Az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása. Orvosi vizsgálaton átesett alkalmazottak. Ki határozza meg a gyakoriságot

06.02.2024

Mennyi az orvosi igazolás érvényességi ideje?
Hogyan kell lefolytatni a járművezetők pszichiátriai vizsgálatát?
A pszichoneurológiai bentlakásos iskolában dolgozó háziorvos vagy neuropatológus az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-i 482. számú rendelete hatálya alá tartozik?
Hogyan lehet megállapodást kötni a pszichiátriai vizsgálatra?
Hogyan kell eljárni a munkakörülmények változásainak formalizálásában az új alkalmazottak új munkarendjének bevezetése kapcsán?

Kérdés

Kinek és milyen gyakran kell orvosi vizsgálaton részt vennie a vállalkozásnál? A 2015-ös speciális felmérés eredménye alapján két dolgozón esett át orvosi vizsgálat, és ennyi. Az újonnan felvett munkavállalókat orvosi vizsgálatnak kell alávetni?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Egyedi munkavállalók felvételekor a munkáltató köteles gondoskodni ezen munkavállalók előzetes orvosi vizsgálatáról (). Az ilyen orvosi vizsgálatok megszervezése a munkáltató költségére történik. A szervezet köteles megfelelő megállapodást kötni egy egészségügyi intézménnyel. Ebben az esetben az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell orvosi tevékenységre engedéllyel. Ha egy szervezet munkavállalót vesz fel egészségkárosító vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre, akkor az előzetes orvosi vizsgálat eredményei alapján megfelelő, orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést kell benyújtania. Ezt a következtetést az egészségügyi szervezet közvetlenül a munkáltatónak továbbíthatja az orvosi vizsgálat befejeztével.

A káros és veszélyes termelési tényezők és a kötelező orvosi vizsgálatot igénylő munkák listája az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i rendeletében található. 302n sz „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok végzésének rendjét.

Ezenkívül számos iparági dokumentum létezik, amelyek mindegyike szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását egy adott tevékenységtípusban. Ezeket a dokumentumokat alá tartozó szervezeteknek követniük kell. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2011. november 21-i 323-FZ törvény is megerősíti. Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik:

Az orvosi vizsgálatok szükségessége a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján is megállapítható.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302. számú rendeletének 2 melléklete van. Az első függelék a munkahelyi káros tényezőkre vonatkozik, a 2. számú melléklet pedig azokat a munkatípusokat határozza meg, amelyekhez orvosi vizsgálat szükséges.

Ha dolgozójának az 1. számú melléklet szerinti orvosi vizsgálatokon kell részt vennie ,akkor a következőkre kell figyelni:

Az 1. számú mellékletben számos káros és veszélyes tényező közvetlenül az orvosi vizsgálat alapjaként szerepel - figyelembe véve a munkahelyek tanúsítását (illetve a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján): ezek a hőmérsékleti viszonyok, a fényviszonyok stb. Ha alkalmazottai munkahelyén és az elfogadható munkakörülmények kialakításakor (2. osztály) méz. Nincs szükség az ilyen munkavállalók ellenőrzésére.

A Rospotrebnadzor külön magyarázatot adott az 1. függelék 2. pontjának alkalmazásáról. ROSPOTREBNADZOR 2015. 06. 19. 01/7015-15-31 sz. LEVÉL szerint. 2. záradék A 302n számú rendelet 1. számú melléklete a káros tényezők listájában felsorolja azokat a tényezőket, amelyek hatásuk mértéke alapján a hatályos szabályozási jogszabályok szerint káros és (vagy) veszélyes osztályokba sorolhatók.

A fentiek alapján, ha a 2. osztályú munkakörülmények elfogadhatók, akkor ezen tényezők alapján nem kerül sor orvosi vizsgálatra. Úgy gondoljuk, hogy ez a rendelkezés az előzetes és az időszakos orvosi vizsgálatokra egyaránt vonatkozik.

Külön a számítógéppel végzett munkáról és a veszélyes körülmények között végzett munkavégzésről, amelynek ártalmasságát rendelet állapítja meg, és nem függ speciális értékelés (tanúsítvány) eredményétől:

Tehát, ha az alkalmazottak munkaidejük több mint 50%-át számítógép mellett végzik, akkor előzetes és időszakos vizsgálaton kell átesni.

A 2. számú melléklet alkalmazásával kapcsolatban szükséges megjegyezni, hogy az abban meghatározott munkavégzés a dolgozók kötelező orvosi vizsgálatát feltételezi, függetlenül a munkahelyi káros tényezőktől. Ebben az esetben az orvosi vizsgálatok nemcsak a munkavállaló egészségének védelmét célozzák, hanem meghatározatlan számú ember érdekeit is megvédik bizonyos betegségekben szenvedő munkavállalóktól (gyermekek, oktatási szervezetek, egészségügyi intézmények, egészségügyi intézmények, stb.) élelmiszeripari és közétkeztetési, vízellátási és szolgáltatási vízellátó rendszerek stb.), vagy e betegség hatása a biztonságos munkavégzés képességére (vezetés közben).

Úgy gondoljuk, hogy az orvosi vizsgálatokat, amennyiben az Ön alkalmazottai által végzett munkatípusok jelen mellékletben szerepelnek, a munkakörülmények speciális felmérésének eredményétől függetlenül el kell végezni.

Minden munkáltató köteles listát készíteni az előzetes és időszakos ellenőrzés alá vont kontingensekről, a termelési folyamatban betöltött tényezők alapján. Ezeket a listákat el kell küldeni a Rospotrebnadzornak. A listák összeállításánál figyelembe veszik a beosztásokat, melyek pótlásához orvosi vizsgálat elvégzése szükséges. az ellenőrzés kötelező, és egy speciális munkavállalói kontingenst is figyelembe vesznek - 18 éven aluliak.

Egyes iparágakban (vendéglátás, élelmiszeripar és mások) minden, egy adott vállalkozásnál dolgozónak orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Az ilyen orvosi vizsgálatok megszervezése a munkáltató költségére történik. A szervezet köteles megfelelő megállapodást kötni egy egészségügyi intézménnyel. Ebben az esetben az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell orvosi tevékenységre engedéllyel. Ha egy szervezet munkavállalót vesz fel egészségkárosító vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre, akkor az előzetes orvosi vizsgálat eredményei alapján megfelelő, orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést kell benyújtania. Ezt a következtetést az egészségügyi szervezet közvetlenül a munkáltatónak továbbíthatja az orvosi vizsgálat befejeztével.

A munkavállalói kategóriák kötelező orvosi vizsgálatára vonatkozó, törvényben előírt követelmények be nem tartása a munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonását vonhatja maga után, a szervezet típusától, tevékenységének profiljától és a jogsértés súlyosságától függően.

Így a kérdésére adott válasz attól függ, hogy miért küldik az alkalmazottakat időszakos és előzetes orvosi vizsgálatokra:

Ha már a káros tényezők meglétéről vagy hiányáról beszélünk (1. sz. melléklet - lásd a mellékletet, az egyes káros tényezőkre tartalmaz egy záradékot, hogy a faktor felhasználása a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján történik (jelenleg a speciális értékelés eredményeit)), akkor a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó végső következtetést kell követni, figyelembe véve a pontban szereplő magyarázatokat;

Ha a mézzel kapcsolatos káros tényezőkről beszélünk. vizsga külön felmérés eredményétől függetlenül (a munkaidő több mint 50%-át számítógép előtti munkavégzés és egyéb tényezők, ahol nincs utasítás, azokat speciális felmérés vagy munkahelyi minősítés eredménye alapján állapítják meg), majd előzetes és időszakos orvosi vizsgálat szükséges a speciális vizsgálat eredményétől függetlenül, az adott magyarázatok figyelembevételével;

Ha a dolgozók a 2. függelékben meghatározott munkát végzik, akkor orvosi ellátásra utalás. az ellenőrzést az ilyen munka tényleges elvégzése alapján végzik, és nem függ speciális értékelés eredményétől, kivéve, ha maga a 302n számú végzés kimondja, hogy bizonyos munkavégzés során orvosi az ellenőrzéseket a munkahelyek tanúsításának eredményétől vagy a munkahelyek speciális értékelésétől függően végzik.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségén. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

fodrászati és kozmetikai szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
az építőiparban (SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
közétkeztetési szervezetekben (SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (jóváhagyva);
közforgalmú vasúti közlekedésen (, jóváhagyva).
Ezen túlmenően azoknak a munkavállalóknak, akik munkaidejük több mint 50%-át személyi számítógéppel töltik, orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
1. Válasz: Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata?
- nehéz munkát végző és káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (beleértve a földalatti munkát is) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, cikk);
- a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1995. december 10-i törvény, 196-FZ);
- élelmiszeripari, vendéglátó és kereskedelmi vállalkozások, vízellátó létesítmények, egészségügyi és megelőző ellátás, valamint gyermekintézmények alkalmazottai ();
- osztály biztonsági tisztjei ().
fodrászati és kozmetikai szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
az építőiparban (SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
közétkeztetési szervezetekben (SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (jóváhagyva);
közforgalmú vasúti közlekedésen (, jóváhagyva).

Ezenkívül a 18 év alatti munkavállalók és a hivatásos sportolók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

A káros (veszélyes) termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának rendjét a cikk tartalmazza. A járművezetők orvosi vizsgálatának szabályait a. Minden olyan munkavállalói kategória esetében, akikre nem állapítanak meg speciális orvosi vizsgálati szabályokat, ezek a dokumentumok is alkalmazhatók.

Orvosi vizsgálat szervezése

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát egészségügyi intézménnyel megfelelő megállapodás megkötésével (Eljárás jóváhagyott) . Ebben az esetben az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell orvosi tevékenységi engedéllyel ().

Ezenkívül a munkáltatónak joga van egészségügyi dolgozók pozícióit bevezetni a személyzetbe, és olyan egységeket (orvosi rendelő, egészségügyi központ, orvosi rendelő, egészségügyi egység és egyéb egységek) hozzon létre, amelyek egészségügyi ellátást nyújtanak a szervezet alkalmazottainak, és orvosi vizsgálatokat végezhetnek ( például utazás előtt) a saját egészségügyi központjában, feltéve, hogy az egészségügyi központ rendelkezik egészségügyi tevékenységre engedéllyel, valamint előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására (Eljárás jóváhagyva) .

Az orvosi vizsgálatok típusai

A kötelező orvosi vizsgálatok három típusra oszthatók:

előzetes;
időszakos;
rendkívüli.

Ezt a besorolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének rendelkezései és a jóváhagyott eljárás bekezdései írják elő.

Ezen túlmenően bizonyos munkavállalói kategóriák számára kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) biztosítható a munkanap (műszak) elején, valamint a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén. Az ilyen orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) eltöltött idő a munkaidőbe beleszámít. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke írja elő. Például a földalatti munkát végző munkavállalóknak ilyen orvosi vizsgálaton kell részt venniük ().

Előzetes orvosi vizsgálat

Felvételkor előzetes vizsgálatokat végeznek. Céljuk, hogy a munkaszerződés megkötése előtt megállapítsák, hogy egy jelölt egészségügyi okokból pályázhat-e egy adott pozícióra.

Ha az előzetes orvosi vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik, a jelöltnek beutalót kell adni. A veszélyes (veszélyes) munkakör betöltésére jelentkezőnek kiadott utasításban tüntesse fel azokat a káros (veszélyes) termelési tényezőket, amelyekkel a munkavállaló a megüresedett munkakörre történő felvételét követően találkozik. Ezenkívül az irányban jelezze:

munkaadó neve;
a szervezet OKVED szerinti tulajdonosi formája és gazdasági tevékenységének típusa;
az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
az orvosi vizsgálat típusa (előzetes);
a kérelmező vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje;
a szervezet azon szervezeti egységének neve (ha van), amelyben a jelöltet alkalmazni fogják;
a pályázó beosztásának (szakmának) megnevezése vagy a munkavégzés típusai.

Az utasítást aláírása ellenében adják ki a személynek. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott beutalásokról.

Az ilyen követelményeket a jóváhagyott eljárás bekezdései tartalmazzák. Egységes beutalási formanyomtatvány jelenlegi hiánya miatt a szervezetnek joga van kidolgozni.

Időszakos orvosi vizsgálat

Rendszeres kötelező orvosi vizsgálatokat végeznek a munkavállaló szervezetben való foglalkoztatásának teljes időtartama alatt. Céljuk a dolgozók egészségi állapotának nyomon követése és a foglalkozási megbetegedések időben történő felismerése.

Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a szervezet listát készít azokról az alkalmazottakról, akik:

jóváhagyottban meghatározott káros termelési tényezőknek van kitéve . A káros tényezőket az eredmények alapján, valamint laboratóriumi vizsgálatok és tesztek során határozzák meg;
jóváhagyott módon végezze el a munkát.

Ezt az eljárást a jóváhagyott eljárás írja elő.

A jóváhagyott listát 10 napon belül küldje el a Rospotrebnadzor területi szervének (Eljárás jóváhagyva) .

A lista alapján azonosítsa azokat az alkalmazottakat, akiknek rendszeres ellenőrzésen kell átesni. Ha a káros (veszélyes) munkát végző munkavállalókkal kapcsolatban orvosi vizsgálatra kerül sor, annak fel kell tüntetnie a munkavállalókat érintő káros (veszélyes) termelési tényezőket.

Az alkalmazottak név szerinti listáját legkésőbb két hónappal a szervezettel egyeztetett időszakos orvosi vizsgálat kezdete előtt elküldik az egészségügyi szervezetnek (Eljárás jóváhagyva) .

A névjegyzék kézhezvétele után az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálatok elvégzésére, és egyezteti a szervezettel. A munkáltatónak legkésőbb 10 nappal az orvosi vizsgálat megkezdése előtt meg kell ismertetnie a munkavállalókkal ezt a tervet.

Ezeket a szabályokat a bekezdések határozzák meg, és az eljárást jóváhagyják . ).

Az orvosi vizsgálatok gyakorisága

Az időszakos ellenőrzések gyakoriságát a munkavállalót érintő káros vagy veszélyes termelési tényezők, illetve az elvégzett munka típusai határozzák meg. Ebben az esetben az időszakos ellenőrzéseket nem ritkábban hajtják végre, mint a és -ban meghatározott időszakokon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének záradéka, jóváhagyott eljárás).

Más munkavállalói kategóriák esetében eltérő gyakoriságú orvosi vizsgálat állapítható meg. Ezért legalább évente egyszer végezze el a sportolók és az osztályok biztonsági tisztjei időszakos orvosi vizsgálatát (,).

Rendkívüli orvosi vizsgálatok

Rendkívüli orvosi vizsgálatra a munkavállalók kérésére (orvosi vélemény alapján) vagy az orvosi vizsgálat zárójelentésében meghatározott orvosi javaslatok alapján kerül sor. Az orvosi vizsgálatra történő beutalóban meg kell jelölni a soron kívüli vizsgálat okát. Ezt a cikkek tárgyalják). Ezen adatok figyelembevételével az Oroszországi Szövetségi Biztosítási Szolgálat kedvezményt vagy felárat állapít meg a szervezet számára az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási járulékok tarifájából.

A biztosítási díjból kedvezmény (pótdíj) megállapítása a jóváhagyottnak megfelelően történik. Ha 2010-ben halálos kimenetelű balesetek történtek a szervezetben (kivéve a harmadik személy által okozott baleseteket), akkor a munkáltató 2012-ben nem részesül biztosítási díjkedvezményben ().

Az a munkavállaló, aki nem esett át a kötelező orvosi vizsgálaton, nem dolgozhat ().

<...>

Nina Kovyazina

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

28.04.2016

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Jekaterina Zaiceva,

HR rendszer szakértő

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

„A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” nem ad okot eltérésekre: a „Kötelező orvosi vizsgálatok” 34. cikkelye kimondja, hogy a munkavállalók... kötelesek alávetni a munkába állást megelőző és időszakos megelőző orvosi vizsgálatokat. Az egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek biztosítani a munkavállalók időben történő orvosi vizsgálatához szükséges feltételeket.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete meghatározza, hogy mely szakembereket kell az egészségügyi dolgozónak felkeresnie a munka megkezdése előtt (mivel ugyanazon szövetségi törvény-52 szerinti orvosi vizsgálat nélkül nem végezhet hivatalos feladatokat). Az Orosz Föderáció 2011. április 12-i keltezése "A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek..."

A végzés 2012. január 1-jén lépett hatályba. A kozmetológiai klinikák vezetői azonban még nem olvasták el teljesen. A régi hagyomány szerint megnézték a listát, találtak egy egészségügyi dolgozókat érintő tételt (a 302n. számú rendelésnél ez a 2. számú melléklet 17. pontja), és úgy döntöttek, hogy ez elég.

Azok, akiknek volt türelmük végiglapozni a 2. függeléket, rájöttek, hogy nem – nem elég. Valójában más típusú ellenőrzéseket is jelez a melléklethez csatolt megjegyzés.

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata

Az egészségügyi dolgozók a következőket végzik:

Munkakezdéskor:

mellkas röntgen;
vérvizsgálat szifiliszre;
kenet gonorrhoea esetén;
bélkórokozók hordozásának vizsgálata és tífusz szerológiai vizsgálata (a továbbiakban - epidemiológiai javallatok szerint);
a helmintiázisok vizsgálata (a jövőben - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikációk szerint);
tampont a torokból és az orrból patogén staphylococcus jelenlétére (a jövőben - 6 havonta egyszer);
1 alkalommal évente dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos és fertőző szakorvos vizsgálata (javaslatra).

Mind az előzetes (munkába lépés előtt), mind az időszakos (azaz éves) orvosi vizsgálat során az egészségügyi dolgozó klinikai vérvizsgálatot (hemoglobin, színindex, vörösvértestek, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR) vesz. vizeletvizsgálat (fajsúly-, fehérje-, cukor-, üledékmikroszkópos), elektrokardiográfiás, digitális fluorográfiás vagy radiográfiás vizsgálaton esik át a tüdő 2 vetületében (direkt és jobb oldali), biokémiai szűrés: vérszérum glükóz- és koleszterinszintjének meghatározása.

Minden nő legalább évente egyszer szülész-nőgyógyász bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtek) vizsgálattal megvizsgáltatja; A 40 év feletti nők kétévente egyszer mammográfiát vagy emlőmirigy-ultrahangvizsgálatot végeznek.

Minden egészségügyi dolgozó be kell oltani az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i rendeletével jóváhagyott Nemzeti Oltási Naptár szerint.

A munkavállaló részt vehet-e önállóan orvosi vizsgálaton, és elég, ha a munkahelyén van egy orvosi könyv?

Nem. Magát az orvosi vizsgálati rendszert a vezetőnek kell megszerveznie, és bizonyos dokumentumokkal meg kell erősítenie.

Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú végzése tartalmazza, de részletesebben - a Moszkva város Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi osztálya „A Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-én kelt 302n számú végzése.”

Az orvosi engedéllyel rendelkező klinikán vagy szépségszalonban végzett orvosi vizsgálati program azzal kezdődik, hogy a vezető összeállítja az intézményében rendelkezésre álló alkalmazottak kontingensének listáját, és elküldi azt a Rospotrebnadzor területi szervének.

Ezt a listát a Rospotrebnadzor hagyta jóvá, és ennek alapján megállapodást köthet egy olyan szervezettel, amely rendelkezik engedéllyel a tevékenység típusára.

Valójában strukturáltan tartalmazza mindazt, ami magában az orvosi könyvben van, csak az aktusban olvasható, míg az orvosi könyvben általában hanyagosak a pecsétek, olvashatatlanok az orvosok aláírásai. Ezért van olyan sok hamis, hamis könyv – nagy a kísértés, de úgysem érti senki belőlük semmit...

Az orvosi (és nem csak!) körökben széles körben ismert volt egészségügyi főorvos G. Oniscsenko biztosította, hogy az orvosi könyv a legtöbbet hamisított dokumentum Oroszországban.

Tehát a végső aktus az összes információ az egyes dolgozókról, akik átmentek az ellenőrzésen.

Azt állítja:

a következtetés kiadásának dátuma;
az állásra jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
munkaadó neve;
a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van), beosztása (szakma) vagy a munkavégzés típusa;
a káros termelési tényező(k) és (vagy) munkatípus megnevezése;
az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatokat azonosítottak vagy nem azonosítottak);
a következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

Ilyen jelentést készítenek minden olyan munkavállalóról, akit orvosi vizsgálatra küldtek. Általánosságban elmondható, hogy a szervezet számára egy általános törvényt készítenek, amely most az összes információt tartalmazza:

az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
az okirat elkészítésének dátuma;
munkaadó neve;
a munkavállalók összlétszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, valamint a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat ;
az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók százalékos aránya;
az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
azon alkalmazottak listája, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot;
azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
kiegészítő vizsgálatot igénylő alkalmazottak száma (nem érkezett következtetés);
azon dolgozók száma, akiknek vizsgálatra van szükségük a foglalkozási patológiai központban;
a járóbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
a fekvőbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
a szanatóriumi-üdülő kezelést igénylő alkalmazottak száma;
az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek jegyzéke a nem, a születési idő, a szerkezeti egység (ha van), a foglalkozás (beosztás), a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és a munka megjelölésével;
az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban: BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
az újonnan azonosított foglalkozási megbetegedések listája, feltüntetve a BNO-10 szerinti betegségek osztályát;
az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
ajánlások a munkáltatónak egy sor egészségjavító intézkedés végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

Utóbbira figyelj - ezt a nagyon összetettet a munkaügyi felügyelőség is ellenőrizheti!

Amikor egy klinikán vagy szépségszalonban ellenőrzik az egészségügyi és járványügyi előírások betartását, a Rospotrebnadzor képviselőinek jogában áll ellenőrizni a munkavállalók listáját a végső aktus szerint a kontingensek listájával.

Igen, Ön és én még nem tisztáztuk, hogy mit kell feltüntetni a munkáltató által összeállított kontingensek listáján, hogy a Rospotrebnadzor jóváhagyja:

munkaadó neve;
a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének típusa;
az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
a munkára jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, apaneve;
a munkára jelentkező (alkalmazott) születési ideje;
a munkáltató azon szervezeti egységének megnevezése (ha van), amelyben a munkára jelentkezőt alkalmazni fogják (munkavállaló);
a beosztás (szakma) megnevezése vagy a munka típusa;
a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) ellenőrzés mellett.

Egészségügyi útlevél

Fontos! Az ezt a felelősséget vállaló szervezetben végzett orvosi vizsgálat során az orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló számára járóbeteg-kártyát készítenek. 2015 májusa óta ez az N 025/u „A járóbeteg-ellátásban részesülő beteg orvosi nyilvántartása” nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i rendelete hagyott jóvá.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012-ben hatályba lépett 302n számú rendelete már említi az egészségügyi útlevelet, de a szabályozó hatóságok (különösen a Rospotrebnadzor) a közelmúltban megkezdték annak ellenőrzését. Nincsenek kivételek a magánklinikák egészségügyi dolgozóira, beleértve a kozmetológiai klinikákat is: egészségügyi útlevelet nem csak azoknak adnak ki, akiket az oroszországi FMBA orvosi ellátásra rendelt.

Az egészségügyi útlevélben szerepelnie kell egy számnak és a kitöltés dátumának. Ezt a dokumentumot pedig folyamatosan megőrzi a munkavállaló, az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek, csak azok elvégzésének idejére adják át.

Az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása esetén pénzbírság

És még egy kérdés: ki fizet mindenért? A válasz egyértelmű - egy jogi személy, amely megállapodást köt egy szervezettel megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére. Itt lép életbe a Ptk.: Vállalkozó vállalja, Megrendelő fizetést. Ki az orvosi vizsgálatot elrendelő személy? Orvosi engedéllyel rendelkező klinika vagy szépségszalon.

És most arról, hogy kiszabható-e pénzbírság az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása miatt.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27.1. cikke „Az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt munkavédelem állami szabályozási követelményeinek megsértése” tájékoztat bennünket a 2015-ös orvosi vizsgálatokra kiszabott bírságokról:

Ha a munkavállaló munkaköri feladatait... kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálat nélkül... tizenötezertől huszonötig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - tizenötezertől huszonötezer rubelig; jogi személyek számára - száztízezertől százharmincezer rubelig.

Vizsgáljuk meg részletesen a 2018-ban életbe lépett változások figyelembevételével a vállalkozási alkalmazottak orvosi vizsgálatának rendjét.

Olvassa el cikkünket:

A vállalati alkalmazottak orvosi vizsgálata új módon 2018-ban

Az orvosi vizsgálat (MO) a munkavállaló átfogó vizsgálata az egészségi állapotában bekövetkezett negatív változások azonosítása és a munkaköri feladatok ellátására való alkalmasságának megállapítása érdekében. Mindenekelőtt orvosi vizsgálat szükséges azon személyek számára, akik munkahelyükön káros és veszélyes termelési tényezőknek (HAPF) vannak kitéve. Az ilyen tényezők listáját és az alkalmazottak által végzett orvosi vizsgálatokra vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendelete állapítja meg.

2018 márciusában hatályba léptek a jóváhagyott változtatások. Bővült (2. számú melléklet 20. pontja): a szociális menhelyek és idősotthonok dolgozói helyett a szociális szolgáltatásokat nyújtó szociális szolgáltató szervezetek dolgozóit kell most a Honvédelmi Minisztériumhoz küldeni:

a szociális szolgáltatások helyhez kötött formájában;
a szociális szolgáltatások félig helyhez kötött formája;
otthoni szociális szolgáltatások formájában.

A 3. számú mellékletben szereplő orvosi vizsgálat lefolytatásának rendje, valamint az elvégzését igazoló dokumentumokra vonatkozó követelmények nem változtak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke - orvosi vizsgálatok

Kötelező orvosi előzetes és időszakos vizsgálatok: a lebonyolítás megszervezése

Mint fentebb említettük, az orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. számú rendeletének 3. számú melléklete határozza meg.

Felvételkor előzetes orvosi vizsgálatra kerül sor. Megengedi:

felméri a munkavállaló azon képességét, hogy egészségügyi károsodás nélkül végezzen szakmai feladatokat;
azonnal azonosítani a kezdetieket, és megakadályozni azok kialakulását.

Az algoritmus a következő:

1. A munkáltató a munkakör, a szakma vagy a munkavégzés típusának, valamint a munkahelyen jelenlévők névsorának megjelölésével a munkát igénylő részére kiadja.

2. Az állásra jelentkező az alábbi dokumentumokat nyújtja be az egészségügyi szervezetnek:

irány;
útlevél (vagy más szabványos személyazonosító okmány);
az orvosi bizottság határozata (az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben).

3. Az előzetes ellenőrzés akkor tekinthető sikeresnek, ha:

a munkára jelentkezőt minden szakorvos megvizsgálta;
Minden laboratóriumi és funkcionális vizsgálatot elvégeztek.

4. Az orvosi szervezet orvosi vizsgálatának elvégzése után, amelyet az orvosi bizottság elnökének kell aláírnia vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével. A dokumentumot orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti, amely két példányban készít következtetést. Az elsőt a járóbeteg-kártyához csatolják, a másodikat az orvosi vizsgálaton átesett személy kapja.

Milyen célból végzik a kötelező időszakos orvosi vizsgálatokat?

Töltsd le és használd munkád során, mellyel gyorsan meghatározhatod, hogy idén mely munkatársakat küldd időszakos orvosi vizsgálatra, készíts kontingenslistát, névlistát és beutalót orvosi vizsgálatra.

Kinek kell időszakos orvosi vizsgálaton részt vennie

A következő munkavállalóknak időszakos megelőző orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

Káros vagy veszélyes termelési tényezőknek kitett személyek, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot végeznek.
A jegyzékben meghatározott munkavégzés, amelynek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát végzik.
. Ha ezek a munkák 21 év alatti személyeket foglalnak magukban, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).
Részt vesz a földalatti munkákban. Az ilyen alkalmazottak évente rendszeres orvosi vizsgálaton esnek át (a 302n számú rendelet 2. függelékének 12. pontja).
Élelmiszeripari, közétkeztetési és kereskedelmi szervezetekben, vízellátási létesítményekben, egészségügyi szervezetekben és gyermekgondozási intézményekben alkalmazzák (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Az egyes szakmákra vonatkozó orvosi vizsgálatok gyakoriságát a 302n számú rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
Sportolók. Évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.3. cikke).
18 éven aluli személyek. Évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke).

A Lista meghatározza azokat a munkaköröket és szakmákat, amelyek során a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, függetlenül attól, hogy ezeken a munkahelyeken mi van kialakítva, és milyen szakképzés áll rendelkezésre.

Munka és szakmák neve	Az ellenőrzés gyakorisága
	1 alkalommal évente
10. Közvetlenül nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel rendelkező gépészeti berendezéseken (esztergák, maró- és egyéb gépek, sajtolóprések stb.)	2 évente 1 alkalommal
11. Víz alatt, a dolgozók gázkörnyezetben, normál nyomású körülmények között végzik	2 évente 1 alkalommal
12. Földalatti	1 alkalommal évente
13. Teljes arcrésszel szigetelő és szűrő gázálarcokkal végezve	2 évente 1 alkalommal
14. Élelmiszeripari szervezetekben, tejüzemekben és elosztóhelyeken, élelmiszeripari bázisokon és raktárakban, ahol érintkezésbe kerül az élelmiszerekkel azok gyártása, tárolása, értékesítése során, beleértve a készletek, berendezések egészségügyi feldolgozási és javítási munkáit is. ahol érintkezésbe kerül élelmiszertermékekkel azok szállítása során mindenféle szállítással	1 alkalommal évente
15. Vendéglátó szervezetekben, kereskedelemben, büfékben, vendéglátó egységekben, beleértve a közlekedést is	1 alkalommal évente
16. Általános és szakképzési oktatási szervezetek hallgatói által végzett gyakorlat előtt és alatt olyan szervezetekben, amelyek alkalmazottai orvosi vizsgálaton esnek át	1 alkalommal évente
17. Egészségügyi intézmények, valamint szülészeti kórházak (osztályok), gyermekkórházak (osztályok), gyermekklinikák, újszülöttek, koraszülöttek patológiai osztályai	1 alkalommal évente
18. Minden típusú és típusú oktatási szervezetben, valamint oktatási tevékenységet nem folytató gyermekszervezetben (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.)	1 alkalommal évente
19. Gyermek- és serdülőkorú szezonális egészségügyi szervezetekben	1 alkalommal évente
20. Óvodai nevelési intézményekben, gyermekotthonokban, árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek (helyükön lévő személyek) szervezeteiben, bentlakásos oktatási szervezetekben, szabadidős oktatási szervezetekben, beleértve a szanatóriumi típusú, gyermekszanatóriumokat, egész évben működő szabadidős táborokat, valamint szociális menhelyek és idősotthonok	1 alkalommal évente
21. Fogyasztói szolgáltató szervezeteknél (fürdőőrök, zuhanyozók, fodrászok)	1 alkalommal évente
22. Uszodákban és gyógyfürdőkben	1 alkalommal évente
23. Szállodákban, szállókban, személyszállító kocsikban (konduktorok), légiutas-kísérőként	1 alkalommal évente
24. Gyógyszergyártással, csomagolással és értékesítéssel kapcsolatos gyógyászati szervezetekben és gyógyszertári láncokban	1 alkalommal évente
25. Vízkezeléssel és vízellátó hálózatok karbantartásával kapcsolatos vízellátó létesítményeknél	1 alkalommal évente
26. Tejfeldolgozással és tejtermékgyártással kapcsolatos	1 alkalommal évente
27. Szárazföldi járművek vezetéséről	2 évente 1 alkalommal

*Ha a felsorolt munkakörökben 21 éven aluli személyek vesznek részt, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).

Az orvosi vizsgálatokat már a listában meghatározott káros vagy veszélyes termelési tényezők munkahelyi jelenlétében kell elvégezni, és ezek mértéke nem számít.

A következő tényezők kivételek:

3.5. - ;
3.8., 3.9. - levegő hőmérséklet;
3.12. - világos környezet;
4.1. - fizikai túlterhelés;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- érzékszervi terhelések.

Ezen tényezők miatt orvosi vizsgálatra csak akkor kerül sor, ha a munkakörülmények a speciális értékelési értékelés eredményei alapján károsnak vagy veszélyesnek minősülnek.

Például a munkaidejük több mint 50 százalékát eltöltő könyvelők, programozók, vezetők és egyéb irodai alkalmazottak felvételekor a munkáltató köteles őket orvosi vizsgálatra küldeni (Káros és vagy) a 302n. számú rendelettel jóváhagyott veszélyes termelési tényezők. A MO gyakorisága kétévente egyszer.

Időszakos orvosi vizsgálaton való átesés

Az időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét a 302n számú rendelet szabályozza. Az algoritmus a következő:

1. A munkáltató időszakos orvosi vizsgálaton vesz részt, amely a következőket jelzi:

a munkavállaló foglalkozásának vagy beosztásának neve a létszámtáblázat szerint;
a káros termelési tényező neve.

Ezután ezt a dokumentumot 10 napon belül elküldik a Rospotrebnadzor területi szervének a munkáltató tényleges helyére (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendeletének 21. pontja).

2. A VOPF-et jelző kontingens jóváhagyott listája, valamint a munka típusa alapján.

A jóváhagyott listákat elküldik az orvosi szervezetnek. Ezt legkésőbb két hónappal az egészségügyi intézménnyel egyeztetett vizsgálat kezdő időpontja előtt meg kell tenni. Az orvosi szervezet a névjegyzék kézhezvételétől számított 10 napon belül naptári tervet készít az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére.

3. A munkáltató megismerteti a munkavállalókkal a moszkvai régió naptártervét. Ezt legkésőbb tíz nappal a rendezvény kezdete előtt meg kell tenni.

4. A munkáltató útmutatást ad a munkavállalóknak az orvosi vizsgálathoz. Jelzik:

munkaadó neve;
OKVED szerinti tulajdonforma és gazdasági tevékenység típusa;
az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
az orvosi vizsgálat típusa - időszakos;
a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, dátuma;
a szerkezeti egység neve;
beosztás, szakma vagy munkatípus neve;
VOPF.

Az ajánlást a munkáltató meghatalmazott képviselője írja alá beosztásának, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével. Minden utasítás aláírás ellenében kerül kiadásra, és nyilvántartást vezetnek.

5. Az orvosi vizsgálat napján a munkavállaló benyújtja az egészségügyi szervezetnek:

irány;
útlevél vagy más szabványos személyazonosító okmány;
egészségügyi útlevél (ha van);
a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata (az orosz jogszabályok által előírt esetekben).

Az időszakos orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha Önt minden szakorvos megvizsgálta, és minden laboratóriumi és funkcionális vizsgálatot elvégeztek.

Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?

A munkáltató köteles saját költségén időszakos orvosi vizsgálatot végezni, és megállapodást kötni az előzetes orvosi vizsgálat elvégzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezettel. Az orvosi szervezetben állandó orvosi bizottság alakul. Egy foglalkozási patológus vezeti. Az orvosi vizsgálatok minőségéért az egészségügyi szervezet felelős.

Példa orvosi vizsgálatra vonatkozó szerződésre

Hogyan rögzítik a szervezet alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatának eredményeit?

Az orvosi vizsgálat elvégzése után az orvosi szervezet következtetést ad ki. Azt állítja:

kiadás dátuma;
a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
munkaadó neve;
a szerkezeti egység, beosztás, szakma vagy munkavégzés típusa megnevezése;
a VOPF neve;
MO eredmény (orvosi ellenjavallatok azonosítottak, nem azonosítottak).

A következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá. A dokumentumot orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti, amely két példányban készít következtetést. Az elsőt a járóbeteg-kártyához csatolják, a másodikat az orvosi vizsgálaton átesett személy kapja. Az MO áthaladására vonatkozó adatok bekerülnek.

Az orvosi szervezet az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzését követő 30 napon belül összesíti azok eredményeit. Ezután a Rospotrebnadzor területi szerveivel és a munkáltató képviselőivel együtt négy példányban állítja össze, amelyeket a jóváhagyástól számított öt munkanapon belül elküldenek:

munkáltató;
az Orosz Föderációt alkotó szervezet foglalkozási patológiai központjába;
Roszpotrebnadzor területi szervéhez.

A záróokirat egy példányát 50 évig őrzik az egészségügyi szervezetben.

Rendkívüli orvosi vizsgálat

A soron kívüli orvosi vizsgálatokra az orvosi vizsgálat zárójelentésében meghatározott orvosi javaslatok alapján kerül sor.

káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka, beleértve a földalattit is;
közlekedéssel kapcsolatos munkahelyen;
sportolók ();
élelmiszeripari szervezetekben, közétkeztetésben és kereskedelemben, vízellátó létesítményekben, egészségügyi szervezetekben és gyermekgondozási intézményekben dolgozók stb.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót soron kívüli orvosi vizsgálatra küldeni az alábbi esetekben:

maguk a munkavállalók kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke);
az előzetes vagy időszakos vizsgálatokon részt vevő szakemberek ajánlásai szerint, valamint járványügyi indikációk esetén;
vminek megfelelően ;
a Rospotrebnadzor területi szerveinek következtetése szerint az okok irányába kötelező indoklással;
nozokomiális fertőzés észlelésekor a Rospotrebnadzor hatóságok és intézmények szakembereinek döntése alapján.

A munkáltatónak a fent felsorolt okok hiányában nincs joga a munkavállalót rendkívüli orvosi vizsgálatra a hozzájárulása nélkül kiküldeni.

Figyelem

A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni közvetlen vagy felettes vezetőjét egészségi állapotának romlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés jeleinek megnyilvánulását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke). A munkáltató, ha egyértelműen a munkavállaló munkaképességének csökkenésére utaló jelek mutatkoznak, soron kívüli orvosi vizsgálatra küldheti.

Felelősség az orvosi vizsgálat elmulasztásáért a szervezetben

A munkáltató nemcsak a munkavállalók saját költségén történő orvosi oktatásának időben történő megszervezéséért felelős, hanem azon személyek munkába bocsátásáért is, akik nem estek át előzetes vagy időszakos vizsgálaton, illetve akik egészségügyi okokból nem dolgozhatnak. Ha a szabályozó hatóságok ellenőrei ilyen tényt állapítanak meg, a munkáltató közigazgatási felelősséget vonhat maga után.

cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint a bírság a következő:

tisztviselők számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
jogi személyek számára - 110 000 és 130 000 rubel között.

A bírság összegét a kötelező képzést nem végzett munkavállalók létszáma alapján számítják ki. Ha az orvosi vizsgálat elmaradása miatt a munkavállaló egészsége súlyosan megsérül vagy halála bekövetkezik, a tisztviselők viselik a következményeket (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

Az orvosi vizsgálat az a foglalkozási megbetegedések azonosítására szolgáló eljárás törvény által ellenőrzött vállalkozásnál, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára különösen fontos. Az orvosi vizsgálat olyan patológiákat és betegségeket tár fel, amelyeket maguk az alkalmazottak egyszerűen nem vettek észre.

A rendszeres megelőzés lehetővé teszi, hogy időben elkerülhető legyen a fertőző betegségek, a dolgozók foglalkozási megbetegedése a vállalkozásban, így nagyon hasznosak az időszakos orvosi vizsgálatok a vállalkozásnál.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Általános fogalmak

Az orvosi vizsgálat definíciója hasonló fogalom után került a jogi területre "orvosi vizsgálat" 2006-ban (a Szövetségi Munka Törvénykönyvének ezen módosításait 2006. június harmincadikán vezették be törvényileg (N90-FZ)), azonban lényege ezen átdolgozások után sem veszítette el eredeti értelmét.

A jelenleg hatályos szövetségi törvény nem ad definíciókat az orvosi vizsgálathoz, de ennek a szóösszetételnek az eredete, valamint az esemény lényege lehetővé teszi funkcionális jelentésének feltárását.

Az orvosi vizsgálat a beteg szakorvos által végzett betegségvizsgálata.

„Ellenőrzés”: vizsgálat eredményeként megerősített beteg egészségügyi jelentés, amely tartalmazza az elsődleges felmérés összes releváns eredményét.

Az „orvosi vizsgálat” kifejezést egyértelműbben az Art. 65 2011. november 21-én kelt N323-FZ szövetségi törvény, amely orvosi vizsgálatokat és vizsgálati intézkedéseket foglal magában, amelyek célja annak tényszerű megerősítése, hogy a beteg egészségi állapota bármilyen jogi szempontból jelentős.

Kiterjedtebb orvosi vizsgálatok az időszakos orvosi vizsgálatok, az abban részt vevő orvosszakértők bővített névsorával és az alkalmazott vizsgálati módszerekkel.

Ennek érdekében rendszeres orvosi vizsgálatot kell végezni figyelemmel kíséri a szervezet dolgozóinak jólétét, azonnal észleli a fertőző betegségeket a vállalkozásban.

Olvassa el cikkünkben az álláspályázat első orvosi vizsgálatát.

Ezenkívül elősegítse a munkavállalók megelőző és rehabilitációs tevékenységeit, amelyek hozzájárulnak a betegségek megelőzéséhez, megelőzik a kapcsolódó epizódokat munkahelyi betegségekkel vagy sérülésekkel.

A munkavállalók munkáltatói tevékenységének minden szakaszában folyamatos orvosi vizsgálatokat végeznek. bizonyos rövid időközönként. Megvalósításuk ciklikussága a termelési körülmények ártalmasságától függ, amelyek nagy hatással vannak a termelésben dolgozókra.

Az orvosi vizsgálatnak (vizsgálatnak) elég világos definíciója van: ez az orvosi és gyógyászati intézkedések összessége, kórképek, betegségek megállapítása és meghatározása, előfordulásuk és továbbfejlődésük feltételei.

Az orvosi vizsgálat több kategóriába sorolható: megelőző, előzetes, időszakos, műszak előtti/utazás előtti, műszak utáni/utazás utáni vizsgálat.

Az ellenőrzések kizárólag rendes munkaidőben, pl. be kell építeni az ütemtervbe, és a munkavállaló rendes fizetésének összegében kell kifizetni (a Szövetségi Munka Törvénykönyve 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész).

Az orvosi vizsgálatokat a Rospotrebnadzor önkormányzati osztálya felügyeli. Ennek a szabályozó testületnek a munkáltatók megküldik az orvosi vizsgálatra rendelkezésre álló munkavállalóik névsorát, elfogadásától számított tíz napon belül(21. szakasz, III. rész, N3. melléklet az N302n végzéshez).

Az orvosi vizsgálat befejezése után az orvosi szervezet a szabályozó hatósággal közösen záródokumentumot állít össze a vizsgálat eredményeivel, amely után az egyik mintát elküldi a munkáltatónak, a többit pedig a Rospotrebnadzor regionális irodájának, ill. a helyi foglalkozási patológiai központ.

Ha az orvosi vizsgálat során a munkavállalónak volt foglalkozási megbetegedést fedeztek fel, akkor azt minden olyan engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménynek meg kell erősítenie, amely engedéllyel rendelkezik bizonyos betegségek szakterületekkel való kapcsolatának bizonyítására és vizsgálatára.

Kinek és kinek a költségén kell orvosi vizsgálaton részt vennie a munkahelyén?

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N302n számú rendelete után 2012. január 1-jén hatályba léptek azok az alapelvek, amelyek minden munkáltatót kötelesek végrehajtani. rendszeres orvosi vizsgálatokat, és azokat saját költségén fizeti.

De ez csak azokat a helyzeteket érinti, amikor a szervezet alkalmazottainak ténylegesen problémái vannak, például veszélyes termelés vagy egyéb nehéz munkakörülmények befolyásolja a munkavállalók egészségét.

Szerint az N302н megrendeléssel A kötelező ellenőrzések az oktatási, egészségügyi, egészségügyi, szociális, építőipari, gépjárművek, háztartási szolgáltatások és egyéb olyan területeken foglalkoztatott munkavállalókra vonatkoznak, ahol a munkavállalók káros körülményeknek lehetnek kitéve.

Egy szervezetben rutin orvosi vizsgálatot végeznek foglalkozási megbetegedések miatt, ezért a terhesség ebben az esetben nem képez vita tárgyát - a várandós munkavállalók rutinvizsgálaton esnek át akárcsak az összes többi alkalmazott.

A szervezetben végzett orvosi vizsgálatokra vonatkozó előírások

Az orvosi vizsgálatokról szóló rendelet egy normatív aktus, amely meghatározza a vállalkozásnál kötelező orvosi vizsgálatok gyakoriságát és ciklikusságát.

Ez a dokumentum nemcsak a szervezet alkalmazottainak tervezett, hanem nem tervezett ellenőrzéseit is tükrözi. A dokumentum kidolgozása a hatályos jogszabályokkal összhangban történik, különös tekintettel a Szövetségi Munka Törvénykönyvének és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeleteinek főbb követelményeire. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik.

Töltse le ingyenesen az elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatokról szóló szabályzat mintáját.

Az ellenőrzés gyakorisága

Nem sokkal ezelőtt megváltozott az orvosi vizsgálatok gyakorisága. 01/01/12-ig volt egy olyan rendelkezés, amely szerint az ellenőrzéseket semmiképpen sem kellett időközönként megismételni legalább 2 évente egyszer.

De ma már kiderül, hogy milyen gyakran kell elvégezni a kötelező orvosi vizsgálatokat Rendelés N302н- különböző, egészségre ártalmas termelési feltételek, különféle típusú munkák esetén, amelyeknél ezeket az intézkedéseket végrehajtják, - évente vagy legfeljebb 2 évente(N1, N2 kiegészítések az N302н megrendeléshez).

A vállalkozás termelésben dolgozó, 21. életévüket be nem töltött alkalmazottai az N302n számú rendelet N3. melléklete III.

Az ellenőrzések gyakorisága azonban minden egyes vállalkozás esetében attól függ káros munkakörülményektől. A személyre szabott listák kialakítása során időszakos ellenőrzéseket végeznek, amelyek jelzik a veszélyességi tényezőket, a munkavégzés jellemzőit stb. Mindez a szervezet valós állapotát tükrözi.

A Munka Törvénykönyve 219. §-a szabályozza a soron kívüli orvosi vizsgálatok jogviszonyait.

A nem tervezett orvosi vizsgálat egy olyan típusú orvosi vizsgálat, amelyet a szabályozó hatóságok nem dokumentáltak, és nem szerepelnek a vonatkozó listákban.

Rendkívüli orvosi vizsgálat a vállalkozás munkavállalójának kérésére és a munkáltató kezdeményezésére is elvégezhető, ha felmerül a munkavállaló szakmai alkalmatlanságának gyanúja.

Az időszakos orvosi vizsgálat egyik lehetősége az műszak/út előtti ellenőrzés A munkavállaló-gépjárművezető munkanapja/műszaka/kirándulása előtt végzett, hogy feltárja a vállalkozás munkáját káros és nem biztonságos termelési körülmények, a munkavégzési kötelezettségek teljesítését akadályozó állapotok vagy betegségek lehetséges hatását.

Beleértve az alkoholtartalmú italoktól, kábítószer-mérgezéstől, valamint más mérgező típusú mérgezéstől való mérgezés megállapítását, ha van ilyen (az Orosz Föderáció 2011. november 21-i N323-FZ törvényének 46. cikke).

Az ellenőrzést minden munkanap elején egy felelős alkalmazott végzi. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálatát végzik 2 évente egyszer. A járművezetők orvosi vizsgálatának eljárását Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2015. június 15-i N 344n rendelete szabályozza.

Algoritmus

Az orvosi vizsgálat elvégzésének hozzávetőleges algoritmusa így néz ki:

A vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik, és csak az összes orvos teljes látogatása és az összes általános laboratóriumi vizsgálat elvégzése után tekinthető teljesen befejezettnek.

Továbbá az összes eljárás befejezése után az ügyfél következtetést adnak ki, amit aztán átad a munkáltatójának. A második példány örökre az egészségügyi intézményben marad, és bekerül a beteg kórlapjába.

A vállalkozás azon alkalmazottai, akik nem azonosítottak olyan patológiát, amely akadályozza a normális munkát, külön következtetést kapnak az orvosi bizottságtól.

Ha valamilyen betegséget találtak egy munkavállalónál, akkor azok a következtetésben is megjelennek, és akkor ennek a munkavállalónak két lehetősége lehet - vagy teljesen felmondhatja a munkaviszonyát ezzel a szervezettel, azaz egyszerűen kilépés vagy áthelyezés ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba.

A munkáltató köteles felajánlani alternatív munkahely, olyan munka, amely nem mond ellent a munkavállaló egészségügyi mutatóinak, a Szövetségi Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. részével összhangban.

Szakorvosok listája

Az orvosi bizottság elnöke kijelölhető foglalkozási patológus, és az orvosi bizottságban olyan szakorvosoknak-üzempatológusoknak kell lenniük, akik a közvetlen szakterületükön a megfelelő továbbképzési folyamatokon estek át (N302n rendelet N3 mellékletének I. részének 5. pontja).

A kötelező orvosi vizsgálatra jogosult munkavállalók minden típusa esetében a pszichiáterek és narkológusok által végzett vizsgálatok szintén elkerülhetetlenek (az N302n rendelet N1 mellékletének N3 hivatkozása szerint).

Ki a felelős a késői orvosi vizsgálatért?

Rendszeres orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a munkáltató a felelős. Ez a hatályos szövetségi munkatörvényben meghatározott munkavállalói típusokat érinti (a Szövetségi Munka Törvénykönyve 212. cikkének 11. bekezdése, 2. része).

A munkavállalónak csak át kell mennie rutin vizsgálatok– ezt a rendelkezést a Szövetségi Munka Törvénykönyve 214. cikke rögzíti, amely szerint a munkavállalóknak közvetlen vezetésük utasítására kötelező időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

Ez a követelmény bizonyos esetekben a vállalaton belül közös megegyezéssel lokalizálható, minden félnek tisztában kell lennie az ilyen orvosi vizsgálatok elérhetőségével, amikor kollektív aktus aláírása.

Mit kell tennie, ha a munkavállaló nem esett át időszakos orvosi vizsgálaton? Ha egy alkalmazott nem járul hozzá az ellenőrzés lefolytatásához, a vállalat a szövetségi munka törvénykönyve 76. cikkének megfelelően ideiglenesen elmozdíthatja őt pozíciójából, vagy valamilyen módon felfüggesztheti a munkából.

A munkavállaló felfüggesztésének időtartama alatt a munkavállaló fizetését nem utalják át, kivéve a Munka Törvénykönyve 76. cikkében meghatározott kivételes helyzeteket.

Ez az időtartam nem számít bele az éves fizetett szabadság lehetőségét biztosító szolgálati időbe (Mt. 121. cikk).

Ha meghatározott feltételek mellett a munkáltató a konfliktus kezdeményezője és felelőse, akkor a munkavállaló elbocsátásának időtartama egyszerű. (a Munka Törvénykönyve 157. cikke alapján).

Bírság az időszakos orvosi vizsgálat elmulasztásáért

A bírságok nagysága mára jelentősen megnőtt, és az elmúlt években jelentősen megnőtt a szabályozó hatóságok figyelme az orvosi vizsgálatok megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos jogsértésekre.

Jelenleg az orvosi vizsgálat megtagadásáért járó tisztviselőkre kiszabott szankciók mértéke 15-25 ezer rubel, szervezeteknek – 110-130 ezer rubel(a szövetségi közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27.1. cikkének 3. részével összhangban).

Ugyanakkor a szabályozó hatóságok tisztviselőinek jogukban áll a számviteli kép összeállításakor számba venni a szervezet minden olyan alkalmazottját, aki nem járt orvosnál, ami végül több számjegyű pénzbírságot von maga után. Ezt a bírságot az egész cégre szabják ki, és próbálja ki nincs értelme bíróság előtt megtámadni.

Például egy ilyen esetben egy alkalmazott azzal érvelt az orvosi vizsgálatok mellőzése mellett, hogy a munkahelyi munkakörülmények felmérése (azaz igazolás) nem mutatott ki problémát, és ez mentesítette a cégvezetést az állandó orvosi vizsgálatok szükségessége alól.

A bíróság ezt az érvet nem fogadta el, mert a társaság a vendéglátó vállalkozások kategóriájába tartozott, és az ilyen vállalkozások alkalmazottait a 2000. január 2-i Szövetségi Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, a Fed. 23. cikke értelmében rendszeres ellenőrzésnek vetették alá. 29-FZ törvény és az SP 15.1. pontja 2.3.6. 1079–01.

Ennek eredményeként a bírósági határozat a vállalkozás tevékenységét felfüggesztették.

A videóból megtudhatja, hogy szükség van-e pszichiáterre az orvosi vizsgálathoz:

A szervezetekben gyakran felmerül a kérdés: mely alkalmazottaknak kell kötelező orvosi vizsgálaton részt venniük, és mi a letételük menete? Próbáljuk kitalálni ezt és más kérdéseket.

Az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 41. cikke rögzíti minden állampolgár jogát az egészségügyi ellátáshoz. E jog megvalósítása érdekében elfogadták a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló, 1999. március 30-án kelt 52-FZ szövetségi törvényt (a 2008. július 23-i módosítással; a 2008. december 22-i módosítással; a továbbiakban: 52-FZ szövetségi törvényként hivatkozik). Amint azt az Art. Az 52-FZ szövetségi törvény 11. cikke értelmében a kereskedelmi szervezeteknek meg kell felelniük az egészségügyi jogszabályok követelményeinek, különösen gondoskodniuk kell arról, hogy alkalmazottaik rendelkezzenek személyes egészségügyi dokumentációval.

A Munka Törvénykönyve 213. cikke határozza meg, hogy kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie.

Kitermelés
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

213. cikk. Bizonyos munkavállalói kategóriák orvosi vizsgálata

A nehéz munkát és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket (beleértve a földalatti munkát is beleértve), valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (21 éven aluliak számára) átesnek. - éves) orvosi vizsgálatok (vizsgálatok), amelyek célja ezen dolgozók alkalmasságának megállapítása a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Az orvosi ajánlásoknak megfelelően ezek a munkavállalók soron kívüli orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) esnek át.

Az élelmiszeripari szervezetek, a közétkeztetés és a kereskedelem, a vízellátó intézmények, az egészségügyi és prevenciós, valamint a gyermekgondozási intézmények dolgozói, valamint néhány más munkáltató a közegészségügy védelme, a kórkép előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében az előírt orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) vesznek részt. betegségek.

Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, és ezek lefolytatásának rendjét a Kormány által megállapított módon jóváhagyott szabályozási aktusok határozzák meg. az Orosz Föderáció.

Ha szükséges, a helyi önkormányzat döntése alapján az egyes munkáltatók további feltételeket és jelzéseket írhatnak elő a kötelező orvosi vizsgálatokhoz (vizsgálatokhoz).

Az egyes tevékenységeket végző munkavállalók, ideértve a fokozott veszélyforrással (káros anyagok és káros termelési tényezők hatására), valamint a fokozottan veszélyes körülmények között dolgozókat is, legalább ötévente kötelező pszichiátriai vizsgálaton esnek át. évre az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

Az ebben a cikkben meghatározott orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) és pszichiátriai vizsgálatok a munkáltató költségére történnek.

A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-én kelt 90. számú (2001. február 6-án módosított) rendelete határozza meg.

Ez a sorrend meghatározza:

azoknak a káros, veszélyes anyagoknak és termelési tényezőknek az ideiglenes jegyzéke, amelyekkel végzett munka során a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata, orvosi ellenjavallatok, valamint az ezen orvosi vizsgálatok elvégzésében részt vevő szakorvosok, valamint a szükséges laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok szükségesek;
azon munkák ideiglenes jegyzéke, amelyek elvégzése megköveteli a munkavállalók, az ezekben az orvosi vizsgálatokban részt vevő szakorvosok előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát, valamint a szükséges laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat munkatípusonként, a munkába helyezés orvosi ellenjavallatait;
a munkavállalók kötelező foglalkoztatás előtti és időszakos orvosi vizsgálatára vonatkozó rendelkezések.

Ezenkívül az Art. Az 52-FZ szövetségi törvény 34. cikke értelmében a kereskedelmi szervezetek alkalmazottai előzetes (munkába lépéskor) és időszakos megelőző orvosi vizsgálaton vesznek részt. Hasonló előírást tartalmaz a kereskedelmi szervezetekre, valamint az élelmiszer-alapanyagok és élelmiszertermékek forgalmára vonatkozó egészségügyi és járványügyi követelmények, SP 2.3.6.1066-01 (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főfelügyelőjének 09-i rendeletével jóváhagyva). /2001.07.; módosított 2007.05.03.; további - Egészségügyi követelmények).

Az egészségügyi követelmények 13. szakaszából következően a szakmai szervezetekben munkát vállaló személyek orvosi vizsgálaton, szakmai és higiéniai képzésen és bizonyítványon vesznek részt. Minden alkalmazottról személyes kórlap készül, amely tartalmazza a tulajdonos orvosi és laboratóriumi vizsgálatainak eredményeit, az elszenvedett fertőző betegségekre vonatkozó információkat, valamint a higiéniai képzés és bizonyítvány elvégzéséről szóló feljegyzést.

6. pontja Az 52-FZ szövetségi törvény 34. cikke megállapítja, hogy a kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésének, a nyilvántartásnak, a jelentésnek és a személyes egészségügyi dokumentációnak az alkalmazottak számára történő kiadásának eljárását az állami egészségügyi és járványügyi felügyelet elvégzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-án kelt, 322. számú, „A Szövetségi Felügyeleti Szolgálat a fogyasztói jogok és az emberi jólét területére vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendeletével összhangban. 2008. november 7-én módosították), ilyen szerv a Rospotrebnadzor.

A személyes kórlap formáját a Rospotrebnadzor 2005. május 20-án kelt 402. számú, „A személyes egészségügyi nyilvántartásról és egészségügyi útlevélről” szóló rendelete hagyta jóvá (a 2007. július 10-i módosítással; a továbbiakban: 402. számú rendelet). Ez a végzés meghatározza, hogy a személyes egészségügyi feljegyzések nyomtatványait a „Szakértői Információs és Módszertani Központ” szövetségi állami egészségügyi intézmény állítja elő. Ellátja továbbá az egészségügyi vizsgálatok eredménye alapján személyes kórlapokat kiállító higiéniai és járványügyi központokat, azok nyomtatványaival és speciális hologramjaival, valamint nyilvántartást vezet a kiadott kórlapokról.

A 402. számú rendelet 1.1. pontjából következik, hogy csak a kereskedelmi szervezetek azon alkalmazottai rendelkezzenek személyes egészségügyi dokumentációval, amelyek tevékenysége közvetlenül kapcsolódik az áruk tárolásához, szállításához és értékesítéséhez. Ha egy kereskedelmi vállalat alkalmazottjának munkaköri feladatai nem kapcsolódnak a meghatározott tevékenységtípusokhoz (például könyvelő), akkor nem adnak ki személyi kórlapot.

A személyes kórlap a következő információkat tartalmazza:

Az azt kiadó Rospotrebnadzor szervezet neve;

A Rospotrebnadzor szervezet vezetőjének aláírása (átirattal);

Kiadás dátuma;

A tulajdonos adatai (a magánszemély teljes neve, születési éve, lakcíme, beosztása és személyes aláírása);

A munkáltató neve (szervezet vagy egyéni vállalkozó);

Nyilvántartások a tulajdonos áthelyezéséről más szervezeteknél dolgozni;

Megjegyzések a tulajdonos által elszenvedett fertőző betegségekről és a neki adott megelőző védőoltásokról;

Orvosi vélemény a tulajdonos munkavállalási engedélyéről az orvosi vizsgálat eredménye alapján;

Orvosi vizsgálatok eredményei (tuberkulózisra, bélfertőzések kórokozóinak hordozására, diftériára, patogén staphylococcusra, helminthiasisra);

Laboratóriumi vizsgálatok és dermatovenerológus vizsgálatának eredményei;

Szakmai higiéniai képzés és minősítés;

Megjegyzések az egészségügyi normák és szabályok megsértése esetén tett figyelmeztetésekhez.

Általános szabály, hogy a személyes kórlap nyilvántartásba vételekor a magánszemély egy arra feljogosított szervezethez fordul személyes kórlap kiállítása és nyilvántartásba vétele iránti kérelemmel, amelyet követően orvosi vizsgálaton, higiénés oktatáson és igazoláson vesz részt.

Jegyzet!

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, a dolgozók higiénés oktatása és minősítése, és ebből adódóan a személyes kórlap nyilvántartásának kifizetése finanszírozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkét a munkáltatóra bízzák. Ezért még akkor is, ha a potenciális munkavállaló, miután megkapta a munkáltató által fizetett személyes egészségügyi dokumentációt, később nem köt munkaszerződést a szervezettel, lehetetlen rákényszeríteni őt, hogy „ledolgozza” a munkáltatónál felmerülő költségeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkaszerződés megkötésének elmulasztásából eredő esetleges munkavállalói veszteségek megtérülésének lehetőségéről.

Annak ellenére, hogy a kiállított személyi könyv a munkavállalóé, köteles azt megőrzésre a munkáltatónak átadni. Orvosi könyvek jelenléte az alkalmazottak kezében csak kivételes esetekben megengedett (például egy távoli kiskereskedelmi üzlet eladójától a kiskereskedelemben). Ha egy kereskedelmi szervezet ellenőrzése során kiderül, hogy olyan eladó dolgozhatott, aki nem rendelkezik személyes egészségügyi dokumentációval (vagy lejárt a tanúsítási ideje), akkor nem valószínű, hogy elkerülhető lesz a szankció. A közigazgatási bírságok összegét az Art. (2) bekezdése határozza meg. A közigazgatási szabálysértési törvény 14.4. A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató köteles visszaadni a személyes egészségügyi dokumentációját.

Természetesen minden munkáltatónak lesz kérdése: hogyan valósítsák meg ténylegesen a munkavállalók orvosi vizsgálatát, és hogyan dokumentálják ezt a szervezeten belül.

A hatályos jogszabályok szerint a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát a munkáltatóval kötött megállapodás alapján megfelelő engedéllyel és igazolással rendelkező, bármilyen tulajdonú egészségügyi intézmény végzi. Ezért először meg kell kötnie egy megállapodást egy egészségügyi intézménnyel a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére.

Az orvosi vizsgálatok megszervezésének sémája:

Kössön megállapodást egy egészségügyi intézménnyel.
Rendelést ad ki a szervezet számára az orvosi vizsgálatok rendjéről és gyakoriságáról.
Állítsa össze az orvosi vizsgálatra beutaló személyek névjegyzékét.
Adjon útmutatást az alkalmazottaknak egy egészségügyi intézményhez.
A munkavállalótól orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített jelentést kapjon az orvosi vizsgálat eredményével.

A munkáltatónak listát kell készítenie az orvosi vizsgálatra kötelezett személyekről, valamint haladéktalanul orvosi vizsgálatra küldenie kell a munkavállalót. Az alkalmazottak névsorát jellemzően az emberi erőforrás osztály munkatársa és a munkavédelmi szolgálat szakembere közösen állítják össze, és ezt követően ellenőrzik az orvosi vizsgálatok időben történő elvégzését.

Azok a munkavállalók, akik előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton estek át, és alkalmasnak találták a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzésre, megfelelő, a kezelőorvos által aláírt és az egészségügyi intézmény által lepecsételt következtetést bocsátanak ki.

Ha a munkavállaló egészségi problémáját észlelik és az orvosi bizottság megfelelő következtetést ad ki, a munkáltató köteles a munkavállalót a szervezetben rendelkezésre álló másik, számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkakörbe áthelyezni (erre a körülményre utal a Ptk 73. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, vagy nincs megfelelő munkavégzés a szervezetben, a munkaszerződés a 8. cikk 1. részének 1. cikkének értelmében megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Most felmerül a következő jogos kérdés: ki fizeti az orvosi vizsgálatokat? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213., 266. és 212. cikkének rendelkezései alapján ebből következik, hogy a kötelező előzetes, időszakos és rendkívüli orvosi vizsgálatokat a munkáltató költségén végzik el. Ha a munkavállaló a szervezet hibájából nem tette le a vizsgát, akkor azon napokért, amikor ezzel összefüggésben felfüggesztették a munkából, a munkavégzéstől való felfüggesztés teljes idejére fizetést kap, mint az állásidőért (Ptk. 76. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke szerint a munkáltató hibájából adódó állásidőért a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összeget kell fizetni.