Urvalet av kandidater till lediga tjänster utförs av specialister som använder specialutvecklade metoder. Intervjutester har blivit en vanlig del av rekryteringsprocessen. Arbetssökande försöker hitta de rätta svaren för att få jobb. Men inte i alla fall är det möjligt att förbereda sig i förväg för en sådan uppgift.

Tilldelning av prov

Denna form av testning gör att du snabbt kan undersöka egenskaperna hos många kandidater och jämföra dem med varandra. Rekryteringstestet uppnår flera mål:

• eliminera inflytandet av personliga sympatier eller negativa attityder hos rekryteraren;
• rensa bort kandidater som definitivt inte är lämpliga för jobbet;
• välj personer som är mest lämpade för specifika uppgifter beroende på deras psykologiska sammansättning.

I vissa fall krävs dessa uppgifter. Till exempel är ett test för antagning till den offentliga förvaltningen utformat för att studera kunskapsnivån hos en medborgare om den nuvarande lagstiftningen.

Avslöjade parametrar

Medarbetartestning låter dig:

• få information om kunskapsnivån inom ett visst område;
• få en uppfattning om intellektuell utveckling;
• göra ett psykologiskt porträtt av kandidaten;
• avgöra om en person har ledaregenskaper;
• lär dig motivation och livsprioriteringar;
• ta reda på om en person snabbt kan fatta adekvata beslut i icke-standardiserade situationer.

För- och nackdelar med tekniken

Den största fördelen med testning är att få en objektiv bedömning av en persons kunskaper, hans personliga egenskaper, förmågan att lösa praktiska problem med en begränsad tid. Enligt testresultaten arbetar HR-specialisten inte med subjektiva intryck, utan med numeriska indikatorer, vilket gör att du kan jämföra olika kandidater.

Det finns flera negativa punkter när du använder den övervägda urvalsmetoden:

1. Användningsomfånget är begränsat. Det är lämpligt att använda intervjutester när man anställer en medarbetare med en tydlig lista över kompetenser. Sådana befattningar är typiska för stora organisationer, där ansvaret är fördelat mellan avdelningarna. I små företag är det mer sannolikt att formellt urval skadar.
2. Resultaten kan vara förvrängda. Många av de uppgifter som används för att testa när man söker jobb finns på Internet.
3. Svårighet att tolka. Chefen vill få ett allmängiltigt svar på frågan om det är värt att anställa en person. För personalhandläggaren kommer positiva resultat att vara en ovillkorlig fördel för kandidaten, och negativa resultat kommer att ligga till grund för avslag.

Till exempel kan psykologiska tester när man söker jobb inte ta hänsyn till alla miljöfaktorer och en persons personlighet. Den anställde interagerar med kollegor, anhöriga och det påverkar hans beteende i framtiden.

1. Alla specialister går inte med på att göra ett muntligt prov eller annat prov som inte berör deras kunskaper och erfarenhet inom yrket. Erfarna sökande kommer att gå med på att lägga tid på urval i flera steg om de får ett välbetalt jobb i ett välkänt företag i framtiden.

Hur testning går till

En person bjuds in till nästa steg i intervjun, de får ett ark med uppgifter, de förklarar reglerna för att arbeta med testet. Kandidaten till tjänsten svarar omedelbart på frågor, varefter han lämnar in arbetet. Personalspecialisten övervakar testets framsteg.

Om utrymmet tillåter används datateknik. För testning används ett speciellt program, där uppgifter laddas. Sökanden väljer svarsalternativ, anger dem i datorn. Resultatet lagras i programmet.

Kategorier av tester när du söker jobb

Forskningen är indelad efter forskningsämne. Tester kan syfta till att studera en persons personlighet, hans sätt att tänka.

Andra uppgifter är utformade för att studera professionella färdigheter. Till exempel kommer ett test för kunskap om Excel-funktioner att låta dig undvika en situation där en person redan är registrerad som anställd, men behöver genomgå ytterligare utbildning.

Psykologisk personlighet

Syftet med de uppgifter som övervägs är att kontrollera motivationen hos en person, att studera stilen på hans beteende. Vid anställning av högre eller mellanchefer används Professional Personality Questionnaire. Resultaten kommer att indikera modellen för kandidatens beteende, stilen på hans arbete med underordnade och kommer att göra det möjligt att förstå om det är värt att ta en sådan chef till laget.

För att arbeta i inrikesministeriet måste en person klara ett sådant test. Det är nödvändigt att utesluta personer som är benägna att begå självmord, depressiva störningar, mycket mottagliga för påverkan av andra människor. En psykologs arbete är också att förhindra att personer med motivation för korruption arbetar.

Det mest populära testet är de 16 Catell Personality Factors. En person ställs mer än 180 frågor, svaret är valt från 3 alternativ. Utifrån forskningen kan en slutsats dras om kandidatens personlighet. Till exempel kan du identifiera en person med hög självkänsla, beroende av andras åsikter, för tillitsfull, etc.

Psykologiska tester när du söker jobb gör att du kan sålla bort personer som inte kan komma överens i ett team. Ömsesidig förståelse i teamet, atmosfären bland medarbetarna är lika viktig som storleken på ersättningen.

Logik intelligent

• Ett exempel på ett sådant test är Amthauer-uppgiften. I ordsekvensen måste du fastställa frånvaron eller närvaron av något tecken. Detta är ett verbalt test, under vilket kandidaten analyserar texten och logiskt förstår den.
• Mer komplexa Eysenck-tester. Kandidater till tjänsten måste fylla i den logiska serien av ord och siffror.
• Ett typiskt exempel på ett logiktest är ett IQ-test. En person måste fortsätta serien, eliminera överskottet, etc.

Logiktester används för att anställa personer som behöver fatta snabba beslut inför otillräcklig information.

För uppmärksamhet

Mindfulness-tester låter dig sålla bort när du väljer ut personer som inte snabbt kan hitta den nödvändiga informationen i ett dokument. Skickligheten är nödvändig om medarbetaren ska arbeta med rapportering, stora datamängder.

Detta test används vid anställning av en revisor. Som en del av uppgiften är det nödvändigt att hitta ord i en uppsättning bokstäver eller identifiera fel i det färdiga dokumentet. Det finns en begränsad tid att slutföra.

Matematiska siffror

När du ansöker om ett jobb låter numeriska tester dig studera en persons förmåga att analysera digitala indikatorer och fatta rätt beslut utan en miniräknare eller speciella program. Matematiska prov används vid anställning av försörjningsingenjörer, ekonomer, revisorer m.m.

Ett liknande test godkänns vid antagning till Sberbank. Kandidater beräknar avkastning, låneräntor, räntor etc.

För stresstålighet

Den sökande till tjänsten får ett antal arbetsuppgifter som relaterar till manifestation av känslor i olika livssituationer. Till exempel om en person blir irriterad till följd av kritik från kollegor.

Oftare används istället för ett stresstest en tuff intervju eller ett affärsspel. Det skapas en konfliktsituation som kan uppstå under arbetets gång. En HR-specialist studerar hur en kandidat reagerar på stimuli.

Teknisk

Vissa jobb kräver förståelse för teknik. Vanligtvis gäller det ingenjörsspecialiteter eller lediga tjänster för chefer som arbetar med utrustning.

Ett typiskt exempel är Bennett-testet. En person får flera uppgifter med svarsalternativ. Var och en avser funktionen hos en enkel mekanism. En person måste snabbt ta reda på hur systemet kommer att bete sig under vissa förhållanden.

Språk

Vissa tjänster kräver kunskaper i ett visst språk. Till exempel, när man väljer personer för offentlig tjänst, är ett test för kunskaper i ryska obligatoriskt.

Stora företag testar verbala färdigheter inom området främmande språk. I de inledande stadierna av urvalet av kandidater finns det inga resurser för att testa kunskapen hos varje person individuellt.

Förbereder för testning

Huvudproblemet för en person är tid och oförmåga att koncentrera sig. Innan testet måste du slappna av och samla dig.

Du kan inte förbereda dig för ett specifikt verbalt eller numeriskt test. Det finns många alternativ för uppgifter, och det är ingen mening att memorera de korrekta svaren på var och en.

Lämplighetstest beror helt på individens kompetens och erfarenhet. Före intervjun är det lämpligt att studera specialiserade forum där problemen för personer inom ett visst yrke löses. Uppgifterna kommer säkerligen att relatera till typiska och icke-standardiserade situationer.

Hur man lyckas klara

Den huvudsakliga förberedelsemetoden är träning. Du bör gå på intervjuer, göra tester och vara intresserad av resultatet. Detta gäller särskilt för det verbala förmågastestet. Ju oftare en kandidat löser problem, desto bättre kommer han att lyckas.

Det är värt att leta efter de typiska testsvaren som används för att anställa och studera dem. Endast ett fåtal företag presenterar sina egna uppgifter vid intervjun. Det är stora organisationer eller internationella företag där det finns behov av många anställda på en viss nivå.

Sökandet efter alternativ för hur man skaffar en psykolog är typiskt för dem som vill arbeta inom polisen. Tester på kraftavdelningen har en flerstegskaraktär, det är svårt att förbereda sig för dem med 100% garanti.

Testresultat

Varje test har en nyckel. Specialisten kommer att jämföra testresultaten med tabellen och dra en slutsats.

Det stora problemet är tolkningen av resultaten. När du ansöker om ett jobb kommer verbala tester att visa inte så mycket mentala förmågor som en persons beredskap att lösa logiska problem vid ett visst ögonblick. Det är till exempel inte nödvändigt att kontrollera redovisningschefens förmågor på detta sätt. Det är bättre att testa kandidatens kunskaper om profilproblem.

Dessutom bör psykologiska tester när du söker ett jobb dechiffreras av en specialist med specialiserad utbildning. Om du anförtror detta till personalhandläggaren kan resultatet tolkas felaktigt.

Vissa uppgifter kräver uthållighet och uppmärksamhet snarare än betydande intellektuella förmågor. Därför finns det inget behov av att testa varje anställd vid anställning.

Huvudsaken - lära sig så mycket som möjligt om personen vem sitter framför dig: har han affärskunskaper, kan han imponera på sina chefer och kunder med sitt intellekt, kan han hålla tillbaka känslor, hur kommer han att kommunicera med kollegor.

För att göra detta använder de en metod som att testa.

Vet du att för första gången en märklig tester har gjorts sedan urminnes tider.. Och den antika grekiske vetenskapsmannen Pythagoras kom på sådana uppgifter som skulle göra det möjligt att se om eleven är dum eller smart. Han hävdade att "Mercurius kan inte skäras ur varje träd."

Hur går testet till?

Du går in på kontoret och sätter dig mitt emot en person som fortfarande är obekant för dig, som är mycket orolig.

Du börjar prata med honom och förstår att den sökande är beredd att ta prov, vilket kan förvränga resultatens giltighet..

Det andra steget är att testa:

1. Dela ut prov med frågor och uppgifter, blanketter för svar.
2. Förklara till vilken nytta du kommer att testa.
3. Läsa upp instruktion eller ge maskinskriven text.
4. Tester måste vara 20-25 uppgifter.
5. Ange det för varje uppgift ges en minut. Efter att tiden har gått kommer testet att stoppas omedelbart.
6. Om en person inte förstår ge ett exempel utföra sådana uppgifter.
7. Svara till kandidaternas frågor.
8. Adoption svarar och deras verifiering. Resultaten av bearbetningen kan presenteras för kandidaten, men detta är inte nödvändigt.

Ladda ner exempel och provtester med svar och kommentarer för du kan följa länkarna nedan.

Andra rekryteringsprov med svar finns på Internet.

Typer

Anställningstester uppdelad i flera typer: professionella, personliga, intellektuella, matematiska, logiska, verbala, uppmärksamma, intelligens, lärande, mekanik, och det vanligaste inom branschorganisationer "Hur man säljer en penna."

Låt oss ta en närmare titt på var och en av dem.

Professionell

För att bestämma den sökandes professionalism använder experter specifika tester. För - uppgifter om kunskap om redovisning; för sekreterare— klara ett test om grunderna för kontorsarbete, läskunnighet, uppmärksamhet på detaljer, skrivhastighet, snabb och effektiv informationssökning; för skatteservicespecialist- klara skatteprov, för jurister och ekonomer– kontroll av juridisk eller ekonomisk läskunnighet, kunskapsnivån i ett främmande språk, kunskaper om datorprogram etc.

ställ frågor och flera svar: ja, nej, i vissa fall.

Detta ger tolkning svarar.

Med sådana förklaringar kan du genast se svaret.

Och med hjälp av färdiga nycklar för testet, bestäm antalet korrekta svar och fatta ditt beslut.

Arbetsgivaren kan erbjuda att klara ett test för sökande om kunskaper i vissa excel-arbetstekniker.

En sökande som har erfarenhet, kan teorin, som svarat på de flesta frågorna har alla chanser att få önskad position.

personlig eller psykologisk

intellektuell

Om arbete kräver mental ansträngning, då har arbetsgivaren rätt att få veta hur höga hans anställdas intellektuella förmågor är.

Det är för detta ändamål som denna typ av testning används för att objektivt bedöma den intellektuella nivån (IQ) sökande.

För korrekt urval av uppgifter är en bok av en engelsk psykolog lämplig G. Eysenka.

Du kan använda testet Amthauera. Den bestämmer nivån på mentala förmågor enligt nio kriterier.

Baserat på resultaten kan du exakt bestämma det matematiska tänkesättet hos en kandidat eller en humanist, och till och med bestämma vilket av de 49 yrkena som är lämpliga.

Onlinetestning för intelligensnivån kan godkännas.

Matematisk

Den store matematikern söker inte arbete, hon hittar det själv. Men chefen för företaget eller chefen för företaget behöver professionella revisorer eller ekonomer som inte bara kan räkna, utan utföra komplexa matematiska operationer.

Erbjud ett test av tjugo till trettio enkla och komplexa uppgifter, bestående av att hitta proportioner, bråk, beräkna skillnaden, lägga till flera siffror, förstå diagram, ritningar, grafik, arbeta med former. Den sökande behöver snabbt förstå vilka nummer som ska opereras.

Baserat på testresultaten kommer det att vara klart kan en specialist hantera matematiska problem i en ny position.

Du kan göra ett mattetest online.

hjärngymnastik

Logiktester vid anställning syftar till kandidatens intelligens vilket är centralt för många yrken. De är ett utmärkt verktyg för att avslöja en persons beteende i en obekant situation.

Logiska tester för att fungera vid första anblicken är absurda. Ett av problemen säger att vissa sniglar är berg. Berg älskar katter. Så alla sniglar älskar katter.

Det viktigaste för testtagaren är att koncentrera sig, bygga en logisk kedja, för att förklara det, inte uppmärksamma sniglar och katter. Specialisten måste förstå om den framtida medarbetaren kan resonera logiskt och tänka utanför boxen.

Logiktestet kan göras online.

Verbal

Verbala tester är användbara för att kontrollera positioner lärare, översättare eller sekreterare.

Ger en möjlighet att bedöma den sökandes skicklighet arbeta med texter: förstå, analysera, utvärdera information, dra slutsatser.

En kandidat har möjlighet att få den önskade positionen om han är flytande i sitt modersmål, vet hur man talar logiskt och kompetent och har ett stort ordförråd.

Att utföra ett verbalt test är vanligtvis fått mycket mer tidän numerisk. Svaret består av bokstäver eller ord. Du behöver välja mellan flera alternativ eller själv komma med ett svar.

Men det finns ett slags verbalt test när man behöver läsa en liten informativ text och några påståenden. Sökande måste avslöja sanning eller falskhet av detta uttalande.

Verbala tester låter arbetsgivaren förstå om kandidatens tal är kortfattat, om han kan övertyga och bevisa med ord.

Du kan göra det verbala provet online.

För lärande

Många unga arbetssökande skriver: "Redo att lära." Men människor med mycket erfarenhet och erfarenhet, vill inte omskola sig tror att den kunskap de har samlat på sig kommer att räcka. För detta används ett kort test för att bedöma inlärningsförmåga (förmågan att bearbeta och uppfatta ny information).

Mekanik

Mekanikprov erbjuds en snäv krets av specialister, främst kandidater av fysiska specialiteter, ingenjörsyrken.

Tester testar rumsligt tänkande, lager av kunskap och erfarenhet, bestämmer förmågan att arbeta med ritningar, mekaniska enheter, komplex utrustning. Detta är test som består av enkla frågor, men för vilka bara människor som förstår mekanik kan svara.

Onlinetestning i mekanik erbjuds.

På polygrafen

Stora företag använder mobil hårdvara när de anställer.

Kan en arbetsgivare ansöka polygraf?

Lagen förbjuder inte.

Arbetslagstiftningen tillåter dig att få obestridlig information om en anställd. Men kandidaten rätten att vägra verifiering till ärlighet, om han anser att det är en förödmjukelse av hans människovärde.

Vad är testprocessen? Tre typer av frågor: justerande, korrigerande och faktiska.

Om svaren på de två sista är ärliga, är de fysiologiska parametrarna för en person desamma. De förvandlas om en person ljuger. Detta fixas av enheten.

Från "Polygraph" kommer inte att dölja attraktionen till användningen av alkohol; droger, stöld, spelberoende, om det finns lån, ett kriminellt förflutet och till och med dömda släktingar; om en person är kapabel att skada företaget.

Svar ger ofelbart omdöme om kandidaten. I slutet av provet bestämmer arbetsgivaren om kandidaten ska arbeta eller inte.

"Sälj en penna"

För arbetssökande som vill arbeta inom handelssektorn bedriver specialister populärt test"Sälj mig en penna."

Alla ämnen erbjuds: penna, penna, anteckningsbok, priset heter. Kan inte bytas ut eller gåva. Han måste sälja den här saken inom fem minuter. Arbetsgivaren talar som köpare.

Denna situation är stressande för kandidaten, eftersom den är nära den verkliga situationen för försäljningen. Testet har upprepats många gånger i otaliga intervjuer. Som ett resultat får arbetsgivaren objektiv syn på färdigheter och teknik framtida försäljningschef

Sammanfattning

Så är det värt att försöka tillämpa tester vid rekrytering?

Professionell personal– det här är ett mycket viktigt steg i ledningen av organisationen, en garanti för framgång, det här är en skatt som måste skyddas.

Om valet är korrekt, då produktivitet, prestanda alla anställda i organisationen.

Misstag är kostsamma. Förmågan att anställa är en riktig talang, som fortfarande inte ofta hittas.

Vem ska man jobba, vilket är det bästa yrket att välja, vilken specialitet ska man studera, vilket universitet ska man välja? På vår sida finns ett utmärkt karriärvägledningstest Vem ska man arbeta med? Nu är det dags att gå in på universiteten och kanske har många killar ännu inte bestämt vart de ska ta sina dokument? Vart tar de sig som studenter och reflekterar över hur man väljer rätt yrke.

Den andra ytterligheten, om man till exempel går till en ekonom, marknadsförare, revisor. Eller så väljer du en mer naturvetenskaplig utbildning: fysik, kemi, biologi, då har du fler möjligheter att byta yrke. Det finns spontana önskningar, om du gillade något ämne i skolan: jag vill studera vid fakulteten för geografi vid Moscow State University, eller jag vill bli fysiker, jag vill bli skådespelare. Du kan välja enbart utifrån dina önskemål. Och vad då, du tar examen från universitetet och tar ett diplom i fysik, geograf eller historiker eller filolog, eller så går du som psykolog. Föreställ dig för en sekund: kan jag gå till jobbet inom denna specialitet?

Goda råd: gå bara in på någon jobbsöksajt för din utveckling och se vilka lediga jobb som finns nära dig? Jag råder dig att läsa de analytiska rapporterna. De mest populära specialiteterna i rysk TV är de mest populära specialiteterna i Ryssland efter lön Du kan bara skriva Google i Yandex betyg av yrken. De högst betalda yrkena sammanställs årligen. Kanske kan analysen av specifika förslag ge dig en uppfattning om ditt yrke.

När folk säger "jag vill bli geograf", "jag vill bli arkeolog", "jag vill bli läkare" eller något annat, förstår de inte helt att de kommer att behöva arbeta med denna specialitet. Försök bara föreställa dig själv i stället för en examen och föreställ dig inom vilket område du skulle vilja gå till jobbet. Om du till exempel vill jobba på kontor och förhandla. Eller så gillar du att resa mer, då passar turist-, expeditionsarbete dig.

Vad mer behöver du för att klara ett karriärvägledningstest? Föreställ dig själv i framtiden +5 år. Kommer du att känna dig bekväm med att arbeta i ditt valda yrke? Om du gillar datorn kanske du är en IT-specialist. Sådana yrken kommer alltid att vara efterfrågade. Inom IT kan man välja olika inriktningar.

När det gäller ekonomer finns det många ekonomer nu, men det är ändå högavlönade tjänster. Du går till en ekonom om du gillar att räkna och det gläder dig. Närliggande ämnen är ekonomi och finans. Affärsanalys, det finns pengar här, men det måste vara själens val.

Det finns finansiella specialiteter där du bara behöver bli ett bra proffs, en bra specialist, och sedan kommer du att lyckas och vara välmående, men väljer alltid en specialitet som du gillar.

Tänk på dina böjelser, vilken typ av affär som får dig att älska. Jag minns till exempel mig själv i skolan. Jag gillade inte något speciellt, men jag gillade humaniora, jag gillade naturämnena. Det var därför jag blev journalist. Jag gillade också psykologi, jag läste olika böcker. Jag funderade till och med på att bli psykolog. Som ett resultat är jag journalist och en liten psykolog för vänner.

Du kan göra ett karriärvägledningstest och få specifika rekommendationer och en lista över yrken.

Lycka till! Vera.

Tester hjälper effektivt till att avslöja den sökandes kunskap, hans färdigheter i arbetet och ta reda på hur motiverad han är.

Ett test är en serie flervalsfrågor för att testa en sökandes beredskap. Testresultaten återspeglar testpersonens överensstämmelse med organisationens krav.

Anställningsintervjutest

Tänk på typerna av tester vid en anställningsintervju:

1. Professionell - tester, inklusive en lista med frågor om kunskaper och färdigheter specialiserade för ett visst jobb.
2. IQ-test, som visar intelligenskoefficienten, såväl som utvecklingen av abstrakt tänkande hos en person.
3. Allmänna och särskilda förmågasprov- visa medarbetarens viktiga egenskaper: logik, minne, uppmärksamhet, hörsel eller syn.
4. Personlighets- och motivationstest:
   • personlighetstest hjälp att beräkna typen av temperament hos en person, hans karaktärsdrag, hur mycket han kan fokusera sin uppmärksamhet och visar sin nivå av känslomässig stabilitet;
   • motivationstest under en anställningsintervju visar de hur motiverad den anställde är att utföra arbete, om han uppskattar den position han har, om han kommer att övervinna de svårigheter som har uppstått på arbetsplatsen, och även om han vill växa och utvecklas i den valda industri.
5. Mindfulness test— kontrollerar en persons förmåga under lång tid att inte tappa vaksamheten.

   Den används för urval av personal för de positioner där koncentration och noggrannhet är av stor vikt.

6. Formtest- används för att bestämma psykotypen. Det är nödvändigt att ordna fem siffror i den i önskad ordning, och det beror på vilken kategori av människor ämnet tillhör.
7. Logisk test- bestämma en persons förmåga att hitta ett logiskt samband och tänka igenom flera rörelser.

Exempel på intervjutest och svar på dem

Professionell

Professionella anställningsintervjutest, exempel 3 Frågor från testet för anställning i ett internationellt företag som ekonom. Om de rätta svaren på 60 % av frågorna ges, är testet godkänt:

1. mängden resurser som Ryssland fick från IMF genom konventionella lånemekanismer på 90-talet. uppgick till (miljarder amerikanska dollar):
   • mindre än 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • över 20.

   Svaret är Mr.

2. I den eurasiska ekonomiska gemenskapen:
   • antalet röster för varje land är detsamma;
   • antalet röster i varje land är proportionell mot andelarna av medel som det bidrar med till gemenskapens budget.

   Svaret är b.

3. Världshandelsorganisationen:
   • är en del av FN-systemet;
   • inte en del av FN, men knuten till det genom ett samarbetsavtal;
   • inte ansluten till FN.

   Svaret är b.

IQ-test

Det finns 40 frågor i provet, du får 30 minuter. Nedan finns exempel på 4 frågor från testet för din referens.

1. Hitta det extra ordet:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Svaret är kub

2. Infoga det saknade ordet inom parentes:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLINGE (. . . .)

   Svaret är ett pris.

3. Vilket nummer är nästa i serien:
   • 18 10 6 4?

   Svaret är 2.

4. Hitta det extra ordet:
   • LUSTA;
   • SKÅP;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Svaret är tinop.

Resultat:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 poäng - det genomsnittliga resultatet, 50% av världens befolkning har det;
• >110 poäng - ett högt resultat, 25% av människorna har det.

Om manifestationen av personalens motivation

Det finns totalt 20 frågor i testet. Exempel på 3 frågor från provet ges.

1. Vad värdesätter du mest i din yrkesverksamhet?
   • Arbetsschema;
   • bra läge;
   • lön.
2. Skulle du arbeta övertid för bonusar och extra lön för kvalifikationer?
   • ja, men inte mer än 2 extra timmar;
3. Manifestationen av initiativ i arbetet orsakas av:
   • medarbetaren drivs av stort ansvar;
   • önskan att höja företagets betyg;
   • vinna myndigheternas gunst och karriärtillväxt;
   • förkroppsligandet av deras idéer, önskan om självförverkligande.

Resultaten beräknas enligt följande: för vissa svar ges 0 poäng, för ungefär 1 poäng, för resten - 2 poäng.

• Från 0 till 7 - låg motivation;
• från 8 till 17 - genomsnittlig motivation;
• 18 och uppåt - hög motivation.

För uppmärksamhet

Bilden visar namnen på olika färger, det är bara ordet "Grön" är skrivet med röda bokstäver, ordet "Gul" är skrivet i blått, ordet "svart" är skrivet i gult.

I praktiken är det bara hälften av de tillfrågade som klarar av denna uppgift ett tag.

Det här exemplet användes först för att identifiera utländska spioner, men i dag används liknande tester i anställningsintervjuer för att screena efter en lämplig kandidat.

Formtest

Formintervjutest: det finns 5 former - rektangel, kvadrat, sicksack, triangel, cirkel.

Resultatet - vi bestämmer vilken figur ämnet satte i första hand. Det kommer att betyda en karaktäristisk egenskap hos en person.

1. Rektangel Personen är uttrycksfull och lättlärd.
2. Fyrkant- Ansvarsfull och punktlig person.
3. Triangel Personen är ambitiös och ambitiös.
4. Sicksack- en kreativ person som gör allt med entusiasm.
5. En cirkel– En person som är vänlig, öppen och vänlig.

Logiska uppgifter i intervjun

Det här avsnittet presenterar logiska intervjuuppgifter med svar och ett verkligt exempel från praktiken hos ett ryskt finansbolag. Det är 12 frågor totalt, nedan är 4 exempel från ett sådant test. Uthyres för kredit / icke-kredit.

1. Alla flodhästar kan simma. Alla nördar är flodhästar. Så alla nördar kan simma.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är a.

2. Ingen kommer att bli guvernör om han har fräknar. Alla människor har fräknar. Det betyder att ingen av folket kan bli guvernör.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är a.

3. Bara dåliga människor skadar de svaga och kastar raserianfall. Anya är bra.
   • Anya förolämpar de svaga;
   • Anya kastar raserianfall;
   • Anya förolämpar inte de svaga;
   • Anya förolämpar de svaga och gör utbrott föråldrade;
   • inget av ovanstående.

   Svaret är c.

4. Vissa soffor är bussar. Vissa lok spelar flöjt. Så några soffor spelar flöjt.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är b.

Om som ett resultat 6 frågor av 12 besvaras, är provet godkänt.

Hur klarar man framgångsrikt?

En av de viktigaste frågorna är hur man klarar intervjutesterna? Ett antal enkla riktlinjer måste följas.

1. Håll dig lugn och fokuserad, även om tiden som avsatts för att lösa testet är kort.

   Visualisera i ditt sinne att denna position redan är din och att du redan har övervunnit alla svårigheter. Så du förbereder dig för ett lyckat test, tro på dig själv, oavsett vad.

2. Om du märker det testfrågor är primitiva, blir inte förvirrade och komplicerar inte situationen genom att tänka över, vilket är en hake.

   Dina förvrängda tvivel kan leda till att du väljer fel svar, även om du visste det rätta. Detta är en speciell teknik för att sålla bort olämpliga kandidater.

3. Glöm inte regeln för tidshantering: om en dvala uppstår på någon uppgift, slösa inte tid, hoppa över den och lös resten och återgå till den svåra senare.

   Idén till en lösning kan komma precis när du svarar på andra frågor. Och det händer också att det i andra frågor finns en referens eller till och med ett svar på frågan som orsakade dig svårigheter.

4. Du måste svara ärligt, eftersom vid prov i 90 % av fallen finns kontrollfrågor, som kontrollerar hur ämnet ger ärliga svar. Dessutom är de inte alltid märkbara, några av dem är kvalitativt beslöjade.

   Uppmärksamhet! Memorera frågor och svar när du går igenom uppgifterna. En HR-chef är ofta en erfaren psykolog. Om han misstänker en lögn, under ytterligare samtal, på ett eller annat sätt, kommer han att försöka få personen till rent vatten.

5. Gå alltid igenom svaren innan du lämnar över svaren i jakt på fel. Kontrollera allt noggrant, eftersom. på grund av stress, även om en person visste det rätta alternativet, kan han ge fel svar.

Förbereder för testning

Det finns mycket användbar information på Internet om typiska testuppgifter för en intervju.

Om det här är ett stort företag kan du hitta viktig information på anställningsintervjuforum om vilka intervjutester som väntar på kandidater till tjänsten, och förbereda dig för dem.

Titta igenom de olika alternativen och försök lösa tester för logik, uppmärksamhet och förmåga. Detta kommer att öka dina chanser att framgångsrikt slutföra uppgifter, eftersom det alltid är lättare att arbeta med redan bekant material som du går igenom i analogi med det du redan har sett tidigare.

För att lösa motivationstester måste du fundera på vilken typ av svar du skulle vilja se från en motiverad medarbetare, ansvarsfull och med stor iver som fullföljer alla order, om du var chef för detta företag.

Bevisa att du är en värdig kandidat för denna tjänst.

För att lösa professionella tester krävs kunskap i ditt yrke. Läs den nödvändiga litteraturen, upprepa de nyanser som du inte har stött på i ditt arbete på länge.

Gör anteckningar och markera viktiga detaljer i dem. Du kan rådgöra med personer som har mer erfarenhet inom detta område, såvida det förstås inte är affärshemligheter.

Slutsats

Arbetsuppgifter vid intervjuer kan vara olika, men alla gör det möjligt för arbetsgivaren att underlätta sökandet efter en lämplig kandidat för en ledig tjänst i företaget, särskilt med ett stort antal sökande. Eftersom det finns de mest olika testerna, sedan i slutändan de hjälpa till att känna till ämnet från alla håll och hur han passar företagets krav.

Testning vid intervjun under lång tid har framgångsrikt använts i praktiken av många välkända internationella företag, vars högkvarter är hedrade arbetare och har länge bevisat sin effektivitet i valet av personal.

För att välja det bästa yrket för dig själv eller ditt barn måste du först bestämma dig för vilket område du eller ditt barn är närmare. Efter att ha klarat ett enkelt test blir det lättare för dig att bestämma dig för valet av skola, högskola eller teknisk skola. Vårt test [Choice of a Future Profession] kommer att ge ditt barn eller dig rätt att självständigt välja ett framtida yrke, hjälpa dig att bättre förverkliga dina förmågor i livet. Svara på alla frågor väldigt uppriktigt, se till att tro på dig själv och på det faktum att du eller ditt barn kommer att kunna utföra vilket arbete som helst. Testning för barn görs bäst mellan 12 och 13 år. I slutet av provet får du en bedömning av det verksamhetsområde som ligger närmast dig eller ditt barn. Vårt onlinetest: [Val av framtida yrke] är helt gratis utan SMS och registrering! Resultatet kommer att visas direkt efter svaret på den sista frågan!

Testet innehåller 20 frågor!

Starta test online:

Andra tester online:

	Testnamn	Kategori	Frågor
1.	Bestäm nivån på din intelligens. IQ-testet varar i 30 minuter och innehåller 40 enkla frågor.	intelligens	40
2.	IQ test 2 online Bestäm nivån på din intelligens. IQ-testet tar 40 minuter och innehåller 50 frågor.	intelligens	50	Starta testet:
3.	Testet låter dig förbättra dina kunskaper om Ryska federationens vägmärken, godkända av vägreglerna (SDA). Frågor genereras slumpmässigt.	kunskap	100
4.	Testa för kunskap om världens stater efter flaggor, plats, område, floder, berg, hav, huvudstäder, städer, befolkning, valutor	kunskap	100
5.	Bestäm ditt barns karaktär genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	89
6.	Bestäm ditt barns temperament genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	temperament	100
7.	Bestäm ditt temperament genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	temperament	80
8.	Bestäm typen av din karaktär genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	30
9.	Bestäm det mest lämpliga yrket för dig eller ditt barn genom att svara på de enkla frågorna från vår gratis psykolog	yrke	20
10.	Bestäm din nivå av sällskaplighet genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska onlinetest.	sällskaplighet	16
11.	Bestäm nivån på dina ledarskapsförmågor genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	ledarskap	13
12.	Bestäm balansen i din karaktär genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	12
13.	Bestäm nivån på din kreativitet genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	Förmågor	24
14.	Bestäm nivån på din nervositet genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	nervositet	15
15.	Bestäm om du är tillräckligt uppmärksam genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska onlinetest.	uppmärksamhet	15
16.	Avgör om du har en tillräckligt stark vilja genom att svara på de enkla frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	viljestyrka	15
17.	Bestäm nivån på ditt visuella minne genom att svara på frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	minne	10
18.	Bestäm din lyhördhet genom att svara på frågorna i vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	12
19.	Bestäm din toleransnivå genom att svara på vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	9
20.	Bestäm din livsstil genom att svara på vårt kostnadsfria psykologiska test online.	karaktär	27

• 
  
  Testa för kunskap om vägmärken enligt vägreglerna (SDA)
• 
  
  Användning av papper och penna, telefon och kamera är förbjudet!
• 
  
  Testa vårt test och ta reda på mer om dina förmågor!