45 év után vesznek fel embereket? Megint munkanélküli. Milyen pozíciókra lehet jelentkezni?

Természetesen viszonylag nemrég lépett életbe az a törvény, amely szerint a munkáltatóknak tilos a munkavállalót kereső hirdetésekben feltüntetni életkorát, nemét, állampolgárságát, családi állapotát és lakóhelyét. De hogy a gyakorlatban működik-e, az nagy kérdés...

Egyes európai országokban a kérdezőbiztosnak még az interjú során sincs joga megkérdezni a jelentkezőt a koráról. Oroszországban egyelőre minden HR-menedzser könnyedén megtudhatja a potenciális alkalmazott születési dátumát a kommunikáció során, és döntést hozhat a felvételről, nemcsak szakmai tulajdonságai, hanem az útlevelében szereplő szám alapján is.

55 éves vagyok, az elmúlt három évben nem sikerült legalább átlagkeresetű munkát találnom a városban. Mondhatni túlélem a kenyértől a vízig. Folyamatosan küldök önéletrajzokat olyan cégeknek, ahol a tapasztalataim hasznosak lehetnek, de nincs eredmény. A korhatár mindenhol jelen van, bár sokan nem beszélnek róla. Formálisan a törvény tiltja, de valójában a munkáltatók figyelmen kívül hagyják a tilalmat. Alekszej Nyisztratov, az osztály korábbi vezetője

Statisztika

Felmérések és statisztikák szerint a legtöbb munkáltató a következő okok miatt nem hajlandó 45-50 év felettieket alkalmazni:

• a számítógépes programok gyenge ismerete;
• elégtelen iskolai végzettség, csak alapfokú felsőoktatás vagy szakirányú középfokú végzettség, önképzési kísérletek, kiegészítő kurzusok felvétele és az azokon való tanulási vágy nélkül;
• krónikus betegségek jelenléte, amelyek miatt a munkavállalónak folyamatosan szabadságra lesz szüksége az orvostól;
• veszekedés egy csapatban - az életkorral a karakter veszekedővé válik;
• a törekvések és a passzív élethelyzet hiánya.

Annak ellenére, hogy sok ötvenéves könnyen megcáfolhatja a fenti pontok bármelyikét, az üzletemberek továbbra is „fiatal és korai munkavállalókat” hívnak munkába, figyelmen kívül hagyva az érett és tapasztalt alkalmazottakat. De ma még a fővárosokban is nagy a 45-50 év feletti munkanélküliek száma, a tartományokról nem is beszélve.

Ljudmila Boldyreva

vállalkozó, üzleti coach, pszichológus

Az a tény, hogy 45 év felettieket nem alkalmaznak, vitatott kérdés. Minden munkáltató maga dönti el, mi a fontosabb egy pozícióhoz - a tapasztalat vagy az életkor. Szerintem szívesen felvesznek egy 50 éves jelöltet a pénzügyi igazgatói posztra, ha van kellő tapasztalata. De 50 évesen nem valószínű, hogy felvesznek fodrásznak. Mert a fiatal ügyfelek automatikusan azt gondolják, hogy bárhogyan is magyarázzák kívánságukat, minden a nagymama hagyománya szerint lesz: „rövid és takaros”.

Mit kell tenni?

Ljudmila Boldyreva szerint minden válság a fejben kezdődik.

Amint elkezdi azt gondolni, hogy minden rossz, figyelme mindenféle rossz eseményre összpontosul. Amint úgy dönt, hogy 45 év után nem veszik fel sehova, biztos lehetsz benne, hogy ez meg fog történni.

Amikor interjúra jön, a HR-menedzser leolvas önbizalmáról vagy önbizalmáról. Ezért az „idősebb” munkavállalóknak csak az önbizalmat és a tapasztalatszerzést lehet tanácsolni, mert ma ez a legértékesebb dolog, amit a munkaadók hajlandóak fizetni.

Véleményem szerint az orosz munkaerőpiacnak nagyobb szüksége van képzett munkaerőre, mint valaha. Ezért az életkor ebben az esetben nem lehet komoly akadály. Ezen túlmenően a jelenlegi törvények bármilyen életkorú jelöltet támogatnak, és korlátozzák a munkáltatókat abban, hogy életkoruk alapján utasítsák el az állásajánlatokat.

Amint Szergej Shumilov elmondta, az üzlet sajátosságai számíthatnak ebben a kérdésben. Például, ha egy cég élelmiszereket forgalmaz, akkor elképzelhető, hogy egy „idősebb” jelöltnek nehéz lesz ott elhelyezkednie.

Másrészt, ha egy cég nehézgépeket értékesít, akkor egy tapasztalt munkatárs, aki nem csak az értékesítéshez, hanem a technológiához is ért, minden fiatal munkavállaló számára előnyt jelenthet.

„Aranygyártó cégünk számára az életkort semmiképpen sem lehet megtagadni az önéletrajzi kutatások szakaszában” – hangsúlyozza Szergej. „Érett, középszintű szakemberekre van szükségünk, akik értik a bányászati ​​vállalatnál végzett munka bonyolultságát, és elegendő tapasztalattal rendelkeznek a termelési problémák kompetens megoldásához.”

Szergej cégében a legvilágosabb példa a cég egyik gyártóüzemének vezérigazgatója. 54 évesen kiváló eredményekről tesz tanúbizonyságot a termelésirányításban, és irigyelni lehet a vágyát, hogy új dolgokat tanuljon és tapasztaljon meg. Jelenleg Szkolkovóban tanul, ő a legidősebb diák. És azt mondja, hogy minden csak most kezdődik.

A lényeg a pozitivitás

Ha Ön 45-50 év feletti, és már találkozott életkoron alapuló diszkriminációval, először is rá kell jönnie, hogy a probléma nem veled van, hanem a vezetők éretlenségével, akik félnek a felnőtt alkalmazottaktól, és nem tudják, hogyan. kapcsolatokat építsenek ki velük, és hasznosítsák gazdag tapasztalataikat.

Ha egy munkáltató közvetlenül azt mondja vagy utal rá, hogy a cég fiatalabb jelöltet keres, a saját érdekedben jobb, ha nem veszekszel, és nem ragaszkodsz ahhoz, hogy ennél a cégnél dolgozz.

A lehető leggyorsabb álláskeresés érdekében ne csökkentse jelentősen fizetési elvárásait azzal, hogy nagyon alacsony fizetést és nem feltűnő pozíciót vállal. Talán nem kellene elfogadnia azt az ajánlatot, hogy ma vegyen fel egy értékesítési pozíciót, és holnap kapjon állást a szakterületén.

Ne féljen beküldeni önéletrajzát vezető pozícióba, ha tapasztalata ezt lehetővé teszi. Sok munkáltató jól tudja, hogy a fiatal munkavállalóknak tapasztalt mentorra van szükségük, aki jelentős élet- és szakmai tapasztalattal, valamint figyelmes és szervezőkészséggel rendelkezik.

Az önéletrajz megírásakor ne a hosszú évek munkatapasztalatára koncentráljon, hanem az elért eredményeire és eredményeire. Ne felejtse el értesíteni a munkáltatót a továbbképzések elvégzéséről, ha azok az elmúlt években megtörténtek. Azonnal világossá kell tennie a kérdező számára: lépést tart a korral, és tisztában van a szakmai környezet minden változásával. Amikor a HR-vezetővel beszél, legyen tapintatos, semmi esetre se beszéljen arról, hogy milyen nehéz munkát találnia.

Kerülje el a keresés hiábavalóságával kapcsolatos gondolatokat. Sok nyugati országban az aktív életkor, amelyben egy személy sikeresen dolgozhat, akár 72 év. Tehát minden sikered még előtted van.

A férfiak nyugdíjkorhatárának 65 évre, a nők 60 évre emelésével a hatóságok úgy döntöttek, hogy „édesítik a pirulát”, és több olyan intézkedéssel is előálltak, amelyek javítják az idősebb munkavállalók munkaerő-piaci helyzetét. A hatóságok például bírság bevezetését javasolják azoknak a munkáltatóknak, akik fel merik bocsátani az idősebb munkavállalókat, illetve szakmai átképző tanfolyamokat indítanak azoknak, akiknek nyugdíjba kellett menniük, de kénytelenek folytatni pályafutásukat. E javaslatok hatékonysága azonban megkérdőjelezhető.

Hová kell tenni az "extrát"?

A „nyugdíj előtti korúak” kategóriájába a számítási módszertől függően 500 ezertől 1 millióig terjed az orosz. Idézzünk szakértőket: „A reform miatt 2019-ben 1,1 millió ember marad a munkaerőpiacon, de közülük mindössze 800 ezren maradnak meg állásban – jósolta a rektorhelyettes Alexander Safonov Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia. Számítások szerint Raiffeisenbank, a reform első három évében további 660 ezer dolgozóból évente csak 460 ezer ember talál munkát. A munkáltatók nem sietnek az idősebb munkavállalók felvételével: az idézett felmérések szerint Alfa Bank, mindössze 7%-uk kész erre” – számol be RBC.

Következésképpen 2019-ben 200 ezerről – a Raiffeisenbank számításai szerint – 300 ezer embert veszélyeztet Alekszandr Szafonov szerint. A következő három évben 600 ezertől 1 millió emberig terjed majd az „új extrák” száma. Nehéz megmondani, mi lesz ezután: nem tudjuk, hogyan fog fejlődni az orosz gazdaság, vagy mi lesz a helyzet a munkaerőpiacon. A munkaerő nagysága 2018. május-júliusban a Rosstat szerint 75,9 millió főre tehető, így az akaratuk ellenére a munkaerőpiacon „maradó” oroszok az összes munkavállaló 1-1,5%-át teszik majd ki. következő három évben. Valójában itt finomabb számításokra van szükség, de ezeket a demográfusokra bízzuk.

„A munkaadók visszariadnak a „nyugdíj előtti munkavállalóktól”

A szakmai átképzés valóban képes új távlatokat nyitni egy 45 év feletti ember számára? Nem tény. „Én vagyok az a „nyugdíj előtti”... A képzettségem (orvostudományi kandidátus, MBA) fejlesztése kétes lehetőség – mondja a szakember. "Medicaltrade" Rustem Mamin. – A felsőfokú végzettség nem változtatja meg a születési dátumomat. Ugyanis ezzel az információval kezdődik az önéletrajz értékelése egy cégnél. Semmiféle „átképzés” vagy „továbbképzés” nem garantál nekem munkát. A munkaadók a „nyugdíj előtti alkalmazott” elbocsátása miatti felelősség bevezetésével úgy ódzkodnak tőlem, mint a tűz.

Csak egy lehetőség van - az önfoglalkoztatás. Ezért konzultációra van szükség az önálló vállalkozói tevékenység lehetőségéről. Olyan szakterületekre van szükségünk, amelyek önálló tevékenységet igényelnek. Ha az állam valahogyan enyhíteni akarná a nyugdíj előtt állók foglalkoztatásának problémáit, akkor az ilyen munkavállalók fizetéséből minden adót és befizetést eltörölne, azoknál a vállalkozásoknál pedig, ahol idősebb munkavállalók dolgoznak, csökkentené a jövedelemadót.

Öt évet késett azonban az a javaslat, hogy a nyugdíj előtt álló munkavállalókat felkészítsék az önálló vállalkozói tevékenységre. 2011 óta az egyéni vállalkozók száma a Rosstat szerint 0,3-0,4 millió fővel nőtt évente, 2017-ben pedig megfordult a tendencia: ez a szám 1 millió fővel csökkent. Ennek egyik oka a gazdaság „szürke” zónájára nehezedő állami nyomás – írja a Kommerszant. A másik ok a digitalizáció. Például az elektronikus szolgáltatások megjelenése csökkentette az egyéni vállalkozó taxisok számát. A 2018-as eredményeket még nem összesítették, de a Kommersant még jelentősebb visszaesésre számít az egyéni vállalkozói szektorban.

Hol lehet dolgozni 45 év után?

Milyen iparágakban találhatnak munkát az idősebb munkavállalók? Ez a kérdés szerkesztői Executive.ru– kérdezték a szakértők. Íme, mit válaszoltak:

Felix Kugel, a Unity ügyvezető igazgatója:

„A Unity toborzói megjegyzik, hogy 2017 végén – 2018 elején az orosz üzletág érdeklődést mutatott a 40-45 éves és idősebb jelentkezők iránt. A sok éves szakmai tapasztalattal rendelkező emberek keresettek az olyan iparágakban, amelyek mély szakértelmet és szűk specializációt igényelnek, mint például a gyártás. Ma sikeresen pályáznak felsővezetői, termelési vezetői, főkönyvelői, valamint hiányszakmában technológusi és mérnöki pozíciókra. A Unity elemezte a kéréseket, és azonosította az érett jelentkezők öt előnyét. Tapasztalat és magas szintű szakértelem; stabilitás; helyes elvárások; érettség, felelősség és kemény munka; hatékonyság."

Alekszandr Ciganov, a közgazdaságtudomány doktora, professzor, az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Pénzügyi Egyetem Lakás-jelzáloghitelezési és -biztosítási tanszékének vezetője:

„A gyakorlat azt mutatja, hogy az idősebb és képzett biztosítási ügynökök sokkal megbízhatóbbak, és nagy mennyiségű biztosítási díjat tudnak vonzani. Az életkor előrehaladtával a társadalmi tőke felhalmozódik - nemcsak a tudás, hanem a kapcsolatok is, ami jót tesz a biztosítási ügynök tevékenységének. A bankok, pénzügyi cégek és irodai dolgozók számára teljesen lehetséges az átképzés biztosítási ügynökké, sok biztosító hatékony kiválasztási és képzési technikákat dolgozott ki, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy magabiztosan nyilatkozzanak a biztosítási ágazatban való elhelyezkedésről. További bónusz a nyugdíj előtt állók és maguk a nyugdíjasok számára a biztosítási ügynök szabad munkarendje és a megfelelő időben történő munkavégzés lehetősége.”

„Úgy gondolom, hogy az állam megpróbálja az elbocsátott munkavállalók áramlását áthelyezni az egyéni vállalkozók és egyéni vállalkozók státuszába. Az ösztönzést képzési programokkal és kedvezményes finanszírozás biztosításával lehet biztosítani mindenki számára, aki saját vállalkozást tervez. Úgy gondolom, hogy a lakossági szolgáltatások (kisebb javítások, takarítás, dajka, házi segítségnyújtás...) rését kormányzati programokon keresztül aktívan fejlesztik.”

Elena Sidorenko, a Prifinance HR osztályának vezetője:

„Ma már nagy a kereslet a szakképzetlen munkaerőre, amely gyakran fizikai aktivitással jár. Ezek raktári dolgozók és munkások. Pénztárosokra, takarítókra, futárokra, válogatókra, csomagolókra és call center operátorokra nagy számban van szükség. Sok munkáltató alkalmazza a rotációs módszert – a munkavégzés ideje alatt szállást biztosít a munkavállalóknak. Ezeket a pozíciókat alapvetően migránsok töltik be. Úgy gondolom, hogy egy bizonyos állami program felépítésekor a vállalkozások preferenciáira, egy bizonyos korú munkavállalók felvétele esetén a munkáltatók készek lesznek nyugdíj előtti korú polgártársak felvételére.

Előnyös helyzetben vannak a tanárok, tanárok, jogászok és könyvelők. Folyamatos képzés mellett ezekben a szakmákban 45 éves kor felett lesz kereslet: ezekben a szakmákban minél több gyakorlati tapasztalat, annál jobb. Igaz, szükség lehet új programok elsajátítására, de ez a továbbképzés részeként is megtehető.”

„A 45 év felettiek tanácsadóként, mentorként, tanácsadóként, igazgatóként, tervezőként, vállalati részlegvezetőként, tudósként találhatnak munkát a legkülönfélébb területeken: a tudománytól, a mérnöki munkától, új termékek és technológiák fejlesztésén, vállalatirányításon át a társadalomig szféra: betegek és idősek gondozása, valamint kisgyermekek nevelése.

Az idősebb generációnak vannak előnyei: nem kell többé tépelniük a munka és a gyermekgondozás között, nincsenek túlzottan ambiciózus terveik, hajlamosabbak a status quo fenntartására és a kialakult kapcsolatok fenntartására. Tapasztalt kommunikátorok, mivel nagyobb tapasztalattal rendelkeznek a különböző emberekkel és különböző helyzetekben való személyes kommunikáció során, kevésbé szituatívak – kevesebb spontán döntést hoznak, hajlamosak mérlegelni az előnyöket és hátrányokat, és minden helyzetet elkülönültebben néznek.”

„Az idősek a szociális szférában – orvostudomány, oktatás, tudomány, ipar, építőipar – találhatnak munkát. Számos állami vállalatnál és a közszolgálatban „nem akadály az életkor”, ott nemcsak a tapasztalt munkatársakat értékelik, hanem a mentorok készségeit is.

Mit és hogyan tanítsunk a „nyugdíj előtt állóknak”?

Milyen készségeket és kompetenciákat kell elsajátítani a munkaerő-piaci relevanciához? Hogyan kell a tanulmányokat megszervezni? A szakértők véleménye eltérő ebben a kérdésben.

Jevgenyij Polubojarov, HR audit szakértő, a Kadrium társalapítója:

„Valószínűleg nem az a fő, hogy mit tanítsunk, hanem az, hogy hogyan. Ha a munkaügyi központok vagy más kormányzati ügynökségek „látványosságból” folytatják a nyugdíj előtt állók képzését, akkor az ilyen tanfolyamok hatékonysága megkérdőjelezhető. Ha az átképzések lebonyolításának jogát a munkáltatók kapják, juttatásokat biztosítva és lehetőséget adva a jövedelemadó csökkentésére fordított összegek elfogadására, akkor ennek van értelme, hiszen a munkáltató saját maga képezi ki a személyzetet. Az átképzés ténye önmagában kevés hatással lesz az elhelyezkedési esélyekre. Minden attól függ, hogy az emberek mennyire készek a szakmai átképzésre, és a valóság az, hogy 50 év után az oroszok többsége nem érdekli a szakmai fejlődést.”

Alekszandr Ciganov, a közgazdaságtudomány doktora, professzor, az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Pénzügyi Egyetem tanszékvezetője:

„Még mindig több kérdés merül fel a nyugdíj előtt állók képzésével és átképzésével kapcsolatban, mint amennyi válasz. Ennek ellenére Oroszországban az 1990-es években pozitív tapasztalatok vannak a tisztek átképzésével kapcsolatban, ami hasznosítható. Vannak olyan iparágak, ahol nem csak a tapasztalat, hanem az azzal járó életkor is segíthet. Az orosz biztosítótársaságok számára meglehetősen nehéz bővíteni a kötvénytulajdonosok számát, és ennek egyik oka a biztosítási ügynökök hiánya, miközben az országban a biztosításba vetett bizalom nagyon csekély.”

Tatyana Dolyakova, a ProPersonnel munkaerő-közvetítő iroda vezérigazgatója:

„A 40 év felettiek versenyképessége növelhető az úgynevezett „digitális készségek” fejlesztésével, az iparág figyelembevételével: korszerű specifikus szoftverek, internetes források és alkalmazások, a szükséges automatizált rendszerek stb.

Timur Gasiev, a Bely Fregat cégcsoport alapkezelő társaságának vezérigazgatója:

„Cégünk agráripari termékek gyártásával foglalkozik. A dolgozók között kevés a nyugdíj előtt álló korú. Alapvetően ezek az emberek stabilak és nem törekszenek a szakmai fejlődésre. Inkább kézi munkát végeznek, és nehezen sajátítják el az új technológiákat. Gyártásunk korszerűsítési irányt szabott, ezért arra törekszünk, hogy munkatársainkat bizonyos területekre és feladatokra képezzük. De nem engedhetjük meg magunknak az emberek átfogó átképzését, és nem tudok egyetlen cégről sem, amely ezt tenné. Ezért a nyugdíjkorhatár emelésével összefüggésben szükséges a személyi állomány átképzésének állami terve. A technológiák fejlődnek, fontos, hogy a történések kontextusában legyünk a sikeres munkához és egyszerűen a kényelmes társadalmi élethez.”

Alexander Antonov, a Puzzle English online platform alapítója:

„A nyugdíj előtti korú oroszoknak motivációt kell fejleszteniük. Az „Igen, a mi korunkban is voltak emberek, nem úgy, mint a jelenlegi törzs...” hozzáállással élni már nem fog működni. Fontos, hogy annyira érdekelje őket az új, hogy ne nézzenek vissza a régire, és ugyanazok a dolgok kezdjenek komolyan érdeklődni, amelyek az unokáikat, gyermekeiket érdeklik, hogy egy nyelvet akarjanak velük beszélni. A nyugdíj előtt álló korúaknak fel kell hagyniuk azzal, hogy sértettnek tartsák magukat, és pozitívan viszonyuljanak a megvalósult tényhez, felismerve esélyüket arra, hogy hosszabb ideig keresettek és bekapcsolódjanak az üzleti tevékenységbe. Hiszen aki nem dolgozik tovább nyugdíjas korában, vagy nem az unokáik nevelésével van elfoglalva, szó szerint és átvitt értelemben belehal az unalomba és a kereslet hiányába.

Mit kell fejleszteni? Először is a technológia: az Y és Z generáció, akik születésük óta a számítógépek, táblagépek és okostelefonok világában élnek, veleszületett képességgel rendelkeznek az új technológiai kütyük elsajátítására. Tekintettel arra, hogy a technológiai fellendülés csak lendületet vesz, és naponta több hasznos online alkalmazás jelenik meg, az X generációnak és az idősebbeknek egyszerűen csak célirányosan kell fejleszteniük tudásukat a technológiai kütyük és az online szolgáltatások munkahelyi elsajátításában és használatában.

Nem kevésbé fontos tulajdonságok, amelyeket fejleszteni kell, a képesség, hogy keressenek és találjanak új utakat és megközelítéseket a problémák megoldásához, kreatív megközelítést a mindennapi élethez, képességet a dobozon kívüli gondolkodásra és új, nem triviális lépések megtalálására a hétköznapi problémák megoldásában. Mivel az életkor előrehaladtával nő a valóság sztereotip megközelítése és a sztereotip gondolkodás, ez az idős embereket kevésbé alkalmazkodóvá teszi. Tudatosan fejleszteni kell az alternatív megoldások keresésének képességét, fel kell tenni magának a kérdést: mit lehet még tenni, és hogyan kell másképp megközelíteni a problémát - kényszeríteni magát, hogy kiugorjon a sztereotípiák kényelmes köréből. Akkor az érett korúaknak van esélyük lépést tartani a korral.

Új technológiák, új életszemlélet, új életstílus, új megközelítések a hagyományos területekhez, új készségek és képességek – minden újon felül lenni még a fiataloknak sem könnyű, mert az újdonság és a változás olyan stressztényezők, amelyek újjáépítésre kényszerítenek. Ezért az idősebb generációnak bele kell jönnie, hogy a felhalmozott tapasztalatokat időnként múzeumban kell hagyni. A tapasztalat manapság nem jelent 100%-os előnyt, mert nagyon hamar elavulttá válik.

Az a képesség, hogy információtúlterhelt helyzetben éljünk, nagy mennyiségű adatból kiemeljük a legfontosabbat, és hatalmas információáramlásban dolgozunk – ezeket a készségeket az idősebb generációnak is képeznie és fejlesztenie kell.”

Fotó a bejelentésről: pixabay.com

Hogyan találhat egy nő jó munkát 45 év után?

Vigyázz magadra, tedd rendbe a lelked, a tested, a ruháid, a gondolataid, és a munka magára talál!

Mit értesz Good Job alatt? Otthonközeli, barátságos csapattal, jól fizetett, napi rutinnal, anyagi és nem anyagi motivációval, karrier növekedéssel? Ezt mindenki csak a maga módján érti meg. Szerintem egy nő 45 évesen már nagyon profi szakember. Tehát keress egy okos munkáltatót, akit érdekelnek az eredmények.

Hmm, talán meg kellene próbálnom sikeresen férjhez menni, mint 18 évesen?

45 évesen egy személy már rendelkezik végzettséggel és készségekkel, hírnévvel és tapasztalattal. Ez nem gazdagság? Senki sem kerülheti el az elfogultságot, és mindenki csalódást tapasztal az álláskeresés során, életkorától függetlenül.

Igen, egyes menedzserek az ifjúsági és külső adatokat nézik. Sajnos a fiatalság nem feltétlenül a minőségi munkás szinonimája; leggyakrabban ennek az ellenkezője. Ezért, ha van egy cél, hogy megtalálja az Ön véleménye szerint méltó munkát, akkor érdemes kitartást és türelmet mutatnia. Ismered magad, ismered az előnyeit és hátrányaidat, ezért hangsúlyozd az előnyöket, és lágyítsd el a hátrányokat. Igen, és nincs ember hiányosságok nélkül. Van, aki nem szeretné otthon látni őket, de lehet, hogy nem érdekli.

Kellő kitartással a célt biztosan sikerül elérni. Csak ne csüggedjen, ha néhányszor elbukik, és elkezd kételkedni önmagában. A felismerést mindig nehéz megtalálni, de emiatt nem szabad feladni a keresést.

Ne vess el semmit: ragaszkodj minden lehetőséghez, még a kísértetieshez is... ne utasíts vissza egyetlen ajánlatot sem... egyszóval egy komplett tabula rasa... hogyan kerültek Párizsba a cári hadsereg tábornokai és dolgoztak taxiként járművezetők

Mindenekelőtt világosan meg kell határoznia a saját tapasztalatait, hogy mit tud jól csinálni, és milyen munkát tanulhat meg gyorsan ugyanazon felhalmozott tapasztalat felhasználásával.

51 évesen kezdtem el függönyszövet eladóként dolgozni, fél év alatt több mint duplájára nőtt a fizetésem, egy éven belül már rajzoltam, modelleztem, egy év múlva pedig haladó lakástextil tervező voltam. jártam méréseket végezni, projekteket készítettem, 2,5 éve nyugdíjas vagyok, de továbbra is dolgozom, hálás ügyfelekkel találkozom, felismernek és megköszönnek, ez nagyon kellemes és érdekes.

felejtsd el az összes korábbi eredményt, és kezdd elölről. próbáld meg meghatározni, hogy mit szeretnél csinálni, ha vannak jó cégek ezen a területen, próbáld meg meggyőzni a munkáltatót, hogy az életkor nem akadály, és akkor ez rajtad múlik. mutassák meg a fiataloknak, hogyan kell dolgozni és hozzá kell állniuk a dolgokhoz. Biztos vagyok benne, hogy lesz növekedés (talán kicsi), és az Ön, mint ember és szakember értékelése nagy valószínűséggel megfelelő lesz.

Tanulj át könyvelőnek! Nagyon szükséges és keresett szakma. Nem tudom, miért, de valamilyen oknál fogva a könyvelőket nem a tapasztalat, hanem főleg az életkor alapján ítélik meg - minél idősebb, annál jobb (Belgorod alapján).

P.S. Ha mersz, az 1C 7.7 ajándék. Személyesen tőlem.

Először is hinned kell magadban, hogy valóban szükség van rád, és a munkaadók értékelni fognak. Nagyon gyakran a 45 év feletti nők kételkednek önmagukban, ezért nem is küldenek önéletrajzot, és nem is kopogtatnak be minden ajtón. Ezért el kell távolítania minden kétséget, és el kell kezdenie mindenhol és mindig kopogtatni, amíg meg nem találja a kívánt munkát!

45 évesen egy nő hatalmas tapasztalattal és végzettséggel rendelkezik, ami segíthet neki munkába állni. Természetesen nehezebb lesz elhelyezkedni, ha hosszú ideje nem dolgozol sehol, és még nehezebb, ha egyáltalán nem rendelkezel a foglalkoztatáshoz szükséges speciális végzettséggel.

Sok szervezetnek szüksége van ígéretes fiatal munkavállalókra, de valakinek segítenie kell őket, és ki kell képeznie őket. Nagy tapasztalattal rendelkező munkatársra van kereslet.

A jó munkához kell egy jó szak, hogy egyáltalán van-e ilyen, nem volt feltüntetve, így nehéz azt mondani, hogy ebben az esetben nem is tudja, mit ajánl.

Általánosságban elmondható, hogy felsőfokú végzettséggel még könnyebb munkát találni, a toronyos keresztapám egyszerűen bejött panaszkodni egy építőipari szervezethez, és ott azonnal elhelyezett művezetőként, anélkül, hogy bármit is csinált volna. gyakorolni ebben több évig.

Nos, kitartónak kell lenned, menj és kopogtass be minden ajtón, hátha mosolyog a szerencse.

Természetesen sokkal könnyebb fizikai aktivitással munkát találni, mint egy meleg irodában, ahol jól is fizetnek.

Valahol már kipróbálta magát, hasonló szervezetekben újra próbálkozhat.

Ön kiváló szakember, sok éves tapasztalattal, és úgy tűnik, nem lesz vége a munkaadói ajánlatoknak, de időről időre visszautasítanak egy interjún... életkora miatt. Még ha nem is nézed ki a korod, mert vigyázz magadra, a HR alkalmazott visszautasíthatja Önt az útlevél adatainak megtekintése alapján. 45 év után dolgozni – reális? Hogyan kezeljük azt a helyzetet, amikor a fiatalabb munkavállalókat részesítik előnyben?

Nyomorultak

45 évesen munkát keresek- óriási probléma. Megtalálni igazi szerencse. A munkaadók egyre inkább a fiatal jelentkezőket részesítik előnyben. Miért nem tisztelik manapság a tapasztalt alkalmazottakat? Miért rosszabbak a fiataloknál? Mi a jobb, ellenkezőleg?

Foglalkoztatás 45 év után– az egyik legtöbbet vitatott téma a Rabota.ru fórumon. Íme az egyik felhasználónk kiáltása:

„Négy éve nem találok munkát, durván fogalmazva kenyéren és vízen élek. Állandóan önéletrajzokat küldök, ahogy az álláskereső oldalakon tanácsolják, de hiába. Szinte mindenhol van korhatár. 40 évig, legjobb esetben 45-ig. Formálisan törvény tiltja, de valójában a munkáltató figyelmen kívül hagyja a tilalmat.”

A régi iskola szilárd végzettséggel és gazdag tapasztalattal rendelkező szakembereit 40 évesen portásnak és őrzőnek ajánlják. Miért történik ez? Hogyan viselkedjenek az életkoron alapuló diszkrimináció áldozatai?

A Moszkvai Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium szerint egyébként a 45 és 54 év közötti álláskeresők már a város összes munkanélkülijének 42%-át teszik ki.

Hány éves vagy?

„Praxisunkban sajnos azzal a problémával is szembesülünk, hogy a munkaadók visszautasítják a 45 éves küszöböt meghaladó szakembereket” – mondja Gayane Avanesyan, a Vizavi Consult vezető tanácsadója. A szakértő azt állítja, hogy a középkorúak kihagyásának okai nagyon sokfélék, és kiemeli a főbb okokat:

- gyenge számítógépes ismeretek;

– nem megfelelő iskolai végzettség, csak felsőfokú alapfokú vagy középfokú szakirányú végzettség felsőfokú vagy kiegészítő képzés nélkül;

– energiahiány, passzív élethelyzet.

Ezen túlmenően, amint azt Sofya Bazhenova, az Elcom vállalatcsoport személyzeti osztályának vezetője kifejtette, a munkáltatók nagyra értékelik a változó körülmények melletti változás képességét: „Akik nagy szakmai tapasztalattal rendelkeznek, azoknak továbbra is át kell képezniük magukat a cég sajátosságaihoz. Valószínűleg annak, aki húsz éve dolgozik az élelmiszer-értékesítésben, nehezen fog átállni például szivattyúk vagy villanymotorok árusítására.” Ezért a szakember szerint a munkáltató leggyakrabban egy fiatal, kevés gyakorlattal rendelkező szakembert választ, és saját cégében neveli fel.

Az érett nem azt jelenti, hogy öreg

Mi a teendő, ha születési dátuma miatt nem veszik fel? Két tapasztalt szakember fordult tanácsért portálunk szakembereihez.

Egyikük egy 55 éves energikus menedzser. Hatalmas tapasztalattal rendelkezik regionális nagyvállalatok vezérigazgatójaként. A széniparban kezdte, és más természeti erőforrásokkal foglalkozott. Fiatalkora óta erre a területre specializálódott, és ismeri az összes technológiát. De fő készsége az emberek irányításának képessége, amelyet az évek során teszteltek és kiváló eredmények igazolnak. Bármilyen területen dolgozhat. Most a képességeinek megfelelő pozícióban keres munkát. Számára a fizetés nem öncél, de természetesen a fizetésnek tisztességesnek kell lennie. Kiváló számítógépes ismeretek. Nem kötődik egy adott régióhoz, és Oroszország egész területén keres munkát. De egyre gyakrabban kínálnak neki sofőr állást. A legjobb esetben - az osztály vezetője. Kérdezi: van-e esélye újra vezetői posztot elfoglalni, vagy beleegyeznie kell az osztályba, amíg még felajánlják?

„Van rá esély” – mondja Dmitrij Statskevics, az Empire Personnel holding személyzeti keresési és kiválasztási tanácsadója. – „Ha készen áll a költözésre, akkor fokozottan figyeljen a regionális gyártó cégekre, különösen a bányászat/ásványfeldolgozás területén. Nem sok esély van arra, hogy a jelölt korábbi tapasztalataihoz hasonló pozíciót, azaz főigazgatói pozíciót töltsön be, de van. Azt tanácsolom, hogy vegyen fontolóra a vezetői pozíciókat valamivel alacsonyabb szinten - igazgató, termelési vezető, műszaki igazgató, fejlesztési igazgató, ágazati igazgató, gyártóhelyi igazgató és hasonlók, ahol tapasztalatait és tudását kamatoztatni tudja.

Fontos megjegyezni az önéletrajzában, mutasd meg, hogy jártas vagy a korszerű irányítási módszerekben, ismered és jártas vagy azokban a modern technológiákban, amelyek megkönnyítik és automatizálják a számviteli, termelés-ellenőrzési, logisztikai, személyzeti felügyeleti stb. folyamatokat. Most sok regionális gyártó cégnél hiányzik a tapasztalt gyártás menedzserek, akik tudással és tapasztalattal rendelkeznek a modern technológiák termelésben történő megvalósításában, korszerű irányítási módszerekben.

A fiatal szakemberek rendelkeznek ezzel a szükséges tudással, de nem rendelkeznek a szükséges vezetői tapasztalattal. Már hiányoznak a középkorú szakemberek, akik megfelelő tapasztalattal és tudással rendelkeznek. Ezért a cégek készek olyan embereket keresni, akik idősebbek, de értik és alkalmazzák a modern, progresszív menedzsment módszereket és technológiákat.”

Jelentkezőink közül a második egy tapasztalt cégvezető. 60 éves. Szeretné azt a pozíciót, amelyben élete nagy részét dolgozta - a gazdasági osztály vezetője, valamint 40-50 ezer rubel fizetést. De készen áll arra, hogy vonali alkalmazott legyen, ha csak a kívánt fizetést kínálják neki. Jó a műszaki munkában. Találhat-e olyan pozíciót, amely elfogadható megélhetést biztosít számára? És mit kell ehhez tenni?

Dmitrij Statskevics válaszolt. „Itt semmi sem lehetetlen! Aktívan el kell küldenie önéletrajzát. A gyakorlat azt mutatja, hogy sok idősebb szakember dolgozik a vállalkozás gazdasági tevékenységének biztosításán. A jó „üzleti vezetőkre” van kereslet. Érdemes odafigyelni az ingatlankezelő társaságokra (üzleti központok, irodaközpontok, bevásárlóközpontok stb.), magukra a kereskedelmi és irodai ingatlantárgyakra, valamint a holdingtársaságokra, ahol általában ilyen szakemberekre van kereslet.

Aktívan figyelemmel kell kísérnünk a munkaerőpiacot, válaszoljon rájuk, lehetőleg önéletrajzot küldjön motivációs levéllel, amelyben jelezheti, hogy készen áll az aktív munkavégzésre, készen áll a hosszú munkaidőre (ami ilyen pozíciókban történik). A feltüntetett fizetési szint megközelíti a piaci átlagot, ha a menedzser vagy főnök pozíciót vesszük figyelembe. A vonalszakemberek fizetése alacsonyabb, akár 40-45 ezer rubel (maximum). Javaslom, hogy figyeljenek a kapcsolódó tevékenységi területekre - például adminisztrátor, vezető, raktárvezetői állások megüresedésére.”

Virágzó karrier

Mit kell tenned, hogy 45 éves legyél? nem menni a történelem peremére? Az információs társadalomban minden rohamosan változik. A jelöltekkel szemben támasztott követelmények is lépést tartanak. „Ahhoz, hogy a piacon a lehető leghosszabb ideig keresett szakember maradjon, fejlesztenie kell látókörét, javítania kell képesítését, és ha szükséges, további oktatásban kell részesülnie” – mondja Gayane Avanesyan.

A helyes bemutatás képességét sem törölték még. „Vannak helyzetek, amikor az ember egyszerűen nem tudja, hogyan mutassa be magát. Ilyenkor érdemes az interneten nézelődni, tippeket használni az önéletrajz hozzáértő megírásához és a cégnél az interjúkészítés szabályaihoz” – jegyzi meg a szakember.

Sofya Bazhenova pedig azt javasolja, hogy tanulmányozza a munkaerőpiacot, és keresse meg a rést: „Fontos tudni, hogy a cég mit csinál, mit ad el vagy gyárt. És ami a legfontosabb, az Ön tapasztalata és szakmai tulajdonságai alkalmasak-e egy leendő munkáltató számára.”

45 év munka egyáltalán nem napnyugta. „A nyugati közösségben ezt a kort tekintik az ember karrierjének legfőbb korszakának” – mondja Gayane Avanesyan. Itt sem reménytelen minden. A szakember szerint Oroszországban ez a helyzet, bár nagyon lassan, de kezd jó irányba változni. „Különösen – mondja – könnyebbé vált a jól fizető könyvelői állás megszerzése komoly tapasztalattal.” Szóval még nincs veszve semmi!

Miért nehéz 45 év után elhelyezkedni? Okok, amelyek miatt a munkáltatók a fiatalokat részesítik előnyben. Mit kell tenni, hogy mindig keresett szakember maradjon?

A fiatalember egyetemi vagy főiskolai diplomát kapott, rengeteg ereje van az aktív munkához, de itt van a probléma - kiderül, hogy a tapasztalat nélküli szakember nem túl érdekes a munkáltató számára.
Más helyzet is lehetséges: egy érett szakembert elbocsátottak vagy másik városba költöztek, munkát keres, és visszautasítják. Kiderül, hogy egy 45 év feletti szakemberre, jelentős tapasztalata ellenére, szintén nem lehet kereslet. Miért nehéz 45 éves kor után szakemberként elhelyezkedni? Az országban tervezett nyugdíjkorhatár-emelés kapcsán valóban problémát okoz a 45-65 évesek foglalkoztatásának kérdése.
Hivatalosan tiltja és diszkriminációnak tekinti „a munkáltató életkoron alapuló megtagadását a munkaszerződés megkötésétől”. A toborzók azonban gyakrabban utasítják el az idősebb jelentkezőket, mint a fiatalabbakat. Elfogadható kifogásokat találnak az elutasításra, vagy őszintén beismerik, hogy a szervezetnek saját korhatára van.

Miért nem hajlandók a munkáltatók 40-45 év feletti munkavállalókat felvenni? Maguk a munkaadók ezt több ellentmondásos okkal magyarázzák.
✔ Egészség. A 45 év feletti jelentkezők nagyobb valószínűséggel vesznek betegszabadságot.
✔ Motiváció hiánya. „Úgy ment dolgozni, mint aki kemény munkára menne, egész viselkedése azt jelezte, hogy este lesz és hamarosan hazajön, bármilyen kérés – 98-szor, bármilyen megbízás – 50-szer... Elköszöntünk”, mondja az igazgató egy 45 év feletti volt alkalmazottról.
✔ Család. Az életkor előrehaladtával a prioritások változnak: a családi értékek fontosabbá válnak, mint a szakmai eredmények. A családdal eltöltött idő, a gyerekek segítése, az unokák gondozása és a hétvégi nyaralóba járás – egy alkalmazott, akinek a gondolatai már otthon vannak, kevésbé lesz energikus és kevésbé kreatív a munkahelyén.
✔ Képtelenség irányítani az ilyen alkalmazottakat. Egy fiatalabb menedzser nem mindig tudja, hogyan kell hozzáállni egy idősebb alkalmazotthoz: rá nem lehet felemelni a szavát, és a fiatal munkavállalókat motiváló szokásos „répa és bot” módszerek sem alkalmazhatók rá. Az idősebb alkalmazottak nem illeszkednek jól egy fiatal csapatba, ami konfliktusokhoz vezethet a szervezetben.
✔ Gyenge technológiai képességeik vannak. Az új technológiák bevezetésének üteme folyamatosan növekszik, és az életkor előrehaladtával csökken az új információk asszimilációja. Ezért az idősek nem tudnak vagy nem akarnak csatlakozni az informatika és az univerzális robotizáció versenyfutásához. És bár a modern 40-45 évesek magabiztosan birtokolnak PC-t, mert az informatika és az internet fejlődése során szívták magukba a tudást, nehézségekbe ütközhet az új eszközök, ipari technológiák, mobil alkalmazások, azonnali üzenetküldők elsajátítása, amelyek széles körben elterjedtek. a munkahelyi kommunikációban használják.
✔ Kevésbé rugalmas. Az alkalmazkodóképesség a modern szakember elengedhetetlen tulajdonsága, hiszen a munkaerőpiac és a gazdasági szektor a jogszabályok, a nagy verseny és a fejlődő információs technológiák hatására folyamatosan változásokon megy keresztül. A fiatal szakemberek általában aktívak és könnyen képezhetők, sokkal könnyebben alkalmazkodnak a változó munkakörülményekhez.
✔ Nem áll készen az újrahasznosításra. Motiváció, a családi értékek prioritása és a rengeteg házimunka hiányában a munkavállaló nem akar többet maradni este dolgozni, és hétvégén sem ül le dolgozni. A fiatal munkavállalók, akiknek még nincs gyerekük és van szabadidejük, nagyobb valószínűséggel jutnak idejük a nem tervezett munkára.

Ezen kijelentések mindegyike sztereotípia, amely megakadályozza, hogy a 45 év feletti aktív és képzett szakemberek állásra kerüljenek. A sztereotípiák megtörésének legjobb módja minden fiatal jelentkező felett álljon. Hogyan kell csinálni?

① Folyamatosan tanulj
A képzés növeli értékét a munkaerőpiacon. Második felsőoktatás, mesterképzés, továbbképzések, oklevélhez vagy bizonyítványhoz vezető online kurzusok – mindez hozzáadja a személyes eredményeket, és növeli potenciális munkavállalói értékét. A folyamatosan gyarapodó tudás és készségek nemcsak a fiatalabb alkalmazottakhoz képest előnyös helyzetbe hozza Önt, hanem lehetővé teszi, hogy aktív és rugalmas maradjon szakmai élete során. Az élethosszig tartó tanulás fogalmáról bővebben az „Élj és tanulj vagy az élethosszig tartó tanulás modern európai koncepciója” című cikkünkben olvashat.

② Bővítse kapcsolati hálózatát
A statisztikák szerint az idősebb álláskeresők gyakrabban találnak állást ismerősükön keresztül, nem pedig munkahelyen. Minél nagyobb a társadalmi köre, annál valószínűbb, hogy munkát talál. Nemcsak az üzleti ismeretségek, hanem éppen a baráti kapcsolatok is kulcsszerepet játszhatnak. Egy barát vagy ismerős tud majd ajánlani vagy felvenni a cégébe, mert jól ismerik az erősségeidet és megbíznak benned.
Ügyeljen a kommunikáció fejlesztésére, kössön új ismeretségeket, és ami még fontosabb, tartsa fenn a régieket. Messengerek segítenek ebben és