Largësia nga vendi i banimit ose i punës. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme. Cila është puna “e përshtatshme” në Qendrën e Punësimit

Në përputhje me Ligjin Federal "Për Punësimin e Popullsisë në Federata Ruse» Shteti garanton qytetarët e papunë:

— E drejta për të zgjedhur vendin e punës nëpërmjet shërbimit të punësimit ose nëpërmjet kontaktit të drejtpërdrejtë me punëdhënësin;

– E drejta për konsultim, informacion dhe shërbime falas në lidhje me orientimin profesional;

— E drejta për mbështetje psikologjike;

– E drejta për formim profesional, rikualifikim dhe formim të avancuar në drejtim të shërbimit të punësimit;

- E drejta për të veprimtari profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse.

Qytetarët e papunë duhet:

- Kërkoni në mënyrë aktive për punë (përfshirë vizitat e rregullta në dhomën e informacionit ndërmjet ri-regjistrimeve të detyrueshme (të caktuar të paktën 2 herë në muaj).

— respektoni termat dhe kushtet e riregjistrimit si të papunë;

- vizitoni punëdhënësin në kërkesën e lëshuar për punë brenda 3 ditëve pune nga data e marrjes së kërkesës (në të njëjtën kohë, dita e parë e kësaj periudhe konsiderohet dita e punës pas ditës së lëshimit të kërkesës për punë);

– informoni qendrën e punësimit për punësimin tuaj ( PËRFSHIRË TË PAVARUR, TË PËRKOHSHËM, SESONAL, SIPAS MARREVESHJES JURIDIKE CIVILE, etj.), regjistrimin e një sipërmarrësi individual, duke u bërë një nga themeluesit e organizatave dhe formave të tjera të punësimit, pensionet, etj. d.

KUJTOHU:

Marrja e njëkohshme e përfitimeve të papunësisë dhe e të ardhurave nga puna ose aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura, qoftë edhe e përkohshme (me përjashtim të pagave të marra nga pjesëmarrja në punët publike pa çregjistrim si të papunë), është mashtrim dhe ndiqet penalisht!

Qytetarët e papunë që nuk janë paraqitur për t'u riregjistruar si të papunë brenda afateve kohore të përcaktuara nga qendra e punësimit, për të konfirmuar arsyet e mira për mospjesëmarrje, mund të paraqesin dokumente mbështetëse (p.sh.: një vërtetim të paaftësisë për punë; një thirrje për t'iu nënshtruar një komision mjekësor kur thërret për shërbimin ushtarak, trajnimin ushtarak, përfshirjen në ngjarje që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak; dokumente që konfirmojnë vdekjen e të afërmve (certifikata e vdekjes dhe dokumentet që konfirmojnë lidhjen farefisnore); dokumente që konfirmojnë largimin nga vendbanimi i përhershëm në lidhje me trajnime në organizata që merren me veprimtari arsimore, në forma të edukimit me kohë të plotë dhe të pjesshme etj.

Punë me çfarë kushtesh kanë të drejtë të ofrojnë, pas uljes në qendër

dokumentet e kërkuara me ligj).

Paraqitja e një qytetari për të shmangur shkeljen e kushteve të riregjistrimit duhet të bëhet jo më vonë se dita e punës pas përfundimit të periudhës për të cilën është dorëzuar dokumenti mbështetës.

Përfitimet e papunësisë mund të pezullohen deri në 3 muaj. në rastet:

• refuzimi gjatë periudhës së papunësisë nga 2 opsione për një punë të përshtatshme;
• refuzimi pas një periudhe 3-mujore papunësie nga pjesëmarrja në punë publike me pagesë ose dërgimi për trajnim nga organet e shërbimit të punësimit të qytetarëve, për herë të parë. pune kerkues(më parë nuk kanë punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime, duke kërkuar të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit);
• paraqitja e të papunëve për riregjistrim në gjendje të dehur të shkaktuar nga përdorimi i alkoolit, drogave narkotike ose substancave të tjera dehëse;
• largimi nga puna nga vendi i fundit i punës (shërbimi) për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe zbritjet e një qytetari të dërguar për trajnim nga shërbimi i punësimit nga vendi i trajnimit për fajtorët veprimet;
• shkelja nga i papuni pa arsye të mirë të kushteve dhe kushteve të riregjistrimit të tij si i papunë (pezullimi i pagesës së përfitimit të papunësisë bëhet nga e nesërmja e ditës së paraqitjes së fundit të të papunit për riregjistrim);
• ndërprerje e paautorizuar nga një qytetar i trajnimit në drejtim të shërbimit të punësimit.

Periudha për të cilën është pezulluar pagesa e përfitimeve të papunësisë përfshihet në periudhën totale të pagesës së përfitimeve të papunësisë.

Masa e pagesës së papunësisë mund të ulet me 25% deri në 1 muaj në rastet e mëposhtme:

• MOS PARAQITJE pa arsye të mirë për negociata për punësim me punëdhënësin brenda 3 ditëve pune nga data e dërgimit nga qendra e punësimit;
• REFUZIMI pa arsye të mirë për t'u paraqitur në shërbimin e punësimit për të marrë një referim pune (trajnim).

Përfitimet e papunësisë nuk paguhen gjatë periudhave:

• pushimi i lehonisë;
• largimi i të papunëve nga vendbanimi i përhershëm në lidhje me trajnimin në organizata profesionale arsimore, organizata arsimore arsimin e lartë dhe organizatat e arsimit profesional plotësues në formë të pjesshme ose të pjesshme
• rekrutimi i të papunëve për stërvitje ushtarake, përfshirja në veprimtari që kanë të bëjnë me përgatitjen për shërbimin ushtarak, me kryerjen e detyrave shtetërore.

Këto periudha nuk llogariten në periudhën totale të pagesës së pagesës së papunësisë dhe e zgjasin atë.

Pagesa e pagesës së papunësisë ndërpritet me çregjistrimin e njëkohshëm si të papunë në rastet e mëposhtme:

• njohja e një shtetasi si të punësuar në bazë të nenit 2 të Ligjit të Punësimit;
• formimi profesional ose marrjen e arsimit profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit me pagesën e bursës;
• mungesa e zgjatur (më shumë se një muaj). i papunë në shërbimin e punësimit pa arsye të mirë;
• zhvendosje ose zhvendosje të papunë në një zonë tjetër;
• përpjekje mashtruese për të marrë ose marrë përfitime papunësie;
• dënimi i një personi marrjen e përfitimeve të papunësisë , në punë korrektuese, si dhe në dënim në formë të burgimit;
• vendosja e një pensioni, të parashikuara në paragrafin 2 të nenit 32 të Ligjit për punësim, ose caktimin e pensionit të sigurimit të pleqërisë (përfshirë parakohshëm), ose caktimin e pensionit të pleqërisë ose pensionit të vjetërsisë për sigurimin e pensionit shtetëror;
• refuzimi i ndërmjetësimit të shërbimit të punësimit(sipas një aplikimi personal me shkrim të një qytetari);
• vdekja e të papunëve.

Çfarë është një punë e përshtatshme?

• Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.
• Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat ligji i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, konsiderohen të përshtatshme për qytetarët:
• punëkërkues për herë të parë (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime;
• i pushuar nga puna më shumë se 1 herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore;
• të cilët kanë ndërprerë aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në të përcaktuara me ligj Urdhri RF;
• kërkimi për të rifilluar aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit);
• i dërguar nga qendra e punësimit për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore;
• nuk pranoi të kalonte arsimin profesional ose merrni më shumë arsimin profesional pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
• i regjistruar në qendrën e punësimit për më shumë se 18 muaj;
• nuk punon për më shumë se 3 vjet;

• fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës.

Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në Republikën e Krimesë. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin jetik.

KUJDES: Qytetarët që kanë disa profesione (specialitete), bëhet përzgjedhja e punës së përshtatshme për secilin prej tyre!

KUJTOHU: Në të njëjtën kohë lëshohen qytetarët jo më shumë se 2 drejtime te punosh !

Neni 4. Puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme

(shih tekstin e mëparshëm)

2. Distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit. Transporti publik në këtë lokalitet.

(ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 122-FZ, datë 22.08.2004)

(shih tekstin e mëparshëm

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 175-FZ datë 17.07.1999, datë 10.01.2003

(shih tekstin e mëparshëm

(Ndryshuar nga ligjet federale të datës 01/10/2003, datë 12/27/2009 N 367-FZ, datë 07/02/2013)

Çfarë lloj pune konsiderohet e përshtatshme (Shërbimi i Punësimit)

teksti i mëparshëm)

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 185-FZ, datë 2 korrik 2013)

(shih tekstin e mëparshëm)

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

(Amenduar nga Ligji Federal Nr. 175-FZ i 17 korrikut 1999)

Së pari, ai plotëson me përmbajtje konkrete formulimin e përgjithshëm kushtetues për lirinë e zgjedhjes së profesionit dhe profesionit, duke përcaktuar kriteret e punësimit për të cilat duhet të merren parasysh. karakteristikat individuale dhe kërkesat e punonjësve.

Së treti, ai e përkthen mundësinë abstrakte për të punuar në fushën e zgjedhur të veprimtarisë dhe në profesionin e zgjedhur në të drejtën konkrete të të papunëve për ndihmë për të gjetur një punë të një cilësie të caktuar dhe për mbështetje materiale për periudhën e kërkimit të një pune të tillë.

Kriteret që merren parasysh gjatë përcaktimit të punës së përshtatshme përcaktohen edhe nga Konventa e ILO-s nr.168 “Për nxitjen e punësimit dhe mbrojtjen nga papunësia”, miratuar më 21 qershor 1988.

Në përputhje me Art. 4 Ligji i Punësimit punë e përshtatshme të natyrës së përhershme ose të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, kushtet e vendit të tij të fundit të punës, gjendjen shëndetësore; ndodhet brenda aksesit të transportit të vendit të punës, që nuk shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit; me kushte pune që janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, me të ardhura jo më të ulëta se fitimet mesatare të punonjësit, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Përveç qytetarëve, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, fitimet e propozuara nuk duhet të jenë më të ulëta se minimumi jetik, i llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Një nga karakteristikat kryesore të një pune të përshtatshme, siç shihet edhe nga përmbajtja e normës së mësipërme, është përputhja e saj me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, profesionin (specialitetin), kualifikimet e tij. Prandaj, kur zgjedh një punë të përshtatshme për të cilën mund të aplikojë një i papunë dhe që mund t'i ofrojë një agjenci e shërbimit të punësimit, para së gjithash, i kushtohet vëmendje pranisë së cilësive profesionale dhe kualifikuese të punonjësit.

Në mungesë të një vendi pune që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të personit të papunë, ai ka të drejtë të presë një vend të lirë pune përkatës gjatë gjithë periudhës fillestare të papunësisë, duke ushtruar të drejtën e përfitimit të papunësisë.

Njëkohësisht, personi i papunë mund të pranojë që t'i sigurohet edhe punë e ndryshme në natyrë dhe funksione nga puna e mëparshme, ose punë me kualifikim më të ulët, si dhe pjesëmarrje në punë publike, rikualifikim ose formim të avancuar.

Me vendosjen e garancive të caktuara të ndihmës për gjetjen e një pune të përshtatshme nga ana e autoriteteve të shërbimit të punësimit, ligji synon gjithashtu të në kërkim aktiv vetë të papunët kënaqësinë e punës së tij, interesin material dhe moral të punonjësit për marrjen e shpejtë të një vendi të ri pune dhe bashkëpunimin konstruktiv me shërbimin e punësimit.

Për disa kategori të qytetarëve, Ligji për Punësimin parashikon se çdo punë me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën ose karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës, mund të jetë një punë e përshtatshme.

Informacion për publikun

Këta qytetarë përfshijnë:

• qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet);
• pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
• ndërprerja e veprimtarisë sipërmarrëse individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
• kërkimi për të rifilluar punësimin pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
• ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
• të cilët kanë më shumë se 18 muaj të regjistruar në shërbimin e punësimit dhe që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;
• i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale (klauzola 3, neni 4 i ligjit).

Përzgjedhja e punës për qytetarë të tillë kërkon përshtatjen e tyre paraprake të punës, dhe për këtë arsye çdo punë me pagesë që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës njihet si e përshtatshme për ta.

Në të njëjtën kohë, duhet t'i kushtohet vëmendje faktit që qytetarët që janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore, si dhe ata që kanë ndërprerë veprimtarinë e tyre individuale sipërmarrëse. të mos humbasin aftësitë e tyre profesionale. Ata ruajnë trajnimin e tyre të mëparshëm profesional. Arsyet se përse kanë mbetur të papunë nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në nivelin e formimit të tyre profesional, prandaj duket se qytetarëve të tillë duhet t'u njihet një vend pune që përputhet me përshtatshmërinë e tyre profesionale, duke pasur parasysh nivelin e formimit profesional.

Ata që kërkojnë të rifillojnë veprimtarinë e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), janë të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe nuk kanë punuar më shumë se tre vjet, d.m.th. Për ata që kanë humbur motivimin dhe aftësitë e tyre për punë, këshillohet para së gjithash që të ofrojnë për të rivendosur (përmirësuar) kualifikimet e tyre ose për të fituar një specialitet të lidhur, dhe vetëm në rast refuzimi - të ofrojnë një punë që nuk kërkon trajnim paraprak. . Me fjalë të tjera, çdo punë, përfshirë edhe punën e pakualifikuar, duhet të konsiderohet si një punë e përshtatshme për këtë kategori qytetarësh, me kusht që t'u ofrohet të rivendosin (përmirësojnë) kualifikimet e tyre, të marrin një specialitet përkatës, por ata kanë refuzuar.

Një kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është përputhja e saj me gjendjen shëndetësore të punonjësit të mundshëm. Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme, merret parasysh gjendja shëndetësore, mosha e një qytetari, karakteristikat e tij fizike, prania e një sëmundjeje kronike, si dhe predispozicioni ndaj llojeve të caktuara të sëmundjeve. Në mënyrë që gjendja shëndetësore e një qytetari të merret parasysh nga autoritetet e shërbimit të punësimit kur zgjedh një punë të përshtatshme, kërkohen dokumente të përshtatshme mjekësore. Megjithatë, dorëzimi i dokumenteve të tilla nuk kërkohet sipas Ligjit të Punësimit. Përjashtimet e vetme janë personat e njohur si me aftësi të kufizuara. Ata duhet të paraqesin një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara që përmban një përfundim mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës (klauzola 2, neni 3 i Ligjit të Punësimit). Kështu, qytetarët që nuk bëjnë pjesë në kategorinë e personave me aftësi të kufizuara, por që kanë kufizime në veprimtarinë e tyre të punës për arsye shëndetësore, të cilët nuk kanë dorëzuar dokumentet përkatëse, nuk mund të kërkojnë që të merret parasysh gjendja e tyre shëndetësore kur u ofrohet një punë e përshtatshme. .

Një tjetër kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është marrja parasysh e kushteve të vendit të fundit të punës. Si rregull, para së gjithash, kjo përfshin kushtet e mbrojtjes dhe shpërblimit. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 të Ligjit për Punësimin, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës së një qytetari. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Me fjalë të tjera, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar për të është më e ulët se minimumi jetik për popullatën e aftë për punë, e llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Sipas Ligjit të Punës nuk konsiderohet punë e përshtatshme nëse kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës. Përshkrimi i karakteristikave të kushteve të punës është i një rëndësie të veçantë kur punoni në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Një punonjës i mundshëm duhet të dijë paraprakisht nëse punëdhënësi po përmbush detyrimet që i janë caktuar për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtjen e punës, një listë e të cilave përmbahet në Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e tjera të punës (puna në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, disponueshmëria e kompensimeve dhe përfitimeve për të punuar në kushte të tilla), të cilat Kodi i Punës Federatat Ruse klasifikohen si thelbësore (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ato nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të një pune të përshtatshme. Në këtë drejtim, do të konsiderohet e paligjshme që të papunët të refuzojnë të punojnë gjatë kushte të dëmshme punë, nëse një punë e tillë nuk është e kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose nga puna me udhëtime të shpeshta dhe të gjata pune, me shumë turne, etj.

Me rastin e përcaktimit të punës së përshtatshme, përdoret edhe kriteri i distancës maksimale të punës së propozuar nga vendbanimi i personit të papunë, i cili është me interes jetik për punëtorin e mundshëm. Neni 4 i Ligjit të Punësimit parashikon se ndryshimi i vendbanimit të përhershëm është i mundur vetëm me pëlqimin e personit të papunë. Përveç kësaj, vendi i ri i punës duhet të jetë brenda aksesit të transportit. Në përputhje me Ligjin për Punësimin, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve parashikohet të përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë, duke marrë parasysh rregulloret për këtë çështje të qeverisjes vendore.

Ligji i Punësimit nuk i detyron autoritetet e shërbimit të punësimit, kur zgjedhin një punë të përshtatshme, të marrin parasysh karakteristikat personale, duke përfshirë statusin martesor të të papunëve, megjithatë, në praktikë, autoritetet e shërbimit të punësimit marrin parasysh dëshirat e të papunëve. qytetarët, dhe gjithashtu, në një masë të caktuar, të marrin parasysh përputhshmërinë e punës së propozuar me karakteristikat e statusit personal dhe mbi të gjitha, të gjendjes martesore të qytetarëve.

Faqja e parë / Ligji i punësimit / Neni 4 - Punë të përshtatshme dhe të papërshtatshme

Neni 4 i Ligjit për Punësimin e Federatës Ruse

1. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punët publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Cila është puna “e përshtatshme” në Qendrën e Punësimit?

Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë: si legjislacioni i punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

punëkërkues për herë të parë (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar veprimtarinë e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët janë larguar nga anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë veprimtarinë e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata që dërgohen nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

të cilët refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

që janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Seksioni 4 i Ligjit të Punësimit përcakton punën e përshtatshme dhe të papërshtatshme. Në përputhje me nenin 4, një punë e përshtatshme duhet të korrespondojë me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, gjendjen e tij shëndetësore, aksesin e transportit në vendin e punës dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Sipas nenit 4, puna konsiderohet e papërshtatshme nëse ka të bëjë me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit, kushtet e punës nuk përmbushin standardet dhe paga është më e vogël se mesatarja në krahasim me të ardhurat në vendin e fundit të punës. .

Në paragrafin 1 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" jep konceptin e një pune të përshtatshme. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). , gjendjen shëndetësore dhe aksesin në transport. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse:

1) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

2) kushtet e punës nuk janë në përputhje me normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës;

3) fitimet e ofruara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në subjekti përkatës i Federatës Ruse.

Sa më sipër na mundëson të evidentojmë rrethanat e mëposhtme, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim si të përshtatshme punën që i ofrohet qytetarit.

Së pari, një rrethanë e tillë është sigurimi i një vendi pune qytetarit që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të një qytetari, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional.

Së dyti, puna e propozuar duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës. Në këtë drejtim, kur ofrohet një punë e përshtatshme, duhet të merret profesioni, pozicioni, specialiteti në vendin e fundit të punës, shuma e pagave të marra në një shumë që nuk tejkalon minimumin jetik në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse. nepermjet llogarise.

Së treti, rrethanat karakterizuese koncept juridik punë e përshtatshme, është përputhja e gjendjes shëndetësore të qytetarit me kushtet e propozuara për punësim në të ardhmen.

Së katërti, rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është aksesueshmëria transportuese e vendit të punës që i ofrohet qytetarit. Vendi i punës, që i ofrohet një qytetari si punë e përshtatshme, duhet të jetë në të njëjtin lokalitet.

Së pesti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale për mbrojtjen e punës.

Vërtetimi i rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet një qytetari dhe agjencisë së shërbimit të punësimit për punën që i ofrohet qytetarit, detyrimi për të vërtetuar rrethanat e listuara e kanë përfaqësuesit e agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Një përjashtim u bë nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Sipas

me paragrafin 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse" punë me pagesë,

duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (me

duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnimi paraprak që plotëson

kërkesat e legjislacionit aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm:

1) për herë të parë në kërkim të një pune (i papunë më parë), pa profesion (specialitet),

i pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për

shkelje e disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara

legjislacioni i Federatës Ruse që merret me veprimtari sipërmarrëse,

duke kërkuar të rifillojë punësimin pas një kohe të gjatë (më shumë se një vit)

pushim, si dhe të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për

veprimet fajtore;

2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) aktual; të marrë një profesion aleat ose t'i nënshtrohet rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;

3) që janë të regjistruar në shërbimin e punësimit më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

4) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Megjithatë, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore. Puna e propozuar prej tij nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Puna e ofruar për qytetarët e listuar, për t'u njohur si e përshtatshme, duhet të jetë në përputhje me kërkesat e vendosura për aksesueshmërinë e transportit.

Punë e përshtatshme

Mirëpo, kur u sigurohet një vend pune i përshtatshëm shtetasve të listuar, nuk merren parasysh aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Natyrisht, lind pyetja për përputhjen e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës bie në juridiksionin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Më shumë artikuj të lidhur

Punë e përshtatshme

Në paragrafin 1 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" jep konceptin e një pune të përshtatshme. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). , gjendjen shëndetësore dhe aksesin në transport. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse: 1) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit; 2) kushtet e punës nuk janë në përputhje me normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës; 3) fitimet e ofruara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në subjekti përkatës i Federatës Ruse. Sa më sipër na mundëson të evidentojmë rrethanat e mëposhtme, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim si të përshtatshme punën që i ofrohet qytetarit. Së pari, një rrethanë e tillë është sigurimi i një vendi pune qytetarit që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të një qytetari, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional. Domethënë, kur i jepet punë një qytetari, duhet pasur parasysh profesioni i tij aktual, si dhe aftësitë e të punuarit në këtë profesion. Me rastin e ofrimit të një pune të përshtatshme, merren parasysh edhe aftësitë profesionale të një qytetari të fituar në vendin e fundit të punës.

Së dyti, puna e propozuar duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës. Në këtë drejtim, kur ofrohet një punë e përshtatshme, duhet të merret profesioni, pozicioni, specialiteti në vendin e fundit të punës, shuma e pagave të marra në një shumë që nuk tejkalon minimumin jetik në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse. nepermjet llogarise.

Nga këtë rregull Një përjashtim është bërë për kryerjen e punëve publike, në të cilat qytetarët mund të përfshihen pa marrë parasysh kushtet e vendit të fundit të punës. Së treti, rrethana që karakterizon konceptin ligjor të punës së përshtatshme është korrespondenca e gjendjes shëndetësore të një qytetari me kushtet e propozuara për veprimtarinë e ardhshme të punës. Një punë që i kundërindikohet një qytetari për arsye shëndetësore nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së katërti, rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është aksesueshmëria transportuese e vendit të punës që i ofrohet qytetarit. Vendi i punës që i ofrohet qytetarit si punë e përshtatshme duhet të jetë në të njëjtin lokalitet. Ofrimi i punës në një lokalitet tjetër shoqërohet me ndryshim të vendbanimit. Prandaj, ofrimi i punës në një lokalitet tjetër mund të njihet si punë e përshtatshme vetëm me pëlqimin e qytetarit. Një pëlqim i tillë duhet të shprehet në një formë të thjeshtë me shkrim. Brenda kufijve të vendbanimit, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i një qytetari përcaktohet nga pushteti vendor përkatës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë. Nëse tejkalohen standardet e largësisë së veprës së propozuar nga vendbanimi i një qytetari, të përcaktuara nga pushteti vendor, një punë e tillë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së pesti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale për mbrojtjen e punës. Vërtetimi i rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet një qytetari dhe agjencisë së shërbimit të punësimit për punën që i ofrohet qytetarit, detyrimi për të vërtetuar rrethanat e listuara e kanë përfaqësuesit e agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Një përjashtim u bë nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacioni aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm: 1) në kërkim të një pune për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë një profesion (specialitet), janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësia, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të angazhuar në aktivitete sipërmarrëse, që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ato të dërguara nga punësimi shërbimi për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore; 2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të fitojnë një profesion përkatës ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë; 3) që janë të regjistruar në shërbimin e punësimit më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet; 4) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale. Megjithatë, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore. Puna e propozuar prej tij nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Puna e ofruar për qytetarët e listuar, për t'u njohur si e përshtatshme, duhet të jetë në përputhje me kërkesat e vendosura për aksesueshmërinë e transportit. Mirëpo, kur u sigurohet një vend pune i përshtatshëm shtetasve të listuar, nuk merren parasysh aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Natyrisht, lind pyetja për përputhjen e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. Art. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës bie në juridiksionin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Libër mësuesi " ligji i punës Rusi" Mironov V.I.

Meqenëse përvetësimi dhe ruajtja e statusit të të papunëve shoqërohet me koncepte të tilla si puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme, ne do të ndalemi në to në mënyrë më të detajuar.

Në përputhje me nenin 4 të ligjit "Për punësimin në Federatën Ruse", një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendi i fundit i punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesi i transportit të vendit të punës.

Aksesueshmëria në transport është distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve, e cila përcaktohet nga pushteti vendor përkatës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Puna me pagesë (përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike), që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarët:

• * Punëkërkuesit për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë një profesion (specialitet), të cilët janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara. nga legjislacioni i Federatës Ruse, të cilët më parë kanë qenë të angazhuar në aktivitete sipërmarrëse, duke kërkuar rifillimin e aktivitetit të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ato të dërguara nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;
• * ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) aktual, të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;
• * i regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe më shumë se tre vjet që nuk punon;
• * aplikuar në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale. Një punë mund të mos konsiderohet e përshtatshme nëse:
• * shoqërohet me ndryshim vendbanimi pa pëlqimin e qytetarit;
• * kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
• * Paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën pagën e përcaktuar të jetesës.
• 3) Të drejtat dhe detyrimet e të papunëve

Përveç përcaktimit të konceptit, statusi ligjor i të papunit përfshin të drejtat dhe detyrimet e tij, përgjegjësinë për kryerjen e gabuar ose moskryerjen e detyrave, si dhe garancitë dhe kompensimet sociale të parashikuara me ligj për t'i dhënë mundësinë një qytetari të papunë. për të ushtruar të drejtat e dhëna.

Ligji i Punës parashikon një gamë të gjerë të drejtash të qytetarëve të njohur si të papunë, të cilat mund të ndahen me kusht në dy grupe: kompetencat që synojnë të ushtrojnë të drejtën për të disponuar lirisht aftësitë e tyre për punë, të zgjedhin llojin e veprimtarisë dhe profesionin, dhe kompetencat që ofrojnë mbështetje sociale dhe ndihmë materiale për të papunët gjatë periudhës së kërkimit të punës.

E drejta për të punuar mund të zbatohet në mënyra të ndryshme dhe përfshin kompetencat e mëposhtme të të papunëve:

• * e drejta për ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme (neni 4 i Ligjit të Punësimit);
• * e drejta për të zgjedhur vendin e punës (neni 8 i Ligjit për Punësimin), duke përfshirë mundësinë e punësimit në një fushë tjetër, si dhe të drejtën për aktivitete profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse (neni 10 i Ligjit për Punësimi);
• * e drejta për të lire orientimi profesional, aftësim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar në drejtim të shërbimit të punësimit (neni 9, 23 i Ligjit për Punësimin);
• * e drejta për të marrë pjesë në punë publike me pagesë (neni 24 i Ligjit të Punësimit);
• * të drejtën për të marrë ndihmë në organizimin e biznesit të tyre.

Kompetencat që ofrojnë mbështetje sociale dhe ndihmë materiale për të papunët gjatë periudhës së kërkimit të punës janë të parashikuara edhe në Ligjin e Punësimit dhe parashikojnë mundësinë që të papunët të marrin garancitë dhe kompensimet sociale të mëposhtme:

• * përfitimi i papunësisë (neni 30-35 i Ligjit të Punësimit);
• * bursë për periudhën e studimit në drejtimin e shërbimit të punësimit (neni 29 i Ligjit për Punësimin);
• * Ndihma materiale për të papunët dhe familjet e tyre (neni 36 i Ligjit për Punësimin);
• * Organizimi i rekreacionit dhe trajtimit të fëmijëve të qytetarëve të papunë;
• * rimbursimi i shpenzimeve në lidhje me një zhvendosje vullnetare në një lokalitet tjetër për punësim me sugjerim të autoriteteve të shërbimit të punësimit (paragrafi 5, pika 1, neni 28 i Ligjit të Punësimit);
• * pagesën e kostos së udhëtimit (në vendin e studimit dhe kthimin) dhe shpenzimet që lidhen me vendbanimin e qytetarëve të dërguar nga shërbimi i punësimit për formim profesional, formim të avancuar ose rikualifikim në një fushë tjetër (klauzola 8, neni 29 i Ligjit të Punësimit ). Një garanci e rëndësishme sociale është edhe procedura preferenciale për llogaritjen e vjetërsisë në punë. Koha gjatë së cilës një qytetar, sipas procedurës së përcaktuar me ligj, përfiton pagesën e papunësisë, bursë, merr pjesë në punë publike me pagesë, koha e nevojshme për t'u zhvendosur në një lokal tjetër dhe për të gjetur punë në drejtim të shërbimit të punësimit, si si dhe periudha e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë dhe lindja e fëmijës, rekrutimi për stërvitje ushtarake, përfshirja në aktivitete që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak, me kryerjen e detyrave shtetërore, nuk e ndërpret kohëzgjatjen e shërbimit dhe llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimi dhe sigurimi.

në lidhje me detyrat e të papunëve pastaj në pamje e përgjithshme ato mund të formulohen si ndërgjegje dhe disiplinë.

Duke kërkuar ndihmë në shërbim publik punësimi, një qytetar duhet të japë informacione të caktuara për veten dhe familjen e tij. Në bazë të këtij informacioni merret vendimi për njohjen e shtetasit si të papunë dhe caktimin e pagesës së papunësisë. Nëse i papuni ka vepruar me keqbesim dhe ka marrë përfitime me mashtrim, atëherë pagesa e përfitimit të papunësisë mund të ndërpritet me çregjistrimin e njëkohshëm si të papunë. Të njëjtat pasoja mund të sjellë nga dështimi i të papunëve për të raportuar në shërbimin e punësimit informacion në lidhje me punësimin e tyre (edhe nëse ai është i përkohshëm ose me kohë të pjesshme).

Kërkesa e disiplinës është në qendër të ndërveprimit midis agjencisë së shërbimit të punësimit dhe të papunëve: ai duhet të riregjistrohet rregullisht, të paktën dy herë në muaj, në shërbimin e punësimit; të njoftojë paraprakisht për një mungesë afatgjatë (më shumë se një muaj) nga vendi i regjistrimit si i papunë; paraqitet pranë autoriteteve të shërbimit të punësimit për të marrë një rekomandim për punë (studim) dhe për të negociuar punësimin me punëdhënësin brenda tre ditëve nga data e referimit nga autoritetet e shërbimit të punësimit; personi i papunë ose pranon punën e përshtatshme të ofruar, ose ndjek mësimet dhe përfundon me sukses një kurs trajnimi të referuar nga shërbimi i punësimit.

Gjithashtu, të papunët duhet të vijnë në shërbimin e punësimit në gjendje të kthjellët, pasi paraqitja e të papunëve për t'u riregjistruar në gjendje të dehur kërkon sanksione përkatëse nga shërbimi i punësimit.

Mospërmbushja e detyrave që i janë ngarkuar nga i papunë, përfshin masat e përgjegjësisë të parapara me Ligjin për Punësimin. Këto masat e përgjegjësisë mund të jetë si ligji tradicional, civil (mbledhja e përfitimeve të papunësisë të marra në mënyrë të padrejtë në gjykatë), ligji penal (duke marrë parasysh nenin 159 të Kodit Penal të Federatës Ruse për mashtrim), dhe specifik, i natyrshëm vetëm në këto marrëdhënie juridike. Masa të tilla specifike përfshijnë: pezullimin e pagesës së pagesës së papunësisë deri në tre muaj, zvogëlimin e masës së saj me 25% deri në një muaj dhe, si dënim më të rëndë, heqjen e statusit të të papunit me përfundimin e njëkohshëm të pagesën e pagesës së papunësisë.

Sa mund të jetë distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit, përcakton agjenci ekzekutive subjektet individuale të Federatës Ruse. Largësia maksimale e mundshme, para së gjithash, varet nga vendbanimi specifik, sepse merren parasysh niveli i zhvillimit të infrastrukturës së tij të transportit, numri i popullsisë dhe faktorë të tjerë që ndikojnë në aksesin e transportit. Mund të vendoset nga administrata e qytetit të vendbanimit ku është i vlefshëm regjistrimi i qytetarit.

Me rastin e zgjedhjes së vendeve të lira të punës, merret parasysh aksesueshmëria e transportit të vendit të punës, si dhe distanca maksimale e tij nga puna. Sipas rekomandime të përgjithshme, koha e udhëtimit për në punë nuk duhet të jetë më shumë se 90 minuta. Për qytetarët, të cilëve si rezultat i kalimit të një ekzaminimi mjekësor dhe sanitar, u caktua një grup invaliditeti, janë zhvilluar standarde të tjera në lidhje me aksesin e transportit në vendin e punës.

E rëndësishme! Rregullat mund të jenë të ndryshme nëse punëdhënësi siguron punonjës automjeti. Në këtë rast, dërgimi i personelit në vendin e dëshiruar duhet të sigurohet në të dy drejtimet.

• 90 minuta një drejtim nga vendbanimi për të gjithë qytetarët (rekomandim i përgjithshëm);
• 60 orë për shtetasit e mitur që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe për gratë me fëmijë;
• 40 minuta për personat me aftësi të kufizuara.

Nëse nuk ka transport publik ose privat me të cilin punëtori mund të arrijë në vendin e punës (përfshirë taksitë me rrugë fikse), atëherë distanca maksimale midis vendbanimit të një qytetari dhe vendit të tij të punës nuk mund të kalojë 5 kilometra. Nëse po flasim për të papunët që janë regjistruar në qendrën e punësimit për të kërkuar vende të lira pune, atëherë për ta distanca kufitare nga vendbanimi nuk mund të kalojë 1.5 kilometra.

Oferta e punës është e papërshtatshme në një nga rastet e mëposhtme:

• ndryshimi i vendbanimit pa marrë lejen e vetë qytetarit (në disa raste, punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit hapësirë ​​banimi për punësim të mëtejshëm, i cili duhet të parashikohet në kontratë);
• kushtet e punës, të cilat përfshijnë vende të reja të lira pune, nuk përputhen me normat e legjislacionit rus të punës (të gjitha kushtet e punës duhet gjithashtu të specifikohen në kontratën e punës);
• pagë, që i ofrohet një punonjësi në një vend të ri, është më pak se paga mesatare mujore në vendin e tij të mëparshëm të punës.

Për sa i përket pikës së fundit, pagat për Punë e re gjithashtu nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e vendosur në nivel qarku ose në vendbanimin.

Nëse një qytetar i papunë ka paraqitur të gjitha dokumentet e nevojshme në bursën e punës në vendin e regjistrimit, atëherë në mungesë të një vendi të përshtatshëm pune, pas 10 ditësh nga data e regjistrimit, aplikanti merr statusin e të papunit. Në këtë rast, një qytetar mund të llogarisë në marrjen e përfitimeve të papunësisë për gjashtë muaj përpara se të marrë një pozicion të ri në zonën ku regjistrimi i tij është i vlefshëm. Qendra e punësimit në vendin e banimit mund t'u ofrojë punëtorëve rikualifikim. Nëse një person nuk dëshiron të punojë në vendet e lira të marra dhe nuk merr një të re eksperiencë profesionale, atëherë përfitimet e papunësisë do të ndërpriten deri në riregjistrimin.

Metodat e zgjedhjes së specialistëve dhe rregullat për mirëmbajtjen e dokumentacionit. Strategjia e menaxhimit të personelit dhe hollësitë e legjislacionit të punës. Si punonjës i burimeve njerëzore, ju e dini vetë se sa aftësi dhe njohuri kërkon ky profesion.

Ne e dimë gjithashtu se sa komplekse dhe të shumëanshme janë detyrat e një specialisti të burimeve njerëzore. Ne e kuptojmë se sa e rëndësishme është marrja e informacionit të specializuar në kohë dhe plotësisht. Ne jemi të vetëdijshëm se sa e vështirë mund të jetë ndonjëherë interpretimi i ligjeve dhe zbatimi i tyre në praktikë.

Për t'ju ndihmuar, ne kemi krijuar faqen zyrtare të revistës "Handbook of Personnel Officer" - një portal ku mblidhen të gjitha informacionet më të rëndësishme profesionale.

Regjistrimi në Pro-personal.ru është:

Rreth personelit dhe punë në zyrë të personelit- çdo ditë.

Informacion operativ për ndryshimet në legjislacionin e punës.

Sqarime Rostrud, komente ekspertësh, analiza të praktikës gjyqësore.

këshilla praktike, udhëzime hap pas hapi për të gjitha proceset kryesore.

Ekipi i projektit përbëhet nga ekspertë me përvojë në fushën e menaxhimit të personelit dhe legjislacionit të punës. Rezultati i punës së tyre janë materiale që lehtësojnë punën e specialistëve të personelit në të gjitha fazat: nga formimi i stafit deri te përgatitja e raporteve dhe ndërveprimi me Inspektoratin Shtetëror.

Ne përpiqemi të krijojmë një hapësirë ​​informacioni ku oficerët profesionistë të personelit do të gjejnë gjithçka që u nevojitet punë efektive. Në versionin elektronik të revistës do të gjeni jo vetëm artikuj të dobishëm, por edhe shumë shërbime që do ta lehtësojnë shumë punën tuaj. Midis tyre:

Llogaritësit e pagesave të pensioneve, përfitime të tjera.

Kalendarët e prodhimit me funksion të llogaritjes së normave të orarit të punës.

Oraret e dispanserisë.

Përdorni aksesin demo falas për të vlerësuar përmbajtjen e informacionit dhe vlerën praktike të materialeve në praktikë.

Regjistrohuni për të shfrytëzuar në mënyrë sa më efikase mundësitë e portalit të personelit.