការណែនាំនេះដល់អ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកសេវាកម្ម និងសម្ភារៈ និង/ឬប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
ត្រួតលើគ្នា។ សកម្មភាពវិន័យចំពោះការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលខ្លួនមានគុណភាព មិនទៀងទាត់ ឬមិនទៀងត្រង់ ត្រូវបានអនុវត្តតាមការបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។
អនុលោមតាមការបែងចែកសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ អ្នកឯកទេសត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះ៖
- ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬមិនទាន់ពេលវេលានៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ៊ុយក្រែន។
- បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
- បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់ក្រុមហ៊ុន - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយការងារបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ និងស៊ីវិលនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន;
- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេស។
- ការខកខានក្នុងការអនុវត្តតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់អគ្គនាយក និងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស។
- ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម;
- ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្លូវការ។
- ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់តាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែករណីដែលទាក់ទងនឹងការចូលរួមនៃសេវាកម្មសន្តិសុខផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
១.១. វិស្វករសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការចូលដំណើរការត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងមុខតំណែងនិងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាសតាមសំណើរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។
១.២. វិស្វករប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការចូលដំណើរការរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រក្នុងការងាររបស់គាត់។
១.៣. វិស្វករប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការចូលប្រើក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖
១.៣.១. ក្រឹត្យ បញ្ជា និងឯកសារនិយតកម្មរបស់រដ្ឋ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការ ជួសជុល និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រក្នុងដំណើរការព័ត៌មាន។
១.៣.២. ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃបណ្តាញសាជីវកម្មនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងបច្ចេកទេស។
១.៣.៣. បញ្ជាការបញ្ជានិងការណែនាំរបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាសការណែនាំរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។
១.៣.៤. ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
១.៣.៥. ច្បាប់សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
១.៣.៦. ស្តង់ដារគ្រប់គ្រងគុណភាពសហគ្រាស។
2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។
វិស្វករត្រួតពិនិត្យការចូលដំណើរការទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
២.១. អនុវត្តការងារដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍កុំព្យូទ័ររបស់សហគ្រាស។
២.២. ចូលរួមក្នុងការបង្កើតផែនការ និងកាលវិភាគសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
២.៣. អនុវត្តការងារលើការដំឡើងបណ្តាញ និងទូរគមនាគមន៍ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យសាកល្បង និងការត្រួតពិនិត្យបង្ការឧបករណ៍ ដើម្បីរកឱ្យឃើញទាន់ពេលវេលានូវដំណើរការខុសប្រក្រតី និងលុបបំបាត់ពួកវា កែតម្រូវ និងកែសម្រួលធាតុ និងប្លុកនៃម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ និងគ្រឿងផ្គុំនីមួយៗ ចូលរួមក្នុងការជួសជុលបង្ការ និងបច្ចុប្បន្ន។
២.៤. ចូលរួមក្នុងការទទួលយកគ្រឿងបរិក្ខារធ្វើការលើទំនើបកម្មនិងការកែលម្អឧបករណ៍ដោយគិតគូរពីតម្រូវការជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។
២.៥. រក្សាកំណត់ត្រានៃសូចនាករនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍, សម្គាល់ឃើញពិការភាពក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ម៉ាស៊ីន។
២.៦. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីសម្រាប់ការទិញឧបករណ៍ គ្រឿងបន្លាស់ ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈសម្រាប់ជួសជុលឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍បញ្ជូន។
២.៧. អនុវត្តភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
3. សិទ្ធិ។
វិស្វករត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើមានសិទ្ធិ៖
៣.១. តំណាងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរដ្ឋ, អង្គការពាណិជ្ជកម្មនិងស្ថាប័នលើបញ្ហាក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៣.២. ដាក់ពាក្យសុំចូលរួមតាមរបៀបដែលបានកំណត់ អង្គការឯកទេសជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍បណ្តាញសាជីវកម្ម។
៣.៣. ធ្វើសំណើសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញសាជីវកម្ម និងផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋាននូវទ្រព្យសម្បត្តិចាំបាច់ដើម្បីរក្សាបាននូវប្រតិបត្តិការនៃបណ្តាញសាជីវកម្ម។
3.4 ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងជំនាញពិសេស និងការងារដែលបានអនុវត្ត (ដោយចំណាយធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន)។
4. ទំនួលខុសត្រូវ។
វិស្វករត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះ៖
៤.១. សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដោយគ្មានបញ្ហានៃឧបករណ៍ ថ្នាំង ឧបករណ៍ និងកម្មវិធីនៃបណ្តាញសាជីវកម្ម ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការ និងដំណើរការរបស់ពួកគេ។
៤.២. សម្រាប់ការសង្គ្រោះភ្លាមៗនូវព័ត៌មានដែលបាត់បង់ដោយសារការបរាជ័យឧបករណ៍ ឬសកម្មភាពអ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានកំហុសនៅលើម៉ាស៊ីនមេបណ្តាញសាជីវកម្ម។
៤.៣. ចំពោះលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស និងសុវត្ថិភាពនៃបរិក្ខារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងបរិវេណបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
៤.៤. សម្រាប់ការអាប់ដេតទាន់ពេល លក្ខណៈពិសេសនៅលើម៉ាស៊ីនមេ កុំព្យូទ័រ ឧបករណ៍បណ្តាញសកម្ម ការស្ដារឡើងវិញនូវដំណើរការនៃផ្នែករឹង ក្នុងករណីមានការបរាជ័យ និងការបរាជ័យ។
៤.៥. សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍នៃបណ្តាញសាជីវកម្មនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាននិងបច្ចេកទេសតម្រូវការនៃការការពារការងារសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម៖
- ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែម។
- ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត" លេខ 37 ។
- ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ឯកសារ QMS សហគ្រាស។
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
ការណែនាំនេះអនុវត្តចំពោះ អ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស និងត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម៖
— ការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 37 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 02.01.00) ។
1.1. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស។
1.2. បុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកជំនាញផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស។
1.3. អ្នកឯកទេសគាំទ្របច្ចេកទេសត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងនិងបណ្តេញចេញដោយបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាស។
1.4.អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេសរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅក្បាល
ផ្នែកគាំទ្របច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
1.5. សូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗគឺ៖
១.៥.១. ការរៀបចំប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខាននៃឧបករណ៍គ្រឿងកុំព្យូទ័រ៖
ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព, ឧបករណ៍ពហុមុខងារ, ម៉ាស៊ីនមេបោះពុម្ព, ម៉ាស៊ីនទូរសារ, ទូរស័ព្ទ,
ម៉ាស៊ីនស្កេន ម៉ាស៊ីនថតចម្លង ម៉ូនីទ័រ ក្តារចុច កណ្តុរ។ល។
១.៥.២. ការស្ដារឡើងវិញនូវលទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ IT នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "កិច្ចព្រមព្រៀងកម្រិតចូលដំណើរការ";
1.5.3 រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ប្រព័ន្ធបណ្តាញខ្សែកាប (SCS) នៃសាខារបស់ខ្លួន;
1.5.4 ការរៀបចំការធានាជួសជុលឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ;
១.៥.៥. ការបំពេញទុនបម្រុងទាន់ពេលវេលា ការផ្គត់ផ្គង់និងឧបករណ៍;
1.5.6 ការបង្កើតថវិកាលទ្ធកម្មសម្រាប់ខែ មិនលើសពីថ្ងៃទី 25 នៃខែនីមួយៗ។
1.5.7.ការបង្កើតថវិកាលទ្ធកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ មិនលើសពីថ្ងៃពុធនៃសប្តាហ៍នីមួយៗ។
II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស៖
២.១. គាំទ្រដំណើរការនៃស្ថានីយការងាររបស់អ្នកប្រើ។
២.២. អនុវត្តការថែទាំឧបករណ៍ជាប្រចាំ។
២.៣. តាមដានសុខភាពរបស់កម្មវិធីស្ថានីយការងាររបស់អ្នកប្រើ។
២.៤. រៀបចំការទិញនិងទទួលឧបករណ៍ជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារចាំបាច់។
២.៥. តាមដានវត្តមាន និងស្ថានភាពដំណើរការនៃប្រព័ន្ធប្រឆាំងមេរោគ។
២.៦. រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តសុវត្ថិភាពដើម្បីការពារទិន្នន័យ និងការចែករំលែកបណ្តាញ រួមទាំងថតឯកសារ និងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។
២.៧. រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់សវនកម្មព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញ ដើម្បីស្វែងរក និងកែតម្រូវការរំលោភលើសុវត្ថិភាព។ គ្រប់គ្រងធនធាន និងគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។
២.៨. រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តការបម្រុងទុកជាប្រចាំ ដើម្បីធានាថាទិន្នន័យសំខាន់ៗត្រូវបានស្ដារឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
២.៩. រៀបចំផែនការ បង្កើត និងថែរក្សាគណនីអ្នកប្រើប្រាស់ និងក្រុម ដើម្បីធានាថាអ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗអាចចូលបណ្តាញ និងចូលប្រើប្រាស់ធនធានចាំបាច់។
២.១០. ត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារនៃកម្មវិធី និងផ្នែករឹងនៃស្ថានីយការងាររបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ លុបកម្មវិធីដែលមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។ រួមគ្នាជាមួយក្រុមគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ អភិវឌ្ឍ សំណុំស្តង់ដារបើក អនុវត្តការធ្វើតេស្តបឋម។
2.11. ទទួលយកកម្មវិធីសម្រាប់ថែទាំសេវាកម្ម (ជំនួយការ)។ អនុវត្តពួកវាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើង។
២.១២. រក្សាកំណត់ត្រានៃឧបករណ៍ក្នុង 1C ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើង។ ធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌស្របតាមបញ្ជារបស់នាយកដ្ឋាន។
២.១៣. អនុវត្តចលនាឧបករណ៍រវាងបុគ្គលិក ឃ្លាំង និងសាខា។
២.១៤. ទទួលយកពាក្យសុំទិញឧបករណ៍ ("កម្មវិធីទៅ IT")។ ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញរបស់ពួកគេ និងវត្តមាននៃការអនុម័តចាំបាច់។
២.១៥. ដំឡើង កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ ថែទាំផលិតផលកម្មវិធីទាំងអស់ដែលប្រើក្នុងសាខា។
២.១៦. អនុវត្តការងារផ្សេងទៀតនៃភាពខុសប្លែកគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រនិងកម្រាលដែលបានអនុវត្ត។ ធានា
២.១៧. នាំយកគំនិតច្នៃប្រឌិត មតិយោបល់ និងយោបល់លើការងាររបស់នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា ជូនប្រធានផ្នែកគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
២.១៨. រៀបចំផែនការការងាររបស់គាត់ និងរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាទៅប្រធានផ្នែកគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
២.១៩. បំពេញតាមបញ្ជារបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន IT ប្រធាននាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
២.២០. សំរបសំរួលផែនការការងារជាមួយប្រធានផ្នែកគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
២.២១. គាត់កែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ដោយមានជំនួយពីវគ្គសិក្សាពិសេស អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធជាន់ខ្ពស់ ក៏ដូចជាការសិក្សាដោយខ្លួនឯងផងដែរ។
2.22 បង្កើនចំណេះដឹងកុំព្យូទ័ររបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។
III. សិទ្ធិ
អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេសមានសិទ្ធិ៖
៣.១. ស្គាល់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន;
៣.២. ដាក់ស្នើសំណើសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដើម្បីកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលមានចែងក្នុងការណែនាំនេះ;
៣.៣. ទាមទារ និងទទួលពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃព័ត៌មានសហគ្រាស និងឯកសារស្តីពីបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៣.៤. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។
៣.៥. ធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព;
៣.៦. ចូលរួមសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងកែតម្រូវ និងទប់ស្កាត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព។
IV. ទំនួលខុសត្រូវ
អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេសទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១. ចំពោះការមិនបំពេញ (ការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ) នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារទាំងនេះ ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
៤.២. ចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
៤.៣. ចំពោះការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយការងារបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៤.៤. សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារដែលគ្មានគុណភាព និងមិនត្រឹមត្រូវក្នុងនាមនាយកសហគ្រាស ការរក្សាកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវស្របតាមវិធាន និងការណែនាំជាធរមាន ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានសម្រាប់គោលបំណងក្រៅផ្លូវការ។
ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសផ្នែក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន.
ការចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់៖
សកម្មភាពបឋម៖
- ការដំឡើង និងថែទាំឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ៖ ម៉ាស៊ីនមេ និងស្ថានីយការងារ ឧបករណ៍គ្រឿងកុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍ការិយាល័យ (ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ម៉ាស៊ីនស្កែនជាដើម);
- ការទិញ ទំនើបកម្ម និងការថែទាំឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ការដំឡើងកម្មវិធី;
- ការចែកចាយថាមពលកុំព្យូទ័ររវាងម៉ាស៊ីនមេ និងស្ថានីយការងារ;
- ពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ការិយាល័យ និងគ្រឿងកុំព្យូទ័រ;
- ការធ្វើផែនការសម្រាប់ការទិញសម្ភារៈប្រើប្រាស់;
- ការកែតម្រូវការបែកបាក់តូចតាចឬការរៀបចំនៃការជួសជុលក្នុងករណីមានដំណើរការខុសប្រក្រតីធ្ងន់ធ្ងរ;
- ការគ្រប់គ្រងបណ្តាញក្នុងតំបន់;
- តាមដានស្ថានភាពនៃបណ្តាញ topology និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញ (ខ្សែ, អាដាប់ទ័របណ្តាញ, រ៉ោតទ័រ, មជ្ឈមណ្ឌល);
- គ្រប់គ្រងលើអន្តរទំនាក់ទំនងនៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងជាមួយបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ (ប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរទូរស័ព្ទស្វ័យប្រវត្តិអេឡិចត្រូនិច ម៉ូដឹម ខ្សែជួល និងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត);
- រៀបចំផែនការ និងធានានូវវិធានការនានា ដើម្បីអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពកុំព្យូទ័រ;
- ការចែកចាយសិទ្ធិចូលប្រើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់នៅលើម៉ាស៊ីនមេ ស្របតាមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ;
- ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការទប់ស្កាត់ការចូលប្រើប្រាស់ដោយមិនមានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ទៅកាន់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានរបស់អង្គការ។
- ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការទប់ស្កាត់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រដោយចេតនា និងអចេតនាដោយនិយោជិតនៃអង្គការ។
- ការធ្វើផែនការនិងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីបម្រុងទុកព័ត៌មានរបស់អង្គការ;
- ការតាមដានភាពពាក់ព័ន្ធនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យ៖ ការស្ដារដំណើរការប្រព័ន្ធឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបរាជ័យ។
- រក្សាបណ្ណសារចាំបាច់៖ បណ្ណសារប្រចាំថ្ងៃ (នៅលើម៉ាស៊ីនមេ និងច្បាប់ចម្លងនៅលើមេឌៀដែលអាចដកចេញបាន) និងបណ្ណសារប្រមូលផ្តុំ (នៅលើម៉ាស៊ីនមេ និងច្បាប់ចម្លងនៅលើមេឌៀចល័ត);
- ការថែរក្សាកម្មវិធីសម្រាប់ការវិភាគព័ត៌មានគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍;
- ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃរចនាសម្ព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ (អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ល។ ) ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហាចម្រូងចម្រាស។
- ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រឹក្សាបុគ្គលិកនៃអង្គការជាមួយនឹងកម្មវិធីការិយាល័យ;
- ការរក្សាកម្រិតចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នក្នុងការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ការិយាល័យក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់។
ការពិភាក្សា/កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងតំណាងរដ្ឋបាល៖
- ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ថា ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារខាងលើ ហើយមានឱកាសពិភាក្សាអំពីការពិពណ៌នាការងារជាមួយសមាជិកនៃរដ្ឋបាល មុនពេលទទួលបានការយល់ព្រម៖ ហើយខ្ញុំយល់ព្រមតាមតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងារនេះដោយគ្មានការកក់ទុក។
ឯកសារបានមកងាយស្រួល - ដាក់ "ដូច"៖
874 បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
874.1 ការពិពណ៌នាការងារនេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងអង្គការសំខាន់ៗដែលបង្កើតមុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និយតកម្មអង្គការនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ នីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មអាជីវកម្មជាមួយមន្ត្រីនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ XXX ។
874.2 ការពិពណ៌នាការងារនេះគឺជាឯកសារនៃសកម្មភាពដោយផ្ទាល់ ចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីពេលដែលស្គាល់ការចុះហត្ថលេខា។
874.3 ការតែងតាំងមុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីតំណែងត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់ប្រធានសាខា XXX ។
874.4 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យាឈានមុខគេក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ - ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យានៃសាខា "XXX - XX" (ទីក្រុង ________) XXX ។
874.5 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមានមុខងារក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធាន DIT សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាខា។
1.6 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាអាចជំនួសអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាឈានមុខគេនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យានៃសាខាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។
875 គោលបំណង និងភារកិច្ច
875.1 សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅដូចខាងក្រោមៈ
875.1.1 ការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងសាខា;
875.1.2 ការធានានូវប្រតិបត្តិការនៃបណ្តាញកុំព្យូទ័រមូលដ្ឋាននៃសាខា;
875.1.3 ការថែទាំឧបករណ៍ IT រួមទាំងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនព្រីន ម៉ាស៊ីនស្កេន។ ឧបករណ៍បណ្តាញ(មជ្ឈមណ្ឌល ស្ពាន កុងតាក់។ល។)
875.1.4 ការធានានូវប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធីប្រព័ន្ធស្តង់ដារ (ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ ផលិតផលសូហ្វវែរការិយាល័យ ផលិតផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស និងប្រើប្រាស់ជាកម្មវិធីស្តង់ដារ);
875.2 ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានចែង អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបំពេញភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
875.2.1 អនុវត្តការថែទាំបង្ការលើឧបករណ៍ IT;
875.2.2 អនុវត្តការដំឡើង ជួសជុល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ IT;
875.2.3 ចូលរួមក្នុងការកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់អង្គការភាគីទីបី ដើម្បីអនុវត្តការងារដំឡើង ដើម្បីពង្រីក និងរៀបចំបណ្តាញក្នុងតំបន់ឡើងវិញ។
875.2.4 ដំឡើង កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ កម្មវិធីការិយាល័យ កម្មវិធីស្តង់ដារផ្សេងទៀត;
875.2.5 ណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់អំពីប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ IT និងកម្មវិធីដែលបានដំឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ;
875.2.6 បំពេញសំណើពីអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងសាខា។
876 វិធានការអនុវត្ត
សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសូចនាករខាងក្រោម៖
3.1 ភាពត្រឹមត្រូវ គុណភាព និងការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃកម្មវិធីដែលបានទទួលពីនាយកដ្ឋាន អវត្តមាននៃបណ្តឹងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។
3.2 ការអនុវត្តផែនការការងារបុគ្គល។
877 ច្បាប់សាជីវកម្មទូទៅ
សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្តង់ដារសាជីវកម្មទូទៅ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
877.1 បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
877.2 ស្តង់ដារសហគ្រាស " ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម. ស្តង់ដារកូដសំលៀកបំពាក់សាជីវកម្ម»
877.6 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត XXX ;
877.7 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (ITO) នៃសាខា XXX;
877.8 ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
អ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យាមាន សិទ្ធិដូចខាងក្រោមចាំបាច់ដើម្បីបំពេញពួកគេ។ មុខងារមុខងារ:
5.1 ទទួលបានព័ត៌មានណាមួយដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតនៃសាខា XXX;
5.2 វាយតម្លៃដោយឯករាជ្យនូវលទ្ធភាព និងលទ្ធភាពបច្ចេកទេសនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ការកំណត់កម្មវិធីប្រព័ន្ធ។
879 ទំនួលខុសត្រូវ
អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះនាយកសាខាចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងាររបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យគាត់៖
- ស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។ កិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ;
- ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីទំនួលខុសត្រូវបុគ្គលពេញលេញ និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវ ទំនួលខុសត្រូវ.
880 តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ
881 វចនានុក្រមនៃពាក្យពិសេស និងអក្សរកាត់
ការណែនាំបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីនេះ។
882 សន្លឹកអ្នកស្គាល់
ខ្ញុំស៊ាំនឹងការពិពណ៌នាការងារ និងទទួលយកកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញនូវបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនោះ។ បានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារ។
ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន IT
យល់ព្រម
នាយកប្រតិបត្តិ
ZAO Quorum Telecom
Kovrigin A.V.
» « __________ ២០០
ការពិពណ៌នាការងារ
អ្នកឯកទេសប្រតិបត្តិការ
(ចំណងជើងការងារ)
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
1.1 ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការ។
1.2 អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។
1.3 អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានក្រុម ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃបុគ្គលខ្ពស់ដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតរាយការណ៍ទៅអ្នកជំនួសប្រធានក្រុម។
1.4 អ្នកឯកទេសប្រតិបត្តិការនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយ:
- ការបញ្ជាទិញនិងបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រព័ន្ធដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា។
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- បទប្បញ្ញត្តិនៃការបែងចែក;
- ការពិពណ៌នាការងារនេះ;
- ឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
១.៥ បុគ្គលិកដែលមាន៖
- ការអប់រំមិនទាបជាងមធ្យមសិក្សា;
- បំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3;
- បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ ការធ្វើតេស្ត និងថែទាំកម្មវិធីជាង 1 ឆ្នាំ។
2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
2.1 អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត និងលទ្ធផលនៃមុខងារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖
- ការត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃ AU ការរកឃើញនិងការលុបបំបាត់ភ្លាមៗនៃការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃ AU ។
- ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រតិបត្តិការនៃសំណើសេវាកម្មពីអ្នកប្រើប្រាស់នៃ AU;
- ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃប្រតិបត្តិការនិងនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃការប្រកាសនៃការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃ AU;
- ការបញ្ជាក់អំពីបញ្ហា និងការបង្កើតការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់;
- ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនៃមុខងាររបស់ AU;
- ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រតិបត្តិការ;
- ការរកឃើញការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃ AS;
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនៃការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃ AU;
- ការលុបបំបាត់ភ្លាមៗនៃការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃ AU;
- ការបង្កើតកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីការបរាជ័យក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ AU;
- ការកើនឡើងដល់ការគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ;
- ណែនាំអតិថិជនលើការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធី។
- ការវិភាគនៃដំណើរការនៃ AS ជាមួយនឹងការបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការវិភាគ;
- អនុវត្តការងារលើការដំឡើងកម្មវិធី;
- ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារប្រតិបត្តិការសម្រាប់កម្មវិធី។
3. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ
៣.១ ប្រតិបត្តិករត្រូវមានជំនាញ និងចំណេះដឹង៖
- គ្រួសារនៃប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Windows;
- ចំណេះដឹងនៃប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ UNIX;
- ភាសាសំណួរដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ (SQL);
- ឧបករណ៍ផ្នែកទន់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន;
- ជំនាញសរសេរកម្មវិធីជាភាសាកម្រិតខ្ពស់មួយ;
3.2 អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការគួរតែមានបទពិសោធន៍ជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកទន់ អ្នកអនុវត្ត ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញ។
3.3 អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការត្រូវនិយាយភាសាបរទេស (ភាសាអង់គ្លេស) ក្នុងកម្រិតចាំបាច់ដើម្បីអានឯកសារបច្ចេកទេស។
3.4 អ្នកឯកទេសប្រតិបត្តិការត្រូវតែមានអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោមៈ
- វិន័យនិងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម;
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- សង្គម;
- សុច្ឆន្ទៈ;
- ជំនាញវិភាគ;
- បំណងប្រាថ្នានិងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី;
- ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់;
- ប្រសិទ្ធភាព;
- ការអត់ធ្មត់ភាពតានតឹង។
៤.១ អ្នកឯកទេសខាងប្រតិបត្តិការមានសិទ្ធិ៖
- ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនៅពេលជ្រើសរើសវិធីដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។
- សំណូមពរពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ អ្នកសាកល្បង និងអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសទាំងអស់គ្នា ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីដំណើរការនៃ AS;
- ចូលរួមក្នុងការប្រជុំដើម្បីកំណត់មូលហេតុនៃការបរាជ័យកម្មវិធី។
- ផ្តល់យោបល់ដើម្បីកែលម្អគុណភាព និងលក្ខណៈប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធីដែលបានផ្តល់សេវាកម្ម។
- បង្កើតសំណើដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការងារ រួមទាំងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃនីតិវិធី។
- ចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុដែលបង្កើតឧបសគ្គដល់ការអនុវត្តមុខងារមុខងាររបស់ពួកគេ;
- ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវគ្គសិក្សាដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ;
- ធ្វើសំណើទៅថ្នាក់លើលើការកែលម្អការងារទាក់ទងនឹងមុខងារមុខងារ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលទាំងមូល។
5. ទំនួលខុសត្រូវ
5.1 ប្រតិបត្តិករទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
- ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ;
- គុណភាពអន់ឬការអនុវត្តមិនពេញលេញនៃមុខងារបទប្បញ្ញត្តិ;
- ការអនុវត្តការងារមិនពេញលេញ និងគុណភាពអន់;
- មិនត្រឹមត្រូវ និង (ឬ) ការប្រើប្រាស់មិនពេញលេញនៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យ;
- ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការសម្ងាត់ និងការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានសេវាកម្ម;
- ការមិនគោរពតាមបញ្ជា បញ្ជារបស់អគ្គនាយក និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។
- ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទបញ្ជាសុវត្ថិភាព ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
- បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការងារបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណី។
6. ទំនាក់ទំនង
6.1 អ្នកឯកទេសខាងប្រតិបត្តិការក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយ៖
- ប្រធានក្រុមប្រតិបត្តិការ និងប្រធាននាយកដ្ឋាន;
- បុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន;
- ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ជាមួយអ្នកសាកល្បង និងអ្នកសរសេរបច្ចេកទេសលើដំណើរការនៃកម្មវិធី កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយការបរាជ័យក្នុងដំណើរការនៃកម្មវិធី។
- អ្នកតំណាងនៃ UPU លើការផ្តល់សេវាទទួលយកការទូទាត់ និងសម្រាប់ការផ្តល់ដំបូន្មានលើការទូទាត់បុគ្គល។
- សេវាកម្ម IT របស់អតិថិជនដើម្បីយល់ព្រមលើពេលវេលានៃការងារលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធី លើបញ្ហាគុណភាពនៃការផ្តល់សេវា ក៏ដូចជាការកើនឡើងផ្ដេកនៃការបរាជ័យនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា។
7. លក្ខខណ្ឌការងារ
7.1 របៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករង។
យល់ព្រម
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស
ការពិពណ៌នាការងាររបស់នាយកដ្ឋាន IT
ការពិពណ៌នាការងារ យោងតាមវិគីភីឌា គឺជាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងអំណាចផលិតកម្ម និងភារកិច្ចរបស់និយោជិត។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ភ្លាមៗរបស់គាត់។ ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់របស់គាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។ សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ការណែនាំត្រូវបានអនុម័តដោយតំណាងរៀងៗខ្លួនសម្រាប់មុខងារ។ ច្បាប់ចម្លងទីមួយនៃការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, ទីពីរ - ជាមួយប្រធានអង្គភាព, ទីបី - ជាមួយនិយោជិត។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គភាព។ សំណុំនៃការពិពណ៌នាការងារគ្របដណ្តប់លើមុខងារទាំងអស់របស់អង្គភាព ហើយចែកចាយបន្ទុកការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតឱ្យស្មើៗគ្នា ដោយគិតដល់កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗមាននិយមន័យមិនច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលការងារនេះខុសពីការងារផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះភាពពេញលេញនៃការផ្តល់ឱ្យអង្គការនូវការពិពណ៌នាការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
មិនមានស្ដង់ដារដែលគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលអង្គភាពនីមួយៗមានឱកាសបង្កើតការពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយដោយឯករាជ្យ។
យើងបានព្យាយាមប្រមូល និងសង្ខេបបញ្ជីការណែនាំដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅក្នុងនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលយើងទទួលបាន៖
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង IT
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធី 1C
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករកម្មវិធី
ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករប្រព័ន្ធ
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ (អ្នកសរសេរកម្មវិធីគេហទំព័រ)
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់វិស្វករសន្តិសុខព័ត៌មាន
សំខាន់! មិនមានច្បាប់និងស្តង់ដារច្បាស់លាស់ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ជីភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសនីមួយៗទេក្នុងន័យនេះអង្គការនីមួយៗមានរបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន IT អាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើទម្រង់ និងទំហំនៃអង្គការ។ ក្នុងមួយនាក់ ប្រធានផ្នែក IT គ្រប់គ្រងមនុស្សពីរដប់នាក់ ហើយមួយទៀតគាត់អាចធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកទាំងមូល ទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពព័ត៌មាននៅកន្លែងណាមួយ កន្លែងណាមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដោយរលូននៃឧបករណ៍។
អ្នកអាចប្រើការណែនាំនៅលើទំព័រនេះជាគំរូមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរ "ការសម្ដែង"? ជម្រើសទូទៅបំផុត (ហើយខ្ញុំគិតថាត្រឹមត្រូវ) នៅក្នុង ភាសាអាជីវកម្មនៅតែសរសេរ...
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 ។ មេការនៅកន្លែងផលិតកម្មសំខាន់ៗជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ។1.2. មេការនៅកន្លែង...
អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានរចនាសម្ព័ន្ធថាមវន្តខ្លាំង ដូច្នេះវាផ្អែកលើប្រភេទផ្សេងៗនៃបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងដែលរួមចំណែកដល់ការ ការអភិវឌ្ឍន៍ជោគជ័យនិងក្លាយជា។ នៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃអាជីវកម្ម បច្ចេកវិទ្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើសហគ្រាសទទួលបានប្រព័ន្ធព័ត៌មានបែបនេះ នោះគេអាចសង្កេតមើលការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការវិភាគសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ និងរួម។ លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចគ្រប់គ្រងធនធានរបស់សហគ្រាស លើដំណើរការអាជីវកម្ម អនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយជោគជ័យ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលកើតឡើង ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលា។
IT-manager អនុវត្តមុខងារជាច្រើនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ បន្ថែមពីលើការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា គាត់មានកាតព្វកិច្ច៖ ណែនាំប្រព័ន្ធទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម សម្របវាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធត្រូវតែបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលវាអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយជោគជ័យ ក៏ដូចជាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្ត។ សកម្មភាពរបស់វា។
ទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង IT រួមមានជម្រើសនៃឧបករណ៍ និងធនធានសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែស្វែងរកឱកាសក្នុងតម្លៃទាបបំផុតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការដំឡើង និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនៅក្នុងផលិតកម្ម។ វាគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះស្វ័យប្រវត្តិកម្មពេញលេញនៅក្នុងផ្នែកជាច្រើននៃការផលិត។ ទាំងនេះរួមមានៈ ការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍បណ្តាញ ការសំរបសំរួលប្រតិបត្តិការនៃម៉ាស៊ីនមេ ក៏ដូចជាកម្មវិធីសាជីវកម្ម ការរក្សាទុក និងការពារព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងកុំព្យូទ័រទាំងអស់នៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ក៏ដូចជាការសម្របសម្រួលសេវាកម្មជំនួយ។
ដូច្នេះដោយនិយាយអំពីផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង IT មនុស្សម្នាក់អាចកំណត់និយមន័យដូចខាងក្រោម: គាត់មានធាតុផ្សំចាំបាច់ពីរនៃការងាររបស់គាត់ - នេះគឺជាការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានិងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងសង្គម។
ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងប្រតិបត្តិការរបស់វាត្រូវតែបំពេញនូវតម្រូវការទាំងអស់ដែលបុគ្គលិកត្រូវការ។ លើសពីនេះ អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗត្រូវតែយល់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាឱ្យបានល្អ សិក្សាពីច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការទាំងអស់ ស្ថិតនៅក្រោមការចែកចាយភារកិច្ច និងក៏ទទួលបានវិធានការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការថែរក្សាប្រតិបត្តិការ និងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធទាំងមូលផងដែរ។
មានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាទាក់ទងនឹងការអប់រំរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ គាត់ត្រូវតែមានការអប់រំបច្ចេកទេសខ្ពស់ ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់ក្នុងវិស័យនេះ។ តម្រូវការទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក៏មានចំណុចពិសេសផងដែរ ឧទាហរណ៍ គាត់ត្រូវតែមានការវិភាគ និងគំនិតជាប្រព័ន្ធ សមត្ថភាពក្នុងការបង្រៀន មានមតិផ្ទាល់ខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការការពារវា។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែអាចយល់ពីខ្លឹមសារនៃដំណើរការសម្រាប់ការផ្ទេរព័ត៌មានក៏ដូចជាទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាដែលអ្នកប្រើប្រាស់មាន។ យុទ្ធសាស្ត្រស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការងារផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវតែត្រូវបានសំយោគយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ដោយអ្នកឯកទេសបែបនេះដែរ។
គោលដៅចម្បងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង IT គឺគាត់អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតដើម្បីធ្វើការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នទាំងមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅការងាររបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែអាចបំពេញការងារដោយចំណាយតិចបំផុត។ វាអាស្រ័យលើគាត់ថាតើវប្បធម៌នៃការងារសាជីវកម្មនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។
មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង IT ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលបំពេញមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
មុខតំណែងនេះអាចទទួលបានដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការអប់រំខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យា ការគ្រប់គ្រងគុណភាពខ្ពស់ និងមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចបីឆ្នាំ។
អ្នកគ្រប់គ្រង IT ត្រូវតែដឹងអំពីចំណុចខាងក្រោម:
- ការយល់ដឹងល្អអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និង សម្ភារៈបង្រៀនទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្វ័យប្រវត្តិ;
- ស្វែងយល់ពីផ្នែករឹង បណ្តាញ និងកម្មវិធី។
- មានកម្រិតចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យឧបករណ៍បណ្តាញ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ។
- ការរៀបចំផែនការ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៃផលិតកម្ម;
- យល់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម មានចំនេះដឹងដ៏ល្អនៃផលិតកម្ម ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងខាងក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធមុខងារ។
- យល់ពីការដំឡើងភារកិច្ចក៏ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធនៃក្បួនដោះស្រាយរបស់ពួកគេ;
- ស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរចនា និងការវិភាគទិន្នន័យ ក៏ដូចជាការសរសេរកម្មវិធី។
- មានចំណេះដឹងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងដំណើរការព័ត៌មាន។
- ជាម្ចាស់មូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រង;
- ស្ទាត់ជំនាញក្នុងភាសាបរទេស;
- ដឹង ចិត្តវិទ្យាសង្គមនិងប្រព័ន្ធសង្គមបច្ចេកវិទ្យា;
- ស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច បង្កើតដំណើរការផលិតកម្មប្រកបដោយជំនាញ ក៏ដូចជាកម្លាំងពលកម្ម និងអនុវត្តការដឹកនាំប្រកបដោយជោគជ័យ។
- មានកម្រិតចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យនីតិកម្មព័ត៌មាន។
- ដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ;
- មានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់នៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្ម។
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង IT មានដូចខាងក្រោម៖
- ដើម្បីអាចកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍក៏ដូចជាការអនុវត្តប្រព័ន្ធព័ត៌មានខ្លួនឯង។
- ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើសនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយការចុះសម្រុងគ្នា និងមានតុល្យភាពបំផុតរវាងតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងសមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានខ្លួនឯង។
- អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃប្រភេទវិធីសាស្រ្ត។
- វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការរៀបចំផែនការរៀបចំឯកសារគម្រោង គណនាតម្លៃសរុបសម្រាប់ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជោគជ័យរបស់វា។
- គូរកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូដែលដើរតួជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ។
- ធានាការត្រួតពិនិត្យលើការងារទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការកែតម្រូវ និងថែទាំប្រព័ន្ធព័ត៌មាន។
- អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើ៖
- ធានាការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាការដំឡើងកម្មវិធីសម្រាប់កម្មវិធី។
- រៀបចំផែនការកន្លែងដែលធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងទៅ។
- ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើកម្មវិធីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម។
- កែសម្រួល និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ គ្រប់គ្រងសំណើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង បញ្ជាក់ និងកំណត់ពេលការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ណាមួយ និងកំណត់អាទិភាពសំណើ។
- គ្រប់គ្រងសមាសភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដែលរួមមានៈ ការគ្រប់គ្រងលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយការគាំទ្រព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីធនធានដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។ ការផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងទីតាំងបច្ចុប្បន្ន និងប្រវត្តិនៃធាតុផ្សំនីមួយៗនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល។ អន្តរកម្មនៃផ្នែកនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។
- ការគ្រប់គ្រងភាពជឿជាក់។
- ការលុបបំបាត់រាល់បញ្ហាដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការរំលោភលើប្រតិបត្តិការនៃសេវាកម្មដែលប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស។
- ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រព័ន្ធ ក៏ដូចជាចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពាន និងកំហុសឆ្គងភ្លាមៗ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងវិភាគការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងារផលិតកម្ម ហើយថែមទាំងគិតគូរដល់វិធានការទាំងអស់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្ម។
- ដឹកនាំការបង្កើតការណែនាំថ្មី សៀវភៅណែនាំ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តចំពោះប្រតិបត្តិការរបស់ IS ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំរបាយការណ៍ចាំបាច់ គិតឡើងវិញ និងដាក់សំណើសម្រាប់ទំនើបកម្ម និងការកែលម្អប្រព័ន្ធព័ត៌មាន។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែក IT មានសិទ្ធិជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
- ពិនិត្យឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិរបស់គាត់ ក៏ដូចជាភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ ពិនិត្យមើលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការទាំងអស់។
- មានសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ជូនការគ្រប់គ្រងនូវជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារបច្ចុប្បន្ន។
- អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិស្នើសុំទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលើឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ លើសពីនេះទៀតគាត់អាចសួរជំនួយការរបស់គាត់អំពីរឿងនេះឬប្រគល់ភារកិច្ចនេះទៅប្រធានអង្គភាព។
- បុគ្គលនេះមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការដាក់ចេញការទាមទារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងការផ្តល់តម្រូវការទាំងអស់ និងការបង្កើតអង្គភាពសក្តិសម និង លក្ខណៈពិសេសដែលនឹងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អ្នកគ្រប់គ្រង IT មានទំនួលខុសត្រូវខ្លះ។ ការកាន់កាប់តំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមការងារគាត់ត្រូវតែ:
- គាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬការមិនបំពេញមុខងារផ្ទាល់របស់គាត់ ស្របតាមការពិពណ៌នាការងារដែលដាក់ចេញដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់ការរំលោភច្បាប់ជាបន្តដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងាររបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋប្បវេណីអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានដាក់ចេញដោយច្បាប់របស់ប្រទេសបច្ចុប្បន្ន។
- អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត និងការបាត់បង់សម្ភារៈណាមួយដែលកើតឡើងដោយសហគ្រាស។ វិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការងារ និងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីផងដែរ។
ផ្នែកនេះផ្តល់ឱកាសឱ្យស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារគំរូនៅក្នុងផ្នែក "អាយធី កុំព្យូទ័រ ការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត" និងឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការងារទាំងនោះ។ ភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវគ្នាទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគិតត្រឹមឆ្នាំ។
> ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ IT
ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស
ការពិពណ៌នាការងារគំរូសម្រាប់អ្នកឯកទេសផ្នែកសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងផ្នែកជំនួយសម្ភារៈនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់ផ្នែកនៃសកម្មភាព ភារកិច្ចការងារ សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងសម្ភារៈនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងលទ្ធកម្ម (ហៅកាត់ថាជាអ្នកឯកទេស) គឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានលទ្ធកម្ម និងសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា។
ការទទួលភ្ញៀវ ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញនៃអ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបន្ទាប់ពីការយល់ព្រមពីបេក្ខជនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ អ្នកឯកទេសត្រូវបានណែនាំដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- ច្បាប់នៃអ៊ុយក្រែន;
- មាត្រានៃសមាគមរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ផែនការរយៈពេលវែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
- បញ្ជាទិញ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។
- វិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- បទបញ្ជាការងារដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានសេវាកម្មព័ត៌មានវិទ្យា និងជំនួយសម្ភារៈ។
- សេចក្តីណែនាំសម្រាប់អនុវត្តការងារការិយាល័យ;
- បទបញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា;
- ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
អ្នកឯកទេសត្រូវដឹង និងប្រើប្រាស់ក្នុងការងាររបស់គាត់៖
- បច្ចេកវិទ្យាបណ្តាញមូលដ្ឋាន;
- ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់គ្រួសារ Windows;
- គោលការណ៍នៃការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន;
- គោលការណ៍នៃការសាងសង់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង;
- ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
អ្នកឯកទេសត្រូវមានជំនាញដូចខាងក្រោមៈ
- ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធី។
- ការគាំទ្រអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកទេស;
- ជួសជុល និងថែទាំកុំព្យូទ័រ និងសម្ភារៈការិយាល័យ។
បុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានកុំព្យូទ័រត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេស និងទំនាក់ទំនង។
__________________________________.
II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
អនុវត្តការងារបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់នាយកដ្ឋាន។
ផ្តល់ការគាំទ្រប្រតិបត្តិការដល់អ្នកប្រើប្រាស់។
ធានាឱ្យបាននូវប្រតិបត្តិការ ឬការជំនួសឧបករណ៍អ្នកប្រើយ៉ាងរហ័ស។
រៀបចំសំណើបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់នាយកដ្ឋាន។
អនុវត្តតួនាទី ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
នៅពេលរៀបចំការងារលើការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងបណ្តាញអេឡិចត្រូនិចក្នុងស្រុក អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- អនុវត្តការងារលើការផ្តល់សេវាដល់អ្នកប្រើប្រាស់បណ្តាញអេឡិចត្រូនិកក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
- គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ការិយាល័យសាធារណៈ (ម៉ាស៊ីនព្រីន ម៉ាស៊ីនថតចម្លង) និងចាត់វិធានការជួសជុល និងផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈប្រើប្រាស់ជាបន្ទាន់។
នៅពេលរៀបចំការងារដើម្បីផ្តល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- អនុវត្តការងារលើការវិភាគ និងការធ្វើឱ្យទូទៅនៃតម្រូវការនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត។
- បង្កើតសំណើស្តីពីគុណភាព បរិមាណ សមាសភាព និងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ចាំបាច់ ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ផ្តល់កុំព្យូទ័រ និងម៉ាស៊ីនថតចម្លងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមលក្ខណៈកំណត់។
- រៀបចំការអនុវត្តការងារលើការថែទាំឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ និងម៉ាស៊ីនថតចម្លងរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមលក្ខណៈកំណត់។
- អនុវត្តការងារលើទំនើបកម្មឧបករណ៍កុំព្យូទ័រតាមការកំណត់។
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជ្រើសរើសលើការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការដោយអ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងឧបករណ៍ការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត។
នៅពេលរៀបចំការងារដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវទូរស័ព្ទ និងទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- ការផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេស និងការប្រឹក្សាដល់សាខារបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរៀបចំទំនាក់ទំនង។
- ផ្តល់ការតភ្ជាប់ឧបករណ៍ទូរស័ព្ទដល់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ។
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
III. សិទ្ធិ
អ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិ៖
ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន។
ធ្វើសំណើសម្រាប់កែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុង ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
ធ្វើសំណើរសម្រាប់បង្កើតឯកសារគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន តាមលក្ខណៈកំណត់។
បង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា ហើយដាក់ស្នើការអនុម័តទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ លើកបញ្ហានៃការចាត់វិធានការវិន័យ និងវិធានការផ្សេងទៀត និងការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងជនល្មើស។
ទទួលមុខងារ និងសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន នៅពេលធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានស្វ័យប្រវត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូចដែលបានកំណត់ដោយ "សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម"។
កុំបំពេញសំណើដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់មាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬអេឡិចត្រូនិកពីប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
IV. ទំនួលខុសត្រូវ
ការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយការណែនាំនេះដល់អ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកសេវាកម្ម និងសម្ភារៈ និង/ឬប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះគុណភាពអន់ ការបំពេញការងារមិនទាន់ពេលវេលា ឬមិនទៀងត្រង់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។
អនុលោមតាមការបែងចែកសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ អ្នកឯកទេសត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះ៖
- ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬមិនទាន់ពេលវេលានៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន។
- បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
- បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់ក្រុមហ៊ុន — ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារ ព្រហ្មទណ្ឌ និងស៊ីវិលនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនបច្ចុប្បន្ន។
- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេស។
- ការខកខានក្នុងការអនុវត្តតាមការណែនាំ និងបញ្ជារបស់អគ្គនាយក និងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស។
- ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម;
- ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្លូវការ។
- ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់តាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែករណីដែលទាក់ទងនឹងការចូលរួមនៃសេវាកម្មសន្តិសុខផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
874 បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
874.1 ការពិពណ៌នាការងារនេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងអង្គការសំខាន់ៗដែលបង្កើតមុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និយតកម្មអង្គការនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ នីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មអាជីវកម្មជាមួយមន្ត្រីនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ XXX ។
874.2 ការពិពណ៌នាការងារនេះគឺជាឯកសារនៃសកម្មភាពដោយផ្ទាល់ ចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីពេលដែលស្គាល់ការចុះហត្ថលេខា។
874.3 ការតែងតាំងមុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីតំណែងត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់ប្រធានសាខា XXX ។
874.4 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យាឈានមុខគេក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ - ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យានៃសាខា "XXX - XX" (ទីក្រុង ________) XXX ។
874.5 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមានមុខងារក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធាន DIT សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាខា។
1.6 អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាអាចជំនួសអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាឈានមុខគេនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យានៃសាខាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។
875 គោលបំណង និងភារកិច្ច
875.1 សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅដូចខាងក្រោមៈ
875.1.1 ការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងសាខា;
875.1.2 ការធានានូវប្រតិបត្តិការនៃបណ្តាញកុំព្យូទ័រមូលដ្ឋាននៃសាខា;
875.1.3 ការធានានូវប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ IT រួមទាំងកុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ម៉ាស៊ីនស្កេន ឧបករណ៍បណ្តាញ (មជ្ឈមណ្ឌល ស្ពាន កុងតាក់។ល។)
875.1.4 ការធានានូវប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធីប្រព័ន្ធស្តង់ដារ (ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ ផលិតផលសូហ្វវែរការិយាល័យ ផលិតផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស និងប្រើប្រាស់ជាកម្មវិធីស្តង់ដារ);
875.2 ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានចែង អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបំពេញភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
875.2.1 អនុវត្តការថែទាំបង្ការលើឧបករណ៍ IT;
875.2.2 អនុវត្តការដំឡើង ជួសជុល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ IT;
875.2.3 ចូលរួមក្នុងការកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់អង្គការភាគីទីបី ដើម្បីអនុវត្តការងារដំឡើង ដើម្បីពង្រីក និងរៀបចំបណ្តាញក្នុងតំបន់ឡើងវិញ។
875.2.4 ដំឡើង កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ កម្មវិធីការិយាល័យ កម្មវិធីស្តង់ដារផ្សេងទៀត;
875.2.5 ណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់អំពីប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ IT និងកម្មវិធីដែលបានដំឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ;
875.2.6 បំពេញសំណើពីអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងសាខា។
876 វិធានការអនុវត្ត
សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសូចនាករខាងក្រោម៖
3.1 ភាពត្រឹមត្រូវ គុណភាព និងការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃកម្មវិធីដែលបានទទួលពីនាយកដ្ឋាន អវត្តមាននៃបណ្តឹងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។
3.2 ការអនុវត្តផែនការការងារបុគ្គល។
877 ច្បាប់សាជីវកម្មទូទៅ
សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្តង់ដារសាជីវកម្មទូទៅ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
877.1 បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
877.2 ស្តង់ដារនៃសហគ្រាស "ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។ ស្តង់ដារកូដសំលៀកបំពាក់សាជីវកម្ម»
877.6 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត XXX ;
877.7 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (ITO) នៃសាខា XXX;
877.8 ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន៖
5.1 ទទួលបានព័ត៌មានណាមួយដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតនៃសាខា XXX;
5.2 វាយតម្លៃដោយឯករាជ្យនូវលទ្ធភាព និងលទ្ធភាពបច្ចេកទេសនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ការកំណត់កម្មវិធីប្រព័ន្ធ។
879 ទំនួលខុសត្រូវ
អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះនាយកសាខាចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងាររបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យគាត់៖
- អនុលោមតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ។
- ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីទំនួលខុសត្រូវបុគ្គលពេញលេញ និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវជាសម្ភារៈ។
880 តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ
881 វចនានុក្រមនៃពាក្យពិសេស និងអក្សរកាត់
ការណែនាំបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីនេះ។
882 សន្លឹកអ្នកស្គាល់
ខ្ញុំស៊ាំនឹងការពិពណ៌នាការងារ និងទទួលយកកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញនូវបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនោះ។ បានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារ។
របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា (អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា)
ជាបឋម នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងការប្រជែងគ្នាផ្នែកព័ត៌មាន ចាំបាច់ត្រូវពណ៌នាអំពីការរឹតបន្តឹងដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ពេលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងបន្ទាប់ពីចាកចេញ។ នេះនឹងផ្តល់ហេតុផលដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការ និងការពារបុគ្គលិកពីអាកប្បកិរិយាមិនយកចិត្តទុកដាក់។ សុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មានដែលអ្នកជួលនឹងមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ពេញលេញ គួរតែជាអាទិភាពមួយនៅពេលសរសេរការណែនាំ។
ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត អ្នកគ្រប់គ្រង IT របស់អ្នកត្រូវតែមានជំនាញគ្រប់គ្រង និងទេពកោសល្យសម្រាប់ការអប់រំអ្នកដទៃ និងដោះស្រាយបញ្ហាជម្លោះ។ បុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវដោះស្រាយជានិច្ចជាមួយនឹងសំណួររបស់អ្នកដទៃអំពីការប្រើប្រាស់ Hardware និង Software ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍។ ការពិពណ៌នាការងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចសំខាន់បែបនេះ។
បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ច និងការរឹតបន្តឹង អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា គួរតែមានសិទ្ធិទូលំទូលាយ ដោយសារគាត់ជាអ្នកឯកទេសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង នឹងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្ខំឱ្យសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់គាត់ជានិច្ចជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានល្បឿននៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលត្រូវការនៅក្នុងពិភពសម័យទំនើបនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ ការពិពណ៌នាការងារគួរតែពណ៌នាអំពីខ្សែសង្វាក់នៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ រួមទាំងសម្រាប់រយៈពេល រយៈពេលសាកល្បងរហូតដល់ការជឿទុកចិត្តលើបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសកម្មភាពពិតរបស់គាត់។
ជាចម្បង អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ពិតណាស់ត្រូវតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប ដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដើម្បីឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកមានហេតុផលក្នុងការបដិសេធបេក្ខជនដោយគ្មានការអប់រំបច្ចេកទេសឯកទេស ឬបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់។
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. មុខតំណែងជាប្រធានឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច (ហៅកាត់ថាជាប្រធានឯកទេស) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុងនៃប្រភេទ "អ្នកឯកទេស" ។
១.២. ប្រធានអ្នកឯកទេសរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់។
១.៣. បុគ្គលដែលមានការអប់រំផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ក្នុងជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងសេវាក្រុង ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានឯកទេស ( សេវាសាធារណៈ) យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ/ឆ្នាំ ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ/ឆ្នាំក្នុងជំនាញពិសេស។
១.៤. ប្រធានអ្នកឯកទេសត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងហើយបណ្តេញចេញពីវាតាមលំដាប់។
១.៥. អ្នកឯកទេសសំខាន់ត្រូវតែដឹង៖
- រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- ក្រមថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងច្បាប់ថវិកា និងដំណើរការថវិកា។
- សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មគ្រប់គ្រងអង្គការនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន សេវាក្រុង ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការដាក់បញ្ជាក្រុង។
- វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា និងចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ស្ថាប័ន។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននិងផ្លូវការនៃកិច្ចសន្យាក្រុង;
- បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
- រចនាសម្ព័ន្ធនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការអនុវត្តថវិកា។
- នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍។
- បញ្ហានៃការព្យាករណ៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទំនាក់ទំនងការងារ;
- បញ្ហាពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ដល់ប្រជាជន;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាស្ថិតិក្រុង;
- មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
១.៦. អ្នកឯកទេសសំខាន់ត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖
- ផែនការការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់;
- រៀបចំនិងធានាការបំពេញភារកិច្ច;
- ការធ្វើផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃពេលវេលាធ្វើការ;
- ការទប់ស្កាត់ និងការដោះស្រាយជម្លោះ;
- ការរៀបចំលិខិតអាជីវកម្ម;
— ការអនុវត្តជាក់ស្តែងច្បាប់បទដ្ឋាន;
- សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងវិភាគលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។
- ការរៀបចំការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាប់លាប់លើទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងសាធារណៈជន។
- កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយសហសេវិក;
- ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាព និងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតមាន។
- ធ្វើការជាមួយឯកសារផ្លូវការ។
2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
អ្នកឯកទេសសំខាន់ត្រូវ៖
២.១. អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ធម្មនុញ្ញ និងសកម្មភាពច្បាប់ក្រុងផ្សេងទៀត និងធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
២.២. អនុវត្តបទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ថ្នាក់លើ តាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម ដែលចេញក្នុងតួនាទី និងអំណាចផ្លូវការរបស់ខ្លួន ឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា។ កុំអនុវត្តបញ្ជាខុសច្បាប់។ នៅពេលបានទទួលការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់គឺខុសច្បាប់ ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានផ្តល់ការណែនាំជាមួយនឹងហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ភាពខុសច្បាប់នៃការណែនាំនេះ ដែលបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្មដែលអាចនឹងត្រូវបានរំលោភបំពានក្នុងអំឡុងពេល។ ការអនុវត្តការណែនាំនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាក់ការបញ្ជាទិញនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បដិសេធមិនអនុវត្តវា។
២.៣. គោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។
២.៤. រក្សាកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវមេ វិធីសាស្រ្តទំនើបការងារ។
២.៥. មិនបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ រួមទាំងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងជីវិតឯកជន និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ។
២.៦. ដើម្បីផ្តល់សក្ខីកម្ម និងធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលមានរដ្ឋ ឬអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីព្រហ្មទណ្ឌដែលបានផ្តួចផ្តើម ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដោយបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
២.៧. ការពារទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ទីក្រុង រួមទាំងវត្ថុដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។
២.៨. ផ្តល់ព័ត៌មានប្រចាំឆ្នាំអំពីប្រាក់ចំណូល កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ព្រមទាំងព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) និងកូនអនីតិជន។
២.៩. ជូនដំណឹងអំពីការដកសញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការដកសញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការទទួលបានសញ្ជាតិនៃរដ្ឋបរទេសនៅថ្ងៃនៃការទទួលបានសញ្ជាតិរបស់រដ្ឋបរទេស។
២.១០. អនុវត្តតាមការរឹតបន្តឹង បំពេញកាតព្វកិច្ច មិនបំពានលើការហាមឃាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
២.១១. រាយការណ៍ពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការដែលអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងចាត់វិធានការដើម្បីការពារជម្លោះបែបនេះ ក៏ដូចជាដើម្បីជៀសវាងនូវលទ្ធភាពនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍។
២.១២. ជូនដំណឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀតអំពីករណីទាំងអស់នៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅគាត់ដោយជនណាម្នាក់ ដើម្បីជំរុញឱ្យគាត់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។
២.១៣. ចូលរួម៖
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការព្យាករណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ការរំពឹងទុករយៈពេលវែង មធ្យម និងរយៈពេលខ្លី។
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ការស្តារហិរញ្ញវត្ថុនៃសេដ្ឋកិច្ច ការគាំទ្រ និងការការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផលិតទំនិញ អ្នកអនុវត្តការងារ និងសេវាកម្មនៃការទូទាត់។
- ក្នុងការរៀបចំសំណើលើទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយឥណទាន ការកែលម្អស្ថានភាពនៃការទូទាត់ និងការទូទាត់។
- ក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីគោលដៅក្នុងស្រុក;
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការសំដៅបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយវិនិយោគ។
- នៅក្នុងកម្មវិធីវិនិយោគហិរញ្ញប្បទាន;
- ក្នុងការសិក្សាអំពីបញ្ហាហិរញ្ញប្បទានរបស់សហព័ន្ធ និង កម្មវិធីក្នុងតំបន់នៅក្នុងទឹកដី;
- ក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ និងហិរញ្ញប្បទាននៃកម្មវិធីសហព័ន្ធ និងតំបន់។
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីព្រាងច្បាប់នៃស្ថាប័ន និង មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សំណើរសម្រាប់បង្កើតច្បាប់ពន្ធដារនៅក្នុង
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តវិធានការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធនៃការចំណាយថវិកាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវការប្រើប្រាស់សេដ្ឋកិច្ច និងសមហេតុផលនៃថវិកាថវិកា។
២.១៤. ដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយ គំនិតផ្តួចផ្តើមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងប្រតិបត្តិក្នុងវិស័យហិរញ្ញប្បទានកម្មវិធីសហព័ន្ធ និងតំបន់ក្នុងដែនដី លើស្ថានភាពគណនេយ្យសម្រាប់ការផ្តល់មូលនិធិ និងការប្រើប្រាស់គោលដៅនៃមូលនិធិថវិកាសហព័ន្ធ និងតំបន់។
២.១៥. រៀបចំ និងអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីព្រាងថវិកា។
២.១៦. ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យថេរលើការប្រើប្រាស់គោលដៅនៃថវិកាថវិកា។
២.១៧. ដើម្បីអនុវត្តអន្តរកម្មជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុក្រុង។
២.១៨. រៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តថវិកាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការចំណាយក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
២.១៩. ធានាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងដែនកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចថវិកាដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន។
២.២០. ដាក់ស្នើសម្រាប់ការពិចារណាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋាន សេចក្តីណែនាំ ចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
២.២១. ពិចារណាលើការអំពាវនាវ និងការអនុវត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និង នីតិបុគ្គលធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
២.២២. រៀបចំផែនការការងាររបស់អ្នក រាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។
២.២៣. ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
3. សិទ្ធិ
ប្រធានអ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិ៖
៣.១. ដើម្បីស្គាល់ឯកសារដែលបង្កើតសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់សម្រាប់មុខតំណែងកាន់កាប់នៃសេវាក្រុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកកម្ពស់។
៣.២. ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។
៣.៣. សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា)។
៣.៤. សម្រាប់ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតថិរវេលាធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការ (សេវាកម្ម) ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
៣.៥. ដើម្បីទទួលបាន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ព័ត៌មាន និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ ក៏ដូចជារៀបចំសំណើសម្រាប់កែលម្អសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ គណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោតនៃការបង្កើតក្រុង។
៣.៦. ដើម្បីចូលរួមក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជំនួស មុខតំណែងទំនេរសេវាក្រុង។
៣.៧. សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ស្របតាមច្បាប់ក្រុងដោយចំណាយថវិកាក្នុងស្រុក។
៣.៨. ដើម្បីការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
៣.៩. ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងសម្ភារៈទាំងអស់នៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញអំពី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងឯកសារផ្សេងទៀត មុនពេលពួកវាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ក៏ដូចជាភ្ជាប់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។
៣.១០. សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត សហជីពដើម្បីការពារសិទ្ធិ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
៣.១១. សម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលស្របតាមច្បាប់ការងារ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងសេវាក្រុង រួមទាំងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការអំពីការរំលោភរបស់ពួកគេ។
៣.១២. សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៣.១៣. ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ឱ្យពួកគេបញ្ជានៅក្នុងរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការនិងទាមទារឱ្យមានការប្រតិបត្តិច្បាស់លាស់របស់ពួកគេ ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់ពួកគេ។
៣.១៤. ចុះហត្ថលេខា និងយល់ព្រមលើឯកសារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៣.១៥. បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន អនុវត្តការងារដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃផ្សេងទៀត លុះត្រាតែមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
4. ទំនួលខុសត្រូវ
៤.១. ប្រធានអ្នកឯកទេសទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ចំពោះសកម្មភាព ឬអសកម្មដែលនាំទៅដល់ការរំលោភសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ សម្រាប់ការលាតត្រដាងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ ។
៤.២. ប្រធានអ្នកឯកទេសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក។
៤.៣. ប្រធានអ្នកឯកទេសមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះការបំពេញភារកិច្ច បញ្ជា ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើតាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង លើកលែងតែខុសច្បាប់។ សម្រាប់ការពិចារណាដោយមិនទាន់ពេលវេលានៃការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងដែនកំណត់នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេនិង អង្គការសាធារណៈក៏ដូចជាស្ថាប័ន និងអង្គការ ស្ថាប័នរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
៤.៤. ប្រធានអ្នកឯកទេសទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ រដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងករណីអនុវត្តដីកាខុសច្បាប់ដោយគាត់។
៤.៥. ចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ មន្ត្រីជំនាញទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាល និងវិន័យ។
8. សូចនាករនៃប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ
៨.១. ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអនុលោមតាមសូចនាករដូចខាងក្រោម៖ .
យល់ព្រម៖
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________//
"______" _______________ 20___
ការពិពណ៌នាការងារ
ប្រធានអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋាន
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់ និងគ្រប់គ្រងអំណាច មុខងារ និងមុខងារការងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋាន (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន)។
១.២. ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។
១.៣. ប្រធានអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសហើយរាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុន។
១.៤. បុគ្គលដែលមាន៖
- ខ្ពស់ជាង ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឯកទេស "ការរចនាអគារ" ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងទិសដៅនៃ "ការរចនាអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ";
- បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ;
- ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង និងលទ្ធភាពទទួលបាន វិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិស្របតាមមុខតំណែងដែលកាន់។
១.៥. ប្រធានផ្នែកជំនាញត្រូវដឹង៖
- ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យផែនការទីក្រុង;
- ឯកសារវិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាល និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ;
- ការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃការរចនាស្ថាបត្យកម្មនិងសំណង់;
- វិធីសាស្រ្តរចនា;
- ការរៀបចំផែនការនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃការស្ទង់មតិការរចនានិងវិស្វកម្ម;
- កម្រិតខ្ពស់ក្នុងស្រុក និង បទពិសោធន៍បរទេសការរចនានិងសំណង់;
- តម្រូវការបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គមសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារដែលបានរចនា;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការការងារក្នុងការរចនា;
- បទប្បញ្ញត្តិនៃអគារ;
- ស្តង់ដារ លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តការប៉ាន់ស្មានការរចនា និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃស្តង់ដារ និងវិទ្យាសាស្ត្រប៉ាតង់;
- សេដ្ឋកិច្ចនិងការរៀបចំសំណង់;
- រក្សាសិទ្ធិ;
- ប្រព័ន្ធកម្មវិធី និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្មសម្រាប់ការរចនា និងការងារកុំព្យូទ័រ។
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ;
- ច្បាប់ការពារការងារ។
១.៦. ប្រធានផ្នែកជំនាញទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
- ឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាទៅនឹងសំណើរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ, ផ្តល់ព័ត៌មានដែលត្រូវការពេញលេញ;
- ប្រព្រឹត្តិចំពោះបុគ្គលិកផ្សេងទៀត វាយតម្លៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។
- អនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការណែនាំ។
- ដើម្បីផ្តល់ជំនួយដល់សហសេវិកនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងករណីដែលជំនួយអាចនាំឱ្យមានការកែលម្អគុណភាពនៅក្នុងការអនុវត្ត។
- បន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ;
- ដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការ បំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់;
- រក្សាទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសំឡេង។
- ចូលរួមចំណែកក្នុងគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការបង្កើត និងការពង្រឹងបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តអំណោយផលនៅក្នុងក្រុម។
- រក្សាការសម្ងាត់ផ្លូវការ និងពាណិជ្ជកម្ម;
- គោរពច្បាប់នៃការសម្ងាត់នៅពេលធ្វើការជាមួយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃអង្គការ ច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ការការពារការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
១.៧. ប្រធានឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖
- សកម្មភាពក្នុងស្រុក និងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- វិធាននៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ការធានាអនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
- សេចក្តីណែនាំ បញ្ជា សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់;
- ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
១.៨. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំង។
2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
ប្រធានឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានអនុវត្តមុខងារការងារដូចខាងក្រោមៈ
២.១. បង្កើតការសម្រេចចិត្តរចនាដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ផ្នែកដាច់ដោយឡែក (ផ្នែក) នៃគម្រោង។
២.២. រៀបចំការស្រាវជ្រាវប៉ាតង់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបរិសុទ្ធប៉ាតង់នៃដំណោះស្រាយរចនាថ្មី និងប៉ាតង់របស់ពួកគេ។
២.៣. រៀបចំសំណើសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយការរចនាប្រកួតប្រជែងទំនើប និងសន្សំសំចៃបំផុតនៅក្នុងគម្រោង។
២.៤. បង្កើតភារកិច្ចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែក (ផ្នែក) នៃគម្រោង ហើយចេញឱ្យអ្នកសំដែង។
២.៥. ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមដំណោះស្រាយរចនាដែលបានបង្កើតជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
២.៦. ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែក (ផ្នែក) នៃគម្រោងដោយប្រើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការរចនា និងចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងផ្នែកទាំងនេះ (ផ្នែក) នៅគ្រប់ដំណាក់កាល និងដំណាក់កាលនៃការរចនា ការសាងសង់ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សម្ភារៈបរិក្ខារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពរចនា។
២.៧. ចូលរួមក្នុងការសម្របសម្រួលនៃការសម្រេចចិត្តលើការរចនា និងក្នុងការពិភាក្សាអំពីគម្រោងនៅក្នុងស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ និងស្ថាប័នប្រឡង។
២.៩. ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃការសាងសង់ រៀបចំសំណើសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារការងារនៅពេលថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ ឯកសារបទដ្ឋាន.
២.១០. វិភាគ និងទូទៅនូវបទពិសោធន៍នៃការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលបានសាងសង់ រៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននេះ សំណើសម្រាប់ការកែលម្អការរចនា និងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីកែលម្អកម្រិតបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចនៃដំណោះស្រាយរចនា។
២.១១. រៀបចំការពិនិត្យឡើងវិញ និងយោបល់លើសំណើរសនិទានកម្ម និងការច្នៃប្រឌិត សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារ លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរចនា និងការសាងសង់។
២.១២. គាត់ចូលរួមក្នុងការប្រឡងគម្រោង ការរៀបចំការបោះពុម្ពផ្សាយ និងការរៀបចំកម្មវិធីសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ការងារសិក្ខាសាលា និងសន្និសីទក្នុងជំនាញរបស់គាត់។
២.១៣. ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
ក្នុងករណីចាំបាច់ជាផ្លូវការ ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានអាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់បន្ថែមម៉ោង តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារសហព័ន្ធ។
ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានមានសិទ្ធិ៖
៣.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
៣.២. ដាក់ស្នើសំណើសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវដែលមាននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះ។
៣.៣. ចូលរួមកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការ និងក្រុមការងារ ការប្រជុំផ្សេងៗរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាព។
៣.៤. ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
៣.៥. បើចាំបាច់ ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយនិយោជិតនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។
៣.៦. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាន និងព័ត៌មាន និងឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
៣.៧. ចុះហត្ថលេខា និងយល់ព្រមលើឯកសារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៣.៨. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសមកពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) ក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើមិនមាន ការអនុញ្ញាតពីប្រធានក្រុមហ៊ុន) ។
៣.៩. ទាមទារឱ្យមានការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការភូមិសាស្ត្រដើម្បីជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។
៣.១០. ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
៣.១១. តំណាងឱ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយ អង្គការខាងក្រៅក្នុងទិសដៅនៃសកម្មភាពនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៣.១២. រក្សាការឆ្លើយឆ្លងផ្លូវការជាមួយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការខាងក្រៅលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។
៣.១៣. ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យអំពីការកំណត់ពេលវេលាការងាររបស់អ្នក។
4. ទំនួលខុសត្រូវ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត
4.1 ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល វិន័យ និងសម្ភារៈ (ហើយក្នុងករណីខ្លះដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និងព្រហ្មទណ្ឌ) ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១.១. ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃការណែនាំផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។
៤.១.២. ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងារការងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
៤.១.៣. ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់នូវអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
៤.១.៤. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពនៃការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។
៤.១.៥. ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។
៤.១.៦. បរាជ័យក្នុងការអនុវត្តវិន័យការងារ។
៤.១.៧. បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
៤.១.៨. បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ និង/ឬការបាត់បង់ដល់អង្គការ ឬភាគីទីបីដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាព ឬអសកម្មក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។
៤.២. ការវាយតម្លៃការងាររបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្ត៖
៤.២.១. អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ - ជាទៀងទាត់នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃនៃមុខងារការងាររបស់និយោជិត។
៤.២.២. គណៈកម្មាការបញ្ជាក់របស់សហគ្រាស - ជាទៀងទាត់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានចងក្រងជាឯកសារសម្រាប់រយៈពេលវាយតម្លៃ។
៤.៣. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងាររបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានគឺគុណភាព ភាពពេញលេញ និងពេលវេលានៃការអនុវត្តការងាររបស់គាត់ដែលផ្តល់ដោយការណែនាំនេះ។
5. លក្ខខណ្ឌការងារ
៥.១. របៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។
៥.២. នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការផលិតកម្មប្រធានអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអាចធ្វើដំណើរទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(រួមទាំងតម្លៃក្នុងស្រុក)។
ស្គាល់ការណែនាំ ______ / ____________ / "__" _______ 20__