Fraza të ndaluara: çfarë të mos i thuash shefit. “Si gjeneral Y, mendoj…” Mënyrat për të zgjidhur problemet
Mos mendoni se në një marrëdhënie të keqe me menaxhmentin nuk është faji juaj. Në fund të fundit, sado tiran të jetë shefi, edhe ju jeni përfshirë në lindjen e konfliktit, ndonëse pa vetëdije. Nese nje vendin e punësështë e dashur për ju, nuk doni të digjni ura dhe jeni serioz për të rifituar vendndodhjen tuaj, duhet të dini saktësisht se çfarë nuk mund t'i tregoni shefit tuaj. Lexoni analizën e dhjetë frazave më të pamatura që i janë hedhur shefit dhe versionin e tyre të redaktuar.
10 fraza të ndaluara që nuk duhet t'i thoni shefit tuaj
1. “A mund të shkoj në shtëpi? Asgjë për të bërë gjithsesi"
Gjëja më e keqe që mund t'i tregoni menaxhmentit është mosinteresimi juaj i dukshëm për punën. Ju mund ta kuptoni: vëllimi i detyrave të caktuara nuk korrespondon gjithmonë me sasinë e kohës së caktuar për zbatimin e tyre. Por nëse profesioni juaj nuk ka një orar falas, nuk duhet ta thoni këtë, përndryshe do të merrni një ngarkesë detyrimesh të reja dhe akuza për përtaci.
- Dëshironi të largoheni herët? Jepni ndonjë arsye përveç asnjë rasti.
2. "Por ne nuk punojmë ashtu, ne e bëjmë gjithmonë kështu"
Kjo frazë duket e padëmshme derisa të dëgjoni versionin e saj alternativ në stilin "ish e bëri gabim", "dhe nëna ime vendos dy kube sheqeri". Realiteti është se konservatorizmi juaj do të thotë sabotim për shefin e ri, mosgatishmëri për t'u përshtatur me kërkesat e tij të reja, respektim i pikëpamjeve të tij. Askush nuk do ta pëlqejë këtë.
- Çfarë duhet bërë? Shpjegoni se qasja e re mund të jetë e vështirë sepse nuk keni punuar kurrë me skemën e re.
3. "Kjo nuk është në autoritetin tim, nuk paguhem për këtë"
Udhëheqësit e mirë i urrejnë vartësit që tregojnë mosinteresim të plotë për punët e kompanisë. Po, sot nuk është problemi juaj, por nesër stafi do të reduktohet dhe ju do të jeni të parët që do të bini në favor, sepse as problemet tuaja nuk do të shqetësojnë askënd.
- Nëse nuk e kuptoni vërtet çështjen, thjesht thoni që nuk jeni ekspert dhe aktualisht jeni duke punuar në një duzinë projekte të tjera, duke e ridrejtuar shefin te dikush që e di më mirë ose është i lirë tani.
4. "Nuk jam unë, është Nina"
Një përkthim i tillë i shigjetave në fakt duket i papjekur dhe ju tradhton si një person budalla, i paaftë për t'u përgjigjur për gabimet e tij. Nëse keni ngatërruar dru zjarri, kini guximin ta pranoni, duke marrë përsipër detyrimin për të korrigjuar situatën. Nuk do të përkeqësohet, përkundrazi, ndershmëria dhe sinqeriteti do ta zbusin pak situatën.
- Nga ana tjetër, nëse vërtet fajin e ka Nina, fol me delikatesë për të mos kaluar për informator dhe për të mos marrë urrejtjen e gjithë ekipit.
5. "Çfarë do të ndodhë me mua për këtë?"
Ju duhet të respektoni punën tuaj në mënyrë që të mos bëheni një kok turku, mbi të cilin hidhen të gjitha projektet më komplekse, duke përfituar nga besueshmëria juaj. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të shndërroheni në xhaxha Scrooge, i cili do të shtrydh përfitimin maksimal nga çdo gjë e vogël, duke kërkuar shpërblime për detyrat e vogla. Një vogëlsi e tillë do t'ju ekspozojë si një person të pangopur dhe të pakëndshëm, gjë që nuk do t'ju shtojë pikë në sytë e eprorëve tuaj.
- Si të jesh? Bilanci. Diku për të bërë lëshime dhe për të ndihmuar, diku për të mbrojtur kufijtë e tyre.
6. “Ju lutem rrisni rrogën, kam një mal me kredi”
Sado e vështirë të jetë, problemet personale nuk kanë vend në punë. Është një gjë të kërkosh ndihmë një herë, tjetër gjë është të abuzosh me ankimet dhe fotografitë e fëmijëve të uritur.
- Dëshironi të merrni më shumë? Punoni më zgjuar. Provoni se jeni i pazëvendësueshëm, se i sjellni përfitime të prekshme kompanisë dhe ka kuptim që autoritetet t'ju mbajnë duke ju rritur pagën. Çdo pretendim duhet të konfirmohet nga suksesi i vërtetë profesional, dhe jo vetëm aftësia për të mposhtur një lot.
7. "Do të përpiqem"
Duke thënë këtë frazë, ju në fakt po i deklaroni menaxherit se nuk dini si ta bëni këtë, dhe për këtë arsye nuk mund të garantoni asgjë. Pozicioni i rehatshëm që shtrembëron dëgjimin.
- Nëse nuk doni të keni pakënaqësi, zgjidhni shprehje të paqarta: "Unë do të bëj gjithçka" ose "Unë do të bëj atë që mundem, por jo deri në muajin tjetër". Jini të sinqertë dhe diskutoni paraprakisht se çfarë po ju shkakton ankth ose vështirësi.
8. "Epo, kështu mendova ..."
Nëse bëni një gabim për shkak të pavëmendjes, mos e thoni kurrë këtë frazë. Është më mirë të pranoni menjëherë se e keni keqkuptuar detyrën, por rregulloni të gjitha bllokimet në dy orët e ardhshme. Një neglizhencë e tillë është e pakëndshme, nga ana tjetër, të paktën ju merrni përgjegjësinë për gabimet tuaja dhe nuk i ushqeni të tjerët me justifikime të panevojshme.
- Dhe për të ardhmen, mbani mend: është më mirë të sqaroni detyrën 10 herë sesa të bëni gjithçka në sekonda, por gabimisht.
9. "Jam shumë i zënë!"
Ndodh që plani i veprimit të ndryshojë dhe ajo që bëtë dje nuk është më e rëndësishme. Në raste të tilla, nuk duhet të rrëshqiteni, të nervozoheni apo të grisni flokët nga zhgënjimi.
- Është më mirë të sqaroni menjëherë me shefin se çfarë është më e rëndësishme: projekti për të cilin keni punuar gjatë gjithë kësaj kohe, apo detyra tjetër urgjente? Nëse e para - përgjegjësitë e reja mund të shtyhen me siguri, nëse e dyta - mbani mend përparësinë dhe përqendrohuni në fakte të reja.
10. "Kjo është ajo, unë po e lë"
Artikulli i fundit në listën tonë të ndalesave janë pushimet shembullore nga puna. Pavarësisht se sa specialist i madh jeni, askush nuk i pëlqen koncertet, veçanërisht nëse qëllimi i tyre është të manipulojë vendimet e menaxhimit.
- Keni vendosur të largoheni me gjithë seriozitetin? Largohu. Por nëse hidhni kërcënime boshe, përplasni derën në mënyrë sfiduese dhe pastaj ktheheni me faj, dijeni se herët a vonë do të humbni autoritetin tuaj dhe dera me të vërtetë do të mbyllet pas jush. A jeni gati për këtë kthesë të fatit?
Jini vigjilentë dhe shikoni gjithmonë në rrënjë. Mos harroni se çfarë të mos i tregoni shefit tuaj dhe pse! Për një person që me vetëdije lidhet me punën e tij, dhe qëndrimi është i ndryshëm!
Mënyra se si zhvillohet karriera juaj varet kryesisht nga mënyra se si e ndërtoni marrëdhënien tuaj me shefin tuaj. Dhe këtu një rol të rëndësishëm luan mënyra se si flisni dhe çfarë thoni në përgjithësi. Në fund të fundit, së pari nga pamja, e më pas nga biseda, vlerësohemi nga kolegët dhe eprorët. Si të flisni me shefin tuaj, çfarë të thoni për të lënë një përshtypje të mirë?
Çfarë t'i thoni shefit varet nga ju, gjëja kryesore është të mos i thoni diçka në asnjë rrethanë. Ka disa fraza që thjesht duhet t'i fshini nga fjalori juaj, sepse duke i përdorur ato nënvetëdijshëm nënshkruani paaftësinë dhe papërgjegjshmërinë tuaj.
Asnjëherë mos thuaj frazën " Mendova se dikush tjetër po e shqyrtonte këtë çështje". Justifikimet vetëm i ngadalësojnë gjërat. Mundohuni të shmangni arsyetimin se sa mirë do të ishte që dikush tjetër të kujdesej për këtë çështje. Nëse keni një detyrë, përpiquni ta strukturoni problemin. Për t'i çuar gjërat përpara, bëni gjithmonë pyetje.
Kurrë nuk thonë " askush nuk më tha për këtë".
Nëse shefi juaj ju dëgjon të thoni shpesh këtë frazë, atëherë ai me siguri do të ketë një ide negative për mënyrën se si punoni. Rezulton se jeni duke punuar si në mjegull, duke mos vënë re atë që po ndodh rreth jush. Ju mund të keni përshtypjen se nuk dini si ta shpërndani siç duhet tuajin Koha e punes dhe vendosni prioritete.
Kurrë nuk thonë " Po mendoja se...". Një frazë e tillë do të çojë në faktin se ju do të humbni menjëherë çdo interes, dhe kjo është një rrugë e drejtpërdrejtë për shkarkim.
Më mirë mos thuaj frazën " E pyeta që të tregonte..."Pra, ç'të themi? Fakti që ju i keni kërkuar dikujt t'ia dorëzoni dikujt nuk do të thotë aspak se ju e keni kryer detyrën plotësisht. Gjithashtu nuk do të thotë se tani përgjegjësia për kryerjen e kësaj detyre i takon atij personi që ju i quajtur Një menaxher i mirë, edhe në situata të vështira, nuk ia kalon përgjegjësinë të tjerëve.
Kurrë nuk thonë " dhe nuk e dija qe ti doje ta beja". Nëse shqiptoni një frazë të tillë, atëherë kjo do të thotë se ju jeni në gjendje të veproni vetëm kur ju kujtohet kjo dhe kur veprimet tuaja kontrollohen nga udhëheqja.
mos fol" Nuk pata kohë"ose" Isha shumë i zënë". Duke thënë këto fraza, ju nënshkruani joprofesionalizmin tuaj. Aftësia për të përfunduar detyrën në kohë është një karakteristikë e detyrueshme e një menaxheri të suksesshëm. Duke argumentuar për dështimin për të përfunduar detyrën për shkak të mungesës së kohës, ju vetë nënshkruani një nekrologji shërbimi. Dhe në lapidarin e karrierës suaj të varrosur do të shënohen këto fjalë: “Dështove me punë”.
mos fol" Nuk mendova të pyesja për këtë". Gjëja më e rëndësishme në punë është të parashikosh gjithçka që duhet bërë. Dështimi për të parë përpara dhe për të parashikuar mund të nënkuptojë se nuk dini si t'i mbani të gjitha fijet në duart tuaja. Një menaxher i suksesshëm duhet të jetë në gjendje të llogarisë dhe parashikoni disa hapa përpara.
Kurrë nuk thonë " por ka ende kohë deri në përfundim të mandatit"Askush nuk ka nevojë për një punë të nxituar. Menaxherët e dinë mirë se ajo që bëhet në minutën e fundit nuk lë fare kohë për të vlerësuar atë që është bërë, për ta kontrolluar dhe korrigjuar gabimet. Biznesi modern nuk toleron punë cilësore të dorës së dytë.
mos thuaj " por ata thanë se do të bëhej me kohë". Problemi është një gjë - nuk u bë. Pse? Po, sepse nuk mund ta kontrolloni procesin, nuk mund të parashikonit problemet e mundshme dhe mënyrat për t'i eliminuar ato.
Kurrë nuk thonë " duhet të përfundojë atëherë dhe nuk ka asgjë më shumë për të diskutuar". Afatet janë të rëndësishme vetëm kur respektohen. Dhe ato duhet të harmonizohen dhe rregullohen çdo herë sipas nevojës.
Mos e thuaj frazën Me sa kuptoj…". Nuk ka nevojë të mashtrosh. E gjithë problemi është se ti po përpiqesh të shmangësh. Duke përdorur fjalë të tilla, ti tregon se nuk je pjesëmarrës aktiv në proces, por thjesht një vëzhgues i jashtëm. Dhe spektatori nuk paguhet. Loja.
Kurrë nuk thonë " Do ta bëj sapo të marr nga... Më falni, por me një konkurrencë të tillë në botë, kjo nuk është një përgjigje shumë e mirë. Nëse ndiheni si një dhëmbëz në një makinë të madhe, atëherë nuk do të qëndroni në punë për një kohë të gjatë. Deklarata e fundit është e vërtetë edhe nëse afati u vonua jo sipas tuaj Për t'u marrë me problemin e duhur në kohë, për t'i kushtuar vëmendjen e duhur dhe për të marrë përgjegjësinë është programi i veprimit të një menaxheri të suksesshëm.
mos fol" Unë premtoj se do të kujdesem menjëherë për të". Sigurisht, do ta bëni! Pasi dikush duhej t'ju kujtonte këtë. Në këtë mënyrë ju u tregoni të gjithëve se jeni një punëtor i paorganizuar dhe mund të merreni me çështjet vetëm kur dikush ju tërheq vëmendjen ndaj tij. Nëse veproni sipas kërkesave dhe të vazhdueshme kujtime, atëherë ka dy mundësi në karrierën tuaj: ose ditët tuaja në këtë punë janë të numëruara, ose nuk do të merrni kurrë një promovim.
Kurrë nuk thonë " Unë jam përpjekur gjatë gjithë kësaj kohe të kontaktoj të gjithë, por...“Sot kjo nuk mban më ujë. Rezulton se ju vetë nuk mund të përmbushni detyrat dhe të mbani përgjegjësi për punën e ngarkuar, ose kolegët tuaj nuk duan të punojnë me ju. Në çdo rast, kjo mund të sjellë telashe.
Mos shqiptoni ne nuk mund të kontaktojmë njëri-tjetrin me telefon"Ndoshta mendoni se në këtë mënyrë demonstroni punësimin tuaj. Por gjithçka nuk është në rregull. Pse? Nëse "nuk mund të kontaktoni njëri-tjetrin me telefon", atëherë kjo do të thotë se nuk jetoni në një dimension real. Gjithçka duhet bërë për të parandaluar që kjo të ndodhë. Nëse është e nevojshme, atëherë blini vetë celular ose të paktën një pager dhe tregoni të gjithëve numrin tuaj, dhe atëherë do të jeni gjithmonë të lehtë për t'u kontaktuar.
Kurrë nuk thonë " Nuk munda ta arrija". Sigurisht, të flasësh në telefon sot është një problem i tmerrshëm. Ka barriera që ndonjëherë duken të padepërtueshme. Jini kreativ. Dërgoni lule. Merr me qira një limuzinë. Bëj çfarëdo që të tërheq vëmendjen. Dhe vetëm të ulesh dhe të kërkosh justifikime është të nënshkruash në pafuqinë e tyre të plotë.
Në biznes sot, gjithçka është mjaft e qartë. Veprimi aktiv është çelësi i suksesit. Cilatdo qofshin pengesat në rrugë, detyra juaj është t'i eliminoni ato vetë. Nëse nuk mund ta bëni këtë, atëherë ju vetë do të jeni pengesa.
Faqja e internetit AskMen ka përpiluar një listë me 10 fraza që nuk rekomandohen të thuhen në prani të një drejtuesi. Sipas hartuesve të vlerësimit, mjafton t'i përjashtoni nga fjalori juaj i punës për t'i bërë vetes, shefit dhe karrierës tuaj një shërbim të paçmuar.%cut%
Një menaxher e percepton një psherëtimë të thjeshtë të një punonjësi si agresion të fshehur, kjo është arsyeja pse hartuesit e vlerësimit e vendosin atë në vendin e parë. Ndonjëherë një frymë është e mjaftueshme në praninë e një drejtuesi dhe mund të shkaktoni një stuhi të tërë pyetjesh dhe madje edhe akuzash. “Edhe nëse nuk keni menduar asgjë të keqe, do të duhet të mbroni veten”, shënojnë autorët e vlerësimit. “Megjithatë, të gjithë e dimë se një psherëtimë në vetvete do të thotë acarim dhe pakënaqësi.
"Unë nuk paguhem mjaftueshëm për këtë"
Në 99% të rasteve, punonjësi që tha këtë do të bëjë një gabim. Kjo sepse kjo frazë i përket justifikimeve më të zakonshme për punë. Dhe përgjigja më e njohur për të mund të jetë: "Atëherë hiqni dorë dhe kërkoni një vend tjetër për potencialin tuaj të madh të pashfrytëzuar!". Shprehja ‘Nuk po paguhem për këtë’ ose ‘Nuk po paguhem mjaftueshëm për këtë’ vetëm mund të acarojë shefin dhe vetëm njerëzit që mendojnë se keni të drejtë, si nëna juaj, mund t'ju kuptojnë.
"U argëtova shumë mbrëmë ..."
Ndoshta ju thjesht po mburreni natën e kaluar, pa e ditur se shefi juaj tashmë e di pse nuk po vazhdoni me planin tuaj të punës. Biseda të tilla gjithashtu mund ta bëjnë atë të mendojë se për një punonjës nuk ka kufi midis punës dhe jetës personale dhe ndoshta ai është plotësisht i lirë nga frenat. Prandaj, nuk duhet t'i besoni atij projekte të përgjegjshme.
"Unë do t'ju shtoj si mik në Odnoklassniki / VKontakte"
"Jo, nuk ia vlen! Asnjëherë. Dhe nëse nuk e kuptoni këtë, atëherë menaxheri juaj me siguri do të zhgënjehet", thonë përpiluesit e vlerësimit. Një propozim i tillë mund ta vendosë shefin në një pozitë të vështirë. Ai mund të jetë aq budalla sa të pajtohet, por është më mirë për të gjithë nëse ai refuzon. Kjo nuk do të thotë se nuk mund të bisedohet lehtë me të në një festë në zyrë, por rrjete sociale nuk do të hapë derën e jetës private të vartësit.
"Është kaq e thjeshtë!"
Një frazë e tillë mund të jetë thjesht e pakëndshme për udhëheqësin, dhe nëse ende shqiptohet me një ton të duhur nënçmues, atëherë sigurisht që do të shkaktojë ofendim. Edhe nëse punonjësi thjesht dëshiron të tregojë se detyra është e lehtë për të për t'u kryer, shefi pothuajse me siguri do ta përkthejë atë në mënyrën e mëposhtme: "Në fund të fundit, gjithçka është e qartë këtu. Si mund të jesh kaq budalla?".
"Unë kam bërë tashmë gjithçka. A ka nevojë dikush për këtë?"
Duke bërë një pyetje të tillë, ju vini në dyshim përshtatshmërinë e punës suaj, dhe kjo është e pakëndshme jo vetëm për ju, por edhe për menaxherin. Në fund të fundit, nuk është rastësi që ai ju dha shumë kohë për të përfunduar detyrën, por për t'u siguruar nga gabimet.
"Kjo nuk është pjesë e përgjegjësive të mia të drejtpërdrejta"
Fakti është se shumë nga ato që bëjnë punonjësit gjatë ditës nuk përfshihen Përshkrimi i punës p.sh. biseda me miqtë ose lundrimi në internet pa qëllim. Sidoqoftë, është e vështirë të gjesh një person që nuk e bën këtë. Pra, nëse shefi kërkon ndonjë gjë të vogël, nuk duhet të deklaroni menjëherë të drejtat dhe detyrimet tuaja.
"Nuk është problemi im"
Së pari, kjo frazë ende nënkupton praninë e një problemi të caktuar, dhe së dyti, ose një koleg ose vetë shefi ka nevojë për ndihmë. Prandaj, nuk duhet të theksoni edhe një herë izolimin tuaj nga ekipi, por përkundrazi të përpiqeni të ndihmoni pa zhurmë të mëtejshme.
"A është kjo gjithçka që ata mund të bëjnë?"
Fjalë si këto mund t'i referohen çdo gjëje, nga telefonat e rinj të zyrës deri te vaktet në një ngjarje korporative. Megjithatë, kjo frazë i sinjalizon menaxherit se jeni i zhgënjyer dhe nuk vlerësoni përpjekjet e bëra për të përmirësuar kushtet e punës.
"Eshte e pamundur"
Kjo është vetëm një nga shumë fraza të ngjashme që i sinjalizojnë shefit se punonjësi i tij nuk tregon përpjekjet e duhura dhe ndoshta është krejtësisht indiferent ndaj çështjes. Prandaj, nëse as nuk keni menduar se si t'i qaseni problemit nga cili kënd, nuk duhet ta braktisni menjëherë detyrën.
Vetë drejtuesit kanë mendime të ndryshme për "lirinë e fjalës" në zyrë. Pra, presidenti i zinxhirit të kafeneve "Coffee House", Vladislav Dudakov, pranoi se ai thjesht nuk mund të durojë frazat si "Është e pamundur të bëhet". Puna është që, të them të drejtën, nuk i duroj fare pesimistët, - thotë ai, - nëse një person është pesimist, e kam të vështirë të punoj me të.
Nga ana tjetër, presidenti i Shoqatës së Bankave Ruse, Garegin Tosunyan, u beson vartësve të tij. Dhe, nëse njëri prej tyre thotë se nuk mund të bëjë diçka, atëherë është kështu. “Punonjësit e mi kanë të drejtë të thonë çfarë të duan”, thotë ai.
Çdo gjë që i thoni shefit tuaj mund të ndikojë në karrierën tuaj, kështu që zgjidhni fjalët tuaja me mençuri.
Edhe nëse jeni me fat me eprorët tuaj, disa nga fjalët tuaja ende mund të ndikojnë në vendimin për t'ju ngritur ose shkarkuar në të ardhmen. Prandaj, përpiquni të shmangni frazat e mëposhtme në komunikim me shefin, por përpiquni ta përcillni ndryshe idenë tuaj.
"Nuk është përgjegjësia ime"
Nëse ju është kërkuar të bëni diçka që definitivisht nuk është detyra juaj, mos nxitoni të riktheheni. Është më mirë të heqësh dorë herën e parë.
Por nëse ende nuk do të kryeni një detyrë të panevojshme, referojuni punësimit. Fjalët "Kam frikë nëse e bëj këtë, nuk do të kem kohë ta dorëzoj projektin" tingëllojnë shumë më mirë sesa "ti nuk më punësove për këtë".
"Por ju thatë diçka krejtësisht tjetër"
Në punë shpesh hasim gabime komunikimi. Nëse ju dhe shefi juaj nuk e keni kuptuar njëri-tjetrin dhe tani ai ju qorton që nuk i ndiqni udhëzimet e tij, nuk duhet të thoni që ai ka bërë një gabim në radhë të parë. Ju mund ta akuzoni shefin për gabim vetëm nëse keni prova të dokumentuara të fjalëve të tij të vjetra. Përndryshe, është më mirë të heshtësh.
Nëse keni prova të tilla (për shembull, udhëzime me shkrim nga menaxheri), përpiquni ta shprehni mendimin tuaj më me edukatë. Trego letrën dhe thuaj diçka si, “Isha i sigurt se po ndiqja saktësisht atë që thua. Ju lutem më tregoni se ku kam gabuar që të mund ta rregullojmë." Në këtë mënyrë, ju do t'i shpëtoni shefat tuaj nga realizimi i vështirë i gabimit të tyre dhe nga pasojat negative që mund të shkaktojë.
"Kjo nuk është faji im"
Të gjithë bëjmë gabime në punë. Pra, nëse shefi juaj ju tregon një gabim, është më mirë ta pranoni atë sesa të përpiqeni të shfajësoni veten. Edhe nëse nuk keni faj, situata mund të luhet në mënyrën e duhur.
Për shembull, menaxheri juaj kërkon një vlerësim të projektit, ju merrni të dhënat e kolegëve në të cilat ka një gabim dhe lëshoni informacione të gabuara bazuar në to. Sigurisht, lehtë mund të fajësoni një koleg për gjithçka. Por është më mirë të thuash: "Duhet të kisha kontrolluar më mirë numrat përpara se të mbështetesha në të dhënat e Oleg. Do të rivlerësoj gjithçka dhe do të jap një vlerësim më të saktë. Më besoni, menaxheri do të vlerësojë një qasje të tillë të rritur ndaj biznesit.
"Eshte e pamundur"
Shefi juaj mund t'ju kërkojë të plotësoni një raport në dy orë, i cili zakonisht zgjat rreth pesë orë. Në një situatë të tillë, ju dëshironi të ngrini duart lart dhe të njoftoni se po ju kërkohet e pamundura. Por është më mirë të përpiqeni ta përfundoni detyrën të paktën pjesërisht.
Thuaj, "Gjatë kësaj kohe, unë do të kem kohë të plotësoj vetëm gjysmën e parë të raportit; pjesën tjetër do ta përfundoj së pari në mëngjes." Kështu që ju nuk thoni po ose jo, dhe ndoshta kjo do të mjaftojë për të qetësuar shefin.
"Nuk eshte e drejte"
Jeta është përgjithësisht e padrejtë, dhe kjo vlen edhe për jetën në zyrë. Mund të ndodhë që edhe një herë të detyroheni të qëndroni vonë pas punës, por nëse nuk doni të humbisni punën, është më mirë të mos e shprehni pakënaqësinë tuaj me zë të lartë. Ndoshta ka arsye serioze për këtë, ose mbase shefi po përgatit një lloj shpërblimi për ju për situata të tilla (ka shumë të ngjarë, para). Pra, në vend që të ankoheni, më mirë mblidhni forcat tuaja.
Sigurisht, nëse shihni se shefi ju trajton vërtet padrejtësisht - për shembull, ai gjithmonë ju vonon vetëm pas punës dhe liron pjesën tjetër të punonjësve në kohë - atëherë keni çdo arsye për t'u zemëruar. Megjithatë, pakënaqësia duhet të shprehet në rrugë diplomatike. Për shembull, thoni, “Me gjithë respektin e duhur, më pëlqen kohët e fundit Unë jam vonë në punë shumë shpesh. Ndoshta ju duhet të përfshini kolegë për të zgjidhur problemet më shpejt dhe për të lehtësuar ngarkesën?
Shefi ka gjithmonë të drejtë! Nëse shefi gabon, shihni pikën një.
Të gjithë, mirë ose shumë, fshehurazi e konsiderojnë veten më të zgjuar se shefi i tyre. Ndonjëherë është, por ne nuk duam të humbasim punën tonë vetëm për t'i bërë të ditur të gjithëve për këtë. Le të jemi më të kujdesshëm dhe për këtë arsye lexojmë një listë me dhjetë fraza që nuk duhet t'i thoni shefit tuaj.
Hiq dorë. Pse të duhet një punë me një pagë kaq të ulët.
Sigurisht, është mirë t'i japësh shefit ashtu, por jo shumë i zgjuar. Së pari, ju tregoni se keni frikë të merrni përgjegjësi dhe së dyti, kolegët tuaj do t'ju kujtojnë gjithashtu se si i keni kaluar. Për më tepër, një bisedë mosrespektuese me shefin zakonisht prish karmën.
"Semyon Gavrilovich, u largove nga restoranti në orën dhjetë dje me një bjonde?" Po. Doli jashtë. Edhe ai ishte i dehur, me sa duket, por nuk është puna jote, apo jo?
Yegorov jeni ju. Ju ngjiteni në miqtë dhe jetën personale të shefit. Mund të mos e vlerësojë. Mund të jetë shumë mirë që Egorov i mjafton atij në punë.
Vetëm nga "Kontakti" luftoi, kështu që ju ngjiteni nga ana tjetër. Tani, nëse shefi ju ofron këtë, atëherë mund të mendoni për të.
Ata mund të dërgojnë për një rrogë në Lenochka. Autoritetet e vlerësojnë kohën e tyre, ndaj mos e ofendoni atë.
Të kujtohet? Shefi është më i zgjuari, dhe nëse ideja "brilante" lindi nga fakti që ai thjesht nuk u zhyt në të, mirë. Lavdëroni krijuesin dhe më pas shtyni butësisht me argumente.
Petrov do të kujdeset për të, dhe ata do të shkurtojnë bonusin tuaj.
Sillni thonjtë nga shtëpia dhe gozhdoni tavolinën fort. Epo, në fakt! Nuk ka nevojë ta ngarkoni shefin me gjëra të vogla, kjo do ta bëjë atë më nervoz kur t'ju shohë.
Ju nuk mendoni se zelli juaj vlerësohet. Me shumë mundësi, do të merrni një armik që nuk i pëlqen që vartësit të "kërcejnë" mbi kokën e tij.