ចម្ងាយពីកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងធ្វើការ។ ការងារសមរម្យនិងមិនសមរម្យ។ តើអ្វីទៅជាការងារ "សមរម្យ" នៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី» រដ្ឋធានាជូនពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើ៖

- សិទ្ធិជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការតាមរយៈសេវាកម្មការងារ ឬដោយការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។

- សិទ្ធិក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ ពត៌មាន និងសេវាកម្មឥតគិតថ្លៃទាក់ទងនឹងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ។

- សិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត;

- សិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។

- សិទ្ធិ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលអត់ការងារធ្វើត្រូវ៖

- ស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម (រួមទាំងការចូលមើលជាទៀងទាត់ទៅកាន់បន្ទប់ព័ត៌មានរវាងការចុះឈ្មោះជាចាំបាច់ (ត្រូវបានតែងតាំងយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ) ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ) ។

- អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះឡើងវិញជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

- ទៅជួបនិយោជកលើការបញ្ជូនការងារដែលបានចេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលការបញ្ជូន (នៅពេលជាមួយគ្នានោះ ថ្ងៃដំបូងនៃរយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលការបញ្ជូនការងារត្រូវបានចេញ);

- ជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីការងាររបស់អ្នក (រួមទាំងឯករាជ្យ បណ្តោះអាសន្ន រដូវ ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិល។ ឃ.

ចងចាំ៖

ក្នុងពេលដំណាលគ្នា ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលពីការងារ ឬសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ទោះបីជាបណ្តោះអាសន្ន (លើកលែងតែប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពីការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដោយគ្មានការចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ) គឺជាការក្លែងបន្លំ និងកាត់ទោស!

ពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើ ដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឡើងវិញជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ សម្រាប់ការបញ្ជាក់ ហេតុផលល្អ។ការមិនចូលរួមអាចបង្ហាញឯកសារគាំទ្រ (ឧទាហរណ៍៖ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ការកោះហៅឱ្យឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការពេទ្យនៅពេលត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធា ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឯកសារបញ្ជាក់ពីមរណភាពរបស់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ (សំបុត្រមរណៈភាព និងឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន) ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចាកចេញពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអប់រំ ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ទម្រង់នៃការអប់រំ។ល។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលពួកគេមានសិទ្ធិផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌល

ឯកសារតម្រូវដោយច្បាប់)។

រូបរាងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីជៀសវាងការបំពានលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះឡើងវិញ ត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលឯកសារគាំទ្រត្រូវបានដាក់ជូន។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើអាចត្រូវបានផ្អាករហូតដល់ 3 ខែ។ ក្នុងករណី៖

• ការបដិសេធក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើពី 2 ជម្រើសសម្រាប់ការងារសមរម្យ;
• ការបដិសេធបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែនៃភាពអត់ការងារធ្វើពីការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឬពីការត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយស្ថាប័ននៃសេវាកម្មការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាលើកដំបូង។ អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ(ពីមុនមិនធ្វើការ) ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនមានគុណវុឌ្ឍិ, ស្វែងរកការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីសម្រាកយូរ (ច្រើនជាងមួយឆ្នាំ);
• រូបរាងនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឡើងវិញនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងដែលបណ្តាលមកពីការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀនឬសារធាតុពុលផ្សេងទៀត;
• ការបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (សេវាកម្ម) សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ និងអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការកាត់ប្រាក់របស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលដោយសេវាការងារពីកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ពិរុទ្ធភាព។ សកម្មភាព;
• ការរំលោភលើអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះឡើងវិញរបស់គាត់ជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ (ការព្យួរការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការលេចឡើងចុងក្រោយនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ);
• ការបញ្ឈប់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដោយពលរដ្ឋនៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។

រយៈពេលដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្អាកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ 25% សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 1 ខែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ការមិនលេចឡើងដោយគ្មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការចរចាលើការងារជាមួយនិយោជកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• ការបដិសេធដោយគ្មានហេតុផលល្អក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅសេវាកម្មការងារ ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជូនបន្តការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាល)។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេល៖

• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
• ការចាកចេញរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងអង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំ ការសិក្សា​ខ្ពស់និងអង្គការនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមក្នុងទម្រង់ក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង
• ការបញ្ជូនអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការបម្រើយោធា ជាមួយនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។

រយៈពេលទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសរុបសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងពន្យារវាទេ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋជាកម្មករដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឬទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍;
• អវត្តមានយូរ (ច្រើនជាងមួយខែ)ភាពអត់ការងារធ្វើចំពោះសេវាកម្មការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• ការផ្លាស់ទីលំនៅឬការផ្លាស់ទីលំនៅភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត;
• ការប៉ុនប៉ងក្លែងបន្លំដើម្បីទទួលបាន ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ;
• ការថ្កោលទោសបុគ្គលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ការងារកែតម្រូវ ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ពន្ធនាគារ។
• ការកំណត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍,ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 32 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬការតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ (រួមទាំងដើមឆ្នាំ) ឬការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។
• ការបដិសេធការសម្របសម្រួលនៃសេវាកម្មការងារ(យោងទៅតាមពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ);
• ការស្លាប់របស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

តើអ្វីជាការងារដែលសមស្រប?

• ការងារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ រួមទាំងការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ) ស្ថានភាពសុខភាព។ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ។
• ការងារដែលបានបង់ រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារសាធារណៈ ទាមទារ ឬមិនទាមទារ (គិតគូរពីអាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមដែលត្រូវនឹងតម្រូវការ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ៖
• អ្នកស្វែងរកការងារដំបូង (ពីមុនគ្មានការងារធ្វើ) ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនមានគុណវុឌ្ឍិ;
• បណ្តេញចេញលើសពី 1 ដងក្នុងកំឡុងមួយឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ ឬសកម្មភាពដែលមានកំហុសផ្សេងទៀត។
• ដែលបានបញ្ឈប់សកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗរបស់ពួកគេ ដែលបានចាកចេញពីសមាជិកនៃសេដ្ឋកិច្ចកសិករ (កសិដ្ឋាន) នៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លំដាប់ RF;
• ស្វែងរកការបន្តសកម្មភាពការងារបន្ទាប់ពីសម្រាករយៈពេលយូរ (លើសពី 1 ឆ្នាំ) ។
• បញ្ជូនដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស។
• បដិសេធមិនឆ្លងកាត់ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឬទទួលបានច្រើនទៀត ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលទី 1 នៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ;
• បានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារអស់រយៈពេលជាង 18 ខែ;
• មិនធ្វើការលើសពី 3 ឆ្នាំ;

• ប្រាក់ចំណូលដែលបានស្នើឡើងគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលគណនាសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមលើសពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋគ្រីមៀទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការងារមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តល់ជូនទាបជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិត។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន (ជំនាញ) ការជ្រើសរើសការងារសមរម្យត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ!

ចងចាំ៖ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចេញ មិនលើសពី 2 ទិសដៅទៅធ្វើការ !

ប្រការ 4. ការងារសមរម្យ និងមិនសមរម្យ

(សូមមើលអត្ថបទមុន)

2. ចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាកម្មការងារដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈក្នុងតំបន់នេះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 122-FZ នៃ 22.08.2004)

(សូមមើលអត្ថបទពីមុន

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 175-FZ ចុះថ្ងៃទី 17.07.1999 ចុះថ្ងៃទី 10.01.2003

(សូមមើលអត្ថបទពីមុន

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 01/10/2003 ចុះថ្ងៃទី 12/27/2009 N 367-FZ ចុះថ្ងៃទី 07/02/2013)

តើការងារប្រភេទណាដែលត្រូវចាត់ទុកថាសមរម្យ (សេវាកម្មការងារ)

អត្ថបទមុន)

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 185-FZ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013)

(សូមមើលអត្ថបទមុន)

ដែលបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវកាល។

វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។

លក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 175-FZ ថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999)

ជាដំបូងវាបំពេញដោយខ្លឹមសារជាក់ស្តែង ពាក្យធម្មនុញ្ញទូទៅស្តីពីសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសប្រភេទមុខរបរ និងវិជ្ជាជីវៈ ជួសជុលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការងារ ដែលចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។ លក្ខណៈបុគ្គលនិងតម្រូវការបុគ្គលិក។

ទី៣.វាបកប្រែឱកាសអរូបីដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើស និងក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើសទៅជាសិទ្ធិជាក់ស្តែងរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងការជួយក្នុងការទទួលបានការងារដែលមានគុណភាពជាក់លាក់ និងសុវត្ថិភាពសម្ភារៈសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារបែបនេះ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ការងារសមរម្យក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញា ILO លេខ 168 "ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការងារ និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ" ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1988។

ស្របតាមសិល្បៈ។ ៤ ច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារសមរម្យនៃធម្មជាតិអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន, ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត, លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់, ស្ថានភាពសុខភាព; ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូននៃកន្លែងធ្វើការ មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ បន្ថែមពីលើប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមលើសពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពត្រូវបានគណនានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលដែលបានស្នើឡើងមិនគួរទាបជាងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតដែលត្រូវបានគណនាក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃការងារសមរម្យ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានខាងលើ គឺការអនុលោមតាមភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត វិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) គុណវុឌ្ឍិ។ ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើសការងារសមរម្យដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើអាចដាក់ពាក្យបាន ហើយភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារអាចផ្តល់ជូនគាត់ ជាដំបូងការយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវត្តមានរបស់វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការងារដែលត្រូវគ្នានឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ គាត់មានសិទ្ធិរង់ចាំកន្លែងទំនេរដែលត្រូវគ្នាក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយអនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើក៏អាចយល់ព្រមផ្តល់ការងារដែលមានលក្ខណៈ និងមុខងារខុសពីការងារមុន ឬការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

តាមរយៈការបង្កើតការធានាមួយចំនួននៃជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យមួយនៅក្នុងផ្នែកនៃអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារ ច្បាប់ក៏មានគោលបំណងដើម្បី នៅ​លើ ការស្វែងរកសកម្មអ្នកអត់ការងារធ្វើខ្លួនឯងការពេញចិត្តនៃការងាររបស់គាត់ ចំណាប់អារម្មណ៍ខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌របស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយសេវាកម្មការងារ។

សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់ថា ការងារដែលបានបង់ណាមួយ រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារសាធារណៈ ទាមទារ ឬមិនទាមទារ (គិតពីអាយុ ឬលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋម ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ អាចជាការងារសមរម្យ។

ព័ត៌មានដល់សាធារណជន

ពលរដ្ឋ​ទាំង​នោះ​រួម​មាន៖

• ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង (ពីមុនមិនធ្វើការ) ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស);
• បណ្តេញចេញច្រើនជាងម្តងក្នុងកំឡុងមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ ឬអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការបញ្ចប់សកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ស្វែងរកការងារបន្តបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដ៏យូរ (លើសពីមួយឆ្នាំ) ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស។
• អ្នកទាំងឡាយណាដែលបដិសេធមិនកែលម្អ (ស្តារ) គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន (ឯកទេស) ទទួលបានវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ ឬទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលដំបូងនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
• ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ និងដែលមិនធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំ។
• ដែលបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវ (ប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃច្បាប់)។

ការជ្រើសរើសការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋបែបនេះទាមទារឱ្យមានការសម្របខ្លួនការងារបឋមរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ។

ជាមួយគ្នានេះ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារលើសពីម្តងក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ និងអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាអ្នកដែលបញ្ឈប់សកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ កុំបាត់បង់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរក្សាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពីមុនរបស់ពួកគេ។ ហេតុផលដែលពួកគេក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ មិនប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទេ ដូច្នេះហើយ វាហាក់បីដូចជាសម្រាប់ពលរដ្ឋបែបនេះ ការងារគួរតែត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ ដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដោយគិតពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកដែលស្វែងរកសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដ៏យូរ (លើសពីមួយឆ្នាំ) ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ ហើយមិនបានធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំ ពោលគឺឧ។ សម្រាប់អ្នកដែលបានបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត និងជំនាញសម្រាប់ការងារ គួរតែផ្តល់ជូនដើម្បីស្ដារ (ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង) លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ឬទទួលបានជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយមានតែក្នុងករណីបដិសេធប៉ុណ្ណោះ - ផ្តល់ការងារដែលមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលពីមុន។ . ម្យ៉ាងវិញទៀត ការងារណាក៏ដោយ រួមទាំងការងារដែលគ្មានជំនាញ គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទនេះ ដោយផ្តល់ថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីស្ដារ (ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង) គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ទទួលបានជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែពួកគេបានបដិសេធ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយសម្រាប់ការងារសមរម្យគឺការអនុលោមតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកសក្តានុពល។ នៅពេលជ្រើសរើសការងារដែលសមរម្យដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពអាយុរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលក្ខណៈរាងកាយរបស់គាត់វត្តមាននៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃក៏ដូចជាការគិតទុកជាមុនចំពោះប្រភេទជំងឺមួយចំនួនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ដើម្បីឱ្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយសេវាកម្មការងារនៅពេលជ្រើសរើសការងារសមរម្យ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តសមស្របត្រូវបានទាមទារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបញ្ជូនឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការងារទេ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺមនុស្សដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ។ ពួកគេត្រូវតែដាក់កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការដែលមានការសន្និដ្ឋានអំពីលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានណែនាំ (ប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ)។ ដូច្នេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាជនពិការ ប៉ុន្តែមានការដាក់កំហិតលើសកម្មភាពការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព ដែលមិនបានដាក់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ មិនអាចទាមទារឱ្យមានការពិចារណាលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេនៅពេលផ្តល់ការងារសមរម្យដល់ពួកគេឡើយ។ .

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់ការងារសមរម្យគឺការគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ តាមក្បួនជាដំបូងនៃការទាំងអស់នេះរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារនិងសំណង។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារមិនអាចចាត់ទុកថាសមរម្យបានទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានស្នើឡើងទាបជាងប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមលើសពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព ដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមវិធីកំណត់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការងារមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនគឺទាបជាងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតដែលបានគណនានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ម៉្យាងទៀត ការងារមួយមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់វាគឺទាបជាងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព ដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារសមរម្យប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារមិនគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ និយោជិតដែលមានសក្តានុពលត្រូវតែដឹងជាមុនថាតើនិយោជកកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារពលកម្ម បញ្ជីដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត (ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ លទ្ធភាពទទួលបានសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ) ដែល ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាចាំបាច់ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពួកគេមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ការងារសមរម្យនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនព្រមធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ប្រសិនបើការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះគាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ឬពីការងារជាមួយការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មញឹកញាប់ និងយូរ ការងារច្រើនវេន ជាដើម។

នៅពេលកំណត់ការងារសមរម្យ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃចម្ងាយអតិបរមានៃការងារដែលបានស្នើឡើងពីកន្លែងរស់នៅរបស់មនុស្សអត់ការងារធ្វើ ដែលជាផលប្រយោជន៍សំខាន់សម្រាប់កម្មករសក្តានុពលក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ។ មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារចែងថា ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ លើសពីនេះទៀតកន្លែងធ្វើការថ្មីគួរតែស្ថិតនៅក្នុងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន។ អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាការងារ ដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក្នុងតំបន់ដោយគិតគូរ បទប្បញ្ញត្តិលើបញ្ហានេះរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនមានកាតព្វកិច្ចចំពោះអាជ្ញាធរសេវាការងារទេ នៅពេលជ្រើសរើសការងារដែលសមស្រប ត្រូវគិតគូរពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារត្រូវគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ប្រជាពលរដ្ឋ និងក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយផងដែរ យកទៅក្នុងគណនីការអនុលោមតាមការងារដែលបានស្នើឡើងជាមួយនឹងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងលើសពីអ្វីទាំងអស់ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពលរដ្ឋ។

Home / ច្បាប់ស្តីពីការងារ / មាត្រា ៤ - ការងារសមរម្យ និងមិនស័ក្តិសម

មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការងារសមរម្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបែបនេះ រួមទាំងការងារដែលមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែ ការងារសាធារណៈដែលបានបង់) ស្ថានភាពសុខភាព មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ។

តើការងារ "សមរម្យ" នៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាអ្វី?

ចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាកម្មការងារដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក្នុងតំបន់។

3. ការងារដែលបានបង់ រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារសាធារណៈ តម្រូវ ឬមិនទាមទារ (គិតគូរពីអាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (តទៅនេះយោងទៅ ជាច្បាប់ការងារ) ចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ៖

អ្នកស្វែងរកការងារដំបូង (ពីមុនគ្មានការងារធ្វើ) ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនមានគុណវុឌ្ឍិ; បណ្តេញចេញច្រើនជាងម្តងក្នុងកំឡុងមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ ឬអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដែលបានបញ្ឈប់សកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗរបស់ពួកគេដែលបានចាកចេញពីសមាជិកនៃសេដ្ឋកិច្ចកសិករ (កសិដ្ឋាន) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការសម្រាករយៈពេលយូរ (ច្រើនជាងមួយឆ្នាំ) ក៏ដូចជាអ្នកដែលផ្ញើដោយសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស។

ដែលបដិសេធមិនទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលដំបូងនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនបានធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំ។

ដែលបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវកាល។

វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។

លក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

ប្រាក់ចំណូលដែលបានផ្តល់ជូនគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមលើសពីកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ចំនួនប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព (តទៅនេះហៅថាអប្បបរមាចិញ្ចឹមជីវិត) ដែលគណនានៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈកំណត់។ ក្នុងករណីនេះ ការងារមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនគឺទាបជាងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតដែលបានគណនានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ផ្នែកទី 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់ការងារសមរម្យ និងមិនសមស្រប។ អនុលោមតាមប្រការ 4 ការងារសមរម្យត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ផ្អែកលើប្រការ ៤ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមស្រប ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ លក្ខខណ្ឌការងារមិនសមស្របតាមស្តង់ដារ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងមធ្យមភាគបើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ .

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់នូវគំនិតនៃការងារសមរម្យ។ ការងារសមរម្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបែបនេះ រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដោយគិតដល់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ)។ ស្ថានភាពសុខភាព និងភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យទេប្រសិនបើ:

1) វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។

2) លក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារ។

3) ប្រាក់ចំណូលដែលបានស្នើឡើងគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលើសពីកម្រិតជីវភាពរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុង ប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរៀបរាប់ខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងគូសបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលជាភស្តុតាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលស្គាល់ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋថាសមរម្យ។

ទីមួយ កាលៈទេសៈបែបនេះគឺការផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយគិតដល់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

ទីពីរ ការងារដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ក្នុងន័យនេះ នៅពេលផ្តល់ការងារសមរម្យ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានក្នុងបរិមាណមិនលើសពីកម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតនៅក្នុងទឹកដីនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានយក។ ទៅក្នុងគណនី។

ទីបី លក្ខណៈនៃកាលៈទេសៈ គំនិតច្បាប់ការងារសមរម្យ គឺជាការអនុលោមតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។

ទីបួន កាលៈទេសៈដែលរួមបញ្ចូលក្នុងគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃការងារសមរម្យគឺមធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋជាការងារសមរម្យ ត្រូវតែមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានដូចគ្នា។

ទីប្រាំ កាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃ "ការងារសមរម្យ" គឺជាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋជាមួយនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការការពារការងារ។

ភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋគឺសមរម្យសម្រាប់គាត់។ ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងប្រជាពលរដ្ឋ និងភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារទាក់ទងនឹងការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់អំពីកាលៈទេសៈដែលបានរាយបញ្ជីគឺស្ថិតនៅជាមួយអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធនៃសេវាកម្មការងារ។

ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងពីច្បាប់ដែលបានពិចារណាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការងារសមរម្យ។ នេះ​បើ​តាម​

ជាមួយកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារដែលបានបង់,

រួមទាំងការងារធម្មជាតិបណ្តោះអាសន្ន និងការងារសាធារណៈ ទាមទារ ឬមិនទាមទារ (ជាមួយ

ដោយគិតគូរពីអាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមដែលជួប

តម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គឺសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

1) ជាលើកដំបូងដែលកំពុងស្វែងរកការងារ (ពីមុនគ្មានការងារធ្វើ) ដោយគ្មានវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស)

បញ្ឈប់ការងារច្រើនជាងម្តងក្នុងកំឡុងមួយឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

ការបំពានលើវិន័យការងារ និងអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់ជូន

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោះស្រាយ សកម្មភាពសហគ្រិន,

ស្វែងរកការបន្តការងារបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរ (ច្រើនជាងមួយឆ្នាំ)

ការសម្រាក ក៏ដូចជាអ្នកដែលផ្ញើដោយសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តេញចេញ

សកម្មភាពខុស;

2) អ្នកដែលបដិសេធមិនកែលម្អ (ស្តារ) គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន (ឯកទេស); ទទួលបានវិជ្ជាជីវៈជាសម្ព័ន្ធមិត្ត ឬឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃដំណាក់កាលដំបូង (12-ខែ) នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

3) ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនបានធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំ។

4) ដែលបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ការងារដែលស្នើឡើងដោយគាត់មិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេប្រសិនបើវាត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជី ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសមរម្យ ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន។

ការងារសមរម្យ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជីនូវការងារសមរម្យ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណានោះទេ។ ជាក់ស្តែងសំណួរកើតឡើងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការរឹតបន្តឹងដែលបានចុះបញ្ជីលើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយនឹងតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 19, 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការសម្រេចចិត្តដែលស្ថិតនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អត្ថបទពាក់ព័ន្ធច្រើនទៀត

ការងារសមរម្យ

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់នូវគំនិតនៃការងារសមរម្យ។ ការងារសមរម្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបែបនេះ រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដោយគិតដល់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ)។ ស្ថានភាពសុខភាព និងភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យទេប្រសិនបើ: 1) វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។ 2) លក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារ។ 3) ប្រាក់ចំណូលដែលបានស្នើឡើងគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលើសពីកម្រិតជីវភាពរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុង ប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការរៀបរាប់ខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងគូសបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលជាភស្តុតាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលស្គាល់ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋថាសមរម្យ។ ទីមួយ កាលៈទេសៈបែបនេះគឺការផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយគិតដល់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ នោះគឺនៅពេលផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋ វិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ ក៏ដូចជាជំនាញនៃការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ គួរតែត្រូវយកមកពិចារណា។ នៅពេលផ្តល់ការងារសមរម្យ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។

ទីពីរ ការងារដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ក្នុងន័យនេះ នៅពេលផ្តល់ការងារសមរម្យ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានក្នុងបរិមាណមិនលើសពីកម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតនៅក្នុងទឹកដីនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានយក។ ទៅក្នុងគណនី។

ពី ច្បាប់នេះ។ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារសាធារណៈ ដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចចូលរួមដោយមិនចាំបាច់គិតពីលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ទីបី កាលៈទេសៈដែលកំណត់លក្ខណៈនៃគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃការងារដែលសមរម្យគឺការឆ្លើយឆ្លងនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់សកម្មភាពការងារនាពេលអនាគត។ ការងារដែលត្រូវបាន contraindicated ដល់ពលរដ្ឋសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យ។ ទីបួន កាលៈទេសៈដែលរួមបញ្ចូលក្នុងគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃការងារសមរម្យគឺមធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋជាការងារសមរម្យត្រូវតែមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានតែមួយ។ ការផ្តល់ការងារនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ ដូច្នេះការផ្តល់ការងារនៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារសមរម្យបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវតែបង្ហាញជាទម្រង់សរសេរសាមញ្ញ។ នៅក្នុងព្រំដែននៃការតាំងទីលំនៅចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក្នុងតំបន់។ ប្រសិនបើស្តង់ដារនៃភាពដាច់ស្រយាលនៃការងារដែលបានស្នើឡើងពីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវបានលើសពីនោះ ការងារបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកថាសមរម្យបានទេ។ ទីប្រាំ កាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃ "ការងារសមរម្យ" គឺជាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋជាមួយនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការការពារការងារ។ ភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋគឺសមរម្យសម្រាប់គាត់។ ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងប្រជាពលរដ្ឋ និងភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារទាក់ទងនឹងការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់អំពីកាលៈទេសៈដែលបានរាយបញ្ជីគឺស្ថិតនៅជាមួយអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធនៃសេវាកម្មការងារ។

ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងពីច្បាប់ដែលបានពិចារណាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការងារសមរម្យ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារដែលបានបង់រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ននិងការងារសាធារណៈតម្រូវឱ្យមានឬមិនទាមទារ (គិតគូរពីអាយុនិងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោមៈ 1) ស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង (ដែលមិនធ្វើការពីមុន) ដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) ត្រូវបានបណ្តេញចេញច្រើនជាងម្តងក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃ ភាពអត់ការងារធ្វើ ចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ និងអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន ស្វែងរកការបន្តសកម្មភាពការងារបន្ទាប់ពីសម្រាកយូរ (លើសពីមួយឆ្នាំ) ក៏ដូចជាការងារដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយការងារ។ សេវាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស; 2) អ្នកដែលបដិសេធមិនកែលម្អ (ស្តារ) គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន (ឯកទេស) ទទួលបានវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធឬឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃដំណាក់កាលដំបូង (12 ខែ) នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ 3) ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនបានធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំ។ 4) ដែលបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ការងារដែលស្នើឡើងដោយគាត់មិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេប្រសិនបើវាត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ការងារដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជី ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសមរម្យ ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះបញ្ជីនូវការងារសមរម្យ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណានោះទេ។ ជាក់ស្តែងសំណួរកើតឡើងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការរឹតបន្តឹងដែលបានចុះបញ្ជីលើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយនឹងតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 19, 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការសម្រេចចិត្តដែលស្ថិតនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សៀវភៅសិក្សា " ច្បាប់ការងារប្រទេសរុស្ស៊ី Mironov V.I.

ដោយសារការទិញ និងការរក្សាស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគោលគំនិតដូចជាការងារសមរម្យ និងមិនស័ក្តិសម យើងនឹងរស់នៅលើពួកគេយ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

យោងតាមមាត្រា 4 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យរួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវនឹងភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់លក្ខខណ្ឌនៃ កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែការងារសាធារណៈដែលបានបង់) ស្ថានភាពសុខភាព មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ។

ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូនគឺជាចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក្នុងតំបន់។

ការងារដែលមានប្រាក់ខែ (រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារសាធារណៈ) តម្រូវ ឬមិនទាមទារ (គិតគូរពីអាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋ) ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់ពលរដ្ឋ៖

• * អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើលើកដំបូង (ដែលមិនធ្វើការពីមុន) ដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញច្រើនជាងម្តងក្នុងកំឡុងមួយឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ និងអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលពីមុនបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនស្វែងរកសកម្មភាពការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការសម្រាករយៈពេលយូរ (ច្រើនជាងមួយឆ្នាំ) ក៏ដូចជាអ្នកដែលផ្ញើដោយសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស។
• * អ្នកដែលបដិសេធមិនកែលម្អ (ស្តារ) គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន (ឯកទេស) ទទួលបានវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធឬឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលដំបូង (12 ខែ) នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។
• * បានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារលើសពី 18 ខែ ក៏ដូចជាលើសពី 3 ឆ្នាំមិនដំណើរការ។
• * បានអនុវត្តចំពោះសេវាកម្មការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារតាមរដូវកាល។ ការងារប្រហែលជាមិនសមស្របទេ ប្រសិនបើ៖
• * វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ។
• * លក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។
• * ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនគឺទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមលើសពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព ដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមវិធីកំណត់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការងារមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យទេ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តល់ជូនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅដែលបានបញ្ជាក់។
• 3) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ

បន្ថែមពីលើការកំណត់គោលគំនិត ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ រួមមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការមិនបំពេញមុខងារ ព្រមទាំងការធានាសង្គម និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់ពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើ។ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិដែលបានផ្តល់។

ច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់នូវសិទ្ធិជាច្រើនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលអាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាពីរក្រុម៖ អំណាចដែលមានគោលបំណងអនុវត្តសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពដោយសេរីសម្រាប់ការងារ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ និង អំណាចដែលផ្តល់ជំនួយសង្គម និងជំនួយសម្ភារៈដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងារ។

សិទ្ធិធ្វើការអាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​វិធី​ផ្សេងៗ ហើយ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​អំណាច​ដូច​ខាង​ក្រោម​របស់​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ៖

• * សិទ្ធិក្នុងការជួយក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យ (មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 8 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ) រួមទាំងលទ្ធភាពនៃការងារនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ការងារ);
• * សិទ្ធិសេរីភាព ការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ (មាត្រា 9, 23 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * សិទ្ធិចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ (មាត្រា 24 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * សិទ្ធិទទួលបានជំនួយក្នុងការរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។

អំណាចដែលផ្តល់ជំនួយសង្គម និងជំនួយសម្ភារៈដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្វែងរកការងារធ្វើក៏មានចែងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ និងផ្តល់លទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានការធានា និងសំណងសង្គមដូចខាងក្រោមៈ

• * អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (សិល្បៈ។ 30-35 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * អាហារូបករណ៍សម្រាប់រយៈពេលសិក្សាក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ (មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * ជំនួយសម្ភារៈដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ (មាត្រា ៣៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ);
• * អង្គការនៃការកម្សាន្ដ និងការព្យាបាលកុមារនៃពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ;
• * សំណងនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារតាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារ (កថាខ័ណ្ឌ 5 ប្រការ 1 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ) ។
• * ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរ (ទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ) និងការចំណាយទាក់ទងនឹងលំនៅឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្ញើដោយសេវាការងារសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬបណ្តុះបណ្តាលក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត (ប្រការ ៨ មាត្រា ២៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ) ការធានាសង្គមដ៏សំខាន់មួយក៏ជានីតិវិធីអនុគ្រោះសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារផងដែរ។ ពេលវេលាដែលប្រជាពលរដ្ឋ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ អាហារូបករណ៍ ចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីទៅស្រុកផ្សេង និងស្វែងរកការងារធ្វើតាមទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ ដូចជា ក៏ដូចជារយៈពេលនៃពិការភាពបណ្ដោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការសម្រាលកូន ការចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលយោធា ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការបម្រើយោធា ជាមួយនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ មិនរំខានដល់អតីតភាពការងារ និងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសរុប។ .

ទាក់ទងនឹង ភារកិច្ចរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ បន្ទាប់មកនៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមនសិការនិងវិន័យ។

ស្វែងរកជំនួយនៅក្នុង សេវា​សាធារណៈការងារ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីខ្លួនគាត់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើប្រព្រឹត្តដោយជំនឿអាក្រក់ ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយក្លែងបន្លំ នោះការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការលុបឈ្មោះក្នុងពេលដំណាលគ្នាថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ផលវិបាកដូចគ្នាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយការបរាជ័យរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើដើម្បីរាយការណ៍ទៅព័ត៌មានសេវាកម្មការងារអំពីការងាររបស់ពួកគេ (ទោះបីជាវាជាបណ្តោះអាសន្ន ឬក្រៅម៉ោងក៏ដោយ)។

តម្រូវការនៃវិន័យគឺជាចំណុចស្នូលនៃអន្តរកម្មរវាងភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារ និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ៖ គាត់ត្រូវតែទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ ចុះឈ្មោះម្តងទៀតជាមួយសេវាកម្មការងារ។ ជូនដំណឹងជាមុនអំពីអវត្តមានរយៈពេលវែង (ច្រើនជាងមួយខែ) ពីកន្លែងចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ បង្ហាញខ្លួននៅអាជ្ញាធរសេវាការងារ ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជូនបន្តការងារ (សិក្សា) និងចរចាការងារជាមួយនិយោជកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនដោយអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារ។ អ្នកអត់ការងារធ្វើបានយល់ព្រមទទួលយកការងារសមរម្យដែលផ្តល់ជូន ឬចូលរួមថ្នាក់រៀន និងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យដែលយោងដោយសេវាកម្មការងារ។

លើសពីនេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញមុខនៅសេវាកម្មការងារក្នុងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ចាប់តាំងពីការលេចឡើងនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសារជាថ្មីក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មសមស្របពីសេវាកម្មការងារ។

ការមិនបំពេញដោយអ្នកអត់ការងារធ្វើនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់រួមបញ្ចូលវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ទាំងនេះ វិធានការទទួលខុសត្រូវ អាចជាទាំងប្រពៃណី ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (ការប្រមូលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលបានទទួលដោយអយុត្តិធម៌នៅក្នុងតុលាការ) ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ (យកមកពិចារណាក្នុងមាត្រា 159 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការក្លែងបន្លំ) និងជាក់លាក់ដែលមានតែនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ វិធានការជាក់លាក់បែបនេះរួមមានៈ ការព្យួរការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើរហូតដល់បីខែ ការកាត់បន្ថយទំហំរបស់វា 25% រហូតដល់មួយខែ និងជាការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ការដកហូតស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើជាមួយនឹងការបញ្ចប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អ្វីដែលអាចជាចម្ងាយអតិបរមានៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅ, បង្កើត ទីភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិមុខវិជ្ជាបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាដំបូង ភាពដាច់ស្រយាលអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានគឺអាស្រ័យលើការតាំងទីលំនៅជាក់លាក់ ពីព្រោះកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនរបស់វា ចំនួនប្រជាជន និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលក្រុងនៃការតាំងទីលំនៅដែលការចុះឈ្មោះរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានសុពលភាព។

នៅពេលជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរសមរម្យ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាចម្ងាយអតិបរមារបស់វាពីការងារ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ យោង​ទៅ​តាម អនុសាសន៍ទូទៅពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅធ្វើការមិនគួរលើសពី 90 នាទី។ សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនិងអនាម័យត្រូវបានចាត់តាំងជាក្រុមពិការភាពស្តង់ដារផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូននៃកន្លែងធ្វើការ។

សំខាន់! ច្បាប់អាចខុសគ្នាប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិត យានជំនិះ. ក្នុងករណីនេះការដឹកជញ្ជូនទៅ តំបន់ដែលចង់បានបុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងទិសដៅទាំងពីរ។

• 90 នាទីផ្លូវមួយពីលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ (អនុសាសន៍ទូទៅ);
• 60 ម៉ោងសម្រាប់ពលរដ្ឋអនីតិជនដែលមិនទាន់ដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំក៏ដូចជាសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន។
• 40 នាទីសម្រាប់ជនពិការ។

ប្រសិនបើមិនមានការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជនដែលកម្មករអាចទៅដល់កន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងតាក់ស៊ីផ្លូវថេរ) នោះចម្ងាយអតិបរមារវាងទីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងកន្លែងធ្វើការមិនអាចលើសពី 5 គីឡូម៉ែត្រឡើយ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារដើម្បីស្វែងរកកន្លែងទំនេរនោះ សម្រាប់ពួកគេ ចម្ងាយព្រំដែនពីកន្លែងស្នាក់នៅមិនអាចលើសពី 1,5 គីឡូម៉ែត្រទេ។

ការផ្តល់ជូនការងារមិនមានសិទ្ធិនៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

• ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតពីពលរដ្ឋខ្លួនឯង (ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត ដែលត្រូវតែផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យា);
• ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលរាប់បញ្ចូលទាំងកន្លែងទំនេរថ្មីមិនគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ);
• ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅកន្លែងថ្មីគឺតិចជាងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។

ទាក់ទងទៅនឹងចំណុចចុងក្រោយ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ ការងារ​ថ្មីក៏មិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតតំបន់ ឬនៅកន្លែងរស់នៅឡើយ។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើបានបង្ហាញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅកន្លែងចុះឈ្មោះនោះ ក្នុងករណីដែលគ្មានកន្លែងធ្វើការសមរម្យ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ អ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ក្នុងករណីនេះប្រជាពលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែមុនពេលទទួលបានមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងតំបន់ដែលការចុះឈ្មោះរបស់គាត់មានសុពលភាព។ មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងស្នាក់នៅអាចផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជិតឱ្យបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនចង់ធ្វើការលើកន្លែងទំនេរដែលទទួលបានហើយមិនទទួលបានថ្មី។ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវបញ្ចប់រហូតដល់ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ។

វិធីសាស្រ្តក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកឯកទេស និងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារ។ យុទ្ធសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និង subtleties នៃច្បាប់ការងារ។ ក្នុង​នាម​ជា​បុគ្គលិក​ធនធានមនុស្ស អ្នក​ដឹង​ដោយ​ផ្ទាល់​ថា​តើ​ជំនាញ​និង​ចំណេះដឹង​នេះ​ត្រូវ​ការ​ប៉ុន្មាន​ជំនាញ។

យើងក៏ដឹងផងដែរថាតើការងាររបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សមានភាពស្មុគស្មាញ និងចម្រុះកម្រិតណា។ យើងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការទទួលបានព័ត៌មានឯកទេសទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ យើងដឹងថាតើវាលំបាកប៉ុណ្ណា ពេលខ្លះក្នុងការបកស្រាយច្បាប់ និងអនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្ត។

ដើម្បីជួយអ្នក យើងបានបង្កើតគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ទស្សនាវដ្ដី "សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក" ដែលជាវិបផតថលដែលព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល។

ការចុះឈ្មោះនៅលើ Pro-personal.ru គឺ៖

អំពីបុគ្គលិកនិង ការងារការិយាល័យបុគ្គលិក- ជា​រៀងរាល់ថ្ងៃ។

ព័ត៌មានប្រតិបត្តិការអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ការបំភ្លឺរបស់ Rostrud យោបល់អ្នកជំនាញ ការវិភាគនៃការអនុវត្តតុលាការ។

ដំបូន្មានជាក់ស្តែង, ការណែនាំជាជំហាន ៗសម្រាប់ដំណើរការសំខាន់ៗទាំងអស់។

ក្រុមការងារគម្រោងមានអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងច្បាប់ការងារ។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេគឺជាសម្ភារៈដែលជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកគ្រប់ដំណាក់កាល៖ ចាប់ពីការបង្កើតបុគ្គលិករហូតដល់ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងអន្តរកម្មជាមួយអធិការកិច្ចរដ្ឋ។

យើងខិតខំបង្កើតកន្លែងព័ត៌មាន ដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកជំនាញនឹងស្វែងរកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវការ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព. នៅក្នុងកំណែអេឡិចត្រូនិកនៃទស្សនាវដ្តីអ្នកនឹងរកឃើញមិនត្រឹមតែអត្ថបទមានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានសេវាកម្មជាច្រើនដែលនឹងជួយសម្រួលការងាររបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មជាមួយនឹងមុខងារនៃការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ។

កាលវិភាគនៃមន្ទីរពេទ្យ។

ប្រើការចូលប្រើសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីវាយតម្លៃខ្លឹមសារព័ត៌មាន និងតម្លៃជាក់ស្តែងនៃសម្ភារៈក្នុងការអនុវត្ត។

ចុះឈ្មោះប្រើប្រាស់ឱកាសនៃវិបផតថលបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។