ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់។ ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តគឺ នីតិវិធីសម្រាប់ការរកឃើញជំងឺការងារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ការពិនិត្យសុខភាពបង្ហាញពីរោគសាស្ត្រ និងជំងឺដែលបុគ្គលិកខ្លួនឯងមិនអាចកត់សម្គាល់បាន។

ការការពារជាទៀងទាត់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការរីករាលដាលនៃជំងឺឆ្លងនៅក្នុងសហគ្រាសទាន់ពេលវេលាជំងឺការងាររបស់កម្មករដូច្នេះការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់នៅសហគ្រាសគឺមានប្រយោជន៍ណាស់។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

គំនិតទូទៅ

និយមន័យនៃការពិនិត្យសុខភាពបានចូលទៅក្នុងផ្នែកច្បាប់បន្ទាប់ពីមានគំនិតស្រដៀងគ្នា "ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត"ក្នុងឆ្នាំ 2006 (ការកែប្រែទាំងនេះចំពោះក្រមការងារសហព័ន្ធត្រូវបានណែនាំដោយនីតិប្បញ្ញត្តិនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 (N90-FZ)) ប៉ុន្តែខ្លឹមសាររបស់វាបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពទាំងនេះមិនបាត់បង់អត្ថន័យដើមរបស់វាឡើយ។

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំពុងដំណើរការបច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់និយមន័យសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រភពដើមនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពាក្យនេះ ហើយលើសពីនេះទៀតខ្លឹមសារនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្ហាញពីសារៈសំខាន់មុខងាររបស់វា។

ការពិនិត្យសុខភាព គឺជាការពិនិត្យវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជំងឺដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលសម្រាប់ជំងឺ។

"វិញ្ញាបនប័ត្រ" មានន័យថាបញ្ជាក់ដោយការប្រឡង របាយការណ៍សុខភាពអ្នកជំងឺដែលរួមបញ្ចូលលទ្ធផលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៃការស្ទង់មតិបឋម។

ពាក្យ "ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 65 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 N323-FZ និងពាក់ព័ន្ធនឹងសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការពិនិត្យ និងពិនិត្យសុខភាពក្នុងគោលបំណងបញ្ជាក់យ៉ាងពិតប្រាកដថាសុខភាពរបស់អ្នកជំងឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពសំខាន់ស្របច្បាប់ណាមួយ។

ការពិនិត្យសុខភាពកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀត គឺជាការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ជាមួយនឹងបញ្ជីបន្ថែមនៃមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងពួកគេ។ បុគ្គលិកពេទ្យ- អ្នកជំនាញ និងវិធីសាស្ត្រពិនិត្យប្រើប្រាស់។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បី តាមដានសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ, រកឃើញជំងឺឆ្លងទាន់ពេលវេលានៅក្នុងសហគ្រាស។

សូមអានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដំបូងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

លើសពីនេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិត ដែលរួមចំណែកក្នុងការបង្ការជំងឺ ដើម្បីព្រមានអំពីវគ្គណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងជំងឺឬរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិនិត្យសុខភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជក នៅចន្លោះពេលខ្លីជាក់លាក់. វដ្តនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើភាពគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករផលិតកម្ម។

មាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ)៖ គឺ សំណុំនៃវិធានការវេជ្ជសាស្រ្តនិងវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្កើត និងកំណត់រោគសាស្ត្រ ជំងឺ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់វា។

ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបែងចែកជាច្រើនប្រភេទ៖ បង្ការ, បឋម, តាមកាលកំណត់, មុនការផ្លាស់ប្តូរ / មុនការធ្វើដំណើរ, ក្រោយការផ្លាស់ប្តូរ / ក្រោយការធ្វើដំណើរ។

ការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងនៅក្នុងមេ ម៉ោង​ធ្វើការ, i.e. ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​កាលវិភាគ ហើយ​ត្រូវ​បាន​បង់​តាម​ចំនួន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ធម្មតា​របស់​និយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 11 ផ្នែក​ទី 2 មាត្រា 212 នៃ​សហព័ន្ធ​។ ក្រមការងារ).

ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនាយកដ្ឋានក្រុងនៃ Rospotrebnadzor ។ និយោជកផ្ញើបញ្ជីបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលមានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពទៅកាន់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនេះ ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូន(ប្រការ 21 ផ្នែកទី III ឧបសម្ព័ន្ធ N3 ដល់ការបញ្ជាទិញ N302n) ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការពិនិត្យសុខភាព អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដ រួមជាមួយនឹងអាជ្ញាធរនិយតកម្ម គូរឡើងនូវឯកសារចុងក្រោយជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ បន្ទាប់មកសំណាកមួយត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក ហើយនៅសល់ទៅការិយាល័យប្រចាំតំបន់នៃ Rospotrebnadzor និង មជ្ឈមណ្ឌលមូលដ្ឋាននៃរោគវិទ្យាការងារ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពបុគ្គលិកមាន ជំងឺត្រូវបានរកឃើញ ធម្មជាតិវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណមួយចំនួនដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិនិត្យ និងបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាក់លាក់ជាមួយនឹងឯកទេស។

តើអ្នកណាត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មាន?

បន្ទាប់ពីបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 N302n ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 គោលការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកទាំងអស់អនុវត្ត។ ការពិនិត្យសុខភាពជាទៀងទាត់ និងចំណាយសម្រាប់ពួកគេដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែនេះប៉ះពាល់តែស្ថានភាពទាំងនោះដែលនិយោជិតនៃអង្គការពិតជាមានបញ្ហា ឧទាហរណ៍ជាមួយផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌការងារលំបាកប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត។

នេះបើយោងតាម ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ N302nការត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងវិស័យអប់រំ ថែទាំសុខភាព វេជ្ជសាស្ត្រ សង្គម សំណង់ រថយន្ត សេវាកម្មគេហដ្ឋាន និងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដែលនិយោជិតអាចប្រឈមនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលវិភាគនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជំងឺការងារ ហើយដូច្នេះការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាប្រធានបទសម្រាប់ជម្លោះក្នុងករណីនេះ - និយោជិតមានផ្ទៃពោះទទួលការពិនិត្យជាប្រចាំដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងអង្គការ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការពិនិត្យសុខភាពគឺជាឯកសារដែលជាទង្វើបទដ្ឋានដែលកំណត់ពីភាពញឹកញាប់ និងវដ្តនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាស។

ឯកសារនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលវិភាគប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការត្រួតពិនិត្យមិនបានគ្រោងទុករបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នផងដែរ។ ឯកសារនេះកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយជាពិសេសដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះតម្រូវការសំខាន់ៗនៃក្រមការងារសហព័ន្ធ និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ឯកសារត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ។

ភាពញឹកញាប់នៃការត្រួតពិនិត្យ

មិនយូរប៉ុន្មានទេ ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 01/01/12។ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលយោងទៅតាមការត្រួតពិនិត្យត្រូវធ្វើម្តងទៀតនៅចន្លោះពេលដោយគ្មានវិធី យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង.

ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ តើការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ការបញ្ជាទិញ N302n- លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អផ្សេងៗ សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃការងារដែលសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត - ប្រចាំឆ្នាំ ឬរហូតដល់រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង(ការបន្ថែម N1, N2 ដើម្បីបញ្ជាទិញ N302н)។

និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការក្នុងផលិតកម្មដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 21 ឆ្នាំ តម្រូវឱ្យទទួលការពិនិត្យសុខភាពបែបនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 17 ផ្នែកទី 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធ N3 ដល់ការបញ្ជាទិញ N302n ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពញឹកញាប់នៃការប្រឡងនីមួយៗសម្រាប់នីមួយៗ សហគ្រាសដាច់ដោយឡែកអាស្រ័យ ពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបង្កើតបញ្ជីឈ្មោះដែលបង្ហាញពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ លក្ខណៈការងារ។ល។ ទាំងអស់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពពិតនៃកិច្ចការនៅក្នុងអង្គការ។

មាត្រា 219 នៃក្រមការងារធ្វើនិយតកម្ម ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យពិនិត្យសុខភាពបន្ទាន់។

ការពិនិត្យសុខភាពដែលមិនបានគ្រោងទុក គឺជាប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ និងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីពាក់ព័ន្ធដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម។

ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប្រសិនបើគាត់មានការសង្ស័យពីភាពមិនសមរម្យរបស់និយោជិត។

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់គឺ ការត្រួតពិនិត្យមុនការផ្លាស់ប្តូរ / មុនការធ្វើដំណើរដែលធ្វើឡើងមុនថ្ងៃធ្វើការ/វេន/ជើងហោះហើររបស់អ្នកបើកបរ ដើម្បីបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់ និងមិនមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការងាររបស់សហគ្រាស លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចកើតមាន លក្ខខណ្ឌ ឬជំងឺដែលរំខានដល់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ។

រួមទាំងការបង្កើតការស្រវឹង ប្រសិនបើមានពីភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល ការស្រវឹងគ្រឿងញៀន ក៏ដូចជាប្រភេទពុលផ្សេងទៀតនៃការស្រវឹង (មាត្រា 46 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 N323-FZ)។

ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗដោយបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ។ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់អ្នកបើកបរត្រូវបានអនុវត្ត ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។នីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 លេខ 344n ។

ការអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយ

ក្បួនដោះស្រាយប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមើលទៅដូចនេះ៖

ការពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងតែបន្ទាប់ពីការទៅជួបគ្រូពេទ្យទាំងអស់និងឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តទូទៅទាំងអស់នៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍។

ដូចគ្នានេះផងដែរបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃនីតិវិធីទាំងអស់អតិថិជន ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញដែលគាត់បន្តទៅនិយោជករបស់គាត់។ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមានជារៀងរហូតនៅក្នុងកន្លែងព្យាបាល ហើយត្រូវបានបិទភ្ជាប់ទៅក្នុងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺ។

និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណរោគសាស្ត្រណាមួយដែលរំខានដល់ការងារធម្មតាទទួលបានការសន្និដ្ឋានពិសេសពីក្រុមប្រឹក្សាវេជ្ជសាស្ត្រ។

ប្រសិនបើជំងឺណាមួយត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងនិយោជិតនោះពួកគេក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការសន្និដ្ឋានហើយបន្ទាប់មក បុគ្គលិកនេះ។វាអាចមានផ្លូវពីរចេញ - វាអាចបញ្ឈប់ទាំងស្រុង ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការនេះ ពោលគឺសាមញ្ញ ចាកចេញ ឬផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ។

និយោជកត្រូវតែផ្តល់ជូន ការងារជំនួសធ្វើការដែលមិនផ្ទុយនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្ររបស់និយោជិតនេះ ស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធ។

បញ្ជីឈ្មោះគ្រូពេទ្យឯកទេស

ប្រធានគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តអាចត្រូវបានតែងតាំង អ្នកព្យាបាលរោគអាជីពហើយសមាសភាពនៃគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដត្រូវតែរួមបញ្ចូលវេជ្ជបណ្ឌិត-អ្នកឯកទេស-គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលបានឆ្លងកាត់ដំណើរការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្រិតខ្ពស់សមស្របក្នុងជំនាញឯកទេសភ្លាមៗរបស់ពួកគេ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី I នៃឧបសម្ព័ន្ធ N3 ដល់ការបញ្ជាទិញ N302n)។

សម្រាប់និយោជិតគ្រប់ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យដោយវិកលចរិត និងអ្នកព្យាបាលរោគក៏ជៀសមិនរួចដែរ (អនុលោមតាមឯកសារយោង N3 ដល់ការបន្ថែម N1 ដល់ការបញ្ជាទិញ N302n)។

តើអ្នកណាគួរទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិនិត្យសុខភាពយឺត?

សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ. នេះប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនោះដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ(អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 11 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 212 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធ) ។

និយោជិតគឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់តែប៉ុណ្ណោះ ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលវិភាគ- បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានជួសជុលដោយមាត្រា 214 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធ ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចតាមលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

តម្រូវការនេះនៅក្នុងករណីខ្លះអាចត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ភាគីទាំងអស់គួរតែដឹងអំពីភាពអាចរកបាននៃការពិនិត្យសុខភាពនៅពេល ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់រួម.

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច? ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើអធិការកិច្ច សហគ្រាសអាចដកគាត់ចេញពីមុខតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬដកគាត់ចេញពីការងារ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 76 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធ។

ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតឡើយ លើកលែងតែស្ថានភាពពិសេសមួយចំនួនស្របតាមមាត្រា 76 នៃក្រមការងារ។

រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារ)។

ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ និយោជកដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើម និងពិរុទ្ធជននៃជម្លោះ នោះរយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ថាសាមញ្ញ។ (យោងតាមមាត្រា ១៥៧ នៃក្រមការងារ).

ពិន័យសម្រាប់ការមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់

បរិមាណនៃការផាកពិន័យនៅពេលនេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយការយកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិចំពោះការរំលោភបំពានទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការពិនិត្យសុខភាពបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

មកទល់ពេលនេះ ការដាក់ទោសទណ្ឌ មន្ត្រីសម្រាប់ការបដិសេធការពិនិត្យសុខភាពគឺ 15-25 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ - 110-130 ពាន់រូប្លិ៍(អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលសហព័ន្ធ) ។

ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីនៃអាជ្ញាធរនិយតកម្មមានសិទ្ធិនៅពេលចងក្រងរូបភាពគណនេយ្យ ដើម្បីគណនាបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការដែលមិនបានទៅជួបគ្រូពេទ្យ ដែលនៅទីបំផុតនឹងមានការផាកពិន័យជាមួយនឹងតួលេខជាច្រើន។ ការពិន័យនេះត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុនទាំងមូលហើយព្យាយាម វា​គ្មាន​ចំណុច​អ្វី​ក្នុង​ការ​តតាំង​វា​នៅ​តុលាការ​ទេ។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីទាំងនេះ និយោជិតបានប្រកែកថាការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានខកខានដោយការពិតដែលថាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ការបញ្ជាក់) មិនបង្ហាញពីបញ្ហាណាមួយទេ ហើយនេះបានជួយសង្គ្រោះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនពីតម្រូវការថេរ។ ការពិនិត្យសុខភាព។

តុលាការមិនទទួលយកទឡ្ហីករណ៍នេះទេ t.to. ក្រុមហ៊ុនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារ ហើយនិយោជិតនៃសហគ្រាសទាំងនោះត្រូវត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 203 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2000 មាត្រា 23 នៃសហព័ន្ធ។ ច្បាប់លេខ 29-FZ និងប្រការ 15.1 នៃ SP 2.3.6 ។ ១០៧៩–០១។

ជាលទ្ធផលការវិនិច្ឆ័យ សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសត្រូវបានផ្អាក។

តើអ្នកត្រូវការពេទ្យវិកលចរិត ដើម្បីពិនិត្យរាងកាយ ស្វែងយល់ពីវីដេអូ៖

ការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិចសម្រាប់ជំងឺរបេង - fluorography ទ្រូងស៊ុមធំ (បន្ទាប់ - 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ);

ការធ្វើតេស្តឈាមសម្រាប់ជំងឺរលាកថ្លើមប្រភេទ C (បន្ទាប់ - ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ);

ការធ្វើតេស្តឈាមសម្រាប់ជំងឺរលាកថ្លើមប្រភេទ B មិនត្រូវបានចាក់វ៉ាក់សាំង (បន្ទាប់ - 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ); ការចាក់វ៉ាក់សាំងត្រូវបានពិនិត្យបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំបន្ទាប់មកជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងករណីដែលគ្មានការចាក់វ៉ាក់សាំងឡើងវិញ។

ការធ្វើតេស្តឈាមសម្រាប់រោគស្វាយ (តទៅនេះ - យោងតាមការចង្អុលបង្ហាញ);

ការពិនិត្យស្នាមប្រមេះសម្រាប់ជំងឺប្រមេះទឹកបាយ (តទៅនេះ - យោងតាមការចង្អុលបង្ហាញ);

ការធ្វើតេស្តឈាមសម្រាប់ការឆ្លងមេរោគអេដស៍ (បន្ទាប់ - 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍ត្រូវបានអនុវត្ត: ការធ្វើតេស្តឈាមទូទៅនិងការវិភាគទឹកនោមទូទៅបន្ទាប់មក 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំមុនពេលពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

អាស្រ័យលើរោគសាស្ត្រដែលបានបង្ហាញខ្លួន (បង្ហាញ) នៅក្នុងបុគ្គលិកពេទ្យការសិក្សារោគវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។

១.៥. អ្នកដែលមានការប្រែប្រួលនៃសួតនៃធម្មជាតិជាជំងឺរបេង ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានជំងឺរលាក purulent មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនោះទេ។

១.៦. ការពិនិត្យតាមកាលវិភាគនៃបុគ្គលិកពេទ្យនៃមន្ទីរពេទ្យវះកាត់ (នាយកដ្ឋាន) សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន Staphylococcus aureus មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការពិនិត្យបុគ្គលិកពេទ្យសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនអតិសុខុមប្រាណឱកាសនិយមត្រូវបានអនុវត្តតែតាមសូចនាកររោគរាតត្បាតប៉ុណ្ណោះ។

១.៧. បុគ្គលិកនៃមន្ទីរពេទ្យ (នាយកដ្ឋាន) នៃទម្រង់វះកាត់ត្រូវទទួលការចាក់ថ្នាំបង្ការប្រឆាំងនឹងជំងឺរលាកថ្លើមប្រភេទ B ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានចាំបាច់នៅពេលចូលធ្វើការក្នុងករណីដែលគ្មានទិន្នន័យស្តីពីការចាក់វ៉ាក់សាំង។ រៀងរាល់ 10 ឆ្នាំម្តង បុគ្គលិកត្រូវបានចាក់ថ្នាំបង្ការរោគខាន់ស្លាក់ និងតេតាណូស។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារលុបបំបាត់ជំងឺកញ្ជ្រឹលក្នុងប្រទេស ការចាក់ថ្នាំបង្ការបន្ថែមកំពុងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ ដែលមិនទាន់កើតជំងឺកញ្ជ្រឹល និងមិនទាន់បានចាក់វ៉ាក់សាំងការពារជំងឺកញ្ជ្រឹលបន្តផ្ទាល់ ឬចាក់វ៉ាក់សាំងម្តង។ ការចាក់ថ្នាំបង្ការប្រឆាំងនឹងជំងឺឆ្លងផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកាលវិភាគនៃការចាក់ថ្នាំបង្ការជាតិក៏ដូចជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីរោគរាតត្បាត។

១.៨. នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវះកាត់ (នាយកដ្ឋាន) កំណត់ត្រានៃការរងរបួស និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (ការកាត់ ការចាក់បញ្ចូលឈាមនៅលើភ្នាសរំអិលដែលអាចមើលឃើញ ស្បែកដែលខូច។ .

១.៩. បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ការសង្កេតប្រចាំឆ្នាំ សម្រាប់ការរកឃើញជំងឺទាន់ពេលវេលា និងការអនុវត្តវិធានការព្យាបាលសមស្រប។

១.១០. លទ្ធផលនៃការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ការព្យាបាល ព័ត៌មានអំពីការចាក់ថ្នាំបង្ការត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងប័ណ្ណត្រួតពិនិត្យការសង្កេត និងនាំយកទៅឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តវិធានការការពារការឆ្លងមេរោគ nosocomial ។

តម្រូវការអនាម័យដៃរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ

អនាម័យដៃរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ គឺជាវិធានការគ្រប់គ្រងការឆ្លងមេរោគដ៏សំខាន់បំផុតមួយ ដើម្បីបំបែកខ្សែសង្វាក់នៃការចម្លងនៃការឆ្លងមេរោគ nosocomial ។

តាមការស្នើរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិក P.B. Price មីក្រូសរីរាង្គត្រូវបានបែងចែកទៅជាពពួកដែលអាចរស់នៅបាន និងកើនឡើងនៅក្នុងស្បែក - microflora ដែលធន់ទ្រាំ និងអ្នកដែលបំពុលស្បែកតែប៉ុណ្ណោះ - microflora បណ្តោះអាសន្ន។

ភាពញឹកញាប់នៃការរកឃើញអតិសុខុមប្រាណឱកាសនិយម និងបង្កជំងឺអាចខ្ពស់ណាស់។ ជាញឹកញយ ភ្នាក់ងារបង្ករោគដែលបញ្ចេញពីអ្នកជំងឺដែលមានការឆ្លងមេរោគ purulent-septic មិនត្រូវបានរកឃើញគ្រប់ទីកន្លែង លើកលែងតែនៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិក។ គ្រប់ពេលវេលានេះ អតិសុខុមប្រាណដែលនៅសេសសល់នៅលើស្បែក ហើយអាចចម្លងទៅអ្នកជំងឺតាមរយៈការប៉ះពាល់ ក៏ដូចជាបំពុលវត្ថុបរិស្ថាន។ កាលៈទេសៈនេះធ្វើឱ្យដៃរបស់បុគ្គលិកជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការចម្លងការឆ្លងមេរោគ nosocomial ។

អតិសុខុមប្រាណបណ្តោះអាសន្ននៅតែមាននៅលើស្បែកនៃដៃក្នុងរយៈពេលខ្លី (កម្រជាង 24 ម៉ោង) ។ ពួកគេអាចត្រូវបានយកចេញបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងការលាងដៃធម្មតា ឬបំផ្លាញដោយថ្នាំសំលាប់មេរោគ។

បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ អាស្រ័យ​លើ​មុខ​តំណែង​ណា​ដែល​និយោជិត​ដែល​បាន​ស្ទង់​មតិ​កាន់កាប់ ព្រម​ទាំង​ភេទ​របស់​គាត់។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីបញ្ជីស្ដង់ដាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលនឹងត្រូវបង្ហាញខ្លួន ដើម្បីបញ្ជាក់ថាស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានចែង និងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

បុគ្គលិកប្រភេទណាដែលត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់

ការថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិតគឺជាទំនួលខុសត្រូវដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់និយោជក។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព (ទាំងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងប្រេកង់ជាក់លាក់មួយ)៖

• កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការអនុវត្តការងារកំណត់ដោយវត្តមាននៃគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម;
• អ្នកឯកទេសធ្វើការក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តចរាចរណ៍;
• កម្មករដែលធ្វើការក្នុងវិស័យនេះ។ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងកុមារ ក៏ដូចជាអង្គការមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការផ្តល់សេវាដល់ប្រជាជន។
• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ;
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាន។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការនេះនាំឱ្យមានការផាកពិន័យដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចឈានដល់ 130,000 rubles ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់

លំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងគោលបំណងរៀបចំ និងធ្វើការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ មានដូចខាងក្រោម៖

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។

មិនដូចការពិនិត្យសុខភាពដំបូងដែលនិយោជិតឆ្លងកាត់មុនពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកទេ នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ វិញ្ញាបនបត្រដែលគូសឡើងក្នុងទម្រង់លេខ 086/y ឬលេខ 001-GS/y មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារ;
• ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជិក;
• ឈ្មោះ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលិកធ្វើការ ក៏ដូចជាឈ្មោះពិតប្រាកដនៃមុខតំណែងរបស់គាត់;
• បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់;
• លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វាដែលបង្ហាញពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃ contraindications សម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តប្រភេទការងារដែលបានប្រកាស។

ឯកសារនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្ត និងបញ្ជាក់ដោយត្រានៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលបានឆ្លងកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនសុខភាពដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

រាល់ការចំណាយសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាព ក៏ដូចជាការសិក្សាមន្ទីរពិសោធន៍ និងមុខងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារធ្លាក់លើនិយោជក។ ដោយមិនគិតពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយ (សាធារណៈ ឬឯកជន) នឹងធ្វើការពិនិត្យសុខភាព និយោជកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាសមស្រប ដែលតម្លៃអាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកដែលបានពិនិត្យ និងអត្រាដែលបង្កើតឡើងដោយការគ្រប់គ្រងគ្លីនិក។ .

ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមលំដាប់លេខ 302n - ដែលគ្រូពេទ្យដែលអ្នកត្រូវទៅជួប

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជី ... " ចុះថ្ងៃទី 12.04.2011 លេខ 302n ។ . ស្របតាមសិល្បៈ។ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃច្បាប់បទដ្ឋាននេះ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលរួមមានៈ

• គ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងារ;
• អ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឯកទេស "រោគវិទ្យាវិជ្ជាជីវៈ" ឬវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឯកទេសនេះ។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលផ្តល់សេវាពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។

ឯណា បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពអាស្រ័យលើផ្នែកដែលនិយោជិតធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់លំដាប់លេខ 302n រាយបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងវត្តមានដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់គាត់ដោយអ្នកឯកទេសខាងវេជ្ជសាស្ត្រ។ ឧបសម្ព័ន្ធដូចគ្នាមានបញ្ជីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវតែពិនិត្យកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ក៏ដូចជាភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យបែបនេះ។ លើសពីនេះ ឯកសារមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃការសិក្សាមន្ទីរពិសោធន៍ និងមុខងារ ដែលការប្រព្រឹត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការសន្និដ្ឋានប្រកបដោយគោលបំណង និងត្រឹមត្រូវបំផុតអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។

បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ

បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវទៅជួបដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសនៅពេលគាត់ទទួលការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់នៅឯសហគ្រាសដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពនិងការសម្របសម្រួលនៃដំណើរការនៃអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួន។ អាស្រ័យលើមុខតំណែងរបស់កម្មករ បញ្ជីនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ

• គ្រូពេទ្យឯកទេសខាង otolaryngologist;
• គ្រូពេទ្យជំនាញខាងសើស្បែក;
• គ្រូពេទ្យភ្នែក;
• អាឡែរហ្សី;
• អ្នកឯកទេសខាងជំងឺមហារីក;
• urologist;
• រោគស្ត្រី;
• គ្រូពេទ្យវះកាត់;
• អ្នកជំនាញខាង endocrinologist;
• គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ;
• គ្រូពេទ្យឆ្អឹង;
• ពេទ្យធ្មេញ;
• អ្នកឯកទេសជំងឺឆ្លង;
• គ្រូពេទ្យជំនាញខាងរោគស្ត្រី (សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ) ទោះបីជាក្នុងករណីខ្លះការទៅជួបអ្នកឯកទេសនេះត្រូវបានជំនួសដោយនីតិវិធី mammography ចាំបាច់ បន្ទាប់មកការបង្ហាញរបស់វាទៅរោគស្ត្រី។

សំខាន់! តំណភ្ជាប់នៃបញ្ជីទី 3 ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដល់លំដាប់លេខ 302n បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកព្យាបាលរោគ វិកលចរិត និងអ្នកជំនាញខាងគ្រឿងញៀន។ ភាពស្របច្បាប់នៃបទដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ ... " ចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ AKPI12-1363 ។

បញ្ជីនៃការធ្វើតេស្តចាំបាច់ដែលនិយោជិតគ្រប់រូបដែលទទួលការពិនិត្យសុខភាពត្រូវតែឆ្លងកាត់រួមមាន:

• ការវិភាគទូទៅនៃទឹកនោមនិងឈាម;
• fluorography ។

ចំណាំ៖ បញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការស្ទង់មតិ និងការវិភាគ (អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិក)។

អ្នកណាធ្វើការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការឬវេន

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារសុខភាព ... " ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 323 ដើម្បីកំណត់ពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាវត្តមាននៃជំងឺដែលរារាំងការអនុវត្តធម្មតានៃកម្លាំងពលកម្ម។ សកម្មភាព ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរ យានជំនិះដឹកអ្នកដំណើរ) តម្រូវឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ មុនពេលទៅធ្វើការ។ មិនដូចការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ទេ ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រូវការពេលច្រើនទេ។ អនុវត្តវាដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 8 នៃឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័តនៃនីតិវិធី ... " ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 835n បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងឬអនុវិទ្យាល័យ។ ការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ ឬស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត (រួមទាំងការពិនិត្យសុខភាព)។

ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងបឋម និងតាមកាលកំណត់ អំឡុងពេលដែលស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានពិនិត្យដោយគ្រូពេទ្យទូទៅ និងអ្នកឯកទេសតូចចង្អៀត។ បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតដែលការពិនិត្យគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តការងារបន្ថែម ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍ និងការសិក្សាផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ផលប៉ះពាល់នៃតម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យជាប្រចាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ ៣០២ ន. នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ បញ្ជីឈ្មោះវេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដែលគួរត្រូវបានទៅសួរសុខទុក្ខដោយបុគ្គលិកដែលកាន់កាប់វា។

ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសទាំងនេះត្រូវបានជួលនិងក្នុងដំណើរការការងារ។ ដើម្បីការពារការឆ្លង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការពិនិត្យសុខភាព។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម - នៅក្នុងសម្ភារៈនៃអត្ថបទ។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ៖ ព័ត៌មានទូទៅ

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 ក្រោមច្បាប់ N 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" មិនបង្កឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេ: មាត្រា 34 "ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច" ឆ្លុះបញ្ចាំងថានិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យបឋម។ ការចូលកាន់តំណែង ក៏ដូចជាការការពារតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពនៅពេលធ្វើការ បុគ្គលិកពេទ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជា នីតិបុគ្គលត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការនេះ ចេញការណែនាំ។

វេជ្ជបណ្ឌិតណាដែលនិយោជិតគួរទៅសួរសុខទុក្ខមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 ក្រោមលេខ N 302n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់និងការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលចាំបាច់ត្រូវតែពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់” (សូមមើល)។ ដីកា​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០១២។

លើសពីនេះទៀត ឯកសារយោងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតករណីនៃការប្រឡងចាំបាច់សម្រាប់:

• បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ;
• និយោជិតចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន រួមទាំង។ ទាក់ទងនឹងប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

អ្វីដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ

ជាទូទៅ ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យរួមមានបញ្ជីឈ្មោះប្រឡងស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ រឿងតែមួយគត់គឺថាវាត្រូវបានពង្រីកជាមួយនឹងនីតិវិធីបន្ថែមមួយចំនួនដែលត្រូវតែបញ្ចប់ដោយគ្មានការបរាជ័យព្រោះនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

និយោជិតឆ្លងកាត់៖

1. កាំរស្មីអ៊ិចទ្រូង;
2. swabs សម្រាប់ជំងឺប្រមេះទឹកបាយ;
3. ការធ្វើតេស្តឈាមរករោគស្វាយ (RW);
4. ការសិក្សាលើការដឹកជញ្ជូននៃធាតុបង្កជំងឺនៃការឆ្លងមេរោគពោះវៀន;
5. ការស្រាវជ្រាវលើ helminthiases;
6. swab ពីបំពង់កក៏ដូចជាច្រមុះសម្រាប់វត្តមាននៃជំងឺ staphylococcus aureus;
7. ការពិនិត្យ serological សម្រាប់ជំងឺគ្រុនពោះវៀន;
8. ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់គ្រូពេទ្យជំនាញខាងសើស្បែក អ្នកព្យាបាលរោគ ពែទ្យធ្មែញ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងរោគត្រចៀក គ្រូពេទ្យវិកលចរិត គ្រូពេទ្យជំនាញខាងរោគសរសៃប្រសាទ និងអ្នកឯកទេសខាងជំងឺឆ្លងត្រូវបានទាមទារ។

នៅពេលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តឈាមតាមគ្លីនិក (អេម៉ូក្លូប៊ីន អេរីត្រូស៊ីត ប្លាកែត សន្ទស្សន៍ពណ៌ leukocytes ESR រូបមន្ត leukocyte) ។ កាតព្វកិច្ចគឺជាការវិភាគគ្លីនិកនៃទឹកនោម ( ទំនាញ​ជាក់លាក់, ស្ករ, ប្រូតេអ៊ីន, មីក្រូទស្សន៍ sediment) ។ និយោជិតម្នាក់ទទួលការពិនិត្យ electrocardiography, fluorography ឌីជីថល ឬការថតកាំរស្មីនៅក្នុងការព្យាករពីរ (ដោយផ្ទាល់ និងខាងស្តាំ) នៃសួត។ លើសពីនេះទៀត ការពិនិត្យជីវគីមីត្រូវបានបង្ហាញ៖ ការកំណត់មាតិកានៃកូលេស្តេរ៉ុល និងគ្លុយកូសក្នុងសេរ៉ូមឈាម។

គ្រូពេទ្យទាំងអស់ត្រូវតែទទួលថ្នាំបង្ការដោយមិនមានការខកខានស្របតាមកាលវិភាគនៃការចាក់ថ្នាំបង្ការជាតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ក្រោម N 125n ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាព ច្បាប់នេះ។មិនអនុវត្ត - ពួកគេអាចបដិសេធការចាក់វ៉ាក់សាំងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ រួមទាំងជំនឿផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជកមិនអាចដកពួកគេចេញពីការងារបានទេ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថា កម្មករអាចចូលធ្វើការបានដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាល់តែសោះ។

សំខាន់!ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យរួមមានការពិនិត្យជាទៀងទាត់សម្រាប់វត្តមាននៃជំងឺរបេង។ ដូច្នេះនិយោជិតនៃមន្ទីរពេទ្យសម្ភព (នាយកដ្ឋាន, មជ្ឈមណ្ឌលសម្ភព) ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យបង្ការ 2 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតនៃផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរួមទាំងអង្គការរមណីយដ្ឋានសុខភាព - ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ (លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 លេខ 124n) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការពិនិត្យសុខភាពពិសេសគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលចូលរួមក្នុងការពិនិត្យអ៊ុលត្រាសោន - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតចូលរួមក្នុងការព្យាបាលដោយវិទ្យុសកម្មដោយប្រើប្រភពបិទជិតនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តើការពិនិត្យដោយខ្លួនឯងអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែរឬទេ?

ប្រព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានរៀបចំដោយប្រធាន ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារដូចមានចែងក្នុងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមក្រោមលេខ 302n ។ ក្នុងអំឡុងពេលការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និយោជកបានចេញសន្លឹកពិសេសមួយ ដែលការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានកត់ត្រា។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

• បង្កើត និងអនុម័តបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិត ដែលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់បុគ្គលិកពេទ្យជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់។
• ផ្ញើបញ្ជីទៅ Rospotrebnadzor ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានការយល់ព្រម។
• សម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរពេទ្យកាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យសុខភាព;
• ផ្ញើបញ្ជីឈ្មោះកម្មករទៅគ្លីនីកពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។
• ដើម្បីស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃការពិនិត្យសុខភាពដប់ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។
• រៀបចំការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងចេញឱ្យបុគ្គលិក។
• រាយការណ៍ទៅ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព័ត៌មានស្តីពីការត្រួតពិនិត្យបឋមនិងតាមកាលកំណត់ដោយបំពេញតារាងទី 10 នៃទម្រង់ 4-FSS ។

អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រមានកាតព្វកិច្ច៖

• រៀបចំផែនការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ សម្របសម្រួលវាជាមួយនិយោជក និងយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។
• បង្កើតគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តអចិន្ត្រៃយ៍;
• គណៈកម្មាការគួរតែកំណត់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រមួយចំនួន ប្រភេទ និងបរិមាណនៃការសិក្សា។
• ធ្វើការត្រួតពិនិត្យនិងគំរូ;
• គូរឡើង៖ ប័ណ្ណពេទ្យអ្នកជំងឺក្រៅ លិខិតឆ្លងដែនសុខភាព;
• បញ្ជូននិយោជិតទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ប្រសិនបើចាំបាច់។
• ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យមិនយូរជាងសាមសិបថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ពួកគេរួមជាមួយនិយោជកនិង Rospotrebnadzor សង្ខេបលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងបង្កើតរបាយការណ៍ចុងក្រោយ។
• ផ្ញើទង្វើចុងក្រោយក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តមិនត្រឹមតែទៅនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្ញើទៅ Rospotrebnadzor ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងតំបន់នៃរោគសាស្ត្រការងារ។

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

• មកដល់អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់៖ លិខិតឆ្លងដែន ការបញ្ជូនទៅកាន់ការពិនិត្យសុខភាព លិខិតឆ្លងដែនសុខភាពប្រសិនបើមាន ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ច។
• ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

តើសកម្មភាពចុងក្រោយលើការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ទង្វើនេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចគ្នាដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសុខាភិបាលផ្តល់តែសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រកំឡុងពេលធ្វើការ វាមិនមែនជាការពិតដែលវាមិនមែនជាក្លែងក្លាយនោះទេ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ករណីទិញការពិនិត្យសុខភាពកាន់តែញឹកញាប់ ដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់សូម្បីតែដោយប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ប្រទេសខ្លួនឯង។

នៅក្នុងទង្វើចុងក្រោយដែលគូរឡើងសម្រាប់គ្រូពេទ្យនីមួយៗ សូមបញ្ជាក់៖

1. កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន;
2. ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងភេទរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬឆ្លងកាត់ការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ។
3. ឈ្មោះរបស់និយោជក;
4. ឈ្មោះពេញនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើមាន មុខតំណែង ឬប្រភេទនៃការងារ។
5. ឈ្មោះនៃកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬប្រភេទនៃការងារ;
6. លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល និងនាមត្រកូល។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យ។ បើគ្មាននេះទេ ឯកសារអាចចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ជាទូទៅស្ថាប័នត្រូវបានចងក្រង ទង្វើទូទៅដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានពេញលេញ៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលធ្វើអធិការកិច្ច អាសយដ្ឋាននៃទីតាំងរបស់ខ្លួន និងលេខកូដ OGRN ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតសកម្មភាព;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជក;
• ចំនួននិយោជិតសរុប រួមទាំងស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកឯកទេសដែលមានកម្រិតពិការភាពជាប់លាប់។
• ចំនួនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការធ្ងន់ ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវការការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងការពិនិត្យក្នុងគោលបំណងការពារសុខភាព ការពារការរីករាលដាល និងការកើតឡើងនៃជំងឺ។
• ចំនួននិងបញ្ជីបុគ្គលិកដែលបានទទួលការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់;
• ភាគរយនៃការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកឯកទេសដោយការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់;
• បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលដែលបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ បង្ហាញពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការ។
• ចំនួន និងបញ្ជីបុគ្គលិក ដែលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ មិនបានបំពេញការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់។
• ចំនួននិយោជិតដែលមិនមាន contraindications ដើម្បីធ្វើការ;
• ចំនួនមនុស្សដែលមាន contraindications បណ្តោះអាសន្ន;
• ចំនួនអ្នកឯកទេសដែលមាន contraindications អចិន្រ្តៃយ៍;
• ចំនួនអ្នកដែលត្រូវការការពិនិត្យបន្ថែម រួមទាំងនៅកណ្តាលនៃរោគសាស្ត្រការងារ។
• ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការអ្នកជំងឺក្រៅ ការពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ។
• ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវការការព្យាបាល sanatorium ការសង្កេត dispensary;
• លទ្ធផលនៃការអនុវត្តអនុសាសន៍ពីមុនដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើចុងក្រោយ;
• អនុសាសន៍ដល់និយោជកលើការអនុវត្តសកម្មភាពកម្សាន្ត រួមទាំងការបង្ការ។

ចំនួនពិន្ទុដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើចុងក្រោយអាចត្រូវបានពង្រីក។ មានតែផ្នែកមួយនៃពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះចំណុចចុងក្រោយ - ស្មុគស្មាញនេះអាចពិនិត្យបាន។ អធិការកិច្ចការងារដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន និងក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

នៅពេលពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមរបបអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតអ្នកតំណាងនៃ Rospotrebnadzor មានសិទ្ធិផ្ទៀងផ្ទាត់បញ្ជីបុគ្គលិកយោងទៅតាមទង្វើចុងក្រោយជាមួយនឹងបញ្ជីអ្នកបន្ត។ នៅពេលចងក្រងឯកសារដែលបានផ្ញើសម្រាប់ការអនុម័ត និយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើភាពត្រឹមត្រូវនៃការចង្អុលបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះរបស់និយោជក;
• កម្មសិទ្ធិនិងប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិយោជកយោងទៅតាម OKVED;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដ អាស័យដ្ឋានពិតប្រាកដនៃទីតាំងរបស់វា និងលេខកូដយោងទៅតាម OGRN ។
• ប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ដែលអាចមានទាំងបឋម និងតាមកាលកំណត់។
• ឈ្មោះ​ពេញ។ បុគ្គលិកចូល;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់មនុស្សចូលធ្វើការ;
• ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលដែលចូលធ្វើការនឹងត្រូវបានជួល;
• ឈ្មោះនៃមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) ឬប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ;
• កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ល។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនឹងការរំលោភជាក់ស្តែង ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ បញ្ហានឹងកើតឡើងមិនត្រឹមតែសម្រាប់អង្គការដែលបុគ្គលិកបានទទួលការពិនិត្យសុខភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះអ្នកដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផងដែរ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវទង្វើចុងក្រោយ ពិនិត្យវត្តមានត្រា ហត្ថលេខា និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។

លិខិតឆ្លងដែនសុខភាព

នៅពេលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានទទួលខុសត្រូវនេះ ប័ណ្ណអ្នកជំងឺក្រៅផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ក្រោមលេខ ៣០២ ន ដែលបានចូលជាធរមានកាលពីឆ្នាំ ២០១២ និយាយអំពីលិខិតឆ្លងដែនសុខភាព ប៉ុន្តែពួកគេបានចាប់ផ្តើមពិនិត្យវានៅមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះបុគ្គលិកពេទ្យនៃគ្លីនិកឯកជន ក៏ដូចជាហាងកែសម្ផស្សនោះទេ។

លិខិតឆ្លងដែនសុខភាពត្រូវតែមានលេខពិសេស។ វាក៏មានកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ផងដែរ។ ឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត ហើយវាត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអង្គការដែលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់របស់ពួកគេ។

ការផាកពិន័យចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើគាត់ដាក់ពាក្យសុំការងារដោយគ្មានការសន្និដ្ឋាន ឬដោយមានវិញ្ញាបនបត្រដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទប់ស្កាត់ជាក់ស្តែង នោះក្នុងករណីមានមូលប្បទានប័ត្រ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និង កិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ឈប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមុនពេលបញ្ចប់នៃ TD និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងមួយទៀតដែលគាត់អាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាព។ ប្រសិនបើការបំពានស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលដែលធ្លាប់ទទួលទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលពីមុនមក គាត់ប្រឈមមុខនឹងការផ្តន្ទាទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ការពិនិត្យវិកលចរិកដែលត្រូវការ ឬស្របតាមការសន្និដ្ឋានដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ការទប់ស្កាត់ការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមុខតំណែងនេះត្រូវបានកំណត់និយោជកគឺ មានកាតព្វកិច្ចដកគាត់ចេញ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតអាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកលើកថាខណ្ឌនៃសិល្បៈ។ 192 TK ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័នអប់រំ, កន្លែងលក់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ការស្ទង់មតិបុគ្គលិកមិនរាប់បញ្ចូលការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យចំពោះសុខភាពរបស់អ្នកដទៃ ការពារប្រឆាំងនឹងសំណង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ ហើយការចំណាយរបស់ TK សម្រាប់ការប្រឡងជាប់ជាបន្ទុករបស់និយោជក។

ការពិនិត្យសុខភាពគឺជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរោគសាស្ត្រ និងការការពារជំងឺការងារ។ នីតិវិធីគឺតាមកាលកំណត់។ គោលបំណងនៃការពិនិត្យសុខភាពគឺ៖

• តាមដានសុខភាពរបស់និយោជិត;
• ការកាត់បន្ថយចំនួននៃការរងរបួសដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន;
• ការត្រួតពិនិត្យថាមវន្តនៃជំងឺរបស់កម្មករ;
• ការរកឃើញនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃរោគសាស្ត្រដែលវិវត្តដោយសារតែកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ការត្រួតពិនិត្យនៃឧបសគ្គដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការងារជាក់លាក់;
• ការការពារជំងឺឆ្លង;
• ការលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

បុគ្គល​ដែល​បាន​ឆ្លង​ផុត​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​តាម​កាលកំណត់​ទទួល​បាន​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​គណៈកម្មាការ​វេជ្ជសាស្រ្ដ។ ដោយផ្អែកលើវាគាត់អាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកផ្ទេរទៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមិនសូវមានគ្រោះថ្នាក់។

ប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត

អាស្រ័យលើប្រេកង់ ការស្ទង់មតិមានបីប្រភេទ។

ប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាព

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមចាំបាច់

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមរបស់និយោជិតគឺជានីតិវិធីមួយដងមុនពេលត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ បេក្ខជនទទួលបានការបញ្ជូនពីនិយោជក ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងជាជំហានចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំ កិច្ចសន្យាការងារ. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលមិនពេញចិត្ត បេក្ខជនត្រូវបានបដិសេធ។

អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងបឋម ហើយនៅពេលចូលរដ្ឋ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំ៖

• អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ;
• បេក្ខជនដែលមានគម្រោងធ្វើការងារធ្ងន់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North;
• អត្តពលិក អ្នកបើកយន្តហោះ អ្នកបើកបរ ជាងម៉ាស៊ីន;
• បុគ្គលិកនៃថ្នាក់នៃក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន គយ ចៅក្រម;
• កម្មករផ្លូវដែក។

អង្គការ​ដែល​មិន​អើពើ​នឹង​ច្បាប់​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​ទទួល​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់​រដ្ឋបាល។ សម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

សំខាន់! នៅពេលដែលបេក្ខជនមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ការបដិសេធត្រូវបានផ្ញើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមក្នុងការប្រឡងដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ អាជ្ញាធរមានសិទ្ធិបដិសេធការងារ។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត

នេះបើយោងតាម ​​par ។ 12 ម៉ោង 2 tbsp ។ TC សម្រាប់អ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំ។ នីតិវិធីធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋឬគ្លីនិកឯកជនដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។

ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព អ្នកឯកទេសធ្វើការវិភាគ និងការធ្វើតេស្តដែលខុសគ្នាសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ អាយុ និងភេទ។ នីតិវិធីមួយចំនួនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការពិនិត្យដោយគ្រូពេទ្យទូទៅ គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ គ្រូពេទ្យវះកាត់ គ្រូពេទ្យភ្នែក ការផ្តល់ការធ្វើតេស្តឈាមទូទៅ ការធ្វើតេស្តទឹកនោម fluorography និង ECG ។ លទ្ធផលនៃការប្រឡងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។

នីតិវិធីសម្រាប់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំគឺចាំបាច់សម្រាប់៖

• កម្មករនៅក្នុងផលិតកម្មដែលទាក់ទងនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
• បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសម្ហូបអាហារ;
• មនុស្សធ្វើការនៅកម្ពស់;
• គ្រូពេទ្យ, អ្នកតំណាងនៃស្ថានីយ៍អនាម័យ, អ្នកឯកទេសខាងឱសថ;
• បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបសុបក្សី បសុសត្វ និងប្រព័ន្ធទឹកស្អាត។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ អ្នកបើកបរ ជាងម៉ាស៊ីន និងអ្នកបើកយន្តហោះឆ្លងកាត់ការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ មុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។

ចំណាំ! អង្គការដែលបុគ្គលិកចំណាយច្រើនជាង 50% នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេនៅកុំព្យូទ័រអាចបញ្ជាឱ្យពិនិត្យសុខភាពនៅនឹងកន្លែង។ លទ្ធផលគឺស្មើនឹង "ធម្មតា" ។

ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញរបស់និយោជិត

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពក្រៅវេនទេ។ វាអាចត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ក្នុងករណីមានការសង្ស័យថាមានសុខភាពមិនល្អ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ហេតុផលទាំងនេះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអាចផ្តល់អនុសាសន៍នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យដែលមិនបានកំណត់ពេលបន្ទាប់ពីការមករដូវ។ ហេតុផលគឺការពិនិត្យបន្ថែម ឬការពិនិត្យសុខភាពដែលផ្តួចផ្តើមដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ដែលសង្ស័យថាលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង ហើយការវិភាគប្រចាំឆ្នាំបង្ហាញពីរោគសញ្ញាគួរឱ្យសង្ស័យ។

អ្នកណាគួរពិនិត្យសុខភាព

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកណាឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ - ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ៖

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាព

ដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការពេលវេលានៃការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។ សម្រាប់អ្នកដែលមានការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2019-2020 អ្នកអាចស្វែងយល់ពីតារាង។

ប្រតិបត្តិករស្ទូច អ្នកលើក ជាងអគ្គិសនី និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន និងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន គួរតែត្រូវបានពិនិត្យម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។

នៅកន្លែងធ្វើការអ្នកឯកទេសត្រូវបានពិនិត្យគុណភាពនៃសុខភាពនិងការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសំលេងរំខានពន្លឺសីតុណ្ហភាពបន្ទុករាងកាយនិងអារម្មណ៍។

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដែលអង្គការមានកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ។ បញ្ជីពេញលេញវេជ្ជបណ្ឌិតអាចរកបាននៅក្នុងលំដាប់លេខ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ជំហានទី 1. យើងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយវា។ លក្ខខណ្ឌនៃការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានជ្រើសរើស និងយល់ព្រមបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើង។

សំខាន់! គ្លីនិកត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការពិនិត្យរោគវិនិច្ឆ័យរបស់កម្មករ។

ជំហានទី 2. ធ្វើបញ្ជី

និយោជកធ្វើបញ្ជីពីរ៖

• បញ្ជរ - បញ្ជីបុគ្គលិក និងមុខតំណែងដែលកាន់;
• ឈ្មោះ - បញ្ជីបុគ្គលិក។

ឯកសារដំបូងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ Rospotrebnadzor ដែនដីក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ ទីពីរ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់​មណ្ឌល​វេជ្ជសាស្រ្ដ 2 ខែ​មុន​ថ្ងៃ​ពិនិត្យ។

ជំហានទី 3. ការធ្វើផែនការ

ភាគីប្រតិបត្តិ (មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ) ដែលទទួលយកបញ្ជីឈ្មោះត្រូវតែក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល និង 14 មុននឹងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព បង្កើតផែនការប្រតិទិន។ វាបង្ហាញពីថ្ងៃដែលអ្នកឯកទេសត្រូវឆ្លងកាត់ និងការធ្វើតេស្តណាដែលត្រូវឆ្លងកាត់។ និយោជកយល់ព្រមលើផែនការដោយមានហត្ថលេខា និងត្រា។

ផែនការពិនិត្យសុខភាពគំរូ

ជំហានទី 4. យើងរៀបចំការបញ្ជាទិញ

និយោជកគូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងលំដាប់នៃអាទិភាពរបស់វា។ និយោជិតស្គាល់អត្ថបទនៃឯកសារ 10 ថ្ងៃមុនការពិនិត្យសុខភាព។ លំដាប់ឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ - នេះគឺជាសិល្បៈ។ , និង TK;
• តម្រូវការក្នុងការអនុម័តបញ្ជីបុគ្គលិក និងកាលវិភាគអធិការកិច្ច។
• ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជូន;
• ឯកសារដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវមាននៅក្នុងដៃ;
• កាតព្វកិច្ចរក្សាទុកប្រាក់ចំណូល (ផ្អែកលើសិល្បៈ។ ក្រមការងារ);
• កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
• មធ្យោបាយដើម្បីស្គាល់ប្រធានផ្នែករងនៃកម្មករជាមួយនឹងលំដាប់។

សំខាន់! ឯកសារគួរតែបង្ហាញពីបុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិរបស់វា។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព

ជំហានទី 5. ចេញការណែនាំ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជូន។ ក្រុមហ៊ុន​ចងក្រង​តាម​អំពើ​ចិត្ត ហើយ​ប្រគល់​ឱ្យ​និយោជិត។

ជំហានទី 6. កម្មករត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ

មានការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពពីនិយោជក លិខិតឆ្លងដែន តំណាងក្រុមហ៊ុនមកមណ្ឌលសុខភាពដែលក្រុមហ៊ុនមានកិច្ចព្រមព្រៀង។ សម្រាប់រយៈពេលដែលសកម្មភាពរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

លិខិតណែនាំគំរូសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ

បន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចប់។ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនាយកគ្លីនីកហើយបន្ទាប់មកបញ្ជូនសម្រាប់ការអនុម័តទៅ Rospotrebnadzor ដែនដី។

និយោជកប្រមូលសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រពីនិយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព ហត្ថលេខា និងត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ យោងតាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្តមនុស្សម្នាក់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុម dispensary ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្នុងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវចង្អុលបង្ហាញការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសុខភាព។ នៅក្នុងវត្តមាននៃរោគសាស្ត្រ - ផ្តល់ទិន្នន័យស្តីពីការសង្កេតការព្យាបាលនិងការស្តារនីតិសម្បទា។

ការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាព

ក្រុមហ៊ុន-និយោជក ផ្តល់សំណងដល់ 100% នៃការចំណាយរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការស្ទង់មតិ និយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ និយោជិតត្រូវប្រគល់សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រទៅឱ្យនិយោជក។

អាស្រ័យលើតំបន់ អ្នកគ្រប់គ្រងបង់ថ្លៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ 1,500-5,000 rubles ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ។ រដ្ឋផ្តល់សំណងផ្នែកខ្លះនៃមូលនិធិតាមរយៈ FSS ។

និយោជកក៏បង់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសដោយខ្លួនឯងនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំហើយភ្ជាប់បង្កាន់ដៃនៃការទូទាត់។

ផលវិបាកនៃការមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព

ច្បាប់បង្កើតវិធានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

ទណ្ឌកម្មបុគ្គលិក

ប្រសិនបើពលរដ្ឋមិនព្រមទទួលការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ទេ និយោជកមានសិទ្ធិដកគាត់ចេញពីការងារ ហើយមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់អ្នកបំពានឆ្លងកាត់ការប្រឡង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនចង់ទទួលការពិនិត្យសុខភាពកំឡុងពេលធ្វើការនោះគាត់ត្រូវបានបដិសេធការងារ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

ទណ្ឌកម្មសម្រាប់និយោជក

និយោជកដែលមិនអើពើនឹងការពិនិត្យសុខភាពដែលបានកំណត់ពេលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតរបស់គាត់នឹងត្រូវរងការផាកពិន័យអាស្រ័យលើទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ សហគ្រិនម្នាក់ៗបង់ 15 ពាន់រូប្លិ៍ នីតិបុគ្គល - 110 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានការត្រួតពិនិត្យដោយហេតុផលឯករាជ្យពីគាត់ និងអ្នកគ្រប់គ្រង នោះប្រធានក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ចំនួន 2/3 នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលនោះ។

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពគឺអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស។ សម្រាប់សកម្មភាពភាគច្រើនគឺទៀងទាត់ - ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្បួនដោះស្រាយការអនុម័តនឹងជួយសង្រ្គោះនិយោជកពីការផាកពិន័យ ហើយបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានព្យួរពីការងារឡើយ។