Годинник роботи з тк рф. Робота у передсвяткові дні за трудовим кодексом. Норма робочих годин на місяць, встановлена ​​законодавством України

ТК РФ передбачені випадки, коли начальник не має права відмовляти працівникові працювати обмежену кількість годин на день або днів на тиждень. Викладене стосується наступних категорій працівників:

• вагітних жінок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• батьків (опікунів або піклувальників) малолітньої дитини або неповнолітнього інваліда (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності доказу - медичного укладання) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, що у відпустці з догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! При неповному робочому часі оплачуються лише ті години та дні, які були відпрацьовані, тобто заробітня платазменшується (порівняно зі звичайним 40-годинним робочим тижнем). Відпустку та стаж обчислюються так само, як і в загальному випадку.

Онлайн журнал для бухгалтера

Це час, коли трудящий повинен виконувати свій посадовий функціонал згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР), а також умовами договору з роботодавцем.

Нормальної (загальної всім трудящих) тривалості робочого дня ця стаття не закріплює.

У ст. 94 ТК РФ визначено максимальну довжину робочого дня деяких категорій трудящих.

Гранична тривалість праці на день для звичайних працівників, які не підпадають під дані категорії, законодавчо не врегульована.

Інфо

Цю особливість трудового законодавствазазначало Мінпраці ще у 2007 році (лист Мінпраці «Багатозмінний режим роботи» від 01.03.2007 № 474-6-0).

Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал ТК РФ закріпив лише граничну тривалість праці (тижневу).

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом Росії в 2018 році

Ці правила застосовні і до максимальної тривалості зміни при змінному графіку.

Неповнолітні менш захищені, ніж дорослі. Їх організм і психіка ще сформувалися повною мірою, що спричинило законодавця закріпити для неповнолітніх у ст.

94 ТК РФ скорочений щоденний час праці (як і скорочений час праці на тиждень, встановлений у ст.
92 ТК РФ). Працівники віком від 15 до 16 років не можуть працювати більше 5 годин на день (за зміну).

Для тих, хто досяг 16 років, але не досяг 18-річного віку, в законі прописується максимальна тривалість роботи, що дорівнює 7 годин на день (за зміну).

Для неповнолітніх, які одночасно працюють та навчаються у школах або навчальних закладахіншого типу, закріплений коротший робочий день.

Скільки годин робочий день у Росії за трудовим кодексом

Увага

Тижнева праця для будь-яких працівників не може бути тривалішою за 40 годин, а безперервний час щотижневого відпочинку має бути не меншим за 42 години (ст.

94, 110 ТК РФ). ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що гранична тривалість щоденної праці не встановлена ​​федеральним законодавством, головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005 затверджено Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища… № Р.2.2.2006-05.
Відповідно до примітки до п. 3 Посібника, якщо працівник працює понад 8 годин на день, це має бути погоджено з Росспоживнаглядом. Нормальна тривалість зміни Чи не обговорюється ТК РФ і максимальний час щоденної роботи при змінному графіку.

Таким чином, нерідкі випадки, коли довжина зміни може становити цілу добу.

Порушенням це не є - у будь-якому разі тижнева кількість годин не може бути більшою за 40.

Кзот рф 2017 робочий час скільки

Встановлення 2 змін на тиждень по 24 години є неправомірним, оскільки в цьому випадку тижневе робочий часстановитиме 48 годин. Якщо тижневий час праці перевищив 40 годин, потрібно домовлятися з працівником про те, чи хоче він працювати понаднормово. Оптимально встановлення однієї зміни 24 години, а другої зміни – 16 годин.

Виходячи з викладеного, нормальну довжину зміни для загальних категорій працівників законодавцем не встановлено, проте при її закріпленні необхідно виходити з граничного часу роботи на тиждень.

Як розподіляється кількість щоденних робочих годин залежно від кількості робочих днів на тижні У звичайному режимі робочий тиждень, як правило, п'ятиденний або шестиденний.

Можливе і включення до трудового тижня меншої кількості днів - залежно від особливостей конкретної організації та режиму праці (ст.
100

ТК РФ). П'ятиденний графік вважається класичним.

Виробничий календар на 2017 рік

За п'ятиденної трудовому тижніпрацівники працюють щоденно по 8 годин. Багато кадровиків вважають такий режим роботи найбільш раціональним, оскільки доведено, що у такому разі досягається максимальна продуктивність праці. Крім того, у працівників, що працюють за даною схемою, завжди є 2 вихідні, які найчастіше випадають на суботу та воскресіння, що благотворно позначається на ефективності роботи організації. Можливий інший розподіл робочих днів у тижні, наприклад, при змінній роботі. У цьому випадку вихідні дні часто не припадають на суботу та неділю, не прив'язані до цих днів.

При неповному робочому тижні працівник може працювати і 1 день на тиждень - все залежить від кількості його тижневих робочих годин.

Наприклад, якщо їх всього 5 на тиждень, сенсу розтягувати цей годинник на 5 робочих днів немає жодного, хоча це і не заборонено законом.

Норма робочих годин на місяць, встановлена ​​законодавством України

• Визначення робочого часу
• Норма робочого часу
• Виробничий календар
• Порядок обчислення робочого часу

Усі трудящі повинні розуміти, скільки часу їм належить працювати за законом. Іноді люди потроху переробляють, у результаті протягом місяця складається велика переробка.

Проте, людина має виконувати обов'язки у межах трудового договору.

Коли виходить переробка, підприємство має оплатити її належним чином або надати відгул.

За ст. 91 ТК норма годин роботи на місяць дорівнює ста шістдесяти годин.

Визначення робочого дня Стаття № 91 ТК говорить, робочим визнається період, коли людина має виконувати індивідуальні обов'язки.

Додатково сюди можна зарахувати інший час, що стосується роботи співробітника.

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом 2017

Норма робочого часу на 2017 рік обчислюється відповідно до порядку, який був встановлений наказом Мінздравсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н (далі – Порядок). Згідно з цим нормативним актом, довжину тижня (норма - 40 годин, але іноді може бути і менше) необхідно розділити на 5 та помножити на кількість трудових днів на рік (при 5-денному трудовому тижні). Потім з цифри, що вийшла, необхідно відняти годинник, на який скорочувалися дні праці перед неробочими святами протягом року (наприклад, перед 9 травня, 8 березня і т. п. робочі дні скорочуються на 1 годину). Норми на рік розраховуються до закінчення попереднього календарного року з урахуванням вимог ТК РФ і щороку прийнятих постанов Уряду РФ, що стосуються перенесення випадають на неділю або суботу святкових днів, робота в які не допускається. При цьому ухвала, згідно зі ст.

Перш ніж детально вести мову про норму робочого часу (далі також – НРВ), слід розуміти основи: із чого вона складається і на що впливає. У цій статті ми докладно розбираємо, як розраховується норма годинника робочого часу на 2017 рік.

Щорічне завдання

Щоб випустити будь-який вид продукції, у тому числі в абсолютно різних галузях промисловості та виробництва, аграрному секторі, необхідно використати трудові навички відповідного персоналу. Від отримання кухонної табуретки до створення реактивного літакабудь-який продукт чи товар випускають однаково з участю людини.

Група фахівців, великий колектив або окремий майстер у своєму секторі діяльності витрачають на роботу певну кількість часу. Тому при плануванні виробничих процесіві взаємній співпраці з іншими компаніями та покупцями продукції, що виробляється, виробник повинен заздалегідь розрахувати робочі години по кожній задіяній у нього на підприємстві спеціальності. Зрештою, це впливає і на кількість працівників, яких можна прийняти в організацію.

Якщо говорити коротше, то керівництву разом із відділом кадрів та нормувальниками щороку доводиться робити підрахунок НРВ.

Як визначити річну норму

Спочатку розкриємо термін. За загальним правилом норма робочого часу – це кількість годин, витрачених виконання роботи за календарний період. Як правило. За основу беруть 40 годин на тиждень.

На сьогодні її підраховують на підставі порядку, викладеного у наказі Мінздоровсоцрозвитку РФ від 13 серпня 2009 року № 588н (далі також – Порядок).

Відповідно до положень цього нормативного акта, тривалість трудового тижня (при нормі в 40 робочих годин, а часом і менше) ділять на число 5 (якщо людина працює за 5-денним графіком) і множать на кількість робочих днів на рік. Після з отриманого результату забирають кількість годин, на які було скорочено робочі дні, які йдуть прямо перед офіційними державними святами:

• Новим роком;
• 9 травня;
• іншими подібними святковими датами.

За законом робочий і одночасно передсвятковий день вважається скороченим на 1 трудовий час.

Норма годинника робочого часу на наступний рікмає бути розрахована до закінчення року попереднього. При цьому слід врахувати:

1. Вимоги трудового законодавства РФ.
2. Постанови Уряду РФ, що коригують робітники та святкові дніна наступний рік.

Так, з приводу періоду 2017 року було кабінетом міністрів РФ було випущено постанову від 04 серпня 2016 № 756. У ній сказано, що будуть перенесені такі дні відпочинку:

• 01.01.2017 на 24.02.2017;
• 07.01.2017 на 08.05.2017.

Кількість робочого часу у 2017 році

При його визначенні слід врахувати такі положення:

• навіть якщо працівник працює 5 або 6 днів на тиждень, неділю вважають вихідним днем;
• переносити вихідний день для окремих фахівців можна тільки в тому випадку, коли підприємство по об'єктивної причининемає можливості зупинити робочий процес на вихідні. Тобто персонал повинен виконувати свої обов'язки як у суботу, так і у неділю. Про це свідчить стаття 111 Трудового кодексу;
• у статті 112 ТК РФ є список свят, при настанні яких працівники відпочивають.

До свят Трудового кодексу відносить і новорічні канікули (з 01.01 до 08.01 включно). Різдво також віднесено до свят із призначенням вихідного дня.

Крім того, свято, яке випало на вихідний, переносить такий день відпочинку. Цей принцип працює щороку. Виняток становлять лише перші 8 днів січня – Новий рікта Різдво. Справа в тому, що перенесення днів відпочинку до новорічних канікул автоматично не відбувається. Щороку Уряд РФ окремому порядку натомість затверджує дні, коли працівники підприємств відпочивають і виходять службу. Цей момент обумовлює частину 5 статті 112 ТК РФ.

Відповідно до законодавства (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) тривалість робочого дня напередодні офіційного свята має бути урізана на 1 годину.

Усі перелічені вище вимоги Трудового кодексу РФ, і навіть облік Порядку, стоять у основі розрахунку робочого дня на календарний рік. Якщо говорити конкретно і в цифрах, то норма годинника робочого часу на 2017 рік буде така:

Середньомісячна НРВ на 2017 рік

Тим часом знання загальнорічного часу на працю не дає повної картини робочого годинника в кожному місяці. Повноцінний облік вимагає бути в курсі і про середньомісячний робочий час (кожний місяць окремо).

Для цього має значення кількість календарних днів на місяці. Воно може бути від 28 до 31. Так, 2017 вважається не високосним. До того ж у кожного місяця – кількість свят і вихідних днів. І воно значно відрізняється. Наприклад, у січні – цілих 8 днів додатково до вихідних оголошено неробочими. А ось квітень та жовтень 2017 року взагалі не мають неробочих святкових днів.

Місцеві особливості

Наведені вище цифри стосуються всієї Російської Федерації. Але в окремих регіонах можуть бути оголошені дні відпочинку, пов'язані з місцевими релігійними святами. А саме – на підставі статті 4 Закону «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» від 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Є також додаткові положення, які дають владі суб'єктів РФ робити деякі календарні дати у вихідні дні з інших причин, крім релігійних. Це стаття 6 Трудового кодексу та пункт 8 листа Міністерства праці Росії від 10 червня 2003 № 1139-21.

У подібних випадках розрахункова норма годинника робочого часу на 2017 рік виглядатиме інакше, ніж в основному по Росії.

У вихідні дні місцевого призначення є суттєва особливість. Якщо вони введені, всі втрати в доходах регіон компенсує собі сам.

Облік категорії співробітника

Розраховувати НРВ необхідно з урахуванням категорії спеціаліста та специфіки роботи. Так, в окремих моментах робочий час персоналу має бути урізаним. Незважаючи на те, що інші співробітники цього підприємства, які працюють за тим самим графіком, не отримують змін у своєму робочому розпорядку.

Нормальна тривалість робочого часу на тиждень за статтею 92 ТКРФ не може перевищувати 40 годин на тиждень. Норматив стосується всіх компаній та не враховує форми власності (державне чи приватне підприємство). Але є винятки, якщо умови праці є небезпечними для здоров'я. Деякі галузі регулюються внутрішніми адміністративними актами.

Основна мета – оптимізація трудовитрат та розподілу діяльності за часом. Зазвичай оптимізація навантаження необхідна під час роботи організації більше, ніж потрібно.

Як складають графік

Зазвичай застосовується стандартний графік із 2 вихідними та 5 робочими днями (з понеділка по п'ятницю). Тривалість роботи за добу регулюється внутрішнім нормативним актом (зазвичай це порядок), а також затверджені перерви. За стандартних умов це восьмигодинний робочий день з 8 або 9 ранку до 17 або 18 годин, перерва на обід дорівнює одній годині. Умови виробництва іноді змушують встановити шестиденний робочий тиждень із 1 вихідним.

Якщо ви працюєте повний робочий день, то скільки це годин по Трудовий кодекс- Легко розрахувати (тривалість за тиждень ділять на дні). В результаті це 8 годин.

При затвердженні графіка вказують додаткові вихідні — державні свята (чи місцеві). Обсяг годин на день перед святом зменшують на один. При шестиденному в день (якщо здійснюється діяльність) термін роботи становить не довше 6 годин.

Поділяють кілька режимів трудового часу:

• в одну зміну;
• ненормований;
• гнучкий графік;
• позмінний;
• вахтовий;
• поділений на кілька частин.

Багато компаній вважають за краще не робити графік, а лише затверджують загальну специфіку діяльності. Це можливо якщо немає специфічних нюансів (підлітків, змінної роботи, чергувань).

Випадки застосування скороченого дня

У нормах Трудового кодексу встановлено і скорочений чи неповний робочий день. Ці поняття застосовують у різних ситуаціях.
Скорочена тривалість робочого дня встановлюється для конкретних службовців чи посад. Вона пов'язана з такими обмеженнями:

• кількістю років;
• умовами діяльності (складність та шкідливе виробництво);
• фізіологією та іншим.

Законодавчо виведено тривалість робочого тижня:

• до 36 годин може бути у працівників, вік яких визначається у проміжку з 16 до 18 років або при праці на шкідливому виробництві, жінки, які здійснюють діяльність у селі, інваліди (за винятком III групи);
• до 24 годин - підлітки (15, 16 років), або 14 - 15-річні, що працюють під час канікул.

Спеціальності з шкідливими умовамипрописані у спеціалізованому списку(там зазначені конкретні цехи та посади). До них відносять і кухарів, які проводять трудовий день поруч із плитою або працівників у кондитерських печах.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом із навчанням не повинна перевищувати 36 годин на тиждень. Аналогічний період праці враховується для працівників, якщо діяльність пов'язана з високим рівнемстресу (інтелектуального), напругою (від 18 годин на тиждень).

Є ще один варіант – неповний робочий день. Скільки це годин, за Трудовим кодексом не встановлено. Період обов'язково укорочений на робочий день і більш щодо стандартно встановлену тривалість.

Неповний робочий день встановлюють шляхом підписання договору з начальником підприємства та співробітником ще при оформленні документів.

Заробітна плата пропорційна зафіксованим годинникам. Якщо планується внесення змін до умов праці, переведення працівників на неповний робочий день, про це необхідно повідомити заздалегідь (за 2 місяці). Для співробітника діють стандарти щодо надання та кількості днів відпустки, стажу, інших прав.

Відкрите акціонерне товариство«Ікар»

СТВЕРДЖУЮ
Начальник
Графік на жовтень 2016 р. підпис Петров І.Л.
Інженерна служба 31.08.2016

Начальник інженерної служби підпис Дроздов О.О.

Різниця між скороченим та неповним робочим днем ​​полягає не лише у кількості годин, а й у виплаті заробітної плати. Вона залежить від норм часу, а виплачується у повному значенні, як затверджено законодавчо для конкретної діяльності (умов або категорій).

Якщо діяльність підприємства передбачає безперервне виробництво чи термін роботи більше допустимої протягом 1 дня, вся фірма чи конкретний відділ працює у кілька змін.

Ненормований робочий день

Є категорія службовців, період діяльності яких (через особливості) складно піддається обліку. До них належать начальники, господарники, адміністративний персонал. Ненормований графік робочого дня складається аналогічно звичайному. Там діють усі положення Трудового законодавства.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу провадиться за крайньої необхідності. Оплата за цей період (понад призначену) не нараховується. А компенсація переробки передбачається у договорі чи додаткових нормативні документиза підписом керівника.

Скільки годин складає ненормований робочий день за трудовим кодексом ТК РФ не зафіксовано. Але така робота не може бути більше 4 годин за 2 доби (наступних один за одним) та 120 годин за календарний рік. Завдання, які виконує співробітник, або передбачені його посадовими обов'язками, або доручення керівника.

Робота у нічний час

Окремі умови стосуються робіт, що проводяться у нічний час. Це період із 10 вечора до 6 ранку. Тривалість зміни тоді скорочується на годину. Це не стосується працівників на скороченому робочому дні. Не допускаються до роботи у нічну зміну:

• вагітним;
• особи молодше 18 років;
• жінки з малюками віком до 3 років.

Повний список осіб наведено у Трудовому кодексі (ст. 96).

Працівники у нічний та святковий час можуть залучатися до чергувань. Вони забезпечують і контролю над порядком, вирішення термінових питань. Неможливе проведення чергувань, якщо вони не узгоджені із профспілкою.

Такі дні враховуються у графіку та підлягають компенсації. Протягом 10 днів людина має право отримати відгул рівний за тривалістю періоду чергування. У разі коли працівник звільняється йому надається відгул до підписання наказу. За чергування не виплачуються грошові компенсації, не надається збільшений відгул і ці дні не додаються до відпустки.

Заборонено залучати до чергування:

Як скласти ковзний графік роботи

Зразок такого документа можна легко скласти самостійно. Складають такий графік організації, які через специфіку діяльності не мають стандартних вихідних. Часто внаслідок цього доводиться вести сумований облік робочого часу (співробітник протягом тижня відпрацьовує різну кількість годин (24, 48, 30)). Цей підхід дає можливість дотримуватися встановлених законом норм на місяць або рік.

До ковзного графіку відносять працю здійснюваний добу через три або дві через дві. Обов'язково встановлено режим вид обліку часу відображаються у внутрішніх документах.

При складанні графіка враховують кілька моментів. щоб після цього не вийшла переробка за нормами Трудового кодексу:

1. Вибір облікового періоду. Графік складається одразу на весь термін. Законодавчо може бути від місяця до року. Вибирає період роботодавець самостійно. Але оптимальний такий термін, який дозволяє навести графік відповідно до нормативів, щоб мати можливість встановлювати вихідні або додаткові дні.
   Для окремих категорій, наприклад, водіїв обліковий період за законом становить 1 місяць, а за сезонної роботи максимум — півроку.
2. Кількість працівників на місце. Кожен працівник повинен відпрацювати не більше встановленого нормативу 24, 35, 36 чи 40 годин на тиждень. А якщо робочий день співпав із святковим, то оплата за нього йде за подвійним тарифом або передбачається додатковий вихідний.
3. Порядок черги днів відпочинку. Не обов'язково робити вихідні рівними, але обов'язково виконати норму — безперервний відпочинок щотижня становить 42 години.

Термін доведення його до співробітників не закріплено (на відміну графіка змінності). Якщо один із співробітників йде на лікарняний, то графік підлягає зміні.

Уніфікованої форми немає, але обов'язково варто врахувати такі графи:

• ініціали та прізвище, посада працівника;
• початок та закінчення зміни;
• час на перерву;
• змінність, їхній порядок;
• скільки працівників у зміні.

Не забудьте залишити в таблиці місце, де працівники можуть розписатися після ознайомлення.

Відкрите акціонерне товариство «Лісовий орел»

СТВЕРДЖУЮ
Начальник
Графік змін на жовтень 2016 р. підпис Внуков І.І.
Інженерна служба 31.08.2016

Тривалість зміни 8:00.
Час для відпочинку 1 год.
1 зміназ 7.00 до 16.00; обід з 12.00 до 13.00;
2 зміназ 16.00 до 1.00, обід з 21.00 до 22.00

Бажання співробітників було прийнято до уваги.

Начальник інженерної служби підпис Яковлєв О.В.

Змінна робота

Якщо діяльність підприємства передбачає безперервне виробництво чи термін роботи більше допустимої протягом 1 дня, вся фірма чи конкретний відділ працює у кілька змін. Усі працівники у зазначений період здійснюють діяльність у різні зміни.

Норма годинника при змінному графіку роботи за Трудовим кодексом, якщо трудовий тиждень 5 днів, становить 8 годин. У цей час працює певна зміна.

Графік складається кадровим підрозділом та затверджується керівником підприємства. Повідомити про них співробітника необхідно за місяць, інакше це порушить права працівника.

Усього діють 3 зміни:

• денна;
• нічна (понад половину періоду працівники працюють з 22 до 6);
• вечірня (вона йде перед нічною).

Відпрацьований годинник враховується в табелі робочого часу. Відповідно до ситуації, що склалася, вони підсумовуються чи ні (на день або тиждень). Другий варіант підходить, коли працівник відпрацьовує законодавчо затверджену норму щотижня. Інакше потрібен більший період обліку.

Стаття 91 ТК України. Концепція робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Нова редакція Ст. 91 ТК РФ

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, і навіть інші періоди часу, які відповідно до цим Кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого времени.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Коментар до статті 91 ТК РФ

Робочий час складається із фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути меншим або більшим за встановлену для працівника тривалість роботи. У робочий час включаються та інші періоди не більше норми робочого дня, коли робота мало виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простий не з вини працівника.

Тривалість робочого часу, зазвичай, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого дня.

Максимальна межа тривалості робочого часу встановлена ​​законодавством, цим воно обмежує тривалість робочого часу. Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи у пункті 5 декларація про відпочинок, показує, що чинному за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого дня.

Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 та 16).

Стаття 91 Трудового кодексу РФ дає визначення робочого дня.

Читайте також: Негативна характеристика працівника

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, у правах сторін трудових відносинвизначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.

Кодекс наголошує, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому правовому аспекті вважається загальною мірою праці.

Значення обмеження законом робочого дня у тому, что:

1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми та сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;

2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержують від кожного працівника необхідну певну міру праці;

3) дозволяє працівнику навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що, своєю чергою, сприяє зростанню продуктивності праці працівника та відтворенню кваліфікованої робочої сили.

До часу, протягом якого працівник хоч і не виконує своїх трудових обов'язків, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад, час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робітникам-будівельникам, монтажникам тощо) або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру та силу вітру, за яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади. Конкретна тривалість таких перерв визначається роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом.

Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їх праці потребують активного відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ. Наприклад, водіям покладено такі перерви через 1 - 2 години після початку зміни (до 20 хв.) і через 2 години після обідньої перерви. Щодо будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується у правилах внутрішнього розпорядку.

Відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Перерви для годівлі дітей включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.

Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних та підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання та підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка та прибирання робочого місця, здавання готової продукціїі т.п.), передбачених технологією та організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання та вмивання перед початком та після закінчення робочого дня, обідня перерва.

В умовах безперервного виробництва приймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийом-передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, що здає, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання.

Разом з цим, враховуючи, що стаття 91 Трудового кодексу РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення наведених вище тимчасових відрізків у робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте рішення закріплюється в затверджуваних у порядку правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як за п'ять, так і за шестиденний робочий тиждень. Це встановлена ​​законом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) по всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується у тому випадку, якщо робота виконується у звичайних умовах праці та особи, що її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці; поширюється на працівників фізичного та розумової праці. Нормальний робочий час має бути такою тривалістю, щоб зберегти можливість життєдіяльності та працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена ​​статтею 91 Трудового кодексу РФ, однаково відноситься як до постійних, так і до тимчасових сезонних працівників, до працівників, прийнятих на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ), та ін.

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відображається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої з вини працівника та інших.

Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби та норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється із семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.

Крім нормальної тривалості робочого дня Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, понаднормових робіт тощо.

Інший коментар до Ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 91 ТК по-перше містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість і, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.

2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91 ТК, ґрунтується на сформованому в російській науцітрудового права понятті робочого дня і наголошує на фактор повинності: до робітника може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні, сутнісно, ​​ототожнюються два різних поняття: робочий час як і його норма. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не співпадати з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором нормою робочого часу. Робота понад встановлену працівникові тривалості робочого дня також вважається робочим часом з усіма випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець залучав працівника до такої роботи з порушенням законодавства і працівник не повинен був її виконувати. У разі слід керуватися визначенням робочого дня, дано у Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого трудящий перебуває у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу наведено в Конвенціях МОП N 51, 61.

3. У ст. 91 ТК РФ підкреслюється, що у робочий час включаються та інші періоди, які відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, перерви для годування дитини (див. ст. ст. 109, 258 ТК РФ і коментар до них).

Колективним договором може бути й інші періоди, які стосуються робочого дня.

4. Норма робочого часу – кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. У основі визначення норми робочого дня лежить календарний тиждень. З тижневої норми, встановлюється у випадках норма робочого дня інші періоди (місяць, квартал, рік).

5. Протягом тривалого періоду, до 1992 р. нашій країні держава встановлювало жорсткі норми робочого дня, обов'язкові для сторін трудового договору. У законодавстві прямо вказувалося, що норми тривалості робочого дня не можуть бути змінені за угодою між адміністрацією та профспілковим комітетом або на основі договору з робітником та службовцем ні у бік збільшення, ні у бік зменшення. Винятки з цього правила було встановлено у самому законі.

Сучасне російське трудове законодавство — відповідно до Конституції РФ та міжнародно-правових актів, до яких приєдналася Росія, — закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, що реалізується шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці не самостійно, ані за угоду з представницькими органами працівників чи з самими працівниками що неспроможні перевищувати (винятки з цього правила допускаються лише випадках, встановлених законом, — див. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ і коментар до них). Конкретна норма робочого дня встановлюється колективним договором чи угодою і може бути нижчою від цієї граничної норми (див. ст. 41 ТК РФ і коментар до неї).

6. Нормування робочого дня здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Залежно від встановленої тривалості робочого дня трудове законодавство розрізняє такі види:

а) нормальний робочий час;

б) скорочений робочий час (ст. 92 ТК РФ);

в) неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ).

7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, які її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Стаття 91 ТК РФ визначає межу нормального робочого часу 40 годин на тиждень. У межах нормальна тривалість робочого дня встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договір не укладався або умова про тривалість праці не була включена до колективного договору, як реальна норма робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 годин на тиждень.

8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестись в організаціях усіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1. Облік робочого часу кожного працівника, який працює за трудовим договором , має вестись і роботодавцем - індивідуальним підприємцем.

• ‹ Глава 15 ТК РФ. загальні положення
• Вгору
• Стаття 92 ТК України. Скорочена тривалість робочого часу ›

Що таке робочий час за Трудовим кодексом

На цій сторінці:

Читайте також: Черговість платежу із зарплати

Поняття «час» належить до філософським, це абстрактна величина, прийнята для орієнтування у сприйнятті дійсності.

Але є область, у якій це поняття наповнене вельми конкретним змістом і несе певний сенс – це сфера праці. Отримуючи право здійснювати трудову діяльність, людина здійснюватиме його у регламентованих законом межах.

Розглянемо аспекти, пов'язані із застосуванням терміна «робочий час» у законодавчих актах, зокрема, Трудовому Кодексі РФ.

Визначимося з терміном "робочий час"

Ст. 91 ТК РФ дає досить суворе визначення цього терміну. Робочий час– це той період, протягом якого найманий персонал повинен виконувати свої функціональні обов'язки, Регламентовані в умовах трудового договору та правила внутрішнього трудового розпорядку.

До робочого часу також належать деякі інші періоди, які вважаються такими відповідно до законодавчих актів, а саме:

• вимушений простий;
• зміна;
• перебування у відрядженні;
• перерва для обіду, якщо в цей час не можна залишати своє робоче місце;
• спеціальні перерви для працюючих у холодні періоди року, на вантажних роботах тощо;
• при доставці транспортом підприємства - час у дорозі на роботу та з роботи та ін.

Час працювати та час відпочивати

В трудове праворобочий час прямо протиставляється часу, призначеному відпочинку. Узгоджуючи режим праці, роботодавець повинен обов'язково регламентувати поряд із робітником та неробочий час.

Час для відпочинку- Це періоди, коли працівник вільний від вимог трудового розпорядку і вправі розпоряджатися ними з власної волі (ст. 106 ТК РФ).

До вільному часувідносяться:

• неоплачувані паузи під час зміни чи робочого дня;
• час підготовки до початку роботи та до її закінчення;
• час до початку та після закінчення роботи (за графіком);
• вихідні (тижневий відпочинок);
• державні свята;
• відпустка (звичайна щорічна).

ДО ВІДОМА!Обідня перерва, що надається співробітникам посередині робочої зміни (дня) тривалістю не менше півгодини і не більше 2 годин, не входить у робочий час (ст. 108 ТК РФ).

Тимчасові нормативи, закріплені у ТК

У законодавстві регламентовано кілька тимчасових проміжків, які стосуються робочого часу, котрим встановлено певні нормативи.

1. Робоча зміна чи день- Щоденна трудова зайнятість. У законі його тривалість однозначно не закріплена. Дозволено ділити його на частини. Встановлено ліміти, що обмежують цей період:
   • 2,5 годинами – для школярів або студентів до 16 років, одночасно учнів та працюючих;
   • 3,5 годин - для аналогічної категорії з 16 до 18 років;
   • 5 годин - для юних працівників до 16-річного віку;
   • 7 годин – до 18-річчя співробітників;
   • 6 годин - для співробітників шкідливих виробництв при тижні тривалістю 30 годин;
   • 8 годинами - для них, якщо тиждень 36-годинний;
   • так, як зазначено у медичному висновку – для інвалідів.
2. Робочий тиждень- Найзагальніший проміжок, що використовується для розрахунків. За основу береться тривалість роботи з понеділка до неділі (з одним або двома вихідними). Ст. 91 встановлює «нормальний» робочий тиждень. яка становить 40 годин. Регламентовані та інші тижневі норми:
   • неповний тиждень- вводиться за погодженням між сторонами, коли оплату вважають пропорційно відпрацьованим годинникам, такий графік може встановлюватися окремим категоріям працівників (вагітним, які доглядають дітей або інвалідів, батькам дітей до 14 років);
   • скорочений тиждень- передбачена регламентом ТК та внутрішньої документації, коли нормальна тривалість зменшується у зв'язку зі специфікою працюючого контингенту (мінус 4 години та більше на тиждень для трудящих на шкідливих виробництвах, а також юних працівників до 18 років; до мінус 5 годин – для інвалідів; мінус 16 годин – для першої роботи 14-16-річних співробітників).
3. Обліковий період- тимчасовий проміжок, обраний для врахування кількості відпрацьованих робочих годин та співвідношення їх з нормами. Це певна форма контролю, що відображає міру цієї категорії. В обліковому періоді виявляється недоробка або переробка по робочому годиннику. Цей проміжок закріплений у нормативних документах фірми і може бути:
   • місяць;
   • квартал;
   • будь-який інший проміжок, що не перевищує року.
4. Ліміт зайнятості- та межа, вище якої роботодавець немає права завантажувати найманого співробітника. Іноді співробітники самі висловлюють бажання (згоду) працювати понад встановлені норми (надурочно) за відповідну плату. Але закон не дозволяє зловживати цим, навіщо і встановлені граничні норми:
   • при робочому дні о 8 годині переробка може бути довше 4 годин;
   • при праці за сумісництвом не можна зайняти довше половини робочого дня (крім днів, вільних на основному місці);
   • у будь-який обліковий період за сумісництвом заборонено переробляти понад 50% норми.

Правила робочого часу перед вихідними

У день перед святковим (але не традиційним щотижневим) вихідним ст. 95 ТК РФ наказує зменшити тривалість робочого дня (зміни) на 1:00. На тих підприємствах, де це неможливо (наприклад, безперервне виробництво) замість зменшення робочого часу працівникові дадуть додатковий час для відпочинку або сплатять переробку як понаднормові (за попереднім погодженням з ним).

Робочий час уночі

Якщо обов'язки вимагають від співробітника працювати в біологічно не призначений для цього проміжок часу з 22 до 6 години ранку, то його зміна (уже не зовсім коректно буде сказати «робочий день», оскільки мається на увазі ніч) має бути коротшою на 1 годину, ніж відповідна денна. Оплату за такі зміни теж належить підвищена.

Якщо працівник працює на режимі скороченого чи неповного тижня, нічну зміну йому скорочувати не будуть.

Коли обов'язок працювати вночі зафіксовано у колективному договорі, скорочення також не провадиться.

Про режим робочого часу

Основним мірилом робочого часу тривалий час вважалася тривалість робочого дня (саме за її скорочення, зокрема, боровся пролетаріат під час революції). У законодавстві нашої країни у 2001 році місце облікової норми зайняв робочий тиждень, особливості якого лягають в основу того чи іншого режиму робочого часу (ст. 100 ТК РФ):

• робочий тиждень у 5 днів з двома вихідними (фіксованими або «плаваючими»);
• робочий тиждень у 6 днів з одним вихідним;
• робочий тиждень зі ковзними вихідними;
• неповний робочий тиждень.

Крім обліків на основі робочого тижня, можуть застосовуватись і інші режими робочого часу:

• ненормований робочий день (для спеціалізованих категорій);
• гнучкий робочий час;
• посмінний режим;
• робочий день, поділений на частини;
• підсумований облік.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Режим робочого дня – це істотне умова, якого може бути правомірним трудовий договір. Підпис працівника на договорі свідчить про його згоду на пропонований режим праці.

Режим робочого дня роботодавець повинен чітко регламентувати у внутрішній документації організації. Його обов'язковими елементами є:

• тривалість одиниці обліку (робочого тижня);
• час початку та кінця змін (робочого дня);
• встановлений годинник перерв;
• кількість змін у робочу добу;
• розклад вихідних.

Ці відомості документуються у колективному договорі чи індивідуальному трудовому угоді, соціальній та правилах внутрішнього трудового розпорядку (для цього призначений спеціальний розділ «Робочий час та його використання»).

Самовільно нарахована бухгалтером зарплата не оподатковується страховими внесками

Якщо головний бухгалтеррегулярно перераховував собі зарплату у більшій сумі, ніж це обумовлено у трудовому договорі, суми такого перевищення не включаються до бази внесків.

Електронні вимоги щодо сплати податків та внесків: нові правила спрямування

Нещодавно податківці оновили бланки вимог щодо сплати заборгованостей до бюджету, у т.ч. за страховими внесками. Тепер настала черга відкоригувати порядок спрямування таких вимог щодо ТКС.

Розрахункові листки друкувати необов'язково

Роботодавцям не обов'язково видавати співробітникам розрахункові листки на паперовому носії. Мінпраця не забороняє розсилати їх працівникам електронною поштою.

«Фізик» перерахував оплату за товар за безготівковим виплатом – потрібно видати чек

У разі, коли фізособа перерахувала продавцю (компанії або ІП) оплату за товар за безготівковим розрахунком через банк, продавець зобов'язаний направити покупцеві-фізику касовий чек, вважає Мінфін.

Список та кількість товарів на момент оплати невідомі: як оформити касовий чек

Найменування, кількість та ціна товарів (робіт, послуг) – обов'язкові реквізити касового чека(БСО). Однак при отриманні передоплати (авансу) обсяг та список товарів визначити іноді неможливо. Мінфін розповів, що робити у такій ситуації.

Медогляд для працюючих за комп'ютером: обов'язково чи ні

Навіть якщо співробітник зайнятий роботою з ПК не менше 50% робочого часу, саме по собі це не є приводом для регулярного відправлення його на медогляди. Усі вирішують результати атестації його робочого місця за умовами праці.

Змінили оператора електронного документообігу– повідомте ІФНС

Якщо організація відмовилася від послуг одного оператора електронного документообігу та перейшла до іншого, необхідно направити ТКС у податкову інспекціюелектронне повідомлення про отримувача документів.

Час відпочинку за Трудовим кодексом

Законодавство регулює трудові правовідносиниміж працівником та роботодавцем, в т.ч. у частині періодів часу, у яких працівник працює і відпочиває. Час відпочинку за Трудовим кодексом – це:

• час, коли працівник звільнений від необхідності працювати;
• час, яким працівник може розпоряджатися за власним бажанням.

Отже, роботодавець має відношення лише до процесу встановлення відповідного графіка відпочинку працівника. Розпоряджатися цим часом він немає права.

Право на відпочинок

Кожна людина має право на відпочинок. Це прямо випливає з положень статті 37 Конституції Російської Федерації.

Трудовий кодекс регулює робочий час та час відпочинку у відповідних розділах IV та V.

Працівник має право на відпочинок, що включає в себе, в т.ч. нормальну тривалість роботи, а також:

• перерви у роботі під час робочої зміни (зокрема прийому їжі);
• відпочинок між змінами;
• вихідні дні та свята;
• відпустки.

Це види часу відпочинку ТК РФ. Розглянемо їх докладніше.

Міжзмінний відпочинок

Роботодавець повинен виконувати положення, що регулюють тривалість робочого дня (зміни) (статті 21. 22. Глава 15 ТК РФ).

Нормальна тривалість часу робочих змін на тиждень за загальним правилом має перевищувати сорока годин.

Конкретний норматив добової роботи за Трудовим кодексом та відповідний час відпочинку регулюються підзаконним актом.

На підставі пункту 1 Порядку. затвердженого Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 13 серпня 2009 року N 588н, при п'ятиденному та 40-му робочому тижні тривалість зміни становить вісім годин. Якщо робочий тиждень є меншим, для отримання нормативу зміни відповідну кількість годин необхідно розділити на 5.

Звертаємо увагу, що міжзмінний відпочинок такої категорії працівників як водії автотранспорту регулюється Положенням. затвердженим Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 N 15.

Перерва у роботі за Трудовим кодексом

ТК РФ передбачає два види перерв:

• для відпочинку та харчування;
• спеціальні перерви.

Перерви для відпочинку та їди надаються всім працівникам без винятку. Тривалість таких перерв становитиме від тридцяти хвилин до двох годин. Конкретна тривалість часу для їди та відпочинку визначається або самостійно роботодавцем у правилах трудового розпорядку, або шляхом погодження з працівником.

Тривалість робочого дня за Трудовим кодексом 2019 року не може перевищувати певних значень для деяких категорій працівників. Розглянемо, чим врегульована тривалість праці працівників, як закріплюється тривалість трудового дня у організації, яка тривалість робочого дня вважається нормою, яка - винятком.

Тривалість робочого дня за Трудовим кодексом у 2019 році

ТК РФ у ст. 91 визначає, що таке робочий час. Це час, коли працівник повинен виконувати свій посадовий функціонал згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), а також умовами договору з роботодавцем. Нормальної (загальної всім трудящих) тривалості робочого дня ця стаття не закріплює.

У ст. 94 ТК РФ визначено максимальну довжину робочого дня деяких категорій трудящих. Гранична тривалість праці на день для звичайних працівників, які не підпадають під дані категорії, законодавчо не врегульована. Цю особливість трудового законодавства відзначав Роструд ще 2007 року (лист Роструда «Багатозмінний режим роботи» від 01.03.2007 № 474-6-0).

У ТК РФ закріплено лише граничну щотижневу тривалість праці. Тижневий працю будь-яких працівників може бути триваліше 40 годин, а безперервний час щотижневого відпочинку має бути щонайменше 42 годин (ст. 94, 110 ТК РФ).

Незважаючи на те, що гранична тривалість щоденної праці не встановлена ​​федеральним законодавством, головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005 затверджено Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища ... № Р.2.2.2006-05. Відповідно до примітки до п. 3 Посібника, якщо працівник працює понад 8 годин на день, це має бути погоджено з Росспоживнаглядом.

Нормальна тривалість зміни

Чи не обговорюється в ТК РФ і максимальний час щоденної роботи при змінному графіку. Таким чином, нерідкі випадки, коли довжина зміни може становити цілу добу. Порушенням це не є: у будь-якому випадку тижнева кількість годин не може бути більшою за 40.

Встановлення 2 змін на тиждень по 24 години є неправомірним, оскільки в цьому випадку тижневий робочий час складе 48 годин. Якщо тижневий час праці перевищив 40 годин, потрібно домовлятися з працівником про те, чи хоче він працювати понаднормово. Оптимально встановлення однієї зміни 24 години, а другої зміни - 16 годин.

Таким чином, нормальна довжина зміни для загальних категорій працівників законодавцем не встановлена, проте при її закріпленні необхідно виходити із граничного часу роботи на тиждень.

Як розподіляється кількість щоденних робочих годин у залежності від кількості робочих днів у тижні

У звичайному режимі робочий тиждень, як правило, п'ятиденний або шестиденний. Можливе і включення до трудового тижня меншої кількості днів - залежно від особливостей конкретної організації та режиму праці (ст. 100 ТК РФ). П'ятиденний графік вважається класичним.

За п'ятиденного трудового тижня працівники працюють щодня по 8 годин. Багато кадровиків вважають такий режим роботи найбільш раціональним, оскільки доведено, що у такому разі досягається максимальна продуктивність праці. Крім того, у працівників, що працюють за даною схемою, завжди є 2 вихідні, які найчастіше випадають на суботу та воскресіння, що благотворно позначається на ефективності роботи організації.

Можливий інший розподіл робочих днів у тижні, наприклад, при змінній роботі. У цьому випадку вихідні дні часто не припадають на суботу та неділю, не прив'язані до цих днів.

При неповному робочому тижні працівник може працювати і 1 день на тиждень - все залежить від кількості його тижневих робочих годин. Наприклад, якщо їх всього 5 на тиждень, сенсу розтягувати цей годинник на 5 робочих днів немає жодного, хоча це і не заборонено законом.

Роботодавець сам вирішує, яким чином доцільно розподілити робочий годинник, виділений працівнику в рамках тижня. Головне правило полягає в тому, щоб загальна кількість тижневих годин роботи не виходила за межі 40 годин, а щотижневий безперервний відпочинок був не менше 42 годин.

Для деяких категорій працівників законодавчо встановлено максимальну тривалість робочого дня. Розглянемо, яких категорій працівників це і яка тривалість денного робочого дня є граничною.

Тривалість робочого дня неповнолітніх

Як зазначалося вище, законом не встановлено загальну максимальну кількість годин на день для всіх категорій працівників. Водночас ст. 94 ТК РФ встановлює категорії трудящих, які можуть працювати більше певної кількості годин на день. Ці правила застосовні і до максимальної тривалості зміни при змінному графіку.

Неповнолітні менш захищені, ніж дорослі. Їх організм і психіка ще сформувалися повною мірою, що спричинило законодавця закріпити для неповнолітніх у ст. 94 ТК РФ скорочений щоденний час праці (як і скорочений час праці на тиждень, встановлений у ст. 92 ТК РФ).

При цьому тривалість щоденної роботи учнів залежить від того, який період вони працюють: у канікули або навчальний час. Законом передбачено наступну максимальну тривалість робочого дня (зміни) працюючих під час канікул:

• для працівників віком від 14 до 15 років – 4 години;
• працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин;
• працівників віком від 16 років до 18 років – 7 годин.

Такі самі норми діють для неповнолітніх, які ніде не навчаються.

Чи не знаєте своїх прав?

Для неповнолітніх, які працюють під час навчального року, закріплений коротший робочий день. Для учнів віком від 14 до 16 років – всього 2,5 години, а для учнів віком від 16 років до повноліття – 4 години.

Тривалість робочого дня інвалідів

Інвалідам ст. 94 ТК РФ забороняє працювати понад денну норму, проте саму норму не встановлює. Це пов'язано з тим, що кожне захворювання індивідуальне, деякі інваліди можуть працювати без обмежень, а деякі взагалі не мають змоги працювати.

Кожен інвалід перед працевлаштуванням або після отримання інвалідності повинен звернутися до поліклініки, яка видає медичний висновок відповідно до вимог наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 02.05.2012 № 441н, який затвердив Порядок видачі медичних довідок та висновків (далі – Порядок). Висновок містить оцінку стану здоров'я конкретного інваліда виходячи з обстеження. Відповідно до п. 13 Порядку висновок повинен містити висновки щодо наявності протипоказань до здійснення трудової діяльності, навчання, відповідності стану здоров'я виконуваній роботі.

Таким чином лікар може обмежити максимальний щоденний час праці конкретного інваліда або взагалі заборонити працю. Обмеження чи заборона праці інвалідів не можна розцінювати як обмеження конституційного права людини на працю, оскільки в цьому випадку такі заходи спрямовані на захист особи.

Тривалість робочого дня працівників на шкідливих та небезпечних роботах

Для працівників на шкідливій чи небезпечній роботі ст. 94 ТК РФ обмежує максимальний щоденний (щозмінний) робочий час. Те, наскільки умови праці шкідливі чи небезпечні, визначає спеціальна комісія, яку створює роботодавець (закон «Про спеціальною оцінкоюумов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).

Відповідно до ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудових годин на тиждень для працюючих на шкідливих та небезпечних роботах— 36. При цьому тижнева норма робочого годинника може бути встановлена ​​керівником і в меншому обсязі, зокрема, 30 годин на тиждень.

Для тих, хто працює 36 годин на тиждень, максимальне денне навантаження не може становити понад 8 годин. Для працюючих 30 годин на тиждень денне навантаження має бути не більше 6 годин. При цьому можливе укладання угоди з працівниками про збільшення часу денної (змінної) роботи до 12 та 8 годин відповідно.

Інші категорії працівників, для яких закон визначає кількість щоденних робочих годин

Закон визначає денну норму годинника не тільки для вже перерахованих категорій працівників, але й деяких інших. Закріплення конкретної норми у разі пов'язані не з особливостями самих працівників, наприклад їх віком, а співвіднесено зі специфікою конкретної роботи чи працевлаштуванням кількох роботах.

Тривалість робочого дня визначена:

• для осіб, які працюють за сумісництвом, – не більше 4 годин на день; якщо у конкретний день працівник за сумісництвом не працює на основній роботі, на додатковій можна працювати повний день (ст. 284 ТК РФ);
• працівників на водних судах (плавсклад) — 8 годин на день при п'ятиденному тижні (п. 6 положення про особливості режиму… працівників плаваючого складу…», затв. наказом Мінтрансу від 16.05.2003 № 133);
• жінок, що працюють на судах у районах Крайньої Півночі, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
• неповнолітніх від 17 до 18 років, що працюють на судах, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
• водіїв з 5-денним трудовим тижнем — 8 годин на день, з 6-денним — 7 годин (п. 7 положення про особливості робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. наказом Мінтрансу 20.08.2004 № 15).

Неповний робочий час

Можливість встановлення неповного часу роботи встановлено у ст. 93 ТК РФ. Керівник може закріпити як неповний трудовий тиждень, і неповний робочий день. Ніхто не забороняє комбінувати неповний трудовий тиждень із неповними робочими днями, наприклад, 3-денний тиждень по 5 робочих годин.

Неповний робочий день - результат угоди працівника та керівника. За загальним правилом роботодавець має право відмовити працівникові у задоволенні його заяви про переведення на неповний день. Проте ч. 1 ст. 93 ТК РФ передбачені випадки, коли начальник не має права відмовляти працівникові працювати обмежену кількість годин на день або днів на тиждень.

Викладене стосується наступних категорій працівників:

• вагітних жінок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• батьків (опікунів або піклувальників) малолітньої дитини або неповнолітнього інваліда (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, які доглядають за хворим членом сім'ї (за наявності доказу - медичного висновку) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, що у відпустці з догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ).

При неповному робочому часі оплачуються лише ті години та дні, які були відпрацьовані, тобто заробітна плата зменшується (порівняно зі звичайним 40-годинним робочим тижнем). Відпустку та стаж обчислюються так само, як і в загальному випадку.

Тривалість робочого дня перед вихідними та святами

Перед вихідними та святами (неробочими) тривалість робочого часу має зменшуватись на 1 годину. Це імперативна вимога ст. 95 ТК РФ. Тим часом стаття передбачає і виняток із правила.

Так, якщо в організації неможливо встановити скорочений день напередодні вихідних або свят, оскільки діяльність безперервна, допускається перенесення цього часу відпочинку на інший час або грошова компенсаціяпрацівникам (застосовуються правила оплати понаднормової роботи).

Якщо в організації шестиденний робочий тиждень, час роботи у передсвятковий день або день перед вихідним не може перевищувати 5 годин. Щодо п'ятиденного робочого тижня якихось схожих правил немає.

Зразковий список святкових днів встановлено розділом 1 Рекомендацій Роструда з питань дотримання норм трудового законодавства від 02.06.2014 № 1.

Як закріпити тривалість робочого дня всім службовцям організації чи конкретному працівнику

Порядок закріплення довжини денного робочого дня у створенні залежить від цього, встановлюється чи для одного трудящого чи всього колективу. Загальний всім режим роботи закріплюється в ПВТР.

Якщо всі працівники працюють в одному режимі, то кількість робочих і вихідних днів, трудових годин на день можна закріпити виключно в ПВТР, не дублюючи інформацію в трудових договорах, оскільки жодного практичного сенсу в цьому немає. У разі у договорах можна зробити типову відсилання до ПВТР, визначальних режим роботи.

Інша ситуація виникає, коли для деяких працівників встановлюється інша тривалість щоденного робочого часу, ніж у решти. В цьому випадку слід вказати цю інформаціюу трудовому договорі із конкретним працівником (ст. 57 ТК РФ).

Коли працівник залучається до праці на неповний день, порядок прийому працювати практично відрізняється від загального. Відмінності дві. По-перше, у трудовому договорі розписується режим роботи даного співробітника, а по-друге, у наказі прийомі працювати робиться відмітка, що працівник прийнято на неповний день.

Щоб змінити робочий час конкретного працівника, укладається відповідне додаткову угоду до трудового договору, у якому вказується новий режим роботи.

Отже, загальну (нормальну) денну тривалість праці працівників не встановлено. У той же час, виходячи з 40-годинної норми робочого тижня та кількості робочих днів, кожен керівник має можливість розрахувати оптимальну кількість щоденних робочих годин для працівників в організації. При цьому не варто забувати, що деяким категоріям працівників не можна встановлювати робочий день більше за певну кількість годин.

Що таке робочий час, як дізнатися, скільки потрібно працювати протягом дня, тижня або місяця, коли можна відпочивати - ці питання ставить собі кожен працівник, оскільки від правильних відповідей на них залежить його зарплата. Актуальна інформація про нормативи на робочий день, місяць і рік, методи обліку часу також необхідна бухгалтерським та кадровим співробітникам, які повинні вміти враховувати робочий час різних категорій персоналу відповідно до вимог чинного законодавства.

Час працювати

При прийомі працювати обговорюються обов'язки працівника, його зарплата, безпосередньо залежить від відпрацьованого часу. Крім трудового договору, новачкові корисно вивчити внутрішньофірмові правила, у цих документах прописані всі основні положення щодо трудового розпорядку.

Трудовий день повинен мати достатню для забезпечення необхідної продуктивності тривалість та передбачати час на відпочинок перед новою зміною. А ще держава законодавчо обмежує час роботи.

Робочий день включає час на підготовчі, основні та заключні роботи

Функції робочого часу: охоронна (встигнути відпочити), виробнича (встигнути виготовити продукт або надати послугу), гарантійна (трудитися не довше, ніж дозволено державою).

Звичайна тривалість часу на працю становить не більше сорока годин на тиждень. Тривалість роботи протягом місяця, квартал чи рік вважається з цієї норми. Збільшувати тижневу норму не можна, хоча робочий тиждень тривалістю 40-48 годин іноді вважається допустимим.

Тривалість робочого тижня вперше було встановлено на законодавчому рівні ще в 30-х роках XX століття. Саме тоді відповідні норми з'явилися у міжнародних документах.

Для тих, хто потребує захисту з боку держави, встановлено скорочену тривалість праці. Для інвалідів, трудящих неповнолітніх дітей, матерів-годувальниць важливо враховувати, яким чином використовується трудовий день. Ці категорії працівників повинні мати можливість відпочити, підтримати своє здоров'я та розвиватися в особистісному плані.

Тому протягом тижня дітям 14–16 років можна працювати не більше 24 годин, підліткам 16–18 років та людям на інвалідності (I, II групи) – не більше 35 годин, на шкідливому виробництві – не більше 36 годин на тиждень.

Для інвалідів передбачена скорочена тривалість робочого часу

Шкідливе виробництво передбачає наявність факторів, що при впливі на організм людини призводять до захворювань. Серед них: шум, вібрація, електромагнітне випромінювання, хімічна дія, що викликає канцерогенні та мутагенні зміни в організмі.

Ще варіант робочого часу – неповний робочий день. Домовляються про неповний робочий графік при влаштуванні на роботу, але можна перейти на неповну зайнятість будь-якої миті. Неповний день встановлюється безстроково чи якийсь термін.

Норма робочого часу - 40 годин на тиждень, скорочений робочий час може становити 24, 35 або 36 годин (для певних категорій працівників).

Правильно вести облік робочого часу на користь і наймача, і співробітників

Робочий день (зміна)

Трудовий день за 40-годинний тиждень триває 8 годин (ТК РФ). Щоб порахувати тривалість роботи протягом дня, розділимо норму робочого часу на 5 (п'ятиденка). Напередодні свята працюють на одну годину менше.

Ознайомтеся з повним посібником із введення змінного графіка:

Для тих, хто працює шість днів на тиждень, робочий день у суботу не повинен перевищувати 5 годин.

Трудова зміна може тривати до 12 годин (робочий тиждень - 36 годин) або до 8 годин (робочий тиждень - 30 годин і менше), це фіксується в угоді між керівництвом та працівниками та галузевими стандартами.

Таблиця: трудовий день та трудовий тиждень для різних категорій трудящих

Категорія	Робочий тиждень, годин	Робочий день (зміна), годин
Загальний випадок	40	8
Діти віком від 14 до 15 років	не більше 24	4
Діти віком від 15 до 16 років	не більше 24	5
Діти віком від 16 до 18 років	35	7
Інваліди І та ІІ груп	35	відповідно до медвиводу
Робота зі шкідливими та небезпечними умовами праці	36	8
Робота зі шкідливими та небезпечними умовами праці (Неповний робочий час)	30	6

Час роботи за період (місяць, квартал, рік)

Тижневий обсяг часу роботи (нормальна 40 годин або скорочена - 24, 25, 36 годин) ділимо на 5 і множимо на кількість днів роботи за місяць (п'ятиденка), від приватного заберемо ті години, на які скоротили робочі дні перед святами (якщо святковий день слідує за вихідним, то в день перед святом працюють як завжди).

Працюють на одну годину менше, якщо дні 31 грудня, 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада випадають на будні.

Розрахуємо час роботи на лютий 2018 року.

Маємо: 28 календарних днів, неділя випадає на числа: 4, 11, 18, 25.

У лютому 4 повні тижні по 40 годин, одне свято та один передсвятковий день (мінус одна година).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 год.

Разом у лютому працюватимемо 151 годину.

Річний обсяг робочого часу визначається за таким самим принципом. Тижневий фонд (40, 36, 35, 24 години) ділимо на 5, множимо на кількість будніх днів на рік для п'ятиденки. Від підсумку віднімаємо суму годинника, на яку скоротили трудові дні перед святами.

Як правильно заповнити табель обліку робочого часу:

Отже, робочий тиждень становить 40 годин (нормальний) або 36, 35 або 24 години (скорочений), трудовий день триває відповідно по 8, 7, 6 або 4 години. Іноді трудовий день збільшується до 12 години, таке рішення фіксується у внутрішньому розпорядку.

Таблиця: фонд робочого часу на IV квартал 2017 року (п'ятиденка)

2017 рік, IV квартал	Робочий час, годинник			Час відпочинку, дні
	40-годинна тиждень	36-годинна тиждень	24-годинна тиждень
жовтень	176	158,4	105,6	9
листопад	167	150,2	99,8	9
грудень	168	151,2	100,8	10

Розрахуємо робочий час та тривалість відпочинку для нормальної та скороченої тривалості на 2018 рік.

Таблиця: фонд робочого часу на 2018 рік (п'ятиденка)

2018 рік	Робочий час, годинник			Час відпочинку, дні
	40-годинна тиждень	36-годинна тиждень	24-годинна тиждень
січень	136	122,4	81,6	14
лютий	151	135,8	90,2	9
Березень	159	143	95	11
квітень	167	150,2	99,8	9
травень	159	143	95	11
червень	159	143	95	10
липня	176	158,4	105,6	9
Серпень	184	165,6	110,4	8
вересень	160	144	96	10
жовтень	184	165,6	110,4	8
листопад	168	151,2	100,8	9
грудень	167	150,2	99,8	10

Нормальний робочий тиждень триває п'ять днів на тиждень або 40 годин, на місяць виходить у середньому 21-22 робочі дні або 160-170 годин.

Час відпочивати

Своє вільний час працівник витрачає з урахуванням індивідуальних потреб, не працюючи у період.

На час відпочинку відносять:

• перерва на обід (протягом дня),
• відпочинок після роботи
• відпустка,
• неробочі дні,
• вихідні.

Крім обіднього, протягом дня можуть бути інші перерви, наприклад, пов'язані з особливостями виробництва (технології роботи), або час на обігрів та відпочинок. А ось час годування дитини до півтора року (ст. 258 ТК РФ) перервою на відпочинок не є. Якщо працюють не довше чотирьох годинна день, то перерви на обід може і не бути (щоб уточнити це, перегляньте правила внутрішнього розпорядку).

Перерва протягом робочого дня, відпочинок після робочої зміни, відпустка, вихідні дні – це види відпочинку

Відпочинок: види та обмеження

Перерва на обід може тривати від 30 хвилин до 2 годин, це неробочий час, тому він не оплачується. Коли можна зробити перерву і скільки вона триває – визначається внутрішньофірмовими правилами (угодами).

Вихідний день - це період, починаючи з моменту завершення роботи (зміни) і до початку роботи (зміни) наступного після вихідного дня. Тривалість вихідних – не більше 42 годин (ст. 112 ТК РФ). Вихідні є у всіх трудящих, на шестиденному неділю - вихідний, на п'ятиденку - неділю і ще один день, визначений внутрішньофірмовими правилами (ст. 111 ТК РФ). Вихідний день в організації необов'язково має співпадати із традиційним вихідним днем. Якщо цього вимагає виробництво чи організація праці на підприємстві, вихідним може стати будь-який інший день тижня.

Дні, в які не працюють з нагоди свят:

• Новорічні канікули (1-8 січня).
• Різдво Христове (7 січня).
• День захисника Вітчизни (23 лютого).
• Міжнародний жіночий день (8 березня).
• Свято Весни та Праці (1 травня).
• День Перемоги (9 травня).
• День Росії (12 червня).
• День народної єдності (4 листопада).

Якщо свято припадає на вихідний день, як, наприклад, у 2017 році 4 листопада – День народної єдності (субота), то наступний після свята робочий день – 6 листопада (понеділок) – стає вихідним днем. Іноді вихідні можуть переноситися на інші дні, з цієї нагоди Уряд випускає відповідну вказівку.

Наявність святкового неробочого дняу робочому місяці ніяк не має відбитися на окладі працюючих.

Викликати на роботу у вихідний день або свято можна за письмовою згодою працівника. Однак у екстрених ситуаціях, як-от попередження катастроф чи ліквідація їх наслідків, аварія з виробництва вихід працювати обов'язковий (ст. 113 ТК РФ). Залучення трудящегося до виконання трудових функцій у вихідні та свята оплачується додатково.

У так званих безперервно діючих організаціях навіть у святкові дні працівники виходять на роботу та виконують свої функції (наприклад, невідкладні ремонтні роботи, Обслуговування населення). На цих же підприємствах неможливо скоротити на годину робочий час перед святом, тому працівникам виділяють додатковий час на відпочинок або (за їхньою згодою) оплачують цей робочий час як понаднормові.

Тепер про відпустки. Щороку працівник має право відпочивати 28 календарних днів.Для деяких професій є додаткова відпустка, вона триває мінімум у 7 днів. Стаття 116 Трудового кодексу РФ пояснює, кому він належить:

• всім людям, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві;
• тим, у кого ненормований робочий день або особливі умови праці;
• трудящимся в умовах Крайньої Півночі.

Щороку кожен працівник повинен відпочивати не менше ніж 14 днів поспіль

Робота понад встановлену норму

Питання збільшення робочого дня розглянуті у статті 97 Трудового кодексу РФ. Варіанти роботи понад норму - понаднормова робота або ненормований робочий графік.

Якщо людина працює більше 40 годин на тиждень, виконуючи у цей час свої обов'язки, то така робота називається понаднормової (ст. 99 ТК). Понаднормові роботи тривають зазвичай недовго (коли потрібно терміново доробити якісь незавершені справи або проект), при цьому керівництво оформляє відповідний наказ.

Періодично за вказівкою роботодавця окремі працівники залучаються до виконання додаткової роботиу режимі ненормованого графіка (ст. 101 ТК). Ненормований графік передбачений для деяких посад і обговорюється під час оформлення на роботу.

Робота за сумісництвом

У вільний час від основної роботи працівник може працювати на іншій роботі, яка оплачується регулярно. Подібна зайнятість називається роботою за сумісництвом. У трудовому договорі на суміщеній роботі буде відмітка про те, що робота виконується за сумісництвом.

Працювати на сумісній посаді з основним місцем можна не більше 4 годин на день.У дні, коли на основній роботі у працівника відпочинок, працювати за сумісництвом можна і повний робочий день. За місяць сумісник може відпрацювати не більше 50% від норми часу роботи, тобто за встановленого 40-годинного трудового тижня виходить, що не більше 20 годин.

Але поєднувати посади можна і на основній роботі, якщо протягом робочого дня за додаткову плату працівник погоджується виконувати більший обсяг роботи. Поєднувати роботу можна за тією ж чи іншою професією (посадою). Таке можливе, якщо збільшуються зони обслуговування, збільшується обсяг робіт або необхідно тимчасово замінити. Згоду виконувати додатковий обсяг робіт працівник оформляє у письмовій формі.

Якщо з кожним днем ​​кількість часу роботи завжди однакова, його тривалість встановлена ​​законодавчо, то ведуть щоденний облік відпрацьованого часу.

Якщо підприємстві трудяться за графіком чи виходять працювати зміну, і дотримується лише тижневий норматив часу роботи, то ведуть тижневий облік.

Буває, через особливості виробництва, що норма часу роботи протягом дня і тижня не витримується, тоді облік часу праці ведеться за цей період - місяць, квартал або рік. Такий варіант контролю називається підсумованим обліком, у ньому сумарний час роботи у період має залишатися у заданих законом інтервалах.

Облік робочого часу ведеться за допомогою табеля обліку за формою Т-12

Відео: інструкція з урахування часу роботи

Час, відведений на працю, може мати нормальну, скорочену та неповну тривалість. У нормі тижнева зайнятість вбирається у 40 годин, це відповідає восьмигодинному робочого дня, перерва на обід триває від 30 хвилин до 2 годин. Щороку працівнику належить відпустка тривалістю 28 днів, а людям з ненормованим графіком ще й додаткова відпустка. Нараховують зарплату виходячи з відпрацьованого часу, на його обліку заповнюють спеціальну форму табеля.