Raporti i prodhimit me numrin e të punësuarve. Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori. Devijimi për dy objekte

13.12.2021

Aktualisht, shumë mjete janë zhvilluar për të analizuar performancën e tyre. Këta tregues përfshijnë produktivitetin e punës. Formula e llogaritjes së saj është e thjeshtë. Dhe rezultati do të tregojë se sa efektive është puna e stafit.

Performanca

Produktiviteti i punës është një tregues i efikasitetit të punës. Ai përcakton rezultatin e punës në terma sasiorë në një moment të caktuar kohor.

RRETH produktiviteti i punës thotë sa vijon:

prodhimi;
mundimshmëria;
indeksi i produktivitetit të punës.

Këta tregues do të zbulojnë se sa njësi produktesh mund të shiten (prodhohen) në kompani. Bazuar në këto të dhëna, është e mundur të gjenerohet një parashikim prodhimi, të ndërtohet një plan shitjesh.

Si të përcaktohet prodhimi?

Outputi është shuma totale e punës së kryer nga një punonjës. Ky tregues mund të masë rezultatet e shitjes së mallrave, shërbimeve, prodhimit.
Ju mund të llogarisni shkallën e prodhimit me dy vlera:

numri mesatar i punonjësve që marrin pjesë në procesi i prodhimit;
koha e shpenzuar për krijimin e produktit.

Në variantin e parë, llogaritja e prodhimit do të jetë si më poshtë: V=V/N

B - prodhimi;

V - sasia e punës së kryer;

N është numri mesatar i specialistëve të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim.

Opsioni i dytë (bazuar në kohën e kaluar): B = V / t

B - prodhimi;

V - vëllimi i veprave të lëshuara (lëshimi aktual produkte të gatshme);

t - kostot aktuale të punës për njësi të kohës së interesit.

Si të përcaktohet intensiteti i punës?

Intensiteti i punës - sasia e kohës së shpenzuar nga një punëtor për prodhimin e një njësie shërbimi (mall). Domethënë është koeficienti invers në raport me prodhimin.

T - intensiteti i punës;

N është numri (mesatarja) e specialistëve;

Ju mund të llogarisni treguesin për punonjës. Atëherë vlera e N duhet të jetë e barabartë me një.

T - intensiteti i punës bazuar në kohën e kaluar;

t - kostot aktuale të punës për njësi të kohës së interesit;

V - vëllimi i produktit të lëshuar (rezultati i punës ose shërbimit).

Produktiviteti i punës. Formula e llogaritjes

Janë zhvilluar disa formula për llogaritjen e produktivitetit të punës. Kur llogaritet sipas ndonjë formule, është e nevojshme të merret parasysh se:

vëllimi i produkteve të prodhuara duhet të llogaritet në njësi të mallrave të prodhuara;
merren parasysh vetëm ata personel që janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim (nuk merren parasysh menaxherët, avokatët etj.).

Llogaritja e produktivitetit të punës, duke marrë parasysh faktorët e intensitetit dhe prodhimit të punës, mund të bëhet duke përdorur formulat:

Për sa i përket intensitetit të punës: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - produktiviteti i punës;

T është intensiteti i punës së një punëtori;

Kp - raporti i kohës së ndërprerjes;

V është vëllimi i prodhimit;

N është numri mesatar i personelit.

Duke marrë parasysh prodhimin: PT \u003d [(Në - Wb) / Wb] * 100%

PT - treguesi i performancës në përqindje;

Zhvillimi brenda produktit në periudhën raportuese;

Wb - prodhimi i prodhimit në periudhën bazë.

Produktiviteti i punës. Formula e bilancit

Për të llogaritur treguesit e produktivitetit të punës, mund të përdorni të dhënat e bilancit të organizatës. Për shembull, një tregues i vëllimit të prodhimit.

Formula e llogaritjes së bilancit: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - vëllimi i produkteve të prodhuara sipas bilancit (pasqyruar në rreshtin 2130);

Kp - kohë joproduktive, koeficienti;

T - kostot e punës së një punonjësi;

N është numri mesatar i punonjësve.

Shikime të postimit: 447

Norma ditore e prodhimit ndihmon në përmirësimin e produktivitetit të punës, rritjen e sasisë së fitimit të marrë nga ndërmarrja dhe uljen e kostove. Për më tepër, lloji i organizimit nuk është i rëndësishëm: prodhimi, kompleksi i magazinës ose ekipet e ndërtimit.

Optimizimi tipik i rrjedhës së punës së çdo departamenti është një nga pikat kryesore punë efektive e gjithë kompania në tërësi. Dështimi specifikimetçon në paga më të ulëta për punën me copë. Si të llogarisni shkallën e përfundimit ose përqindjen e mbipërmbushjes, sa orë në muaj ose në vit shpenzohen për prodhimin e një njësie prodhimi.

Për të studiuar çështje që lidhen me krijimin e fluksit të punës, është zakon të përdoren terma të caktuar.

standardet e punës

Një detyrë specifike që një punonjës (ose ekip) duhet të kryejë për të caktuar Koha e punes, quhet norma e punës (NTr). Siç thuhet në nenin e dytë të Kodit të Punës, çdo punonjës është i detyruar të respektojë këtë normë.

NTr mund të jetë individual dhe kolektiv. Në rastin e dytë, punime të përgjithshme llogaritur për një grup punonjësish të bashkuar në një ekip të vetëm, për shembull, kjo vlen për:

brigada;
vendet e prodhimit;
departamentet;
seminare.

NTr mund të specifikohet në kontratat e punës, por përcaktohen nga departamentet e planifikimit të ndërmarrjeve. Nëse punëdhënësi ka vendosur të ndryshojë standardet e punës, atëherë ai është i detyruar të njoftojë punonjësit për këtë jo më vonë se 1 muaj përpara, sipas nenit 103 pjesa 2 e Kodit të Punës.

E rëndësishme! Shkelja e këtij rregulli çon në anulimin e ndryshimeve të paraqitura dhe llogaritjes pagat duhet të prodhohen me çmimet e vjetra.

Legjislacioni i punës e detyron punëdhënësin t'u sigurojë punonjësve kushte të përshtatshme që do t'i lejojnë ata të përmbushin NTr përkatëse, përkatësisht:

Siguroni pajisje të dobishme dhe pajisje të nevojshme për punë.
Siguroni akses në kohë në dokumentacionin teknik të përditësuar.
Dorëzoni në kohë materialet dhe mjetet e nevojshme për të përfunduar planin, me cilësi të pranueshme.
Monitoroni furnizimin e pandërprerë të energjisë elektrike, gazit dhe burimeve të tjera të energjisë.
Respektoni rregullat e sigurisë teknike në ndërmarrje. Këtu përfshihen kërkesat për ndriçimin, ngrohjen e hapësirës, ventilimin, eliminimin e faktorëve të dëmshëm (dridhje, rrezatim).

Duhet theksuar se me përmirësimin e metodave të punës mund të rishikohet edhe ripajisja teknike e ndërmarrjes, NTr. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ose një ekip mund të arrijë në mënyrë të pavarur një rritje të prodhimit përmes përdorimit të metodave të reja të prodhimit ose vetë-përmirësimit të vendeve të punës, atëherë nuk ka asnjë arsye për të rritur NTr.

Norma e kohës

Periudha kohore e nevojshme për të krijuar një njësi prodhimi, për të kryer një ose më shumë operacione specifike të punës, quhet norma e kohës (NVR).

Kur llogaritet ky parametër, merret parasysh lënda e zhvillimit(objekt i prodhuar nga punëtori) si:

një detaj;
një artikull;
një operacion prodhimi;
një cikël i operacioneve të prodhimit;
një lloj shërbimi.

Për një përcaktim më të saktë të NVR, duhet të përdoret një kohë e qartë e secilit operacion. duke respektuar të gjitha standardet teknologjike.

Formula për llogaritjen e normës së kohës:

НВр = Вр_пз + Вр_з + Вр_rev + Вр_exc + Вр_pt
Вр_пз - përgatitja për rrjedhën e punës;
Вр_з - koha kryesore;
Vr_ob - periudha e kujdesit për vendin e punës;
Vr_otl - koha për nevoja personale;
Time_pt - ndërprerje teknologjike.

Shkalla e prodhimit

Numri i produkteve, operacioneve, shërbimeve të kryera për njësi të kohës së punës quhet norma e prodhimit (Nvyr). Intervali kohor zgjidhet në varësi të karakteristikave të ndërmarrjes. Kjo mund të jetë kohëzgjatja e ndërrimit (për shembull, 8 ose 12 orë), një orë pune dhe çdo tjetër.

Është zakon të tregohet parametri Nvyr në njësi specifike për industrinë: numrin e produkteve, litrat e produkteve, ton mallra, etj.

Për të përcaktuar shkallën e prodhimit, përdorni formulën:

Нvyr \u003d Vr_cm x H / Hvr
Вр_см – kohëzgjatja e ndërrimit;
H është numri i ekipit;
Hvr - norma e kohës për njësi të prodhimit, funksionimit.

Shkalla e prodhimit është një koeficient i përshtatshëm kur bëhet fjalë për punë konstante të të njëjtit lloj. Për shembull, shtrimi i parketit, lyerja etj.

norma e popullsisë

Kujdes! Numri i punëtorëve të një kualifikimi të caktuar, i nevojshëm për zbatimin e një cikli prodhimi ose vëllime të tjera të punës, quhet norma e numrit (NChis).

Llogaritur sipas formulës së përgjithshme:

NChis \u003d HBr x V / Vr_cm
НВр - norma e kohës për njësi prodhimi ose një cikël operacionesh;
B - sasia e planifikuar e punës për ndërrimin;
Vr_sm - kohëzgjatja e një ndërrimi.

Parametri ndihmon për të vlerësuar kostot e punës për një numër profesionesh, specialitetesh, cikle individuale të operacioneve në të gjithë ndërmarrjen ose për ndarjet e saj individuale (seksione, punëtori, etj.).

Norma e shërbimit

Numri i objekteve që një punonjës (një grup punonjësish) është në gjendje të shërbejë gjatë një njësie kohore (ndërrim, orë) quhet norma e shërbimit (NOb).

Llogaritja mund të bëhet nëse dihet norma e kohës (НВр):

NOB \u003d Vr_cm x K / HBr
Вр_см - kohëzgjatja e intervalit kohor të konsideruar;
K - shkalla e përdorimit të kohës së punës, e shprehur me koeficient;
Nvr - koha e shërbimit.

Llogaritjet janë të dobishme për vlerësimin e aktiviteteve të riparuesve, personelit të shërbimit, punëtorëve të magazinës, etj.

Detyrë e normalizuar

Sasia e punës që një punonjës ose ekip duhet të kryejë në një periudhë të caktuar kohore quhet detyrë e normalizuar (NZd). Ngjashëm me normën e prodhimit (NVr), ky parametër përcakton rezultatin e vlerësuar të veprimeve të një punonjësi ose një grupi të përbashkët për një kohë të caktuar, duke qenë në thelb një rast më i përgjithshëm.

Njësitë e matjes mund të jenë si orë standarde ashtu edhe rubla standarde. NZD duhet të marrë parasysh kualifikimet e një specialisti të caktuar, karakteristikat e kushteve të punës, shkallën e dëmtimit dhe pika të tjera.

Grupet e punëtorëve duhet të dallohen sipas veprimeve që kryejnë:

i njëjti cikël pune në një vend të përhershëm;
punë të ndryshme të kryera;
punë të kryera në vende ose objekte të ndryshme.

Grupi i parë përfshin, për shembull, punëtorë transportues, NZD-ja e tyre përcaktohet sipas specifikave të normave të punëtorëve.

Per referim. Lloji i dytë i punonjësve është i angazhuar, për shembull, në punë të ndryshme riparimi ose rregullimi brenda ndërmarrjes. NZD duhet të jetë në përputhje me orarin ose planin masat teknike ndërmarrje prodhuese.

Grupi i tretë, aktivitetet e të cilit mund të lidhen me udhëtimin, furnizohet me NZD individuale, për shembull, ky mund të jetë një aplikim për riparimin ose mirëmbajtjen e makinës.

Formula për punëtor

Llogaritja e NVR për person do t'ju lejojë të organizoni në mënyrë optimale rrjedhën e punës të të gjithë ekipit. Në ndërmarrjet e mëdha, kohëmatësit e bëjnë këtë. Në vendet e vogla të prodhimit dhe ndërmarrjet e tjera, llogaritjet bien mbi supet e menaxherëve të prodhimit.

Pa HBP është e pamundur të parashikohet prodhimi i produkteve, gjë që mund të shkaktojë një vonesë në kohën e parashikuar të dorëzimit, dhe si rezultat, gjoba nga klienti. Si shembull, mund të përdorni formulën Nvyr = Vr_cm x H / Nvr, ku N (numri i punonjësve) do të jetë i barabartë me një.

Nëse pajisjet e automatizuara përdoren në prodhim, atëherë duhet të përdoret një formulë tjetër.

Nvyr \u003d Nvyr_ter * Kpv
Нvyr_ter – vlera teorike e treguesit;
Kpv - faktor i dobishëm për një ndryshim kohe;

Dhe për prodhim masiv të madh, mund të zbatoni rregullin e mëposhtëm:

HVr = Vr_cm / Vr_njësi
Вр_см – kohëzgjatja e ndërrimit;
Vr_ed - periudha për të cilën krijohet një produkt.

Këto llogaritje Nvyr bëhen çdo tremujor në departamentin e planifikimit dhe ekonomisë së ndërmarrjes.

Shembuj për lloje të ndryshme aktivitetesh

Karakterizohen industri të ndryshme karakteristikat individuale, të cilat duhet të merren parasysh kur analizohen proceset e prodhimit.

Në bujqësi

NWR karakterizohen nga veçoritë e intervaleve kohore (stinëve) për punën në terren, si dhe veçoritë klimatike të zonës, disponueshmëria e mekanizimit në ndërmarrje, sasia e tokës në të cilën duhet të kryhen aktivitetet bujqësore.

Për të studiuar procesin dhe llogaritur HVr, ata përdorin kohën e fotografisë, ky është fiksimi aktual i ditës së punës me pjesëmarrjen e pajisjeve fotografike ose video, analiza të mëtejshme të të dhënave të marra për të marrë një pamje objektive.

Në industrinë ushqimore

Karakteristikat në përkufizimin e NVp konsiderohen të jenë llogaritja e ekuilibrit midis aftësive të linjave të prodhimit dhe operacioneve manuale.

E rëndësishme! Reduktimi i manipulimeve të kryera drejtpërdrejt nga punonjësit në minimumin e nevojshëm rrit shumë shkallën e prodhimit. Megjithatë, kompleksiteti i mekanizmave nuk e eliminon nevojën për mirëmbajtjen dhe rregullimi i pajisjeve, prandaj, NVr e ekipeve të riparimit duhet të optimizohet.

Në ndërtim

Puna shumë e specializuar është më e lehtë për t'u llogaritur, por është e nevojshme të vazhdohet nga kualifikimet e zejtarëve ose ekipeve. Vlera mesatare është 1 kub. m në orë.

Gjithashtu, kompleksiteti i projektimit dhe kërkesat për SNiP II-22-81 ndikojnë në NVr.
Besohet se rreth 20% e kohëzgjatjes së të gjithë ndërrimit të punës së një muratori është punë përgatitore dhe pastrimi në fund të ditës.

Operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit

Produktiviteti i këtij lloji të punës varet nga lloji i pajisjeve, kualifikimet e shoferit dhe veçoritë e ambienteve të punës. Llogaritjet e bëra në lidhje me punimet e ndërtimit të rrugëve marrin parasysh edhe vëllimin e kovave dhe shpejtësinë mesatare të pajisjeve për lloje të ndryshme objektesh (zona e sheshtë, terren i ashpër)

Faktorët lart e poshtë

Një rritje ose ulje e produktivitetit të punës mund të shoqërohet si me faktorin njerëzor ashtu edhe me veçoritë e funksionimit të pajisjeve.

Për shembull, konsumimi edhe i pajisjeve të teknologjisë së lartë do të shkaktojë prishje më të shpeshta dhe një rritje të kohëzgjatjes punë riparimi, e njëjta gjë do të ndodhë me makineritë dhe linjat e prodhimit të cilësisë së dobët.

Riparimi pamje moderne pajisjet çojnë, si rregull, në një përmirësim të produktivitetit të punës në ndërmarrje, por kjo nuk do të ndodhë brenda natës. Personeli do të detyrohet të rikualifikohet për të punuar në makineri më moderne, kështu që NVr duhet të rritet në faza.

Planifikimi i duhur dhe organizimi i rrjedhës së punës gjithashtu ndikojnë në vlerën e normave të prodhimit. Kohëzgjatja e vazhdueshme e ndërprerjes, për shembull, me performancën e dobët të departamenteve të furnizimit, do të ndikojë negativisht në punën e të gjithë ndërmarrjes në tërësi, si dhe në blerjen, për shembull, të materialeve me cilësi joadekuate.

Trajnimi dhe rikualifikimi i punonjësve - faktor i rëndësishëm ndikim praktik dhe psikologjik në Nvyr. Punonjësi merr aftësi që janë të dobishme për punë, në të njëjtën kohë ai ndihet si një anëtar i vlefshëm i ekipit, gjë që e motivon atë të optimizojë më tej funksionet e kryera.

Konsumi i karburantit

Konsumi i karburantit gjatë funksionimit të makinave dhe llojeve të tjera të pajisjeve është një nga parametrat kryesorë që ndikon në përfitimin e prodhimit. Faktorët kryesorë që përcaktojnë konsumin:

lloji i motorit;
shkalla e përkeqësimit të motorit;
peshë pa ngarkesë;
pesha e ngarkesës së transportuar;
shpejtësia mesatare e lëvizjes;
vjedhja e karburantit.

Kujdes! Nevoja për të ruajtur gjendjen e mirë të flotës është baza për kursimin e pjesëve të këmbimit dhe karburantit. Transportuesit evropianë të ngarkesave kanë reduktuar prej kohësh jetën e automjeteve në 3-4 vjet, pas së cilës ato janë shlyer. Kostot e mëtejshme si për karburantin ashtu edhe për pjesët rezervë i bëjnë kostot shumë të larta.

Është e mundur të përmirësohet performanca me futjen e pajisjeve monitoruese. Këto janë pajisje që ju lejojnë të parandaloni kullimin e paautorizuar të karburantit, të gjurmoni pozicionin e makinës (ose pajisjeve të tjera).

Është gjithashtu e nevojshme të gjendet shpejtësia optimale e lëvizjes në rrugë (ose objekte), e cila, nga njëra anë, do të lejojë pajisjen të kryejë funksionet e saj normalisht dhe në kohë, nga ana tjetër, do të parandalojë konsumin e paarsyeshëm të lartë.

konkluzioni

Është e pamundur të imagjinohet puna e një ndërmarrje të vogël pa të departamenti i planifikimit, në një formë ose në një tjetër.

E rëndësishme! Shkalla e prodhimit është një nga parametrat më të rëndësishëm të planifikimit; madhësia e fitimit të çdo kompanie varet nga ajo. Prandaj, është e nevojshme të përpiqemi për të rritur normat e prodhimit në përputhje me zhvillimin e ndërmarrjes, duke optimizuar numrin e punonjësve, duke futur teknologji dhe metoda të reja të organizimit të punës.

Prodhimi në vlerë varet nga struktura e punës dhe konsumi i tyre material.

Për shembull: Kostot e punës për ekzekutimin e 1 m 3 panele dyshemeje të parafabrikuara janë pothuajse të njëjta, por kosto e vlerësuar 1 m 3 beton të përforcuar të montuar është 20 herë më shumë se kostoja e 1 m 3 gërmimi. Prandaj, prodhimi në vlerë (monetare) për instalimin e betonit të armuar të parafabrikuar do të jetë po aq herë më i madh se sa për punimet tokësore.

Detyra 1.5.1.

(prodhimi i 1 suvasë në muaj);

(prodhimi ditor i punëtorit të parë).

Rritja e produktivitetit të punës të premten përcaktohet nga formula:

ku In - output (në terma fizikë) në vitin raportues;

Wb - prodhimi në vitin bazë (paraardhës).

Detyra 1.5.2.

Një ekip ndërtuesish strukturash, të cilët në vitin e kaluar (bazë) arritën prodhim natyror për 1 punëtor 3,4 m 3 beton të montuar për ndërrim, për vitin tjeterështë planifikuar të rritet prodhimi deri në 3.8 m 3 . Përcaktoni përmirësimin e produktivitetit.

Prodhimi në terma të vlerës- një tregues universal që ju lejon të krahasoni punën e organizatave që kryejnë një shumëllojshmëri të gjerë të llojeve të punës.

Prodhimi në aspektin fizikështë treguesi më i qartë dhe më i besueshëm i nivelit të produktivitetit të punës. Megjithatë, nuk është i përshtatshëm për të vlerësuar nivelin e produktivitetit të punës në të gjithë organizatën nëse kryen disa lloje të punës.

Si tregues shtesë produktiviteti, përdoret treguesi i përmbushjes nga punëtorët të normave të prodhimit Vn, sipas formulës

ku Tn është koha standarde për të përfunduar detyrën, ditë njeriu;

Tf - koha e kaluar në të vërtetë, ditë njeriu.

Në lidhje me rritjen e produktivitetit të punës, kostot e punës zvogëlohen:

Nga formula (1.1.5) nxjerrim formulën për uljen e kostove të punës:

ku B është rritja e produktivitetit të punës,%;

T - reduktimi i kostove të punës,%.

Rritja e vëllimit të punës, në%, si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës përcaktohet nga formula

ku Ср është vëllimi i punimeve të ndërtimit dhe instalimit në periudhën e vendbanimit (të planifikuar), fshij;

Sat - e njëjta gjë, në periudhën bazë, rubla;

Нр - numri i punëtorëve në periudhën e vendbanimit (të planifikuar), njerëz;

Nb - e njëjta, në periudhën bazë, pers.

Së bashku me koston dhe metoda natyrale Për përcaktimin e nivelit të produktivitetit të punës në ndërtim, metoda e llogaritjes përdoret gjithashtu për kohën standarde - e ashtuquajtura metodë e punës (normative). Në këtë rast, vëllimi i punimeve të ndërtimit dhe instalimit të kryera matet në orë standarde, intensiteti standard i punës përcaktohet në bazë të standardeve aktuale (ENiR, etj.).

Niveli i produktivitetit të punës llogaritet si raport i kostove standarde të punës (d.m.th., numri i orëve standarde të punës) me kostot aktuale për të njëjtën sasi pune.

Ndryshimi në treguesit e produktivitetit të punës duke përdorur këtë metodë përcaktohet duke i krahasuar ato për periudhat e analizuara (raportuese) dhe ato bazë.

Detyra 1.5.3.

Detyra 1.5.4.

Në organizatën e ndërtimit në vitin e planifikuar, u përcaktua një rritje prej 10% e produktivitetit të punës kundrejt atij të arritur në vitin bazë. Kostot e punës për vëllimin e përfunduar të punës së ndërtimit dhe instalimit në vitin bazë arritën në 93,000 ditë pune. Përcaktoni uljen e planifikuar të kostove të punës në përqindje dhe në ditë pune.

Detyra 1.5.5.

Një ekip i specializuar prej 27 suvatuesish brenda një muaji (22 ditë pune) ka kryer punime në masën 11246 m 2 sipërfaqe të suvatuara. Përcaktoni produktin në terma fizikë (për ndërrim, në muaj).

Problemi 1.5.6.

Brigada e erektorëve të strukturave, e cila në vitin e kaluar (bazë) arriti rendimentin natyror për 1 punëtor prej 3,4 m 3 betonarme të montuar në turn, planifikon të rrisë prodhimin në 3,8 m 3 vitin e ardhshëm.

Përcaktoni përmirësimin e produktivitetit.

Detyra 1.5.7.

Në vitin bazë 2000, niveli i produktivitetit të punës në ekipin e asamblesë ishte 114%, dhe në vitin raportues 2001 ishte 119%. Përcaktoni rritjen e produktivitetit të punës.

Problemi 1.5.8.

Në organizatën e ndërtimit në vitin e planifikuar, u përcaktua një rritje e produktivitetit të punës me 8% kundrejt atij të arritur në vitin bazë. Kostot e punës për vëllimin e përfunduar të punës së ndërtimit dhe instalimit në vitin bazë arritën në 78,000 ditë pune. Përcaktoni uljen e planifikuar të kostove të punës në përqindje dhe në ditë pune.

Problemi 1.5.9.

Përcaktoni përqindjen e rritjes në punimet e ndërtimit dhe instalimit për dy trustet e përgjithshme të ndërtimit si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës në vitin raportues krahasuar me vitin bazë.

Të dhënat fillestare janë dhënë në tabelën 1.5.

Tabela 1.5.

Testet për temën 1.5.:

1. Produktiviteti i punës është:

a) tërësia e profesioneve dhe e pozicioneve;

b) respektimin e karakteristikave të punëtorëve dhe të vendeve të punës;

c) një tregues i efikasitetit të përdorimit të punës së punëtorëve, i cili përcaktohet nga sasia e prodhimit ose punës së prodhuar për njësi të kohës së punës;

d) vendosjen e punëtorëve dhe caktimin e disa funksioneve të punës për secilin prej tyre.

2. Intensiteti i punës është:

a) bashkëpunimi i punës, zgjedhja e formave optimale të veprimtarisë së punës;

b) shoqërimi i njerëzve në kuadrin e një organizate prodhuese sipas interesave;

c) një tregues i efikasitetit të përdorimit të punës së punëtorëve, i cili përcaktohet nga sasia e prodhimit ose punës së prodhuar për njësi të kohës së punës.

d) është kostoja e punës për njësi të prodhimit.

3. Stërvitja është:

a) numrin standard të punëtorëve për të kryer një detyrë me turne;

b) sasinë e produkteve të prodhuara për njësi kohe nga 1 punëtor ose punëtor;

c) mbajtjen e kontakteve miqësore ndërmjet anëtarëve të ekipit;

d) një tregues i efikasitetit të përdorimit të punës së punëtorëve, i cili përcaktohet nga sasia e prodhimit ose punës së prodhuar për njësi të kohës së punës.

4. Prodhimi matet:

a) në njësitë natyrore të matjes: m 2, m 3, kg, t, copë. etj.;

b) në njësi të vlerës: rubla, mijë rubla, milion rubla;

c) në km dhe m;

d) në orë pune, në ditë pune.

5. Inputi i punës matet:

a) në njësitë e kostos: rubla, mijë rubla, milion rubla;

b) në km dhe m;

c) në orë pune, në ditë pune;

d) në njësi matëse natyrore: m 2, m 3, kg, t, copë. etj.

Produktiviteti i punës karakterizohet si një nga treguesit bazë që pasqyron performancën aktuale të personelit të kompanisë.

Duke qenë një tregues relativ, produktiviteti i punës ju lejon të krahasoni efikasitetin grupe të ndryshme të punësuar në procesin e prodhimit dhe të planifikojnë vlerat numerike për periudhat pasuese.

Koncepti i produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës karakterizon efektivitetin e kostove të punës për njësi të kohës. Për shembull, tregon se sa prodhim do të prodhojë një punëtor në një orë.

Në ndërmarrje, produktiviteti përcaktohet përmes dy treguesve bazë:

prodhimi;
mundimi.

Ato janë më të përshtatshmet në vlerësimin e shkallës së efikasitetit të kostove të punës për njësi të kohës. Rritja e produktivitetit çon në vëllime më të larta të prodhimit dhe në kursime në paga.

Algoritmi i llogaritjes

Në thelb, produktiviteti i punës pasqyron raportin e vëllimit të produkteve të prodhuara dhe/ose të shitura me numrin e punonjësve.

Treguesit e numrit të të punësuarve bazohen në të dhënat e listës së pagave. Çdo punonjës llogaritet vetëm një herë në ditë pune.

Kostot e punës dhe koha e shpenzuar për prodhimin e produkteve gjithashtu merren parasysh në dokumentacionin raportues.

Treguesit

Treguesit e produktivitetit të punës në ndërmarrje përfshijnë prodhimin, intensitetin e punës dhe indeksin e produktivitetit të punës.

Duke punuar jashtë(C) përcakton vëllimin e prodhimit për njësi të kohës së punës së paguar me një punonjës i listës së pagave. Treguesi mund të gjendet në varësi të dy faktorëve - koha e kaluar dhe numri mesatar i punonjësve.

B=Q/T.

V=Q/H.

Intensiteti i punës(Tr) shpreh sasinë e punës së kërkuar nga një punëtor për të prodhuar një njësi produkti. Treguesi i intensitetit të punës është i kundërt i treguesit të prodhimit.

Llogaritja në varësi të kohës së kaluar:

Tr=T/Q.

Llogaritja në varësi të numrit mesatar të punonjësve:

Tr=H/Q

B - prodhimi;
Tr - intensiteti i punës;
Q është vëllimi i prodhimit në njësi natyrore (copë);
T - kostoja e kohës së paguar të punës për prodhimin e këtij produkti;
H është numri mesatar i stafit.

Ekziston një mënyrë më e detajuar për të llogaritur performancën:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

ku PT është produktiviteti i punës;
K p - koeficienti i kohës së ndërprerjes;
T 1 - kostot e punës së punonjësit.

Nëse është e nevojshme të llogaritet produktiviteti i punës së një punonjësi, atëherë vlera e treguesit mesatar të numrit të punonjësve do të jetë e barabartë me një. Prodhimi vjetor për punonjës jo vetëm që karakterizon performancën e një individi, por gjithashtu ju lejon të planifikoni për periudhën e ardhshme.

Gjatë llogaritjes së prodhimit, orët e punës nuk përfshijnë kohën e ndërprerjes.

Vëllimi i produkteve të shitura mund të shprehet në çdo njësi - copa, njësi monetare ose punë.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës

Bazuar në llogaritjen e treguesve të performancës për funksionimin e punonjësve në ndërmarrje, indeksi i produktivitetit të punës.

Ky tregues pasqyron shkallën e rritjes së produktivitetit dhe gjendet si më poshtë:

sipas prodhimit: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

për sa i përket intensitetit të punës: ΔPT \u003d [(Tr rreth - Tr b) / Tr b] * 100%

ku B o - prodhimi i prodhimit në periudhën raportuese;
C b - prodhimi i prodhimit në periudhën bazë;
Tr rreth - kompleksiteti i produkteve në periudhën raportuese;
Tr b - intensiteti i punës së produkteve në periudhën bazë;
PT - indeksi i produktivitetit të punës në përqindje.

Ndryshimi në produktivitet mund të gjendet përmes kursimeve të planifikuara të numrit të punonjësve duke përdorur formulën e mëposhtme:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

ku E h është kursimi i planifikuar në numrin e personelit;
Ch p - numri i punëtorëve (punonjësit e punësuar në procesin e prodhimit).

Treguesi produktiviteti mesatar i punës të nevojshme në rastin e një numri të madh të produkteve të prodhuara me kompleksitet të ndryshëm.

Formula për llogaritjen e produktivitetit mesatar të punës:

Vsr=ΣQ i *K i,

ku dielli - performancë mesatare punë;
Q i është vëllimi i secilit lloj produkti të prodhuar;
K i - koeficienti i intensitetit të punës për çdo lloj produkti të prodhuar.

Për të përcaktuar këtë koeficient, ndahet një pozicion me intensitet minimal të punës. Është e barabartë me një.

Për të gjetur koeficientët për llojet e tjera të produkteve, intensiteti i punës i secilit ndahet me treguesin e intensitetit minimal të punës.

Për llogaritjen produktiviteti i një punëtori përdoret formula e mëposhtme:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Për të llogaritur treguesit e produktivitetit të punës, përdoren të dhënat e bilancit të ndërmarrjes, në veçanti, vëllimi i produkteve të prodhuara. Ky tregues pasqyrohet në seksionin e dytë të dokumentacionit në rreshtin 2130.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës sipas bilancit është si më poshtë:

PT \u003d (rreshti 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Analiza

Treguesit e llogaritur lejojnë një analizë gjithëpërfshirëse të produktivitetit të punës në ndërmarrje.

Prodhimi dhe intensiteti i punës vlerësojnë punën aktuale të stafit, sipas rezultateve të analizës, është e mundur të identifikohen burimet për zhvillimin dhe rritjen e produktivitetit, si dhe për kursimin e kohës së punës dhe zvogëlimin e numrit të punonjësve.

Indeksi i performancës pasqyron ndryshimin e performancës në periudhën aktuale krahasuar me atë të mëparshme. Është jashtëzakonisht e rëndësishme për vlerësimin e performancës.

Niveli i produktivitetit varet jo vetëm nga kompetenca dhe aftësia e punonjësve, por edhe nga niveli i pajisjeve materiale, flukset financiare dhe faktorë të tjerë.

Në përgjithësi, produktiviteti i punës duhet të përmirësohet vazhdimisht. Kjo mund të arrihet përmes futjes së pajisjeve të reja, trajnimit të punonjësve dhe organizimit kompetent të prodhimit.

Video - si mund të përdorni teknologji të reja për të rritur produktivitetin:

Diskutim (12 )

Si të llogaritet numri mesatar i të punësuarve në vitin e planifikuar nëse produktiviteti i punës është rritur me 9%.Numri i punëtorëve në vitin raportues është 280 persona dhe kostoja e produkteve të tregtueshme në vitin raportues është 650 miliardë rubla?

Dy ekipe punëtorësh përpunojnë të njëjtin lloj pjesësh. Prodhimi ditor i pjesëve nga punëtorë individualë karakterizohet nga të dhënat e mëposhtme

Numri i punëtorit (1 brigadë) Prodhimi ditor i punëtorit të brigadës së parë, copë. Numri i punëtorit (brigada e dytë) Prodhimi ditor i punëtorit të brigadës së dytë, copë.

Përcaktoni numrin mesatar ditor të pjesëve të përpunuara nga një punëtor i secilit ekip dhe gjithsej dy ekipe. Keni nevojë për një zgjidhje, ndihmë?

Shpresa. Përpiquni të përqendroheni në përkufizimin e produktivitetit të punës jo në mënyrën se si u futëm në institucione, por sipas K. Marksit: - "produktiviteti i punës është kosto minimale e jetesës së punës me prodhimin maksimal të produktit" dhe kuptoni pse. ne në Union kishim punishte gjigante dhe një numër të tepruar punëtorësh, dhe kapitalistët linja të automatizuara dhe një minimum punëtorësh në prodhimin e të njëjtit vëllim produkti.

Produktiviteti i punës, rritja e saj në çdo ndërmarrje është baza për rritjen e fondit të pagave dhe, në përputhje me rrethanat, rritjen e pagave për punëtorë të veçantë.

Për drejtimin e duhur të një biznesi, treguesit e performancës janë shumë të rëndësishëm. Me ndihmën e tyre analizohet jo vetëm efikasiteti i përdorimit të punës, por edhe niveli i mekanizimit dhe automatizimit të punës. Nuk do të ketë produktivitet me mjetet dhe pajisjet e lashta.

Me kalkulime të tilla, zakonisht shqetësojnë kompanitë e mëdha, ku ka një ekonomist, apo edhe një të tërë departamenti ekonomik. Për bizneset e vogla, gjithçka është më e lehtë në praktikë. Për shembull: Unë e di se çfarë të ardhurash minimale duhet të kem në një muaj që të mos kaloj në të kuqe. Çdo gjë më lart është fitimi im. Mendimi im personal, sa dhe si nuk llogaritet, por nuk do të ketë më para. Është më mirë të punosh, të shesësh më shumë - dhe do të ketë diçka për t'u marrë parasysh.

Siç e kuptoj unë, një person merret parasysh vetëm si fuqia punëtore dhe kostoja e kësaj fuqie punëtore. Por situata të ndryshme të forcës madhore nuk përfshihen në formulë. Si zakonisht, në mungesë të njerëzve, produktiviteti i përgjithshëm nuk duhet të bjerë në asnjë mënyrë, domethënë pjesa tjetër e punëtorëve duhet të bëjë të gjithë punën e atyre që mungojnë. Në përgjithësi, ka shumë mangësi te punëtorët, ata duhet të paguajnë bonuse, taksa, pushime dhe shumë më tepër për ta. Prandaj, instalimi i robotëve dhe makinerive është një opsion ideal për prodhim.

Njohja e teorisë është, sigurisht, e mirë ... Por në fakt, kam hasur në faktin se asnjë plan i vetëm biznesi nuk ka përfunduar ende aq pozitivisht sa ishte planifikuar ... Epo, të paktën për mua. Ekziston gjithmonë një veprim i një force të pacaktuar që ngatërron të gjitha kartat. Në çdo rast, një gjë është e qartë - nëse ka një treg shitjesh dhe një treg të mirë që nuk do t'ju zhgënjejë dhe do të paguani për mallrat (ose shërbimet) në kohë, atëherë mund të ndërtoni një biznes ... Nëse shitjet tregu nuk është krijuar, të paktën numëro. Biznesi im bazohet në shitjen e pjesëve dhe aksesorëve. Nuk ka probleme me furnitorët - ata janë gjithmonë të gatshëm të furnizojnë mallra - si menjëherë ashtu edhe me porosi, por nuk ka gjithmonë klientë në sasinë e duhur, pasi këto nuk janë produkte thelbësore. Plus konkurrencë.))) Plus kriza periodike ...))) Si të llogaritet e gjithë kjo?

Në fakt, nuk është aq e vështirë sa mund të duket në shikim të parë. Kur studioja në universitetin për ekonomi, ne u detyruam të mësonim treguesit e produktivitetit të punës, në mënyrë që të kërcenim nga dhëmbët. Por ne nuk donim ta bënim këtë. Por tani më duhet ta pranoj më kot. Pasi pata fatin të hapja punëtorinë time të rrobaqepësisë dhe riparimit, u përballa me tregues të tillë të rëndësishëm të produktivitetit të punës si prodhimi dhe intensiteti i punës. Kishte shumë porosi, ishin 2 punëtorë. Kishte vështirësi me detyrën e porosive, ndaj më duhej të planifikoja punën, të llogarisja këta tregues për të marrë rezultatin që më duhej, d.m.th. në mënyrë që punëtorët e mi të kryejnë të paktën 2 porosi në ditë, duke punuar 8 orë. Ne gjithashtu duhej të motivonim punonjësit për të përmirësuar shpejtësinë dhe cilësinë e punës. Për shembull, për çdo 3 porosi të përfunduara për rrobaqepësi të një produkti, jepni bonuse, atëherë shpejtësia e punës do të rritet. Kjo është gjithçka që kam pasur deri tani, por jam i sigurt se ka mënyra të tjera që mund të ndihmojnë në këtë rast dhe në ky moment Unë jam duke kërkuar mënyra për të zgjidhur këtë problem.

Në fakt, të gjitha llojet e llogaritjeve janë një grumbull i madh dhe ju mund të numëroni pafund. Por unë gjithmonë shkoj nga e kundërta. Nga rezultati që kam nevojë. Nëse dua të marr nga një dyqan me pakicë, le të themi 1000 rubla fitim në ditë, atëherë mallrat duhet të shiten për 9,000 rubla, nëse mesatarisht (nga përvoja) shitësi shet për 700 rubla në orë, atëherë duhet të puna 11000/700 = 12.9 orë. Në fakt, nga ora 8 e mëngjesit deri në 9 pasdite. Për të zvogëluar këtë kohë, ju dilni me "promovime" të ndryshme dhe rritni të ardhurat për orë, si rezultat, sipas meje, produktiviteti i shitësit mund të jetë deri në 100 rubla të ardhura në orë. Unë jam duke punuar për promovimin e saj.

Produktiviteti i punës për vitin ose muajin për ndërmarrjen llogaritet me formulën: PT \u003d B / R, ku

PT - prodhimi mesatar vjetor ose mesatar mujor;
B - të ardhurat;
P - numri mesatar i punonjësve për vitin ose muajin.

Për shembull: në një vit, e njëjta ndërmarrje fiton 10,670,000 rubla. Siç u përmend tashmë, 60 njerëz punojnë. Kështu: e Premte \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 rubla. Rezulton se për një vit punë, çdo punonjës sjell mesatarisht 177,833.3 rubla fitim. Llogaritja mesatare ditore Ju mund të llogarisni prodhimin mesatar ditor ose mesatar për orë duke përdorur formulën e mëposhtme: PTC=W/T, ku

T - kostoja totale e kohës së punës për prodhimin e produkteve në orë ose ditë;
B është e ardhura.

Për shembull, një ndërmarrje prodhoi 10,657 vegla makinerie në 30 ditë. Kështu, prodhimi mesatar ditor është i barabartë me: PST=10657/30=255. 2 makineri ne dite.

Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori

Formula për llogaritjen e prodhimit për punëtor Disponueshmëria e burimeve Numri i të punësuarve në ndërmarrje ka rëndësi të madhe. Në analizën e sigurisë burimet e punës krahasohet numri aktual me atë të planifikuar dhe treguesit për periudhën e mëparshme për çdo grup punëtorësh.
Një tendencë pozitive është se prodhimi mesatar vjetor po rritet në sfondin e një ndryshimi (ulje) të numrit të secilit prej grupeve të punonjësve të punësuar.Reduktimi i stafit mbështetës arrihet duke rritur nivelin e specializimit të njerëzve të përfshirë në vendosjen ngritja dhe riparimi i pajisjeve, rritja e mekanizimit dhe përmirësimi i fuqisë punëtore. Numri i personelit përcaktohet sipas standardeve të industrisë dhe përdorim racional koha e nevojshme e punës për kryerjen e funksioneve të caktuara: 1.
Punëtorët: H \u003d Intensiteti i punës: (Fondi Vjetor i Kohës së Punës * Koeficienti i Pajtueshmërisë me Standardet).2.

Prodhimi mesatar vjetor për punëtor

Intensiteti i punës Intensiteti i punës është koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie prodhimi: Tr = FRVi / FRVo, ku:

FRVi - koha për të krijuar llojin përfundimtar të produktit;
FRVo - fondi i përgjithshëm i kohës së punës.

Prodhimi mesatar vjetor është treguesi i kundërt i intensitetit të punës:

T \u003d Koha e shpenzuar / Vëllimi i prodhimit.
T \u003d Numri i personelit / Vëllimi i prodhimit.

Për të llogaritur produktivitetin e një punëtori, në formulën e mësipërme në numërues duhet të vendosni një. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor është një tregues i kundërt i intensitetit të punës.
Ai jo vetëm që tregon performancën e një punonjësi të caktuar, por gjithashtu bën të mundur hartimin e një plani për vitin e ardhshëm. Me një ulje të intensitetit të punës, produktiviteti i punës rritet.
Kjo arrihet nëpërmjet futjes së progresit shkencor dhe teknik, mekanizimit, automatizimit, rishikimit të standardeve të prodhimit etj.

Metodat për llogaritjen e produktivitetit të punës

Gjatë llogaritjes së prodhimit ditor, ditët e punuara nga një person nuk përfshijnë pushimet dhe mungesat gjatë gjithë ditës. Varet nga prodhimi mesatar për orë dhe shkalla e përdorimit të gjatësisë së ditës së punës: Vdn \u003d Ora × Psm, ku Psm është gjatësia mesatare aktuale e ditës së punës (ndërrimi).

Vini re se nëse maten kostot e punës numri mesatar i punonjësve punëtorët, atëherë ata marrin një tregues të prodhimit mesatar mujor (mesatar tremujor, mesatar vjetor) të prodhimit, për një punëtor mesatar të pagave (në varësi të cilës periudhë kohore i përket vëllimi i prodhimit dhe numri i punëtorëve - muaji, tremujori, viti ): Prodhimi mesatar mujor varet nga prodhimi mesatar ditor dhe nga numri i ditëve të punuara mesatarisht nga një punëtor mesatar i listuar: Vmes \u003d Vd × Tf Vmes \u003d Orë × Tf × Psm, ku Tf është gjatësia mesatare aktuale të periudhës së punës, ditë.

Formula e llogaritjes së prodhimit për punëtor

E rëndësishme

Sa më i qëndrueshëm të jetë, aq më shumë vëmendje i kushtohet zhvillimit të prodhimit, prandaj produktiviteti është më i lartë.

Gjendja e përgjithshme ekonomike, si e ndërmarrjes ashtu edhe e shtetit, e botës në tërësi. Kreditë, borxhet - e gjithë kjo gjithashtu mund të zvogëlojë produktivitetin.
Bërja e ndryshimeve në strukturën e prodhimit.

Informacion

Për shembull, më parë një punonjës kryente 2 ose 3 operacione, më pas një punonjës i veçantë përfshihej në secilin operacion.

Aplikimi i teknologjive të ndryshme. Kjo përfshin jo vetëm futjen e makinerive dhe pajisjeve të reja, por edhe metodat dhe metodat e prodhimit.

Ndryshimi në udhëheqje.

Siç e dini, çdo udhëheqës përpiqet të bëjë shtesat e veta në procesin e prodhimit.

Ne llogarisim prodhimin në ndërtim: 3 tregues kryesorë

Treguesit kryesorë të planifikuar dhe kontabël të produktivitetit të punës në ndërmarrjet industriale janë vëllimi i prodhimit në terma fizikë ose vlerash për punonjës të personelit të prodhimit industrial (për ditë pune ose orë pune) dhe intensiteti i punës së një njësie prodhimi ose pune. . Intensiteti i punës (Tr) është kostoja e jetesës së punës për prodhimin e një njësie të prodhimit.

Kujdes

Treguesi i intensitetit të punës ka një sërë përparësish mbi treguesin e prodhimit. Ai vendos një marrëdhënie të drejtpërdrejtë midis vëllimit të prodhimit dhe kostove të punës dhe përcaktohet nga formula: Tr = T / OP, ku T është koha e shpenzuar për prodhimin e të gjitha produkteve, orët standarde ose orët e punës; OP - vëllimi i produkteve të prodhuara në terma fizikë.

Produktiviteti i punës, prodhimi dhe intensiteti i punës

vëllimi i prodhimit (O);
struktura e prodhimit (C);
intensiteti specifik i punës së produkteve (UT);
paga për një orë pune (NGA).

Korsia FZP \u003d O * C * UT * FROM. Para se të analizoni secilin prej faktorëve, është e nevojshme të kryhen llogaritjet e ndërmjetme. Përkatësisht: përcaktoni variablin FZP:

sipas planit: FZP pl \u003d O * C * FROM;
sipas planit, duke marrë parasysh vëllimin e dhënë të prodhimit: faturën e pagave kond. 1 = FZP pl * K;
sipas planit të llogaritur me vëllimin faktik të prodhimit dhe strukturën: faturë pagash kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
aktuale me intensitet specifik të punës dhe një nivel të caktuar shpërblimi: fatura e pagave kond. 3 \u003d Nga * Utf * OTf.

Pastaj ju duhet të shumëzoni secilën nga vlerat e marra me devijimin absolut dhe relativ.

Llogaritni produktin për punëtor

Llogaritur si më poshtë: R=N/V, ku

V është sasia e produktit të prodhuar;
N është numri mesatar i punonjësve.

Të dyja formulat mund të përdoren për të llogaritur produktivitetin e një punonjësi. Merrni parasysh shembull specifik: Për 5 ditë dyqan ëmbëlsirash bëri 550 ëmbëlsira.

Ne dyqan ka 4 pasticeri. Prodhimi është:

В=V/T=550/4=137,5 - numri i ëmbëlsirave të bëra nga një pastiçer në javë;
В=V/N=550/5=110 - numri i ëmbëlsirave të bëra në një ditë.

Intensiteti i punës është i barabartë me: R=N/V= 4/550=0,0073 - tregon sasinë e përpjekjeve që bën ëmbëlsirat për të bërë një tortë. Formulat për llogaritjen e produktivitetit Le të shqyrtojmë formulat bazë për llogaritjen e produktivitetit të punës për secilën nga situatat.

Si të llogaritet prodhimi për punëtor për ndërrim

Rritja e produktivitetit të punës sigurohet jo nga një goditje e stilolapsit, por nga masat organizative dhe teknike. Dhe vetëm në bazë të këtyre të dhënave është e mundur të kryhen reduktime të stafit dhe të përcaktohen rezultatet që mund të marrim.

Këtu gjithçka është kthyer përmbys. Por na duhet edhe një “A” nga mësuesi... Vendim.Le të përcaktojmë numrin e planifikuar. Për këtë (për disa arsye) marrim faktin e tremujorit të tretë (shih Fig.