Cégünkben Ön nélkül marad. – Miért érdekli ez a pozíció? Miért érdekli az állásunk?
Van egy meglehetősen egyszerű és hatékony módja ennek a kérdésnek a megválaszolására, anélkül, hogy le kellene írnia életének és karrierjének minden fontos pillanatát vagy fordulópontját, amely elvezetett ehhez az interjúhoz. Válaszának strukturálására a következő lehetőséget kínáljuk:
1. lépés: Mutassa ki a munka és a cég iránti lelkesedését
Először is, ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megmutassa, mit tud a cégről. Egész nap beszélhetsz arról, hogy mennyire szeretnél csatlakozni a csapatukhoz, de semmi sem jobb, ha megemlít néhány tényt a cégről. A jobb felkészülés érdekében töltsön el egy kis időt otthon a céggel kapcsolatos ismereteinek ecsetelésével, és válasszon néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyeket belefoglalhat a történetébe, amelyek megmutatják, hogy mennyire alkalmas rá.
Tegyük fel, hogy interjút készít egy kisebb vagyonkezelő cégnek. Kezdhetnéd valami ilyesmivel:
„Amikor megláttam az üresedést, az első dolog, ami megakadt, azok az ügyfelek, akikkel együtt dolgozol. Tudom, hogy meglehetősen nagy alapokkal dolgozik (például...), van egy kis csapata, és sokféle hosszú és rövid távú részvénystratégiát alkalmaz kvantitatív megközelítést alkalmazva.”
Különösen a kisebb cégek számára mindig lenyűgöző, ha egy jelölt tud néhány tényt arról, hogy mi történik a cégben. Ehhez a legjobb, ha időnként átböngészi a cég weboldalát, vagy röviden beszél egy jelenlegi vagy korábbi alkalmazottjával, hogy eleget tanuljon, mintha követné a céget.
2. lépés: Meséljen nekünk készségeiről és tapasztalatáról
Ezután meg kell mutatnia, miért Ön a megfelelő személy a szerepre. Ezt kétféleképpen teheti meg: jobban összpontosíthat a tapasztalatára (amit korábban csinált, ami eljutott ide) vagy a készségeire (különösen hasznos, ha szerepet vagy iparágat vált).
Próbáld megérteni, mi a szerepkör alapvető része, és adj hozzá néhány „szükséges készséget” a munkaköri leírásból. Kombinálja a „cég iránti rajongását” egy jó érvvel amellett, hogy „miért vagy kiválóan alkalmas a céghez”:
„Ez a pozíció lehetővé teszi számomra, hogy két dolgot kombináljak: a programozási ismereteket, amelyeket vezető szoftverfejlesztőként tanultam, és a kvantitatív elemzésre való képességemet. Ez a pozíció lehetővé teszi számomra, hogy a befektetések és a portfóliókezelés iránt érdeklődjek.”
Rengeteg lehetőséged lesz beszélni arról, hogyan sajátítottad el készségeidet vagy a kapcsolódó történeteket az interjú során, de maradj összpontosítva, és emelj ki néhány kulcsfontosságú képességedet a pozícióhoz vagy a releváns tapasztalatokhoz.
3. lépés: Vázolja fel karrierjét
Végül meg kell mutatnia, hogy ez a pozíció logikus kiterjesztése karrierjének. Nem szabad azt a benyomást kelteni, hogy ezt a pozíciót ugródeszkának fogja használni. Mutassa meg, hogy hosszú ideig tervezi a cégnél maradni, és a kérdező úgy fogja érezni, hogy be tud fektetni Önbe:
„Már nagyon régen kezdett el érdeklődni a pénzügyek iránt, így már több éve kezelem a saját forrásaimat. Fontos számomra, hogy csatlakozz a csapatodhoz, úgy gondolom, hogy ez azon kevés helyek egyike, ahol egyszerre használhatom a technikai tudásomat és a pénzügyi területen dolgozhatok. Alig várom, hogy többet tanulhassak és hozzájárulhassak a cég növekedéséhez.”
Természetesen nem szabad azt mondani, hogy hosszú ideig ebben a helyzetben látja magát. Csak mutasd meg, hogy a munkát most értelmesnek látod számodra, és hogy a belátható jövőben is lesz értelme.
Ezek összekapcsolása három komponens együtt három szempontból fog hatni: tudása és a cég iránti csodálata, releváns készségei és általános alkalmassága a pozícióra. Ráadásul ennek a megközelítésnek megvan az az előnye, hogy nem szakítja meg a beszélgetést az interjúztatóval, vagy nem viszi el a vadonba, mint az egész élettörténetét.
FinExecutive Oroszország honlapja 2019-08-23
Helyesen válaszolunk: „Miért akar a mi cégünkben dolgozni?”
Az egyik leggyakrabban feltett interjúkérdés, különösen, ha belépő szintű pozíciókról van szó, sokak számára ismerős. „Miért akarsz a cégünkben dolgozni?”; – Miért érdekli a cégünk? vagy „Miért akarsz nálunk dolgozni?” - sok változata van. A konkrét megfogalmazástól függetlenül a válaszséma ugyanúgy épül fel. Tehát nézzük meg, milyen választ vár Öntől a munkáltató.
1. Kutatást végzett, és sokat tanult a cégről.
Ennek a kérdésnek az első célja, hogy ellenőrizze, mennyire készült fel az interjúra, és hosszú távon, hogy megtudja, milyen sikeresen tudja magát a jövőben hasonló helyzetekben bizonyítani, még mielőtt egy ügyféllel vagy partnerekkel találkozna. Minimális ismeretekkel kell rendelkeznie a cégről, nem több annál, mint amit egy keresőben keresve vagy a cég honlapján röviden megtekintve meg lehet találni: vezetőkről, tevékenységi területekről, stratégiáról és termékekről. Érdemes lenne elolvasni a sajtóközleményeket és a díjak és eredmények listáját, valamint áttanulmányozni a céggel kapcsolatos legfrissebb híreket és a Wikipédia oldalait. Általában minden előkészítő munka legfeljebb egy órát vesz igénybe. A szükséges jegyzetek elkészítése után emeljen ki három fontos pontot, amelyek alapján választja. Próbáld meg egymás utáni mondatokban elmondani őket.
2. Érdekel ez az állás?
Függetlenül attól, hogy pontosan mit kérdeznek, a kérdező egyik fő célja annak meghatározása, hogy mennyire érdekli Önt a cégüknél történő munkavégzés. Minél lelkesebb egy jelölt, annál sikeresebb lesz hivatalba lépésekor. Ha nincs érdeklődés a munka iránt, vagy az láthatatlan a beszélgetőpartnere számára, nem valószínű, hogy kölcsönös érdeklődés alakul ki, bármennyire is felkészült az interjúra. A lelkesedés hiánya már a munkáltatóval való találkozás szakaszában arra a következtetésre vezethet, hogy a leendő munkavállaló magát a munkát nem fogja kellő buzgalommal kezelni. Minden cég törekszik arra, hogy küldetéséhez és jövőképéhez közel álló munkatársakat toborozzon, ezért a kérdező kérdésének megválaszolásakor ügyeljen arra, hogy ne csak a termékek és az iparág ismerete, hanem az irántuk való őszinte érdeklődése és erőfeszítései iránti készsége is megmutatkozzon. elérni az átfogó célt.célokat.
3. Képességeire és tapasztalataira szükség lesz jövőbeli munkahelyén
Tekintettel a cég céljaihoz való hozzáállásodra, a kérdező soha nem feledkezik meg saját céljaidról. Akkor leszel kívánatos jelölt, ha a karriercélok és a vállalati célok eléréséhez vezető utak egybeesnek, illetve ha szakmai ambíciói maradéktalanul elégedettek az új munkahelyen. Ezért egy üres pozíció leírásának tanulmányozásakor vegye figyelembe, hogy a feltüntetett pontok közül melyik van közel Önhöz. Például, ha a szakterülete egy bizonyos területhez kapcsolódik, amely szintén a cég tevékenységi körébe tartozik, ezt ne felejtse el megemlíteni. Vagy, ha a vállalat a közelmúltban gyors növekedést ért el, és Ön egy jelentős vezetői pozícióra pályázik, ne felejtse el megjegyezni ezt a tényt. Ezen túlmenően általános céljai közé tartozhatnak egy adott partnerrel, egy adott helyen vagy egy bizonyos típusú vállalati kultúra keretei között végzett munka. Bármi is legyen ennek az egybeesésnek a természete, mutasson rá, mint arra, amiért ennél a munkáltatónál és ebben a pozícióban szeretne dolgozni. És ne feledkezzünk meg az őszinteségről sem. Ha nem találja a közös hangot, akkor valószínűleg be kell vallania, hogy nem a legmegfelelőbb céget választotta. Ne feledje, hogy az interjú egyformán fontos mind a cég, mind a jelölt számára – Ön éppúgy megismeri a munkáltatót, mint ő téged.
Minden interjún biztosan megkérdezik: „Miért választotta a cégünket?” A kérdésre adott választ alaposan át kell gondolni. Végül is az interjú teljes menete múlhat rajta. A helyzet az, hogy a munkáltatót mindig az érdekli, hogy az egyik vagy másik jelentkező miért az ő cégét választotta. Ha a válasz nem elégíti ki leendő főnökeit, elfelejtheti a cégnél való munkát. Elvileg nincs semmi nehéz a felkészülésben. Elég néhány sablonötletet használni. Mire kell figyelni?
Kereset
Az első dolog, amit emlékezned kell, egy szent szabály - felejtsd el a pénzkeresés vonzerejét. A helyzet az, hogy jó fizetéssel (és nem is annyira) csak akkor leszel sikeres egy pozícióban, ha be tudod bizonyítani a jövedelem iránti érdektelenséget.
A pénz jó. De csak minden cégnek vannak hullámvölgyei. A munkáltatónak biztosnak kell lennie abban, hogy probléma esetén vele maradhat. Hiszen a profit alapja egy erős, barátságos csapat. Tehát felejtsd el a „magas bevétel” kifejezést.
Pénzügyi nehézségek
Az állásinterjú során adott válaszok fontos szerepet játszanak. Ha megkérdezik, miért választott egy céget, akkor még egy tilalomról kell tájékozódnia. Pontosan melyiket?
Semmi esetre sem szabad arról beszélni, hogy jelenleg anyagi gondjai vannak, kirúgtak a munkahelyéről, vagy ilyen vagy olyan okból otthagyta a munkáját. Végül is ez azt jelenti, hogy a cégnél való foglalkoztatás egyszerű szükséglet. És nem a személyes vágyad. Mondhatjuk, hogy kétségbeesésből teszi meg ezt a lépést. Az ilyen alkalmazottakat nem értékelik. Egyszerűen nincs rájuk szükség. A munkáltató bármikor felvehet olyan személyt, akinek a cég jelent valamit. Erre figyelj.
Mi van, ha tényleg kétségbeesésből érkezne a szervezethez? Hazudnom kell. Igen, ez nem túl tisztességes és jó, de ha sikeres interjúra van szüksége, akkor nem lesz más út. A lényeg, hogy a megjelenéseddel ne mutasd, hogy hazudsz. Nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Jobb, ha előre felkészül több lehetőségre annak a kérdésnek a megválaszolására, hogy miért választotta ezt vagy azt a szervezetet a foglalkoztatáshoz. Valójában nagyon sok lehetőség van az események fejlesztésére. Joga van ezek közül bármelyiket választani. Vagy magad találj ki valamit.
Termék szimpátia
– Miért a mi cégünket választotta? - a válasz erre a kérdésre nem olyan egyszerű. Mindenkitől megkérdezik, aki munkát keres. És hiba nélkül. Már elhangzott, hogy itt nem lehet magas jövedelmet jelezni. És nem szabad rászorulónak mutatnia magát. Szóval hogyan kell viselkedni?
Sok munkáltató azt szeretné, hogy csak olyan alkalmazottak dolgozzanak velük, akiket vonzanak az általuk kiadott/eladott termékek. Nem igazán szeretik az embereket az utcán. Ezenkívül az érdekelt feleknek van némi tapasztalata a termék használatával kapcsolatban. Ez nagy hatással van az eladásokra. Az ilyen személyzet minden probléma nélkül képes tanácsot adni az ügyfélnek, és érdekli őt. Nem sablon válasz lesz látható, hanem a leghétköznapibb ember valódi tapasztalata. Mindez új ügyfeleket vonz! Ez a siker kulcsa!
Ezért mondja ki (vagy mutassa meg), hogy érdeklődik a szervezet által gyártott és értékesített termékek iránt. És mondd, hogy mindig is a cég tagja akartál lenni, éppen azért, mert preferálod egy adott termék használatát. Egy kis hízelgés nem árt. Mindenesetre pontosan ez a technika teszi lehetővé, hogy együttérzést keltsen leendő feletteseiből. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy gyengébb önéletrajzú, de az értékesített/gyártott termék iránt érdeklődő személyt nagyobb eséllyel veszik fel, mint egy érdektelen, de jó „névjegykártyával” rendelkező állampolgárt.
Önfejlesztés
– Miért a mi cégünket választotta? - olyan kérdés, amely kellemetlen helyzetbe hozhatja a jelentkezőt. És biztos lehetsz benne, hogy ezt biztosan megkérdezik tőled. Talán nem azonnal, de az interjú végén mindenképpen. A feltett kérdésre pontos választ kell adni. Ellenkező esetben elfelejtheti az álláskeresést. Ne felejtsen el néhány tilalmat.
Bármely munkáltató folyamatosan fejlődő és érdeklődő beosztottakat szeretne maga mellett látni. Ők azok, akik segíthetnek a maximális profit és siker elérésében. Ezért arra a kérdésre, hogy miért éppen ezt a céget választotta, a következőképpen válaszolhatja meg: önfejlesztés miatt.
Vagyis nem csak szereted a termékeket, hanem szeretnél dolgozni, fejlődni. Pont amire szüksége van! Gyakran az interjú eredménye egy ilyen válasz után nem sokáig várat magára. Az a személy, aki folyamatosan fejlődik, és még inkább ezt teszi a munkahelyén, mindig értékes. Nem kell állandóan a személyzet motivációján gondolkodnia. A munkahelyen fejlődő beosztott önállóan, lelkiismeretesen látja el a munkaköri feladatokat.
Kilátások
Egy adott pozícióra történő jelentkezéskor kérdések merülnek fel az interjú során. Némelyikük különös figyelmet igényel. Érdemes például alaposan átgondolni, hogyan fog válaszolni arra a kérdésre, hogy miért éppen ezt a vállalatot választották a munkaviszonyához. Ez a téma gyakran hízelgést sugall, de nagyon finom és átgondolt.
Hangsúlyozza a fejlődési kilátásokat. Te és a cég is. Mutasson rá, hogy a szervezetet ígéretesnek és érdekesnek tartják a munkavégzés szempontjából. Ha egy alkalmazott érdeklődik, megbecsülik. Az ilyen személyzet a vezetés szükségtelen nyomása és emlékeztetője nélkül látja el feladatait. Ezért meg lehet bízni bennük. Emlékezz és dolgozd végig ezt a választ. Hangsúlyozza a szervezet jövőjét. Egy kis enyhe hízelgés nem árt ebben a kérdésben.
Hasznosság
Alapvetően, ha meghallotta a kérdést: „Miért választotta cégünket?” - a válasz azt jelezheti, hogy ez a szervezet a nyilvánosság számára készült, és Ön is ezt szeretné tenni. Célszerű több kifejezést egyszerre kombinálni a válaszában. Ez előnyt jelent a többi jelölttel szemben.
Ne feledje: minden munkáltató nem csak érdeklődő munkatársakat keres, hanem olyanokat is, akik valamilyen hasznot hozhatnak a szervezetnek. Ezért érdemes odafigyelni arra, hogy mit tud adni a cégnek. Tudasd velük, hogy úgy gondolod, hogy a vállalat javára tudsz válni. Ezek után ajánlatos hangsúlyozni, hogy mit is pontosan. Például növelje az eladások számát készségei, tehetsége és tapasztalata segítségével. Univerzális válasz azok számára, akik nem tudják, mit mondjanak pontosan hasznosságukról.
Ha meg tudod mutatni, hogy valóban hasznos vagy a szervezetnek, biztosan visszahívnak. Nem szabad minden készségedet és képességedet színesen leírnod. A rövidség a szellemesség lelke. Ezért egyszerűen el kell magyaráznia, hogy pontosan hogyan fog hasznot hozni. Röviden és lényegre törően. Próbálj meg ne válni sztárrá azzal, hogy rámutat a gyakorlatra és a készségekre. Senki sem szereti az arrogáns embereket vagy a nárcisztikusokat. Általában az ilyen személyzet nem túl aktív a munkaköri feladatok ellátásában. Ezért nem szabad magadra koncentrálnod. Jobb, ha teljes erővel hangsúlyozod a cég előnyeit és azt, hogy pontosan hogyan tudnád javítani.
Cégkutatás
Hallottál már a "Miért választottad cégünket?" A válasz eltérő lehet. Nem mindig lehet ilyen egyszerűen megbirkózni a feladattal. Végül is e kérdés után a munkaerő-felvételi vezető néha megkérheti Önt, hogy pontosítsa, mit mondott.
Ezért az interjú előtt próbálja meg tanulmányozni a szervezet tevékenységét. Ez egy kiváló módszer, amely segít abban, hogy ne csapjon be, ha úgy döntenek, hogy tesztelik a kínált termékekkel vagy szolgáltatásokkal kapcsolatos tudását. A jövőbeli munkáltatóval kapcsolatos információk nélkül jobb, ha nem jön el az első beszélgetésre. Ilyen személyzetet ritkán vesznek fel.
Népszerűség
Rámutathat a szervezet népszerűségére és presztízsére. Csak ne használja ezt a választ egyedül. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy legalább a hasznosságát közölje egy adott vállalattal. És csak ezután mondd, hogy nem csak személyes érdeklődésed miatt szeretnél itt dolgozni, hanem a munkáltató népszerűsége miatt is.
Kicsi, de mégis hízelgő. A munkaadók szívesen hallják a beosztottaktól, hogy tisztelik és megbecsülik őket. Ezért biztosan figyelni fognak rád. Ne akadjon fenn ezen a válaszon, ha azt kérdezik: „Miért választotta cégünket?”
következtetéseket
Milyen következtetéseket lehet levonni? Az interjú egy összetett folyamat. Fel kell rá készülni. Ügyeljen arra, hogy a valóságot szét kell bontania és szépítenie kell.
Mielőtt beszélne egy potenciális munkáltatóval, tanulmányozza át a szervezet és a vállalat egésze által gyártott termékekre vonatkozó információkat. Beszéljen világosan és lényegre törően, anélkül, hogy a bevételekre vagy a kilátástalan helyzetre összpontosítana. Sokan azt válaszolják, hogy elég csak emlékezni a tilalmakra. És adjon bármilyen választ, de figyelembe véve a tabukat. Egy kis gyakorlással észre fogod venni, hogy nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik. fontos szerepet játszik. Most legyőzheti a beszélgetés egyik legnehezebb kérdését.
A pályázók az egyik legkényelmetlenebb és legtrükkösebb kérdést tartják az interjúk során: Miért szeretne cégünknél dolgozni? Ilyenkor sokan azt gondolják: megtaláltad az önéletrajzomat, te magad hívtál meg, tényleg nem elég, hogy kitöltöttem a jelentkezési lapot, eljöttem hozzád interjúra, és most előtted ülök, bemutatva minden erőmmel érdekel? Miért kell valami mást kitalálnunk? Jobb, ha elmondják, milyen jót fogok nyerni, ha vállalom, hogy ebben a cégben dolgozom.
Tényleg, csak légy őszinte magaddal. És azonnal minden világossá válik. Ha nehéznek találja a választ erre a kérdésre, akkor ez azt jelzi, hogy nulla vagy akár negatív érdeklődése van az adott cégnél való munkavégzés iránt. A munkaerő-felvételi vezetők ezt a kérdést nem puszta formalitásként teszik fel. A rá adott válasznak köszönhetően sok információhoz juthat Önről, és létrehozhatja személyes profilját. És nem csak a válasz tartalma alapján, hanem az alapján is, hogy milyen gyorsan, milyen módon – kelletlenül, ingerülten, nehezen vagy könnyedén, örömmel és égő tekintettel – válaszol. Próbálj logikusan gondolkodni. Helyezze magát az interjút készítő személy helyébe, és lássa magát az ő szemükön keresztül. Ennek a személynek ismernie kell a motivációdat. Most fontos, hogy tisztázza a három fő pontot:
1) mennyire alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázik; 2) keményen fog-e dolgozni a vállalat érdekében; 3) mennyire tájékozott és hűséges ahhoz a céghez, ahol dolgozni fog.
A cég nem csak a létszám kedvéért keres új munkatársat (bár előfordul ilyen lehetőség is, de rendkívül ritka). A cég a szükséges munkák elvégzésére szakembert keres és értékes beszerzést kíván végrehajtani.
Most pedig válaszolj őszintén ezekre a kérdésekre: miért keltél fel reggel 7-kor, autóztál át a fél városon, és pazarold a személyes idődet egy interjúra, ami már eleve negatív érzelmeket vált ki belőled? Ez tudatos választásod volt? Valóban érdekesnek és ígéretesnek tűnik a kérdéses munkakör és a cég, ahol dolgozni szeretne? Talán azért találja magát itt és most, mert elfogyott a pénze, nincs miből lakbért fizetnie, és legalább valami munkára van szüksége?
Hidd el, nem ez a legjobb motiváció a munkáltató szemében, ha bármilyen érdekes pozícióra pályázol. Ez azt jelentheti, hogy ön csak kétségbeesetten keres munkát... elkeseredettsége miatt. Ugyanakkor már nem mindegy, hogy hol és kivel dolgozol, amíg fizetést kapsz. Ha ebben a helyzetben találod magad, az azt jelenti, hogy valahol a múltadban számos hibát követtél el. Hogyan történhetett, hogy elvesztette az előző munkahelyét? Oké, még ha nem is a te hibád volt (elbocsátottak, szétesett a cég, nem működött a kapcsolatod a főnököddel), de miért ragadsz meg most mindenféle ajánlatot, hogy megfogd valami? Ez azt jelentheti, hogy rövidlátó és felelőtlen a karrierje. Talán csak átmenetileg keres egy „biztos menedéket”, ahol kivárhatja a vihart, mert most egyszerűen égetően szüksége van a pénzre és a dolgozó ember társadalmi státuszára. Ezért most minden olyan állást szeretne kapni, ami garantálja a stabilitást, és utána azonnal elkezd jobb helyet keresni. Naivitás lenne azt feltételezni, hogy potenciális munkáltatója ilyen munkavállaló felvételéről álmodik.
Joggal lehet felháborodva, hogy a fentiek mindegyike nem az Ön esete. Nehéz azonban a kérdés megválaszolása: Miért akar a cégünknél dolgozni? - így is értelmezhető.
Csak két lehetőség van:
1) Nagyon csodálja ezt a céget, és erről a pozícióról álmodik. Akkor nem lesz nehéz hosszasan, lelkesen és égő tekintettel beszélned arról, hogy miért döntöttél így. Nem kell semmi különöset kitalálnod. Ismered a céljaidat és vágyaidat. Tudsz róluk világosan és világosan beszélni.
2) Nem vagy elégedett ezzel a céggel, és a pozíció olyan-olyan, de nagyon szeretnél újra fizetést kapni. Ilyenkor nehezen tudod megfogalmazni a gondolataidat. Megpróbálja „kitalálni” a helyes választ. Nem tud valódi érdeklődést tanúsítani.
Megéri becsapni magát? Az idő gyorsan repül, egy életed van. Ha észreveszi, hogy a 2-es lehetőség, forduljon meg, és távozzon. Keress egy olyan helyet, ahol valóban dolgozni szeretnél, mert érdekesnek, csodálatosnak és ígéretesnek találod.
Ha a helyzete annyira súlyos és kilátástalan, hogy sürgősen bármilyen munkára van szüksége, és ehhez a saját hozzáállásával bármilyen alkura készen áll, akkor... alaposan készüljön fel az interjúra. Magabiztos és pozitív hozzáállásod segít elrejteni valódi indítékaidat. Olvasson karrierfórumokat, cikkeket, válassza ki az Önnek megfelelő megfogalmazást. Nehéz becsapni egy tapasztalt toborzót, de legalább bizonyítja, hogy hajlandó interjút készíteni, ismeri az interjú etikettjét, és képes bókolni.
Példák standard válaszokra a következő kérdésre: Miért szeretne cégünknél dolgozni?
Mindig is szerettem volna egy nagy és jó hírű cégnél dolgozni az üzleti világban.
Bízom benne, hogy itt ki tudom használni a lehetőségeimet. Elégedett vagyok a munkakörülményekkel, és vonzzák a karrier növekedési kilátásai.
Vonz a stabilitás, egy ismert cég neve, a műszaki előírások betartása, a fejlődési kilátások.
Cége ajánlatai egybevágnak az elvárásaimmal, ami azt jelenti, hogy együttműködésünk kölcsönösen előnyösnek ígérkezik.
Az Ön cége forradalmi a piacon. Érdekel, hogy ezen a területen dolgozzak, és hozzájáruljak ahhoz, hogy az Ön (remélem, hamarosan a mi) cége piacvezetővé váljon.
Nem éri meg, még akkor sem, ha valóban úgy gondolja, hogy ez a munkahely segít önmaga megvalósításában. A kérdés: „Mit szeretnél a munkádból?” Egyszerűen néz ki. Úgy tűnik, mit akarhat az ember a munkától kapni? Jó feltételek, magas fizetés, pályafutási lehetőség, szociális csomag.
A kérdés az Ön motivációjának azonosítására irányul. A következőképpen válaszolhat: „Szakmai tapasztalatom és tudásom segített megduplázni korábbi cégem árbevételét. Azt hiszem, ugyanezt meg tudom tenni ezen a téren is.”
A válaszok: „Szeretnék kommunikálni az emberekkel” vagy „Elégedett vagyok a munkakörülményekkel és a fizetéssel”, „Régóta szerettem volna ezt csinálni...”, „Számomra érdekesnek tűnik ez a munka” is megvan a maga helye. Próbáld megmutatni, hogy a jövőért szeretnél dolgozni, tudsz és tudsz csapatban dolgozni. A megfelelő válasz a következő lenne: „Szeretném bővíteni a tapasztalataimat...”, „Kész vagyok egy új csapatban dolgozni... Könnyen kijövök az emberekkel.”
Bármilyen kérdés, még a legtrükkösebb is, a kezedbe kell, hogy játsszon. Fordítsa előnyére. „Szeretnék ebből a munkából nemcsak pozitív érzelmeket, hanem valódi eredményeket is elérni: magas eladásokat stb.
De a legfontosabb dolog a kérdés megválaszolásakor és általában egy interjúban az őszinteség. Légy magabiztos és mondd az igazat. A hazugság előbb-utóbb kiderül. És viselkedése, ha hazudik, azonnal riaszthatja a tapasztalt személyzeti tiszteket.
Amikor új állást keres, legyen türelmes; előfordulhat, hogy egynél több interjún kell keresztülmennie. Lehet, hogy el kell fogadnia az elutasításokat. Ne ess kétségbe, légy az, aki valójában vagy, és egy jó állás biztosan megtalál.
Ma megtaláljuk a választ a munkáltató fő kérdésére: miért vegyen fel téged? Valóban, milyen szempontok alapján választják ki a HR-esek egyik vagy másik önéletrajzot? Mit kell tartalmaznia ahhoz, hogy garantált legyen az interjúra való meghívása?
Rejtély, hogy a sok lehetséges partner közül miért választjuk az egyetlent. A tudósok több magyarázatot is kínálnak arra, hogy miért történik ez.
Az elmúlt évezredek során a párválasztás természete nem sokat változott. A nők továbbra is a férfiak társadalmi státuszára, a férfiak pedig a nők fizikai vonzerejére és fiatalságára helyezik a hangsúlyt.
Másrészt azonban sok tudós úgy véli, hogy jelenleg nem biológiai, hanem társadalmi előfeltételek játszanak döntő szerepet a pár kialakulásában. A nők mindenekelőtt arra figyelnek, hogy egy férfi milyen státuszt játszik a társadalomban, de csak addig, amíg a nő üzleti tulajdonságait nem ösztönzik. Amint ez megtörténik, a nők a fizikai vonzerőre, a fiatalságra és a személyes tulajdonságokra is figyelnek.
A modern társadalomban mindkét partner közös költségvetés kialakításán dolgozik. A jó főzés és mosás képessége már nem játszik döntő szerepet, mint a múlt században. Ez a példa világosan bemutatja, hogyan változnak a kulturális normák a társadalomban, és hogyan befolyásolják azt, amit vonzónak találunk vagy nem.
A kölcsönös szimpátia kialakulását befolyásoló egyik tényező a folyamatos látás lehetősége. Természetesen mindannyian ismerünk olyan eseteket, amikor az ilyen közelség konfliktust, veszekedést váltott ki, de ez inkább kivétel a szabály alól. Az állandó érintkezés az oka az ilyen gyakori románcoknak a munkahelyen vagy a tanulás során. Az állandó kommunikáció először barátságba, majd gyakran romantikus kapcsolatokba torkollik.
A fizikai vonzerő is fontos szerepet játszik. Minden embernek megvan a maga szépségfogalma, amelyet részben a társadalomban uralkodó normák diktálnak. De ennek ellenére tudatalatti szinten különleges preferenciák vannak megadva egyik vagy másik típushoz. Ha megkedvelünk valakit, igyekszünk jobban megismerni, és ezáltal teljessé tenni a portrét, hogy megértsük, mennyire hasonlít a mi ideálunkra.
A személyes tulajdonságokat különösen nagyra értékelik egy partnerben. A meghallgatás képessége, a kedvesség és a figyelmesség gyakran döntő érvnek bizonyul a „tetszik vagy nem tetszik” értékelés során.
És végül a hasonló jellemvonásokat vagy megjelenést pozitívan értékeljük. A hozzánk hasonlókhoz vonzódunk. Egy ilyen emberrel sokszor könnyebb kommunikálni, olyan, mintha ugyanazt a nyelvet beszélné velünk. Ezen túlmenően ily módon pszichológiai átvitelt végzünk. Azt gondoljuk: "Ez az ember gyönyörű, nagyon hasonlít rám. Szóval én is szép vagyok." És ki ne szeretne szép lenni?