A 302n számú orvosi vizsgálatokra vonatkozó utasítás új. Időszakos orvosi vizsgálatra beutalót készítünk. Időszakos orvosi vizsgálatra történő beutaló rendelés minta

Az orvosi vizsgálatokról szóló 302. sz megállapítja a vállalkozásnál munkába lépő és már dolgozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának szabályait. Cikkünkből megtudhatja, hogyan szervezik meg az ilyen ellenőrzéseket.

Mit mond az orvosi vizsgálatokról szóló szabályozó törvény új változata?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke előírja az előzetes és rendszeres orvosi vizsgálat szükségességét a járművek mozgásával (például járművezetők) vagy káros/veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára. bekezdésben leírtak szerint. 12 óra 2 evőkanál. A Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében az ilyen orvosi vizsgálatok megszervezése teljes mértékben a munkáltató feladata, beleértve az anyagi támogatást is.

Az előzetes/időszakos orvosi vizsgálatok rendjét, valamint a vizsgálatok gyakoriságát befolyásoló tényezők és munkák felsorolását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt rendelete határozza meg. 302n az orvosi vizsgálatról mellékletekkel - a jogban az ilyen ellenőrzéseket bizonyos időközönként el kell végezni. A közegészségügy védelme érdekében kötelező az orvosi vizsgálat:

• vendéglátóipari dolgozók;
• a vízellátó hálózatokhoz foglalkozásuk szerint kapcsolódó alkalmazottak;
• egészségügyi és gyermekintézményekben dolgozó állampolgárok.

Amit az Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendeletének 1. és 2. számú melléklete jelez

Az 1. és 2. mellékletben az orvosi vizsgálatokról szóló 302nátfogó listákat tartalmaz a termelési tényezőkről, a munkatípusokról és a szakmák típusairól, amelyek jelenléte a munkavállaló munkatevékenységében azt jelzi, hogy orvosi vizsgálaton kell átesni.

Az 1. függelékben a veszélyes termelési tényezőket a következő csoportokba sorolják:

1. Vegyi anyag, ha munka közben olyan vegyi anyagokkal érintkezik, amelyek:
   • kifejezett negatív hatások az emberi szervezetre (például rákkeltő anyagok, szilikátok, hegesztési aeroszolok);
   • kombinált kémiai szerkezet (pl. ammónia, formaldehid, ketonok, arzén);
   • bizonyos gazdasági célokra (például peszticidek, polimerek, színezékek).
2. Biológiai (például mikroorganizmusokkal, biotoxinokkal szennyezett anyagok).
3. Fizikai (például elektromágneses tér, ionizáló sugárzás).
4. Munkafolyamatokhoz kapcsolódóan (például nehéz fizikai aktivitás, mikroszkóppal/nagyítóval végzett munka).

A 2. számú melléklet tartalmazza az egészségre ártalmas/veszélyes végzett munka függvényében az orvosi vizsgálatok gyakoriságát, az egyes szakképzettségű orvosok részvételét és az elvégzett orvosi kutatások fajtáit. Így például a megrendelés szerint 302n orvosi vizsgálatévente el kell végezni, ha meredek pályamunkákat végeznek és tűzveszélyes iparágakban vesznek részt. Feltétlenül el kell végeznie egy olyan szakorvosi vizsgálatot, mint a neurológus, a fül-orr-gégész és a szemész.

Az orvosi vizsgálat jellemzői szakmánként

Előzetes orvosi vizsgálat 302n rendeléssel lehetővé teszi azoknak a jelentkezőknek a kiszűrését, akiknek egy adott szakmához ellenjavallt betegségei vannak. Például olyan személyek, akiknek a kórtörténetében a következő betegségek szerepelnek, nem vehetők fel darukezelőnek:

Nem ismeri a jogait?

• fojtható sérvek;
• encephalopathia;
• tartós hallásvesztés;
• a vestibularis analizátor megzavarása;
• magas rövidlátás;
• az alsó végtagok vénáinak thrombophlebitisének gyakori visszaesései.

Ezen túlmenően, ha a pozícióra jelentkező nem ment át az orvosi vizsgálaton a választott szakmájában (egy orvosi bizottság következtetése van az alkalmatlanságról), akkor a munkáltató által az egészségügyi intézmény szolgáltatásainak kifizetésére fordított pénz ennek elvégzésére. vizsgálatot a megbukott munkavállalótól nem térítik vissza. A Munka Törvénykönyve ugyanis nem rendelkezik a munkaszerződés megkötésének elmulasztása miatt a munkáltatónak okozott veszteségek megtérülésének lehetőségéről.

Az orvosi vizsgálatok céljai

Az állásra jelentkezővel a munkaszerződés megkötése előtti előzetes orvosi vizsgálat fő célja annak megállapítása, hogy egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának. Ez a vizsgálat segít a kezdődő foglalkozási megbetegedések előzetes azonosításában is.

Orvosi vizsgálatot bármely tulajdoni formával rendelkező, megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény végezhet. Azok a munkáltatók, akiknek termelési tevékenysége veszélyes (káros) munkakörülményeket, közlekedést, étkeztetési szolgáltatást, kereskedelmet, vízellátó hálózatok karbantartását, valamint gyermek- és egészségügyi intézményt foglal magában, köteles megállapodást kötni a kiválasztott egészségügyi szervezettel a kötelező egészségügyi ellátás lefolytatására. vizsgálatok.

Emellett figyelembe kell venni, hogy kiskorúak felvételekor kötelező előzetes orvosi vizsgálatot kell végezni. Nem mindegy, hogy a munkáltató melyik területen tevékenykedik. Az ilyen személyeknek, ha már alkalmazták őket, évente rendszeres orvosi vizsgálaton kell részt venniük, amíg el nem töltik 18. születésnapjukat.

A munkáltató elrendeli az orvosi vizsgálatok rendjét, és összeállítja azon munkavállalók névsorát, akiknek alá kell vetniük magukat. A listákat az egészségügyi intézménnyel korábban egyeztetett munkavállalói vizsgálatok időpontja előtt 2 hónappal állítják össze. A beérkezett listák alapján az egészségügyi intézmény naptári tervet készít, amelyet egyeztet a foglalkoztató szervezettel.

Az orvosi vizsgálatok várható kezdő időpontja előtt 10 nappal a munkáltató minden listán szereplő munkavállalót megismertet az egészségügyi szervezet által jóváhagyott orvosi vizsgálati naptári tervvel. Az orvosi vizsgálat előestéjén a munkáltató utasításokat ad a munkavállalóknak. A vizsgálatot foglalkozás-patológus által vezetett orvosi bizottság végzi.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete meghatározta a kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét azon vállalkozásoknál, amelyek tevékenysége:

• káros/veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik;
• közvetlenül kapcsolódik a forgalomhoz;
• célja az egészségügyi, pedagógiai szolgáltatások, valamint az étkeztetés stb.

Ez a szabályozási aktus tartalmazza a káros termelési tényezők és munkatípusok kimerítő felsorolását is, amelyek végrehajtása meghatározott időközönként kötelező orvosi vizsgálatokat tesz szükségessé.

A munkavállaló orvosi vizsgálatra küldésekor át kell adni neki egy dokumentumot (normál beutalóminta a rendelésből, 302n nyomtatvány), amelyet az orvosok áthaladásakor be kell nyújtania az egészségügyi intézménynek. A beutalóban szereplő információktól függően megfelelő szakorvosokat és vizsgálatokat írnak elő.

Orvosi vizsgálat (előzetes felvételkor vagy időszakos) eredménye alapján a munkavállaló következtetést kap, amelyet a munkáltatójának kell benyújtania. A következtetés meghatározza az emberi egészség szintjét, és segít meghatározni, hogy a munkavállaló képes-e a munkakörben az egészség károsodása nélkül dolgozni.

Létezik egy jogalkotási dokumentum - 2011. április 12-i 302n számú végzés -, amely előírja, hogy mely személyeknél kötelező az orvosi vizsgálat, és meghatározza ezen eljárás lefolytatásának módját is. Ugyanez a sorrend mellékelve szabványos ajánlási űrlap, mely dekorációra használható.

A 302n számú rendelettel megállapított orvosi vizsgálatra történő beutaló ilyen formájának mintája, letölthető a cikk alján word formátumban. Javasoljuk továbbá, hogy töltsön le egy beutalólapot az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokhoz.

Videó - Hogyan küldjünk egy alkalmazottat orvosi vizsgálatra állásjelentkezéskor (amit tudnia kell)

Hogyan kell megfelelően benyújtani a beutalót?

Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy dokumentummal, például a kontingensek listájával azon személyek listájával, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Munkások értesíteni kell az orvosi vizsgálatok szükségességéről és azok gyakoriságáról. Ez a lista képezi az alapja a beutalónak a munkavállalónak orvosi vizsgálatra.

Az ellenőrzések lefolytatásának eljárása, 302n számú végzésben előírt, meghatározza azokat a kötelező elemeket, amelyeknek jelen kell lenniük az irányban, beleértve:

• információ a munkáltató cégről (név, tulajdonforma, OKVED);
• információk az egészségügyi intézményről, amellyel az egészségügyi szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződést megkötötték (név, cím, OGRN);
• ellenőrzés típusa (előzetes, időszakos);
• az ellenőrzés alá vont munkavállaló adatait;
• pozíció vagy az elvégzett munka típusa;
• az erre a munkára vagy pozícióra megállapított veszélyek és veszélyek.

Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatra kitöltött beutalólapot a szervezet érdekeit ebben az ügyben képviselő személy írja alá.

A cikkben megvizsgáljuk, hogy a 302n. rendelet hogyan szabályozza az előzetes, időszakos és kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását, és hogy a 302n. rendelet értelmében kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie.

A cikkből megtudhatja:

Hogyan szabályozza a 302n rendelet az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását?

Az orvosi vizsgálatok a következőkre oszlanak:

• előzetes;
• időszakos;
• rendkívüli.

Dokumentumok letöltése a témában:

A jelentkezők előzetes vizsgálaton esnek át. A vizsgálat fő célja, hogy adatokat szerezzen a leendő munkavállaló egészségi állapotáról, aki bizonyos típusú tevékenységeket fog folytatni. Az időszakos vizsgálat segít azonosítani a kockázatokat foglalkozási megbetegedések a kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.

Kérdés a gyakorlatból

Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata?

A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el

Nina Kovyazina válaszol Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

A munkavállalók orvosi vizsgálatának elvégzése, ha munkájuk káros vagy veszélyes munkakörülményekhez, közlekedéshez, élelmiszeriparhoz, vendéglátáshoz, valamint számos más tevékenységi területhez kapcsolódik. A 18 év alatti munkavállalók orvosi vizsgálatát is végezze. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy kinek és mikor kell orvosi vizsgálaton részt vennie, olvassa el ajánlásainkat.

A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségén. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, ideértve a földalatti munkát is. , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók, (Művészet. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1995. december 10-i 196-FZ törvény);

élelmiszeripari vállalkozások, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó létesítmények, egészségügyi és prevenciós ellátás, valamint gyermekintézmények dolgozói ( );

osztály biztonsági tisztjei ( ).

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én adta ki az orvosi vizsgálatok elvégzéséről szóló 302n számú rendeletet. A dokumentum jóváhagyja azon káros és/vagy veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékét, amelyek elvégzése során kötelező előzetes ill. időszakos orvosi vizsgálatok(vizsgák). Ezen túlmenően, az orvosi vizsgálatok elvégzéséről szóló 302n. rendelet meghatározza a nehéz termelést végző vagy káros/veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók előzetes és időszakos vizsgálatának eljárását.

Minták letöltése:

Rendelet a kötelező időszakos orvosi vizsgálat tervének jóváhagyásáról
vagy

A 302n rendelet a Munka Törvénykönyvével együtt a fő dokumentum, amelyet a munkáltatónak követnie kell a munkavállalók orvosi vizsgálata során. Az 1. számú melléklet listát tartalmaz veszélyes, káros termelési tényezők, melynek jelenlétében a munkavállalókat kötelező orvosi vizsgálatnak vetik alá. A 2. számú melléklet tartalmazza az időszakos ellenőrzés alá vont szakmák listáját. A 3. számú melléklet tartalmazza a felmérés lebonyolításának menetét.

Orvosi vizsgálat 302n rendeléssel

A 302n rendeletben a veszélyes és káros tényezők szakmánként kémiai, biológiai, fizikai és munkafolyamat-tényezőkre vannak felosztva; a káros tényezők közé tartoznak például:

• állati, növényi eredetű por szilícium-dioxid szennyeződésekkel, halak, növények, állatok mérgei (biológiai);
• etán, metán, propán, etilén, paraffinok (vegyi);
• ultraibolya sugárzás, elektromágneses tér (fizikai);
• statikus terhelés, optikai műszerekkel végzett munka (munkafolyamat-tényezőkkel kapcsolatos).

Az 1. számú függelékben az orvosi vizsgálatról szóló 302n végzéshez táblázat formájában adunk tájékoztatást, amelyben a káros tényezők ill. ellenőrzések gyakorisága, bemutatjuk a vizsgálatot végző szakorvosok nevét, ismertetjük a fő és kiegészítő vizsgálatokat. A táblázatot a vonatkozó megjegyzések és magyarázatok figyelembevételével kell használni.

A 2. számú melléklet táblázata is hasonló módon készült. A vizsgálatok gyakorisága, a munkavégzés típusai, amelyeken dolgozók részt vesznek orvosi vizsgálatok. A 302n végzésben a legjelentősebb a 3. számú melléklet.

Minták letöltése:

Érdemes megfontolni, hogy ezek a tényezők és szakmák felsorolása nem teljes körű. Egyes munkavállalókat a hatályos törvény egyéb rendelkezései alapján ellenőrzik. Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. és 226. cikkét dolgozókat orvosi vizsgálatokra küldik, 18 éven aluliak. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke alapján - műszakos munkavállalók.

Gyakorlati helyzet

Szigorították az orvosi vizsgálatok követelményeit. Kit küldjünk most orvoshoz?

A választ a "" magazin szerkesztőivel közösen készítettük el

Julia DEVIATKOVA válaszol,
ügyvéd, a "Személyzeti Üzlet" magazin szakértője

Minden alkalmazott után, aki nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, a cég 130 000 rubel bírságot kap. Ugyanakkor a munkáltatóknak és a felügyeleti hatóságoknak nincs közös véleménye, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákat milyen esetekben kell orvosi vizsgálatnak alávetni. Szükséges-e például orvosi felügyelet azoknak, akik számítógépen dolgoznak vagy hivatali járműveket használnak? A Legfelsőbb Bíróság vitás helyzetekben az ellenőrök oldalára áll.

Hogyan használják az orvosi vizsgálatokról szóló 302n. rendeletet a munkában?

A módosított és kiegészített 302n rendelet szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének rendjét. A 3. számú melléklet II. szakasza ismerteti az egyes ellenőrzési típusok eljárását. A felvételkor (a 302n számú megbízás alapján) orvosi vizsgálaton való áteséshez a jelentkező beutalót kap. A jogszabály nem hagy jóvá egységes formanyomtatványt az ilyen beutaláshoz, a munkáltatónak joga van önállóan kidolgozni és jóváhagyni.

A kötelezően feltüntetendő információkat az Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendelete 3. számú mellékletének nyolcadik bekezdése tartalmazza. Az időszakos és a nem ütemezett vizsgálatokhoz ugyanaz a beutalási lap használható.

. A vizsgálat eredményei alapján az egészségügyi intézmények megfelelő következtetést vonnak le. Az abban található információk elérhetőségére vonatkozó követelményeket a szóban forgó végzés 3. számú mellékletének 13. pontja határozza meg.

A korrigált látásélesség a legjobb szemnél 0,6, a legrosszabb szemnél 0,2 alatti. Elfogadható korrekció rövidlátás és távollátás esetén 8.0DDDD.

Az egyik szem látáshiánya, a másik szemében 0,8 alatti látásélesség (nem korrigált).

A centrális scotoma abszolút vagy relatív (scotoma és a látásfunkció változásainak jelenléte nem alacsonyabb, mint az alpont ezen oszlopának 1. pontjában meghatározott értékek - korlátozások nélküli felvétel).

A szaruhártya refraktív műtétei utáni állapot (keratotomia, keratomileusis, keratokoaguláció, refraktív keratoplasztika). A műtét után 3 hónappal a korrigált látásélesség a legjobb szemnél nem kevesebb, mint 0,6, a legrosszabb szemnél pedig legalább 0,2.

Elfogadható korrekció rövidlátás és távollátás esetén 8.0D, beleértve a kontaktlencséket, asztigmatizmus - 3.0D(a gömb és a henger összege nem haladhatja meg a 8,0-tD). A lencse teljesítményének különbsége a két szem között nem haladhatja meg a 3,0-atD, szövődmények és kezdeti (műtét előtti) refrakció hiányában - +8,0 és -8,0 közöttD. Ha a műtét előtti refrakció nem állapítható meg, akkor a szakmai alkalmasság kérdése pozitívan oldódik meg, ha a szem tengelyhossza 21,5-27,0 mm.

Mesterséges lencse, legalább az egyik szemében. Tapasztalt járművezetők legalább korrigált látásélességgel 0,6 a legjobb szemnél, nem kevesebb, mint 0,2 a legrosszabbnál. Elfogadható korrekció rövidlátás és távollátás esetén 8.0D, beleértve a kontaktlencséket, asztigmatizmust -
3,0 D(a gömb és a henger összege nem haladhatja meg a 8,0-tD). A lencse teljesítményének különbsége a két szem között nem haladhatja meg a 3,0-atD, normál látótér és komplikációk nélkül hat hónapig a műtét után.

A szem membránjainak krónikus betegségei, amelyek a látásfunkció jelentős károsodásával, a szemhéjak, beleértve a nyálkahártyáját is, tartós elváltozásokkal, a szemhéj izomzatának parézisével, a látást zavaró vagy a szemgolyó mozgásának korlátozásával (műtéti kezelés után) kísérik. pozitív eredménnyel a felvétel egyénileg történik).

A könnyzsák krónikus gyulladása, amely nem kezelhető konzervatív módon, valamint tartós, nem kezelhető könnyezés.

Bénulásos strabismus és az egyidejű szemmozgás egyéb rendellenességei.

Bármilyen etiológiájú strabismus okozta tartós diplopia.

Spontán nystagmus, amikor a pupillák 70°-kal eltérnek az átlagos helyzettől.

A látómező korlátozása több mint 20-ra 0 bármelyik meridiánban.

Színlátás romlása.

A retina és a látóideg betegségei (retinitis pigmentosa, látóideg atrófia, retina leválás stb.).

Glaukóma

Egy felső vagy alsó végtag, kéz vagy láb hiánya, valamint a kéz vagy a láb deformációja, ami jelentősen megnehezíti mozgásukat. Kivételesen az egyik lábát amputált személyek is befogadhatók, ha az amputációs csonk legalább a láb 1/3-a, és az amputált végtag térdízületében a mobilitás teljes mértékben megmarad.

Az ujjak vagy falángok hiánya, valamint az interphalangealis ízületek mozdulatlansága:

a hüvelykujj két falánjának hiánya a jobb vagy a bal kézen;

a jobb kéz két vagy több ujjának hiánya vagy mozdulatlansága, vagy legalább egy ujj teljes elrablása;

a bal kéz három vagy több ujjának hiánya vagy mozdulatlansága, vagy legalább egy ujj teljes elrablása (a kéz fogófunkciójának és erejének megőrzése mellett az irányításba való beengedés kérdése egyénileg dől el).

Az alsó végtag 6 cm-nél nagyobb lerövidítése - a vizsgázók akkor tekinthetők alkalmasnak, ha a végtagnak nincsenek csont-, lágyrész- és ízületi hibái, a mozgásterjedelem megmarad, a végtag hossza meghaladja a 75 cm-t. a sarokcsont a combcsont nagyobb trochanterének közepéig).

A felső végtag vagy a kéz hiánya, az alsó végtag hiánya a comb vagy az alsó láb bármely szintjén, a térdízület mozgásképességének károsodásával.

A koponyacsontok traumás deformációi és hibái súlyos neurológiai tünetekkel, amelyek zavarják a vezetést. Kisebb neurológiai tünetek jelenlétében a felvétel egyénileg történik, egy év elteltével ismételt vizsgálattal.

Teljes süketség az egyik fülben a beszélt beszéd érzékelésével a másikban 3 m-nél kisebb távolságból, a suttogó beszéd - 1 m távolságból, vagy a beszéd észlelése mindkét fülben 2 m-nél kisebb (ha teljes süketség, siketnéma esetén a felvétel egyénileg történik, ismételt vizsgálattal, legalább 2 év elteltével).

A középfül krónikus, egy- vagy kétoldali gennyes gyulladása, amelyet cholesteatoma, granuláció vagy polip (epitimpanitis) bonyolít. Fistula tünet jelenléte (jó eredménnyel végzett sebészeti kezelés után a kérdést egyénileg oldják meg).

Krónikus gennyes mastoiditis, mastoidectomia miatti szövődmények (ciszta, fisztula).

Bármilyen etiológiájú betegségek, amelyek a vesztibuláris analizátor működési zavarát, szédülési szindrómákat, nystagmust okozzák (Meniere-kór, labirinthitis, bármilyen etiológiájú vesztibuláris krízis stb.).

Az endokrin rendszer betegségei progresszív lefolyású, más szervek és rendszerek tartós súlyos diszfunkciójával (a gépjárművezetés engedélyezéséről egyénileg döntenek, az endokrinológus által végzett vizsgálat és kezelés után évente ismételt vizsgálatra).

Szívkoszorúér-betegség: instabil angina, terheléses angina, FCIIIArt., erős szívritmuszavarok, vagy ezen állapotok kombinációja (a gépjárművezetés engedélyezéséről egyénileg döntenek, a kardiológus által végzett vizsgálat és kezelés után évente ismételt vizsgálatra).

Hipertónia IIénfokozat, 3 fok, kockázat 1V(a gépjárművezetés engedélyezéséről egyénileg döntenek, évente ismételt vizsgálatra a kezelés eredménye és a kardiológus ajánlása alapján)

A bronchopulmonalis rendszer betegségei légzési elégtelenség vagy pulmonalis-szívelégtelenség tüneteivel, 2-3 fokozat. (a gépjárművezetésről egyénileg döntenek a tüdőgyógyász vizsgálata és kezelése után).

A méh és a hüvely prolapsusa, retrovaginális és vesicovaginális fisztulák, perineális repedések a végbél záróizmainak integritásának megzavarásával, a herék vagy a spermiumzsinór hidrocele, sérvek és egyéb betegségek, amelyek korlátozásokat és fájdalmat okoznak a vezetést zavaró mozgásokban.

Minden gazdálkodó egység bérelt munkaerőt használ fel, vigyázniuk kell az egészségükre. Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak rendszeresen vagy jóváhagyott ütemterv szerint részt kell vennie orvosi vizsgálat. Sok vállalkozásnak igazolásra vagy orvosi könyvre van szüksége a náluk munkát tervező személyektől.

A nemzetgazdaság egyes ágazataiban, például a kereskedelemben, a vendéglátásban, az iskolákban és az óvodai intézményekben a dolgozóknak kötelező rendszeres időközönként bizonyos szakemberek által végzett vizsgálatnak kell alávetni. Ahhoz, hogy a jelenlegi teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott orvosi vizsgálaton menjen keresztül, ki kell adni megfelelően kiadott utasítás.

Minden vezető törvényes joga van nem engedheti meg alkalmazottjának szakmai feladatok ellátását, ha nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően.

Egyes munkavállalói kategóriákra a Munka Törvénykönyve () rendelkezik köteles időszakos orvosi vizsgálaton részt venni. Ebbe a csoportba tartoznak a következőkhöz kapcsolódó kékgalléros szakmák:

• káros munkakörülmények;
• veszélyes termelésben végzett munka;
• gépjármű- és speciális szállítás irányítása.

A kötelező vagy időszakos orvosi vizsgálaton való részvétel alapja a munkaügyi jogszabályok előírásain túl a hivatalos alkalmazás helyén kiadott utasítás.

Ezzel a dokumentummal az egyént olyan klinikára vagy más egészségügyi intézménybe küldik, amellyel a munkáltató korábban megfelelő megállapodást kötött.

Beutaló nyomtatvány munkavállaló általi orvosi vizsgálatra nem egységes forma, mivel azt sem miniszteri rendeletek, sem rendeletek nem legitimálták.

Ezért az üzleti szervezetek önállóan tudja fejleszteni a dokumentum formáját, amelyeket a későbbiekben számviteli politikájukban is rögzíteni kell.

Érdemes megjegyezni, hogy a jogi személyek és egyéni vállalkozók beutalási lapjának kidolgozása során figyelembe kell venni az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt 302n számú rendeletét. Ez a dokumentum útmutatást ad arra vonatkozóan, hogy milyen információkat kell tartalmaznia az orvosi vizsgálatra irányuló beutalónak.

A személyzeti munka szakaszai

Minden alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodó egységnek minden orvosi vizsgálatra kiadott beutalót a megfelelő helyen regisztrálnia kell számviteli nyilvántartás.

A munkavállalónak alá kell írnia és dátumoznia kell az átvételi elismervényt az utalási naplóban. A jogi személyek és egyéni vállalkozók egy ilyen nyilvántartást táblázatos formában állíthatnak össze, aminek köszönhetően könnyen megadhatják a szükséges adatokat.

A 302n számú rendelet értelmében a gazdasági társaságoknak pótolniuk kell személyzeti listák akiknek kötelező vagy időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A jövőben e listák alapján a munkáltatók beutalót adnak ki alkalmazottaiknak.

Az alkalmazottak névsorát az igazgatónak jóvá kell hagynia. Ezt követően a dokumentumot elküldik egy egészségügyi intézménynek, amellyel megfelelő megállapodást kötöttek szakszolgáltatások nyújtására. Kész legkésőbb két hónappal korábban az orvosi vizsgálat megbeszélt időpontja előtt.

A lista űrlapja megegyezik az utasításokkal nem egységes. A gazdálkodó szervezetek készíthetnek dokumentumot szabad formában, de annak tartalmaznia kell következő adatokat:

• Az alkalmazottak teljes neve (ábécé sorrendben);
• születési dátumuk;
• nem;
• regisztrációs cím;
• szakma vagy beosztás;
• szervezetben szerzett munkatapasztalat;
• a veszélyes munkatípus vagy termelési tényező neve;
• a szervezet vagy annak különálló részlege neve;
• összeállítás dátuma;
• az utolsó orvosi vizsgálat dátuma;
• felelős személyek aláírása.

A listát papír alapon vagy elektronikusan lehet benyújtani az egészségügyi intézményhez. E dokumentum kézhezvétele után az egészségügyi intézmény tíz napon belül köteles a munkavállalók ellenőrzésére ütemtervet készíteni, amelyet a munkáltatóval egyeztetnek.

A gazdálkodó egységnek pedig tájékoztatnia kell az alkalmazottakat az orvosi vizsgálat időpontjáról.

Időszakos

Olyan személyek, akik még nem 21 éven aluliak. A foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében a szervezetben hivatalosan foglalkoztatott más személyek számára is javasolt ilyen vizsgálat.

A szövetségi jogszabályok meghatározzák azon dolgozó szakmák listáját, amelyek minden műszak előtt időszakos orvosi vizsgálatot igényelnek, például személygépkocsik, teherautók vagy speciális járművek vezetői.

Ha a munkáltató megköveteli a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóktól, hogy részt vegyenek orvosi vizsgálaton, kötelesek eleget tenni ennek az utasításnak. Ennek oka lehet a káros vagy veszélyes munkakörülmények fennállása, az üzletág sajátosságai, vagy a munkaügyi jogszabályok előírásai.

Az orvosi vizsgálat megtagadása a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásához vezethet.

Előzetes

Számos gazdálkodó szervezet küld jelentkezőket a megüresedett pozíciókra előzetes orvosi vizsgálatok. A kapott szakértői véleményt a magánszemélynek továbbítania kell a potenciális munkáltatónak. Ha kiderül, hogy bármilyen egészségügyi problémája van, amely megzavarhatja szakmai feladatait, megtagadják tőle az állást.

A szokásos orvosi vizsgálat során a szervezet alkalmazottjának kapcsolatba kell lépnie:

Az alkalmazottaknak minden alapvető vizsgálaton át kell esniük: vizelet, széklet, vér. Fluorográfiát, kardiogramot és esetleg a belső szervek ultrahangját kell elvégezniük. A felmérés eredményei alapján a szakértők adják meg magukat következtetés, amely alapján a megfelelő igazolást állítják ki.

Az űrlap kitöltési útmutatója és tartalma

Az orvosi vizsgálatra történő beutaló elkészítésekor az okmány kiállításáért felelős személynek jeleznie kell következő adatokat:

1. Adja meg a kereskedelmi szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes nevét.
2. Fel van tüntetve a munkáltató tulajdoni típusa.
3. A kódok beírásra kerülnek, különösen az OKVED.
4. Fel kell tüntetni annak az egészségügyi intézménynek a teljes nevét, amellyel a munkáltató megállapodást kötött a szakszolgáltatások nyújtására.
5. A vizsgálat típusa, amelyen a munkavállaló átesik.
6. Az orvosi vizsgálatra küldött munkavállaló teljes neve.
7. A munkavállaló születési ideje.
8. Beosztás vagy szakma.
9. Olyan munkakörülmények, amelyek káros hatással lehetnek a munkavállaló egészségére.

A kereskedelmi szervezetnél hivatalosan foglalkoztatott magánszemélyek vagy egyéni vállalkozók kötelesek a munkáltató kérésére orvosi vizsgálaton részt venni.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szabályozza. Az egészségügyi intézményben történő vizsgálat megtagadása mérlegelendő elbocsátási vagy munkahelyi kizárási okok.

Az a munkavállaló, aki egyetért a munkáltató követelményével, írásos beutalót kap, amellyel a klinikára vagy a kórházba megy. Az összes szakorvos és vizsgálat átadása után a munkavállaló egy dokumentumot kap, amelynek egy példányát átadják a szervezet vezetésének, a második pedig az egészségügyi intézményben marad.

A munkavállalás előtti orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos további információk ezen a jogsegély-videóblogon találhatók.