Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága évente. Meddig tart a törvény szerint az egészségügyi dolgozók fizetett pótszabadsága? Hosszabbított szabadsághoz való jog

További szabadságok az egészségügyi dolgozóknak 2018-2019-ben. Mennyi szabadságuk van az orvosoknak?

Az orvosok fő szabadságának időtartama 28 nap. Az egészségügyi dolgozók 2018-2019 közötti pótszabadságával kapcsolatban érdemes megjegyezni több eltérést a korábbi évek jogszabályaihoz képest, amelyek az Orosz Föderáció kormányának „Az éves időtartamról szóló rendeletének” hatálybalépése előtt voltak hatályban. fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzésért, bizonyos kategóriájú munkavállalók számára" 2013.06.06. 482. sz.

A hatályos jogszabályok alapján pótszabadság a fent említett Lista szerint a fennálló munkakörülmények speciális felmérését követően, a szakszervezeti testülettel egyetértésben (ha van a vállalkozásnál) biztosítható.

Ha az egyéni egészségügyi dolgozó szakma nem szerepel a listán, vagyis a pótszabadság minimális időtartama hivatalosan nem került meghatározásra, a szabadság kiadása az általános szabály szerint történik.

A káros és veszélyes munkát végző munkavállalók minimális kiegészítő fizetett szabadságáról szólva meg kell jegyezni, hogy ez 7 nap. Ez az időtartam kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogszabályai alapján meghosszabbítható.

Ezért kiderül, hogy minden egészségügyi dolgozónak, akinek a munkája káros és veszélyes munkakörülményekkel jár, de nem állapítottak meg külön fizetett pótszabadság időtartamát, jogában áll további 7 nap pihenőidővel számolni.

Nem ismeri a jogait?

Ha az egészségügyi dolgozó szakma a 482. számú határozatban felsoroltak közé tartozik, pihenőidejének időtartama nem lehet rövidebb, mint a jelen jogalkotási aktus.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága

Tehát a 482. számú határozat értelmében pótszabadság jár:

1. A betegek mentális egészségügyi ellátását végző egészségügyi dolgozók számára:

• vezetők, rendszertelen munkaidőben dolgozó orvosok, orvospszichológusok, háziasszonyok és egészségügyi dolgozók, akiknek munkája a betegek közvetlen ellátásához kapcsolódik - 35 naptári napig;
• laboratóriumi személyzet számára - 21 napig;
• dietetikusok, nővérek és recepciósok számára - 14 napig.
• főnővér - 28 nap;

A tuberkulózis elleni ellátást nyújtó szakembereknek:

• kivétel nélkül minden egészségügyi személyzet, beleértve az orvospszichológusokat is - 14 naptári napig;
• Röntgendiagnosztikai vizsgálatokat végző TB orvosok - 21 napig.

Azoknak a szakembereknek, akik közvetlenül HIV-fertőzöttekkel dolgoznak és vírust tartalmazó anyagokkal érintkeznek - 14 naptári napig.

Ha a munkavállaló több okból is részesül pótszabadságban, akkor azt az egyikért adják.

Fontos elmondani, hogy még akkor is, ha a szervezet nem végezte el a munkakörülmények speciális felmérését (ami természetesen a munkáltató részéről jogsértés), ezeknek a szabadságoknak a biztosítása kötelező. Ha ilyen szabadságot nem biztosítanak, a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvben előírt szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóval és a jogsértésekért felelős tisztviselőivel szemben.

Szabadság az ápolóknak – hány nap

Az orvosokhoz hasonlóan az ápolók éves fizetett alapszabadsága 28 nap. A pótszabadság időtartama, valamint az orvosok esetében attól függ, hogy az ápoló milyen körülmények között dolgozik, és milyen konkrét segítséget nyújt. Ezenkívül az ápolókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összes szabály vonatkozik. Például szabálytalan munkavégzés esetén joguk van további 3 nap szabadságot kapni, káros és veszélyes munkakörülmények esetén pedig 7 napot.

A pótszabadság időtartamát és az arra jogosult ápolók kategóriáit az Orosz Föderáció kormányának 482. számú rendelete sorolja fel. Például a pszichiátriai betegeket folyamatosan ápoló háziasszony pótszabadságra jogosult 35 nap. Az elmegyógyintézetben dolgozó diétás nővér további 14 nap szabadságra jogosult. A HIV-fertőzöttekkel dolgozó nővérek további 14 nap szabadságra jogosultak.

Az orvosok pótszabadságának törlése

A jogszabályi változások, a munkahelyek munkakörülmények alapján történő minősítésének eltörlése (ehelyett a munkakörülmények speciális felmérése zajlik) kapcsán, pletykák jelentek meg az egészségügyi dolgozók pótszabadságának megszüntetéséről. Ez az információ nem más, mint mítosz. Az orvosok olyan munkavállalók, akiket káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatnak, ezért senkinek nincs joga megvonni őket további pihenőnapoktól. A lista továbbra is érvényes, és a pótszabadságra jogosult munkavállalók szakmáit tükrözi. Ezen túlmenően az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái (a fent említett) számára a 482. számú határozattal összhangban más típusú szabadságot biztosítanak.

Az egészségügyi dolgozók azon állampolgárok kategóriájába tartoznak, akik a munkaügyi jogszabályok szerint jogosultak Ez a juttatás a legtöbb egészségügyi dolgozó számára különösen jár (a Munka Törvénykönyve 117. cikke). E cikk szerint az ilyen munka magában foglalja a 2-es vagy magasabb kódú munkaerő-tevékenységet. Ezt a kódot egy adott vállalkozásnál vagy intézménynél a munkahelyek szakértői értékelésének eredményei alapján hozzák létre.

2015 januárjában az Egészségügyi Minisztérium 24. számú végzést adott ki, melynek értelmében jelentősen bővült a minősítésre (veszélyességi vizsgálat) kötelezett munkahelyek listája. Jelenleg az egészségügyi dolgozók minden munkahelye ellenőrzés alatt áll. A káros tényezők közé tartozik különösen a patogén biológiai szervezeteknek való kitettség (például tuberkulózisbacilus vagy immunhiányos vírus). Ugyanezek a szabályok érvényesek 2017-ben is.

Ráadásul az ellenőrök már nem veszik figyelembe ezen organizmusok munkahelyi koncentrációját. Már maga az a tény is fontos, hogy a szakmai tevékenységet folytató egészségügyi dolgozó közvetlenül érintkezik szennyezett biológiai anyaggal (például a vírusokat vizsgáló laboratóriumok munkája a káros kategóriába tartozik).

Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak, más dolgozó állampolgárokhoz hasonlóan, joguk van a következőkhöz:

• Alapvető vagy rendelkezésre állástól függően egy adott vállalatnál hat hónapig. A várandós munkavállalóknak a munka első hónapjától joguk van ehhez a fizetett pihenőhöz, mivel kedvezményes kategóriába tartoznak. Ennek az időszaknak az átlagos időtartama 28 nap. De bizonyos munkakörülmények között az időtartam hosszabb lehet, például az északi munkavállalók esetében.
• A csecsemő születésével (átlagosan 140 nap) vagy gondozásával kapcsolatban (legfeljebb három évig) különleges szabadságot biztosítanak. Ez a fajta nyaralás úgynevezett kreatív okokból is biztosítható. Például, ha szakdolgozatot vagy tudományos munkát kell írni és megvédeni, a munkavállaló hat hónapot kap.
• A további szabadságok főként a különleges munkakörülmények miatt halmozódnak fel.

A Munka Törvénykönyve 350. cikke szerint fizetett pótpihenőnapot biztosítanak:

1. életveszélyes vagy egészségkárosító munkahelyi körülmények esetén - 7 munkanap;
2. szabálytalan munkarendben végzett munka esetén (az ilyen munkavállalók hétvégén és ünnepnapokon is jelen lehetnek) - legalább 3 nap;
3. különleges körülmények között végzett munkára (például a tuberkulózis gyógyszertárak és a szennyezett biológiai anyagokkal kapcsolatos laboratóriumok alkalmazottaiként) - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikke szerint;
4. a távol-északon vagy az ezekkel egyenértékű régiókban dolgozó munkavállalók számára - 24 és 16 nap.

Mint fentebb említettük, a káros hatást egy speciális bizottság határozza meg a munkahelyi körülmények felmérése alapján.

A tanúsítás eredményei a következő öt évig érvényesek, amely után az értékelés megismétlődik. Vagyis a további pihenőnapokat most nem egy meglévő beosztáshoz vagy szakmához, hanem speciális munkakörülményekhez biztosítják.

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében a munkáltatóknak joguk van további szabadságokat megállapítani a helyi szabályozások (például kollektív szerződések) rendelkezéseivel összhangban. Az ilyen pihenés időtartamát a helyi dokumentumok határozzák meg.

Jogosultság

Ennek megfelelően a szabadság kiadására a következő szabályok érvényesek:

• a főszabadidőt kivétel nélkül az egészségügyi intézmények minden alkalmazottja megkaphatja, aki egy intézményben rendelkezik a megfelelővel (legalább 6 hónap);
• a speciális szabadságolási időszak megcélzott, annak igénybevételéhez alapos indokok kell, hogy legyenek (például baba születése, vagy tudományos értekezés készítése megvédésre);
• a pótszabadság teljes mértékben a munka ártalmasságától függ (a munkahelyekre megállapított 2-től 4-ig terjedő kóddal felmerül a fizetéssel járó további pihenőnapok igénybevételének joga).

Az adott intézmény vezetése által megállapított szabadságolási időszakok biztosítása a helyi dokumentumokban elfogadott eljárásnak megfelelően történik.

A nyaralás időtartama

A kiegészítő szabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve 118. cikkével összhangban állapítják meg.

Ez a jogalkotási dokumentum nem tartalmazza a további pihenésre jogosult szakemberek pontos listáját, de felsorolja a minimális időtartamokat:

1. a három év szakmai gyakorlattal rendelkező ápolónők és háziorvosok további legalább három nap pihenőt kapnak;
2. veszélyes körülmények között végzett munka esetén további minimum hét nap halmozódik fel (a káros hatást a Munka Törvénykönyve 117. cikke szerint határozzák meg).

Bizonyos iparágakban a szabadságok időtartamát az ágazati előírások határozzák meg. Például a pszichiátriai intézmények alkalmazottai számára a 3185-1 szövetségi törvénynek megfelelően további szabadságolási időszakot halmoznak fel. A pszichiáterek további harmincöt, az ápolónők huszonnyolc pihenőnapot kapnak.

Külön kedvezményes jogállást állapítottak meg az állategészségügyi iparban a tuberkulózis fertőzéssel érintkezésbe kerülő munkavállalók, valamint a tuberkulózisbacilusszal fertőzött biológiai anyagokat vizsgáló orvosi laboratóriumokban dolgozó egészségügyi dolgozók számára is. További 14-21 nap további pihenőt biztosítanak számukra.

A 38. szövetségi törvény alapján pedig tizennégy további szabadságnapot biztosítanak azoknak a diagnosztikai orvosoknak, laboratóriumi dolgozóknak és kezelőorvosoknak, akik HIV-fertőzött betegekkel vagy vírussal fertőzött biológiai anyagokkal érintkeznek.

Benyújtási eljárás

A három évnél kevesebb gyakorlattal rendelkező munkavállalók nem számíthatnak további szabadságra. A fő szabadságolási időszakot pedig nem biztosítják azoknak a személyeknek, akik hat hónapnál rövidebb ideig dolgoztak egy intézményben.

Ez az általános szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik szakmai feladataik ellátása során saját egészségüket kénytelenek kockáztatni. A kedvezményes kategóriák a következők:

• HIV-fertőzött személyekkel vagy vírussal fertőzött biológiai anyagokkal érintkező alkalmazottak;
• tuberkulózisos betegekkel vagy tuberkulózisbacilusszal szennyezett biológiai anyagokkal érintkező munkavállalók;
• a tuberkulózissal fertőzött tetemek darabolásával vagy tárolásával foglalkozó állattenyésztési ágazatban dolgozók;
• a pszichiátriai iparban dolgozók (orvosok, nővérek, ápolónők, házvezetőnők).

Dekoráció

Minden egészségügyi intézmény egységes szabadságolási ütemtervet készít minden dolgozó számára, amelyet kezdetben a személyzeti osztály készít, majd a vezető jóváhagy (aláír).

Ezt a dokumentumot bármely alkalmazott megtekintheti. Ezenkívül a vezetőség felelőssége, hogy a munkavállalókat írásban értesítse a közelgő szabadság időszakáról.

Az egészségügyi dolgozók alapszabadságának nyilvántartásba vétele nem különbözik más iparágak szokásos eljárásától. A munkavállaló kérelmet nyújt be, a munkáltató megbízást ad ki, a számviteli osztály a személyzeti osztállyal együtt felhalmozza és kifizeti a szabadságot.

Ami a további pihenőnapokat illeti, azokat a munkavállaló kérésére biztosítják. Az intézmény nem hoz létre külön szabadságolási időszakokat az ilyen típusú nyaralásokhoz. Vagyis a kezdeményező mindig maga a munkavállaló.

Szabad formában írásban benyújtja a további pihenőnapok igénylését, és ezt az igényt benyújtja az intézmény vezetőségének. A dokumentum a következő pontokból áll:

1. A fejlécben az intézmény teljes neve és a közvetlen felettes teljes neve szerepel.
2. Az általa betöltött pozíció is belefér. Közvetlenül alatta a kérelmező alkalmazott neve és beosztása kerül rögzítésre.
3. A dokumentum törzse röviden felvázolja a kérelem lényegét. Például: „Kérem, hogy 2016. július 25-től tizennégy napra további fizetés nélküli szabadságot biztosítson számomra.”
4. Alul egy aláírás (zárójelben a teljes név szerepel) és a kérelem elkészítésének dátuma.
5. A kérelmet egy speciális számviteli naplóba kell bejegyezni, amelyet az intézmény felhatalmazott alkalmazottja vezet.
6. Ezután a fej határozatot kényszerít rá.

A következő szakaszban egy megfelelő megbízást készítenek és adnak ki, amelyet a vezető mellett maga a munkavállaló ír alá. Ezután üdülési alapok halmozódnak fel (a számítások figyelembe veszik az utolsó munkaévet és az összeget a bónuszokkal együtt).

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

Kérdés:

Milyen szabályok vonatkoznak az egészségügyi dolgozók fizetett pótszabadságára, és hogyan számítható ki az ehhez szükséges szolgálati idő?

Válasz:

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében további fizetett szabadságot biztosítanak:

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);

szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók. A szabadság időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, de nem lehet kevesebb 3 naptári napnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);

Tájékoztatásképpen: A további szabadságok időtartama attól függ, hogy milyen okokból adják ki ezeket a szabadságokat.

Káros vagy veszélyes munkakörülmények.

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján káros munkakörülményeknek vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke, cikk A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 3. cikke, 12. cikkének 8. pontja, 14. cikke):

káros munkakörülmények (3. osztály) - azok, amelyekben a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet. Ebbe az osztályba tartoznak a 3.1 – 3.4 alosztályok (1. – 4. fokú káros munkakörülmények);

veszélyes munkakörülmények (4. osztály) - azok, amelyekben a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt életveszélyt jelenthet. a munkavállaló egészségi állapota, és az e tényezőknek való kitettség következményei a munkavégzés során magas kockázatot jelentenek egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulására.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadságának minimális időtartama 7 naptári nap. Az egészségügyi intézménynek joga van hosszabb idejű pótszabadságot megállapítani.

A veszélyes munkakörülmények miatt éves fizetett kiegészítő szabadságra jogosító szolgálati idő csak a káros és (vagy) veszélyes körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke nem tartalmazza azon időszakok listáját, amelyek nem tartoznak bele a szolgálati időből, amely jogot ad az éves fizetett kiegészítő szabadságra a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.

A Munkaügyi Minisztérium 2016. október 18-án kelt 14-2/B-1045 számú levelében megjegyezte, hogy amennyiben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. §-a nem számít bele a szabadságra vonatkozó szolgálati időbe, akkor a munkaév végét elhalasztják a szabadság miatti szolgálati időből kizárt munkavállaló távolléti napjainak számával.

A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés pótszabadság kiadásának rendjét a 273/P-20 számú utasítás határozza meg.

Tájékoztatásul: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Munkaügyi Elnökség határozatával jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékének alkalmazására vonatkozó utasítások, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra jogosít fel. A Szakszervezetek Szakszervezeti Központi Tanácsa 1975. november 21-én kelt 273/P-20. 1. része szerinti jelentkezés alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

A 273/P-20 számú utasítás szerint pótszabadság jár a munkavállalónak:

teljes egészében, ha az adott munkaévben legalább 11 hónapig ténylegesen káros körülmények között dolgozott (8. pont);

a ledolgozott idő arányában nyújtják, ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott (9. pont).

A pótszabadságra vagy az érte járó kompenzációra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a ledolgozott idő arányában a veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számát úgy kell meghatározni, hogy el kell osztani a veszélyes munkakörülmények között eltöltött napok számát. év közbeni munkakörülmények a havi átlagos munkanapok számával. Ebben az esetben az átlagos havi munkanapok száma a termelési naptár szerinti évi munkanapok számának 12-vel való hányadosa. Például 2018-ban az átlagos havi munkanapok száma 20,58 (247 munkanap). / 12).

A havi átlagos munkanapok számának felénél kisebb napok egyenlege kihagyásra kerül a számításból, a havi átlagos munkanapok számának fele vagy annál több nap egyenlegét pedig teljes hónapra kerekítik (10. pont). 273/P-20. számú utasítás).

A 273/P-20. számú utasítás 12. pontja értelmében a munkakörben ledolgozott időbe csak azok a napok számítanak bele, amelyeken a munkavállaló az e munkakörben dolgozókra megállapított munkanap legalább feléig ténylegesen ilyen körülmények között foglalkoztatott volt. veszélyes munkakörülmények melletti pozícióban.

Tájékoztatásképpen: a veszélyes körülmények között végzett munkavégzés pótszabadságának naptári napjainak számát a munkavállaló javára kerekítik.

Ebben az esetben ki kell zárni a szolgálati időből mindazokat az időszakokat, amikor a munkavállaló nem volt káros tényezők hatása alatt: ha a munkavállaló átmenetileg rokkant volt, szabadságon volt, vagy más okból nem dolgozott káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények.

Az Orosz Föderáció kormányának kelt. rendelete határozza meg az egészségügyi dolgozók – beleértve a pszichiátriai ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő – egészségügyi dolgozók számára a veszélyes munkakörülmények között végzett munka miatti pótszabadság biztosításának eljárását. 2013.06.06. 482. sz. „A veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért járó éves fizetett pótszabadság időtartamáról” és (vagy) a munkavállalók egyes kategóriáinak biztosított veszélyes munkakörülményekről.” Figyelembe kell venni, hogy azok az egészségügyi dolgozók, akiknek további éves fizetett szabadságot kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között más okok miatt végzett munkáért, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban szabadságot kapnak.

A munka különlegessége.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 118. §-a értelmében a háziorvosoknak (háziorvosoknak) és ápolóiknak a munkavégzés különleges jellege miatt háromnapos kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, feltéve, hogy ezekben a munkakörökben szerzett folyamatos munkatapasztalata háromnál több. évek (az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i 1588. sz. rendeletének 1. pontja). A szolgálati időbe beletartozik (az említett határozat 2. pontja) a helyi orvosok - területi terapeuták és gyermekorvosok, valamint terápiás és gyermekgyógyászati ​​területen - ápolói munkakörben közvetlenül megelőző folyamatos munkavégzés ideje.

Szabálytalan munkaidő.

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szövetségi kormányzati intézményekben rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. számú rendelete hagyja jóvá. A pótszabadságra jogosult, rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztását az intézmény belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb jogszabályi aktusa határozza meg. Magába foglalja:

vezetői, műszaki és üzleti alkalmazottak és egyéb személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem számolható el pontosan;

olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;

azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik.

A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartama nem lehet kevesebb 3 naptári napnál, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a rendes munkaidőn kívül tudja-e ellátni a munkakörét, valamint egyéb feltételektől. Rostrud 2012. május 24-én kelt PG/3841-6-1 számú levelében jelezte, hogy határozott időtartamú éves pótszabadságot biztosítanak a munkavállalóknak, függetlenül a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától.

Az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái.

A Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan mechanizmust a szolgálati idő kiszámítására, amely az egészségügyi dolgozók számára pótszabadsághoz való jogot biztosít az Art. 350 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tekintettel arra, hogy az egyéb egészségügyi dolgozók további szabadságának biztosítására vonatkozó eljárást jogszabályi szinten nem szabályozzák, úgy gondoljuk, hogy a szolgálati idő kiszámítása a fő fizetett szabadsággal analóg módon történik - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Így a szolgálati idő tekintetében, amely jogot biztosít az éves kiegészítő fizetett szabadságra az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350, nem tartalmazza:

a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, állandó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-a, beleértve a munkavégzéstől való felfüggesztést is a cikkben meghatározott esetekben. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

a szülői szabadság ideje a gyermek törvényes nagykorúvá válásáig.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság összege az éves fizetett főszabadsággal történik.

Éves pótszabadság biztosított:

Pszichiáterek, egyéb szakorvosok, egészségügyi intézmények mentálhigiénés ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzete ( Művészet. 22 Az Orosz Föderáció 1992. július 2-i N 3185-1 törvénye „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékáról annak biztosítása során”);

A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi, állatorvosi és egyéb dolgozók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai ( Művészet. 15 2001. június 18-i N 77-FZ szövetségi törvény "A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban");

Egészségügyi és egyéb dolgozók, akik HIV-fertőzött emberek diagnosztizálását és kezelését végzik, valamint olyan személyek, akiknek munkájuk során humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal foglalkoznak. Művészet. 22 Az 1995. március 30-i N 38-FZ szövetségi törvény az emberi immunhiány vírus (HIV-fertőzés) által okozott betegség terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban. Az éves fizetett pótszabadság időtartama 36 munkanap ( 4. pont Az Orosz Föderáció kormányának 1996. március 4-i N 391-es rendelete „Az emberi immunhiány vírussal való megfertőződés kockázatának kitett munkavállalók számára hivatali feladataik ellátása során nyújtott juttatásokról” Felbontás Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1996.08.08. N 50);

Háziorvosok (háziorvosok) és háziorvosi ápolónők (háziorvosok) három éven túli folyamatos munkavégzésre ezen munkakörben. Az éves fizetett pótszabadság időtartama három nap ( Felbontás Az Orosz Föderáció kormánya, 1998. december 30., N 1588).

Felbontás Az Orosz Föderáció kormánya 2008. november 20-án N 870 éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását írja elő a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. Az ilyen szabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Jelenleg is használt Felbontás A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Elnöksége 1974. október 25-i N 298/P-22 sz. Lista veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít.

Ennek a dokumentumnak megfelelően a munkavállalók pótszabadságának időtartama 6-36 munkanap (szakmától és beosztástól függően).

A fentiek figyelembevételével az éves pótszabadság maximális időtartama nem haladhatja meg a 36 munkanapot.

A gyakorlatban a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadásának és kiszámításának eljárását kollektív szerződés vagy helyi rendelet határozza meg.

11. Pénzügyi jog – az állam és az önkormányzatok feladataik végrehajtásához szükséges pénzjövedelmek (pénzügyi források) képzése, elosztása és felhasználása során keletkező társadalmi viszonyokat szabályozó jogi normarendszer.

Oroszország pénzügyi normáinak fő forrása, beleértve a költségvetési jogszabályokat is, az Orosz Föderáció alkotmánya. A költségvetési jogszabályok normái „behatolnak” az orosz jogszabályok szinte minden területére.

A pénzügyi jogszabályok kialakításában fontos esemény volt az Orosz Föderáció költségvetési és adótörvényének 1998-as elfogadása (lásd az 1998. július 31-i N 145-FZ szövetségi törvényt; 1998. július 31-i N 146-FZ; augusztusi dátummal). 5, 2000 N 118-FZ), mint a pénzügyi törvény fő forrásai. Mindezek az átalakulások jelentősen befolyásolták a pénzügyi jog tartalmát, a társadalom és az egyén életében, az állam és az önkormányzat tevékenységében betöltött szerepét. A pénzügyi jog joggal vált az orosz jogrendszer egyik fő ágává, amely objektíven tükrözi annak lényegét és célját.

A jelenleg hatályos pénzügyi jog fő iparági alapelvei a következők: a közfeladatok prioritása a pénzügyi kapcsolatok jogi szabályozásában, kombinálva az állampolgárok magánérdekeinek érvényesítésével; a pénzügyi és jogi szabályozás társadalmi irányultsága; a pénzügyi politika és a monetáris rendszer egysége; föderalizmus és az Orosz Föderáció alattvalóinak egyenlősége az állam pénzügyi tevékenysége terén; az önkormányzatok függetlensége a helyi pénzügyek kialakításában és felhasználásában; a pénzügyi tevékenységek területén a törvényhozó (képviselői) és a végrehajtó hatalom szétválasztásán alapuló funkciók megosztása; az állam és az önkormányzatok pénzügyi tevékenységének átláthatósága; tervezési és törvényességi elvek a pénzügyi tevékenységekben; Az Orosz Föderáció polgárainak, állami szervezeteknek részvétele az állam és a helyi önkormányzatok pénzügyi tevékenységében, annak ellenőrzése, a pénzügyi szektorban végzett tevékenységek gazdasági ösztönzése.

Pénzügyi jogviszonyok abban különböznek, hogy:

a) az állam pénzügyi tevékenysége során keletkeznek; b) e jogviszonyokban az alanyok egyike mindig az állam felhatalmazott szerve (pénzügyi hatóság, hitelintézet), illetve legfelsőbb vagy önkormányzati szerv; c) mindig a pénzzel, az állami bevételekbe való pénzbefizetéssel, az állami kiadásokkal stb. kapcsolatban merülnek fel.

A pénzügyi kapcsolatokban két elem van: az államhatalom és a tulajdon.

Pénzügyi jogviszony magánszemélyek (állampolgárok) között nem jöhet létre; magántulajdonon alapuló szervezeti és jogi formával rendelkező magánszemélyek (állampolgárok) és jogi személyek, valamint e jogi személyek között.

Orosz pénzügyi rendszer:

- költségvetési rendszer, amelyben az állami és helyi költségvetések szerepelnek;

- vállalkozások, egyesületek, szervezetek, intézmények stb. finanszírozása;

Vagyon- és személybiztosítás;

Hitel (állami és bank).

Az állam pénzügyi tevékenysége a források (pénzügyi források) szisztematikus kialakítását, elosztását és felhasználását szolgáló funkciók megvalósítása a társadalmi-gazdasági fejlesztés, az ország védelmi képességének és biztonságának biztosítási feladatainak megvalósítása érdekében.

Állami pénzgazdálkodási szervek:

az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma;

Az Orosz Föderáció Szövetségi Pénzügyminisztériuma (biztosítja az állami költségvetés végrehajtását);

Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata;

Az Orosz Föderáció Központi Bankja.

Pénzügyi ellenőrzés az Orosz Föderációban.

A pénzügyi tevékenység területén ellenőrzési feladattal megbízott szervek hatáskörük szerint az alábbiak szerint oszlanak meg:

1. Általános hatáskörű pénzügyi ellenőrző szervek. Tevékenységi körüknek megfelelően a tárgyak és kérdések meglehetősen széles körét gyakorolják. Ilyen szervek különösen a következők: az Orosz Föderáció Számviteli Kamara, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok ellenőrzési és könyvvizsgálói kamarái, az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériumának Állami Pénzügyi Ellenőrzési és Ellenőrzési Főosztálya, területi ellenőrzés és könyvvizsgálat. az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériumának osztályai, az Orosz Föderáció Elnökének Fő Ellenőrzési Igazgatósága (valamint e szervek regionális kirendeltségei, amelyeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok adminisztrációi (kormányai) hoztak létre, az állami pénzügyi ellenőrző szervek, ellát bizonyos pénzügyi ellenőrzési funkciókat, az Orosz Föderáció parlamentjének részlegeit és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényhozó (képviselő) hatóságait (például költségvetési és pénzügyi bizottságok, bizottságok, ezen vagy más kérdések tanulmányozására létrehozott munkacsoportok). államháztartással kapcsolatos) stb.

2. Iparági illetékességgel rendelkező pénzügyi ellenőrző szervek. Ellenőrzést gyakorolnak bizonyos iparágakban (bizonyos értelemben az „ipari irányítás” kifejezés egyet jelent a „részlegi irányítás” kifejezéssel). Ezek többnyire a szövetségi és köztársasági minisztériumokon, osztályokon és más kormányzati és közigazgatási szerveken belüli pénzügyi ellenőrző szervek, amelyek bizonyos iparágakban vagy tevékenységtípusokban pénzügyi ellenőrzést gyakorolnak (például Oroszország Pénzügyminisztériumának Biztosítás-felügyeleti Osztálya). , az Orosz Bank Hitelintézetek Ellenőrzési Osztálya stb.).

3. Ágazatközi hatáskörrel rendelkező pénzügyi ellenőrző szervek. Ellenőrzik az ellenőrzés tárgyát képező pénzügyi és gazdasági tevékenység bizonyos területeit, függetlenül azok iparági hovatartozásától (például Oroszország Szövetségi Adószolgálata, Oroszország Szövetségi Pénzügyminisztériuma, Oroszország Szövetségi Vámszolgálata, egyéb kormányzati szervek).

4. Speciális hatáskörrel rendelkező pénzügyi ellenőrző szervek. Elvileg ők is gyakorolják az irányítást az irányítási objektumok iparági hovatartozásától függetlenül, de az ellenőrzésük meglehetősen szűk kérdésekre korlátozódik, pl. ellenőrzésük meglehetősen szűkre összpontosít (például a Szövetségi Állami Vagyonkezelési Ügynökség, a Pénzügyi Piaci Szövetségi Szolgálat, Oroszország Szövetségi Pénzügyi és Exportellenőrzési Szolgálata, a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat, Oroszország Szövetségi Pénzügyi Behajtási Szolgálata és Csőd stb.).

5. Könyvvizsgálatot - a szervezetek és egyéni vállalkozók számviteli és pénzügyi (számviteli) kimutatásának független ellenőrzésére irányuló vállalkozási tevékenységet - a Pénzügyminisztérium illetékes szolgálatai által kiadott engedély alapján személyek (jogi személyek és magánszemélyek) végzik. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció Központi Bankja.

Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1982.08.19-i rendeletével N 773 (a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1982.09.24-i rendelete N 950): - állomások és sürgősségi és sürgősségi egészségügyi osztályok látogatócsoportjainak ápolószemélyzete, terv- és sürgősségi szaktanácsadó osztályai (repülési egészségügyi állomások). 3. 1987. január 1-jétől az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1986. október 16-i rendeletével N 1240 (a Szovjetunió Minisztériumának rendelete). Egészségügyi 1986. október 24. N 1420): – sürgősségi és sürgősségi egészségügyi ellátó állomások (osztályok) vezető orvosai; – klinikák, járóbeteg osztályok terápiás és gyermekgyógyászati ​​osztályának vezetője; – terápiás és gyermekgyógyászati ​​területi körzeti védőnők. 4. 1991. március 1. óta

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

・ különleges munkavégzést végző munkavállalók (1.

Kaphatnak-e pótszabadságot az egészségügyi dolgozók 2018-ban?

・ szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében - legalább 3 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);

・ a Távol-Észak régióiban dolgozó munkavállalók - 24 naptári nap és a távol-észak régióinak megfelelő területeken - 16 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke);

・ sugárzásnak kitéve a csernobili atomerőműben – 14 naptári nap (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz. törvénye 14. cikkének 5. pontja);

・ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

Nál nél személyzeti nyilvántartások vezetése Az éves fizetett szabadság kiadásához az alábbi alapvető feltételeket kell figyelembe venni:

・ a pótszabadság időtartamát naptári napokban kell kiszámítani.

Kiegészítő szabadság az orvosoknak vidéken

Következésképpen az Orosz Föderáció előírásai és az Orosz Föderáció rendeletei által előírt eljárás háromnapos kiegészítő fizetett szabadság biztosítására olyan alkalmazottak számára, mint a helyi háziorvosok, gyermekorvosok, a sürgősségi egészségügyi állomások (osztályok) mobil csoportjainak személyzete stb. a Szovjetunió előírásait a mai napig a hatályos jogszabályokkal összhangban tartják fenn.

Ugyanis a Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint mind az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai, mind a volt Szovjetunió jogszabályai, amelyek a Munka Törvénykönyvének bevezetése előtt (2002. 02. 01. előtt) voltak hatályban Oroszországban. az ország területére, ha nem mondanak ellent a Kódexnek.

Kiegészítő szabadság az arra jogosult vidéki orvosok számára

levél, amelyben kérik a felhalmozott összeg jóváírását a többletszabadság napjaira;

a munkavállalónak a kezelés és a kezelési helyre történő utazás teljes időtartamára szóló pótszabadság kiadásáról szóló végzés másolata;

igazolás a szabadság számításáról (eredeti, a főkönyvelő által aláírt, a szervezet pecsétje).

A felsorolt ​​dokumentumok benyújtását követően kerül elbírálásra a pótszabadság összegének hitelre történő átvétele a biztosított részére.

További információ a szakmai kockázatbiztosítási osztályon kérhető a 8-3467-(37-19-76) telefonszámon.

Kiegészítő fizetett szabadságot állapítottak meg az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára

Kiegészítő szabadság a vidéki orvosok számára 2019-ben

Valójában a társadalom fejlődéséhez és a civilizáció előnyeinek megteremtéséhez minden szakterületű emberre szükség van.

De megértjük, hogy ha nincs egészség, akkor az ember nem tud semmilyen területen dolgozni, így gyógyszer nélkül nincs sehol.

Bár gyakran lehet hallani szemrehányást az orvosokkal és az egészségügyi ellátórendszerrel szemben, az első adandó alkalommal hozzájuk fordulunk.

Valóban rengeteg embert mentettek meg és mentenek meg a haláltól, segítenek talpra állni súlyos betegségek után, nem is beszélve a legösszetettebb, minden emberi élet érdekében végzett műtétekről.

Az orvosok munkája meglehetősen specifikus, és szakmai tevékenységükből adódóan szembe kell nézniük a fertőző betegségek elkapásának veszélyével, és ki kell bírniuk a pszichés és érzelmi stresszt, amikor beteg, esetenként nem teljesen megfelelő emberekkel kommunikálnak.

Ebben az esetben a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit veszik figyelembe.

A szabadság időtartamának kiszámításakor a munkáltató használhat néhány olyan szabályozást, amelyet meglehetősen régen fogadtak el, de továbbra is hatályban vannak olyan mértékben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ilyenek például:

• A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i határozata
  298/P-22 számú „A veszélyes munkakörülményekkel járó, pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosító munkavégzést végző iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzékének jóváhagyásáról”;
• az orosz egészségügyi minisztérium, az orosz védelmi minisztérium, az orosz belügyminisztérium, az orosz igazságügyi minisztérium, az orosz oktatási minisztérium, az orosz mezőgazdasági minisztérium és az orosz szövetségi határőrszolgálat május 30-i rendelete, 2003.

Ha pedig nem végezték el a munkakörülmények felmérését, a vezetést a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv hatályos cikkei szerint adminisztratív szankciókkal kell sújtani.

Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik mindennap kénytelenek életüket veszélybe sodorni:

• HIV-vírussal kapcsolatos;
• olyan emberekkel végzett munka, akiknél tuberkulózist diagnosztizáltak;
• tuberkulózisbacilusszal fertőzött állatokkal és állati termékekkel végzett munka;
• a pszichiátriai intézetek betegek közvetlen ellátásával kapcsolatos dolgozói (vezetők, orvosok, ápolók, ápolók).

A pótszabadság időtartama közvetlenül függ a betöltött pozíciótól. A minimális értékeket a háziorvosok vagy az úgynevezett háziorvosok számára határozzák meg - ez további 3 nap szabadságot jelent.

A minimális értékeket a háziorvosok vagy az úgynevezett háziorvosok számára határozzák meg - ez további 3 nap szabadságot jelent. A maximális napszámot a pszichiáterek és pszichológusok biztosítják - számukra 35 nap hozzáadódik a szabadság időszakához.

Hogyan kerül feldolgozásra?

Minden vállalkozásnál a vezető jóváhagy egy bizonyos szabadsági időszakot az összes dolgozó számára.
Az ilyen dokumentumot a vállalkozás érdekeinek és a munkatevékenység minden jellemzőjének figyelembevételével állítják össze. A dokumentumot a személyzeti osztály készíti el, majd aláírásra bemutatja a vezetőnek.

Minden munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírt és jóváhagyott ütemtervvel, mivel a szabadságolási időszakokat a munkavállaló és a munkáltató megállapodása és megállapodása határozza meg.

A szünet idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

5. 1986. november 1-jétől az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának rendeletével a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1986. október 16-án N 1240 (a Szovjetunió Minisztériumának rendelete). Egészségügyi, 1986. október 24-i N 1420): - ápolószemélyzet a hívások fogadására és a látogatócsoportokba való átadásra, akik pozíciójukból áthelyezték a sürgősségi egészségügyi állomások (osztályok) mobil csoportjainak mentős személyzetét; - mentő- és sürgősségi egészségügyi alállomások vezető mentősei.

Tegyük fel, hogy egy tbc-orvos rendszertelen munkarenddel rendelkezik, és kétféle szabadságot kér.

Erről többet megtudhat a bemutatott videóból.

Az aktivitás szintjei

A jogszabály 4 szintet határoz meg, amelyek befolyásolják a pótszabadság napok biztosítását:

Figyelem

Bármely egészségügyi dolgozó káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozik, ezért senki sem foszthatja meg legalább 7 naptári nap pótszabadságtól. A 482. számú határozattal jóváhagyott lista az egészségügyi dolgozók összes szakmáját felsorolja.

Emellett néhány olyan munkakör és szakkör is bekerült, amelyek nem 7 naptári napra, hanem hosszabb pótszabadságra jogosultak. Az egészségügyi dolgozók ezen beosztásait és szakterületeit fentebb mutatjuk be.

Az egészségügyi dolgozók szabadsága 2017

Jóváhagyták a pszichiátriai ellátásban, a tuberkulózis elleni gondozásban, valamint a HIV-fertőzöttekkel foglalkozó egészségügyi dolgozók pótszabadságának időtartamát.

Az egészségügyi dolgozók szabadsága 2016

A munkavállaló és a munkáltató megállapodott abban, hogy a szabadságot részekre osztják.

Jó napot

Az egészségügyi dolgozókra az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-án kelt 482. számú rendelete vonatkozik, de meghatározza a pszichiátria, a tuberkulózis és a HIV területén a betegek ellátásával kapcsolatos egészségügyi személyzet beosztásait. Kérdés: Kinek jár további 3 nap helyi ügyeletre?

Minden egészségügyi dolgozó, vagy csak azok, akiket a helyi gyermekorvos, a helyi terapeuta és a helyi ápolónők szerzõdéssel vesznek fel.

Összeállítása az intézmény sajátosságainak figyelembevételével történik, ami tulajdonképpen a fő tényező.

Így a káros munkakörülmények miatt járó pótszabadság egy részét csak akkor lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, ha ennek a kompenzációnak az összegét iparági (ágazatközi) szerződésben és kollektív szerződésben is rögzíteni kell.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága

Létezik a 2013.06.06-i 482. számú kormányrendelet, amely részletesen felsorolja azokat a szakmákat és beosztásokat, amelyek pótszabadságra jogosultak. A munkavállaló pótszabadság biztosítása során a munkáltatónak a Kbt.
116 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A hatályos 482. számú határozat alapján 2017-ben pótszabadságban részesülnek egyes egészségügyi dolgozók, akik bizonyos egészségügyi munkakört töltenek be.

További szabadságot az egészségügyi dolgozók munkájának speciális értékelése után biztosítanak.

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve); ・ sugárzásnak kitéve a csernobili atomerőműben - 14 naptári nap (záradék

Az egészségügyi dolgozóknak nyújtott pótszabadság jellemzői (2015-2016)

Ez az időtartam kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogszabályai alapján meghosszabbítható. Ezért kiderül, hogy minden egészségügyi dolgozónak, akinek a munkája káros és veszélyes munkakörülményekkel jár, de nem állapítottak meg külön fizetett pótszabadság időtartamát, jogában áll további 7 nap pihenőidővel számolni.

Ha az egészségügyi dolgozó szakma a 482. számú határozatban felsoroltak közé tartozik, pihenőidejének időtartama nem lehet rövidebb, mint a jelen jogalkotási aktus.

A fent leírt helyzet analógiájával lehetséges azonosítani azokat az egyéb iparágakban foglalkoztatott orvosokat, akik az Orosz Föderáció 877. számú kormányrendeletének megfelelően különleges munkavégzést végző munkavállalóknak minősülnek, amint azt az Orosz Föderáció 118. cikke kimondja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Jogosultak-e a kiskorúak saját költségükre szabadságra? Lásd itt.

Lehetséges utólagos csökkentésével szedni? A válasz itt található. Kiadásának rendje Az éves főszabadsághoz hasonlóan a pótszabadság biztosítása szabadság-elsőbbségi ütemezés alapján történik, amely az intézmény sajátosságai és az egyes dolgozók érdekei alapján december közepéig kerül kialakításra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének megfelelően mind a fő, mind a kiegészítő szabadság az egészségügyi dolgozó és a vezetőség megállapodásával részekre osztható, de bizonyos feltételek mellett.

További szabadságok az egészségügyi dolgozóknak

Az egészségügyi dolgozókat és tanárokat megfosztják a kedvezményes szolgálati időtől

A falu elpusztult. A szovjet típusú mezőgazdasági vállalkozások megszűntek. helyette tanyaalapítványokat és benőtt szántót. Azt mondják, akár 40 millió hektár. Minden fiatal iskola után a városba megy.

mert a falvakban nincs munka.

nincs perspektíva. elhagyott házak üres utcái – láttad. És ha a hatóságok nem reformálnak, akkor az emberek ellen vannak. Talán megőrizték a mezőgazdaságot Dél-Oroszországban. Az Urálontúlon pedig az ideiglenes munkások vetnek tavasszal.

Elsődleges menü

A törvény nem írja elő, hogy a cégek milyen juttatásokat nyújthatnak a munkavállalóknak.

Oroszország.De csak azt mondták, hogy ez nem minden régióban elterjedt, az Egészségügyi Minisztérium döntése alapján.Az új, 2013. június 6-i pótszabadságról szóló törvény 482. sz. az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára biztosított veszélyes munkakörülmények.. „Jelenleg az egészségügyi dolgozó pihenéshez való jogával szemben nyilvánvaló diszkrimináció tapasztalható. Az egészségügyi dolgozók pótszabadságainak teljes körű központosított jogi szabályozásának hiánya Ez oda vezetett, hogy az Orosz Föderáció minden egyes területén az adatszolgáltatás elsősorban az adott régió gazdasági helyzetétől függ, tehát minden a regionális kormánytól függ.

Az egészségügyi dolgozók jogosultak-e pótszabadságra 2016-ban?

Milyen ünnepek ezek? Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága a munkavégzés speciális jellege miatt A munkavégzés speciális tartalmára járó szabadságot a Ptk.

Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.01.03-i határozata N 166 (az RSFSR Egészségügyi Minisztériumának 1991.03.15-i rendelete N 42): a mentősöknek: - műhelyorvosi körzetek; – vidéki körzeti kórházak és járóbeteg szakrendelők, beleértve a lineárisokat is (a munkakör megnevezésétől függetlenül); – mentős és szülészeti állomások; orvosok és paramedicinális személyzet: – vidéki panziók (minden típus); – idősotthonok (osztályok); – hospices; – mentőállomások (osztályok) mobil csapatainak sofőrjei. 5. 1986. november 1. óta

• egészségtelen vagy veszélyes körülmények között végzett munka;
• szabálytalan műszakok;
• munkások a távol-északon.

A rendszertelen munkaidővel és egészségre ártalmas körülményekkel dolgozó munkavállalók orvosi pótszabadságban részesülnek.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadságának minimális időtartama három nap. Ehhez minden orvosnak joga van, beleértve:

• háziorvosok, terapeuták;
• háziorvosok;
• ápolónők, háziorvosok és háziorvosok.

A további szabadságnapok megadásának fő feltétele, hogy a szakember legalább három éves gyakorlattal rendelkezzen.

A fertőző és gombaellenes kezelőintézetek egészségügyi dolgozóinak, a betegeket ápoló személyzetnek stb. 6-12 munkanapig tartó további pihenő joga van.