Mennyit keres egy építőipari cég vezérigazgatója? Mennyit keres egy bankigazgató különböző helyeken - Áttekintés. Bevételek a FÁK-országokban

Sok vállalkozásban, szervezetben, még az iskolákban is elsősorban azon gondolkodnak az emberek, hogy milyen mesés pénzt kapnak az igazgatók, fel sem merül a gondolat, hogy milyen felelősség terheli az e pozíciót betöltőket.

Az igazgatót általában egy vállalat, szervezet vagy vállalkozás vezetőjének nevezik. Jellemzően ez az adott szervezetben betölthető legmagasabb pozíció. Ez a személy fogja nyomon követni a személyzet fejlesztését és kiválasztását, megoldja a pénzügyi kérdéseket, és meghatározza a vállalat mozgási irányát. Amint a gyakorlat azt mutatja, az igazgató nem mindig a vállalat legmagasabb szintje - nagyon gyakran ezt a pozíciót olyan bérelt személy tölti be, akinek jelentős fizetést kínálnak azért, mert észrevehető erőfeszítést tesz az elvégzett munka során.

Az, hogy egy rendező mennyit keres, vitatott kérdés, mivel az összegek itt meglehetősen változóak. Általában a fizetését a rá ruházott jogosítványok is befolyásolják. Minél magasabb egy adott személy felelőssége, minél nagyobb mennyiségű munkát kell elvégeznie, annál több fizetést kell kapnia.

Milyen kritériumoknak kell megfelelnie ahhoz, hogy valaki igazgató legyen? Mielőtt megvizsgálná, mi az igazgató fizetése, meg kell értenie, milyen készségek nélkül nem tud ilyen pozíciót betölteni. Mit kell tudnia egy menedzsernek?

1. Az embernek teljes mértékben meg kell értenie a hatályos jogszabályokat, ez a kérdés adó-, gazdasági- és munkajogot érint.
2. Feltétlenül ismernie kell az összes olyan jogszabályt, amely arra a tevékenységi területre vonatkozik, amelyben érintett.
3. Széleskörű információval kell rendelkeznie a kiválasztott szegmensben végzett munkáról, valamint a kapcsolódó iparágakról.
4. Ügyesen és hatékonyan kell alkalmaznia a bérelt személyzet kezelésének különféle módszereit, valamint hatékonyan kell üzleti tevékenységet folytatnia.

Figyelembe véve, hogy mekkora a vezérigazgató minimális fizetése, a következő összegeket jelezheti - a minimális kifizetés 50 000 rubel, de akár félmillió is lehet. Minden attól függ, hogy milyen szervezetről van szó, milyen felelősség hárul erre a személyre.

Egyes pozíciókban a fizetések jelentősen eltérhetnek. Például, ha egy olyan kisvállalkozás vagy szervezet igazgatójának kifizetéséről beszélünk, amely valahol Oroszország szélén található, akkor a fizetés összege itt csak néhány tízezer rubel lehet.

Az igazgató fizetése attól függően változhat, hogy hol dolgozik.

Ha egy nagyvállalatról beszélünk, amely jelentős mennyiségű pénzeszközzel rendelkezik, akkor az igazgató fizetése valóban hatalmasnak tűnhet.

A Valerij Raskin helyettes által bejelentett adatok sokakat megleptek. Felhívta a figyelmet arra, hogy egyes cégvezetők milyen jövedelemben részesülnek, és sokakat valóban megleptek az ilyen adatok.

1. Igor Sechin, a Rosznyefty cég vezetője, egy napi munkáját hozzávetőleg 4,5 millió rubelre becsüli. Ennek megfelelően körülbelül 100 milliót kap havonta.
2. A Gazprom vezetője, Alekszej Miller naponta körülbelül 2,2 millió rubelt kap.
3. Az orosz vasúttársaság vezetője, Vlagyimir Jakunyin nyugodtan számolhat napi 1,3 millió rubel bevétellel.

Mint látható, a fent jelzett maximális összeget itt észrevehetően túlléptük, és a számok valóban meglehetősen nagyok. A napi bevételt átszámítva -ra, akkor valóban megdöbbenhet az összeg nagyságán. Nem szabad azonban elfelejtenünk, milyen felelősség terheli ezeket az embereket.

Általános szabály, hogy az ilyen típusú társaságok helyettesei, tisztviselői és igazgatói mennyit kapnak a mutatók, amelyek nem sokban térnek el. Természetesen az ilyen kifizetések nem hasonlíthatók össze a Pyaterochka igazgatójának fizetésével, mivel általában egy vagy több szupermarketet egy személy kezelhet. Az élelmiszerek és a háztartási vegyszerek pedig nem hasonlíthatók össze az olajtársaságok igazgatóinak forgalmával és pénzösszegeivel.

A legjobban fizetett cégvezetők

Miután hallottam, milyen összegeket kapnak egyesek hazánkban, szeretném megtudni, van-e hozzájuk hasonló, vagy legalább a szintjüket megközelítő ember. Sok embert érdekel, hogy mennyit keres egy LLC igazgatója, és milyen fizetést kap.

Nézzük meg a Forbes-ban található listákat. Felsorolja a legjobban fizetett rendezőket, akik Oroszországban élnek:

1. A fent említett Igor Sechin büszkén áll, összesen több mint 50 millió dollárt kap évente.
2. Kostin Andrej. A VTB Bank elnöke. Jövedelmét évi 35 millió dollárra becsülik.
3. Miller Alekszej. A Gazprom nyílt részvénytársaság elnöke, akinek körülbelül 25 millió dollárja van.
4. Andrej Akimov. A Gazprombank elnöke évente legalább 15 milliót kap.
5. Grif Herman. A Sberbank elnöke, évente legalább 15 milliót kap.

A listán Mihail Kuzovlev, Dmitrij Razumov, Ivan Streshinsky, Vlagyimir Jakunyin, Mihail Zadornov következik. Mindegyikük vezetői pozíciót tölt be, amelyek kifizetése évente körülbelül 15 millió dollárt tesz ki.

Igazán magas fizetésű igazgató

Az összegek meglehetősen lenyűgözőek, sok ember számára túlzónak tűnnek, de ezeknek a szakembereknek ez messze van a határtól. Nevetséges összehasonlítani a megélhetési költségeket azzal az összeggel, amely ezeknek az embereknek a kezében van. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy milyen szervezési és vezetési képességekkel kell rendelkezniük azoknak, akik ezeket a pozíciókat töltik be.

Valóban egyedülálló szakemberekről van szó, akikből nem is olyan sok van a világon, természetesen a munkájukba fektetett munka és erőfeszítés bőven megtérül.

A moszkvai cégvezetői pozíciók ajánlatainak értékelése

Ha úgy gondolja, hogy irreális egy olyan pozíció megszerzése, ahol jelentős pénzt kereshet, akkor téved. Például az alábbiakban megadhatjuk az olyan nagyon érdekes ajánlatok és pozíciók értékelését, ahol jelentős összegeket kereshet.

A közgazdászok gyakran töltenek be igazgatói pozíciókat

Nincs általános igazgatói szakma, mint olyan - leggyakrabban felsőfokú végzettségű vezetők töltik be. A főigazgató fizetése meglehetősen magas, és ez nem csak az egyetemen megszerzett tudásnak köszönhető, hanem a készségeknek, a munkatapasztalatnak, az emberirányítási és a munkatársi motivációnak is.

Mindez csak munkával, a gyakorlatban érhető el, de nem a tankönyvek tanulmányozásával.

1. Akár 500 000 rubel kifizetésével is számolhat, ha ingatlaniroda vezetői pozícióját fontolgatja.
2. Egy nagy moszkvai cég vezetője akár 450 000 rubelt is kaphat.
3. 350 000 rubel havonta - körülbelül ez a kései behajtási osztály vezetőjének fizetése.
4. Egy szervezet kereskedelmi vezetője legfeljebb 400 000 rubelt kaphat.
5. 300 000 rubel a maximális összeg, amelyet a beszerzés vezetője kaphat.
6. 300 000 rubel - a vállalat marketing osztályának vezetőjének folyósítása ennél az összegnél megáll.
7. 300 000 rubel - mennyit keres egy divatcég termékmenedzsere?

A kazanyi vezetői pozícióra vonatkozó javaslatok értékelése

A fővárossal való összehasonlításhoz megfontolhatja, hogy milyen ajánlatok vannak ugyanazon szervezetek számára Kazanyban. Például:

1. Az ATP vezetője akár 125 000 rubelt is kaphat. Mint látható, még egy oktatási szervezet vezetője is többet kereshet, mint ez a szakember.
2. 100 000 rubel az a határ, amelyet egy 1C projekt vezetője kaphat.
3. 120 000 rubel a maximális összeg, amelyet egy fiókvezető-helyettes kaphat.
4. 90 000 rubel - mennyit keres egy területi vezető?
5. 100 000 rubel - a lízingcég fióktelepének vezetője számíthat erre a fizetésre.

Amint látja, Moszkva és Kazany fizetését nehéz összehasonlítani, mivel valóban nagyon különböznek egymástól. Érdemes azonban emlékezni arra is, hogy ezekben a városokban ugyanazon termékek és dolgok árai nagyon eltérőek lehetnek.

Egyes vezetők évek óta töltenek be igazgatói pozíciókat

Cégvezetői állás itt nagyon ritkán elérhető, hiszen alapesetben már vannak olyan vezetők, akik évek óta töltik be ezeket a pozíciókat.

Ebben az esetben az igazgató sokat keres, de egyértelmű, hogy nem fogja egyszerűen másra átruházni a pozícióját.

Mennyit keresnek átlagosan a vezetők országszerte?

Elég nehéz lesz erről a mutatóról beszélni, mert az átlagos mutató számtani átlagként jelenik meg. Nem teljesen logikus ezt megtenni, ha vannak emberek, akik havi 100 000 rubelt kapnak, és vannak olyanok, akik milliókat kapnak. Az Oroszországban jelenleg létező javaslatok alapján a menedzsernek fizetendő minimális összeg 60 000 rubeltől kezdődik.

Minden menedzser a tartózkodási helyének megfelelő fizetést kap

A pályázók ajánlatainak mérlegelésekor átlagosan 73 000 rubelre összpontosíthat. Természetesen érdemes átgondolni, hogy az ember milyen tevékenységi körrel foglalkozik. Például hülyeség arról beszélni, hogy mennyi egy iskolaigazgató fizetése, és összehasonlítani a Gazprom vezetőjének fizetésével.

Például egy moszkvai iskola igazgatója akár 220 000 rubelre is számíthat. Az oroszországi igazgatók átlagos fizetése eléri a 75 000 rubelt. Ha iskolaigazgatóról beszélünk, akkor általában az ilyen pozíciókat betöltő emberek nem kapnak többet 40 000 rubelnél. Ez figyelembe veheti mind az alapbért, mind az ösztönző kompenzációt, amely magában foglalja a műszakban végzett munkát, valamint a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés kifizetését.

Mennyit keresnek a menedzserek a régiókban?

Ez a kérdés relevánsabb ebben a témában, mivel az ország nem minden lakosa él Oroszország fővárosában. Itt a kereset közvetlenül attól függ, hogy valaki milyen munkatapasztalattal rendelkezik a menedzsment területén, milyen régióban dolgozik, milyen területen dolgozik. Például a régiókban az az összeg, amit egy iskolaigazgató kap, sokkal kevesebb, mint az ország fővárosában tartózkodó kollégájának.

Ahhoz, hogy egy pénzügyi szervezet vezetőjévé váljon, a következő mutatókra kell összpontosítania:

1. A felsőoktatás elérhetősége.
2. Számviteli és adójogszabályok tökéletes ismerete.
3. Gyakorlati vezetési, számviteli és adószámviteli ismeretek.
4. Pénzügyi és gazdasági tevékenységek módszereivel való munka.
5. A gazdasági osztályvezetői gyakorlat minimum 2 év.
6. A pályázónak rendelkeznie kell adóellenőrzési tapasztalattal a régiókban.

Ami a fizetést illeti azoknak, akik ezt a pozíciót szeretnék megszerezni, Moszkvában körülbelül 100 000 rubel, Szentpéterváron - 90 000 rubel, Kazanyban - 60 000 rubel, Nyizsnyij Novgorodban - 55 000 rubel. Rostov-on-Don és Perm lakosai 60 000 rubelre számíthatnak, Omszk, Szamara és Cseljabinszk lakosai körülbelül ugyanennyit kapnak.

Általában azokban a régiókban lesz a legalacsonyabb a jövedelem, ahol az ipar és a kapcsolódó ágazatok meglehetősen gyengén fejlettek. Ez a kérdés különösen az észak-kaukázusi köztársaságokat érinti.

A különböző régiókban eltérő fizetések vannak

A fenti információk alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy nagyon is lehetséges olyan pozíciót szerezni, ahol akár félmilliót is kereshet havonta, de sok időt és erőfeszítést kell költenie ennek a pozíciónak a megszerzéséhez. Csak a száraz tudás és az elmélet itt nem lesz elég. Rengeteg készség és képesség gyakorlása szükséges egy vállalat hatékony irányításához, céljainak eléréséhez, stratégiai helyes fejlődéséhez.

Valójában nem mindenki válhat egy cég élére, mert nem mindenkinek adatik meg ez a fajta mentalitás, az a képesség, hogy motiváljon, fejlődjön, stratégiailag gondolkodjon, minden cselekedetet és annak következményeit előre mérlegelje. Ha azonban ezek a tulajdonságok megvannak, veleszületettek vagy idővel kialakultak, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy a választott területen jelentős magasságokat ér el vezető pozícióban.

Ezért, ha jelentős összegeket szeretne kapni, rendszeresen figyelemmel kíséri az ismert cégek ajánlatait, amelyek időszakonként mozgatják alkalmazottaikat a cégben, és megüresítik a vezetői pozíciókat. Lehet, hogy valamelyik a tiéd lesz, és Ön saját bőrén tapasztalhatja meg, mit jelent jelentős összegeket kapni, és ezzel egyidejűleg jelentősen hozzájárulhat egy vállalkozás vagy szervezet fejlődéséhez.

Videó áttekintés az igazgatók bére szakmánkénti témában

A korlátolt felelősségű társaság olyan jogi személy, amelyet egy vagy több résztvevő alapít. Ezért a vállalkozóknak gyakran felmerül a kérdésük, hogy biztosítanak-e fizetést az LLC igazgatójának. Lássuk, mit tegyünk a helyzettől függően.

Ha az igazgató alkalmazott

Az LLC alapítója vagy az alapítók csoportja (ha több van) jogosult a cég vezetőjét kívülről meghívni. Ebben az esetben az igazgató és a szervezet között munkaszerződés jön létre. Következésképpen az LLC fizetést fizet az igazgatónak, mint bármely alkalmazott. Ugyanakkor a társaság részvényesei osztalék formájában nyereséghez jutnak.

Igazgató - az egyik alapító

Az alapító, aki vezetői feladatokat lát el, munkaszerződést is köt az LLC-vel, ezért a cég alkalmazottjának minősül. Sőt, a megállapodásban a munkáltató aláírása egy másik egyesületi tagé. Úgy tűnhet, hogy az ilyen manipulációk nem szükségesek, és teljesen lehetséges nélkülük, de ez nem így van. Vezető nélkül minden vállalkozás életképtelennek minősül, mert ebben az esetben egyszerűen nincs, aki aláírja a cég dokumentációját. Az igazgatói posztra kinevezett alapítónak joga van fizetéshez és osztalékhoz egyaránt.

Ha az igazgatót az alapítók közül választják ki, akkor a cégnek fizetést kell fizetnie, és kötelesség nélkül munkaszerződést kötni vele.

Az igazgató és az egyedüli alapító egy személy

Ha az igazgató feladatait az LLC egyetlen résztvevője látja el, ezt az esetet külön kell megvizsgálni. Meg kell jegyezni, hogy ez a lehetőség a leggyakoribb. Mi a teendő a szerződés megkötésekor? Felveheti-e egy cég saját alapítóját igazgatónak? Valószínűleg nem. Egyetértek, furcsa lenne, ha a munkáltató és a munkavállaló ugyanazon aláírása lenne. De ez nem jelenti azt, hogy a munkaügyi kapcsolatoknak ne lenne sorsa.

A munkavállaló a szerződés aláírásának pillanatától és a munka megkezdését követően is felvettnek minősül. Kiderül, hogy az alapító igazgató önjelölt vezető. Az egyetlen dokumentum, amely ezt a kérdést szabályozza, a parancs. Kell ilyen helyzetben bért számolni? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében ezt meg kell tenni.

Mivel a díjazás mértékét a munkaszerződés rögzíti, és esetünkben ez a dokumentum nem készült, a bérek a létszámtáblázatban szerepelnek. Úgy tűnik, miért van szükség az utóbbira, ha a munkavállaló és a vezető ugyanaz a személy? Kiderült, hogy ez a dokumentum minden esetben szükséges. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség legelső ellenőrzése sok problémát hoz.

Ha az igazgató és az egyedüli alapító egy személy, akkor ennek megfelelő végzést kell kiadni, és a béreket be kell jegyezni a létszámtáblázatba.

Ami a bevételt illeti, a főigazgató ebben az esetben fizetést és osztalékot is kaphat. Sokan engednek a kísértésnek, hogy ne fizessenek maguknak fizetést, hanem csak osztalékot regisztráljanak. Ekkor megszűnnek a járulékok és csökken a személyi jövedelemadó kulcsa. De osztalékot kapni az „amikor akar” elv alapján törvénytelen.

Először is, csak bizonyos feltételek mellett fizetnek:

• 3 havonta egyszer halmozódnak fel a bevétel összegéből az összes adó megfizetése után, és csak a vezető által aláírt megbízás alapján.
• A kifizetésre akkor kerül sor, ha a társaság alaptőkéje teljes mértékben fedezett, a vállalkozást nem fenyegeti tönkremenetel, és a vagyon nem lesz kevesebb az egyesület tőkéjénél.

Másodszor, ha a vezérigazgató ennek ellenére saját belátása szerint kezd osztalékot fizetni, akkor az adóhivatal átminősítheti ezeket az elhatárolásokat bérekké.

Fontos megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy az igazgató és az alapító ugyanaz a személy vagy sem, az igazgatónak minden esetben pénzt kell fizetnie az elvégzett munkáért. Ellenkező esetben, amikor pénzt próbál meg spórolni, súlyosan tévedhet. Tehát, ha egy LLC nem kötött munkaszerződést az igazgatójával, vagy hibásan készítette el ezt a dokumentumot, 50 000 és 100 000 rubel közötti bírságot szabnak ki a társaságra, és 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabnak ki az igazgatóra.

Egy LLC igazgatójának fizetéséről szólva meg kell említeni, hogy annak maximális értéke nincs korlátozva, de a minimum határ szigorúan rögzített. Például 2017. január 1-jétől a minimálbér 8800 rubel.

Így számos lehetőség van az LLC vezetőjének regisztrálására, és minden esetnek megvannak a sajátosságai a bérek kiszámításához. Felvehet igazgatót, és akkor gyakorlatilag nem merül fel kérdés a munkaügyi kapcsolatokat illetően. Választhatsz vezetőt a „saját” közül, vagy lehetsz résztvevő és rendező is. A lényeg az, hogy mindent helyesen formalizáljunk és őszintén üzleteljünk, hogy a várt haszon helyett ne érjen váratlan veszteségeket.

Februárban az állami vállalatok hagyományosan az előző év utolsó negyedévéről tesznek közzé jelentéseket, amelyek a menedzsment eredményére vonatkozó információkat tartalmaznak. 2016 végén a Gazprom igazgatótanácsának folyósított kifizetések teljes összege 9,4%-kal csökkent - 2012 óta először. A Rosneft 16%-kal csökkentette az igazgatósági tagok fizetését, bár a bónuszok miatt a kifizetések teljes összege gyakorlatilag nem változott.

Ami hivatalosan ismert

Öt, különböző iparágakból származó állami vállalat példáján megtehetjük nyomon követheti, hogyan változtak a fizetési összegek.

A teljes éves bevétel munkabérből, prémiumból, jutalékból, a vezető testület munkájában való részvétel díjából és egyéb díjazásból áll. A Gazpromnál a bevételek többsége a fizetésekből származik (2016-ban 1,2 milliárd rubel), a Sberbanknál, a Rosznyeftynél és az Orosz Vasutaknál - bónuszok (2,9 milliárd rubel, 2 milliárd rubel és 1,6 milliárd rubel). Az Aeroflot nem közöl részleteket. Ráadásul egy igazgatósági tag átlagos éves jövedelme 50-300-szor haladja meg egy átlagos munkavállaló éves átlagkeresetét.

A vezetők keresetének pontos összegét általában nem hozzák nyilvánosságra. 2015 májusában a Rosneft közzétette a „Felső vezetők kifizetésére és kompenzációjára vonatkozó szabványt”. első ízben fedte fel a menedzsment számára a fizetések és prémiumok kiszámításának mechanizmusát. A dokumentumból az következik, hogy a Rosneft elnökének, Igor Szecsinnek fizetése 15-20 millió rubel. havonta, azaz legfeljebb 240 millió rubelt. évben. A fennmaradó felsővezetők az elnök fizetésének 10-50%-át kapják. Emellett az elnököt a fizetésének és egyéb kifizetéseinek 150%-ának megfelelő éves prémium illeti meg.

Milyen nem hivatalos adatok vannak?

2012 óta az a 25 legdrágább felsővezető rangsora A Forbes évente publikálja. A legfelső pozíciókat hagyományosan állami vállalatok (Gazprom, Rosneft, VTB) vezetői töltik be.

Mennyit keresnek más felsővezetők?

A felsővezetők fizetése eléggé összevethető egyes szövetségi tisztviselők jövedelmével. A kormány leggazdagabb tagjának - Mihail Abyzov nyílt kormányügyi miniszternek - éves bevétele 2015-ben 455,6 millió rubelt tett ki. Jurij Trutnev miniszterelnök-helyettes és a távol-keleti szövetségi körzet elnökének meghatalmazott képviselője 153,8 millió rubelt, Denis Manturov ipari és kereskedelmi miniszter 144,7 millió rubelt keresett.

Az Equilar tanulmánya szerint az átlagos a 100 legnagyobb amerikai vállalat felsővezetőinek éves keresete 2015 végén elérte a 14,5 millió dollárt (883 millió rubel a 2015-ös átlagos éves dollárárfolyamon).

A legnagyobb botrányok a felsővezetők keresete körül

2014-ben a Rosneft vezetője Igor Sechin pert indított a Forbes magazin ellen, amely 2012-es bevételét 50 millió dollárra becsülte.. A moszkvai Szavelovszkij Bíróság Sechin úr mellé állt, és arra kötelezte a magazint, hogy cáfolja ezt az információt, mint valótlant.

2014 augusztusában a JSC Russian Railways vezetője Vlagyimir Jakunyin a blogjában kijelentette, hogy nem köteles közzétenni a jövedelmével kapcsolatos információkat, megjegyezve, hogy egy állami cég vezetőjeként „bevételére vonatkozó adatokat szolgáltat be az adóhivatalnak és a kormánynak”. Hozzátette, hogy a kiadvány „bizonyos fenyegetést hordoz” családtagjaira nézve. 2015 januárjában az Orosz Vasutak vezetője kijelentette, hogy beleegyezik a vonatkozó kormányrendelet betartásába. Később arról számolt be, hogy a fizetése 4 millió rubel volt. havonta. Utóda, Oleg Belozerov hivatalosan nyilvánosságra hozta éves jövedelmét.

2016 novemberében a Legfőbb Ügyészség kijelentette, hogy az Orosz Posta vezetőjének, Dmitrij Strasnovnak a 2014. évi eredmények alapján járó jutalma (95,4 millió rubel) jogellenesen halmozódott fel, és nem lehetett volna több, mint 3,2 millió rubel. A hatalommal való visszaélési ügy megindításáról szóló anyagokat megküldték az RF IC-nek. A Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztérium Strasnov úr védelmében szólalt fel, mondván, hogy a jutalom jogos. Az Orosz Posta sajtószolgálata szerint 2016 elejétől napjainkig Dmitrij Strasnov fizetése 307 ezer rubel. havonta felár nélkülállapotot alkotó információkhoz való hozzáféréshez. titkos (a havi fizetés 50%-a), valamint az üzleti utak kifizetése és a szabadságdíj. 2015 és 2016 végén nem fizettek éves prémiumot.

2016-ban megjelent a Forbes felsővezetői fizetési rangsorának éves közzététele anélkül, hogy feltüntették volna Andrei Kostin VTB-elnök javadalmazását. Ezt azzal magyarázták, hogy „a VTB Csoport az anyag megjelenéséig nem adott adatot azokról a kulcsfontosságú vezetői alkalmazottakról, akiknek a teljes díjazást szétosztják”. Mint a Vedomosztyi újság megírta, az újságírók a magazin orosz változatát kiadó ACMG-csoport tulajdonosát, Alekszandr Fedotovot gyanúsították a szerkesztői politikába való beavatkozással. Januárban a magazin főszerkesztője, Nyikolaj Uskov „személyes döntésének” nevezte a VTB vezetőjének fizetésének közzétételének megtagadását.

Mivel magyarázzák a szakértők a jövedelem csökkenését?

Igor Poljakov, a Makrogazdasági Elemző és Rövidtávú Előrejelzési Központ (CMAP) vezető szakértője: „Ennek oka lehet egy bizonyos versenyképesség fenntartásának vágya, mert a felsővezetők bérlistája jelentős terhet ró a cég kiadásaira. Másodszor, és ez inkább a nemzetközi, mint a belföldi tevékenységhez kapcsolódik – a termelési kvóták csökkentéséről szóló döntést követően a vállalatok előre jelezhetik egyes bevételeik csökkenését vagy stabilizálódását. Harmadszor, az elemzés magas szintű rétegződést mutat a bérek tekintetében az állami részvétellel működő vállalatoknál. Tavaly az Állami Duma még a fizetések és a végkielégítések, az úgynevezett „arany ejtőernyők” korlátozásának kérdését is felvetette.

Vladislav Zhukovsky, közgazdász, a Stolypin Club elnökségi tagja:„Az első és legfontosabb dolog, amit tudni kell az állami vállalatok felsővezetőinek fizetéséről: olyan mesék, hogy rekordbéreket és prémiumokat kénytelenek fizetni, amelyek évente több milliárd rubelt tesznek ki, állítólag azért, hogy ne menjenek el. a magánszektornak vagy a külföldi cégeknek. Ez a nézőpont bizonyos értelemben a közvélemény manipulálása. Senkinek nincs szüksége külföldön állami menedzserből lett tisztviselőkre – erre még nem volt példa. Másodszor, meg kell értenie, hogy a felsővezetőknek járó béreink, fizetéseink és prémiumaink nincsenek a vállalat munkatermelékenységének hatékonyságához kötve. Például a Gazprom nettó nyeresége jelentősen visszaesett, a bevételek csökkennek, de az igazgatóság tagjai még mindig rekordösszegeket kapnak. A bérek formális enyhe csökkenése pedig annak tudható be, hogy a gazdaságban nagyon szűkössé vált a pénz, és a közvélemény is sürget, ezért úgy döntöttünk, hogy jó arcot vágunk egy rossz játéknak, kiengedjük a gőzt és enyhítjük a helyzetet.”

Mihail Zsukov, a HeadHunter vezérigazgatója: „A felsővezetőket semmiképpen nem fenyegeti veszély, mert a bónuszokat, a szabadságot és az utazási költségtérítést figyelembe véve a bevételük biztosan nem csökkent. Nehéz megmondani, milyen lesz jövőre, de legalább idén a bércsökkentés nem érinti a teljes bevételüket. Nagyon valószínű, hogy a cégvezetés ilyen lépései pusztán demonstratív döntések, reakciók a felsővezetők jövedelmi szintjéről szóló sajtóhírekre, amelyek egyértelműen irritálták a sokkal kevesebbet kapó orosz lakosságot.

Olga Dorokhina, Jevgenyij Kozicsev, Mihail Malaev, Olga Shkurenko

Milyen megközelítésre van szükség vezérigazgatói fizetés? Ezzel a kérdéssel a hatályos jogi normák alapján foglalkozunk.

Általános szabályok érvényesek

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a szervezet vezetőjét mindenekelőtt munkaszerződés alapján felvett hétköznapi alkalmazottnak tekintik. A főigazgatói pozíció betöltéséhez azonban szükséges:

• szélesebb körű felelősség;
• a funkcionális felelősségek speciális köre.

A cégvezetőt a munkavállalók számára biztosított valamennyi jog, garancia és kötelezettség is megilleti:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• egy adott szervezet belső szabályozó dokumentumai.

Sőt: külön szabályozást igényel, hiszen ezt a Munka Törvénykönyve közvetlenül jelzi.

Egy menedzser keresetének összetétele

A Munka Törvénykönyve megállapította, hogy minden munkavállaló bére tartalmazza:

1. pénzbeli jutalom;
2. kártérítés;
3. ösztönző bónuszok különleges munkakörülményekért.

Ez a 3 összetevő szükséges a szervezetek és intézmények vezetőinek díjazásával kapcsolatos összes számításhoz, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától (az egyéni vállalkozók kivételével).

Ahol vezérigazgatói fizetés nem lehet kevesebb, mint a „minimálbér” (minimálbér), amelyet az Orosz Föderáció kormánya évente állapít meg. Feltéve, hogy a hónap minden munkanapján dolgozott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). A 2016. július 2-i megfelelő törvény (164-FZ) az első cikkében 7500 rubel szinten állapította meg (2017.01.07-től - 7800 rubel).

Felhívják a figyelmet arra is, hogy a komplex vezetői munkáért a vezetőnek méltányos fizetést kell kapnia. Mivel a munka sajátosságai jelentősen eltérnek a szervezet többi alkalmazottjától.

Leggyakrabban az általános igazgatói pozíció jellemző egy ilyen szervezeti formára, mint egy korlátolt felelősségű társaság - LLC. Tevékenységüket törvény szabályozza

Olvassa el is A munkabér utáni személyi jövedelemadó befizetési határideje 2017. december

A vezérigazgató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései által elszigetelt pozíció, és egyúttal a vállalkozás irányítási feladatait ellátó egyetlen szerv. Munkaügyi feladatai keretében a munkáltató (a jogi személy alapítója) nevében jár el. Elég megemlíteni, hogy a következő kérdések tartoznak az ő hatáskörébe:

• ügyletek megkötése;
• alkalmazottak felvétele, elbocsátása és áthelyezése az LLC-n belüli pozíciókba;
• bátorítás (bónusz) és fegyelmi eljárás a beosztottakkal szemben.

A főigazgatóra általában fizetési rendszer vonatkozik. És elvileg minden joga megvan arra, hogy maga határozza meg a fizetését.

Ugyanakkor vannak olyan esetek, amikor a főigazgató fizetése a törvény hatálya alá tartozik, és az LLC számára jelentős tranzakció tárgyát képezi. A törvény szerint ez az előző beszámolási időszak aktív egyenlegének 25%-a vagy több. Vagyis a vezető fizetésének megállapításáig (a 14-FZ törvény 46. cikke).

Az elhatárolás jellemzői

A vezérigazgató bérének csökkentése a munkából való távollét idején megengedett. Például fizetés nélküli szabadságra menés miatt. Minden egyéb általános esetben aktív tevékenység közben vezérigazgatói fizetés megfelelően meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak és annak érdemeinek. Nem lehet a minimálbér alatt, bár van egy kivétel.

Ha a munkaszerződés szerinti munkanapja nem teljes, akkor a végső keresete természetesen arányosan csökken. És ez nem sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

A kereskedelmi igazgatói pozíció az egyik legfontosabb a cégnél. Általában a kereskedelmi igazgató az értékesítési, marketing-, reklám- és beszerzési részlegért felelős. A munkaadók nem ok nélkül szeretnének nagy munkatapasztalattal rendelkező személyt látni ebben a pozícióban: az állások 61%-a 3-6 év munkatapasztalatot igényel, 15%-a 6 év feletti gyakorlatot. Egy munkáltatónak mindig nagyon nehéz ilyen szakembert találni.

Az egyedülálló tapasztalattal rendelkező, a piacukat alaposan ismerő, a partnerekkel és nagy ügyfelekkel jó kapcsolatokat ápoló igazgatók nem fognak észrevenni a munkaerőpiac negatív tendenciáit: mindig van egy-két cég, amely azon gondolkodik, hogyan csábítsa el egy ilyen alkalmazottat őket a jövedelmezőbb lehetőségekért.feltételeit. A kevés tapasztalattal rendelkező kereskedelmi igazgatóknak meg kell küzdeniük a munkaerő-piaci verseny fokozódásával, és ezt további motivációnak kell tekinteniük a szakmai fejlődéshez.

A kereskedelmi igazgató munkaköri feladatai:

Vállalkozásfejlesztési tervezés, üzleti tervek kidolgozása;
- értékesítési stratégia megvalósításának fejlesztése és ellenőrzése;
- áruk/szolgáltatások promóciós programjainak kidolgozása és végrehajtásának ellenőrzése;
- elosztási csatornák kiépítése;
- a társaság ár- és választékpolitikájának irányítása;
- a kintlévőségek ellenőrzése;
- piaci kockázatok felmérése, azok kiküszöbölésére/minimalizálására irányuló intézkedések kidolgozása;
- a társaság költségvetésének tervezése, végrehajtása és ellenőrzése;
- jelentéskészítés a teljesítmény eredményeiről és a költségvetés végrehajtásáról;
- az üzleti folyamatok optimalizálása;
- KPI-k kidolgozása és bevezetése.

Fizetési ajánlatok és munkáltatói követelmények

A kereskedelmi igazgató átlagos keresete Moszkvában 200 000 rubel, Szentpéterváron - 185 000 rubel, Volgográdban - 113 000 rubel, Voronyezsben - 126 000 rubel, Jekatyerinburgban - 162 000 rubel, Kazanban,0,0126, Krasznyban,007 rubel, Nyizsnyij Novgorodban - 120 000 rubel, Novoszibirszkben - 139 000 rubel, Omszkban - 126 000 rubel, Permben - 141 000 rubel, Rosztovban - Donnál - 126 000 rubel, Chelyben - 0 - 6,0 rubel, 0 Ufa, 0,6,2 binsk - 139 000 rubel.

Kereskedelmi igazgatói munkakör betöltésére első alkalommal pályázhatnak legalább 3 éves értékesítési osztály vezetői gyakorlattal rendelkezők. A pályázóktól elvárás a menedzsment, marketing, stratégiai tervezés, pénzügyi menedzsment és logisztika területén szerzett jártasság. A munkaadók olyan szakemberek iránt érdeklődnek, akik kiválóan ismerik az értékesítési technikákat és az üzleti hatékonyság növelésének módszereit. A tárgyalási és vezetői készségeknek is kiválónak kell lenniük. A profit közvetlenül függ a kereskedelmi részleget vezető szakembertől, így ő kapja az egyik legnagyobb javadalmazást a cégben. A kezdő fizetés, amelyre a kereskedelmi igazgatói gyakorlattal nem rendelkező jelentkezők számíthatnak, Moszkvában 90 000 és 115 000 rubel között mozog, Szentpéterváron 80 000 és 100 000 rubel között.

Város	Jövedelemszint, dörzsölje. (nincs tapasztalat ebben a pozícióban)
Moszkva	90 000 – 115 000	- Felsőfokú végzettség (közgazdasági/marketing/menedzsment, vagy a munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódó); - Magabiztos 1C felhasználó, esetleg statisztikai szoftver; - Menedzsment, marketing, stratégiai tervezés, pénzügyi menedzsment, pénzügyi elemzés, logisztika területén szerzett ismeretek; - Értékesítési technikák és az üzleti hatékonyság növelésének módszereinek kiváló ismerete; - Kiváló tárgyalási és vezetői készség; - Minimum 3 év értékesítési területen szerzett vezetői tapasztalat. A jelentkező portréja az 1. tartományban
Szentpétervár	80 000 – 100 000
Volgográd	50 000 – 62 000
Voronyezs	55 000 – 70 000
Jekatyerinburg	70 000 – 90 000
Kazan	55 000 – 70 000
Krasznojarszk	65 000 – 80 000
Nyizsnyij Novgorod	50 000 – 65 000
Novoszibirszk	60 000 – 75 000
permi	55 000 – 70 000
Omszk	60 000 – 75 000
Rostov-on-Don	55 000 – 70 000
Lepedék	55 000 – 70 000
Ufa	55 000 – 70 000
Cseljabinszk	60 000 – 75 000

Az 1 évnél több kereskedelmi igazgatói gyakorlattal rendelkező pályázók magasabb bérajánlattal rendelkező megüresedett állásokra jöhetnek szóba. A legkeresettebb a vállalatok vezető tisztségviselőivel való hatékony tárgyalások lefolytatásában szerzett tapasztalat és a pénzügyi tervezési készség. Tanfolyamok vagy értékesítési képzés elvégzését igazoló bizonyítvány szükséges. A foglalkoztató cég profiljának megfelelő piaci tapasztalattal rendelkező jelentkezők versenyelőnyt élveznek a foglalkoztatásban. A meghatározott követelményeknek megfelelő jelöltek fizetési ajánlatai a fővárosban elérik a 150 000 rubelt, a Néva-parti városban pedig a 132 000 rubelt.

Város	Jövedelemszint, dörzsölje. (1 év munkatapasztalattal)	Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok:
Moszkva	115 000 – 150 000	- Értékesítési tanfolyamok/képzések elvégzését igazoló igazolások rendelkezésre állása; - Hatékony tárgyalások lefolytatásában szerzett tapasztalat a vállalatok vezető tisztségviselői szintjén; - Pénzügyi tervezésben szerzett tapasztalat. Lehetséges kívánság: a speciális termék/szolgáltatás piac sajátosságainak ismerete Egy jelentkező portréja a 2. tartományban
Szentpétervár	100 000 – 132 000
Volgográd	62 000 – 80 000
Voronyezs	70 000 – 90 000
Jekatyerinburg	90 000 – 115 000
Kazan	70 000 – 90 000
Krasznojarszk	80 000 – 105 000
Nyizsnyij Novgorod	65 000 – 85 000
Novoszibirszk	75 000 – 100 000
permi	70 000 – 90 000
Omszk	75 000 – 100 000
Rostov-on-Don	70 000 – 90 000
Lepedék	70 000 – 90 000		Ufa	70 000 – 90 000	Cseljabinszk	75 000 – 100 000

A következő fizetési sávba azok a jelentkezők jelentkezhetnek, akik több mint 2 éves tapasztalattal rendelkeznek egy cég kereskedelmi részlegének vezetésében. A munkaadók olyan szakemberek iránt érdeklődnek, akik tapasztalattal rendelkeznek az ár- és választékpolitikák kezelésében, valamint jártasak az üzleti jövedelmezőség fejlesztésében és növelésében. Elosztóhálózat kiépítésében szerzett tapasztalat is szükséges. Az állásajánlatok gyakran számos további követelményt is tartalmaznak, mint például: folyékony angol nyelvtudás, utazási hajlandóság, további marketing, menedzsment vagy MBA végzettség. A fizetési ajánlatok felső határa Moszkvában eléri a 240 000 rubelt, az északi fővárosban pedig 210 000 rubelt.

Város	Jövedelemszint, dörzsölje. (2 év vagy több munkatapasztalattal)	Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok:
Moszkva	150 000 – 240 000	- Vállalkozási jövedelmezőség fejlesztésében és növelésében szerzett sikeres tapasztalat; - Árképzési és választékpolitikák kezelésében szerzett tapasztalat; - Elosztóhálózat kiépítésében szerzett tapasztalat. Lehetséges kívánságok: - marketing/menedzsment szakirányú továbbképzés, MBA végzettség; - angol nyelvtudás társalgási vagy folyékony szinten; - utazási hajlandóság. A pályázó portréja a 3. körben
Szentpétervár	132 000 – 210 000
Volgográd	80 000 – 130 000
Voronyezs	90 000 – 145 000
Jekatyerinburg	115 000 – 185 000
Kazan	90 000 – 145 000
Krasznojarszk	105 000 – 170 000
Nyizsnyij Novgorod	85 000 – 135 000
Novoszibirszk	100 000 – 160 000
permi	90 000 – 145 000
Omszk	100 000 – 160 000
Rostov-on-Don	90 000 – 145 000
Lepedék	90 000 – 145 000
Ufa	90 000 – 145 000
Cseljabinszk	100 000 – 158 000

Hagyományosan a legbőkezűbb munkáltatók a nagy hazai és külföldi cégek. Olyan, legalább 3 éves tapasztalattal rendelkező vezetőket választanak ki, akik korábban hasonló méretű és szerkezetű szervezetek kereskedelmi részlegét vezették. Az álláshirdetések megkövetelik, hogy a jelöltek tapasztalattal rendelkezzenek egy kereskedelmi szolgáltatás alapoktól való felépítésében, valamint regionális vagy országos elosztóhálózat létrehozásában. A kereskedelmi igazgatók maximális fizetése ma Moszkvában 500 000 rubel, Szentpéterváron – 450 000 rubel.

Város	Jövedelemszint, dörzsölje. (3 év vagy több munkatapasztalattal)	Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok
Moszkva	240 000 – 500 000	- Kereskedelmi szolgáltatás kiépítésében szerzett tapasztalat - Nagyvállalatnál szerzett tapasztalat - Regionális/országos szintű elosztóhálózat kiépítésében szerzett tapasztalat A pályázó portréja a 4. körben
Szentpétervár	210 000 – 450 000
Volgográd	130 000 – 270 000
Voronyezs	145 000 – 300 000
Jekatyerinburg	185 000 – 380 000
Kazan	145 000 – 300 000
Krasznojarszk	170 000 – 350 000
Nyizsnyij Novgorod	135 000 – 280 000
Novoszibirszk	160 000 – 330 000
permi	145 000 – 300 000
Omszk	160 000 – 335 000
Rostov-on-Don	145 000 – 300 000
Lepedék	145 000 – 300 000
Ufa	145 000 – 300 000
Cseljabinszk	158 000 – 330 000

A pályázó arcképe

A cégek kereskedelmi részlegének élére vágyók között többségben vannak a középkorú, felsőfokú végzettségű férfiak. A kereskedelmi igazgatói posztra jelentkezők mindössze 17%-a nő. 45%-uk 30 és 40 év közötti jelölt, 39%-uk 40 és 50 év közötti. 96%-uk felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A kereskedelmi igazgatók 25%-a folyékonyan beszél angolul.

Blog beágyazási kódja

Kereskedelmi igazgató

A felső értékesítési vezetők betöltetlen állásainak száma nem nőtt az év során. Az önéletrajzok száma ugyanakkor 13,8%-kal nőtt. Ez azt jelenti, hogy a kereskedelmi igazgatók nehezebben találnak megfelelő állást? Igen és nem.