"360 kraadi" meetod on andmete kogumine inimese tegevuse kohta reaalsetes tööolukordades ja äriliste omaduste kohta, mida ta on näidanud. Sel juhul saadakse teavet inimestelt, kes suhtlevad selle inimesega erinevatel tasanditel: ülemus, kolleegid, alluvad jne.