Përzgjedhja e kandidatëve për pozicionet vakante kryhet nga specialistë duke përdorur metoda të zhvilluara posaçërisht. Testet e intervistave janë bërë pjesë e rregullt e procesit të rekrutimit. Punëkërkuesit përpiqen të gjejnë përgjigjet e duhura për të gjetur një punë. Por jo në të gjitha rastet është e mundur të përgatitesh paraprakisht për një detyrë të tillë.

Caktimi i testeve

Kjo formë testimi ju lejon të ekzaminoni shpejt cilësitë e shumë kandidatëve dhe t'i krahasoni ato me njëri-tjetrin. Testi i rekrutimit arrin disa qëllime:

• eliminoni ndikimin e simpative personale ose qëndrimeve negative të rekrutuesit;
• eliminoni kandidatët që definitivisht nuk janë të përshtatshëm për këtë punë;
• zgjidhni njerëzit që janë më të përshtatshëm për detyra specifike sipas përbërjes së tyre psikologjike.

Në disa raste, këto detyra kërkohen. Për shembull, një test për pranim në shërbimin civil është krijuar për të studiuar nivelin e njohurive të një qytetari në lidhje me legjislacionin aktual.

Parametrat e zbuluar

Testimi i punonjësve ju lejon të:

• të marrë informacion për nivelin e njohurive në një fushë të caktuar;
• të marrë një ide të zhvillimit intelektual;
• të bëjë një portret psikologjik të kandidatit;
• përcaktoni nëse një person ka cilësi drejtuese;
• të mësojnë motivimin dhe prioritetet e jetës;
• zbuloni nëse një person është në gjendje të marrë shpejt vendime adekuate në situata jo standarde.

Të mirat dhe të këqijat e teknikës

Avantazhi kryesor i testimit është marrja e një vlerësimi objektiv të njohurive të një personi, cilësive të tij personale, aftësisë për të zgjidhur problemet praktike me një kohë të kufizuar. Sipas rezultateve të testit, specialisti i burimeve njerëzore nuk funksionon me përshtypje subjektive, por me tregues numerikë, gjë që ju lejon të krahasoni kandidatë të ndryshëm.

Ekzistojnë disa pika negative kur përdorni metodën e konsideruar të përzgjedhjes:

1. Shtrirja e përdorimit është e kufizuar. Këshillohet përdorimi i testeve të intervistës kur punësoni një punonjës me një listë të qartë të kompetencave. Pozicione të tilla janë tipike për organizatat e mëdha, ku përgjegjësitë ndahen ndërmjet departamenteve. Në kompanitë e vogla, përzgjedhja formale ka më shumë gjasa të dëmtojë.
2. Rezultatet mund të shtrembërohen. Shumë nga detyrat që përdoren për testim kur aplikoni për një punë janë në internet.
3. Vështirësi në interpretim. Menaxheri dëshiron të marrë një përgjigje universale për pyetjen nëse ia vlen të punësosh një person. Për zyrtarin e personelit, rezultatet pozitive do të jenë një avantazh i pakushtëzuar i kandidatit, dhe rezultatet negative do të jenë baza për refuzim.

Për shembull, testet psikologjike kur aplikoni për një punë nuk mund të marrin parasysh të gjithë faktorët mjedisorë dhe personalitetin e një personi. Punonjësi ndërvepron me kolegët, të afërmit dhe kjo ndikon në sjelljen e tij në të ardhmen.

1. Jo të gjithë specialistët pranojnë të bëjnë një test verbal ose test tjetër që nuk ka të bëjë me njohuritë dhe përvojën e tyre në profesion. Aplikantët me përvojë do të pranojnë të kalojnë kohë në përzgjedhjen shumëfazore nëse në të ardhmen marrin një punë të paguar mirë në një kompani të njohur.

Si bëhet testimi

Një person ftohet në fazën tjetër të intervistës, atyre u jepet një fletë me detyra, ata shpjegojnë rregullat për të punuar me testin. Kandidati për pozitën u përgjigjet pyetjeve menjëherë, pas së cilës e dorëzon punimin. Specialisti i Burimeve Njerëzore monitoron ecurinë e testit.

Nëse hapësira e lejon, përdoret teknologjia kompjuterike. Për testim, përdoret një program i veçantë, ku ngarkohen detyrat. Aplikanti zgjedh opsionet e përgjigjeve, i fut ato në kompjuter. Rezultati ruhet në program.

Kategoritë e testeve kur aplikoni për një vend pune

Hulumtimi është i ndarë sipas lëndës së hulumtimit. Testet mund të synojnë studimin e personalitetit të një personi, mënyrën e tij të të menduarit.

Detyra të tjera janë krijuar për të studiuar aftësitë profesionale. Për shembull, një test për njohjen e funksioneve të Excel do t'ju lejojë të shmangni një situatë kur një person është regjistruar tashmë si punonjës, por duhet t'i nënshtrohet trajnimit shtesë.

Personaliteti psikologjik

Qëllimi i detyrave në shqyrtim është të kontrollojë motivimin e një personi, të studiojë stilin e sjelljes së tij. Kur punësoni menaxherë të lartë ose të mesëm, përdoret Pyetësori i Personalitetit Profesional. Rezultatet do të tregojnë modelin e sjelljes së kandidatit, stilin e punës së tij me vartësit dhe do të bëjnë të mundur të kuptojmë nëse ia vlen të marrësh një shef të tillë në ekip.

Për të punuar në Ministrinë e Brendshme, një person duhet të kalojë një test të tillë. Është e nevojshme të përjashtohen personat e prirur për vetëvrasje, çrregullime depresive, shumë të ndjeshëm ndaj ndikimit të njerëzve të tjerë. Puna e një psikologu është edhe të parandalojë të punojnë personat me motive korrupsioni.

Testi më popullor është 16 Faktorët e Personalitetit Catell. Një personi i bëhen më shumë se 180 pyetje, përgjigjja zgjidhet nga 3 opsione. Në bazë të hulumtimit mund të nxirret një përfundim për personalitetin e kandidatit. Për shembull, mund të identifikoni një person me vetëbesim të lartë, të varur nga mendimet e të tjerëve, me shumë besim, etj.

Testet psikologjike kur aplikoni për një punë ju lejojnë të largoni njerëzit që nuk mund të shkojnë mirë në një ekip. Mirëkuptimi i ndërsjellë në ekip, atmosfera midis punonjësve është po aq e rëndësishme sa masa e shpërblimit.

Logjikë inteligjente

• Një shembull i një testi të tillë është detyra Amthauer. Në sekuencën e fjalëve, duhet të përcaktoni mungesën ose praninë e ndonjë shenje. Ky është një test verbal, gjatë të cilit kandidati analizon tekstin dhe e kupton logjikisht atë.
• Teste më komplekse Eysenck. Kandidatët për këtë pozicion duhet të plotësojnë serinë logjike të fjalëve dhe numrave.
• Një shembull tipik i një testi logjik është një test IQ. Një person duhet të vazhdojë serinë, të eliminojë tepricën, etj.

Testet logjike përdoren për punësimin e njerëzve që duhet të marrin vendime të shpejta përballë informacionit të pamjaftueshëm.

Për vëmendje

Testet e ndërgjegjes ju lejojnë të eliminoni kur zgjidhni njerëz që nuk mund të gjejnë shpejt informacionin e nevojshëm në një dokument. Aftësia është e nevojshme nëse punonjësi do të punojë me raportim, sasi të mëdha të dhënash.

Ky test përdoret kur punësoni një kontabilist. Si pjesë e detyrës, është e nevojshme të gjeni fjalë në një grup shkronjash ose të identifikoni gabimet në dokumentin e përfunduar. Ka një kohë të kufizuar për të përfunduar.

Numrat matematikë

Kur punësoni, testet numerike ju lejojnë të studioni aftësinë e një personi për të analizuar treguesit dixhitalë dhe për të marrë vendimin e duhur pa një kalkulator ose programe speciale. Testet matematikore përdoren kur punësohen inxhinierë furnizimi, ekonomistë, kontabilistë, etj.

Një test i ngjashëm kalohet pas pranimit në Sberbank. Kandidatët llogarisin yield-in, normat e kredisë, interesin, etj.

Për rezistencë ndaj stresit

Aplikantit për pozicionin i jepen një sërë detyrash që kanë të bëjnë me manifestimin e emocioneve në situata të ndryshme të jetës. Për shembull, nëse një person acarohet në përgjigje të kritikave nga kolegët.

Më shpesh, në vend të një testi stresi, përdoret një intervistë e vështirë ose një lojë biznesi. Krijohet një situatë konflikti që mund të lindë gjatë punës. Një specialist i HR studion se si një kandidat reagon ndaj stimujve.

teknike

Disa punë kërkojnë një kuptim të teknologjisë. Zakonisht kjo vlen për specialitetet inxhinierike ose vendet e lira të punës për menaxherët që punojnë me pajisje.

Një shembull tipik është testi Bennett. Një personi i jepen disa detyra me opsione përgjigjeje. Secila ka të bëjë me funksionimin e një mekanizmi të thjeshtë. Një person duhet të kuptojë shpejt se si do të sillet sistemi në kushte të caktuara.

Gjuhe

Disa pozicione kërkojnë aftësi në një gjuhë të caktuar. Për shembull, kur zgjidhni njerëz për shërbimin publik, një test për njohjen e gjuhës ruse është i detyrueshëm.

Kompanitë e mëdha testojnë aftësitë verbale në fushën e gjuhëve të huaja. Në fazat fillestare të përzgjedhjes së kandidatëve, nuk ka burime për të testuar njohuritë e secilit person individualisht.

Përgatitja për testim

Problemi kryesor i një personi është koha dhe pamundësia për t'u përqendruar. Para testit, duhet të relaksoheni dhe të mblidheni.

Ju nuk mund të përgatiteni për një test specifik verbal ose numerik. Ka shumë opsione për detyra, dhe nuk ka kuptim të mësoni përmendësh përgjigjet e sakta për secilën.

Testimi i aftësive varet tërësisht nga aftësitë dhe përvoja e individit. Para intervistës, këshillohet të studioni forume të specializuara ku zgjidhen problemet e njerëzve të një profesioni të caktuar. Detyrat sigurisht që do të lidhen me situata tipike dhe jo standarde.

Si të kaloni me sukses

Metoda kryesore e përgatitjes është trajnimi. Ju duhet të shkoni në intervista, të bëni teste dhe të jeni të interesuar për rezultatet. Kjo është veçanërisht e vërtetë për testin e aftësisë verbale. Sa më shpesh që një kandidat të zgjidhë problemet, aq më mirë do të ketë sukses.

Vlen të kërkoni përgjigjet tipike të testit të përdorura në punësimin dhe studimin e tyre. Vetëm disa kompani paraqesin detyrat e tyre në intervistë. Këto janë organizata të mëdha ose korporata ndërkombëtare ku ka nevojë për shumë punonjës të një niveli të caktuar.

Kërkimi i opsioneve se si të merrni një psikolog është tipik për ata që duan të punojnë në polici. Testet në departamentin e energjisë kanë një karakter shumëfazor, është e vështirë të përgatitesh për to me një garanci 100%.

Rezultatet e testit

Çdo test ka një çelës. Specialisti do të krahasojë rezultatet e testit me tabelën dhe do të nxjerrë një përfundim.

Problemi i madh është interpretimi i rezultateve. Kur aplikoni për një punë, testet verbale do të tregojnë jo aq shumë aftësi mendore sa gatishmërinë e një personi për të zgjidhur problemet logjike në një moment të caktuar. Nuk është e nevojshme, për shembull, të kontrollohen aftësitë e llogaritarit kryesor në këtë mënyrë. Është më mirë të testoni njohuritë e kandidatit për problemet e profilit.

Gjithashtu, testet psikologjike kur aplikoni për një vend pune duhet të deshifrohen nga një specialist me arsim të specializuar. Nëse ia besoni këtë oficerit të personelit, rezultati mund të interpretohet gabimisht.

Disa detyra kërkojnë këmbëngulje dhe vëmendje, në vend të aftësive të rëndësishme intelektuale. Prandaj, nuk ka nevojë të testoni çdo punonjës gjatë punësimit.

Gjeja kryesore - mësoni sa më shumë për personin kush është ulur përballë jush: a ka aftësi biznesi, a është në gjendje t'u bëjë përshtypje shefave dhe klientëve me intelektin e tij, a mund t'i frenojë emocionet, si do të komunikojë me kolegët.

Për ta bërë këtë, ata përdorin një metodë të tillë si testimi.

A e dini se për herë të parë një e veçantë testimi është bërë që nga kohërat e lashta.. Dhe shkencëtari i lashtë grek Pitagora doli me detyra të tilla që do të bënin të mundur për të parë nëse studenti është budalla apo i zgjuar. Ai argumentoi se "Merkuri nuk mund të gdhendet nga çdo pemë".

Si bëhet testimi?

Hyn në zyrë dhe ulesh përballë një personi që nuk është ende i njohur për ty, i cili është shumë i shqetësuar.

Ju filloni të flisni me të dhe kuptoni se aplikanti është i përgatitur të bëjë teste, të cilat mund të shtrembërojë vlefshmërinë e rezultateve..

Hapi i dytë është të testoni:

1. Jepni teste me pyetje dhe detyra, formularë për përgjigje.
2. Shpjegoni per cfare qellimi do të testoheni.
3. Lexo udhëzim ose jepni tekst të shtypur.
4. Testet duhet të jenë 20-25 detyra.
5. Specifikoni atë për secilën detyrë dhënë një minutë. Pasi të ketë kaluar koha, testi do të ndalet menjëherë.
6. Nëse një person nuk kupton jep një shembull kryerja e detyrave të tilla.
7. Ti përgjigjeni pyetjet e kandidatëve.
8. Birësimi përgjigjet dhe verifikimin e tyre. Rezultatet e përpunimit mund t'i paraqiten kandidatit, por kjo nuk është e nevojshme.

Shkarko shembujt dhe mostrat e testeve me përgjigje dhe komente për ju mund të ndiqni lidhjet e mëposhtme.

Teste të tjera rekrutimi me përgjigje mund të gjenden në internet.

Llojet

Testet e Punësimit ndarë në disa lloje: profesionale, personale, intelektuale, matematikore, logjike, verbale, vëmendje, inteligjencë, mësim, mekanikë, dhe më të zakonshmet në organizatat tregtare "Si të shesësh një stilolaps".

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën prej tyre.

profesionale

Për të përcaktuar profesionalizmin e aplikantit, ekspertët përdorin teste specifike. Për - detyra mbi njohuritë e kontabilitetit; për sekretar— të kalojë një test mbi bazat e punës në zyrë, shkrim-leximin, vëmendjen ndaj detajeve, shpejtësinë e shtypjes, rikthimin e shpejtë dhe efikas të informacionit; për specialist i shërbimit tatimor- kalimi i testeve tatimore, për juristë dhe ekonomistë– kontrollimi i njohurive juridike ose ekonomike, nivelit të njohjes së një gjuhe të huaj, njohjes së programeve kompjuterike etj.

bëni pyetje dhe disa përgjigje: po, jo, në disa raste.

Kjo jep interpretimi përgjigjet.

Me shpjegime të tilla, ju mund ta shihni menjëherë përgjigjen.

Dhe me ndihmën e çelësave të gatshëm për testin, përcaktoni numrin e përgjigjeve të sakta dhe merrni vendimin tuaj.

Punëdhënësi mund të ofrojë kalimin e një testi për aplikantët mbi njohuritë e disa metodave të punës excel (excel).

Një aplikant që ka përvojë, e njeh teorinë, i cili i është përgjigjur shumicës së pyetjeve ka çdo shans për të marrë pozicionin e dëshiruar.

personale apo psikologjike

intelektuale

Nëse puna kërkon përpjekje mendore, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të dijë se sa të larta janë aftësitë intelektuale të punonjësve të tij.

Është për këtë qëllim që përdoret ky lloj testimi në mënyrë objektive vlerësoni nivelin intelektual (IQ) aplikantët.

Për zgjedhjen e saktë të detyrave, një libër nga një psikolog anglez është i përshtatshëm G. Eysenka.

Ju mund të përdorni testin Amthauera. Ai përcakton nivelin e aftësive mendore sipas nëntë kritereve.

Bazuar në rezultatet, ju mund të përcaktoni me saktësi mentalitetin matematikor të një kandidati ose një humanisti, madje të përcaktoni se cili nga 49 profesionet është i përshtatshëm.

Testimi online për nivelin e inteligjencës mund të kalohet.

Matematikore

Matematikanja e madhe nuk kërkon punë, e gjen vetë. Por kreu i kompanisë ose drejtuesi i kompanisë ka nevojë kontabilistë apo ekonomistë profesionistë të cilët jo vetëm mund të numërojnë, por të kryejnë operacione komplekse matematikore.

Ofroni një test prej njëzet deri në tridhjetë detyra të thjeshta dhe komplekse, të përbërë nga gjetja e përmasave, thyesave, llogaritja e diferencës, shtimi i disa numrave, kuptimi i diagrameve, vizatimeve, grafikave, punës me forma. Aplikanti duhet të kuptojë shpejt se cilët numra duhet të operohen.

Bazuar në rezultatet e testit, do të jetë e qartë a mund të përballojë një specialist problemet matematikore në një pozicion të ri.

Ju mund të bëni një test matematike në internet.

ngacmues truri

Testet logjike në punësim kanë për qëllim inteligjencës së kandidatit që është qendrore për shumë profesione. Ato janë një mjet i shkëlqyer për të zbuluar sjelljen e një personi në një situatë të panjohur.

Testet logjike për të punuar në shikim të parë janë absurde. Një nga problemet thotë se disa kërmij janë male. Malet i duan macet. Pra, të gjithë kërmijtë i duan macet.

Gjëja kryesore për testuesin është të përqendrohet, ndërtoni një zinxhir logjik, për ta shpjeguar, duke mos i kushtuar vëmendje kërmijve dhe maceve. Specialisti duhet të kuptojë nëse punonjësi i ardhshëm është në gjendje të arsyetojë logjikisht dhe të mendojë jashtë kutisë.

Testi logjik mund të bëhet online.

Verbale

Testet verbale janë të dobishme për të kontrolluar pozicionet mësues, përkthyes apo sekretarë.

Jep një mundësi për të vlerësuar aftësitë e aplikantit punë me tekste: kuptoni, analizoni, vlerësoni informacionin, nxirrni përfundime.

Një kandidat ka mundësinë të marrë pozicionin e dëshiruar nëse flet rrjedhshëm gjuhën e tij amtare, di të flasë logjikisht dhe me kompetencë dhe ka një fjalor të madh.

Për të kryer një test verbal është zakonisht dhënë shumë më tepër kohë se sa numerike. Përgjigja përbëhet nga shkronja ose fjalë. Ju duhet të zgjidhni nga disa opsione ose të dilni me një përgjigje vetë.

Por ekziston një lloj testi verbal kur duhet të lexoni një tekst të vogël informues dhe disa deklarata. Aplikanti duhet të zbulojë të vërtetën ose falsitetin të kësaj deklarate.

Testet verbale i lejojnë punëdhënësit të kuptojë nëse fjalimi i kandidatit është konciz, nëse ai mund të bindë dhe të provojë me fjalë.

Ju mund të bëni testin verbal në internet.

Për të mësuar

Shumë të rinj punëkërkues shkruajnë: "Gati për të mësuar". Por njerëzit me shumë përvojë dhe përvojë, nuk duan të rikualifikohen duke menduar se njohuritë që kanë grumbulluar do të jenë të mjaftueshme. Për këtë, përdoret një test i shkurtër për të vlerësuar aftësinë e të mësuarit (aftësia për të përpunuar dhe perceptuar informacione të reja).

Mekanika

Ofrohet testi i mekanikes një rreth të ngushtë specialistësh, kryesisht kandidatë të specialiteteve fizike, profesioneve inxhinierike.

Testet testojnë të menduarit hapësinor, stokun e njohurive dhe përvojës, përcaktojnë aftësinë për të punuar me vizatime, pajisje mekanike, pajisje komplekse. Këto janë teste të përbëra nga pyetje të thjeshta, por për të cilat vetëm njerëzit që kuptojnë mekanikën mund të përgjigjen.

Ofrohet testimi online në mekanikë.

Në poligraf

Kompanitë e mëdha përdorin pajisje celulare kur punësojnë.

A mund të aplikojë një punëdhënës poligraf?

Ligji nuk e ndalon.

Kodi i Punës ju lejon të merrni informacione të padiskutueshme për një punonjës. Por kandidati e drejta për të refuzuar verifikimin ndaj ndershmërisë, nëse e konsideron si poshtërim të dinjitetit të tij njerëzor.

Cili është procesi i testimit? Tre lloje pyetjesh: rregulluese, korrigjuese dhe aktuale.

Nëse përgjigjet për dy të fundit janë të sinqerta, parametrat fiziologjikë të një personi janë të njëjta. Ato transformohen nëse një person thotë një gënjeshtër. Kjo rregullohet nga pajisja.

Nga "Poligrafi" nuk do të fshehë tërheqjen ndaj përdorimit të alkoolit; droga, vjedhjet, varësia nga bixhozi, nëse ka hua, të kaluar kriminale, madje edhe të afërm të dënuar; nëse një person është i aftë të dëmtojë kompaninë.

Përgjigjet japin gjykimi i pagabueshëm për kandidatin. Në përfundim të testit, punëdhënësi vendos nëse kandidati do të punojë apo jo.

"Shitet një stilolaps"

Për punëkërkuesit që duan të punojnë në sektorin e tregtisë kryejnë specialistët test popullor"Më shit një stilolaps."

Ofrohet cdo lende: stilolaps, laps, fletore, qmimi quhet. Nuk mund të këmbehet apo dhurohet. Ai duhet ta shesë këtë gjë brenda pesë minutave. Flet punëdhënësi si blerës.

Kjo situatë është stresuese për kandidatin, pasi është afër situatës reale të shitjes. Testi është përsëritur shumë herë në intervista të panumërta. Si rezultat, punëdhënësi merr vështrim objektiv i aftësive dhe teknikës menaxher i ardhshëm i shitjeve

Përmbledhje

Pra, a ia vlen të provoni të aplikoni teste gjatë rekrutimit?

Staf profesional- kjo është një fazë shumë e rëndësishme në menaxhimin e organizatës, një garanci suksesi, ky është një thesar që duhet mbrojtur.

Nëse zgjedhja është e saktë, atëherë produktiviteti, performanca të gjithë punonjësit e organizatës.

Gabimet janë të kushtueshme. Aftësia për të punësuar është një talent i vërtetë, i cili ende nuk gjendet shpesh.

Kë të punosh, cili është profesioni më i mirë për të zgjedhur, çfarë specialiteti të studiosh, cilin universitet të zgjedhësh? Në faqen tonë ekziston një test i shkëlqyer orientimi në karrierë. Me kë të punosh? Tani është koha për të hyrë në universitete dhe ndoshta shumë djem nuk kanë vendosur ende se ku t'i çojnë dokumentet e tyre? Ku e sjellin veten si studentë dhe reflektojnë se si të zgjedhin profesionin e duhur.

Ekstremi tjetër, nëse shkoni, për shembull, te një ekonomist, tregtar, kontabilist. Ose zgjidhni një edukim më shkencor: fizikë, kimi, biologji, atëherë keni më shumë mundësi për të ndryshuar profesionin tuaj. Ka dëshira spontane, nëse ju ka pëlqyer ndonjë lëndë në shkollë: dua të studioj në Fakultetin e Gjeografisë të Universitetit Shtetëror të Moskës, ose dua të jem fizikant, dua të jem aktor. Ju mund të zgjidhni vetëm në bazë të dëshirave tuaja. Dhe çfarë pastaj, ju diplomoni nga universiteti dhe merrni një diplomë për fizikë, gjeograf ose historian ose filolog, ose shkoni si psikolog. Imagjinoni për një sekondë: a mund të shkoj të punoj në këtë specialitet?

Këshillë e mirë: thjesht shkoni në ndonjë faqe kërkimi pune për zhvillimin tuaj dhe shikoni vendet e lira të punës që janë afër jush? Unë ju këshilloj të lexoni raportet analitike Specialitetet më të njohura në TV rus janë specialitetet më të njohura në Rusi sipas pagave Ju thjesht mund të shkruani Google në vlerësimet e profesioneve në Yandex. Profesionet më të paguara përpilohen çdo vit. Ndoshta analiza e propozimeve specifike do t'ju japë një ide për profesionin tuaj.

Kur njerëzit thonë “dua të jem gjeograf”, “dua të jem arkeologe”, “dua të jem mjek” apo diçka tjetër, ata nuk e kuptojnë plotësisht se do të duhet të punojnë në këtë specialitet. Thjesht përpiquni të imagjinoni veten në vendin e një të diplomuari dhe imagjinoni se në cilën fushë do të dëshironit të shkoni në punë. Nëse dëshironi, për shembull, të punoni në një zyrë dhe të negocioni. Ose ju pëlqen të udhëtoni më shumë, atëherë puna turistike, ekspeditare është e përshtatshme për ju.

Çfarë tjetër ju nevojitet për të kaluar një test të orientimit në karrierë? Imagjinoni veten në të ardhmen +5 vjet. A do të jeni rehat duke punuar në profesionin që keni zgjedhur? Nëse ju pëlqen kompjuteri, atëherë ndoshta jeni një specialist IT. Profesione të tilla do të jenë gjithmonë në kërkesë. Në IT, ju mund të zgjidhni drejtime të ndryshme.

Sa i përket ekonomistëve, tani ka shumë ekonomistë, por megjithatë këto janë pozita shumë të paguara. Shkoni te një ekonomist nëse ju pëlqen të numëroni dhe kjo ju kënaq. Temat e ndërlidhura janë ekonomia dhe financat. Analitika e biznesit, këtu ka para, por duhet të jetë zgjedhja e shpirtit.

Ka specialitete financiare në të cilat ju duhet vetëm të bëheni një profesionist i mirë, një specialist i mirë dhe më pas do të keni sukses dhe do të jeni të begatë, por gjithmonë zgjidhni një specialitet sipas dëshirës tuaj.

Mendoni për prirjet tuaja, çfarë lloj biznesi ju bën të dashuroni. Për shembull, e mbaj mend veten në shkollë. Nuk më pëlqente asgjë në veçanti, por më pëlqyen shkencat humane, më pëlqyen lëndët natyrore. Prandaj u bëra gazetar. Më pëlqente edhe psikologjia, lexoja libra të ndryshëm. Madje mendova të bëhesha psikolog. Si rrjedhojë jam gazetare dhe psikologe e vogël për miqtë.

Ju mund të bëni një test orientimi në karrierë dhe të merrni rekomandime specifike dhe një listë profesionesh.

Paç fat! Besimi.

Testet ndihmojnë në mënyrë efektive për të zbuluar erudicionin e aplikantit, aftësitë e tij në punë dhe për të zbuluar se sa i motivuar është ai.

Një test është një seri pyetjesh me zgjedhje të shumëfishta për të testuar gatishmërinë e një aplikanti. Rezultatet e testit pasqyrojnë përputhshmërinë e subjektit të testimit me kërkesat e organizatës.

Testet e intervistës për punë

Merrni parasysh llojet e testeve në një intervistë pune:

1. Profesionale - teste, duke përfshirë një listë pyetjesh mbi njohuritë dhe aftësitë e specializuara për një punë të caktuar.
2. IQ - test, e cila tregon koeficientin e inteligjencës, si dhe zhvillimin e të menduarit abstrakt të një personi.
3. Testet e aftësive të përgjithshme dhe të veçanta- shfaqni cilësitë e rëndësishme të punonjësit: logjikën, kujtesën, vëmendjen, dëgjimin ose shikimin.
4. Testet e personalitetit dhe motivimit:
   • testet e personalitetit ndihmoni për të llogaritur llojin e temperamentit të një personi, tiparet e tij të karakterit, sa është në gjendje të përqendrojë vëmendjen e tij dhe tregon nivelin e tij të stabilitetit emocional;
   • testet motivuese gjatë një interviste pune, ato tregojnë se sa i motivuar është punonjësi për të kryer punën, nëse e vlerëson pozicionin që mban, nëse do të kapërcejë vështirësitë që kanë lindur në vendin e punës dhe nëse dëshiron të rritet dhe të zhvillohet në industrinë e zgjedhur. .
5. Testi i Mindfulness— kontrollon aftësinë e një personi për një kohë të gjatë për të mos humbur vigjilencën.

   Përdoret për zgjedhjen e personelit për ato pozicione për të cilat përqendrimi dhe skrupuloziteti kanë një rëndësi të madhe.

6. Test i formës- përdoret për përcaktimin e psikotipit. Është e nevojshme të rregulloni pesë figura në të në rendin e preferuar, dhe do të varet se cilës kategori njerëzish i përket subjekti.
7. Test logjik- të përcaktojë aftësinë e një personi për të gjetur një lidhje logjike dhe për të menduar me shumë lëvizje.

Shembuj të testeve të intervistës dhe përgjigjet për to

profesionale

Testet e Intervistës së Punës Profesionale, Shembull 3 Pyetje nga Testi për Punësim në një kompani ndërkombëtare si ekonomist. Nëse jepen përgjigjet e sakta në 60% të pyetjeve, atëherë testi kalohet:

1. sasia e burimeve të marra nga Rusia nga FMN përmes mekanizmave konvencionalë të kreditimit në vitet '90. arriti në (miliardë dollarë amerikanë):
   • më pak se 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mbi 20.

   Përgjigja është z.

2. Në Komunitetin Ekonomik Euroaziatik:
   • numri i votave për çdo vend është i njëjtë;
   • numri i votave të çdo vendi është në përpjesëtim me pjesën e fondeve të kontribuuara prej tij në buxhetin e komunitetit.

   Përgjigja është b.

3. Organizata Botërore e Tregtisë:
   • është pjesë e sistemit të OKB-së;
   • jo pjesë e OKB-së, por e lidhur me të me një marrëveshje bashkëpunimi;
   • jo të lidhur me OKB-në.

   Përgjigja është b.

Testi IQ

Në test janë 40 pyetje, ju jepen 30 minuta. Më poshtë janë shembuj të 4 pyetjeve nga testi për referencën tuaj.

1. Gjeni fjalën shtesë:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • KUBOL;
   • KOLNAB.

   Përgjigja është kubik

2. Vendos fjalën që mungon në kllapa:
   • MORS (SODA) ZONJA;
   • SLING (. . . .)

   Përgjigja është një çmim.

3. Cili është numri i radhës në seri:
   • 18 10 6 4?

   Përgjigja është 2.

4. Gjeni fjalën shtesë:
   • EPSHRI;
   • DOllap;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Përgjigja është tinop.

Rezultatet:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 pikë - rezultati mesatar, 50% e popullsisë së botës e ka atë;
• >110 pikë - një rezultat i lartë, 25% e njerëzve e kanë atë.

Mbi manifestimin e motivimit të stafit

Në test janë gjithsej 20 pyetje. Janë dhënë shembuj të 3 pyetjeve nga testi.

1. Çfarë vlerësoni më shumë në aktivitetin tuaj profesional?
   • Orari i punes;
   • vend i përshtatshëm;
   • pagë.
2. A do të punonit jashtë orarit për hir të shpërblimeve dhe pagave shtesë për kualifikimet?
   • po, por jo më shumë se 2 orë shtesë;
3. Shfaqja e iniciativës në punë shkaktohet nga:
   • punonjësi drejtohet nga përgjegjësi e lartë;
   • dëshira për të rritur vlerësimet e kompanisë;
   • fitimi i favorit të autoriteteve dhe rritja e karrierës;
   • mishërimi i ideve të tyre, dëshira për vetë-realizim.

Rezultatet llogariten si më poshtë: për disa përgjigje jepen 0 pikë, për disa 1 pikë, për pjesën tjetër - 2 pikë.

• Nga 0 në 7 - motivim i ulët;
• nga 8 në 17 - motivim mesatar;
• 18 e lart - motivim i lartë.

Për vëmendje

Fotografia tregon emrat e ngjyrave të ndryshme, kjo është vetëm fjala "Green" shkruhet me shkronja të kuqe, fjala "Yellow" shkruhet me blu, fjala "Black" shkruhet me të verdhë.

Në praktikë, vetëm gjysma e të anketuarve përballen me këtë detyrë për një kohë.

Ky shembull u përdor fillimisht për të identifikuar spiunët e huaj, por këto ditë teste të ngjashme po përdoren në intervistat e punës për të kontrolluar një kandidat të përshtatshëm.

Test i formës

Testi i intervistës së formës: ka 5 forma - drejtkëndësh, katror, ​​zigzag, trekëndësh, rreth.

Rezultati - ne përcaktojmë se cilën figurë vendos subjekti në radhë të parë. Do të thotë një tipar karakteristik i një personi.

1. Drejtkëndësh Personi është shprehës dhe i lehtë për t'u mësuar.
2. Sheshi- Personi i përgjegjshëm dhe i përpiktë.
3. Trekëndëshi Personi është ambicioz dhe ambicioz.
4. Zigzag- një person krijues që bën gjithçka me entuziazëm.
5. Një rreth- Një person që është miqësor, i hapur dhe miqësor.

Detyrat logjike në intervistë

Ky seksion paraqet detyrat e intervistës logjike me përgjigje dhe një shembull real nga praktika e një kompanie financiare ruse. Janë gjithsej 12 pyetje, më poshtë janë 4 shembuj nga një test i tillë. Jepet me qira me kredi/jo kredi.

1. Të gjithë hipopotamët mund të notojnë. Të gjithë geekët janë hipopotam. Kështu që të gjithë të rinjtë mund të notojnë.
   • E drejta;
   • gabim.

   Përgjigja është a.

2. Askush nuk do të bëhet guvernator nëse ka njolla. Të gjithë njerëzit kanë njolla. Kjo do të thotë se asnjë nga njerëzit nuk mund të bëhet guvernator.
   • E drejta;
   • gabim.

   Përgjigja është a.

3. Vetëm njerëzit e këqij lëndojnë të dobëtit dhe shkaktojnë zemërim. Anya është e mirë.
   • Anya ofendon të dobëtit;
   • Anya hedh zemërim;
   • Anya nuk ofendon të dobëtit;
   • Anya ofendon të dobëtit dhe i bën zemërimet e vjetruara;
   • asnje nga te sipermet.

   Përgjigja është c.

4. Disa divane janë autobusë. Disa lokomotiva luajnë në flaut. Kështu që disa divane luajnë në flaut.
   • E drejta;
   • gabim.

   Përgjigja është b.

Nëse si rezultat janë përgjigjur 6 pyetje nga 12, atëherë testi kalohet.

Si të kaloni me sukses?

Një nga pyetjet më të rëndësishme është si të kaloni testet e intervistës? Duhet të ndiqen një sërë udhëzimesh të thjeshta.

1. Qëndroni të qetë dhe të përqendruar, edhe nëse koha e caktuar për zgjidhjen e testit është e shkurtër.

   Vizualizoni në mendjen tuaj se ky pozicion është tashmë i juaji dhe se tashmë i keni kapërcyer të gjitha vështirësitë. Kështu që ju vendosni veten për një provë të suksesshme, besoni në veten tuaj, pavarësisht se çfarë.

2. Nëse e vëreni atë Pyetjet e testit janë primitive, mos u ngatërroni dhe mos e ndërlikoni situatën duke menduar shumë, e cila është një kapje.

   Dyshimet tuaja të shtrembëruara mund t'ju bëjnë të zgjidhni përgjigjen e gabuar, edhe nëse e dinit përgjigjen e duhur. Kjo është një teknikë e veçantë për të hequr kandidatët e papërshtatshëm.

3. Mos harroni rregullin e menaxhimit të kohës: nëse ka një hutim në ndonjë detyrë, mos humbni kohë, kalojeni atë dhe zgjidhni pjesën tjetër dhe kthehuni në atë të vështirë më vonë.

   Ideja për një zgjidhje mund të vijë pikërisht teksa po u përgjigjeni pyetjeve të tjera. Dhe gjithashtu ndodh që në pyetjet e tjera të ketë një referencë apo edhe një përgjigje për pyetjen që ju ka shkaktuar vështirësi.

4. Ju duhet të përgjigjeni sinqerisht, sepse në teste në 90% të rasteve ka pyetje kontrolli, të cilat kontrollojnë se si subjekti jep përgjigje të sinqerta. Për më tepër, ato nuk janë gjithmonë të dukshme, disa prej tyre janë të mbuluara në mënyrë cilësore.

   Kujdes! Mësoni përmendësh pyetjet dhe përgjigjet ndërsa përparoni në detyrat. Një menaxher i burimeve njerëzore është shpesh një psikolog me përvojë. Nëse ai dyshon për një gënjeshtër, gjatë bisedës së mëtejshme, në një mënyrë ose në një tjetër, ai do të përpiqet ta sjellë personin në ujë të pastër.

5. Gjithmonë kaloni përgjigjet përpara se t'i dorëzoni përgjigjet në kërkim të gabimeve. Kontrolloni gjithçka tërësisht, sepse. për shkak të stresit, edhe nëse një person e dinte opsionin e duhur, ai mund të japë përgjigjen e gabuar.

Përgatitja për testim

Ka shumë informacione të dobishme në internet në lidhje me detyrat tipike të testit për një intervistë.

Nëse kjo është një kompani e madhe, atëherë mund të gjeni informacione të rëndësishme në forumet e intervistave për punë se cilat teste intervistash i presin kandidatët për pozicionin dhe përgatituni për to.

Shikoni opsionet e ndryshme dhe përpiquni të zgjidhni teste për logjikën, vëmendjen dhe aftësinë. Kjo do të rrisë shanset tuaja për të përfunduar me sukses detyrat, sepse është gjithmonë më e lehtë të punoni me materiale tashmë të njohura që kaloni në analogji me atë që keni parë tashmë më parë.

Për të zgjidhur testet motivuese, duhet të mendoni se çfarë përgjigjesh do të dëshironit të shihnit nga një punonjës i motivuar, i përgjegjshëm dhe me shumë zell që përmbush të gjitha porositë, nëse do të ishit drejtor i kësaj kompanie.

Provoni se jeni një kandidat i denjë për këtë pozicion.

Për të zgjidhur teste profesionale kërkon njohuri në profesionin tuaj. Lexoni literaturën e nevojshme, përsëritni ato nuanca që nuk i keni hasur në punën tuaj për një kohë të gjatë.

Bëni shënime dhe nënvizoni detaje të rëndësishme në to. Ju mund të konsultoheni me njerëz që kanë më shumë përvojë në këtë fushë, përveç nëse sigurisht që nuk janë sekrete tregtare.

konkluzioni

Detyrat në intervista mund të jenë të ndryshme, por të gjitha ato i lejojnë punëdhënësit të lehtësojë kërkimin e një kandidati të përshtatshëm për një vend të lirë pune në kompani, veçanërisht me një numër të madh aplikantësh. Sepse ka teste nga më të ndryshmet, pastaj në fund të fundit ato të ndihmojë për të njohur temën nga të gjitha anët dhe se si ai i përshtatet kërkesave të kompanisë.

Testimi në intervistë për një kohë të gjatë është përdorur me sukses në praktikë nga shumë korporata të njohura ndërkombëtare, selitë e të cilave janë punëtorë të nderuar dhe kanë dëshmuar prej kohësh efektivitetin e tyre në përzgjedhjen e personelit.

Për të zgjedhur profesionin më të mirë për veten ose fëmijën tuaj, së pari duhet të vendosni për zonën me të cilën ju ose fëmija juaj jeni më afër. Pasi të keni kaluar një test të thjeshtë, do ta keni më të lehtë të vendosni për zgjedhjen e shkollës, kolegjit ose shkollës teknike. Testi ynë [Zgjedhja e një profesioni të ardhshëm] do t'i japë fëmijës tuaj ose juve të drejtën për të zgjedhur në mënyrë të pavarur një profesion të ardhshëm, t'ju ndihmojë të realizoni më mirë aftësitë tuaja në jetë. Përgjigjuni të gjitha pyetjeve me shumë sinqeritet, sigurohuni që të besoni në veten tuaj dhe në faktin se ju ose fëmija juaj do të jeni në gjendje të bëni ndonjë punë. Testimi për fëmijët bëhet më së miri ndërmjet moshës 12 dhe 13 vjeç. Në fund të testit, do t'ju jepet një vlerësim i fushës së aktivitetit që është më afër jush ose fëmijës suaj. Testi ynë online: [Zgjedhja e profesionit të ardhshëm] është plotësisht falas pa SMS dhe regjistrim! Rezultati do të shfaqet menjëherë pas përgjigjes së pyetjes së fundit!

Testi përmban 20 pyetje!

Filloni testin në internet:

Teste të tjera në internet:

	Emri i testit	Kategoria	Pyetje
1.	Përcaktoni nivelin e inteligjencës suaj. Testi IQ zgjat 30 minuta dhe përmban 40 pyetje të thjeshta.	inteligjencës	40
2.	Testi IQ 2 në internet Përcaktoni nivelin e inteligjencës suaj. Testi IQ zgjat 40 minuta dhe përmban 50 pyetje.	inteligjencës	50	Filloni testin:
3.	Testi ju lejon të përmirësoni njohuritë tuaja për shenjat rrugore të Federatës Ruse, të miratuara nga rregullat e rrugës (SDA). Pyetjet krijohen në mënyrë të rastësishme.	njohurive	100
4.	Test për njohjen e shteteve të botës sipas flamujve, vendndodhjes, zonës, lumenjve, maleve, deteve, kryeqyteteve, qyteteve, popullsisë, monedhave	njohurive	100
5.	Përcaktoni karakterin e fëmijës tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	89
6.	Përcaktoni temperamentin e fëmijës suaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	temperamentin	100
7.	Përcaktoni temperamentin tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	temperamentin	80
8.	Përcaktoni llojin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	30
9.	Përcaktoni profesionin më të përshtatshëm për ju ose fëmijën tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të psikologjisë sonë falas	profesionit	20
10.	Përcaktoni nivelin tuaj të shoqërueshmërisë duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	shoqërueshmëria	16
11.	Përcaktoni nivelin e aftësive tuaja drejtuese duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	udhëheqja	13
12.	Përcaktoni ekuilibrin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
13.	Përcaktoni nivelin e krijimtarisë suaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	aftësitë	24
14.	Përcaktoni nivelin e nervozizmit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	nervozizmi	15
15.	Përcaktoni nëse jeni mjaft të vëmendshëm duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	vëmendje	15
16.	Përcaktoni nëse keni një vullnet mjaft të fortë duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	forca e vullnetit	15
17.	Përcaktoni nivelin tuaj të kujtesës vizuale duke iu përgjigjur testit tonë psikologjik falas në internet.	memorie	10
18.	Përcaktoni nivelin tuaj të reagimit duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
19.	Përcaktoni nivelin tuaj të tolerancës duke iu përgjigjur testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	9
20.	Përcaktoni stilin tuaj të jetesës duke iu përgjigjur testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	27

• 
  
  Test për njohjen e sinjalistikës rrugore sipas rregullave të qarkullimit rrugor (SDA)
• 
  
  Ndalohet përdorimi i letrës dhe stilolapsit, telefonit dhe aparatit fotografik!
• 
  
  Provoni testin tonë dhe mësoni më shumë për aftësitë tuaja!