Az adminisztratív és vezetői személyzet és a szükséges kompetenciák. Adminisztratív személyzet: milyen szakmák Az aup

29.01.2024

Dolgozókra, mérnökökre és adminisztratív személyzetre osztható. A dolgozó személyzettel minden világos: vannak köztük szerelők, hegesztők és más kemény munkások, például szerelők. A mérnöki és műszaki személyzetbe felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók tartoznak. Például szervizvezetők, mérnökök, technikusok, metrológusok stb. Ez a cikk kifejezetten az AUP szintű szakemberekre összpontosít. A rövidítés adminisztratív és vezetői személyzetet jelent.

Az AUP menedzsment feladatokat lát el a vállalkozásnál

A vállalkozás irányítására olyan adminisztratív személyzet áll rendelkezésre, akik ellenőrzik a többi alkalmazottra ruházott feladatok ellátását, és szabályozzák tevékenységüket. Ismerjük meg az AUP fogalmának jellemzőit. A rövidítést kicsit magasabbra adták. Ismételjük meg: az adminisztrációról és a vezetőkről van szó.

De felmerül a kérdés, hogy szükség van-e ilyen személyzetre a vállalatnál. Nyilvánvaló, hogy egy vállalkozás nem működhet csak dolgozó személyzettel. Például a szerelő feladata nem egy vállalkozás irányítása, hanem a munkautasításban meghatározott feladatai ellátása. Ezért van a vállalkozásoknak adminisztratív és vezetői személyzete - a termelés megfelelő megszervezésére és a tulajdonos által rájuk bízottak irányítására a gazdasági és pénzügyi teljesítmény javítása érdekében.

Az adminisztratív és vezetői személyzet felépítése

Az AUP részleg, amelynek dekódolása azt jelenti, hogy vezetői személyzetről beszélünk, meglehetősen egyszerű felépítésű. Az ilyen személyzet gyakran a következő beosztásokból áll:

1. A testület vezetője és helyettesei egyéb segítőkkel.

2. A vállalkozás pénzügyeivel kapcsolatos osztályok - pénzügyi, számviteli, gazdasági tervezés.

3. Egyéb osztályok vezetői.

4. A vezetők más pozíciókat is betölthetnek – ez a vállalkozás tulajdonosának belátása szerint történik.

A menedzsereknek kell irányítaniuk

Mit tegyen az AUP? A dekódolás önmagáért beszél: adminisztrálni és kezelni. Más szavakkal, ezeknek a személyzetnek kell intézniük a vállalkozás minden folyamatban lévő ügyét. Az ilyen munkavállalók kötelesek megszervezni minden létfontosságú folyamatot, hogy biztosítsák a folyamatos termékgyártást vagy a vállalkozás működését.

Ugyanakkor az AUP valójában nem termel semmit, vagyis nem hoz létre semmilyen árut és nem nyújt fizetős szolgáltatásokat. Így minden munkásnak, aki például bármilyen terméket gyárt, „táplálnia” kell az AUP-t. Az ilyen személyzet költségeinek fedezésének forrásának dekódolása abban rejlik, hogy az általános költségeket hozzáadják a szolgáltatások vagy termékek költségeihez, amelyek figyelembe veszik az adminisztratív személyzet költségeit.

Mennyi legyen az AUP-k száma egy vállalkozásban?

A vezetők optimális létszáma egy átlagos vállalat struktúrájában a teljes személyzet 10-15%-a. De ez nem axióma, mert bizonyos típusú gazdasági tevékenységeknek vannak sajátosságai, ahol az AUP-k száma meghaladhatja ezt a normát, vagy kevesebb is lehet.

Mint kiderült, az „AUP szerkezeti egysége” fogalmának megfejtése nem nehéz, és maga a név is azokról a funkciókról beszél, amelyeket az ilyen személyzetnek el kell látnia.

Az ilyen munkavállalókat nagyra értékelik, és tisztességes fizetést kapnak. Az adminisztratív és vezetői személyzet csak egy részét képezi a vállalat teljes személyi állományának, ők hivatottak jobb munkakörülmények kialakítására, valamint a szakszervezettel együtt a termelési folyamatok kialakítására. Ezenkívül segítsen növelni a bevételeket, miközben csökkenti a kiadásokat.

Válasz a kérdésre:

A munkajog nem határozza meg az adminisztratív és vezetői személyzetet (AUP), mint maga ez a kifejezés.

Ha Önt a képesítési jegyzékek vezérlik, az alkalmazottakat dolgozókra és alkalmazottakra, az alkalmazottakat pedig vezetőkre, szakemberekre és egyéb alkalmazottakra osztják.

A létszámtábla összeállításakor a munkáltató önállóan alakítja ki annak szerkezetét, és ő maga döntheti el, hogy melyik kategóriába (AUP vagy ITR) sorolja be ezt vagy azt a pozíciót. Ismét megjegyezzük, hogy a törvény nem rendelkezik ilyen felosztásról.

A gyakorlatban az AUP-hoz tartozó alkalmazottak főként adminisztratív és vezetői munkát végeznek.

Az egyes osztályok saját aktusaikkal határozzák meg az AUP-hoz kapcsolódó beosztások listáját, erre a válasz végén adunk példákat.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz: Hogyan osszuk el az alkalmazotti pozíciókat a szervezeten belüli osztályok között

Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

A pozíciók osztályok közötti elosztásának kérdésében főszabály szerint a szervezet vezetése dönt.*

A kereskedelmi szervezeteknek jogukban áll önállóan eldönteni, hogyan osztják fel az alkalmazotti pozíciókat az osztályok vagy más szerkezeti egységek között. A munkavállalói pozíciók nevének és megoszlásának meg kell felelnie egy adott munkavállaló által végzett munkakörnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ugyanakkor emlékezni kell a megkülönböztetés tilalmára a munka és a szükség területén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3., 22. cikke). A pozíciók szerkezeti felosztáson belüli elosztásához használhat javaslatokat is a szám meghatározásához, például.

A költségvetési intézmények esetében a strukturális szervezeti egységeken belüli pozíciók felosztása is vezetői döntés alapján történik, de számos megkötéssel. Így a szövetségi kormányzati szerveknél a beosztások osztályok közötti elosztása során figyelembe veszik az alkalmazottak maximális jóváhagyott számát és az intézmény költségvetését (lásd például az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott szabályzat 10.5. pontját). 2004. július 30., 395. sz., az Orosz Föderáció kormányának 2008. május 28-i 400. számú határozatával jóváhagyott szabályzat 9.5. pontja). A szövetségi kormányzati intézményekben - figyelembe véve a számukra engedélyezett maximális létszámot.

2. Szabályozási keret:

ÖKOLÓGIAI ÉS TECHNOLÓGIAI SZÖVETSÉGI SZOLGÁLAT

ÉS ATOMI FELÜGYELET

RENDELÉS

A MINTALISTA JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

A KATEGÓRIÁHOZ RENDELTETETT POZÍCIÓK SZÁMÁRA

AZ INTÉZMÉNY ADMINISZTRATÍV ÉS VEZETŐ SZEMÉLYZETE,

A SZÖVETSÉGI SZOLGÁLAT FELELŐSSÉGE ALAPJÁN

ÖKOLÓGIÁBAN, TECHNOLÓGIÁBAN

ÉS ATOMI FELÜGYELET

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai) rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési és kormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló szabályzat 10. (2) bekezdésével összhangban. , 2008, N 33, 3852. cikk; N 40, 4544. cikk; 2010, 52. cikk, 7104. cikk; 2012, 21. cikk, 2652. cikk, 40. cikk, 5456. cikk; 2013, 396. cikk, 396. cikk) , Rendelek:

1. Hagyja jóvá a Szövetségi Környezetvédelmi, Technológiai és Nukleáris Felügyeleti Szolgálat joghatósága alá tartozó intézmény adminisztratív és vezetői besorolású beosztásainak mellékelt mintalistáját.

2. Jelen rendelet végrehajtásának ellenőrzését az alárendelt intézmények fejlesztési stratégiáját és tevékenységi irányait meghatározó vezető-helyettesekre bízza (a feladatmegosztásnak megfelelően).

Fellépő fej

A.V.FERAPONTOV

Jóváhagyott

a Szövetségi Szolgálat rendelete alapján

környezetvédelmi, technológiai

és a nukleáris felügyelet

MINTALISTA

A KATEGÓRIÁHOZ RENDELTETETT POZÍCIÓK SZÁMÁRA

AZ INTÉZMÉNY ADMINISZTRATÍV ÉS VEZETŐ SZEMÉLYZETE,

A SZÖVETSÉGI SZOLGÁLAT FELELŐSSÉGE ALAPJÁN

ÖKOLÓGIÁBAN, TECHNOLÓGIÁBAN

ÉS ATOMI FELÜGYELET

1. Intézményvezető

2. Intézményvezető-helyettesek

3. Főkönyvelő

4. Főmérnök

5. Főenergetikus

6. Tervezési (pénzügyi, gazdasági, számviteli) szolgálat vezetője

7. Gazdasági (anyag-műszaki) szolgálat vezetője

8. HR osztályvezető

9. Jogi szolgálat vezetője

10. Információs szolgálat vezetője (információbiztonság)

11. A műszaki szolgálat vezetője

12. Public Relations vezetője

13. Tervezési (pénzügyi, gazdasági, számviteli) szolgáltatási vezető-helyettesek

14. Gazdasági (anyag-műszaki) szolgálatvezető-helyettesek

15. Személyügyi szolgálatok vezető-helyettesei

16. Jogi szolgálatvezető-helyettesek

17. Az információs szolgálat vezető-helyettesei (információvédelemért)

18. Műszaki szolgálatvezető-helyettesek

19. Public Relations Szolgálat helyettes vezetője

20. Tervezési (pénzügyi, gazdasági, számviteli) szolgáltatások szakemberei

21. Gazdasági (anyagi és műszaki) szolgáltatások szakemberei

22. HR szakemberek

23. Jogi szolgálat szakemberei

24. Az informatizálási szolgálat szakemberei (információvédelem)

25. Műszaki szerviz szakemberei

26. Public relations szakemberek

27. Vezető mérnök

28. Mérnök

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA

RENDELÉS

A LIMIT RÉSZVÉNYRŐL

AZ ADMINISZTRATÍV ÉS VEZETŐ ALKALMAZOTTAK DÍJAZÁSA

A SZÖVETSÉGI ÁLLAMI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK SZEMÉLYZETE

ÉS AZ IGAZGATÁS ALÁ VONATKOZÓ SZÖVETSÉGI KÖZINTÉZMÉNYEK

AZ OROSZ MUNKA ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA

SZÖVETSÉG, A MEGHATÁROZOTT INTÉZMÉNYEK BÉRLAPJÁBAN

ÉS A KAPCSOLÓDÓ POZÍCIÓK MINTALISTÁJA

AZ ADMINISZTRATÍV ÉS VEZETŐ SZEMÉLYZET SZÁMÁRA

Az Orosz Föderáció kormányának 2012. július 14-i N 1270-r (Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 2012, N 31, 4400. cikk) számú rendeletével összhangban a munkavállalók javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet szövetségi költségvetési és kormányzati intézmények, az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével jóváhagyva (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33, 3852. cikk; N 40, 4544. cikk; 2010, N 52, 7104. cikk; 2012, N 21, 2652. cikk; N 40, 5456. cikk; 2013, N 5, 396. cikk), Megrendelem:

1. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának fennhatósága alá tartozó szövetségi állami költségvetési intézmények és szövetségi állami kormányintézmények adminisztratív és vezető tisztségviselői alkalmazottai bérének maximális arányának megállapítása ezen intézmények béralapjában nem több, mint 40%.

2. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma fennhatósága alá tartozó szövetségi állami költségvetési intézmények és szövetségi állami kormányzati intézmények adminisztratív és vezetői személyzetével kapcsolatos beosztások hozzávetőleges listáját a függelékkel összhangban.

M.A.TOPILIN

Alkalmazás

a munkaügyi minisztérium rendeletére

és a szociális védelem

Orosz Föderáció

MINTALISTA

ADMINISZTRATÍV ÉS IRÁNYÍTÁSI BESZÁMOLÁSOK

A SZÖVETSÉGI ÁLLAMI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZÁSÁNAK

ÉS SZÖVETSÉGI ÁLLAMI INTÉZMÉNYEK,

A MUNKAVÉGZÉSI ÉS SZOCIÁLIS MINISZTÉRIUM FELELŐSSÉGÉVEL

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ VÉDELME

1. Levéltáros

2. Könyvelő

3. Vezető könyvelő

4. Vezető mérnök

5. Vezető HR szakember

6. A szervezési és módszertani osztály vezető szakembere-szakértője

7. Vezető közgazdász

8. Főigazgató

9. Főkönyvelő

10. Polgári védelmi főszakértő

11. Építőipari főszakember

12. Jegyző

13. Igazgató

14. Diszpécser

15. Iratszakértő

16. Irodavezető

17. Főigazgató-helyettes

18. Főkönyvelő-helyettes

19. Igazgatási és gazdasági igazgatóhelyettes

20. Egészségügyi igazgatóhelyettes

21. Tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettes

22. Vezetőhelyettes

23. nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes

24. Szociális rehabilitációs és kulturális szolgáltatásokért felelős igazgatóhelyettes

25. Humánerőforrás-felügyelő

26. Információbiztonsági mérnök

27. HR-felügyelő

28. Munkaügyi szabványmérnök

29. Pénztáros

30. Gépírónő

31. A szerződéskötési osztály vezetője

32. Vezető, jogi osztályvezető-helyettes

33. Információs és elemző osztályvezető

34. Általános osztályvezető

35. Szervezeti és módszertani osztályvezető

36. Emberi Erőforrás osztályvezető

37. Fővárosi Építési Osztály vezetője

38. Logisztikai osztályvezető

39. Munkavédelmi osztályvezető

40. Személyzeti képzési osztály vezetője

41. Információvédelmi osztályvezető (laboratórium, szektor).

42. Tervezési és gazdasági osztályvezető

43. Jogi osztályvezető

44. Szociális Osztály vezetője

45. Pénzügyi osztályvezető

46. gazdasági osztályvezető

47. Igazgatási és gazdasági munkáért rektorhelyettes

48. Általános ügyekért felelős rektori asszisztens

49. Oktató és tudományos munka rektorhelyettese

50. Rektor

51. Vezető

52. Főtitkár

53. Rendszergazda

54. Tanácsadó

55. Polgári védelmi szakember

56. Irodai szakember

57. HR szakember

58. HR szakember

59. Oktató és módszertani munka szakembere

60. Vezető szakember - szociális osztály nyugdíjtanácsadója

61. Programozó technikus

62. Az intézmény tanácsának tudományos titkára

63. Munkaszervezési és tervezési közgazdász

64. Közgazdász

65. Jogi tanácsadó

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

HR rendszer szakértő

T. Silvestrova

a „Költségvetési Szervezetek: Számvitel és adózás” című folyóirat szerkesztője

Már beszéltünk a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény rendelkezéseiről, amely módosítja az Art. 145 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A cikk új kiadása (2017. január 1-jétől alkalmazandó) előírja, hogy az intézmény betartsa az igazgató, helyettesei és a főkönyvelő maximális havi átlagbére és a havi átlagbér arányát. az intézmény dolgozói közül. Csak az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listán szereplő intézményeknek van joguk nem tartaniuk be ezt az arányt. cikk új rendelkezéseinek végrehajtására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke Az Orosz Föderáció kormánya határozattervezetet dolgozott ki, amely módosítja az 583. számú rendeletet, a 922. számú eljárást, az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-i, 2627-r számú rendeletét. . Ezen túlmenően kidolgozásra került a Vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának számítási rendje. A cikkben szó lesz a normatív aktus tervezetéről, amelynek rendelkezései módosítják az intézmény adminisztratív és vezetői állományának javadalmazási feltételeit.

Újdonság a szövetségi költségvetési intézmények adminisztratív alkalmazottainak javadalmazási rendszerében

Az 583. számú rendeletet a szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények alkalmazzák. A tantárgyi és önkormányzati állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottainak javadalmazását az alanyi vagy önkormányzati jogalkotó szerv által kiadott rendeletek szabályozzák. Az ilyen szabályozásra példaként említhető a Nyizsnyij Novgorod régió 2014. július 2-i 88-Z számú „A Nyizsnyij Novgorod régió állami költségvetési, autonóm és kormányzati intézményei alkalmazottainak javadalmazásáról” szóló törvénye. Szentpétervár 2005. október 12-i, 531-74 sz. törvénye „A szentpétervári állami intézmények alkalmazottainak rendszeres javadalmazásáról”.

A tervezet a következő változtatásokat határozza meg az 583. sz.

1. Az intézményvezető-helyettesek és főkönyvelők havi átlagkeresetének 1:8 többszörösében való betartása kötelező. A bekezdés módosítása után. Az 583. számú rendelet 4. és 5. pontja a következőképpen fog szólni: a szövetségi intézmények vezetőinek, helyetteseinek és főkönyvelőinek átlagos havi bére és ezen intézmények alkalmazottainak átlagos havi bére (a vezető nélkül, vezető-helyettesek és főkönyvelő) az érintett intézmények alapítói feladatait és jogköreit ellátó szövetségi kormányzati szerv állapítja meg, 1:8 többszörösében. Az 583. számú rendelet jelenlegi változata kimondja, hogy ilyen arányt kell meghatározni. az átlagkeresetet kell alkalmazni, bár valójában az intézményvezető fizetésének az intézmény alkalmazottai fizetéséhez viszonyított arányának való megfelelés kiszámításakor általában a havi átlagkeresetet alkalmazzák. .

Tájékoztatásul

Az 583. számú rendelet jelenlegi változata kimondja, hogy az átlagbér meghatározása a munkavállalók átlagbérének statisztikai megfigyelés céljából történő meghatározásánál alkalmazott, a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módszertan szerint történik. állami politika és jogi szabályozás a szakterületen hivatalos statisztikai nyilvántartások. Statisztikai megfigyeléshez az „átlagos havi kereset” mutatót használjuk. Így a Rosstat 2016. április 14-i 188. számú rendeletével jóváhagyták a szervezetek, egyéni vállalkozók és magánszemélyek alkalmazottai átlagos havi felhalmozott bérének (munka tevékenységből származó átlagos havi jövedelme) kiszámításának módszerét. Ezt megelőzően hasonló módszertant hagytak jóvá a Rosstat 2015. szeptember 16-án kelt 427-es számú rendelete.

2. A tervezet utalást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a havi átlagbér arányának kiszámítása az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott eljárásnak megfelelően történik (továbbiakban megvizsgáljuk az ilyen számítási eljárást) (megfelelő változtatásokat hajtanak végre). 922. számú eljáráshoz). Jelenleg a szövetségi költségvetési intézmények tevékenységét szabályozó rendeletek nem tartalmaznak ilyen számítást.

3. Bevezették azt a rendelkezést, hogy a szövetségi intézmények vezetőinek ösztönzésére ösztönző kifizetéseket állapítanak meg, amelyek a szövetségi intézmény és vezetőjének teljesítménymutatóinak elérésének eredményei alapján, a feladatokat ellátó szövetségi kormányzati szerv, ill. jogköre az alapító ezen intézmény, az intézmény - a fő kezelő alapok a szövetségi költségvetés joghatósága alá tartozó ezen intézmény a vonatkozó időszakra. Most para. Az 583. számú rendelet 1. cikkének 9. pontja a következőképpen szól: szövetségi állami szervek, intézmények - a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői, amelyek a szövetségi intézményekért felelősek, ösztönző kifizetéseket állapítanak meg ezen intézmények vezetői számára.

4. Tisztázták, hogy az intézményvezető javadalmazási feltételeit megállapító szövetségi végrehajtó szervnek abból az igényből kell kiindulnia, hogy az 583. számú rendelet 9. pontja szerint megállapított arány legmagasabb szintje ne legyen meghaladta, feltéve, hogy a vezető teljesíti a szövetségi intézmény összes teljesítménymutatóját, és a maximális összegű bónuszt kapja a munka eredménye alapján.

5. Az 583. számú rendelet 9. pontja kiegészül azzal a szabállyal, hogy az intézményvezető havi átlagbére és a jegyzékben megnevezett intézményekben foglalkoztatottak átlagbére arányának felső határa évente legalább egy alkalommal a 2012. évi CXVI. a szövetségi kormányzati szerv – a szövetségi költségvetés fő kezelője – határozatával növelhető. Meggyőződésünk, hogy az alkalmazottak, valamint az adminisztratív és vezető tisztségviselők (az intézményvezető, helyettese és a főkönyvelő) bérének maximális arányának emelése lehetséges a szövetségi intézményekre a sz. 583 (a maximális szorzás 8). Az alkalmazottak és a vezető (vezető-helyettes, főkönyvelő) bére közötti különbséget a maximális többszörös fölé növelni nem lehet.

Meghatározzuk az intézmény adminisztratív dolgozói és dolgozói havi átlagkeresetének arányát

Az intézményvezető (vezető-helyettes, főkönyvelő) és az intézmény alkalmazottai havi átlagbérének arányának kiszámítására vonatkozó projektből az következik, hogy ennek az aránynak a számítása a naptári év eredményei alapján történik. A szervezetvezető havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának kiszámításakor a vezetőt, a vezető helyettest és a főkönyvelőt nem veszik figyelembe sem a szervezet alkalmazottainak bérszámfejtésében, sem a ténylegesen felhalmozott bérben. .

A vezető, helyettese és a szervezet főkönyvelője havi átlagbérének, valamint az alkalmazottak havi átlagbérének arányának kiszámítása a szervezet vezetői, vezető-helyettesi és főkönyvelői munkakörére külön-külön történik.

Azokban az esetekben, amikor a munkát vezető, vezető helyettes vagy főkönyvelő végzi a szakmák (beosztások) összevonására, az arányszámításkor a ténylegesen felhalmozott bért veszik figyelembe mind a főállás, mind a szakmák (munkahelyek) összevonásakor. Tábornok.

Ha a vezető helyettes és a főkönyvelő részmunkaidőben dolgozik, akkor a havi átlagbére és az intézményben dolgozók havi átlagbére arányának számításakor csak az igazgatóhelyettesi és főkönyvelői munkakörre ténylegesen felhalmozott bért veszik figyelembe. fiókot.

Annak ellenőrzésére, hogy az intézmény megfelel-e a vezető (igazgató-helyettes és főkönyvelő) és az intézmény alkalmazottai fizetésének megállapított arányának, a következő számításokat kell elvégezni:

1. Az alkalmazottak havi átlagbére a következő képlet szerint:

2. Az intézményvezető (vezető-helyettes, főkönyvelő), helyettesei és főkönyvelő havi átlagkeresete képlet szerint:

* Ha az intézmény vezetője (vezető-helyettes, főkönyvelő) nem dolgozott egy teljes naptári évet, akkor havi átlagbérét a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján számítják ki.

3. Arányok - a vezető (vezető-helyettes, főkönyvelő) átlagos havi fizetésének osztva a szervezet alkalmazottainak átlagos havi fizetésével.

Az Art. rendelkezései Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke 2017. január 1-jén lép hatályba. Ezért véleményünk szerint 2016 végén az intézményvezető (intézményvezető-helyettes, főkönyvelő) havi átlagbére és a havi átlagbér arányára vonatkozó 2017. évi követelmény teljesítése érdekében. az alkalmazottak átlagos havi fizetésének arányát kell kiszámítani ezen kategóriákban. Hasonlítsa össze a kapott eredményt az alapító által jóváhagyott fizetési többszörös szintjével, és 2017-ben, ha eltérés van, végezzen korrekciót.

Mondjunk példát a havi átlagbér mértékének a megállapított többszörösnek való megfelelésének kiszámítására.

1. példa

Az intézmény 2016 végén a következő mutatókat alkotta:

– a bérszámfejtési alkalmazottak tényleges felhalmozott bére, amely az átlagos havi bér kiszámításában szerepel – 33 720 000 rubel. (számlahitel-mutató (0 302 11 730, 0 302 12 730, 0 302 62 730);

– átlagos alkalmazotti létszám – 80 fő;

– az intézményvezető tényleges felhalmozott fizetése – 1 200 000 rubel;

– az igazgatóhelyettes tényleges felhalmozott fizetése 960 000 rubel;

– a főkönyvelő tényleges felhalmozott fizetése 900 000 rubel.

A vezető, vezető helyettes és főkönyvelő a 2016-os év teljes évében (12 hónap) dolgozott az intézményben.

A rendelkezésre álló adatok alapján kiszámítjuk:

1. Az alkalmazottak havi átlagbére. Ehhez a következőket határozzuk meg:

a) az intézmény dolgozóinak év végén ténylegesen felhalmozott munkabér (a vezető, a vezető helyettes és a főkönyvelő bérét nem vesszük figyelembe). 30 660 000 rubel lesz. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000);

b) az alkalmazottak átlagos havi fizetése, amely 33 181,82 rubel. (30 660 000 RUB/77/12 RUB);

2. Átlagos havi fizetés:

a) intézményvezető: 100 000 rubel. (1 200 000 RUB / 12 hónap);

b) helyettes vezető: 80 000 rubel. (960 000 rub. / 12 hónap);

c) főkönyvelő: 75 000 rubel. (900 000 rub. / 12 hónap).

3. Számítsa ki a bér többszörösének szintjét:

a) intézményvezető: 100 000 rubel. / 33 181,82 hónap = 3. A bérmultiplicitás szintje 3;

b) helyettes vezető: 80 000 rubel. / 33 181,82 RUB = 2,41. A bérarány szintje 2,41;

c) főkönyvelő: 75 000 rubel. / 33 181,82 RUB = 2,26. A bér többszöröse 2,26.

4. Összehasonlítjuk az így kapott fizetési többszörös szintet az alapító által megállapított többszörös szinttel.

2. példa

Használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy a főkönyvelő 9 hónapig dolgozott az intézményben. A főkönyvelő ténylegesen felhalmozott fizetése a munkaidőre 850 000 rubelt tett ki.

Ha az intézményben a pénzügyi év nem zárult le teljes egészében, a főkönyvelő havi átlagbére és az intézmény alkalmazottai havi átlagbére arányának kiszámítása az alábbiak szerint történik:

1. Meghatározzák a főkönyvelő átlagos havi fizetését, amely 94 444,44 rubel lesz. (850 000 RUB / 9 hónap);

2. A főkönyvelő fizetési többszörösének szintjét kiszámítják: 94 444,44 rubel. / 33 181,82 RUB = 2,85 A bér többszöröse 2,85.

3. A kapott multiplicitási szintet összehasonlítjuk az alapító által megállapított multiplicitási szinttel.

Változások az átlagbér számítási rendjében

A projekt a 922. számú végzés elnevezését módosítja, melynek szövege várhatóan a következő lesz: Szabályzat az átlagbérszámítási eljárás sajátosságairól és a havi átlagbér arányszámításának rendjéről.

A 922. számú rendelet preambuluma kiegészül azzal a jelzéssel, hogy ez a dokumentum nem csak az Art. követelményeinek megfelelően készült. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, hanem az Art. 145 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A 922. számú rendelet 3. pontja meghatározza azokat a kifizetéseket, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Az Orosz Föderáció kormányának projektje által végrehajtott kifizetések listája kiegészült az évfordulókra és a szakmai ünnepekre vonatkozó kifizetésekkel. A jelen bekezdés módosítása után a szociális kifizetések és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések (tárgyi segély, étkezési költség, utazás, képzés, rezsi, pihenés, évfordulók, munkaszüneti napok kifizetése) nem kerülnek figyelembe vételre. az átlagkereset kiszámítása).

A cikk végén megjegyezzük, hogy a cikkben leírt, az 583. számú rendeletbe bevezetett újítások a szövetségi költségvetési intézményekre vonatkoznak. Mivel azonban az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok és az önkormányzatok szabályozási aktusai általában megkettőzik a szövetségi jogalkotási aktusok normáit, és a 922. számú eljárást minden állami (önkormányzati) intézmény alkalmazza, véleményünk szerint a közeljövőben hasonló kiigazításon mennek keresztül az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és az önkormányzatok javadalmazási kérdéseket szabályozó jogszabályai az Orosz Föderáció költségvetésének megfelelő szintjén lévő intézmények alkalmazottai számára.

Elfogadták a szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszerének létrehozásáról szóló rendeletet. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendelete „A szövetségi költségvetési és kormányzati intézmények, valamint a szövetségi kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és részlegek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szövetségi végrehajtó hatóságok, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, akiknek javadalmazása jelenleg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat alapján történik.

Az átlagbér kiszámításának eljárása, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete.

Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-i rendelete jóváhagyta azon szövetségi költségvetési és állami intézmények listáját, amelyekben az intézmény vezetői átlagbére és az intézmény alkalmazottai átlagbére arányának maximális mértéke emelhető. 2627-r sz.

Az átlagos alkalmazotti létszámból három egységet (vezető, vezető helyettes és főkönyvelő) kizárunk.

Regisztrációs szám: N 30852

M. Topilin miniszter