Kandidaatide valiku vabadele ametikohtadele viivad läbi spetsialistid, kasutades selleks spetsiaalselt väljatöötatud meetodeid. Intervjuutestidest on saanud värbamisprotsessi regulaarne osa. Tööotsijad püüavad leida õigeid vastuseid, et tööd saada. Kuid mitte kõigil juhtudel ei saa selliseks ülesandeks eelnevalt valmistuda.

Testide määramine

See testimisvorm võimaldab teil kiiresti uurida paljude kandidaatide omadusi ja neid omavahel võrrelda. Värbamistestiga saavutatakse mitu eesmärki:

• kõrvaldada värbaja isiklike sümpaatiate või negatiivsete hoiakute mõju;
• rookima välja kandidaadid, kes sellele tööle kindlasti ei sobi;
• vali välja inimesed, kes on nende psühholoogilise ülesehituse järgi konkreetsete ülesannete jaoks kõige sobivamad.

Mõnel juhul on need ülesanded kohustuslikud. Näiteks on riigiteenistusse lubamise test mõeldud selleks, et uurida kodaniku teadmiste taset kehtivatest õigusaktidest.

Ilmunud parameetrid

Töötajate testimine võimaldab teil:

• saada teavet teatud valdkonna teadmiste taseme kohta;
• saada aimu intellektuaalsest arengust;
• teha kandidaadist psühholoogiline portree;
• teha kindlaks, kas inimesel on juhiomadused;
• õppida motivatsiooni ja elu prioriteete;
• välja selgitada, kas inimene suudab ebastandardsetes olukordades kiiresti adekvaatseid otsuseid teha.

Tehnika plussid ja miinused

Testimise peamine eelis on objektiivse hinnangu saamine inimese teadmistele, tema isikuomadustele, oskusele lahendada piiratud ajaga praktilisi probleeme. Testitulemuste järgi opereerib personalispetsialist mitte subjektiivsete muljetega, vaid numbriliste näitajatega, mis võimaldab võrrelda erinevaid kandidaate.

Vaatlusaluse valikumeetodi kasutamisel on mitmeid negatiivseid punkte:

1. Kasutusala on piiratud. Selge kompetentside nimekirjaga töötaja palkamisel on soovitatav kasutada vestlusteste. Sellised ametikohad on tüüpilised suurtele organisatsioonidele, kus vastutus on osakondade vahel jagatud. Väikestes ettevõtetes teeb ametlik valik suurema tõenäosusega haiget.
2. Tulemused võivad olla moonutatud. Paljud tööle kandideerimisel testimiseks kasutatavad ülesanded on Internetis.
3. Tõlgendamise raskus. Juht soovib saada universaalset vastust küsimusele, kas tasub inimest palgata. Personaliametniku jaoks on positiivsed tulemused kandidaadi tingimusteta eelis, negatiivsed tulemused aga keeldumise aluseks.

Näiteks ei saa psühholoogilised testid tööle kandideerimisel arvesse võtta kõiki keskkonnategureid ja inimese isiksust. Töötaja suhtleb kolleegide, lähedastega ja see mõjutab tema käitumist tulevikus.

1. Kõik spetsialistid ei ole nõus sooritama suulist testi või muud testi, mis ei puuduta nende teadmisi ja kogemusi erialal. Kogenud kandidaadid on nõus kulutama aega mitmeetapilisele valikule, kui nad saavad tulevikus hästi tasustatud töökoha mõnes tuntud ettevõttes.

Kuidas testimine toimub

Inimene kutsutakse vestluse järgmisse etappi, talle antakse leht ülesannetega, selgitatakse testiga töötamise reegleid. Ametikohale kandideerija vastab küsimustele kohe, misjärel esitab töö. Personalispetsialist jälgib testi kulgu.

Kui ruum lubab, kasutatakse arvutitehnoloogiat. Testimiseks kasutatakse spetsiaalset programmi, kuhu laaditakse ülesanded. Taotleja valib vastusevariandid, sisestab need arvutisse. Tulemus salvestatakse programmi.

Testide kategooriad tööle kandideerimisel

Uurimistöö jaguneb vastavalt uurimisobjektile. Testid võivad olla suunatud inimese isiksuse, tema mõtteviisi uurimisele.

Teised ülesanded on mõeldud kutseoskuste uurimiseks. Näiteks Exceli funktsioonide tundmise test võimaldab vältida olukorda, kus inimene on juba töötajana registreeritud, kuid vajab täiendavat koolitust.

Psühholoogiline isiksus

Vaadeldavate ülesannete eesmärk on kontrollida inimese motivatsiooni, uurida tema käitumisstiili. Kõrgema või keskastme juhtide palkamisel kasutatakse professionaalse isiksuse küsimustikku. Tulemused näitavad kandidaadi käitumismudelit, tema alluvatega töötamise stiili ja võimaldavad mõista, kas sellist ülemust tasub meeskonda võtta.

Siseministeeriumis töötamiseks peab inimene läbima sellise testi. On vaja välja jätta isikud, kellel on kalduvus suitsiidile, depressiivsetele häiretele, mis on väga vastuvõtlikud teiste inimeste mõjule. Psühholoogi töö on ka takistada korruptsioonimotivatsiooniga inimeste töötamist.

Kõige populaarsem test on 16 Catelli isiksusetegurit. Inimesele esitatakse üle 180 küsimuse, vastus valitakse 3 variandi hulgast. Uuringu põhjal saab teha järelduse kandidaadi isiksuse kohta. Näiteks saab tuvastada inimese, kellel on kõrge enesehinnang, sõltuvus teiste arvamustest, liiga usaldav jne.

Psühholoogilised testid tööle kandideerimisel võimaldavad välja rookida inimesed, kes meeskonnas läbi ei saa. Vastastikune mõistmine meeskonnas, töötajatevaheline õhkkond on sama oluline kui töötasu suurus.

Arukas loogika

• Sellise testi näiteks on Amthaueri ülesanne. Sõnade järjestuses peate tuvastama mis tahes märgi puudumise või olemasolu. Tegemist on verbaalse testiga, mille käigus kandidaat analüüsib teksti ja saab sellest loogiliselt aru.
• Keerulisemad Eysencki testid. Ametikohale kandideerijad peavad täitma sõnade ja numbrite loogilise jada.
• Loogikatesti tüüpiline näide on IQ-test. Inimesel on vaja sarja jätkata, üleliigne likvideerida jne.

Loogikateste kasutatakse inimeste palkamisel, kes peavad tegema kiireid otsuseid ebapiisava teabe korral.

Tähelepanelikkuse eest

Mindfulness-testid võimaldavad välja rookida inimesi, kes ei leia dokumendist kiiresti vajalikku teavet. Oskus on vajalik, kui töötaja töötab aruandluse, suurte andmemahtudega.

Seda testi kasutatakse raamatupidaja palkamisel. Ülesande raames on vaja leida tähtede komplektist sõnu või tuvastada valmis dokumendis vigu. Täitmiseks on piiratud aeg.

Matemaatilised numbrid

Töölevõtmisel võimaldavad numbritestid uurida inimese võimet analüüsida diginäitajaid ja teha õigeid otsuseid ilma kalkulaatorita või eriprogrammideta. Tarneinseneride, majandusteadlaste, raamatupidajate jne palkamisel kasutatakse matemaatilisi teste.

Sarnane test läbitakse Sberbanki vastuvõtmisel. Kandidaadid arvutavad tootlust, laenuintresse, intresse jne.

Stressikindluse tagamiseks

Ametikohale kandideerijale antakse rida ülesandeid, mis on seotud emotsioonide avaldumisega erinevates elusituatsioonides. Näiteks kas inimene ärritub kolleegide kriitika peale.

Sagedamini kasutatakse pingetesti asemel karmi intervjuu või ärimängu. Tekib konfliktsituatsioon, mis võib tekkida töö käigus. Personalispetsialist uurib, kuidas kandidaat stiimulitele reageerib.

Tehniline

Mõned töökohad nõuavad tehnoloogia tundmist. Tavaliselt kehtib see insenerierialade või seadmetega töötavate juhtide vabade töökohtade kohta.

Tüüpiline näide on Bennetti test. Inimesele antakse mitu ülesannet koos vastusevariantidega. Igaüks neist puudutab lihtsa mehhanismi toimimist. Inimene peab kiiresti välja mõtlema, kuidas süsteem teatud tingimustes käitub.

Keel

Mõned ametikohad nõuavad teatud keele oskust. Näiteks riigiteenistusse inimesi valides on vene keele oskuse test kohustuslik.

Suured ettevõtted panevad proovile verbaalsed oskused võõrkeelte vallas. Kandidaatide valiku algfaasis puuduvad vahendid, et iga inimese teadmisi individuaalselt testida.

Testimiseks valmistumine

Inimese põhiprobleemiks on aeg ja võimetus keskenduda. Enne testi peate lõõgastuma ja kogunema.

Te ei saa valmistuda konkreetseks verbaalseks või numbriliseks testiks. Ülesannete jaoks on palju võimalusi ja igaühe õigeid vastuseid pole mõtet pähe õppida.

Sobivuse testimine sõltub täielikult inimese oskustest ja kogemustest. Enne intervjuud on soovitatav tutvuda spetsiaalsete foorumitega, kus lahendatakse konkreetse elukutse inimeste probleemid. Ülesanded on kindlasti seotud tüüpiliste ja mittestandardsete olukordadega.

Kuidas edukalt läbida

Peamine ettevalmistusmeetod on treenimine. Peaksite minema intervjuudele, tegema teste ja tundma huvi tulemuste vastu. See kehtib eriti verbaalsete võimete testi kohta. Mida sagedamini kandidaat probleeme lahendab, seda paremini ta õnnestub.

Tasub otsida tüüpilisi testi vastuseid, mida nende töölevõtmisel ja uurimisel kasutatakse. Vaid vähesed ettevõtted esitavad intervjuul oma ülesandeid. Need on suured organisatsioonid või rahvusvahelised korporatsioonid, kus on vaja palju teatud tasemel töötajaid.

Psühholoogi saamise võimaluste otsimine on omane politseisse tööle soovijatele. Katsed jõuosakonnas on mitmeetapilise iseloomuga, 100% garantiiga on nendeks keeruline valmistuda.

Testi tulemused

Igal testil on võti. Spetsialist võrdleb testi tulemusi tabeliga ja teeb järelduse.

Suur probleem on tulemuste tõlgendamine. Tööle kandideerimisel näitavad verbaalsed testid mitte niivõrd vaimseid võimeid, kuivõrd inimese valmisolekut teatud hetkel loogilisi probleeme lahendada. Nii pole vaja näiteks pearaamatupidaja võimeid kontrollida. Parem on testida kandidaadi teadmisi profiiliprobleemide osas.

Samuti peaks psühholoogilised testid tööle kandideerimisel dešifreerima erialaharidusega spetsialisti. Kui usaldate selle personaliametnikule, võidakse tulemust valesti tõlgendada.

Mõned ülesanded nõuavad pigem visadust ja tähelepanelikkust, mitte märkimisväärseid intellektuaalseid võimeid. Seetõttu pole vaja töölevõtmisel iga töötajat testida.

Peaasi - õppida inimese kohta nii palju kui võimalik kes istub sinu ees: kas tal on ärioskusi, kas ta suudab oma ülemustele ja klientidele oma intellektiga muljet avaldada, kas ta suudab emotsioone ohjeldada, kuidas ta suhtleb kolleegidega.

Selleks kasutavad nad sellist meetodit nagu testimine.

Kas tead, et esimest korda omapärane katseid on tehtud iidsetest aegadest peale.. Ja Vana-Kreeka teadlane Pythagoras mõtles välja sellised ülesanded, mis võimaldaksid näha, kas õpilane on rumal või tark. Ta väitis, et "Elavhõbedat ei saa nikerdada igast puust."

Kuidas testimine toimub?

Sisened kontorisse ja istud sulle veel võõra inimese vastas, kes on väga mures.

Hakkate temaga rääkima ja saate aru, et taotleja on valmis sooritama teste, mis võib moonutada tulemuste kehtivust..

Teine samm on testimine:

1. Jagage teste küsimuste ja ülesannetega, vastuste vormid.
2. Seletama mis eesmärgil hakkate testima.
3. Loe ette juhiseid või sisestage trükitud tekst.
4. Testid peavad olema 20-25 ülesannet.
5. Täpsustage see iga ülesande jaoks antud üks minut. Pärast aja möödumist test peatub kohe.
6. Kui inimene ei saa aru too näide selliste ülesannete täitmine.
7. Vastama kandidaatide küsimused.
8. Lapsendamine vastuseid ja nende kontrollimine. Töötlemise tulemusi saab kandidaadile esitada, kuid see pole vajalik.

Lae alla näited ja näidistestid koos vastuste ja kommentaaridega saate järgida allolevaid linke.

Teisi vastustega värbamisteste leiab internetist.

Liigid

Tööhõivetestid jagatud mitmeks tüübiks: professionaalne, isiklik, intellektuaalne, matemaatiline, loogiline, verbaalne, tähelepanelikkus, intelligentsus, õppimine, mehaanika ja kaubandusorganisatsioonides kõige levinum "Kuidas pliiatsit müüa".

Vaatame igaüht neist lähemalt.

Professionaalne

Taotleja professionaalsuse määramiseks kasutavad eksperdid spetsiifilised testid. For - ülesanded raamatupidamise teadmiste kohta; jaoks sekretär— sooritada test kontoritöö põhitõdede, kirjaoskuse, detailidele tähelepanu, tippimiskiiruse, kiire ja tõhusa infootsingu kohta; jaoks maksuteenistuse spetsialist- maksutestide läbimine juristid ja majandusteadlased– õigus- või majandusalase kirjaoskuse, võõrkeeleoskuse taseme, arvutiprogrammide tundmise jms kontrollimine.

koostage küsimused ja mitu vastust: jah, ei, mõnel juhul.

See annab tõlgendus vastuseid.

Selliste selgituste puhul näete kohe vastust.

Ja testi jaoks valmis võtmete abil määrake õigete vastuste arv ja tehke oma otsus.

Tööandja võib kandideerijatele pakkuda mõne exceli töömeetodi (excel) tundmise testi sooritamist.

Kogemust omaval, teooriat tundval taotlejal, kes vastas enamikele küsimustele, on kõik võimalused saada soovitud asend.

isiklik või psühholoogiline

intellektuaalne

Kui töö nõuab vaimset pingutust, siis on tööandjal õigus teada, kui kõrged on tema töötajate intellektuaalsed võimed.

Sel eesmärgil kasutatakse seda tüüpi testimist, et objektiivselt hinnata hinnata intellektuaalset taset (IQ) taotlejad.

Ülesannete õigeks valikuks sobib inglise psühholoogi raamat G. Eysenka.

Saate kasutada testi Amthauera. See määrab vaimsete võimete taseme üheksa kriteeriumi järgi.

Tulemuste põhjal saate täpselt määrata kandidaadi või humanisti matemaatilise mõtteviisi ja isegi määrata, milline 49 ametist sobib.

Intellektitaseme veebipõhise testimise saab läbida.

Matemaatiline

Suur matemaatik ei otsi tööd, ta leiab selle ise. Aga firma juht või firma juht vajab kutselised raamatupidajad või majandusteadlased kes ei oska mitte ainult loendada, vaid ka teha keerulisi matemaatilisi tehteid.

Pakkuge kahekümne kuni kolmekümne lihtsa ja keeruka ülesande testi, mis koosneb proportsioonide, murdude leidmisest, erinevuse arvutamisest, mitme numbri liitmisest, diagrammide, jooniste, graafika mõistmisest, kujunditega töötamisest. Taotleja peab kiiresti aru saama, milliste numbritega tuleks opereerida.

Testitulemuste põhjal selgub kas spetsialist saab hakkama matemaatikaülesannetega uues ametis.

Saate sooritada veebipõhise matemaatika testi.

ajurünnak

Loogikatestid töölevõtmisel on suunatud kandidaadi intelligentsus mis on paljude elukutsete jaoks kesksel kohal. Need on suurepärane vahend inimese käitumise paljastamiseks võõras olukorras.

Esmapilgul toimivad loogikatestid on absurdsed. Üks probleem ütleb, et mõned teod on mäed. Mäed armastavad kasse. Nii et kõik teod armastavad kasse.

Testi tegija jaoks on peamine keskenduda, ehitada loogikaahelat, selle selgitamiseks, tigudele ja kassidele tähelepanuta pööramata. Spetsialist peab aru saama, kas tulevane töötaja on võimeline loogiliselt arutlema ja raamidest välja mõtlema.

Loogikatesti saab sooritada internetis.

verbaalne

Verbaalsed testid on kasulikud positsioonide kontrollimiseks õpetajad, tõlkijad või sekretärid.

Annab võimaluse hinnata taotleja oskusi töötada tekstidega: mõista, sõeluda, hinnata teavet, teha järeldusi.

Kandidaadil on võimalus saada soovitud ametikoht, kui ta valdab vabalt oma emakeelt, oskab rääkida loogiliselt ja asjatundlikult ning omab suurt sõnavara.

Suulise testi sooritamine on tavaliselt antud palju rohkem aega kui numbriline. Vastus koosneb tähtedest või sõnadest. Peate valima mitme variandi hulgast või leidma ise vastuse.

Aga on selline verbaalne test, kui on vaja lugeda väike informatiivne tekst ja paar väidet. Taotleja peab paljastama tõe või vale sellest avaldusest.

Verbaalsed testid võimaldavad tööandjal aru saada, kas kandidaadi jutt on lakooniline, kas ta suudab veenda ja sõnadega tõestada.

Suulise testi saate sooritada veebis.

Õppimiseks

Paljud noored tööotsijad kirjutavad: "Valmis õppima." Kuid inimesed, kellel on palju kogemusi ja kogemusi, ümberõppida ei taha arvates, et nende kogutud teadmistest piisab. Selleks kasutatakse õppimisvõimet (uue teabe töötlemise ja tajumise oskust) hindamiseks lühikest testi.

Mehaanika

Pakutakse mehaanika test kitsas spetsialistide ring, peamiselt kehaliste erialade, insenerierialade kandidaadid.

Testidega testitakse ruumilist mõtlemist, teadmiste ja kogemuste varu, määratakse jooniste, mehaaniliste seadmete, keerukate seadmetega töötamise oskus. Need on testid, mis koosnevad lihtsatest küsimustest, kuid mille jaoks vastata saavad ainult need inimesed, kes mõistavad mehaanikat.

Pakutakse mehaanika veebipõhist testimist.

Polügraafil

Suured ettevõtted kasutavad palkamisel mobiilset riistvara.

Kas tööandja võib taotleda polügraaf?

Seadus ei keela.

Tööseadustik võimaldab saada töötaja kohta vaieldamatut teavet. Aga kandidaat õigus keelduda kontrollimisest aususele, kui ta peab seda oma inimväärikuse alandamiseks.

Mis on testimisprotsess? Kolme tüüpi küsimusi: korrigeeriv, korrigeeriv ja tegelik.

Kui vastused kahele viimasele on ausad, on inimese füsioloogilised näitajad samad. Nad muutuvad, kui inimene valetab. Selle parandab seade.

"Polügraafist" ei varjata atraktiivsust alkoholi tarvitamise vastu; narkootikumid, vargused, hasartmängusõltuvus, laenud, kriminaalne minevik ja isegi süüdimõistetud sugulased; kas isik on võimeline ettevõtet kahjustama.

Vastused annavad eksimatu otsus kandidaadi kohta. Testi lõpus otsustab tööandja, kas kandidaat töötab või mitte.

"Müü pliiats"

Tööotsijatele, kes soovivad töötada kaubandussektoris, viivad läbi spetsialistid populaarne test"Müü mulle pastakas."

Pakutakse suvalist ainet: pastakat, pliiatsit, vihikut, hind on nn. Ei saa vahetada ega kinkida. Ta peab selle asja viie minuti jooksul maha müüma. Tööandja räägib ostjana.

Selline olukord on kandidaadi jaoks stressirohke, kuna on lähedane tegelikule müügiolukorrale. Testi on lugematutes intervjuudes korduvalt korratud. Selle tulemusena saab tööandja objektiivne vaade oskustele ja tehnikale tulevane müügijuht

Kokkuvõte

Seega, kas värbamisel tasub proovida rakendada teste?

Professionaalne personal- see on väga oluline etapp organisatsiooni juhtimises, edu tagatis, see on aare, mida tuleb kaitsta.

Kui valik on õige, siis tootlikkus, jõudlus kõik organisatsiooni töötajad.

Vead on kulukad. Võimalus palgata on tõeline talent, mida siiani sageli ei leita.

Kellele tööle, milline on parim eriala valida, millist eriala õppima minna, millist ülikooli valida? Meie saidil on suurepärane karjäärinõustamise test Kellega koostööd teha? Nüüd on aeg ülikoolidesse astuda ja võib-olla pole paljud poisid veel otsustanud, kuhu oma dokumendid viia? Kuhu nad end õpilastena toovad ja mõtisklevad selle üle, kuidas õiget elukutset valida.

Teine äärmus, kui lähed näiteks majandusteadlase, turundaja, raamatupidaja juurde. Või valid teaduslikuma hariduse: füüsika, keemia, bioloogia, siis on rohkem võimalusi eriala vahetada. On spontaanseid soove, kui mõni aine koolis meeldis: tahan õppida Moskva Riikliku Ülikooli geograafiateaduskonda või tahan saada füüsikuks, tahan saada näitlejaks. Saate valida ainult oma soovide põhjal. Ja mis siis, lõpetad ülikooli ja saad füüsika, geograafi või ajaloolase või filoloogi diplomi või lähed psühholoogiks. Kujutage korraks ette: kas ma saan sellel erialal tööle minna?

Hea nõuanne: minge lihtsalt oma arenguks mõnele tööotsingu saidile ja vaadake teile lähedasi vabu töökohti? Soovitan teil lugeda analüütilisi aruandeid. Võite lihtsalt sisestada Google'i Yandexi elukutsete hinnangutesse. Kõrgeimalt tasustatud elukutsed koostatakse igal aastal. Võib-olla annab konkreetsete ettepanekute analüüs teile aimu oma erialast.

Kui inimesed ütlevad "ma tahan saada geograafiks", "ma tahan saada arheoloogiks", "ma tahan saada arstiks" või midagi muud, ei saa nad täielikult aru, et nad peavad sellel erialal töötama. Proovige lihtsalt ette kujutada end koolilõpetaja asemel ja kujutage ette, millises valdkonnas tahaksite tööle minna. Kui soovid näiteks kontoris töötada ja läbirääkimisi pidada. Või sulle meeldib rohkem reisida, siis sobib sulle turisti-, ekspeditsioonitöö.

Mida on veel vaja karjäärinõustamistesti sooritamiseks? Kujutage ette ennast tulevikus +5 aastat. Kas tunnete end mugavalt valitud erialal töötades? Kui sulle meeldib arvuti, siis võib-olla oled IT-spetsialist. Sellised elukutsed on alati nõutud. IT-s saab valida erinevaid suundi.

Mis puudutab majandusteadlasi, siis praegu on majandusteadlasi palju, kuid sellegipoolest on need kõrgelt tasustatud ametikohad. Sa lähed majandusteadlase juurde, kui sulle meeldib lugeda ja see sind rõõmustab. Seotud teemad on majandus ja rahandus. Ärianalüütika, siin on raha, aga see peab olema hinge valik.

On finantserialasid, mille puhul tuleb lihtsalt saada heaks professionaaliks, heaks spetsialistiks ja siis õnnestub ja olete jõukas, kuid vali alati endale meelepärane eriala.

Mõelge oma kalduvustele, milline äri paneb teid armastama. Näiteks mäletan ennast kooliajast. Mulle ei meeldinud eriti midagi, aga humanitaarained meeldisid, loodusained. Sellepärast minust sai ajakirjanik. Mulle meeldis ka psühholoogia, lugesin erinevaid raamatuid. Kaalusin isegi psühholoogiks hakkamist. Sellest tulenevalt olen ajakirjanik ja sõprade jaoks väike psühholoog.

Saate sooritada karjäärinõustamistesti ja saada konkreetseid soovitusi ja ametite nimekirja.

Edu! Vera.

Testid aitavad tõhusalt paljastada taotleja eruditsiooni, tema tööoskusi ja teada saada, kui motiveeritud ta on.

Test on valikvastustega küsimuste seeria taotleja valmisoleku kontrollimiseks. Testi tulemused kajastavad testitava vastavust organisatsiooni nõuetele.

Tööintervjuu testid

Mõelge tööintervjuul tehtavate testide tüüpidele:

1. Professionaalne - testid, sealhulgas küsimuste loend konkreetse töö jaoks spetsialiseerunud teadmiste ja oskuste kohta.
2. IQ - test, mis näitab intelligentsuse koefitsienti, aga ka inimese abstraktse mõtlemise arengut.
3. Üld- ja erivõimete testid- näidata töötaja olulisi omadusi: loogika, mälu, tähelepanelikkus, kuulmine või nägemine.
4. Isiksuse ja motivatsiooni testid:
   • isiksuse testid aidata välja arvutada inimese temperamendi tüüpi, tema iseloomuomadusi, kui palju ta suudab oma tähelepanu koondada ja näitab tema emotsionaalse stabiilsuse taset;
   • motivatsioonitestid töövestlusel näidatakse, kui motiveeritud on töötaja tööd tegema, kas ta hindab oma ametikohta, kas ta saab üle töökohal tekkinud raskustest ning kas ta soovib valitud valdkonnas kasvada ja areneda. .
5. Mindfulnessi test— kontrollib pikka aega inimese võimet mitte kaotada valvsust.

   Seda kasutatakse personali valikul nendele ametikohtadele, kus keskendumine ja täpsus on väga olulised.

6. Kuju test- kasutatakse psühhotüübi määramiseks. Selles on vaja paigutada viis kujundit eelistatud järjekorras ja see sõltub sellest, millisesse inimeste kategooriasse aine kuulub.
7. Loogika test- määrata inimese võime leida loogiline seos ja mõelda läbi mitme liigutuse.

Intervjuutestide näited ja vastused neile

Professionaalne

Professionaalsed tööintervjuu testid, 3. näidisküsimust rahvusvahelises ettevõttes majandusteadlasena töötamise testist. Kui 60% küsimustest on antud õiged vastused, on test sooritatud:

1. ressursside hulk, mille Venemaa 90ndatel sai IMF-ilt tavapäraste laenumehhanismide kaudu. ulatus (miljard USA dollarit):
   • vähem kui 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • üle 20.

   Vastus on hr.

2. Euraasia majandusühenduses:
   • iga riigi häälte arv on sama;
   • iga riigi häälte arv on võrdeline tema poolt ühenduse eelarvesse panustatud vahendite osakaaluga.

   Vastus on b.

3. Maailma Kaubandusorganisatsioon:
   • on osa ÜRO süsteemist;
   • ei ole ÜRO osa, vaid on sellega seotud koostöölepinguga;
   • ei ole seotud ÜROga.

   Vastus on b.

IQ test

Testis on 40 küsimust, aega antakse 30 minutit. Allpool on näiteid 4 testi küsimusest.

1. Leidke lisasõna:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Vastus on kuubik

2. Sisestage puuduv sõna sulgudesse:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLING (...)

   Vastus on auhind.

3. Mis number on seeria järgmine:
   • 18 10 6 4?

   Vastus on 2.

4. Leidke lisasõna:
   • LUST;
   • KAPP;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Vastus on tinop.

Tulemused:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 punkti - keskmine tulemus, see on 50% maailma elanikkonnast;
• >110 punkti - kõrge tulemus, see on 25% inimestest.

Personali motivatsiooni avaldumisest

Kokku on testis 20 küsimust. Näited on toodud testi 3 küsimuse kohta.

1. Mida hindate oma erialases tegevuses kõige rohkem?
   • Töögraafik;
   • mugav asukoht;
   • palk.
2. Kas teeksite ületunde preemiate ja kvalifikatsiooni eest lisatasu nimel?
   • jah, kuid mitte rohkem kui 2 lisatundi;
3. Algatusvõime avaldumist töös põhjustavad:
   • töötajat juhib kõrge vastutustunne;
   • soov tõsta ettevõtte reitinguid;
   • võimude poolehoiu võitmine ja karjäärikasv;
   • oma ideede kehastus, soov eneseteostuseks.

Tulemused arvutatakse järgmiselt: mõne vastuse eest antakse 0 punkti, mõne eest 1 punkt, ülejäänu eest - 2 punkti.

• 0 kuni 7 - madal motivatsioon;
• 8-17 - keskmine motivatsioon;
• 18 ja üle selle – kõrge motivatsioon.

Tähelepanelikkuse eest

Pildil on erinevate värvide nimed, see on lihtsalt sõna "Roheline" on kirjutatud punaste tähtedega, sõna "Kollane" on kirjutatud sinisega, sõna "Must" on kirjutatud kollasega.

Praktikas saavad selle ülesandega mõnda aega hakkama vaid pooled vastanutest.

Seda näidet kasutati esmalt välismaa spioonide tuvastamiseks, kuid nüüd kasutatakse sarnaseid sobivusteste sobiva kandidaadi väljasõelumiseks.

Kuju test

Kujuintervjuu test: seal on 5 kujundit - ristkülik, ruut, siksak, kolmnurk, ring.

Tulemus – määrame kindlaks, millise kujundi subjekti esikohale pani. See tähendab inimese iseloomulikku omadust.

1. Ristkülik Inimene on väljendusrikas ja kergesti õpitav.
2. Ruut- Vastutustundlik ja täpne inimene.
3. Kolmnurk Inimene on ambitsioonikas ja ambitsioonikas.
4. Siksak- loominguline inimene, kes teeb kõike entusiastlikult.
5. Ring- Inimene, kes on sõbralik, avatud ja sõbralik.

Loogikaülesanded intervjuus

Selles jaotises esitatakse loogikaintervjuu ülesanded koos vastustega ja reaalne näide Venemaa finantsettevõtte praktikast. Küsimusi on kokku 12, allpool on 4 näidet sellisest testist. Krediidiks/mittekrediidiks renditud.

1. Kõik jõehobud oskavad ujuda. Kõik nohikud on jõehobud. Nii et kõik nohikud oskavad ujuda.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

2. Kellestki ei saa kuberneri, kui tal on tedretähnid. Kõigil inimestel on tedretähnid. See tähendab, et ükski rahvas ei saa kuberneriks.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

3. Ainult halvad inimesed teevad nõrkadele haiget ja panevad jonni. Anya on hea.
   • Anya solvab nõrku;
   • Anya lööb jonni;
   • Anya ei solva nõrku;
   • Anya solvab nõrku ja muudab jonnihood iganenuks;
   • mitte ükski ülaltoodust.

   Vastus on c.

4. Mõned diivanid on bussid. Mõned vedurid mängivad pilli. Nii et mõned diivanid mängivad pilli.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on b.

Kui selle tulemusel on vastatud 6 küsimusele 12-st, on test sooritatud.

Kuidas edukalt läbida?

Üks olulisemaid küsimusi on, kuidas intervjuuteste läbida? Tuleb järgida mitmeid lihtsaid juhiseid.

1. Olge rahulik ja keskendunud, isegi kui testi lahendamiseks on aega vähe.

   Kujutage oma mõtetes ette, et see positsioon on juba teie oma ja olete juba kõigist raskustest üle saanud. Nii et seate end edukaks testiks ja usute endasse, ükskõik mida.

2. Kui märkate seda testi küsimused on primitiivsed, ei satu segadusse ega muuda olukorda ülemõtlemisega keeruliseks, mis on saak.

   Teie keerutatud kahtlused võivad viia teid vale vastuse valimiseni, isegi kui teadsite õiget. See on spetsiaalne tehnika sobimatute kandidaatide väljarookimiseks.

3. Ärge unustage aja juhtimise reeglit: kui mõni ülesanne on stuupor, ärge raisake aega, jätke see vahele ja lahendage ülejäänud ning pöörduge hiljem tagasi raske juurde.

   Lahenduse idee võib tulla just siis, kui vastate teistele küsimustele. Ja juhtub sedagi, et teistes küsimustes on viide või isegi vastus sulle raskusi valmistanud küsimusele.

4. Peate ausalt vastama, sest testides on 90% juhtudest kontrollküsimused, mis kontrollivad, kuidas subjekt ausaid vastuseid annab. Pealegi pole need alati märgatavad, mõned neist on kvalitatiivselt varjatud.

   Tähelepanu!Ülesannete täitmisel jätke küsimused ja vastused meelde. Personalijuht on sageli kogenud psühholoog. Kui ta kahtlustab valet, proovib ta edasise vestluse ajal ühel või teisel viisil inimese puhta vee juurde tuua.

5. Enne vastuste üleandmist vaadake alati vastused üle. Kontrollige kõike põhjalikult, sest. stressi tõttu, isegi kui inimene teadis õiget varianti, võib ta anda vale vastuse.

Testimiseks valmistumine

Internetis on palju kasulikku teavet intervjuu tüüpiliste testülesannete kohta.

Kui tegemist on suure ettevõttega, siis tööintervjuu foorumitest leiab olulist infot selle kohta, millised intervjuutestid ametikohale kandideerijaid ees ootavad ja nendeks valmistuda.

Vaadake läbi erinevad võimalused ja proovige lahendada loogika, tähelepanelikkuse ja võimekuse teste. See suurendab teie võimalusi ülesannete edukaks täitmiseks, sest alati on lihtsam töötada juba tuttava materjaliga, mille läbite analoogselt varem nähtuga.

Motivatsioonitestide lahendamiseks tuleb mõelda, milliseid vastuseid sooviksite motiveeritud töötajalt, vastutustundlikult ja suure innuga kõiki tellimusi täitvalt saada, kui oleksite selle ettevõtte direktor.

Tõestage, et olete sellele ametikohale väärt kandidaat.

Erialaste testide lahendamine eeldab teadmisi oma erialast. Lugege vajalikku kirjandust, korrake neid nüansse, mida te pole oma töös pikka aega kohanud.

Tehke märkmeid ja tõstke neis esile olulised detailid. Võite konsulteerida inimestega, kellel on selles valdkonnas rohkem kogemusi, välja arvatud juhul, kui see pole ärisaladused.

Järeldus

Tööülesanded vestlustel võivad olla erinevad, kuid need kõik võimaldavad tööandjal hõlbustada sobiva kandidaadi otsimist ettevõtte vabale töökohale, eriti kui soovijaid on palju. Sest seal on kõige erinevamad testid, siis lõpuks need aitab teemat igast küljest tundma õppida ja seda, kuidas see vastab ettevõtte nõuetele.

Intervjuul testimist on pikka aega praktikas edukalt kasutanud paljud tuntud rahvusvahelised korporatsioonid, mille peakorteris on austatud töötajad ja nad on juba ammu tõestanud oma tõhusust personali valikul.

Endale või oma lapsele parima elukutse valimiseks peate esmalt otsustama, mis ala on teile või teie lapsele lähemal. Pärast lihtsa testi sooritamist on teil lihtsam otsustada kooli, kõrgkooli või tehnikumi valiku üle. Meie test [Tulevikukutse valik] annab teie lapsele või teile õiguse iseseisvalt valida tulevane elukutse, aitab teil oma võimeid elus paremini realiseerida. Vastake kõikidele küsimustele väga siiralt, uskuge kindlasti endasse ja sellesse, et teie või teie laps saab iga tööga hakkama. Lastele mõeldud testimist on kõige parem teha vanuses 12–13 aastat. Testi lõpus antakse teile hinnang teile või teie lapsele lähima tegevusvaldkonna kohta. Meie veebitest: [Tulevase elukutse valik] on täiesti tasuta ilma SMS-i ja registreerimiseta! Tulemust näidatakse kohe pärast viimasele küsimusele vastamist!

Test sisaldab 20 küsimust!

Alusta testimist võrgus:

Muud testid Internetis:

	Testi nimi	Kategooria	Küsimused
1.	Määrake oma intelligentsuse tase. IQ test kestab 30 minutit ja sisaldab 40 lihtsat küsimust.	intelligentsus	40
2.	IQ test 2 võrgus Määrake oma intelligentsuse tase. IQ test kestab 40 minutit ja sisaldab 50 küsimust.	intelligentsus	50	Alusta testimist:
3.	Test võimaldab teil täiendada oma teadmisi Vene Föderatsiooni liiklusmärkidest, mis on kinnitatud liikluseeskirjadega (SDA). Küsimused genereeritakse juhuslikult.	teadmisi	100
4.	Test maailma olekute kohta lippude, asukoha, piirkonna, jõgede, mägede, merede, pealinnade, linnade, rahvastiku, valuutade järgi	teadmisi	100
5.	Tehke kindlaks oma lapse iseloom, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	89
6.	Tehke kindlaks oma lapse temperament, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	temperament	100
7.	Tehke kindlaks oma temperament, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	temperament	80
8.	Tehke kindlaks oma tegelase tüüp, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	30
9.	Määrake endale või oma lapsele sobivaim elukutse, vastates meie tasuta psühholoogia lihtsatele küsimustele	elukutse	20
10.	Tehke kindlaks oma seltskondlikkuse tase, vastates meie tasuta psühholoogilise veebitesti lihtsatele küsimustele.	seltskondlikkus	16
11.	Tehke kindlaks oma juhtimisoskuste tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	juhtimine	13
12.	Tehke kindlaks oma iseloomu tasakaal, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	12
13.	Tehke kindlaks oma loovuse tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	võimeid	24
14.	Määrake oma närvilisuse tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	närvilisus	15
15.	Tehke kindlaks, kas olete piisavalt tähelepanelik, vastates meie tasuta psühholoogilise veebitesti lihtsatele küsimustele.	tähelepanelikkus	15
16.	Tehke kindlaks, kas teil on piisavalt tugev tahe, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	tahtejõud	15
17.	Tehke kindlaks oma visuaalse mälu tase, vastates meie tasuta veebipõhisele psühholoogilisele testile.	mälu	10
18.	Tehke kindlaks oma reageerimisvõime tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi küsimustele.	iseloomu	12
19.	Tehke kindlaks oma taluvuse tase, vastates meie tasuta veebipõhisele psühholoogilisele testile.	iseloomu	9
20.	Tehke kindlaks oma elustiil, vastates meie tasuta veebipõhisele psühholoogilisele testile.	iseloomu	27

• 
  
  Liiklusmärkide tundmise test vastavalt liikluseeskirjadele (SDA)
• 
  
  Paberi ja pliiatsi, telefoni ja fotoaparaadi kasutamine on keelatud!
• 
  
  Proovige meie testi ja saage oma võimete kohta rohkem teada!