A pénzügyi felelősség, mint a jogi felelősség egyik fajtája a munkaszerződés egyik felének - a munkavállalónak vagy a tulajdonosnak (az általa meghatalmazott szervnek) - a másik fél vétkes, jogellenes mulasztásából eredő kárának megtérítésére irányuló kötelezettsége. vagy a munkaügyi feladatok nem megfelelő ellátása a törvényben megállapított mennyiségben és módon.

Az anyagi felelősség a jogi felelősség valamennyi jellemzőjével rendelkezik. Az anyagi felelősséget tehát az állami kényszer jellemzi, i.e. törvény betartására való kényszer. Ez a jel különböző területeken eltérően jelenik meg. Így a polgári és munkaügyi jogszabályok lehetőséget adnak a kötelezettségek önkéntes teljesítésére (az okozott kár önkéntes megtérítésére). Az állami kényszer végrehajtásával kapcsolatos tevékenység minden esetben bizonyos eljárási rend betartása mellett lehetséges.

A jogi felelősség alapja az a bűncselekmény, amely jelzi a jogi felelősség keletkezésének pillanatát, ennek megfelelő jogviszonyt és a bűncselekményt elkövető ennek megfelelő felelősségét eredményezi.

A munkavállaló köteles gondosan bánni a vállalkozás, intézmény, szervezet tulajdonosának vagyonával. A tulajdonosnak (vagy az általa felhatalmazott szervnek) viszont olyan feltételeket kell teremtenie a munkavállalók számára, amelyek biztosítják a rábízott vagyon teljes megőrzését, az egészséges és ártalmatlan munkakörülményeket. A munkaszerződésben részt vevő felekre rótt ilyen kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, ha ezzel anyagi kárt okozott, munka vagyon elleni vétségnek minősül, és anyagi felelősségre vonás alapját képezi. Nem minősülnek bűncselekménynek azok a cselekmények, amelyek bár hasonlóak a cselekményhez, de elkövetésük körülményei miatt: szükséges védekezés, rendkívüli szükségszerűség, valamint termelési és gazdasági kockázat nem ismerhető el.

A munkajogi anyagi felelősség alanyai minden esetben a munkavállaló és az a munkáltató (a vállalkozás, intézmény, szervezet tulajdonosa vagy erre felhatalmazott szerv, magánszemély), akivel munkaviszonyban áll.

A pénzügyi felelősséget meg kell különböztetni a polgári jog által előírt vagyoni felelősségtől. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége akkor keletkezik, ha a kár csak a munkaügyi kötelezettségek "nyelvek" nem teljesítésével vagy nem megfelelő teljesítésével összefüggésben keletkezik. A munkajogban csak a közvetlen tényleges kárt kell megtéríteni, és általában korlátozott összegben - legfeljebb a kárt okozó munkavállaló havi átlagkereseténél. Ez a felelősség nem haladhatja meg az okozott kár teljes összegét, kivéve a törvényben meghatározott eseteket; a korlátlan bevétel vagy elmaradt haszon a polgári joggal ellentétben nem jár kártérítési kötelezettséggel. A polgári jogban mindig érvényesül a teljes kártérítés elve. A munkavállalók anyagi felelősségének határait a bűnösség formája, a megrongálódott vagyon típusa, valamint a munkavállaló által végzett munkavégzés jellege szerint különböztetik meg, ami a polgári jogban nem így van. A munkajog normái szerint a munkavállalók mentesülnek a pénzügyi felelősség alól a normál termelési és gazdasági kockázatnak minősíthető károkért. A munkavállaló anyagi felelőssége alapja és feltételei fennállásának megállapítása a tulajdonost vagy annak felhatalmazott szervét terheli (Ukrajna Munka Törvénykönyvének 138. cikke), pl. fennáll a munkavállaló ártatlanságának vélelme, míg a polgári jogban az okozott sérelem bűnösségének vélelme. Pénzügyi felelősségre vonás attól függetlenül lehetséges, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják.

Az anyagi felelősség a munkajogban kétoldalú, kölcsönös jellegű. Összetevői: a munkavállalók anyagi felelőssége és a munkáltató - az általa felhatalmazott vállalkozás, intézmény, szervezet vagy testület tulajdonosa vagy magánszemély - anyagi felelőssége. Az okozott kárt köteles megtéríteni az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeinek nem teljesítésével vagy nem megfelelő teljesítésével a tulajdonos vagyonában kárt okoz. A munkáltató vagy meghatalmazott szerve anyagi felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására vonatkozó kötelezettségek elmulasztásából eredő egészségkárosodásért; a munkavállaló személyes tárgyai megőrzésének elmulasztásáért munkaköri feladatai ellátása során; a munkavállaló munkához való jogának megsértése miatt: a felvétel indokolatlan megtagadása, a munkavégzés alóli jogellenes elbocsátás, a másik munkakörbe való jogellenes áthelyezés, a munkából való jogellenes elbocsátás, az ok hibás vagy nem megfelelő megfogalmazása esetén a felmentés a sz. munkakönyv, amely megakadályozza a munkavállaló foglalkoztatását, a munkakönyvi késedelem miatt a feloldáskor, a munkavállaló munkába állásáról szóló határozat végrehajtásának késedelme esetén.

A munkavállalók anyagi felelősségét a Munka Törvénykönyve IX. fejezete szabályozza: „A jótállás a munkavállalónak a vállalkozásban, intézményben vagy szervezetben okozott károkért történő anyagi felelősségvállalás esetén”. A munkavállalók anyagi felelősségével kapcsolatos kérdések mérlegelésekor nagy jelentőséggel bírnak az Ukrajna Legfelsőbb Bíróság plénumának „Az alkalmazottaik által a vállalkozásoknak, intézményeknek, szervezeteknek okozott károk megtérítése ügyében folytatott bírói gyakorlatról” szóló, 1992. december 29-i irányadó határozatai. 14. sz., az Ukrajna Legfelsőbb Bíróságának 1997. március 29-i 3. számú plénuma határozatával (Ukrajna joga. - 1993. - 5-6. sz.; Ukrajna Legfelsőbb Bíróságának közleménye.) tett módosításokkal és kiegészítésekkel. - 1997. - 2. sz.), „A bűncselekménnyel okozott anyagi kár megtérítésére és az alaptalanul megszerzett vagyon visszaszerzésére vonatkozó jogszabályok ukrajnai bíróságok általi alkalmazásának gyakorlatáról” 1989. március 31-i keltezésű. Ukrajna Legfelsőbb Bíróságának plénuma (1963-1997) - Szimferopol, 1997.

A tulajdonosnak a munkavállalóval szembeni anyagi felelősségét az egészségkárosodásért a következők szabályozzák: Ukrajna 1992. október 14-i „Munkavédelmi törvénye”; Az ukrán miniszteri kabinet június 23-i határozatával jóváhagyott, a vállalkozás, intézmény és szervezet tulajdonosa, illetve felhatalmazott szerv által a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő egészségkárosodása miatti kártérítési szabályok, 1993. 472. sz. (az ukrán Miniszteri Kabinet 1994. július 18-i 492. számú határozataival módosított és kiegészítve) (Ember és munka: Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériumának Tájékoztatója. - 1994. - Nem 9-10); 1997. október 3. 1100. szám (Kormányfutár. - 1997. - október 25. A módosítások teljes szövege. Lásd Anyagi és erkölcsi károk megtérítése és kártérítési kifizetések: előírások, pontosítások, megjegyzések // Jogszabályi és joggyakorlati értesítő Ukrajna. - 1997. - 9-10. szám - 178-188. o.).

A modern korban a munkáltatónak a munkavállalót ért károkért való anyagi felelősségének nem minden esetét szabályozza a munkajog, például a munkáltató anyagi felelőssége esetén a munkavállaló személyes tárgyainak munkavégzés közbeni megőrzésének elmulasztásával okozott károkért. Ilyen esetekben a gyakorlatban a polgári jog normáit alkalmazzák, ami a megfelelő munkajogi normák hiányával magyarázható. A Munka Törvénykönyve általában nem tartalmaz általános szabályokat a munkáltatónak a munkavállalónak okozott kárért való felelősségére vonatkozóan. Ezzel a helyzettel nem tudunk egyetérteni. A munkáltató anyagi felelőssége, valamint a munkavállalók anyagi felelőssége munkajogi jellegű, ezért azt munkaügyi jogszabályoknak kell szabályozniuk. A munkajog tudományában P.R. professzor. Stavissky igazolta a munkaszerződésben részes felek anyagi felelősségének kétoldalú jellegét és annak szükségességét, hogy ezeket a kapcsolatokat egyetlen jogterülettel - a munkajoggal - szabályozzák (lásd Stavissky P.R. Az anyagi felelősség problémái a szovjet munkajogban. ~ Kijev- Odessza: Felsőiskola, 1982; Stavissky P. .R. Egy vállalkozás anyagi felelőssége a munkaügyi kapcsolatokban - Kijev-Odessza: Felsőiskola, 1987).

A munkajogban a munkaviszonyban részt vevő felek anyagi felelőssége az egyik fél által a másik félnek okozott kár megtérítéseként értendő.

A munkaviszony megkezdéséhez szükséges:

• a felek szóbeli megállapodása;
• munkaviszony munkakönyv-nyilvántartással munkaszerződés megkötése nélkül;
• következtetéssel.

Felhívjuk figyelmét, és ez fontos, hogy bár a gyakorlatban mindhárom munkaviszony létezik, a jogszabályok csak egyfajta munkaviszonyt írnak elő. Mégpedig munkaszerződés alapján.

Felelősség keletkezhet a munkavállaló részéről, függetlenül attól, hogy a cselekvés vagy a mulasztás okozott-e kárt a szervezetben. A munkáltató részéről akkor merül fel, ha a munkavállaló érdekében vagy egészségében kárt okoztak. Például trauma, csonkítás stb.

Anyagi felelősség kötelező. Vagyis a munkaviszony résztvevőjének kötelessége, és nem joga. A kártérítési igény jogilag elutasítható, ha:

• olyan munkát végeztek, amely meghaladja a munkavállaló hatáskörét;
• rendkívüli körülmények adódtak. Például tűz, árvíz és hasonlók;
• olyan körülmények, amelyek akadályozzák a munkavégzést, és amelyeket nem lehet leküzdeni;
• a követelések megalapozatlanok vagy egyszerűen jogellenesek.

Hol van rögzítve?

Amikor a munkáltató és a felvett munkavállaló között munkaviszony jön létre, munkaszerződést kell kötni és aláírni. Írásban kell lennie.

A felelősségre vonatkozó kikötést vagy magában a szerződés szövege tartalmazza, vagy a felelősségi szerződéshez külön mellékletet készítenek, amely a szerződés része, és elválaszthatatlan része.

Meghatározza, hogy pontosan miért is felelős a munkavállaló, és ennek előfordulásának menetét. A munkáltató felelőssége is kötelező.

Körülmények

A munkaszerződés feleinek anyagi felelőssége akkor és csak akkor keletkezhet, ha az egyik fél olyan cselekményeket követett el, amelyek következtében a másik fél kárt szenvedett.

Ebben az esetben nem bármilyen cselekményt, hanem azokat, amelyek törvénytelennek minősülnek. A felelősség feltételei a következők:

Felelősség akkor is felmerül, ha a tettes a következők voltak:

• szándékos;
• gondatlan;
• illegális.

A vétkesség megállapítása és a kártérítés összege, valamint a felelősség mértéke attól függ, hogy a vétkes fél milyen cselekedeteket és tétlenséget hajtott végre.

Ezért minden eset alapos kivizsgálást igényel az incidensről. Formális bűnösségi alapon nem követelhető a kár megtérítése.

Fajták

Kétféle felelősség létezik:

• korlátozott;
• teljes.

Korlátozott anyagi felelősség esetén a munkavállalónak a kárt a havi keresete keretein belül kell megtérítenie. Kivéve persze, ha a törvény más kártérítési eljárást ír elő.

Teljes felelősség – minden tényleges kár megtérítése.

Akkor fordul elő, ha:

Foglaljuk össze a fentieket. Pénzügyi felelősség csak munkaviszony fennállása esetén áll fenn.

Senkinek nincs joga kártérítést követelni a munkavállalótól vagy a munkáltatótól, még nem bizonyított hogy az ő tetteik vagy tétlenségük vezetett a kárhoz.

Felelősség csak tényleges károkozás esetén keletkezik.

A munkavállalók anyagi felelősségének fajtáinak jellemzői a tantárgyi összetételtől és a kompenzáció mértékétől függően. A pénzügyi felelősség jellemzői a kollektív (csapat) felelősségvállalásban és a szerződéskötéskor

A munkavállalók anyagi felelősségére vonatkozó hatályos jogszabályok a munkavállalók és a munkavállalók anyagi felelősségének három típusát állapítják meg: korlátozott, teljes és fokozott.

A munkavállaló által okozott kárért való korlátozott anyagi felelősség a hibájából okozott kár megtérítésének kötelezettségéből áll, a tényleges közvetlen kár mértékében, de legfeljebb havi átlagkeresetében. Ez a fajta felelősség a fő, és minden olyan esetben előfordul, amikor a hatályos jogszabályok nem írnak elő magasabb összegű kártérítést. Ez a felelősség korlátozott, mert a munkavállaló havi átlagkeresetére korlátozódik.

1. pontja alapján korlátozott pénzügyi felelősség. A Munka Törvénykönyve 133. §-a szerint az anyagok, félkész termékek, termékek (termékek) gondatlanságból a munkafolyamat során okozott sérülése vagy megsemmisülése esetén következik be. A hivatalos személyek közül más munkavállalók (például művezető, technológus) számára, ha az anyagi javakban hivatali cselekményük vagy tétlenségükből adódó gondatlanságból okozott kár vagy megsemmisülés következett be, anyagi felelősség is kiróható a a havi átlagkereset, de nem az 1. cikk alapján. 133 KZPP, valamint az Art. 132 CCPP. A szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházati cikkek és egyéb tárgyak gondatlanságából eredő sérülésért vagy megsemmisülésért azonos összegű felelősség a munkavállalót terheli, ha az említett értékeket a munkavégzéssel összefüggésben használatba adta.

2. pontja alapján A Munka Törvénykönyve 133. §-a szerint túlzott készpénzfizetéssel, tárgyi vagy pénzbeli javak helytelen elszámolásával és tárolásával, az állásidő megelőzése érdekében szükséges intézkedések elmulasztásával, a nem megfelelő termék előállításával, lopással, anyagi vagy pénzbeli eszközök megsemmisítésével és megrongálódásával okozott károkért, anyagi felelősségvállalásért. a közvetlen tényleges kár keretein belül, de legfeljebb a havi átlagbér viseli az igazgatókat, a felügyelőket és a vállalkozás egyéb vezetőit és helyetteseiket, akik vétkesek; a vállalkozás alapító okiratában vagy más vonatkozó szabályzatban előírt strukturális alosztályok vezetői és helyetteseik.

A többletpénz magában foglalja a kiszabott pénzbírságok összegét, az elbocsátott munkavállalónak a munkafüzet hibájából adódó késedelem miatt kifizetett munkabért, a számítást, az elbocsátási okok helytelen megfogalmazását, valamint az elbocsátott munkavállalónak kifizetett munkabért. alkalmazott kivétel nélkül a következő szabadság többletnapjaira. Ha a többletfizetéssel, az anyagi javak megsemmisülésével, megrongálódásával okozott kár közvetlen tetteseit azonosítják, kötelesek a jogszabályban meghatározott keretek között megtéríteni a kárt. Ezekben az esetekben a vezető tisztségviselő a havi átlagkeresetük keretein belül anyagi felelősséggel tartozik a kár azon részéért, amelyet a közvetlen elkövetők nem térítenek meg. Ebben az esetben a teljes visszatérítendő összeg nem haladhatja meg az okozott kárt. A vezető tisztségviselők a havi átlagkereset keretein belül anyagi felelősséget vonhatnak maguk után, ha hibájukból nem tettek kellő időben intézkedéseket a közvetlenül felelősök kártérítésére, és a vállalkozás ezt a lehetőséget elvesztette.

Azok a munkavállalók, akik nem vezetik a vállalkozást és a vállalkozás szerkezeti részlegeit, vagy helyetteseik, a nem megfelelő munkavégzésből eredő többletpénzből eredő károkért anyagi felelősséggel tartoznak az Art. 1. részében. 132 KZPP, kivéve azokat az eseteket, amelyekre az Art. A Munka Törvénykönyve 134. §-a teljes anyagi felelősséget ír elő.

Ha a munkavállaló írásbeli megállapodást kötött a társasággal, hogy teljes anyagi felelősséget vállal a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek sértetlenségének biztosításának elmulasztásáért, de nem tartozik azon munkavállalók körébe, akikkel együtt, szerint az Art. 135 és KZPP szerint ilyen megállapodás megköthető, az ilyen munkavállaló anyagi felelőssége hiányosság vagy kár esetén korlátozott mértékben áll fenn, feltéve, hogy a teljes anyagi felelősségre más ok nem áll fenn.

Ha a kárt utóiratok és egyéb, a munkavégzésre vonatkozó torz adatok okozzák, felelősségre vonhatók mind az e cselekményeket elkövető munkavállalók, mind azok a tisztviselők, akiknek vétkes mulasztása miatt a megelőzésre irányuló intézkedéseket elkövették. A kár körülményeitől függően ezekben az esetekben a havi átlagfizetésen belül és teljes egészében is felmerülhet anyagi felelősség (Mt. C. 6. 134. cikk).

A vállalkozásnak okozott károkért az alkalmazottak teljes anyagi felelősséget csak az ukrán jogszabályok által közvetlenül előírt esetekben viselnek. Ezeknek az eseteknek a felsorolását az Art. 134. §-a, amely nyolc ilyen felelősségi esetet ír elő.

Pénzügyi felelősség írásbeli megállapodás alapján. A munkaszerződésen túlmenően a munkavállaló és a vállalkozás között írásbeli megállapodás is köthető, amelyben a munkavállaló teljes anyagi felelősségét vállalja a részére tárolásra vagy egyéb célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek épségének elmulasztásáért.

Az ilyen írásos megállapodások az Art. 135. §-a szerint tizennyolcadik életévét betöltött munkavállalóval a vállalkozás kötheti, aki az értékek megőrzésével, feldolgozásával, értékesítésével (kiadása), szállításával vagy az előállítási folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört tölt be vagy munkát végez. átadták nekik.

Így a teljes anyagi felelősség azt a munkavállalót terheli, akinek a beosztása külön listán szerepel, ha a vele teljes körű anyagi felelősségről szóló megállapodást kötnek, és ha a tárolásra átadott vagyon vagy egyéb érték épségének elmulasztásából eredő veszteség keletkezik. vagy más célra. E feltételek hiányában a munkavállalót az okozott kárért csak korlátozott anyagi felelősség terheli, ha egyéb okból nem vállal teljes anyagi felelősséget.

Ha olyan munkavállalóval kötnek teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodást, akinek a beosztása vagy az elvégzett munkája nem szerepel azon munkavállalók listáján, akikkel írásos megállapodást lehet kötni, az ilyen munkavállaló a részére átadott értéktárgyakért vagy egyéb vagyonért csak a korlátozott mértékben, ha nincs más ok a teljes felelősségvállalásra. Ugyanezek a következmények, ha a teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodást meg lehetett kötni a munkavállalóval, de nem kötötték meg. Ugyanakkor a munkavállalót terhelő, az anyagi javak megőrzéséért való felelősségre vonatkozó egyoldalú kötelezettségeknek, illetve a tulajdonos vagy meghatalmazott szervének utasítására vagy utasítására történő előírásának nincs jogi jelentősége, mivel a törvény megköveteli az anyagi javak megőrzéséért való felelősségvállalást. megállapodás, melyben meg kell jelölni nemcsak a munkavállaló, hanem a tulajdonos vagy meghatalmazott képviselőjének kötelezettségeit is.felhatalmazást az értéktárgyak biztonságának megfelelő feltételek megteremtésére.

1. pontja A Munka Törvénykönyve 134. §-a a munkavállaló teljes anyagi felelősségét írja elő írásos megállapodás alapján „a vagyon vagy más érték sértetlenségének elmulasztásáért”. A munkavállalói felelősség ezen alapon történő kiszabásával kapcsolatos viták mérlegelésekor felvetődik a kérdés: felelősségre vonható-e a munkavállaló, ha van vagyon, de az megsérült, és elvesztette fogyasztói tulajdonságait? Erre a kérdésre az Ukrajna Legfelsőbb Bíróságának plénuma mellékesen és közvetve válaszolt az 1992. december 29-i 14. számú határozat 1. részének 8. pontjában, jelezve, hogy a munkavállalót teljes anyagi felelősség terheli „az vagyon és egyéb értékek sértetlensége (hiány, sérülés)".

Egyéni anyagi felelősséggel együtt a munkavállalók bizonyos típusú munkáinak általános végzése során, amelyek a részükre átadott értéktárgyak tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével (üdülése), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával kapcsolatosak, ha az anyagi felelősséget nem lehet megkülönböztetni. minden munkavállalónak, és kössön vele megállapodást a teljes anyagi felelősségről, bevezethető a kollektív (csapat) anyagi felelősség.

A munkavállalók által a vállalkozásnak okozott károkért teljes anyagi felelősség keletkezik abban az esetben, ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján ingatlant vagy egyéb értéket kapott (Munka 134. cikkének 2. szakasza). Kód).

Az „elszámoltatható” kifejezés azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak teljes mértékben elszámoltatniuk kell a tulajdonosnak vagy annak meghatalmazott szervének az átvett értékekért, pl. dokumentumok benyújtása a rakomány elszállításáról, az átvett értékek vonatra szállításáról, egyes tisztviselők megbízásából a termelésben történő felhasználásról stb. Az a munkavállaló, aki anyagi javakat kapott, és nem tett bejelentést, távolléte esetén, teljes anyagi felelősséggel tartozik, függetlenül az ingatlan típusától és felhasználási céljától.

Az egyszeri dokumentumok elsősorban meghatalmazást tartalmaznak. A meghatalmazás tartalmától függően háromféle lehet: egyedi, különleges és általános. Mindegyik hivatalos jellegű, mivel olyan tisztviselőktől származnak, akik a vállalkozás nevében kiadják azokat.

Egyszeri meghatalmazást adnak ki a képviselőnek az egyszeri intézkedés végrehajtására. Bizonyos azonos műveletek meghatározott időn belüli végrehajtásához speciális meghatalmazást adnak ki. Általános meghatalmazást adnak ki a vagyonkezeléssel kapcsolatos különféle tevékenységek végrehajtásának jogára.

A teljes anyagi felelősség minden olyan munkavállalói kategóriát terhel, aki az egyszeri meghatalmazás és egyéb egyszeri okmány alapján átvett értéktárgyakat nem jelentette be. Különleges és általános meghatalmazást csak azoknak a munkavállalóknak szabad kiadni, akikkel a teljes anyagi felelősségről megállapodást kötöttek, vagy akik a törvény értelmében ilyen felelősséget viselnek.

Az a munkavállaló, akinek az anyagi javait elszámolták, nem tartozhat azon munkavállalók körébe, akikkel teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodást lehet kötni. Átmenetileg, esetenként meglehetősen rövid időre megbízzák az értékeket, például átveszi őket egy beszállítótól, és elszállítja a vállalkozáshoz. Ám mivel a rá átruházott anyagi javakért teljes anyagi felelősséggel tartozhat, a tulajdonos vagy meghatalmazott szerve csak az ő hozzájárulásával adhat ki egyszeri meghatalmazást a munkavállalónak. Nem minősül fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló megtagadja az értéktárgyak átvételét egyszeri megrendelés miatt.

Egyszeri meghatalmazást csak az adott vállalkozással munkaviszonyban álló munkavállalók kaphatnak. Ha azzal a személlyel, akinek a meghatalmazását eltávolították, nem áll fenn munkaügyi kapcsolat, a polgári jog alapján vagyoni felelősség keletkezhet. Az egyszeri meghatalmazáson túlmenően az az okirat, amely mögött a munkavállaló bejelentésre tárgyi eszközöket kap, lehet nyilatkozat, számla, számla stb. teljes biztonságuk biztosítására és a tulajdonosnak vagy az általa meghatalmazott szervnek átadni. Ebben az esetben a teljes anyagi felelősség akkor áll fenn, ha a munkavállalónak valós lehetősége volt a számlára kapott értékek megőrzésére. Ezért azoknak a személyeknek, akik bejelentés alapján anyagi javakat kapnak, ismerniük kell az anyagi javak átvételének szabályait, hiány esetén a jegyzőkönyv felvételének rendjét, a rakomány feladási rendjét stb.

A teljes pénzügyi felelősség abban az esetben is fennáll, ha a munkavállaló olyan cselekményei okozzák a kárt, amelyeknél büntetőeljárás alá vont cselekmények jelei vannak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke).

Ezt a felelősséget minden olyan munkavállaló viseli, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban vagy milyen munkakörben dolgozik, aki anyagilag nem felelős, de bűncselekményre utaló jelekkel rendelkező cselekményével a vállalkozás vagyonában kárt okozott. A büntetőeljárás alá vont cselekmények elkövetésének tényét a büntetőeljárásban kell megerősíteni. Ez lehet a bíróság bûnös ítélete, egy bûnügyben hozott bírósági határozat az amnesztiával kapcsolatos nyomozás megszüntetésérõl, vagy a vádlott óvadék alóli áthelyezése a munkaközösségbe, az ügy elvtársbíróságra való áttétele és egyéb hasonló ügyekben, illetve a nyomozó- és ügyészség határozata.

Egy ilyen állásfoglalás akár a munkavállaló büntetőjogi felelősség alóli felmentését is eredményezheti a büntetőeljárás elévülése miatt, amikor a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény már nem jelent közveszélyt. Nem tehető büntetőjogi felelőssége a munkavállalónak, ha a büntetés letöltése alól betegség, idő előtti vagy idő előtti felmentés, büntetőjogi elítélés esetén a büntetés kiszabása nélkül, stb.

Ha a vállalkozás vagyonában kárt ittas munkavállaló okoz, akkor teljes anyagi felelősség is fennáll (a Munka Törvénykönyve 4 134. cikkének 4. pontja). A munkavállaló ittas állapotát mind orvosi következtetés, mind egyéb bizonyítékok, például cselekmények, felek és harmadik személyek magyarázata, tanúvallomása igazolhatja. Ukrajna Legfelsőbb Bíróságának plénuma 1992. december 29-én kelt határozatában p. felismerte, hogy ittas munkavállaló általi károkozás a munkavégzési kötelezettségek egyik legdurvább megsértése, ezért ebben az esetben a kártérítés összegének csökkentése nem megengedett.

A teljes anyagi felelősség abban az esetben is fennáll, ha a kárt az anyagok, félkész termékek, termékek (termékek), ideértve azok gyártása során történő hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása, valamint szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházat, ill. a munkavállaló által használatra kiadott egyéb tárgyak (a Munka Törvénykönyve 134. cikkének 5. pontja).

A hatályos jogszabályok teljes anyagi felelősséget rónak a munkavállalóra a vállalkozásnak okozott károkért, még abban az esetben is, ha a munkavállalóval nem állapodtak meg a teljes anyagi felelősségről.

Ilyen felelősség róható ki a munkavállalóra az agráripari komplexum mezőgazdasági vállalkozásaihoz tartozó szarvasmarha, sertés, juh, kecske és ló ellopásával, elhullásával vagy hiányával okozott károkért; a közúti közlekedésben dolgozók által okozott túlzott üzemanyag-fogyasztás; bónuszokat kapott egy tisztviselő a munkavégzésre vonatkozó adatok elferdítése miatt, valamint a lopás, hiány, valutaérték többletköltsége és egyéb vétkes cselekmények miatti károk miatt (Ukrajna törvénye, 1995. június 6., 1. o.). , Ukrajna Miniszteri Kabinetének 1996. január 22-i határozata ., Ukrajna Legfelsőbb Bírósága plénumának 1992. november 6-i határozatának 12. bekezdése, p.).

Gyakran előfordul, hogy az értéktárgyak hiánya vagy sérülése esetén a tényleges megbánás jelentősen meghaladja azok névértékét. Ezért az Art. A Munkavédelmi Törvénykönyv 135. cikke előírja a munkavállalók és alkalmazottak fokozott anyagi felelősségét a vállalkozás tulajdonában okozott károkért, ha a kár tényleges összege meghaladja annak névértékét.

Ezt a felelősséget Ukrajna 1995. június 6-i törvénye állapítja meg a vásárlással, eladással, szállítással, szállítással, szállítással, raktározással, válogatással, csomagolással, feldolgozással vagy a termelés során történő felhasználással kapcsolatos műveleteket végző alkalmazottak által a vállalkozásnak okozott károkért. nemesfémek és nemesfémek feldolgozása. kövek, ékszerek, háztartási és ipari termékek és nemesfémek és drágakövek felhasználásával készült anyagok, nemesfémet és nemeskövet tartalmazó hulladékok és törmelékek, valamint devizaügyletek, amelyek lopásban bűnösek , megsemmisülés (rongálás), hiány vagy ezek többletköltsége (kivéve azokat a költségeket, amelyek a technológiai folyamat előre nem látható megsértésével összefüggésben merültek fel, ha azokat a munkavégzés gondatlansága, a speciális szabályok és utasítások megsértése okozta).

Ha hiány van nemesfémekből: aranyból, ezüstből, platinaból és más platinacsoportba tartozó fémekből (ródium, irídium, ozmium, ruténium, palládium), a felelősség duplája ezen fémek tiszta formájának bekerülési értékének duplája, az érvényes eladási áron. a kár felfedezésének napján.

Drágakövek hiánya esetén: természetes gyémánt, smaragd, rubin, zafír, valamint szerves képződmények (gyöngy és borostyán), nyersen és feldolgozva (kivéve csiszolt), a felelősség az eladási áron számított értékük duplájában keletkezik. , amelyek a kár felfedezésének napján érvényesek .

Vágott drágakövek, nemesfémből és drágakövekből készült ékszerek, háztartási cikkek hiánya esetén a kárfeltárás napján érvényes eladási áron számított bekerülési értékük háromszorosának megfelelő összegű felelősség keletkezik.

A természetes gyémántból készült gyémántszerszámok és gyémántporok hiánya esetén a kárfeltárás napján érvényes eladási áron számított bekerülési értékük kétszeresének megfelelő anyagi felelősség keletkezik.

A nemesfémet és drágakövet tartalmazó múzeumi kiállítások hiánya anyagi felelősséget vonhat maga után a tárlat történeti és művészi értékét és az ennek megfelelően kétszeresére megállapított kártérítési összeget figyelembe vevő szakértői értékelésért.

A deviza, valamint a fizetési bizonylatok és egyéb devizaértékű értékpapírok hiánya a meghatározott devizaértékek háromszoros összegének (értékének) megfelelő összegű pénzügyi kötelezettséget von maga után, Ukrajna valutájába átutalt árfolyamon. Ukrán Nemzeti Bank a kár felfedezésének napján.

A vállalkozás munkavállalóinak tartozása az üzleti útra vagy üzleti szükségletekre kiadott devizában kiadott előleg időben történő visszaküldésének elmulasztása, valamint a beszámolásra átvett deviza benyújtásának egyéb eseteiben összegű pénzügyi kötelezettséget okoz. a meghatározott devizaértékek háromszoros összegével (értékével) egyenértékű, a tartozás visszafizetésének napján átutalva.

Bizonyíték arra, hogy a fenti esetekben a pénzügyi felelősség megnövekszik, a Ptk. Ukrajna 1995. június 6-i törvényéből, amely előírja, hogy a munkavállalóktól beszedett összegeket a vállalkozásnak okozott károk megtérítésére kell fordítani. A letétbe helyezett összeget Ukrajna állami költségvetésébe utalják. Erről rendelkezik az ukrán miniszteri kabinet 1997. január 20-i 34. számú határozata is.

Tekintsük a pénzügyi kötelezettségnek egy olyan sajátos fajtáját, mint a kollektív (csapat) pénzügyi kötelezettség. A kollektív (csapat) vagyoni felelősség a teljes vagyoni felelősség egy fajtája, amely a tulajdonos vagy megbízott szerve és a munkavállalók közötti megállapodáson alapul.

Kollektív (csapat) anyagi felelősség csak a törvényben meghatározott feltételek mellett alkalmazható. Különösen az Art. A Munka Törvénykönyve 1352. §-a szerint ezek a feltételek:

• - a robotcsapat által végzett munkának kapcsolódnia kell a csapatnak átadott eszközök tárolásához, feldolgozásához, értékesítéséhez, szállításához vagy a termelési folyamatban történő felhasználásához;
• - ezt a munkát a csapattagok közösen végzik;
• - lehetetlen az egyes csapattagok anyagi felelősségének köre körülhatárolni, és minden dolgozóval egyéni teljes anyagi felelősségről megállapodást kötni. A kollektív dandár pénzügyi felelőssége csak azokra a munkatípusokra vonatkozik, amelyekre nem lehet megállapodást kötni a teljes pénzügyi felelősségről, különösen az egyes munkavállalókkal;
• - a csapat (csapat) minden tagja betöltötte a 18. életévét.

A kollektív (csapat)pénzügyi felelősség alkalmazásának feltételeit a hatályos jogszabályok, valamint a tulajdonos, illetve megbízott szerve és a csapat valamennyi tagja között a kollektív (csapat)pénzügyi felelősségről szóló tipikus szerződés alapján létrejött írásbeli megállapodás határozza meg. , amelyet az Ukrán Munkaügyi Minisztérium 1996. május 12-i 43. számú rendelete hagyott jóvá.

A kollektív (csapat) felelősségről szóló megállapodások alkalmazási körét kimerítően meghatározza az olyan munkák listája, amelyek elvégzéséért kollektív (csapat) pénzügyi felelősséget lehet bevezetni (az ukrán munkaügyi minisztérium 43. sz. rendeletével jóváhagyva). 1996. május 12. o.). Az ilyen munka különösen a következőket tartalmazza:

• - készpénzes tranzakciók lebonyolításával kapcsolatos munka;
• - minden típusú lakossági befizetés elfogadásával és nem pénztárgépen keresztül történő pénzfizetéssel kapcsolatos munka;
• - anyagi javak átvételével, feldolgozásával, tárolásával és szállításával kapcsolatos munkák vonatokon, telephelyeken (olajraktárak), benzinkutakon, gépjárműflottákon,

beszerzési (átvételi) pontok, áru, áru-átrakó területek, raktárhelyiségekben, istállókban és öltözőkben, személyszállító hajók, vagonok és repülőgépek berendezéseivel;

• - áruk (termékek) értékesítésével (kibocsátásával), értékesítésre való előkészítésével kapcsolatos munka, függetlenül a kereskedés formájától és a vállalkozás profiljától;
• - kulturális és háztartási cikkek és egyéb tárgyi javak lakosságtól történő tárolásra, javításra, valamint az előállításukhoz kapcsolódó egyéb műveletek elvégzésére, ezen tárgyak (értékek) helyreállítására vagy minőségének javítására, tárolására és egyéb műveletekre vonatkozó munkák. velük;
• - rakomány, poggyász, postai küldemény és egyéb tárgyi és pénzbeli javak átvételével, kézbesítéséhez (kísérettel) kapcsolatos munkák, kézbesítésük (kísérésük), kiadásuk (kézbesítésük);
• - gépek, mechanizmusok, elektronikai berendezések és rádióberendezések, elektromechanikus és rádiótechnikai eszközök, rendszerek gyártásával (összeállításával, telepítésével, szabályozásával) és javításával, valamint ezek alkatrészeinek és alkatrészeinek gyártásával kapcsolatos munkák; fogyasztói szolgáltató műhelyek, stúdiók stb. által végzett munka;
• - műhelyi fogadással, tárolással, feldolgozással és üvegedények gyártására történő átszállítással kapcsolatos munka;
• - bankjegyek, értékpapírok, félkész termékek átvételével, gyártásával, szállításával, kitárolásával, számlálásával, csomagolásával, tárolásával, kibocsátásával kapcsolatos munka;
• - mindenféle jegy, kupon, előfizetés és egyéb táblák gyártásával és tárolásával kapcsolatos munkák, amelyek a lakosság által a szolgáltatásokért fizetendők;
• - haszonállatok tenyésztésével, takarmányozásával, tartásával és tenyésztésével kapcsolatos munka; mezőgazdasági termékek előállításával és feldolgozásával;
• - alapanyag feldolgozásával, késztermékek gyártásával vagy összeszerelésével kapcsolatos munka;
• - vétellel, eladással, cserével, szállítással, szállítással, továbbítással, raktározással, válogatással, csomagolással, feldolgozással vagy szállítással kapcsolatos műveletek végzésével kapcsolatos munka;

A kollektív (csapat) anyagi felelősségről szóló megállapodás megkötése azokkal a munkavállalókkal, akik a meghatározott listában nem szereplő munkát végeznek, megfosztja a jogerőtől (a megállapodás a megkötés pillanatától érvénytelen).

A kollektív (csapat) anyagi felelősség a csapat (csapat) minden egyes tagjának munkaszerződésének fontos feltétele. Ha a munkavállaló megtagadja a kollektív (csoportos) felelősségre vonatkozó megállapodás megkötését, a tulajdonos vagy az általa meghatalmazott szerv a munkavállaló beleegyezésével áthelyezheti másik munkakörbe, és ha a munkavállaló más munkakört megtagad vagy hiányzik, felmentheti. 6. pontja alapján őt. 36 KZPP.

A kollektív (csapat) anyagi felelősségről szóló megállapodást át kell jegyezni, ha annak vezetője (csapatvezetője), vagy a csapat (csapat) eredeti összetételének több mint ötven százaléka elhagyja a csapatot. Ha egyes tagok kilépnek egy csapatból (csapatból), akkor a távozás dátuma feltüntetésre kerül, és az új munkavállaló szerződést ír alá a kollektív (csapat) felelősségvállalásról, megjelölve a csapatba (csapatba) való felvétel dátumát.

A csapat (csapat) tagjai felelősségre vonásának alapja a vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek anyagi javak eltulajdonításával, hiányával, szándékos megsemmisítésével vagy megrongálódásával okozott vagyoni kár, valamint azok gondatlanságból történő megsemmisülése vagy megrongálása, amelyet a társaság igazol. leltári dokumentumok. A megtérítendő kárt ennek a csapatnak a tagjai között osztják fel a havi díjszabás (hivatalos fizetés) és a tényleges munkaidő arányában az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig terjedő időszakban. A munkavállaló felmentése ugyanakkor nem szünteti meg a sorsát képező hiány mértékének megtérítési kötelezettségét.

A csapattagok mentesülnek a kártérítés alól, ha: 1) a kárt önhibájukon kívül okozták, vagy 2) a csapattagok között azonosítják a kár konkrét elkövetőit (ebben az esetben a kártérítés a szabályok szerint történik amelyek az egyéni felelősség alkalmazását szabályozzák).

Azokban az esetekben, amikor a szerzõdést megkötött csapat (csapat) tagjain kívül a tisztségviselõk is hibásak az anyagi javak megõrzésének elmulasztásában, a bíróság dönt arról, hogy célszerû-e társként bevonni õket az ügybe. alperesek, és meghatározza a kár azon részét, amely megfelel mindegyikük bűnösségének fokának, valamint a megtérítendő kár összegének, figyelembe véve az arra alapított anyagi felelősség fajtáját és határait. A kár átadása a kollektív (csapat) anyagi felelősségről szóló tipikus megállapodás szerint történik a csapat (csapat) tagjai között. A csapat által a vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek okozott, kártérítésre kötelezett kárt e csapat tagjai között osztják fel a havi átlagkereset és a tényleges munkaidő arányában az utolsó leltártól a napig kiderült a kár.

A munkajogi anyagi felelősség a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a jogszabályban meghatározott keretek között és módon megtérítse a foglalkoztató szervezetnek okozott kárt.

A munkaügyi jogszabályok kétféle pénzügyi felelősséget állapítottak meg a munkavállalók számára – a teljes és a kollektív felelősséget.

Teljes anyagi felelősség azt jelenti, hogy a munkavállalónak a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt teljes mértékben meg kell térítenie. A szervezet vezető-helyetteseivel, a főkönyvelővel kötött munkaszerződéssel állapítható meg.

A 18 éven aluli munkavállalót kizárólag a szándékos károkozásért, az alkohol, kábítószer vagy más mérgező hatása alatt okozott károkért, valamint a bűncselekményből vagy adminisztratív szabálysértésből eredő károkért viselik teljes anyagi felelősség.

Anyagi felelősség az okozott kár teljes összegéért a munkavállalót terheli:

3) szándékos károkozás;

2) külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján átvett értéktárgyak hiánya esetén;

4) alkohol, kábítószer vagy más mérgező anyag hatása alatt történő károkozás;

6) a közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár, ha az illetékes kormányszerv megállapította;

5) a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében okozott kár;

7) törvény által védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;

8) a kár akkor keletkezett, amikor a munkavállaló nem látta el a munkakörét.

Kollektív (csapat) anyagi felelősség akkor kerülhet bevezetésre, ha a munkavállalók közösen végeznek bizonyos, a rájuk ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével, szállításával, felhasználásával vagy egyéb felhasználásával kapcsolatos munkákat, amikor nem lehet megkülönböztetni az egyes munkavállalók károkozási felelősségét, ill. megállapodást kötni vele a kár teljes megtérítéséről,

A munkáltató és a csapat (csapat) valamennyi tagja között írásbeli szerződés jön létre.

Az anyagi felelősség alóli mentesüléshez a csapat (csapat) tagjának bizonyítania kell bűnösségének hiányát.

Tárgy szerint kiemeli a munkavállaló anyagi felelősségét és a munkáltató pénzügyi felelősségét;

A kompenzáció mértéke szerint Megkülönböztetik a teljes (a közvetlen tényleges kár mértékében) és a korlátozott (a közvetlen tényleges kár mértékében, de legfeljebb a munkavállaló átlagkeresetét) között. A munkáltatót mindig teljes anyagi felelősség terheli, a munkavállalót pedig törvényben meghatározott esetekben teljes, egyéb esetekben korlátozottan;

Az okozott kár megtérítésének módja szerint kártérítést a felek írásbeli megállapodása alapján (önkéntes kártérítési eljárás), bírósági határozat és a munkáltató rendelkezése alapján ítélnek oda.

72. A teljes felelősségre vonatkozó megállapodások: típusok, jelentése, megkötési eljárás.

A felelősségi megállapodás (LMA) a munkavállaló és a szervezet között létrejött megállapodás, amely egyrészt rögzíti az adminisztráció és a munkavállaló felelősségét a vállalkozás munkavállalóra bízott vagyonának biztonsága érdekében, másrészt megállapítja a munkavállaló jogviszonyát. anyagi felelősség az ingatlan biztonságának elmulasztásáért.

A megállapodás írásban jön létre. A munkáltató használhat szabványos nyomtatványt, vagy önállóan köthet megállapodást. Sőt, a munkajog normáiba való ütközés esetén a szerződés, amennyiben az ellentmondásokról van szó, nem érvényes.

A szabványos űrlapnak megfelelően teljes körű egyéni felelősségi megállapodások a munkavállaló teljes anyagi felelősséget vállal a munkáltató által rábízott vagyonhiányért, valamint a más személyeknek okozott károk megtérítése miatt a munkáltatót ért kárért, és ezzel összefüggésben vállalja:

a) gondosan kezelje a munkáltatónak a rábízott feladatai (feladatai) végrehajtása érdekében átruházott vagyonát, és tegyen intézkedéseket a károk megelőzése érdekében;

b) haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót vagy a közvetlen felettest minden olyan körülményről, amely a rábízott vagyon biztonságát veszélyezteti;

c) a rábízott vagyon mozgásáról, egyenlegéről nyilvántartást vezetni, árupénz- és egyéb jelentéseket készíteni és az előírt módon benyújtani;

d) részt venni a rábízott vagyontárgyak leltározásában, auditálásában, épségének, állapotának egyéb ellenőrzésében.

A Szerződés aláírásának pillanatától lép hatályba (eltérő megállapodás hiányában). A szerződés a Munkáltató munkavállalóra bízott vagyonával végzett munka teljes időtartamára vonatkozik.

Elbocsátás esetén az anyagilag felelős személy elbocsátásáról szóló döntéssel egyidejűleg az adminisztráció köteles az elbocsátott munkavállalónak alárendelt létesítményekben kötelező vagyonleltárt ütemezni.

A leltári anyagokat minden esetben a munkavállaló munkából való elbocsátása előtt kell kitölteni, hogy a kitöltött leltári listákon aláírásokat szerezzenek, amelyek megerősítik a leltár helyességét, az egyenlegszámítást és a hiány mértékének meghatározását. Ha a munkavállaló megtagadja a leltárak aláírását, akkor okiratot kell készíteni.

A leltározás és a hiányok azonosítása alapján a szervezetnek pert kell benyújtania a hiány összegének megtérítése iránt, az elbocsátott munkavállaló lakóhelyén vagy munkahelyén történő értékesítésre (ideértve a bírósági végrehajtók útján is).

Írásbeli megállapodás a kollektív (csapat) anyagi felelősségvállalásról a munkáltató és a csapat (csapat) összes tagja között jön létre.

A szerződés értelmében az értékeket személyek egy előre meghatározott csoportjára bízzák, akiket teljes anyagi felelősséggel ruháznak fel hiányukért. Az anyagi felelősség alóli mentesüléshez a csapat (csapat) tagjának bizonyítania kell bűnösségének hiányát.

Önkéntes kártérítés esetén a csapat (csapat) minden egyes tagjának bűnösségének mértékét a csapat (csapat) valamennyi tagja és a munkáltató megállapodása határozza meg. A kártérítés bírósági behajtásakor a csapat (csapat) egyes tagjainak bűnösségének mértékét a bíróság határozza meg.

73. A munkavállaló által okozott kár mértékének megállapítása és a behajtási eljárás.

Az anyagi felelősségre vonásra és a kártérítésre attól függetlenül kerül sor, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a vállalkozásnak vagy intézménynek kárt okozó cselekmény (mulasztás) miatt. A hatályos jogszabályok az okozott kár mértékének és bekövetkezésének okának megállapítását a munkáltatóra hárítják. Az egyes munkavállalók által okozott károk megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt a munkáltató köteles a következő intézkedéseket megtenni: - ellenőrzést végez az okozott kár mértékének és keletkezésének okainak megállapítására (igazgatási vizsgálat): megállapítja, hogy a munkavállaló ténylegesen okozott-e anyagi kárt, a kár keletkezésének időpontja, helye, körülményei; tisztázódnak az anyagi kár okozásának céljai és motívumai; megállapítják a bűnösség meglétét meghatározott munkavállalók tevékenységében vagy tétlenségében, és mindegyikük bűnösségének mértékét több alkalmazott által okozott anyagi kár esetén; a vétkes munkavállaló felelősségének mértékét és jellegét befolyásoló körülmények tisztázása; tisztázódnak a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságai, korábbi viselkedése; meghatározzák azokat az okokat és körülményeket, amelyek hozzájárultak az anyagi kár keletkezéséhez; meghatározzák a munkavállaló által okozott kár összegét és egyéb kérdéseket; - írásbeli magyarázatot kér a munkavállalótól a kár okának megállapítására; - ismertesse meg a munkavállalót az ellenőrzési anyagokkal. Ellenőrzési célból a munkáltatónak joga van bizottságot létrehozni az érintett szakemberek részvételével. A kárösszeg megállapításának eredménye alapján a munkavállaló a kár körülményeinek kivizsgálásáról jegyzőkönyvet kap. Az aktusnak a következő adatokat kell tartalmaznia: - az elkészítés időpontja; - a kárt felfedező és a jegyzőkönyvet készítő tisztviselők adatait; - a kár jellegének és a kár körülményeinek leírása; - a munkavállaló bűnösségének értékelése. A munkavállalónak és (vagy) képviselőjének joga van megismerni az összes ellenőrzési anyagot és fellebbezni. A kártérítés beszedésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Vitathatatlan módon - a munkáltató rendelkezése alapján (közigazgatási bírság) az okozott kár összegét, a havi átlagkeresetet meg nem haladó összegét a vétkes munkavállalótól megtérítik. Ezenkívül az ilyen végzést legkésőbb egy hónapon belül lehet meghozni attól az időponttól számítva, amikor a munkáltató véglegesen megállapította a munkavállaló által okozott kár összegét. A kárt bíróságon térítik meg, ha: 1) a hónap lejárt; 2) a munkavállaló nem járul hozzá a munkáltatónak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét. A munkavállaló jogainak védelme érdekében a jogalkotó úgy rendelkezett, hogy ha a munkáltató a kártérítés behajtására megállapított eljárási rendet nem tartja be, a munkavállalónak joga van a munkáltató intézkedései ellen bírósághoz fordulni. Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletekben történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kártérítési kötelezettséget nyújt be a munkáltató felé, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, de nem téríti meg a kárt, a munkáltató nem akadályozhatja meg ebben, de joga van bírósághoz fordulni. A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkaügyi vita elbíráló szerve (munkaügyi vitabizottság, bíróság, táblabíró) a bűnösség mértékére és formájára, a munkavállaló vagyoni helyzetére és egyéb körülményekre figyelemmel csökkentheti az elszámolandó kár mértékét. visszaszerezték az alkalmazotttól. A hivatkozott cikkből következően a bíróságnak figyelembe kell vennie: - a bűnösség mértékét és formáját; - Pénzügyi helyzet; - egyéb körülmények, vagyis ez a lista nem teljes. Az egyetlen jogszabályi korlátozás, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 250. cikkének 2. része megállapította, a munkavállalótól behajtandó kár összegének csökkentése nem történik meg, ha a kárt magáncélból elkövetett bűncselekmény okozta. nyereség. .

74. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése. Munkafelügyeleti és ellenőrző szervek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az Orosz Föderáció területén működő összes munkáltató a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség végzi.

Az egyes tevékenységi területeken a biztonságos munkavégzésre vonatkozó követelmények betartásának állami ellenőrzését (felügyeletét) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a felhatalmazott szövetségi végrehajtó hatóságok végzik.

Az alárendelt szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti hivatalokon belüli állami ellenőrzést a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó egységek végrehajtó hatóságai, valamint a helyi önkormányzati szervek végzik el a törvényben meghatározott módon és módon. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és rendeletei által meghatározott feltételek.

A munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok pontos és egységes végrehajtása feletti állami felügyeletet az Orosz Föderáció legfőbb ügyésze és a neki alárendelt ügyészek látják el a szövetségi jognak megfelelően.

Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség- egyetlen központosított rendszer, amely egy szövetségi végrehajtó szervből áll, amely felhatalmazott a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére, valamint annak területi szerveiből (állami munkaügyi felügyelőségek).

A szövetségi munkaügyi felügyelet tevékenységét a szövetségi végrehajtó szerv vezetője irányítja, aki felhatalmazott a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére - az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelője, az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki és bocsátja el.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és tisztségviselői tevékenységét az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartása, tiszteletben tartása és védelme, a törvényesség, az objektivitás, a függetlenség és az átláthatóság elve alapján végzik.

75. A hatóságok jogköre a munkaügyi felügyelet és ellenőrzés gyakorlására.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség egyik fő feladata a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése az érintett területen található szervezetekben. Ennek oka lehet a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez érkezett állampolgárok fellebbezése, médiajelentések, statisztikai adatok, állami szervezetek, elsősorban szakszervezetek ellenőrzésének anyagai.

· elemzi az azonosított jogsértések körülményeit és okait, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére és az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására;
az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megvizsgálja a közigazgatási szabálysértési eseteket;

· az előírt módon megküldi a vonatkozó információkat a szövetségi végrehajtó hatóságoknak, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak, a helyi önkormányzati szerveknek, a bűnüldöző szerveknek és a bíróságoknak;

· felügyeletet és ellenőrzést végez az üzemi balesetek kivizsgálására és nyilvántartására megállapított eljárási rend betartása felett;

· elemzi az üzemi sérülések állapotát, okait és javaslatokat dolgoz ki azok megelőzésére, részt vesz az üzemi balesetek kivizsgálásában, vagy azt önállóan lefolytatja;

· fogadja és megvizsgálja az állampolgároktól a munkajogok megsértésével kapcsolatos kérelmeket, leveleket, panaszokat és egyéb kéréseket, intézkedéseket tesz a feltárt jogsértések megszüntetésére és a megsértett jogok helyreállítására;

· a szövetségi végrehajtó hatóságoktól és területi szerveiktől, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek végrehajtó hatóságaitól, a helyi önkormányzatoktól, az ügyészségtől, az igazságügyi hatóságoktól és más szervezetektől kérelmezi, és ingyenesen megkapja tőlük a rájuk bízott feladatok elvégzéséhez szükséges információkat;

· tájékoztatást és tanácsadást nyújt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkajog betartásával kapcsolatos kérdésekben;

· tájékoztatja a közvéleményt a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok feltárt megsértéseiről, magyarázó munkát végez az állampolgárok munkajogairól;

· éves jelentéseket készít és tesz közzé a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásáról, azokat az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának az előírt módon benyújtja;

· felügyeletet és ellenőrzést gyakorol a munkavállalók munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási ellátáshoz való jogának érvényesülése, valamint az átmeneti rokkantsági ellátások munkáltatói költségére történő kijelölése, számítása és folyósítása felett;

Ilyen például az ügyészség, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség, a Gosgortekhnadzor, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet, a Gosenergonadzor, a Gosatomnadzor és a helyi önkormányzati szervek. A munkavállalók megsértett munkajogainak és jogos érdekeinek védelmében jelentős szerep hárul az általános hatáskörű bíróságokra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve létrehozza e szervek rendszerét, alkotóelemeiként a szövetségi munkaügyi felügyeleti szerveket, a szövetségi felügyeleti szerveket, a szövetségi végrehajtó szerveket, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek végrehajtó szerveit és a helyi önkormányzati szerveket, az ügyészségeket. .

76. Felelősség a munkajog megsértéséért.

FELELŐSSÉG A MUNKAVÉGZÉSEK MEGÉSÉÉÉÉRT- a jogi felelősség egy fajtája, amely jogi személyeket és magánszemélyeket terheli a munkajog megsértése miatt.

A Munka Törvénykönyve és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes személyek fegyelmi felelősségre, valamint polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonhatók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon.

Fegyelmi felelősség a munkavállalót munkaköri kötelességének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása miatt büntetik, pl. fegyelmi vétséget követ el, amely miatt a munkáltatónak joga van a munkavállalóval szemben mind erkölcsi, mind jogi természetű (megrovás, megrovás) és kivételes (megfelelő indokkal való felmondás) fegyelmi intézkedést alkalmazni.

A szervezetek vezetői és egyéb tisztségviselői a szövetségi törvényben meghatározott esetekben és módon felelősek.

A szövetségi törvények, charták és az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozó fegyelemre vonatkozó rendelkezések más fegyelmi szankciókat is előírhatnak. Például a közszolgálatra vonatkozó jogszabályok értelmében a köztisztviselő a rábízott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt szankciókon túlmenően, szintén büntethető. Figyelem a hiányos hatósági megfelelésről.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe típusokat ír elő közigazgatási szabálysértések amelyeket a munkavállalók és a munkáltatók (utóbbiak képviselői) elkövethetnek: a kollektív szerződés megkötésének indokolatlan megtagadása, a munkavállalók elbocsátása kollektív munkaügyi vitával és sztrájkkal kapcsolatban, más vagyonának megsemmisítése, megrongálása.

A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a tisztviselőkre 5-50 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után; jogi személy alapítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek esetében - 5-50 minimálbér vagy a tevékenység igazgatási felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek esetében - 300-tól 500-ig terjedő minimálbér vagy a tevékenység adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A munkavédelmi és munkavédelmi jogszabályok megsértése, ha egy korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetést róttak ki, 1-3 évre szóló eltiltást von maga után.

Az a munkáltató, aki késedelmesen fizeti a munkavállalói bért, vagy más, a javadalmazás területén megsérti, nemcsak adminisztratív, hanem és a büntetőjogi felelősség. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve értelmében a munkabérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések 2 hónapnál hosszabb ideig tartó elmulasztása, amelyet egy szervezet vezetője követ el, függetlenül a tulajdoni formától, önző vagy más személyes érdekből pénzbírsággal vagy meghatározott tisztség betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzéséhez való jog megvonásával, vagy meghatározott ideig tartó szabadságvesztéssel büntetendő.

Büntetőjogi felelősséget állapítanak meg továbbá: Munkavédelmi szabályok megsértése"; „Terhes vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nő felvételének indokolatlan megtagadása vagy indokolatlan elbocsátása"; „Atomenergetikai létesítmények biztonsági szabályainak megsértése"; bányászati, építőipari vagy egyéb munkák során"; robbanásveszélyes helyszíneken".

Az OT szabályainak megsértéséért az a személy, aki e szabályok betartására köteles volt, ha ez gondatlanságból súlyos vagy közepesen súlyos emberi egészségkárosodást okozott, a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke pénzbírsággal vagy javítómunkával vagy szabadságvesztéssel büntetendő. Ugyanazok a cselekmények, amelyek gondatlanságból egy személy halálát okozták, szabadságvesztéssel büntetendők, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával vagy anélkül, három évig terjedő időtartamra.

Polgári felelősség(beleértve az anyagot is) csak a szövetségi törvényben meghatározott esetekben fordulhat elő.

A szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért a szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik. Ha az állampolgár megsérül vagy más módon károsítja egészségét, akkor az áldozat kieső keresete (jövedelme), amellyel rendelkezett vagy biztosan rendelkezhetett, valamint az egészségkárosodás miatt felmerült többletkiadások, ideértve a kezelés költségeit, a kiegészítő élelmiszerek beszerzését és a vásárlás költségeit. gyógyszerek, kártérítéskötelesek. , protézis, külső ellátás, szanatóriumi kezelés, speciális járművek vásárlása, más szakmára való felkészítés, ha bebizonyosodik, hogy az áldozat ilyen jellegű segítségre és ellátásra szorul, és nem jogosult az ingyenes igénybevételre díjmentesen.

77. A munkavállalói jogok és szabadságjogok védelme. A védekezés módszerei.

A munkavállalók munkajogainak védelme- a jogok és szabadságok garantált állami védelme dolgozók a területen munkaerő amelyek célja a munkavállalók munkajogai megsértésének megakadályozása vagy a megsértett jogok azonnali helyreállítása, valamint a munkavállalók biztosítása kártérítés munkavállalói jogaik megsértése esetén. Az Orosz Föderációban biztosított az emberi és polgári jogok és szabadságok állami védelme. Mindenkinek joga van jogait és szabadságait minden olyan eszközzel megvédeni, amelyet a törvény nem tilt (az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke).

A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:

· a munkavállalói jogok önvédelme;

Alapelvek: a munkavállalók joga érdekeik védelméhez törvényben nem tiltott eszközökkel; a munkáltatók azon kötelezettsége, hogy ne avatkozzon be a munkajogok önvédelmébe; állami garanciák kialakítása a munkavállalók számára a munkavállalói jogok önvédelmének gyakorlására.

· a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;

Az egyes állampolgárok jogainak védelmében a szakszervezet csak általános hatáskörrel rendelkezik. A számhoz általános hatáskörök magában foglalhatja a szakszervezet álláspontjának kifejezését az egyes munkavállalók jogainak védelmében, saját bizonyítékok bemutatását bizonyos munkavállalók jogainak védelmében, a szakszervezeti képviselők jelenlétét meghatározott munkavállalók felhatalmazott szervek és szervezetek általi kérelmének elbírálásakor.

· állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;

Végeznek: - külön felhatalmazott független állami szervek és ellenőrzések; - a helyi hatóságok; - minisztériumok, osztályok - osztályon belüli ellenőrzés a nekik alárendelt termelő létesítményekben; - Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészsége és alárendelt ügyészségei. Állami felügyelet és ellenőrzés a munkajog és a munkavédelem betartását az Oroszország területén található összes szervezetben a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és a neki alárendelt helyi állami munkaügyi felügyelőségek ellenőrzik,

· bírói védelem.

A munkaügyi ügyek bírósági illetékességét és a perrendtartást a polgári perrendtartás szabályozza. Az általános eljárásnak megfelelően perek az alperes lakóhelye szerinti bíróság elé kerülnek, és azt állítja jogalany- a jogi személy szervének vagy vagyonának telephelyén. A munkajogok helyreállítása iránti igény a felperes lakóhelyén is benyújtható.

78. A munkaügyi jogviták fogalma és fajtái.

MUNKAVITA - megoldatlan nézeteltérések a munkáltató (munkáltatók, képviselőik) és a munkavállalók (képviselőik) között a munkaügyi kapcsolatok kérdésében.

Egyéni T. s.- a munkáltató és a munkavállaló között a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat, munkaszerződéseket tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok alkalmazása (ideértve az egyéni munkakörülmények megállapítását vagy megváltoztatását is) érintő, megoldatlan nézeteltérések, o benyújtották a testületnek mérlegelés céljából az egyes T.-k.

Az egyéni munkaügyi vitákat munkaügyi vitabizottságok és bíróságok bírálják el.

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fellebbezést nyújthat be a munkaügyi vitabizottsághoz, amelyről tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogainak megsértéséről.

A megállapított határidő megalapozott elmulasztása esetén a munkaügyi vitabizottság azt visszaállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

A bíróság az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmére tárgyalja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a munkaügyi jogvita átélése nélkül fordul bírósághoz. bizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a határozat munkaügyi vitabizottság nem tartja be a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusokat.

Kollektív munkaügyi vita - a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) között a munkakörülmények (beleértve a munkabért) megállapításával, megváltoztatásával, a kollektív szerződések, megállapodások megkötésével, módosításával és végrehajtásával kapcsolatos nézeteltérések, valamint a munkáltató megtagadásával kapcsolatos nézeteltérések. figyelembe veszi a választott képviselő-testület dolgozóinak véleményét a helyi szabályozás elfogadásakor.

A kollektív munkaügyi vita kezdőnapja az a nap, amikor a munkáltató (megbízottja) közli a munkavállalók (képviselőik) követeléseinek egy részét vagy egészét elutasító határozatát, vagy a munkáltató (képviselője) elmulasztja döntésének közlését.

A munkáltató köteles a munkavállalók hozzá küldött követeléseit megfontolásra elfogadni. A munkáltató a meghozott döntéséről e követelmények kézhezvételétől számított két munkanapon belül írásban tájékoztatja a szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szervezeti egység), egyéni vállalkozó munkavállalóinak képviselő-testületét.

· kollektív munkaügyi vita elbírálása mediátor részvételével

· kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon.

A kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása kötelező szakasz. A kollektív munkaügyi vita egyik felének sincs joga kibújni a békéltető eljárásban való részvételtől.

A békéltető bizottság tagjait, a munkaügyi választottbírókat a kollektív munkaügyi vita rendezésében való részvétel során egy éven belül legfeljebb 3 hónapos időtartamra felmentik fő tevékenységük alól.

A kollektív munkaügyi vita rendezésében részt vevő munkavállalók és egyesületeik képviselői a kollektív munkaügyi vita rendezésének időtartama alatt nem vonhatók fegyelmi eljárás alá, nem helyezhetők át más munkakörbe vagy nem bocsáthatók el a munkáltató kezdeményezésére előzetes hozzájárulása nélkül. képviseletére felhatalmazó szervtől.

79. Egyéni munkaügyi viták tárgyalása a bíróságon. A munkaügyi jogviták illetékessége és illetékessége.

Egyéni T. s.- a munkáltató és a munkavállaló között a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat, munkaszerződéseket tartalmazó munkajogi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos megoldatlan nézeteltérések, amelyek az egyes munkaszerződések elbírálása céljából a testületnek bejelentettek.

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi jogvita rendezésére attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott vagy tudomást kellett szereznie jogainak megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitákban pedig - attól a naptól számított egy hónapon belül, amikor a munkaügyi jogvitát megkapta. az elbocsátási végzés másolata vagy a munkafüzet kiállításának napja.

A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitákban az okozott kár felfedezésének napjától számított egy éven belül.

Ha a határidőt alapos okból elmulasztják, a bíróság azt visszaállíthatja.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon bírálják el, kérelmek alapján:

ü munkavállaló- a munkába való visszahelyezésről, az elbocsátás időpontjának és okának megváltoztatásáról, más munkahelyre történő áthelyezésről, a kényszerű távollét fizetéséről, a munkáltató jogellenes cselekményeiről (tétlenségéről) a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelme során;

ü munkáltató- a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítése.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságokon is tárgyalják:

· a felvétel megtagadása;

· olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket.

· a munkáltatóknál munkaszerződés alapján dolgozó személyek - nem egyéni vállalkozók és vallási szervezetek alkalmazottai;

A felsorolt ​​egyéni munkaügyi jogviták a bíróság kizárólagos hatáskörébe tartoznak, ezért azokat a munkaügyi vitabizottság nem bírálhatja el.

Ezeknek a munkaügyi vitáknak különböző joghatósága van. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvénykönyvéből, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció bíróságai általi kérelméről” című határozatából következik, hogy kerületi (városi) bíróságok illetékessége ide tartozik minden, a munkába történő visszahelyezéssel kapcsolatos jogvita, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének indokaitól, ideértve a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondását nem kielégítő teszteredmény esetén, azon személyek kérelmét, akiknek a munkaviszonya megszűnt az elbocsátás elismerésére. törvénytelennek minősül, és megváltoztatja a felmondás okának megfogalmazását, valamint a minimálbér 500-szorosát meghaladó összegű anyagi kár megtérítése és a munkaszerződésből eredő vagyoni kötelezettségek teljesítése iránti kérelmeket.

Egyéb munkaügyi vitákra hivatkoznak bírák joghatósága ideértve a felvétel megtagadása iránti kérelmeket, a munkaügyi kapcsolatokban történő hátrányos megkülönböztetést és az ugyanazon munkáltatónál alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezést. Vagyis a beszámítás kritériuma, hogy az illetőnek van-e munkaviszony létesítési szándéka, valamint a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony fennállása.

Az általános hatáskörű bíróságok illetékessége ide tartozik a szövetségi szintű alárendelt szabályozási jogi aktusok, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusainak érvénytelenítése iránti kérelmek elbírálása, az alapokmányok és alkotmányaik kivételével. A felsorolt ​​jogi aktusokat az általános joghatósággal rendelkező bíróság ellenőrizheti, hogy megfelelnek-e a magasabb jogi erejű jogszabályoknak, különösen a szövetségi törvényeknek.

A helyi szabályozási jogi aktusok, valamint az önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai elleni fellebbezésnek az ilyen aktust kibocsátó munkáltató vagy önkormányzati szerv székhelye szerinti járási (városi) bíróságon történik.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok normatív jogi aktusainak érvénytelenítése iránti kérelmek elbírálása az Orosz Föderációt alkotó jogalany bíróságának hatáskörébe tartozik, amely az ilyen aktust elfogadta. A határozat ellen fellebbezést nyújtottak be az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához.

Az „Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról” szóló szövetségi törvénykönyvnek megfelelően hatáskörébe tartoznak a polgárok panaszai az alkotmányos jogok és szabadságjogok megsértése miatt, ha azokat szövetségi vagy regionális törvények, valamint az Orosz Föderáció alkotmányos jogi aktusai sértik. az Orosz Föderáció elnöke és az Orosz Föderáció kormánya, amelyeket egy adott esetben alkalmaznak. Ez az Orosz Föderáció alkotmányának tartalmából eredő munkajogokra és szabadságokra vonatkozik.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai meglévő alapokmányaik vagy alkotmányaik rendelkezéseinek való megfelelésének ellenőrzésére irányuló kérelmeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényi vagy alkotmánybíróságai vizsgálhatják meg, amennyiben az ilyen igazságszolgáltatási testületeket létre.

A munkaügyi igények megoldása érdekében az érdekelt felek az Emberi Jogok Európai Bíróságához fordulhatnak. A fellebbezésnek a munkaügyi jogviszonyok terén helyt adó bírósági határozatnak helyt adó kassációs végzés keltétől számított hat hónapon belül van helye.

80. Munkaügyi vitás bizottságok: megalakítási eljárás, hatáskör. A munkaügyi viták elbírálásának eljárása a CCC-ben. A CCC határozatainak fellebbezése és végrehajtása.

A munkaügyi vitabizottságokat a munkavállalók (a munkavállalók képviseleti testülete) és (vagy) a munkáltató (szervezet, egyéni vállalkozó) kezdeményezésére alakítják a munkavállalók és a munkáltató azonos számú képviselőiből. A munkaügyi vitabizottság létrehozására írásban javaslatot kapott munkáltató és a munkavállalók képviselő-testülete tíz napon belül köteles képviselőit a bizottságba beküldeni.

A munkavállalói közgyűlés határozatával a szervezet strukturális részlegeiben munkaügyi vitabizottságok alakíthatók. A szervezetek strukturális részlegeinek munkaügyi vitás bizottságai ezen osztályok hatáskörében egyéni munkaügyi vitákat is elbírálhatnak.

A munkáltató képviselőit a munkaügyi vitabizottságba a szervezet vezetője, a munkáltatót - egyéni vállalkozó - nevezi ki. A munkavállalók képviselőit a munkaügyi vitabizottságba a munkavállalók közgyűlése (konferenciája) választja, vagy a munkavállalók képviselő-testülete delegálja a munkavállalók közgyűlésén (konferencián) történő utólagos jóváhagyással.

A munkaügyi vitabizottság tagjai közül a bizottság elnökét, elnökhelyettesét és titkárát választja.

Az egyéni munkaügyi vitát munkaügyi vitabizottság tárgyalja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldja meg.

A munkavállaló munkaügyi vitabizottsághoz benyújtott kérelmét kötelező nyilvántartásba venni.

A Munkaügyi vitabizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül megvizsgálni.

A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy meghatalmazott képviselője jelenlétében tárgyalják. A vita elbírálása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg az említett bizottság ülésén, a munkaügyi vita tárgyalását elhalasztják. Második alapos indok nélküli megjelenési hiány esetén a bizottság dönthet úgy, hogy a kérdést visszavonja az elbírálástól, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy újból kérelmet nyújtson be a munkaügyi vita elbírálására.

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat hívni az ülésre és szakembereket hívni. A bizottság kérésére a munkáltató (képviselői) köteles a bizottság által meghatározott határidőn belül benyújtani a szükséges dokumentumokat.

A munkaügyi vitabizottság ülése határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitabizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és a bizottság pecsétjével hitelesít.

A munkaügyi vitabizottság határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.

A munkaügyi vitabizottság határozatának meghatározott határidőn belüli be nem tartása esetén a meghatározott bizottság igazolást állít ki a munkavállalónak, amely végrehajtó okirat. Az igazolást a munkavállaló a munkaügyi vitabizottság döntésétől számított egy hónapon belül kérheti. Ha a munkavállaló alapos okból mulasztja el a meghatározott időtartamot, a munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja. Az igazolást nem adják ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül kérte a munkaügyi jogvita bíróság elé terjesztését.

A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított legkésőbb három hónapon belül bemutatott igazolás alapján végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát.

Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja.

Ha az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tíz napon belül nem bírálja el, a munkavállalónak jogában áll annak elbírálását bíróság elé terjeszteni.

A munkaügyi vitabizottság határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül fellebbezéssel élhet a bírósághoz.

A megállapított határidő alapos elmulasztása esetén a bíróság ezt a határidőt visszaállíthatja és az egyéni munkaügyi vitát érdemben elbírálhatja.

81. A munkavállaló jogellenes elbocsátásának és áthelyezésének jogkövetkezményei. Kényszer hiányzás. A munkavállaló pénzigényének kielégítése.

Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szervnek vissza kell helyeznie korábbi munkahelyére.

E Hatóság dönt arról, hogy a munkavállalónak a kényszer távollét teljes időtartamára átlagkeresetet, illetve az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki.

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a munkavállaló javára történő kártérítés behajtására vonatkozó határozat meghozatalára.

A felmondás jogellenesnek nyilvánítása esetén az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy a felmondás okának szövegét saját akaratból történő felmondásra változtatja.

Ha a felmondás okának és (vagy) indokának megfogalmazását hibásnak vagy nem a törvénnyel összhangban lévőnek ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló bíróság köteles azt megváltoztatni, és a határozatban szigorúan megjelölni a felmondás okát és okát. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének megfelelően, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére, cikkére, cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre.

Ha a felmondást jogellenesnek nyilvánítják, és a munkaszerződés időtartama a jogvita bírósági tárgyalásának időpontjában lejárt, úgy az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló bíróság köteles a felmondás okának megfogalmazását a lejártával felmondásra változtatni. a munkaszerződéstől.

Ha a bíróság úgy dönt, hogy nem helyezi vissza a munkavállalót, hanem megváltoztatja a felmondás okának megfogalmazását, akkor a felmondás időpontját a bíróság határozatának időpontjára kell módosítani.

Ha az elbocsátási okok és (vagy) okok helytelen megfogalmazása a munkakönyvben megakadályozta a munkavállalót abban, hogy másik munkát vállaljon, akkor a bíróság úgy határoz, hogy a kényszerű távollét teljes időtartamára átlagkeresetet fizet a munkavállalónak.

A jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése esetén, illetve a más munkakörbe való jogellenes áthelyezés esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat az okozott erkölcsi kár pénzbeli megtérítéséről a munkavállaló javára. neki ezekkel a tetteikkel. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.

Ha az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azok teljes egészében kielégítésre kerülnek.
A jogellenesen elbocsátott munkavállaló vagy a jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtásra kerül. Ha a munkáltató késlelteti a határozat végrehajtását, a határozatot hozó szerv a határozat végrehajtásának teljes időtartamára az átlagbér vagy a keresetkülönbözet ​​kifizetéséről határoz.

KÉNYSZERŰ HIÁNYZÁS - az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tudott dolgozni. A kényszerű távolmaradás okai lehetnek:

· elbocsátás vagy áthelyezés; a munkavállaló felvételének jogellenes megtagadása vagy a vele való munkaszerződés idő előtti megkötése; a jogellenesen elbocsátott vagy más munkakörbe áthelyezett, a munkaügyi vitarendezési testület által elfogadott határozat végrehajtásának késedelme, azonnali végrehajtás mellett;

· a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen vagy nem megfelelő megfogalmazása, amely megfosztotta attól a lehetőségtől, hogy más szervezetben dolgozzon;

· a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállaló számára.

V. idejét a folyamatos munkatapasztalat és a szabadságra jogosító szolgálati idő beszámítja.

A munkaviszony teljes időtartamára a munkaügyi vitát elbíráló szerv határozata alapján a munkavállalónak az előírt módon számított átlagkeresetet fizetik ki. A korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára történő átlagkereset beszedésekor, vagy ha felmondását jogellenesnek nyilvánítják, a részére kifizetett végkielégítést beszámítják. Beszámítás alá tartozik a más szervezetben végzett munkabér és a munkavállalónak a folyósított V. időtartama alatt kifizetett átmeneti rokkantsági ellátás is.

82. A kollektív munkaügyi viták fogalma, kialakulásának alapja. A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárása.

Kollektív munkaügyi vita- a munkavállalók és a munkáltatók között a munkakörülmények (beleértve a munkabért) megállapításával, megváltoztatásával, a kollektív szerződések, megállapodások megkötésével, módosításával és végrehajtásával kapcsolatos, megoldatlan nézeteltérések, valamint azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató megtagadja a választott véleményének figyelembevételét. a munkavállalók képviselő-testülete a helyi szabályozás elfogadásakor. A munkavállalóknak és képviselőiknek joguk van igényt előterjeszteni.

A munkavállalók által megfogalmazott igényeket a megfelelő munkavállalói értekezleten hagyják jóvá, írásban rögzítik és megküldik a munkáltatónak.

A munkáltatók képviselői kötelesek a szakszervezetek hozzájuk eljuttatott igényét megfontolásra elfogadni, és a meghozott döntésről a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül írásban beszámolni.

A kollektív munkaügyi vita rendezésének eljárása a következő szakaszokból áll:

· kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása,

· kollektív munkaügyi vita tárgyalása közvetítő és (vagy) részvételével

· munkaügyi választottbíróságon.

A kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása kötelező szakasz.

A kollektív munkaügyi vita egyik felének sincs joga kibújni a békéltető eljárásban való részvételtől.

A felek képviselői, a békéltető bizottság, a közvetítő, a munkaügyi választottbíróság, a kollektív munkaügyi vita rendezésére szolgáló állami szerv köteles a jogszabályban biztosított minden lehetőséget igénybe venni a felmerült kollektív munkaügyi vita rendezésére.

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása alapján szükség esetén az egyeztetési eljárás határideje meghosszabbítható.

A békéltető bizottság a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított három munkanapon belül jön létre.

A kollektív munkaügyi vita feleinek képviselőiből, egyenlő alapon alakult ki. A kollektív munkajogi vitában részt vevő feleknek nincs joguk kijátszani a békéltető bizottság létrehozását és annak munkájában való részvételt.

A kollektív munkaügyi vitát a békéltető bizottságnak a megalkotásáról szóló jogszabályok közzétételétől számított öt munkanapon belül kell megvizsgálnia. Ez az időszak a felek közös megegyezésével meghosszabbítható. A határidő meghosszabbításáról szóló döntést jegyzőkönyvben dokumentálják.

A békéltető bizottság határozatát a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek egyetértésével hozza meg, jegyzőkönyvben rögzíti, a vitában részt vevő felekre nézve kötelező érvényű, és a határozatában megállapított módon és határidőn belül kerül végrehajtásra. békéltető bizottság.

Ha a békéltető bizottságban nem születik megegyezés, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek tárgyalásokat kezdenek a közvetítő felkéréséről és (vagy) a munkaügyi választottbíróság létrehozásáról. Az egyeztetőbizottság nézeteltérési jegyzőkönyvének elkészítését követően a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek három munkanapon belül közvetítőt hívhatnak meg. Ha három munkanapon belül nem születik megállapodás a közvetítő jelöltségéről, tárgyalásokat kezdenek a munkaügyi választottbíróság létrehozásáról.

A munkaügyi választottbíróság a kollektív munkaügyi vita elbírálására szolgáló ideiglenes testület, amely akkor jön létre, ha a vitában részt vevő felek írásbeli megállapodást kötöttek határozatainak kötelező végrehajtásáról.

Legkésőbb a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság vagy közvetítő általi tárgyalásának befejezésétől számított három munkanapon belül jön létre. A kollektív munkaügyi vitát munkaügyi választottbíróságon tárgyalják a vitában részt vevő felek képviselőinek részvételével a létrejöttétől számított öt munkanapon belül.

A munkaügyi választottbíróság kollektív munkaügyi vita megoldására hozott határozatát írásban továbbítják a vitában érintett feleknek.

83. A sztrájk jogi szabályozása: fogalma, lefolytatásának eljárási rendje. Garanciák az alkalmazottaknak sztrájkkal kapcsolatban. A sztrájkjog korlátozása. Illegális sztrájkok és magatartásuk következményei.

Sztrájk- a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása a munkavégzéstől a kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében.

A sztrájkban való részvétel önkéntes. Senkit nem lehet arra kényszeríteni, hogy részt vegyen a sztrájkban, vagy megtagadja a részvételt.

Azok a személyek, akik a munkavállalókat a sztrájkban való részvételre kényszerítik vagy megtagadják a részvételt, fegyelmi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartoznak. A munkáltató képviselőinek nincs joguk sztrájkot szervezni, illetve abban részt venni.

A sztrájk meghirdetéséről szóló döntést a szervezet dolgozóinak ülése hozza meg a munkavállalók képviselő-testületének javaslatára, amelyet előzetesen felhatalmaztak a kollektív munkaügyi vita megoldására. Egy adott munkáltató munkavállalóinak a szakszervezet által meghirdetett sztrájkban való részvételéről az adott munkáltató munkavállalóinak gyűlése dönt, egyeztetési eljárás lefolytatása nélkül.

A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb tíz naptári nappal korábban írásban értesíteni kell.

A munkáltató figyelmezteti a kollektív munkaügyi viták rendezésével foglalkozó illetékes állami szervet a közelgő sztrájkra.

A sztrájkot a dolgozók képviselő-testülete vezeti.

A sztrájkot vezető szerv jogosult a sztrájkot felfüggeszteni. A sztrájk folytatásáról a munkáltatót legkésőbb három munkanappal korábban értesíteni kell.

A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem minősül a munkafegyelem megsértésének. A sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben fegyelmi intézkedések alkalmazása tilos, kivéve, ha ez a sztrájk jogellenes. A sztrájk ideje alatt az abban részt vevő dolgozók megtartják munkahelyüket és beosztásukat. A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést végző munkavállalókat.

Azon munkavállalók számára, akik nem vesznek részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt nem tudták a munkájukat ellátni, és akik emiatt írásban nyilatkoztak az állásidő kezdetéről, a munkavállaló hibájából kieső állásidő kifizetése a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon és összegekben. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat más munkakörbe áthelyezni.

A kollektív munkaügyi vita jelenlétében folytatott sztrájk jogellenes, ha azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt határidők, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül hirdették ki. A sztrájk törvénytelennek nyilvánításáról a munkaadó vagy az ügyész kérésére a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, a regionális, regionális bíróságok, a szövetségi városok bíróságai, az autonóm régiók és az autonóm körzetek bíróságai hozzák meg.

A bírósági döntésre a sztrájkot vezető testületen keresztül tájékoztatják a dolgozók, amely köteles a bírósági döntésről haladéktalanul tájékoztatni a sztrájk résztvevőit.

A sztrájkok illegálisak és nem megengedettek:

a) rendkívüli időszakokban

b) a lakosság megélhetésével közvetlenül összefüggő szervezetekben (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, légiközlekedés, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), ha a sztrájk lebonyolítása veszélyt jelent a védekezésre. az ország biztonsága, az állam biztonsága, az élet és az emberek egészsége.

A sztrájkot jogellenesnek nyilvánító bírósági határozat, amely jogerőre lépett, azonnali végrehajtásra kerül. A munkavállalók kötelesek a sztrájkot abbahagyni és a munkát legkésőbb másnap azután, hogy az említett bírósági határozat másolatát eljuttatták a sztrájkot vezető szervhez.

84. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai.

A női munka a káros és veszélyes munkakörülményeket jelentő munkákra, valamint a földalatti munkákra korlátozódik (kivéve: nem fizikai munka, egészségügyi és háztartási szolgáltatások).

Tilos olyan munkavégzés, amely során olyan súlyokat kell emelni és kézi mozgatni, amelyek meghaladják a rájuk megengedett legnagyobb mértéket.

A várandós nők kérésére orvosi vélemény alapján csökkentik termelési színvonalukat, vagy olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen tényezőknek való kitettséget, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét.

Az ilyen munkavégzés megkezdése előtt fel kell menteni a munkavégzés alól, az emiatt elmulasztott összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével.

A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket, ha az előző munkakör ellátása lehetetlen, kérésükre más munkakörbe helyezik át az elvégzett munka után fizetett bérrel, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. a gyermek eléri a másfél éves kort.

A nők kérelmükre és keresőképtelenségi bizonyítvány alapján szülési szabadságot kapnak.

A szabadságot teljes egészében kiadják, függetlenül attól, hogy a szülés előtt hány napot használt fel.

Egy nő kérelmére szülési szabadságot kap a gyermek három éves koráig.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét.

A szabadságok beleszámítanak a teljes és folyamatos szolgálati időbe.

Kérelmükre szülői szabadságot biztosítanak a gyermek 3 éves koráig.

A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára a pihenési és étkezési szünetek mellett legalább három óránként további, egyenként legalább 30 perces szünetet biztosítanak a gyermek étkeztetésére.

Tilos terhes nőket üzleti útra küldeni, túlórázni, éjszakai munkát végezni, hétvégéken és munkaszüneti napokon részt venni. A 3 év alatti gyermeket nevelő nők esetében a fogyatékos gyermeket írásbeli hozzájárulásukkal írásban tájékoztatni kell ennek megtagadásának jogáról.

A szülési szabadság előtt vagy után, illetve a szülői szabadság végén a nő kérésére éves fizetett szabadságot kap.

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása várandós nővel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolását vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetését.

Határozott idejű munkaszerződés lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása alapján köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani, ill. szülési szabadság.

Elbocsátható a munkaszerződés terhesség alatti lejárta miatt, ha a munkaszerződést a munkavégzés idejére kötötték, és a nő írásbeli hozzájárulásával a terhesség lejárta előtt nem helyezhető át. a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe, amelyet a nő egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni.

A fogyatékkal élő gyermekek gondozására az egyik szülő írásbeli kérelmére havonta további 4 fizetett szabadnapot biztosít, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között.

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő egyik szülő kérésére éves fizetett szabadságot kap, a számára megfelelő időpontban.

Az a munkavállaló, akinek 2 vagy több 14 éven aluli gyermeke van, egyedülálló anya vagy 14 év alatti gyermeket nevelő apa, valamint az a munkavállaló, akinek 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van, kollektív szerződésben éves pótlékot kaphat. fizetés nélküli szabadság legfeljebb 14 naptári napig. ÉS Hozzáadható az éves fizetett szabadsághoz. Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad.

85. A 18 év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai.

A 18 év alatti személyek foglalkoztatásának jellemzőit a munkajog, a kollektív szerződések és a szerződések határozzák meg.

A 18 éven aluliakat csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat után veszik fel, a 18 éven aluliakat pedig évente kötelező orvosi vizsgálatnak vetik alá a munkáltató költségére.

Tilos 18 éven aluli személyt káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkára, földalatti munkára alkalmazni, amelynek elvégzése károsíthatja egészségét és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, éjszakai kabaré- és klubmunka, gyártás, szállítás valamint alkoholos italok, dohánytermékek kereskedelme).

A 18 éven aluli munkavállalók számára tilos olyan nehéz terhet szállítani vagy mozgatni, amely meghaladja a számukra megállapított határértékeket.

Az éves fizetett alapszabadság 31 naptári nap, a számukra megfelelő időpontban.

Tilos 18 éven aluli munkavállalók üzleti útra küldése, túlóra, hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint éjszakai munkavégzés (kivéve a kreatív médiamunkásokat, az operatőröket, a televíziós és videós stábokat, a színházakat). , színházi és koncertszervezetek , cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek).

A termelési szabványokat az általános termelési szabványok alapján állapítják meg, az ezen alkalmazottak számára megállapított csökkentett munkaidő arányában.

A tizennyolc éven aluli munkavállalók számára, akik általános vagy középfokú szakképzést követően lépnek munkába, valamint azok, akik termelési szakképzésben részesültek, csökkentett termelési normák állapíthatók meg.

Az időarányos béreknél a tizennyolc év alatti munkavállalók bérét a csökkentett munkaidő figyelembevételével folyósítják. A munkáltató saját költségén a napi munkavégzés teljes idejére a megfelelő kategóriákba tartozó munkavállalók bérének mértékéig pótlékot fizethet számukra.

Az iskolai szabadidőben dolgozó 18 éven aluli munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában vagy teljesítmény függvényében történik. A munkáltató saját költségén pótlékot állapíthat meg a bérekhez.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését), az általános eljárási rend betartása mellett, csak az érintett állam hozzájárulásával lehetséges. munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság.

86. A munkáltatóknál dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai - magánszemélyek.

A munkaszerződés megkötésekor annak tartalmaznia kell minden olyan feltételt, amely a munkavállaló és a munkáltató számára elengedhetetlen.

Az egyéni munkáltató köteles:

· írásban munkaszerződést kötni a munkavállalóval;

· állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki az első alkalommal munkába lépők számára;

· biztosítási díjak és egyéb kötelező befizetések megfizetése;

Az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemély munkáltató is köteles a lakóhelye szerinti önkormányzati szervben a munkavállalóval kötött munkaszerződést bejelentési eljárással bejelenteni.

A felek megállapodása alapján a munkavállaló és a munkáltató - nem egyéni vállalkozó magánszemély - között határozatlan vagy határozott idejű munkaszerződés köthető.

A munkáltató - egyéni vállalkozó magánszemély - köteles minden munkavállalóról munkakönyvet vezetni.

A munkáltatónak, magánszemélynek, aki nem egyéni vállalkozó, nincs joga a munkavállalók munkakönyvébe bejegyzéseket tenni, és az első alkalommal felvett munkavállalóknak munkakönyvet kiadni. Az ilyen munkáltatónál végzett munka időtartamát igazoló dokumentum írásban megkötött munkaszerződés.

A munkaidőt, a szabadnapok biztosításának rendjét és az éves fizetett szabadságot megállapodás határozza meg. A munkahét nem lehet hosszabb, és a szabadság nem lehet rövidebb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.

A munkáltató - magánszemély a munkaszerződés feltételeinek változásáról a munkavállalót legalább 14 naptári nappal korábban írásban értesíti. Ugyanakkor a munkáltatónak - egyéni vállalkozónak - csak abban az esetben van joga a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit megváltoztatni, ha ezek a feltételek a szervezeti vagy technológiai változások miatt nem tarthatók fenn. munkakörülmények.

Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket nem a munkavállaló és a munkáltató – olyan magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó – nem old meg, bíróság elé kell állítani.

Az egyéni munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében foglalt indokokon túlmenően a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján is felmondható.

A felmondás felmondási idejét, valamint a munkaszerződés megszűnésekor kifizetett végkielégítések és egyéb térítési díjak eseteit és mértékét a munkaszerződés határozza meg.

A munkáltató - az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemély a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor köteles az említett szerződés megszűnésének tényét bejelentési eljárással bejelenteni annál a helyi önkormányzati szervnél, amelyben ezt a munkaszerződést bejegyezték.

Munkáltató halála esetén - olyan magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó, vagy két hónapig nincs információja a lakóhelyéről, vagy egyéb olyan eset, amely nem teszi lehetővé a munkaviszony folytatását, és kizárja a regisztráció lehetőségét. a munkaszerződés megszűnésének tényét, a munkavállalónak joga van egy hónapon belül kérelmezni a munkaszerződést nyilvántartásba vevő önkormányzati szervnél jelen munkaszerződés megszűnésének tényét.

87. A szervezetvezetők munkaügyi szabályozásának sajátosságai.

A szervezet vezetője az a magánszemély, aki a szervezetet irányítja, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását.

Ha a szervezet vezetőjével határozott idejű munkaszerződést kötnek, a jelen szerződés érvényességi idejét a szervezet alapító okirata vagy a felek megállapodása határozza meg.

Pályázatot lehet tartani, vezetőt lehet választani vagy kinevezni.

Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével munkaszerződést a munkaszerződés-mintalap alapján kötnek, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét.

Az állami (önkormányzati) intézményvezetői állásra pályázó, valamint az állami (önkormányzati) intézményvezető (évente) köteles a saját, házastársa, valamint a vagyonhoz kapcsolódó jövedelmi, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről tájékoztatást adni. kiskorú gyermekek.

A munkaszerződés az általános okokon túlmenően a következő okok miatt szűnik meg:

1) a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályai szerinti felmentésével összefüggésben;

2) a jogi személy, a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) által a munkaviszony megszüntetéséről szóló határozat meghozatalával összefüggésben.

A közalkalmazott anyagi felelőssége a hivatali feladatai ellátásával összefüggő jogsértő cselekményekért (mulasztásokért), amelyek következtében az államnak valós anyagi kár keletkezett. A felelősség a köztisztviselőknek a nekik okozott vagyoni károk megtérítésében fejeződik ki. Ennek a kárnak a megtérítése attól függetlenül történik, hogy fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmények vagy mulasztások miatt.

Ez a fajta jogi felelősség közigazgatási vagy bírósági úton történik.

Következésképpen a köztisztviselők anyagi felelőssége alatt a vétkes köztisztviselő azon kötelezettségét értjük, hogy a hatályos szövetségi jogszabályok és rendeletek alapján köteles megtéríteni az államnak a hivatali feladatainak bírósági vagy peren kívüli ellátásával összefüggésben okozott kárt. .

Az anyagi felelősség alkalmazásának célja az anyagi károk megtérítése és a mások vagyonával szembeni takarékos magatartás kialakítása.

Nem keletkezik anyagi felelősség olyan kár esetén, amelyet vis maior, rendes gazdasági kockázat, rendkívüli szükség vagy szükséges védekezés, illetve a munkáltató által a közalkalmazottra bízott vagyontárgyak tárolására vonatkozó megfelelő feltételek megteremtésére vonatkozó kötelezettségének elmulasztása okozott.

A köztisztviselők anyagi felelősségre vonásának eljárása és feltételei a közszolgálat típusától függően változnak. Előfordulásának jogszabályi alapja azonban a munkajog. Kivételt képez a katonai személyzet pénzügyi felelőssége, amelyet a 2006. december 4-i 203-FZ „A katonai személyzet pénzügyi felelősségéről” szóló szövetségi törvény szabályoz.

A jogtudományban a katonák anyagi felelőssége alatt azt a kilátásba helyezett lehetőséget értjük, hogy az illetékes állami szervek kötelezzék rájuk azt a jogi kötelezettséget, hogy részben vagy egészben pénzben megtérítsék a katonák által a katonai állományban okozott valódi kárt. katonai egység katonai szolgálati feladatok ellátása során.

Az Orosz Föderáció polgári jogszabályai szerint az a katonai személyzet, aki kárt okoz, miközben nem katonai szolgálatot teljesít, pénzügyi felelősséggel tartozik. Nem tehető a katonai állomány anyagi felelőssége a parancsnok (elöljáró) parancsának végrehajtásából, valamint jogszerű cselekményből, indokolt hatósági kockázatból vagy vis maiorból eredő károkért. A katonai állomány a kár felfedezésétől számított 3 éven belül anyagi felelősségre vonható.

A katonai állomány anyagi felelősségre vonásának alanya lehet: tiszt, hadnagy és hadnagy, katonai szakoktatási intézmények kadétja, őrmester és művezető, szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katona és tengerész (a továbbiakban: katonai szolgálatot teljesítő katona). szerződés alapján); az Orosz Föderáció elnökének rendeletével összhangban katonai szolgálatra behívott tisztek; sorkatonai szolgálatot teljesítő őrmesterek, művezetők, katonák és tengerészek, a katonai nevelési-oktatási intézmények kadétjai a velük katonai szolgálatra vonatkozó szerződés megkötése előtt (a továbbiakban: sorkatonai szolgálatot teljesítő katona).

A katona vagyoni felelősségre vonásának alapja az a bűncselekmény, amelyet a következő jellemzők jellemeznek: a szolgálattevő jogellenes magatartása (cselekedet vagy tétlenség); katonai egység vagyonában valós anyagi kár okozása; ok-okozati összefüggés fennállása a tényleges kár és a katona jogellenes magatartása között; a katona bűnösségének jelenléte; katonai szolgálati feladatok ellátása során kárt okozni.

Nézzük meg részletesebben az egyes feltételeket.

1. Az ilyen cselekmények jogellenesnek minősülnek, ha a katonai tulajdon átvételére, kiadására, tárolására és felhasználására vonatkozó eljárásra irányadó szabályok, követelmények és normák megsértését fejezik ki. Az RF Fegyveres Erők Belügyi Osztálya által megfogalmazott általános szabály az, hogy minden katonai személy köteles „gondoskodni a katonai tulajdonról” (16. cikk). Ezen normán kívül a katonai vagyon biztonságát az egyedi átvétel, kiadás, tárolás és üzemeltetés, a katonai egység gazdasági és pénzügyi tevékenysége végzése során szabályozó jogszabályok széles köre szabályozza.

2. Az Art. A „Katonák pénzügyi felelősségéről” szóló szövetségi törvény 2. cikke értelmében valódi kárt a következőképpen ismernek el: a katonai egység vagyonának elvesztése vagy károsodása, a katonai egység által az elveszett vagy megrongálódott vagyon helyreállítása vagy megszerzése érdekében felmerült vagy megtérülő kiadások. , valamint a katonai egység által teljesített többlet készpénzfizetés.

3. Az ok-okozati összefüggés azt jelenti, hogy a tényleges kár egy adott katona konkrét cselekvésének (tétlenségének) közvetlen következménye, nem pedig külső erők (természeti jelenségek vagy más személyek cselekedetei) hatása. Gyakran az ok-okozati összefüggés hiánya az alapja a bírósági határozatok hatályon kívül helyezésének. Így például a katonai iskolát végzett személy katonai szolgálatának megtagadása nem tekinthető valós károkozásnak, hiszen nem követett el olyan cselekményeket, amelyek a katonai iskolában anyagi kárt okoztak volna. Az állam által a katonai iskolai képzés során a kadét fenntartására elkülönített pénzeszközöket a leendő tiszt képzésére költik, és nem kapcsolódnak a további szolgálat megtagadásához.

4. A katonának a katonai egység vagyonában való tényleges károkozásban való bűnössége szándékosságban és gondatlanságban is kifejezhető, ami nem érinti az anyagi felelősségre vonás kérdését, de fontos. a büntetés mértékének megállapítása során.

A jogszabályok egyértelműen rendelkeznek azokról az esetekről, amikor a katonai állomány anyagi felelősségre vonása az okozott károkért nem megengedett: ha a kár a parancsnok (felettes) parancsának végrehajtása következtében keletkezett; a katona jogszerű tevékenysége, indokolt hatósági kockázat; vis maior cselekmények.

5. Abban az esetben, ha a katona (katonai kiképzésre behívott állampolgár) katonai szolgálati kötelezettség teljesítése közben kárt okozott a katonai egység vagyonában, nem anyagi, hanem polgári felelősség terheli. Figyelembe kell venni, hogy a katonai állomány szerződés szerinti hivatali feladatainak ellátása hivatali feladataik, különleges jogkörük vagy parancsnoki megbízásaik tényleges teljesítéseként minősül, függetlenül azok végrehajtásának idejétől és helyétől. A sorkatonai szolgálatot teljesítő katonát a katonai egység telephelyén vagy azon kívül minden esetben katonai szolgálatot teljesítőnek kell tekinteni, ha üzleti úton van, vagy hivatali megbízatást teljesít.

A „Katonák pénzügyi felelősségéről” szóló szövetségi törvény a kár felfedezésétől számított három évet állapít meg azon időszakként, amely alatt a katona pénzügyi felelősségre vonható. Ez az időintervallum hasonló az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvében meghatározott elévülési időhöz.

A szövetségi törvény kétféle felelősséget ír elő - korlátozott és teljes. A pénzügyi felelősség e típusai közötti különbség a katonai egységben okozott anyagi kár egy esetéért a katonákra kiszabott pénzbírság maximális összege.

A felelősség korlátozása abban áll, hogy a katonai szolgálat teljesítése során a katonai egységnek okozott károkért a vétkes honvédek és a katonai kiképzésre behívott állampolgárok a kár mértékében, de legfeljebb a megállapított keretek között felelnek. A katonai személyzet pénzügyi felelősségéről szóló szövetségi törvény szerint.

A több honvéd által okozott megtérítendő kár mértékének meghatározásakor az egyetemleges felelősség elvét kell alkalmazni, vagyis egyénenként, a bűnösség mértékét és a felelősség fajtáját figyelembe véve.

A katonaszemélyzet a kár teljes összegében anyagi felelősséggel tartozik azokban az esetekben, amikor a kárt okozták: azon katonai állománynak, akinek a vagyontárgyat tárolási, szállítási, kiadási, felhasználási és egyéb célokra felelősséggel ruházták át; a katona cselekményei (tétlensége), amelyek az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvében meghatározott bűncselekmény elemeit tartalmazzák; lopás, szándékos megsemmisítés, megrongálás, rongálás, illegális kiadás vagy vagyonhasználat vagy más szándékos cselekmény (tétlenség) eredményeként, függetlenül attól, hogy az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvében meghatározott bűncselekmény elemeit tartalmazzák-e; a katonai személyzet szándékos tevékenysége, amely költségekkel járt a katonai egészségügyi intézményekben és az ezen cselekmények következtében megsérült katonaszemélyzet egészségügyi intézményeiben történő kezeléssel; katonaszemélyzet, aki önként kábító, mérgező vagy alkoholos intoxikációba hozta magát.

Ha kárt fedeznek fel, a katonai egység parancsnoka (főnöke) köteles közigazgatási vizsgálatot elrendelni.

A katonai állomány anyagi felelősségre vonásáról, valamint a kompenzáció meghatározott összegének megállapításáról a katonai egység parancsnoka vagy a bíróság jogosult dönteni.

A törvény három lehetőséget biztosít a kár megtérítésére:

1) a katonaság által okozott kár megtérítése; 2) a katonai szolgálatból való elbocsátása vagy új szolgálati helyre való áthelyezése esetén keletkezett kár megtérítése; 3) a katonaság által harmadik személynek okozott kár megtérítése.

A katonai állomány anyagi felelősségre vonása feltételeinek megállapítása speciális eljárási módon - közigazgatási vizsgálat során - történik.

Tehát az Art. A „Katonai személyzet pénzügyi felelősségéről” szóló szövetségi törvény 7. cikke értelmében egy hónapon belül adminisztratív vizsgálatot végeznek, amelyet a parancsnok (főnök) nevez ki közvetlenül a kár felfedezése után. Ezt az időtartamot szükség esetén magasabb beosztású parancsnok (főnök) meghosszabbíthatja, de legfeljebb egy hónappal.

Az adminisztratív vizsgálatok jogszabályi szabályozásának hiányát az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2001. január 31-i 10. számú, „Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél végzett jogi munkáról szóló kézikönyv jóváhagyásáról szóló rendelete” kompenzálja. Így a Kézikönyv 102. pontja alapján a közigazgatási vizsgálat lefolytatása során a következő dokumentumok készülnek: jegyzőkönyv, egyéb iratok, amelyek alapján a közigazgatási vizsgálatot lefolytatják, a parancsnok állásfoglalásával. (vezető) a közigazgatási vizsgálat kijelöléséről; tisztviselők, tanúk stb. magyarázatai, a pénzügyi hatóság igazolása az okozott kár pénzbeli összegéről, a megfelelő együtthatók alkalmazásának figyelembevételével; kár esetén egészségre - orvosi jelentés a károsodás természetéről és mértékéről; határozat a büntetőeljárás megindításának elutasításáról; a nyomozást végző személy következtetése, megjelölve a jogsértés feltételeit, okait, jellegét, valamint javaslatokat tesz a parancsnokságnak az anyagi felelősségre vonásra és másokra.

Ezzel együtt az utasítások bizonyos eljárási intézkedéseket határoznak meg, amelyek a 106. pont szerint a következőket foglalják magukban: házkutatások, lefoglalások, kihallgatások és az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve által előírt egyéb nyomozati cselekmények.

Ugyanakkor, ha az igazgatási nyomozás során bűncselekményre utaló jelek merülnek fel, a katonai egység parancsnoka büntetőeljárást indít, és haladéktalanul értesíti a katonai ügyészt. Az ügyhöz mellékeljük a büntetőeljárás megindításának alapjául szolgáló közigazgatási nyomozás valamennyi anyagát.

16. fejezet Az igazgatási felelősség fogalma és alapja