A termelőszövetkezet résztvevőire vonatkozó követelmények. Termelőszövetkezetek. Befektetési alap létrehozása

A gazdasági tevékenység egyik formája a termelőszövetkezet. Egy szervezetet azzal a céllal hoznak létre, hogy az arteltagok munkavégzése eredményeként profitot termeljenek. A munkafolyamat során közös tulajdonban lévő termelőeszközöket használnak.

Egy artel létrehozása

A termelőszövetkezetnek nevezett szervezet létrehozásához legalább öt polgárnak kell lennie, aki érdeklődik a létrehozásában. Ugyanakkor ők stratégiát és fejlesztési irányt dolgozzon ki tevékenységek. Az artel tagjai különböző nemzetiségűek és jogi személyek lehetnek. Ezenkívül az artel minden tagjának 16 évesnél idősebbnek kell lennie.

A termelőszövetkezetet az különbözteti meg a gazdasági társaságok egyéb formáitól közös vagyonuk és közös anyagi felelősségük van a munka eredményéért. Az ingatlan az artel tagjait illeti meg, az egyes tagok által tett részvények számának megfelelően.

A termelőszövetkezet olyan munkaügyi kollektíva, amely jogi személyiséggel és alapító okirattal rendelkezik, amely minden tevékenységi területet és szervezeti kérdést tükröz. Az artel létrehozásának első lépése az adóhatósági bejegyzés. Ebben az esetben a következő dokumentumokat kell bemutatni:

• kérelmet az előírt formában;
• az összes alapító útlevéladatai;
• alapszabály;
• az alkalmazott adózási rendszer;
• a pontos cím;
• jogi személy dokumentumai, ha az alapítók közé tartozik.

Az artel létrehozásakor a „Termelőszövetkezetekről” szóló, 1996. május 8-i 41. sz. szövetségi törvény és a „Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásáról szóló” törvények alapján kell eljárni.

Az artel létrehozásának fő jellemzője az önkéntesség, amikor minden résztvevő csatlakozik hozzá, valamint a csoporton belüli tevékenység és interakció irányára vonatkozó dokumentumok, a charta elérhetősége.

Az artel minden tagja anyagi felelősséggel tartozik a tulajdonával, amelyet leányvállalatnak neveznek. Ugyanakkor minden a nyereséget felosztják a részvényesek között adó megfizetése és a vállalkozás fejlesztésére a részvények szerinti tartalék képzése után.

Az arteltagok létszáma nincs korlátozva, de létszámuk függvényében változik az irányítási rendszer.

A szövetkezeti gazdálkodási forma jellemzői

Egyedülálló összetételként termelőszövetkezet jön létre. Ez az egyetlen módja a gazdasági tevékenységnek eddig, amikor a tőke és a személyek egyesülnek, akik a munkatevékenység révén munkájuk és tőkéjük egyesítésével profitot termelnek. Részvényesként, aminek következtében a termelés létrejött, és mint dolgozók is kapcsolatban állnak egymással, ezért szavazáskor mindenkinek egy szavazata van.

A struktúra önállóan jön létre, és egyesíti a tőkét és a munkát, a tulajdont és a munkatevékenységet. Sőt, a részesedés készpénzben és anyagi formában, pénzben is hozzájárulhat. Ugyanakkor az artelből való kilépéskor a részesedést nem veszik vissza, azt a szövetkezet valamelyik tagjára ruházzák át, és csak pénzbeli értékét térítik meg, ami nem teszi lehetővé a kezdetben keletkezett anyagi bázis megsemmisítését.

Azonban ez a tulajdoni forma az Orosz Föderációban nem használják széles körben a vállalkozás tevékenységéért viselt mellékes felelőssége miatt.

Az artel legfelsőbb vezető szerve a közgyűlés, ahol a részvények számától függetlenül minden szövetkezeti tag egy szavazattal rendelkezik. Az ülés akkor tekinthető megtörténtnek, ha azon az artel tagjainak legalább a fele jelen van. A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha a szavazatok legalább kétharmada megszavazza. Az ülésen a következő kérdéseket oldják meg:

• a munka iránya;
• arteltagok felvétele és kizárása;
• részvény-hozzájárulások összegei;
• a vezető, a felügyelő bizottság, a vezető testületek és az ellenőrző tanács megválasztása;
• az éves beszámoló és a teljesítmény eredményeinek jóváhagyása;
• Döntés az egyesület feloszlatásáról vagy csatlakozásáról.

Mivel a szövetkezet tagjainak a tartozásokért kisegítő felelőssége van, a vállalkozás tevékenysége az artel rendes tagjainak folyamatos ellenőrzése alatt áll. Ugyanakkor bármely részvényes lehet a közgyűlés kezdeményezője, ha nyomós oka van arra, hogy megtámadja az artel nevében eljáró végrehajtó szervek tevékenységét.

Ha kicsi, legfeljebb 10 tagú a szövetkezet, akkor mindenki megoldhatja a szervezési és gazdasági kérdéseket, akit ezzel bíznak. De a jövőben egy vezetőt választanak ki a csapatból, aki aláírási jogot kap és minden esetben az artel nevében jár el. Ebben az esetben a fennmaradó tagok proxy útján hajthatják végre ezeket a funkciókat.

Ha az artelnek több mint 50 tagja van, felügyelő bizottságot és végrehajtó testületet hoznak létre, és elnököt választanak. Mindegyikük termelőszövetkezet tagjainak kell lenniük közgyűlési határozattal látják el feladataikat fő tevékenységük alóli részleges vagy teljes felmentéssel.

A vállalkozás tevékenységéhez fontos egy könyvvizsgáló bizottság, amelyet a szövetkezet tagjai közül választanak ki. A vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységének eredményéről szóló éves beszámoló meghallgatásakor a könyvvizsgáló bizottság jelentése is kötelező lesz.

A vezető testületek megválasztásakor szükséges az egyes testületek feladatkörének körülhatárolása. Ezért egy szövetkezeti tag részvétele két bizottságban elfogadhatatlan, hiszen csak a kölcsönös ellenőrzés segíti a szövetkezetet a jogi normák betartásában és a fejlődésben.

Ha a termelőszövetkezet másik gazdasági társasággá történő átalakítása a napirend, a döntést egyhangúlag kell meghozni.

A vállalkozás munkaerő-tevékenysége

A szövetkezet létrehozásának célja a gazdasági tevékenységből származó haszonszerzés. Ezért a szövetkezetnek nagyobb számú munkaügyi tevékenységet folytató tagja kell legyen. Az alapító okirat mindig tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy egy szövetkezet hány tagja rendelkezhet csak részesedéssel és nem folytathat tevékenységet. Általában ez a teljes fizetés negyede.

A termelőszövetkezet bármely iparágban bejelentheti tevékenységét. Egyes esetekben engedély megszerzéséhez szükséges bizonyos típusú termékek esetében. A szövetkezet jogi személy, banki adatokkal rendelkezik, áru-pénz kapcsolatokat létesíthet vállalkozásokkal és magánszemélyekkel egyaránt.

Egy szövetkezet az összes bérmunkás létszám 30%-áig rendelkezhet, és szerződést köthet velük munka előállítására. A szövetkezet vállalkozóként, alvállalkozóként működhet, és részt vehet az árveréseken a megrendelés megszerzése érdekében.

Munkaügyi kapcsolatok a csapatban

A létrejött szövetkezet, ahogy bővül, több csoportból állhat, amelyek biztosítják a vállalkozás tevékenységét:

• a termelésben dolgozó részvényesek;
• bérmunkások;
• passzív részvényesek;
• részvényesekből álló adminisztratív és végrehajtó apparátus.

A bérmunkások jogait úgy gyakorolják, hogy kollektív munkaszerződést kötnek velük, amely a Munka Törvénykönyvében foglalt valamennyi garanciát biztosítja. Ide tartozik a szociális egészségügyi ellátás, a munkaidő, a szabadsághoz való jog és egyéb szociális garanciák. A bérmunkások a szövetkezetek összlétszámának legfeljebb 30%-át tehetik ki.

Az alapszabály hatálya alá tartozó szövetkezeti tagok szociális garanciái nem lehetnek alacsonyabbak a törvényben előírtaknál. Őket a munkaerő után járó juttatások és kifizetések bővíthetők lényegesen magasabb, mint a bérmunkásoké. A munkavédelmi követelményeket és az egészségügyi és higiéniai előírásokat azonban ugyanúgy be kell tartani a vállalkozásnál, mint az egységes vállalkozásoknál.

A termelőszövetkezet passzív részvényesei a csapat teljes létszámának legfeljebb 25%-át teszik ki. A szövetkezet tevékenységét anyagilag támogatják. Az adminisztratív-végrehajtó apparátus a részvényesek közgyűlésén személyenként megállapított bért kap.

A szövetkezeti tagoknak éves hozzájárulást kell fizetniük a szövetkezeti alapba, és minden lehetséges módon meg kell őrizniük a termelés hatékonyságát, mert ők a tulajdonosok. Az éves részvényjuttatást a közgyűlés állapítja meg, és kötelező.

Befektetési alap létrehozása

A szövetkezetbe való belépéskor minden egyesületi tag részesedést fizet. Ő lehet:

• pénzbeli hozzájárulás;
• értékpapír;
• ingatlan;
• tulajdonjog.

Ezt követően bármilyen típusú hozzájárulást pénzben újraszámolnak. A 25 000 rubelt meghaladó értékű ingatlan értékbecsléséhez független értékbecslőt hívnak fel. Az induló befektetési alap tetszőleges összegű lehet, hiszen Az artel alapítóinak felelőssége leányvállalat, vagyis a tartozásokért való többletfelelősség. Ezért az alaptőke bármi lehet, és a vállalkozás fejlődésével nőhet.

Profit elosztás

A évi munka eredménye alapján a szövetkezet nyereségét a közgyűlésen osztják fel. A nyereség az összes adó és kötelező levonás utáni pénzösszeg. Az összeg felét részvények közötti felosztásra fordítják. A másik rész a tevékenység bővítésére, a befektetési alap növelésére szolgál, amelyen a vállalkozás megbízható működése, terjeszkedése múlik. Minél nagyobb a befektetési alap, annál magabiztosabban fejlődik a szövetkezet, és annál nagyobb lesz a profit a következő időszakban.

Az osztalék felosztásánál figyelembe veszik az artel egyes tagjainak a termeléshez való hozzájárulását, és a részvények alapjárulékán felül további összegeket fizetnek. Egyes termelőszövetkezetekben a bérmunkásoknak osztalékot is fizetnek, ha a charta így rendelkezik.

Következtetés

A termelőszövetkezet a vállalkozási tevékenység olyan fejlett formája, ahol minden tulajdonos részt vesz a munkafolyamatban, és érdeklődik a munka eredményei iránt. Az államnak ösztönöznie kell ennek a tulajdonformának az önszabályozó és a korrupcióra legkevésbé érzékeny fejlesztését.

A termelőszövetkezetet (továbbiakban PC) gyakran emlegetik hatékony adóoptimalizálási modellként, különösen a biztosítási díjak fizetése tekintetében. A termelőszövetkezet számos lehetőséget kínál e tekintetben, de nem annyit, mint azt egyes „adó Copperfieldek” állítják. És ahogy az lenni szokott, e lehetőségek gyakorlati megvalósításához nagy figyelmet kell fordítani az üzlet sajátosságaira és a termelőszövetkezet, mint jogi struktúra jellemzőire.

Termelőszövetkezet (artel) elismeri az állampolgárok tagsági jogon alapuló önkéntes egyesületét közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenységre (ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem, fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása), személyes munkájuk alapján. és egyéb részvétel és egyesület tagjai (résztvevői) vagyoni részesedések.

1. záradék art. 106.1 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve mellett a termelőszövetkezetek jogállását az 1996.08.05. 41-FZ „A termelőszövetkezetekről” szóló szövetségi törvény szabályozza.

A lényeg az, hogy ez egy olyan kereskedelmi szervezet, amely állampolgárok egyesülete (termelőszövetkezetnek jogi személy is tagja lehet), amelynek célja közös vállalkozási tevékenység végzése bármely termelő iparág keretein belül. A meghatározás tartalmazza az ilyen tevékenységek indikatív listáját, de nem kimerítő. Valójában bármilyen tevékenységet meg lehet tervezni PC-nek.

A termelőszövetkezet legfontosabb jellemzői

A számítógép fontos funkciói, amelyekre érdemes odafigyelni:

A jogilag megállapított követelmény jelenléte a minimális PC-tagok számára - legalább öt fő. A szövetkezeti tagok maximális száma nincs meghatározva;

A szövetkezet tagjai két csoportra oszthatók:

1) személyes munkavállalás a szövetkezet tevékenységében

2) nem vállal személyes munkavállalást a szövetkezet tevékenységében. Számuk nem haladhatja meg az első csoportba tartozó szövetkezeti tagok számának 25%-át.

• A szövetkezet olyan munkavállalókat is alkalmazhat, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a PC-tagok számának 30%-át.

A szövetkezet tagja többek között a munkaképességével járul hozzá, így nem kell vele szerződést kötni. A szövetkezethez fűződő kapcsolatokat (így különösen a szövetkezetbe való belépés és kilépés rendjét, a nyereségfelosztás rendjét stb.) törvény, a szövetkezet alapszabálya és a szövetkezet belső szabályzata szabályozza, nem pedig munkaszerződés. (A termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikke).

Nem veszik figyelembe azokat a szövetkezeti tagokat, akik nem kötöttek munkaszerződést a szövetkezettel, de részt vesznek a szövetkezet tevékenységében (végül is ebből a célból egyesültek szövetkezetbe), amikor a szövetkezet alkalmazottainak átlagos számának meghatározása (a Rosstat 2015. október 26-i N 498 „A szövetségi statisztikai megfigyelési űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról szóló utasítások...” 80. pontjának „h” pontja).

Ennek megfelelően az egyszerűsített adórendszer alkalmazására vonatkozó maximális létszámkorlát (100 fő) betartása akkor lehetséges, ha a termelési folyamatban ténylegesen sokkal nagyobb létszámot vonnak be, mivel a szövetkezet tagjait nem veszik be. figyelembe kell venni a maximális szám kiszámításakor.

Így ha a termelő dolgozókat szövetkezetbe vonja össze, a megmaradt alkalmazottak száma (például egyéni könyvelő, takarítók) nem haladja meg a 100 főt, ők bérmunkások lesznek.

A szövetkezet nyereségét a tagok között személyes és (vagy) egyéb részesedésük, valamint a törzsrészesedés mértéke szerint osztják fel.

A szövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a szövetkezet tevékenységében, jogosultak munkájukért készpénzben és (vagy) természetbeni díjazásban részesülni.

Ami a kötelező biztosítást illeti, a szövetkezet tagjai a szövetkezet bérelt alkalmazottaival egyenlő alapon a társadalombiztosítási és kötelező egészségbiztosítási és társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak. A szolgálati időbe beszámít a szövetkezetben eltöltött idő, a munkakönyvbe a szövetkezeti tagságról jegyzőkönyv készül.

Az adómegtakarítás lehetőségeiről PC-ben: kockázatok és intézkedések azok csökkentésére

A szövetkezet nyereségét a tagok között osztják fel személyes és (vagy) egyéb részvételük, valamint a részesedés mértékének megfelelően (a PC-ről szóló szövetségi törvény (1) 1. cikkelye, 12. cikke). , legfeljebb 50% osztható fel a részvény-hozzájárulás nagyságával arányosan a PC teljes nyereségéből (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye).

Pontosan itt rejlik a biztosítási díjak optimalizálásának lehetősége és veszélye a termelőszövetkezet tagjainak történő kifizetések során!

Vegyük sorba. Jogszabályilag biztosított két fizetési lehetőség a szövetkezet tagjai:

1) munkadíj fizetése készpénzben és (vagy) természetben. Ez tulajdonképpen egy olyan fizetés, amely az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékköteles.

Teljes adózás: 13% szja + 20 (30)%.

2) a PC javára felosztott nyereség egy része:

a) a részesedés nagyságával arányosan - ily módon a nyereség legfeljebb 50% -a osztható fel (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. része).

Ez a kifizetés természeténél fogva nem munkavégzésből (szolgáltatásnyújtásból) származó bevétel, és tartalmát tekintve osztalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 43. cikkének 1. szakasza). A nettó nyereségből fizetendő, biztosítási díj nélkül. Az osztalékfizetésnél a személyi jövedelemadó mértéke 13%.

Teljes: szövetkezeti jövedelemadó (20% jövedelemadó vagy egyszerűsített adórendszer szerint 5 (6, 10, 15)%) + 13% szja.

b) a szövetkezeti tag személyes munkavállalásának megfelelően.

A PC-tagoknak személyes részvételükkel kapcsolatos kifizetések szintén osztalék jellegűek, és nem vonatkozhatnak rájuk biztosítási díj. De sajnos a kormányzati szervek, beleértve sajnos a bíróságokat is, ezeket a kifizetéseket bérnek tekintik.

Az egész az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. február 10-i határozatával kezdődött. ügyben az A65-23251/2013.

Ebben az esetben a Termelőszövetkezet minden tagjával munkaszerződést kötött, és bért fizetett nekik. A nettó nyereségét a következőképpen osztotta fel:

30% - a szövetkezeti tagok közötti egyenlő arányban, azaz egyenlő részesedési arányban

70% – a munkavállalás arányában, amelyet minden egyes szövetkezeti tag éves fizetése alapján határoztak meg

A Nyugdíjpénztár a helyszíni szemle eredménye alapján a meghatározott 70%-ból biztosítási díjakat számolt ki, ami a Legfelsőbb Bíróságig eljutó jogvita tárgyát képezte. Ennek eredményeként a Bíróság kimondta, hogy a nyereség 70%-ának felosztása ebben az esetben teljes mértékben függ a munkavállalók (szövetkezeti tagok) munkavégzéséért fizetett kifizetések összegétől, és közvetlenül kapcsolódik a bérrendszerhez, ezért a kifizetések ösztönzőek és ösztönző jellegűek, ezért biztosítási díjkötelesek.

Így a nyereségnek csak a részesedés arányában felosztott része minősül osztaléknak, és nem tartozik rá biztosítási díj.

De nem mi leszünk, ha nem kínálunk egyfajta „esernyőt” érdeklődő olvasóinknak, amivel lehetőség szerint túlélik a közelgő rossz időt, és minél „szárazabban” álljanak elő ilyen ügyekben.

Szóval mit kéne tenni:

1. Először is éljen a törvényben biztosított „teljes” lehetőséggel, hogy a szövetkezeti tagok között a nyereséget a részesedés arányában, azaz 50%-ban ossza fel. A Nyugdíjpénztár az így elosztott kifizetésekbe nem szól bele.

2. A munkavállaló által munkaszerződés keretében végzett „munkavégzési funkció” fogalma továbbra sem azonos a szövetkezeti tag „munkajárulékának” fogalmával, bármennyire is a nyugdíj képviselői Az alap szeretné, ha így lenne.

Magyarázzuk el, hogy a „munka funkció” nem kapcsolódik közvetlenül a szövetkezet által kapott nyereséghez, és ebben az esetben a munkavállalónak a teljesítés ténye miatt fizetnek, és a munkajog szabályozza. Míg a „munkahozzájárulásnak” közvetlenül meg kell határoznia a szövetkezet által kapott nyereséget, és a szövetkezet alapszabálya szerint állapítják meg. Az azonos munkakört ellátó szövetkezeti tagok munka-hozzájárulása eltérő lehet.

Ha rátérünk az általunk vizsgált esetre, akkor a PC végzetes hibát követett el, amikor az Alapszabály szerinti munkajárulékot közvetlenül összekapcsolta a szövetkezeti tagok munkaszerződéses fizetésével. Ebben az esetben például kiderül, hogy a szövetkezet egyes tagjánál a nyereséghányad növelése érdekében a bérét a megfelelő szintre kell emelni. Ebből következően a szövetkezeti tagok minden tevékenysége a munkajog hatálya alá tartozott. Ez nagymértékben meghatározta a Legfelsőbb Bíróság „rossz” döntését.

Ezért tanulunk mások hibáiból, és kizárunk a PC Chartából minden lehetséges hivatkozást a munkajogra. Még azt is javasoljuk, hogy az Alapító Okiratban kifejezetten rögzítsék, hogy a szövetkezet tagjai munkájukért nem bért kapnak, hanem az Alapszabályban meghatározott munkavállalásuk függvényében havi nyereségfelosztásban kapnak osztalékot.

A munkaszerződés szerinti nyereségelosztás rendjének meghatározásakor ne a munkafolyamatra hivatkozzon, hanem annak eredményére, vagyis a szövetkezet által kapott nyereséghez való munka hozzájárulására összpontosítson.

Például az értékesítők számára kialakíthat egy olyan pontrendszert, amelyet a nyereség felosztásánál figyelembe vesznek, és amelyet a megkötött tranzakciók számától és összegétől függően ítélnek oda. Különböző növekvő együtthatókat alkalmazhat az új ügyfelekkel kötött ügyletekre, csökkenőket - az ügyfél által elutasított tranzakciókra stb.

A termelési alkalmazottak esetében a pontrendszer alapja lehet az egyes szövetkezeti tagokra jutó tervezett és tényleges termelési volumen, a hibák megléte esetén csökkentő tényezők alkalmazása stb.

A szövetkezeti tagok tevékenységének szabályozása során kerülni kell a munkaviszonyra jellemző dokumentumokra való hivatkozást: a munkavégzés díjszabási és minősítési jellemzői, munkaköri leírások, munkaköri kinevezési utasítások és egyéb, a meghatározott szakmát, szakot, a megbízott munka típusát megjelölő dokumentumok. Például egy termelőszövetkezetben a létszámtáblázatot mindenképpen fel kell cserélni „a szövetkezet tevékenységében személyes munkát vállaló szövetkezeti tagok névsorára”. A szokásos rendek helyett a PC-tagok értekezleteiről jegyzőkönyvet kell készíteni, valamint az Alapszabálynak megfelelően eljáró PC-elnöki utasításokat.

1. Még egy dolog. Ügyeljen a szövetkezet tagjainak összetételére, ne vegyen be olyan munkavállalókat, akiknek funkcionalitása nem befolyásolja közvetlenül a profittermelést, például könyvelőt, ügyvédet, kiszolgáló személyzetet stb. Érdemes velük munkaszerződést kötni, vagy kiszervezni őket.

Ha a szövetkezet tagjával munkaszerződést kell kötni, akkor egyértelműen különítse el azt a funkciót, amelyért fizetést kap, a szövetkezeti tagként végzett munkatevékenységétől.

Bízunk benne, hogy az ilyen intézkedések növelik a biztosítási díjfizetés mellőzésének jogának védelmét.

A munkavállaláshoz képest azonban mindenesetre nagyobb lehet az egyes szövetkezeti tagokhoz beérkező pénzösszeg a költségvetési bevétel biztosítási hozzájárulás formájában történő csökkenése miatt.

A szövetkezet létrehozásának üzleti célja az lesz, hogy növelje a dolgozók érdeklődését a minőségi eredmény iránt, ezáltal növelje bevételi szintjét és csökkentse a fluktuációt. Ezért az adóoptimalizálás mellett a PC egyértelmű irányítási hatást is biztosít: növeli a munkavállalói motivációt, minden dolgozónak érezteti, hogy részt vesz a nyereség elosztásában, ami növeli a termelési jövedelmezőség növelése iránti érdeklődést.

Ennek eredményeként, ha a gyakorlatban olyan szervezeti és jogi formát alkalmaznak, mint a termelőszövetkezet, akkor egyértelműen észrevehető adóteher-csökkentő hatás érhető el (az OSN-ről az egyszerűsített adórendszerre minden esetben át lehet térni). a PC tagjainak száma), valamint az átutalt biztosítási díjak összegét, miközben növeli a PC-tagoknak folyósított kifizetések összegét, és emellett hatékony módot kap minden PC-tag motiválására a termelés fejlesztésére és a jövedelmezőség növelésére.

Ugyanakkor kategorikusan nem javasoljuk, hogy kövesse sok tanácsadó tanácsát, és hozzon létre termelőszövetkezeteket minden alkalmazottjából, tagadja meg velük a munkaszerződést, és így spóroljon a béradókon. Nagyon valószínű, hogy ez a lépés adózási konstrukciónak minősül minden következményével, hiszen nincs ésszerű üzleti célja az ilyen jellegű kapcsolatépítésnek. Egyetértek, furcsán néz ki egy olyan kiskereskedelmi tevékenységet folytató cég, amelynek nincs egyetlen értékesítője sem, de megállapodást kötött egy bizonyos „kiskereskedelmi értékesítők” termelőszövetkezettel. Ez nagyon emlékeztet az elmúlt évek „outsourcing-konstrukcióira”, amelyekben jónéhány kiskereskedőnk megégett.

Példa a PC használatára a taxCOACH® gyakorlatban

Egy példa arra, amikor ez az eszköz használható, a következő helyzet:

Az üzletág fő tevékenysége vegyi anyagok gyártása és iparosoknak történő értékesítése volt. A fő jellemzője az volt, hogy több hasonló vegyszergyártó létesítmény volt, és folyamatosan újak jelentek meg. Az értékesítést vezetők egy csoportja bonyolította le, akik nem rendelkeztek különösebb kémiai ismeretekkel, de tudták, hogyan kell „bármit” eladni. „Munkakörülményeik” jellemzői a következők voltak:

fix minimális fizetés;

alapjövedelem - egy adott vezető által megszerzett nyereség százaléka;

a bírságok és jutalmazások előírt rendszere, amelyet maguk a vezetők dolgoztak ki;

a vezetők elbocsátásának további indokai;

• nincs helyhez kötött munkaállomás: van egy szoba üres asztali gépekkel, ahol bármelyik menedzser leülhet a laptopjával. Munka után az asztalnak ugyanolyan üresnek kell maradnia, mint volt. Hasonló a coworking központokhoz.

Nyilvánvaló, hogy ez a fajta kapcsolat a vezetők és a vállalat között nem fér bele a munkaügyi kapcsolatok keretei közé azok kötelező előírásaival és garanciáival.

Mivel az üzletág ezen részének fontos jellemzője éppen a „bármi” értékesítési képessége, úgy döntöttek, hogy ezt a kompetenciát egy termelőszövetkezetbe fektetik be, amely megfelelő szolgáltatásokat nyújt a termelőegységeknek.

Ebben az esetben a PC formájában létrejött Kereskedőház ügyfélkört és sikeres tevékenységi tapasztalatokat halmozott fel, saját nevében és saját márkanéven értékesített vegyszereket. A feldolgozóipar pedig az ügyfélkapcsolatok veszélyeztetése nélkül növekedhet és változhat. A vezetőkkel való kapcsolatok minden árnyalatát rugalmasan szabályozta a PC Charta.

Ezáltal nemcsak az „értékesítők” munkájának minden sajátossága jogilag érvényes formákba kerülését tette lehetővé, hanem lehetőség nyílt a béradók és a készpénz átvételének legális megtakarítására is. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy itt nem az adómegtakarítás a fő cél, hanem a kapcsolat megfelelő jogi formába kerülésének „mellékhatása”. Ebben az esetben az adókedvezmény soha nem minősül indokolatlannak.

Így a termelőszövetkezet vállalatcsoportban történő alkalmazása diszkrét hozzáállást igényel, és néhány igazán egyedi és hatékony tulajdonsága csak a haladó felhasználók számára derül ki.

Az artel a polgárok tagságon alapuló önkéntes egyesülete közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenységre, személyes munkájukon és egyéb közreműködésükön, valamint tagjainak (résztvevőinek) vagyoni részesedésének társulása.

A törvény és a szövetkezet alapító okirata rendelkezhet a tevékenységében való részvételről. Fő tevékenységei ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem, fogyasztói szolgáltatások. A jogi személyek termelőszövetkezet tagjaiként bármely munka vagy szolgáltatás elvégzésével részt vehetnek annak tevékenységében.

A szövetkezet tagjai kötelezettségeiért a termelőszövetkezetekre vonatkozó jogszabályok által előírt mértékben és módon leányvállalati felelősséget viselnek. A szövetkezet cégnevének tartalmaznia kell a nevét és a „termelőszövetkezet” vagy „artel” szavakat. A termelőszövetkezetek jogállását, tagjaik jogait és kötelezettségeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 107-112. cikke és az 1996. május 8-i 41-FZ „A termelőszövetkezetekről” szóló szövetségi törvény. A mezőgazdasági szövetkezetek létrehozásának és tevékenységének (termelés, feldolgozás, mezőgazdasági termelők kiszolgálása) sajátosságait a mezőgazdasági együttműködésről szóló törvény határozza meg.

A termelőszövetkezet alapító okirata az alapító okirat, amelyet a tagok közgyűlése hagyott jóvá.

A termelőszövetkezetben alaptőke nem keletkezik, a tulajdonában lévő vagyon a tagok részvényeire oszlik. Az alapító okirat megállapíthatja, hogy a tulajdonban lévő vagyon egy része a szövetkezet alapszabályában meghatározott célokra felhasznált oszthatatlan pénzeszköz. A szövetkezeti tag a törzsrészesedés legalább 10%-át a szövetkezet bejegyzésének időpontjáig, a többit a bejegyzéstől számított egy éven belül köteles megfizetni. A szövetkezet nyereségét a tagok között munkaviszonyuk arányában osztják fel, hacsak törvény és a szövetkezet alapszabálya ettől eltérő eljárást nem ír elő. A szövetkezet felszámolása és a hitelezői követeléseinek kielégítése után fennmaradó vagyont azonos módon osztják fel (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 109. cikke).

A szövetkezeti tagnak joga van saját belátása szerint kilépni a szövetkezetből, és ki kell fizetni neki a részesedésének megfelelő üzletrész vagy ingatlan értékét. A szövetkezeti tag a szövetkezetből az alapító okiratban ráruházott kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása esetén, valamint a törvényben és az alapító okiratban meghatározott egyéb esetekben a közgyűlés határozatával kizárható. a szövetkezet.

Ha a szövetkezeti tag részesedését személyes tartozásai miatt le kell zárni, és vagyona hiányzik, a törvényben és az alapító okiratban előírt módon lehetőség van az üzletrész elzárására (Ptk. 111. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

A szövetkezet legfőbb irányító szerve- tagjainak közgyűlése. Az ötven tagot meghaladó szövetkezetben felügyelő bizottság hozható létre, amely a szövetkezet vezető testületeinek tevékenysége felett ellenőrzést gyakorol. Az utolsók a szövetkezet igazgatósága és (vagy) elnöke. A végrehajtó szervek látják el a szövetkezeti tevékenység mindenkori irányítását. A szövetkezet felügyelő bizottságának és elnökségének, valamint a szövetkezet elnöke csak a szövetkezet tagja lehet. A szövetkezet tagja nem lehet egyidejűleg felügyelő bizottsági tag és a szövetkezet igazgatósági tagja vagy elnöke. A felügyelő bizottsági vagy ügyvezető testületi tag hasonló szövetkezeti tagságával összefüggésben közgyűlési határozattal kizárható a szövetkezetből. A szövetkezeti taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik: a szövetkezet alapszabályának megváltoztatása; felügyelőbizottság megalakítása és tagjainak jogkörének megszűnése, valamint a szövetkezet végrehajtó szerveinek megalakítása és jogkörének megszűnése; a szövetkezet tagjainak felvétele és kizárása, a szövetkezet éves beszámolóinak és mérlegének elfogadása, valamint nyereségének és veszteségének felosztása; határozat a szövetkezet átszervezéséről és felszámolásáról.

A termelőszövetkezet tagjai egyhangú döntésével gazdasági társasággá vagy társasággá alakulhat.

Mezőgazdasági együttműködés és társadalmi eredményessége

Együttműködés

Egész fennállása alatt együttműködés A világon nem jelent meg a mezőgazdasági termelők önfenntartásának és kölcsönös segítségnyújtásának hatékonyabb szervezeti formája, amely lehetővé tenné az egyéni gazdálkodás előnyeinek ötvözését a nagyüzemi termeléssel, amelynek technikai és gazdasági előnye, valamint versenyképessége van a piac.

A szövetkezeti tevékenységi formák a legtöbb ország gazdasági életének szerves részét képezik. A rendelkezésre álló becslések szerint A legnagyobb fejlődést a mezőgazdasági együttműködés érte el.

Oroszország saját tapasztalattal rendelkezik a mezőgazdasági együttműködés fejlesztésében. A többi országhoz képest később indult (a 19-20. század fordulóján) az együttműködés olyan gyorsan fejlődött, hogy az első világháború kezdetére Oroszország a mezőgazdasági együttműködések fejlesztésének egyik vezető országa volt.

Az októberi forradalom után az együttműködést megtiltották, de 1921-ben újra engedélyezték, és ez idő alatt második gyors fejlődést kapott. 1926-1927-ben minden szinten kialakult a mezőgazdasági együttműködés irányítási rendszere.

Ezután irányt vettek a mezőgazdaság teljes kollektivizálására, amely több mint 70 éven át eredménytelenségre volt ítélve az állami tulajdonformák és a termelésirányítás adminisztratív-irányítási rendszerének teljes uralma alatt. Így története során kétszer volt a legjobb az orosz együttműködés a világon. Jellemző, hogy a mezőgazdasági együttműködések fejlesztésének ezek a rövid időszakai az országban a piaci viszonyok intenzív élénkülésének időszakaiban következtek be.

A termelőszövetkezetek továbbra is a mezőgazdasági termelők legnagyobb számú szervezeti és jogi formája. cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 107. §-a szerint a termelőszövetkezet az állampolgárok önkéntes társulása, amely tagság alapján közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenységet végez (ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem, fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása), személyes munkavégzésük és egyéb közreműködésük, valamint a tagok (résztvevők) vagyoni részesedési hozzájárulása alapján.

A termelőszövetkezet jellegzetességei

Ennek a szervezeti és jogi formának a mezőgazdasági vállalkozások általi választását a hatékonyabb üzleti modellek keresése magyarázza, ami szükségessé teszi a hatékony működés feltételeinek tanulmányozását és a gazdálkodási módszerek kidolgozását a tevékenységek pozitív és negatív oldalainak azonosítása érdekében. a termelésszervezés ezen formájának.

Más gazdálkodási formákhoz képest a mezőgazdasági termelőszövetkezetnek megvannak a maga jellegzetességei.

A mezőgazdasági termelés sajátosságainak leginkább megfelelő termelőszövetkezetben van munkavállaló és tulajdonos teljes kombinációja egy személyben, hiszen a szövetkezeti tagság egyik fő feltétele az fő tagjainak munkaerő-piaci részvétele a termelési tevékenységekben.

Minden dolgozó önállóan dönti el, hogy csatlakozik-e egy termelőszövetkezethez. Az új szövetkezeti tag felvételéről a közgyűlés dönt. A szövetkezet minden tagja kötelező részesedést tesz, melynek összegét az alapító okiratban meg kell határozni. A kötelező részvény döntő szavazati jogot biztosít a közgyűlésen. Ebben az esetben a szövetkezet minden tagjának egy szavazata van. Azok a természetes és jogi személyek, akik részesedéssel járultak hozzá, de a szövetkezet tevékenységében nem vettek részt, társult tagi státuszt kapnak, és az ülésen nem rendelkeznek döntő szavazattal.

A készpénzes befizetés mellett a kötelező részesedés is elfogadható ingatlanrészesedés, földrészesedés és egyéb hozzájárulások, amelyre vonatkozóan pénzbeli értékelést végeznek. Megalakul a termelőszövetkezet oszthatatlan (tartalék) alap a teljes befektetési alap 10%-a, amely rendkívüli esetekben az ülés határozatával használható fel. Ha a munkavállaló vagyoni hányada meghaladja a kötelező részesedést, akkor az utóbbival csökkentett egyenlegét jóváírják további részvényjuttatás.

A tagok száma termelőszövetkezet nincs korlátozva, amely lehetővé teszi egy meglehetősen nagy termelés megszervezését, és ez lehetővé teszi a szervezés javítását és. Ez a forma azonban – tekintettel arra, hogy tagjai szabadon kiléphetnek a szövetkezetből vagyonukkal – nem biztosítja a nagyüzemi termelés fenntarthatóságát. A szövetkezetből való kilépéskor a tagok az alapító okiratban és a megállapodásban meghatározott feltételekkel megkapják a részarányuk értékét és egy telket.

Az agráripari komplexumban létrejött szövetkezeti formációk lehetővé teszik az előállított termékek hatékony megszervezését, csökkentését, értékesítésének garantálását, az árutermelők anyagvédelmét.

Az együttműködés funkciói, feladatai

A termelőszövetkezet fő feladata— a résztvevők igényeinek a leghatékonyabb, leggazdaságosabb kielégítése. A termelőszövetkezet eredményességének másik lehetséges kritériuma a társadalmi hatékonyság, azaz. az együttműködés képessége tagjai sürgős társadalmi szükségleteinek kielégítésére. Felismerve a szövetkezeti gazdálkodási formák fontosságát a falusi lakosság szociális problémáinak megoldásában, véleményünk szerint kiemelhetjük az együttműködés számos társadalmi funkciója, amely biztosítja:

• a résztvevők társadalmi elszigeteltségének megszüntetése;
• az „egy mindenkiért és mindenki egyért” elve (szolidaritás, felelősség, önsegítés a kölcsönös előnyökön keresztül);
• az egyén önkifejezése (aktív élethelyzet kialakítása, értékirányelvek, kreativitás, tevékenységeinek megértése);
• oktatás és nevelés (az egyén lelki jólétének megteremtése);
• a közösség nyitottsága (nyitott tagság, a politikai és vallási semlegesség elve);
• szociális védelem (szociális szükségletekre nyújtott kölcsönök és juttatások);
• megnövekedett igények, jobb élet- és munkakörülmények;
• új munkahelyek létrehozása;
• szociális infrastruktúra kialakítása.

Az együttműködés képessége a társadalmi problémák megoldására és a vidéki lakosság magas társadalmi aktivitásának megteremtésére optimális előfeltételeket teremt a vidéki területeken a szövetkezeti gazdálkodási forma gazdasági hatékonyságának növeléséhez.

A szövetkezetek, mint gazdálkodó szervezetek tevékenységét belső és külső tényezők befolyásolják, amelyek hatásvonalai gyakran ellentmondásosak. A belső a szövetkezeti tagok tevékenysége, a külső pedig a piaci versenykörnyezet és az állam intézménye. Ezek a tényezők saját érdekeiket képviselik, amelyek koordinációjának hiánya a szövetkezeti gazdálkodási forma torzulásához vezet.

Az együttműködés, mint irányítási forma hatékonysági mechanizmusának összetevői

Az együttműködés bármely formájának szervezeti és gazdasági felépítésének olyan struktúrákat kell tartalmaznia, amelyek megteremtik és biztosítják ezen érdekek összehangolásának mechanizmusát, ezáltal biztosítva azok hatékony működését. Ide tartoznak az állami intézmények, a versenykörnyezet, a részvényesek és a bérelt személyzet. A mechanizmus és az együttműködés, mint irányítási forma eredményessége közötti kölcsönhatást az 1. táblázat tükrözi.

Asztal 1

Együttműködés fejlesztési mechanizmus	Az együttműködés funkciói	Az együttműködés hatékonysága	Teljesitmény követelmény
Piac és verseny	Gazdasági és vállalkozói tevékenység	Gazdasági hatékonyság	Jövedelem, megtakarítás, pénzügyi stabilitás, stabilitás, alkalmazkodás, rugalmasság, minőség
Részvényesek	Szociális tevékenységek	Társadalmi hatékonyság	Munkához való hozzáállás, motiváció, foglalkoztatási biztonság, érdekvédelem, célegység
Bérelt személyzet	Ellenőrzés	Vezetői hatékonyság	Demokratikus irányítás: a befolyás mértéke a tervezésben és a célmeghatározásban, a szerepek összehangolása
állami intézmények	A kormányzati politikának megfelelő tevékenységek végzése	Nemzetgazdasági hatékonyság	Környezetbarátság, a szövetkezeti gazdálkodási forma minden előnyének összhangja a társadalom számára

A mezőgazdasági szövetkezetek veszteségessége

A mezőgazdasági termelőszövetkezetek veszteségességének egyik oka a mezőgazdasági termékek forgalmazásának nehézsége, a műszaki berendezések, műtrágyák, üzemanyagok és kenőanyagok, valamint egyéb források magas ára. Ezeket a nehézségeket, amelyek a termelés fejlődésének fő akadályai, a vállalkozások szervezeti és jogi formáitól függetlenül minden mezőgazdasági termelő egyformán megtapasztalja, hiszen közöttük közvetítő, marketing, feldolgozó, beszállító és egyéb monopolhelyzetű vállalkozások vannak. Ebből a helyzetből kiút a szövetkezeti vállalkozások és szervezetek létrehozása, mind a termékek feldolgozására és értékesítésére, mind a logisztikára és a karbantartásra. Ennek az útnak a hatékonyságát a külföldi gyakorlat meggyőzően bizonyítja.

A finanszírozás és a hitelezési termelés problémái jelenleg sem kevésbé akutak. A mezőgazdasági hitelszolgáltatások terén a kereskedelmi bankok uralkodnak, amelyek a termelők számára megfizethetetlen hitelek kamatait határozzák meg.

E problémák megoldásának legracionálisabb módja az a mezőgazdasági termelők szakszövetkezetekké történő egyesülésének folytatása: feldolgozásra, tárolásra, szállításra; mezőgazdasági nyersanyagok és feldolgozott termékek marketingje; logisztika; hitel- és pénzügyi szolgáltatások; biztosítási szolgáltatások.

Ennek értékeléséhez egy kritériumnak kell lennie: a terméktermelés növelése, költségeinek csökkentése és a jövedelmezőség növelése, ez pedig az állam aktív és átfogó támogatásával lehetséges a szövetkezetek induló tőkéjének megteremtésében.

A termelőszövetkezet az az állampolgárok önkéntes alapon történő egyesülése, amely megfelel a következő kritériumoknak:

• tagság alapján;
• a polgárok általános termelési vagy gazdasági tevékenység céljából hozzák létre;
• tevékenysége az egyesületi tagok személyes munkáján és egyéb részvételén alapul;
• a résztvevők tulajdonrészeket egyesítenek;
• a szövetkezet tagjai a kötelezettségeiért másodlagos felelősséget viselnek.

Ennek a szervezeti formának a jogi szabályozását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (106.1-106.6. cikk), valamint a „Termelőszövetkezetekről” szóló szövetségi törvény végzi.

Az ilyen jogi személy megkülönböztető jellemzői a következők: a közös tulajdon megléte és a kötelezettségekért való általános pénzügyi felelősség. Jelenleg kevés termelőszövetkezet működik Oroszországban. Ennek a szervezeti és jogi formának a népszerűtlenségét az magyarázza kötelező munkaerő részvétel a cég tevékenységében, és tagjainak kiegészítő felelőssége.

Fő szakaszok

Szövetkezet csak alapítói döntéssel hozható létre, és a jogalkotó előírja, hogy a résztvevők száma 5 főnél nem lehet kevesebb.

A termelőszövetkezet kereskedelmi szervezet. A bejegyzési eljárás nem különbözik a többi társaságra és cégre jóváhagyott eljárástól. Az oktatási eljárást a 2001. augusztus 8-i 129. számú szövetségi törvény rögzíti.

A termelőszövetkezet létrehozásának fő szakaszai:

• dokumentumok elkészítése a regisztrációs hatósághoz történő átadásukhoz;
• a döntéshozatalra jogosult szerv rendelkezésére bocsátása a szükséges dokumentumcsomaggal;
• a regisztrációs hatóság ítélete.

A regisztrációhoz be kell küldeni következő dokumentumcsomag:

• regisztrációs kérelmet ;
• termelőszövetkezet létrehozásáról szóló ítélet;
• a termelőszövetkezet alapszabálya;
• az állami illetékbe való befizetést igazoló dokumentum.

A nyilvántartási intézmény a társaság ügyvezető szervének székhelye szerinti adóhivatal vagy az egyesület érdekeit meghatalmazás nélkül képviselni képes személy.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumokat többféleképpen is benyújthatja:

• személyesen vagy képviselőn keresztül az adóhivatalhoz vagy az MFC-hez;
• postai úton a tartalom leírásával;
• elektronikus formában a Szövetségi Adószolgálat nalog.ru hivatalos honlapján vagy az állami és önkormányzati szolgáltatások portálján (www.gosuslugi.ru) keresztül;
• közjegyzőn keresztül elektronikus formában (a dokumentumokat a közjegyző digitális aláírásával írják alá).

A regisztrációról szóló döntést legfeljebb határidőn belül kell meghozni három munkanap. Ezt az időszakot attól a pillanattól számítják, amikor a szükséges dokumentumokat benyújtják az adóhivatalhoz.

Ha a döntés pozitív, az új jogi személyre vonatkozó információk bekerülnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, és a kérelmező megkapja a termelőszövetkezet legalizálására vonatkozó dokumentumokat:

• charter a nyilvántartó hatóság jelzésével;
• forgalmi engedély;
• kivonat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából;
• A jogi személyek egységes állami nyilvántartási lapja a P51003 formanyomtatvány szerint.

Mire az új szövetkezetre vonatkozó információ bekerül a nyilvántartásba, a résztvevőknek be kell fizetniük a részesedés első részét az összegben. legalább 10%. Az összeg fennmaradó részét 12 hónapon belül fizetik ki attól a pillanattól számítva, amikor az arra vonatkozó információk szerepelnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

Meg kell jegyezni, hogy nem csak készpénzt, hanem értékpapírokat, vagyontárgyakat és egyéb polgári jogi tárgyakat is elfogadnak részvényként. A jogalkotó lehetővé teszi földterületek bevezetését, ha ez nem mond ellent az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusainak.

A hozzájárulás megítélése a piacon uralkodó árakon alapul. Ha a részvény értéke meghaladja 250 minimálbér, akkor ezekre a célokra független értékbecslőt alkalmaznak.

Az adóhivatal megtagadhatja a regisztrációt a 129. sz. szövetségi törvény 23. cikkében meghatározott esetekben:

• a regisztrációhoz szükséges teljes dokumentumcsomag benyújtásának elmulasztása;
• dokumentumok átadása a termelőszövetkezet bejegyzéséről szóló határozat meghozatalára nem illetékes ellenőrzésnek;
• nem közjegyző által hitelesített dokumentumok benyújtása (ha az Orosz Föderáció jogszabályai előírják);
• a regisztrációs kérelmet illetéktelen személy írta alá;
• a jogszabályi előírások be nem tartása;
• ha az alapítókat bírósági határozattal bármely időszakra eltiltották a vállalkozási tevékenység folytatásától, és ez az időszak még nem járt le;
• a kérelmező által benyújtott dokumentumokban szereplő információkról kiderült, hogy azok megbízhatatlanok.

Ha a regisztrációs hatóság a bejegyzést elutasító ítéletet hozott, megküldi az alapítókat értesítést, amelyben meghatározza a kibocsátásának indokait. A kérelmezőnek joga van panaszt benyújtani az ilyen határozat ellen a bíróságon.

A termelőszövetkezet neve nem kis jelentőséggel bír. Ha nem felel meg a jogszabályi előírásoknak, a kérelmező regisztrációját megtagadhatják.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve értelmében a szövetkezet cégnevének feltétlenül tartalmaznia kell a „termelőszövetkezet” vagy az „artel” szót.

Ezen kívül be kell tartania szabályokat követve, amelyek minden vállalatra vonatkoznak:

• az „Orosz Föderáció” vagy „Oroszország” szavak, valamint ezek származékai csak a törvényben meghatározott esetekben használhatók;
• Nem használhatja a kormányzati szervek teljes vagy rövidített nevét;
• a „bank” vagy a „hitelszervezet” szót nem használhatják olyan vállalatok, amelyek nem rendelkeznek az Oroszországi Bank engedélyével e tevékenység végzésére;
• Nem használhat trágár vagy nacionalista kijelentéseket;
• nem használhat olyan szavakat, amelyek ellentmondanak az erkölcsi elveknek;
• Nem használhatja külföldi országok nevét, valamint az azokból származó kifejezéseket;
• Az Orosz Föderáció kormányközi vagy nemzetközi szervezeteinek és állami egyesületeinek neve nem használható a névben.

Alapítók és alapító dokumentáció

Joga van szövetkezeti tagként fellépni az Orosz Föderáció állampolgárai és külföldiek, valamint a hontalan személyek. Résztvevő lehet más jogi személy is, a nevében egy képviselő jár el. Az ilyen részvétel sajátosságait a szövetkezet alapító okirata határozza meg.

Magánszemélyek esetében a 16. életévét betöltött személy lehet szövetkezeti tag. A jogalkotó lehetővé teszi azoknak a polgároknak és szervezeteknek a részvételi listára való felvételét, akik közvetlenül nem vesznek részt a munkában. Számuk azonban nem haladhatja meg a 25%-ot.

A többi résztvevő számára a szövetkezeti munka legyen a fő. Így részmunkaidősként nem vehetnek részt a munkában.

A szövetkezet tagjának örökösei a szövetkezet összetételébe - eltérő jóváhagyás hiányában - beszámíthatók. Ha megtiltják a csatlakozást, kompenzálják az elhunyt résztvevő részesedésének költségeit, valamint fizetését és prémiumait.

A szövetkezet alapítói önkéntes alapon egyesülnek, tagságából bármikor kiléphetnek. Ebben az esetben kompenzálják a részvény költségét.

A termelőszövetkezet alapító okirata a charta (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 106.2. cikke). A legfelsőbb vezető testület - a közgyűlés - határozatával hagyja jóvá.

A chartának tükröznie kell a következő információ:

• Cégnév;
• szövetkezet címe;
• információk a tagok részesedési hozzájárulásairól (összeg, összetétel és fizetési folyamat);
• szankciók az elfogadott részvény-fizetési kötelezettségek be nem tartása esetén;
• a szövetkezeti résztvevők tevékenységében való részvételének folyamata;
• szankciók a munkavállalási folyamat be nem tartása esetén;
• a bevételek és kiadások felosztásának eljárása;
• a szövetkezeti tagok kötelezettségeikért való felelősségre vonásának feltételei;
• termelőszövetkezet vezető testületei;
• ítélethozatali eljárás.

Az alapítók saját kérésükre jelen dokumentumban egyéb, a szövetkezet tevékenysége szempontjából általuk fontosnak tartott információkat is tartalmazhatnak.

Előnyök és hátrányok

A termelőszövetkezet, mint a jogi személy szervezeti és jogi formája rendelkezik a következő előnyöket:

1. A szövetkezet nyereségét a résztvevők között nem részesedésük arányában osztják fel, hanem munka-hozzájárulásuk függvényében. Ezzel a módszerrel motiválhatja az alapítókat a lelkiismeretes munkára, ami végső soron jótékony hatással van a szervezet tevékenységére.
2. A törvényben nincs olyan szabály, amely egy adott szervezeti és jogi formára vonatkozóan meghatározná a befektetési alap minimális összegét.
3. A jogalkotó nem ír elő korlátozást a szövetkezet maximális létszámára vonatkozóan, ami lehetővé teszi további tagok szabad bevonását.
4. A szövetkezet minden tagja egyenjogú, a szövetkezet számára fontos kérdésekben egy-egy szavazattal rendelkeznek.

Ez a szervezeti és jogi forma nem mentes a hátrányoktól. Például, a következőket lehet megkülönböztetni:

• másodlagos felelősség a szövetkezet kötelezettségeiért;
• a minimális létszám (5 fő) korlátozása, ami akadálya lehet a szövetkezet létrehozásának.

Végezetül megjegyezzük, hogy a termelőszövetkezetet a vállalkozói tevékenység fejlett formájának ismerik el, ahol a szervezet minden tagja részt vesz a munkafolyamatban, és érdeklődik a munka eredményei iránt.

A mezőgazdasági termelőszövetkezetről bővebb információ ebben a programban található.

A termelőszövetkezet jellemzői:

1. a résztvevők minőségi összetétele: a szövetkezet állampolgárok (pontosabban magánszemélyek) önkéntes társulása;
2. a részvétel jogalapja a szövetkezeti tagság megléte, amely a részvételi jogok keletkezésének és megszűnésének alapjaként a szövetkezetbe történő felvétel és a kizárás aktusait feltételezi;
3. a szövetkezet valamennyi tagjának személyes részvétele az alaptevékenységekben. A szövetkezetbe való belépés célja közös termelő vagy egyéb gazdasági tevékenység. Ez a jellemző csak egy szövetkezetben való részvételt feltételez, sőt néha kötelezővé is tesz;
4. vagyonegyesítés mindenki számára azonos vagyoni részesedési hozzájárulás megfizetésével;
5. a szövetkezeti gazdálkodás szövetkezeti (demokratikus) elve az egy résztvevő - egy szavazat elve szerint;
6. a nyereség felosztása a személyes részvétel mértékétől, és nem a befektetett pénzeszközöktől (részvényektől) függ.

Ezek a jelek arra utalnak, hogy szoros vagyoni és nem vagyoni kapcsolatok állnak fenn a szövetkezet tagjai között, akik lényegében közös termelési és egyéb gazdasági tevékenységgel összefüggő elvtársak. Nem véletlen, hogy a szövetkezeteknek más neve is van - szövetkezeti társaságok és artelek. A profitszerzés számukra a szövetkezeti tagok szükségleteinek kielégítésének eszköze. A társadalmi összetevő tehát nem kevésbé fontos bennük, mint a kereskedelmi.

A szövetkezetek azonban közös vonásokkal rendelkeznek mind a partnerségekkel, mind az üzleti egységekkel. Ami közös bennük az előbbivel, az a személyes részvétel a szövetkezet alapítóinak (résztvevőinek) ügyeiben, az induló tőkére vonatkozó szigorú követelmények hiánya, az utóbbinál - a résztvevők változó összetétele (általában nyílt összetétel tagjai), előre létrehozott irányító testületek.

A szövetkezet résztvevői (tagjai).. Szövetkezeti tagnak minősül az a polgár, aki a szövetkezetet alapította, vagy tagságába felvette. Ugyanakkor az Orosz Föderáció 16. életévét betöltött polgárai a szövetkezet tagjai lehetnek, akik a szövetkezet alapszabályában meghatározott részesedési hozzájárulást teljesítették. Külföldi állampolgárok és hontalanok az Orosz Föderáció állampolgáraival egyenlő alapon lehetnek a szövetkezet tagjai.

A szövetkezet alapítóinak (tagjainak) száma legalább 5 fő.

A befektetési alap méretét nem törvény szabályozza, hanem a szövetkezet alapszabálya határozza meg. Ezt a körülményt az okozza, hogy a szövetkezeti kötelezettségekért a szövetkezeti tagok felelősséggel tartoznak, ami a szövetkezetet valamelyest a gazdasági társasághoz hasonlítja.

A befektetési alapot a szövetkezet állami bejegyzésétől számított egy éven belül teljesen meg kell alakítani (kifizetni). A törvény a bejegyzéskor előírja a szövetkezet minden tagjának legalább 10%-át a törzsrészvényes hozzájárulás megfizetésére.

A szövetkezet alapító okiratának rendelkeznie kell a szövetkezet tagjának felelősségéről a részesedési kötelezettségének megszegéséért (a termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 10. cikkének 2. szakasza).

A befektetési alapot nem azonosítják a szövetkezet konkrét vagyonával, hanem csak a nettó vagyona értékének egy bizonyos részével korrelál. A nyilvántartásba vételt követő második évtől kezdődően a befektetési alap szintje alá történő minden év végi csökkenése a szövetkezetet köteles bejelenteni a befektetési alap méretének csökkentését és ezt a csökkentést az előírt módon nyilvántartásba venni. (a termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 10. cikkének 4. cikke, a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 35. cikkének 9. cikke).

A szövetkezet bizonyos típusú vagyonára külön oszthatatlan alapokat hozhat létre. A szövetkezet alapító okiratában foglaltak szerint a szövetkezet tulajdonában lévő vagyon egy része az alapszabályban meghatározott célokra felhasznált oszthatatlan pénzeszközökbe sorolható. Ezt az ingatlant részvényekre osztják fel, és nem veszik figyelembe a szövetkezeti kifizetések és felosztások során. Ezt az ingatlant a szövetkezeti tag kötelezettségei miatt elzárni nem lehet.

A mezőgazdasági szövetkezetekben az alapszabály meghatározhatja az oszthatatlan alapnak minősülő vagyonelemek listáját. Ilyen, a mérlegértéket feltüntető listán szerepelhetnek a szövetkezet épületei, építményei, építményei, gépei, berendezései, haszonállatai, vetőmagjai, takarmányai és egyéb ingatlanai, amelyek a szövetkezet fennállása alatt nem esnek szétválás alá. a szövetkezeti tagok és a szövetkezet társult tagjai részvényei vagy természetbeni kibocsátás a szövetkezeti tagság megszűnésekor (a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 34. cikkének 5.1. pontja).

Az oszthatatlan alapok létrehozásáról a szövetkezet tagjai egyhangúlag döntenek, ha a szövetkezet alapszabálya másként nem rendelkezik.

A szövetkezetekben külön alapok hozhatók létre - tartalékalap (amely viszont szintén oszthatatlan - a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 6. cikkének 34. cikkének (6) bekezdése) és egyéb alapok (a szövetségi törvény 11. cikkének 2. szakasza). Szövetségi törvény a termelőszövetkezetekről, a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 34. cikkének 4. cikke).

Szövetkezeti nyereség tagjai között munkaviszonyuknak megfelelően felosztva, kivéve, ha törvény és a szövetkezet alapszabálya ettől eltérő sorrendet ír elő (Ptk. 109. cikkének 4. pontja). A termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény (12. cikk) értelmében a nyereséget a szövetkezet tagjai között osztják fel személyes munkájuk és (vagy) egyéb részvételük, a részesedés mértéke, valamint a szövetkezet azon tagjai között, akik ezt teszik. a szövetkezet tevékenységében nem vállalnak személyes munkavállalást, a részesedésük nagysága szerint. A szövetkezeti tagok közgyűlésének határozatával a szövetkezet nyereségének egy része felosztható a dolgozói között. A szövetkezet nyereségének a szövetkezeti tagok között részesedésük arányában felosztott része nem haladhatja meg a szövetkezeti nyereség 50%-át, amelyet a szövetkezet tagjai között kell felosztani.

A mezőgazdasági szövetkezet nyereségét speciális szabályok szerint osztják fel (a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 36. cikke). Ebből a szövetkezeti befizetések a következő arányban történnek: a szövetkezeti befizetések összegének legalább 70%-át a szövetkezeti tag növekményi hányadának feltöltésére utalják, a fennmaradó részt a szövetkezeti tagnak fizetik ki. A megemelt részesedésekből származó pénzeszközöket elsősorban a szövetkezet termelési és egyéb alapjainak létrehozására, bővítésére fordítják (kivéve a szövetkezet oszthatatlan alapját). Ezen alapok terhére a megnövekedett részvények visszafizetésére is sor kerül, de legkorábban a megalakulásuk után három évvel, feltéve, hogy a szükséges pénzeszközök rendelkezésre állnak a szövetkezetben, és a szövetkezet alapszabályában előírt megfelelő alapok kialakításától függően. szövetkezet (a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 35. cikkének 4. szakasza).

A szövetkezet önálló vagyoni felelőssége bizonyos értelemben hasonlít a gazdasági társaság felelősségére, bár természetesen közel sem azonos azzal. A szövetkezet, mint minden jogi személy, kötelezettségeiért elsősorban vagyonával, elsősorban készpénzzel felel. A mezőgazdasági szövetkezet tartozásának behajtása a tartozás törlesztésére elegendő fedezet hiányában a hozzá tartozó ingatlanra érvényesíthető, kivéve az előírt módon oszthatatlan pénzeszköznek minősített vagyont, a munkaló- és állatállományt, a haszon- és tenyészállatokat. valamint baromfi, tenyésztés és hizlalás céljából tartott állatok, mezőgazdasági gépek és járművek (a gépkocsi kivételével), vetőmag- és takarmányalap.

A Polgári Törvénykönyv azonban a szövetkezetet a vagyona keretein belül viselt felelősség mellett a szövetkezet tagjainak további (leányvállalati) felelősséget ír elő kötelezettségeiért. Az ilyen felelősség mértékét és eljárását a szövetkezetekről szóló törvények és a szövetkezet alapszabálya szabályozza. A szövetkezeti törvény nem ad hozzá semmit a Polgári Törvénykönyv ezen rendelkezéséhez, így a szövetkezet alapítói és tagjai önállóan dönthetnek ebben a kérdésben. A mezőgazdasági szövetkezetben a tagok a szövetkezet kötelezettségeiért a szövetkezet alapszabályában meghatározott összegben, de legalább a részesedésük 5% -ában leányvállalati felelősséget viselnek (a mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvény 37. cikkének 2. szakasza).

A szövetkezet nem vállal felelősséget tagjainak kötelezettségeiért. A termelőszövetkezeti tag részesedésének a szövetkezeti tag saját tartozásaira történő letiltása csak akkor megengedett, ha a törvényben és a szövetkezet alapszabályában előírt módon nem áll rendelkezésre elegendő egyéb vagyon az ilyen tartozások fedezésére. A szövetkezeti tag tartozásának behajtása nem alkalmazható a szövetkezet oszthatatlan vagyonára (Ptk. 111. § 5. pont).

A szövetkezet márkaneve tartalmaznia kell a nevét és a „termelőszövetkezet” vagy „artel” szavakat (a Polgári Törvénykönyv 107. cikkének 3. pontja).