2 hónap felmondási idő. Mikor kell felmondani az elbocsátást? Értesítés a munkavállaló elbocsátásáról, ha nem dolgozik

K. Ya. Ananyeva kommentárja

A munkavállalók számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles:

– a munkavállalónak – képzettségének megfelelően – másik szabad állást (üres állást) ajánl fel ugyanabban a szervezetben;

– személyesen (aláírás ellenében) figyelmeztetni a munkavállalót a közelgő elbocsátás előtt legalább 2 hónappal a jelen cikkben meghatározott körülmények között.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató jogosult a munkaszerződést 2 hónappal a felmondás előtt előzetes figyelmeztetés nélkül felmondani, a munkavállalónak két havi átlagkereset összegének megfelelő egyszeri pótlék megfizetésével.

K. N. Gusov kommentárja

1. § A szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben a munkaszerződés felmondása jogszerűségének kötelező feltétele, hogy a munkáltató eleget tegyen a munkavállaló foglalkoztatását célzó intézkedési kötelezettségének. Ezek az intézkedések abból állnak, hogy a munkáltató másik állást választ a munkavállaló számára ugyanabban a szervezetben. A Kódex arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló képzettségének megfelelő másik állást (üres állást) ajánljon fel a munkavállalónak ugyanabban a szervezetben. Nyilvánvaló, hogy a javasolt munkának nemcsak a munkavállaló képzettségének, hanem szakmájának és szakterületének is meg kell felelnie. Ezen túlmenően teljesítettnek kell tekinteni a munkáltatónak az elbocsátott munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségét abban az esetben, ha a munkavállaló szakterülete és képzettsége szerinti munka hiányában ebben a szervezetben más munkát ajánlottak fel, amelynek elvégzését megtagadta. .

2. § A munkaszerződés felszámolásával, létszám- vagy létszámleépítéssel kapcsolatos felmondása jogszerűségének további elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalót a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt aláírás ellenében személyesen köteles figyelmeztetni. A munkavállalót hosszabb időre is lehet figyelmeztetni, ami nem minősül jogszabálysértésnek.

A személyes figyelmeztetés azt jelenti, hogy minden egyes alkalmazottat személyesen kell figyelmeztetni a közelgő elbocsátásról. Ezért ez a feltétel nem tekinthető teljesítettnek, ha a munkavállalók ilyen figyelmeztetést kaptak, például a munkaügyi kollektíva közgyűlésén vagy a szervezet különálló szerkezeti egységének dolgozóinak találkozóján. A személyes figyelmeztetést a munkavállaló személyes aláírásával kell megerősíteni.

A Kódex új szabályt állapít meg, amelynek értelmében a munkaszerződés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, két hónapos felmondási figyelmeztetés nélkül szüntethető meg, egyidejűleg kéthavi kereset összegű pótlék megfizetésével. (az elbocsátáskor járó végkielégítést lásd a Munka Törvénykönyve 178. cikkéhez fűzött kommentárban). Ebben az esetben a munkavállalót felmondáskor három havi átlagkeresetnek megfelelő összeget kell kifizetni, majd a munkaviszony időtartamára járó havi átlagkeresetet a másodikra, a munkaügyi hatóság határozata alapján pedig a 2012. évi XX. a harmadik hónap. A munkavállaló elbocsátása írásbeli kérelmére a felmondási idő lejárta előtt, a bekezdések szerinti kiegészítő kompenzáció fizetése nélkül. 1, 2 evőkanál. 81. pontját a kódex nem írja elő, mivel az elbocsátás ezekben az esetekben a munkáltató, és nem a munkavállaló kezdeményezésére történik.

3. § A munkáltató a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentését célzó, tömeges elbocsátással járó intézkedések végrehajtása során a választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével megteszi a szükséges intézkedéseket, így pl. részmunkaidős munkarend (lásd a Munka Törvénykönyve 73. cikkéhez fűzött kommentárt); legkésőbb három hónappal az érintett tevékenység megkezdése előtt erről írásban tájékoztatja a szakszervezeti szervet (lásd a Munka Törvénykönyve 82. cikkéhez fűzött megjegyzést), megteszi a törvénykönyvben, szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben előírt egyéb szükséges intézkedéseket, megegyezés.

S. A. Panin kommentárja

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy tegyen intézkedéseket annak érdekében, hogy olyan munkavállalót találjon, akinek a munkahelye (beosztása) csökkent, és mindenekelőtt ugyanabban a szervezetben kínál munkát. A munkavállalónak fel kell ajánlani a szakmájának, szakának, szakképzettségének megfelelő állást, ennek hiányában másik munkakört, amelybe beleegyezésével áthelyezhető ugyanabban a szervezetben.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkavállalónak nincs joga a munkáltatótól olyan megüresedett magasabb beosztást vagy munkát követelni, amelynek teljesítése a munkavállaló átképzését igényli más szakma vagy szak megszerzésére.

2. A közelgő felmondásról a munkavállalót személyesen, átvételi elismervény ellenében, legalább két hónappal korábban figyelmeztetni kell. A munkavállalót az elbocsátásról több mint két hónappal korábban is figyelmeztetni lehet, azaz a figyelmeztetéstől számított három hónapon belül végrehajtott elbocsátás nem minősül a jelen Kódexben meghatározott követelmények megsértésének.

A felmondási idő alatt a munkavállalónak a munkaszerződésben rögzített feladatait kell ellátnia, rá a szervezet belső munkaügyi szabályzata vonatkozik. Ha ezeket a szabályokat megsértik, a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható, és más okból – például távollét miatt – elbocsátható.

3. A bekezdések szerinti felmondás. 1 és 2 evőkanál. 81. §-a alapján a figyelmeztetési idő lejárta előtt két esetben van lehetőség.

A munkáltatónak joga van a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával őt felmondás nélkül elbocsátani és megfelelő kártérítést fizetni.

A munkavállalónak joga van írásban kérni a munkáltatótól a munkaszerződés felmondását a bekezdések szerint. 1 és 2 evőkanál. 81. §-a alapján a figyelmeztetési idő lejárta előtt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ebben az esetben a Kódex nem rendelkezik többletkompenzáció fizetéséről, és maga az elbocsátás a munkáltató joga, nem pedig kötelezettsége.

4. Azokról az intézkedésekről, amelyeket a munkáltatónak meg kell tennie tömeges elbocsátások fenyegetése esetén, lásd az Art. megjegyzésében. A kódex 73. és 82. cikke.

Madrich - Ügyvédi iroda

Legutóbbi kérdések a témában: ""

Leépítés a munkahelyen

Jó nap. Márciusban leépítéseket végez a munkáltató, figyelmeztető dokumentumok, én nem írtam alá az elbocsátásról (vagyis 2 hónappal a leépítés előtt).

Biztonsági őrként dolgozom éjszakai műszakban egy üzemben. Most közölt a munkáltató, hogy alá kell írnom az elbocsátásról szóló okmányokat (amennyiben szükséges, 2 hónappal előre figyelmeztettek), és erre a két hónapra tovább dolgozom, de a munkáltató csak nappali műszakba helyez át, a fizetésem kb. ennek megfelelően csökkentve, majd 2 hónap ledolgozásom után fél évre kifizetik a fizetésem, ismét napi szinten, vagyis lényegesen kevesebbet.

Jogszerű ez az áthelyezés a nappali műszakba?

A második lehetőség pedig az, hogy felajánlanak egy napot, hogy írok egy nyilatkozatot a felek megállapodása szerint, egyből kifizetnek fél év kártérítést, és szakítanak velem. De mi a helyzet azzal a két hónappal, amíg még dolgozhatok, és megkapom a törvényes fizetésemet?

Segítsetek kitalálni, előre is köszönöm.

Sándor, Petrozsény

2 hónappal előre figyelmeztetni a munkavállalót az elbocsátásokra

Ügyvéd: Dmitrij Csernobavszkij

online most

Alexander, helló!

A második lehetőség az, hogy felajánlanak egy napot, hogy a felek megegyezésével írok egy nyilatkozatot, egyből kifizetnek fél év kártérítést, és elválnak tőlem. De mi a helyzet azzal a két hónappal, amíg még dolgozhatok, és megkapom a törvényes fizetésemet?

Sándor

Valószínűleg a munkáltatóját ez a szabály vezérli

A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a munkavállalókat.

Munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogában áll felmondani vele a munkaszerződést a lejárati idő előtt, e cikk második részében meghatározottak, további kártérítést fizet neki a munkavállaló átlagkeresetének összegében, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva.

Művészet. 180, „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”, 2001. december 30-i N 197-FZ (a 2014. december 31-i módosítással) (ConsultantPlus)

Munkahelyi elbocsátás

Előzetes értesítés nélkül elbocsátanak, az átlagkereset 30 000 rubel.

dokumentumok megérkeztek. Ők adják a fizetésed fennmaradó részét + 24 000 rubelt. Mit várhatok pénzért?

Artem, Ufa

2 hónappal előre figyelmeztetni a munkavállalót az elbocsátásokra

Ügyvéd: Ljudmila Khripushina

offline most

Jó napot Az utolsó munkanapon, amikor a munkavállalót a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkenése miatt elbocsátják, a munkáltató köteles a munkavállalónak fizetni:

— az elbocsátás előtti munkabér, beleértve a prémiumokat, juttatásokat és egyéb kifizetéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. és 140. cikke);
— pénzbeli kompenzáció a nem biztosított szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke);
— végkielégítés a havi átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
A munkáltató az elbocsátás előtt legalább 2 hónappal személyesen és aláírás ellenében értesíti az alkalmazottakat a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti közelgő elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része).

Ha a munkáltató a munkavállalót a beleegyezésével két hónap előtt elbocsátja, akkor a munkavállalót az átlagkereset összegének megfelelő kiegészítő kompenzáció is megilleti, amelyet a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítanak ki (180. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ügyvéd: Sergey Matveenko

offline most

Előzetes értesítés nélkül elbocsátanak

Ebben az esetben megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munka Törvénykönyvének 178-180. cikkének normáit - az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak megsértésével folytatták le panasz esetén - kihívhatod és visszahelyezheted a munkahelyeden + fizetik a kényszerű távollétet... ha elbocsátanak - + az elbocsátásért kell fizetni

180. cikk Az alkalmazottak garanciái és kártalanítása szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén
[Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [27. fejezet] [180. cikk]
A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak egy másik szabad állást (üres állást) felajánlani e kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban.
A munkavállalókat a munkáltató személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondásra. legalább két hónappal az elbocsátás előtt

178. cikk. Végkielégítés
[Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [27. fejezet] [178. cikk]
A munkaszerződésnek a szervezet felszámolása (a jelen Kódex 81. cikkének első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése miatti megszűnése esetén (jelen 81. cikk első részének 2. pontja) kód), az elbocsátott munkavállaló fizetést kap havi átlagkereset összegű végkielégítés,továbbá megtartja a havi átlagbérét a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig(beleértve a végkielégítést is).

Több mint 100 fő leépítése végrehajtás nélkül 2 hónap alatt

Végrehajtás nélküli csökkentés 2 hónap alatt, ha van 1 gyermek 3 évesnél fiatalabb és én vagyok az 1 eltartó a családban. Mi a helyes tennivaló ebben a helyzetben? Mit mondhatnék?

Alekszej, Moszkva

2 hónappal előre figyelmeztetni a munkavállalót az elbocsátásokra

Ügyvéd: Galina Gudkova

offline most

Miért figyelmeztetés nélkül, te magad írod, hogy két hónappal előre figyelmeztették.

180. cikk Az alkalmazottak garanciái és kártalanítása szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén

A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a munkavállalókat.

A munkaszerződésnek a szervezet felszámolása (a jelen Kódex 81. cikkének első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatti megszűnése esetén (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) ) az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkereset összegében végkielégítésben részesül, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja a havi átlagkeresetet (beleértve a végkielégítést is) .

Művészet. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkában maradáshoz elsőbbséget élveznek a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók.

Egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett előnyben részesítik a munkában maradást: család - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, amely állandó és fő forrása megélhetés); olyan személyek, akiknek a családjában nincs más független munkavállaló; olyan munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ennél a munkáltatónál dolgoztak; a Nagy Honvédő Háború fogyatékosai és a Haza védelmében harcoló fogyatékkal élők; munkavállalók, akik a munkavégzés megszakítása nélkül fejlesztik képzettségüket a munkáltató irányába.

Ha tudja, hogy valakit a munkahelyén ugyanabban a beosztásban hagynak meg, mint Önt, akkor egy hónapon belül jogában áll fellebbezni az elbocsátás ellen a bíróságon. És ezalatt az idő alatt más üres pozíciókat is fel kell ajánlani.

Ügyvéd: Jekaterina Kondratyeva

offline most

Jó napot,

1. Meghatározzuk azokat, akik elsőbbségi joggal rendelkeznek a munkában maradáshoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke)

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkában maradáshoz elsőbbséget élveznek a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók.
Egyenlő munkatermelékenység mellettés végzettségeik alapján előnyben részesítik a munkában maradást: család - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, amely állandó és fő megélhetési forrása); olyan személyek, akiknek a családjában nincs más független munkavállaló; olyan munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ennél a munkáltatónál dolgoztak;
; munkavállalók, akik a munkavégzés megszakítása nélkül fejlesztik képzettségüket a munkáltató irányába.

2. Ezután értesítjük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke)

A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást (üres állást) felajánlani.
miatti közelgő elbocsátásról
Ha egy szervezet létszáma vagy létszáma csökken, a munkavállalókat a munkáltató személyesen és aláírás ellenében értesíti legalább két hónappal az elbocsátás előtt.

3. Juttatás... (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke)

miatti munkaszerződés megszűnésekor
a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése
az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset mértékében végkielégítés jár, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra (ideértve a végkielégítést is) megtartja havi átlagkeresetét.
Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt felmondás napjától számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. azt.

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 (a 2016. december 28-án módosított) törvényének rendelkezései szerint

„Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról” (3. rész, 13. cikk)

A megkötött kollektív szerződésekkel (megállapodásokkal) összhangban a szervezetektől, egyéni vállalkozóktól elbocsátott polgárok számára a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozók esetében garantált, hogy az elbocsátás után sorba álljanak a lakhatásért ( a lakhatási feltételek javítása) korábbi munkahelyükön, valamint az egészségügyi intézmények és gyermekeik - az óvodai nevelési szervezetek - az ebben a szervezetben dolgozó állampolgárokkal egyenlő feltételekkel történő igénybevételének lehetősége.

4. Ha úgy véljük, hogy az elbocsátás jogellenes, bírósághoz fordulunk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392-396. cikke)

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni
az elbocsátással kapcsolatos viták esetén - az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől vagy a munkafüzet kiállításától számított egy hónapon belül.

A munkavállaló mentesül a perköltség alól.

A bíróság a munkavállalót visszahelyezi korábbi munkahelyére, a kényszer távollét idejére járó átlagkereset megfizetésével, ha az elbocsátást indokoltnak ítéli meg.

A jogellenesen elbocsátott munkavállaló visszahelyezéséről szóló döntés,
azonnali végrehajtás alá tartozik. Ha a munkáltató elhalasztja a határozat végrehajtását, a határozatot hozó bíróság határozatot hoz a munkavállalónak a határozat végrehajtásának késedelmes időtartama alatti átlagbér kifizetéséről.

P.S. Ne írj „magától”, mert… A bíróságon bizonyítania kell, miért volt kénytelen írni.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedhető olyan esetekben, amikor a felmondólevél benyújtása az akaratának önkéntes kifejezése volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ezt a körülményt ellenőrizni kell, és ennek bizonyítása a munkavállalót terheli.

Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata N 2

(a 2015. november 24-i módosítással) „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről” („a) pont, 22. pont”

Például tanúkat kell találnia, akik megerősítik, hogy nyilatkozatot kértek.

Helló, a végkielégítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke írja elő

178. cikk. Végkielégítés
A munkaszerződésnek a szervezet felszámolása (a jelen Kódex 81. cikkének első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatti megszűnése esetén (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) ) az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkereset összegében végkielégítésben részesül, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja a havi átlagkeresetet (beleértve a végkielégítést is) .
Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt felmondás napjától számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. azt.
Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés jár a munkavállalónak, ha a munkaszerződés megszűnik:
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján a munkavállaló megtagadása egy másik munkára való áthelyezésről, vagy a munkáltató nem végez megfelelő munkát (az első rész 8. cikkelye). e kódex 77. cikke);
az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy az azt helyettesítő alternatív közszolgálatba küldése (e kódex 83. cikkének első részének 1. pontja);
olyan munkavállaló munkába való visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte (e kódex 83. cikkének első részének 2. szakasza);
a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval közösen más területre helyezzék át munkába (e kódex 77. cikkének első részének 9. cikke);
a munkavállaló teljes munkaképtelenségének elismerése az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján (e kódex 83. cikkének első részének 5. szakasza);
a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása miatt (e kódex 77. cikkének első részének 7. pontja).
A munkaszerződés vagy kollektív szerződés a végkielégítés más eseteiről is rendelkezhet, valamint emelt összegű végkielégítést állapíthat meg.

Az állásleépítésről szóló értesítés elmulasztásának ténye a felmondás időpontját befolyásolhatja, bíróságon a felmondás időpontja módosítható az értesítés kézhezvételétől számított 2 hónap elteltével, ez nem von maga után pótbefizetések, csak annyi, hogy a munkáltató fizeti a különbözetet, pl. az egész időszak átlaga.

A közelgő elbocsátásról szóló figyelmeztetést egyértelműen meghatározott időkereten belül küldjük el. Hány nappal korábban kell a munkáltatónak bejelentenie a munkavállalónak a felmondást, neki pedig a vezetőt? És egy beosztott köteles 2 héttel előre értesíteni a főnökét?

Az a határidő, amelyen belül a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke.

Ha a szerződés felmondása a főnök kezdeményezésére történik, akkor a munkáltatónak erre feltétlenül figyelmeztetnie kell a beosztottat. A vállalkozás leépítése vagy felszámolása miatti elbocsátás esetén egyértelmű határidők vonatkoznak a munkavállaló értesítésére. Mindkét esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke értelmében a figyelmeztetési időszak 2 hónap.

Egyéb körülmények között (lemondás a betöltött pozíció elégtelensége miatt, távolmaradás stb.) a bejelentési idő nincs egyértelműen meghatározva a jogszabályban. De tanácsos figyelmeztetést végrehajtani, miután megkapta a tanúsítási bizottság eredményeit, vagy a munkavállaló magyarázó levelét. De bizonyos körülmények között a törvény lehetővé teszi, hogy néhány nappal korábban értesítse beosztottját.

Milyen esetekben értesítheti a munkavállalót kevesebb mint 2 hónappal korábban:

1. Ha egy személy szezonális munkát végez, akkor a közelgő elbocsátás felmondási ideje 7 naptári nap.
2. A próbaidős beosztottal kötött szerződés felmondásakor 3 naptári nappal korábban figyelmeztetést kell küldenie.
3. Ha valakivel legfeljebb 2 hónapos határozott idejű szerződést kötöttek, akkor a főnöknek 3 nappal korábban értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról.

Ha az igazgató megsértette a bejelentési időt, akkor a beosztott pert indíthat ellene bíróságon vagy panasszal a munkaügyi felügyelőségen.

Hogyan kell értesíteni a munkavállalót?

Az elbocsátásról szóló értesítéshez a főnöknek írásbeli értesítést kell személyesen megküldenie a munkavállalónak aláírásra. Ha azonban valaki valamilyen okból nem elérhető, akkor a munkáltatónak más módon kell tájékoztatnia.

Mit kell tenni, és hogyan kell tájékoztatni az elbocsátott személyt a hivatali feladatokból való közelgő felmentéséről, ha távollétében vagy megtagadja az értesítés aláírását:

1. Ajánlott levélben küldje el a regisztrációs címre (ha a személy nem volt a vállalkozásnál).
2. Készítsen jegyzőkönyvet a munkavállaló aláírásának megtagadásáról (tanúk jelenlétében).

Ezenkívül mindkét lehetőségnél írásos értesítést kell bejegyezni egy speciális naplóba.

Fontos! Ha létszámleépítés történik, akkor a beosztottnak a tájékoztatást követően más megfelelő állásokat kell biztosítani a vállalkozásban.

Mennyi idővel korábban kell a munkavállalónak értesítenie a vezetőjét a felmondásáról?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke.

A beosztottnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében 14 naptári nappal korábban értesítenie kell főnökét önkéntes felmondásáról. Ha a szerződés a felek megegyezésével szűnik meg, akkor nem lehet 2 hetes felmondási idő a munkáltató felé, ha ebben az igazgató és a munkavállaló megegyezett.

Ha a beosztott és a vezető megállapodott abban, hogy előbbi 2 héten belül elhagyja a vállalkozást, de a közös megegyezéssel történő távozást nem dokumentálták, akkor ez sem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.

Milyen esetekben szükséges 3 nappal korábban értesíteni a főnököt?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke értelmében a munkavállaló a próbaidő alatt elhagyhatja a munkát. A felmondásról szóló értesítést legalább 3 nappal a kívánt időpont előtt el kell küldeni a vezetőnek.

Ugyanakkor a munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a beosztott tesztelés alatt áll.

Fontos! Ha a szerződést csak a próbaidő letelte után kötik meg, akkor kiegészítő megállapodást kell kötni. Ha a tesztidőszak sehol nincs feltüntetve, és nincs információ arról, hogy az illető sikeresen teljesítette, akkor felvettnek minősül.

Ezen túlmenően a beosztott az igazgató 3 nappal korábban történő bejelentésével lemondhat az alábbi esetekben.

Ezenkívül mindkét pontot rögzíteni kell a szerződésben.

Milyen egyéb körülmények között nem kötelezi a törvény a munkáltatót 2 héttel korábban értesíteni?

Egyes esetekben egy személy akár másnap is felmondhat, miután értesítette a főnököt.

Milyen körülmény teszi lehetővé, hogy 14 napon belül értesítse a munkáltatót az elbocsátásról:

• nyugdíjazás;
• beiratkozás bármely egyetemre (teljes munkaidőben szükséges);
• beosztott házastársának áthelyezése egy másik városba (munka vagy szolgálat céljából);
• családtag gondozásának szükségessége;
• a munkavállaló áthelyezése egy másik városba állandó tartózkodás céljából;
• terhesség;
• az egészségi állapot éles romlása.

Az egyik ilyen körülmény megerősítéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat (klinikai következtetés, vonatjegyek stb.).

Ha a beosztott terhességre hivatkozva két hét munkavégzés nélkül szeretne kilépni a vállalkozásból, akkor a törvény kötelezi a nőgyógyász igazolására, a megnagyobbodott has nem igazolás. Ha ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor a nőnek 14 napig nincs joga figyelmeztetés nélkül gondoskodni.

A munkaszerződés megszüntetésének egyéb módjai közül kiemelkedik a leépítés miatti elbocsátás. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által előírt egyéb elbocsátási típusok közül ez a legmunkaigényesebb, ugyanakkor talán a leginkább garantálja a munkavállalói jogok tiszteletben tartását. .

Tom, amit a munkavállalónak és a munkáltatónak tudnia kell a létszámcsökkentés során, ezt a cikket dedikáltam.

A munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tartalmazza, amely minden olyan esetet figyelembe vesz, amikor a munkaszerződést a munkáltató felmondja.

○ Elbocsátás létszámleépítés miatt.

✔ Munka törvénykönyve a létszámleépítés miatti elbocsátásról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke egyesíti a hiányzás, a fegyelem vagy a munkavédelmi intézkedések megsértése miatti elbocsátást, valamint az olyan eseteket, amikor a munkavállaló felmond, bár nem bűnös (ezek az elbocsátáson kívül a felszámolást is tartalmazzák szervezet, vezetők és helyetteseik és főkönyvelők számára - a szervezet tulajdonosának változása).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem fejti meg a különbséget a létszámleépítés és a létszámleépítés között. A gyakorlatban a különbség szintén jelentéktelen, és csak abban áll, hogy az alkalmazottak számának csökkentésével a létszámtáblázatban lévő pozíció megmarad, de abban kevesebb lesz a dolgozó (például három vezető helyett csak egy marad az osztályon).

A létszám csökkentésével egy adott pozíció teljesen kikerül az ütemtervből (például a személyzeti tiszti állás megszűnik egy vállalkozásnál, feladatai pedig könyvelőre kerülnek).

✔ Kit lehet és kit nem?

Annak ellenére, hogy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése teljes mértékben a vállalatvezetés kezdeményezésétől függ, a törvény számos munkavállalói kategória számára biztosít bizonyos juttatásokat.

Az alábbiakban bővebben mesélek róluk. Egyelőre azt mondom, hogy csökkentésekor van egy szabály kb kedvezményes munkahelyi megtartás. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke előírja, hogy az elbocsátások során először a kevésbé képzett és alacsonyabb munkatermelékenységű munkavállalókat kell elbocsátani.

A gyakorlatban ez általában azt jelenti a kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókat először elbocsátják, mivel a szolgálati idő általában tapasztalattal jár.

A csökkentéseknél figyelembe kell venni az érettségi vizsgák eredményeit, a munkavállaló iskolai végzettségét (ugyanabban a munkakörben a felsőfokú végzettségű munkavállaló előnyt élvez a középfokú szakirányú végzettségű kollégával szemben), valamint az elért mutatókat. minden alkalmazott az előző időszakban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények azt is előírják, hogy a következő munkavállalók elsőbbséget élvezzenek a munkában maradáskor:

• Fogyatékos gyerekekkel.
• Egyedülálló anyák és apák.
• Az egyedüli kenyérkeresők.
• Ennél a vállalkozásnál kapott sérülésben vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedő.
• Mozgássérült háborús veteránok.
• A Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, a dicsőségrend birtokosai.
• A csernobili katasztrófa és a szemipalatyinszki tesztek áldozatai.
• Képzettségfejlesztés a szervezet irányába, a képzés és a munka összekapcsolása.
• Alkalmazotti feltalálók (furcsa módon a Szovjetunió „A Szovjetunió találmányairól” szóló törvénye ebben a részben még mindig érvényben van).

Ezenkívül egyes munkavállalókat a munkáltató egyáltalán nem bocsáthat el, kivéve saját kérésükre, megegyezés alapján vagy szabálysértés elkövetése miatt.

Az elbocsátások kapcsán a rendszeres kedvezményezetteken kívül nem bocsáthatók el a szakszervezeti vezetőség legalább bolti szint alatti tagjai.

Tilos elbocsátani a munkavállalói kollektíva választott képviselőit, akik részt vesznek a munkáltatóval való vitarendezésben.

✔ A csökkentés fő okai.

A törvény közvetlenül nem rögzíti, hogy a munkáltatónak milyen esetekben van joga a foglalkoztatottak számát vagy létszámát csökkenteni.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. december 18-án kelt 867-О-О számú határozatában megállapította, hogy ez a munkáltató joga olyan esetekben, amikor a gazdasági szükség ezt megköveteli.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azonban a 2007. december 3-i 19-B07-34 számú határozatával bevezette azt a szabályt, hogy vita esetén a bíróságnak joga van ellenőrizni a szükségességet és az érvényességet. a csökkentésről.

Így annak a munkáltatónak, aki ilyen intézkedéseket kíván tenni, köteles rendelés a leépítésről, tüntesse fel a felmondás pontos okait.

Általában a munkavállalók elbocsátásának okai a következők:

• A vállalkozás alacsony nyeresége és a korábbi alkalmazottak fizetésének képtelensége.
• Az előző személyzet alacsony hatékonysága és a nem szükséges pozíciók jelenléte.
• Változások a technológiában vagy a termelési szervezetben, amelyek során néhány munkavállalót nem igényelnek.

✔ A szükséges feltételek.

A munkavállalók leépítés miatti elbocsátása akkor lehetséges, ha a munkáltató számos feltételnek eleget tesz

1. A törvényben előírt csökkentési eljárás maradéktalan és szigorú betartása.
   Ha a vállalkozás korábban kollektív szerződést kötött a munkavállalókkal, vagy az elbocsátottak munkaszerződése további garanciákat tartalmaz az elbocsátáskor, akkor ezeket is be kell tartani.
2. Az elbocsátás indoklása.
   Mint már említettük, vita esetén a bíróságnak joga van ellenőrizni, hogy a felmondás gazdaságilag és szervezetileg indokolt volt-e.
3. Munkaügyi szolgálat értesítése.
   Ezt a pontot külön érdemes kiemelni, mivel egyes munkáltatóknak sikerül teljesen megfeledkezniük erről a követelményről, aminek következtében bírság megfizetésére és a kényszerű távolmaradás miatti fizetésre kényszerülnek.

✔ Leépítés miatti felmondás rendje, eljárása, szabályai.

Bármely vállalkozás létszámleépítése meglehetősen bonyolult eljárás, és a jogsértés bármely szakaszában pénzbírsággal vagy jogi eljárással jár a munkáltató számára.

Az elbocsátást a következő sorrendben kell végrehajtani:

1. A vállalkozás vezetése legalább két hónappal a munkavállaló elbocsátása előtt rendeletet ad ki a tervezett leépítésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). Az elbocsátandó munkavállalók mindegyikét személyesen figyelmeztetik, hogy leépítés várható, és aláírásukkor elolvassa a végzés szövegét. A létszámleépítést azonban nem szabad összetéveszteni egy adott alkalmazott elbocsátására vonatkozó végzéssel - az ilyen utasításokat sokkal később adják ki, amikor közeledik az elbocsátási határidő.
2. Az elbocsátott munkavállalók számára a vállalkozás vezetése köteles minden olyan állást felajánlani, amely megfelel az elbocsátott munkavállaló képzettségének. Emlékeztetni kell arra, hogy a másik állás felajánlása nem egyszeri intézkedés: a munkáltató köteles értesíteni az elbocsátottakat a vállalkozásnál megnyíló állásokról egészen a munkaszerződés megszűnéséig. A munkavállaló köteles vagy elfogadni az ajánlatot és más munkakörben folytatni a munkát, vagy megtagadni - az elutasítást írásban is rögzíteni kell, dátummal és a munkavállaló aláírásával.
3. A munkáltató értesíti a szakszervezeti szervezetet, ha a vállalkozásnál van ilyen. A felmondási idő megegyezik az alkalmazottakéval, de ha tömeges elbocsátást terveznek, akkor nem két, hanem három hónappal korábban kell értesíteni a szakszervezetet. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata állapította meg. A szakszervezetnek pedig hét napon belül véleményt kell nyilvánítania a felmondásról. Ha a szakszervezet nem járul hozzá a munkavállalók elbocsátásához, akkor a törvény szerint három napon belül meg kell állapodni a pozíciókról. Ha ebben az esetben nem születik megállapodás, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalókat, de a szakszervezet fellebbezhet a döntés ellen a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél (Rostrudinspektsiya). A felügyelőség pedig jogellenesnek ismerheti el az elbocsátást, és követelheti, hogy az elbocsátott személyt fizetés ellenében helyezzék vissza korábbi munkahelyére. kártérítésés a kényszerű távolmaradásért. A Rostrudinspektsiya határozata ellen a munkáltató bíróságon fellebbezhet.
4. A munkáltató a szakszervezet mellett a munkaügyi szolgálatot is figyelmezteti ugyanebben az időn belül (két, tömeges elbocsátás esetén három hónap).
5. Ha a munkavállaló két hónapon belül nem járul hozzá a felkínált állások egyikéhez sem, a munkáltató létszámleépítés miatt felmondó határozatot ad ki. A megbízást általában az egységes T-8 nyomtatványon adják ki. Ebben az esetben a munkavállalónak munkakönyvet adnak ki, az utolsó munkahónapban ledolgozott napokért fizetést és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját (az utolsó szabadság óta ledolgozott időtől függően). A legfontosabb a munkavállaló számára, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint végkielégítést fizetnek. Ennek összege nem kevesebb, mint a havi átlagbér, de a munkavállalókkal kötött munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján a juttatás növelhető.
6. Ha a munkavállalót az elbocsátást követően bejelentik a munkaerőpiacra, de nem foglalkoztatják, akkor a korábbi vállalkozás továbbra is két hónapig (de a már kapott végkielégítés levonásával) a havi átlagbért folyósítja.
7. Ha a munkavállaló beleegyezik, a két hónapos határidő lejárta előtt lemondás miatt felmondhat. Ebben az esetben a munkáltató a végkielégítésen túlmenően a tényleges felmondása és a munkáltató terve szerint a felmondás napja közötti nem ledolgozott időért is fizetést fizet. Emellett a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más kifizetéseket is előírhat létszámleépítés esetén.

1. Rendelés a csökkentés miatti tervezett felmondásról - legalább két hónappal korábban;
2. Figyelmeztetés a foglalkoztatási szolgálatnak és a szakszervezeti szervezetnek (ha van a vállalkozásnál) - legalább két hónap, tömeges elbocsátás esetén - legalább három.
3. A munkabér kifizetésének határideje a hónap ledolgozott részére, a fel nem használt szabadság térítése és a végkielégítés legkésőbb a felmondás napja.
4. A munkaügyi szolgálatnál nyilvántartott, de nem foglalkoztatott munkavállaló átlagkeresetének fizetési ideje legfeljebb két hónap.

E határidők megszegése egyéni vállalkozóknak - 50 minimálbérig, jogi személynek - 500 minimálbérig terjedő pénzbírsággal járhat.