Különböző szakmákra vonatkozó munkaruha kiadásának előírásai: szabályozási keret, a kiadás eljárása és gyakorisága. Mintaipari szabványok speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök állami szervezetek alkalmazottai számára történő ingyenes kibocsátására
Az egyéni védőeszközök 2020-ra szakmánkénti kiadásának mintaszabványai a Munkaügyi Minisztérium és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium osztályrendeletében jóváhagyott szabványok, amelyek meghatározzák a Munka Törvénykönyvének a munkavállalók egészségének védelmét szolgáló intézkedésekre vonatkozó általános rendelkezéseit. Ezen dokumentumok értelmében a munkáltatóknak 195 szakma képviselői számára speciális cipőt, speciális ruházatot és egyéni védőfelszerelést kell kiadniuk.
Felelősség a PPE és a munkaruha kiadásának elmulasztásáért
Ha a szervezet vezetése nem biztosított a munkavállaló számára ingyenes védőfelszerelést, jogában áll megtagadni a munkavégzést. Ezen kívül a normák Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe A munkavédelmi követelmények megsértéséért a felelősséget pénzbírság formájában állapítják meg, amelynek összege:
- tisztviselők és egyéni vállalkozók számára - 20-30 ezer rubel minden alkalmazottra;
- szervezetek számára - 130-150 ezer rubel minden egyes, személyi védőfelszereléssel nem rendelkező munkavállaló után.
Ismételt jogsértés esetén a szervezetet 200 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy munkáját legfeljebb 90 napra felfüggesztik.
A vállalkozásoknak speciális ruházattal, munkavédelmi lábbelivel és egyéni védőfelszereléssel kell ellátniuk a dolgozókat, de a kiadásra vonatkozó előírások szakmánként eltérőek. Hogyan szabályozzák ezt a kérdést a szervezetek?
A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának követelményei
A munkavégzést végző munkavállalót minden szükséges eszközzel biztosítani kell, hogy megvédje magát a veszélyes tényezőktől. Először is meg kell értenie, hogy a munkafolyamat mely tényezőiről beszélünk:
- káros tényezők az egészségre ártalmas anyagoknak való kitettség (ipari por, a levegő túlzott gáztartalma és a belélegzett veszélyes anyagok jelenléte, elektromágneses sugárzás, fizikai túlterhelés stb.);
- a veszélyes tényezők olyan tényezők, amelyek jelenlétében a munkavállaló megsérülhet (a gépberendezések nyitott mozgó részei, amelyeket a műszaki folyamat körülményei miatt nem lehet burkolattal védeni).
Ha a munkáltatónak kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy milyen munkaruhát és egyéni védőeszközt adjon ki a munkavállalónak, akkor mindig hivatkozhat a bizonyítványra, amely minden részletet tartalmaz, így a hibák kizárhatók.
De a SOUT mellett törvényi szinten is vannak követelmények:
- A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót az előírásoknak megfelelő speciális PPE és RPE ruházattal ellátni.
- A szabványok meghatározzák, hogy milyen speciális ruházatra van szükség egy bizonyos munkavállalói kategóriához és termelési típushoz.
- Az állami szinten kidolgozott dokumentumok követelményei a vállalkozásra, szervezetre vonatkozó helyi szabályzatokban rögzíthetők.
A jogszabályi szinten elfogadott rendeletek előírásait semmilyen körülmények között nem szabad megsérteni.
A PPE biztosításának eljárásáról
Hogyan biztosítják megfelelően a speciális ruházatot, biztonsági lábbelit, PPE-t és RPE-t a vállalkozásoknál? A támogatási stratégia szabályozási aktusban kerül kialakításra, és a Szabályzat követelményeit figyelembe kell venni.
A kibocsátási eljárást teljes egészében az ágazatközi szabályzat tartalmazza.
Az egyéni védőeszközök kiadásának szabványos szabványairól
A kényelem érdekében szabványos szabványokat dolgoztak ki az egyéni védőeszközök kiadására. Ezt a dokumentumot a szakértők használják a munkakörülmények speciális értékelése során. A következő oszlopokból állnak:
- beosztások és szakmák nevei;
- az egyéni védőeszközök listája;
- kibocsátási szabványok (12 havonta egyszer vagy 24 havonta, kopás előtt, negyedévente egyszer stb.);
- az éghajlati övezetektől és a kibocsátandó mennyiségtől függően.
Számos elemhez megjegyzések tartoznak arról, hogy bizonyos célokra mire van szükség.
Világos példának tekinthetjük a következőket: egy esztergályos dolgozik a rábízott gépi berendezésen, azaz kötelező pamut öltöny, csizma vagy szandál, fejdísz, védőernyő. Az esztergályos nem végezhet munkát pamut kötött kesztyűben, mivel folyamatosan mozgó nyitott szerkezetekkel dolgozik, és a kesztyű a veszélyzónába kerülhet és a munkavállaló megsérülhet, de a forgácstisztításnál kesztyű nélkül nem megy a dolgozó, megsérül. .
Ezután a megjegyzésben az szerepel, hogy a munkahely takarításához kesztyűt kell biztosítani a munkavállalónak. Továbbá ugyanaz az esztergályos végzi a hóeltakarítási munkákat a tetőkről, ezért meleg speciális ruházattal, biztonsági hevederrel, bukósisakkal és egyéb felszereléssel kell ellátni.
Vagyis kiderül, hogy a speciális ruházat, PPE és RPE kiadását kifejezetten az azonnali feladatok ellátására kell kiadni, illetve differenciáltan, aszerint, hogy milyen többletfeladatokat hárítanak a munkavállalóra. Ezt szabványokban, munkahelyek alapján szakértő szervezetek határozzák meg, de ezeket be kell tartani.
Hogyan történik a munkaruha és az egyéni védőeszközök elszámolása egy vállalkozásnál?
Bár az egyéni védőeszközök rendelkezésre állása és elszámolása nem a vállalkozások és szervezetek fő célja, ezt gondosan karban kell tartani. A kormányzati ellenőrök által végzett bármely ellenőrzés tesztelheti ezt a problémát.
Ha a PPE, az RPE és a munkaruházat figyelembevételével nincs hatékonyság, akkor a következő kérdések merülhetnek fel:
- idővel a fel nem számolt tartalékok a jövőben nem igényelhetők, mivel egyes RPE elveszítheti működési tulajdonságait;
- a szükséges méreteket nem veszik figyelembe a vásárláskor, ami végső soron a szükséges méretek hiányához vezet;
- a használt munkaruha és annak raktárba szállítása elszámolása nem történik;
- nem használható a szabványos kibocsátási szabványoknak megfelelően;
- nincs mód a munkavállalók PPE-használatának egyértelmű nyomon követésére.
Ezeket a problémákat a rendszer automatikusan a munkavédelmi szakemberhez rendeli.
Hogyan történik a munkaruha kiadása?
Munkaruha forgalmazásának megszervezése
Köztudott, hogy ugyanazok a szakmák különböző termelési ágazatokban találhatók, de a kibocsátási normák mindenki számára azonosak. Fontos helyesen felmérni, hogy egy adott munkavállaló számára melyik PPE-t kell kiválasztani.
A munkaruha kiadásakor bizonyos szabályokat be kell tartani, de ha a munkáltató a munkavállalót PPE-vel is ellátja, akkor nem sérti meg a követelményeket, hanem éppen ellenkezőleg, növeli a védelem mértékét. Bizonyos szempontok alapján azonban részletesebben meg kell érteni, hogy nem sértik-e a jogszabályi előírásokat, ellenkező esetben az ellenőrző hatóságok is érdeklődést mutathatnak e körülmény iránt.
Ha valamilyen okból speciális ruházatot vásárolt egy külföldi gyártótól, akkor ellenőrizni kell, hogy megfelel-e az orosz szabványok követelményeinek. Ebben az esetben igazolásokat, nyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat kell kiállítani, amelyekben szereplő információknak meg kell felelniük a Rospotrebnadzor követelményeinek.
Az egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról a munkáltatónak kell gondoskodnia a szabályozási keret követelményeinek maradéktalan betartásával. Szükséges továbbá a munkaruházat és az egyéni védőeszközök javítására, mosására szolgáló pontok megszervezése a vállalkozásnál.
Az alkalmazott speciális ruházati kiadásának rögzítéséhez a munkát a következőképpen kell megszervezni:
- hozzon létre egy speciális ruházati kártyát minden alkalmazott számára;
- nyilvántartást vezetni az egyéni védőeszközök aláírás elleni kiadásáról;
- ellenőrizni kell a speciális ruházat és az egyéni védőeszközök időben történő cseréjét;
- a kiállítás során a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelő kártya alapján kell eljárni;
- cserélje ki a határidő előtt lejárt PPE-t;
- Megfelelőségi tanúsítvánnyal kell rendelkezni a munkaruházatra, lábbelire, PPE-re és RPE-re.
A speciális ruházat és egyéni védőeszközök használatának és kiadásának ellenőrzése főszabály szerint munkavédelmi mérnök vagy a vezető megbízása alapján kijelölt személy feladata.
De annak érdekében, hogy ne essen bajba az ellenőrző hatóságok előtt, a felelős alkalmazottnak ajánlott:
- Készítsen listát az összes dolgozó alkalmazottról, és frissítse havonta, így könnyebben eligazodhat, kinek mit adtak ki.
- Az egyes alkalmazottak vezetéknevével szemben meg kell adni, hogy pontosan mire jogosult, azaz felsorolja az összes munkaruházatot és cipőt, valamint a PPE-t és az RPE-t.
- Az egyes PPE nevekkel szemben fel kell tüntetni, hogy mely GOST követelmények vonatkoznak rájuk.
- Havonta legalább egyszer kommunikáljon az ellátási vezetővel, hogy tájékozódjon a hiányzó egyéni védőeszközök problémájáról, azok mosásáról és javításáról, valamint a kiadásuk szabályairól.
- Az egyéni védőeszközök kiadásának ellenőrzésekor ügyelni kell a munkavállalói aláírások meglétére, valamint a kiállítás időpontjára és a tanúsítványok követelményeinek való megfelelésre.
- A munkaruha mosását és javítását is figyelemmel kell kísérni.
- Figyelje meg, hogy a dolgozók hogyan viselnek védőruházatot munkavégzés közben.
Az utolsó pont nagyon nehéz lehet: nem könnyű kötelezni a munkavállalót speciális ruházat és PPE viselésére, hiszen vannak olyan vélemények is, hogy nem minden speciális ruha alkalmas a viselésre. Ebben az esetben ajánlatos szabad formájú dokumentumot készíteni arról, hogy a munkavállaló nem visel PPE-t.
Kezdetben egy másik befolyásolási intézkedés is alkalmazható, nevezetesen: az ellenőrzés első szakaszában írjon feljegyzést arról, hogy a munkavállaló nem használja a PPE-t, ha a megfelelő oszlopban aláírja, akkor a hibás felelősség egy része, ha baleset történik. az egyéni védőeszköz használatának mellőzését rendelik hozzá, és ha nem hajlandó aláírni, akkor az okirat elkészítése a legjobb megoldás.
Az egység adminisztratív dokumentumában ki kell jelölni a munkaruha kiadásáért, mosásáért és javításáért felelős személyt, ez megkönnyíti a feladat végrehajtásának ellenőrzését.
Ha a munkavállalót nem látják el speciális ruházattal
PPE hiánya miatti baleset: következmények
Ha a munkáltató spórol a speciális ruházat és egyéni védőfelszerelések biztosításával, az tovább ronthatja a vállalkozás tevékenységét. A következő esetek fordulhatnak elő:
- Az ellenőrzések lefolytatása során a felügyeleti hatóságok közigazgatási szankciókat szabnak ki. Mindenesetre mind a jogi személy, mind a magánszemély szenvedhet kárt, nevezetesen a vezető, a munkavédelmi szakember vagy a háztartásvezető.
- Ha ez megtörténik, és nem számít, milyen súlyossági fokot tulajdonítottak a következményeknek, akkor az alkalmazottra vonatkozó összes dokumentumot felveszik, beleértve a speciális ruházat és a PPE kiadására vonatkozó kártyát is. Az incidens súlyosságától függően ismételten adminisztratív és büntetőjogi szankciókat is kiszabhatnak.
- Az ellenőrök figyelmet fordítanak arra is, hogy a kiadott munkaruha megfelel-e a tanúsítványok követelményeinek, valamint a kibocsátási és a munkavállalói használat határidejének betartása.
Ebben a videóban a mérnök beszél az RPE védő tulajdonságairól, a vizsgálati módszerekről és az RPE kiválasztásának szabályairól a vállalati munkakörülményeknek megfelelően:
Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját
Az egyéni védőeszközök kibocsátására vonatkozó szabványok egy lista, amely pontosan leírja, hogy a munkáltatóknak milyen felszereléseket és milyen átfogó szakmák és beosztások esetében kell kiadniuk. Tisztában vagyunk vele, hogy bizonyos munkák elvégzésekor milyen védőfelszerelést és milyen mennyiségben kell kiadni, és milyen előírások határozzák meg a szabályokat.
Miről fogunk beszélni
A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatónak a munkajogi jogszabályok által rábízott alapvető feladata. Az Art. kérésére Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. és 221. cikke értelmében ez magában foglalja a különleges feltételekhez kötött olyan munkavállalók kiadásának kötelezettségét, amelyeket a szervezet saját forrásai, munkaruházat, cipők és egyéb egyéni védőeszközök terhére vásároltak. Ezek tartalmazzák:
- munkaruházat, speciális lábbelik és személyes használatra szánt eszközök a káros és veszélyes tényezők, valamint a környezetszennyezés elleni védelem érdekében;
- speciális öblítő és semlegesítő anyagok.
Tanúsítvánnyal kell rendelkezniük, vagy rendelkezniük kell megfelelőségi nyilatkozattal. Ezeket az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabványos szabványoknak (TN) megfelelően adják ki.
A Munkaügyi Minisztérium 2014. december 9-i 997n számú rendelete hagyta jóvá az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő kiadására vonatkozó szabványokat. Szabályozzák a 195, több területet érintő szakma káros és veszélyes munkakörülmények között, különleges hőmérsékleti viszonyok között, valamint környezetszennyezéssel járó munkakörben dolgozó munkavállalói részére történő pénzelosztást.
Jogalkotási szabályozás
Az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó jóváhagyott szabványok, amelyeket a rendeletek tükröznek, 2 típusra oszthatók: az általános szakmákra vagy az egész iparágra vonatkozó PPE szabványok (ezek közé tartozik az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 9-i 997n számú rendelete; Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 17-i 1122n. és 2006. 04. 20-i 297. sz., stb.), és a gazdaság egy adott ágazatához igazítva (például az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabványok építőipar, közlekedés, hírközlés, vegyipar, kohászat stb.).
A 997n számú rendelet szabályozza az egyéni védőeszközök kiadását olyan szakmák számára, amelyekhez a biztonsági felszerelések kiosztásának szabványos előírásai a káros és veszélyes tényezők, magas hőmérséklet és szennyezés hatására végzett munkavégzéshez kapcsolódnak.
Az öblítő és semlegesítő szerekre vonatkozó szabályokat az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 17-i 1122n számú rendelete határozza meg. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. április 20-án kelt, 297. számú rendelete értelmében jelzőruha viselése kötelező.
Az általános szakmák védelmére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i 290n számú rendelete szabályozza. Itt kerül kialakításra a védőfelszerelések kiosztásának, használatának és tárolásának rendje is.
Az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabványos ipari szabványokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 25-i 66. számú határozata állapítja meg. Példaként említhetjük az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. október 3-án kelt, 543n sz. rendeletét, a lakhatási és kommunális szolgáltatások dolgozói számára az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabványos szabványokat.
Az egyéni védőeszközök kiadásának szabványos szabványai
A 997n számú rendelet a fő dokumentum, amely a 2017-es PPE-k szakmánkénti kiadására vonatkozó szabványszabványokat tartalmazza, és amelyet a munkáltatóknak a mai napig követniük kell a védőfelszerelés kiválasztásakor. A gazdasági ágazatokra vonatkozó összes szabványt megtalálja a táblázatban:
| Mindenkinek | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 9-i 997n számú rendelete | |
| Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 31-i 70. sz. határozata (a 2001. december 17-i módosítással) | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. április 20-i 297. sz. rendelete (a 2014. február 12-i módosítással) | |
| Légi közlekedési ágazat | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. június 19-i 507n. | |
| Állami Természetvédelmi Terület | |
| Az Orosz Föderáció Ökológiai Minisztériumának 1992. április 20-i rendelete | |
| Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2018. november 10-i 61n. | |
| Olaj- és gázipar | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 9-i, 970n sz. | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. december 22-i 1110n számú rendelete | |
| Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004.07.04-i 43. sz. | |
| Szén- és olajpalaipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. augusztus 2-i 341n | |
| Uránércek bányászata és feldolgozása | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 24-i, 1028n sz. | |
| Hamuzsír ipar | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 22-i 799. sz. | |
| Geológiai, tájgazdálkodási és térképészeti termelés | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. december 28-i 883n. | |
| Építőanyag-, üveg- és porcelán-fajanszipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. december 27-i 882n. | |
| Kohászati és acélipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 1-i 652n | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. július 6-i 442. sz. | |
| Gépipar és fémfeldolgozó ipar | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 14-i, 1104n sz. | |
| Egészségügy | |
| A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988. január 29-i 65. sz | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 29-i 68. sz. határozata (a 2012. május 5-i módosítással) | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. november 18-i 201. sz. | |
| Élelmiszer-, hús- és tejipar | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 31-i, 1247n sz. | |
| Felvonó, lisztőrlés és takarmányipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. december 22-i 863n. | |
| Mezőgazdaság és vízgazdálkodás | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 12-i, 416n sz. | |
| Kapcsolat | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. június 18-i 454n. | |
| Építkezés | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. július 16-i 477. sz. | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 7-i, 1077n sz. | |
| Hajóépítés és hajójavítás | |
| Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. november 3-i 844n számú rendelete | |
| Szállítás | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. október 22-i, 582n sz. | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 22-i 357n. | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 7-i, 1078n sz. | |
| Cellulóz- és papíripar, fa vegyipar és fafeldolgozó ipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. november 17-i 665n. | |
| Kémia | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. augusztus 11-i 906n számú rendelete (kivonat) | |
| Energia | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 25-i 340n. | |
| Könnyűipar | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2018. december 10-i 778n. | |
| Katonai egységek, nyomozó ügynökségek, rendkívüli helyzetek minisztériuma és egyéb biztonság | |
| Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. július 22-i 25. sz. | |
| Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. október 12-i 73. sz. | |
| Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 587n sz. | |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. szeptember 1-i 777n. | |
| Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2012. július 6-i 1755. sz. | |
| Az egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátásának szabványai | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 8-i 61. sz. határozata | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 16-i 63. sz. | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 25-i 66. sz. | |
| Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 29-i 68. sz. | |
Átfogó szakmák és a kiadás általános kritériumai
Átfogó szakmák azok, amelyek különböző gazdasági ágazatokban alkalmazhatók. Például olyan szakmák, mint asztalos, szerelő, házmester, szakács és mások. Ezek a szakemberek a termelés különböző területein dolgozhatnak. Számukra a 997n rendelet általános kritériumokat állapít meg a védőfelszerelések átadására vonatkozóan:
- minden védelmet a munkáltató költségén vásárolnak meg, vagy bérleti szerződés alapján ideiglenes használatra vesznek;
- ingyenesen adják ki;
- a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat az őket megillető egyéni védőeszközökről, megismertetni a szakterületüknek megfelelő szabályokkal, műszaki előírásokkal;
- a munkavállaló pedig köteles megfelelően alkalmazni a számára kiadott védelmet;
- ha a szükséges egyéni védőeszközt nem adják ki, a munkavállalónak joga van megtagadni a munkája elvégzését, ami nem von maga után fegyelmi eljárást;
- Az egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, méretüknek, az elvégzett munka jellegének és körülményeinek;
- a munkáltatónak meg kell szerveznie a védőfelszerelések munkavállalók részére történő átadásának elszámolását és ellenőrzését a megállapított határidőn belül;
- a felhasználási feltételek a munkavállalóra való tényleges átruházás napjától a lejáratig kezdődnek;
- átvételét a személyi számviteli kártyán egy bejegyzés tükrözi.
Iparági szabályok
A gazdasági tevékenységi területeken az egyes szakaszokat külön jogszabály szabályozza, például a fafeldolgozó termelésben a védőeszközök kiadásának elveit a Munkaügyi Minisztérium 1997. december 8-i 61. számú határozata szabályozza. valamint építési, építési, szerelési és javítási munkák - az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. július 16-án kelt 477. számú rendelete alapján. Ezen túlmenően a törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy közzétegye saját, az egyéni védőeszközök vállalkozásnál történő kiadását szabályozó szabályzatát, feltéve, hogy ezek a szabványok javítják a munkavállaló helyzetét.
A munkáltatónak iparági elveket kell alkalmaznia egy adott tevékenységi területen. És csak akkor használjon szabványos ipari szabványokat az egyéni védőeszközök általános iparágak számára történő kiadásához, ha az előbbiek nem rendelkeznek az alkalmazottak által végzett munkának megfelelő szabályokkal. Erről az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a magyarázatában (2016. március 16-án kelt 15-2/OOG-1049 számú levél) beszél.
Például a jelenlegi munkaügyi normák közül a PPE-k vendéglátóipari vállalkozások számára történő kibocsátását az orosz munkaügyi minisztérium határozatával jóváhagyott szabványos iparági szabványok szabályozzák a munkaruházat, biztonsági cipő stb. A Szövetség 1997. december 29-i 68. sz.
A speciális ruházat viselésére kötelezett szakmák listája csekély: élelmiszer-félkész termékek gyártója, konyhai munkás, mosogatógép, kazánmosó munkás, de ez nem jelenti azt, hogy a közétkeztetésben a speciális ruházat csak ezekhez a szakmákhoz tartozik.
A szakmák megnevezése az ETKS-nek megfelelően van feltüntetve, például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004.03.05. 30. számú rendeletének jóváhagyása szerint a kereskedelemmel és vendéglátással kapcsolatos szakmákat a a „Kereskedelem és vendéglátás” rovat, és ez tartalmazza a szakmákat: pultos, konyhai munkás, áruszedő stb.
A közétkeztetést nemcsak a 68-as szabvány, hanem a kereskedelemvédelmi cikkek kiadására vonatkozó szabványok is vezérelhetik és kell is. Például biztosítson PPE-szabványokat a büfés és az adminisztrátor számára a kantinban.
A gazdaság minden ágazatában (házas, ruhatáros, ipari helyiségek takarítója stb.) dolgozók egyéni védőeszköz kiadásának szabályait pedig akkor is, ha a közétkeztetésben dolgoznak, az átfogó szakmákra vonatkozó szabályokban keresik.
Tegyen fel kérdéseket, mi pedig kiegészítjük a cikket válaszokkal, magyarázatokkal!
Az alkalmazottak védőruházatának kiadásakor a vállalkozás vezetőjének szigorúan be kell tartania a törvényi előírásokat. Olvassa el a cikket, hogy mit kell tudnia a bírság elkerülése érdekében.
Olvassa el cikkünket:
Védőruha kiadása a munkavállalók részére: jogszabályi előírások
A munkáltató feladatai közé tartozik az igazolt egyéni védőeszközök beszerzése és kiadása azon munkavállalók számára, akiknek a munkakörülményei a biztonsági értékelés eredménye alapján károsnak vagy veszélyesnek minősülnek, valamint akik különleges hőmérsékleti viszonyok között vagy szennyezéssel járó munkát végeznek. A munkáltatónak saját költségén kell védőfelszerelést vásárolnia, beleértve a speciális ruházatot és cipőt.
A munkavállalók védőruházatának és egyéni védőfelszerelésének megszervezésekor a következőket kell követni:
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (221. cikk);
- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i, 290n számú rendelete „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok jóváhagyásáról”;
- ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok;
- meghatározott típusú egyéni védőeszközök nemzeti szabványai.
A munkavállalók speciális ruházattal, biztonsági lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátásának eljárása
A szervezet vezetője megbízással jelöli ki a kiadásért felelős személyt. Általában ez a logisztikai osztály alkalmazottja, például egy raktáros. A speciális ruházat biztosítására vonatkozó kérelmet az osztályvezető vagy a munkavédelmi szakember nyújtja be, attól függően, hogy kire bízták ezt a feladatot. Ezen túlmenően a munkavédelmi szakembernek tanácsot kell adnia az osztályvezetőknek a kiadási szabványokról és a szükséges egyéni védőeszközök köréről, valamint figyelemmel kell kísérnie azok kiadását, vagyis az utasítások, feljegyzések, naplóbejegyzések, egyéb dokumentációk elérhetőségét.
1. Milyen sorrendben biztosítsák a munkáltatók munkavállalóikat speciális ruházattal és egyéb egyéni védőeszközökkel.
2. Hogyan kell az egyéni védőeszközök beszerzési költségeit adózási szempontból tükrözni.
3. Milyen jellemzői vannak a munkaruházat és az egyéni védőeszközök elszámolásának.
A dolgozók speciális ruházattal, cipővel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátása nem olyan ritka, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Például a törvény szerint a munkáltató köteles PPE-t biztosítani azon munkavállalók számára, akiknek munkája környezetszennyezéssel jár. És ebbe a kategóriába tartoznak többek között a takarítók és a sofőrök – szinte minden szervezetben létező pozíciók. Ezen túlmenően az egészségre ártalmas és veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók, például hegesztők, laboránsok, szerelők, stb. A munkakörülmények minden munkáltató számára kötelező speciális értékelésének bevezetésével nem valószínű, hogy „elfelejthetik” alkalmazottaikat speciális ruházattal és egyéni védőfelszereléssel ellátni - emlékeztető lesz egy erre szakosodott szervezet jelentése az eredményekről. a különleges értékelésből. Ezért a munkaadóknak fel kell készülniük az egyéni védőeszközök beszerzésének finanszírozására, a könyvelőknek pedig tükrözniük kell ezeket a beszámolójukban.
A munkavállalók speciális ruházattal és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátásának eljárása
A biztonságos körülmények biztosításáért és a munkavédelemért a munkáltató felel. Ebből a célból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az egyéni védőeszközök (PPE) kiadását a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti körülmények között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók számára. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Ahol Az egyéni védőfelszerelés tartalmazza speciális ruházat, speciális cipők és biztonsági eszközök (overallok, öltönyök, kabátok, nadrágok, köpenyek, báránybőr kabátok, báránybőr kabátok, különféle cipők, ujjatlanok, védőszemüvegek, sisakok, gázálarcok, légzőkészülékek), amelyek a munkavállalók káros hatásának megelőzésére vagy csökkentésére szolgálnak. és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a szennyezés elleni védelem.
A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának eljárása a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i, 290n. sz. rendeletével jóváhagyva) által megállapított ágazatközi szabályok, amelyek szerint:
- Az egyéni védőeszközöket a munkáltató vásárolja meg saját költségén, bérleti szerződés keretében lehetőség van PPE vásárlására is ideiglenes használatra.
- Az alkalmazottak számára kiadandó egyéni védőeszközöknek rendelkezniük kell érvényes tanúsítvány vagy megfelelőségi nyilatkozat, amely megerősíti a jogszabályban meghatározott biztonsági követelmények betartását.
- Munkaruhát és egyéb egyéni védőfelszerelést a munkavállalók részére kiadnak, eredmények alapján ingyenesés kibocsátási szabványok.
Szabványos szabványok az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő kiadására, amelyek a gazdaság minden ágazatára érvényesek, a következő dokumentumokkal állapítják meg:
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. október 1-jei N 541n rendelete (érvényes 2015. május 27-ig), Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 9-i N 997n rendelete (érvényes május 28-tól, 2015) - a szakmák és beosztások speciális ruházata és lábbelije, valamint egyéb egyéni védőeszközei tekintetében;
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 31-i N 70 határozata - az éghajlati övezetek szerinti meleg speciális ruházattal és lábbelivel kapcsolatban;
- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. április 20-i, N 297-es rendelete a speciális, jól látható jelzőruházatról.
Az egész iparágra kiterjedő szabványok mellett az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabványos szabványok is léteznek, amelyeket az egyes iparágakban alkalmaznak, például az építőiparban, a közlekedésben és az egészségügyben. Ezen túlmenően, ha vannak pénzügyi lehetőségek, a munkáltatónak joga van fokozott kibocsátási normákat megállapítani, vagy más módon javítani a munkavállalók védőfelszereléssel való ellátását. Az egyéni védőeszközök kiadásának megállapított eljárását a vonatkozó helyi előírásokban kell rögzíteni.
Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadására és használatuk időzítésére vonatkozó előírások betartása érdekében a munkáltatónak meg kell szerveznie használatban lévő egyéni védőeszközök elszámolása. A védőruházat kiadását és visszaküldését az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó személyi nyilvántartási kártya tükrözi, amelynek formáját az ágazatközi szabályok határozzák meg (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i rendelete 290n).
Az egyéni védőeszközök kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártyák papír és elektronikus formában is kitölthetők. Ez utóbbi esetben a munkavállaló személyes aláírása helyett annak a számviteli bizonylatnak a dátumát és számát kell elhelyezni, amely a munkavállaló aláírását tartalmazza az egyéni védőeszköz átvételénél (például igényszámla).
! Jegyzet: Munkaruhát és egyéb egyéni védőeszközt adnak ki a dolgozóknak használatra, míg a tulajdonjog a munkáltatónál marad. Ezért elbocsátáskor vagy más munkakörbe való áthelyezéskor a munkavállaló köteles az átvett védőeszközt visszaadni, ellenkező esetben a védőeszköz költsége a munkabérből visszatartható.
Munkaruházat és egyéni védőeszközök adóelszámolása
Az adózónak joga van ráfordításként szerepeltetni a munkavállalók munkaruha és egyéb egyéni védőeszköz beszerzésének költségeit, mind a jövedelemadó kiszámításához, mind az egyszerűsített adórendszerhez. Ön azonban csak az egyéni védőfelszerelés költségeit tudja figyelembe venni a jelenlegi standard kibocsátási szabványokon vagy megerősített szabványokon belül(A Pénzügyminisztérium 2014. november 25-i levelei 03-03-06/1/59763, 2012. február 16. 03-03-06/4/8).
Az egyéni védőeszközök vásárlásának költségeinek adóelszámolási eljárása a költségektől és a használat időtartamától függ. E tényezőktől függően az egyéni védőeszközök akár az anyagköltségek részeként, akár a tárgyi eszközök beszerzési költségeinek részeként vehetők figyelembe.
Ha az egyéni védőeszközöket adóelszámolásra mint befektetett eszközök, akkor ezek költsége az üzembe helyezés (munkavállaló részére történő kiadás) után költségként kerül leírásra:
- OSN esetén - havonta a megállapított használati időszak alatt az értékcsökkenés kiszámításával;
- az egyszerűsített adórendszerben - átalányösszeg a beszámolási (adó-) időszak utolsó napján a kifizetett összegek összegében (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 346.16. cikkének 3. cikke, 346.17. cikkének 4. pontja)
Ha a PPE-t részeként vesszük figyelembe anyagköltségek, akkor ezek értékét elfogadják az adóelszámoláshoz:
- OSN esetén - az üzembe helyezés során (alkalmazottnak történő kiadás) vagy egyenletesen, figyelembe véve a használati időtartamot vagy más gazdaságilag indokolt mutatókat (ha az egyéni védőeszköz használatának időtartama meghaladja a jövedelemadó beszámolási időszakát) (záradék Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 254. cikkének 1. szakaszának 3. pontja) . Az egyéni védőeszközök elszámolásának az adózó által választott lehetőségét az adózási célú számviteli politikában rögzíteni kell;
- Az egyszerűsített adózási rendszerben - egyszer a feladás és a fizetés után.
! Jegyzet: Amennyiben a megvásárolt egyéni védőeszköz költségét részben vagy egészben a Társadalombiztosítási Alapból térítik meg, akkor a térítés összegét adózási szempontból nem működési bevételként kell figyelembe venni. A munkavállalók speciális ruházatának és egyéb egyéni védőeszközeinek vásárlásával kapcsolatos költségek megtérítésének rendje általában hasonló az előző cikkek egyikében ismertetett költségtérítési eljáráshoz.
Személyi jövedelemadó és biztosítási díjak
Mivel a speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket a munkavállalók használatára adják ki, tulajdonjog átruházása nélkül, és ez nem munkadíj, ezek költsége nem kapcsolódik a munkavállalói bevételhez. Ebben a tekintetben a munkavállalóknak biztosított egyéni védőeszközök költsége nem adóköteles:
- Személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvényének 207. cikke);
- biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjalapba, az FFOMS-be és a Társadalombiztosítási Alapba (a 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke, az 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.1. cikkének 1. szakasza).
Munkaruházat és egyéni védőfelszerelés könyvelése
A speciális ruházat és egyéb egyéni védőeszközök elszámolása céljából a szervezeteknek a speciális szerszámok, speciális eszközök, speciális felszerelések és speciális ruházat elszámolására vonatkozó iránymutatásokat kell követniük (amelyet az Oroszországi Pénzügyminisztérium december 26-i rendelete hagy jóvá, 2002 N 135n). Jelen utasítás szerint az egyéni védőeszközök költségétől és használati idejétől függetlenül készletként (10. számlán) kerülnek elszámolásra. Mindazonáltal a szervezetnek joga van gondoskodni az állóeszközök kritériumainak megfelelő egyéni védőeszközök elszámolásáról az állóeszközök részeként (01-es számla) (Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. május 12-i levele. 16-00-14/159).
! Jegyzet: Mivel a PPE befektetett eszközként való elszámolása a szervezet joga, a számviteli politikában rögzíteni kell a konkrét elszámolási lehetőség választását számviteli célokra:
- 1.opció. A speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket a készletek részeként figyelembe veszik, függetlenül a költségektől és az élettartamtól.
- 2. lehetőség. A 40 000 rubel* feletti költségű és egy évnél hosszabb élettartamú speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket a PBU 6/01 által meghatározott módon az állóeszközök részeként veszik figyelembe. A meghatározott kritériumoknak nem megfelelő speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket az MPZ részeként figyelembe veszik.
* A szervezetnek joga van egy másik költségkritériumot megállapítani a készletek befektetett eszközökké történő besorolásához, de legfeljebb 40 000 rubel. (PBU 6/01 4. bekezdés, 5. pont)
Mivel a PPE elszámolásának második lehetősége megfelel az egyéni védőeszközök adószámvitelben való tükrözésének, célszerű kiválasztani és bejegyezni a számviteli politikába: ez a lehető legközelebb hozza az adó- és számviteli elszámolást.
A vásárolt egyéni védőeszközök költségének költségként történő leírásának eljárása számvitelük lehetőségétől függ.
- Ha az egyéni védőeszközt a leltár részeként könyvelésre elfogadják, akkor annak költségét a Módszertani Utasításnak megfelelően a teljes használati idő alatt lineárisan költségként kell leírni (Módszertani Útmutató 26. pont).
! Jegyzet: A 12 hónapot meg nem haladó élettartamú PPE költsége, egyszerre költségként leírható a munkavállalónak való átadáskor (Módszertani Utasítás 21. pont). Ezt az elszámolási lehetőséget azonban számviteli szempontból rögzíteni kell a számviteli politikában, és jobb, ha egybeesik az adószámviteli célból választott opcióval.
- Ha az egyéni védőeszközöket tárgyi eszközként veszik figyelembe (vagyis megfelel az eszközök tárgyi eszközként való elismerésének kritériumainak), akkor azok bekerülési értékét az értékcsökkenés elszámolásával költségként írják le.
Speciális ruházat és egyéb egyéni védőeszközök elszámolása
|
Számlaterhelés |
Számlajóváírás | |
|
Az egyéni védőeszközök tárgyi eszközként történő elszámolása |
||
| PPE vásárolt | ||
| 01 "befektetett eszközök" | 08 „Befektetések befektetett eszközökbe” | A PPE befektetett eszközként elfogadott |
| 01 Befektetett eszközök / Felelősségi Központ (MOL) | 01 "befektetett eszközök" | |
| 02 „Befektetett eszközök értékcsökkenése” | A PPE használati ideje alatt havonta: Az értékcsökkenést a PPE bekerülési értékére számítjuk | |
|
Egyéni védőeszközök elszámolása a leltár részeként (12 hónapnál hosszabb használati idő) |
||
| 60 „Elszámolások beszállítókkal és vállalkozókkal” | PPE vásárolt | |
| 10-10 „Speciális felszerelések és speciális ruházat a raktárban” | A PPE-t a munkavállaló rendelkezésére bocsátották használatra | |
| 20 „Fő produkció” (26, 44) | 10-11 „Speciális berendezések és speciális ruházat működés közben” | A védőeszköz használatának időtartama alatt havonta: a védőeszköz költsége részben költségként kerül leírásra |
|
Egyéni védőeszközök elszámolása a leltár részeként (használati idő legfeljebb 12 hónap) |
||
| 10-10 „Speciális felszerelések és speciális ruházat a raktárban” | 60 „Elszámolások beszállítókkal és vállalkozókkal” | PPE vásárolt |
| 20 „Fő produkció” (26, 44) | 10-10 „Speciális felszerelések és speciális ruházat a raktárban” | Az egyéni védőeszközök költsége a munkavállalóra történő átutaláskor költségként kerül leírásra |
| Mérlegen kívüli számla „Használt speciális berendezések és speciális ruházat” | Az alkalmazottaknak használatra átadott egyéni védőeszközök költsége a mérlegben megjelenik (ha a szervezet döntése alapján mérlegen kívüli elszámolást vezetnek) | |
Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Vannak még kérdések - kérdezze meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");
Normatív alap
- Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
- 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
- 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”
- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i, 290n számú rendelete „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok jóváhagyásáról”
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. október 1-i, 541n számú rendelete „A tanúsított speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról a több területen dolgozó munkavállalók számára olyan szakmák és beosztások a gazdaság minden ágazatában, amelyek káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végeznek."
- Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 9-i, 997n számú rendelete „A speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról a különböző szakmák és munkakörökben dolgozó munkavállalók számára a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkavégzésre irányuló gazdasági tevékenység."
- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. április 20-i, 297. számú rendelete „A tanúsított speciális, jól látható jelzőruházat ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról a gazdaság valamennyi ágazatában dolgozó munkavállalók számára”
- Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 31-i 70. sz. határozata „A meleg speciális ruházat és meleg speciális lábbelik ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról a gazdaság minden ágazatában közös éghajlati övezetekben dolgozó munkavállalók számára (kivéve azokat az éghajlati övezeteket, amelyeket a szabványos ipari normák kifejezetten a tengeri szállításban dolgozók számára speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelések ingyenes kibocsátására írnak elő; polgári légiközlekedési dolgozók; a környezet hidrometeorológiai rendszerével kapcsolatos megfigyelést és munkát végző munkavállalók Az Orosz Védelmi Sport és Technikai Szervezet (ROSTO) oktatási és sportszervezeteinek állandó és változó összetétele"
A szakaszban megtudhatja, hogyan olvashatja el e dokumentumok hivatalos szövegeit