Ով ավելի լավ է դառնալ մասնագիտության թեստով. Փորձեք, թե որ ոլորտում աշխատել: Տրամաբանական առաջադրանքներ հարցազրույցում
Թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների ընտրությունն իրականացվում է մասնագետների կողմից՝ հատուկ մշակված մեթոդներով։ Հարցազրույցի թեստերը դարձել են հավաքագրման գործընթացի կանոնավոր մասը: Աշխատանք փնտրողները փորձում են ճիշտ պատասխաններ գտնել աշխատանք գտնելու համար: Բայց ոչ բոլոր դեպքերում է հնարավոր նախապես պատրաստվել նման գործին։
Թեստերի նշանակում
Թեստավորման այս ձևը թույլ է տալիս արագ ուսումնասիրել բազմաթիվ թեկնածուների որակները և համեմատել դրանք միմյանց հետ: Հավաքագրման թեստը հասնում է մի քանի նպատակների.
- վերացնել հավաքագրողի անձնական համակրանքի կամ բացասական վերաբերմունքի ազդեցությունը.
- հեռացնել թեկնածուներին, ովքեր հաստատ չեն համապատասխանում աշխատանքին.
- ընտրեք մարդկանց, ովքեր առավել հարմար են կոնկրետ առաջադրանքների համար՝ ըստ իրենց հոգեբանական կառուցվածքի:
Որոշ դեպքերում այս առաջադրանքները պահանջվում են: Օրինակ, քաղաքացիական ծառայության ընդունման թեստը նախատեսված է ուսումնասիրելու քաղաքացու գիտելիքների մակարդակը գործող օրենսդրության վերաբերյալ:
Բացահայտված պարամետրեր
Աշխատակիցների թեստավորումը թույլ է տալիս.
- տեղեկատվություն ստանալ որոշակի ոլորտում գիտելիքների մակարդակի մասին.
- պատկերացում կազմել մտավոր զարգացման մասին;
- կատարել թեկնածուի հոգեբանական դիմանկարը.
- որոշել, թե արդյոք մարդն ունի առաջնորդի որակներ.
- սովորել մոտիվացիան և կյանքի առաջնահերթությունները;
- պարզել, թե արդյոք մարդն ի վիճակի է արագորեն համարժեք որոշումներ կայացնել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում:
Տեխնիկայի դրական և բացասական կողմերը
Թեստավորման հիմնական առավելությունը մարդու գիտելիքների, նրա անձնական որակների, սահմանափակ ժամանակով գործնական խնդիրներ լուծելու կարողության օբյեկտիվ գնահատումն է։ Ըստ թեստի արդյունքների՝ HR մասնագետը գործում է ոչ թե սուբյեկտիվ տպավորություններով, այլ թվային ցուցանիշներով, ինչը թույլ է տալիս համեմատել տարբեր թեկնածուների։
Դիտարկված ընտրության մեթոդն օգտագործելիս կան մի քանի բացասական կետեր.
- Օգտագործման շրջանակը սահմանափակ է։ Ցանկալի է օգտագործել հարցազրույցի թեստերը իրավասությունների հստակ ցանկով աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: Նման պաշտոնները բնորոշ են խոշոր կազմակերպություններին, որտեղ պարտականությունները բաշխվում են գերատեսչությունների միջև։ Փոքր ընկերություններում պաշտոնական ընտրությունն ավելի հավանական է, որ վնասի:
- Արդյունքները կարող են խեղաթյուրվել: Աշխատանքի համար դիմելիս թեստավորման համար օգտագործվող առաջադրանքներից շատերը ինտերնետում են:
- Մեկնաբանության դժվարություն. Մենեջերը ցանկանում է համընդհանուր պատասխան ստանալ այն հարցին, թե արժե՞ մարդուն աշխատանքի ընդունել։ Կադրերի սպայի համար դրական արդյունքները կլինեն թեկնածուի անվերապահ առավելությունը, իսկ բացասական արդյունքները՝ մերժման հիմք:
Օրինակ, աշխատանքի համար դիմելիս հոգեբանական թեստերը չեն կարող հաշվի առնել շրջակա միջավայրի բոլոր գործոնները և անձի անհատականությունը: Աշխատակիցը շփվում է գործընկերների, հարազատների հետ և դա ազդում է ապագայում նրա վարքագծի վրա։
- Ոչ բոլոր մասնագետներն են համաձայնում անցնել բանավոր թեստ կամ այլ թեստ, որը չի վերաբերում մասնագիտության մեջ նրանց գիտելիքներին և փորձին: Փորձառու դիմորդները կհամաձայնեն ժամանակ հատկացնել բազմափուլ ընտրության վրա, եթե ապագայում լավ վարձատրվող աշխատանք ստանան հայտնի ընկերությունում:
Ինչպես է կատարվում թեստավորումը
Մարդը հրավիրվում է հարցազրույցի հաջորդ փուլ, նրան տրվում է թերթիկ՝ առաջադրանքներով, բացատրում են թեստի հետ աշխատելու կանոնները։ Պաշտոնի թեկնածուն անմիջապես պատասխանում է հարցերին, որից հետո ներկայացնում է աշխատանքը։ Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը վերահսկում է թեստի ընթացքը։
Եթե տարածքը թույլ է տալիս, ապա օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիա: Թեստավորման համար օգտագործվում է հատուկ ծրագիր, որտեղ բեռնվում են առաջադրանքները։ Դիմորդն ընտրում է պատասխանների տարբերակները, մուտքագրում համակարգիչ։ Արդյունքը պահվում է ծրագրում։
Աշխատանքի համար դիմելիս թեստերի կատեգորիաները
Հետազոտությունը բաժանվում է ըստ հետազոտության առարկայի. Թեստերը կարող են ուղղված լինել մարդու անհատականության, նրա մտածելակերպի ուսումնասիրությանը։
Այլ առաջադրանքներ նախատեսված են մասնագիտական հմտությունները ուսումնասիրելու համար: Օրինակ, Excel-ի գործառույթների իմացության թեստը թույլ կտա խուսափել այնպիսի իրավիճակից, երբ մարդն արդեն գրանցված է որպես աշխատող, բայց պետք է լրացուցիչ վերապատրաստում անցնի:
Հոգեբանական անհատականություն
Քննարկվող առաջադրանքների նպատակն է ստուգել մարդու մոտիվացիան, ուսումնասիրել նրա վարքի ոճը։ Ավագ կամ միջին մենեջերների աշխատանքի ընդունելիս օգտագործվում է Մասնագիտական անհատականության հարցաշարը: Արդյունքները ցույց կտան թեկնածուի վարքագծի մոդելը, ենթակաների հետ աշխատելու ոճը և թույլ կտան հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք նման ղեկավարին թիմ տանել։
Ներքին գործերի նախարարությունում աշխատելու համար մարդը պետք է անցնի նման թեստ. Պետք է բացառել ինքնասպանության, դեպրեսիվ խանգարումների հակված անձանց, որոնք խիստ ենթակա են այլ մարդկանց ազդեցությանը։ Հոգեբանի աշխատանքն է նաև կոռուպցիայի դրդապատճառ ունեցող մարդկանց չաշխատելը։
Ամենահայտնի թեստը 16 Catell Personality Factors-ն է: Մարդուն տրվում է ավելի քան 180 հարց, պատասխանն ընտրվում է 3 տարբերակներից։ Հետազոտության հիման վրա կարելի է եզրակացություն անել թեկնածուի անձի մասին։ Օրինակ՝ կարող եք նույնացնել բարձր ինքնագնահատականով, ուրիշների կարծիքներից կախվածություն ունեցող, չափից շատ վստահող և այլն։
Հոգեբանական թեստերը, երբ դիմում եք աշխատանքի, թույլ են տալիս հեռացնել մարդկանց, ովքեր չեն կարողանում յոլա գնալ թիմում: Թիմում փոխըմբռնումը, աշխատողների միջև մթնոլորտը նույնքան կարևոր է, որքան վարձատրության չափը։
Խելացի տրամաբանություն
- Նման թեստի օրինակ է Amthauer առաջադրանքը: Բառերի հաջորդականության մեջ դուք պետք է հաստատեք որևէ նշանի բացակայությունը կամ առկայությունը: Սա բանավոր թեստ է, որի ժամանակ թեկնածուն վերլուծում է տեքստը և տրամաբանորեն ընկալում այն։
- Ավելի բարդ Eysenck թեստեր. Պաշտոնի թեկնածուները պետք է լրացնեն բառերի և թվերի տրամաբանական շարքը:
- Տրամաբանական թեստի տիպիկ օրինակ է IQ թեստը: Մարդուն պետք է շարունակել շարքը, վերացնել ավելորդությունը և այլն։
Տրամաբանական թեստերն օգտագործվում են մարդկանց աշխատանքի ընդունելու համար, ովքեր կարիք ունեն արագ որոշումներ կայացնելու՝ անբավարար տեղեկատվության պայմաններում:
Ուշադրության համար
Մտածողության թեստերը թույլ են տալիս հեռացնել այն մարդկանց, ովքեր չեն կարող արագ գտնել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փաստաթղթում: Հմտությունն անհրաժեշտ է, եթե աշխատողը կաշխատի հաշվետվությունների, մեծ քանակությամբ տվյալների հետ:
Այս թեստն օգտագործվում է հաշվապահ վարձելիս: Որպես առաջադրանքի մաս, անհրաժեշտ է գտնել բառեր տառերի շարքում կամ հայտնաբերել սխալները պատրաստի փաստաթղթում: Ավարտելու համար սահմանափակ ժամանակ կա:
Մաթեմատիկական թվեր
Աշխատանքի ընդունվելիս թվային թեստերը թույլ են տալիս ուսումնասիրել թվային ցուցանիշները վերլուծելու և առանց հաշվիչի կամ հատուկ ծրագրերի մարդու կարողությունը ճիշտ որոշում կայացնել: Մաթեմատիկական թեստերն օգտագործվում են մատակարարման ինժեներների, տնտեսագետների, հաշվապահների և այլնի աշխատանքի ընդունելու ժամանակ:
Նմանատիպ թեստ է անցնում Սբերբանկ ընդունվելիս: Թեկնածուները հաշվարկում են եկամտաբերությունը, վարկի տոկոսադրույքները, տոկոսները և այլն:
Սթրեսի դիմադրության համար
Պաշտոնը ստանալու համար դիմորդին տրվում են մի շարք առաջադրանքներ, որոնք վերաբերում են կյանքի տարբեր իրավիճակներում զգացմունքների դրսևորմանը: Օրինակ՝ արդյո՞ք մարդը նյարդայնանում է գործընկերների քննադատություններին ի պատասխան:
Ավելի հաճախ սթրես թեստի փոխարեն օգտագործվում է կոշտ հարցազրույց կամ բիզնես խաղ։ Ստեղծվում է կոնֆլիկտային իրավիճակ, որը կարող է առաջանալ աշխատանքի ընթացքում։ HR մասնագետը ուսումնասիրում է, թե թեկնածուն ինչպես է արձագանքում գրգռիչներին:
Տեխնիկական
Որոշ աշխատանքներ պահանջում են տեխնոլոգիայի իմացություն: Սովորաբար դա վերաբերում է ինժեներական մասնագիտություններին կամ սարքավորումների հետ աշխատող մենեջերների թափուր աշխատատեղերին:
Տիպիկ օրինակ է Բենեթի թեստը։ Մարդուն տրվում են մի քանի առաջադրանքներ՝ պատասխանների տարբերակներով։ Յուրաքանչյուրը վերաբերում է պարզ մեխանիզմի աշխատանքին: Մարդը պետք է արագ պարզի, թե ինչպես է իրեն պահելու համակարգը որոշակի պայմաններում:
Լեզու
Որոշ պաշտոններ պահանջում են որոշակի լեզվի իմացություն: Օրինակ՝ հանրային ծառայության համար մարդկանց ընտրելիս ռուսերենի իմացության թեստը պարտադիր է։
Խոշոր ընկերությունները ստուգում են խոսքային հմտությունները օտար լեզուների ոլորտում։ Թեկնածուների ընտրության սկզբնական փուլերում բացակայում են ռեսուրսները յուրաքանչյուր անձի գիտելիքները առանձին ստուգելու համար:
Պատրաստվում է փորձարկման
Մարդու գլխավոր խնդիրը ժամանակն է և կենտրոնանալու անկարողությունը։ Թեստից առաջ պետք է հանգստանալ և հավաքվել։
Դուք չեք կարող պատրաստվել կոնկրետ բանավոր կամ թվային թեստի: Առաջադրանքների համար շատ տարբերակներ կան, և յուրաքանչյուրի ճիշտ պատասխանները անգիր անելն անիմաստ է:
Հմտությունների թեստավորումն ամբողջությամբ կախված է անհատի հմտություններից և փորձից: Հարցազրույցից առաջ խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել մասնագիտացված ֆորումներ, որտեղ կարգավորվում են կոնկրետ մասնագիտության մարդկանց խնդիրները: Առաջադրանքները, անշուշտ, վերաբերելու են բնորոշ և ոչ ստանդարտ իրավիճակներին:
Ինչպես հաջողությամբ անցնել
Պատրաստման հիմնական մեթոդը մարզումն է։ Պետք է գնալ հարցազրույցների, թեստեր հանձնել և հետաքրքրվել արդյունքներով։ Սա հատկապես վերաբերում է բանավոր կարողությունների թեստին: Որքան հաճախ թեկնածուն լուծի խնդիրները, այնքան ավելի լավ կհաջողվի:
Արժե փնտրել տիպիկ թեստի պատասխաններ, որոնք օգտագործվում են աշխատանքի ընդունելու և ուսումնասիրելու համար: Հարցազրույցին միայն մի քանի ընկերություններ են ներկայացնում իրենց առաջադրանքները։ Սրանք խոշոր կազմակերպություններ կամ միջազգային կորպորացիաներ են, որտեղ կա որոշակի մակարդակի բազմաթիվ աշխատակիցների կարիք:
Հոգեբանին դիմելու տարբերակների որոնումը բնորոշ է ոստիկանությունում աշխատել ցանկացողներին։ Էլեկտրաէներգիայի բաժանմունքում թեստերը բազմափուլ բնույթ ունեն, դժվար է դրանց պատրաստվել 100% երաշխիքով։
Թեստի արդյունքները
Յուրաքանչյուր թեստ ունի իր բանալին: Մասնագետը թեստի միավորները կհամեմատի աղյուսակի հետ և եզրակացություն կանի։
Մեծ խնդիրը արդյունքների մեկնաբանումն է։ Աշխատանքի դիմելիս բանավոր թեստերը ցույց կտան ոչ այնքան մտավոր ունակությունները, որքան որոշակի պահին տրամաբանական խնդիրներ լուծելու մարդու պատրաստակամությունը։ Պետք չէ, օրինակ, այս կերպ ստուգել գլխավոր հաշվապահի կարողությունները։ Ավելի լավ է ստուգել թեկնածուի գիտելիքները պրոֆիլային խնդիրների վերաբերյալ։
Նաև աշխատանքի դիմելիս հոգեբանական թեստերը պետք է վերծանի մասնագիտացված կրթություն ունեցող մասնագետը։ Եթե դուք դա վստահեք անձնակազմի աշխատակցին, արդյունքը կարող է սխալ մեկնաբանվել:
Որոշ պարտականություններ պահանջում են համառություն և ուշադրություն, այլ ոչ թե նշանակալի ինտելեկտուալ կարողություններ: Ուստի կարիք չկա աշխատանքի ընդունելիս յուրաքանչյուր աշխատակցին փորձարկել։
Հիմնական բանը - որքան հնարավոր է շատ սովորել անձի մասինով նստած է ձեր դիմաց՝ ունի՞ բիզնես հմտություններ, կարողանո՞ւմ է իր ինտելեկտով տպավորել ղեկավարներին ու հաճախորդներին, կարո՞ղ է զսպել էմոցիաները, ինչպե՞ս է շփվելու գործընկերների հետ։
Դա անելու համար նրանք օգտագործում են այնպիսի մեթոդ, ինչպիսին է թեստավորումը:
Գիտե՞ք, որ առաջին անգամ է յուրօրինակ թեստավորումը կատարվել է հին ժամանակներից։. Իսկ հին հույն գիտնական Պյութագորասը այնպիսի առաջադրանքներ է հորինել, որոնց միջոցով հնարավոր կլինի տեսնել՝ ուսանողը հիմա՞ր է, թե՞ խելացի։ Նա պնդում էր, որ «Սնդիկը չի կարող փորագրվել յուրաքանչյուր ծառից»:
Ինչպե՞ս է կատարվում թեստավորումը:
Մտնում ես գրասենյակ և նստում քեզ դեռևս անծանոթ մարդու, ով շատ անհանգստացած է։
Դուք սկսում եք զրուցել նրա հետ և հասկանում, որ դիմորդը պատրաստ է թեստեր հանձնելու, ինչը կարող է խեղաթյուրել արդյունքների վավերականությունը:.
Երկրորդ քայլը փորձարկումն է.
- Հանձնեք թեստերհարցերով և առաջադրանքներով, պատասխանների ձևեր.
- Բացատրիր ինչ նպատակովդուք կփորձարկեք.
- Բարձրաձայն կարդալ հրահանգներկամ տվեք մուտքագրված տեքստ:
- Թեստերը պետք է լինեն 20-25 առաջադրանքներ.
- Նշեք, որ յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար տրվում է մեկ րոպե. Ժամանակը լրանալուց հետո թեստը անմիջապես կդադարի:
- Եթե մարդը չի հասկանում օրինակ բերեքնման առաջադրանքների կատարումը.
- Պատասխանել թեկնածուների հարցերը.
- Որդեգրում պատասխաններըև դրանց ստուգումը։ Մշակման արդյունքները կարող են ներկայացվել թեկնածուին, սակայն դա անհրաժեշտ չէ։
Բեռնել օրինակներ և օրինակելի թեստերպատասխաններով և մեկնաբանություններով կարող եք հետևել ստորև նշված հղումներին:
Համացանցում կարելի է գտնել այլ հավաքագրման թեստեր՝ պատասխաններով:
Տեսակներ
Զբաղվածության թեստեր բաժանված է մի քանի տեսակներիմասնագիտական, անձնական, ինտելեկտուալ, մաթեմատիկական, տրամաբանական, բանավոր, ուշադրություն, խելամտություն, ուսուցում, մեխանիկա և առևտրային կազմակերպություններում ամենատարածվածը «Ինչպես վաճառել գրիչ»:
Եկեք մանրամասն նայենք դրանցից յուրաքանչյուրին:
Պրոֆեսիոնալ
Դիմորդի պրոֆեսիոնալիզմը որոշելու համար փորձագետները օգտագործում են հատուկ թեստեր. For - առաջադրանքներ հաշվապահական գիտելիքների վերաբերյալ; համար քարտուղար— հանձնել թեստ գրասենյակային աշխատանքի հիմունքների, գրագիտության, մանրուքների նկատմամբ ուշադրության, մուտքագրման արագության, տեղեկատվության արագ և արդյունավետ որոնման վերաբերյալ. համար հարկային ծառայության մասնագետ- հարկային թեստերի հանձնում, համար իրավաբաններ և տնտեսագետներ– իրավական կամ տնտեսական գրագիտության ստուգում, օտար լեզվի իմացության մակարդակը, համակարգչային ծրագրերի իմացությունը և այլն:
կազմել հարցեր և մի քանի պատասխան՝ այո, ոչ, որոշ դեպքերում:
Սա տալիս է մեկնաբանությունպատասխանները.
Նման բացատրություններով դուք կարող եք անմիջապես տեսնել պատասխանը.
Իսկ թեստի համար պատրաստի բանալիների օգնությամբ որոշեք ճիշտ պատասխանների քանակը և կայացրեք ձեր որոշումը։
Գործատուն կարող է առաջարկել դիմորդների համար թեստ հանձնել excel աշխատանքի որոշ մեթոդների իմացության վերաբերյալ (excel):
Փորձառու, տեսությանը տիրապետող դիմորդը, ով պատասխանել է հարցերի մեծ մասին, ստանալու բոլոր հնարավորությունները ցանկալի դիրք.
անձնական կամ հոգեբանական
մտավորական
Եթե աշխատանք պահանջում է մտավոր ջանքեր, ապա գործատուն իրավունք ունի իմանալու, թե որքան բարձր են իր աշխատողների ինտելեկտուալ կարողությունները։
Հենց այդ նպատակով է, որ այս տեսակի թեստավորումն օգտագործվում է օբյեկտիվորեն գնահատել ինտելեկտուալ մակարդակը (IQ)դիմորդները.
Առաջադրանքների ճիշտ ընտրության համար հարմար է անգլիացի հոգեբանի գիրքը Գ.Էյսենկա.
Դուք կարող եք օգտագործել թեստը Ամթաուերա. Այն որոշում է մտավոր կարողությունների մակարդակը՝ ըստ ինը չափանիշների։
Արդյունքների հիման վրա դուք կարող եք ճշգրիտ որոշել թեկնածուի կամ հումանիստի մաթեմատիկական մտածելակերպը և նույնիսկ որոշել, թե 49 մասնագիտություններից որն է հարմար:
Հետախուզության մակարդակի առցանց թեստավորումը կարող է անցնել:
Մաթեմատիկական
Մեծ մաթեմատիկոսը աշխատանք չի փնտրում, նա ինքն է այն գտնում։ Բայց ընկերության ղեկավարին կամ ընկերության ղեկավարին պետք է պրոֆեսիոնալ հաշվապահներ կամ տնտեսագետներովքեր կարող են ոչ միայն հաշվել, այլ կատարել բարդ մաթեմատիկական գործողություններ:
Առաջարկեք քսանից երեսուն պարզ և բարդ առաջադրանքների թեստ, որը բաղկացած է համամասնությունների, կոտորակների, տարբերությունը հաշվելու, մի քանի թվերի ավելացման, դիագրամների, գծագրերի, գրաֆիկայի, ձևերի հետ աշխատելուց: Դիմորդը պետք է արագ հասկանա, թե ինչ թվերով պետք է վիրահատել։
Թեստի արդյունքների հիման վրա պարզ կլինի կարող է մասնագետը գլուխ հանել մաթեմատիկական խնդիրներիցնոր պաշտոնում։
Դուք կարող եք առցանց մաթեմատիկայի թեստ հանձնել:
ինտելեկտուալ խաղ
Աշխատանքի ընդունման տրամաբանական թեստերն ուղղված են թեկնածուի խելամտությունըորը կենտրոնական է բազմաթիվ մասնագիտությունների համար: Նրանք հիանալի գործիք են անծանոթ իրավիճակում մարդու վարքագիծը բացահայտելու համար։
Առաջին հայացքից աշխատելու տրամաբանական թեստերն անհեթեթ են։ Խնդիրներից մեկն ասում է, որ որոշ խխունջներ լեռներ են։ Լեռները սիրում են կատուներին: Այսպիսով, բոլոր խխունջները սիրում են կատուներին:
Թեստավորողի համար գլխավորը կենտրոնանալն է, կառուցել տրամաբանական շղթա, բացատրելու համար՝ ուշադրություն չդարձնելով խխունջներին ու կատուներին։ Մասնագետը պետք է հասկանա, թե արդյոք ապագա աշխատակիցը կարողանում է տրամաբանորեն տրամաբանել և մտածել շրջանակից դուրս։
Տրամաբանական թեստը կարելի է անցնել առցանց։
բանավոր
Բանավոր թեստերը օգտակար են դիրքերը ստուգելու համար ուսուցիչներ, թարգմանիչներ կամ քարտուղարներ.
Հնարավորություն է տալիս գնահատելու դիմորդի հմտությունը աշխատել տեքստերի հետհասկանալ, վերլուծել, գնահատել տեղեկատվությունը, եզրակացություններ անել:
Թեկնածուն հնարավորություն ունի զբաղեցնելու ցանկալի պաշտոնը, եթե վարժ տիրապետում է մայրենի լեզվին, տիրապետում է տրամաբանորեն և գրագետ խոսելուն, ունի մեծ բառապաշար։
Կատարել բանավոր թեստ սովորաբար շատ ավելի շատ ժամանակ է տրվելքան թվային: Պատասխանը բաղկացած է տառերից կամ բառերից: Դուք պետք է ընտրեք մի քանի տարբերակներից կամ ինքներդ պատասխանեք:
Բայց կա այնպիսի բանավոր թեստ, երբ պետք է կարդալ մի փոքրիկ տեղեկատվական տեքստ և մի քանի հայտարարություն: Դիմորդ պետք է բացահայտի ճշմարտությունը կամ կեղծըայս հայտարարության.
Բանավոր թեստերը գործատուին հնարավորություն են տալիս հասկանալ՝ արդյոք թեկնածուի խոսքը հակիրճ է, արդյոք նա կարող է համոզել և ապացուցել բառերով։
Բանավոր թեստը կարող եք հանձնել առցանց։
Սովորելու համար
Աշխատանք փնտրող շատ երիտասարդներ գրում են. «Պատրաստ է սովորել»: Բայց մեծ փորձ և փորձ ունեցող մարդիկ, չեն ցանկանում վերապատրաստվելմտածելով, որ իրենց կուտակած գիտելիքները բավական կլինեն։ Դրա համար օգտագործվում է կարճ թեստ՝ ուսուցման կարողությունը գնահատելու համար (նոր տեղեկատվություն մշակելու և ընկալելու կարողությունը):
Մեխանիկա
Առաջարկվում է մեխանիկայի թեստ մասնագետների նեղ շրջանակ, հիմնականում ֆիզիկական մասնագիտությունների, ինժեներական մասնագիտությունների թեկնածուներ։
Թեստերը ստուգում են տարածական մտածողությունը, գիտելիքների և փորձի պաշարը, որոշում են գծագրերի, մեխանիկական սարքերի, բարդ սարքավորումների հետ աշխատելու ունակությունը: Սրանք թեստեր են՝ բաղկացած պարզ հարցերից, բայց որոնց համար կարող են պատասխանել միայն այն մարդիկ, ովքեր հասկանում են մեխանիկա.
Առաջարկվում է առցանց թեստավորում մեխանիկայի ոլորտում։
Պոլիգրաֆի վրա
Կարող է գործատուն դիմել պոլիգրաֆ?
Օրենքը չի արգելում.
Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ստանալ անվիճելի տեղեկատվություն աշխատողի մասին: Բայց թեկնածուն ստուգումից հրաժարվելու իրավունքըազնվությանը, եթե դա համարում է իր մարդկային արժանապատվության նվաստացում։
Ո՞րն է փորձարկման գործընթացը: Երեք տեսակի հարցեր. ճշգրտող, ուղղիչ և փաստացի.
Եթե վերջին երկուսի պատասխաններն անկեղծ են, ապա մարդու ֆիզիոլոգիական պարամետրերը նույնն են։ Նրանք կերպարանափոխվում են, եթե մարդը սուտ է ասում։ Սա ամրագրված է սարքի կողմից:
«Պոլիգրաֆից» չի թաքցնի ալկոհոլի օգտագործման գրավչությունը. թմրանյութեր, գողություն, խաղային կախվածություն, արդյոք կան վարկեր, քրեական անցյալ և նույնիսկ դատապարտված հարազատներ. արդյոք անձը կարող է վնասել ընկերությանը.
Պատասխանները տալիս են անսխալական դատողություն թեկնածուի մասին. Թեստավորման ավարտին գործատուն որոշում է՝ թեկնածուն կաշխատի, թե ոչ։
«Գրիչ վաճառիր»
Աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել առևտրի ոլորտում, մասնագետները անցկացնում են հանրաճանաչ թեստ«Ինձ գրիչ վաճառիր»։
Առաջարկվում է ցանկացած առարկա՝ գրիչ, մատիտ, նոթատետր, գինը նշված է։ Հնարավոր չէ փոխանակել կամ նվիրել: Նա պետք է վաճառի այս իրը հինգ րոպեի ընթացքում։ Խոսում է գործատուն որպես գնորդ։
Այս իրավիճակը սթրեսային է թեկնածուի համար, քանի որ մոտ է վաճառքի իրական վիճակին։ Թեստը բազմիցս կրկնվել է անթիվ հարցազրույցներում։ Արդյունքում գործատուն ստանում է հմտությունների և տեխնիկայի օբյեկտիվ տեսակետապագա վաճառքի մենեջեր
Ամփոփում
Այսպիսով, արժե՞ արդյոք փորձել թեստեր կիրառել հավաքագրելիս:
Պրոֆեսիոնալ անձնակազմ- Սա շատ կարևոր փուլ է կազմակերպության կառավարման մեջ, հաջողության գրավական, սա գանձ է, որը պետք է պաշտպանել։
Եթե ընտրությունը ճիշտ է, ապա արտադրողականություն, կատարողականությունկազմակերպության բոլոր աշխատակիցները.
Սխալները թանկ արժեն։ Աշխատանքի ընդունվելու կարողությունն իսկական տաղանդ է, որը դեռ հաճախ չի գտնվում։
Ո՞ւմ աշխատել, ո՞ր մասնագիտությունն է լավագույնս ընտրել, ի՞նչ մասնագիտություն գնալ սովորելու, ո՞ր բուհն ընտրել։ Մեր կայքում կա կարիերայի ուղղորդման գերազանց թեստ, ում հետ աշխատել: Հիմա բուհ ընդունվելու ժամանակն է, և միգուցե շատ տղաներ դեռ չեն որոշել, թե որտեղ տանել իրենց փաստաթղթերը: Որտեղ են նրանք իրենց բերում որպես ուսանող և մտածում, թե ինչպես ընտրել ճիշտ մասնագիտությունը:
Մյուս ծայրահեղությունը, եթե գնում ես, օրինակ, տնտեսագետի, շուկայագետի, հաշվապահի մոտ։ Կամ ընտրում ես ավելի գիտական կրթություն՝ ֆիզիկա, քիմիա, կենսաբանություն, հետո ավելի շատ հնարավորություններ ունես մասնագիտությունդ փոխելու։ Ինքնաբուխ ցանկություններ կան, եթե դպրոցում ինչ-որ առարկա հավանեցիր՝ ես ուզում եմ սովորել Մոսկվայի պետական համալսարանի աշխարհագրության ֆակուլտետում, կամ ուզում եմ լինել ֆիզիկոս, ուզում եմ դերասան լինել։ Դուք կարող եք ընտրել բացառապես ձեր ցանկությունների հիման վրա: Իսկ հետո՞, ավարտում ես համալսարանը և ստանում ֆիզիկայի դիպլոմ, աշխարհագրագետ կամ պատմաբան կամ բանասեր, կամ գնում ես որպես հոգեբան։ Մի պահ պատկերացրեք՝ կարո՞ղ եմ գնալ այս մասնագիտությամբ աշխատելու։
Լավ խորհուրդ. պարզապես այցելեք ինչ-որ աշխատանք փնտրելու կայք ձեր զարգացման համար և տեսեք, թե ինչ թափուր աշխատատեղեր են ձեզ մոտ: Խորհուրդ եմ տալիս կարդալ վերլուծական հաշվետվությունները։ Դուք կարող եք պարզապես մուտքագրել Google-ը մասնագիտությունների Yandex վարկանիշներում: Ամեն տարի կազմվում են ամենաբարձր վարձատրվող մասնագիտությունները։ Միգուցե կոնկրետ առաջարկների վերլուծությունը ձեզ պատկերացում տա ձեր մասնագիտության մասին։
Երբ մարդիկ ասում են՝ «Ես ուզում եմ լինել աշխարհագրագետ», «Ես ուզում եմ լինել հնագետ», «Ես ուզում եմ բժիշկ լինել» կամ այլ բան, նրանք լիովին չեն հասկանում, որ իրենք պետք է աշխատեն այս մասնագիտությամբ: Պարզապես փորձեք պատկերացնել ձեզ շրջանավարտի տեղում և պատկերացրեք, թե որ ոլորտում կցանկանայիք գնալ աշխատանքի։ Եթե ցանկանում եք, օրինակ, աշխատեք գրասենյակում և բանակցեք։ Կամ ավելի շատ եք սիրում ճանապարհորդել, ապա ձեզ հարմար է տուրիստական, էքսպեդիցիոն աշխատանքը։
Էլ ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ կարիերայի ուղղորդման թեստ անցնելու համար: Պատկերացրեք ձեզ ապագայում +5 տարի: Հարմարավետ կլինե՞ք աշխատել ձեր ընտրած մասնագիտությամբ: Եթե Ձեզ դուր է գալիս համակարգիչը, ապա գուցե դուք ՏՏ մասնագետ եք: Նման մասնագիտությունները միշտ պահանջված կլինեն։ ՏՏ ոլորտում դուք կարող եք ընտրել տարբեր ուղղություններ։
Ինչ վերաբերում է տնտեսագետներին, ապա հիմա տնտեսագետները շատ են, բայց, այնուամենայնիվ, դրանք բարձր վարձատրվող պաշտոններ են։ Դուք գնում եք տնտեսագետի մոտ, եթե սիրում եք հաշվել, և դա ձեզ հաճույք է պատճառում։ Հարակից թեմաներն են տնտեսագիտությունը և ֆինանսները: Բիզնես վերլուծություն, այստեղ փող կա, բայց դա պետք է լինի հոգու ընտրությունը։
Կան ֆինանսական մասնագիտություններ, որոնցում պետք է պարզապես դառնալ լավ մասնագետ, լավ մասնագետ, հետո հաջողության կհասնեք և կլինեք բարեկեցիկ, բայց միշտ ընտրեք մասնագիտությունը ձեր ցանկությամբ։
Մտածեք ձեր հակումների մասին, թե ինչպիսի բիզնես է ձեզ ստիպում սիրել։ Օրինակ՝ ես ինձ հիշում եմ դպրոցում։ Առանձնապես ոչ մի բան ինձ դուր չեկավ, բայց հումանիտար առարկաները հավանեցի, բնական առարկաները։ Դրա համար ես դարձա լրագրող։ Ինձ դուր էր գալիս նաև հոգեբանությունը, կարդում էի տարբեր գրքեր։ Ես նույնիսկ մտածում էի հոգեբան դառնալու։ Արդյունքում ես լրագրող եմ և մի փոքր հոգեբան ընկերների համար։
Դուք կարող եք անցնել կարիերայի ուղղորդման թեստ և ստանալ կոնկրետ առաջարկություններ և մասնագիտությունների ցանկ:
Հաջողություն! Վերա.
Թեստերն արդյունավետորեն օգնում են բացահայտել դիմորդի էրուդիցիան, աշխատանքի հմտությունները և պարզել, թե որքանով է նա մոտիվացված:
Թեստը բազմակի ընտրության հարցերի շարք է՝ դիմորդի պատրաստվածությունը ստուգելու համար:Թեստի արդյունքները արտացոլում են թեստավորման առարկայի համապատասխանությունը կազմակերպության պահանջներին:
Աշխատանքային հարցազրույցի թեստեր
Հաշվի առեք աշխատանքի հարցազրույցի թեստերի տեսակները.
- Մասնագիտական - թեստեր, ներառյալ որոշակի աշխատանքի համար մասնագիտացված գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ հարցերի ցանկ:
- IQ - թեստ, որը ցուցադրում է ինտելեկտի գործակիցը, ինչպես նաև մարդու վերացական մտածողության զարգացումը։
- Ընդհանուր և հատուկ կարողությունների թեստեր- ցուցադրել աշխատողի կարևոր որակները՝ տրամաբանություն, հիշողություն, ուշադրություն, լսողություն կամ տեսողություն:
- Անհատականության և մոտիվացիոն թեստեր.
- անհատականության թեստերօգնում է հաշվարկել մարդու խառնվածքի տեսակը, նրա բնավորության գծերը, որքանով է նա կարողանում կենտրոնացնել իր ուշադրությունը և ցույց տալ իր հուզական կայունության մակարդակը.
- մոտիվացիոն թեստերաշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ նրանք ցույց են տալիս, թե որքան մոտիվացված է աշխատողը աշխատանք կատարելու համար, արդյոք նա գնահատում է իր զբաղեցրած պաշտոնը, կհաղթահարի՞ աշխատավայրում առաջացած դժվարությունները, և արդյոք նա ցանկանում է աճել և զարգանալ ընտրված ոլորտում: .
- Mindfulness Test— երկար ժամանակ ստուգում է մարդու՝ զգոնությունը չկորցնելու ունակությունը.
Այն օգտագործվում է այն պաշտոնների համար կադրերի ընտրության համար, որոնց համար կենտրոնացվածությունն ու բծախնդիրությունը մեծ նշանակություն ունեն։
- Ձևի թեստ- օգտագործվում է հոգետիպը որոշելու համար: Դրանում անհրաժեշտ է դասավորել հինգ ֆիգուր՝ նախընտրելի հերթականությամբ, և դա կախված կլինի նրանից, թե առարկան մարդկանց որ կատեգորիային է պատկանում։
- Տրամաբանական թեստ- որոշել մարդու՝ տրամաբանական կապ գտնելու և բազմաշարժությամբ մտածելու կարողությունը։
Հարցազրույցի թեստերի օրինակներ և դրանց պատասխաններ
Պրոֆեսիոնալ
Պրոֆեսիոնալ աշխատանքի հարցազրույցի թեստեր, 3 հարցի նմուշ միջազգային ընկերությունում որպես տնտեսագետ աշխատանքի ընդունվելու համար: Եթե տրված են հարցերի 60%-ի ճիշտ պատասխանները, ապա թեստն անցնում է.
- 90-ականներին ԱՄՀ-ից ավանդական վարկավորման մեխանիզմներով Ռուսաստանի ստացած ռեսուրսների չափը. կազմել է (միլիարդ ԱՄՆ դոլար):
- 5-ից պակաս;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- ավելի քան 20.
Պատասխանը պրն.
- Եվրասիական տնտեսական համայնքում.
- յուրաքանչյուր երկրի ձայների թիվը նույնն է.
- յուրաքանչյուր երկրի ձայների թիվը համամասնական է նրա կողմից համայնքի բյուջե մուտքագրված միջոցների մասնաբաժիններին։
Պատասխանը բ.
- Առևտրի համաշխարհային կազմակերպություն.
- ՄԱԿ-ի համակարգի մի մասն է.
- ՄԱԿ-ի մաս չէ, բայց դրա հետ կապված է համագործակցության համաձայնագրով.
- կապված չէ ՄԱԿ-ի հետ:
Պատասխանը բ.
IQ թեստ
Թեստում կա 40 հարց, ձեզ տրվում է 30 րոպե։ Ստորև բերված են թեստի 4 հարցերի օրինակներ՝ ձեր հղման համար:
- Գտեք հավելյալ բառը.
- ՇԱԿԻՐ;
- ԷՍՏԱՆ;
- CUBOL;
- ԿՈԼՆԱԲ.
Պատասխանը խորանարդ է
- Փակագծերում տեղադրեք բաց թողնված բառը.
- MORS (SODA) LADY;
- ՍԼԻՆԳ (...)
Պատասխանը մրցանակ է։
- Ո՞ր թիվն է հաջորդը շարքում.
- 18 10 6 4?
Պատասխանը 2 է:
- Գտեք հավելյալ բառը.
- LUST;
- ՊԱՀԱՐԱՆԸ;
- TINOP;
- ՎԵՐՈԿ.
Պատասխանը tinop է:
Արդյունքները:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 միավոր՝ միջին արդյունքը, այն ունի աշխարհի բնակչության 50%-ը;
- >110 միավոր՝ բարձր արդյունք, այն ունի մարդկանց 25%-ը։
Անձնակազմի մոտիվացիայի դրսևորման վերաբերյալ
Թեստում ընդհանուր առմամբ 20 հարց կա։ Տրված են թեստից 3 հարցի օրինակներ։
- Ի՞նչն եք ամենաշատը գնահատում ձեր մասնագիտական գործունեության մեջ:
- Աշխատանքային գրաֆիկ;
- հարմար վայր;
- աշխատավարձ.
- Կաշխատեի՞ք արտաժամյա՝ հանուն բոնուսների և որակավորման հավելյալ վարձատրության:
- այո, բայց ոչ ավելի, քան 2 լրացուցիչ ժամ;
- Աշխատանքում նախաձեռնողականության դրսևորումը պայմանավորված է.
- աշխատողը առաջնորդվում է բարձր պատասխանատվությամբ.
- ընկերության վարկանիշը բարձրացնելու ցանկությունը.
- շահել իշխանությունների բարեհաճությունը և կարիերայի աճը.
- նրանց գաղափարների մարմնավորումը, ինքնաիրացման ցանկությունը:
Արդյունքները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ՝ որոշ պատասխանների համար տրվում է 0 միավոր, որոշների համար՝ 1 միավոր, մնացածի համար՝ 2 միավոր։
- 0-ից 7 - ցածր մոտիվացիա;
- 8-ից 17 - միջին մոտիվացիա;
- 18 և բարձր՝ բարձր մոտիվացիա։
Ուշադրության համար
Նկարում պատկերված են տարբեր գույների անուններ, դա ուղղակի բառն է Կարմիր տառերով գրված է «Կանաչ», կապույտով գրված է «Դեղին», դեղինով՝ «Սև»։
Գործնականում հարցվածների միայն կեսն է որոշ ժամանակ հաղթահարում այս խնդիրը:
Այս օրինակն առաջին անգամ օգտագործվել է օտարերկրյա լրտեսներին նույնականացնելու համար, սակայն ունակության նմանատիպ թեստեր այժմ օգտագործվում են համապատասխան թեկնածուի հայտնաբերման համար:
Ձևի թեստ
Ձևի հարցազրույցի թեստ.կա 5 ձև՝ ուղղանկյուն, քառակուսի, զիգզագ, եռանկյուն, շրջան։
Արդյունքը. մենք որոշում ենք, թե որ գործիչն է առաջին տեղում դրել առարկան: Դա կնշանակի մարդուն բնորոշ հատկանիշ։
- ՈւղղանկյունՄարդը արտահայտիչ է և հեշտ է սովորել:
- Քառակուսի- Պատասխանատու և ճշտապահ մարդ.
- ԵռանկյունՄարդը հավակնոտ է և հավակնոտ:
- Զիգզագ- ստեղծագործ անձնավորություն, ով ամեն ինչ անում է եռանդով:
- Շրջանակ- Մարդ, ով ընկերասեր է, բաց ու ընկերասեր:
Տրամաբանական առաջադրանքներ հարցազրույցում
Այս բաժնում ներկայացված են տրամաբանական հարցազրույցի առաջադրանքները պատասխաններով և իրական օրինակ ռուսական ֆինանսական ընկերության պրակտիկայից: Ընդհանուր առմամբ կա 12 հարց, ստորև ներկայացնում ենք 4 օրինակ նման թեստից։Վարձով է տրվում ապառիկ / ոչ ապառիկ: 
- Բոլոր գետաձիերը կարող են լողալ: Բոլոր գիքերը գետաձիեր են: Այսպիսով, բոլոր գեյերը կարող են լողալ:
- Ճիշտ;
- սխալ.
Պատասխանն է՝ ա.
- Ոչ ոք մարզպետ չի դառնա, եթե պեպեններ ունենա. Բոլոր մարդիկ ունեն պեպեններ: Սա նշանակում է, որ ժողովրդից ոչ մեկը չի կարող մարզպետ դառնալ։
- Ճիշտ;
- սխալ.
Պատասխանն է՝ ա.
- Միայն վատ մարդիկ են վիրավորում թույլերին և զայրույթ են նետում: Անյան լավն է։
- Անյան վիրավորում է թույլերին.
- Անյան զայրույթ է նետում.
- Անյան թույլերին չի վիրավորում.
- Անյան վիրավորում է թույլերին և հնացնում է զայրույթը.
- ոչ մեկը վերը նշված.
Պատասխանը ք.
- Որոշ բազմոցներ ավտոբուսներ են։ Որոշ լոկոմոտիվներ ֆլեյտա են նվագում։ Այսպիսով, որոշ բազմոցներ նվագում են ֆլեյտա:
- Ճիշտ;
- սխալ.
Պատասխանը բ.
Եթե արդյունքում 12-ից 6-ին պատասխան տրվի, ապա թեստը հանձնվում է։
Ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել:
Ամենակարևոր հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես անցնել հարցազրույցի թեստերը:Պետք է հետևել մի շարք պարզ ուղեցույցների.
- Մնացեք հանգիստ և կենտրոնացած, նույնիսկ եթե թեստը լուծելու համար հատկացված ժամանակը կարճ է։
Ձեր մտքում պատկերացրեք, որ այս դիրքն արդեն ձերն է, և որ դուք արդեն հաղթահարել եք բոլոր դժվարությունները: Այսպիսով, դուք պատրաստ եք հաջող փորձության, հավատացեք ինքներդ ձեզ, անկախ ամեն ինչից:
- Եթե նկատում եք, որ թեստի հարցերը պարզունակ են, մի՛ շփոթվեք և մի՛ բարդացրեք իրավիճակը չափազանց մտածելով, որը բռնում է։
Ձեր աղավաղված կասկածները կարող են ձեզ մղել սխալ պատասխանի ընտրության, նույնիսկ եթե դուք գիտեիք ճիշտը: Սա ոչ պիտանի թեկնածուներին մաքրելու հատուկ տեխնիկա է:
- Մի մոռացեք ժամանակի կառավարման կանոնը.եթե ինչ-որ առաջադրանքի ժամանակ անհանգստություն է առաջանում, ժամանակ մի կորցրեք, բաց թողեք այն և լուծեք մնացածը, իսկ ավելի ուշ վերադարձեք դժվարին:
Լուծման գաղափարը կարող է առաջանալ հենց այն ժամանակ, երբ դուք պատասխանում եք այլ հարցերի: Եվ պատահում է նաև, որ այլ հարցերում հղում կամ նույնիսկ պատասխան կա քեզ դժվարություն պատճառած հարցի։
- Պետք է անկեղծորեն պատասխանել, քանի որ թեստերում 90% դեպքերում կան հսկիչ հարցեր, որոնք ստուգում են, թե ինչպես է սուբյեկտը անկեղծ պատասխաններ տալիս: Ընդ որում, դրանք միշտ չէ, որ նկատելի են, որոշները որակապես շղարշված են։
Ուշադրություն.Անգիր արեք հարցերն ու պատասխանները առաջադրանքների կատարման ընթացքում առաջընթացի պես: HR մենեջերը հաճախ փորձառու հոգեբան է: Եթե նա կասկածում է ստի, հետագա զրույցի ժամանակ, այսպես թե այնպես, կփորձի մարդուն հասցնել մաքուր ջրի։
- Սխալներ փնտրելու համար պատասխանները հանձնելուց առաջ միշտ նայեք պատասխաններին:Ստուգեք ամեն ինչ մանրակրկիտ, քանի որ. սթրեսի պատճառով նույնիսկ եթե մարդը ճիշտ տարբերակը գիտեր, կարող է սխալ պատասխան տալ։
Պատրաստվում է փորձարկման
Ինտերնետում շատ օգտակար տեղեկություններ կան հարցազրույցի համար բնորոշ թեստային առաջադրանքների մասին:
Եթե դա մեծ ընկերություն է, ապա աշխատանքի հարցազրույցի ֆորումներում կարող եք գտնել կարևոր տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ հարցազրույցի թեստեր են սպասում պաշտոնի համար թեկնածուներին և պատրաստվել դրանց:
Նայեք տարբեր տարբերակներին և փորձեք լուծել տրամաբանության, ուշադիրության և կարողության թեստեր: Սա կմեծացնի առաջադրանքները հաջողությամբ ավարտելու ձեր հնարավորությունները, քանի որ միշտ ավելի հեշտ է աշխատել արդեն ծանոթ նյութի հետ, որի միջով անցնում եք նախկինում տեսածի համեմատությամբ:
Մոտիվացիոն թեստերը լուծելու համար պետք է մտածել, թե ինչպիսի պատասխաններ կցանկանայիք տեսնել մոտիվացված, պատասխանատու և մեծ եռանդով բոլոր պատվերները կատարող աշխատակցից, եթե դուք լինեիք այս ընկերության տնօրենը։
Ապացուցեք, որ դուք արժանի թեկնածու եք այս պաշտոնի համար։
Մասնագիտական թեստեր լուծելու համար անհրաժեշտ է ձեր մասնագիտության գիտելիքները: Կարդացեք անհրաժեշտ գրականությունը, կրկնեք այն նրբությունները, որոնց երկար ժամանակ չեք հանդիպել ձեր աշխատանքում։
Նշումներ արեք և դրանցում ընդգծեք կարևոր մանրամասները: Կարող եք խորհրդակցել այս ոլորտում ավելի մեծ փորձ ունեցող մարդկանց հետ, եթե իհարկե դա առևտրային գաղտնիք չէ:
Եզրակացություն
Հարցազրույցների առաջադրանքները կարող են տարբեր լինել, բայց դրանք բոլորը թույլ են տալիս գործատուին հեշտացնել ընկերությունում թափուր աշխատատեղի համար հարմար թեկնածուի որոնումը, հատկապես մեծ թվով դիմորդների դեպքում: Որովհետեւ կան ամենատարբեր թեստերը, ապա, ի վերջո, դրանք օգնել իմանալ թեման բոլոր կողմերից և թե ինչպես է նա համապատասխանում ընկերության պահանջներին:
Հարցազրույցի ժամանակ թեստավորումը երկար ժամանակ հաջողությամբ կիրառվում է պրակտիկայում բազմաթիվ հայտնի միջազգային կորպորացիաների կողմից, որոնց շտաբները վաստակավոր աշխատողներ են և վաղուց ապացուցել են իրենց արդյունավետությունը կադրերի ընտրության հարցում։
Ձեր կամ ձեր երեխայի համար լավագույն մասնագիտությունն ընտրելու համար նախ պետք է որոշեք, թե որ բնագավառում եք դուք կամ ձեր երեխան ավելի մոտ: Պարզ թեստ անցնելուց հետո ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի որոշել դպրոցի, քոլեջի կամ տեխնիկումի ընտրությունը: Մեր թեստը [Ապագա մասնագիտության ընտրություն] ձեր երեխային կամ ձեզ իրավունք կտա ինքնուրույն ընտրել ապագա մասնագիտությունը, կօգնի ձեզ ավելի լավ գիտակցել ձեր կարողությունները կյանքում: Պատասխանեք բոլոր հարցերին շատ անկեղծ, վստահ եղեք, որ հավատաք ինքներդ ձեզ և այն փաստին, որ դուք կամ ձեր երեխան կկարողանաք կատարել ցանկացած աշխատանք: Երեխաների համար թեստավորումը լավագույնս կատարվում է 12-ից 13 տարեկանում: Թեստի ավարտին ձեզ կտրվի գնահատական այն գործունեության բնագավառի մասին, որն ամենամոտ է ձեզ կամ ձեր երեխային: Մեր առցանց թեստը. [Ապագա մասնագիտության ընտրություն] լիովին անվճար է առանց SMS-ի և գրանցման: Արդյունքը կցուցադրվի վերջին հարցի պատասխանից անմիջապես հետո:
Թեստը պարունակում է 20 հարց:
Սկսեք թեստը առցանց.
Այլ առցանց թեստեր.| Թեստի անվանումը | Կարգավիճակ | Հարցեր | ||
| 1. | Որոշեք ձեր ինտելեկտի մակարդակը: IQ թեստը տևում է 30 րոպե և պարունակում է 40 պարզ հարց։ | խելք | 40 | |
| 2. | IQ թեստ 2 առցանցՈրոշեք ձեր ինտելեկտի մակարդակը: IQ թեստը տևում է 40 րոպե և պարունակում է 50 հարց։ | խելք | 50 | Սկսել թեստը. |
| 3. | Թեստը թույլ է տալիս բարելավել ձեր գիտելիքները Ռուսաստանի Դաշնության ճանապարհային նշանների վերաբերյալ, որոնք հաստատված են ճանապարհի կանոններով (SDA): Հարցերը պատահականորեն առաջանում են: | գիտելիք | 100 | |
| 4. | Աշխարհի պետությունների իմացության թեստ ըստ դրոշների, գտնվելու վայրի, տարածքի, գետերի, լեռների, ծովերի, մայրաքաղաքների, քաղաքների, բնակչության, արժույթների | գիտելիք | 100 | |
| 5. | Որոշեք ձեր երեխայի բնավորությունը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին: | բնավորություն | 89 | |
| 6. | Որոշեք ձեր երեխայի խառնվածքը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | խառնվածք | 100 | |
| 7. | Որոշեք ձեր խառնվածքը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | խառնվածք | 80 | |
| 8. | Որոշեք ձեր բնավորության տեսակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | բնավորություն | 30 | |
| 9. | Որոշեք ձեզ կամ ձեր երեխայի համար ամենահարմար մասնագիտությունը՝ պատասխանելով մեր անվճար հոգեբանական պարզ հարցերին | մասնագիտություն | 20 | |
| 10. | Որոշեք ձեր մարդամոտության մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար հոգեբանական առցանց թեստի պարզ հարցերին։ | մարդամոտություն | 16 | |
| 11. | Որոշեք ձեր առաջնորդության կարողությունների մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին: | ղեկավարությունը | 13 | |
| 12. | Որոշեք ձեր բնավորության հավասարակշռությունը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | բնավորություն | 12 | |
| 13. | Որոշեք ձեր ստեղծագործականության մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | կարողությունները | 24 | |
| 14. | Որոշեք ձեր նյարդայնության աստիճանը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին։ | նյարդայնություն | 15 | |
| 15. | Որոշեք՝ արդյոք բավականաչափ ուշադիր եք՝ պատասխանելով մեր անվճար հոգեբանական առցանց թեստի պարզ հարցերին։ | ուշադիրություն | 15 | |
| 16. | Որոշեք, թե արդյոք բավականաչափ ուժեղ կամք ունեք՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի պարզ հարցերին: | կամքի ուժ | 15 | |
| 17. | Որոշեք ձեր տեսողական հիշողության մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստին: | հիշողություն | 10 | |
| 18. | Որոշեք ձեր արձագանքման մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստի հարցերին: | բնավորություն | 12 | |
| 19. | Որոշեք ձեր հանդուրժողականության մակարդակը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստին: | բնավորություն | 9 | |
| 20. | Որոշեք ձեր ապրելակերպը՝ պատասխանելով մեր անվճար առցանց հոգեբանական թեստին: | բնավորություն | 27 |
Ճանապարհային նշանների իմացության թեստ՝ ըստ ճանապարհային կանոնների (SDA)
Թղթի և գրչի, հեռախոսի և տեսախցիկի օգտագործումն արգելված է։
Փորձեք մեր թեստը և իմացեք ավելին ձեր ունակությունների մասին: