Löptiden för ett visstidsanställningsavtal löper ut på en helg. När ska man säga upp det här avtalet? Uppsägning av tidsbegränsat anställningsavtal på ledig dag Upphörande av anställningsavtal på ledig dag

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med sin arbetsgivare genom att meddela honom om detta senast 2 veckor i förväg (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att en anställd kan skriva ett uttalande när som helst, men efter det har arbetsgivaren rätt att kräva 2 veckors arbete av honom. Eller kanske inte kräva – det är hans rättighet.

I det här fallet börjar den angivna perioden nästa dag efter mottagandet av ansökan från den anställde. Och teoretiskt sett kan den sista dagen på dessa två veckor infalla på en ledig dag. Men är det möjligt att få sparken på en ledig dag?

Är det möjligt att säga upp en anställd på en ledig dag

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, dagen för uppsägning anställningsavtalär den sista dagen för den anställdes arbete, utom i fall då den anställde faktiskt inte arbetade, men han behöll sin arbetsplats / befattning (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Därför, i det allmänna fallet, om arbetsperiodens utgångsdatum - den förväntade uppsägningsdagen - infaller på en ledig dag, måste den anställde sägas upp nästa arbetsdag efter honom (artikel 14 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen).

På samma sätt, om uppsägningsdagen infaller på en helgdag (icke-arbetande), måste arbetstagaren också sägas upp nästa arbetsdag, betala honom och ge honom arbetsbok.

Uppsägning på ansökningsdagen

I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren inom den tid som anges i ansökan. Det gäller anställda som inte längre kan fortsätta sin arbetsverksamhet pga objektiva skäl:

• anställda inskrivna läroinstitut;
• pensionerade arbetare osv. (Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Du kan inte installera något arbete på dem. Det enda du behöver följa är därför att uppsägningsdatumet i arbetstagarens utlåtande infaller på en arbetsdag.

Uppsägning på en ledig dag vid utgången av kontraktet

Om du har ingått ett visstidsanställningsavtal med en anställd, så kan även den sista dagen av hans mandatperiod infalla på en ledig dag. Det är säkrare i en sådan situation att formalisera uppsägningen av en anställd i enlighet med det allmänna tillvägagångssättet - nästa arbetsdag (

Praxis av arbetsrelationer visar att arbetsregimerna för en anställd och administration kanske inte alltid sammanfaller. Ofta finns det situationer när en anställds sista arbetsdag infaller på en helg och redovisning och personal inte fungerar. Det händer också vice versa, när uppsägningsdatumet faller på det vanliga schemat, men den anställde själv måste vila vid denna tidpunkt.

För din information

Om du försöker få information om denna fråga på din redovisningsavdelning får du med största sannolikhet ett skarpt och kategoriskt svar. Redan i skedet av att ta emot en sådan ansökan beräknar personaltjänstemän snabbt allt och berättar för chefen vilken dag det är nödvändigt att sätta en lösning. Naturligtvis kommer detta datum att infalla på fredag ​​eller måndag.

Är det möjligt att få sparken på en semester?

För att överväga det allmänna förfarandet för uppsägning på en ledig dag bör man hänvisa till artikel 84 i arbetslagen. Reglerna som beskrivs i standarden gäller för alla arbetsgivare utan undantag. Så företagets administration är skyldig att inte bara säga adjö till den anställde utan också att ge honom en arbetsbok och betala fullt ut för de arbetade timmarna.

Uppmärksamhet

Det är bäst att registrera slutavräkningarna genom att be den anställde skriva under för mottagande.

Idag är det en ganska omfattande praxis då redan uppsagda anställda återinsattes i organisationen på grund av mindre brister som personaltjänster gjort.

Normativ bas

För att förstå var arbete på en ledig dag kan komma ifrån måste du hänvisa till proceduren för att beräkna lön. Lagstiftaren tillåter företag att välja ett betalningssystem, till exempel om det enligt produktionsvillkoren är nödvändigt att tilldela skift eller arbeta på helger eller helgdagar. Belöningen för en sådan arbetsorganisation är ganska likvärdig - en anställd som har skrivit en ansökan om uppsägning av anställningen kan räkna med slutbetalningen enligt artikel 140 på en arbetsfri dag.

ytterligare information

Arbetsbalken säger att sista arbetsdagen är uppsägningsdagen. På detta datum fullgör medborgaren fortfarande formellt sina plikter och fyller i ett bypass-blad. Det finns ingen tydlig hänvisning i lagen till vilken dag som kan väljas för slutavräkning. Därför är åsikten att det är omöjligt att avskeda på en ledig dag förhastad och till och med felaktig.

Steg-för-steg designinstruktioner

Utbetalningar

Oavsett datum för upphörande av anställningsförhållandet förblir arbetsgivaren skyldig att betala intjänade perioder senast dagen för uppsägningen:

• Lön beräknad i förhållande till arbetade timmar;
• Ersättning för semesterdagar som inte utnyttjats vid uppsägningsdagen;
• Avgångsvederlag i ärenden fastställts i lag eller företagsbestämmelser. Den angivna betalningen beräknas på grundval av genomsnittlig inkomst;
• Övriga betalningar enligt företagsavtal.

Beräkning av förfallna betalningar

De främsta vid uppsägning på en ledig dag är ersättning för oanvänd semester samt ersättning för arbetade timmar efter den sista planerade utbetalningen.

Till exempel skrev en anställd i organisation H med en lön på 25 000 rubel och en genomsnittlig dagslön på 900 rubel ett avskedsbrev. Vid ansökningstillfället hade han outnyttjad semester och jobbade ledigt. På grund av sin sjukdom kan han inte komma, så han skickade ett brev med ett utlåtande med rekommenderat brev. Han bör kompenseras för den normala ledigheten på 28 dagar och 9 arbetsdagar. Betalningen blir 900*(28+9) =33300 rubel.

Uppsägning på en ledig dag efter behag

En av de enkla lösningarna som administrationen av en organisation eller en enskild företagare kan erbjuda är ett försök att förhandla med en anställd. Tills vidare kan medarbetaren skriva om sitt eget, vilket kommer att indikera ett lite annat datum istället för en ledig dag. Ett sådant erbjudande ska givetvis inte inkräkta på arbetstagarens intressen, särskilt inte materiella. Det är värt att tänka på att medborgaren redan från och med måndag skulle kunna komma överens med den nya ledningen om antagning, och detta är avgörande. I det här fallet kan du avskeda en person innan ledigdagen, till exempel på fredag.

Om det inte går att komma överens, fortsätter lagen att vara på den anställdes sida. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra det datum för uppsägning som planeras av en medborgare som arbetar under ett anställningsavtal på en ledig dag. Faktum är att i de flesta fall upprättas kontrakt med vanliga anställda utan att ange utgångsdatum. Om företagets administration avsiktligt ändrar datumet för uppsägning av kontraktet kan detta medföra ansvar enligt artikel 80 i arbetslagen. Det är bra om yrkesinspektionen inte kommer på länge eller inte märker ett sådant fel.

Till exempel, om den anställde själv bestämmer sig för att överklaga ett sådant beslut inom 3 månader, kommer åklagarmyndigheten och inspektionen snabbt nog att "övertyga" organisationen att återinsätta sin tidigare anställd i sin tidigare position, betala honom lön under den påtvingade stilleståndstiden och alla förfallna betalningar. De finansiella riskerna för företaget när sådana evenemang initieras är mycket påtagliga.

Under semestern

För fall där en anställd planerar att sluta efter att ha använt ledigheten är det nödvändigt att hänvisa till artikel 127 i arbetslagen. Standarden indikerar behovet av att göra uppgörelser med den anställde på semesterdagen. I detta fall kommer semesterns startdatum att betraktas som tidpunkten för uppsägning av anställningsavtalet, och uppsägningsdagen kommer att vara den sista dagen av semestern som inte togs ut tidigare. Det står också i Brevet, som publicerades i Rostrud 2007 under numret 5277-6-1.

Funktioner med ett skiftschema

När är det planerat att säga upp anställningsavtalet med en anställd anställd i skiftarbete, kommer uppsägningsdatumet att redovisas som sista arbetsdag. Dessa dagar kan också infalla på en ledig dag, vilket är satt i schemat för en medborgare som slutar arbeta.

I en situation där en anställd måste sägas upp på en ledig dag ger arbetsbalken inte möjlighet till obligatorisk medverkan av förvaltningsanställda för att avsluta frågor med uppsägning av anställningsavtalet. Samtidigt förblir arbetsgivaren skyldig att följa lagstiftarens villkor. För att organisera arbetet på en ledig dag har han rätt att involvera en personalarbetare och en revisor för fullständig registrering av en fortfarande aktiv anställd. Det ger honom en sådan möjlighet. För arbete utanför arbetstid kommer direktören att tvingas göra en tilläggsbetalning eller tillhandahålla andra vilodagar.

För din information

För de fall en anställd arbetar i skift kommer han att behöva sägas upp på lediga dagen. Om den anställde arbetar under villkoren för en standard femdagars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att utöva den rätt som del 4 i artikel 14 i koden ger honom, nämligen om den sista dagen av avtalsperioden infaller på en arbetsfri dag, är det tillåtet att göra uppgörelser med medborgaren den nästa (nästa) arbetsdag.

Uppsägning på en ledig dag enligt visstidsanställning

För de fall ett visstidsanställningsavtal upphör på en ledig dag har verkan av artikel 14 i arbetslagen ingen effekt. Om datum för uppsägning av avtalet är föreskrivet, ska den anställde beräknas och sparkas på det förutbestämda datumet, utan optioner. Arbetsgivaren måste meddela medborgaren tre dagar i förväg och utfärda uppsägningen den sista arbetsdagen.

ytterligare information

Uppmärksamhet bör ägnas situationer när en anställd går till jobbet på en arbetsdag och ingen av parterna påbörjar uppsägningsförfarandet, avtalet förlängs automatiskt på obestämd tid. Det händer ofta att i visstidskontrakt det anger inte datumet för dess slut, utan ett visst tidsintervall, till exempel ett år. Det innebär att personalavdelningen har rätt att ansöka allmänna bestämmelser artikel 14 i arbetslagen när det gäller beräkningen av sin kollega nästa arbetsdag.

Nyanser

Om uppsägningsdagen för en anställd anses vara en arbetsdag, och för administrationen en ledig dag, bör detta inte störa beräkningen av den anställde. Om en revisor eller en HR-arbetare i princip inte jobbar på ett datum kan det komplicera situationen avsevärt. Arbete på helger och helgdagar är som huvudregel inte tillåtet. Det är sant, återigen, arbetsgivaren kan utse en sådan dag som en arbetsdag efter att ha utfärdat utträde för ansvariga personer med lämplig ordning för företaget.

Företaget och den anställde har rätt att avsluta anställningsförhållandet vilken dag som helst, enligt överenskommelse, med iakttagande av kraven arbetsrätt. I artikeln tar vi upp situationen när uppsägningsdagen infaller på en ledig dag.

Är det möjligt att säga upp en anställd på en ledig dag

Fastställande av tidsfrister i arbetsflödet regleras av artikel 14 arbetslagstiftning. Det indikerar att i en situation där dagen för arbetstagarens arbetsaktivitet slutar infaller på en helg eller en helgdag, ska uppsägningsdatumet anses vara nästa arbetsdag. Fall då den anställde inte faktiskt utförde sina arbetsuppgifter utan sin arbetsplats hålls är undantaget.

Frågan kan lösas annorlunda om den förväntade avresedagen infaller på en helgdag. Semesterperioden kan pågå i flera dagar, vilket gör att träningen försenas. Denna situation löses vanligtvis genom överenskommelse mellan parterna. En anställd kan med hans samtycke sägas upp tidigare, det vill säga en arbetsdag före semestern.

Däremot finns inget direkt förbud mot uppsägning på arbetsfri dag i arbetsbalken, men i praktiken är det möjligt i undantagsfall. I art. 84.1 i Ryska federationens arbetslag säger att den sista arbetsdagen är företaget skyldigt att betala av den avgående anställde. Han måste betala löpande löner och allt vederbörlig ersättning, inklusive för icke-semester semester, samt återvändande arbete och utfärda alla andra dokument.

Försening av alla dessa förfaranden hotar arbetsgivaren med böter. Det vanligaste klagomålet arbetsinspektionen den anställde förklarar att han på grund av förseningen inte kunde sluta ett nytt anställningsavtal.

Är det möjligt att säga upp en ledig dag efter behag

Nyfiken information

Observera att det kan finnas olika situationer med uppsägning. Uppsägning av arbetsrelationer sker: på grund av personalminskning; vid likvidation av organisationen; under en anställds semester; på en ledig dag; på initiativ av ledningen; i samband med uppsägning av anställningsavtalet; på den anställdes personliga begäran. I praktiken är det senare alternativet det mest populära.

Baserat på artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd sluta när som helst under anställningsavtalets giltighetstid, men med förbehåll för en skriftlig varning från arbetsgivaren 14 dagar i förväg. Om arbetsperioden slutar på en helg eller semester, då, baserat på art. 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren möjlighet att bestämma den sista arbetsdagen på nästa arbetsdag.

Samtidigt har i tredje stycket art. 80 innehåller en förteckning över kategorier av anställda, det anställningsavtal med vilket arbetsgivaren är skyldig att säga upp uteslutande inom den tid som anges i uppsägningsbrevet, nämligen:

• arbetstagaren kan inte längre fortsätta sin arbetsverksamhet (inträde för studier på heltidsavdelningen, pensionering etc.);
• företagets brott mot normerna i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsakter;
• arbetsgivarens brott mot kollektivavtalets klausuler.

I händelse av att det på en arbetsfri dag på företaget inte är möjligt att betala av en anställd, kan han bli ombedd att skriva ett uttalande som anger datumet för uppsägningen föregående eller nästa arbetsdag. Detta görs för att undvika eventuella konfliktsituationer med den anställde.

Är det möjligt att avsluta TD på initiativ av företaget om uppsägningsdagen sammanfaller med en ledig dag

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren på en ledig dag är ofta föremål för rättstvister. Exempelvis kan arbetsgivaren vid personalneddragning säga upp avtalet den dag då tvåmånaders uppsägningstid för nedsättningen går ut.

Samtidigt fattades ett antal domstolsbeslut till förmån för den anställde. I dem hänvisade domstolen till artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Beslutet till förmån för arbetsgivaren motiveras av art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen att två månader före detta datum underrättades den anställde om minskningen skriftligen mot underskrift.

Om sista arbetsdag är en ledig dag kan arbetsgivaren ålägga arbetstagaren att gå till skiftet på vardagar. En sådan regel är preciserad i arbetslagstiftningen och respekterar båda parters rättigheter.

Uppsägning vid utgången av ett visstidsanställningsavtal

I det tidsbegränsade anställningsavtalet ska giltighetstiden anges. Om slutdagen är en helgdag eller helg, kan arbetsgivare också vägledas av art. 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning och avsluta anställningsförhållandet med den anställde nästa arbetsdag.

Samtidigt finns det prejudikat i domstolen, där det erkändes laglig rätt arbetsgivare att säga upp en anställd och ledig dag. För att undvika konfliktsituationer kontrollerar arbetsgivarens ansvariga anställda vid upprättandet av ett anställningsavtal vanligtvis om ett visst datum för avtalets upphörande infaller på en ledig dag.

Se en video om hur man avskedar en anställd efter anställningsavtalets utgång

Funktioner av uppsägning på en ledig dag

På ett företag där det finns ett skiftschema kan en situation uppstå när den planerade dagen för uppsägning av anställningsavtalet är en arbetsdag för en anställd och en ledig dag för en personalspecialist. För sådana omständigheter gavs en förklaring av Rostrud genom brev nr 863-61 av 2012-06-18. Dokumentet anger att arbetsgivaren är skyldig att säkerställa närvaron på jobbet den dagen av specialister som ansvarar för beräkningen av beräkningen.

Har du några frågor? Fråga dem i kommentarerna till artikeln

I detta läge ska arbetstagaren sägas upp den dag då anställningsavtalet löper ut - 31 oktober 2015. Denna dag är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till arbetstagaren och göra uppgörelser med honom. Beslutet att säga upp anställningsavtalet kan utfärdas både den dag då den anställde avskedas och tidigare på arbetsdagen för personalen på personalavdelningen och chefen.

Ett visstidsanställningsavtal upphör med utgången av dess giltighetstid (del 1 i artikel 79 i Ryska federationens arbetslag). I artikel 14 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs förfarandet för beräkning av villkor i arbetsförhållanden. Enligt del 4 i art. 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om den sista dagen av terminen infaller på en icke-arbetsdag, är utgångsdagen för terminen nästa arbetsdag efter den. Vi anser att denna regel endast bör tillämpas i de fall då det är nödvändigt att fastställa slutdatumet för den period som anges i anställningsavtalet i form av en tidsperiod (månad, år, etc.). I det här fallet bestäms anställningsavtalets längd inte av en tidsperiod, utan av ett specifikt kalenderdatum - 31 oktober 2015, därför del 4 i art. 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vår åsikt, gäller inte.

Enligt art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning är dagen för uppsägning av anställningsavtalet i alla fall den sista dagen för den anställdes arbete, utom i fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen för arbetstagaren. Ryska federationen eller annan federal lag, arbetsplatsen (befattningen) behölls. Varken bestämmelserna i art. 79 och 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, eller andra normer i Ryska federationens arbetslagstiftning, innehåller inte ett förbud mot uppsägning av en anställd på en ledig dag som anges i ett visstidsanställningsavtal.

Sålunda, i den aktuella situationen, måste arbetsgivaren säga upp den anställde den dag då anställningsavtalet löper ut - 31 oktober 2015, och varna den anställde skriftligen minst tre kalenderdagar före det angivna datumet (del 1 i artikel 79 i Labour). Ryska federationens kod). Samtidigt har metoderna för att meddela en anställd om den kommande uppsägningen av Rysslands arbetslagstiftning inte fastställts. Sådant meddelande kan antingen levereras till den anställde personligen eller skickas med post.

Arbetslagstiftningen definierar inte en specifik dag för att utfärda ett föreläggande om att säga upp ett anställningsavtal. Uppsägningsbeslutet kan utfärdas av arbetsgivaren i förväg - före det redan kända datumet för uppsägning (beslut från Chelyabinsk Regional Court den 12 augusti 2013 nr 11-7130 / 2013, Sverdlovsk Regional Court den 13 juli 2010 nr 33 -7263 / 2010).

I enlighet med del 4 i art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, den dag då anställningsavtalet avslutas, är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde, i kolumn 2 av vilken den 31 oktober 2015 måste anges som uppsägningsdatum, och göra uppgörelser med den anställde i enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Eftersom förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning inte ger möjlighet att utfärda en arbetsbok till en anställd, samt att betala alla belopp som är skyldiga honom tidigare än den dag då anställningsavtalet är uppsagd, har arbetsgivaren inte rätt att göra detta tidigare än denna dag, dessa åtgärder ska utföras på uppsägningsdagen.

Sålunda, i den aktuella situationen, måste arbetsgivaren säkerställa för den anställde, att anställningsavtalets löptid löper ut på lördag, möjligheten att få en arbetsbok och lön den dagen.

Svar: Med stöd av art. 79 i den ryska federationens arbetslagstiftning, upphör ett visstidsanställningsavtal när dess giltighet löper ut. Arbetstagaren ska underrättas skriftligen om uppsägning av anställningsavtalet på grund av att det löper ut minst tre kalenderdagar före uppsägningen, utom i de fall då giltighetstiden för det tidsbegränsade anställningsavtalet som ingåtts för tiden för fullgörandet av arbetsuppgifterna. den frånvarande medarbetaren går ut.

Det finns också flera åsikter om när man ska säga upp ett visstidsanställningsavtal, om sista dagen infaller på en ledig dag:

- utfärda uppsägning den sista arbetsdagen före ledigdagen;

- avskedas nästa arbetsdag efter ledigheten;

För att formalisera uppsägningen av kontraktet den dag då det tidsbegränsade anställningsavtalet upphör, för att göra detta, involvera anställda på personaltjänsten och ekonomiavdelningen att arbeta på lediga dagen.

Vi anser att det mest korrekta sättet att sägas upp nästkommande arbetsdag efter den lediga dag då det tidsbegränsade anställningsavtalet löpte ut. Följ samtidigt proceduren: du måste skriftligen varna den anställde om uppsägningen av anställningsavtalet på grund av att dess giltighet löper ut minst tre kalenderdagar före uppsägningen.

I det fall då ingen av parterna krävt att ett visstidsanställningsavtal ska sägas upp på grund av att det löper ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta efter avtalets utgång, blir villkoret om det senares brådskande karaktär ogiltigt och det anses ingås på obestämd tid (del 4 artikel 58 i Ryska federationens arbetslag).

B.A. Chizhov

Biträdande chef

kontorsarbetsavdelning

ärendehantering

Federal Service

om arbete och sysselsättning,

Ryska federationens statliga rådgivare

2:a klass

Signerad för tryck

Fråga: Den anställde 2012-03-09 lämnade in ett uppsägningsbrev p.g.a egen vilja 2012-09-23, i sitt arbetspass enligt schemat. Är detta grunden för att involvera inspektören på personalavdelningen och revisorn att arbeta lediga dagen 2012-09-23?

Svar: Registrering av uppsägningen av anställningsavtalet med den anställde och genomförandet av den slutliga uppgörelsen med honom måste göras den sista dagen av hans arbete, även om denna dag sammanfaller med en ledig dag för arbetsgivarens tjänster som är behöriga att utföra dessa åtgärder .

Logisk grund: En av grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal anges i punkt 3 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde (på egen begäran). I artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning i del 1 föreskrivs rätten för den anställde att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, om inte en annan period fastställs i arbetslagstiftningen. ryska federationen eller annan federal lag. I det här fallet kan den anställde i ansökan ange det specifika datumet för uppsägning, självständigt beräkna det enligt reglerna i denna artikel. Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att avbryta arbetet i enlighet med del 5 i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista dagen för den anställdes arbete (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag), där arbetsgivaren är skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde och göra den sista uppgörelse med honom i enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I enlighet med skrivelsen från Rostrud daterad 2012-06-18 N 863-6-1, om anställningsavtalet sägs upp med en anställd som är växlingsläge arbetstid, är dagen för uppsägning av anställningsavtalet dagen för den anställdes sista arbetsdag, inklusive de som infaller på en helg eller ledig semester.

Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal som fastställts i arbetslagstiftningen ger inte möjlighet att utfärda en arbetsbok till en anställd, samt att betala alla belopp som är skyldiga honom tidigare än den dag då anställningsavtalet sägs upp, utom i de fall då den anställde beviljas ledighet med efterföljande uppsägning (Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 25 januari 2007 N 131-O -O, Rostruds brev av den 24 december 2007 N 5277-6-1). Och senare än dagen för uppsägning kan de relevanta åtgärderna utföras av arbetsgivaren endast om det är omöjligt att göra detta på dagen för uppsägning av anställningsavtalet på grund av arbetstagarens frånvaro: enligt art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning är dessa fall när uppsägningsdagen inte är den sista arbetsdagen, utan dagen för den period under vilken den anställde behöll sitt jobb.

Eftersom uppsägningen enligt punkt 3 i del 1 i art. 77 i Rysslands arbetslagstiftning beror inte på arbetsgivarens vilja, trots att arbetstagaren varnade arbetsgivaren för sin uppsägning mer än två veckor i förväg, kommer det att vara olagligt för arbetsgivaren att ensidigt skjuta upp datumet av hans uppsägning som anges i arbetstagarens ansökan på egen begäran för att göra uppsägningen och slutavräkning på arbetsdag och inte involvera inspektören för personalavdelningen och revisorn att arbeta lediga dagen 23.09.2012.

Eftersom, för det första, datumet för uppsägning av egen fri vilja bestäms av den anställde, med hänsyn till kraven i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om efterlevnad av varningsperioden och registreras i avskedsbrevet, och för det andra enligt arbetsschemat som godkänts av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ ( artikel 103 i Ryska federationens arbetslag), denna dag är den sista arbetsdagen för den uppsagda anställde, vi anser att det är korrekt att skjuta just denna dag (i frågan är det 2012-09-23), trots faktum att det är en ledig dag (enligt delarna 1 och 2 i artikel 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning) för arbetsgivarens tjänster som är behöriga att behandla uppsägningen av en anställd och genomföra den slutliga uppgörelsen med honom.

I den aktuella situationen kan arbetsgivaren endast vända sig till arbetstagaren med ett förslag om att säga upp anställningsavtalet före utgången av varningsperioden på grundval av del 2 i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om den anställde inte håller med honom, måste uppsägningen göras 2012-09-23 med inblandning av inspektören för personalavdelningen och revisorn för att arbeta på en ledig dag.

Yu.V. Shchedryakova

Konsult- och analyscenter

i bokföring

och beskattning

Dokument tillhandahållet av ConsultantPlus

"Personalavdelningen för den statliga (kommunala) institutionen", 2012, N 2

Fråga: Kan en anställd som arbetar på den oregelbundna arbetstiden lockas till att arbeta på en ledig dag?

Svar: I enlighet med skrivelse N 1316-6-1 kan en anställd som har en oregelbunden arbetsdag vara involverad i utförandet av sina arbetsuppgifter både före arbetsdagens (skiftets) början och efter dess (dess) slut. Samtidigt innebär inte införandet av en oregelbunden arbetsdag för anställda att de inte omfattas av de regler som bestämmer arbetets start- och sluttid, förfarandet för registrering av arbetstid m.m. Dessa arbetstagare friges på allmän basis från arbetet på veckovila dagar och helgdagar. Och de kan också vara involverade i arbete på helger och helgdagar på allmän basis med tillämpning av art. 113 i Ryska federationens arbetskod - det vill säga med skriftligt medgivande och, om nödvändigt, utförandet av oförutsett arbete i förväg, vid det brådskande genomförandet av vilket den normala driften av organisationen som helhet eller dess individuella strukturella divisioner beror på i framtiden.

Att engagera anställda att arbeta på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet i följande fall:

För att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

För att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;

Att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslagar, såväl som brådskande arbete i nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar, svält jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall som hotar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

semesterersättning eller Semester utförs i det belopp som fastställs i art. 153 i Ryska federationens arbetslag.

I.I. Shklovets

Biträdande chef

Federal Service

för arbete och sysselsättning

Signerad för tryck