Вироблення продукції визначається так. Середньоденне вироблення одного робочого формула приклад. Організація місця для роботи

Для визначення ефективності виробництва та його рентабельності застосовують формулу розрахунку продуктивності праці. Виходячи з отриманих даних, керівництво підприємства може зробити висновки про впровадження нових машин або зміни технології виробництва, скорочення чи збільшення робочого штату. Розрахувати це значення – дуже просто.

Основні відомості

Продуктивність праці – найважливіший критерій оцінки ефективності робітників. Чим вона вища, тим менше витрат на виробництво товарів. Саме він визначає рентабельність підприємства.

Розрахувавши продуктивність праці, можна дізнатися, наскільки плідна праця робітників за той чи інший відрізок часу. На основі отриманих даних, можна спланувати подальшу роботу підприємства – вирахувати передбачувані обсяги продукції, виручку, скласти кошторис витрат та закупити матеріали для виробництва у необхідній кількості, найняти необхідну кількість робітників.

Продуктивність праці характеризується двома основними показниками:

• Виробітком яка вказує на обсяг продукції, що виготовляється одним робітником за певний період часу. Найчастіше розраховується на одну годину, день або тиждень.
• Трудомісткістю – навпаки, вказує на кількість часу, який працівник витратив виробництва однієї одиниці товару.

Слід зазначити, що збільшення продуктивності призводить до зниження витрат за виготовлення продукції. Так, за допомогою підвищення продуктивності можна суттєво заощадити на заробітній платі та підвищити прибуток виробництва.

Розрахунок вироблення та трудомісткості

Вироблення залежить від середньооблікового числа службовців і витраченого виробництва часу. Виглядає формула так:

В=V/T або В=V/N, де

• V
• T - Час, витрачений на його виготовлення,
• N

Трудомісткість показує, який обсяг зусиль докладає один працівник до створення одиниці товару. Розраховується так:

• V - Кількість виготовленого продукту;
• N - Середньооблікова кількість працівників.

Обидві формули можна використовуватиме розрахунку продуктивність праці одного працівника.

Розглянемо конкретний приклад:

За 5 днів кондитерський цехвиготовив 550 тортів. У цеху працює 4 кондитери.

Вироблення дорівнює:

• В=V/T=550/4=137.5 – кількість тортів, виготовлених одним кондитером протягом тижня;
• В=V/N=550/5=110 – кількість тортів, виготовлених протягом дня.

Трудомісткість дорівнює:

R=N/V= 4/550=0.0073 – вказує обсяг зусиль, який докладає кондитер виготовлення одного торта.

Формули розрахунку продуктивності

Розглянемо основні формули розрахунку продуктивність праці кожної із ситуацій. Усі вони досить прості, але при цьому в розрахунках необхідно враховувати такі нюанси:

• Обсяг випущеної продукції розраховується в одиницях товару, що випускається. Наприклад, взуття – пари, для консервів – банки тощо.
• Враховується лише задіяний у виробництві персонал. Так, не вважаються бухгалтери, прибиральники, керівники та інші фахівці, які не задіяні безпосередньо у виробництві.

Розрахунок за балансом

Основна формула розрахунку - це розрахунок за балансом. Вона допомагає розрахувати продуктивність праці підприємства у цілому. Для розрахунку за основне значення береться обсяг роботи, зазначений у бухгалтерській звітності за певний проміжок часу.

Формула виглядає так:

ПТ=ОВП/ЧПП, де:

• ПТ - продуктивність праці;
• ОВП - Обсяг випущеної продукції;
• ПВП- Середня кількість працівників, задіяних у процесі.

Наприклад: підприємство випускає на рік 195506 верстатів, - 60 осіб. Таким чином, продуктивність підприємства розраховуватиметься таким чином:

ПТ=195 506/60=3258.4, отже, продуктивність праці підприємства протягом року становила 3258.4 верстатів однієї робочого.

Розрахунок продуктивності прибутку

Розрахувати продуктивність можна, виходячи з прибутку підприємства. Таким чином, можна порахувати, скільки прибутку приносить підприємства у той чи інший період.

Продуктивність праці за рік або місяць на підприємстві розраховується за формулою:

ПТ = В / Р, де

• ПТ - Середньорічне або середньомісячне вироблення;
• В - Виручка;
• Р – середньооблікова чисельністьпрацівників за рік чи місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином:

ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рублі прибутку.

Середньоденний розрахунок

Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули:

ПТЧ = В/Т, де

• Т – сумарні витрати робочого часу на виробництво продукції у годинах чи днях;
• В - Виручка.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Таким чином, середньоденне вироблення дорівнює:

ПТЧ = 10657/30 = 255. 2 верстати на день.

Формула натурального розрахунку

З її допомогою можна розрахувати середню продуктивністьпраці одного робітника.

Дана формула виглядає так:

ПТ = ВП/КР, де

• ВП - продукція, що випускається;
• КР - Кількість робітників.

Розглянемо приклад і для цієї формули: у цеху виготовляється 150 машин на тиждень. Працює – 8 осіб. Продуктивність праці одного робітника складе:

ПТ = 150/8 = 18.75 машин.

Чинники, що впливають на значення

На значення продуктивності праці підприємства впливають такі фактори:

• Природні та погодні умови . Продуктивність сільськогосподарських підприємств залежить від погодних умов. Так, погані погодні умови – дощ, низькі температури – здатні зменшити продуктивність праці людини.
• Політична обстановка . Чим вона стабільніша, тим більше уваги приділяється розвитку виробництва, тому вища і продуктивність.
• Загальноекономічне становище як підприємства, так і держави, світу в цілому. Кредити, заборгованості - все це також здатне знизити продуктивність.
• Внесення змін до структури виробництва . Наприклад, раніше один працівник виконував 2 або 3 операції, потім для виконання кожної операції було залучено окремого працівника.
• Застосування різних технологій . Сюди відноситься не тільки запровадження нової техніки та обладнання, а й методів та прийом виробництва.
• Зміна керівного складу . Як відомо, кожен керівник намагається внести свої доповнення до виробничого процесу. Від його знань і кваліфікації великою мірою залежить як показник продуктивності, а й якість товару.
• Наявність додаткових стимулів - премій, підвищення оплати за переробку.

У цілому нині, продуктивність праці будь-якого підприємства постійно зростає. Пов'язано це з набуттям досвіду, і з нарощуванням технічного, технологічного потенціалу.

Відео: Формула для розрахунку продуктивності праці

Дізнайтеся про всі тонкощі розрахунку продуктивності праці з представленого нижче відео. У ньому наведено основні чинники, що впливають розрахунок продуктивність праці, суміжні поняття і формули, і навіть приклади вирішення найпоширеніших завдань, із якими може зіштовхнутися власник підприємства.

Продуктивність праці – це відносини обсягу виконаних робіт або виготовленої продукції до часу, витраченого на її виробництво підприємством, цехом, відділом або окремою людиною. Розрахувати її досить просто, знаючи основні формули та володіючи даними про обсяги виробництва підприємства та чисельність працівників.

Результативність використання трудового потенціалу та ефективність виробничої діяльностіОрганізації характеризують показник продуктивності праці.

У західній практиці термін продуктивність широко використовується як показник ефективності функціонування підприємства. Продуктивність виступає як відношення кількості товарів робіт або послуг, вироблених (виконаних, наданих) за певний період часу до кількості ресурсів, витрачених для створення або виробництва цієї продукції за аналогічний період часу.

Продуктивність праці- це найважливіший якісний показник, що характеризує ефективність витрат живої праці; це кількість продукції, вироблену за певний період для одного працівника або витрати робочого часу на одиницю продукції.

Продуктивність праці разом із фондовіддачею, матеріаломісткістю, собівартістю продукції і на рентабельністю виробництва утворюють основу системи показників ефективності діяльності організації.

Зростання продуктивності праці залежить багатьох чинників таких як, технічний прогрес, модернізація виробництва, поліпшення професійної підготовки кадрів та його економічної та соціальної зацікавленості тощо.

Сутність продуктивності праці характеризується за допомогою аналізу двох основних підходів у використанні трудових ресурсівта робочої сили: екстенсивному та інтенсивному підходам.

Екстенсивний розвиток трудових ресурсів характеризується залученням до праці осіб, ще зайнятих у національному виробництві чи з якихось причин тимчасово не працюючих, чи збільшенням бюджету робочого дня.

Інтенсивний розвиток трудових ресурсів, що передбачає зниження витрат на одиницю продукції, характеризує збільшення продуктивності праці, яка є показником ступеня ефективності трудових витрат людини у виробництві кінцевого продукту за одиницю часу. Витрати праці одиницю часу тим менше, що більше виробляється продукції одиницю часу.

Показники аналізу продуктивності праці

Основними показниками оцінки продуктивності праці традиційно є:

• показники виробітку;
• показники трудомісткості.

Показник вироблення продукціїобчислюється як відношення обсягу виробництва (виручки) до витрат праці та показує обсяг виробництва у розрахунку на одиницю витрат праці.

Розрізняють середньогодинний, середньоденний, середньомісячний та середньорічний виробітки, які визначаються відповідно як відношення обсягу виробництва (виручки) до кількості людино-годин (людино-днів, людино-місяців).

Показник виробітку в загальному виглядірозраховується за такою формулою:

Пв = В/Т

Де,
Пв – вироблення продукції одним працівником;
В - обсяг виробництва (виторг) підприємства;
Т – трудовий показник.

Показник продуктивності праці може бути виражений у таких вимірах: натуральних, умовно-натуральних та вартісних.

Кожному вимірнику продуктивність праці для підприємства притаманні характерні недоліки. Вартові показники відчувають у собі вплив інфляції і дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці, натуральні показники позбавлені інфляційного впливу, але мають обмежене застосування, використовуються під час упорядкування планів підприємств (основних цехів і ділянок), тобто. характеризують продуктивність праці лише за виготовленні конкретного виду продукції.

Показником зворотним показником виробітку є - трудомісткість продукції. Він характеризує співвідношення між витратами праці та обсягом виробництва (виручки) та показує, скільки праці витрачено на виробництво одиниці продукції. Показник трудомісткості в натуральному вираженні розраховується за такою формулою:

Окремо згадаємо допоміжні показники - витрати часу виконання одиниці певного виду робіт чи обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Факторний аналіз продуктивності праці

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне виробництво продукції одним працюючим, яка визначається як відношення річного обсягу виробництва (виручки) до середньооблікової чисельності.

Розглянемо аналіз динаміки та ефективності продуктивність праці на прикладі, Навіщо складемо таблицю вихідних даних.

Таблиця 1. Аналіз продуктивність праці

№ п/п	Показники	Од. змін.	План	Факт	Відхилення від плану (+/-)	Виконання плану, %
1.	Товарна продукція	тис. руб.	27404,50	23119,60	-4 284,90	84,40%
2.	Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу	чол.	66	62	-4	93,90%
3.	Середньооблікова чисельність робітників	чол.	52	46	-6	88,50%
3.1.	Питома вага робітників у складі працюючих	%	78,80%	74,20%	-0,05	94,20%
4.	Час, відпрацьований робітниками:
4.1.	людино-днів	дн.	10764,00	9476,00	-1288,00	88,00%
4.2.	людино-годин	годину	74692,80	65508,00	-9184,80	87,70%
5.	Середня тривалість робочого дня	годину	6,94	6,91	-0,03	99,60%
6.	Середньорічне вироблення:
6.1.	на одного працюючого	тис. руб.	415,22	372,9	-42,32	89,80%
6.2.	на одного робітника	тис. руб.	527,01	502,6	-24,41	95,40%
7.	Виробіток на одного робітника:
7.1.	середньоденне вироблення	тис. руб.	2,55	2,44	-0,11	95,80%
7.2.	середньогодинний виробіток	тис. руб.	0,37	0,35	-0,01	96,20%
8.	Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником	дн.	207	206	-1	99,50%
10.	Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником	годину	1436,40	1424,09	-12,31	99,10%

Як очевидно з даних табл. 1 виконання планових показників середньорічного та середньоденного вироблення одного робітника різняться на 0,4 процентних пункти (95,4% та 95,8%), що пояснюється відхиленням кількості відпрацьованих днів порівняно з планом. Як правило, на зниження кількості відпрацьованих днів впливають цілоденні втрати часу: наданням додаткових відпусток, цілоденними простоями у зв'язку з перебоями у постачанні матеріалами чи неявками працювати без поважних причин.

У порівнянні з плановими значеннями, фактична середньоденна вироблення скоротилася на 0,11 тис. рублів і склала 2,44 тис. рублів або 95,8% від плану, при цьому фактичне середньогодинне вироблення склало 96,2% від плану, тобто. скоротилася на 3,8 процентних пункти, що нижче за показник скорочення середньоденного вироблення.

Різниця у відсотках виконання плану між показниками середньоденного вироблення та середньогодинного вироблення одного робітника пояснюється зниженням на 0,03 години у тривалості робочого дня.

Визначимо суму втрат від зниження обсягів виробництва через збільшення цілоденних втрат робочого дня. Показник розраховується множенням планової величини середньоденного вироблення на величину відхилення планової та фактичної величини відпрацьованих усіма робочими днями. За рахунок цілоденних втрат робочого часу (1288 днів) організацією недоотримано 3279,17 тис. рублів товарної виручки.

Надані дані дозволяють проаналізувати нормативи питомих витрат на заробітну плату, що припадають на карбованець продукції, охарактеризувати зміну рівня нормативу порівняно з базисним періодом та планом, встановленим на звітний рік, розглянути динаміку та відхилення від плану фонду заробітної платиу зв'язку із збільшенням обсягу виробництва.

Аналіз середньорічного виробітку на одного працівника

На показник середньорічного виробленнявпливають такі фактори як: частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП) організації, кількість відпрацьованих днів та тривалість робочого дня.

Визначимо вплив цих факторів на середньорічне вироблення продукції одним працівником за такою формулою:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ

Де,
Уд - питома вагаробітників у загальній чисельності ППП, %;
Д – кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік;
П – середня тривалість робочого дня;
ЧВ - середньогодинне вироблення продукції.

Методом абсолютних різниць проведемо аналіз рівня впливу факторів на середньорічне вироблення продукції:

а) вплив питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства: ∆ГВ(уд) = ∆Уд*ГВп

б) вплив кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік: ∆ГВ(д) = Удф*∆Д*ДВп

в) вплив тривалості робочого дня: ∆ГВ(п) = Удф*Дф*∆П*ЧВп

г) вплив середньогодинного вироблення робітників: ∆ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*∆ЧВ

Скористаємося даними табл. 1 і проаналізуємо вплив факторів на середньорічний виробіток на одного працюючого.

Середньорічне вироблення звітному періоді, проти планом зменшилася на 42,43 тис. крб. Її зниження відбулося за рахунок зниження питомої ваги робітників у структурі ППП на 5 процентних пунктів (зниження виробітку склало 24,21 тис. руб.). Скорочення кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік, тривалості робочого дня та середньогодинного виробітку. Через війну вплив чинників у сумі становить 42,43 тис. крб.

Аналіз середньорічного виробітку на одного робітника

Аналогічним чином розглянемо динаміку середньорічного вироблення робітника, на яку впливають: кількість відпрацьованих днів робітником за рік, середня тривалість робочого дня та середньогодинний виробіток.

У загальному вигляді вплив факторів можна у вигляді:

ГВр = Д * П * ЧВ

а) вплив кількості відпрацьованих днів: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп

б) вплив тривалості робочого дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп

в) вплив середньогодинного виробітку: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ

При аналізі було виявлено що, найбільш сильний впливна зниження середньорічного виробітку на одного робітника надало зміну середньогодинного виробітку робітників - зміна цього фактора зробило основний вплив на зниження середньорічного виробітку на одного робітника в сумі 24,41 тис. руб.

Аналіз середньогодинного вироблення робітників

Від фактора середньогодинного вироблення залежать показники середньоденного та середньогодинного вироблення робітників, які зрештою впливають на продуктивність праці.

На середньогодинну вироблення впливають чинники, що стосуються зміни трудомісткості продукту та його вартісної оцінки.

Перша група факторів включає показники непродуктивних витрат часу з виправлення шлюбу, організації виробництва та технічного рівнявиробництва.

До другої групи можна віднести чинники, які безпосередньо пов'язані зі зміною обсягу виробництва у зв'язку зі структурними зрушеннями у складі продукції і на рівень об'єднаних поставок.

ЧВусл1 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф+Те-Тн)

ЧВусл2 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф-Тн)

ЧВусл3 = (VВПф + ∆VВПстр)/Тф

Де,
VВПф – фактичний обсяг товарної продукції;
∆VВПстр - зміна вартості товарної продукції внаслідок структурних зрушень;
Тф - фактично відпрацьований час усіма робітниками;
Те – надпланова економія часу від запровадження заходів НТП;
Тн - непродуктивні витрати часу, що складаються із витрат робочого дня внаслідок виготовлення шлюбу та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від техпроцесу. Для визначення їхньої величини використовують дані про втрати від шлюбу.

Використовуючи метод ланцюгової підстановки, розрахуємо вплив цих факторів на середньогодинний виробіток:

а) порівнявши отриманий показник ЧВусл1 з плановим значенням, визначимо вплив фактора інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації на середньогодинний виробіток: ∆ЧВ(і) = ЧВусл1 - ЧВп

б) вплив надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП: ∆ЧВ(е) = ЧВусл2 - ЧВусл1

в) вплив на рівень середньогодинного вироблення непродуктивних витрат часу визначається як: ∆ЧВ(н) = ЧВусл3 - ЧВусл2

г) зміна середньогодинного вироблення з допомогою структурних зрушень виробництва: ∆ЧВ(стр) = ЧВф - ЧВусл3

Розрахуємо вплив зазначених факторів на середньогодинний виробіток:

Таким чином, на зниження показника, насамперед вплинуло зниження інтенсивності праці, на тлі зростання середньогодинного вироблення за рахунок економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП. У цілому нині, аналізований показник вироблення скоротився на 0,01 тис. рублів проти планом.

Зведемо всі наведені вище розрахунки по факторному аналізу у вигляді таблиці.

Таблиця 2. Факторний аналіз продуктивності праці

Чинник	Зміни за рахунок фактору
	Зміна середньогодинного виробітку, тис. руб.	Зміна середньорічного виробітку на одного робітника, тис. руб.	Зміна середньорічного виробітку на одного працюючого, тис. руб.	Зміна випуску продукції, тис. руб.
1. Чисельність персоналу				-1 660,88
2. Середньорічне вироблення одного працівника				-2 624,02
Разом				-4 284,90
2.1. Питома вага робітників			-24,21	-1 501,18
2.2. Кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік		-2,55	-1,89	-117,11
2.3. Тривалість робочого дня		-1,97	-1,46	-90,7
2.4. Зміна середньогодинного вироблення робітників		-19,89	-14,76	-915,03
Разом		-24,41	-42,32	-2 624,02
2.4.1. Організація виробництва (інтенсивність праці)	-0,02	-34,26	-25,42	-1 575,81
2.4.2. Підвищення технічного рівня виробництва	0,02	27,09	20,1	1 245,94
2.4.3. Непродуктивні витрати робочого часу	-0,01	-19,03	-14,12	-875,2
2.4.5. Структура виробництва	0,00	6,31	4,68	290,04
Разом	-0,01	-19,89	-14,76	-915,03

Важливим резервом підвищення продуктивність праці є економія робочого дня. У цьому випадку було виявлено зниження середньогодинної продуктивності робітників через зниження показників організації виробництва (інтенсивності праці). Позитивний вплив від впровадження більш досконалих технологій, що знижують трудомісткі підприємства (економія у звітному періоді склала 3500 чол.-ч) не дозволило збільшити середньогодинну продуктивність робітників. Також негативний вплив мали фактори непродуктивних витрат робочого часу. Вони складаються з часу, що витрачається на виробництво та виправлення шлюбу.

Зазначимо, що продуктивність праці може знижуватися при значній питомій вазі новоствореного продукту або через впровадження заходів щодо поліпшення його якості. Оскільки підвищення якості, надійності чи конкурентоспроможності товару, потрібні додаткові витрати коштів та праці. Виграш від зростання продажів, вищого рівня цін, зазвичай, перекриває втрати від зниження продуктивність праці.

Список літератури:

1. Грищенко О.В. Аналіз та діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник. Таганрог: Вид-во ТРТУ, 2000
2. Савицька Г.В. Аналіз господарську діяльність підприємства: підручник. - 4-те вид., перероб. та дод. - М: ІНФРА-М, 2007.
3. Савицька Г.В. Економічний аналіз: навч. - 11-те вид., Випр. та дод. - М: Нове знання, 2005

Продуктивність праці протягом року чи місяці по підприємству розраховується за такою формулою: ПТ=В/Р, де

• ПТ - середньорічне або середньомісячне вироблення;
• В – виторг;
• Р - середньооблікова чисельність працівників за рік або місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином: ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рублі прибутку. Середньоденний розрахунок Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули: ПТЧ=В/Т, де

• Т – сумарні витрати робочого дня виробництва продукції годинах чи днях;
• В – виторг.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Отже, середньоденна вироблення дорівнює: ПТЧ=10657/30=255. 2 верстати на день.

• Методи розрахунку продуктивність праці
• Як порахувати продуктивність праці для підприємства?
• Формула середньорічного вироблення одного робітника
• Основні показники та формула для розрахунку продуктивності праці
• Продуктивність праці, вироблення та трудомісткість
• Аналіз продуктивності праці

Вироблення на 1 працівника: формула, норми та розрахунки Формула розрахунку продуктивності праці за балансом виглядає наступним чином: ПТ = (рядок 2130 * (1 - Кп)) / (Т1 * Ч). Аналіз Показники, що розраховуються, дозволяють проводити комплексний аналіз продуктивності праці на підприємстві.

Виробіток на 1 працівника: формула, норми та розрахунки

• Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - денні.
• Тп = (Тф - Тп) * Дф * Чф * Ч - вартові.

Причинами таких втрат можуть бути невиходи на роботу з дозволу адміністрації, через хворобу, прогули, простої через відсутність сировини або несправність обладнання. Кожна з цих причин детально аналізується. Резервом збільшення ФРВ є зменшення втрат, що залежить від трудового колективу. Окремо розраховуються втрати часу у зв'язку з виготовленням та виправленням забракованої продукції за таким алгоритмом: - Питома вага зарплати робітників у виробничій собівартості; - Сума зарплати в собівартості шлюбу; - частка зарплати робітників у собівартості за вирахуванням матеріальних витрат; - Питома вага зарплати робітників, які займаються виправленням шлюбу; - Середньогодинна оплата праці; - Час, витрачений на виготовлення та виправлення шлюбу.

Вироблення середньорічне на одного працюючого

Вам знадобиться

• - Калькулятор.

Інструкція 1 Якщо ви плануєте перевести всіх працівників або окрему групу з виплати фіксованої заробітної плати на роботу від виробітку, визначте середню кількість продукції по одній або групі осіб, які виробляють одну й ту саму продукцію, на однаковому обладнанні та мають рівноцінну кваліфікацію. 2 Для підрахунку можна використовувати показники продуктивності праці за один, три, шість чи дванадцять місяців. Найбільш точні результати щодо середньої вироблення досягаються під час проведення тривалого аналізу протягом року. 3 Складіть кількість продукції, яку випустив один робітник за 12 місяців, розділіть на кількість годин, витрачених на виробництво. Результат дорівнюватиме середньому показнику з випуску продукції за годину.

Вироблення продукції на 1 працівника формула розрахунку

• Де, Eh – запланована економія кількості працівників;
• Hr – кількість фахівців, задіяних у виробничому процесі.

Розрахунок для одного співробітника проводиться таким чином: ΔIN = х 100 відсотків до змісту Приклад Для прикладу практичного використання продуктивності праці варто розглянути таку ситуацію. До змісту Задача Перед менеджером підприємства поставлено завдання, визначити якою мірою може змінитися коефіцієнт продуктивності праці в плановому періоді за умови, що за звітний тимчасовий зріз було створено продукції на загальну суму 2,5 мільйона рублів. Кількість задіяних співробітників становить 1 350 осіб.

Середньоденне вироблення одного робочого формула приклад

Вироблення та трудомісткість оцінюють реальну роботу персоналу, за результатами аналізу можна виявити ресурси для розвитку та зростання продуктивності, а також для економії робочого часу та зниження чисельності працівників. Індекс продуктивності відображає зміну результативності в поточному періоді порівняно з попереднім. Він дуже важливий для оцінки ефективності роботи. Рівень продуктивності залежить не тільки від компетентності та здібності працівників, а й від рівня матеріальної оснащеності, фінансових потоків та інших факторів. У цілому нині, продуктивність праці необхідно постійно підвищувати.
Аналіз ефективності роботи підприємства, сторінка 10 Забезпеченість ресурсами Велике значення має кількість зайнятих людей для підприємства.

Аналіз ефективності роботи підприємства, сторінка 10

Таким чином видно, що в 2008 році план був недовиконаний на 10 рублів, тобто люди не вкладалися в заплановані значення і виробляли менше, а вже в 2009 році фактично річне вироблення збільшилося на 101 рубль, тобто план був перевиконаний. Недовиконання плану пояснюється переважно фактично відпрацьованими днями. Замість запланованих 220 днів, кожен робітник у середньому відпрацював по 215 днів, відповідно підприємство втратило 5 днів (або 27,6 рублів середньорічного виробітку).

Але також внаслідок збільшення кількості людиногодин відпрацьованих працівником середньорічний виробіток збільшився на 17,6 рублів, але це все одно не призвело до виконання плану. У свою чергу, становище у 2009 році пояснюється збільшенням середньогодинного вироблення більш швидкими темпами, ніж зменшення кількості днів роботи, а також розширений склад працівників дає збільшення вироблення.

Меню

Важливо

Апаратурні робітники: Ч = Кількість агрегатів * Кількість робітників на даній ділянці * Коефіцієнт завантаження. Аналіз кваліфікаційного рівня Чисельність працівників зі спеціальностей зіставляється з нормативною. У ході аналізу виявляється надлишок (брак) робітників за певною професією.

Оцінка рівня кваліфікації розраховується шляхом підсумовування тарифних розрядівз кожного виду робіт. Якщо фактичне значення виявиться нижчим від планового, це свідчить про зниження якості продукції і на необхідності підвищувати кваліфікацію персоналу. Протилежна ситуація свідчить, що робітникам потрібно виплачувати доплату за кваліфікацію.

Управлінський персонал перевіряють на відповідність рівня освіти посаді. Кваліфікація працівника залежить від віку та стажу. Ці параметри також враховуються під час аналізу.

Як знайти середньорічне вироблення одного працівника

Увага

Ви його можете помножити на кількість годин у робочій зміні, щоб отримати середню кількість, яка буде нормою виробітку на одного співробітника. Якщо ви помножите отриманий результат на кількість робочих змін на місяць, це допоможе вам визначити середній виробіток за місяць. 4 Щоб визначити середній виробіток при роботі бригадним методом, складіть результат випущеної продукції за один рік групою осіб, які мають однакову кваліфікацію, розряд і працюючих на тому самому обладнанні. 5 Отриману цифру розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді та на кількість персоналу, задіяного у випуску продукції. Ви отримаєте середній виробіток за одну годину. При множенні на кількість робочих годин у зміні вийде середній денний виробіток, на кількість годин на місяці – середньомісячний виробіток.

Як знайти середньорічне вироблення одного робітника

Поняття середньорічного виробітку одного робітника Формула середньорічного вироблення одного робітника має велике значення і використовується при обчисленні такого показника, як продуктивність праці на підприємстві. Вироблення є за значенням прямо пропорційної продуктивності праці. Тому чим більше виробів виробляє кожен робітник (одиниця трудових витрат), тим вище стає продуктивність.
Формула середньорічного вироблення одного робітника представлена ​​в наступному вигляді: В = Q / Т Тут У - показник виробітку, Q - загальна вартість (кількість) продукції, випущеної за рік; T-трудовитрата на випуск даного обсягу продукції. Особливості розрахунку виробітку Для того, щоб розрахувати продуктивність праці, на підприємстві проводять вимірювання витрат праці та обсягу випущеної продукції.

Як знайти середньорічне вироблення одного працюючого

Аналізувати трудомісткість слід як з плановими показниками, але й іншими підприємствами галузі. Вироблення та трудомісткість відображають результати реальної роботи, на підставі яких можна виявити ресурси для розвитку, збільшення продуктивності, економії часу, зниження чисельності. Індекс продуктивності Це ще один показник результативності діяльності працівників.
Він демонструє темпи зростання продуктивності. ΔПТ = [(В1 - В0)/В0] * 100% = [(Т1 - Т1)/Т1] * 100%, де:

• В1 – середньорічне вироблення одного працівника у звітному періоді;
• Т1 - трудомісткість звітного періоду;
• В0 - середньорічне вироблення робітника в базовому періоді;
• Т0 - трудомісткість базового періоду;

Як видно з представлених вище формул, індекс можна розрахувати за даними вироблення та продуктивності.

Нині розроблено чимало інструментів щодо аналізу власної результативності. До таких показників належить і продуктивність праці. Формула його розрахунку нескладна. А результат покаже, наскільки ефективною є праця персоналу.

Продуктивність

Продуктивність праці – показник ефективності праці. Він визначає результат праці кількісному вираженні певний час.

Про продуктивність праці говорять такі показники:

• вироблення;
• трудомісткість;
• індекс продуктивність праці.

Ці показники дозволять виявити, скільки одиниць продукції можна реалізувати (виробити) у компанії. З цих даних можна сформувати прогноз виробництва, побудувати план продажів.

Як визначити вироблення?

Виробітком називають загальний обсяг виконаних робіт одним співробітником. Цим показником можна виміряти результати реалізації товарів, надання послуг, виробництва.
Розрахувати показник виробітку можна за двома значеннями:

• середньої кількості працівників, які беруть участь у виробничому процесі;
• витраченого часу створення товару.

У першому варіанті розрахунок виробітку буде таким: В = V/N

В – вироблення;

V – обсяг виконаних робіт;

N – середня кількість фахівців, безпосередньо зайнятих виробництвом.

Другий варіант (з розрахунку витраченого часу): В = V/t

В – вироблення;

V - обсяг випущених робіт (фактичний випуск готової продукції);

t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу.

Як визначити трудомісткість?

Трудомісткість — кількість витраченого часу одним працівником виробництва однієї одиниці послуги (товару). Тобто це зворотний коефіцієнт щодо виробітку.

Т – трудомісткість;

N - кількість (середня) спеціалістів;

Можна зробити розрахунок показника однієї робочого. Тоді значення N має дорівнювати одиниці.

Т - трудомісткість із розрахунку витраченого часу;

t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу;

V - обсяг випущеного товару (результат робіт чи послуги).

Продуктивність праці. Формула розрахунку

Розроблено кілька формул для обчислення продуктивності праці. При розрахунку за будь-якими формулами слід враховувати, що:

• обсяг випущеної продукції повинен бути розрахований в одиницях товару;
• враховується лише той персонал, який безпосередньо задіяний у виробництві (не враховуються керівники, юристи та ін.).

Розрахунок продуктивності праці з урахуванням факторів трудомісткості та вироблення можна зробити за формулами:

З урахуванням трудомісткості: ПТ = (V * (1 - Кп)) / (Т1 * Ч)

ПТ - продуктивність праці;

Т - трудомісткість одного працівника;

Кп - коефіцієнт простоїв;

V - обсяг продукції, що випускається;

N - середня кількість персоналу.

З урахуванням виробітку: ПТ = [(В - Вб) / Вб] * 100%

ПТ - відсотковий показник продуктивності;

В - виробництво продукції у звітний період;

Вб - вироблення продукції базисний період.

Продуктивність праці. Формула розрахунку за балансом

Для розрахунку показників продуктивність праці можна використовувати дані балансу організації. Наприклад, показник обсягу виробленої продукції.

Формула розрахунку за балансом: ПТ = (V * (1 - До п)) / (Т * N)

V - обсяг виробленої продукції з балансу (відбито у рядку 2130);

Кп – простої, коефіцієнт;

Т – трудовитрати одного співробітника;

N – середня кількість працівників.

У процесі здійснення трудової діяльності виникає таке поняття, як норма виробітку. Воно застосовується не всім галузей господарства, але є дуже важливим показником при розрахунку заробітної плати працівника. Найчастіше застосовується виключно для виробничих підприємств. Про те, де і як використовується норма виробітку, йтиметься далі.

Теоретичні поняття

Нормування робочої праці необхідно у разі. Як призначити розмір заробітної плати працівникові? На підставі яких даних та показників? Вперше про це задумався на зорі економічної теорії Дж. Кейнс. Зараз нормуванням займаються в будь-якій галузі, а рекомендації для цього позначені в нормативні документи.

Фактично, норма виробітку визначає, скільки одиниць продукції має зробити одна людина за відведений йому час. Обчислюється параметр у натуральних показниках: тоні, штуках, кілограмах, метрах тощо. Незважаючи на те, що існує єдиний підхід до формування норми виробітку, для кожної галузі господарства вона зовсім різна. На рівні держави даються лише практичні рекомендації, а ось конкретні показники встановлюються безпосередньо на підприємстві та регулюються колективним договором.

Порядок розробки норми виробітку для харчової промисловості

На підприємствах громадського харчуванняприйнято припускати, що працю будь-якого кухаря оцінюється у кількості приготовлених страв. Такий підхід допомагає об'єктивно оцінити, які витрати часу, ресурсів та праці були необхідні для створення тієї чи іншої продукції. У нормативних документах по харчовій галузі розроблені спеціальні коефіцієнти трудомісткості, без яких неможливо розрахувати норму виробітку.

Коефіцієнт трудомісткості харчової промисловості

Коефіцієнт трудомісткості показує, скільки часу потрібно для приготування однієї страви по відношенню до страви, прийнятої за одиницю трудомісткості. Іншими словами, є єдиний параметр, прийнятий за одиницю, й інші прирівнюються до нього.

Наприклад, найпростіший курячий суп у кількості однієї порції готується 100 с. Це одиниця. Молочний суп займе 90 с, тоді коефіцієнт трудомісткості буде вже 0,9. Встановити такі межі допомагає хронометраж. Але для того, щоб підприємства громадського харчування не витрачали свого часу на вивчення стандартів, за них це все зробили державні служби, і тепер усі норми та коефіцієнти трудомісткості для харчової промисловості можна подивитися у нормативних документах.

Формула норми виробітку для харчової промисловості

Норма виробітку (формула) має приблизно однаковий вид для всіх галузей господарства. Для її розрахунку використовують показники тривалості робочої зміни, час, витрачене виготовлення одиниці продукції, час на підготовку, відпочинок тощо. Наведемо приклад для харчової промисловості. Формула представлена ​​на малюнку:

Як необхідні параметри виступають:

Н в - норма виробітку;

Т пз – час на підготовчий етап, хв;

Т обс - час, необхідне обслуговування робочого місця, хв;

Т отл - час, витрачене на особисті потреби, хв;

Т оп - розрахований час на одиницю продукції, хв.

У цілому нині, немає значення, у якому вимірі проводити розрахунки. Можна використовувати хвилини, секунди або години.

Приклад

Дано такі вихідні параметри:

Всього на виготовлення сирного кексу один кухар витрачає 25 220 с. Підготовчий час займає 1260 с, підготовка робочого місця та необхідних матеріалів обходиться у 1008 с. У перервах на відпочинок та особисті потреби йде 1260 с. За хронометражем, зазначеним у нормативних документах, на виготовлення однієї одиниці сирного кексу має витрачатися 32,39 с. Знайти норму виробітку.

Підставляємо дані в нашу формулу та отримуємо результат:

Н в = (25 220 - (1260 +1008 +1260)) / 32,39 = 671 шт.

Таким чином, один кухар за одну робочу зміну здатний виготовити 671 одиницю сирного кексу. Отримані результати є оцінкою продуктивність праці і є основними даними для розрахунку заробітної плати.

Норми виробітку для прибиральників невиробничих приміщень

Розглянемо інший приклад. Прибирання виробничих приміщень проводиться приблизно за однаковим планом, тому за основу взято дані з реально існуючого підприємства, наприклад, пивобезалкогольної промисловості.

Розрахунок норми виробітку проводиться з огляду на наступні моменти:

• основні операції: миття та підмітання підлог, миття та витирання стін, вікон, дверей;
• приміщення для прибирання: технологічні цехи та допоміжні ділянки;
• характеристика об'єктів збирання: матеріал виготовлення, трудомісткість під час роботи;
• за оптимальне робочий часбереться 8-ми годинна зміна.

Формула розрахунку для збирання виробничих приміщень

Безпосередньо для підприємства проводяться свої виміри часу при розрахунку норм виробітку. Це зроблено для того, щоб найбільш точно розуміти, скільки потрібно хвилин або годин на витирання вікон, припустимо, розміром 1 на 1 м або 2 на 3 м. Так само і підлога. Плиткове покриття без сколів і тріщин забирається набагато швидше, ніж його бетонний аналог. Розглянемо, як розраховується норма виробітку (формула) для виробничих приміщень:

Необхідно знати такі параметри:

Н в - норма виробітку;

Т см – тривалість однієї зміни, хв;

Т обс - час, необхідне обслуговування робочого місця протягом зміни, мін;

Т отд - час, витрачений на відпочинок, хв;

Т лн - час на перерву за особистими потребами, хв;

Т оп – розрахований час на прибирання 1 кв. м площі, сік;

до - коефіцієнт, що враховується під час прибирання кількох приміщень. Він показує, який час витрачає робітник під час переходу від одного залу до іншого. Фактично встановлюється секундоміром.

Загальні вимоги до виробничих цехів перед початком збирання

Вище зазначені норми виробітку матимуть сенс, якщо буде дотримуватися низка вимог до виробничим приміщенням. Як ми розуміємо, у цеху, де весь день кипить робота, до кінця зміни має бути приведено все до ладу. Цей час враховується робітнику, що стоїть за верстатом, а не прибиральницею. Отже, наведемо Загальні вимогидо виробничих приміщень:

• на вході повинні обов'язково знаходитися спеціальні решітки для підлоги або килимки, що збирають бруд з вулиці;
• підлога повинна своєчасно ремонтуватися при появі тріщин та вибоїн;
• всі транспортувальні візки повинні мати гумові колеса, які псують підлогу;
• стіни повинні бути виконані відповідно до нормативів, прийнятих державними службами(пофарбовані фарбою або вкриті світлою плиткою);
• сміття та бита тара повинні забиратися працівником у відповідні контейнери;
• особлива увага приділяється нормам відстані між обладнанням;
• всі працівники повинні стежити за своїм робочим місцем та утримувати його в чистоті.

Висновок

Визначення норми виробітку має ключове значення для підприємств на сьогоднішній день. Багато фахівців вважають, що чітко встановлені кількісні межі обмежують робітників, не даючи їм проявити себе та підвищити свою продуктивність. Але водночас нормування праці скасують ще не скоро, адже це єдиний спосібрегулювання заробітної плати

Інше питання в тому, що норми мають регулярно переглядатися з урахуванням нових умов або більш продуктивного обладнання. Ще один нонсенс на сьогодні у реаліях виробничих структур- Більшість норм часу встановлюються за зразками. У цеху можуть бути умови більш утруднені, що спричинить велику витрату часу, а значить - невиконання норм. Розгляд всіх факторів при вимірі хронометражу часу - ось принципово важливе завдання для розрахунку норми виробітку.