Условия, съдържащи се в трудовия договор. Задължителни условия на трудовия договор. Допълнителни условия в трудовия договор, които са задължителни по избор

Трудовите отношения започват със сключване трудов договормежду служител и работодател.

Трудов договоре споразумение между работодател и служител, което урежда тяхното трудови задължения.

Основният източник на регулация трудови отношения, - Кодексът на труда на Руската федерация. Член 57 ни разказва за съдържанието на трудовия договор, ние ще го проучим.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържание на трудовия договор:

В трудовия договор се посочва:

фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилно име, име, бащино име на работодателя - индивидуален) които са сключили трудов договор;

информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;

място и дата на сключване на трудовия договор.

Задача 1. Попълнете липсващите думи (устно или писмено, ако сте разпечатали препоръчания файл за урока).

1. Фамилия, име, бащина _________________ и име на работодателя

2. Информация за _________________, доказваща самоличността на служителя (паспорт, военна книжка)

3. Идентификационен номер _________________

4. Информация за представителя _________________, подписал трудовия договор

5. Място и _________________ на сключване на трудовия договор

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно подразделение на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурна единицаи неговото местоположение;

трудова функция (работа според длъжността в съответствие с персонал, професии, специалности, посочващи квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя).

датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с тази Кодекс или друг федерален закон;

условия на възнаграждението (включително сумата тарифна ставкаили заплата ( служебна заплата) служител, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);

работно време и време за почивка (ако за този служителсе различава от общите правила, които са в сила за този работодател);

гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг характер на работа);

условия на труд на работното място;

условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;

други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство.

Задача 2. Вмъкнете липсващите думи в списъка със задължителна информация за включване в трудовия договор.

1. ___________________ работа

2. Труд _________________ (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя)

3. Дата _________________ работа

4. Условия на труд _________________

5. Режим на работа _________________ и време за почивка

6. Гаранции и обезщетения за работа с _________________ и (или) опасни условия на труд

7. Условия, които определят при необходимост _________________ работа

8. Условия _________________ на работното място

9. Условия за задължително _________________ осигуряване на работник или служител

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, по-специално:

относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;

относно теста;

за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);

за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;

за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

Задача 3. Вмъкнете липсващите думи в списъка с допълнителни условия за включване в трудовия договор.

1. За изясняване на _________________ работа

2. Относно тестването и неразкриването на правно защитени _________________

3. По задължение на служителя _________________ след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя

4. За видовете и условията на допълнителен _________________ работник

5. Относно подобряването на социалните и битовите _________________ на служителя и членовете на неговото семейство

6. За разяснения по отношение на условията на труд на този служител _________________ и задълженията на служителя и работодателя

7. На допълнително недържавно _________________ обезпечение за служител

Задача 4. Определете кое от условията, включени в трудовия договор, е задължително и кое е допълнително.

относно теста

условия за заплащане

работно време и време за почивка

относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите

за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство

условие за задължително социално осигуряване на работник или служител

относно изясняване на правата и задълженията на служителя и работодателя във връзка с условията на труд на този служител

за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител

месторабота

трудова функция

за неразкриване на защитени от закона тайни

начална дата

гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

условия, определящи при необходимост естеството на работата

относно задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя

Трудовите договори са два вида:

1) безсрочни трудови договори (подписани за неопределен срок)

2) срочни трудови договори (сключени за определен срок, но не повече от пет години)

Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от работника или служителя и работодателя. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудови задължения от деня, посочен в трудовия договор.

Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, работникът или служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизане в сила на договора.

Задача 5. Намерете и коригирайте грешки в текста (общо 7 грешки):

Ирина приключи с предоставяне на компания правни услуги, срочен договор за 7 години. Тя започна да изпълнява трудовите си задължения в деня след сключването на договора, тъй като в него не беше посочена конкретна дата за започване на трудовите задължения. Веднага след като Ирина започна работа, нейният трудов договор веднага влезе в сила. Сред задължителните условия трудовият договор включваше информация за теста, неразкриване на защитени от закона тайни и условията за възнаграждение. Списъкът с допълнителни условия включваше трудовата функция, условията на труд на работното място и режима на работно време и почивка.

Прочетете статията от Кодекса на труда за възрастта, на която е възможно да се сключи трудов договор.

Чл. 63. Възраст, от която се допуска сключването на трудов договор

Сключването на трудов договор е разрешено с лица, навършили шестнадесет години, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони.

Лицата, получили общо образованиеи които са навършили петнадесет години, могат да сключват трудов договор за извършване на лека работа, която не уврежда здравето им. Лица, които са навършили петнадесет години и в съответствие с федералния закон са напуснали организация за общо образование преди да получат основно общо образование или са били изключени от тази организация и продължават да получават общо образование в друга форма на образование, могат да влязат в трудов договор за извършване на лека работа, която не уврежда здравето им и без да се засяга развитието на образователната програма.

С писменото съгласие на единия от родителите (попечителя) и органа по настойничество и настойничество може да се сключи трудов договор с лице, получило общо образование и навършило четиринадесет години, за извършване на лека работа, която да не увреждат здравето му, или с лице, получаващо общообразователно образование и навършило четиринадесет години, да извършват лека работа в свободното си от обучение време, която не уврежда здравето им и без да се засяга развитието на образователната програма.

В кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове е разрешено със съгласието на един от родителите (настойника) и разрешението на органа по настойничество и настойничество да се сключва трудов договор с лица под четиринадесетгодишна възраст. години да участва в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, без да се засяга здравето и моралното развитие. Трудовият договор от името на служителя в този случай се подписва от неговия родител (настойник). В разрешението на органа по настойничество и настойничество се посочва максимално допустимата продължителност на ежедневната работа и други условия, при които може да се извършва работа.

Задача 6. Отговорете на въпросите

1. На каква възраст по общо правило се сключва трудов договор?

2. Правилна ли е ситуацията: Надя завърши 9 клас, готви се да празнува 16-ия си рожден ден след шест месеца. За да направи това, тя реши да отиде на работа и получи работа като началник в нощно кино.

3. Правилна ли е ситуацията: Артьом завърши 9 клас, той е на 14 години. Той категорично не иска да учи, затова напусна училище и отиде да работи като сервитьор, след като преди това получи устното съгласие на родителите си.

4. В какви сфери на дейност се допуска сключване на трудов договор за лица под 14 години?

При сключване на трудов договор лицето има редица гаранции:

64. Гаранции при сключване на трудов договор

Забранява се необоснован отказ за сключване на трудов договор.

Всяко пряко или косвено ограничаване на права или установяване на преки или косвени предимства при сключване на трудов договор в зависимост от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имущество, семейство, социално и служебно положение, възраст, местоживеене ( включително наличието или липсата на регистрация в мястото на пребиваване или престой), отношение към религията, вярванията, членство или непринадлежност към обществени сдружения или други социални групи, както и други обстоятелства, несвързани с бизнес качестваслужители не е разрешено, освен в случаите, когато правото или задължението за установяване на такива ограничения или ползи е предвидено от федералните закони.

Забранява се отказ за сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

Забранява се отказ за сключване на трудов договор на служители, поканени писмено на работа чрез преместване от друг работодател в рамките на един месец от датата на уволнение от предишното им място на работа.

При писмено искане на лицето, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да уведоми писмено причината за отказа не по-късно от седем работни дни от датата на подаване на такова искане.

Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда.

Задача 7. Коментирайте ситуациите:

1. В края на интервюто с кандидата за длъжността управител директорът каза: „Съжаляваме, не сте подходящ за нас, няма да сключваме трудов договор с вас“. Тогава той отказа да отговаря на всякакви въпроси и излезе от стаята.

2. Компанията има нужда от двадесет души в търговския отдел. За тази позиция кандидатстваха петдесет жени и двадесет и един мъж. В резултат на това в отдела бяха назначени двадесет мъже.

3. В края на интервюто с кандидат за длъжността програмист директорът каза: „Съжалявам, не си подходящ за нас. Имаш малко дете, то ще се разболее и постоянно ще взимаш болнични, и нашата компания има нужда от човек, който да изпълнява задълженията си непрекъснато“.

4. Андрей работеше в ресторант на известна верига в град Москва. Той искаше да се премести в Санкт Петербург и поиска преместване в подобен ресторант в Санкт Петербург. Прехвърлянето беше обработено на 5 юни, но когато пристигна, за да състави договор за нова работа на 10 юли, му беше отказано.

5. К кандидат за длъжността мениджър, на когото директорът в края на интервюто каза: „Съжаляваме, не сте подходящи за нас, няма да сключим трудов договор с вас“, и след това бързо напусна стаята, написа официално искане да му се разяснят причините за отказа за сключване на трудов договор. Какво развитие трябва да очаква кандидатът? Каква според вас би била ползата от това действие за кандидата?

6. Жена, на която е отказана работа като програмист, съди. Може ли съдът да отхвърли иска й? Ако не, какво решение на съда да очаква тя?

При сключване на трудов договор от лицето се изисква да представи редица документи. Кодексът на труда казва следното:

65. Документи, представени при сключване на трудов договор

Освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони, при сключване на трудов договор лицето, което кандидатства за работа, представя на работодателя:

паспорт или друг документ за самоличност;

трудова книжка, с изключение на случаите, когато се сключва трудов договор за първи път или служител отива на работа на непълно работно време;

осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване;

документите военна регистрация- за военнозадължените лица и лицата, подлежащи на наборна военна служба;

документ за образование и (или) за квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;

удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване по реабилитационни основания, издадено по начина и във формата, определени от федералния изпълнителен орган;

удостоверение дали лицето подлежи или не подлежи на административно наказание за консумация на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание.

69. Медицински преглед при сключване на трудов договор

Лицата на възраст под осемнадесет години, както и други лица в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони, подлежат на задължителен предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор.

Задача 8. Коментирайте ситуациите:

1. Артур, 38-годишен, дойде да сключи трудов договор за длъжността инженер. Той донесе паспорт, трудова книжка и диплома за завършване на университета. Какво друго ще бъде поискано да донесе?

2. Рита, момиче на 17, си намери работа като продавачка в магазин за обувки. Какъв сертификат ще се изисква от нея плюс онези документи, които обикновено се искат от възрастни?

Често при кандидатстване за работа се назначават хора изпитателен срок. Това е необходимо, така че работодателят да провери правилността на своя избор, а служителят да провери възможностите си. Служителите получават по-малко заплащане по време на изпитателния период, отколкото след края му. На някои хора не им е определен изпитателен срок, това пише в чл.70 от КТ:

Член 70

При сключване на трудов договор той може по споразумение на страните да предвиди условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

Липсата на клауза за изпитване в трудовия договор означава, че служителят е нает без изпит.

По време на изпитателния срок на служителя се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби.

Тест за работа не се установява за:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;

1. лица, избрани от _________ за заемане на съответната длъжност;

2. _________ _________ и жени с деца на възраст под година и половина;

3. лица под _________ години;

4. лица, получили _________ _________ образование или висше образованиеи _________ кандидати за работа (в рамките на _________ след завършване);

5. лица, _________ за изборна длъжност за платена работа (например длъжността кмет или заместник);

6. лица, поканени на работа по реда на _________ от друг работодател;

7. лица, сключващи трудов договор за срок до _________ месеца.

6) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация, с промяна на вида на държавата или общината институция

7) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните;

8) отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, или липсата на подходяща работа за работодателя;

9) отказ на служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя;

10) обстоятелства извън контрола на страните;

11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата.

Задача 10. Попълнете липсващите думи в изреченията (използвайте отпечатания файл)

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

1) _________ страни;

2) _________ от срока на трудовия договор;

3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на _________;

4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на _________;

5) _________ служител по негово искане или с негово съгласие за работа при друг работодател или преместване на избираема работа;

6) _________ служител от продължаване на работа във връзка с промяната на собствеността върху имуществото на организацията;

7) отказ на служителя да продължи работа във връзка с __________ _________ трудов договор;

8) _________ служител от _________ на друга работа;

9) _________, независимо от волята на страните;

11) нарушение на _________ сключване на трудов договор.

месторабота. и в случай, че служител е нает за работа в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочващо отделното структурно звено и неговото местоположение;

трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава името на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изискваниякъм тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в ръководства за квалификация. одобрени по ред. установени от правителството на Руската федерация или съответните разпоредби на професионалните стандарти;

(Изменен с Федерални закони № 13-FZ от 28 февруари 2008 г. № 236-FZ от 3 декември 2012 г.)

(изменен с Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г.)

(вижте текста в предишното издание)

относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

(параграф, въведен с Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г.)

Отворете пълния текст на документа

В трудовия договор се посочва:

фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;

информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;

място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;

трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изисквания за тях трябва да отговарят на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;

датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с тази Кодекс или друг федерален закон;

условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);

режимът на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);

гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг характер на работа);

условия на труд на работното място;

условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;

Прочетете също: Как да уволните директор по време на ликвидация на LLC

други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Ако при сключване на трудов договор той не включва информация и (или) условия измежду предвидените в части първа и втора на този член, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или прекратяването му . Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, по-специално:

относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;

за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);

за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;

за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни разпоредби, както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателят, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразуменията . Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя не може да се счита за отказ за упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

Кодекс на труда (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г.)

Трудов договор част 3

Актуалност: 2014 г

3. Условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор.

Първата част включва информация, характеризираща служителя и работодателя, втората - задължителните условия на трудовия договор и третата - условията на трудовия договор, които страните биха могли да установят по своя преценка. При работата в офиса на персонала е важно да се спазват тези характеристики на съставянето на трудов договор.

Условията на трудовия договор се включват в съдържанието му по споразумение на страните.

Те се разделят на преки, предвидени директно от страните в писмения текст на трудовия договор, и производни, предвидени в закона, по споразумение по силата на сключване на трудов договор (относно реда за преместване, уволнение, защита на труда правила и др.).

Непосредствените състояния могат да бъдат два вида:

Без задължителни условия не може да има трудов договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

1. място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организацията в друго населено място - мястото на работа, като се посочва отделното структурно звено и неговото местоположение.

Посочването на която и да е структурна единица, както се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация от Федерален закон № 90-FZ от 30 юли 2006 г., сега се признава като допълнително, изясняващо условие;

1. трудовата функция на служителя, което означава:
   а) работа на съответната длъжност в съответствие с щатното разписание;
   б) работа по определена професия или специалност, посочваща квалификация;
   в) специфичен вид работа.
   Трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация, конкретния вид работа, възложена му). Ако в съответствие с Федералния закон са предвидени привилегии или ограничения за определени длъжности, тогава техните имена трябва да бъдат посочени в съответствие с квалификационните справочници.
   В трудовия договор законът задължава да се посочи името на длъжността в съответствие с щатното разписание на организацията.
2. начална дата, т.е. ден, месец и година, от които работникът или служителят е длъжен да започне да изпълнява трудови задължения. Началната дата на работа може да съвпада с деня на сключване на трудовия договор или страните могат да се договорят работникът или служителят да започне работа по-късно. Във всеки случай точната дата на започване на работа е посочена в трудовия договор;
3. възнаграждение, включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания.
   Те се определят в съответствие с професията, длъжността, квалификационна категорияи квалификационната категория на служителя (виж чл. 132, 135 от Кодекса на труда). Размерът на тарифната ставка или служебната заплата трябва да бъде посочен директно в трудовия договор.
   Допълнителните плащания, надбавки и поощрителни плащания, дължими на служител, могат да бъдат пряко посочени в трудовия договор или да се позовават на съответния нормативен правен акт или колективен договор, който предвижда основанията и условията за тяхното изплащане. В последния случай служителят трябва да бъде запознат със съдържанието на тези нормативни правни актове и колективния договор срещу подпис;
4. работно време и време за почивка. Това условие е задължително, ако режимът по този трудов договор на работника или служителя не съвпада с общия режим на труд и почивка, действащ при работодателя;
5. обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и характеристики на условията на труд на работното място, ако лице е наето от този вид;
6. условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път и др.).
   В съответствие с чл. 168.1 от Кодекса на труда, размера и реда за възстановяване на разходите, свързани с командировки на служители, постоянна работакоито се извършват по пътя или имат пътуващ характер, се установяват не само с колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, но и (в подходящи случаи) с трудов договор;
7. условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
8. други условия, в случаите, предвидени в закона.
   Списъкът на условията на трудовия договор, предвиден в част 2 на чл. 57 не е изчерпателен. Законодателството и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат и други условия като задължителни условия на трудовия договор.

Работодател в процес работа в офиса на персоналаважно е да се знае, че липсата на някое от задължителните условия в трудовия договор не е основание за прекратяване на трудовия договор или признаването му за несключен.

Съгласно част 3 на чл. 57, ако при сключването на трудовия договор в него не са включени определени задължителни условия, той трябва да бъде допълнен с липсващите условия. В този случай липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма. Както приложението към договора, така и отделното споразумение на страните са неразделна част от трудовия договор и имат еднаква правна сила с него.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:
1) За мястото на работа или местоположението на структурната единица. Под месторабота се разбира конкретна организация - юридическо лице, което има собствено име. Ако служител е нает от клон или представителство юридическо лице, или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа е фиксирано в трудовия договор, като се посочва отделната структурна единица и нейното местоположение.

Прочетете също: Ако няма трудова книжка, как се кандидатства за пенсия

2) Относно трудовата функция, която служителят ще изпълнява на съответната длъжност, квалификации в съответствие с щатното разписание или за конкретния вид работа, възложена на служителя.

3) За условията, които определят естеството на работата (свързани с пътуване, работа на пътя и др.). Относно компенсациите за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място.
Работата се счита за пътуване сред природата, ако включва изпълнение на трудови функции от служители в обекти, разположени на значително разстояние от местонахождението на работодателя, или чести пътувания на служители от името на работодателя. Работата се характеризира като работа на пътя, ако трудовата функция на служителя се изпълнява в процеса на движение превозно средство(например началници (бригадисти) пътнически влакове, вагонни служители и др.). В такъв трудов договор също е необходимо да се посочи дали изпълнението на трудовата функция се поема постоянно или периодично при посочените условия. В този случай работодателят възстановява пътните разходи, свързани със служебни пътувания; за отдаване под наем на жилище; свързани с живеене извън мястото на постоянно пребиваване (например дневни пари); други разходи, направени от служители с разрешение или знанието на работодателя.
Размерът и редът за възстановяване на разходите, свързани с командировки на тези служители, както и списъкът на работите, професиите, длъжностите на тези служители се определят от колективния договор, споразуменията, местните наредби. В трудовия договор могат да бъдат включени и условия за възстановяване на разходите. Това е препоръчително, ако организацията не е приела колективен трудов договор или подходящ местен регулаторен акт. Работата в тези условия се отразява неблагоприятно на здравето на служителя (физическо и психическо), неговото социален живот(лични, семейни, обществени). За да компенсират работника за отрицателното въздействие върху здравето и нарушаването на социалния живот, системите на заплати в предприятията могат да предвиждат изплащане на подходящи надбавки.
Трудовият договор задължително трябва да описва условията на труд на работното място, списъка на съществуващите вредни (опасни) фактори, определени от резултатите от сертифицирането, и списъка на предимствата, предоставени във връзка с това, например назначаването на мляко.

4) За заплатите (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания). Въпреки факта, че това условие е задължително, в реалните трудови договори те често посочват: „със заплата според щатното разписание“, „в съответствие с трудовото законодателство“ и т.н. Понякога изобщо няма индикации за заплати. Често в трудовите договори се определя само служебната заплата или размерът на тарифната ставка. Доста често се прави препратка към местните разпоредби на работодателите. Всичко това е нарушение на трудовото законодателство.
Условието за размера на работната заплата и нейните елементи не трябва да се формулира в трудов договор чрез позоваване на нормативни правни актове, колективен трудов договор или местен регулаторен акт.
Възнаграждението се отнася и до отношения, свързани с извършването от работодателя на плащания на служителите за техния труд, т.е. в трудовия договор трябва да са посочени и условията за изплащане на работната заплата.

5) За режима на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, които са в сила за този работодател).
В съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работно време- това е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник на предприятието и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично, но за определени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания, медицински работници) се установява привилегирован режим.
Специален режим на работно време на практика може да се изрази например в непълен работен ден (смяна), различен от другите работници, начално и крайно време на работа, редуване на работници и неработни дни, нередовно работно време. В трудовия договор трябва ясно да е посочено конкретното работно време на служителя.
Общият режим на работно време на работодателя може да бъде променен при сключване на колективен трудов договор по споразумение на страните социално партньорство. При установяване на режим на работно време трябва да се спазват гаранциите, предоставени за служителите (например намаляване на продължителността на работа през нощта и в навечерието на неработни празници). Член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация установява видове време за почивка, включително почивки през работния ден (смяна); уикенд; неработещ почивни дни; почивни дни.

6) Относно условията за задължително социално осигуряване на работник или служител в съответствие с трудовото законодателство. В някои случаи задължителното условие за социално осигуряване ще се определя в зависимост от естеството на извършената работа. Например, служител трябва да бъде застрахован срещу злополуки. Видовете и условията на социално осигуряване се определят от федералното законодателство за задължителното социално осигуряване. Ако работодателят предоставя допълнителна застраховка на служителя (например пенсия или медицинска), тогава това трябва да бъде посочено в трудовия договор.

7) Относно началната дата на работа. а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор. Като общо правило започването на работа по трудов договор се определя от календарна дата или конкретен ден, тоест определена конкретна дата, месец и година. Често в трудовите договори е посочен период от време, след който след влизането в сила на трудовия договор служителят е длъжен да започне работа.
Датата на започване на работа е датата на действителното започване на работа от лицето, с което е сключен трудов договор, а не датата на сключване (или регистрация) на самия трудов договор. При сключване на споразумение с факта, че служителят отива на работа, текстът на споразумението трябва да съдържа точно датата, от която служителят действително е започнал работа, а не датата, на която споразумението е съставено в писмена форма. Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, работникът или служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизане в сила на договора. Договорът влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя или от деня, в който работникът или служителят е действително допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител.

8) Списъкът на задължителните условия на трудовия договор не е изчерпателен. И така, съгласно част 4 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, предпоставка за трудов договор, сключен с работа на непълно работно време, е индикация, че работата е на непълно работно време. При сключване на трудов договор за извършване на сезонна работа, по силата на член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация, в него трябва да се включи условие за сезонния характер на работата.

Трябва да се има предвид, че ако при сключване на трудов договор в него не са включени информация или условия, предвидени от трудовото законодателство, това не може да бъде основание за признаване на трудовия договор за несключен или за прекратяването му. В този случай трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация или условия. Липсващата информация се включва в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с приложение към трудовия договор или с отделно писмено споразумение на страните.
Страните по трудовия договор могат да определят допълнителни условия. Такива условия могат да включват например условия за установяване на изпитателен срок при наемане на работа, на допълнителни почивкинад предвидените в закона и в колективния договор и др. Ако страните включат допълнителни условия в съдържанието на конкретно споразумение, те автоматично стават задължителни за тяхното изпълнение.
Трудовият договор може да съдържа условия за неразгласяване от страна на служителя на информация, представляваща служебна или търговска тайна. станат известни на служителя във връзка с изпълнението на него служебни задължения. Конкретен трудов договор трябва ясно да посочва каква информация, съдържаща служебна или търговска тайна, е поверена на този служител.

Трудовият договор е документ, който има юридическа сила само при спазване на определени условия. Това е основният документ, който урежда отношенията между служителя и работодателя. Следователно той трябва да бъде съставен в пълно съответствие със закона.

В заключението трудов договоркакто служителят, така и работодателят трябва да постигнат споразумение, което засяга няколко точки:

• изпълнение от кандидата на трудова функция;
• неговите условия на труд;
• заплащане на труда му - ред и размер на работната заплата;
• режим на работа и почивка.

Това е посочено в чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това задължително условие на трудовия договор са:

• Информация за работодателя:
  • пълно име с посочване на организационна - правна форма;
  • документът, въз основа на който работодателят извършва дейността си;
  • пълно име и длъжност на ръководителя;
  • понякога посочват TIN и OGRP.
• Подробности за служителите:
  • пълно име;
  • паспортни данни - дата на раждане, серия и номер на паспорта, код на единица, от кого и кога е издаден, адрес на местоживеене и място на регистрация, ако не съвпадат.

Няма унифицирана форма на трудов договор (с изключение на договорите с държавни и общински служители). Но когато е сключен, трябва да се спазват определени условия. Задължителни условиятрудовия договор са определени с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Информацията за служителя и работодателя е посочена в преамбюла. Тук е необходимо да се посочи датата и мястото на сключване на този документ.

Друго задължително условие на трудовия договор е работното място на новия служител. Понятието "място на работа" не е разкрито в трудовото законодателство. Ако служител отива на работа в клон или представителство, тогава това трябва да бъде посочено.

Също така е задължително да се посочи трудовата функция на конкретен служител, тоест задълженията, които той ще трябва да изпълнява в съответствие с длъжността. Трудовият договор може да определя само общите трудови задължения. Те трябва да бъдат изложени по-пълно описание на работата. По-нататъшната работа на новия служител зависи от пълното и ясно определяне на трудовата функция.

Следващата предпоставка е датата на започване на работа, тоест датата, на която действително е разрешено на нов служител да изпълнява трудовите си функции. Датата на подписване на трудовия договор и датата на започване на работа не винаги съвпадат. Често, за да започне да изпълнява трудовите си функции, служителят трябва да премине задължителен медицински преглед.

Условията за възнаграждение на служителите също са предпоставка. В трудовия договор трябва да се посочва заплатата на новия служител или размерът на тарифната ставка, но в пълно съответствие с щатното разписание. Размерът на тарифната ставка или заплатата трябва да бъде посочен с цифри, а след това (в скоби) с думи.

Ако служител работи в трудни климатични условия или в опасно производство, тогава законът предвижда обезщетение. Неговият размер трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Процедурата за сключване на трудов договор

Въпреки факта, че процедурата за сключване на трудов договор с нов служител е ясно регламентирана от съвременните законодателни норми, практиката показва, че по този въпрос все още се срещат различни грешки и нарушения.

Основната цел на подписването на официален трудов договор от страните е да се рационализират възникващите взаимоотношения и да се фиксират най-важните точки, които характеризират бъдещите професионални дейности. Ето защо трудовият договор винаги се съставя в писмена форма.

Ако говорим за основните етапи на процедурата за подписване на трудов договор, те включват следното:

1. Предварителен етап. Тук работодателят, след първото запознанство с бъдещия служител, трябва да направи най-обективните изводи за това дали той е подходящ за съществуващия. свободна позициядали кандидатурата му отговаря на установените изисквания и др. Трябва да се обърне максимално внимание дори на такъв показател като възрастта на кандидата. Съгласно установените правила, възможността за работа у нас се появява при навършване на 16 години.
2. Главна сцена. Тук започва основната процедура по сключване на предварително изготвен трудов договор. На първо място, самият служител трябва да бъде внимателно запознат със съдържанието на документа. Ако бъдещата му трудова дейност в тази институция се характеризира с наличието на някои характеристики, например постоянно пътуване, служителят трябва да бъде информиран за това предварително.
   В този етап могат да бъдат включени и някои допълнителни процедури, при условие че преминаването им е наистина необходимо за по-нататъшната работа на гражданин. Един от най-често срещаните примери може да бъде пасажът медицински прегледбъдещ служител. Съвременните законодателни норми установяват списък на специални категории служители, за които предварителният преглед по време на работа е задължителен.
3. Следващата важна процедура ще бъде предоставянето от служителя на всички необходими документи за сключване на трудов договор. Списъкът на тези ценни книжа се установява на законодателно ниво.
4. След уреждането на всички горепосочени въпроси, страните могат да пристъпят към основния етап, а именно подписването на трудов договор. Този документ винаги се съставя в два екземпляра, като единият остава при работодателя, а другият се предава на служителя.

Трябва да се отбележи, че моментът на подписване на трудовия договор не е последният етап от процедурата по наемане на работа. По-специално, задълженията на работодателя ще включват формирането на други документи, основният от които е заповедта за приемане на нов служител за определена длъжност.

Информация, предоставена от служителя за сключване на трудов договор

В съответствие с установените изисквания задълженията на служителя за подписване на трудов договор ще включват само предоставянето на един основен документ, а именно неговия паспорт за самоличност. Това е необходимо, за да се включат следните данни в споразумението:

• номер и други индивидуални характеристики на самия паспорт. Настоящите разпоредби изискват това тази информациятрябва да бъдат включени в абсолютно всеки трудов договор;
• Име на бъдещия служител. Това е основната информация, която също трябва да бъде включена във всеки трудов договор, независимо от бъдещата позиция на служителя, както и други фактори.

Трябва да се отбележи, че паспортът на служителя ще бъде достатъчен само за подписване на трудов договор. Въпреки това, за да започнете професионална дейностпреките задължения на служителя ще включват предоставянето на други допълнителни документи на неговия работодател. Списъкът на тези ценни книжа е установен от действащото трудово законодателство. Основните включват следното:

1. Документи, потвърждаващи факта, че бъдещият служител има образование - дипломи и др. Това включва и допълнителни документи, потвърждаващи например факта, че гражданин е завършил курсове за напреднали, различни обучения и т.н.
2. Удостоверение за регистрация в местната данъчна служба.
3. Служител на SNILS.

В някои случаи задълженията на бъдещия служител ще включват предоставянето на други допълнителни документи. Например, ако говорим за мъж, работодателят може да поиска от него да има военна книжка. Често списъкът с необходимите документи, представени по време на работа, включва документални доказателства за факта на преминаване на медицински преглед и др.

Служителят ще трябва да представи всички необходими документи още преди началото на професионалната си дейност в нова организация. Ако по някаква причина подчиненият откаже да предостави необходимите от работодателя документи, последният има законното право да откаже работа.

Допълнителни условия на трудовия договор

В допълнение към основните условия, които трябва да присъстват във всеки трудов договор, законодателните норми са установили и възможността за включване на допълнителна информация в този документ. Тази информация може да бъде разнообразна информация. Основното е, че трябва да бъде пряко свързано с професионалните дейности на служителя, както и с неговите права и законни интереси.

Най-често срещаната допълнителна информация, която най-често може да се намери в съвременните трудови договори, включва следното:

1. Информация за пробацията. В съответствие с текущите трудови стандартитова е специален период от време, през който работодателят може да "разгледа по-отблизо" служителя и да направи съответните изводи дали този служител е подходящ за бъдеща работа или не. Всеки работодател има законното право да установи изпитателен срок. Основното е, че те спазват различните правила, които се отнасят за този въпрос. Освен това самият подчинен трябва да е запознат с факта за наличието на предварителен тестов период. Винаги трябва да се помни, че скриването на такава информация от бъдещ служител е сериозно нарушение от страна на работодателя.
2. За необходимостта от подписване на допълнителен договор относно здравно осигуряване. Разбира се, подписването на този документ е изцяло в интерес на самите служители. След подписване служителят ще има законно право да използва някои безплатни медицински услугив определени институции, с които работодателят преди това е сключил специално споразумение. Въпреки това, въпреки факта, че доброволното здравно осигуряване е от полза само за служителите, всеки от тях трябва да бъде предупреден за тази опция по време на работа в организацията.
3. Относно предоставянето на различни предимства и допълнителни удобства на служителите по време на работата им в тази организация. Най-често срещаният пример в този случай би било предоставянето на подчинен на обслужващ апартамент. Разбира се, тази опция е сериозен бонус за служителя. Ето защо той трябва да бъде предупреден за този факт предварително.
4. За някои допълнителни задължения, които могат да бъдат възложени на служител, включително времето след уволнението му от организацията. Най-често срещаното такова задължение е да се поддържа търговска тайнафирми. В този случай работодателят може да посочи определен период от време, през който служителят няма да разполага законно праворазкриване на поверителна информация след уволнение. Освен това служителят трябва да има ясна представа какво ще се случи, ако горното правило бъде нарушено. Тук работодателят ще трябва да включи в трудовия договор информация, че ще може да предяви официални искове срещу бившия си служител.

Трябва да се отбележи, че действащите разпоредби не ограничават списъка с допълнителни условия, които могат да бъдат включени в трудовия договор. Следователно работодателят може да постави друга информация там, ако е необходимо. Основното е, че те не противоречат на съществуващите правила и не нарушават интересите на служителите. В противен случай споразумението, сключено преди това от страните, ще бъде анулирано.

1. Руското право е предназначено не да сплашва, а да утвърждава и защитава свободата (естествени и неотменими права) на човек във всички сфери на неговия живот, да насърчава укрепването на закона и реда в обществото. Затова е необходимо да познаваме законите и да се научим да ги спазваме.
2. Зачитането на законите означава, че техните изисквания се признават и изпълняват от гражданина като безусловно необходими, полезни за него, другите хора, обществото като цяло. И за това е необходимо да се преодолее правният нихилизъм, който все още е характерен за много руснаци, да се възпитава в себе си съвременна правна култура - култура на признаване и защита на правото, правата на човека. Това е единственият начин да постигнете самореализация и успех във всяка област от живота си.

документ

От Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 57

• фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор.

Основните условия на трудовия договор са:

• място на работа (посочване на структурното звено);
• дата на започване на работа;
• наименованието на длъжността, специалността, професията, като се посочва квалификацията в съответствие с щатното разписание на организацията или конкретна трудова функция. Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на обезщетения или ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, специалности или професии, тогава имената на тези длъжности, специалности или професии и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по реда, установен от правителството на Руската федерация;
• правата и задълженията на служителя;
• правата и задълженията на работодателя;
• характеристики на условията на труд, компенсации и обезщетения на служителите за работа при трудни, вредни и (или) опасни условия;
• режимът на работа и почивка (ако се различава от общите правила, установени в организацията по отношение на този служител);
• условия на възнаграждението (включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
• видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност.

Въпроси и задачи към документа

1. Коментирайте условията на трудовия договор.
2. Въз основа на текста на параграфа разкрийте правата и задълженията на служителя, както и правата и задълженията на работодателя.
3. Какви са общите правила за работа и почивка? Използвайте материал за параграфи в отговора си.
4. Какво е значението на това, че законът урежда подробно условията на трудовия договор?

Въпроси за самоизследване

1. Какви са общите черти и каква е спецификата на отраслите на руското право?
2. По какво се различава трудовият договор от гражданския? Обяснете отговора си с конкретни примери.
3. Какви са приликите и основните разлики между престъпление и престъпление?
4. Как разбирате позицията, че руското законодателство има за цел да стане мярка за свобода и справедливост?

Задачи

1. Гражданинът К. решил законно да се ожени за своя братовчед. Смятате ли, че този брак ще бъде регистриран? Обяснете отговора си
2. Съпрузите след 15 години брак подписаха брачен договор за промяна на правния режим на съвместна собственост. Законни ли са действията на съпрузите? Обяснете отговора.
3. Вземете примери в периодичната преса, илюстриращи престъпленията в Русия. Определете видовете тези престъпления.
4. Подгответе се да водите дискусия в класа на тема „Има ли престъпления, които не са опасни за обществото?“.

Мисли на мъдрите

„Народът трябва да защитава закона като своя крепост, като своя защитна стена.

Хераклит (края на 6-ти - началото на 5-ти век пр.н.е.), древногръцки философ

Действия на мениджъра и служителя при наемане:

1. Лидерът трябва да запознае гражданина с местните актове на организацията - и (някои от техните разпоредби представляват съществени условия на труд), това се изисква от закона (виж).
2. След това се подписва договорът, един екземпляр от който работодателят трябва да даде на служителя.
3. След подписване на документа той се публикува в тридневен срок.
4. В петдневен срок се прави трудова книжка в трудовата книжка.

Съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, наемането на нов служител се формализира със заповед, издадена въз основа на договор.

Списък на задължителните и незадължителните фактори

Законодателството не установява твърда форма на трудов договор, но Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерацияустановява съществени и допълнителни условия на трудовия договор. Нека се спрем на тях по-подробно:

Задължителни условия	Допълнителни условия
В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителните условия на трудовия договор през 2019 г. са, както следва: действителното място на работа на новия служител; задължително изискване е информация за вида и характера на работата, която гражданинът ще извършва; дата на започване на работа; реда за възнаграждение в споразумението, информация за заплатата и бонусите; информация за и почивни дни; осигурено обезщетение за работа с; информация за естеството на работата (свързана с пътуване или не); основни условия на труд; информация за социалното осигуряване на гражданин.	Споразумението може да съдържа: информация относно; споразумение за неразкриване на търговски тайни (преди да се съгласи с тази клауза, служителят се запознава със списъка на информацията, която е поверителна в организацията); допълнителни социални гаранции, предоставени от организацията на служителя; информация за осигуряването на жилище на служителя в случай на ротационни командировки; информация за доставка до работното място с транспорта на предприятието и др.
За определени категории работници Кодекс на труда RF установи други съществени условия. Например, ако е сключен договор със състезател или треньор, той трябва да включва предвидените условия Изкуство. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че не е само чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и от специални норми на кодекса.	Допълнителната информация има за цел да допълни задължителните условия на договора. Вписват се по преценка на страните. Те са обект на задължително изискване: те не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

При необходимост договорът се допълва с всякаква информация. В този случай към него се съставя писмен анекс (допълнително споразумение), който се подписва от двете страни.

Ако служител реши да прекрати работните взаимоотношения, той подава писмо за оставка до мениджъра две седмици преди да напусне организацията (освен ако не са предвидени други срокове). След подписване на заявлението се издава заповед. В последния работен ден се издава книжка и се извършват плащания ( заплата, обезщетение за неизползван отпуск).

Във втория случай прекратяването на договора най-често се случва поради ликвидация на организацията, съкращаване на персонала, ако служителят не е преминал изпитателния срок и по други причини.