Szakmák osztályozója. Szakmák osztályozója Az alkalmazottak osztályozására

05.02.2024

Nagyon sok terület, készség és pozíció létezik a világon. Az ilyen sokféleség miatt a munkáltatók gyakran nehézségekbe ütköznek mind a személyzeti menedzsment, mind a személyi dokumentáció szintjén. Ilyenkor egységes kézikönyvek, osztályozók jönnek a segítségre. A cikkben megvitatjuk, mi a 2020-as foglalkozási osztályozó az Orosz Föderáció dekódolásával és a 2020-as egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.

Alapfogalmak

Az egységes nyomtatványokkal való munkavégzés során a HR-szakemberek gyakran vesztésre találják magukat az állásjegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Nézzük meg őket.

Név	Rövidítés	Felbontás	Tartalom	Cél
Egységes tarifa- és képesítési kézikönyv a munkavállalók 2020-as szakmáihoz	ETKS	Munkaügyi Minisztérium 1992. május 12-én kelt 15a	A főbb munkatípusok jellemzői munkásszakmák szerint	Munka díjszabása, kategóriák kijelölése
Össz-oroszországi szakmák és pozíciók osztályozója 2020	OKPDTR	Az Orosz Föderáció 1994. december 26-i állami szabványa, 367. sz	A dolgozók foglalkozása, az alkalmazottak beosztása	Statisztikák (a dolgozók számának becslése, a személyzet megoszlása stb.)
Egységes minősítési jegyzék 2020	EKS	Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21. 37. sz	Munkaköri megnevezések és képesítési követelmények	Munkaügyi szabályozási normák egységesítése

Ezek a dokumentumok összefüggenek egymással. A 2020-as beosztások és szakmák általános besorolása az EKS 2020 alapja. Az OKPDTR 2020 pedig az ETKS 2020 kékgalléros szakmák első szakaszát veszi alapul. Nincs ETKS 2020 vezetők és szakemberek számára, ezért az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.

Mi az a munkaköri képesítési jegyzék

A Szakemberek és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Osztályozási Könyvtára (USC) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listája, tevékenységi körtől függően. A CEN további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium vonatkozó rendeletei vezetik be. A mai napig a legújabb a 2016. május 10-i 225n számú rendelet, amely jóváhagyja „az Orosz Föderáció fegyveres erői katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit”. A címtár frissítésének gyakoriságát törvény nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a 2020. évi munkavállalói és munkavállalói munkakörök minősítési jegyzéke.

Mire való?

Az EKS-t, amely a fehérgalléros foglalkozások össz-oroszországi osztályozásán alapul, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak hozzáértően felépíteni a szervezet szerkezetét. A minősítési jellemzők a következő funkciókat optimalizálják:

személyzet kiválasztása és elhelyezése;
a személyzet szakmai képzése/átképzése;
racionális munkamegosztás;
a személyzet munkaköri és felelősségi köreinek meghatározása.

A személyzeti alkalmazott a 2020-as beosztások és szakmák osztályozására támaszkodik, amikor olyan dokumentumokkal dolgozik, mint a létszámterv, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások stb. Az OKPDTR osztályozó (2020) név szerinti kereséssel a Munkaügyi Minisztérium honlapján található. és a szociális védelem.

Hogyan kell használni

Az EKS minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonformájától, szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja, hogy a munkáltatót e dokumentumtól vezéreljék a személyzeti munkában. A CAS alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004. 02. 09-i 9. számú határozata hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:

munkaköri kötelezettségek (a részben vagy egészben kiosztott munkaköri funkciók listája);
ismernie kell (speciális ismeretek, a munkaköri feladatok ellátásához szükséges előírások, módszerek és eszközök ismerete);
képesítési követelmények (szakképzettségi szint és munkatapasztalat).

A képesítési jellemzőket alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak a tanúsító bizottság végzi.

Mit kell használni - képesítési kézikönyv vagy szakmai szabvány

Mint megtudtuk, a munkavállaló képesítése tudásából, képességeiből, készségeiből és tapasztalataiból áll. A szakmai színvonal egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint „az alkalmazott képesítéseinek jellemzője egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez, ideértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is”. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok a CAS-tól eltérően kötelezőek lehetnek. A Munka Törvénykönyvét a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény megfelelő módosításokkal módosította. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai normák szerint működni, ha a munkavállaló számára a munkaköri feladatok ellátásához szükséges képesítési követelményeket a Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény vagy egyéb előírások írják elő. Egyéb esetekben a szakmai standardok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.

Ez a rész a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak egységes képesítési jegyzékének (a továbbiakban: UKS) kiadásait mutatja be. A CAS a munka díjszabására és tarifakategóriák kijelölésére szolgál. A CAS alapján lehetőség nyílik a különböző iparágakban és tevékenységi területeken dolgozó szakemberek képzésére és továbbképzésére munkaköri leírások és programok összeállítására. A rovat 2018. október 17-én frissült - hozzáadott problémák, műszaki hibák javítva.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete megállapította, hogy az EKS a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek tartalmazzák a munkaköri feladatokat, valamint a vezetők, szakemberek, valamint a tudás és képesítés szintjére vonatkozó követelményeket. alkalmazottak.

A CSN kidolgozását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma végzi a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek az érintett ágazatban (alszektorban) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva. gazdaság (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletének 2. cikkelye). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004.09.02-i N 9 határozata jóváhagyta a CAS alkalmazására vonatkozó eljárást.

Ez a szakasz az Orosz Föderáció területén érvényes CEN-kibocsátások listáját tartalmazza, 2014. június 15-én. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy ezt a könyvtárat gyakran tévesen hívják ETKS vezetői és szakemberi pozíciók(lásd ETKS munkák és a dolgozók szakmái).

Pozíciók ábécé sorrendben

Ha ismeri egy pozíció nevét a címtárból, de nem tudja, hogy az EKS melyik szakaszában van leírva, akkor az alfabetikus index segítségével gyorsan megtalálhatja a leírását:

A pozíciók listája a címtár szakaszai szerint

A CEN szakasz címe	Jóváhagyási dokumentum
Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i határozata N 37
Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői
Képesítési jegyzék geológiai és altalajkutató szervezetek vezetői és szakemberei számára	Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 20-i határozata N 82
Az állami ellenőrzés és felügyelet gyakorlására feljogosított szabványosítási, mérésügyi és tanúsító központok alkalmazottainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i határozata N 5
Képesítési névjegyzék a villamosenergia-ipari szervezetek vezetői, szakemberei és egyéb alkalmazottai számára	Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i határozata N 4
Az építészeti és várostervezési vezetői és szakemberi pozíciók képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 23-i rendelete N 188
Az állami anyagtartalék rendszerébe tartozó intézményi alkalmazottak beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i rendelete N 220
A szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei terén különféle munkát végző szakemberek állásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 23-i rendelete N 347
Az ifjúsági ügyekkel foglalkozó ügynökségek alkalmazottainak beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. november 28-i rendelete N 678
A légiközlekedési szervezetek vezetői és szakemberei pozícióinak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. január 29-i rendelete N 32
Útkezelő szervezetek vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 47
A hidrometeorológiai szolgálatban dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 48
A Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szervei alkalmazottainak beosztásainak minősítési jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. március 11-i rendelete N 107
A kulcsfontosságú információs infrastrukturális rendszerek információbiztonságának biztosításában, a műszaki intelligencia elleni küzdelemben és a műszaki információvédelemben a vezetők és szakemberek beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. április 22-i rendelete N 205
Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, Vészhelyzetek és Katasztrófaelhárítási Minisztérium Állami Tűzoltósága alkalmazottainak bizonyos kategóriáinak képesítési jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 24-i rendelete N 919
Az atomenergetikai szervezetek dolgozóinak beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 10-i rendelete N 977
A "konfliktológus" pozíció képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 22-i rendelete N 1007
Az egészségügyi ágazatban dolgozók pozícióinak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. július 23-i rendelete N 541n
Az oktatási területen dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i rendelete, N 761n
A felsőoktatási és szakmai kiegészítő képzés vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 11-i rendelete N 1n
A kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i rendelete N 251n
A testkultúra és sport területén dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. augusztus 15-i rendelete, N 916n
A mezőgazdasági dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. február 15-i rendelete N 126n
Turisztikai szervezetek alkalmazottai munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-i rendelete N 220n
A rakéta- és űripari szervezetek alkalmazottainak beosztásainak képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 10-i rendelete N 328n
Az állami levéltárak, irattári központok, önkormányzati levéltárak, osztályok, szervezetek, levéltári dokumentumok biztonságát biztosító laboratóriumok alkalmazottainak minősítési jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 11-i rendelete N 338n
A fordítói tevékenység területén munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 547n
A munkavédelmi területen munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i rendelete N 559n
Az igazságügyi szakértői vizsgálat területén munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 550n
A polgári védelem, a lakosság és a területek természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetekkel szembeni védelme, a tűzbiztonság biztosítása, a víztesteken és a földalatti bányászterületeken tartózkodó személyek biztonsága terén végzett tevékenységeket végző alkalmazottak beosztásának minősítési jellemzői	Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. december 3-i rendelete N 707n

Sajnos jelenleg nem lehetséges az EKS összes száma egy archívumban letölteni honlapunkról. Az Önt érdeklő pozíciókat azonban megtalálhatja az Orosz Föderációban működő pozíciók alfabetikus indexe vagy a CEN-kérdések rubrikája segítségével.

A 2019-es munkavállalói és munkavállalói pozíciók képesítési jegyzéke a felelősség megállapítására és a munkavállalók besorolására, valamint a tanúsítás lefolytatására szolgál. Ezek az útmutatók eltérőek a dolgozók és a vezetők számára. A cikkben elmondjuk, hogy mely kézikönyveket és milyen esetekben használja.

Munkavállalók és alkalmazottak 2019-es álláshelyeinek képesítési jegyzéke: típusok

A munkáltató maga dönti el, hogy milyen munkakört és szakmát hagy jóvá a munkavállaló számára. De ha egy alkalmazott kompenzációt vagy juttatást kér, akkor a pozíció nevének meg kell felelnie a képesítési jegyzékeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkének (3) bekezdése, 2. része). Például a korengedményes nyugdíjazáshoz vagy további fizetett szabadsághoz való jog megadásakor.

Oroszországban két referenciakönyv létezik, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell:

ETKS – Munkavállalók és Kékgalléros szakmák egységes tarifa- és minősítési jegyzéke;
EKS - Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira.

Ez azt jelenti, hogy 2019-ben nem hagyták jóvá a munkavállalói és munkavállalói pozíciók egységes képesítési jegyzékét. A jelenlegi két névjegyzék különbözik a munkavállalók különböző kategóriáinak munkavégzésének sajátosságaiban.

Miért van szükség ETKS-re és EKS-re?

tarifakategóriát rendel a munkavállalókhoz és alkalmazottakhoz;
megállapítja a köztisztviselők illetményét;
tanúsítást végez, és megállapítja, hogy a munkavállaló megfelel-e a beosztási és képesítési követelményeknek;
megfelelő utasítások kidolgozása;
haladó szintű képzési programot készítsen.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az EKS és ECTS könyvtárak frissítése hosszú ideje nem történt meg. Ez annak köszönhető, hogy ezeket a szakmai szabványok váltják fel. Olvassa el a cikk végén, hogyan válthat át a szakmai szabványokra.

A munkaköri leírásban fel kell sorolni a munkavállalóra háruló összes feladatkört a szerkezeti egységben kialakult munkafeladat-elosztási gyakorlatnak megfelelően. E rész összeállításakor használhatja az OK 010-2014 (MSKZ-08) Össz-Oroszországi Foglalkozások Osztályozását, amelyet a Rosstandart 2014. december 12-i, 2020-st. számú rendeletével fogadtak el és léptet életbe, valamint a Képesítési Névjegyzék jóváhagyta. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével.

Jóváhagyott szakmai standardok is vezérelhetik Önt. Ezek a dokumentumok hozzávetőleges listát adnak a különböző beosztások feladatairól. Hogyan készítsünk pontosan munkaköri leírást >>>

Képesítési névjegyzék a 2019-es pozíciókhoz

A Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTKS) terjedelmes dokumentum. A Munkaügyi Minisztérium 1992. május 12-i 15a. számú határozata hagyta jóvá, és 72 kérdést tartalmaz. Az egyes kérdések szekciókra oszlanak, amelyekben a pozíciókat valamilyen jellemző szerint egyesítik: tevékenységtípus, nemzetgazdasági ágazat, ahol alkalmazzák. Például:

1. kérdés„A nemzetgazdaság valamennyi ágazatában közös munkavállalói szakmák” szakasz (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i határozatával, 31/3. sz. -30);

2. kérdés szakaszok: „Öntödei munkák”, „Mechanizmusi munkák”, „Zománcozás” stb. (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. november 15-i jóváhagyott határozata, 45. sz.);

3. kérdés„Építési, szerelési és javítási munkák” szakasz (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. 04. 06-i 243. számú rendeletével jóváhagyva) stb.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ETKS egyes szakaszai már hatályukat vesztették. Ezek a 30-31., 38-39., 62-63., 65., 67-68. számok. A szakaszok egy részét a szovjet szabályozás vezette be, és hosszú ideig nem frissítették. Például, 17. szám, „Csiszolóanyagok gyártása” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1983. 02. 08. 20/4-41. sz. határozata hagyta jóvá).

Képesítési névjegyzék vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók számára – 2019

Az EKS-t a Munkaügyi Minisztérium 98. 08. 21-i 37. számú határozata hagyta jóvá. Az Összoroszországi Munkahelyek és Szakmák Osztályozója - OKPDTR (Orosz Föderáció Állami Szabványának keltezési határozata) alapján fejlesztették ki. 12/26/94 No. 367).

A CEN tartalmazza a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listáját, tevékenységi területtől függően.

A könyvtár 30 részből áll. Az első rész ismerteti az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottai beosztásainak általános jellemzőit. A többi szakasz az egyes iparágakra vonatkozó információkat tartalmaz:

egészségügyi ellátás;
kutatási, tervezési, mérnöki és felmérési területek;
oktatás, beleértve a szakképzést is;
kultúra, művészet és filmművészet;
munkavédelem;
villamosenergia-ipar;
építészeti és várostervezési tevékenységek;
a polgári védelem és a lakosság védelme a veszélyhelyzetekkel szemben, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti helyszíneken;
geológia és altalajkutatás;
testnevelés és sport;
idegenforgalom;
mezőgazdaság stb.

Vegye figyelembe, hogy az EKS és ECTS könyvtárak frissítése hosszú ideje nem történt meg, és ez nem véletlen. Mert a tisztviselők fokozatosan bevezetik a szakmai standardokat, hogy helyettesítsék őket. Miben különböznek az EKS-től és az ECTS-től, olvassa el a cikkben.

Az alkalmazott a cégnél dolgozott az egyik termelési műszak felügyelőjeként. Egyik nap megtudta, hogy kollégáinak – akik a másik két műszakért feleltek – magasabb fizetést kaptak. Az alkalmazott felháborodott: hasonló beosztásban dolgoznak, azonos munkát végeznek, de valamiért magasabb a fizetésük. Ez diszkrimináció – döntött a munkavállaló, és bírósághoz fordult. Azt követelte, hogy a cég vizsgálja felül a fizetését, adják át neki a meg nem kapott pénzt, és utalják át a késedelmes fizetés miatti kártérítést. A cég megtagadta az alkalmazott fizetésemelését. A bíróságon kijelentette, hogy ennek nincs alapja, és

ECTS és EKS helyettesítése szakmai standardokkal

A képesítési segédkönyvek hamarosan a múlté, helyüket szakmai standardok veszik át. Például már léteznek a hegesztők számára (2. lista, jóváhagyva a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. sz. határozatával). Az ECTS-től és az EKS-től eltérően a szakmai szabványok pontosabb információkat tartalmaznak a pozícióról vagy a szakmáról.

A minősített segédkönyvekhez hasonlóan két esetben szükséges a szakmai színvonal alkalmazása. Először is, a munkavállalói pozícióra vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvény vagy más rendelkezések határozzák meg. A második az, amikor a munkavállaló egy bizonyos típusú munkavégzésért kompenzációra vagy juttatásra jogosult, vagy egy meghatározott munkakörben végzett munkavégzéssel kapcsolatban korlátozásokat állapítanak meg.

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Jogalkotási szinten a szakmai standardokra való átállás eljárása nem szabályozott. Javasoljuk, hogy kövesse ezt az algoritmust.

1. lépés: Jóváhagyja a munkacsoportot. Ehhez adjon ki megbízást jutalék létrehozására (lásd az 1. mintát). Résztvevői szakmai standardokat vezetnek be a szervezet munkafolyamatába. A bizottsági tagok száma és összetétele nincs korlátozva. De jobb, ha ezek különböző osztályok és struktúrák alkalmazottai. Például vegyen be a csoportba egy ügyvédet, személyzeti tisztet, főkönyvelőt stb.

A csoport feladatai közé tartozik:

szakmai standardok kiválasztása a vállalat által megszerzett pozíciókhoz és szakmákhoz;
a munkaügyi funkciók összeegyeztetése a munkaköri leírásokban és a szakmai normákban;
új munkaköri leírások tervezetének kidolgozása;
beszámoló elkészítése az elvégzett munkáról stb.

És ne feledkezzünk meg a csoporttagok határidejéről sem, hogy teljesítsék az eseményt. A kényelem érdekében ütemtervet készíthet a szakmai szabványok végrehajtására.

Rendelet a munkacsoport jóváhagyásáról

2. lépés: Módosítsa a munkaköri leírásokat. A munkavállalók munkaköri leírását módosítani kell, és tisztázni kell a munkaköri funkcióikat, az iskolai végzettségre, a munkatapasztalatra vonatkozó követelményeket, ha azok eltérnek vagy eltérnek a szabványban leírtaktól. Az új munkaköri feladatok jóváhagyása külön sorrendben.

3. lépés: Készítsen edzésprogramot. Ehhez adjon ki egy végzést, amelyben meghatározza, hogy ki, hol és mikor fejleszti képesítését. Ha a munkakör ellátásához közép- vagy felsőfokú végzettség szükséges, előre meg kell határozni, hogy a munkavállalót kinek a költségén képezzék ki. Ezt a rendelkezést feltétlenül tükrözze a belső dokumentumokban.

4. lépés: Végezze el az alkalmazottak tanúsítását. Ez a lépés nem kötelező. De a tanúsítás eredményei alapján megállapítható, hogy az alkalmazottak tudása, képességei, készségei és tapasztalatai megfelelnek-e a szakmai szabványok követelményeinek.

Ha a vállalatnak nincs külön tanúsítási szabályzata, akkor először dolgozzon ki egyet. Ehhez adjon ki külön megrendelést. Ez tükrözi a tanúsítás határidejét, és jóváhagyja a bizottság összetételét. Határozza meg azt is, hogy ki és mikor állítja össze a képesítési vizsgát letevő alkalmazottak névsorát. De ne feledje, hogy az alkalmazottakat előzetesen értesíteni kell a tanúsításról.

A tanúsítás bármilyen formában történhet: tesztelés, kérdőívek, interjúk, vizsgák stb. Ha nem megfelelő képzettséget mutat, a munkáltatónak joga van a munkavállalót más pozícióba áthelyezni.

5. lépés: Rögzítse a szakmai szabványokra való átállást. Ez az esemény nagy mennyiségű papírmunkával jár, ezért a munkacsoport döntéseit külön jegyzőkönyvben dokumentálja.

Minden protokollt minden csoporttagnak hitelesítenie kell. A munkaköri megnevezés módosításához és a munkaszerződés kiegészítéséhez adjon ki utasítást és írja alá az igazgatótól.

Elfogadták a könyvelők új szakmai standardját

A szakmai szabvány kibővítette a munkaügyi funkciókat, megváltoztatta az iskolai végzettség és a munkatapasztalat követelményeit. Április 6-tól új „Könyvelő” szakmai szabvány lép életbe. I. és II. kategóriájú könyvelőket adott hozzá. Azt, hogy egy munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek, független képesítési vizsgálat során ellenőrizzük.

Tisztelt Kolléga! Tudja, hogy a VTB Bank lehetővé teszi a jogi személyek számára, hogy közvetlenül a könyvelőprogramból hajtsanak végre tranzakciókat és 23:00 óráig fizessenek számlákat?

Nyisson számlát különleges feltételekkel - rendeljen hívást most!

A munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és tarifafokozatok összoroszországi osztályozója (OKPDTR)

(az Orosz Föderáció állami szabványának N 367, 1994. december 26-i rendeletével fogadva) (módosítva: NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Az Orosz Föderáció egységes osztályozási és kódolási rendszerének (USCC) szerves részét képező, az Orosz Föderáció egységes osztályozási és kódolási rendszerének (USCC) szerves részét képező Összororoszországi Munkavállalói Foglalkozások, Munkavállalói Beosztások és Tarifafokozatok Osztályozója (OKPDTR) készült el a rendelet végrehajtásának részeként. Állami program az Orosz Föderációnak a nemzetközi gyakorlatban elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre történő átállására a piacgazdaság fejlesztésének követelményeivel összhangban.

Az OKPDTR-t a Dolgozói Foglalkozások, Munkavállalói Beosztások és Tarifaosztályok Összszakszervezeti Osztályozójának (OKPDTR) 1 86 016 helyettesítésére fejlesztették ki.

Az osztályozó célja a dolgozók és alkalmazottak számának becslésével kapcsolatos problémák megoldása, figyelembe véve a személyi állomány összetételét és személyi kategóriák szerinti megoszlását, a képzettségi szintet, a gépesítés mértékét és a munkakörülményeket, a foglalkoztatás biztosításának kérdéseit, a dolgozók bérének megszervezését. és munkavállalók, nyugdíjszámítás, további személyi és egyéb igények meghatározása a nemzetgazdasági irányítás minden szintjén automatizált információfeldolgozás feltételei között.

Az OKPDTR-ben a besorolás tárgyai a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai.
Az OKPDTR két részből áll:

munkásszakmák;

alkalmazotti pozíciók.

Első rész - kékgalléros szakmák- magában foglalja a munkavállalók szakmáit az Egységes Munka- és Szakmajegyzéknek (UTKS) megfelelően, valamint azon munkavállalók szakmáit, akiknek jogairól és kötelezettségeiről charták, speciális rendelkezések és a szakmák összetételét szabályozó vonatkozó előírások rendelkeznek. a gazdaság ágazataiban.

Második szakasz - irodai pozíciók- az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, a Vezetői, Szakemberi és Dolgozói Beosztási Névtár, a javadalmazási kérdésekre vonatkozó hatályos szabályzatok és egyéb szabályozó dokumentumok alapján, a gazdaságban használatos munkaköri megnevezések figyelembevételével készült. A köztisztviselői beosztások megnevezése az Orosz Föderáció elnökének "Az Orosz Föderáció köztisztviselőiről" szóló 32. számú és a "Szövetségi köztisztviselők köztisztviselőinek nyilvántartásáról" szóló, január 33. számú rendelete szerint történik. 1995. 11.

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

azonosító blokk;
az osztályozási objektum nevének blokkja;
információs blokk.

Az azonosító blokk soros sorrendű kódrendszerrel épül fel az osztályozási objektumok számára. Az osztályozási objektumazonosító blokk öt digitális tizedesjegyet és egy ellenőrzőszámot tartalmaz.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrzési számok számítási és alkalmazási módszere szerint történt.

Munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének felépítése az osztályozóban:

Egy munkavállaló foglalkozásának kódolásához 1-nek vagy 3-nak megfelelő kódértékeket használnak. Egy alkalmazott beosztásának kódolásához 2-nek megfelelő kódértéket használnak.

Az osztályozási objektum névblokk a munkavállaló meghatározott szakmájának vagy beosztásának nevének egységes rekordja.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkavállalói szakmák információs blokkja olyan aspektuskódokat tartalmaz, amelyek a munkavállaló szakmának az ETKS kibocsátási számnak való megfelelését (két karakter) és bizonyos pozíciókat jellemzik. Össz-orosz osztályozó osztályok (OKZ) OK 010-93. Az utolsó szempont az OKZ osztályok alapcsoportját jelzi, és négy jelet tartalmaz.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő kritériumok szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

gyártási és munkatípusok az ETKS-kiadásoknak megfelelően - két karakter, 01-es aspektus;
tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
minősítési osztályok (kategóriák) - egy jel, 03-as aspektus;
javadalmazási formák és rendszerek - két jel, 04-es szempont;
munkakörülmények - egy jel, oldal 05;
a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;
származékos szakmák - egy jel, aspektus 07.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra esztergályos szakmához:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

ahol: 1 - szakma;

9149 - esztergályos;

6 - ellenőrző szám;

02 - ETKS 2. száma;

7223 - OKZ alapcsoport (gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói);

5 - 5. tarifakategória;

12 - darabmunka-bónusz bérrendszer;

1 - normál munkakörülmények;

2 - gépekkel és mechanizmusokkal munkát végző munkavállaló.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 a jelenlegi szabályozási dokumentumoknak megfelelően különböző szakmákhoz használatos.

Az alkalmazotti beosztások információs blokkja a beosztási kategóriának megfelelő fazettált kódokat (egy karakter), valamint az OKZ egyes pozícióit (négy karakter) tartalmazza. Három aspektus jellemzi a pozíciókat a következő jellemzők szerint:

munkakategóriák - egy karakter, 10 aspektus;
származtatott pozíciók - két jel, 11. oldal;
minősítési kategóriák (osztályok) - egy jel, 12. szempont.

A 11. és 12. aspektus jellemzője a különböző pozíciókra történő alkalmazásuk alternatív jellege, mivel a származtatott pozíciók nem tartalmaznak minősítési kategóriákat. Így a pozíciótól függően a 11-es vagy a 12-es fazettát választjuk.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettesi pozícióhoz:

24695 1 1 1231 03,

ahol: 2 - pozíció;

4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);

1 - csekk száma;

1231 - OKZ alapcsoport (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);

03 - származékos pozíció - helyettes.

Az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között olyan kapcsolatok jöttek létre, amelyek lehetővé teszik az egyes OKPDTR objektumok hozzárendelését a megfelelő OKZ csoportosításhoz. Általánosságban elmondható, hogy minden munkavállalói szakma vagy alkalmazotti beosztás egyértelműen hozzárendelhető egy meghatározott foglalkozási csoporthoz. Tekintettel azonban arra, hogy a „foglalkozás”, a „szakma”, a „beosztás” fogalmak eltérőek, egyes esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapítása érdekében indokolt magyarázatot alkalmazni a csoportosításokhoz. OKZ. Ezeket a magyarázatokat a dolgozók származtatott szakmáinak és beosztásainak kódolásakor is fel kell használni.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és elrendezési sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőként használhatók a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is.

Az OKPDTR a következő anyagelrendezési formát fogadja el:

a "Munkások szakmái" részben

Kód

Szakma neve

A tarifakategóriák köre

ETKS kiadási kód

OKZ kód

a "Munkavállalók beosztásai" részben

Az osztályozó kódokat használó, egységes dokumentumformák kidolgozásakor kötelező utalni az OKPDTR-re.

Az osztályozó karbantartási rendszere biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Központi Tudományos és Technológiai Bankjának együttműködését az orosz állami szabvány VNIIKI-jével.