ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានជំនួសដោយការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ អង្គការណាដែលជួលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

រហូតដល់ខែមករាឆ្នាំ 2014 មធ្យោបាយដើម្បីតាមដានលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវគឺត្រូវធ្វើជាទៀងទាត់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតគណៈកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារច្បាប់ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2014 ទម្រង់នៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ចាំបាច់នេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជា ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ. ខ្លឹមសារទូទៅនៃការវាយតម្លៃនេះអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ - ការគ្រប់គ្រងលើការផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណុចជាមូលដ្ឋានជាច្រើនបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។

ជាពិសេស ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពានពេល​កំណត់​ការ​វាយ​តម្លៃ​ឥឡូវ​ត្រូវ​បាន​រឹត​បន្តឹង​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ទំហំនៃការផាកពិន័យសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗកាន់តែធំទៅៗ ហើយឥឡូវនេះអាចអនុវត្តវិធានការមួយក្នុងទម្រង់នៃការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

ភាពខុសប្លែកគ្នាដ៏សំខាន់មួយទៀត គឺថាឥឡូវនេះ ស្ថិតនៅក្រោមការវាយតម្លៃ ការងារស្ទើរតែទាំងអស់។ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជក។ ការលើកលែងតែមួយគត់គឺការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីចម្ងាយ សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនមានបុគ្គលិក និងការងារដែលបានបង្កើត បុគ្គលដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល និងមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន។

លើសពីនេះទៀតបានណែនាំ ការហាមឃាត់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាសមាជិកនៃអង្គការ ទំនាក់ទំនងការងារការពិតនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាភាពខុសគ្នារវាងវិញ្ញាបនប័ត្រ និងការវាយតម្លៃពិសេសមានសារៈសំខាន់ណាស់ក៏ដោយ លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ការវាយតម្លៃពិសេស។ នឹងមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើង ពោលគឺប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្ត (ការសម្រេចចិត្តនេះមិនអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសដែលមានកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់)។

លើសពីនេះទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការនាំយកលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រទៅអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ពោលគឺបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចាំបាច់ និងធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការបង្កើតថ្មីភ្លាមៗ។ ការងារដែលពីមុនមិនតម្រូវឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់។

វិធាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ការវាយតម្លៃការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត គណៈកម្មាការពិសេស.

គំរូវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់

វារួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងនៃអង្គការឯករាជ្យភាគីទីបីដែលមានឯកទេសក្នុងការធ្វើសវនកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគួរតែូវបានបង់ទៅលើការទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រពិសេសសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះដោយអង្គការដែលបានជ្រើសរើស។

លើសពីនេះទៀតសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការគួរតែចូលរួម តំណាងរបស់អង្គការ(ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាត) តំណាងសហជីពរបស់អង្គការ ប្រសិនបើមានមួយ និងអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រធានបទដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវាយតម្លៃ ការងារទាំងអស់។មានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃនីតិបុគ្គល រួមទាំងកន្លែងបុគ្គលិកការិយាល័យ ដែលពីមុនមិនមានការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើអង្គការមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារស្រដៀងគ្នា (ទីតាំង ខ្យល់ចេញចូល ឧបករណ៍ សម្ភារៈប្រើប្រាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាចំនួនពីរត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ។

កាលបរិច្ឆេទ ការវាយតម្លៃពិសេសស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ ពោលគឺវាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដូចដែលបានគ្រោងទុករៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង ប៉ុន្តែនេះអនុវត្តចំពោះតែកន្លែងធ្វើការដែលមានស្រាប់ប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនមានការកែប្រែណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការងារថ្មីត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានណែនាំ និងមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (ឧបករណ៍ទីកន្លែង ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។

ការធ្វើអធិការកិច្ចសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការទាន់ពេលវេលាគឺតម្រូវឱ្យគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត នាំយកលក្ខខណ្ឌការងារទៅតាមស្តង់ដារអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើង ផ្តល់ការធានាសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមធ្យោបាយចាំបាច់។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។ល។

លើសពីនេះទៀតលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់និងការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាការបញ្ចុះតម្លៃឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទំនួលខុសត្រូវនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលា។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចធានាការបង្កើតគណៈកម្មការ និងការអនុលោមតាមកាលកំណត់នៃអធិការកិច្ច។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីច្បាប់នៃនីតិវិធីនេះពីវីដេអូខាងក្រោម៖

ប្រភេទ

ការអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបែងចែក សម្រាប់ការគ្រោងទុក និងមិនបានគ្រោងទុក. ការគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបានគ្រោងទុកគឺត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីដែលមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្ម ការជំនួសឧបករណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរវត្ថុធាតុដើម ការទទួលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនថ្មី ។ល។) ក៏ដូចជា តាមសំណើរបស់សហជីព និងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ផងដែរ។ ការត្រួតពិនិត្យមិនបានគ្រោងទុកអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយប្រធានអង្គការក្នុងករណីមានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។ នេះអាចធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាការធានាសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក ការចំណាយលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។

ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្ត

1. ការបង្កើតគណៈកម្មការពិសេស- ការបង្កើតរបស់វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីអង្គការឯកទេស កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល។ គណៈកម្មាការខ្លួនវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសមកពីអង្គការនេះ តំណាងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គការសហជីព អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការផងដែរ។
2. កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ត្រូវត្រួតពិនិត្យ។ប្រសិនបើមានកត្តានៅសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬតំបន់ដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។ ប្រសិនបើក្នុងចំណោមកត្តាបែបនេះមានកត្តាដែលទាមទារការវាស់វែង និងការសិក្សាពិសេសនោះ ពួកគេត្រូវតែអនុវត្ត។ ទិន្នន័យទាំងអស់ដែលទទួលបានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសមួយ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅអធិការកិច្ចការងារ។
3. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មការមានកាតព្វកិច្ច ដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការសិក្សា និងការវាស់វែងដែលបានអនុវត្ត បង្ហាញពីបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់មតិអ្នកជំនាញត្រូវបានចេញលើលក្ខខណ្ឌការងារ។
4. របាយ​ការណ៍​ត្រួត​ពិនិត្យត្រូវតែទាក់ទងទៅបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ហើយបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការផងដែរ។ និយោជិតស្គាល់ហត្ថលេខា។ 30 ថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការបោះពុម្ពនិងពិនិត្យចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបាយការណ៍។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រើនៅពេលបញ្ជូនព័ត៌មានទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង; នៅលើមូលដ្ឋាននេះ ការចាត់តាំងថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនា។ កត្តានេះកំណត់ទំហំនៃការបញ្ចុះតម្លៃ ឬបុព្វលាភនៅពេលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់នៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត។

ចំនួននៃការពិន័យសម្រាប់អវត្តមាននៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ឥឡូវ​នេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗហានិភ័យនៃការបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់ការនេះក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពីប្រាំទៅដប់ពាន់រូប្លិ៍ នីតិបុគ្គល - ហុកសិបទៅប្រាំបីម៉ឺន។ លើសពីនេះទៀតវិធានការបន្ថែមមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន - ការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់កៅសិបថ្ងៃសម្រាប់ប្រភេទទាំងពីរ។

យើងក៏មិនគួរភ្លេចដែរថា ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ហើយមិនមានរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទេ វានឹងបម្រើជាភស្តុតាងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកំហុសរបស់និយោជក ហើយអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវ រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

សិក្ខាសាលាលើបណ្តាញស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

វិញ្ញាបនប័ត្រសំដៅលើជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាព។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗ។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

គោលបំណងនៃនីតិវិធីគឺដើម្បីកំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាដំណើរការនៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារដល់កម្រិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំលំដាប់នៃការអនុម័តរបស់វាផ្លាស់ប្តូរបន្តិច។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៃច្បាប់

ទាញយកកំណែបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងវិសោធនកម្មចុះថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ដែលគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ. លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរធំៗចំនួនពីរបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ដែលនឹងបន្តនៅឆ្នាំ 2019៖

1. ទីមួយ ការផាកពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ទីពីរទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដំបូងបង្អស់ នេះទាក់ទងនឹងកត្តាជីវសាស្ត្រ។

ពេញមួយឆ្នាំ 2015 វិក័យប័ត្រមួយត្រូវបានគេពិចារណាដែលទាក់ទងនឹងការលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាក់ (សម្រាប់ទាំងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានច្រានចោលហើយដូច្នេះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ ត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធី ប្រសិនបើមិនមានលទ្ធផលត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចប់របស់វា។.

ជាដំបូងការវាយតម្លៃត្រូវតែធ្វើឡើងសម្រាប់កន្លែងទាំងនោះដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (បញ្ជីលេខ 1 និងបញ្ជីលេខ 2) ។ រយៈពេលសុពលភាពនៃការវាយតម្លៃការងារពិសេសគឺ 5 ឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 2019 វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញសេចក្តីប្រកាសនៅក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលមិនបានកំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការក៏ដោយ។ លទ្ធផលក៏មានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ការផាកពិន័យសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីប្រកាសយឺតជាងកាលកំណត់គិតត្រឹមឆ្នាំ 2019 មានចាប់ពី 60 ទៅ 80 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងរហូតដល់ 10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែផ្ទេរទៅរដ្ឋសហព័ន្ធ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានគណនេយ្យ។ តម្រូវការនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។

តើការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកណា និងនៅពេលណា?

ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជករួមជាមួយនឹងអង្គការវិញ្ញាបនប័ត្រពិសេស. ក្រោយមកទៀតត្រូវបានយល់ថាជានីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអង្គការដែលមានសិទ្ធិផ្តល់សេវាវាយតម្លៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាងអនុវត្តការវាស់វែងរបស់នាងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាជាមួយនិយោជក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតគណៈកម្មការបញ្ជាក់វិញ្ញាបនប័ត្រពិសេស និងកំណត់កាលវិភាគសម្រាប់ការបំពេញបែបបទវាយតម្លៃពិសេស។ គណៈកម្មការត្រូវតែរួមបញ្ចូលនិយោជិតដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកឯកទេសធ្វើការក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• អ្នកតំណាងម្នាក់ ឬច្រើននាក់មកពីនិយោជក។
• អ្នកតំណាងម្នាក់ឬច្រើនពីរាងកាយដែលទាក់ទងនឹង អង្គការសហជីព.
• តំណាងក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់។

រយៈពេលត្រូវបានកំណត់ តាមវិធីខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើការងារថ្មីត្រូវបានបើក ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេគឺ 60 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យរហូតដល់ 30 ពាន់រូប្លិ៍ ហើយក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ផ្អាកសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 1 ទៅ 3 ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ហើយ នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ហើយនឹងសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចហើយត្រូវបានផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តវា និងឯកសារដែលបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ។

ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។ លើសពីនេះទៀតមានឯកសារមួយចំនួនដែលត្រូវបំពេញ។

នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

1. ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវបានវិភាគសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។
2. បន្ទាប់មក ការវាយតម្លៃមួយត្រូវបានធ្វើឡើងថាតើកន្លែងធ្វើការនីមួយៗគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។
3. បន្ទាប់ពីនេះការវិភាគមួយត្រូវបានធ្វើឡើងថាតើលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ុណ្ណា។
4. ជំហានទីបួនគឺវាយតម្លៃភាពអាចរកបាននៃឯកសណ្ឋានចាំបាច់ទាំងអស់ សំលៀកបំពាក់ការងារពិសេស ស្បែកជើង និង មូលនិធិបន្ថែមការការពារ (បើចាំបាច់) ។
5. ជាចុងក្រោយ ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយមួយត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលល្អប្រសើរបំផុត និងអាចទទួលយកបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារពីទស្សនៈនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិនមានបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តជាពិសេសទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការវាយតម្លៃ ឯកសារសំខាន់ៗចំនួន 3 នឹងត្រូវបានទាមទារ៖

• បញ្ជាលើការបង្កើតគណៈកម្មការបញ្ជាក់ពិសេស។ វាត្រូវតែត្រូវបានបោះពុម្ពដោយនិយោជក និងមានព័ត៌មានអំពីសមាសភាពរបស់វា។
• កាលវិភាគនៃការងារវាយតម្លៃ (ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ដាច់ដោយឡែក) ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នបញ្ជាក់ភាគីទីបី។ តម្រូវការសំខាន់មួយគឺថានាងត្រូវតែជាមនុស្សដែលមិនពឹងផ្អែកលើនិយោជក។

ចាំបាច់ត្រូវយល់ថា ខណៈពេលដែលការវាយតម្លៃកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងថាតើក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថកិច្ចយ៉ាងណាក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យស្ថាប័នដែលបញ្ជាក់នូវឯកសារទាំងអស់ដែលមានក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ លក្ខខណ្ឌ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃនីតិវិធី របាយការណ៍ពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមានព័ត៌មាន និងឯកសារមួយចំនួន៖

• បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលមានការបញ្ជាក់។
• បញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មការដែលនឹងធ្វើការវាយតម្លៃ។
• ព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នបញ្ជាក់។
• បញ្ជាឱ្យអនុម័តកាលវិភាគនីតិវិធី។
• ប័ណ្ណបញ្ជាក់ឯកទេស។
• តារាងសង្ខេបដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសំណងដែលត្រូវគ្នា។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមទាំងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការទាំងអស់។
• ពិធីសារដែលបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលបានកំណត់ និងពិភាក្សាក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការ។
• ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។
• សេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលបានរៀបចំបន្ទាប់ពីការប្រឡងរដ្ឋ (ប្រសិនបើមាន) ។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធីនេះអាចរកឃើញនៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ការផាកពិន័យដែលអាចកើតមាន និងទណ្ឌកម្មផ្សេងៗទៀត

ការបញ្ចប់ការវាយតម្លៃដោយមិនទាន់ពេលវេលា (ក៏ដូចជាអវត្តមានរបស់វា) ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់បន្ទុករដ្ឋបាលលើនិយោជក។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់ នោះប្រធានក្រុមហ៊ុននឹងតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យដែលមានពីរផ្នែក៖

• ការផាកពិន័យ "ផ្ទាល់ខ្លួន" សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់អប្បបរមា 20 ទៅ 30 ប្រាក់ឈ្នួល.
• ការផាកពិន័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 200 ទៅ 300 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រសិនបើជាផ្លូវការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារតាមមធ្យោបាយណាមួយម្តងហើយម្តងទៀត ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់នឹងតម្រូវឱ្យផ្អាកប្រតិបត្តិការរហូតដល់ 36 ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សេវាវិញ្ញាបនប័ត្រមិនមានការទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ទេ - សកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកណាអាចមិនឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃពិសេស

មានករណីមួយចំនួនដែលមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធី។ ជាពិសេស នេះអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សតែម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះមិនមានកិច្ចសន្យាការងារជាឯកសារទេហើយតាមពិតក្រុមហ៊ុនមិនមានបុគ្គលិកទេ។ ដូច្នោះហើយ មិនចាំបាច់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនោះទេ។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីចម្ងាយ នោះការបញ្ជាក់ក៏មិនត្រូវបានទាមទារដែរ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលការិយាល័យតូចមួយដែលមានយ៉ាងហោចណាស់មួយ។ កន្លែងធ្វើការការវាយតម្លៃត្រូវតែអនុវត្តដោយគ្មានការបរាជ័យ។

ហេតុផលបន្ទាប់សម្រាប់ការមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះគឺការពិតដែលថាការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាង 5 ឆ្នាំមុន: នេះត្រូវបានអនុវត្តទោះបីជាក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ទីក៏ដោយ។

ហេតុផលមួយទៀតគឺស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយមានបុគ្គលិកជាច្រើនកាន់កាប់មុខតំណែងដូចគ្នា និងមានដូចគ្នា ទំនួលខុសត្រូវការងារ. បន្ទាប់មកការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត មានតែ 20% នៃការងាររបស់ពួកគេ។. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានដែនកំណត់៖ អ្នកត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងហោចណាស់ 2 កន្លែង.

ដូច្នេះ វិញ្ញាបនបត្រគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដោយសារប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាសម្រាប់ ប្រភេទបុគ្គលនិយោជិត និងកំណត់ពេលវេលានៃការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ ការដឹងពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុម័តរបស់ខ្លួននឹងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការនិងអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួនជៀសវាងបញ្ហាជាមួយនឹងច្បាប់។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 បានចូលជាធរមាន។ ច្បាប់នេះបានកំណត់ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីសកម្មភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 342n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ។ ចាប់ពីពេលនោះមក វិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការ (AWC) ត្រូវបានជំនួសដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SOUT)។

តើអ្វីទៅជាវិញ្ញាបនប័ត្រនៅកន្លែងធ្វើការ

ជាទូទៅ នេះគឺជានីតិវិធីដូចគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនេះក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយមានការចូលរួមពីអង្គការពិសេសមួយ គណៈកម្មាការមួយក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើង ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើង។ រយៈពេលសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ នោះគឺជាមូលដ្ឋាន ទោះបីជា SOUT ពិតជាបានជំនួសកន្លែងធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិក៏ដោយ ជាទូទៅមុខងារ និងភារកិច្ចនៅតែដដែល៖

• ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការនានាសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ;
• ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងបឋម។
• ការបង្កើតការធានា និងសំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ការច្នៃប្រឌិតគឺ៖

1. នីតិវិធី ឬដំណាក់កាលសម្រាប់កំណត់កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្ម. វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តនីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n ។
2. ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងលក្ខខណ្ឌការពារការងារក្នុងករណីអវត្តមាន (មិនកំណត់អត្តសញ្ញាណ) នៃគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្ម.
3. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ លែងត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការទៀតហើយ។ បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលដំណាក់កាលកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ ។

ការបង្កើតថ្មីទាំងនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលានៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ឬការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។ លក្ខខណ្ឌនៅតែត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក - ឯកសារបទដ្ឋានអំពីអង្គការ SOUT ។

បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ការងារស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងការអនុម័តនៃ SOUT ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់។

ច្បាប់ការងារ

ពីមុន កម្មករនិយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ដោយមិនគិតពីថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់) និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានសិទ្ធិ៖

• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ;

• ការទូទាត់បន្ថែម;

• សប្តាហ៍ការងារខ្លី។

ជាមួយនឹងការណែនាំនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទុកចោលជាមួយ៖

• ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 3.1 ។ - ការទូទាត់បន្ថែមតែប៉ុណ្ណោះ;

• ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 3.2 ។ - ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ។

• ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 3.3, 3.4 និង 4 - ការបង់ប្រាក់បន្ថែម វិស្សមកាល និងសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី

ច្បាប់រដ្ឋបាល

ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលបានណែនាំមាត្រា 5.27.1 ដែលចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវជាពិសេសចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការរៀបចំ និងដំណើរការនីតិវិធីប្រតិបត្តិការពិសេស និងការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត។ ដូច្នោះហើយការផាកពិន័យថ្មីត្រូវបានណែនាំ - ពី 2,000 ទៅ 200,000 rubles ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍

ឥឡូវនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់តាំងដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់នោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវគ្នានឹងគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានរាប់។

ភាពញឹកញាប់នៃការងារស្វ័យប្រវត្តិ

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារគឺ 5 ឆ្នាំហើយការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចែងថាប្រសិនបើអង្គការអនុវត្តនីតិវិធីការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិមុនពេលដែលច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់ចូលជាធរមាន SOUT មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃ ការបញ្ចប់ការងារស្វ័យប្រវត្តិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈកើតឡើងដែលតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនោះ ការវាយតម្លៃពិសេសនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។

តើការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា ឬ SOUT ត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក៖ យ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង ហើយរាល់ពេលដែលលក្ខខណ្ឌកើតឡើងដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើ SOUT ដែលមិនកំណត់ពេល។

មូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការវាយតម្លៃគ្រាអាសន្នដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅតែដូចគ្នានឹងកន្លែងធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិ លើកលែងតែកាលៈទេសៈឯករាជ្យថ្មីមួយក្នុងទម្រង់ជាឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម។ បញ្ជីពេញលេញនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ SOUT ដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ។

តម្លៃនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ

តម្លៃនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ (SWC) ក្នុងឆ្នាំ 2019 នៅតែត្រូវបានកំណត់ដោយប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាច្រើន៖

1. តម្លៃនៃកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការដែលនឹងអនុវត្តដោយផ្ទាល់ SOUT ។ តម្លៃអាច (ឬមិនរួមបញ្ចូល)៖
   - តម្លៃនៃការស្រាវជ្រាវនិងការវាស់វែង;
   - ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពិសេស;
   - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរសម្រាប់អ្នកឯកទេសភាគីទីបី។ល។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់និងសមហេតុផលនៃកន្លែងធ្វើការ:
   - ប្រសិនបើថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ការរួមចំណែកបន្ថែមដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានទាមទារ ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ និងសំណងសម្រាប់និយោជិត។
   - ការទិញយកថ្មី ឬទំនើបកម្មនៃមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់នៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។
   - ការជំនួស ឧបករណ៍ផលិតកម្មការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការដាក់របស់វា ។ល។
3. ការផាកពិន័យចំពោះកង្វះការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ឬការអនុវត្តមិនទាន់ពេលវេលានៃការងារវាយតម្លៃពិសេស (លទ្ធផលនៃកន្លែងធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិអាចត្រូវបានជំទាស់ និងរកឃើញថាមិនពិត)។ នៅពេលជ្រើសរើសស្ថាប័នមួយ សូមយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារច្បាប់របស់ខ្លួន (កូដ OKPD2 សម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ 71.20.19.130); វាត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការដែលធ្វើ SOUT ។

កត្តាក្នុងតំបន់ក៏មានសារៈសំខាន់របស់វាដែរ តម្លៃនៃ SOUT នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និង Syktyvkar នឹងខុសគ្នា។

ការផាកពិន័យ

នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួននៃការផាកពិន័យសម្រាប់អវត្តមាននៃកន្លែងធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬ SOUT គឺ៖

ឈ្មោះនៃការបំពាន	ចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យជាប្រាក់រូល។
	ផ្លូវការ	មនុស្សដែលគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល	នីតិបុគ្គល
ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ	ការព្រមានឬពី 2000 ទៅ 5000	ពី 2000 ទៅ 5000	ពី 50000 ទៅ 80000
ការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើ SOUT (ឬការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្ត)	ពី 5000 ទៅ 10000	ពី 5000 ទៅ 10000	ពី 60000 ទៅ 80000
ការចូលរៀនរបស់និយោជិតដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ ( ការពិនិត្យសុខភាពបើក)	ពី 15000 ទៅ 25000 រូប	ពី 15000 ទៅ 25000 រូប	ពី 110000 ទៅ 130000
ការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE	ពី 20000 ទៅ 30000	ពី 20000 ទៅ 30000	ពី 130000 ទៅ 150000
ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត	ពី 30,000 ទៅ 40,000 ឬដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ	ពី 30,000 ទៅ 40,000 ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ	ពី 100,000 ទៅ 200,000 ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ

លទ្ធផល ឬប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស អង្គការដែលអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសដោយផ្ទាល់ បង្កើតរបាយការណ៍មួយ ហើយនិយោជកយល់ព្រម។ របាយការណ៍នេះគឺជាឯកសារពហុទំព័រ និងជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ដល់បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n ។

សម្រាប់និយោជក របាយការណ៍ទាំងមូលមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែផ្នែកទីបីនៃរបាយការណ៍ ឬ SOUT - ផែនទីខ្លួនវាផ្ទាល់ - គឺជាការចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់និយោជិត។

ផែនទីមានព័ត៌មានផ្សេងៗ ប៉ុន្តែអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺព័ត៌មានអំពី៖

• ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានប្រើ និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វា;
• អនុសាសន៍ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងកាតក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការយល់ព្រមលើរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងការវាយតម្លៃពិសេសដែលបានធ្វើឡើង។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ច្បាប់ពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួន ជាពិសេសការប្រតិបត្តិតាមកាលកំណត់នៃសកម្មភាពមួយចំនួនហៅថាការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ពួកគេមានគោលបំណងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងដែលមានហានិភ័យជាក់លាក់ ទាំងសម្រាប់បុគ្គលិក និងសម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀត។ ចំណុចនៃសកម្មភាពទាំងនេះ គឺមិនត្រឹមតែស្វែងរក និងវាយតម្លៃហានិភ័យទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតវិធានការមួយចំនួន ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើមនុស្ស និងនាំពួកគេទៅកម្រិតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ពួកគេឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួចជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនីតិវិធីខ្លួនវាក៏ផ្លាស់ប្តូរទៅតាមនោះដែរ។

តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បញ្ជាក់​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៦?

ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 2015 វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តជំនួសឈ្មោះ "វិញ្ញាបនប័ត្រ" ជាមួយនឹងពាក្យ "ការវាយតម្លៃពិសេស" ប៉ុន្តែមានការផ្លាស់ប្តូរធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទៅទៀតជាពិសេសសហគ្រាសដែលមិនបានអនុវត្តការវាយតម្លៃនេះទាន់ពេលវេលាឬបានធ្វើដូច្នេះដោយបំពាននឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស។ ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះដែលបានកើតឡើងមុន។ ការផ្លាស់ប្តូរក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវិធីសាស្រ្តដែលការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្ត។ មានការប៉ុនប៉ងជាច្រើនដើម្បីអនុម័តវិក័យប័ត្រមួយ, នេះបើយោងតាមដែលតូចនិង អាជីវកម្មមធ្យមនឹងត្រូវបានលើកលែងទាំងស្រុងពីការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃនីតិវិធីនេះ ប៉ុន្តែវាមិនទាន់ចូលជាធរមានទេ ដូច្នេះច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យគឺចាំបាច់នៅសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2016 នេះមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់វាមុនឆ្នាំ 2014 ទេ ដោយសារភាពញឹកញាប់នៃនីតិវិធីគឺរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ សហគ្រាសផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការផលិតរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញសេចក្តីប្រកាស - បើមិនដូច្នេះទេពួកគេអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 80 ពាន់រូប្លិ៍។

ការវាយតម្លៃបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែមានតែរួមគ្នាជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ អង្គការនេះត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ ដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាច និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបែបនេះ។ ដើម្បីធ្វើការវាស់វែងចាំបាច់ អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ការបង្កើតគណៈកម្មាការនេះ និងការបង្កើតកាលវិភាគអធិការកិច្ចគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាវាគួរតែរួមបញ្ចូលតំណាងនៃវិស័យការពារការងារ តំណាងសហគ្រាសខ្លួនឯង និយោជិតជាច្រើននៃសហជីព។ អង្គការក៏ដូចជានិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតនៃអង្គការដែលបញ្ជាក់។ សហគ្រាសដែលបានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ខ្លួនតាំងពីដំបូងត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ។ ការផាកពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការធ្វើនេះគឺជាការផាកពិន័យចំនួន 30 ពាន់រូប្លិ៍ ហើយប្រសិនបើករណីនេះកើតឡើងម្តងទៀត សហគ្រាសអាចនឹងត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្ន។ ចំពោះ​នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​នេះ ការ​បញ្ជាក់​កន្លែង​ធ្វើការ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៦ ដោយ​មើល​ឃើញ​ពី ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយ, នឹងមើលទៅដូចនេះ:

1. ជំហានដំបូងគឺការវិភាគលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីរកមើលការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារ។
2. បន្ទាប់មក កន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃតាមស្តង់ដារអនាម័យ។
3. ដំណើរការនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការវិភាគអំពីកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។
4. នៅពេលដែលកម្រិតនៃការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ការពារ និងឧបករណ៍ការពារត្រូវបានកំណត់ អ្នកតំណាងនៃអង្គការបញ្ជាក់ ធ្វើការវិនិច្ឆ័យយ៉ាងទូលំទូលាយលើគ្រប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់ ដោយផ្អែកលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពីឯកសារដោយគ្មានវិញ្ញាបនប័ត្រណាមួយគឺមិនអាចទៅរួចទេយើងអាចកត់សម្គាល់ការបញ្ជាទិញស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាការពិសេសដែលជាកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ លំដាប់ដាច់ដោយឡែកនិងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នបញ្ជាក់ឯករាជ្យ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារ របាយការណ៍មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមានៈ បញ្ជីពេញលេញកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ; ឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីពីមុន ប័ណ្ណបញ្ជាក់ តារាងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។

ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងការមិនអនុលោមតាមកន្លែងការងារជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់គណៈកម្មការ និងការខ្វះខាតការបញ្ជាក់។ ប្រធានសហគ្រាសនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រហែល 30 បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យទូទៅសម្រាប់សហគ្រាសដែលអាចឈានដល់ 300 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការរំលោភលើស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារម្តងហើយម្តងទៀត ធ្វើឱ្យមានការព្យួរអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់សហគ្រាសរហូតដល់បីឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមានការរំលោភលើផ្នែកនៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ នោះការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ ដូច្នេះរាល់បញ្ហា និងបញ្ហាចម្រូងចម្រាសគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។

មានស្ថានភាពជាច្រើនដែលគ្មានអ្វីនឹងកើតឡើងសម្រាប់ការមិនឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រាសខ្នាតតូច នៅពេលដែលបុគ្គលិកតែមួយគត់គឺជាស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ នេះមានន័យថាតម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការវាយតម្លៃបាត់។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះការងារពីចម្ងាយ។ នៅសហគ្រាសមួយ និយោជិតជាច្រើនអាចមានមុខតំណែងដូចគ្នា បន្ទាប់មកមិនលើសពី 20 ភាគរយនៃការងារទាំងអស់ត្រូវទទួលរងការវាយតម្លៃ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថានឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរ។ ប្រសិនបើការិយាល័យមួយត្រូវបានជួល ហើយមានកន្លែងធ្វើការយ៉ាងតិចមួយនៅទីនោះ នោះការវាយតម្លៃត្រូវតែធ្វើឡើង លុះត្រាតែវាមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

នៅក្នុងគណនេយ្យ គំនិតនៃ "ការបញ្ជាក់ការងារ" បានផ្លាស់ប្តូរទៅជា "ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"។ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសផ្នែកគណនេយ្យមួយចំនួនបន្តប្រើគំនិតចាស់ ហើយសួរសំណួរជាច្រើនដែលទាក់ទងជាពិសេសទៅនឹងដំណើរការនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2016 បច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាការបង្កើតថ្មីផងដែរ។

13.10.2015

តំណាងក្រសួងការងាររបស់រដ្ឋរបស់យើងឆ្លើយសំណួរពេញនិយមបំផុតទាក់ទងនឹងការបង្កើតថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលពីមុនហៅថាការបញ្ជាក់កន្លែងការងារ។

1. តើអ្នកណាគួរធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងឆ្នាំ 2016?

ថ្មីៗនេះ សមាជិកសភានៃរដ្ឋឌូម៉ានៃរដ្ឋរបស់យើងបានពិចារណាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការលុបបំបាត់ការវាយតម្លៃពិសេស។ លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់តំណាងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។ វិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានបដិសេធភ្លាមៗ ...

បាទ នេះជាការពិត។ អ្នកតំណាងបានផ្តល់ការពន្យល់ដូចខាងក្រោមសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ: ក្នុងករណីមានការលុបចោលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬសហគ្រិនបុគ្គលណាមួយ (ដោយវិធីនេះ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងនៃប្រភេទអាជីវកម្មនេះដែលធ្វើការជាមួយពន្ធសាមញ្ញ។ ប្រព័ន្ធ) ពួកគេនឹងមិនអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការបញ្ចុះតម្លៃដែលអនុវត្តចំពោះការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួសនោះទេ។ នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលនិយាយអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការទទួលបានផ្សេងៗ។ ជំងឺការងារ- ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 មាត្រា 22 កថាខណ្ឌទី 1 កថាខណ្ឌ 2។ ដូច្នេះហើយ គ្រប់គ្នាដែលរក្សាគណនេយ្យរបស់ខ្លួនតាមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ ត្រូវតែធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដើម្បីទទួលបានភស្តុតាងឯកសារនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ ជាមួយនឹងលទ្ធផលរបស់វាមាននៅក្នុងដៃ។

2. តើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារគួរធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ 2016 នៅពេលណា?

ពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលការវាយតម្លៃពិសេសបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

នីតិវិធីវាយតម្លៃពិសេសនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើង ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នីតិវិធីរបស់វាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ហើយវិធីសាស្រ្តត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃរដ្ឋរបស់យើង - បទបញ្ជាលេខ 33n ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ។ នោះគឺដូចជា នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នោះ លទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាពួកគេទទួលបានការពន្យាពេលតិចតួចសម្រាប់រយៈពេលនេះពីការអនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះ (ពីមុនវាត្រូវគ្នានឹងបទបញ្ជាលេខ 342n នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011)។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ ហើយមិនមានលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះនៅក្នុងដៃ តើពួកគេត្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារក្នុងឆ្នាំ 2016 ដែរឬទេ?

យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃពិសេសនេះ ត្រូវអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018។ ប៉ុន្តែច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 (មាត្រា 10 កថាខ័ណ្ឌ 6) រាយបញ្ជីប្រភេទមួយចំនួននៃកន្លែងធ្វើការ ដោយមានវត្តមាននៃការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុង ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។- ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ 212 នៃថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 មាត្រា 58.3 ។

កន្លែងធ្វើការបែបនេះរួមមានកន្លែងដែលការងារធ្លាក់នៅក្រោមបញ្ជីលេខ 1 ឬបញ្ជីលេខ 2 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់។ ដូច្នេះអ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះមានឱកាសទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការធានា និងសំណងមួយចំនួន ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពផ្ទាល់ជាមួយគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់- ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ ៤២៦ មាត្រា ២៧ កថាខណ្ឌ ៦ ។

វាចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើមុននេះ (មុន 01/01/2014) ការងារស្រដៀងគ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់រួចហើយជាមួយនឹងលទ្ធផលវិជ្ជមាន នោះការវាយតម្លៃពិសេសនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំនេះទេ ចាប់តាំងពីលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រពីមុនចូលជាធរមាន - ប្រាំ ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នីតិវិធីបញ្ជាក់ (ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ 426 មាត្រា 27 កថាខណ្ឌទី 4) ។

តើការងារណាខ្លះដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការវាយតម្លៃពិសេសក្នុងឆ្នាំ 2016?

នីតិវិធីវាយតម្លៃពិសេសមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ អ្នកឯកទេសធ្វើការពីចម្ងាយ អ្នកដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ - ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ 426 មាត្រា 3 កថាខ័ណ្ឌ 3) ។

តើលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ?

លទ្ធផលទាំងនេះដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការ ជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើអ្វីដែលហៅថាការរួមចំណែកបន្ថែមដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋដែលកើតឡើងដោយនិយោជកដល់និយោជិតរបស់ពួកគេនៃបញ្ជីលេខ 1 និងបញ្ជីលេខ 2 ។ ការគណនារបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់ដែលត្រូវគ្នាឬការវាយតម្លៃពិសេស។ ថ្នាក់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់កាន់តែច្រើន បរិមាណរូបិយវត្ថុនៃការរួមចំណែកបន្ថែមកាន់តែខ្ពស់។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះអាចរកបាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 167 នៃថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 (មាត្រា 33.2 ប្រការ 2.1) ដែលជាកន្លែងដែលទាំងអស់ អត្រាពន្ធវិភាគទានបន្ថែម៖

• ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ - 8%;
• ថ្នាក់បង្កគ្រោះថ្នាក់ - ពី 2% ទៅ 7% (អាស្រ័យលើថ្នាក់រង) ។

នៅពេលមានការបញ្ជាក់ និងការទទួលស្គាល់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការងារក្នុងកម្រិតដ៏ល្អប្រសើរ ឬអាចទទួលយកបាន ការរួមចំណែកបន្ថែមដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកាត់ - 0% ទេ។

3. នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារឆ្នាំ 2016 ។

ប្រសិនបើយើងសន្មតថាពាណិជ្ជករ (អង្គការ) បានសម្រេចចិត្តអនុវត្តនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ តើគាត់គួរចាប់ផ្តើមពីណា?

អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• ភាគីទីបីត្រូវបានជ្រើសរើស អង្គការឯកទេស(គេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/) ចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃការងារដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 5 នាក់ជាអ្នកជំនាញ។
• វាចាំបាច់ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃបែបនេះ។
• ការអប់រំខ្ពស់របស់អ្នកឯកទេសបែបនេះ៖ វេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកអនាម័យទូទៅ អនាម័យការងារ ការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ និងអនាម័យ។

កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការដែលបានជ្រើសរើស ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងស្រុក។

ក្រោយ​ពី​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ពាក់ព័ន្ធ​ហើយ តើ​និយោជក​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បន្ទាប់?

បន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការអធិការកិច្ចត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជកត្រូវចេញដីកាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យនេះ និងអនុម័តកាលវិភាគនៃសកម្មភាពការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេស - ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ 426 មាត្រា 1. 9 កថាខ័ណ្ឌ 1) ។ គណៈកម្មាការនេះរួមមាននិយោជក ជាប្រធាន តំណាងរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ មេធាវី ឬប្រធាននាយកដ្ឋាន) អ្នកឯកទេសការពារការងារ តំណាងសហជីព (ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ) និងអ្នកជំនាញមកពីអង្គការអធិការកិច្ចដែលមានកិច្ចសន្យា។ ត្រូវបានសន្និដ្ឋាន។ យោងតាមច្បាប់លេខ 426-FZ (មាត្រា 9 កថាខ័ណ្ឌ 1-3) ចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មការគឺជាចំនួនសេស។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យមិនមានអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារលើបុគ្គលិក តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីក្នុងករណីនេះ?

ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលបានធ្វើសវនកម្មត្រូវតែទាក់ទាញអ្នកឯកទេសបែបនេះឱ្យក្លាយជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់។

តើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការវាយតម្លៃពិសេសនេះជាអ្វី?

គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ យល់ព្រមលើបញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃសម្រាប់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ បន្ទាប់មក អ្នកជំនាញកំណត់ថ្នាក់នេះ ហើយសមាជិកគណៈកម្មការត្រូវតែអនុម័តលទ្ធផលវាយតម្លៃចុងក្រោយ។ ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចាត់តាំងទៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ (ឬគ្រោះថ្នាក់) ចំពោះសុខភាពរបស់កម្មករខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីដែលគ្មានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ (ឬគ្រោះថ្នាក់) សម្រាប់ការងារ និយោជកខ្លួនឯងបំពេញឯកសារដូចជា សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារតាមនិយតកម្ម ដែលនឹងមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

4. តើនិយោជកណាដែលត្រូវដាក់ប្រកាសការវាយតម្លៃពិសេសក្នុងឆ្នាំ 2016?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការរៀបចំសេចក្តីប្រកាសសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសគួរតែធ្វើឡើងដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងអង្គការទាំងអស់ដែលអនុវត្តនីតិវិធីនេះ ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការងារ ហើយមិនបានកំណត់ពីគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ តើនេះជាការពិតទេ?

ពិត​មែន​គឺ​ដូច្នេះ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញតាមទម្រង់ជាក់លាក់មួយ - លំដាប់លេខ 80n នៃក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 02/07/2014។ ប្រសិនបើទម្រង់ផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញ នោះសេចក្តីប្រកាសនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

តើ​ការ​ប្រកាស​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​ជូន​ទេ​ប្រសិន​បើ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​គឺ (យោង​តាម​ការ​បញ្ជាក់​ដែល​បាន​អនុវត្ត) អាច​ទទួល​យក​បាន​ឬ​ល្អ​ប្រសើរ - ថ្នាក់​ទី 1 និង 2?

ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ដាក់ឯកសារប្រកាសបែបនេះទេ - លិខិតលេខ 15-1/B-1157 របស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 ។

តើ​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ណា​ដែល​ត្រូវ​ដាក់​សេចក្តី​ប្រកាស​ដែល​បាន​បញ្ចប់​ជាមួយ​នឹង​លទ្ធផល​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ​ពិសេស​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន?

សេចក្តីប្រកាសដែលបានបញ្ចប់ស្តីពីការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែដាក់ជូនអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន អធិការកិច្ចការងារ(តាមអាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការ) - បទបញ្ជាលេខ 80n នៃក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 02/07/2014 (ប្រការ 3 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការវាយតម្លៃ)។

តើ​ថ្ងៃ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ត្រឡប់​មក​វិញ​នេះ​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៦​មាន​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ?

ឯកសារប្រកាសនេះត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តដោយគណៈកម្មការនៃរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ (នីតិវិធី កថាខណ្ឌទី 5)។ នៅក្នុងករណីនៃការដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាសនេះនៅពេលក្រោយ។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការផាកពិន័យជារូបិយវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 5 ពាន់រូប្លិ៍ដល់ 10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ - ពី 60 ពាន់រូប្លិ៍ដល់ 80 ពាន់រូប្លិ៍ (ក្រមរដ្ឋបាលមាត្រា 5.27) ។

តើ​ការ​ប្រកាស​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​ដោយ​របៀប​ណា?

និយោជកអាចបញ្ជូនឯកសារនេះទៅអធិការកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់ ឬប្រើប្រាស់សេវាបញ្ជូនបន្តតាមប្រៃសណីយ៍ ខណៈពេលដែលការបិទភ្ជាប់បញ្ជីឯកសារទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងលិខិតនោះ និងចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្រគល់លិខិតនេះ - នីតិវិធី កថាខណ្ឌទី 3 ។

នោះគឺប្រសិនបើមានកំណត់ត្រានៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ (ឬគ្រោះថ្នាក់) ដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករ នោះការប្រកាសជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានដាក់ជូននៅកន្លែងណាទេ?

ត្រូវហើយ។ អង្គការដែលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រដោយខ្លួនឯងបញ្ជូនព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីការពិតនេះទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចការងារមូលដ្ឋាន។ ហើយ​ការ​ប្រកាស​គឺ​ចាំបាច់​ដើម្បី​កត់ត្រា​ទិន្នន័យ​ជាក់ស្តែង​ដែល​កន្លែង​ធ្វើការ​ខ្លះ​មិន​មាន​គ្រោះថ្នាក់​សម្រាប់​កម្មករ​ខ្លួនឯង។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅផ្ទះ តើពួកគេត្រូវដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការវាយតម្លៃពិសេសដែរឬទេ?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការវាយតម្លៃពិសេសមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅផ្ទះ និងពីចម្ងាយទេ ដូច្នេះការប្រកាសមិនតម្រូវឱ្យមានការចុះឈ្មោះទេ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះ (ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃសុពលភាពនៃឯកសារបញ្ជាក់) កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺឧស្សាហ៍កម្ម ឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រា តើសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនឹងត្រូវបានរំខានដែរឬទេ? ?

បាទ/ចាស នៅក្នុងករណីទាំងនេះ នឹងមានតម្រូវការដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនបត្រលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបានគ្រោងទុក បន្ទាប់ពីនោះឯកសារប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនម្តងទៀត - នីតិវិធី កថាខ័ណ្ឌ 10 ។

5. ក្នុងករណីណាក្នុងឆ្នាំ 2016 ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញលក្ខខណ្ឌការងារមិនចាំបាច់ទេ?

បន្ថែមពីលើច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការច្បាប់ក៏ផ្តល់សម្រាប់ករណីពិសេសផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ តើនីតិវិធីនេះចាំបាច់ទេ ប្រសិនបើក្នុងចំណោមនិយោជិត មានតែស្ថាបនិកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលដើរតួមិនត្រឹមតែជានាយកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាប្រធានគណនេយ្យករ ដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ?

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្មាននិយោជក និងនិយោជិត ដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ មិនត្រូវការនីតិវិធីវាយតម្លៃការបញ្ជាក់នោះទេ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្វើការងារផ្ទះ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមានកិច្ចសន្យាជួល ការិយាល័យជាមួយនឹងកន្លែងធ្វើការតែមួយ តើដំណើរការវាយតម្លៃពិសេសនេះត្រូវបានអនុវត្តទេ?

បាទ នីតិវិធីបែបនេះគឺចាំបាច់ក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ការពិតដែលថាការិយាល័យត្រូវបានជួលមិនប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការដោយខ្លួនឯងទេដែលគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

ប្រាប់ខ្ញុំតើនៅអាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុនអ្វីដែលជាការវាយតម្លៃពិសេសដែលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ - រាងកាយឬផ្លូវច្បាប់?

នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងទាំងនោះដែលសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្ត។ មុននឹងនីតិវិធី គណៈកម្មការពិសេសត្រូវអនុម័តបញ្ជីការងារទាំងអស់ដែលត្រូវវាយតម្លៃ។ នោះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅអាស័យដ្ឋានតែមួយ ហើយកម្មករធ្វើការខុសគ្នា នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តតែនៅកន្លែងពិតប្រាកដរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រា - លិខិតលេខ 15-1/B-724 របស់ក្រសួង។ នៃការងារ ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៤។

ស្ថានភាពដូចខាងក្រោម: ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តសកម្មភាពបញ្ជាក់សម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់ប៉ុន្តែបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់វា។ តើ​ការ​វាយតម្លៃ​ពិសេស​ម្តង​ទៀត​គួរ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ទេ?

ក្នុងករណីនេះលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ដំបូងនឹងនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នីតិវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងផងដែរដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 (មាត្រា 17) ។

តើក្នុងករណីណាខ្លះ ការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ?

ឧទាហរណ៍​មួយ​នឹង​ជា​ស្ថានភាព​ដែល​កន្លែង​ធ្វើការ​ដែល​បាន​រៀបចំ​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ដំណើរការ។ ឬលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាឧបករណ៍កំពុងត្រូវបានជំនួស ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ឬគ្រោះថ្នាក់) លើកម្មករ។ នៅពេលដែលកន្លែងថ្មីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយនិយោជកមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទេ នោះការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋាននឹងមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យពិសេសម្តងទៀតនោះទេ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយជួលអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដែលបំពេញការងារដូចគ្នា តើនីតិវិធីវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់កន្លែងធ្វើការតែមួយទេ?

ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីកន្លែងស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះដើម្បីធ្វើការ - ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់លេខ 426 មាត្រា 9 និងលេខ 16 (ប្រការ 1) ។ ប្រសិនបើការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹង 20% នៃចំនួនការងារសរុប - យ៉ាងហោចណាស់ 2. បន្ទាប់ពីនោះលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាទាំងអស់។