A projektről. A kérdésre: Milyen dokumentumokat kell benyújtani az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez ahhoz, hogy a munkáltatóval szembeni bizalmi igazolást megkapják? Nyilatkozat a vállalkozás munkajogok érvényesítése érdekében végzett tevékenységéről
1. BEMUTATKOZÁS
A Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatokat Szabályozó Primorszkij Regionális Háromoldalú Bizottsággal közösen végrehajtja a „Nyilatkozat a munkavállalók munkajogait érvényesítő szervezetek tevékenységéről” című projektet (a továbbiakban: Nyilatkozat).
2. A PROJEKT CÉLKITŰZÉSEI
A Primorsky terület szervezeteinek és egyéni vállalkozóinak vonzerejének növelése a munkaerőpiacon.
Az áruk és szolgáltatások sikeresebb promóciója, kihasználva a gyártók versenyelőnyét a projekt résztvevőiként, akik kinyilvánították munkájukat az Orosz Föderáció munkajogának főbb rendelkezéseinek végrehajtása érdekében.
A munkavállalók munkajogainak védelmének új minőségi szintjének elérése a Primorsky Területen.
3. A PROJEKT CÉLKITŰZÉSEI
A Primorsky Terület munkáltatói tevékenységének aktiválása a munkavállalók munkajogainak legteljesebb és legátfogóbb érvényesítése érdekében.
Annak biztosítása, hogy a Primorsky Terület szervezetei és egyéni vállalkozói megvalósítsák a szociális partnerség elveit, amelyek a munkavállalók és a munkaadók kölcsönös lojalitásán alapulnak.
A szervezetek (vállalkozók) erőforrásának növelése a felügyeleti hatóság terheinek csökkentésével.
4. A PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSÁNAK ESZKÖZEI
A szervezetek és egyéni vállalkozók erőfeszítéseinek kiemelt iránya a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok követelményeinek való megfelelés biztosítása.
A munkáltatók tájékoztatása, jogi és szervezési támogatása a munkaügyi kapcsolatok területén felügyelet és ellenőrzés gyakorlására feljogosított és azokhoz közvetlenül kapcsolódó állami szervtől, valamint a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Primorye Regionális Háromoldalú Bizottságtól.
5. A PROJEKT RÉSZTVEVŐI
A Primorsky Területen bejegyzett szervezeti és jogi formájú, valamint tulajdoni formával rendelkező szervezetek.
Jogi személyt nem alapító, szabályszerűen bejegyzett egyéni vállalkozó, aki bérmunka igénybevételével vállalkozói tevékenységet folytat (a továbbiakban: egyéni vállalkozó, vállalkozó);
Állami Munkaügyi Felügyelőség Primorsky Krai-ban;
Primorsky Regionális Háromoldalú Bizottság a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért.
6. A PROJEKT TARTALMA
A szervezetek és egyéni vállalkozók projekt megvalósításában való részvételének feltétele, hogy tevékenységük paraméterei megfeleljenek a munkajog bizonyos követelményeinek.
A projektben való részvételhez egy szervezet (egyéni vállalkozó) kérelmet-nyilatkozatot küld az előírt formában (mellékelve) a Primorsky Területi Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.
A Primorszkij Területi Állami Munkaügyi Felügyelőség a kézhezvételtől számított tíz napon belül megvizsgálja ezt a kérelmet-nyilatkozatot, hogy megállapítsa, a bejelentett tények megfelelnek-e a munkajog követelményeinek, és határozatot hoz a munkaügyi törvényhozás befogadásáról (a felvétel elutasításáról). munkáltató részt venni a projektben.
A döntés a munkáltató „igazságtételi vélelme” alapján születik. A projektben való részvétel elmaradása a szervezetre (vállalkozóra) nézve semmilyen következménnyel nem jár. A döntésről a kérelmezőt írásban tájékoztatják.
Pozitív döntés esetén a szervezet (vállalkozó) bekerül azon munkáltatók nyilvántartásába, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók munkajogait. A megadott nyilvántartást a Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége hozza létre, és a Primorszkij Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége és a Primorszkij Terület közigazgatása hivatalos webhelyén teszik közzé.
A projektben résztvevő státuszát nem korlátozzák az időkeretek.
Ha a munkáltató által közölt tények nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok előírásainak, vagy ha objektív bizonyíték van a munkajog súlyos megsértésére (munkavállalói bérhátralék, a munkáltató hibájából bekövetkezett üzemi baleset stb.), a A Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége elutasítja a projektben való részvételre irányuló kérelmet, megjelölve az elutasítás indokait.
Ha a munkáltató megszünteti azokat a körülményeket, amelyek a projektben való részvétele elutasításának alapjául szolgáltak, joga van újra, bármikor korlátlan számú alkalommal fordulni ebben a kérdésben a Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez.
Az e rendelet függelékében található jogszabályi követelmények listáját a Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége felülvizsgálhatja a jogszabályok változásaival vagy a felügyeleti tevékenységek prioritásainak megváltozásával kapcsolatban. Ennek a körülménynek nincs visszamenőleges hatálya.
A Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége a projekt résztvevői státuszt kapott szervezetekkel (vállalkozókkal) kapcsolatban:
- a munkajogi kérdésekben nyújtott tanácsadás minden formája ingyenes;
- a munkaügyi jogszabályok betartásának ütemezett ellenőrzésére a munkáltató kérésére kerül sor (ebben az esetben az adminisztratív intézkedéseket általában nem alkalmazzák).
A projekt résztvevői státuszának visszavonása Nyilatkozatot tehet a Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok követelményeinek munkáltató általi súlyos megsértésével kapcsolatban, amely a munkavállalók munkajogainak sérelmét eredményezi.
Ebben az esetben a státusz a munkáltató kérelmére legkorábban a visszavonástól számított egy éven belül megújítható.
A státusz visszavonásáról a munkáltatót és a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Primorye Regionális Háromoldalú Bizottságot írásban tájékoztatják, a visszavonás indokainak megjelölésével.
| A Primorsky Krai Állami Munkaügyi Felügyelősége vezetője | A Primorsky Terület közigazgatásának bizottságának koordinátora, a Primorszkij Terület munkaügyi osztályának vezetője | A munkaadói bizottság koordinátora, a „Primorye” Gyáriparosok és Vállalkozók Kongresszusának (Munkáltatók) vezérigazgatója | A szakszervezeti bizottság koordinátora, a „Primorsky Terület Szakszervezeti Szövetsége” közszervezet társadalmi és munkaügyi kapcsolatok osztályának vezetője |
S.V. Kozhushko | V.M. Reshetnikov | S.I. Tverdysev | V.S. Babukhin |
ALKALMAZÁS
Forma
a Primorsky szervezeteinek és egyéni vállalkozóinak részvételéről szóló szabályzathoz
régióban a „Nyilatkozat a szervezetek tevékenységének végrehajtásáról a munkaerő
munkavállalói jogok"
Az Állami Felügyelőséghez
munkaerő a Primorsky Krai-ban
Nyilatkozat-nyilatkozat
projektben való részvételről „Nyilatkozat a szervezetek tevékenységéről
a munkavállalók munkajogainak érvényesítéséről"
1.
_______________________________________________________________________
(a munkáltató (szervezet) neve az Egységes Állam szerint
jogi személyek nyilvántartása (USRLE) (a magánszemély vezetékneve, keresztneve, családneve
vállalkozó)
2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(a munkáltató címe a jogi személyek egységes állami nyilvántartása (USRIP) szerint)
3. Az alkalmazottak száma ______ fő.
4. Kijelentem, hogy megfelelek az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak követelményeinek:
| Nem. | A munkajogi követelmények tartalma | Nyilatkozat (Nem igazán) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | A munkaszerződéseket írásban kell megkötni | |
| 2 | Minden alkalmazottról munkanyilvántartást vezetnek | |
| 3 | Belső munkaügyi szabályzat jóváhagyva | |
| 4 | Minden dolgozónak heti legalább 42 órás megszakítás nélküli pihenőt biztosítanak | |
| 5 | Elfogadásra került a munkavállalók éves fizetett szabadságának beosztása a tárgyévre | |
| 6 | A munkavállalók tarifái (fizetései) nem alacsonyabbak, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér | |
| 7 | A hétvégi, a munkaszüneti napokon és az éjszakai munkáért emelt díjazás jár | |
| 8 | A fizetések teljes egészében időben kifizetésre kerülnek (hátralék nélkül) | |
| 9 | Azok az alkalmazottak, akik a munkát az oktatási intézményekben való tanulással ötvözik, a törvény által biztosított összes garanciát és kompenzációt megkapják | |
| 10 | Minden munkavállaló társadalombiztosítása a szövetségi törvények által meghatározott módon történik | |
| 11 | Saját munkavédelmi szolgálattal rendelkezik (termelési tevékenységet végző munkáltatók számára), vagy munkavédelmi szakember állást vezettek be, 50 fő alatti szervezeteknél lehetőség van munkavédelmi szolgáltatásra szakosodott szervezettel szerződést kötni. problémák) | |
| 12 | Az alkalmazottak mindenféle munkavédelmi képzésben és utasításban részesülnek | |
| 13 | A vezetők és a szakemberek kötelező munkavédelmi képzésen estek át | |
| 14 | A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át munkába lépésükkor a munkáltató költségén. | |
| 15 | Minden munkavállalót tanúsított egyéni és kollektív védőfelszereléssel látnak el a munkáltató költségére, a normákban és szabályokban megállapított feltételeknél nem alacsonyabb feltételek mellett. | |
| 16 | Megtörténik a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása (melléklet - a munkahelyek tanúsításának ütemterve, a munkahelyek tanúsításának eredményein alapuló tevékenységek megvalósítási terve) | |
| 17 | A munkavédelmi intézkedéseket a szövetségi jogszabályokban meghatározottaknál nem alacsonyabb feltételekkel és összegekkel finanszírozzák (a termelési költségek összegének legalább 0,2%-a). (Jelölje be a tavalyi évben e célokra elkülönített támogatás összegét és a tárgyévre tervezett összeget) |
Jogi személy vezetője
(egyéni vállalkozó) _______________________ eljáró vezetéknév
(aláírás)
Dátum, M.P.
ALKALMAZÁS
Forma
a Primorsky Terület szervezeteinek és egyéni vállalkozóinak részvételéről szóló szabályzathoz a „Nyilatkozat a munkavállalók munkajogait érvényesítő szervezetek tevékenységéről” projektben.
IKTATÓ HIVATAL
Primorsky Krai munkaadói, akik résztvevői státuszt kaptak
projekt „Nyilatkozat a szervezetek tevékenységéről a megvalósításhoz
a munkavállalók munkajogai"
| Nem. | Munkáltató neve | Cím (helyszín) | A menedzser vezetékneve, keresztneve, családneve | A státusz hozzárendeléséről szóló döntés dátuma |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Címkék: Szervezetek és egyéni vállalkozók részvétele, Primorsky Krai, projekt, munkavállalók munkajogainak érvényesítése
A „bízz, de ellenőrizd” egy gyakori kifejezés, amelyet a személyzeti tisztek nagyon gyakran használnak munkájuk során. Például egy alkalmazott felhívott, és azt mondta, hogy beteg. Úgy tűnik, nincs okunk nem hinni neki, de addig nem írunk „B”-t a jegyzőkönyvbe, amíg nem látjuk a betegszabadságot. Ellenőrizték, megbizonyosodtak, a szabályok szerint kiadták. És így szinte minden kérdésben. És miért mind? Mert egy szép napon ellenőrizni fogják, hogyan tartjuk be a munkaügyi törvényeket. És erre fel kell készülni... Úgy döntöttünk, hogy ideje beszélni az Employer Trust Certificate-ről. Találjuk ki, mi ez, hogyan lehet együttműködni az állammal, és milyen „kellemes bónuszok” járnak egy jogkövető munkáltatónak.
A munkaügyi kapcsolatok szférája élő és változó jelenség. Az élet pedig új interakciós formákat kínál a munkaügyi kapcsolatok felei és az állam között. A Rostrud által elindított projekt, az „Employer Trust Certificate” egyre népszerűbb a munkaadók körében.
AMI?
A munkáltatói bizalmi bizonyítvány olyan okmány, amelyet olyan szervezetnek állítanak ki, amely garantáltan megfelel a munkaügyi törvényeknek ( 1. számú melléklet).
Ez a dokumentum a munka világában három fél megállapodásának eredménye:
1) munkáltatók, akiknek érdekében az üzleti szféra képviselői fellépnek - a Kereskedelmi és Iparkamara;
2) azon munkavállalók, akiknek nevében a Régió Szakszervezeti Szövetsége jár el;
3) az állam, amelyet e feltételek mellett a régió Állami Munkaügyi Felügyelősége képvisel.
Ebben visszhangozza az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. cikke, amely a szociális partnerség ugyanazt a három oldalát nevezi meg.
A bizalmi bizonyítvány kiadásáról bármely munkáltatónak három fél dönt: a Kereskedelmi és Iparkamara, a Szakszervezetek Szövetsége és az Állami Munkaügyi Felügyelőség. E három fél képviselői aláírják a Tanúsítványt, és aláírásukkal igazolják, hogy a szervezet megfelel a munkaügyi jogszabályoknak:
- a béreket tisztességes szinten és időben fizetik ki;
- a munkaügyi kapcsolatok megfelelően formalizáltak;
- minden, a törvényben meghatározott juttatást, garanciát és kártérítést biztosítanak;
- a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványt kaptak;
- nincs munkahelyi baleset stb.
HOGYAN LEHET KAP A?
Jegyzet! Az Ön régiójában érvényben lévő előírásokat megtalálja a területi felügyelőség honlapján, amely a Rostrud hivatalos honlapján http://www. rostrud. ru/, „Rostrud területi szervei” szakasz
A „Vállalkozási tevékenységek önkéntes nyilatkozata a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesülése érdekében” projektben való részvétel, és ennek megfelelően a Munkáltatóban való bizalmi bizonyítvány megszerzésének eljárását az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség által régiónként kidolgozott szabályzat szabályozza. . Általánosságban elmondható, hogy a területi ellenőrzések előírásai hasonlóak, de bizonyos jellemzők megállapíthatók.
A rendelkezések meghatározzák a projekt céljait, feladatait, eszközeit, résztvevőit, tartalmát és menetét.
Például a moszkvai szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak a „Vállalkozás tevékenységeinek nyilatkozata a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében” projektben való részvételéről szóló rendeletben megállapítják, hogy a projekt résztvevői:
- Moszkvában bejegyzett és legalább öt éve működő ingatlanok;
- szabályszerűen bejegyzett egyéni vállalkozó, jogi személy alapítása nélkül, bérmunka felhasználásával vállalkozói tevékenységet folytat;
- Állami Munkaügyi Felügyelőség Moszkvában;
- Moszkvai Szakszervezetek Szövetsége;
- Moszkvai Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége (Munkáltatók).
A szervezetek és egyéni vállalkozók projekt megvalósításában való részvételének feltétele, hogy tevékenységük paraméterei megfeleljenek a munkajog bizonyos követelményeinek.
Személyzeti szótár
A projektben való részvétel teljesen önkéntes.És természetesen a projektben való részvételtől való vonakodás nem jelenti azt, hogy a munkáltató automatikusan aláírja a munkajog megsértését.
A projektben való részvétel azzal kezdődik, hogy a munkáltató kitölti a részvételi kérelmet, és benyújtja azt a régiója Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez.
A projektben való részvételhez egy szervezet (egyéni vállalkozó) kérelmet-nyilatkozatot küld az előírt formában a moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőségnek ( 2. függelék).
Az ilyen kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőség, a Kereskedelmi és Iparkamara és a Szakszervezetek Szövetsége a regionális szabályozás által meghatározott határidőn belül (hagyományosan 10-15 nap) vizsgálja meg.
A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség a szociális partnerség feleinek részvételével a kézhezvételtől számított tíz napon belül felülvizsgálja ezt a kérelmet-nyilatkozatot, hogy a bejelentett tények megfelelnek-e a munkaügyi jogszabályok követelményeinek (1. szakasz). és a bevallási kérelem 2. és 3. pontjában szereplő adatok figyelembevételével határozatot hoz a munkáltató projektben való részvételének engedélyezéséről (a felvétel elutasításáról). A 2. és 3. pontban szereplő információk alapul szolgálhatnak a „Munkáltatói bizalmi bizonyítvány” kiállításának megtagadásáról szóló döntés meghozatalához.
Jegyzet! A döntés a munkáltató „igazságtételi vélelme” alapján születik. A projektben való részvétel hiánya a szervezetre (vállalkozóra) nézve semmilyen következménnyel nem jár.
Ezt követően az Állami Adófelügyelőség ellenőrizheti a vállalkozást annak ellenőrzése érdekében, hogy a kérelemben megadott adatok megfelelnek-e a tényleges adatoknak. A kulcsszó itt a megvizsgál. Azt hangsúlyozzuk a vizsgálat nem teszt, mivel nem a 2008. december 26-i 294-FZ szövetségi törvényben meghatározott eljárás szerint hajtják végre „A jogi személyek és egyéni vállalkozók jogainak védelméről az állami ellenőrzés (felügyelet) és az önkormányzati ellenőrzés gyakorlása során. .” Ezért még akkor sem, ha a munkaadónál a projekt keretében megsértették a munkajogot, ez nem jár negatív következményekkel.
Ha a kérelemben megjelölt tények mindegyike beigazolódik, döntés születik a bizalmi bizonyítvány munkáltató részére történő odaítéléséről.
Pozitív döntés esetén a szervezet (vállalkozó) bekerül a munkavállalók munkajogi jogait garantáltan tiszteletben tartó munkaadók nyilvántartásába, a munkáltatóhoz történő bizalmi igazolás kötelező átadásával, melynek számát a A regisztráció. A megadott nyilvántartást a Moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség hozza létre, és felkerül a felügyelőség hivatalos webhelyére, a Moszkvai Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetségének (munkaadók) webhelyére, valamint a Moszkvai Szakszervezeti Szövetség webhelyére.
Mikor utasítható el egy projektben való részvételre irányuló jelentkezés?
A Tanúsítvány kiállításának megtagadásának konkrét indokait általában a vonatkozó rendelkezés tartalmazza. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség főszabály szerint elutasítja a projektben való részvételre irányuló kérelmet (megjelölve az elutasítás okát), ha a munkáltató által közölt tények nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, vagy ha objektív bizonyíték van a munkavégzés súlyos megsértésére. jogszabályok (munkavállalókkal szembeni bértartozás, a munkáltató hibájából bekövetkezett üzemi baleset stb.).
Miután értesült a Megbízói Tanúsítvány megszerzésének lehetőségéről, a menedzser úgy döntött, hogy részt vesz a projektben. A bevallást kitöltöttük és elküldtük az Állami Adófelügyelőségnek. Aztán (a szerencsének hála!) munkahelyi balesetet szenvedtünk, aminek súlyos következményei voltak. Természetesen minden szabály szerint lefolytattuk a nyomozást, az esetről az APEH tájékoztatást kapott, az Igazolás kiadását megtagadták.
A hatályos Szabályzat szerint csak az a munkáltató igényelhet Igazolást, akinek legalább három éve nem volt munkahelyi balesete. Jelentkezhetünk újra?
Ha a döntés meghozatalakor olyan tények merültek fel, amelyek a Bizalmi Tanúsítvány kiállítását akadályozzák, úgy a Tanúsítvány nem kerül kiállításra. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem próbálkozhat újra a jövőben. A jogsértéseket megszüntetheti, és ha kívánja, újra jelentkezhet.
Azokban az esetekben, amikor bizonyos feltételeknek egy ideig be kell tartania (a mi helyzetünkben - három évig ne legyen munkahelyi baleset), akkor a kérelmet ezen időszak után kell elküldeni.
LEHET "ELVETNI"?
Minden ellenőrzés fenntartja magának a jogot arra, hogy szabályzatában visszavonja a korábban odaítélt Bizalmi Tanúsítványt, meghatározva a visszavonás indokait, indokait és eljárását. Tehát ismételten hivatkozunk az Ön régiójában hatályos szabályozásra.
Jegyzet! A munkaügyi jogszabályok és a munkavédelmi követelmények munkáltató általi súlyos megsértése esetén a Bizalmi bizonyítvány visszavonásra kerül
Így a moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség Szabályzatában megállapította, hogy a tanúsítvány visszavonását az Állami Munkaügyi Felügyelőség a Moszkvai Gyáriparosok és Vállalkozók (Munkáltatók) Szövetségével és a Moszkvai Szakszervezeti Szövetséggel egyetértésben hajthatja végre. a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok előírásainak a munkáltató általi súlyos megsértése, ami a munkavállalók munkajogainak sérelmét eredményezi.
Ebben az esetben a tanúsítvány a munkáltató kérelmére legkorábban a visszavonástól számított egy éven belül megújítható.
A Tanúsítvány visszavonásáról a munkáltatót, a Moszkvai Szakszervezeti Szövetséget és a Moszkvai Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetségét (munkaadókat) a visszavonás indokainak megjelölésével írásban tájékoztatják.
Hasonló szabályokat állapítanak meg például a GIT szabályzata a szamarai régióban és más régiókban.
Minden régióra jellemző a Tanúsítvány visszavonásának fő oka - a munkajog és a munkavédelmi követelmények durva megsértése a munkáltató részéről, ami nagyon indokoltnak tűnik.
HOVA VAN CSAK?
A bizalmi bizonyítvány kézhezvételét követően a munkáltató bekerül a Munkajogok Garantált Munkáltatók Nyilvántartásába. Az ilyen nyilvántartások nyilvánosan elérhetők bármely ellenőrzés honlapján.
2010-2012-ben A következő szervezetek lettek a bizalmi tanúsítvány birtokosai a „Nyilatkozat a vállalkozás tevékenységeiről a munkavállalók és munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében” projekt keretében Moszkvában:
Amint látja, információkat kaphat egy ilyen nyilvántartásból:
- a munkáltatónak kiadott bizalmi bizonyítványok teljes számáról;
- azokról a szervezetekről, amelyek bizalmi tanúsítvánnyal rendelkeznek;
- azokról az iparágakról, amelyeket kisebb-nagyobb mértékben a munkajognak való megfelelés jellemez;
- a Tanúsítványok kézbesítési dátumairól.
A különböző régiók nyilvántartásai alapján megállapítható, hogy a Bizalmi Tanúsítványokat különböző tevékenységi körökben és tulajdonformákban működő vállalkozások kapják meg. Vannak köztük jogi személyek és egyéni vállalkozók, költségvetési és nem költségvetési szervezetek, az egészségügy, az oktatás, az agráripari komplexum, a közlekedés, a hírközlés, a kereskedelem stb. szférájának képviselői. Ez arra utal, hogy van esély ilyen támogatás megszerzésére. Bizalmi bizonyítvány a munkaügyi törvények betartása esetén mindenkinek van.
MI AZ ELŐNYÖK?
Természetesen minden munkáltatót érdekel a kérdés: mit ad a Bizalmi tanúsítvány? Miért érdemes kockáztatni és önként felhívni a GIT figyelmét?
Először is a Bizalmi Tanúsítvány meglétét a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek tervezése során figyelembe veszik.
Ez azt jelenti, hogy a rendelkezések szerint, ha a munkáltatót Trust Certificate-val jutalmazzák, a Tanúsítvány érvényességi idejére mentesül a tervezett ellenőrzések alól. Általában öt vagy három év.
Apropó
|
Egy másik nagyon fontos ok, amiért a bizalmi bizonyítvány fontos a munkáltató számára, az erkölcsi. Az oklevelet ünnepélyes légkörben adják át a szervezet vezetőjének, rendszerint egy dolgozói csoport, az Állami Munkaügyi Felügyelőség, a Régió Szakszervezeti Szövetsége, a Kereskedelmi és Iparkamara képviselőinek jelenlétében, nagyon gyakran meghívják a helyi média képviselőit az előadásra, köszönet, dicséret és gratuláció szavakkal. Köszönet - a lelkiismeretességért, dicséret - a munka terén elért sikerekért, gratulálok - az ilyen kitüntetéssel való biztatásért. A szervezet szerepel azon munkáltatók nyilvántartásában, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók munkajogait. A szervezet nevével ellátott nyilvántartást a GIT honlapján teszik közzé. A munkáltatói ösztönzőkkel kapcsolatos információkat a bizalmi bizonyítványt aláíró három részleg honlapján teszik közzé. Egyetért azzal, hogy egy szervezet becsülete és presztízse a munkaerőpiacon, a munkavállalók számára kívánatos munkáltatóként szerzett hírneve többször is jó szolgálatot tesz majd Önnek. |
Például a Moszkvában kiállított munkáltatói bizalmi bizonyítvány a kiállítástól számított három évig érvényes.
A Samara Régió GIT-je megállapította, hogy a Tanúsítvány érvényessége nem korlátozott időkerethez (határozatlan ideig, ötévente történő megerősítéssel).
A visszaszámlálási időszak a bizalmi igazolás kézbesítésének napjától kezdődik - az azon munkáltatók nyilvántartásában feltüntetett időponttól, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók munkajogait.
Az a munkáltató, aki rendelkezik bizalmi tanúsítvánnyal, biztosított a nem tervezett ellenőrzések ellen?
A regionális felügyelőségek ígéretet tesznek arra, hogy a bizalmi igazolás érvényességi ideje alatt nem végeznek ütemezett ellenőrzéseket az ilyen munkáltatóknál. A munkáltató nem mentesül a nem tervezett ellenőrzés alól, például munkavállalói panasz esetén, mivel az állampolgárok fellebbezésének elbírálása és írásbeli válaszadása a GIT tisztviselőinek közvetlen feladata. És itt minden az eredményektől függ: ha a munkavállaló fellebbezésének elbírálása során a munkajog és a munkavédelem súlyos megsértése derül ki a vállalkozásnál, a felügyelőségek fenntartják a jogot a tanúsítvány visszavonására. Ha a munkavállaló érvei nem igazolódnak be, írásban indokolással ellátott választ kap, és az igazolás a munkáltatónál marad.
A regionális szabályozás további előnyöket biztosíthat.
Például a Moszkvai munkaadók számára, akik bizalmi tanúsítványt kaptak, a GIT mindenféle tájékoztatást és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogszabályok betartásával kapcsolatban, ingyenesen és 10 napon belül.
SZÓ – GIT
A területi Állami Munkaügyi Főfelügyelőség vezetői számos interjúban, kommentárban, sajtótájékoztatón egyöntetűen megállapítják, hogy nem kell újra és újra ellenőrizni azokat a szervezeteket, ahol mindig a rend uralkodik: a törvényben meghatározott határidőn belül tisztességes bért fizetnek; szakmai kockázatkezelési rendszer került bevezetésre és működik; jó a munkahelyi légkör, nincs munkahelyi baleset, stb. Az ilyen vállalkozásokat meg lehet és kell mentesíteni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség túlzott felügyelete alól, mivel nincs szükségük gyakori ellenőrzésekre.
Nem titok, hogy rengeteg olyan vállalkozás van, ahol teljesen más kép figyelhető meg. Ide kell irányítani a kormányzati felügyelet és ellenőrzés erőit, nem pedig újra ellenőrizni azokat, akiknek nincs gondja. Ezért szükséges az arra érdemes vállalkozások számára a Bizalmi Tanúsítványok kiállítása, és az okmány érvényességi ideje alatt azok ellenőrzése nélkül megbízni.
Tehát értékelje erősségeit, és töltse ki a jelentkezési lapot a projektben való részvételhez!
1. számú melléklet
A Moszkvában kiállított munkáltatói bizalmi bizonyítvány mintája
2. függelék
Jelentkezési űrlap minta, amelyet a moszkvai munkáltatóknak kell kitölteniük
Munkavállalók és munkaadók"
1. BEMUTATKOZÁS
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség egy projektet hajt végre a szaratovi régióban „Nyilatkozat a vállalkozásnak a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében végzett tevékenységeiről.”
2. A PROJEKT CÉLKITŰZÉSEI
Az áruk és szolgáltatások sikeresebb promóciója a gyártók versenyelőnyének felhasználásával, mint „Munkáltatói bizalmi tanúsítvánnyal” rendelkezők, akik kinyilvánították munkájukat az Orosz Föderáció munkajogának főbb rendelkezéseinek végrehajtásában.
A munkavállalók munkajogainak védelmének új minőségi szintjének elérése a szaratovi régióban.
3. A PROJEKT CÉLKITŰZÉSEI
A munkaadók tevékenységének aktiválása a szaratovi régióban a munkavállalók munkajogainak legteljesebb és legátfogóbb érvényesítése érdekében.
Annak biztosítása, hogy a szaratov-vidéki szervezetek és egyéni vállalkozók megvalósítsák a szociális partnerség alapelveit a munkavállalók és a munkaadók kölcsönös lojalitásán alapuló helyzeten.
A szervezetek (vállalkozók) erőforrásának növelése a felügyeleti hatóság terheinek csökkentésével.
4. A PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSÁNAK ESZKÖZEI
A szervezetek és egyéni vállalkozók erőfeszítéseinek kiemelt iránya a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok követelményeinek való megfelelés biztosítása.
A munkáltatók tájékoztatása, jogi és szervezési támogatása a munkaügyi és azzal közvetlenül összefüggő felügyeleti és ellenőrzési jogkörrel rendelkező kormányzati szervtől.
5. A PROJEKT RÉSZTVEVŐI
A Szaratov régióban bejegyzett bármely szervezeti és jogi formájú és tulajdoni formával rendelkező szervezetek.
Jogi személy alapítása nélkül, szabályszerűen bejegyzett egyéni vállalkozó, bérmunka igénybevételével vállalkozói tevékenységet folytat (a továbbiakban egyéni vállalkozó, vállalkozó);
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke szerint a szakszervezeti munkaügyi felügyelők, a szakszervezetek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyek a projekt résztvevői közé tartozhatnak.
A szervezetek és egyéni vállalkozók részvételének feltétele a projekt megvalósításában, hogy tevékenységük paraméterei megfeleljenek a munkajogi előírásoknak. A projektben való részvétel elmaradása a szervezetre (vállalkozóra) nézve semmilyen jogi következménnyel nem jár.
A projektben való részvételhez a szervezet - (egyéni vállalkozó) dokumentumcsomagot küld a Szaratovi Régió Állami Munkaügyi Felügyelőség Szakértői Bizottságának (kérelem-nyilatkozat az előírt formában, mellékelt igazoló dokumentumokkal, objektív információk az űrlapon). igazolást a szervezet tevékenységi köréről, a foglalkoztatottak számáról, a vállalkozásnál végzett munkavédelmi és szociálpolitikai szakbeosztás/szolgáltatás elérhetőségéről vagy hiányáról, a cégről alkotott pozitív kép kialakításáról, a szaratovi régió), a szervezet pecsétjével és a szervezet vezetőjének aláírásával hitelesítve. A szakértői bizottság évente egyszer, decemberben ülésezik.
A vállalkozások kérelmeit-nyilatkozatait elbíráló szakértői bizottság a kézhezvételtől számított harminc napon belül megvizsgálja ezt a kérelmet-nyilatkozatot, hogy a bejelentett tények megfelelnek-e a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, és határozatot hoz a felvételről (a felvétel elutasításáról). a munkáltatót, hogy részt vegyen a projektben.
A döntést a munkáltató „igazságtételi vélelme” alapján hozza meg a bizottság, figyelembe véve a szervezetben a megalakulása óta végzett nem tervszerű és tervszerű ellenőrzések elemzését. Ha a munkáltató által közölt tények nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok előírásainak, vagy objektív adat áll rendelkezésre a munkaügyi jogszabályok megsértésére (munkavállalói bérhátralék, munkáltatói hibából bekövetkezett üzemi baleset stb.), szakértői bizottság elutasítja a projektben való részvételi jelentkezést, megjelölve az elutasítás indokait.
Az SDR-t elnyert szervezetekkel kapcsolatos információkat a Szaratov régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség hivatalos honlapján teszik közzé. Az SDR kiadása a Szakértői Bizottság joga, nem pedig kötelessége. A Szakértői Bizottság egy ülésén legfeljebb 10 bizonyítványt lehet jóváhagyni.
Pozitív döntés esetén a szervezet (vállalkozó) bekerül azon munkáltatók nyilvántartásába, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók munkajogait. A megadott nyilvántartást az Állami Munkaügyi Felügyelőség hozza létre, és közzéteszi a Felügyelőség hivatalos honlapján. A munkáltatónak (a vállalkozás/szervezet vezetőjének vagy megbízott vezetőjének) ünnepélyesen átadják a „Munkáltatóba vetett bizalmi igazolás” dokumentumot, amelyről a médiában is tájékoztatást tesznek közzé. A dokumentumot a Szaratovi régió Állami Munkaügyi Felügyelősége készítette. A kiadott SDR-ek nyilvántartása a megfelelő nyilvántartásban történik, a következő oszlopok kötelező kitöltésével: szám, szervezet neve, SDR kiállításának dátuma, jegyzőkönyv száma, SDR kezdő és befejező dátuma, visszavonásról szóló információ, ill. az SDR törlése.
A tanúsítvány 5 évig érvényes. A „Munkáltatói bizalmi bizonyítvánnyal” rendelkező munkáltatóknak minden évben március 1-jéig meg kell erősíteniük a bizonyítványok megújítására való jogosultságukat az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez benyújtott meglévő bizonyítvány, valamint egy kérelem - nyilatkozat és rövid tájékoztatás a szervezet tevékenységét. Ha a munkáltatók nem nyújtják be a szükséges dokumentumokat, a március 1. előtt kiállított és meg nem hosszabbított „Munkáltatói bizalmi tanúsítványok” (amelyek nem erősítették meg az SDR-hez való jogukat) érvénytelennek minősülnek.
A Szaratovi Régió Állami Munkaügyi Felügyelősége garantálja a „Munkáltatói bizalmi bizonyítványt” elnyert szervezetek (vállalkozók) vonatkozásában:
Tanácsadási szolgáltatások minden formájának biztosítása és a kérések gyors (10 napon belüli) elbírálása munkajogi kérdésekben;
Felmentés a tervezett ellenőrzések alól a Szaratovi régió Állami Munkaügyi Felügyelősége kezdeményezésére a „Munkáltatói bizalmi bizonyítvány” kiállításától számított 5 évre;
Kérésre a munkaügyi és munkavédelmi törvények megsértésének hiányára vonatkozó szükséges információk megadása a kitüntetésre való bemutatáshoz.
Munkaügyi jogszabályok megsértése és munkahelyi balesetek hiányában a szakértői bizottság határozatával a szervezet kérésére meghosszabbíthatja a tanúsítvány érvényességét a bizottság határozatában megállapított időtartamra. Ha egy korábban SDR-t kapott szervezetben megsértik a munkaügyi jogszabályokat, a Szakértői Bizottságnak jogában áll azt törölni, amelyről az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség honlapján felkerül az információ, és a törlésről bejegyzés készül a Regisztráció.
Az e rendelet mellékletében található jogszabályi követelmények jegyzékét az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a jogszabályi változások, illetve a felügyeleti tevékenység prioritásainak változása kapcsán felülvizsgálhatja. Ennek a körülménynek nincs visszamenőleges hatálya.
A „Munkáltatói bizalmi bizonyítványt” a Szakértői Bizottság vonhatja vissza, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok előírásait. A munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos információkat az állami munkaügyi felügyelő feljegyzése formájában továbbítja a szakértői bizottsághoz, aki nem tervezett ellenőrzést vagy baleseti vizsgálatot végzett, és megállapította a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértését. Ebben az esetben a tanúsítvány a munkáltató kérelmére legkorábban a visszavonástól számított egy éven belül megújítható. Az igazolás visszavonásáról a munkáltatót írásban tájékoztatják, a visszavonás okainak megjelölésével. A tanúsítvány visszavonásáról szóló tájékoztatást a Szaratov régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség hivatalos honlapján teszik közzé, és a visszavonásról bejegyzést tesznek a nyilvántartásban.
ALKALMAZÁS
a szervezetek részvételéről szóló szabályzathoz
és a szaratovi régió egyéni vállalkozói a „Nyilatkozat a vállalkozás tevékenységeiről a munkavállalók és munkaadók munkajogainak érvényesítése érdekében” projektben
A Szaratovi Régió Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez
Pályázat-nyilatkozat a „Nyilatkozat a vállalkozás munkavállalói és munkáltatói jogainak érvényesítése érdekében végzett tevékenységéről” projektben való részvételről
1.
a munkáltató (vállalkozás) neve a jogi személyek egységes állami nyilvántartásával (USRLE) összhangban (az egyéni vállalkozó vezetékneve, utóneve, családneve)
2.
_________________________________________________________________
a munkáltató címe a jogi személyek egységes állami nyilvántartása (USRIP) szerint
3. alkalmazottak száma – __________ fő
4. Kijelentem, hogy megfelelek az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak követelményeinek:
nyilatkozat (igen/nem) |
||
A munkaszerződéseket írásban kell megkötni. | ||
Minden alkalmazottról munkanyilvántartást vezetnek. | ||
Elfogadták a belső munkaügyi szabályzatot. | a dokumentum másolata |
|
Minden dolgozónak heti legalább 42 órás megszakítás nélküli pihenőt biztosítanak. | ||
Tavaly december 17-ig jóváhagyták a munkavállalók éves fizetett szabadságának tárgyévi ütemezését. | ||
Azon alkalmazottak bére, akik a havi normálórát dolgozták és teljesítették feladataikat, nem alacsonyabbak a szövetségi törvényben vagy a minimálbérről szóló regionális megállapodásban megállapított minimálbérnél. | ||
A hétvégi, a munkaszüneti napokon és az éjszakai munkáért emelt díjazás jár. | ||
A béreket teljes egészében időben kifizetik (hátralék nincs). | ||
Azok az alkalmazottak, akik a munkát az oktatási intézményekben való tanulással ötvözik, a törvény által biztosított összes garanciát és kompenzációt megkapják. | ||
A társadalombiztosítást minden munkavállaló számára a szövetségi törvények által előírt módon biztosítják. | ||
Saját munkavédelmi szolgálattal vagy munkavédelmi szakemberrel rendelkezik (50 fő feletti szervezetek számára) | ||
Az alkalmazottak mindenféle munkavédelmi képzésben és utasításban részesülnek. | ||
A vezetők és a szakemberek kötelező munkavédelmi képzésen estek át. | ||
A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat a munkáltató költségére kötelező előzetes foglalkoztatási és időszakos orvosi vizsgálatnak vetik alá. | ||
Minden munkavállalót tanúsított egyéni és kollektív védőfelszereléssel látnak el a munkáltató költségére, a normákban és szabályokban meghatározottaknál nem alacsonyabb feltételek mellett. A vállalkozás új védelmi eszközök bevezetésén dolgozik. | ||
A munkakörülmények speciális felmérése/munkakörülmények alapján történő tanúsítása megtörtént, illetve folyamatban van (melléklet - a munkakörülmények speciális felmérésének ütemterve, a munkahelyek tanúsításának eredményein alapuló intézkedések végrehajtási terve). | ||
A munkavédelmi intézkedéseket a szövetségi jogszabályokban meghatározott feltételeknél és összegekben finanszírozzák. (Jelölje meg a tavalyi évben e célokra elkülönített támogatás összegét és a tárgyévre tervezett összeget). | ||
A fogyatékkal élők munkakörülményeit be kell tartani (munkaidő, éves szabadság időtartama, munkavédelmi feltételek stb.) | ||
Be kell tartani a kiskorúak munkakörülményeit: munkaidő, éves szabadság időtartama, munkavédelmi feltételek stb.) | ||
Az ipari tarifális megállapodások szerinti kötelezettségeket betartják (általános díjazási feltételek, garanciák, kompenzáció és juttatások az ipari alkalmazottak számára) |
Jogi személy vezetője (egyéni vállalkozó)
TELJES NÉV. aláírás dátuma
"Személyzeti tiszt. Munkajog a személyzeti tisztek számára", 2010, N 4
Munkáltatói bizalmi bizonyítvány
Annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a munkáltatókat, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók jogait, és javítják státusukat a modern munkaerőpiacon, Oroszországban regionális szinten projektet hajtanak végre, amely deklarálja a vállalkozások tevékenységét a munkavállalók munkajogainak érvényesítése érdekében. A projekt résztvevői bizalmi tanúsítványt kapnak a munkáltatónak.
A projekt már javában zajlik Oroszországban. Az állami munkaügyi felügyelőségek és a Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége helyi szervezetei közötti megállapodások alapján elfogadják az ilyen projektekben való részvételre vonatkozó szabályokat, a jelentkezési lapokat és az igazolásokat.
Az első kezdeményezők a Kirov régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőségnek nevezhetők a Vjatkai Kereskedelmi és Iparkamarával együtt. A munkáltatók az általuk elfogadott bevallási formanyomtatványon egy 17 pontos kérdőívet töltenek ki, ahol megjelölik, hogy a munkavállalók jogait hogyan tartják tiszteletben: megkötötték-e az írásbeli szerződéseket, időben kifizetik-e a bért és a minimumszint felett van-e, jár-e járulék. költségvetésen kívüli forrásokba kerül, milyen figyelmet fordítanak a munkavédelemre.
Nem valószínű, hogy egy vállalkozás megkockáztatja, hogy a fenti nyilatkozatot csak úgy benyújtja, megfelelő személyi nyilvántartás készítése nélkül, mert az állami munkaügyi felügyelőség szakembereinek kell felmérniük a bejelentett adatok valóságnak való megfelelését. A szervezet ellenőrzését követően bizalmi igazolást adnak ki (vagy nem adnak ki) a Megbízónak, és a céget bevezetik egy speciális „becsületbeli” nyilvántartásba, amelyet az ellenőrzési webhelyen tesznek közzé.
Ellentmondások észlelése esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőség a várakozásoknak megfelelően elrendeli a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetését. Így kiderül, hogy a cég önként néz szembe egy nem tervezett ellenőrzéssel. Bár magának a vállalkozásnak ezt az ellenőrzést természetesen tervszerűen fogják felfogni, hiszen ők maguk kezdeményezték, és megfelelően elő kellett volna készíteni.
Érdekes, hogy az Orosz Föderáció minden tantárgyában nem szerepel ilyen ellenőrzés. Ha megnézzük a moszkvai szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak a „Vállalkozás tevékenységeinek nyilatkozata a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében” című projektben való részvételéről szóló rendelettervezetet, látni fogjuk, hogy az állami munkaügyi felügyelőség köteles a bejelentést-nyilatkozatot a kézhezvételtől számított 10 napon belül felülvizsgálja a bejelentett tények munkajogi előírásoknak való megfelelőségének biztosítása érdekében, és döntést hoz a munkáltató projektben való részvételének engedélyezéséről (a felvétel megtagadásáról). A döntést a munkáltató „igazságtételi vélelme” alapján hozzák meg. A projektben való részvétel elmaradása a szervezetre (vállalkozóra) nézve semmilyen következménnyel nem jár.
Alkalmazás
A szervezetek és magánszemélyek részvételéről szóló szabályzathoz
Moszkvai vállalkozók a projektben
"Nyilatkozat a vállalkozás eladással kapcsolatos tevékenységeiről
A munkavállalók és a munkáltatók munkajogai"
A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőséghez
Pályázat-nyilatkozat a projektben való részvételről
"Nyilatkozat a vállalkozás eladással kapcsolatos tevékenységeiről
A munkavállalók és a munkáltatók munkajogai"
1. ____________________________________________________________________
a munkáltató (vállalkozás) neve az Egységes
A jogi személyek állami nyilvántartása (USRLE) (vezetéknév, keresztnév,
egyéni vállalkozó apaneve)
2. ____________________________________________________________________
a munkáltató címe a jogi személyek egységes állami nyilvántartása (USRIP) szerint
3. Alkalmazottak száma - _______ fő
|
Nyilatkozat (igen/nem) |
||
|
A munkaszerződéseket írásban kell megkötni |
||
|
Minden alkalmazottról munkanyilvántartást vezetnek |
||
|
Belső munkaügyi szabályzat jóváhagyva |
||
|
Helyi szabályozási törvényt hagytak jóvá, |
||
|
Minden dolgozónak hetilapot biztosítanak |
||
|
Elfogadták az éves fizetett szabadság ütemezését |
||
|
Az alkalmazottak bére nem alacsonyabb a minimumnál |
||
|
Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon, |
||
|
A fizetéseket teljes egészében kifizetik |
||
|
Olyan dolgozók számára, akik a munkát a képzéssel kombinálják |
||
|
A társadalombiztosítás mindenki számára biztosított |
||
|
Saját munkavédelmi szolgálattal rendelkezünk (beosztás |
||
|
Minden típusú képzés és |
||
|
A vezetők és a szakemberek kötelezővé váltak |
||
|
Nehéz munkával és munkával foglalkozó munkások |
||
|
Minden alkalmazott oklevelet kap |
||
|
A munkahelyek tanúsítása a feltételeknek megfelelően történik |
||
|
A kapcsolódó tevékenységek finanszírozását biztosítják |
||
|
Nincs munkahelyi baleset |
||
|
A dolgozók munka- és pihenőidő-beosztásának betartása |
||
|
A munkavállalók tájékoztatása a feltételekről |
||
|
Elsődleges szakszervezeti szervezet jelenléte |
||
|
Munkaügyi vitás bizottság rendelkezésre állása |
||
|
Kollektív szerződést kötöttek |
||
|
A juttatások és a biztosított kompenzáció elérhetősége |
||
|
A felülvizsgálati szervek határozatának meghozatala |
||
|
Nincs sztrájk |
||
|
Részmunkaidő bevezetése, |
||
|
Hatalmas elbocsátások egész évben |
4. Kijelentem, hogy megfelelek az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak követelményeinek.
A magyarázatokat és megjegyzéseket külön lapon csatoljuk.
Jogi személy vezetője (egyéni vállalkozó)
Vezetéknév I.O., aláírás, dátum.
Nyilatkozat céljai
Megéri az erőfeszítést egy bizalmi tanúsítvány? Miért terhelje magát a munkáltató nyilatkozattétellel és személyi dolgai rendbetételével?
A projekt céljai a következők:
A szervezetek és egyéni vállalkozók vonzerejének növelése a munkaerőpiacon;
Az áruk és szolgáltatások sikeresebb promóciója, kihasználva a gyártók versenyelőnyét, mint bizalmi tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatót, aki bejelentette munkájukat az Orosz Föderáció munkajogának főbb rendelkezéseinek végrehajtása érdekében;
A munkavállalók munkajogainak védelmének új minőségi szintjének elérése.
Megvalósulnak ezek a célok? Mivel a projekt kezdeményezői egyesületek, iparosok és vállalkozók konföderációi, elmondhatjuk, hogy egy olyan szervezeti kört alkotnak, amelyek rendelkeznek ezzel a tanúsítvánnyal, és ebbe a körbe tekintélyes bekerülni.
Az első kezdeményezőkről már van elemzésre alkalmas anyag. A Munkáltatói Bizalmi Tanúsítvány megszerzése érdekében a vállalkozások önállóan megkezdték a munkahelyi minősítés folyamatát. Ugyanakkor pozitívumként említhető, hogy az ellenőri válaszintézkedéseknek nincs közvetlen hatása a munkáltatói döntésekre. Ez az akció az egyik legköltségesebb, ezért nem minden szervezet tudta végrehajtani, ennek megfelelően nem minden nyilatkozó kapott pozitív döntést a projektben résztvevők számába való felvételről.
Természetesen azok a munkáltatók, akik rosszindulatúan megsértik a munkajogi törvényeket, és különféle trükkökkel spórolnak, nem csatlakoznak a projekthez, és az nem lesz hatással az alkalmazottaikra. De azok a versenytársaik, akik ügyelnek a munkáltatói imázsra, megelőzhetik őket a piacon.
Jelentős a munkaadók száma azonban, akik felismerik a munkahelyek tanúsításának és a munkavédelem megfelelő ellenőrzésének szükségességét, de mindig van valami sürgős tennivalójuk, lehet, hogy elkezdik, és nem fejezik be. Félnek az átvizsgálástól, de úgy tűnik, most nem jön el, de egy napon mindent befejeznek. Az ilyen szervezetek számára a projektnek okként kell szolgálnia a munkaügyi kérdések időben történő teljes rendbetételére és a tanúsítvány megszerzésére.
A Kirov Régió Állami Munkaügyi Felügyelősége úgy véli, hogy a vizsgált projekt végrehajtására tett erőfeszítések a végrehajtás rövid ideje ellenére pozitív hatást gyakoroltak a kirovi régió munkaügyi kapcsolatok fejlődésének dinamikájára. Így 2008. június 1-jétől 2007. június 1-jéhez képest a kirovi régió munkáltatóinak bértartozása a munkavállalókkal szemben több mint ötszörösére csökkent (122,139 millióról 22,872 millió rubelre).
A projektet már szinte minden régióban végrehajtják. A Novoszibirszki Régió Állami Munkaügyi Felügyelőségének vezetője, Andrej Neszterenko ünnepélyes ceremóniában a „001” számmal ellátott bizalmi oklevelet adott át a munkáltatónak a vezérigazgató-helyettesnek - a Sibirtelecom OJSC Novoszibirszki fiókjának igazgatójának, Jurij Kuprijanovnak. . A cég maga is úgy gondolja, hogy sokat dolgozott a munkavédelem megszervezésén, és büszke erre a tanúsítványra.
A Primorsky Terület Állami Munkaügyi Felügyelősége a Primorsky Háromoldalú Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Bizottságának részvételével projektet hajtott végre „Nyilatkozat a szervezet tevékenységeiről a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében” címmel. A "Vladivostok Air" légitársaság egyike lett a Primorsky Terület nyolc vállalkozásának, amely ilyen tiszteletbeli bizalmi tanúsítványt kapott (nem adták meg).
Munkáltatóba vetett bizalmi bizonyítvány N 002
Nem biztosított.
Nem sokkal ezelőtt egy megfelelő megállapodás lépett hatályba a Kamcsatkai Területen. A munkáltatóval szembeni bizalmi bizonyítványt kapott szervezetekkel kapcsolatban a Kamcsatkai Területi Állami Munkaügyi Felügyelőség garantálja: a munkajogi kérdésekben nyújtott tanácsadás minden formája ingyenes; A munkáltató kérésére ütemezett munkajogi előírások betartásának ellenőrzése. Így a tanúsítvány megszerzésével egy vállalkozásra kisebb nyomás nehezedik a felügyeleti hatóság részéről, miközben javítja imázsát, és növeli vonzerejét a jelenlegi és potenciális munkavállalók, kereskedelmi partnerek számára.
A különböző régiókban egyes munkáltatók már kikerültek a nyilvántartásból, ez egyrészt nem biztató, másrészt arra utal, hogy ez a nyilvántartás nem üres formalitás, ha a munkajogok megsértését észlelik a munkáltató nem fog tudni ott maradni. Ez azt jelenti, hogy értékelni fogják azt a tényt, hogy szerepelnek azon munkáltatók nyilvántartásában, akik garantáltan betartják a munkajogokat. És úgy tűnik, hogy a nyilvántartásban szereplő munkáltatók még komolyabban veszik majd a munkavállalói jogok tiszteletben tartását. Az egy dolog, amikor a munkaügyi felügyelőség egy vállalkozáshoz érkezett ellenőrzéssel, szabálysértést állapított meg, és bírságot szabott ki. Ki fog erről tudni, ha maga a munkáltató nem osztozik? De a nyilvántartásból való kizárás önmagáért beszél.
Pozíció
a Csuvas Köztársaság szervezeteinek és egyéni vállalkozóinak részvételéről a „Vállalkozási tevékenységek nyilatkozata a munkavállalók és munkáltatók munkajogainak érvényesítése érdekében” projektben
1. Bemutatkozás
A Csuvas Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelősége a „Csuvas Köztársaság Kereskedelmi és Iparkamara” Unió és a „Csuvas Köztársasági Szakszervezeti Szervezetek Csuvas Köztársasági Szövetsége „Chuvashressovprof” részvételével végrehajtja a „Tevékenységek nyilatkozata” projektet. a vállalkozásnak a munkavállalók és a munkáltatók munkajogainak érvényesítésében."
2. A projekt céljai
A Csuvas Köztársaság szervezeteinek és egyéni vállalkozóinak vonzerejének növelése a munkaerőpiacon.
Az áruk és szolgáltatások sikeresebb promóciója azon gyártók versenyelőnyének felhasználásával, akik „Munkáltatóba vetett bizalmi tanúsítvánnyal” (a továbbiakban: Tanúsítvány) rendelkeznek, akik nyilatkoztak a Munkaügyi törvény főbb rendelkezéseinek végrehajtásában végzett munkájukról. Orosz Föderáció.
A munkavállalók egészségvédelmének új minőségi szintjének elérése, biztonságos munkakörülmények biztosítása, a termelékenység növelésével.
3. A projekt céljai
A Csuvas Köztársaságban a munkaadók tevékenységének aktiválása a munkavállalók munkajogainak legteljesebb és legátfogóbb érvényesítése érdekében.
Annak biztosítása, hogy a Csuvas Köztársaság szervezetei és egyéni vállalkozói megvalósítsák a szociális partnerség alapelveit a munkavállalók és a munkaadók kölcsönös lojalitásán alapuló helyzeten.
A szervezetek (vállalkozók) erőforrásának növelése a felügyeleti hatóság terheinek csökkentésével.
4. A projekt megvalósításának eszközei
A szervezetek és egyéni vállalkozók erőfeszítéseinek kiemelt iránya a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok követelményeinek való megfelelés biztosítása.
Tájékoztatás, jogi és szervezési támogatás a munkáltatóknak a Csuvas Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségétől és a Csuvas Köztársaság Kereskedelmi és Iparkamarájától.
5. Projekt résztvevői
A Csuvas Köztársaság területén bejegyzett bármely szervezeti és jogi formájú, valamint tulajdoni formájú szervezet.
Jogi személyt nem alapító, szabályszerűen bejegyzett egyéni vállalkozó, aki bérmunka igénybevételével vállalkozói tevékenységet folytat (a továbbiakban: egyéni vállalkozó, vállalkozó);
Állami Munkaügyi Felügyelőség a Csuvas Köztársaságban;
Unió "Csuvas Köztársaság Kereskedelmi és Iparkamara";
Szakszervezeti Szervezetek Csuvas Köztársasági Szövetsége "Chuvashressovprof"
A szervezetek és egyéni vállalkozók projekt megvalósításában való részvételének feltétele, hogy tevékenységük paraméterei megfeleljenek a munkajog bizonyos követelményeinek.
A projektben való részvételhez egy szervezet (egyéni vállalkozó) kérelmet-nyilatkozatot küld az előírt formában (mellékelve) a Csuvas Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a kézhezvételtől számított tíz napon belül felülvizsgálja ezt a kérelmet-nyilatkozatot, hogy a bejelentett tények megfelelnek-e a munkaügyi jogszabályok előírásainak, és határozatot hoz a munkáltatónak a munkavégzésre történő felvételéről (a felvétel megtagadásáról). projekt.
A döntést a munkáltató „igazságtételi vélelme” alapján hozzák meg. A projektben való részvétel elmaradása a szervezetre (egyéni vállalkozókra) nézve semmilyen következménnyel nem jár.
A döntésről a kérelmezőt írásban tájékoztatják.
Pozitív döntés esetén a szervezet (egyéni vállalkozó) bekerül azon munkáltatók nyilvántartásába, akik garantáltan tiszteletben tartják a munkavállalók munkajogait. A megadott nyilvántartást az Állami Munkaügyi Felügyelőség hozza létre, és közzéteszi a hivatalos weboldalon.
Hivatalos keretek között a munkáltató megkapja a „Munkáltatóba vetett bizalmi bizonyítványt” (a továbbiakban: Tanúsítvány), amelyre vonatkozó információkat a Csuvas Köztársaság Kereskedelmi és Iparkamara kiadványában, folyóiratokban tesz közzé. más médiában.
A dokumentum elkészítését a Csuvas Köztársaság Kereskedelmi és Iparkamara végzi a munkáltató – a projekt résztvevője – költségén.
A Csuvas Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelősége garantálja a tanúsítvánnyal rendelkező szervezetek (egyéni vállalkozók) vonatkozásában:
Díjmentesen nyújt mindenféle információs és tanácsadási szolgáltatást a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásával kapcsolatban;
Ha Ön a GARANT rendszer internetes verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja, vagy a rendszerben található forródróton keresztül kérheti.