Ukrainos geležinkelių kolektyvinė sutartis. „Ukrzaliznica“ išlaikė visas išmokas savo darbuotojams. VII. Socialinės paslaugos darbuotojams

Kolektyvinė sutartis (Toliau kolektyvinė sutartis) sudaroma siekiant sureguliuoti gamybinius, darbo ir socialinius-ekonominius santykius bei derinti įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų, savininkų ir jų įgaliotų įstaigų interesus, neatsižvelgiant į nuosavybės ir valdymo formą, naudojant samdomą darbą ir turintis juridinio asmens teises.

Minėtų įstatymų imperatyvios normos yra nustatytos minimaliu leistinu dydžiu. Įmonės kolektyvinėje sutartyje neįmanoma numatyti sąlygų, kurios pablogintų darbuotojų padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

Kartu nėra jokių apribojimų įtraukti į kolektyvinę sutartį papildomų garantijų ir socialinių išmokų darbuotojams.

Be to, turi būti laikomasi bendruosiuose ir sektoriniuose susitarimuose numatytų normų ir garantijų. Paprastai jose numatytos didesnės garantijų ir kompensacijų dydžiai, nei nustatyta įstatyme.

Kyla klausimas: ar būtina naudoti tokius padidintus dydžius visose be išimties įmonėse?

Pagrindinės sutarties nuostatos yra privalomos visiems subjektams, kurie patenka į sutartį pasirašiusių šalių veiklos sritį.

Garantinės ir kompensacinės išmokos darbuotojams nustatomos ne mažesnėmis, nei nustatyta teisės aktuose. Jeigu kolektyvinės sutarties šalys susitarė dėl tokių sumų mokėjimo padidintu dydžiu, tai turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Garantijos ir kompensacijos mokėjimai apima mokėjimus:

• darbuotojai, išrinkti į renkamas pareigas;
• vykdant valstybines ar visuomenines pareigas;
• dėl perkėlimo, priėmimo ar paskyrimo dirbti į kitą vietovę;
• kompensacijos už komandiruotes;
• darbuotojai, išsiųsti į kvalifikacijos kėlimą;
• darbuotojai siunčiami apžiūrai į gydymo įstaigą;
• kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių nusidėvėjimą;
• donorų.

VI. Sąlygos ir darbo apsauga

Šiame skirsnyje apibrėžiamos darbdavio pareigos sudaryti teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas ir aprūpinti darbuotojus apsauginėmis priemonėmis, kombinezonais ir specialia mityba. Tvirtinamos darboviečių atestavimo darbo sąlygų ir nelaimingų atsitikimų darbe bei profesinių ligų tyrimo tvarka.

Nustatomas išskaitų už darbo apsaugos priemones dydis.

VII. Socialinės paslaugos darbuotojams

Čia susitariame dėl mokėjimų tvarkos ir dydžio socialinis charakteris darbdavio lėšomis: materialinė pagalba, išmokos šeimoms su vaikais, įmokų pervedimas pagal savanoriško sveikatos draudimo sutartis, apmokėjimas už čekius gydymui ir poilsiui, apmokėjimas už darbuotojų mokymą ir gydymą, pagalba statant ar išsinuomojus būstą ir kt.

Nustatomas kultūros, poilsio ir sporto renginiams vykdyti skiriamų lėšų dydis.

Esant galimybei, gali būti nustatytos beprocentinių paskolų darbuotojams išdavimo sąlygos ir tvarka.

VIII. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo sąlygos

Šiame skyriuje atsispindi darbuotojų, kuriems reikia papildomų kategorijų, organizavimo ir atlyginimo ypatumai socialinė apsauga. Tai moterys, jaunimas, neįgalieji, darbininkai, kurie mokosi darbo vietoje.

IX. Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymo kontrolė

Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymo ataskaitos dažnumas prieš visuotinis susirinkimas. Nustatyta kolektyvo informavimo tvarka, kai dėl objektyvių priežasčių neįmanoma įvykdyti kolektyvinės sutarties sąlygų.

Nadežda Reutova

Ukrainos valstybinė geležinkelių transporto administracija (Ukrzaliznica) kartu su Ukrainos geležinkelininkų ir transporto statybininkų profesinės sąjungos taryba pratęsė pramonės susitarimą 2014-2015 metams, išsaugodama įmonių geležinkelių lengvatų ir socialinių garantijų paketą. darbininkų. Apie tai buvo pranešta UNIAN departamento spaudos centre.

„Pratęsus dabartinį pramonės susitarimą, išsaugomos visos esamos pramonės lengvatos ir socialinės garantijos geležinkelių darbuotojams. Svarbu, kad gamybinės sutarties normos galiotų ir geležinkelių transporto reformos laikotarpiu, o tai leis jas įtraukti į ateities naują pramonės sutartį (kolektyvinę sutartį). akcinė bendrovė“, – cituoja Ukrainos transporto darbuotojų profesinių sąjungų federacijos pirmininko, Ukrainos geležinkelininkų ir transporto statybininkų profesinės sąjungos pirmininko Vadimo Tkačiovo spaudos tarnyba.

Ukrzaliznicos teigimu, pramonės susitarimas garantuoja metinį padidėjimą darbo užmokesčio darbuotojai, kompensacijos ir pašalpos pramonės darbuotojams, išlaikant įmonių socialinį paketą, susidedantį iš įvairių rūšių materialinės pagalbos. Visų pirma, Ukrzaliznica numato piniginę priedą už stažą, medicininės priežiūros ir savanoriško sveikatos draudimo sistemą, sistemą profesinis mokymas ir kvalifikacijos kėlimas, pramonės sveikatos gerinimo sistema, taip pat parama sporto ir kultūros darbui, veteranų organizacijoms, materialinė parama santuokai, grįžimui iš kariuomenės, sveikatos gerinimui ir išėjimui į pensiją.

Kaip pranešė UNIAN, Geležinkelis pilnai įvykdė visus socialinius įsipareigojimus už 2012 m. Socialinių išmokų suma siekė beveik 2,6 mlrd. UAH. Šios lėšos buvo išleistos socialinės infrastruktūros objektams išlaikyti, finansuoti medicinos ir švietimo įstaigos, būsto programos įgyvendinimas, aprūpinimas papildomos atostogos už nereguliarias darbo valandas, darbo stažą ir kt.

Pagalba UNIAN. Pramonės susitarimas tarp Ukrzaliznicos ir profesinių sąjungų yra pagrindinis pramonės dokumentas, nustatantis minimalų ir privalomą kolektyvines sutartis geležinkelių transporto įmonėse, organizacijose ir įstaigose, darbo užmokesčio ir darbo sąlygų standartus, pašalpas, darbo ir socialines garantijas.

Taip pat yra atskiras išmokų paketas geležinkelių veteranams. Visų pirma, Ukrzaliznica garantuoja finansinę pagalbą veteranų organizacijoms, lėšų pervedimą labdaros organizacijos ir lėšos vienišų ir negalią turinčių pensininkų medicininei priežiūrai gerinti, nemokamam naudojimuisi gydymo įstaigomis, materialinei ir kitokiai paramai nedirbantiems pensininkams.