A munkaügyi normák kidolgozásának szükségességének indoklása. Menedzsment: A szabványok és normák fogalma, Tanfolyam. A munkaügyi szabályozás lényege és funkciói
Általánosan elfogadott, hogy a munkaszervezési projekteket és a megfelelő szabványokat műszaki, gazdasági, pszichofiziológiai és társadalmi tényezők együttesének figyelembevételével kell kiválasztani.
Egészen a közelmúltig a munkaügyi szabványosításban fordították a legnagyobb figyelmet technikai tényezők, melyek a technológiai folyamat paraméterei, berendezések, eszközök, eszközök, termékminőség műszaki követelményei. A műszaki tényezők közé általában beletartoznak a szabványokban figyelembe vett berendezések karbantartási rendszerének és munkahelyeinek jellemzői is. Néha ezeket a jellemzőket szervezeti tényezők csoportjába sorolják.
NAK NEK gazdasági tényezők Ide tartoznak a termelési volumen jellemzői, a különféle típusú erőforrások költségei, a termelékenységi mutatók, az áruk és erőforrások piacának állapota, a termelés bővítésének lehetőségei, a hitelfelvétel, az adókulcsok stb.
Alatt pszichofiziológiai tényezők megérteni azokat a mutatókat, amelyek a munkafolyamatnak a munkavállalók testére gyakorolt hatását jellemzik: energiafelhasználásuk, fáradtságuk mértéke stb.
NAK NEK társadalmi tényezők magukban foglalják a munka tartalmát, sokszínűségét, kreatív elemek jelenlétét benne, a munkaközösségben fennálló kapcsolatok jellegét stb.
A munkaügyi normák komplex igazolási folyamatainak lényegének azonosításához abból a tényből kell kiindulni, hogy a normák igazolásának feladatának csak annyiban van értelme, amennyiben magának a norma különböző változatai, vagy az azokat meghatározó technológiai és munkafolyamatok jellemzői. objektíven lehetséges. Term<обоснование>nem tartalmazhat más építő tartalmat, mint a legjobb megoldás kiválasztása az indokolthoz.
Az arányosítási problémáknál a lehetőségek eltérhetnek, elsősorban maguknak a munkaügyi normáknak az értékében. Tehát, ha egy gép működési ideje egy munkás részvétele nélkül és a munkás egy gépen való alkalmazási ideje nem többszöröse, akkor a többgépes dolgozók számára különböző szolgáltatási szabványok és számok választhatók. A szolgáltatási színvonal, a számok, az irányíthatóság, a munkamegosztás és a munkakooperáció formáinak lehetőségei főszabály szerint közvetlenül következnek egy adott feladat lényegéből.
Más helyzet adódik az időnormák indokolásakor. Ezen normák értékeit egyértelműen meghatározzák a technológiai és munkafolyamatok elfogadott lehetőségei. Ezért az időnorma érvényességét az egyes összetevőinek érvényessége határozza meg: a főidőnek meg kell felelnie az optimális feldolgozási módnak, a segédidőnek - a munkavállaló optimális munkamódszereinek, a munkahely kiszolgálásának, ill. az előkészítő-záró idő - a munkahelyek kiszolgálásának optimális rendszeréhez és az optimális munka- és pihenési módhoz. Ha az időnormát a technológiai és munkafolyamatok megfelelő elemeinek optimalizálása eredményeként állapítják meg, akkor azt optimálisnak nevezhetjük. Szigorúan véve csak egy ilyen időszabvány tekinthető teljesen indokoltnak.
Ebből következően a munkaügyi normák indokolása a munkaügyi és technológiai folyamatszabványok optimális értékének megválasztása. A munkaügyi normák legjobb változatának megválasztása ezen alapul optimalitási kritérium. Ez egy olyan mutató, amely egy probléma megoldásának eredményeként szélsőséges értéket (minimális vagy maximum) vesz fel. Az optimalitási kritériumot kísérő megszorítások rendszere négy csoportra osztható.
Meghatározza a szükséges gyártási eredményeket (gyártási program).
Jellemzi az egészségügyi és higiéniai, pszichofiziológiai, szociális és jogi feltételeket.
Jellemzi azokat a technológiai folyamatmódokat, amelyek biztosítják a meghatározott termékminőséget és a berendezés normál működését.
Meghatározza a termelés szervezési és műszaki feltételeit, beleértve a rendelkezésre álló termelési erőforrások mennyiségét: a berendezések darabszámát, a munkavállalók számát a különböző csoportokban, a munkaerő-cikkek készleteit a termelés különböző szakaszaiban.
A korlátozási rendszer felépítése során műszaki, biológiai, gazdasági és egyéb tudományok adatait használják fel. A korlátozások rendszere meghatározza a munkaügyi szabványok elfogadható értékeinek tartományát és a szervezeti lehetőségeket.
A munkaügyi szabályozás gyakorlati problémáinak többségében a fő és gyakran egyetlen kritérium a minimális összköltség (a megélhetési költségek és a megtestesült munkaerő).
Munkaszervezési lehetőségek lehetnek elfogadhatóÉs optimális.
Elfogadható- ezek olyan munkaerő-szervezési lehetőségek, amelyekben mind a négy csoportra vonatkozó korlátozások teljesülnek.
Optimális olyan lehetőségek, amelyek elérik az adott termelési eredmény eléréséhez szükséges minimális összköltséget.
Így a munkaügyi normák igazolásának feladata egy olyan munkaügyi szabvány és annak szervezeti változatának megtalálása, amelyben minden szükséges korlátozást betartanak, és minimális költséget érnek el egy adott termelési volumenhez.
Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot
Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.
Közzétéve: http://www.allbest.ru/
Bevezetés
1. Munkaügyi szabványosítási munka tartalma
2. A munkaügyi normák típusai
Következtetés
A felhasznált források és irodalom listája
Bevezetés
A kutatási téma relevanciáját az határozza meg, hogy Oroszország érezhető gazdasági fellendülés körülményei között lépett be a harmadik évezredbe, leküzdve az 1998-as pénzügyi és gazdasági válság legélesebb következményeit. A 2008-2009-es világgazdasági válság azonban bekövetkezett. . S annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedben csökkent az érdeklődés a munkaügyi szabályozás problémái iránt, a vállalkozásoknak fel kell használniuk azokat a jelentős hazai és külföldi elméleti fejleményeket, valamint az ezen a területen felhalmozott széleskörű gyakorlati tapasztalatokat, hogy túléljenek a nehéz gazdasági körülmények között.
A munkaügyi szabályozás területén végzett kutatómunka a Munkaügyi Kutatóintézet egyik legfontosabb tevékenységi területe. A tudományos alapú munkaügyi normák mindenekelőtt azok optimalitását és racionalitását jelentik mind a gazdasági funkció (a szervezet tevékenységének irányítási funkciója), mind a társadalmi (figyelembe véve az ember pszichofiziológiai képességeit) szempontjából. A Munkaügyi Kutatóintézet vezető szakembereinek erőfeszítései a meglévők fejlesztésére és új, a jelzett tényezőket figyelembe vevő munkaügyi szabványosítási módszerek kidolgozására irányulnak.
A munkaügyi szabályozás elméletének és gyakorlatának javítására, az irányítási rendszer fejlesztésére vonatkozó gyakorlati ajánlások bevezetése jelentősen növeli a feldolgozóipari vállalkozások működésének hatékonyságát, és biztosítja stabil pozíciójukat a kiélezett verseny és a modern világválság körülményei között.
A munkaügyi normák javításának munkája a vezetők és a munkaadók feladata, mert ők a munkaerő ésszerű felhasználásában érdekeltek. Ugyanakkor maguk a munkavállalók is érdekeltek munkájuk objektív értékelésében. Sok vállalatvezető és gazdálkodó szervezet azonban általánosságban elutasítja a munkaerő piaci viszonyok közötti arányosításának célszerűségét, és csökkenti a munkaszervezés és a bérek jelentőségét. Minden ötödik ipari vállalkozásnál összeomlott a szabályozáskutató szervezetek hálózata, a szabályozási keretek meredeken szűkültek, és ami a legfontosabb, az elöregedés következett be; A legtöbb vállalkozás ténylegesen leállította a munkaerőköltség-normák felülvizsgálatát, valamint az új termékek standardjainak kiszámítását és indokolását, a gyártott termékek munkaerő-intenzitásának csökkentését nem tervezik, és az árinfláció miatt drágulnak, és igen nem törődik a termelési költségek folyamatos csökkentésével.
A munkaerő-adagolás folyamatos folyamat. Ezt igazolják a fejlett piacgazdasággal rendelkező külföldi országok, különösen az USA, Németország stb. tapasztalatai, ahol hagyományosan a munkaügyi szabályozást tekintik a vállalaton belüli menedzsment legfontosabb funkciójának. A munka szabványosításának szükségességét az okozza, hogy állandó munka szükséges a termelési költségek csökkentésére szolgáló tartalékok feltárására, és ezek alapján a termelési ütemtervek és a berendezések terhelésének kidolgozására, valamint a munkaerő humanizálási problémáinak megoldására.
A termelés és a munkaerő racionális megszervezése révén lehetőség nyílik az ipari termelés volumenének megduplázására további tőkebefektetések nélkül.
A munkaügyi szabályozás jelenlegi helyzetének értékelése azt is jelzi, hogy a vállalkozások, oktatási intézmények nem kielégítőek a tudományos, módszertani és gyakorlati segédanyagokkal, szabályozó anyagokkal.
E munka célja a munkaügyi szabályozás sajátosságainak vizsgálata, mint a munka tudományos szervezésének egyik fő irányvonala.
A munkaszervezés legfontosabb eleme, beleértve a béreket is, az arányosítás - az egyes munkavállalók vagy munkavállalói csoportok ésszerű költségeinek és munkaeredményeinek megállapítása termékek gyártása vagy bizonyos szervezési és műszaki feltételek mellett végzett munka során.
Munkaügyi normák szükségesek a különböző tervek és programok kidolgozásakor, az eszköz- és munkaerőigény meghatározásánál, a termelési kapacitás számításánál, a technológiai folyamatok fejlesztésénél, a vállalkozás szervezeti felépítésének racionalizálásánál, a bérek megszervezésénél.
A műszaki szabványosítás lényege, hogy meghatározza az egyes műveletek összes elemének maximálisan megengedett időtartamát, és e becslések alapján időszabványokat állít fel.
A munkaügyi szabványosítás tárgya a munkavállaló tevékenysége a termelési folyamat részét képező termelési művelet végrehajtása során. A működést tekintik a termelésben a munkamegosztás fő elemének, ezért az arányosítás fő tárgyának. Egy gyártási művelet elemzése magában foglalja annak felosztását egymás után csökkenő elemekre: technikák összessége, egyedi technikák, munkatevékenységek és mozgások.
A technikák halmaza egy művelet részeként értendő, amely egy meghatározott cél által egyesített technikákból áll. A technika egy munkás befejezett tevékenysége, amelynek meghatározott jelentése van. Ha egy munkás állandóan ugyanazt a műveletet hajtja végre, rövid ideig, az időnorma kialakításához minden technikát munkaakciókra osztanak, amelyek munkamozgások halmazát képviselik. A munkamozgás a technika részeként értendő, amely abból áll, hogy a dolgozó megérint egy tárgyat, egyszer elmozdítja stb.
A munkaszabványosítás fő funkciói a munka szerinti elosztás, a munka és a termelés tudományos megszervezése, a termelés tervezése, az egyes dolgozók és csoportok munkatevékenységének értékelése, amely az erkölcsi és anyagi ösztönzés, valamint a legjobb gyakorlatok terjesztésének alapja.
A munkaerő-adagolás a következőket tartalmazza:
a munkakörülmények és a termelési képességek tanulmányozása és elemzése minden munkahelyen;
a termelési tapasztalatok tanulmányozása és elemzése a hiányosságok kiküszöbölése, a tartalékok azonosítása és a munkaügyi szabványok legjobb gyakorlatainak tükrözése érdekében;
a munkafolyamat elemeinek racionális összetételének, módszerének és végrehajtási sorrendjének megtervezése, figyelembe véve a technikai, szervezeti, gazdasági, élettani és társadalmi tényezőket;
munkaügyi normák kialakítása és végrehajtása; a munkaügyi normák végrehajtásának szisztematikus elemzése és az elavult szabványok felülvizsgálata.
A munkaügyi szabványosítás fő feladatai a termelési egységenkénti, meghatározott körülmények között eltöltött munkaidő szükséges és elegendő mennyiségének igazolása; fenntartható munkavégzési gyakorlatok kialakítása; szisztematikusan elemezze a munkaügyi normák végrehajtását a termelési tartalékok feltárása érdekében; folyamatosan elemzi a munkaügyi normák végrehajtását a termelési tartalékok feltárása érdekében; folyamatosan tanulmányozza, általánosítsa és terjessze a termelési tapasztalatokat, felülvizsgálja a munkaerőköltség-szabványokat a munkakörülmények változásával. E problémák megoldása megkönnyíti a munkavállalók dolgát, növeli a munka termelékenységét és növeli a termelés volumenét.
A munkaügyi szabályozás a munka tudományos szervezésének alapja. A munkaügyi szabványosításban alkalmazott módszerek segítségével azonosítják a munkaidő veszteségeit és nem produktív költségeit. A munkaerőmozgások tanulmányozásával a leggazdaságosabb, legtermelékenyebb és legkevésbé fárasztó munkamódszereket alakítják ki. Ez hozzájárul a munka termelékenységének növekedéséhez. A munkaszervezés további javítása nem lehetséges a szabványosítás javítása nélkül.
A munkaügyi szabályozás a bérek megszervezésének is az alapja. A munkaügyi normák kialakítása azt a célt szolgálja, hogy a társadalomnak bizonyos munkatermelékenységet, a munkavállalónak pedig bizonyos szintű bért biztosítson. A munkaügyi normák teljesítése alapján minden munkavállaló munkatevékenységét értékelik, és munkájukat fizetik. A munka arányosítása nélkül lehetetlen a munka szerinti elosztás gazdasági törvényének megvalósítása.
A munkaerő-adagolás a termelés megszervezésének fontos eszköze. A termelés szervezése az anyagi javak előállítási folyamatának irányítása, azaz. a munkaerő és a termelési eszközök közötti kölcsönhatás megteremtése a maximális gazdasági hatás elérése érdekében meghatározott körülmények között. A munkaszervezésen keresztül nyilvánul meg a munkaerő-adagolás termelésszervezésre gyakorolt hatása.
A tudományosan megalapozott munkaügyi szabványok lehetővé teszik az egyes alkalmazottak, minden csapat munkavégzési eredményeinek értékelését és eredményeik összehasonlítását. Csak összehasonlítás útján lehet azonosítani a vezetőket és a lemaradókat.
A tudományosan megalapozott munkaügyi normák, amelyek megfelelően tükrözik az adott feltételeket, biztosítják a munka termelékenységének növekedését. Ha a munkaügyi normák túl alacsonyak, az önelégültséghez vagy pesszimizmushoz vezethet, ami negatívan befolyásolja a termelékenység eredményeit, ha pedig túl magasak, akkor teljesíthetetlenek. Mindkét esetben lelassul a munkatermelékenység növekedése. Így a munka- és termelésszervezés, a technológia és a munkatechnológia minden változása elsősorban a munkaügyi normákban jelenik meg. A munkaügyi normák szintje pedig a termelés és a munkaerő szervezettségének mutatója a vállalatnál.
A munkaerő-adagolás a munkaerő-tervezés alapja. A hosszú távú, aktuális és működési tervezéshez szabványok egész rendszerét alkalmazzák: az anyagfelhasználásra, az üzemanyag-energiára vonatkozó szabványokat, a gépek termelékenységére vonatkozó szabványokat, a munkaidő szabványait. Így a munkaügyi normák fontos szerepet töltenek be a vállalati tervezésben alkalmazott szabványrendszerben.
A munkaerő-terv elkészítése és a munkaerőköltségek termelési volumennek megfelelő megállapítása lehetetlen tudományosan megalapozott munkaügyi normák nélkül. A vállalkozások nagyobb függetlensége a munkaerő-tervezés terén növeli a csapatok érdeklődését a tudományosan megalapozott munkaügyi normák megvalósítása iránt.
A munkaügyi normáknak a következő elveken kell alapulniuk:
A munkaügyi normák tudományos érvényessége;
A munkaügyi normák azonos intenzitása azonos munkakörülmények között;
A társadalom fő termelőerejének – a munkásoknak – megőrzése;
A munkavállalók részvétele a munkaügyi normák kialakításában.
A munkaszabvány nemcsak a szükséges munkaidő mennyiségeként működik, hanem a termelésben részt vevő egyes résztvevők munkavállalási kötelezettségeinek kifejezéseként is.
2. A munkaügyi normák típusai
A szabványosítás feladata különböző típusú munkaügyi szabványok kidolgozása, amelyek számos jellemzőben különböznek egymástól. A munkanorma alatt egy egységnyi termék (munka, szolgáltatás) vagy termék (munka, szolgáltatás) időegység alatti előállítása, adott mennyiségű munka (termékek, szolgáltatások) elvégzése vagy szervizelése során megállapított munkaerőköltség mértékét értjük. termelőeszközök bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.
Típusonként a normák a következőképpen oszlanak meg:
Normál idő - az a munkaidő munkaórában (emberpercben), amely egy termék (munka, szolgáltatás) előállításához szükséges egy munkavállaló vagy megfelelő képzettségű munkavállalók csoportja által meghatározott szervezeti és műszaki termelési feltételek mellett;
Termelési ráta - a termékek (munka, szolgáltatások) mennyisége természetes mértékegységekben (tonna, méter, darab stb.), amelyet időegységenként (óra, műszak, nap, hónap stb.) egyenként kell teljesíteni. munkavállaló vagy munkavállalói csoport megfelelő képesítéssel bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett;
Szolgáltatási színvonal - azon berendezések, gyártótér és egyéb termelési egységek (munkahelyek, stb.) egységek száma, amelyeket meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett egy alkalmazottnak vagy alkalmazotti csoportnak ki kell szolgálnia;
Normál szolgálati idő - az a munkaidő, amely egy alkalmazott vagy alkalmazotti csoport által meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett egy berendezésegység, termelési terület és egyéb termelési egység (munkahely stb.) kiszolgálásához szükséges;
A létszámmérték a meghatározott munkamennyiség elvégzéséhez vagy bizonyos létesítmények - berendezések, termelőterületek, munkahelyek - karbantartásához szükséges, meghatározott szakképesítéssel rendelkező dolgozók megállapított létszáma;
Szabványos feladat - egy alkalmazott vagy alkalmazottak csoportja által meghatározott ideig (óra, műszak, nap, hónap) bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett végzett munka meghatározott mennyisége és összetétele;
A munkaügyi normák azok a kezdeti értékek, amelyeket az adott típusú munkára vonatkozó különféle munkaügyi normák megállapításához használnak.
A bővítés mértéke változó:
A differenciált szabványok olyan szabványok alapján jönnek létre, amelyek figyelembe veszik az egyes műveletek technológiai jellemzőit; a műveletek egyes elemeire is számítanak, amelyek rendszertelenül ismétlődnek, és ezért nem szerepelnek a termelési arányban;
Az integrált szabványokat nem különböztetik meg a műveletek technológiai jellemzői szerint;
Összetett szabványokat állapítanak meg az egy alkalmazott által különböző munkahelyeken végzett műveletekre vagy munkatípusokra, a csoporttagok közötti felelősségmegosztás függvényében.
Az igazolás módja eltérő:
A műszakilag megalapozott szabványok megállapítása az egyes üzemeltetési technikák tartalmának, sorrendjének és módszereinek tanulmányozása és elemzése alapján történik, a berendezés legjobb működési módjával, a munkaidő legteljesebb kihasználásával a legjobb munkaszervezési módszerek alkalmazásával;
A kísérleti-statisztikai szabványokat szabványosítók, technológusok, kézművesek személyes tapasztalatai, valamint jelentési és statisztikai adatok alapján alakítják ki; az ilyen szabványokat ideiglenesen a műszakilag megfelelő szabványok kidolgozásának időszakára vagy új berendezések, technológiák és termékek fejlesztésének időszakára állapítják meg.
Az érvényességi idő változó:
Ideiglenes szabványokat állapítanak meg az új berendezések, technológiák vagy új típusú termékek fejlesztésének időszakára, majd állandó szabványokat hoznak létre;
Állandó szabványok jönnek létre a fenntartható termelésre hosszú ideig, amíg a szervezeti és technikai munkakörülmények megváltoznak, például a termelés technikai felszereltségének növelése, a termelés és a munkaszervezés javítása stb.
Az alkalmazási kör eltérő:
Egységes szabványok - a technológia és a munkaszervezés fejlett szintjének figyelembevételével jönnek létre, és központilag jóváhagyják a szabványos technológiával végzett folyamatokhoz és műveletekhez; ezek a normák minden vállalkozásra kötelezőek, szervezeti és jogi formájuktól és osztályok alárendeltségétől függetlenül;
A szabványos szabványokat olyan szervezeti és műszaki feltételek figyelembevételével állapítják meg, amelyek egy adott termelési típushoz ésszerűek, központosított módon a magas szervezeti és műszaki termelési színvonalú vállalkozásoknál végzett műveletekre. Az ilyen szabványokat szabványként ajánljuk azoknak a vállalkozásoknak, ahol a működési feltételek még nem érték el azt a szintet, amelyre a szabványos szabványokat tervezték;
A helyi szabványokat külön vállalkozásnál alakítják ki azokra a tevékenységekre, amelyekre nincs egységes vagy szabványos szabvány, vagy ha a munka szervezési és műszaki feltételei lehetővé teszik az egységes vagy szabványos szabványnál magasabb színvonal kialakítását.
a munkatermelés termelékenységének arányosítása
Következtetés
Tehát a munkaerő-adagolás a munkaerőköltségek mértékének meghatározása egy egységnyi termék előállításához vagy egy adott mennyiségű munka elvégzéséhez, figyelembe véve a munka bizonyos (tervezett vagy tényleges) megszervezését.
A munkaerő-adagolás a következőket tartalmazza:
Termelési sebesség - a termelési egységek száma egységnyi idő alatt;
A standard idő egy egységnyi termék előállításához szükséges idő.
A munkaügyi szabványosítás legfontosabb feladatai a munka és a termelés szervezésének következetes javítása, a termékek munkaintenzitásának csökkentése, a dolgozók anyagi érdekének erősítése a termelés hatékonyságának növelésében, valamint a munkatermelékenység növekedése és a bérek közötti gazdaságilag megalapozott kapcsolatok fenntartása. .
A vállalkozásoknál (egyesületeknél) a munkaügyi normákat úgy alakították ki, hogy biztosítsák:
A munkatermelékenység növelésére szolgáló tartalékok azonosítása minden munkahelyen a berendezések és technológia, eszközök és eszközök fejlesztésével;
A gyártási folyamat egyes részeire vonatkozó műszaki szabványok kialakítása a végrehajtás feltételeinek megfelelően, e szabványok korszerű és szisztematikus felülvizsgálata a termelési és műszaki feltételek változásaival, a munkavállalók képzettségének és készségeinek javításával kapcsolatban;
Munkaügyi szabványosítási módszerek fejlesztése a szabványok objektivitásának, műszaki, gazdasági és pszichofiziológiai érvényességének növelése érdekében;
Egyéni és kollektív munkaeredmények elszámolása;
A legjobb gyakorlatok terjesztése és megszilárdítása;
A munkaügyi normák hatályának kiterjesztése a munkavállalók minden kategóriájára.
A munka szabványosítása során a szükségtelen munkatechnikákat és mozgásokat azonosítják és kiiktatják, az improduktív és fárasztó technikákat és mozgásokat racionálisabbakkal helyettesítik; lehetőségeket keresnek a termelési művelet egyes elemeinek kombinálására; A munkaerőköltségek műszakilag megalapozott szabványait dolgozzák ki és hajtják végre, ami elősegíti a termelékenység és a termelési eszközök felhasználásának hatékonyságának növelését.
A munkaerő-adagolás elősegíti a vállalati dolgozók ésszerű elhelyezkedését és a munkaidő helyes felhasználását, valamint hatással van a munka- és termelésszervezés javítására. A kidolgozott szabványokat a vállalkozás és részlegeinek terveinek elkészítésében, a munkamegosztási és együttműködési kérdések megoldásában, a szükséges eszközmennyiség és az alkalmazottak számának meghatározásában használják fel. A szabványok érvényessége jelentősen hozzájárul a bérek helyes meghatározásához, a dolgozók anyagi érdekéhez, a munkaerő mennyisége és minősége szerinti fizetés elvének érvényesüléséhez.
A felhasznált források és irodalom listája
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-án, 197-FZ.
2. Belokrylova O.S., Mikhalkina E.V. Munkagazdaságtan: Előadási jegyzetek. - Rostov n/d: Főnix, 2002. - 224 p.
3. Bychin V.B., Malinin S.V. Munkaerő-adagolás: Tankönyv / Szerk. DÉLI. Odegova. - M.: "Exam" kiadó, 2002. - 320 p.
4. Bychin V.B., Malinin S.V., Shubenkova E.V. A munka szervezése és szabályozása: Tankönyv egyetemek számára / Szerk. DÉLI. Odegova. - M.: "Exam" kiadó, 2005. - 464 p.
5. Volgina N.A. Díjazás: termelés, szociális szféra, közszolgálat (Elemzés, problémák, megoldások) / N.A. Volgin. - M.: "Exam" kiadó, 2003. - 224 p.
6. Genkin B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia. - M.: NORMA Könyvkiadó, 2001. - 448 p.
7. Mazmanova B.G. Bérszámfejtés: Proc. juttatás. - M.: Pénzügy és Statisztika, 2001. - 368 p.
8. Munkaerő-adagolás: Tankönyv / B.M. Genkin, P.F. Petrocsenko, M.I. Bukhalkov et al. - M.: Közgazdaságtan, 1985. - 272 p.
8. Rofe A.I. A munka tudományos szervezése: Tankönyv. - M.: "MIK" Kiadó, 1998. - 320 p.
Közzétéve az Allbest.ru oldalon
Hasonló dokumentumok
A munkaügyi szabályozás lényege és tartalma. Egy adott munkamennyiség elvégzéséhez szükséges munkaidő költség meghatározásának folyamata. A gyártási folyamat megszervezésének formái. Az idő, a költségek, az időtartam, a munkaintenzitás, a karbantartási idő, a teljesítmény normái.
teszt, hozzáadva: 2014.05.06
A munkaügyi szabályozás, mint tudomány fejlődésének történeti vonatkozásai. Munkaügyi szabályozás: fogalmak, tartalom, funkciók. Szabványok és normák típusjellemzői. A termelés és a munkaidő egységesítésének javítása. A munkafolyamatok tanulmányozása.
tanfolyami munka, hozzáadva 2016.01.19
A munkaerőköltségek arányosításának módszerei és a munkaügyi normák minősége. A munkaügyi normák lényege. Munkaerő és foglalkoztatás. A munkaügyi szabályozás funkciói, feladatai, jelentése és elvei. A bérek szervezése. Munkakörülmények és termelési képességek elemzése.
gyakorlati munka, hozzáadva 2011.10.05
A munkatermelékenység szintjének mérése egy vállalkozásnál. A munkatermelékenység tervének és dinamikájának megvalósítása. Annak meghatározása, hogy a dolgozók milyen mértékben teljesítik a termelési szabványokat. A munkatermelékenység tényezői és a további növeléséhez szükséges tartalékok meghatározása.
tanfolyami munka, hozzáadva 2011.05.17
Az ipar munkatermelékenységének statisztikai vizsgálata, tartalékok azonosítása annak további növelésére. Annak meghatározása, hogy a dolgozók milyen mértékben teljesítik a termelési szabványokat. Vállalkozás állandó alkalmazottainak munkatermelékenységi indexének kiszámítása.
teszt, hozzáadva: 2014.11.16
A munkaügyi szabályozás elméleti vonatkozásai egy vállalkozásnál. Üvegkonténerszállító gyártási, költség- és időszabványok elemzése. A kísérleti statisztikai munkaügyi normák tudományosan megalapozottkal való felváltását célzó intézkedések gazdasági hatékonyságának számítási módszertana.
tanfolyami munka, hozzáadva 2010.04.19
A munkaügyi szabályozás lényege és funkciói. A munkaügyi normák osztályozása és megállapításának elvei. Munkafolyamatok és munkaidő-költségek tanulmányozási módszerei. A munkaügyi szabályozás jellemzői az agráripari komplexum vállalkozásaiban. Mezőgazdasági munkások javadalmazása.
tanfolyami munka, hozzáadva 2015.11.02
A munkavállaló anyagi érdekének elve a munkája eredményében. A tarifaegyütthatók növelése. Az egységnyi termék előállításához szükséges munkaerőköltségek mértéke. Gyártási normák, idő, szolgáltatás, szám. A javadalmazás formái és rendszerei.
tanfolyami munka, hozzáadva 2013.04.14
A munkatermelékenység, mint a vállalati teljesítmény egyik legfontosabb minőségi mutatója. A vízerőművek munkatermelékenységi mutatóinak általános jellemzői. Bevezetés a munkaügyi szabványosítási módszerekbe: kísérleti, időzítési, pillanatnyi megfigyelések.
tanfolyami munka, hozzáadva 2016.01.31
A munkaügyi normák megszervezése egy vállalkozásnál és javításának módjai. A munkaügyi szabványok típusai, osztályozásuk és módszereik. A javadalmazás formái és rendszerei. A csapatbérek arányosításának és fizetési módszereinek elszámolása a GIPP LLC példáján.
6. témakör. Munkaügyi normák
- Az intézkedések és a munkaügyi normák fogalma
- A munkaügyi normák tudományos indoklása
- A munkaügyi normák típusai
- A munkaügyi normák osztályozása
Az intézkedések és a munkaügyi normák fogalma
A munka szabványosítása a munka és a bérek helyes megszervezésének alapja, a munkaeredmények értékelése és annak kifizetése közötti kapcsolat. Ezért a munkaügyi szabályozásnak fontos gazdasági és társadalmi jelentősége van a termelési hatékonyság növelésével összefüggésben. Ennek lényegét, céljait, funkcióit és módszereit jelen szakaszban a piaci viszonyok sajátosságai határozzák meg.
Objektíven a munkaerőköltségnek két formája van: a munkaidő-költség és a munkaerőköltség. Ennek megfelelően meg lehet határozni a munkaidő-ráfordítás normatíváját és a dolgozók energiaráfordításának normatíváját.
Jellemzők a munkaidő társadalmilag szükséges költségei, amelyek piaci körülmények között alakulnak a munka mértéke. Más szóval, a munka mértéke tükrözi a piaci költségek értékét és kifejezi az absztrakt munka költségeit.
Munkaügyi normák az egyes vállalkozásoknál alkalmazott munkaerő mértékének sajátos kifejezései. A munkaügyi normák mintegy összefoglalják a termelés technikai és szervezési döntéseit, rögzítik a vállalkozásban elért műszaki, technológiai és szervezési kiválóság szintjét, és meghatározzák a munka mértékét ezekhez a feltételekhez.
A munkaügyi normák a munka- és termeléstervezés szükséges elemei: a munkaügyi normák segítségével kiszámítják a termelési program munkaintenzitását, meghatározzák a szükséges létszámot és annak szerkezetét a vállalkozásban.
Ugyanakkor a munkaügyi normák a javadalmazás megszervezésének szerves részét képezik, mivel segítségükkel megállapítják az árat - a munkaegység elvégzéséért járó kereset összegét.
Ezért minden vállalkozás érdekelt az egységnyi termék előállítására (munkavégzésre) vonatkozó munkaügyi normák csökkentésében, ami lehetővé teszi a termelési költségek csökkentését.
A munkaügyi normák tudományos indoklása
A munkaidő mennyiségét számos – szervezeti, technikai, gazdasági, pszichofiziológiai és társadalmi – tényező befolyásolja, amelyeket nem elszigetelten, hanem együtt kell figyelembe venni.
Több lehetőség is lehet a munkaerő megszervezésére a munkafolyamat végrehajtásához, ezért a munkaerőköltség-normák értékei is eltérőek lehetnek.
A legjobb választás kiválasztásakor számos követelményt kell figyelembe venni:
A berendezések működési módjának optimalizálásakor a legtermelékenyebb módokat technikai korlátokkal határozzák meg (gépek teljesítménye, szerszám élettartama, a megmunkálandó munkadarab tulajdonságai stb.);
A munkatechnikák és a mozgások optimalizálása során olyan végrehajtási módot választanak, amelyben mind az idő, mind a terhelés mértéke minimális lenne az előadó testére.
A szabványosítás során optimális arányok érhetők el a szervezeti állomány térben és időben történő elhelyezésében, ezért a munkaügyi normák magukban foglalják a műszaki, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági indokoltságot.
Műszaki indoklás szabványok előfeltétele a termelés műszaki, technológiai és szervezési képességeinek figyelembevétele.
Pszichofiziológiai indoklás magában foglalja a munkavégzés lehetőségének megválasztását, figyelembe véve a kedvezőtlen tényezők emberi szervezetre gyakorolt hatásának csökkentését, és racionális munka- és pihenőrendszerek bevezetését.
Társadalmi indokoltság szabványok biztosítják az értelmes munkavégzést és a munka iránti érdeklődés növelését.
Gazdasági indokolás lehetővé teszi a hatékony munkavégzés kiválasztását, figyelembe véve a berendezések termelékenységét, a nyersanyagok és kellékek felhasználási arányait, az alkalmazottak munkaterhelését a műszak alatt stb.
Így a munkaidő költségének minimalizálása nem az egyetlen kritérium a szabványok kiszámításakor, mivel a terhelés jelentős növekedése az ellenkező eredményhez vezethet - az előadó teljesítményének csökkenéséhez.
Cél: megtanulják kiszámítani a munkaügyi normákat (termelési normák, időszabványok, szolgáltatási normák, létszámszabványok).
Kiosztás: Előadásjegyzetek, háttéradatok.
Rövid elméleti információk:
A munkaerő-adagolás bizonyos munkák elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek megállapítása. A szabványosítás céljai a következők:
Munkakörülmények és termelési képességek tanulmányozása és elemzése minden munkahelyen;
A termelési tapasztalatok tanulmányozása és elemzése a munkahelyi hiányosságok kiküszöbölése érdekében;
Munkaügyi normák kialakítása és végrehajtása, a munkaügyi normák végrehajtásának szisztematikus elemzése és az elavult szabványok felülvizsgálata.
A termelés munkaügyi normáit a technológiai folyamattal egyidejűleg alakítják ki. A szabályozási anyagok lehetnek egységesek és szabványosak. Egyenruha – minden vállalkozás számára kötelező. Szabvány - azoknak a vállalkozásoknak ajánlott, amelyek nem érték el azt a munkateljesítmény-szintet, amelyre a szabványokat tervezték. A szabályozó anyagokat érvényességi idejük alapján állandó, ideiglenes és egyszeri használatra osztják. Állandók vannak telepítve az ismétlődő műveletekhez a stabil működés érdekében. Ideiglenes műveleteket hoznak létre az új termékek fejlesztésének idejére történő ismétlődő műveletekre, majd azokat a tervben nem szereplő és egyszeri munkával helyettesítik.
A vasúti közlekedésben műszakilag megfelelő szabályozási anyagokat használnak. Műszakilag indokoltak a munkavégzés ésszerű technológiai folyamata alapján kialakított szabványok, amelyek biztosítják a termelési eszközök és a munkaidő leghatékonyabb felhasználását. A munkaügyi normák felülvizsgálhatók a munkatermelékenység növekedését biztosító eszközök, technológia és szervezési intézkedések fejlesztése kapcsán, valamint fizikailag és erkölcsileg elavult eszközök használata esetén. A szabványok minőségének elemzése során a jelenlegi szabványokat kötelezően ellenőrizni kell. Ha felismerik, hogy egy norma elavult, azt felül kell vizsgálni és ki kell cserélni. A munkaszervezést és szabványosítást javító intézkedések gazdasági hatékonyságának fő mutatói a munkatermelékenység növekedése és az éves gazdasági hatás.
A vasúti közlekedésben különféle szabványokat és normákat alkalmaznak:
Üzemanyag, villamos energia és pótalkatrészek fogyasztása;
Az autók elhelyezkedése az állomáson (átszállítás feldolgozás nélkül, tranzit feldolgozással, helyi);
A vonatok fogadására, indulására és elhaladására vonatkozó időszabványok;
Különbséget kell tenni norma és szabvány között.
A norma az a munkafeladat mennyisége, amelyet a munkavállalónak a megállapított munkaidőn belül el kell végeznie.
A szabvány olyan útmutató és referenciaanyagok, amelyek kiindulási adatokat és számított értékeket tartalmaznak a munkaügyi szabványok megállapításához a gyártás bizonyos szervezeti és műszaki feltételeivel kapcsolatban.
A munkaügyi normákat gyűjtemények formájában mutatjuk be. A műszaki szabványosítás fő feladata a gyártás típusától és feladataitól függően megállapítani:
Szabványos idő;
Termelési arány;
A szolgáltatás színvonala;
Számnorma.
A termelési ráta az a termékmennyiség vagy munkamennyiség, amelyet egy vagy előadók csoportjának időegységenként (óra, munkanap, műszak) el kell végeznie. A képlet határozza meg:
ahol T cm egy időegység időtartama;
N idő – normál idő.
Az időnorma egy termék gyártására vagy egy művelet elvégzésére megállapított idő percekben vagy órákban. A képlet határozza meg:
ahol T cm egy műszak, munkanap vagy egyéb időegység időtartama;
N vyr – termelési norma.
A szolgáltatási norma egy bizonyos számú objektum, amelyet a munkavállalónak ki kell szolgálnia egy műszak alatt. A képlet határozza meg:
N megfigyelés = N szm. × H cm,
ahol N szám az objektumonkénti számarány;
H cm - műszakok száma.
A létszámarány egy feladat meghatározott időn belüli elvégzéséhez szükséges dolgozók száma. A képlet határozza meg:
,
ahol n az objektumok száma;
N obs. – a szolgáltatás színvonala.
Végrehajtási sorrend:
Jelölje meg a normák fő típusait, és határozza meg az egyes típusokat.
Oldja meg a következő problémákat rövid elméleti információk segítségével:
1. számú feladat.
Határozza meg az alkatrészek gyártási sebességét egy 480 perces műszakban, ha ismert egy alkatrész előállításának idősebessége (5.1. táblázat)
Kiinduló adatok:
5.1. táblázat
2. feladat.
Határozza meg, hogyan változik a gyártási sebesség az időarány csökkenésével (5.2. táblázat) 11 órás munkanap mellett, és egy alkatrész gyártásának időnormája 20 perc.
Kiinduló adatok:
5.2. táblázat
|
Az opciók szerinti standard csökkentés időtartama |
|||||||||
Kiinduló adatok:
Kiinduló adatok:
5.4. táblázat
|
Index | ||||||||||
|
A vágányok száma a rendezőpályaudvarban | ||||||||||
|
Szabályozók száma szabvány szerint |
1 fő 5 útra |
2 fő 7 módon |
3 fő 10 módon |
1 fő 4 pályán |
2 fő 9 útra |
|||||
3. Vonjon le következtetést az elvégzett munkáról.
Előrehalad:
Rövid elméleti információk a munkaerő-adagolásról, a normatípusokról és az arányosítási feladatokról.
1-4. számú feladatok megoldása (használja az 5.4-5.4 táblázat adatait).
Ellenőrző kérdések:
Mi az a munkaügyi szabályozás?
Melyek az arányosítás fő céljai?
Melyek a műszakilag megfelelő szabványok?
Milyen szabványokat alkalmaznak a vasúton? szállítás?
Milyen alapvető műszaki normákat ismer?
Mi a különbség a furat és a szabvány között?
Irodalom:
Petrov Yu.D., Belkin M.V., Az arányosítás és díjazás szervezése a vasúti közlekedésben. M.: Közlekedés, 2000.