On üldtunnustatud, et töökorraldusprojektid ja vastavad standardid tuleb valida tehniliste, majanduslike, psühhofüsioloogiliste ja sotsiaalsete tegurite kompleksi arvesse võttes. Kuni viimase ajani pöörati töö standardimises kõige rohkem tähelepanu
Turumajanduses on töötajate arvu määra (NL) arvestamine rakendatav järgmistel juhtudel: kui on vaja arvu optimeerida (näiteks kui on vaja töötajaid vähendada); ebaühtlase tootmiskoormuse korral (hooajaliste tippude ja majanduslanguste korral)
Tööjõu normeerimine on töö ja tootmise korraldamise vajalik tingimus ja kõige olulisem vahend. Sel juhul on vaja eristada mõisteid "normid" ja "tööjõu normeerimise normid". Norm on maksimaalse lubatud tarbimise kvantitatiivne suurus
Tööaja ajastamine - töötava inimese vaatlemine planeeritud ajal ja teatud toiming salvestamisega spetsiaalsele vormile. Tööaja mõõtmisi viivad läbi koolitatud spetsialistid: käsitsi mõõtmise korral - normalisaator alates kuni
Juhtimise organisatsiooniline struktuur on omavahel seotud elementide korrastatud kogum, mis on omavahel stabiilsetes suhetes, tagades nende arengu ja toimimise ühtse tervikuna. Näiteks organisatsiooni juhtimisstruktuur
Ettevõtte asukoht (aadress) Ettevõtte lahtiolekuaeg Ettevõtte osutatavate teenuste loetelu Vastavalt GOSTR 500761-95 „Avaliku toitlustuse teenused. Üldnõuded" toitlustusteenustele on seal kindlad