Какво се промени в Кодекса на труда с. Без извънреден труд! Какво трябва да знаете за новия Кодекс на труда. Обедна почивка

На 29 юни 2017 г. Федерален закон № 125-FZ от 18 юни 2017 г. „За изменения в Кодекса на труда Руска федерация"(по-нататък - Федерален закон №   125-FZ). Този закон измени редица членове от Кодекса на труда, отнасящи се по-специално до работа на непълно работно време и заплати над нормата на работното време. Освен това на 12 юли 2017 г. влезе в сила Федерален закон № 139‑FZ от 1 юли 2017 г. „За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричан по-долу Федерален закон № 139‑FZ). С този закон бяха въведени разяснения, свързани с продължителността на работното време за 14-годишни граждани, работещи през лятната ваканция, както и условията за сключване на трудов договор с лица на възраст 14-15 години. Нека разгледаме всички тези новости по-подробно.

Възраст, на която се допуска сключване на трудов договор

Федерален закон № 139-FZ измени чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя условията и възрастта, от която се допуска сключването на трудов договор. От 12.07.2017 г., съгласно новата редакция на тази статия, лицата, получили общо образованиеа навършилите 15 години могат да сключат трудов договор за извършване на лека работа, която не е вредна за здравето им. Лица, които са навършили 15 години и в съответствие с федералния закон са напуснали организация за общо образование преди да получат основно общо образование или са били изключени от тази организация и продължават да получават общо образование в друга форма на образование, могат да влязат в трудов договор за извършване на лека работа, която не уврежда здравето им, без увреждане на развитието на образователната програма.

Освен това се уточнява, че с писменото съгласие на един от родителите (попечител) (по-рано - просто със съгласие) и органа по настойничество и настойничество може да се сключи трудов договор с лице, което е получило общо образование и има навършил 14 години, да извършва лека работа, неувреждаща здравето му, или с лице, което е получило общо образование и е навършило 14 години, да извършва лека работа в свободното си от образованието си време, без да причинява вреда на неговото здраве, без да се засяга развитието на образователната програма.

почасова работа

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата за работа на непълно работно време. На 29 юни 2017 г. влязоха в сила измененията, въведени с Федерален закон №  125‑FZ. Сега в част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по споразумение на страните по трудовия договор служителят, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде установен като непълен работно време(на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време работна седмица, включително разделянето на работния ден на части). Работата на непълно работно време може да бъде установена както без ограничение във времето, така и за срок, договорен от страните по трудовия договор.

Забележка:

В предишната версия на част 1 на този член беше предвидено известно ограничение: по споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или работна седмица на непълно работно време. Както можете да видите, това ограничение вече е премахнато. Това означава, че сега работодателят може да определя едновременно и непълно работно време, и непълно работно време. Например, служител е работил пет дни за осем часа, след установяване на непълно работно време той ще работи четири дни за шест часа. В същото време периодът, за който се установява такъв режим, може да бъде всякакъв.

Както и досега, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на:

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
• лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че при установяване на работа на непълно работно време по искане на горните категории служители, в допълнение към заявлението, те трябва да представят документи, потвърждаващи правото им на работа на непълно работно време (удостоверение от предродилната клиника за бременност, акт за раждане , удостоверение за инвалидност, медицинско свидетелство, издадено по ред, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 г. № 441n).

Забележка:

В новата редакция на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работата на непълно работно време се определя за период, удобен за горепосочените служители, но не повече от периода на съществуване на съответните обстоятелства. Освен това работодателят е длъжен да установи режим на работно време и почивка, удобен за тези служители, като се вземат предвид условията на труд в организацията.

Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) е установена с чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, именно този член беше изменен с Федерален закон № 139-FZ. Промените засегнаха само продължителността на работното време за 14-годишните граждани. Така че продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

• за служители (включително лица, получаващи общо или средно образование професионално образованиеи работа по време на празниците) на възраст от 14 до 15 години - четири часа, на възраст от 15 до 16 години - пет часа, на възраст от 16 до 18 години - седем часа;
• за лица, получаващи общообразователно или средно професионално образование и комбиниращи по време учебна годинаобучение с работа, от 14 до 16 години - 2,5 часа, от 16 до 18 години - четири часа.

Забележка:

Преди юношите на възраст от 14 до 15 години, в случай на наемане на работа през лятната ваканция, се подчиняваха на общото правило за продължителността на намаленото работно време, без да се отчитат допълнителни ограничения, които са предвидени за подрастващите, съчетаващи работа с обучение.

Имайте предвид, че за други категории работници се прилагат разпоредбите на чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация не са променени (за хора с увреждания, работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, творчески работници със средства средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения).

Нередовно работно време

Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, нередовният работен ден е специален режим на работа, според който отделни служители могат, по заповед на работодателя, ако е необходимо, понякога да участват в изпълнението на трудовите си функции извън работното време. установени за тях часове. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време се определя от колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите.

Тази статия също беше изменена с Федерален закон №  125-FZ. Съгласно измененията на служителите, работещи на непълно работно време, може да бъде определен нередовен работен ден, при условие че имат непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна). Преди това служителите на непълно работно време (на смени) можеха да работят и в нередовно работно време.

Така на работодателите вече е забранено със закон да наемат служители на непълно работно време, за да работят извън установеното им работно време.

Пауза за почивка и хранене

Концепцията за това прекъсване е залегнала в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него е посочено, че през работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не се включва в работното време.

Федерален закон №  125-FZ разяснява: вътрешният трудов правилник или трудовият договор може да предвиди, че определената почивка не може да бъде предоставена на служител, ако продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за него, не надвишава четири часа. Такива служители включват:

• работници на непълно работно време (съгласно член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден);
• работници на непълно работно време, чийто работен ден не надвишава четири часа.

Забележка:

Съгласно предходната редакция на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на обедна почивка, независимо от продължителността на работния им ден или смяна.

Заплащане за извънреден труд

Съгласно правилата на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се признава за работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на обобщено отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Редът за заплащане на извънреден труд е установен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той беше изменен с Федерален закон №  125-FZ. И така, съгласно част 1 от този член, извънредният труд се заплаща:

• за първите два часа работа - поне един и половина пъти;
• за следващите часове - не по-малко от двойно количество.

Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се допълва със следната разпоредба:работа, извършена над нормата на работно време в почивни и неработни дни почивни днии се заплаща в увеличен размер или се компенсира с предоставянето на друг ден почивка съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не се взема предвид при определяне на продължителността на извънреден труд, който се заплаща с повишена ставка в съответствие с част 1 от този член.

Това означава, че ако служителят е работил извънреден труд в празничен или почивен ден, неговият труд ще се заплаща в увеличен размер в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отработените часове през уикенда или празника няма да се вземат предвид при изчисляване на извънредния труд (сумирано отчитане на работното време), който подлежи на повишено заплащане.

Заплата през уикендите и неработните празници

По принцип е забранена работата в почивни дни и неработни празници, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда (чл. 113). Когато работник или служител е ангажиран с работа в почивни и празнични дни, възнаграждението в тези дни се извършва в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• работници на парче - най-малко при двойна разплата;
• работници, които се заплащат на дневна и почасова база тарифни ставки, - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;
• служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на поне единична дневна или часова ставка (част от заплатата ( служебна заплата) на ден или час) над заплатата (служебната заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двоен дневен или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на заплащане за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

Освен това, по искане на служител, който е работил през уикенд или празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Федерален закон № 125-FZ допълни тази статия с нова част, според която се извършва повишено плащане на всички служители за часове, действително отработени през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на почивен или празничен ден, действително отработените часове през уикенда или неработния празник (от 0 до 24 часа) се заплащат в увеличен размер.

По този начин, ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, само часовете, които са били действително отработени през уикенда или празника, се заплащат с повишена ставка.

* * *

В заключение повтаряме още веднъж основните промени, които са влезли в сила:

1) когато работи на непълно работно време, служител може да бъде назначен както на непълно работно време, така и на непълно работно време;

2) за служители (включително лица, получаващи общо или средно професионално образование и работещи по време на ваканцията) на възраст от 14 до 15 години, продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя на четири часа;

3) при работа на непълно работно време нередовен работен ден може да се установи за служител само ако споразумението на страните по трудовия договор предвижда непълно работно време, но с пълен работен ден (смяна) ;

4) на служителите, работещи по-малко от четири часа на ден, не могат да се предоставят почивки за хранене. Ако работодателят възнамерява да приложи това правило, това правило трябва да бъде фиксирано във вътрешния трудов правилник на компанията или в трудовия договор със служителя;

5) работата, извършена от служител над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници, вече не се счита за извънреден труд. Заплащането на такъв труд се извършва по общите правила за заплащане в почивни дни или неработен празник, тоест съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация;

6) заплащането в увеличен размер се извършва на всички служители за действително отработените часове през уикенда или празника. Ако част от работната смяна се пада на такъв ден, действително отработените часове в уикенд или неработен празник (от 0 до 24 часа) се заплащат в завишена ставка.

Т. Ю. Комисаров,
експерт на сп. „Плащане в държавна (общинска) институция: счетоводство и данъчно облагане” №8, август 2017г.

Компанията за подбор на персонал Antal Russia подготви преглед на основните промени в трудовото законодателство, които влязоха в сила в края на 2016 - началото на 2017 г.

Минималната работна заплата ще бъде увеличена до 7800 рубли

През 2017 г. минималната работна заплата ще бъде увеличена с 4% от 1 юли и ще възлиза на 7800 рубли.

Опростени регистри на персонала за микропредприятия

От 01.01.17 г. микропредприятията имат право да не приемат, изцяло или частично, местни разпоредби, съдържащи следните правила:

• вътрешни трудови разпоредби;
• позиция по заплатите;
• предоставяне на бонуси;
• график на смени;
• други местни разпоредби за персонала.

Но в този случай работодателят трябва да включи тези условия в стандартен трудов договор, одобрен от правителството на Руската федерация.

Микропредприятията включват юридически лица или индивидуални предприемачи, които отговарят на следните критерии: годишният оборот не надвишава 120 милиона рубли, компанията наема не повече от 15 души, включително директора или собственика на бизнеса, дела на други частни, държавни или общинските дружества е не повече от 20 % от уставния капитал. Ако компанията престане да отговаря на статута на микропредприятие, тогава в рамките на четири месеца ще трябва да изготви документи за персонал

Процедурата за провеждане независима оценкаквалификация на работниците

От 01.01.2017 г. влиза в сила Федерален закон № 238-FZ от 03.07.2016 г. „За независимата оценка на квалификациите“, който урежда отношенията, които възникват при извършване на независима оценка на квалификацията на служители или лица, кандидатстващи за определен вид трудова дейност.

Независимата оценка на квалификацията се извършва под формата на професионален изпит, който се провежда по инициатива на кандидата, други физически и (или) юридически лица или по указание на работодателя. Въз основа на резултатите от полагането на изпита на кандидата се издава удостоверение за квалификация или, при получаване на незадоволителна оценка по време на изпита, заключение за полагането му с препоръки за кандидата.

Работодателят изпраща служителя на независима квалификационна оценка с писменото съгласие на служителя и за сметка на работодателя. В същото време за периода, през който служителят преминава независима квалификационна оценка, се предвижда той да запази работното си място и средната работна заплата, както и заплащане на пътните разходи във връзка с преминаването му.

Заплатата на главните счетоводители и мениджъри беше обвързана със заплатите на обикновените служители

Заплатата на ръководния персонал на държавата и общински организации(директори, главни счетоводители) ще зависи от заплатата на обикновените служители. Максималното ниво на такова съотношение на заплатите ще бъде определено от федералното правителство, регионалните и общинските власти.

Обръщаме внимание и на промените в трудовото законодателство, които влязоха в сила на 3 октомври 2016 г.:

Променени дати за заплати

Измененията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, въведен с Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 272-FZ, според който крайните срокове за изплащане на заплатите се определят не по-късно от 15-ия ден на следващия месец.

Увеличен е размерът на обезщетението за забавяне на изплащането на заплати, отпуски и други трудови плащания

Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г., който влезе в сила на 3 октомври 2016 г., затегне отговорността за забавени заплати. Сега, за забавено изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя, работодателят ще бъде задължен да изплати обезщетение на служителя в размер не по-малко от 1/150 от текущата основна ставка на Централната банка на Руската федерация на неплатените в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след установената дата на плащане до деня на фактическото плащане включително.

Разширен е списъкът с основания за извършване на извънпланова проверка от инспекцията по труда

Съгласно направените допълнения в ал. 4 часа 7 чл. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация, получаване от федералната инспекция по труда на информация за фактите на нарушаване от работодатели на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, включително тези, които са довели до неплащане или непълно изплащане на заплати, други дължими плащания на служители или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден в трудовото законодателство, е основание за извънпланова проверка от инспекцията по труда .

Разрешено е да не се удостоверяват с кръгъл печат вписванията в трудови книжки

Заповедта на Министерството на труда от 31 октомври 2016 г. № 588n измени Инструкцията за попълване на трудови книжки, одобрена с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69. Сега работодателите са получили официално разрешение да не заверяват вписвания в трудовите книжки на служителите с кръгъл печат.

Трудови проверки 2018 г

Основания за провеждане на контролни мерки от Държавната инспекция по труда

От 11 януари 2018гвлезе в сила изменениядопринесе Федерален закон № 502-FZ от 31 декември 2017 г в член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално бяха добавени нови причини за извънпланова проверка на GIT. Част седма на член 360 е допълнена с още един нов параграф.

Сега непланирани проверкиса направени, включително и въз основа на:

• жалби и изявления на граждани, включително индивидуални предприемачи;
• юридически лица;
• информация от публични органи;
• местни власти;
• профсъюзи;
• информация от медиите.

Ако такива жалби и информация съдържат информация за фактите на избягване на изпълнението на трудов договор, неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително урежда трудовите отношения между служител и работодател.

И проверките ще бъдат извършени веднага след подаване на жалбата, без отговор от прокуратурата.

Припомнете си въведените по-рано основания за извънпланови проверки. Така, извършва се извънпланова проверка:(част 7 от член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ако организацията е изтеклаиздадена по-рано заповед за отстраняване на нарушения;
• ако в Инспекцията по труда са постъпили съответни жалби и заявленияотносно фактите на нарушаване от работодатели на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, включително изискванията за защита на труда, което е довело до заплаха от увреждане на живота и здравето на служителите;
• ако федералната инспекция по труда получи:

• молба или молба на служител относно нарушениетрудови права на работодателя;
• искане на служител за проверка на условията на труд и охраната на трудана работното си място в съответствие с чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация;

• ако ръководителят на инспекцията по труда издаде заповед (инструкция) в съответствие с инструкциите на президента на Руската федерация, Правителството на Руската федерация, както и въз основа на искане на прокурора за извършване на такъв одит като част от надзора за прилагането на законите по постъпилите в прокуратурата материали и жалби.

Също така, извънпланови проверки въз основа на жалби (информация) на граждани, съдържащи информация за фактите, довели до неплащане или непълно изплащане на работната заплата в срок, други дължими плащания на служителите или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден в трудовото законодателство.

Нови моменти на непълно работно време

От 29 юни 2017 г. работата на непълно работно време стана по-удобна за работодателя и служителя (Федерален закон № 125-FZ от 18 юни 2017 г.). Броят на опциите за непълно работно време се е увеличил.

Така че, сега можете едновременно да използвате за един служител както на непълно работно време, така и на непълно работно време. Преди това трябваше да изберете една от опциите.

Пример. Можете да зададете работен график: вторник и петък за 3 часа.

Освен това работата на непълно работно време може да бъде разделена на части.

Пример. Служител може да работи на 4-часова работа на непълно работно време по график: от 8 до 10 и от 15 до 17 часа дневно.

В случаите, когато работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време (част 2 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), режимът на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смени), началото и крайните часове на работата, времето на прекъсвания в работата, трябва да се определят в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) за този работодател.

Пример . Жена, чието дете е ходило на училище за първа година, може да пожелае работният й ден да приключи два часа по-рано от обикновено. Работодателят ще бъде длъжен да вземе предвид този вид желание при установяване на непълно работно време. По същия начин, по желание на служителя, времето и например обедната почивка или смяната могат да се променят.

В същото време, въз основа на смисъла на горепосочената норма, един от родителите на дете под 14-годишна възраст има право да разчита на установяване на непълно работно време.

Да установи факта, че вторият родител на дете под 14 години не ползва правото на работа на непълно работно време (една седмица) на същото основание работодателят има право да поиска удостоверение за неговия режим на работа(Писмо на Министерството на труда на Русия от 17 ноември 2017 г. N 14-2 / ​​V-1012)

Максимално работно време за поддържане на обезщетения по време на родителски отпуск

FSS на Руската федерация има ново изискване за работа на непълно работно време докато е в отпуск за отглеждане на детес изплащане на обезщетения от FSS.

Моля, имайте предвид, че докато сте в отпуск по майчинство разрешена работа на непълно работно времеили у дома със запазване на правото на получаване на обезщетения за държавно социално осигуряване (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика възникнаха въпроси, свързани със законодателно нерегламентирания минимален период от време, с който може да се намали работното време за запазване на обезщетенията. В същото време FSS на Руската федерация има право да откаже да възстанови разходите за изплащане на обезщетения, ако работното време бъде официално намалено по искане на служителя, например с 5 минути. Длъжностните лица оправдаха отказа си с факта, че служителят не може да се грижи напълно за детето. По правило тези спорове се решават в съда.

През 2017 г. Върховният съд на Руската федерация сложи край на този въпрос, заемайки позицията на ФСС на Руската федерация. AT Определение от 18 юли 2017 г. N 307-KG17-1728 по дело N A13-2070/2016г.Върховният съд на Руската федерация посочи, че намаляването на работното време с по-малко от 5 минути на ден не може да се разглежда като мярка, необходима за продължаване на грижите за дете, което води до загуба на доходи.

През януари 2018 г. FSS на Руската федерацияна свой ред с писмо от 19.01.2018 г. N 02-08-01 / 17-04-13832лпосочи, че намаляването на работното време не само с 5 минути, но и с: 10, 30, 60 минути на ден не позволява правилното обгрижване на детето. В този случай надбавката вече не е компенсация за пропусната печалба, а допълнителен доходработник. И това е злоупотреба с правото.

При назначаване на служител на работа на непълно работно време е необходимо да се изхожда от приоритета на родителските отговорности. Не можете формално да съкращавате работния ден. Фондацията подчертава това по-голямата част от времето трябва да бъде посветено на детето, а не на работа.Само тогава възстановяването на обезщетенията няма да бъде отказано.

Разрешено да работи без обедна почивка

По правило през работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не се включва в работното време (чл. 108 от КТ Кодекс на Руската федерация).

въпреки това от 29 юни 2017 г. служителите могат да останат без обедна почивка, ако работят четири часа или по-малко. Условие за това трябва да има в трудовия договор или в Правилника за вътрешния труд. Преди това правилата бяха еднакви за всички. Почивката трябва да бъде независимо от продължителността на работния ден.

Работниците и служителите на непълно работно време, работещи не повече от 4 часа на ден, могат да бъдат оставени без обедна почивка.

Заплата в чуждестранна валута без нарушаване на трудовото законодателство

От 16 февруари 2018гТой влезе в сила Федерален закон № 8-FZ от 5 февруари 2018 г. за изменение на член 131 „Форми на заплащане“ от Кодекса на труда.Благодарение на тези изменения определени категории работници ще могат да получават заплатив чуждестранна валута.

До февруари 2018 г. изплащането на заплати в съответствие с член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация беше разрешено изключително във валутата на Руската федерация (в рубли).

Служителите, на които е разрешено заплащане в чуждестранна валута, включват служители, намиращи се извън територията на Руската федерация, които са граждани на Русия. В чуждестранна валута те могат да получават заплати и други плащания, свързани с изпълнението от тях извън територията на Руската федерация на трудовите им задължения по трудови договори, сключени от тях с местни юридически лица.

Процедурата за привличане на административна отговорност за нарушения на трудовото законодателство

По-горе цитирахме статии, по които често възникват спорове и административна отговорност. Този списък обаче не се ограничава до тези статии. Възможно е при контролните мерки да има и други нарушения на трудовото законодателство.

Не забравяйте, че за нарушаване на трудовото законодателство на няколко основания, административната отговорност се възлага на работодателя отделно за всяко нарушение на трудовото законодателство и законите за защита на труда.

В Кодекса за административните нарушения на Руската федерация има два основни члена, които установяват отговорност за нарушаване на трудовото законодателство:

• в Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерацияса предвидени глоби за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове;
• в Изкуство. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация- глоби за нарушаване на държавните нормативни изисквания за охрана на труда.

AT Решение на Върховния съд на Руската федерация от 15 август 2014 г. N 60-AD14-16се установява, че всеки от разкритите факти на нарушение на трудовото законодателство представлява самостоятелен състав на административно нарушение, предвидено в част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Отговорност за нарушения на трудовото законодателство може да достигне милион рубли или повече.

На 1 януари 2017 г. влиза в сила нова редакция на Кодекса на труда на Руската федерация. Промените са свързани с въвеждането на независима оценка на квалификациите, особеностите на заключението трудови договорис някои категории граждани, както и с появата в кодекса на нова глава, насочена към регулиране на труда на работниците в малкия бизнес.

Кодексът на труда на Руската федерация отново ще промени текста си на 1 януари 2017 г. Промените в него бяха направени от няколко нови закона наведнъж, които влизат в сила на този ден:

• Федерален закон от 3 юли 2016 г. N 239-FZ,


• Федерален закон № 145-FZ от 4 юни 2014 г,


• Федерален закон № 348-FZ от 3 юли 2016 г,


• Федерален закон № 230-FZ от 13 юли 2015 г.

Промените в кода са разнообразни и са свързани, и двете с функция трудови отношенияв малките предприятия, и с въвеждането на независима оценка на квалификацията на служителите.

Независима квалификационна оценка

Изданието е променено Член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира гаранции и компенсации на работниците от работодатели за професионално образованиеили допълнително професионално образование. Сега неговите норми включват и преминаване на независима квалификационна оценка. По-специално, когато работодател изпраща служител да се подложи на независима квалификационна оценка, плащането за такава оценка се извършва за сметка на работодателя. Освен това редакционната Член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, което включва и изпращане на служители за независима оценка на квалификацията. Сега текстът му казва:

Когато работодателят изпраща служител за независима квалификационна оценка, той трябва да му предостави гаранции, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Трудови отношения в микропредприятията

Кодексът на труда на Руската федерация беше допълнен с нова глава 48.1 „Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които се класифицират като микропредприятия“. Тази глава включва две нови статии:

„Регулиране на трудовите правоотношения и други пряко свързани отношения с работодателя – субект на малък бизнес, който се класифицира като микропредприятие, с местни наредби, съдържащи трудовоправни норми, и трудови договори”.

Първата от тези членове определя, че тази глава от кодекса урежда трудовите отношения само в онези малки предприятия, които са включени в регистъра на микропредприятията, като тези субекти включват и индивидуални предприемачи. Ако юридическо лице или индивидуален предприемач отговаря на критериите за микропредприятие, но не е включено в регистъра, отношенията му със служителите се регулират без да се взема предвид новата глава от Кодекса на труда.

Вторият от членовете определя, че работодателите на микропредприятия имат право да откажат в своята дейност от приемането на местни разпоредби, които съдържат норми на трудовото законодателство, по-специално от:

• вътрешни трудови разпоредби,


• правила за заплащане,


• бонус правила,


• график на смени,


• и други документи.

В същото време, за да регулират трудовите отношения, тези работодатели трябва да включат съответните условия, регламентирани от такива вътрешни правни актове, директно в трудовите договори със служителите.

Документи за сключване на трудови договори

Изданието е променено статии , което определя представените документи при сключване на трудов договор. Към него е добавен нов параграф, който предвижда, че лицата, които получават работа, освен всичко друго, трябва да предоставят на работодателя:

удостоверение за това дали лице подлежи на административно наказание за употреба на наркотици или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, което се издава по начина и формата, определени от компетентния федерален изпълнителен орган за разработване и осъществяване на държавна политика и правна уредба в областта на вътрешните работи.

Гражданите трябва да предоставят такива документи, когато кандидатстват за работа, свързана с дейности, към които в съответствие с федералните закони не се допускат лица, подложени на административно наказание за консумация на наркотични вещества или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества. , преди изтичане на срока, през който лицето се счита за подложено на административно наказание.

Вътрешното трудово законодателство за ефективно изпълнение на регулаторните функции изисква периодично преразглеждане, допълнения, промени. Няколко нови функции ще влязат в сила през 2017 г. Служителите по персонала трябва да обърнат внимание на няколко аспекта на трудовото правоотношение между работодателя и служителите.

Обявяване на законодателни новости

Настоящите промени ще засегнат регистрацията на временна нетрудоспособност. По нов начин специалистите по човешки ресурси ще трябва да изчисляват съответните плащания. Ще се промени и издаването и реда за изплащане на свидетелство за инвалидност.

През новата година професионалните стандарти, които преди са били предимно с консултативен характер, ще станат задължителни. Изискванията на закона ще трябва да се спазват от всички работодатели без изключение, независимо от правната форма юридическо лице, специфика на регистрацията на трудовите правоотношения. Към днешна дата вече са одобрени няколко нови професионални стандарта. Най-очакван беше стандартът на учителя. Одобреният документ обективно оценява дейността на специалистите в тази професия, без да използва безнадеждно остарели технократични методи и методи.

По нов начин кадровите служители ще трябва да изготвят местни наредби през новата година. Специални условия за управление на документи ще бъдат предложени на така наречените микропредприятия.

Преминаване към електронен отпуск по болест

Получаването на лист за неработоспособност, заверката му с подпис и печат на лекар често е проблем. Спецификата на обслужването в поликлиниките е такава, че тук опашките са често срещани. Пациентът трябва да отдели много време, за да си запише час при специалист, а след заболяването да затвори болничния. Отпуските за неработоспособност често се предоставят на работното място със закъснение.

Законодателите виждат решение на проблема във въвеждането на система за издаване на електронни болнични. Преходът към него се планира да се извърши постепенно. Пилотният проект ще стартира през 2017 г. Правилно изпълнен, сертифициран електронен подписУдостоверенията за неработоспособност на медицински специалист ще имат законна сила, както и хартиените типови документи.

Правене на бизнес без одобрение на регулаторни местни документи

Процедурата за одобряване на нормативна местна документация ще стане незадължителна от 2017 г. Вярно е, че само малките предприятия, индивидуалните предприемачи, микропредприятията ще могат да се възползват от привилегията. От тях вече няма да се изисква да формализират правилата за работа, графиците за работа на смени и т.н.

Опростяването на работния процес има за цел да намали тежестта върху услугите на персонала. Трябва обаче да се има предвид, че задължителните документи вече трябва да се съставят в предприятието според новите правила. По-специално формата на стандартните трудови договори ще се промени значително. Документите ще бъдат допълнени с информация, съдържаща се по-рано в нормативните местни актове.

Заслужаващи внимание са и други промени, свързани пряко или косвено с отношенията между работодателя и служителя. Например, специалистите по човешки ресурси и ръководителите на организации, наемащи чуждестранни специалисти, се съветват да предупреждават служителите за необходимостта от издаване на шофьорска книжка в руски стил. Използването на чужди документи от 2017 г. ще бъде забранено. За да се избегнат проблеми със закона, за да се сведат до минимум рисковете от престой на проекта (особено свързани с превоз на товари), се препоръчва предварително да се погрижите за издаването на шофьорски книжки.