Milyen következményekkel jár a munkafüzet kiadásának késleltetése? Munkakönyv átvétele elbocsátáskor Munkakönyv kiadásának késedelmének következményei elbocsátáskor

Mindenesetre minden munkáltató szembesül azzal, hogy alkalmazottai előbb-utóbb önszántukból tesznek le egy nyilatkozatot az asztalra.

Nem adják oda a munkakönyvét, miután kilép?

Természetesen ebben a helyzetben helyesen kell viselkednie. El kell engedni még a legígéretesebb dolgozót is, mert hazánk minden polgárának joga van az ingyenes munkához. De sok munkáltató nem tud úgy elengedni egy alkalmazottatés minden lehetséges módon küllőt kezd rakni a kerekeibe. A munkavállaló véleményének banális és ártalmatlan támadása akár jelentős pénzbírságot és jogi eljárást is eredményezhet.

A munkáltatók gyakran megpróbálják felhívni a munkavállaló figyelmét, és ha nem hajlandó maradni, a munkáltatók minden lehetséges módon megpróbálják késleltetni a jövedelmező munkavállaló távozását.

Ez a magatartás sok munkaügyi vita alapját képezi, ahol a munkavállaló és a munkáltató a bíróságon dönti el a dolgokat.

Hová forduljunk, ha a munkáltató elbocsátásakor késlelteti a munkakönyv visszaküldését?

Nem ritka, hogy felmondáskor a munkáltató nem adja át a munkakönyvet a munkavállalónak.. Ennek több oka is lehet. Lehet, hogy a munkáltató egyszerűen elfelejtette, hogy elbúcsúzik a munkavállalótól, belekapott az üzletbe stb. Hová menjen?

Vagy lehet, hogy a munkáltató a lehető legjobban igyekszik késleltetni a munkavállaló távozását, vagy akár bosszút állni rajta egy ilyen váratlan távozásért. Így vagy úgy, ezeknek a tevékenységeknek ugyanaz a következménye - a munkavállaló munkakönyv nélkül marad, ami azt jelenti, hogy nincs lehetősége másik munkára.

Ha nem adnak ki munkakönyvet, próbálja meg felvenni a kapcsolatot a vállalat humánerőforrás osztályával.

Kérje meg az alkalmazottakat, hogy tegyenek meg minden tőle telhetőt annak érdekében, hogy a dokumentumot időben visszaküldjék Önnek - ellenkező esetben joga van fellebbezni a megfelelő hatóságokhoz, aminek eredményeként pénzbírságot és szankciót szabnak ki a szervezetre.

Ha Ön egy nagy szervezetben dolgozik, akkor lehet, hogy van munkaügyi vitabizottsága, amely a munkaügyi jogszabályok értelmében köteles a munkáltatót könyv kiadására kötelezni.

Ha a szervezeten belül nem lehetséges ilyen testületet összeállítani, akkor teljes joga van bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulni. Ebben az esetben a kormányhivatalok szankciói sokkal magasabbak lesznek.

Mi van, ha a munkakönyvet nem adták ki időben?

Ha a munkakönyvet nem adták ki időben, ne hagyja, hogy a munkáltató ilyen cselekedetei észrevétlenül maradjanak.

Még akkor is, ha nem szenvedett veszteséget az ilyen viselkedéstől az akciót jogellenesen hajtották végre, ami azt jelenti, felelősségre kell vonnia a törvénysértőt. Felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.

Az ilyen fellebbezés eredménye az ellenőrző tisztek megjelenése a szervezetben, ahol megfelelő módon ellenőrizni fogják a személyzeti osztály dokumentumait a munkakönyvek, folyóiratok karbantartására és a munkavállalók munkajogainak tiszteletben tartására vonatkozóan.

Ha az Ön esetén kívül más jogsértéseket is találnak, a szervezetet pénzbírsággal sújtják tetteiért, de az erkölcsi megelégedettségen kívül semmilyen jótékony következményt nem tapasztal a pénztárcáján.

Ami a további büntetőintézkedéseket illeti, joga van bírósághoz fordulni.

Lehet, hogy a munkáltató kellemetlen helyzetbe hozza Önt a dokumentum kiállításának késedelme miatt más munkára való foglalkoztatással kapcsolatban stb.

Ön veszteséget szenved, mert nem kap bért vagy egyéb jövedelmet. A munkáltatónak erre bíróság előtt kell válaszolnia, ahová valójában meg kell hívnia.

Munkakönyv kiadásának elmulasztása miatti keresetlevél?

Mielőtt bírósághoz fordulna, tudnia kell, milyen dokumentumokat kell benyújtania ennek a hatóságnak.

Biztosan, rendelkeznie kell a munkaszerződés saját verziójávalés egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezetben végzett munkáját. A munkafüzet kiadásának elmulasztása miatt is megfelelően be kell nyújtania a keresetet. Cikkünkben pontosan elmondjuk, hogyan készült ez a dokumentum.

Hol kell benyújtani?

Igénybejelentés minden szabály szerint benyújtották a bíróságnak. Ahhoz, hogy megértse a joghatóságot, és pontosabban meghatározza azt a bíróságot, amelyhez kérelmét el kívánja küldeni, jól kell tudnia, hol van bejegyezve munkáltatója irodája. A munkakönyv visszaküldése iránti kérelmet az alperes telephelyén kell benyújtani, vagyis ahhoz a szervezethez, ahol a munkaügyi funkcióját ellátta.

Adott a kérelmet olyan szükséges dokumentumokkal kell alátámasztani, mint az állami illeték, az Ön nevében kell fizetni, valamint olyan dokumentumokat, amelyek igazolják a szervezetben végzett munkája tényét.

Ezek lehetnek munkaszerződés fénymásolatai, munkaszerződés, valamint egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezetben végzett munka tényét. De természetesen a fentiek közül a legfontosabb dokumentum a keresetlevél. Hogy hogyan állítsuk össze az összes szabálynak és jogszabályi előírásnak megfelelően, az a következő bekezdésünkben található.

Hogyan kell helyesen összeállítani?

A keresetlevél A4-es lapra készül. Ügyeljen arra, hogy jöjjön el a bíróságra, és vegyen mintát ennek a dokumentumnak a kitöltéséhez. Ha nincs példa a bíróságon, keressen hasonló kijelentéseket az interneten.

A jobb oldalon található annak a bíróságnak a neve, ahová a keresetlevelet küldi, valamint az alperes és a felperes elérhetőségei.

A kérelem általános szövegében a Munka Törvénykönyve pontjaira hivatkozva jeleznie kell, hogy hol és milyen módon sértették meg jogait.

Lehetőleg ne legyen érzelmes a felvétel. Fogalmazzon meg mindent röviden és tömören, jogi nyelven. Ha nem tud így tényeket leírni, forduljon ügyvédhez.

A nyilatkozatnak tartalmaznia kell az Önnek okozott kár becslését is.. Próbáld meg ne eltúlozni a követelményeidet. Ne felejtse el feltüntetni azokat a dokumentumokat sem, amelyeket a keresetlevélhez is csatol. A keresetlevél végén ott kell lennie a felperes, azaz Ön pecsétjének és aláírásának.

Milyen felelősségi köröket biztosítanak?

A munkakönyv kiadásának elmulasztása adminisztratív felelősséget von maga után, és háromszáz-ötszáz rubel pénzbírsággal jár.

Minden késedelmes kiállítási napért kötbér jár, ami megegyezik a régióban elfogadott számmal.

Ezenkívül a munkavállaló bíróság előtt behajthatja a munkáltatótól az elmaradt haszon, valamint az erkölcsi kár megtérítését.

A munkaügyi gyakorlatban gyakran előfordultak olyan esetek, amikor a munkavállaló a munkakönyv kiállításának több napos késése miatt igen lenyűgöző összegekért perelte be a munkáltatót.

Így vagy úgy, ha a munkáltató jogellenes cselekményt szándékozik elkövetni Ön ellen, erre nincs joga, és ennek megfelelően teljes mértékben meg kell büntetni a törvény szerint és az Önnek okozott kár arányában.

Ki a felelős?

A munkavállaló munkanyilvántartásának vezetéséért a munkáltató közvetlenül felelős!

Ezért ő viseli az összes bírságot. De ha a munkakönyvet tévedésből vagy figyelmetlenségből nem a munkáltató, hanem a HR osztály tartotta meg, akkor a munkavállalót ért veszteség megtérítéséért az a munkavállaló felel, aki ezt a hibát elkövette.

Büntetés elbocsátáskor a munkaerő-kiadás elmulasztásáért

A kiadatás elmulasztása miatti bírságot a jogalkotási aktusok mellett maga a szervezet is kiszabja.

Sok szervezet olyan belső utasítást hoz létre, amely szerint az a munkavállaló, aki időben elmulasztja a munkakönyv kiadását a felmondónak, felelősséggel tartozik a helyi jogszabály által létrehozott szervezetért.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell fizetnie a szervezet által megállapított bírságot.

Anyagi felelősség

Kártérítés a munkafüzet kiadásának késedelméért

Ha a munkavállaló nem kapott munkakönyvet, nemcsak kártérítést követelhet a bíróságon, hanem kártérítést is, mielőtt bírósághoz fordulna

A helyzet az, hogy a munkáltatónak sokkal kifizetődőbb, ha az állami szervek bevonása nélkül fizet a munkavállalónak pénzügyi kompenzációt. Munkaügyi kompenzáció minden késedelmes nap után jár.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a kompenzációt?

A kompenzáció kiszámításához meg kell becsülni, hogy a munkavállaló mennyit kaphatna, ha munkát kapna. De sajnos munkakönyv hiányában ezt nem tette meg. Számítások szerint például, ha egy alkalmazott napi jövedelme ezer rubel volt, akkor minden késedelemnap egyenlő lesz ezzel az összeggel.

Így az állampolgári fizetést megszorozva a visszatartott napok számával megkapjuk a kártérítés összegét.

Számítási példa

Például Anatolij egy nagy cégnél dolgozott pénzügyi elemzőként, és havi 50 ezer fizetést kapott. Egy ilyen szakember egy munkanapjának kifizetése 2600 rubelbe került a cégnek.

Az elbocsátás után a munkaügyi nyilvántartás elveszett, a személyzeti tisztek nem találták. Összességében csak tíz nappal az elbocsátás után adták ki. A tíz napra szóló összeg 26 ezer rubel volt.

Bírói gyakorlat: munkalap megőrzése elbocsátáskor

A bírói gyakorlat szó szerint tele van az ilyen helyzetekre vonatkozó számítási példákkal

Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkaadók és a személyzeti tisztek tapasztalatlanságuk és figyelmetlenségük miatt elveszítenek egy munkakönyvet, és hosszú időt töltenek annak helyreállításával, miközben a kompenzáció összege napról napra nő.

Leggyakrabban a bírói gyakorlatban fordul elő olyan eset, amikor a munkáltató, aki bosszút akar állni a munkavállalóján, megpróbálja a lehető legtovább elrejteni a könyvét, és ameddig csak lehetséges, nem adja át. De sajnos az ilyen munkáltatók legtöbbször csak rontják a helyzetet. Azzal, hogy nem adják át a munkavállalónak munkakönyvet, csak megnövelik a fizetendő összeget a kompenzáció címén, de sok szerencsétlen munkáltató nem gondol erre addig, amíg bírósághoz nem fordul saját keresetével. munkavállaló.

Sajnos mindenhol előfordulnak ilyen helyzetek, és nagyon szeretném megtanulni kezelni ezeket, és végre meggyőzni a munkáltatókat arról, hogy tiszteletben kell tartani a beosztottak jogait.

De a gyakorlatban gyakran előfordul olyan eset is, amikor a munkavállaló maga próbál pénzt szerezni egy tisztességes munkáltatótól.

Ennek érdekében a munkavállaló konkrétan megválik a munkavégzési előéletétől, majd bizonyos idő letelte után bírósághoz fordul kártérítési követeléssel.

Sajnos előfordul, hogy az ilyen eseteket figyelembe veszik, és valóban lenyűgöző összegeket írnak le a munkáltatóról. Ennek az az oka, hogy a munkáltató naivságában nem kért nyugtát a munkavállalótól a munkavállalási engedély átvételéről.

Következtetés

Nem számít, hogy munkavállaló vagy munkáltató, tiszteletben kell tartania más állampolgárok érdekeit. Csak akkor reménykedhet a visszatérésben.

Még akkor is örülj neki, ha egy alkalmazott elhagyja a munkáltatót. Nagyon valószínű, hogy ez az alkalmazott hamarosan megtalálja magát az életben, és jó szóval emlékezni fog rád azért, mert sokat tanítottál neki és sokat adtál neki.

Ebben a cikkben arról fogok beszélni, hogy milyen következményekkel járhat a munkáltató számára a munkakönyv egy munkavállalónak történő kiadásának késedelme.

Az utóbbi időben gyakoribbá váltak azok az esetek, amikor a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató nem ad ki neki munkakönyvet az utolsó munkanapon, arra hivatkozva, hogy a munkakönyv:

a munkáltató másik irodájában található (releváns egy nagy, nagyszámú fiókkal rendelkező vállalkozás számára, amikor az összes alkalmazott összes munkakönyve a szervezet egy szerkezeti egységében található);

leltározást követően kerül kiadásra, vagy a munkavállaló áthidaló lapot nyújtott be;

egyéb okokból, vagy az indokok megjelölése nélkül.

Ilyen esetekben általában a munkajog egyéb megsértése is előfordul:

a munkakönyvet postai úton küldik el a munkavállaló beleegyezése nélkül;

a munkakönyvek mozgásának rögzítésére szolgáló naplóból hiányzik a munkavállaló személyes aláírása a munkakönyv elbocsátáskor történő átvételekor;

Írásban küldjön értesítést a munkavállalónak a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy vállalja, hogy azt postai úton elküldi. Ebben az esetben jobb, ha értesítést küld a munkavállaló összes, a munkáltató rendelkezésére álló lakcímére (regisztrációs címére). Az ilyen intézkedések azt jelzik, hogy minden szükséges intézkedést megtett a munkakönyv időben történő kiadásához.

Ha nem érkezik meg a munkavállaló írásos hozzájárulása a munkakönyv postai úton történő elküldéséhez, akkor azt a munkavállaló részére történő kiadásig meg kell őrizni (75 évig).

Minden más esetben a munkáltatót terheli a felelősség a munkakönyv kiállításának késedelméért. Milyen felelőssége van a munkáltatónak?

A munkáltató felelőssége a munkakönyv kiadásának késedelméért

A hatályos jogszabályok nemcsak nem adják meg a munkáltatónak azt a jogot, hogy a munkakönyvet biztosítékként tartsa annak érdekében, hogy bizonyos befolyást gyakoroljon a munkavállalóra, hanem felelősséget is ír az ilyen cselekedetekért.

A Munka Törvénykönyve 21. cikke szerint a munkavállalónak joga van a munkavégzés során neki okozott kár megtérítésére és az erkölcsi kár megtérítésére.

A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkakönyv kiadásának késedelme miatt

A Munka Törvénykönyve 232. cikkének szabályai szerint a másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél köteles ezt a kárt megtéríteni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződés károkozás utáni felmondása nem vonja maga után a szerződő felek mentesülését a Munka Törvénykönyve szerinti anyagi felelősség alól.

A Munka Törvénykönyve 234. cikkének szabályai szerint, ha a munkakönyv kiállítása késik, vagy ha a munkavállaló elbocsátásának okát hibásan vagy nem megfelelő módon írják be a munkakönyvbe, a munkáltató anyagi terhet visel. felelőssége azért, mert jogellenesen megfosztotta a munkavállalót a munkavégzés lehetőségétől.

Fontos tudni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tesz alapvető különbséget a munkakönyv idő előtti kiadása és az elbocsátás helytelen megfogalmazása között a munkáltatóval szembeni pénzügyi felelősségvállalás céljából. Ezek a körülmények mindenképpen akadályozzák a munkavállalót abban, hogy új állást kapjon, ezért a munkáltatónak meg kell térítenie a kapott kárt. Ez alól a szabály alól vannak kivételek, például ha a munkavállaló szabad akaratából kilép, és a munkaszerződés felmondása a munkakönyvben rögzítésre kerül, akkor ez a megfogalmazás nem akadályozza meg a munkavállalót abban, hogy új állást kap, és ennek megfelelően a munkáltatót nem terheli anyagi felelősség.

A Munka Törvénykönyve 394. cikkének 8. részével összhangban, ha az elbocsátási okok és (vagy) okok hibás megfogalmazása a munkakönyvben megakadályozta a munkavállalót abban, hogy másik munkát vállaljon, a munkavállalónak a teljes időszakra az átlagkeresetet kell fizetni. a kényszerű távollétről.

Ebben az esetben az elbocsátás napjának a munkakönyv kiállításának napját kell tekinteni, ezért:

a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyére;

a korábban az elbocsátás napjára vonatkozó bejegyzés érvénytelen;

a munkáltató utasítását adják ki a munkavállaló elbocsátásának új napján;

Az elbocsátás új időpontjáról bejegyzés történik a munkafüzetben.

A munkakönyv kiadásának késedelme miatti erkölcsi kár megtérítése

Mi a teendő, ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet (lépésről lépésre)

A munkaszerződés megszűnésének napján az abban foglalt felmondást tartalmazó munkakönyvet adják ki a munkavállalónak. Még aznap megtörténik a végtörlesztés, és írásbeli kérelmére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkáltató köteles másolatot kiadni a munkával kapcsolatos dokumentumokról, különösen a foglalkoztatási végzés másolatairól, a másik munkahelyre történő áthelyezésről szóló végzésekről, a munkából való elbocsátásról szóló végzésekről; kivonatok a munkafüzetből; igazolások a munkabérről, a kötelező nyugdíjbiztosításhoz felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási járulékokról, az adott munkáltatónál eltöltött időről stb. A munkakönyv kiadásakor a munkavállaló nyugtát vesz a munkakönyvek mozgásának rögzítésére szolgáló könyvbe való átvételéről. Ezen túlmenően a munkavállaló személyi igazolványába megfelelő bejegyzés kerül, amelyet a munkavállaló aláírása is igazol.

Abban az esetben, ha az elbocsátás napján a munkavállaló hiányzik a munkából, vagy megtagadja a munkakönyv átvételét, és ezen okok miatt lehetetlen munkakönyvet kiadni, a munkáltatónak meg kell tennie bizonyos intézkedéseket - írásos kérelmet küld a címre. a munkavállaló ajánlott levélben, a munkafüzet megjelenésére vagy a postai küldéshez való hozzájárulás megadásával, mivel munkafüzet postai úton történő küldése csak az ő hozzájárulásával lehetséges. A munkáltató mentesül a felelőssége alól a munkakönyv munkavállalónak történő kiadásának késedelme miatt az értesítés megküldésének napjától az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét, akkor erről tanúk által aláírt okiratot kell készíteni.

Ha a munkakönyvet a fent meghatározott érvényes okok nélkül nem adják ki a munkavállalónak, akkor az elbocsátott munkavállaló számára ez kényszerű távollét lehet. Ez közvetlenül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke szerint: „A munkaadó minden esetben köteles megtéríteni a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet nem kapott meg a munkavégzés lehetőségétől. amiatt kapott, hogy a munkáltató késedelmesen állította ki a munkavállalónak a munkakönyvet, és olyan könyvet vett be a munkanyilvántartásba, amely a munkavállaló elbocsátásának okát hibásan vagy nem megfelelő módon fogalmazta meg.”

Így a munkakönyv idő előtti kiadása esetén a kompenzáció a késedelmes napok átlagkeresete lesz. Ezen túlmenően a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére is jogosult lehet. Ebben az esetben azonban igazolni kell ennek a kárnak a fennállását. És ez elég nehéz.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Mindenféle juttatás és kompenzáció
Forrás SPS Consultant+

A munkakönyv kiadásának határidejét a munkavállaló elbocsátásakor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai rögzítik. A cikkben eláruljuk, milyen felelősség terheli a munkáltatót a munkakönyv kiállításának határidejének megsértése esetén, és azt is megtudjuk, hogy a hatályos jogszabályok előírnak-e kártérítést a munkakönyv késése miatt.

Amikor a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni felmondáskor

Art. alapján A 2003. március 16-i 225. Korm. rendelet IV. § 35. §-a alapján a munkáltató a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló felmondásának napján köteles:

• végezze el a szükséges bejegyzéseket a munkakönyvben (elbocsátás indoka, dátum, megrendelés száma);
• a bejegyzést a munkaügyi nyilvántartások vezetéséért felelős munkavállaló aláírásával igazolja és a szervezet pecsétjével látja el;
• a kitöltött könyvet személyesen adja át a felmondó munkavállalónak.

A Határozat értelmében a munkavállalónak munkakönyvet kell kézhez kapnia az utolsó munkanapján, amely a végzés alapján és a munkakönyvi bejegyzésnek megfelelően a felmondás napjának is minősül.

Munkakönyv kiadásának késése: munkáltatói felelősség

Ha az elbocsátás napján a munkavállalónak nem adnak ki munkakönyvet, a munkáltató a Kbt. 225. számú határozat 35. -a. Ebben az esetben szankciókat alkalmaznak azokban az esetekben, amikor a munkáltatót bűnösnek találják abban, hogy a munkavállaló munkakönyvét az előírt határidőn belül nem kapta meg. Ha a munkakönyv kiadása késik, a munkavállaló elbocsátásának napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló a munkafüzetet ténylegesen megkapta (a késedelmet is figyelembe véve). A munkaszerződés megszűnésének eredeti időpontja ebben az esetben érvénytelennek minősül.

Ezenkívül a munkáltató felelősségre vonható, ha a munkakönyv kitöltésekor a felelős alkalmazott helytelen elbocsátási okot adott meg, valamint ha a munkakönyvet olyan megfogalmazással töltik ki, amely nem felel meg a szövetségi jogszabályoknak.

Kártérítés a késedelmes munkarekordért

Az a munkáltató, aki az elbocsátás napján nem adott ki a munkavállalónak munkakönyvet, köteles ezt a munkavállalói térítést az elbocsátás napjától a munkakönyv tényleges kézhezvételéig tartó időszakra fizetni. Art. alapján A 225. számú határozat 35. §-a alapján a munkáltató köteles a munkavállaló napi átlagkeresetét minden egyes munkakönyvi késedelem után megtéríteni.

Ennek az állításnak az indoklása a következő: a munkakönyv kiadásának késleltetésével a munkáltató megakadályozza az állampolgár későbbi új helyen történő munkavállalását, ezért vétkesnek találják az elbocsátás pillanatától az elbocsátás napjáig tartó időszakra vonatkozó jövedelem elvesztésében. megkapja a munkafüzetet.

A kártérítés összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Kompenzáció = Átlagos Késés Napja * Cal Késés Napja,

Ahol ÁtlagosNapNap– a munkavállaló átlagos napi keresete a számlázási időszakban;
ColDnDelay– a munkanapok száma az elbocsátás napjától a munkakönyv kiállításának napjáig tartó időszakban.

A kompenzáció kiszámításához szükséges napi átlagkereset a következő képlet alapján kerül kiszámításra:

AverageDay = ÉvDay / 12 hónap / 29,3,

Ahol GodZar– a munkavállaló éves keresete az elbocsátást megelőző 12 hónapban;
29,3 – a napok átlagos száma egy hónapban.

Nézzünk egy példát. Munkaszerződés Zhukov S.D. és a Monolit LLC 2020.08.06. megszűnt. Ezen a napon a személyzeti osztály vezetője, Shumov, aki a munkakönyvek kitöltésével foglalkozik, szabadságon volt. Ebben a tekintetben a munkakönyvet kiadták és kiadták Zsukovnak, miután Shumov 2020. augusztus 10-én visszatért a szabadságáról.

Mivel a munkakönyvek kiadásáért felelős munkavállaló szabadsága nem mentség a munkakönyvek kiadásának késleltetésére, a Monolit LLC-t bűnösnek találták, és köteles Zhukovnak az átlagkereset összegében kártérítést fizetni a 07/08-tól kezdődő késedelem időszakáért. /2020-08/10/18 (4 munkás nap).

Zsukov fizetése az elbocsátását megelőző 12 hónapban 213 620 rubelt tett ki.

Számítsuk ki az 1 napi átlagkeresetet:

213 620 RUR / 12 hónap / 29,3 = 607,56 rubel.

A munkakönyvben szereplő késedelem idejére a kártérítés összege a következő volt:

607,56 RUB * 4 nap = 2430,26 rubel.

Kártérítés a munkakönyv késéséért a munkavállaló kérésére

A munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítés megszerzéséhez az állampolgárnak szabad formájú kérelmével fordulnia kell korábbi munkáltatójához. A pályázat szövegében fel kell tüntetni:

• a végzés szerinti felmondás időpontja;
• a munkakönyv tényleges kézhezvételének dátuma;
• kártérítés beszedésének indokai (a 225. számú határozat 35. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).

A kérelmet 2 példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket a munkáltatónak kell átadni, a másodikat (a munkáltató általi elfogadás időpontjára vonatkozó megjegyzéssel) meg kell őrizni.

Ha a munkáltató a tárgyalást megelőző eljárásban elismeri bűnösségét, akkor a végzés alapján a volt munkavállalót a munkáltató által a munkavégzés lehetőségétől való megfosztása miatt okozott anyagi kár megtérítésére kötelezik.

A kártérítés bírósági úton történő kifizetése

Ha a kártérítés fizetésének kérdését nem önként oldják meg, az állampolgárnak joga van érdekeit bíróság előtt megvédeni. Ennek érdekében az elbocsátott munkavállaló keresetlevelet nyújtson be a táblabírósághoz, csatolva a munkakönyvben a munkáltató hibájából bekövetkezett késést igazoló dokumentumokat.

A munkakönyv késése miatti kártérítés összegének beszedésének kérdésében bírósági eljárás útján döntenek. Ha a bíróság a felperes mellé áll, a volt munkáltató köteles az állampolgárnak kártérítést fizetni a végrehajtási okiratban előírt összegben és módon.

A munkáltató felmentése a munkanyilvántartások késedelme miatti felelősség alól

Egyes esetekben előfordulhat, hogy a munkáltató nem vétkes az elbocsátott munkavállaló munkavégzésének késleltetésében. Olyan helyzetekről beszélünk, amikor a bíróság a munkáltató ártatlanságát a Ptk. 36 255. sz. határozat.

Ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem tartózkodott a munkahelyén, és tartózkodási helyét nem lehetett megállapítani, a munkáltató mentesül a késedelemért és a kártérítési kötelezettség alól. Ebben az esetben fontos, hogy a munkáltató formalizálja és elküldje a munkavállalónak a munkakönyv átvételének szükségességét. Az értesítés megküldésének határideje a felmondó határozat kiadásának napja.

Felmondás esetén a munkáltató akkor is mentesül a kártérítés fizetése alól, ha az elbocsátás napján a munkavállaló megtagadta a munkakönyv átvételét.

Fontos tudni, hogy a munkáltató csak írásos hozzájárulásával küldhet munkafüzetet postai úton a munkavállalónak. Ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem ment el dolgozni, és holléte ismeretlen, akkor a munkáltató a munkakönyvet a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül nem küldheti el a lakcímére.

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló elbocsátásakor
Az Art. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) szerint a munkáltató köteles teljes körű elszámolást kötni a munkavállalóval, és kiadni neki munkakönyvet (valamint a munkával kapcsolatos dokumentumok hiteles másolatait). A munkáltató csak két esetben tagadhatja meg a dokumentumok kiadását az elbocsátás napján:
1. amikor a munkavállaló távol van a munkából, vagyis egyszerűen nincs, aki kiállítson dokumentumokat;
2. amikor a munkavállaló megtagadja az iratok átvételét.
Nyilvánvaló, hogy mindkét lehetőség csak a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges, a munkáltató azonban nem.
Teljesen jogellenes tehát a munkakönyv és a kapcsolódó okmányok kiállításának megtagadása azért, mert a munkavállaló például nem leltározott, nem töltött ki munkajegyet, nem adott át tárgyi eszközöket, dokumentumokat, nem végzett semmilyen munkát stb.
Tehát lehet befolyásolni azt a munkáltatót, aki azzal fenyeget, hogy nem ad ki munkavállalási engedélyt? Kiderül, hogy igen, és legalább kétféleképpen.
Módszer 1. A munkáltató közigazgatási felelősségre vonása
Az Art. 1. részével összhangban. 5.27. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve értelmében minden ki nem adott munkakönyv 1-5 ezer rubel pénzbírsággal jár egy hivatalos vagy egyéni vállalkozónak, a jogi személyeket pedig 30-50 ezer rubel pénzbírság megfizetésére kötelezik. bírósági határozattal a jogsértő tevékenységének felfüggesztésére kötelezhető 90 napra.
A munkáltató adminisztratív felelősségre vonásához kérelmet kell benyújtani a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) területi hivatalához, i.e. a legközelebbi munkaügyi felügyelőséghez. Ez a szolgáltatás jogosult a munkajog megsértőinek közigazgatási felelősségre vonására az Art. 5.27. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
A felügyelőség kötelező érvényű utasításokat ad ki a törvénysértések megszüntetésére, beleértve a munkakönyv kiadását a munkavállalónak. Az ilyen utasítások be nem tartása további gondokkal kecsegteti a szabálysértőt az Art. 19.5. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, amely szankciókat ír elő a tisztviselők számára 1-2000 rubel pénzbüntetés vagy legfeljebb 3 évre szóló eltiltás formájában, jogi személyek esetében - 10-20 ezer rubel pénzbírságot.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkaügyi felügyelők a kérelme alapján végzett ellenőrzés során nem csak az Ön által közölt tényeket, hanem mindent ellenőriznek, amit ellenőrizhetnek. Mivel a személyzeti szolgálat munkájában a legtöbb esetben nem különösebben nehéz megtalálni a jogsértéseket, a munkáltatók inkább nem vonják be a munkavállalóval való konfliktust az állammal szemben.
2. módszer. Bírósághoz fordulás a munkakönyv késedelmes kiadása miatti kártérítés, valamint az erkölcsi kártérítés behajtása érdekében
A munkakönyv kiadásának megtagadásával a munkáltató ténylegesen megfosztja Önt a munkavégzés jogától, mivel e dokumentum nélkül nem kaphat új munkát és nem köthet munkaszerződést. Ebben a tekintetben Önnek jogában áll pert indítani, hogy kötelezze a munkáltatót munkakönyv kiállítására, valamint kérjen kártérítést a dokumentumok kiállításának késedelme miatt, valamint az egészséget ért erkölcsi kár megtérítését (ha úgy gondolja, hogy ez utóbbi megtörtént) . A késedelmi pótlék összegét a munkavállaló havi átlagkeresete alapján számítják ki, és a késedelmes napok számának arányában szedik be.
Ne feledje, hogy nem szabad késleltetnie a bírósághoz fordulást, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke értelmében az ilyen jellegű munkaügyi viták elévülési ideje 3 hónap. A késedelem miatti kártérítési igény esetén az állampolgár mentesül az állami illeték megfizetése alól, és az erkölcsi kár megtérítésére irányuló igény benyújtásakor 200 rubelt kell fizetnie, annak méretétől függetlenül.
Általánosságban elmondható, hogy a fent leírt két módszer kombinációja a munkáltató befolyásolására általában pozitív eredményt ad, de sajnos jelentős idő- és szellemi energiabefektetéssel jár.