Nem engedhetnek el a munkából? Ha a munkáltató nem engedi, hogy a klinikára menjen. Ha egy alkalmazott egy-két óra szabadságot kér

Az egész éves munka során mindenki a szüneten kezd gondolkodniés szeretne egy pár hét szünetet, otthon pihenni, elrepülni a tengerhez és hasonlók.

De előfordul, hogy a munkáltató nem akarja elengedni a munkavállalót egy jól megérdemelt vakáción, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jön a munkavállalók segítségére. Minden alkalmazottnak tudnia kell, mit kell tennie, ha nem engedik szabadságra menni.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

A munkavállalók nagyon gyakran aggódnak, hogy a munkáltató valamilyen okból nem engedi kivenni a szükséges szabadságot, és ez az aggodalom néha jogos.

Először is a nyaralás ütemterv szerint biztosítjuk a dolgozóknak, amelyet a szervezet hoz létre és a munkáltató a kiválasztott szakszervezeti szervezettel együtt hagy jóvá.

A főnöknek nincs joga megtagadni a tervezett szabadságot, mert a törvény az év kezdete előtt két héttel megköveteli a szabadságolási ütemterv jóváhagyását, vagyis december közepe táján.

Jóváhagyott menetrend fontos, hogy mindkét fél megfeleljen, módosítása pedig egyoldalúan elfogadhatatlan, vagyis ha a munkavállaló nem elégedett a szabadság idejével, azt csak a főnök vagy a kiválasztott szakszervezeti szerv hozzájárulásával módosíthatja.

Ha a főnöke felajánlja, hogy elhalasztja a nyaralását egy másik időpontra, ne feledje, hogy ez a művelet teljesen megtörténhet csak a munkavállaló személyes hozzájárulásával. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szabadsága negatív hatással van a szervezet munkájára, elhalasztható a következő évre, de ismét a munkavállaló beleegyezésével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint törvény tiltja a fizetett szabadság biztosításának elmulasztását két egymást követő évben. Ha a munkavállaló a szabadsággal kapcsolatos eljárás során kárt szenved, jogában áll kártérítést követelni attól a szervezettől, ahol dolgozik.

Kit nem lehet visszautasítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a hétköznapi munkavállalók mellett egy meglehetősen szűk kört is figyelembe vesz, akik az év bármely szakában szabadságot kaphatnak.

Azon állampolgárok listája, akik az év bármely szakában éves fizetett szabadságot kaphatnak:

A szülési szabadság után a nő a gyermek 1,5 éves koráig jogosult szabadságra. Abban az időben az átlagkereset 40%-a. Emellett a törvény szerint a férfinak is joga van szabadságra felesége terhessége és szülése alatt.

Lehetséges okok

A munkáltató nem tagadhatja meg az ütemezett szabadságot, átruházása csak a dolgozó beleegyezésével lehetséges. Ha azonban a munkavállaló úgy dönt, hogy akkor vesz ki szabadságot, amikor csak akarja, és nem állampolgár bizonyos kedvezményekkel, akkor a főnöknek joga van megtagadni a szabadságot.

Szituációk, amelyekben szóba kerülhet a nyaralás megtagadása (elhalasztása):

Egyéb esetekben a szabadság kiadásának megtagadása sérti az Orosz Föderáció munka törvénykönyvét.

Ha nyaralni kell, még ha nem is szabad nyaralni, egyszerűen nem mehet dolgozni. De ez csak azokra a munkavállalókra vonatkozik akinek a szabadságát a szabadságolási ütemtervben jóváhagyták. A jóváhagyott időpontoknak megfelelően a titkárnál be kell jelenteni.

Így a munkáltató értesítettnek minősül törvényes szabadságra menni szándékáról.

Hol lehet panaszt tenni?

A radikális intézkedések meghozatala előtt meg kell próbálnia mindent megtenni, hogy megállapodásra jusson feletteseivel, és közös döntést hozzon ebben a kérdésben. De ezt ne felejtsd el A szabadság biztosításának elmulasztása 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható.

Ha a főnök nem ad szabadságot és nem köt kompromisszumot, a következő intézkedéseket használhatja:

Panasz a munkaügyi felügyelőségen átlagosan 10-15 napon belül feldolgozzák, a kérelem elbírálásának maximális időtartama 1 hónap. A bírósághoz fordulás alapja pedig a szabadság megtagadása lehet az elmúlt 2 évben.

Nézze meg a videót arról mit kell tenni elutasítás esetén:

Ha nem kap törvényes szabadságot, keresse meg a kívánt utat a fenti hatóságok segítségével.

Ha olyan helyzetek adódnak, amikor a munkavállalónak el kell hagynia a munkahelyét, szabadidő iránti kérelmet írnak ki, amely felsorolja a szükségességét jelző okokat. De néha nem olyan egyszerű kitalálni, hogyan vegyen ki egy napot a munkából. Egyes szabadsági indokok jogosnak minősülnek, sőt ezt a törvény is előírja, de a valóságban minden kérés jogosságát a főnök mérlegeli. És ő dönti el, hogy elengedi-e a munkavállalót a munkahelyéről vagy sem.

Szabadidő kérése

Még akkor is, ha a vezető jól érzi magát, ha az alkalmazottak rendszeres szabadságot vesznek ki, jobb, ha nem él vissza a bizalmával. A főnök számára a legnehezebb téma a késések és az alkalmazottak szabadsága, így a gyakori távollétek előbb-utóbb bosszantani kezdik a főnököt, és a problémák már nem váltanak ki együttérzést. Ez sok munkáltató pszichológiai tulajdonsága - elvégre még akkor is, ha egy alkalmazott a közösségi hálózatokon van, dolgozik, és a főnök elégedett ezzel. És egészen más kérdés az üres munkahely és az állandó kifogások és hiányzások. Normálisnak tekinthető, ha havonta legfeljebb háromszor veszünk szabadságot.

Beszélgetés a főnökkel

Udvariatlanságnak számít, ha telefonon szabadnapot kérünk, valamint a szabadnap napján kérünk szabadságot. Az lenne a legjobb, ha a munkahét elején vagy előre, este felkeresné a vezetőjét. Néhány nappal korábban szabadságot kell kérnie, hogy főnöke át tudja ruházni a sürgős ügyeket más alkalmazottakra. Terveiről személyesen szükséges tájékoztatni, hiszen telefonos 1 napos munkahelyi távozás kérése csak súlyos betegség esetén elfogadható, amikor a kollégák megfertőzésének veszélye miatt nem szabad az irodában megjelennie, vagy vészhelyzetek.

Amikor beszél a főnökével, világosan és magabiztosan kell elmagyaráznia a szabadság okát, de ne menjen bele felesleges részletekbe. Azt is elmagyarázhatja, hogy a holnapi munka egy része már elkészült, és minden más időben és megjegyzések nélkül elkészül. A kommunikációhoz meg kell hagynia telefonszámát és e-mail címét, hogy ha érthetetlen helyzetek adódnának, a dolgozók vagy maga a vezető megoldást találjon a problémára.

Orvosi okok

• Orvosi segítség szükségessége. Ha a munkavállaló (vagy kiskorú gyermeke) nem érzi jól magát, a főnök köteles a munkavállalót egészségügyi intézménybe küldeni. Ez lehet fogfájás, láz vagy a szükséges vizsgálatok elvégzése.

• Adomány. A véradás legális módja annak, hogy két nap szabadságot kapjon (a véradás napján és az azt követő napon). A törvény szerint ezeket a napokat még fizetni is kell. Ebben az esetben be kell mutatnia a véradást igazoló dokumentumot. Ezenkívül a főnökök nem mindig engedik el nyugodtan az alkalmazottat, hogy rendszeresen adományozzon, hanem csak olyan esetekben, amikor rokonoknak, barátoknak van szüksége vérre, vagy ha ritka vércsoport van.

Személyes okok

• Személyes körülmények. Gyermek születése, közeli hozzátartozók halála és házasságkötés esetén szabadságot biztosítanak a munkavállalónak.
• Bírósági tárgyalásra való idézés. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót esküdtszékként bíróság elé idézik, vagy vizsgálati és bírósági cselekményekben vesz részt, a munkáltató nem tilthatja meg a beosztottnak, hogy elhagyja a munkahelyét.

• Sürgősségi háztartási problémák előfordulása. Előre nem látható helyzetekben, amikor eltörik a bejárati ajtó zárja, a munkavállaló elakad a liftben, vagy vízcsőtörés miatt nem tud dolgozni, a főnöknek szabadságot kell adnia. Ilyen helyzetekben azonban tanácsos az alapkezelő társaság vagy a segélyszolgálat igazolásával megerősíteni a munkából való távolmaradás okát.

A szabadság kihagyásának lehetséges okai

• Hivatalos szervek látogatása. Az ilyen szervezetek általában nem működnek hétvégén, így csak munkaidőben lehet bekerülni. Az útlevélhivatalnál, a gázszolgáltatónál vagy a víziközműnél egy egész napot sorban állhatsz, ezért érdemesebb figyelmeztetni a főnöködet az esetleges átmeneti szabadságra. Az ingatlanügyletek nyilvántartása is sok időt vesz igénybe a kapcsolódó dokumentumok elkészítése miatt.
• Problémák a szállítással. A forgalmi dugók, egy kisebb baleset vagy egy autó meghibásodása miatt késhet a munkából. De olyan helyzetben, amikor egy személyes járművet elloptak, vegyen ki egy szabadnapot a főnökétől, hogy minden körülményt tisztázzon a rendőrséggel.
• Családi körülmények. Általában a főnökök elég nyomós indokoknak tartják őket a szabadság kihúzására. Ez lehet egy rokon évfordulója, egy gyerekbuli, vagy egy gyermek ballagása. Ide tartozik az is, hogy rokonokkal találkozzon a repülőtéren vagy a vasútállomáson.

• Vizsgák szakasza. Az egyetemi, autósiskolai vizsganapokon, vagy nyelvtanfolyamok elvégzésére szabadságot biztosítanak.

Jelentkezés szabadságra

Hogyan vehetek ki 1 napot a munkából? Szabadidő iránti kérelmet akkor is kell írni, ha a főnök nem ragaszkodik hozzá. Hiszen később megfeledkezhet arról a szóbeli megállapodásról, hogy felmenti a beosztottat a munkából, és ezt megrovás, pénzbírság vagy felmondás követheti. A szabadság igényléséhez nincs sablon, de a legtöbb munkahelyen számos általános szabály létezik:

1. A kérelmet két példányban kell elkészíteni – az egyik a főnök által aláírt példányban a jelentkezőnél marad.
2. Mielőtt fellebbezést írna, tisztáznia kell, kinek kell azt címeznie - az első vezetőnek vagy közvetlenül a főnöknek? A szervezetnek saját szabványokkal és alárendeltségi koncepciókkal kell rendelkeznie, amelyeknek meg kell felelniük.
3. Ha a szabadidő-igényléshez bármilyen dokumentumot vagy igazolást csatolnak, akkor az arra mutató hivatkozást a kérelem szövegében el kell helyezni. Ez vonatkozik a kórházi nyilvántartás kivonataira vagy a helyi orvos vizsgálatra történő beutalóira.
4. A kérelemben fel kell tüntetni a munkából való távolmaradás számát és idejét. Előfordul, hogy rövid időre üzleti ügyben kell elmennie, és akkor nem világos, hogyan kell 1 órát kivenni a munkából? A kérelem tartalmazza a munkavállaló távolmaradási idejére vonatkozó információkat, és a munkabérből történő levonás csak szigorúan az előírt időtartamra vonatkozik, félreértések nélkül.

A kérelem többi része formanyomtatvány szerint készül (kinek, kitől, a kérelem indoklása, dátum, aláírás), amely a személyzeti referenssel egyeztethető.

Kollégák

Ne beszéljen más alkalmazottaknak a vezető „kényeztetéseiről”, mert ez elégedetlenséget kelthet bennük, és irigységet válthat ki azokban, akiket a főnök hasonló okok miatt nem engedett el a munkából. Ha be kell mondanod a kollégáidnak a szabadságodról, akkor ne adj tanácsot, hogyan beszélj a főnököddel. Végül is, ha a vezető pletykákat hall, akkor legközelebb már nem kezeli rokonszenvvel az alkalmazott problémáját, és nem engedi el a munkából.

Nem kell megijedni attól, hogy szabadságkéréssel forduljon főnökéhez, mert bárkivel előfordulhatnak váratlan helyzetek. Csak világosan meg kell indokolnia kérésének okát, és meg kell győződnie arról, hogy egy váratlan szabadnap ne befolyásolja az elvégzett munka minőségét.

Minden új helyen újra meg kell tanulnod, hogyan kell kivenni az időt a munkából. Ez a szervezetben meglévő munkaügyi kapcsolatok sajátosságaiból adódik. Ha az egyik munkáltató folyamatosan figyeli a munkavállalók jelenlétét, és bevezeti az elektronikus bérleteket, akkor egy másiknak lehet lazítása e tekintetben. Így néha senki sem veszi észre egy kolléga hiányát egy napig. De a szigorú vezetők első típusa gyakoribb. Ez nem vicc, mindenféle trükkhöz kell folyamodnod, hogy legálisan nyerj még egy napot az igényeidnek.

Számos jogi módszer

A legegyszerűbb módja annak, hogy szabadságot vegyen ki a munkából, ha megígéri, hogy ledolgozza a kimaradt órákat. Ugyanakkor ez a legnehezebb is: hétvégén és ünnepnapokon is dolgoznia kell. A főnökök gyakran adnak munkavállalóiknak megkeresett szabadságot, hogy vészhelyzetekre használják fel. Hiszen az életben mindig előfordulnak váratlan események, amikor orvoshoz kell fordulni vagy dokumentumokat kell kitölteni, korán el kell vinni a gyermeket az óvodából vagy az iskolából.

A munkából való szabadság formája nagyon fontos. Írhatsz állítást, de jobb, ha vannak olyan érvek, amelyeket nem lehet vitatni. A munkáltató az alábbi esetekben nem tarthatja a munkavállalót a munkahelyén:

• Jelentkezés saját költségen. A munkavállalónak joga van megírni előre nem látható családi körülmények vagy életesemények kapcsán: esküvő, temetés, baba születése.
• Betegszabadság saját vagy gyermekgondozás céljából.
• Sok munkáltató pozitívan viszonyul beosztottjai társadalmilag jelentős cselekedeteihez.
• Tanúként vagy vádlottként elmegy az igazságügyi hatóságokhoz.

Dekoráció

A munkából való kilépés módja nem számít, a lényeg az, hogy mindent formalizáljunk. Ha a szabadságot szóban veszik ki, a munkáltató és önmaga védelme érdekében ajánlatos nyilatkozatot írni. A jelentéskészítéshez szabványos formában kell formázni.

Gyakrabban, normál körülmények között, munkába való visszatéréskor megsemmisül, de ha egy alkalmazottat ellenőriznek, vagy jogellenes cselekményt követ el az oldalon, a vezető nem vonható felelősségre.

Hogyan lehet szabadságot kivenni a munkából, ha nincs szabadnap? Ezután lehet menni vért adni a gyűjtőhelyekre. A szállítás napja, ha munkanap, szabadnap. Ráadásul egy másikat is hozzáadnak a helyreállításhoz, amelyet a donor a számára megfelelő időpontban vehet fel. Ha a szabadnapon jót teszel, akkor legálisan két szabadnapot kaphatsz, átlagkereset szerint fizetve.

Fizetés nélkül

Szabadidőt saját költségén bármikor igényelhet, a munkáltatóval történt egyeztetés alapján. Az elmulasztott napokért nem kell fizetni, de az ügyhátralék megoldható. Hasonlóképpen, a napi átlagkereset megőrzése nem következik be, ha bírósághoz kíván fordulni, különösen vádlottként.

Távozáskor nem szükséges okirati bizonyíték az elhangzottakról. Ha ilyen kérés érkezik a menedzsertől, akkor ez egyszerűen egy tetvek ellenőrzése. Más szóval, megállapítható a szükséges szabadság megszerzésének valódisága. Nem muszáj megtenned, de akkor is távozhatsz.

Csak azokra a napokra van szükség okmányos visszaigazolásra, amelyekre a munkavállaló szeretne kapni. Bemutathatja:

• Betegszabadság.
• Donor igazolások.
• Bírósági idézés, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal.
• Az anyakönyvi hivatal igazolása, amely csak az esküvő dátumát erősíti meg. A törvény szerint 3 nap szabadságot adnak a szertartásra.

Ezenkívül a ledolgozott túlórák törvényesen helyettesíthetők szabadidő formájában nyújtott kompenzációval.

A korai távozás módjai

Az egy-két órás munkaszünet fő oka az óvodába vagy iskolába érkezés, a dokumentumok kormányzati szervekhez történő benyújtása, vagy egy könyv visszaküldése a könyvtárba. Fontos megjegyezni, hogy minden módszer mindig működik, ha ez ritkán történik meg. Kényelmes olyan szép, és ami a legfontosabb, élethelyzetet kitalálni, amelyben a vezető is megtalálhatja magát.

Könnyű tehát szabadságot kivenni a várostól 139 kilométerre lévő feleségének segítésére, vagy a munkából való kilépés okai a következők lehetnek:

• Egy kisgyerek fél egyedül otthon.
• Segítsen idős szülőknek a ház körül.
• Térjen be a záró boltba, adóhivatalba, ügyintézésbe, biztosításba.
• Javíts meg egy hirtelen szétszakadt csövet a fürdőszobában.
• Vegye fel az autót a lefoglalt területről.
• Vegyen részt sportbajnokságon: sakk, röplabda, foci, tenisz.
• Vegyen részt egy interjún egy új állásért.

Az utolsó lehetőség azonban nem a legsikeresebb, és nem valószínű, hogy tetszeni fog a menedzsernek, de a humor gyakran segít, mint az igaz kifogás, hogy segítsen a szomszéd idős hölgynek kenyeret venni. Ezek a tippek segítenek kitalálni, hogyan vegyen ki egy-két órát a munkából. Minden az alkalmazott és a vezető karakterfejlődésén múlik majd.

Még az iskolában megtanulják kivenni a szabadságot a munkából, amikor keresik a módját, hogyan osonhatnak ki az órából a hőn áhított focimeccs kedvéért az utcán. Ugyanezt tesszük a felnőtt életben is, azzal a különbséggel, hogy nyilatkozatot kell írnunk. A beszédes embereknek nem nehéz kivenni a szabadságot a munkából. Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell meggyőzni, használhatják a fent felsorolt ​​​​módszereket.

Pótolhatatlan pozíció

Vannak olyan szakmák, amelyeknél egyszerűen lehetetlen helyettesíteni egy személyt. Ide tartoznak a pilóták, kapitányok, újraélesztők és más jelentősebb munkák. Ott teljesen mások a körülmények. De ha a munkáltató egyszerűen nem akarja elengedni a beosztottat, akkor megadhatja neki a megfelelő érveket.

A kihagyott nap miatti fizetés elmulasztását saját zsebből fizetheti a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon keresztül. Itt persze tönkremegy a kapcsolat, de van amikor nincs más választás, mint elrontani a kapcsolatot a vezetőséggel. Ide tartozik a gyermek vagy házastárs betegsége, iskolai érettségi, óvodai problémák.

Fontos, hogy a vezetőt előzetesen figyelmeztessék. A fő alkalmazott távolléte idejére pótpótlást kell készítenie.

A szabadság árnyalatai

Mindenekelőtt a munkavállalónak magának kell szabadságot kérnie; Jobb, ha kettő van, érdemes a vezető aláírásával felvenni. Vészhelyzet vagy ellenőrzés esetén az ilyen intézkedés megvéd a súlyos büntetéstől, beleértve az elbocsátást is. Mondjuk a fő alkalmazott távollétében nagy összegű tárgyi javak tűntek el. Ezután megkezdődik az eset elemzése bűnügyi nyomozással. Itt jön jól a kincses papírdarab.

Megmenti Önt a végtelen kérdésektől, a pénzügyi büntetéstől, ha a vezetőség tudta nélkül hagyott el egy helyet, stb. A gátlástalan menedzser mindig megpróbálja eltakarni a hátát azzal, hogy megsemmisíti bűnösségének egyetlen bizonyítékát. A kérelemben részletesen le kell írni a távozás okát, a pontos időt és dátumot, valamint a cég melyik alkalmazottjának engedélyével történik ez, a pozícióját és a dekódolást.

A kérelmet az osztályvezetőnek írják, de minden vállalkozásnak megvan a maga kialakított dokumentum-áramlási formája. A munkaadók gyakran gyakorolják szabadságként a szabadságot. Végső lehetőségként élhet ezzel a jogával.

Pályázati minta:

A jobb oldalon annak a menedzsernek a teljes neve, akinek a nevére írják a pályázatot, és beosztása. Az alábbiakban írja be pozícióját és teljes nevét.

A „Nyilatkozat” szó a középső részen van írva. Az alábbi sorban a következő szöveg található: „Kérjük, adja meg a kívánt dátumot és időpontot, alá kell írnia és be kell írnia a pályázat megírásának dátumát.

A legtöbb dolgozó heti öt napon nyolc órát dolgozik. És nem csoda, hogy fizikailag nincs idejük elmenni a klinikára, a lakáshivatalba vagy a gyermekük iskolájába – elvégre ezeknek az intézményeknek a nyitvatartási ideje szinte azonos. Nem igazán szeretnék egy egész napot kivenni egy szülői értekezlet miatt, az alkalmazottak leggyakrabban egyszerűen szabadságot kérnek a munkától. Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak számos kérdése van: mit tegyen a távolléti idő kifizetésével, hogyan vegye figyelembe, szükséges-e formalizálni stb. Olvassa el a cikket, és választ talál ezekre és néhány további kérdésre.

Valóban, a munkahelyi „szabadság kérése” nem ritka. Az alkalmazottak többnyire néhány órára vagy fél napra kérnek elengedést. Néha persze több időt kérnek – egy vagy akár két napot.

Mondjuk rögtön, hogy ezt a helyzetet sem a Munka Törvénykönyve, sem más munkajogi normákat tartalmazó törvény nem szabályozza. Ezért a szabadságot kérő munkavállaló nyilvántartásba vételének és távollétének kifizetésének megoldása különböző körülményektől függ.

Ha egy alkalmazott egy-két óra szabadságot kér

Először is megjegyezzük, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy személyes ügyei miatt elmegy az ebédszünetben, akkor nem kell szabadságot kivennie a munkából. A munkanap (műszak) alatti szünetek, beleértve a pihenést és az étkezést is, pihenőidőnek minősülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke). És az Art. 106 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. Így ebéd közben a munkavállaló a munkáltató beleegyezése nélkül is elhagyhatja a munkát, és megoldhatja a problémáit.

Ha munkaidőben néhány órára van szüksége, akkor a munkavállaló megfelelő kérelmére van szüksége a szervezet vezetőjének címezve. Azt fogja mondani: minek szaporítani a papírdarabokat, mert szóban is tájékoztathatja közvetlen felettesét, és ennyi? Úgy gondoljuk, hogy továbbra is jelentkezni kell. Ha a menedzser beleegyezik, rá kell ragasztani a megfelelő vízumot, a vezető aláírását és a dátumot. Ebben az esetben a munkavállaló biztos abban, hogy távollétét nem tekintik a munkafegyelem megsértésének, és a munkáltató tudni fogja, hogy a munkavállaló távol volt. Nem kell parancsot kiadni.

Tájékoztatásképpen

Távollétnek minősül a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkanapon (műszakban) egyhuzamban több mint négy órát.

A bírói gyakorlat is a kérelem szükségességéről beszél. Így az alkalmazottat elbocsátották távollét miatt. Mivel nem ért egyet, pert indított a visszahelyezés iránt, arra hivatkozva, hogy szabadságot vett ki az igazgatótól. A bíróság az ügy iratait megvizsgálva erre a tényre nem talált megerősítést, mivel a munkavállaló nem kereste meg a munkáltatót írásbeli nyilatkozattal a távollét szükségességéről, például a fizetés nélküli szabadság kiadásáról. Ennek megfelelően az elbocsátást jogszerűnek ismerték el (a Krasznojarszki Területi Bíróság 2016. szeptember 19-i fellebbezési határozata a 33-12406/2016. sz. ügyben).

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a kérelmezett távollétet a munkaidő-nyilvántartásban rögzíteni kell, mert a munkáltató köteles az egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőről pontos nyilvántartást vezetni. A távollét időtartamát a munkavállaló fizetésének kiszámításakor figyelembe veszik.

Ha a munkavállaló egész napra szabadságot vesz ki

Itt különböző tervezési lehetőségek állnak rendelkezésre:

• fizetés nélkül távozni;
• éves fizetett szabadság;
• Szabadidő

Tekintsük ezeket a lehetőségeket.

Fizetés nélkül távozni

1. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Amint látjuk, a jogszabály nem határozza meg sem a szabadság minimális, sem maximális időtartamát. Ez azt jelenti, hogy fizetés nélküli szabadság adható a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásának bármely időtartamára, akár egy napra is.

A norma szövegéből kitűnik, hogy a szabadság biztosítása jog, nem kötelezettség, és ha a munkáltató az okot indokolatlannak tartja, megtagadhatja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát. Ugyanakkor emlékeznie kell arra, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltatónak nincs joga ezt megtagadni. A munkáltató írásbeli kérelem alapján különösen az alábbi szabadságot köteles biztosítani:

• dolgozó öregségi nyugdíjasok számára (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
• dolgozó fogyatékkal élők számára - évi 60 naptári napig;
• munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb 5 naptári napig;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.

Ha a munkavállaló anélkül, hogy megvárná a fizetés nélküli szabadság jóváhagyását egy napig, nem megy el dolgozni, és a munkáltató megtagadja a szabadság kiadását, a munkából való távolmaradást távollétnek lehet tekinteni (a Krasznojarszki Területi Bíróság szeptember 19-i fellebbezési határozata, 2016. évi 33-12406/2016. sz. ügyben, Rosztovi Területi Bíróság 2016. 08. 15. 33-14008/2016. sz. ügyben stb.).

Tehát egy ilyen nyaralást a következőképpen rendeznek:

1. A munkavállaló nyilatkozatot ír a szervezet vezetőjének, amelyben megjelöli a szabadság dátumát és annak szükségességét. Ha a kérelmet több órára írják, akkor konkrét órákat kell megadni.
2. A vezető a vízumkérelmet „Elfogadva” vagy „Nem tiltakozom”, a szabadság kiadásának megtagadása esetén „Elutasítás”-ként jelöli meg.
3. Ha a cég vezetője beleegyezik:
   • fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó utasítást adnak ki (a munkavállalót meg kell ismerni az ilyen utasítással és alá kell írnia);
   • személyi kártya kitöltésre kerül (T-2 formanyomtatvány) - nyilvántartást kell vezetni a fizetés nélküli szabadság napjairól, mivel ettől függ az éves fizetett szabadság biztosításának szolgálati ideje;
   • munkaidő-nyilvántartást töltenek ki.

Az a nap fizetésének kérdése, amelyre a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap, önmagában eltűnik, mivel az utóbbi nevéből minden kiderül.

Éves fizetett szabadság

Minden munkavállalónak garantált éves fizetett szabadsága, amelyet a szabadság ütemezésének megfelelően biztosítanak, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára kötelezőek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

jegyzet

A szabadságolási rendet legkésőbb az újév előtt két héttel jóváhagyják, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét.

Ugyanakkor semmi sem akadályozza az éves szabadság ütemezésen kívüli kiadását, ha ebben a munkavállaló és a munkáltató megegyezett. Hozzátesszük, hogy általános szabályként a szabadság részekre osztható, amelyek közül az egyik legalább 14 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). De a fennmaradó rész a munkavállaló és a munkáltató megállapodása szerint felhasználható. Ezért egy nap éves fizetett szabadság biztosítása teljesen törvényes.

Egy napra szóló éves szabadság igényléséhez (ha a munkáltató beleegyezik) a következőkre van szüksége:

1. Kapjon egy nyilatkozatot a munkavállalótól, amelyben feltünteti a kívánt napot.
2. Az éves szabadság kiadásáról szóló végzés kiadása.
3. Jegyezze fel a megfelelő jegyzeteket az óralapra.

Felhívjuk figyelmét, hogy egy napra szóló éves fizetett szabadság igénylése esetén nehézségek adódhatnak a szabadság kifizetésével kapcsolatban. Különösen az Art. szabálya szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadságot legkésőbb három nappal a kezdés előtt ki kell fizetni. Ezenkívül ez a szabály bármilyen időtartamú szabadságra vonatkozik; a munkavállaló egy napra vagy két hétre szabadságra megy - ez nem számít.

Ezért kényelmes egy nap éves szabadság biztosítása, ha a munkavállaló előre tudja, hogy ilyen és ilyen napon kell távoznia. A legtöbb esetben azonban az alkalmazottak bizonyos körülmények felmerülésekor spontán szabadságot kérnek.

Szabadidő

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „szabadidő” fogalmát, a kialakult gyakorlat szerint a szabadság a munkavégzésen kívüli idő alatt végzett munka vagy kötelesség ellentételezéseként nyújtott pihenésnek minősül. A szabadságot nem szabad összetéveszteni a fizetés nélküli szabadsággal, mivel azt nem valamiért kompenzációként biztosítják, hanem a munkavállalók személyes okokból vagy törvény erejénél fogva.

A munkaügyi jogszabályok számos olyan esetet írnak elő, amikor a munkáltatónak szabadnapot kell biztosítania a munkavállalónak a munkaidőn kívüli munkavégzésért. (A oldalon diagram formájában mutatjuk be őket.)

A szabadidő igénylésének menete a következő: a munkavállaló kérelmet ír pihenőnap igénylésére, amelyben megjelöli az okokat, például túlóra vagy szabadnapos munkavégzésre. (A véradás tényét igazoló igazolást a donornak a kérelemhez csatolni kell.) A kérelem alapján végzés születik, melyet aláírás ellenében meg kell ismertetni a dolgozóval.

Természetesen fel kell jegyezni a munkaidő-nyilvántartásba:
— a további fizetés nélküli szabadnapokat a „НВ” betűkód vagy a „28” digitális kód jelzi;
- adományozó alkalmazottak pihenőnapja - „OV” betűkód vagy „27” digitális (kiegészítő fizetett szabadnap).

Amikor túlórázni kell	Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint a túlórák első két óráját legalább a mérték másfélszeresét, a továbbiakat - legalább a díj kétszeresét - fizetik. A munkavállaló kérelmére a túlóra emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő, míg a pihenőidő nem fizetendő.
Hétvégi vagy munkaszüneti napra történő munkavégzés esetén	Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni. Az ezen a napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
Amikor egy alkalmazott vért és annak összetevőit ad	Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. §-a értelmében, ha a munkavállaló a vér és összetevőinek adományozásának napján, valamint a kapcsolódó orvosi vizsgálat napján munkába megy, kérésére újabb pihenőnapot kap. Az éves fizetett szabadság ideje alatt, szabadnapon vagy munkaszüneti napon történő véradás és véradás esetén a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap. Ezen túlmenően minden véradás és annak összetevői után egy további pihenőnap biztosított.
Munkarenden belüli túlórákra, rotációs rendszerben végzett munkavégzés esetén	A műszakban a munkaidő növekedése és a pihenőidő csökkentése miatt a munkavállalók általában túlórákat halmoznak fel, amelyeket a napi tarifa, napidíj (a munkabér (hivatali fizetés) egy része) összegében fizetnek ki. munkában). Az egy teljes munkanap többszörösét nem meghaladó túlóra egész évben halmozható, és teljes munkanapokra összegezhető, majd további műszakközi pihenőnapok biztosíthatók. A napi (műszakok közötti) pihenőidő ebben az esetben nem használt órái, valamint a heti pihenőnapok összegzésre kerülnek, és további munkaszüneti napok formájában (műszakközi pihenőnapok formájában) biztosítottak. ) az elszámolási időszakban

Ha egy alkalmazott szisztematikusan szabadságot kér

Vannak munkások, akiknek állandóan szükségük van valahova. Az ilyen alkalmazottak részmunkaidőben dolgozhatnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé teszi ennek a munkamódszernek a bevezetését a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a felvétel vagy a munkavégzés során.

A részmunkaidős fizetés a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. Ezen túlmenően az ilyen feltételek melletti munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

A részmunkaidő megállapításához a következőket kell tennie:

1. Kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, amely meghatározza a munkavégzés konkrét kezdő és befejező időpontját, a munkahét hosszát és azt az időtartamot, amelyre a részmunkaidő megállapításra kerül. Ezt a dokumentumot a munkaviszonyban álló mindkét fél aláírja.
2. Adjon ki egy végzést egy adott munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának bevezetésére, megjelölve a döntés okait.

Ezenkívül megjegyezzük, hogy a munkáltató javasolhatja a részmunkaidős rendszer bevezetését, de a munkavállaló ezt megtagadhatja, tekintettel arra, hogy számára előnyösebb fizetés nélküli szabadságot kérő kérelmeket írni. Ebben az esetben részmunkaidő nem állapítható meg.

Tehát, ha az alkalmazottak alkalmanként munkaidőben szabadságot vesznek ki személyes ügyek miatt, ezt dokumentálni kell, legalább a távozási engedélyt igazoló vezetői vízummal ellátott kérelemmel. Ha egy-két nap szabadságot kérnek, más lehetőségek is lehetségesek - szabadság, fizetett vagy fizetés nélküli. Ha a munkavállaló időszakonként szabadságot kér, például minden kedden és pénteken egy bizonyos számú óra erejéig, érdemes lehet megfontolni a részmunkaidős rendszer bevezetését.