A pozíciók egységes képesítési jegyzéke az „Oktatási dolgozók pozícióinak minősítési jellemzői” részben - Rossiyskaya Gazeta. Példa munkaköri leírásra Munkaköri leírások egy vállalatnál

Munkaköri leírás- ez egy belső szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazza, figyelembe véve a termelés, a munka és az irányítás megszervezésének sajátosságait, jogait és kötelezettségeit, valamint a betöltött pozícióra vonatkozó képesítési követelményeket.

A munkaköri leírás célja

A munkaköri leírás a következő feladatokat látja el:

meghatározott munkakör vagy végzett munka (végzettség, munkatapasztalat, speciális képzettség stb.) képesítési követelményeinek megállapítása;

a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek meghatározása (feladatkör, munkakör, a munkavállaló felelősségi köre stb.);

a munkavállalói felelősség határainak megállapítása.

A munkaköri leírás fő célja tehát az, hogy meghatározza a munkavállaló számára feladatainak, jogainak és felelősségeinek körét.

Milyen célokra használják a munkaköri leírást?

A munkaköri leírás segítségével a munkáltató:

igazolja a felvétel megtagadását a pályázó (munkakörre jelentkező) meghatározott munkakörre vagy elvégzett munkára megállapított képesítési követelményeknek való meg nem felelése miatt;

a munkaügyi funkciók elosztása az alkalmazottak között;

értékelje a munkavállaló munkájának minőségét a próbaidő alatt;

felméri a munkavállaló munkaköri feladatellátásának minőségét;

bizonyítja a munkavállalónak a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára való alkalmatlanságát a tanúsítási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt;

bizonyítja a munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása miatt alkalmazott fegyelmi büntetés alkalmazásának jogszerűségét.

Munkaköri leírás benyújtó űrlap

A munkavállaló munkaköri leírása két változatban is bemutatható:

1. Szabványos munkaköri leírás egy adott pozícióhoz, pl. univerzális minden alkalmazott számára erre a pozícióra. Minden érintett alkalmazott személyes aláírása alatt ismerkedik meg. Annak érdekében, hogy a jogszabályi előírásokat ne sértsék meg, szükséges a munkaköri kötelezettségek rögzítése a munkaszerződés szövegében.

Ennek a lehetőségnek a használatakor a munkavállaló munkaszerződésben szereplő munkaköri kötelezettségeinek meg kell egyeznie a szabványos munkaköri leírásban szereplőkkel.

2. A munkaköri leírás külön dokumentumként készül (megjelölve a munkaköri kötelezettségek listáját, az alárendeltségi, interakciós kérdéseket stb.), és a munkaszerződés mellékleteként kerül formába. Ebben az esetben a szerződés fő szövege nem tartalmazhatja a munkaköri kötelezettségek listáját, de ehhez a függelékhez mutató hivatkozás szükséges.

Munkaleírás szakaszok

A munkaköri leírás általában a következő részekből áll:

Általános rendelkezések;

fő feladatok és funkciók;

felelősségek;

• felelősség;

  kapcsolatok.

Általános rendelkezések

A munkaköri leírás „Általános rendelkezések” első része a következőket tartalmazza:

Beosztás a létszámtáblázatnak és az azzal kapcsolatos alapvető információknak megfelelően:

A szerkezeti egység megnevezése, a munkavállaló beosztottsága, személyi kategóriája;

A kinevezési és felmentési eljárás a szervezet szabályozási jogi aktusainak megfelelően;

Az állás betöltésének eljárása a munkavállaló ideiglenes távollétének ideje alatt;

Szakmai képzettség követelményei (végzettségi szint, munkatapasztalat), képesítési követelmények;

Munkavállalói tudáskövetelmények;

A szabályozó dokumentumok listája, amelyeket a munkavállalónak követnie kell tevékenysége során. Ez a lista a következőket tartalmazza:

az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai;

a munkáltató helyi szabályozása, amely közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkatevékenységéhez;

a szervezet vezetőjének utasításai és utasításai;

közvetlenül a munkaköri leírás;

egyéb dokumentumok.

Főbb feladatok és funkciók

A munkaköri leírás második szakasza „Fő feladatok és funkciók” jelzi a munkavállaló fő feladatát ebben a pozícióban, a munkaterületet.

Felelősségek

A munkaköri leírás „Felelősségek” része határozza meg azokat a feltételeket, amelyeket a munkavállalónak kötelessége teljesítése során be kell tartania.

Például a munkavállalónak meg kell felelnie:

a dokumentumok elkészítésének megállapított határidői;

a csapaton belüli kommunikáció etikai normái;

belső munkaügyi szabályzat;

a védett információk bizalmas kezelése.

jogok

A „Jogok” rész ismerteti azokat a jogokat, amelyek a munkavállalónak a rábízott feladatok ellátásához szükségesek, és ismerteti e jogok gyakorlásának menetét is.

Ez a szakasz a munkavállaló jogait határozza meg:

önálló döntéseket hozni;

olyan információkat – ideértve a bizalmas információkat is – megkapni, amelyekre a munkavállaló feladatai ellátásához és feladatai hatékony ellátásához szükséges;

megköveteli bizonyos cselekvések elvégzését, parancsokat és utasításokat ad, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

meghatározott típusú dokumentumok jóváhagyása, összehangolása és jóváhagyása.

Felelősség

A „Felelősség” részben megjelölik a munkavállaló felelősségének fajtáit a munkaköri leírásban és a munkáltató egyéb helyi előírásainak be nem tartásáért, tevékenységének eredményeiért és következményeiért, valamint a kellő időben történő intézkedés elmulasztásáért. vagy a feladataival kapcsolatos cselekedeteit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a felelősség lehet anyagi, fegyelmi, adminisztratív és büntetőjogi.

Kapcsolatok

A munkaköri leírás „Interakciók” szakaszában rögzítésre kerül a munkavállaló más szerkezeti egységekkel és tisztviselőkkel való interakciójának eljárása.

A munkaköri leírások jóváhagyásának eljárása

A munkaköri leírásokat a HR osztály dolgozza ki, és az irodavezetési szolgálat vezetője írja alá.

Ebben az esetben a munkaköri leírások egyeztethetők azon strukturális osztályok vezetőivel, amelyekben a munkavállaló dolgozik.

Ezt követően a munkaköri leírásokat a szervezet vezetője hagyja jóvá.

A munkaköri leírás jóváhagyását követően a munkakörre (szakmára) felvett munkavállalót meg kell ismerni.

A munkavállaló aláírhatja:

külön ismertető lapon, amely az utasítás szerves részét képezi;

egy speciális magazinban a munkaköri leírások megismerésére a szervezet által jóváhagyott formában;

magukon az utasításokon a megfelelő oszlopban;

• más, a szervezetben elfogadott, jogszabályba nem ütköző módszerekkel.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban? Kérdezd meg őket a "Bérek és személyzet" fórumon.

Munkakör leírása: részletek könyvelőnek

• Fordítás orvosi okokból: lépésről lépésre

  4. lépés: A munkavállaló megismertetése a munkaköri leírással és a helyi előírásokkal Ha a munkavállaló... mindent elvégzett, ismertesse meg az új munkakörre vonatkozó munkaköri leírással és egyéb helyi... áthelyezésről A munkaköri leírás megismerése után és helyi előírásokat, hivatalossá kell tenni a... A munkavállaló az orvosi nyilvántartó munkaköri leírása szerint jön létre a teljes időtartamra...

• Hogyan juthat hozzá egy alkalmazott az államtitokhoz

  A munkavállaló munkaszerződésében vagy munkaköri leírásában szerepel, hogy köteles... a munkavállaló munkaszerződésében vagy munkaköri leírásában szerepel, hogy köteles...

• Az adózási és munkaügyi jogvitákkal kapcsolatos bírói gyakorlat felülvizsgálata 2019. október 15-től december 15-ig

  Hasonló követelményt fogalmazott meg a munkaköri leírás és a helyi szabályzat. A bíróság hangsúlyozta... a szervezet oldalát. A munkavállaló megszegte a munkaköri leírásban és a helyi előírásokban foglaltakat, in... a törvényes munkaügyi felügyelő. Munkaköri leírásába bekerültek a műszaki ellenőri feladatok. Munkás...

• Felmondási ok az új szakmai standardok bevezetése?

  A munkavállalók munkaköri leírásban meghatározott funkciói Figyelem: a munkaköri leírásoknak való megfelelésük vagy be nem tartásuk bemutatásakor. A szakmai standardok előírásai kritérium... a munkaköri leírásban végrehajtott változtatások tárgyilagossága és jogszerűsége szempontjából. A Rosztovi Területi Bíróság... jelezte, hogy az új munkaköri leírásban rögzített funkció az intézmény... munkájának megszervezése, munkaszerződések megkötése, munkaköri leírások kidolgozása és javadalmazási rendszerek kialakítása...

• A kiegészítő munka elvégzésének árnyalatai

  A létszámtáblázatban és a munkaköri leírásban tükröződik. Előfordul, hogy a távollévő munkavállaló feladatainak ellátását a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képező munkaköri leírás állapítja meg... a munkaköri leírásban előírt hasonló munkaköri feladatkörrel, amely annak szerves részét képezi. a munkaszerződés...a munkaköri leírásban vagy képesítési referenciakönyvekben (szakmai standardok...

• Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, aki nem teljesíti munkaköri kötelességét

  A munkáltatóval érvényben lévő jogi aktusok: PVTR, munkaköri leírások, a szervezet vezetésének utasításai, műszaki szabályok... a munkavállaló munkavégzését meghatározó dokumentum. A munkaköri leírás nem kötelező helyi szabályozási... helyzetekben. A munkaköri leírás összeállításakor nagyon gyakran egyszerűsített megfogalmazásokat alkalmaznak: „az alkalmazottak... munkaköri kötelezettségek felhívásához szükséges: Munkaköri leírás megléte (vagy részletes munkaköri feladatok...

• Ha egy alkalmazott távolról dolgozik

  A szerződést, de más dokumentumot, például munkaköri leírást vagy a szervezet helyi aktusát felmondják... nem a munkaszerződés írja elő, hanem a munkaköri leírás. A munkáltató azt hitte, hogy ő... szerződés. A bíróság azonban arra a következtetésre jutott: munkaköri leírások, azok tartalmának figyelembevételével, végzés... 33-7310/2017. sz. Figyelem: A munkaköri leírás a munkaszerződés... és a munkavállalóval szemben támasztott követelmények szerves része lesz. Ha a munkaköri leírás megállapítja a felmondás okát, nem...

• Hogyan utasítsuk el a jelölteket anélkül, hogy beperelnék?

  Helyezze el a létszámtáblázatot, készítsen munkaköri leírást az elfogadott szakemberre fókuszálva... és a munkaköri leírást erre vonatkozó utasításokkal kell rögzíteni. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaköri leírásnak... . Az értékelés a főigazgató által 2000.11.11.-én jóváhagyott „A munkaköri leírások jóváhagyásáról” szóló „Janitor” munkaköri leírásnak, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának határozatainak megfelelően történt. .

• Érzéketlen alkalmazotti magatartás

  Munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben, munkaköri leírásban, helyi szabályzatban. Sőt, a munkavállaló... fontossága a munkavégzés szempontjából, a munkaköri leírásokban, belső munkaügyi szabályzatokban (PVTR... nyaralók betartása a szanatóriumi rezsimben. Az óvodapedagógus munkaköri leírása... tartalmazhat utalást a munkaszerződés, munkaköri leírás vagy egyéb dokumentumok A...

• Munkavállalók mobilkommunikációs költségeinek megtérítése

  Ami megköveteli a mobil kommunikációt A munkavállaló munkaköri leírása A cellás kommunikáció... cellás kommunikáció használatának indokoltságát az alábbi dokumentumok igazolják: munkaköri leírás, amely a munkavégzés során jelzi...

• Lehetséges-e megállapodást kötni egy szervezettel a könyvelésről, átadva neki a dokumentumok aláírásának jogát?

  A könyvelő munkaköri leírásának kialakítását törvényekkel kell irányítani az ügyátadási eljárás során...

• Az intézményi irodai munka alapjai. Dokumentációs követelmények

  A szervezet adminisztratív tevékenységére 0252051 Munkaköri leírás 0252111 Szabályzat a szerkezeti egységről...

A munkavállalók közötti felelősség- és jogmegosztást, az egyes munkakörök közötti kapcsolatok kialakítását szabályozó fő szervezeti dokumentum a munkaköri leírás.

szervezeti és jogi dokumentum, amely meghatározza a szervezet alkalmazottjának fő funkcióit, kötelességeit, jogait és felelősségeit egy bizonyos beosztásban végzett tevékenység során.

A munkaköri leírás lehetővé teszi:

• racionálisan elosztani a funkcionális felelősségeket;
• növelje a feladatok végrehajtásának időszerűségét és megbízhatóságát;
• javítja a szociálpszichológiai légkört a csapatban és megszünteti a konfliktusokat;
• világosan meghatározza a munkavállaló funkcionális kapcsolatait és kapcsolatait más szakemberekkel;
• meghatározza a munkavállaló jogait;
• a személyes és kollektív felelősség növelése;
• a munkavállalók erkölcsi és anyagi ösztönzésének hatékonyságának növelése;
• megszervezni a dolgozók egységes leterheltségét.

A munkaköri leírások kidolgozásának forrásai

A munkaköri leírások kidolgozásának kezdeti adatai a következők:

• és funkcionális szerkezet;
• vezetői funkciók osztályozója;
• vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak osztályozási jegyzéke;
• vezetői munkaügyi normák;
• a szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások;
• a dolgozók szakértői és szociológiai felméréseinek eredményei stb.

A munkaköri leírások kidolgozásának első forrása az Képesítési névjegyzék az állásokhoz vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak. A könyvtár tartalmazza képesítési követelmények listája különböző kategóriák szakemberei. Mindegyik képesítési jellemző egy normatív dokumentum, amely szabályozza a dolgozók által végzett feladatok tartalmát, elősegítve az optimális technológia, a racionális munkamegosztás, a magas szintű szervezettség és a rend biztosítását mindegyiknél, valamint a fejlesztést. Szabályozási keretként a munkavállalói munkakörök képesítési jellemzőit a különböző tulajdonformájú, szervezeti és jogi formájú, szervezeti és jogi formájú vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, osztályok alárendeltségétől függetlenül kívánják felhasználni. A képzettségi jellemzők alapján munkaköri leírásokat dolgoznak ki az egyes alkalmazottak számára.

A munkaköri leírás űrlapja és a szöveg szerkezete az USORD-ban rögzített.

A létszámtáblázatban szereplő minden munkakörre munkaköri leírást kell készíteni.

A munkaköri leírások kidolgozása és szakaszai

A munkaköri leírások kialakításánál a szerkezeti egységre vonatkozó előírásokat alkalmazzuk. A szabályzatok és a munkaköri leírások egymással összefüggő dokumentumok, hiszen az egyes dolgozók felelőssége a teljes szolgálat egészének feladataiból és funkcióiból fakad.

A munkaköri leírás szövegének teljes körűen és egyértelműen meg kell határoznia a munkavállaló feladatait, funkcióit és felelősségét. Az egyes alkalmazottak tevékenységi körének tisztázatlan és hiányos meghatározása magának a szolgálatnak a munkájának instabilitásához és az egyes munkavállalók tevékenységének következetlenségéhez vezet. Általában egy ilyen helyzet hozzájárul a konfliktushelyzetek kialakulásához, amelyet az okoz, hogy a munkavállaló helytelenül érti felelősségét. A munkaköri leírás szövegét külön bekezdések tartalmazzák.

A munkaköri leírás általában a következő részekből áll:

1. Általános rendelkezések
2. Főbb feladatok és funkciók
3. Felelősségek
4. jogok
5. Felelősség
6. Kapcsolatok

A munkaköri leírás első részében " Általános rendelkezések» tartalmazza:

• a beosztás létszámtáblázat szerinti megnevezése és az azzal kapcsolatos alapvető információk: a szerkezeti egység megnevezése, a munkavállaló beosztottsága, személyi kategóriája (szakember, műszaki vezető);
• kinevezési és felmentési eljárás;
• az állás betöltésének eljárása a munkavállaló ideiglenes távolléte alatt;
• szakmai felkészültség követelményei (végzettségi szint, munkatapasztalat), képesítési követelmények (tudni kell... tudni kell...);
• a munkavállalót szakmai tevékenységében irányító szabályozó dokumentumok listája, a munkaköri feladatokat szabályozó adminisztratív dokumentumok listája (a szervezet vezetőjének utasításai, utasításai, óvodai nevelési intézményi szolgáltatás stb.).

A második részben " Főbb feladatok és funkciók„A munkaköri leírás megfogalmazza az e beosztásban dolgozó fő feladatát, felelősségi körét és a munkaterületet. Ezután következik a fő feladat végrehajtását alkotó konkrét munkatípusok listája. Például: a munkavállaló fő feladata a dokumentumok teljesítésének határidejének ellenőrzése. Különböző szervezetekben és különböző technológiákat alkalmazva ez a feladat különböző műveletekből állhat. Például kézi technológia használatakor ezek a következő műveletek lehetnek:

• az ellenőrzés alá vont dokumentumok átvétele (a regisztrációs területről, a titkárságtól stb.);
• ellenőrző kártyák kitöltése;
• feljegyzések készítése a végrehajtás előrehaladásáról;
• időkártya-fájl karbantartása;
• információ átadása;
• referencia fájlok összeállítása és karbantartása, a vezetői személyzet szakembereitől érkező szervizkérések stb.

Ugyanez a feladat az automatizált technológiával olyan műveleteket foglal magában, mint például:

• iktatott dokumentumok számítógépes adatbázisába történő bevitele;

• az „Ellenőrzés” megjelölésű dokumentumok számítógépes adatbázisának vezetése;
• a vezetői személyzet szakembereinek kiszolgálási kérései stb.

fejezetben " Felelősségek» munkaköri leírások rögzítik azokat a feltételeket, amelyeket a munkavállalónak be kell tartania feladatai ellátása során. Például:

• megfigyelni ;
• betartani a dokumentumok elkészítésére megállapított határidőket;
• tartsa be a kommunikáció etikai normáit;
• megőrizni a védett információk titkosságát.

fejezetben " jogok» rögzített a munkavállaló számára a rábízott feladatok végrehajtásához szükséges jogok köre, valamint e jogok gyakorlásának rendje. A szakasz olyan jogokat tartalmaz, mint: döntéshozatal, információszerzés a munka elvégzéséhez, bizonyos típusú dokumentumok záradékolásának joga, ellenőrzési jog stb. A munkavállaló jogainak világos megfogalmazása lehetővé teszi felelősségének megfogalmazását, amelyet külön szakaszban osztanak ki.

fejezetben " Felelősség» rögzíti a tisztségviselő tevékenysége eredményeiért és következményeiért, valamint a feladataival kapcsolatos kellő időben történő intézkedés vagy cselekmény elmulasztásáért viselt felelősségének tartalmát és formáit. A felelősség megállapítható fegyelmileg és anyagilag is, de mindig a hatályos jogszabályokkal összhangban, a szervezet munkájának sajátosságait figyelembe véve.

A munkaköri leírás részben " Kapcsolatok» rögzíti a munkavállaló és más szerkezeti egységek, tisztségviselők közötti interakció eljárását. A szakasz felsorolja azokat a szerkezeti egységeket, amelyektől a munkavállaló a dokumentumokat kapja, és azokat, amelyekhez információkat továbbít.

A munkaköri leírásokat az irodavezetői szolgálat vezetője dolgozza ki és írja alá, a szervezet (cég) vezetője hagyja jóvá. A munkaköri leírásokat a szervezet általános levélpapírjára írják fel. Azokat a strukturális egységek vezetői hagyhatják jóvá (egyeztethetők meg), amelyekkel a munkavállaló kapcsolatba lép.

A munkaköri leírások hosszú távú használatra is vonatkoznak.

A munkaköri leírások felülvizsgálata az alábbi feltételek mellett kötelező:

• a szervezet szerkezetének megváltoztatása;
• az irodavezetési szolgáltatás áthelyezése;
• munkakör megváltoztatása;
• az irodavezetési szolgáltatás belső szervezeti felépítésének megváltoztatása;
• új munkaszervezési formák és módszerek bevezetése;
• új technológia bevezetése, mivel ez a funkciók újraelosztását jelenti az egyes alkalmazottak és a strukturális részlegek között.

A munkaköri leírással a vezető (vagy személyzeti osztály) köteles átvételi elismervény ellenében értesítse a munkavállalót. Az ismerkedési vízum az irodavezetői szolgálat vezetőjének (a munkaköri leírás kidolgozójának) aláírása alatt található, és az „Elolvastam az utasítást (hozzá)” szavakból, a munkavállaló aláírásából, kezdőbetűiből, vezetéknevéből és dátum.

Ami

A munkaköri leírás olyan szervezeti és jogi dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségeit egy adott munkakörben végzett tevékenység során.

Ez a dokumentum meghatározza a munkavállaló által ellátott funkciókat, jogokat és kötelezettségeket (beleértve a teljesítés elmulasztásáért való felelősséget is), valamint meghatározza a más beosztású kollégákkal való kapcsolattartás fő pontjait. Ezen túlmenően az utasítás tartalmazza a megfelelő pozícióra jelentkező jelöltekre vonatkozó követelmények listáját.

Nincs egységes forma a munkaköri leírásnak, valamint a kitöltési követelményeknek, így a munkáltatónak joga van azt teljes egészében saját belátása szerint kialakítani. Az utasítások lehetnek szabványosak (hasonló szervezetekhez sablont használva), vagy konkrétak (leírják tevékenységének minden aspektusát).

A munkaköri leírás elkészítésének és aláírásának jellemzői

Az utasítások a következő dokumentumok alapján készültek:

• vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozatával jóváhagyva);
• személyzeti ütemterv;
• a szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások;
• a munkáltató egyéb szervezeti dokumentumai.

A létszámtáblázatban szereplő minden munkakörre munkaköri leírás készül. A meghatározott dokumentum szerint minden munkaügyi funkció egyenletesen oszlik meg a szervezet (szerkezeti egység) alkalmazottai között.

A dokumentum kidolgozását a strukturális egység vezetője, a jóváhagyást pedig a szervezet (IP) vezetője vagy helyettese végzi (attól függően, hogy a strukturális egység kinek az alárendeltségében található az utasítások beosztásában fejlesztés alatt). A dokumentumot a jogi szolgálat munkatársa és azok a tisztviselők is záradékolják, akiktől az utasításban előírt feladatok végrehajtása függ.

A munkaköri leírást a munkavállalónak kötelező megismerni.

A legtöbb esetben a munkaköri leírás a következő részeket tartalmazza:

Általános rendelkezések

Ez a rész tartalmazza a beosztás (a létszámtáblázat szerint) és a szerkezeti egység megnevezését, az alárendeltséget, a kinevezési és elbocsátási rendet, az e beosztást betöltő munkavállalóval szemben támasztott követelményeket stb.

Feladatok és funkciók

A szakasznak tartalmaznia kell egy konkrét listát az alkalmazottak által elvégzett feladatokról, például: próbákon való részvétel, dokumentációk elkészítése stb.

jogok

A szakaszban meg kell határozni a munkavállaló azon jogait, amelyek munkaköri feladatának ellátása során keletkeznek. Például: a munkavégzéshez szükséges információkhoz való jog.

Felelősségek

A szakasz a következő feladatokat foglalhatja magában: munkavégzési előírások betartása, hivatalos információk nyilvánosságra hozatalának elmulasztása stb.

Felelősség

A szakasz előírja a munkavállaló felelősségét az elvégzett munka eredményéért, a biztonsági előírások betartására vonatkozó intézkedéseket stb.

Kapcsolatok

A szakasz tartalmazza a munkavállaló más strukturális részlegekkel és tisztviselőkkel való kapcsolatának jellemzőit.

Szükséges adatok

Az utasításoknak a következő részleteket kell tartalmazniuk:

• dátum és dokumentumszám;
• a szervezet neve és az összeállítás helye;
• vízum jóváhagyása;
• a vezető (helyettes) és a munkavállaló aláírása;
• jóváhagyó bélyegző.

Munkaköri leírás nyomtatványok

Az alábbiakban találjuk a munkaköri leírás űrlapjait:

• töltse le az űrlapot);
• töltse le az űrlapot);
• szakember munkaköri leírása ( töltse le az űrlapot);
• vezető munkaköri leírás ( töltse le az űrlapot,).

jegyzet: azoknak a szervezeteknek, amelyeknél a könyvelői munkakör betöltésére szakmai standardot állapítottak meg, a megfelelő nyomtatványt kell használniuk.

Elkészült munkaköri leírás minták

Az alábbiakban példákat láthatunk a munkaköri leírások kitöltésére:

• főigazgató munkaköri leírása ( minta letöltése);
• könyvelő munkaköri leírása (

A munkaköri leírás meghatározza, hogy egy bizonyos beosztást betöltő személynek milyen feladatkört és munkát kell végeznie. A Vezetési Dokumentáció Összoroszországi Osztályozója, vagy OKUD, OK 011-93 (a Gosstandart 1993. december 30-i 299. számú határozatával jóváhagyott) munkaköri leírás a szervezet tevékenységének szervezeti és szabályozási szabályozására vonatkozó dokumentációnak minősül. . Az ilyen dokumentumok csoportja a munkaköri leírással együtt különösen a belső munkaügyi szabályzatokat, a szerkezeti egységre vonatkozó szabályzatokat és a létszámot foglalja magában.

Munkaköri leírások dolgozók számára: szükségesek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatókat munkaköri leírások elkészítésére. Hiszen a munkavállalóval kötött munkaszerződésben mindig fel kell tüntetni a munkakörét (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, a szakma, a szakképzettséget megjelölő szakma vagy a rábízott konkrét munkatípus) (Mt. 57. cikk) az Orosz Föderáció). Ezért a munkaköri leírások hiányáért a munkáltatót nem lehet felelősségre vonni.

Ugyanakkor általában a munkaköri leírás az a dokumentum, amelyben a munkavállaló munkaköri feladatait meghatározzák. Az utasítás tartalmazza a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek felsorolását, figyelembe véve a termelés, a munka és az irányítás sajátosságait, a munkavállaló jogait és kötelezettségeit (Rostrud 2009. november 30-i 3520-6-1 sz. levele). ). Sőt, a munkaköri leírás általában nemcsak a munkavállaló munkaköri funkcióját tárja fel, hanem megadja a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára vonatkozó képesítési követelményeket is (Rostrud 2008. november 24-i 6234-TZ. sz. levele).

A munkaköri leírások jelenléte leegyszerűsíti a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció folyamatát a munkakör tartalmáról, a munkavállaló jogairól és kötelezettségeiről, valamint a vele szemben támasztott követelményekről. Vagyis mindazok a kérdések, amelyek gyakran felmerülnek mind a meglévő, mind az újonnan felvett munkavállalókkal, valamint egy bizonyos pozícióra jelentkezőkkel való kapcsolatokban.

Rostrud úgy véli, hogy a munkaköri leírásra mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekében szükség van. Végül is a munkaköri leírás segít (Rostrud 2007. 08. 09. 3042-6-0. sz. levele):

• objektíven értékeli a munkavállaló tevékenységét a próbaidő alatt;
• ésszerűen megtagadja a felvételt (végül is az utasítások további követelményeket tartalmazhatnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaival kapcsolatban);
• a munkaügyi funkciók elosztása az alkalmazottak között;
• ideiglenesen áthelyezi a munkavállalót egy másik munkakörbe;
• értékelje a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásának integritását és teljességét.

Éppen ezért célszerű egy szervezetben munkaköri leírásokat készíteni.

Az ilyen utasítások lehetnek a munkaszerződés mellékletei, vagy önálló dokumentumként jóváhagyhatók.

Hogyan készítsünk munkaköri leírást

A munkaköri leírást általában a képesítési jegyzékekben (például a Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i határozatával jóváhagyott Vezetők, Szakemberek és egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében) szereplő képesítési jellemzők alapján állítják össze. 37).

A kékgalléros szakmák által felvett munkavállalók munkaköri funkcióinak meghatározására az egyes ágazatok munka- és fizikai szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke szolgál. Az ilyen referenciakönyvek alapján kidolgozott utasításokat általában gyártási utasításoknak nevezik. A szervezet belső dokumentációjának egységesítése és egyszerűsítése érdekében azonban a kékgalléros szakmákra vonatkozó utasításokat gyakran munkaköri leírásnak is nevezik.

Mivel a munkaköri leírás belső szervezeti és adminisztratív dokumentum, a munkáltató köteles a munkavállalót a felvételekor (a munkaszerződés aláírása előtt) aláírás ellenében megismertetni.