Jelölje meg gyengeségeit az önéletrajzában. Gyengeségek az önéletrajzban: milyen jellemvonásokat kell tartalmaznia? Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - ezt a kérdést nagy valószínűséggel bármelyik interjún felteszik majd. Az „Erősségek és gyengeségek” rovat pedig egyszerűen hiányzik. De ha már eldöntötted, hogy írsz róla, akkor „mutass be mindent a lehető legjobb módon”. Univerzális szabály, hogy még az önéletrajzában szereplő gyengeségek is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az érthetőség kedvéért nézzünk meg néhány példát.

Hiányosságok az önéletrajzban (egy adott állás követelményeihez képest):

• Munkatapasztalat egyáltalán nincs (de van szakirányú végzettség és tapasztalatszerzési hajlandóság a „0”-val)
• Nincs szakirányú végzettség (de van munkatapasztalata és fejlődési vágya ebben a szakmában)
• Speciális programok ismerete nincs (de van vágy és készség ezek mielőbbi elsajátítására)
• Kisgyerek van (de már nem lesz szülési szabadság, nagyszülők segítenek a gyerekben)
• Nem megfelelő szintű idegennyelv-tudás (de van vágy és készség a lehető legrövidebb időn belül „felhúzni”)

A karakter gyengeségeiről határozottan nem érdemes írni az önéletrajzában.

Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkáltatók számára?

Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell szakmai eredményeit helyesen bemutatni önéletrajzában.

Orosz vagy angol nyelven kínáljuk. Csapatunk segít abban, hogy pályázata kitűnjön mások közül, és lenyűgözze a potenciális munkáltatókat.

Erősségek az önéletrajzodban

Az önéletrajz erősségei alapvetően az Ön tapasztalata, végzettsége, ismeretei és készségei. Ezek közül semmit nem kell kiemelni az önéletrajzában. Érdemes az interjú során hangsúlyozni, hogy tapasztalata, végzettsége, tudása, készségei és személyes tulajdonságai alkalmassá teszik a megüresedett állásra.

A karakter erősségei egy önéletrajzban megemlíthetők. Leggyakrabban ezek mind az Ön személyes tulajdonságai, próbáljon meg elszabadulni az elcsépelt „kommunikációs készségek”, „pontosság”, „felelősség”, „kötelesség”, „nagy teljesítmény” elől. Jellemezze tulajdonságait egyszerű kifejezésekkel. Például: „Könnyen megtalálom a közös nyelvet idegenekkel”, „Felelősségteljesen kezelem a rám bízott feladatokat”, „Mindig hatékonyan és időben végzem el a munkát”.

Ezt a kérdést teszi fel a legtöbb álláskereső, amikor először kell önéletrajzot írnia. . Egyrészt megértjük, hogy mindenkinek vannak hiányosságai. Másrészt fontos, hogy ezeket úgy mutasd be a munkáltatónak, hogy ne okozz magadnak kárt. Tehát milyen gyengeségeket kell feltüntetnie az önéletrajzában?

Valószínűleg találkozni fog ezzel a kérdéssel, amikor állást keres. Először próbáljon meg listát készíteni a lehetséges hiányosságokról. Emlékezz, mit szoktak erről mondani az ismerőseid, barátaid: „Te mindig...” vagy „Általában rád jellemző...” vagy „Hát te híres vagy...” vagy „Ez zavar. ..” Megkérheti szeretteit, kollégáit, hogy adjanak visszajelzést arról, hogy szakmailag mi az, ami igazán hiányzik, milyen készségeket kellene fejlesztenie, milyen személyes tulajdonságokon kell dolgoznia. Rengeteg értékes információt kapsz, amivel már tehetsz valamit.

Ne feledje, hogy az információnak lennie kell megbízható. Az interjún a munkáltató megkérheti Önt, hogy olyan érveket és példákat adjon élete és szakmai pályafutása során, amelyek megerősítik pozitív oldalait és hiányosságait. Megkérdezhetik tőled, hogy ez vagy az a tulajdonságod hogyan nyilvánul meg, és megkérdezhetik a hozzáállásodat.

A hiányosságok felsorolásakor próbálkozzon kerülje a formális és társadalmilag kívánatos válaszokat, mint például lustaság, túlzott felelősség, „becsületes munkamániás”, perfekcionizmus, őszinteség, tisztesség, túlzott önkritika, túlzott igényesség (főleg vezetői pozíciókkal szemben), „túlságosan elragad a munkám”, „túl kitartó a céljaim elérésében”, „Megvan a saját véleményem” stb. Az ilyen tulajdonságokat nem lehet egyértelműen negatív vagy pozitív kategóriába sorolni. Inkább azt jelzik, hogy nem akarsz válaszolni a hiányosságokra vonatkozó kérdésre. Jelölje meg személyes és szakmai tulajdonságait egyaránt. Kerülje az olyan rideg kifejezéseket, mint: „A hiányosságaimat az erősségeim kiterjesztésének tekintem” vagy „Vannak hiányosságaim, de semmi közük a szakmai tevékenységeimhez”.

Legyen határozott a hiányosságairól. Jelöljön meg 2-3 tulajdonságot, ne többet. Nagyon fontos, hogy a hiányosságait nem ütközhet az üresedés legfontosabb követelményeivel amelyre pályázik. Például az „önbizalomhiány” semleges tulajdonság lehet azoknál a munkáknál, amelyek nem igényelnek állandó interakciót az emberekkel, de kritikusak a kárrendezési menedzser munkakörében.

Paradox, de valószínűbb, hogy hajlandók beszélni a hiányosságairól elnyeri a munkaadó tetszését. Ne csak szakmai jellemzőit tüntesse fel, hanem azokat a tulajdonságokat is, amelyek Önre jellemzőek a munkacsoport tagja. Jobb, ha őszintén jelezzük a jellemvonásokat és a temperamentumos jellemzőket, hogy elkerüljük a jövőbeni munkahelyi konfliktusokat.

Íme néhány példák hiányosságokra utaló jelek az önéletrajzban:

• hajlamos a formalizmusra
• túlsúly
• nyugtalanság
• nem túl pontos
• lassúság
• hiperaktivitás
• lobbanékonyság
• a légi utazástól való félelem
• "Nehéz nemet mondani"
• fokozott szorongás
• őszinteség
• forró vérmérséklet
• "külső motivációt igényel"
• elkülönítés
• önbizalom
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság
• "fel tudom emelni a hangomat"

Ez egy feltételes lista. Lehet, hogy megvan a saját gondolata arról, hogy mely hiányosságokra kell rámutatni. Ne feledje, hogy jobb, ha ismeri a hiányosságait, és dolgozik rajtuk, mint elkerüli, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig magának válaszoljon. Sok sikert az önéletrajzhoz!

Minden embernek megvannak a jellembeli erősségei és gyengeségei, amelyek előnyére vagy kárára játszhatnak. Főleg, ha állásra jelentkezel, vagy egy interjú során, amelyen a jövőd múlik.

Emberi Erősségek

Köztudott, hogy köztünk, hétköznapi emberek között nincsenek „szentek”. És minden embernek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Ezért érdemes ezek közül az elsőre odafigyelni. Annak érdekében, hogy az élőbeszédben „ragyogjon” az interjú és az élő kommunikáció során, előre gondolja át azokat a tulajdonságokat, amelyekről úgy gondolja, hogy velejárói.

Példa egy jó listára egy személy erősségeiről:

• Kommunikációs képességek;
• Meghatározás;
• Sértetlenség;
• Teljesítmény;
• Barátságosság;
• Stresszállóság;
• Felelősség;
• Pontosság stb.

Ha felsorolsz legalább néhányat a fenti tulajdonságok és tulajdonságok közül, az már a siker fele. Ha a menedzser látja, milyen komolyan közelíti meg ezt a kérdést, értékelni fogja, hogy képes helyesen kifejezni gondolatait és átadni a lényeget. Nem szabad magát dicsérni, és megígérni azt, amit nem tud teljesíteni.

Például, ha nem szakosodott egy adott iparágra, de provokatív kérdéseket tesznek fel egy konkrét problémával kapcsolatban, akkor őszintébb lenne azt válaszolni, hogy még nem rendelkezik ilyen képességekkel, de törekszik és szeretné kitágítani a határait, készségek. Akkor a munkáltató képes lesz értékelni az őszinteségét és a fejlődési vágyat, és felmászni a karrierlétrán.

A leendő vezető trükkös kérdéseket tehet fel, amelyekre a válaszok nem lesznek teljesen kényelmesek. Így kerül próbára a jelölt kitartása, nehéz helyzetekből való kilábalási képessége.

Nem tűnik helyesnek. De ha egy jó pozícióra pályázik magas fizetéssel, és megkövetelik, hogy hozzáértően és érzelmek nélkül tudjon kommunikálni az emberekkel, akkor önuralomra és fegyelemre van szüksége.

A potenciális munkáltató élő kommunikáció révén képes lesz azonosítani az erősségeit és gyengeségeit, és következtetéseket vonni le személyiségéről.

A menedzser rákérdez az erősségeire és gyengeségeire is. Nem szabad komolyan venni ezt a kérdést, és teljesen eltávolítani az összes „csontvázat” a szekrényből. Elég lesz, ha megnevez néhány kisebb hiányosságot: például a félénkséget. Ez a kis rossz ritkán elriaszt. Ezért nem kell aggódni emiatt.

Hogy elkerülje a zavarba ejtést egy interjú és egy potenciális munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során, előre készítsen listát az erősségeiről. Hasznos lesz, ha elemzi mentalitását és jellemét, ezáltal készen áll egy ilyen kérdésre, és nem lesz összezavarva.

Vegyen elő egy üres papírlapot, és kezdje el leírni azokat a tulajdonságokat, amelyekre büszke. Például kedvesség, megértés, érzékenység, szociabilitás, tanulási képesség stb. Ez egyfajta képzés. Képes lesz objektíven értékelni az előnyeit és hátrányait. És előre írhat egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyekkel nem rendelkezik, de megpróbálja fejleszteni magában. Ez lökést és ösztönzést ad a változásra.

Egy személy gyengeségei, listája

Most próbáljuk meg megvizsgálni az emberi jellem gyengeségeit. Leggyakrabban, amikor állást próbálnak szerezni, az interjú során a munkáltató észrevesz néhány hiányosságot a leendő jelöltnél. Például megriaszthatja a figyelmetlenség, a figyelmetlenség és az elmosódott beszéd.

Fontolja meg a leggyakoribb emberi hiányosságok és gyengeségek listáját:

• határozatlanság;
• Érzelmi merevség;
• Félénkség;
• Félénkség;
• Durvaság;
• Durvaság stb.

Beszélgetés közben próbáljon beszélni a főnökének érdeklődési köreiről, hobbijairól és egy kicsit a családról, amelyben felnőtt. Így megnyered a munkáltató tetszését, ő pedig értékelni fogja a törekvéseit, és látni fogja, hogy készen áll arra, hogy sokat tegyen a munka érdekében. Az őszinteség és a feltűnés nélküli őszinteség hasznodra válik.

Gyengeségek az önéletrajzban

Az önéletrajz megírásakor ügyeljen az előző munkahelye elhagyásának okának megjelölésére. Például, ha konfliktushelyzetek voltak a munkavállalókkal, vagy nézeteltérések voltak a munkáltatóval. Nem számít, miért hagytad abba. Ne írj a távozás okairól, jobb, ha diszkréten írsz róla. Például nem volt elégedett a munkabeosztásával, vagy egy költözés miatt meg kellett változtatnia a pozícióját.

Ezenkívül próbáljon meg ne személyeskedni, és meséljen leendő munkaadójának korábbi munkacsoportjáról. Jobb, ha tapintatosan és körültekintően kerülöd a kényelmetlen témákat. Ugyanakkor anélkül, hogy elveszítené az önuralmát és az önbecsülését.

Egy személy erősségei önéletrajzi példában

Az önéletrajz megírásakor ügyeljen arra, hogy kiemelje erősségeit. Például ne írj olyan jellemvonásokról, amelyekkel nem rendelkezel. Jobb, ha a karaktered erősségeire koncentrálsz. Például felírhatja a következő tulajdonságokat:

• Meghatározás;
• Kíváncsiság;
• Stresszállóság;
• Kommunikációs képességek;
• Különböző helyzetekből való kilábalás képessége;
• Aktív élethelyzet.

Ezen tulajdonságok felsorolásával mindenképpen pozitív benyomást teszel a főnöködre, és jelöltségedet mérlegelik.

A vezető erősségei és gyengeségei

Ezenkívül megkérdezhetik, milyen tulajdonságokat és személyes érdemeket szeretne látni főnökében. Érdemes előre átgondolni a választ erre a kérdésre. Például elmondhatja, hogy mit szeretne látni egy vezetőben:

• Meghatározás;
• Korlátozás;
• Fogékonyság;
• Igényesség;
• Kommunikációs képességek;
• Egyéni megközelítés az alkalmazottakhoz;
• Határozottság stb.

Nem hiába tesznek fel ilyen kérdéseket. Hiszen minden munkáltató látni akarja, hogy a munkavállaló mit vár el felettesétől. Ha adekvát választ adsz és a potenciális főnököd kedvel téged, akkor állandó pozíciót kapsz.

A karakter erősségei és gyengeségei

Foglaljuk össze. Amikor állásra jelentkezik, érdemes előre átgondolnia a válaszait, hogy jó benyomást keltsen a leendő munkaadókban. Ha aktívan kommunikálsz, a legjobb oldaladat mutatod ki, hangsúlyozva karaktered erősségeit, akkor biztosan ígéretes állást és a kívánt pozíciót kapsz.

A helyesen és hozzáértően megírt önéletrajz a fő ütőkártya a jelentkező kezében. Mindenki tudja, hogy az önéletrajznak milyen információkat és milyen sorrendben kell tartalmaznia, milyen tulajdonságokat, előnyöket kell kiemelni, de előfordul, hogy a munkáltatók megkövetelik a jelentkezőktől, hogy jelezzék hiányosságaikat az önéletrajzukban, ami gyakran összezavarja őket. De ezt a követelményt figyelmen kívül hagyni ostobaság és oktalanság, mert így nem fogod tudni megszerezni azt a pozíciót, amelyik tetszik.

Valójában sokkal egyszerűbb felsorolni az erősségeidet, de a legnehezebb az, ha a gyengeségeidről írsz. Ideális emberek azonban nem léteznek, ezért a munkáltató próbára teszi az őszinteségét és a képességét, hogy megfelelően értékelje magát.

Lehetetlen egyértelműen jelezni bizonyos tulajdonságokat, mind a gyenge, mind az erős, ez nagymértékben függ a jövőbeni munka sajátosságaitól. Így például a vezetés negatívan befolyásolja a csapatmunkát, de egy menedzsment menedzser esetében ennek az ellenkezője.

Az önéletrajzban a gyengeségek felsorolásakor fontos szabály, hogy meg kell jelölni a fejleszthető területeket. Így őszintén rámutat a hiányosságaira, és megmutatja a munkáltatónak, hogy tudja, hogyan kell dolgoznia önmagán, fejleszti az akaraterőt, hogy gyengeségeit erősségekké változtassa.

Ezenkívül a gyengeségeit egy kicsit más megvilágításban is meg lehet jeleníteni, és ezekből lehet kiépíteni. Például nem tudod, hogyan mondj nemet; személyes életedben ez egy nagy hátrány, ami megakadályozza, hogy azt tedd, amit akarsz, vagy fordítva. Ám a szakmai munkában ez a minőség minden eddiginél hasznosabb, mert a problémamentes és készséges munkatárs minden vezető álma.

Egy másik módszer, hogy a gyengeségeidet erősségként mutasd be. Például munkamánia, fokozott felelősség, perfekcionizmus, túlzott figyelmesség - ezek mind olyan tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a jó munkához és a hatékony eredményekhez, de nagyon óvatosan kell megközelítenie ezt a kérdést, és csak azokat a tulajdonságokat kell feltüntetnie, amelyekkel rendelkezik, hogy a munkáltató ne gyanakodjon. te az őszintétlenségből.

A lényeg az, hogy abból a pozícióból indulj ki, amelyet elfoglalsz, így könnyebben rávilágíthatsz a gyengeségeidre, és elkerülheted az önéletrajz kudarcát. Elemezze magát, értékelje magát alkalmazottként, és akkor képes lesz a legtöbbet kihozni magából.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy jobb, ha két-három gyengeséget jelez, túl sok nem játszik az Ön javára, de egy pár megjelölésével önkritikát fejez ki, ezzel elnyeri a munkáltató bizalmát.

Melyek a legjobb gyengeségek, amelyeket bele kell foglalni az önéletrajzba?

Példa az önéletrajz gyengeségeire

1. bizalmatlanság - csak a legmegbízhatóbb ügyfelekkel köthet fontos tranzakciókat;
2. önbizalom - kiváló vezetővé válhat, aki képes vezetni az embereket;
3. hiperaktivitás - a gyors döntéshozatalt igénylő munkában sokkal gyorsabban tudja végrehajtani a rábízott feladatokat, mint más alkalmazottak;
4. lassúság - precízen tud dolgozni, odafigyelve az első pillantásra láthatatlan fontos részletekre;
5. fokozott szorongás - a hibák elkerülése érdekében felelősen közelítheti meg feladatait;
6. egyenesség - hatékonyan tud tárgyalni, magabiztosan előadja feltételeit és igényeit;
7. igényesség - felelősségteljesebb, ha igényes önmagára, és az Ön vezetése alatt hatékonyabban történik a munka, ha igényes a beosztottaival szemben;
8. pedánsság - a tökéletesség ismételt ellenőrzésével tökéletesre tudja hozni munkáját;
9. nyugtalanság - könnyen alkalmazkodik a változó külső körülményekhez, mindig készen áll az új feladatok elvégzésére;
10. szerénység - meggondolja szavait, mielőtt beszél, ami segít elkerülni a konfliktushelyzeteket és a félreértéseket.

Irina Davydova

Olvasási idő: 4 perc

A A

Hogyan tegyél kedvet leendő főnöködnek, ha a profilja alattomos elemet tartalmaz – jellemgyengeségeket? Az önéletrajzban, a hétköznapi beszélgetésekkel ellentétben, minden szónak súlya van, ezért jobb, ha előre felkészülünk a kényelmetlen kérdésekre, és a gyenge tulajdonságokat az üzlet szempontjából nagyon hasznosnak kell bemutatni.

1. Egyszerűen nem tüntetheti fel gyenge szakmai tulajdonságait az önéletrajzában. Összpontosítson készségeire, tapasztalatára, végzettségére és személyes tulajdonságaira az interjún. Ezt a pontot azonban lehetetlen visszautasítani, ha elektronikusan tölti ki önéletrajzát. Olvassa el még:
2. Az információ helyett kötőjel a jövőbeli alkalmazottak másik hibája. Ha a főnök úgy döntött, hogy elhagyja ezt az oszlopot, az azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az információ. És még csak nem is erről van szó, hanem arról, hogy ellenőrizzük a megfelelő önfelfogást, a vezető tanulási és megértési képességét. Az üresség túlzottan magas önbecsülésre, vagy éppen ellenkezőleg, önbizalomhiányra utalhat. Olvassa el még:
3. Természetesen nem szabad túl részletesen felsorolni az összes hiányosságot, és nem szabad önostorozásba bocsátkozni. Elég emlékezni arra, hogy az önéletrajzának minden gyengesége hátrányosan érinti a munkáltatót. És ami az egyiknek problémát jelent, az a másiknak előnyt jelenthet. Például, ha könyvelő vagy, a szociabilitás hiánya hasznos lesz a munkájában. Ha pedig menedzser vagy, akkor ez komoly mulasztás.
4. Az erősségek és gyengeségek kitöltésekor önéletrajzában próbáljon az elfoglalni kívánt pozícióra építeni. Például válasszon olyan gyengeségeket, amelyek nem kapcsolódnak tevékenységéhez. A nyugtalanság jellemző az értékesítési vezetőnél, de mínusz a könyvelőnél.
5. "A gyengeségeket erősségekké alakítani" - régi megközelítés. Akkor működik, ha tudsz kreatívan gondolkodni. Ellenkező esetben erőfeszítései túl primitívek lesznek, és kiderítik. A „fokozott felelősségtudattal, munkamániával és perfekcionizmussal” tehát sikertelen lehet a trükk.
6. Ne feledje, hogy egyes főnökök egyáltalán nem keresnek benned hibákat. , hanem csak a megfelelőséget, az igazmondást és az önkritikát értékelje.
7. Jobb, ha az önéletrajzodban leírod a gyengeségeidet, amelyeken lehet javítani. Ezt a kérdőív szövegében is fel kell tüntetni. Vannak olyan főnökök, akik saját maguknak akarnak dolgozókat képezni. Ebben az esetben értékelni fogják az őszinteségét és az önmagadon való munkára való hajlandóságát.
8. Ne csak az egyéni jellemzőket tüntesse fel, hanem az Ön tulajdonságait a csapatmunkában .
9. Ne használj olyan virágos kifejezéseket, mint például: „a hiányosságaim az erősségeim kiterjesztései”. Ez nem lep meg, csak azt mutatja, hogy nem hajlandó párbeszédet folytatni a munkáltatójával.
10. A hibák optimális száma 2 vagy 3 . Ne ragadj el!

Gyengeségek az önéletrajzban - példák:

• Önzőség, büszkeség, lelkiismeretesség, rugalmatlanság munkaügyi kérdésekben, a közvetlen igazmondás szokása, az idegenekkel való kapcsolatfelvétel képtelensége, megnövekedett igények.
• A formalizmusra való hajlam, túlsúly, pontatlanság, lassúság, nyugtalanság, repülőgéptől való félelem, impulzivitás.
• Megbízhatóság, magas szorongás, hiperaktivitás, bizalmatlanság, egyenesség, külső motiváció igénye.
• Forró indulat, elszigeteltség, önbizalom, makacsság.
• Egy másik gyengeség, amit az önéletrajzában jelezhet, az az, hogy Ön Nem mindig fejezed ki tökéletesen a gondolataidat, vagy nem vagy hajlamos a reflexióra . És ha megkérdezik, hogy ez miért zavar, akkor azt válaszolja, hogy szeretne kevesebb időt tölteni a probléma elemzésével.