Az „éjszakai munkaidő” fogalmát pontosan meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, amely kimondja, hogy a 22:00 és 06:00 óra közötti órák éjszakai óráknak minősülnek. Ha a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően a meghatározott időkereten belül rendszeres munkarenddel rendelkezik, éjszakai műszakosnak minősül, ellenkező esetben a munkavállalónak joga van többletfizetésre az éjszakai munkavégzés idejére.

Éjszakai műszak jogi szempontból

Továbbá

A kreatív szakmában dolgozók (színházi előadók, cirkuszi társulatok és forgatócsoportok tagjai, médiamunkások) éjszakai műszakban történő munkaidejének időtartamát a munka- vagy kollektív szerződés feltételei, valamint a helyi előírások szabályozzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke magyarázatot ad, amely szerint az éjszakai műszak meghatározása magában foglalja az este 22 és reggel 06 óra között végzett munkavégzést. Így, ha a munkavállaló munkaidejének nagy része a meghatározott órakörbe esik, a munka éjszakai munkának minősül. E cikk szerint az éjszakai műszak időtartamának egy órával rövidebbnek kell lennie, mint nappal. Ha a nappali munkaidő 8 óra, akkor az éjszakai munkavégzésre hétórás munkarendet lehet beállítani anélkül, hogy a hiányzó órát le kellene dolgozni. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az éjszakai munkaidő csökkentése nem következik be, ha:

1. A munkást eredetileg éjszakai munkára alkalmazták.
2. A munkavállaló bevonása a csökkentett munkaidő figyelembevételével történik.
3. Az alkalmazottak műszakban dolgoznak heti egy szabadnappal.

Akinek esetleg páratlan munkaidőben kell dolgoznia

A jogi aktusok meghatározzák azon személyek kategóriáit, akiknek tilos éjszakai munkavégzést folytatniuk. Az alábbiak nem megengedettek az ilyen munkákhoz:

1. Az alkalmazottak terhesek.
2. Kiskorú alkalmazottak, kivéve a 18 év alatti állampolgárokat, akik művészi jellegű alkotások létrehozásában vagy előadásában vesznek részt, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott listán szereplő személyek .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke is meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik részt vehetnek az éjszakai munkában, de csak önkéntes hozzájárulásuk figyelembevételével. Ezek tartalmazzák:

• dolgozó nők 3 év alatti gyermekkel;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő nők és férfiak (házastárs nélkül);
• fogyatékkal élő munkavállalók;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• beteg családtagot ápoló dolgozók (hatósági orvosi jelentéstől függően).

A felsorolt ​​munkavállalói kategóriákba tartozó állampolgárok éjszakai munkavégzésre kötelezhetők, ha nincs orvosi ellenjavallat, és ehhez maguk a munkavállalók önkéntes írásbeli hozzájárulása is szükséges. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a személyeknek az éjszakai munkavégzés megtagadása nem számítható távollétnek.

Hogyan történik az éjszakai munkára való átállás?

Külön figyelembe kell venni azokat a helyzeteket, amikor az éjszakai műszak hétvégére és ünnepnapokra esik. Ilyen esetekben a jutalmak összege összegzésre kerül, mivel a munkaügyi jogszabályok normái szerint az ünnepnapokat és a hétvégéket kétszeres összegben fizetik ki (további információ a munka törvénykönyve szerinti szabadnapos munka kifizetéséről). Kivételt képeznek a műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók, akiknél a hétvégék normál munkaidőnek számítanak, de ez a szabály a szabadságra nem vonatkozik - a munkaszüneti napokkal egybeeső éjszakai műszakok díja kétszeres díjazású, figyelembe véve az éjszakai munkavégzésre megállapított prémiumot.

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete előírja, hogy az éjszakai munkáért járó pótlék összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló szokásos fizetésének 20%-a. Ezenkívül az Orosz Föderációban az éjszakai munka díjazását a vállalkozás belső szabályozó dokumentumai is szabályozhatják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Minden munkáltatónak joga van az éjszakai munkavégzésért bármilyen többletdíjat ajánlani a munkavállalóknak, de legalább az óradíj 20%-át.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák kifizetése 2019-ben a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban megállapított pótlék összegének és az éjszakai munkaidőnek megfelelően történik. Vegyük például azt az esetet, amikor a munkáltató nem lépte túl az éjszakai órákért fizetendő minimálisan megengedett összeget - 20%, és az a munkavállaló, aki 500 rubel fix órabérben részesül, egy hónapban összesen 10 éjszakai órát dolgozott.

Az éjszakai bért számoljuk:

(Órabér összege)/(Éjszakai munkáért fizetendő pótlék mértéke (százalékban))*Ledolgozott órák száma=(500 rubel)/(20%)*10 nap=1000 rubel

Ebben az esetben a 2019-es Munka Törvénykönyve értelmében ezer rubel csak az éjszakai órák pótléka lesz, magukat a munkaórákat pedig külön fizetik a bérek összegének megfelelően.

Ha a munkavállaló fix havi fizetést kap, ki kell számítani a munkaóránkénti arányt. Ehhez el kell osztania a havi tarifát az adott hónapban általában ledolgozott órák számával.

Kifejezetten éjszakai műszakban foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak többletfizetésre, ezt figyelembe kell venni a havi illetmény meghatározásakor, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötnek.

Tekintse meg a következő videót az éjszakai munka fizetésével kapcsolatos információkért.

Extra órák éjszakai munkavégzés

Jegyzet: Különbséget kell tenni a túlóra és az éjszakai munka fogalma között, amit sokan összekevernek. A túlóra olyan munka, amelyet a munkarendben nem meghatározott időpontokban, és nem éjszaka végeznek. Az éjszakai munka pedig 22.00 és 6.00 óra között a munkáltató által előre megtervezett munkatevékenység. Néha ezek a fogalmak átfedhetik egymást, abban az esetben, ha a munka éjszaka és túlóra is.

Minden éjszakai túlóra után a munkavállaló egy óra munkabérének megfelelő összegű pótlékot fizetnek. A nappali túlórát az első 2 órában az óradíj 50%-a, az azt követő összes óra 100%-a pótlékban fizetik. A munkáltató azonban önállóan jelezheti a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban az éjszakai túlóra magasabb díjazásának lehetőségét, mivel ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok nem tiltják.

Az éjszakai túlóra díjának kiszámítása ugyanúgy történik, mint az éjszakai munka díjának kiszámítása. Ebben az esetben a munkavállaló órabére megszorozódik 200%-kal és az éjszakai túlórával. Például, ha egy alkalmazott fizetése 500 rubel óránként, és további 10 órát dolgozott éjszaka, a munkáltatónak 10 ezer rubelt kell fizetnie ezért az időért (500*200%*10 arányban).

Az éjszakai munka és a túlóra pótlékának megadóztatása

Az éjszakai munkáért és a túlóráért járó pótlékok a munkavállaló fizetésének részét képezik, ezért az összes kifizetést általánosan levonják. Vagyis a többletbefizetések összegéből le kell vonni a biztosítási díjakat, valamint a nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékokat, valamint a személyi jövedelemadót. Az összes levonást a szervezet könyvelője végzi, és a munkavállalónak az összeget az összes változás figyelembevételével fizetik ki. Így a munkavállalónak nem kell önállóan gondoskodnia a ledolgozott túlórák után adók és biztosítási díjak fizetéséről.

Az éjszakai munka fizetésével kapcsolatban ügyvéd ad tanácsot a cikkhez fűzött megjegyzésekben

* Szabálytalan munkaidő
* Túlóra
Éjszakai munka
* Műszakos munka
*Részmunkaidős állás
* Munkaidő nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára
* Munkavégzés rotációs alapon
* Rugalmas munkarend
* Az idő pihenni
* Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
* Jelenléti ív
* Szabadság vagy hiányzás? A tervezés finomságai

Az éjszakai munka meghatározása

Az éjszakai idő a 22.00 és 6.00 óra közötti időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része). Ahol egy műszak akkor minősül éjszakának, ha időtartamának legalább a fele éjszakára esik (Az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1987.12.02-i határozatának 9. pontja N 194 „Az ipari és ipari egyesületek, vállalkozások és szervezetek átállásáról” a nemzetgazdaság más ágazataiban a termelés hatékonyságának növelése érdekében többműszakos üzemmódba kell kapcsolni).
Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama további munka nélkül egy órával csökkentik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része), kivéve a számos törvényben előírt eset, nevezetesen:
ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkavégzésre alkalmazzák (kollektív szerződés állapíthat meg kivételeket);
ha a munkavállaló csökkentett munkaidővel rendelkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 3. része);
ha a munkakörülmények miatt szükséges;
ha a munkavállaló műszakban dolgozik, hatnapos munkahéttel egy szabadnappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része).
Az éjszakai munka időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával:
Éjszaka tilos dolgozni(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része):
terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. és 259. cikke);
18 éven aluli személyek. Kivételt képeznek a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevők (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. április 28-án N 252 jóváhagyott szakmák és beosztások jegyzékével összhangban), valamint a sportolók, edzők, akiknek a munkaidejének feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozhatják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, 348.1).
A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály határozhatja meg.
Előfordulhat, hogy éjszaka kell dolgozni csak írásbeli hozzájárulásukkal és feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból az orvosi jelentés szerint nem tiltott:
3 év alatti gyermeket nevelő nők;
a fogyatékkal élők;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
a családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.
Ahol Ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
A tömegtájékoztatási eszközök, filmművészeti szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más, alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, hivatásos sportolók éjszakai munkavégzésének eljárása. az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott listákkal e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve az Orosz Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel megállapítható, jogszabály vagy munkaszerződés.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az „esti idő” és az „esti műszak” fogalmának meghatározását, és nem szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy esténként emelt béreket állapítson meg.
Az esti műszakban végzett munkáért járó kiegészítő fizetést az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1987. február 12-i N 194 határozatának 9. pontja állapítja meg. Az óradíj 20 százalékának megfelelő pótlék (hivatalos fizetés) azonban az esti műszakban végzett munka minden órája után csak a több műszakos működést alkalmazó szervezetekre és vállalkozásokra vonatkozik. Jelen határozat magasabb pótdíj megőrzését írja elő abban az esetben, ha a helyi szabályozás szerint az esti műszakban végzett munka díja a 20 százalékos minimális pótlékot meghaladó összegben történik.
A műszak estinek minősül, ha közvetlenül megelőzi az éjszakát.
Az éjszakai munka minden órája emelt díjazású a normál körülmények között végzett munkához képest, de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összegek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Az emelés konkrét mértékét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét, kollektív szerződést, munkaszerződést.
Ipari megállapodások (például a Szövetségi Ipari Megállapodás) is előírják az éjszakai munka díjának emelését vagy kiegészítő fizetését. a folyami közlekedésről 2009-2011-re, Szövetségi ipari megállapodás az Orosz Föderáció rádióelektronikai iparáról 2009-2011-re. satöbbi.).

96. cikk Éjszakai munka

• ma ellenőrizték
• kód 2019.01.01
• hatályba lépett 2002.02.01

Nincs olyan új cikk, amely ne lépett volna hatályba.

Hasonlítsa össze a cikk 2006.10.06.-i kiadásával 2004.05.11. 2002.02.01.

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott listák e munkavállalók munkáiról, szakmáiról, beosztásairól, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel, helyi szabályozási aktussal hozhatók létre. , vagy munkaszerződés.

További cikkek ebben a részben

Az Art. módosításai 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Művészet említése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke a jogi konzultációk során

• Éjszakai munka
  

  14.02.2018 Jó reggelt, Christina. Erejénél fogva Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikkeéjszakai időnek a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakot, azaz 8 órát kell tekinteni. De valószínűleg tud erről. De ha jól értem, a munkaügyi szabályzatod szerint megállapították

• Harci kötelesség
  

  27.12.2017 hogy a katonai szolgálat eljárását a 76. sz. szövetségi törvény és az 1237. számú elnöki rendelet normái szabályozzák, a katonaságra is vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok normái, ahol a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke mondta: Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő dolgozók, valamint beteg tagokat gondozó dolgozók




21.12.2016 Jó napot, Tatyana. A műszakok bármikor kezdődhetnek és fejeződhetnek be. Az éjszakai munkaidő 22:00 és 6:00 óra között tart ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke). Az éjszakai órákat emelt mértékben kell fizetni a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Ezután tekintse meg az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. sz. „A minimális méretről” szóló rendeletét.




19.12.2015 Szia Andrei! Az éjszakai idő a jogszabályban 22 és 6 óra között van meghatározva (1. rész Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkavállaló éjszakai munkabérének meghatározott összegeit munkaszerződés, kollektív szerződés vagy más helyi




15.12.2015 Jó napot, Andrey. szerint éjszakai munkavégzés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke A munkavégzés 22:00 és 6:00 óra között történik. Ezért nem a teljes műszakért kell emelt fizetést fizetni, hanem csak azokra az órákra. amelyek éjszakai. Minimális

• Átszállás éjszakai műszakból nappali műszakba
  

  17.04.2015 ezek a munkanapok a munkáltatót terhelik. Attól a pillanattól kezdve, hogy felmentik az éjszakai munkából, a nő megőrzi korábbi munkahelyén az átlagkeresetet. És be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke azt mondják: Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; Ha további kérdése van, forduljon hozzánk.

• Éjszakai műszak
  

  05.02.2015 Jó napot, Vladimir. Igen, 22:00 és 2:00 óra között éjszakai óra. Mivel szerint Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22:00 és 6:00 óra között éjszakai időnek minősül, és ezt az időszakot emelt áron kell fizetni. Összhangban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke szerint az éjszakai munkát megemelt fizetéssel fizetik

• éjszakai fizetés.
  

  26.01.2015 Jó napot, Vladimir. Lehetséges, sőt szükséges is megtámadni. Először is, szerint Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az éjszakai idő a 22-től 6-ig tartó idő. Ami azonban a fizetés összegét illeti, annak konkrét összegét fel kell tüntetni a kollektív szerződésben vagy más helyi törvényben

• 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők ellátása
  

  06.11.2014 Jó napot, Konstantin. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, a munkavállaló nem jogosult éjszakai munkába bekapcsolódni: Éjszakai munkát nem végezhetnek: beteg családtagjaikat ápoló munkavállalók.

• Havonta hány órát dolgozhat éjszakai műszakban?
  

  04.11.2014 és ezzel egyidejűleg egy nyilatkozatot a Munkaügyi Felügyelőségnek az Ön munkavállalói jogainak megsértéséről. Érdeklődni szeretnék, hogy tisztában van-e azzal, hogy éjszakai műszakban történő munkavégzés során a Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a műszakod legyen 1 órával rövidebb, vagyis 8 órás műszakkal 7 órát dolgozz. Ha a termelési igények miatt ez nem lehetséges

Az Orosz Föderáció ST 96 Munka Törvénykönyve.

Éjszakai idő- időpont 22 órától 6 óráig.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással hozható létre. törvény, vagy munkaszerződés.

Kommentár az Art. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az éjszakai munkavégzés időtartamának korlátozása a munkaidő csökkentésének speciális esete. Az éjszakai munka káros hatással van az emberi egészségre, ezért az ILO számos ajánlása az éjszakai munka korlátozását szorgalmazza. Az éjszakai munkavégzés időtartamának csökkentése utólagos munka nélkül történik, pl. a heti munkaidő-norma (elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) megfelelő csökkentésével.

2. A kommentált cikk 3. és 4. része azokat az eseteket sorolja fel, amikor az éjszakai munka időtartama megegyezik a nappali munkával.

3. A kommentált cikk 5. részében foglaltak szerint a várandós nők és a 18 éven aluli munkavállalók (a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyek kivételével) nem dolgozhatnak éjszaka.

4. A kommentált cikk 5. részében felsorolt ​​munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozóan különleges eljárást hoztak létre az éjszakai munka vonzására. Ha az éjszakai munkavégzés egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott, éjszakai munkavégzésre csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet bevonni, és a munkáltató köteles írásban tájékoztatni az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról. .

A törvény azon követelményeit, hogy meg kell szerezni a munkavállaló írásos hozzájárulását az éjszakai munkavégzéshez, és írásban megismertetni a munkavállalóval az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogát, a munkáltatónak minden alkalommal teljesítenie kell, amikor szükségessé válik a munkavállalók bevonása a munkavégzésbe. olyan munka.

5. Az éjszakai munka minden óráját a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban fizetik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikkét és annak kommentárját).

6. A kreatív dolgozók és hivatásos sportolók éjszakai munkájára vonatkozó eljárás (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkavállalói kategóriák listája szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét), kollektív szerződéssel, helyi szabályozással, munkaszerződéssel megállapított, eltérhet az éjszakai munkavégzés általános szabályaitól. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i, N 252 számú rendelete jóváhagyta a médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és egyéb, a tevékenységben részt vevő személyek szakmák és beosztások jegyzékét. olyan művek létrehozása és (vagy) előadása (kiállítása), amelyek munkatevékenységének sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

A kiskorúak éjszakai munkavégzését tiltó általános szabály alóli kivételként éjszakai munkavégzés engedélyezhető a 18 éven aluli kreatív dolgozóknak, akiknek a szakmája a vonatkozó listákon szerepel (lásd a Munka Törvénykönyve 268. §-át). Orosz Föderáció és annak kommentárja).

Számos okból a munka nem csak nappal, hanem éjszaka is végezhető. Hogyan fizetik ebben az esetben a munkavállalót? Erről a konzultációnkon fogunk beszélni.

Mi az éjszakai idő

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák, hogy az éjszakai idő 22 órától 6 óráig tart (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része). Ebben az esetben az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken. Ez azt jelenti, hogy ha a megállapított heti 40 órás (napi 8 órás) munkaidő mellett a munkavégzés éjszaka történt, akkor a napi 8 óra helyett 7 órát (például 22-től 5-ig) kell dolgoznia. és a munkaidő teljesen ledolgozottnak minősül, és ez az elveszett 1 óra nem ledolgozható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része).

Ez az eljárás nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiket csökkentett munkaidővel rendeltek el, vagy akiket kifejezetten éjszakai munkára vettek fel.

Akinek nem szabad éjszaka dolgoznia

Van még egy olyan munkavállalói kategória, aki éjszaka is dolgozhat, de csak írásos beleegyezésével, és feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból orvosi igazolással összhangban nem tilos számukra. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része):

Hogyan kell fizetni az éjszakai munkát

Az éjszakai munka minden órája többet fizet, mint a nappali munka. Az emelés konkrét mértékét kollektív szerződés, a szakszervezet véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, munkaszerződés állapítja meg, és nem lehet kevesebb, mint az óradíj 20%-a (munkaóránként számított bér). ) minden éjszakai munkaórára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i, 554. sz. rendelete).

Ugyanakkor a műszakos munkarendben az éjszakai munkaidő fizetése nem különbözik a normál munkarendben az éjszakai órákért: az éjszakai munkaidőért többletdíjat kell fizetni.

Például egy alkalmazott fizetését 75 000 rubelben határozzák meg ötnapos munkahét és normál munkaidő mellett (heti 40 óra). Szeptemberben a munkavállaló a munkáltató kérésére további éjszakai munkaidőt dolgozott 22 órától 00 óráig. Az éjszakai munkaidő pótléka 20%.

Ezért a munkavállaló szeptemberi fizetése a következő lesz: 76 022,73 = 75 000 rubel (szeptemberi fizetés) + 1 022,73 (pótfizetés éjszakai órákért).

Ezt a pótdíjat a következőképpen számították ki:

75 000 (bér) / 176 (a termelési naptár szerint szeptemberben „normál” munkaórák száma) * 2 (éjszakai órák száma) * 1,2 (20%-kal emelt óradíj)