Minta, benyújtási határidők és a jegyzőkönyv kitöltésének szabályai sv-m. A munkavállaló biztosítási igazolványának megerősítése felmondáskor Kell-e feltüntetni az elbocsátott személyt az önéletrajzban?

Kinek kell benyújtani a havi jelentést? Ez a kérdés az egyik leggyakrabban feltett kérdés. Nézzük tehát, hogy 2016-ban kik nyújtották be ezt az űrlapot a Nyugdíjpénztárhoz.

Nézzünk meg több helyzetet. A megállapodás megkötésére a tárgyhónap utolsó munkanapján került sor. A munkáltató és a munkavállaló között 2016. hónap 31. napján (a tárgyhó utolsó munkanapján) polgári jogi szerződés jött létre. A munka még nem fejeződött be, az SZV-M átadásakor az átvételi igazolás nem volt kiadva, fizetés nem történt. Ennek ellenére, mivel a szerződés megkötésére a beszámolási időszakban került sor, ezért szükséges az SZV-M benyújtása erre a munkavállalóra vonatkozóan. A szerződés a tárgyhónap első napjával megszűnt. A biztosítottnak csak egy munkanapja volt havonta. Ennél a munkavállalónál be kell nyújtania az SZV-M nyomtatványt.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott szabadságra megy, későbbi elbocsátással. Kell-e ennek tükröződnie a jelentésekben, és hogyan kell helyesen csinálni?

A jelentési hónap június. Májusban a munkavállaló szabadságra ment, későbbi elbocsátással. A felmondás időpontja június 27. A cég kiszámolta az alkalmazottat, és a szabadsága előtt munkakönyvet állított ki neki. Ezt a munkavállalót a júniusi SZV-M-ben kell szerepeltetni. A jelentésben ugyanis minden olyan munkavállaló szerepel, akivel a hónap folyamán munka- vagy polgári jogi szerződés volt érvényben. Ha egy alkalmazott nyaralni megy egy későbbi elbocsátással, a vállalat fizet, és a szabadság előtti utolsó napon munkakönyvet ad ki neki. De a munkaszerződés megszűnésének időpontja a szabadság utolsó napjának minősül. Ez azt jelenti, hogy júniusban érvényes volt a munkavállalóval kötött szerződés és az SZV-M nyomtatványon kell adatot benyújtani.

Ha a munkavállaló saját költségén nyaral. Mi van ebben az esetben?

A munkavállaló 2015 óta dolgozik a szervezetben határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2016. június 1-től június 30-ig saját költségén szabadságon volt. 2016 júniusában a megállapodás továbbra is érvényben marad. Ennek megfelelően az SZV-M. Ugyanígy megoldódik az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára felé történő havi jelentés kérdése átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, valamint távollét, állásidő és más hasonló helyzetek esetén.

Egy alkalmazott szülői szabadságon van. A munkavállaló 2014 óta dolgozik a cégnél határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2015 szeptemberétől a mai napig szülési szabadságon van. A jelentési időszak alatt a megállapodás továbbra is érvényben marad. Ennek megfelelően erre a biztosítottra vonatkozóan SZV-M benyújtása szükséges.

És ha egy szervezet korábbi dolgozóinak jutalmat fizettek a szabadságért, be kell jelenteniük a Nyugdíjpénztárnak az ilyen személyekről?

Ha a munkavállalónak olyan munkaviszony vagy polgári jogi szerződés keretein kívül történt kifizetés, amelynek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás, az ilyen biztosítottak esetében nem szükséges SZV-M benyújtani.

Így az SZV-M-ben minden olyan munkavállalót rögzíteni kell, akivel a tárgyhónap során munka- és polgári jogi szerződést kötöttek, továbbra is érvényben van vagy megszűnt. Az SZV-M adatlapon csak azok a munkavállalók nem szerepelnek, akik annak a hónapnak a kezdete előtt léptek fel, amelyről a jelentést benyújtják.

Be kell-e nyújtani a jelentést egyéni vállalkozóknak, ügyvédeknek, közjegyzőknek és választottbírósági vezetőknek?

A fix összegű biztosítási díjat fizető biztosítók nem adnak tájékoztatást a biztosítottakról. Ha azonban vannak alkalmazottak (azok, akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek), akkor jelentést kell benyújtani.

A nonprofit szervezetek dolgozói kötelesek egyenruhát benyújtani?

A nonprofit társasági szervezetek az alapítók közgyűlésükön, konferenciájukon, kongresszusukon stb. hozott döntésével jönnek létre. Ezek a testületek jóváhagyják az érintett nonprofit társaság alapszabályát, és megalakítják annak testületeit.

Ha egy nonprofit szervezet jóváhagyott alapító okirata rendelkezik a díjazás fizetéséről, valamint a munkaviszony létesítésének jogáról, akkor az ilyen személyekre vonatkozóan az SZV-M nyomtatványt biztosítják.

Az SZV-M formanyomtatványon azokra a biztosított személyekre vonatkozik, akik olyan munkát végeznek és (vagy) egyéb tevékenységet folytatnak, amelynek során kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak a 2001. december 12-i 167-FZ „A kötelező nyugdíjról” szövetségi törvény értelmében. biztosítás az Orosz Föderációban.”

Be kell nyújtanom a jelentést a részmunkaidőben dolgozókról?

Részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötnek szerződést, azaz munkaviszonyban állnak a munkáltatóval. Ennek megfelelően a munkáltatóknak az ilyen személyekről SZV-M-et kell benyújtaniuk.

Be kell-e nyújtani a jelentést a paraszti (tanyasi) gazdaságokhoz?

Ha a parasztgazdaságokat az Oroszországi Nyugdíjpénztárban olyan gazdaságokként tartják nyilván, amelyeknek van vezetője és tagjai, akkor ebben az esetben nem kell benyújtani az SZV-M-et. Ha a gazdaságokat az oroszországi nyugdíjalapnál úgy tartják nyilván, hogy bérmunkásokat alkalmaznak (nem tévesztendő össze a gazdaság tagjaival), akkor ebben az esetben az ilyen gazdaságok vezetői képviselik az RSV-2 és RSV-1 mellett, amely információkat tartalmaz a bérmunkásokról. Vagyis az ilyen SZV-M gazdaságoknak szükségük van munkásokra.

Külföldieknek és hontalan személyeknek kell benyújtaniuk az űrlapot?

Biztosított személyek az Orosz Föderáció területén állandóan és ideiglenesen tartózkodó külföldiek és hontalanok; az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldiek vagy hontalanok, feltéve, hogy az ilyen állampolgár a 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény értelmében nem tartozik a magasan képzett szakemberek kategóriájába. Ezen külföldiek és hontalanok esetében, akikkel a munkáltató munka- vagy polgári jogi szerződést kötött, SZV-M-et kell benyújtani. Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó és a magasan képzett szakemberek kategóriájába tartozó külföldiek vagy hontalan személyek nem kötelesek regisztrálni a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben. Nem kell nekik SZV-M-et venni.

Az űrlapot általában automatikusan, szoftverrel töltik ki, és a jelentés kivonatának másolata, amelyet a munkáltató havonta küld a Nyugdíjpénztárnak. De ha nincs kéznél a szükséges program, akkor először jelentési űrlapot kell készítenie.

SZV-M nyomtatvány minta munkavállaló elbocsátáskor

1. lépés: Töltse ki a munkáltatóval kapcsolatos információkat

Itt egyszerűen feltüntetjük a szervezet jogszabályi adatait, és folytatjuk az SZV-M további oszlopainak kitöltését az elbocsátottak számára.

2. lépés Adja meg az időszakot

Megírjuk azt a hónapot és évet, amikor az illető kilép.

3. lépés Írja be az űrlap típusát

Elvetéskor az „eredmény” kódot adjuk meg - abban az értelemben, hogy a dokumentum kimenő.

4. lépés: Töltse ki az alkalmazott adatait

Ide írjuk a lemondó személy személyes adatait.

5. lépés: Írja alá és adja át az alkalmazottnak

Így néz ki az SZV-M, ha kilép a munkavállaló. A dokumentumra bélyegző kerül, ha van ilyen. Ha nincs pecsét, akkor nem kell semmit tenni, ez nem szabálysértés.

Az elbocsátott munkavállalók szerepelnek az SZV-M-ben?

Egy példány átadásakor az elbocsátott személynek

Ez a nyomtatvány személyre szabott, azaz a munkaviszony megszűnésekor az okmányt a személyesen távozó részére állítják ki. Nem szükséges más személyeket ide felvenni, mert ezek az információk személyes adatnak minősülnek, és törvény védi.

Ezen túlmenően a jogszabálynak megfelelően a munkáltatónak nem csak ezt az okmányt kell kiállítania, hanem okirati bizonyítékot is be kell szereznie arról, hogy az SZV-M-et az illető részére kiállították.

A jelentés benyújtásakor

Az, hogy a jelentések benyújtásakor hogyan mutassák meg az SZV-M-ben kirúgottakat, sokakat foglalkoztat. A Nyugdíjpénztárhoz a jelentési időszakra vonatkozó jelentés benyújtásakor minden munkavállalót feltüntet, beleértve az elbocsátottakat is. A jövőben az elbocsátottakról szóló információ kizárt, de ha valaki április 1-jén kilép, akkor az áprilisi bejelentés benyújtásakor az SZV-M adatlapon kell róla tájékoztatást adni.

Vegyük ezt a helyzetet. Munkavállaló elbocsátásakor a szervezet köteles számára az SZV-M kivonatot kiadni munkája minden hónapjára vonatkozóan. A munkavállaló 2017.10.05.-vel felmond. A Nyugdíjpénztárba az SZV-M október hónapra vonatkozó jelentései november 15-ig esedékesek.

Hogyan készítsünk kivonatot az SZV-M-ből októberre a felmondás napjára, ha még nem nyújtották be a beszámolót, és milyen dátumot kell feltüntetni a kivonaton?

Az SZV-M információ a szervezetben regisztrált összes biztosítottról, beleértve a GPA hatálya alá tartozókat is (az 1996. április 1-i szövetségi törvény 11. cikkének 2.2 pontja, 27-FZ).

Az SZV-M formanyomtatványt kell benyújtani, ha a beszámolási hónapban megkötötték, tovább működtek vagy megszűntek az olyan biztosítottakkal rendelkező szervezet, akikre a munkáltatónak biztosítási díjat kell fizetnie (8. cikk 1. pont, 11. cikk 2.2. pont). a Nyugdíjpénztár Igazgatóságának 2016. február 1-i 83p. számú határozatával jóváhagyott 27-FZ törvény SZV-M nyomtatvány 4. pontja):

• munkaszerződések;
• GPC szerződések munkavégzésre és szolgáltatások nyújtására;
• pont 2.2. pontjában felsorolt ​​egyéb szerződéstípusok. törvény 11. §-a 27-FZ.

Az SZV-M tájékoztató másolatait a szerződő legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 5 naptári napon belül, felmondás esetén - a biztosított elbocsátásának napján vagy a szerződés megszűnésének napján továbbítja a biztosítottnak. a polgári szerződés (a 27-FZ törvény 11. cikkének 4. cikke) .

Az SZV-M formanyomtatványt a munkáltató havonta benyújtja az oroszországi nyugdíjalaphoz, legkésőbb a jelentési időszakot követő hónap 15. napjáig (a 27-FZ törvény 11. cikkének 1. és 2.2. pontja). ).

Következésképpen az SZV-M-ben szereplő információknak a biztosított személy számára történő kiadása a 27-FZ törvényben nem kapcsolódik az Oroszországi Nyugdíjalaphoz történő benyújtás határidejéhez.

Az Art. (4) bekezdésében A 27-FZ törvény 11. §-a nem rendelkezik arról, hogy a szerződő milyen időtartamra köteles az SZV-M formanyomtatványon információkat átadni a biztosítottnak.

Az SZV-M bevezetésének célja annak megállapítása volt, hogy egy nyugdíjas dolgozik-e (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának tájékoztatása „Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára felé történő beszámolás új formájának bevezetéséről személyre szabott könyvelés céljából”). Ez az űrlap csak információkat tartalmaz a munkavállaló teljes nevéről, SNILS-ről és TIN-ről, és valójában nem erősíti meg sem a szolgálati időt, sem a fizetett biztosítási díjak összegét. Ebből következően egy szervezet a felmondó munkavállalónak csak arra a hónapra adhat ki SZV-M-et, amelyben felmond, amely csak az adott munkavállalóra vonatkozó információkat tartalmaz.

Tekintettel arra, hogy ez a kérdés nem oldódott meg, a negatív helyzetek elkerülése érdekében a munkáltató átadhatja a felmondó munkavállalónak az általa az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz benyújtott SZV-M űrlapon szereplő információk összes példányát a 2016 áprilisában kezdődő időszakra vonatkozóan ( azaz jelen nyomtatvány hatálybalépésének napjától, de legkorábban a vele kötött szerződés megkötésének napjától, amely csak erről a konkrét munkavállalóról tartalmaz információt, a munkavállaló elbocsátásának napjáig (10/05/ 2017).

Azaz a munkáltató köteles a munkavállaló elbocsátásakor tájékoztatást adni neki, ideértve az októberi hónapot is, hogy ez a személy mikor dolgozott, annak ellenére, hogy az SZV-M nyomtatványt a munkáltatói szervezet benyújtja a Nyugdíjpénztárhoz. Orosz Föderáció a beszámolási időszakra (2017 októberére) a határidő szerint, legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap 15. napjáig (legkésőbb 2017. november 15.).

Munkavállaló felmondása esetén az SZV-M a szokásos formában készül. Maga a jelentés 4 részből áll:

• 1. szakasz - ki kell tölteni: információkat tartalmaz a kötvénytulajdonosról (munkaadóról), feltünteti az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában szereplő regisztrációs számot, a társaság rövid nevét, ellenőrzőpontját és adóazonosító számát;
• 2. szakasz - információkat tartalmaz arról az időszakról, amelyre az űrlapot összeállítják. A jelentést minden munkaidőszakra összeállítják (1 jelentés - 1 időszak). Az egy hónapja nem teljesen dolgozó munkavállaló elbocsátásakor SZV-M-et adnak ki, és a 2. szakaszban az elbocsátás hónapjának megfelelő beszámolási időszak kódja szerepel (például 2017. októberi elbocsátáskor a 10. beszámolási időszak fel van tüntetve, naptári év - 2017);
• 3. szakasz - a „ref” kód feltüntetve;
• 4. pont - csak a felmondott munkavállaló adatai szerepelnek (teljes név, SNILS, adózói azonosítószám).

Az SZV-M kitöltésekor az alábbi nyomtatványtípusok (kód) egyikét kell feltüntetni:

• a szerzõdõ által elõször benyújtott eredeti formanyomtatvány az adott jelentési idõszakra vonatkozó biztosítottakról („forrás” kód);
• a Nyugdíjpénztár által korábban elfogadott, az adott jelentési időszakra vonatkozó biztosítottakra vonatkozó információk kiegészítése céljából benyújtott kiegészítő nyomtatvány („kiegészítő” kód);
• a biztosítottakról korábban hibásan megadott adatok törlésére benyújtott törlési nyilatkozat egy meghatározott beszámolási időszakra vonatkozóan ("mégse" kód).

Így utólag (2017.11.15-i beszámoló benyújtási határideje szerint) minden munkavállalóra vonatkozó beszámoló benyújtásakor az SZV-M adatlap 3. rovatában is a „ref” kódot tüntetjük fel. Ebben az esetben nincs ok más kódok használatára.

A 27-FZ törvény nem írja elő, hogy a szerződő milyen időtartamra köteles az SZV-M formanyomtatványon információkat átadni a biztosítottnak. Az SZV-M bevezetésének célja annak megállapítása volt, hogy egy nyugdíjas dolgozik-e (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának tájékoztatása „Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára felé történő beszámolás új formájának bevezetéséről személyre szabott könyvelés céljából”). Ez az űrlap csak információkat tartalmaz a munkavállaló teljes nevéről, SNILS-ről és TIN-ről, és valójában nem erősíti meg sem a szolgálati időt, sem a fizetett biztosítási díjak összegét. Ebből következően egy szervezet a felmondó munkavállalónak csak arra a hónapra adhat ki SZV-M-et, amelyben felmond, amely csak az adott munkavállalóra vonatkozó információkat tartalmaz.

Munkavállaló elbocsátásakor önéletrajzot töltünk ki

Hozzáadás a kedvencekhez Küldés postai úton SZV-M egy alkalmazott elbocsátásakor a kezébe adják az Art. 4. pontja szerint. Az „Egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” 1996. 04. 01. 27-FZ. törvény 11. cikke. Elmondjuk, hogyan kell megfelelni az összes jogi követelménynek. Kell-e SZV-M igazolást kiadni, ha a munkavállaló kilép?Mikor és milyen formában kell a munkavállalónak SZV-M igazolást kiállítani az elbocsátottak után Eredmények Kell-e SZV-M igazolást kiadni, ha a munkavállaló kilép?Minden munkáltató (szervezetek és egyéni vállalkozók) kötelesek havi jelentést benyújtani a regionális nyugdíjpénztárhoz az SZV-M „Tájékoztatás a biztosítottakról” nyomtatvány szerint.

Ez a jelentés rögzíti az összes állampolgárt, akivel hivatalos munkaszerződést vagy GPC-megállapodást kötöttek. A GPC-szerződés megkötésekor az SZV-M kitöltésének árnyalatait ebben a kiadványban találja. A tisztviselők szerint a jelentés segít nyomon követni a dolgozó nyugdíjasokat.

Hogyan adjunk ki felmondólevelet elbocsátáskor a jelentés benyújtása előtt

Általános szabály, hogy a különböző számviteli programokban történő jelentés kitöltése lehetővé teszi az elbocsátott munkavállalók SZV-M előállítását egy biztosított személy számára. Ha további információra van szüksége arról, hogyan készül jelentés az 1C-ben, olvassa el a „SzV-M jelentés létrehozása 1C-ben (árnyalatok)” című cikket. Ezenkívül meg kell szerezni a munkavállaló megerősítését a jelentés kézhezvételéről.
Ennek többféle módja van.

1. Az alkalmazottaktól írásos megerősítést kérhet. A hozzávetőleges tartalom a következő: „Én, Ivan Ivanovics Ivanov megerősítem, hogy az Art. Az 1996. április 1-jén kelt 27-FZ törvény 11. §-a alapján a munkaszerződés megszűnésekor a munkavégzés teljes időtartamára 15 lapon megkaptam az SZV-M másolatát.”
2. A munkavállalónak szóló összes SZV-M-et kinyomtathatja két példányban, és kiadáskor kérje meg a munkavállaló aláírását a második példányon.

Az SZV-M másolatai elbocsátáskor és a vállalkozóknak Az 1996. április 1-jén kelt, 2018-ban hatályos 27-FZ szövetségi törvény 11. cikke (4) bekezdésének rendelkezései előírják, hogy a kötvénytulajdonos köteles az SZV-M másolatát kiállítani. :

• a munkavállaló elbocsátásának napján;
• azon polgári jogi szerződés megszűnésének napján, amelyre a biztosítási díjat számítják.

Vegye figyelembe, hogy 2018-ban az 1996. április 1-jei 27-FZ szövetségi törvény 11. cikkének (4) bekezdése nem rendelkezik arról, hogy a munkáltatók kötelesek kiadni az SZV-M egy példányát a nyugdíjba vonuló munkavállalók számára. 2018-ban az SZV-M másolatait a felmondás vagy a polgári jogi szerződés megszűnésének napján kell kiállítani. Ehhez nincs szükség alkalmazottak vagy vállalkozók jelentkezésére.

Figyelem

Bejelentési űrlap letöltése Hogyan kell kitölteni az SZV-M-et, ha a munkavállaló kilép? Az elbocsátáskor a szervezet megszünteti a munkaviszonyt a munkavállalóval. Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló szerepel a jelentésben, de a következő hónapban már nem. Nézzük meg közelebbről az űrlap kitöltésének esetét, amikor egy alkalmazott felmond.

Ivanov I.I. 2018. május 22-én lemond. A könyvelő benyújtja a májusi jelentési űrlapot, beleértve Ivanov I.I. A GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" szervezet könyvelője összeállítja a 2018. májusi SZV-M-et. Lépésről lépésre töltsük ki a jelentést. 1. lépés: Töltse ki a szervezet adatait: regisztrációs szám a Nyugdíjpénztárban, név, INN, KPP.
2. lépés: Adja meg a jelentési időszakot. 3. lépés Tükrözze a típust. 4. lépés: Információk benyújtása a biztosított személyekről: személyre szabott adatok, SNILS és TIN. 2018 júniusában a könyvelő ezt az alkalmazottat már nem veszi be.

• Szükséges-e igazolást kiállítani a munkavállalónak elbocsátáskor?
• Önéletrajz kitöltése munkavállaló elbocsátásakor
• Sv-m munkavállaló elbocsátásakor 2018-ban
• Szükséges-e elismerő okirat kiállítása a munkavállaló elbocsátásakor?
• Munkavállaló elbocsátásakor szv-m nyomtatvány kitöltése

Felmondáskor kell-e a munkavállalónak SZV-M igazolást kiállítani SZV-M igazolás felmondáskor: kitöltési példa és minta Az SZV-M másolatának kiállításakor ellenőrizni kell, hogy megfelelően van-e kitöltve. Az SZV-M jelentés igazolás elkészítésekor a következő adatokat kell feltüntetni:

• A kötvénytulajdonos adatai, adatai az oroszországi nyugdíjalapban;
• A jelentési időszak dátuma;
• Űrlap típusa (kimenő);
• Az alkalmazott teljes neve, SNILS és TIN-száma;
• A tanúsítvány kiállításának dátuma.

Alul a vezető neve, aláírása, dátuma és pecsétje (ha van).

Milyen időtartamra adják ki az ssvm tanúsítványokat elbocsátáskor?

SZV-M a munkavállaló elbocsátásakor 2018-ban Az SZV-M Oroszország Nyugdíjpénztárához történő benyújtása mellett azt át kell adni a munkavállalónak. FONTOS! A 27-FZ törvény kimondja, hogy az SZV-M bizonyítványt a munkavállalók elbocsátásakor, a biztosítottak nyugdíjazáskor benyújtott kérelmét, valamint havonta, a szabályozó hatósághoz benyújtott jelentéssel együtt kell kiállítani. Fontos Ebben az esetben a biztosítotttól írásos megerősítést kell kérnie arról, hogy az okmányt valóban átadták neki.
Mikor és milyen formában kell a munkavállalónak kiállítani az elbocsátottakról SZV-M igazolást A munkavállaló elbocsátásakor az SZV-M másolatán csak a vezetéknevét és adatait kell feltüntetni. A többi munkavállalóra vonatkozó információ nem jelezhető, mivel azok személyes adatokra vonatkoznak, és nem képezik nyilvánosságra hozatal tárgyát. A 3. oszlopban a szokásos módon jelzi a „kimenet” típusát, a 4. oszlopban pedig az alkalmazottra vonatkozó információkat.

Sv-m munkavállaló elbocsátásakor 2017-ben

• Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve értelmében személyes titoknak minősülő információk illegális gyűjtéséért vagy továbbításáért nagy, akár 300 000 rubelig terjedő pénzbírság is kiszabható. Ezenkívül az elkövetőket kényszermunkának vethetik alá, eltávolíthatják bizonyos pozíciókból, vagy akár 4 évig terjedő elzárással is büntethetik (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 137. cikkének 2. szakasza);
• Büntetőbüntetést ilyen helyzetben szinte soha nem alkalmaznak, de a különféle büntetésfajták elkerülése érdekében érdemes betartani az SZV-M és egyéb jegyzőkönyvek elkészítésének szabályait.

SZV-M kiadása munkavállalónak felmondáskor Ebben az esetben egy személyre készül a bizonylat. Ezt egy könyvelő megteheti a programjában, amellyel jelentéseket készít.

A jogszabály nem írja elő a munkáltató felelősségét az SZV-M másolatának idő előtti kiadásáért vagy a kiállítás megtagadásáért.

Online magazin könyvelőknek

SZV-M: főbb rendelkezések A jelentési formanyomtatványt az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának 2016.02.01. 83p. sz. határozata fogadta el. A jelentés 4 blokkból áll:

1. Szervezeti adatok: Nyugdíjpénztári regisztrációs szám, név, INN, KPP.
2. Az adatszolgáltatás hónapjával megegyező jelentési időszak - január (01), február (02), március (03), április (04), május (05), június (06), július (07), augusztus (08) ), szeptember (09), október (10), november (11), december (12).
3. Az űrlap típusa, amely a megadott információktól függ. Az elsődleges jelentés az „eredmény”, az eredeti forma. Ha elfelejtette és nem adta meg a biztosított személyt, vagy valakiről információt kell kiegészítenie, akkor küldjön be egy „kiegészítő” kiegészítő űrlapot. Ha ki kell zárnia valakit, hozzon létre egy törlési űrlapot - „mégse”.
4. Információk a biztosítottakról (személyre szabott adatok).

Érdemes azonban szabályozni e másolatok rendelkezésre bocsátásának eljárását, hogy megvédjük a munkavállalókkal való nem kívánt nézeteltéréseket. Íme néhány lehetőség ehhez:

1. napló a másolatok kiállításához.
2. Az igazolás 2. példánya a munkavállaló aláírásával.
3. SZV-M igazolás másolati átvételi elismervénye.

Az egyik legjobb lehetőség a napló. Kis helyet foglal, praktikus, és az igazolás kiállításának okát is meg lehet adni.

Hozzávetőleges minta: A 2. példány kinyomtatása természetesen kiút, de elég munkaigényes. Ráadásul idővel sok lesz belőlük – ismét további papírbálák. A nyugta bármilyen szabad formában készül. Mintaminta: Az SZV-M másolati kérelem megírásától számított 5 napon belül igazolást állítanak ki a munkavállaló részére.

Milyen időszakra adjak SZM-et felmondáskor?

Az SZV-M Nyugdíjpénztárhoz történő benyújtása mellett a munkavállalónak át kell adni. FONTOS! A 27-FZ törvény kimondja, hogy az SZV-M bizonyítványt a munkavállalók elbocsátásakor, a biztosítottak nyugdíjazáskor benyújtott kérelmét, valamint havonta, a szabályozó hatósághoz benyújtott jelentéssel együtt kell kiállítani. Ebben az esetben a biztosítotttól írásos igazolást kell beszereznie arról, hogy a dokumentumot valóban átadták neki.

Mikor és milyen formában kell a munkavállalónak kiállítani az elbocsátottakról SZV-M igazolást A munkavállaló elbocsátásakor az SZV-M másolatán csak a vezetéknevét és adatait kell feltüntetni. A többi munkavállalóra vonatkozó információ nem jelezhető, mivel azok személyes adatokra vonatkoznak, és nem képezik nyilvánosságra hozatal tárgyát. A 3. oszlopban a szokásos módon jelzi a „kimenet” típusát, a 4. oszlopban pedig az alkalmazottra vonatkozó információkat.

Az SZV-M kitöltésekor az alábbi nyomtatványtípusok (kód) egyikét kell feltüntetni:

• a szerzõdõ által elõször benyújtott eredeti formanyomtatvány az adott jelentési idõszakra vonatkozó biztosítottakról („forrás” kód);
• a Nyugdíjpénztár által korábban elfogadott, az adott jelentési időszakra vonatkozó biztosítottakra vonatkozó információk kiegészítése céljából benyújtott kiegészítő nyomtatvány („kiegészítő” kód);
• a biztosítottakról korábban hibásan megadott adatok törlésére benyújtott törlési nyilatkozat egy meghatározott beszámolási időszakra vonatkozóan ("mégse" kód).

Így utólag (2017.11.15-i beszámoló benyújtási határideje szerint) minden munkavállalóra vonatkozó beszámoló benyújtásakor az SZV-M adatlap 3. rovatában is a „ref” kódot tüntetjük fel. Ebben az esetben nincs ok más kódok használatára.

Munkavállaló elbocsátásakor önéletrajzot töltünk ki

SZV-M munkavállaló elbocsátásakor - kiadni vagy nem? Gyakori kérdés a munkáltatók részéről. 2016 áprilisában újítás jelent meg - elbocsátáskor a 2-NDFL bizonyítványok és az átlagkeresetek mellett a könyvelőnek SZV-M-et kell adnia. Ez kötelező, mivel azt törvény írja elő (27. sz. szövetségi törvény).

SZV-M a munkavállaló elbocsátásakor Ez a dokumentum jelzi a munkavállaló szolgálati idejét, és nem mindegy, hogy milyen típusú megállapodást kötöttek vele. A lényeg, hogy a munkáltató (a biztosított) járulékot fizet a munkavállaló után akár 1 ledolgozott nap után is. A jövőben erre az igazolásra lesz szükség a nyugdíjkifizetések helyes kiszámításához.
A munkáltató minden hónap 15. napja előtt köteles SZV-M nyomtatványon adatot szolgáltatni a munkavállalóknak, a Nyugdíjpénztári bejelentéssel egyidejűleg. Elbocsátáskor az SZV-M a munkavállaló utolsó munkanapján kerül kiállításra.

Hogyan adjunk ki felmondólevelet elbocsátáskor a jelentés benyújtása előtt

Önéletrajz kitöltése munkavállaló elbocsátásakor Ugyanabban a jogalkotási aktusban láthat példákat elektronikus dokumentumokra, de ezek csak azt tartalmazzák, hogy milyen adatokat kell havonta benyújtani. SZV-M kiadásának elmulasztásáért való felelősség az Art. 4. része szerint. 17. 27-FZ szövetségi törvény szerint a hiányos vagy megbízhatatlan információszolgáltatás, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának törvény által megállapított igazolások benyújtásának megtagadása miatt a munkáltató 500 rubel pénzbírsággal sújtható. Figyelem Ez vonatkozik az SZV-M-re is, mert ez a dokumentum az egyik fő a havi jelentésekben.
Így, ha egy vezető vagy más felelős személy nem adott tájékoztatást 50 alkalmazottról, akkor a bírság 25 000 rubel lesz, és a pénzösszeget a nyugdíjalap alkalmazottai szedik be az Art. rendelkezéseivel összhangban. 19. és Art.

Szükséges-e igazolást kiállítani a munkavállalónak elbocsátáskor?

Szükséges-e elismerő okirat kiállítása a munkavállaló elbocsátásakor? Az oroszországi nyugdíjalapnak a kötvénytulajdonosok SZV-M-et biztosítanak a társaság összes alkalmazottja számára. A könyvelőnek nincs joga átadni a munkavállalónak az SZV-M pontos másolatát, mivel az más munkavállalók személyes adatait tartalmazza (TIN, teljes név, SNILS). Az ilyen információk nyilvánosságra hozatalát törvény tiltja. Adminisztratív és büntetőjogi felelősségre vonás érvényesíthető személyre szabott adatok terjesztéséért: Szerezzen 267 videoleckét az 1C-n ingyen:

Önéletrajz kitöltése munkavállaló elbocsátásakor

Összefüggtek azzal, hogy sok kérdést egyszerűen nem szabályozott törvény, például:

• Azt nem mondták ki, hogy melyik hónapban adják át az SZV-M egy példányát a felmondó munkavállalóknak?
• nem volt meghatározva, hogy az SZV-M másolatait pontosan milyen formában kell átadni a munkavállalóknak (tekintettel arra, hogy azok más munkavállalók személyes adatait tartalmazzák)?
• nem magyarázta meg, hogyan lehet megerősíteni, hogy az alkalmazottak másolatot kaptak. Bizonyát kell vinnem vele?

Ezeket a kérdéseket részletesen tárgyaltuk az „SZV-M másolata munkavállalók és vállalkozók részére: kiadni vagy sem?” című cikkben. Megjegyezzük azonban, hogy 2017-ig nem volt felelősség az SZV-M másolatának a munkavállalók részére történő kiadásának elmulasztásáért. Ezzel kapcsolatban sok biztosító egyszerűen figyelmen kívül hagyta azt a követelményt, hogy az alkalmazottaknak az SZV-M másolatát kell kiadni. Most elmondjuk, mit kell tenni az SZV-M másolatának 2018-as elbocsátásakor történő kiadásával kapcsolatban.

Munkavállaló elbocsátásakor szv-m nyomtatvány kitöltése

Ebben az esetben azonban nem teljesen világos, hogyan biztosítható, hogy a munkáltató betartsa a kiadási határidőket? Saját védelme érdekében érdemes lehet az alkalmazottaktól (vállalkozóktól) írásos kérelmet kérni, hogy biztosítsák számukra az SZV-M jelentések másolatát. Természetesen nincs forma az ilyen fellebbezésnek. Alkalmazottainak joga van bármilyen formában elkészíteni. Egy alkalmazotti kérelem minta véleményünk szerint így nézhet ki: Töltsön le egy mintát az SZV-M másolatának kiállításához.

A szerződő az ilyen kérelem kézhezvételét követően legkésőbb az igényléstől számított öt naptári napon belül köteles átadni a munkavállalónak vagy a vállalkozónak az igényelt SZV-M jelentés másolatát. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló 2018. január 18-án jelentkezett, akkor legkésőbb 2018. január 22-ig kell másolatot kiállítani. A munkavállalónak 2018-ban bármikor joga van SZV-M másolati kérelmet benyújtani.
És nem köteles megmagyarázni, miért volt szüksége egy ilyen példányra.

Milyen időtartamra adják ki az ssvm tanúsítványokat elbocsátáskor?

Az oroszországi nyugdíjalapnak a kötvénytulajdonosok SZV-M-et biztosítanak a társaság összes alkalmazottja számára. A könyvelőnek nincs joga átadni a munkavállalónak az SZV-M pontos másolatát, mivel az más munkavállalók személyes adatait tartalmazza (TIN, teljes név, SNILS). Az ilyen információk nyilvánosságra hozatalát törvény tiltja. Adminisztratív és büntetőjogi felelősségre vonás érvényesíthető személyre szabott adatok terjesztéséért: Szerezzen 267 videoleckét az 1C-n ingyen:

• Ingyenes oktatóvideó az 1C Accounting 8.3-ról és 8.2-ről;
• Oktatóanyag az 1C ZUP 3.0 új verziójáról;
• Jó tanfolyam az 1C Trade Management 11-ről.

• A hozzáférhetetlen információk tisztviselő általi nyilvánosságra hozataláért a polgárok számára 500 és 1000 rubel között, a tisztviselők számára 4000 és 5000 rubel közötti pénzbírság jár.

(a cikk szerint.

Sv-m munkavállaló elbocsátásakor 2017-ben

Figyelem

A másolatok kiadásának módja: eljárás A jogszabályban sajnos nem jelent meg olyan újítás, amely egyértelműbben megmagyarázná, hogyan kell pontosan kiadni az SZV-M másolatait a munkavállalóknak 2018-ban. Ezzel kapcsolatban célszerűnek tartjuk felhívni a figyelmet arra, hogy az SZV-M pontos másolata egy cég vagy egyéni vállalkozó összes munkavállalójának adataival senkinek nem adható ki. A tény az, hogy a jelentések személyes adatokat tartalmaznak (teljes név, SNILS és INN).

Ez az információ titkosnak minősül, amelyet a szerződőnek nincs joga más munkavállalókkal közölni. Ez a „Személyes adatokról” szóló, 2006. július 27-i 152-FZ szövetségi törvény 7. cikkéből következik. Annak érdekében, hogy ne sértsenek semmit, az alkalmazottak kivonatokat kaphatnak a benyújtott jelentésekből, amelyek közvetlenül magukra a biztosítottakra vonatkoznak.
Az ilyen kimutatások általában lehetővé teszik számos számviteli program létrehozását, amelyek az elektronikus jelentések benyújtásához szükségesek.

Online magazin könyvelőknek

SZV-M, jóváhagyva az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2016.02.01-i 83p számú határozatával):

• munkaszerződések;
• GPC szerződések munkavégzésre és szolgáltatások nyújtására;
• pont 2.2. pontjában felsorolt ​​egyéb szerződéstípusok. törvény 11. §-a 27-FZ.

Az SZV-M tájékoztató másolatait a szerződő legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 5 naptári napon belül, felmondás esetén - a biztosított elbocsátásának napján vagy a szerződés megszűnésének napján továbbítja a biztosítottnak. a polgári szerződés (a 27-FZ törvény 11. cikkének 4. cikke) . Az SZV-M formanyomtatványt a munkáltató havonta benyújtja az oroszországi nyugdíjalaphoz, legkésőbb a jelentési időszakot követő hónap 15. napjáig (a 27-FZ törvény 11. cikkének 1. és 2.2. pontja). ). Következésképpen az SZV-M-ben szereplő információknak a biztosított személy számára történő kiadása a 27-FZ törvényben nem kapcsolódik az Oroszországi Nyugdíjalaphoz történő benyújtás határidejéhez.
Az Art. (4) bekezdésében
Közölte, hogy az SZV-M egy példányát az SZV-M benyújtására megállapított határidőn belül át kell adni a munkavállalóknak. Azaz a munkáltatóknak legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 10. napjáig kellett másolatot kiadniuk. Ezenkívül bizonyos esetekben korábban további határidőket írtak elő a másolatok kiadására (a 27-FZ 96. április 1-i szövetségi törvény 11. cikkének 4. pontja):

• előadók (vállalkozók) - a polgári szerződés megszűnésének napján szükséges volt az SZV-M egy példányának kiállítása;
• azok számára, akik kilépnek – az elbocsátás napján;
• nyugdíjba vonulók esetében - attól a naptól számított 10 naptári napon belül, amikor a munkavállaló olyan kérelmet nyújt be, hogy dokumentumokat kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz.

Milyen nehézségek merültek fel Az SZV-M másolati kiadásának kötelezettsége a munkavállalók és a vállalkozók felé sok panaszt okozott a könyvelőktől.

Milyen időszakra adjak SZM-et felmondáskor?

Fontos

Felelősség az SZV-M másolati kiadásának elmulasztásáért 2018-ban 2018-ban nem áll fenn munkáltatói felelősség az SZV-M jelentés másolatának a munkavállalók részére történő kiadásának elmulasztásáért. Ugyanez a helyzet történt korábban is. Valamiért a jogalkotók nem oldották meg ezt a kérdést, és nem írtak elő pénzbírságot. Ennek ellenére célszerű ilyen irányú munkát megszervezni annak érdekében, hogy elkerüljük a vitákat azokkal a munkavállalókkal, akik a benyújtott SZV-M másolatait szeretnék megkapni.

A munkáltatóknak 2018-ban is át kell adniuk a munkavállalók részére az egységes biztosítási díjszámítás 3. pontjának másolatát. Formáját a Szövetségi Adószolgálat 2016. október 10-i, ММВ-7-11/551 számú végzésével hagyta jóvá. A másolatok kiállításának menete és időzítése pontosan megegyezik az SZV-M nyomtatványéval.
2017-ig emlékeztetünk arra, hogy a biztosítók kötelesek voltak az RSV-1 nyomtatvány 6. szakaszának másolatát kiadni a munkavállalóknak és a vállalkozóknak minden időszak végén.