Ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ աշխատանքի կազմակերպման նախագծերը և համապատասխան չափորոշիչները պետք է ընտրվեն՝ հաշվի առնելով տեխնիկական, տնտեսական, հոգեֆիզիոլոգիական և սոցիալական գործոնների համալիրը: Մինչև վերջերս աշխատանքի ստանդարտացման մեջ ամենամեծ ուշադրությունն էր դարձվում
Շուկայական տնտեսության մեջ, հաշվի առնելով գլխաքանակի դրույքաչափը (NL) կիրառվում է հետևյալ դեպքերում. եթե անհրաժեշտ է օպտիմալացնել թիվը (օրինակ, եթե անհրաժեշտ է կրճատել աշխատողներին); արտադրության անհավասար ծանրաբեռնվածության դեպքում (սեզոնային պիկերի և անկումների դեպքում)
ԴԱՍԸՆԹԱՑ ՆԱԽԱԳԻԾ Կարգապահություն՝ Արտադրության կազմակերպում արդյունաբերական ձեռնարկությունում Թեմա՝ «Արտադրական գծի նախագծում» Ավարտել է ուսանողը՝ Ղեկավար՝ Բախոցկի Վ.Վ. 3 1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵԽՆԻԿԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏ .. 4 1.1 Հիմնական պարամետրերի հաշվարկն ըստ
Աշխատանքի ռացիոնալացումը աշխատանքի ու արտադրության կազմակերպման անհրաժեշտ պայմանն է և կարևորագույն միջոցը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է տարբերակել «նորմերի» և «աշխատանքի ռացիոնալացման ստանդարտներ» հասկացությունները: Նորմը առավելագույն թույլատրելի սպառման քանակական չափն է
Աշխատանքային ժամերի ժամանակացույց - աշխատող անձի դիտարկումը պլանավորված ժամանակի և որոշակի գործողության ընթացքում հատուկ ձևաթղթի վրա գրանցումով: Աշխատանքային ժամանակի չափումները կատարվում են վերապատրաստված մասնագետների կողմից՝ ձեռքով չափման դեպքում՝ նորմալացուցիչ՝ մինչև
Կառավարման կազմակերպչական կառուցվածքը փոխկապակցված տարրերի պատվիրված մի շարք է, որոնք կայուն հարաբերությունների մեջ են միմյանց հետ՝ ապահովելով դրանց զարգացումը և գործել որպես մեկ ամբողջություն: Կազմակերպչական կառավարման կառուցվածքը, օրինակ
Ձեռնարկության գտնվելու վայրը (հասցե) Ձեռնարկության աշխատանքային ժամերը Ձեռնարկության կողմից մատուցվող ծառայությունների ցանկը ԳՕՍՏՌ 500761-95 «Հասարակական սննդի ծառայություններ. Ընդհանուր պահանջներ» հանրային սննդի ծառայությունների համար կան որոշակի