វិធីសាស្រ្ត "360 ដឺក្រេ" គឺជាការទទួលបានទិន្នន័យអំពីសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពការងារជាក់ស្តែង និងអំពីគុណភាពអាជីវកម្មដែលគាត់បានបង្ហាញ។ ក្នុងករណីនេះព័ត៌មានត្រូវបានទទួលពីមនុស្សដែលទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលនេះនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា: ចៅហ្វាយនាយសហសេវិកអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាដើម។