របៀបបង្កើតកាលវិភាគការងារក្នុង 1s 8.3 ។ ការងារក្រៅម៉ោង៖ កាលវិភាគ និងប្រាក់ខែ។ កាលវិភាគសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

ការកំណត់កាលវិភាគការងារនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" (កំណែទី 3)

កាលវិភាគការងារដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អង្គការ អង្គភាពបុគ្គលិកនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក ត្រូវបានកំណត់ឱ្យបុគ្គលិកនៅពេលជួល ឬការផ្ទេរបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងកម្មវិធីនៅក្នុងថត កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិក(ជំពូក ការដំឡើង - សហគ្រាស - កាលវិភាគបុគ្គលិក).
កញ្ចប់រួមបញ្ចូលតារាងដែលមានឈ្មោះ ប្រាំ​ថ្ងៃ(រូបទី 1) ។ ក្រាហ្វនេះពិពណ៌នា ម៉ោង​ធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗគឺ 8 ម៉ោងដោយមិនសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ នៅពេលបំពេញកាលវិភាគត្រូវយកមកពិចារណា ថ្ងៃឈប់សម្រាក.
ប្រសិនបើកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការត្រូវគ្នានឹងកាលវិភាគ ប្រាំ​ថ្ងៃបន្ទាប់មកការកំណត់បន្ថែម (ការផ្លាស់ប្តូរប៉ារ៉ាម៉ែត្រគំនូសតាង) មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបំពេញវាម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលការបញ្ចប់នៃប្រតិទិនផលិតកម្មដែលបានកំណត់ដែលទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ។ តាមលំនាំដើម សម្រាប់កាលវិភាគការងារទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការចែកចាយកម្មវិធីត្រូវបានប្រើជាមួយឈ្មោះ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី . ការបំពេញកាលវិភាគសម្រាប់រយៈពេលបន្តបន្ទាប់ (សម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយ) ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​តាម​តម្រូវការ ប៉ុន្តែ​ចាំបាច់​មុន​នឹង​ការ​គណនា​ប្រាក់​បញ្ញើ​ធ្លាក់​ចុះ​នៅ​ឆ្នាំ​ប្រតិទិន​បន្ទាប់។
ដើម្បីគូរតារាងពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុងទម្រង់ជាកាលវិភាគ បង្ហាញឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងវិស័យ ឆ្នាំដែលកាលវិភាគត្រូវបានបង្ហាញហើយចុចប៊ូតុង បំពេញ. នៅក្នុងកាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ថ្ងៃដែលកំពុងធ្វើការ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានសម្គាល់ជាពណ៌ផ្កាឈូក។ សម្រាប់ខែនីមួយៗ ចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្ហាញ។ កាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងកម្មវិធីដោយចុចលើប៊ូតុង សរសេរនិងបិទ.

អង្ករ។ មួយ។
នៅពេលបន្ថែមគំនូសតាងថ្មីទៅថត កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិកដោយប៊ូតុង បង្កើតចាំបាច់ (រូបភាពទី 2)៖

• ចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះនៃតារាង;
• ជ្រើសរើសឆ្នាំធ្វើការដែលទិន្នន័យដំបូងនឹងត្រូវបានបំពេញ។
• កំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិនៃកាលវិភាគការងារថ្មី។ សម្រាប់តំណនេះ។ កែសម្រួល​លក្ខណៈ​ក្រាហ្វិក...ទម្រង់ត្រូវបានគេហៅថា ការកំណត់កាលវិភាគ.

អង្ករ។ ២

ការកំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិកាលវិភាគនៅលើទម្រង់មួយ។ ការកំណត់កាលវិភាគមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

1. ការជ្រើសរើសប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងវាល ប្រតិទិនផលិតកម្មដែលអាចប្រើបានប្រសិនបើសហគ្រាសមានប្រតិទិនផលិតកម្មជាច្រើន (រូបភាពទី 3) ។ នេះអាចជាការចាំបាច់សម្រាប់អង្គការដែលមានការបែងចែក ឬសាខាដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន (សម្រាប់តំបន់បែបនេះ បទដ្ឋាននៃថ្ងៃមិនស្របគ្នានឹងប្រតិទិនផលិតកម្មរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់)។ បញ្ជីនៃប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងថត ប្រតិទិនផលិតកម្ម(ជំពូក ការដំឡើង - សហគ្រាស - ប្រតិទិនផលិតកម្ម) តាមលំនាំដើម កាលវិភាគការងារទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ទៅជាប្រតិទិនផលិតកម្មដែលមានឈ្មោះ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

អង្ករ។ ៣

1. បញ្ជាក់ពីរបៀបបំពេញតារាងក្នុងផ្នែក វិធីសាស្រ្តបំពេញគំនូសតាង(រូបទី ៤)៖
   • . ប្រសិនបើវិធីសាស្ត្រនេះត្រូវបានជ្រើសរើស នោះតាមលំនាំដើម លក្ខណៈសម្បត្តិគំនូសតាងនឹងត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយពួកវានឹងឆ្លើយតបទៅនឹងតារាង ប្រាំ​ថ្ងៃដែលពិពណ៌នាអំពីម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោង ជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃ៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នៅពេលបំពេញកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានយកមកពិចារណា។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗគឺ 8 ម៉ោងដោយមិនសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ វិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញកាលវិភាគនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតកាលវិភាគដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារគិតជាម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទម៉ោងនីមួយៗដែលបានជ្រើសរើសតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។
   • . វិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញកាលវិភាគនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតកាលវិភាគការងារក្នុងទម្រង់នៃរបៀបប្រតិបត្តិការតាមថ្ងៃក្នុងវដ្តៈ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ប្រភេទម៉ោងនីមួយៗដែលបានជ្រើសរើស។

អង្ករ។ ៤

1. តម្រូវការក្នុងគណនីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រអប់ធីក នៅពេលបំពេញសូមយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាក(រូបទី 5) ត្រូវបានកំណត់ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដែលថានៅពេលបំពេញតារាងកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានយកមកពិចារណាយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម: រយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ទៅ 0 រយៈពេលនៃការងារនៅលើ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។
2. តាមដានម៉ោងធ្វើការ។ ធីកប្រអប់ (រូបភាពទី 5) សម្រាប់កាលវិភាគការងារទាំងនោះ ដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក (ប្រសិនបើការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរបៀបបន្ត ពោលគឺវាមិនឈប់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក)។ ប្រអប់ធីក គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការលេចឡើងប្រសិនបើ ការកំណត់ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍- តំណភ្ជាប់) នៅលើចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោងបានពិនិត្យ អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង. ផងដែរប្រសិនបើផ្ទាំងនេះត្រូវបានធីក ដំណើរការជាមួយនឹងការតាមដានពេលវេលាសង្ខេបបន្ទាប់មកផ្នែកលេចឡើង នៅពេលគណនាពេលវេលាដំណើរការកំណត់អត្រាដោយ. នៅពេលធីកប្រអប់ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការកុងតាក់ ផលិតផល ប្រតិទិន(ដំឡើងតាមលំនាំដើម), ទិន្នន័យនៃតារាងនេះ។, ទិន្នន័យពីតារាងផ្សេងទៀត។ក្លាយជាសកម្ម ហើយនៅក្នុងកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាតើអត្រាមួយណានឹងត្រូវប្រើនៅពេលគណនាម៉ោងដំណើរការក្នុងឯកសារ។ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ(ជំពូក ប្រាក់ខែ - ការតាមដានពេលវេលា - ដំណើរការចុះឈ្មោះ) ដែលគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់រយៈពេលបំពាន។

អង្ករ។ ប្រាំ

1. ការកំណត់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (រូបភាពទី 6)៖
   • ប្រអប់ធីក ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោងកំណត់ថាតើកាលវិភាគរួមបញ្ចូលការងារក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង ឬកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារ)។ ប្រសិនបើកាលវិភាគក្រៅម៉ោងផ្តល់នូវការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងអស់នៃសប្តាហ៍ បន្ទាប់មកកំណត់ប្តូរទៅទីតាំង ក្រៅ​ម៉ោង. ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឧទាហរណ៍មានតែ 4 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះជាថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ បន្ទាប់មកកំណត់ប្តូរទៅជា សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង;
   • ប្រអប់ធីកត្រូវបានកំណត់សម្រាប់កាលវិភាគក្រៅម៉ោង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់បទដ្ឋានពេលវេលាសម្រាប់កាលវិភាគផ្សេងគ្នានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់កាលវិភាគផ្សេងទៀតនៅក្នុងវាលដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើស អត្រាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគពេញម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកមិនត្រូវបានធីកទេ នោះអត្រាពេលវេលាក្នុងការគណនាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងម៉ោងតាមកាលវិភាគក្រៅម៉ោង។

ចំណាំ!ប្រអប់ធីក ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង, កុងតាក់ ក្រៅ​ម៉ោង, សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងនិងប្រអប់ធីក គណនាបទដ្ឋានតាមកាលវិភាគផ្សេងនឹងមាននៅក្នុងទម្រង់ ការកំណត់កាលវិភាគប្រសិនបើនៅក្នុងទម្រង់ការកំណត់ កំណត់ត្រាបុគ្គលិក(ជំពូក ការកំណត់ - គណនេយ្យធនធានមនុស្ស) ត្រូវបានពិនិត្យ បានប្រើការងារក្រៅម៉ោង. នៅក្នុងផ្នែក ប្រភេទនៃពេលវេលាប្រភេទម៉ោងដែលត្រូវនឹងការងារក្រៅម៉ោងនឹងមានសម្រាប់ជ្រើសរើស។

អង្ករ។ ៦

1. តម្រូវការគណនេយ្យ ប្រភេទផ្សេងគ្នាការបង្ហាញខ្លួន យប់ ពេលល្ងាច ។ល។ នៅក្នុងផ្នែក ប្រភេទនៃពេលវេលា(រូបទី ៧)៖
   • ប្រអប់ធីក បត់​ចេញក្រៅតែងតែកំណត់តាមលំនាំដើម i.e. កាលវិភាគផ្តល់សម្រាប់ការងារពេលថ្ងៃ;
   • បន្ថែមពីលើម៉ោងចូលរួម បង្កើតជាប្រភេទនៃការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងថតឯកសារអាចចូលប្រើបាន។ ប្រភេទនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការ(ជំពូក ការកំណត់ - ឧបករណ៍ចាត់ថ្នាក់ - ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ) ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃពេលវេលា ជាឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវការសម្រាប់អ្នកបើកបរដែលត្រូវបានបង់ថ្លៃខុសៗគ្នាសម្រាប់ម៉ោងលើបណ្តាញ និងម៉ោងជួសជុល (រូបភាពទី 8)។ ដើម្បីចូលប្រើប្រអប់ធីកផ្សេងទៀតដែលត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះទៅនឹងប្រភេទពេលវេលាដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង ចាំបាច់ត្រូវធីកប្រអប់ធីកនៅក្នុងការកំណត់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ) ឬប្រអប់ធីកនៅក្នុងការកំណត់ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (តំណផ្នែក រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង);
   • ប្រអប់ធីក ម៉ោងយប់(ប្រអប់ធីកនឹងមានប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការនៅពេលយប់ ឧ. ធីកប្រអប់ធីក ម៉ោងយប់ក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ -តំណភ្ជាប់ រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង)) កំណត់ប្រសិនបើកាលវិភាគផ្តល់ការងារនៅពេលយប់ ហើយម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ឱ្យបុគ្គលិកក្នុងអត្រាកើនឡើង។
   • ប្រអប់ធីក ម៉ោងពេលល្ងាច(ប្រអប់ធីកនឹងមានប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការនៅពេលល្ងាច ពោលគឺប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក ម៉ោងពេលល្ងាចក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ -តំណភ្ជាប់ រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង)) កំណត់ប្រសិនបើកាលវិភាគផ្តល់ការងារនៅពេលល្ងាច និងម៉ោងធ្វើការនៅពេលល្ងាចត្រូវបានបង់ឱ្យបុគ្គលិកក្នុងអត្រាកើនឡើង។
   • ប្រអប់ធីក ការសម្រាកថែទាំ(ប្រអប់ធីកនឹងមានប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ទារក ពោលគឺប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក សម្រាកបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីចិញ្ចឹមទារកក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ -តំណភ្ជាប់ រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង)) បង្កើតប្រសិនបើកាលវិភាគផ្តល់ការសម្រាកក្នុងការងារសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ ហើយម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតក្នុងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
   • ប្រអប់ធីក មើល(ប្រអប់ធីកនឹងមានប្រសិនបើប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក ប្រភេទពេលវេលាជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកាលវិភាគការងារក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ) ឬប្រអប់ធីក ប្រភេទពេលវេលាជាច្រើននៅក្នុងកាលវិភាគការងារក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការដំឡើង - ប្រាក់ខែ- តំណ រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង)) កំណត់ប្រសិនបើកាលវិភាគផ្តល់សម្រាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។

អង្ករ។ ៧

អង្ករ។ ៨

1. ការកំណត់សម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ ឬរបៀបប្រតិបត្តិការតាមថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលវដ្តនៅក្នុងផ្នែក កាលវិភាគ​ការងារផ្នែកតារាងដែលត្រូវបានកែប្រែអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តដែលបានជ្រើសរើសនៃការបំពេញតារាង (រូបភាពទី 9)៖
   • ប្រសិនបើនៅក្នុងផ្នែក វិធីសាស្រ្តបំពេញគំនូសតាងវិធីដែលបានដំឡើង តាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ (ប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃ។ ល។ )បន្ទាប់មករយៈពេលនៃការងារគិតជាម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកាលវិភាគនេះផ្តល់សម្រាប់គណនេយ្យនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការចូលរួម និង/ឬពេលយប់ និង/ឬប្រភេទពេលវេលាផ្សេងទៀត (ប្រអប់ធីកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែក ប្រភេទនៃពេលវេលា) បន្ទាប់មកផ្នែកនេះបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់ពួកគេតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។
   • ប្រសិនបើនៅក្នុងផ្នែក វិធីសាស្រ្តបំពេញគំនូសតាងវិធីដែលបានដំឡើង តាមវដ្តនៃប្រវែងបំពាន (ក្រាហ្វិកដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន)បន្ទាប់មកកាលវិភាគបង្ហាញពីរបៀបនៃប្រតិបត្តិការតាមថ្ងៃក្នុងអំឡុងវដ្ដ៖ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកាលវិភាគនេះផ្តល់សម្រាប់គណនេយ្យនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការចូលរួម និង/ឬពេលយប់ និង/ឬប្រភេទពេលវេលាផ្សេងទៀត (ប្រអប់ធីកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែក ប្រភេទនៃពេលវេលា) បន្ទាប់មកផ្នែកនេះបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់ពួកគេតាមថ្ងៃអំឡុងពេលវដ្ត។ ឯណា ថ្ងៃមិនធ្វើការ(ថ្ងៃសម្រាក) ក៏ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងតារាងដែរ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសូន្យម៉ោងនៃការងារ។

ចំណាំម៉ោងពេលយប់ និងពេលល្ងាចត្រូវបានកត់ត្រាដាច់ដោយឡែកពីម៉ោងពេលថ្ងៃ ឧ. ចំនួនម៉ោងពេលយប់ និងពេលល្ងាច មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនម៉ោងធ្វើការនៃការចូលរួមនោះទេ។

អង្ករ។ ប្រាំបួន

1. រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគិតជាម៉ោង (ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍) ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិស័យ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ(រូបភាព 10) ។ សម្រាប់កាលវិភាគប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃ។ល។ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិអាស្រ័យលើម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគការងារ (កាលវិភាគការងារត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការដែល ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់) ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ដូច្នេះវាលនេះត្រូវបានកែសម្រួលដោយដៃប្រសិនបើចាំបាច់ (ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់)។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ (ខែ ត្រីមាស។ល។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីឆ្នាំប្រតិទិន)។ ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កាលវិភាគនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងកម្មវិធីមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ការគ្រប់គ្រងលើសូចនាករទាំងនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់។
2. កាលបរិច្ឆេទដែលវដ្តគំនូសតាងចាប់ផ្តើម (កាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃដំបូងនៃគំនូសតាង) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាល ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម. វាលនេះអាចប្រើបានសម្រាប់តែការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគប៉ុណ្ណោះ (រូបភាព 10)។
3. ការបញ្ចប់ការកំណត់លក្ខណសម្បត្តិនៃកាលវិភាគការងារ និងការបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃប្រតិទិនកាលវិភាគដោយយោងតាមការកំណត់ដែលបានធ្វើឡើងគឺធ្វើឡើងដោយចុចប៊ូតុង យល់ព្រម(រូបភាព 10) ។

អង្ករ។ ១០

ដើម្បីរក្សាទុកក្រាហ្វ សូមចុចលើប៊ូតុង ដុត. ដើម្បីបង្កើតទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ពនៃកាលវិភាគការងារសូមចុចលើប៊ូតុង កាលវិភាគ. បើចាំបាច់ដោយចុចលើតំណ កែសម្រួល​លក្ខណៈ​ក្រាហ្វិក...អ្នកអាចហៅទម្រង់បែបបទបានគ្រប់ពេល ការកំណត់កាលវិភាគនិងកែលម្អលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វា (រូបភាពទី 2) ។
នៅពេលអនាគត ដើម្បីបំពេញតារាងការងារសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ (ឬបំពេញប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន) សូមប្រើប៊ូតុង បំពេញដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទម្រង់ជាធាតុយោង កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិក. ការបំពេញត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានបង្ហាញនៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងលើនៃទម្រង់ (រូបភាពទី 1)។

ជំរាបសួរអ្នកទស្សនាគេហទំព័រជាទីគោរព។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដែលនៅក្នុងកម្មវិធី 1C ZUP 3.0 (3.1)កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង.យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធកម្មវិធីដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដើម្បីឱ្យវាអាចយកទៅក្នុងគណនីបុគ្គលិកបែបនេះ របៀប រៀបចំកាលវិភាគក្រៅម៉ោងក៏ដូចជាវិភាគលក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍គិតជាម៉ោង (ប្រភេទបង្គរ "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)") និងជាមួយប្រាក់ខែជាថ្ងៃ (ប្រភេទបង្គរ "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ") ។

✅

✅

ផ្អែកលើអត្ថបទ ក្រមការងារ RF (93, 74,203) ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅពេលធ្វើការ និងការងារក្រៅម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់ (វេន) ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។ នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត។ ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើការងារពេញម៉ោង។

ដូច្នេះ សូម​យើង​ពិនិត្យ​មើល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់របៀបរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង និងរបៀបរៀបចំ 1s ZUP 8.3 រៀបចំកាលវិភាគក្រៅម៉ោង (ការងារក្រៅម៉ោង). ចាប់ពីថ្ងៃទី 11/01/2016 យើងនឹងទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ - Semenov F.B. នៅក្នុងកម្មវិធី ZUP 3.0 (3.1) នៅក្នុងឯកសារ "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក"យើងអាចកំណត់អត្រាផ្សេងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ 1(ភ្នាល់), 1/8(ទីប្រាំបីនៃការភ្នាល់), 1/4(ត្រីមាសនៃការភ្នាល់), 1/3(មួយភាគបីនៃការភ្នាល់), 1/2(ពាក់កណ្តាលនៃការភ្នាល់), 2 /3 នៃការភ្នាល់ (ពីរភាគបីនៃការភ្នាល់) ចំនួនភ្នាល់តាមអំពើចិត្ត (ប្រភាគតាមអំពើចិត្តណាមួយ) ហើយយើងក៏អាចចង្អុលបង្ហាញការភ្នាល់ជាប្រភាគទសភាគផងដែរ។ បុគ្គលិក Semenov F.B. យើងចង្អុលបង្ហាញ - 1/2 អត្រា។

រៀបចំកាលវិភាគក្រៅម៉ោងក្នុង 1C ZUP 3.0 (3.1) និងគណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិក

បន្ទាប់មក រៀបចំកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបើកផ្នែក "ការកំណត់" ហើយនៅក្នុងកំណត់ហេតុឯកសារ "កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិត" បង្កើតកាលវិភាគការងារដែលមានឈ្មោះ "ក្រៅម៉ោង (20 ម៉ោង)" ។ តោះចុចប៊ូតុង ផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈសម្បត្តិក្រាហ្វិកហើយនៅក្នុងបង្អួចដែលបើក "ការកំណត់កាលវិភាគការងារ" ធីកប្រអប់ - ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោងប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង ក្រៅ​ម៉ោង. ធីកប្រអប់ផងដែរ។ គណនាបទដ្ឋានតាមកាលវិភាគផ្សេង – ប្រាំ​ថ្ងៃ(តារាងម៉ោងធ្វើការធម្មតា)។ យើងនឹងបំពេញកាលវិភាគការងារដោយដាក់ចុះពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្ររយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ - 4 ម៉ោង (វេន) រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនឹងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ - 20 ម៉ោង។ យើងបានកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់បន្ទាប់មកចុចប៊ូតុង "យល់ព្រម" ហើយកាលវិភាគ "ក្រៅម៉ោង (20 ម៉ោង)" នឹងត្រូវបានបំពេញស្របតាមការកំណត់។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងឯកសារ "ការងារ" យើងអាចបញ្ជាក់កាលវិភាគការងារនេះសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង។

ពិចារណាជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមកាលវិភាគក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមដែលបានគ្រោងទុកខុសៗគ្នា។

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុក "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)"

✅

✅ ពិនិត្យបញ្ជីសម្រាប់ពិនិត្យមើលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

នៅក្នុងឯកសារ "ការងារ" នៅលើផ្ទាំង "ការទូទាត់" កំណត់ឱ្យនិយោជិតនូវការទូទាត់បន្ថែមដែលបានគ្រោងទុកដោយប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង) ។ នៅក្នុងការកំណត់នៃប្រភេទនៃការបន្ថែមនេះ វាត្រូវបានបង្ហាញថាលទ្ធផលត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ * ពេលវេលាក្នុងម៉ោង / ម៉ោងធម្មតា។

ឥឡូវនេះយើងអាចទាយបានថាតើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនេះសម្រាប់ខែវិច្ឆិកានឹងត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច៖

• ប្រាក់ខែ- ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 40,000 rubles ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការងារពេញម៉ោង,
• TimeIn ម៉ោង។- នេះគឺជាម៉ោងធ្វើការតាមកាលវិភាគក្រៅម៉ោង (Part-time (20 ម៉ោង))
• ម៉ោងធម្មតា- ទាំងនេះគឺជាម៉ោងតាមកាលវិភាគពេញម៉ោង (ប្រាំថ្ងៃ)។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពេញមួយខែ នោះម៉ោងធ្វើការតាមកាលវិភាគ "ក្រៅម៉ោង (20 ម៉ោង)" នឹងមាន 83 ម៉ោង ហើយពេលវេលាកំណត់តាមកាលវិភាគ 5 ថ្ងៃគឺ 167 ម៉ោង។ ដូច្នោះហើយការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម: 40000*83/167=19880.24 rubles ។

បំពេញឯកសារបញ្ជាក់ខែបង្គរ - ខែវិច្ឆិកា។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការគណនាបានប្រែទៅជាពិតប្រាកដដូចដែលយើងរំពឹងទុក។

ប៉ុន្តែវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ដែលចំនួននេះបានប្រែទៅជាតិចជាង 20,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ នេះអាចហាក់ដូចជាមិនយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិត ព្រោះថា 19,880 គឺតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែពេញម៉ោង (40,000)។ ហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង? ការពិតគឺថានៅក្នុងខែវិច្ឆិកាគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - នេះគឺជា "ថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា" ហើយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។ នេះជាអ្វីដែលកម្មវិធីបានធ្វើ។

ប្រសិនបើយើងនៅតែចង់ទទួលបានប្រាក់ខែ 20,000 rubles ដល់និយោជិត នោះយើងអាចកែតម្រូវបាន។ កាលវិភាគក្រៅម៉ោងដោយដៃកំណត់ពេលវេលាធ្វើការនៅថ្ងៃវិស្សមកាល - 3.5 ម៉ោង។ ដូច្នោះហើយបទដ្ឋាននៃពេលវេលាគិតជាម៉ោងក្នុងមួយខែនឹងមាន 83.5 ម៉ោងពោលគឺឧ។ ពាក់កណ្តាលនៃ 167 ម៉ោង (យោងទៅតាមកាលវិភាគ Pyatidnevka) ។

ចូរយើងគណនាឯកសារឡើងវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក. ឥឡូវនេះយើងឃើញថានៅក្នុងខែវិច្ឆិកានិយោជិតបានធ្វើការ 83.50 ម៉ោង។ ដូច្នោះហើយ - 40,000 * 83.5 / 167 = 20,000 rubles ។

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុក "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ"

✅ សិក្ខាសាលា "ការលួចចូលជីវិតសម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចចូលគណនី 15 ក្នុង 1s zup 3.1៖

✅ ពិនិត្យបញ្ជីសម្រាប់ពិនិត្យមើលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

នៅក្នុងឯកសារ "ការងារ" នៅលើផ្ទាំង "ការទូទាត់" ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បន្ថែមដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតទៅជា ការទូទាត់ប្រាក់ខែ. នៅក្នុងការកំណត់នៃប្រភេទនៃការបន្ថែមនេះ វាត្រូវបានបង្ហាញថាលទ្ធផលត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ * ចែកពេលក្រៅម៉ោង * ពេលវេលា/ថ្ងៃធម្មតា៖

• ប្រាក់ខែ- យើងបានបង្ហាញថានេះគឺជាចំនួន 40,000 រូប្លិ៍។
• ចែករំលែកការងារក្រៅម៉ោង- ចំនួនអត្រាការប្រាក់ដែលនិយោជិតត្រូវបានរៀបចំ។ ក្នុងករណីនេះវាស្មើនឹង 0.5 ពីព្រោះ បុគ្គលិករបស់យើងមានការងារក្រៅម៉ោង
• ពេលវេលាជាថ្ងៃ- នេះគឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងមួយខែតាមកាលវិភាគ ក្រៅម៉ោង (20 ម៉ោង),
• បទដ្ឋាននៃថ្ងៃ- កំណត់ដោយកាលវិភាគ ប្រាំ​ថ្ងៃ.

ចែករំលែកការងារក្រៅម៉ោងគឺជាសូចនាករដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងរូបមន្ត ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះ នោះប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានគណនាតាមអត្រាពេញ ពោលគឺឧ។ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 40,000 rubles ។ នៅក្នុងទម្រង់នៃការកើនឡើង ប្រាក់ខែ"ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ហើយអត្រាត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃ។ ដូច្នេះសូចនាករ "ពេលវេលានៅក្នុងថ្ងៃ"(គណនាយ៉ាងសំខាន់ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង) និង "បទដ្ឋាននៃថ្ងៃ"យោងតាមកាលវិភាគ 5 ថ្ងៃពួកគេនឹងដូចគ្នា - 21 ថ្ងៃសម្រាប់ឧទាហរណ៍របស់យើងដូច្នេះសមាមាត្រនេះនឹងនាំឱ្យមាន 1. ដើម្បីឱ្យប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាឡើងវិញស្របតាមចំនួនអត្រាដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយក។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍បានណែនាំសូចនាករ ចែករំលែកការងារក្រៅម៉ោង.

តោះបំពេញឯកសារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា ហើយមើលពីរបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនានៅពេលនេះ។ នៅលើផ្ទាំង "ប្រាក់បញ្ញើ" យើងឃើញប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុក - ប្រាក់បៀវត្សរ៍, ធ្វើការចេញ - 21 ថ្ងៃ, ពេលវេលាធម្មតា - 21 ថ្ងៃ។ សូមចំណាំផងដែរថាមានសូចនាករថ្មីមួយ ការចែករំលែកពេលវេលាមិនពេញលេញ- 0.5 ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមរូបមន្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ * ការចែករំលែកក្រៅម៉ោង * ពេលវេលាថ្ងៃ / ថ្ងៃធម្មតា។: 40000*0.5*21/21=20000 rubles ។

ដូច្នេះសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងកម្មវិធី 1C ZUP 3.0 (3.1) វាចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ដើម្បីបង្ហាញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនអត្រាដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយក និងរៀបចំកាលវិភាគក្រៅម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ .

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ក្រឹត្យនេះក៏ពន្យាពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រសិនបើចាំបាច់។

នៅក្នុងកម្មវិធី ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ច បើមិនដូច្នេះទេ ប្រព័ន្ធនឹងមិនអាចអនុវត្តមុខងារជាច្រើនរបស់វាបានត្រឹមត្រូវទេ។ នៅពេលអ្នកព្យាយាមប្រើមុខងារដែលទាមទារប្រតិទិនផលិតកម្មដែលបានបញ្ចប់ កម្មវិធីនឹងបង្កើតកំហុសមួយ។ កាលវិភាគការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលប្រមូលបុគ្គលិក ថែទាំ បុគ្គលិកដើម្បីគណនាកម្មករនិង ថ្ងៃធនាគារនិងនៅក្នុងសកម្មភាពជាច្រើនទៀត។

នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងបង្ហាញដោយឧទាហរណ៍ ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងកម្មវិធី 1C 8.3 Accounting 3.0។ យន្តការនេះមានលក្ខណៈធម្មតា ហើយមានលក្ខណៈជាសកលសម្រាប់ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងកំណែវេទិកាភាគច្រើន។ យោងទៅតាមវាកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបំពេញក្នុង 1C ។

តើខ្ញុំអាចស្វែងរកប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុង 1C 8.3 នៅឯណា? ចូលទៅកាន់ម៉ឺនុយ "មុខងារទាំងអស់" ប្រសិនបើវាមានសម្រាប់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេ គណនីរបស់អ្នកអាចខ្វះសិទ្ធិទាំងអស់ ឬម៉ឺនុយនេះមិនត្រូវបានបើកនៅក្នុងការកំណត់ (នៅក្នុងម៉ឺនុយមេ៖ ជម្រើស - ឧបករណ៍)។

នៅក្នុងបង្អួចដែលបើកសូមចូលទៅកាន់ថតហើយបើក "ប្រតិទិនផលិតកម្ម" ។

អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីនៃកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតពីមុន។ តាមលំនាំដើម យើងមានមួយឈ្មោះ "សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រួចហើយ។ យើងនឹងបើកវា។ ប្រតិទិននេះគឺទូទាំងប្រទេស ដែលបំពេញដោយផ្អែកទៅលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងរក្សាទុកទិន្នន័យជាច្រើនឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ក្នុងទម្រង់ដែលបើក សូមបង្ហាញឆ្នាំដែលអ្នកចង់បំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុង 1C។ ក្នុងករណីរបស់យើងនេះគឺជាឆ្នាំ 2017 ។

ដំបូង ប្រតិទិនរបស់យើងមិនត្រូវបានបំពេញទេ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការពិតដែលថាកាលបរិច្ឆេទទាំងអស់ត្រូវបានសម្គាល់ជាពណ៌ក្រហម។ ដើម្បីបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងប្រតិទិន សូមចុចលើប៊ូតុងដែលសមរម្យ។

សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ការបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងពីព័ត៌មានដែលបានអនុម័តអំពីថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំអនាគត - ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រតិទិនរោងចក្រដែលបំពេញតាមលំនាំដើមនឹងមើលទៅដូចរូបភាពខាងក្រោម។ ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃត្រូវបានបង្ហាញនៅជ្រុងខាងស្តាំ។

• ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានសម្គាល់ជាពណ៌ខ្មៅ;
• ពណ៌ក្រហមងងឹត - ថ្ងៃសៅរ៍;
• ក្រហម - ថ្ងៃអាទិត្យ;
• ពណ៌ខៀវ - កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• និងពណ៌ផ្កាឈូក - ពិធីបុណ្យ។

ជួនកាលសហគ្រាសអនុម័តប្រតិទិនផលិតកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ខាងក្រោមនេះពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលវាអាចធ្វើបាននៅក្នុង 1C ។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមួយថ្ងៃ សូមជ្រើសរើសវា ហើយចុចប៊ូតុង "ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ" ។ បន្ទាប់ពីនោះ បញ្ជីទម្លាក់ចុះនឹងបើកនៅពីមុខអ្នក ដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសទិដ្ឋភាពថ្មី។

ថ្ងៃផ្ទេរ

ដើម្បីផ្ទេរមួយថ្ងៃ សូមជ្រើសរើសវានៅក្នុងប្រតិទិន ហើយចុចលើប៊ូតុងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ អ្នកនឹងឃើញទម្រង់បែបបទដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់នៅថ្ងៃណាដែលការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយបន្ទាប់មកចុចលើប៊ូតុង "យល់ព្រម" ។

អ្នកឯកទេសនៃ "BM-SYSTEMS" បានប្រាប់លម្អិតដល់អ្នកអានទស្សនាវដ្តី "ប្រាក់ខែ" អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការកំណត់ពេលវេលាការងារនៅក្នុងកម្មវិធី 1C ។

សមត្ថភាពកម្មវិធីដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងការធ្វើផែនការពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតសម្រាប់កាលវិភាគការងារផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់ដោយការកំណត់ "1C: Payroll and Personnel Management 8" និង "1C: Production Enterprise Management 8"។ ពិចារណាពីលំដាប់នៃសកម្មភាពនៅក្នុងការកំណត់កាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធី 1C ។

នៅពេលបង្កើតសម្ភារៈ កំណែកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដូចជា "ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" កំណែ 2.5 (2.5.27) និង "ការគ្រប់គ្រង រោងចក្រ​ផលិត” កំណែ ១.២ (១.២.៣៣)

បញ្ជីទូទៅនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំកាលវិភាគការងារនៅក្នុងកម្មវិធី 1C .

ការរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតនៅក្នុងផលិតផលសូហ្វវែរ 1C ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់មួយចំនួន៖

1. បំពេញប្រតិទិនផលិតកម្ម (អនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ។

2. បញ្ចូលគំរូកាលវិភាគការងារទាំងអស់ដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (អនុវត្តនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងកម្មវិធី ហើយនៅពេលដែលកាលវិភាគថ្មីលេចឡើង)។

3. រៀបចំគំរូដែលបានបញ្ចូលនៃកាលវិភាគការងារ (ការកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបញ្ចូលកាលវិភាគថ្មីនីមួយៗ)។

4. បំពេញតារាងការងារសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ (អនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ)

5. កំណត់កាលវិភាគសមស្របមួយដល់និយោជិតម្នាក់ៗ (បានអនុវត្តជាប្រចាំក្នុងការងារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន)។

ចូរយើងពិចារណាសកម្មភាពចាំបាច់នីមួយៗឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្ម

ដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃដោយផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលព័ត៌មាននេះ អ្នកអាចបោះពុម្ព និងពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញទិន្នន័យសង្ខេបអំពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក/ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ​តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ឲ្យ​ប្រាកដ? ខាងក្រោមនេះគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពនៃបង្អួចការងារ។

1. កំណត់រយៈពេលបំពេញប្រតិទិន

2. ដោយចុចលើប៊ូតុង "បំពេញតាមលំនាំដើម" អ្នកអាចធ្វើឱ្យមុខងារនៃការបំពេញទិន្នន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅលើម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងប្រតិទិន។

3. បោះពុម្ព និងពិនិត្យលទ្ធផល

4. កែតម្រូវទិន្នន័យប្រសិនបើចាំបាច់ដោយចុចលើប៊ូតុងកណ្ដុរខាងស្ដាំ

5. រក្សាទុកការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។

(ម៉ឺនុយ ប្រតិទិនក្រុមហ៊ុន / ផលិតកម្ម)

បញ្ចូលគំរូគំនូសតាងដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

កម្មវិធីនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលគំរូផ្សេងៗសម្រាប់កាលវិភាគការងារ៖

ប្រាំ​ថ្ងៃ;

ប្រាំមួយថ្ងៃ;

កាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង (កាត់បន្ថយ) ម៉ោងធ្វើការ;

អាចផ្លាស់ប្តូរបាន;

ក្រាហ្វនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ;

តារាងតាមថ្ងៃប្រតិទិន;

ចំនួនតារាងដែលអាចចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីគឺគ្មានដែនកំណត់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ការណែនាំគំរូថ្មី។

1. បន្ថែមកាលវិភាគការងារថ្មី។

2. ប្រើ Graph Completion Helper ដើម្បីបញ្ចូលក្រាហ្វថ្មី។

3. ឬ "ជំនួយការបំពេញក្រាហ្វ" សម្រាប់ក្រាហ្វដែលបានបញ្ចូលពីមុន។

(ម៉ឺនុយ ក្រុមហ៊ុន / កាលវិភាគការងារ)

ការដំឡើងនិងបំពេញតារាង

ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគការងារ សូមប្រើ "ជំនួយការបំពេញកាលវិភាគ"។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសពីរ៖ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធយោងទៅតាមគំរូដែលមានស្រាប់ និងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដោយដៃ។

ការប្ដូរតាមបំណងគំរូ. ជំនួយការនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យបំពេញតារាងដោយផ្អែកលើគំរូដែលបានកំណត់ជាមុនមួយ៖

-- "ប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង": ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ - 8 ម៉ោង, នៅក្នុង ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក- ម៉ោង 7;

- "សប្តាហ៍ប្រាំមួយ 40 ម៉ោង": ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍ 5 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាករៀងគ្នា - 7 និង 4 ម៉ោង;

-- "ថ្ងៃជាពីរ" និង "ថ្ងៃក្នុងបី" - ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 24 ម៉ោងជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារយោង។ សម្រាប់កាលវិភាគទាំងនេះម៉ោងពេលល្ងាចនិងពេលយប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន - 2 និង 10 ម៉ោងក្នុងមួយវេន;

-- "ថ្ងៃប្រតិទិន" - ជារៀងរាល់ថ្ងៃ 8 ម៉ោង។

ចំណាំ៖ នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគយោងទៅតាមគំរូ "ប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង" ឬ "ប្រាំមួយថ្ងៃ 40 ម៉ោង" ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានយកមកពិចារណា នៅក្នុងគំរូផ្សេងទៀត ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

បន្ទាប់ពីបំពេញតាមគំរូ ប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកអាចកែតម្រូវកាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ដោយដៃ។

ការកំណត់ដោយដៃ។ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបញ្ចូលកាលវិភាគស្មុគស្មាញជាងអ្វីដែលផ្តល់ជូនក្នុងគំរូ នៅពេលចាប់ផ្តើម "ជំនួយការបំពេញក្រាហ្វ" សូមជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រ "រៀបចំដោយដៃ" ដើម្បីបំពេញកាលវិភាគ។ ក្នុងករណីនេះ ជំនួយការនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោម៖

ចូរយើងពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគំនូសតាងដោយដៃ៖

1. នៅក្នុងវាល "ប្រភេទនៃកាលវិភាគ" បញ្ជាក់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាថ្ងៃ - "ប្រាំថ្ងៃ" ឬ "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ។

សម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំង របៀបផ្លាស់ប្តូរធ្វើការជ្រើសរើសប្រភេទនៃកាលវិភាគ "Shift" ។

ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសប្រភេទកាលវិភាគ "ថ្ងៃប្រតិទិន" ទិន្នន័យអំពីម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាថ្ងៃទាំងអស់ក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាថ្ងៃធ្វើការ។

2. នៅក្នុងវាល "ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍" បញ្ជាក់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលបំប្លែងអត្រាការប្រាក់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទៅជាអត្រាមួយម៉ោង ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់។

3. នៅពេលអ្នកធីកប្រអប់ "គណនេយ្យសរុបនៃពេលវេលាធ្វើការ" ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានសម្គាល់នៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្មមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

ការធីកប្រអប់ក៏ប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់បញ្ញើមួយចំនួនផងដែរ៖ ឧទាហរណ៍ "ការទូទាត់ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីនេះនឹងប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង មិនមែនជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃទេ។

4., 5. ទង់ "រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងពេលយប់" និង "រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងពេលល្ងាច" ត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ម៉ោងពេលយប់ និង / ឬពេលល្ងាចនៅក្នុងកាលវិភាគ។

ចំនួនម៉ោងពេលយប់ និងពេលល្ងាចក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគ។

6. ប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាក" ត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលនៅពេលបំពេញកាលវិភាគ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។

សម្រាប់ប្រភេទកាលវិភាគ "ប្រាំថ្ងៃ" "ប្រាំមួយថ្ងៃ" និង "ថ្ងៃប្រតិទិន" នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

សម្រាប់កាលវិភាគ "Shift" ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

7. នៅពេលធីកប្រអប់ "ក្រៅម៉ោង" អ្នកត្រូវជ្រើសរើសប្រភេទក្រៅម៉ោងផងដែរ: "ក្រៅម៉ោង" ឬ "សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី"

ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងចាត់ចែងឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការតាមកាលវិភាគនេះ។ អត្រាពន្ធដោយផ្អែកលើកាលវិភាគពេញម៉ោង អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសម្រាប់គណនាបទដ្ឋានម៉ោង "យោងទៅតាមកាលវិភាគផ្សេង" ហើយជ្រើសរើសកាលវិភាគពេញម៉ោង។

បន្ទាប់ពីអ្នកបំពេញទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ សូមបន្តទៅជំហានបន្ទាប់នៃការបញ្ចូលព័ត៌មាននៅក្នុងជំនួយការដោយចុចប៊ូតុង "បន្ទាប់" ។

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃកាលវិភាគដែលបានជ្រើសរើសក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការកំណត់កាលវិភាគនឹងបើក។

ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសប្រភេទកាលវិភាគប្តូរវេន ទម្រង់ការកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្ហាញដែលអ្នកត្រូវពណ៌នាអំពីវដ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ "ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពីរ"៖

ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសប្រភេទគំនូសតាង "ប្រាំថ្ងៃ" "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ឬ "ថ្ងៃប្រតិទិន" ទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការបញ្ចូលម៉ោងតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្ហាញ៖

ប្រសិនបើអ្នកបានបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការគិតដល់ម៉ោងពេលយប់ និងពេលល្ងាច ប្រព័ន្ធនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យបំពេញទម្រង់កាលវិភាគបន្ថែម (លម្អិត)៖

កំណត់ចំណាំវិធីសាស្រ្តស្តីពីការរៀបចំកាលវិភាគការងារក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្មវិធី 1C ត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃគណនេយ្យបុគ្គលិក និងការគណនា ប្រាក់ឈ្នួលក្រុមហ៊ុន "BM-SYSTEMS" ។

"ប្រាក់ខែ", 2010, N 11

កាលវិភាគការងារគឺជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់រៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងនិយាយអំពីការរៀបចំកាលវិភាគដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជានីតិវិធី និងការកំណត់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំផែនការត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងផលិតផលសូហ្វវែរ 1C ។

កត្តាជាច្រើនត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគការងារ៖ ពេលវេលានៃថ្ងៃ សុខភាពរបស់កម្មករ ស្ថានភាពគ្រួសារ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាដើម។ ដូច្នេះមុននឹងបន្តទៅការរៀបចំកាលវិភាគការងារដោយប្រើកម្មវិធី 1C អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកឡើងវិញនូវបទដ្ឋានដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមក្រមការងារ

ពេលវេលាធ្វើការ គឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ច្បាប់ការងារបង្កើតដែនកំណត់ច្បាស់លាស់លើម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មករ។

ចំណាំ។និយោជិតមានសិទ្ធិដឹង

និយោជិតត្រូវមានព័ត៌មានអំពីម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារ នៅពេលជួល និយោជកមានកាតព្វកិច្ច ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារនាពេលអនាគតរបស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស កាលវិភាគការងារ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមកម្មវិធី ដោយមានវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំការងារ - ពីរខែជាមុន។

ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តារាងទី 1

ប្រភេទកម្មករ	រយៈពេល ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍	បទដ្ឋានការងារ កូដ
1	2	3
រហូតដល់ 16 ឆ្នាំ។	មិនលើសពី 24 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៩២
អាយុ ១៦ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ។	មិនលើសពី 35 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៩២
ជនពិការនៃក្រុម I ឬ II	មិនលើសពី 35 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៩២
ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់	មិនលើសពី 36 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៩២
សិស្ស អប់រំ ស្ថាប័ន ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល ឆ្នាំសិក្សាក្នុង ទំនេរពីការសិក្សា ពេលវេលា	រហូតដល់ 16 ឆ្នាំ។	មិនលើសពី 12 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ ៩២
ពី 16 អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ	មិនលើសពី 17.5 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ ៩២
ស្ត្រី​ធ្វើ​ការ​នៅ​តាម​ស្រុក ឆ្ងាយខាងជើងនិងស្មើគ្នា ដល់តំបន់របស់ពួកគេ។	មិនលើសពី 36 ម៉ោង។	មាត្រា ៣២០
និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និងអនុវិទ្យាល័យ ពិសេស ស្ថាប័នអប់រំ ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ទម្រង់អប់រំ (ពេលល្ងាច) ១០ ខែមុនពេលចូលរៀន គម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា ឬការចុះចាញ់រដ្ឋ ការប្រឡង (ជាជម្រើស)	សប្តាហ៍ធ្វើការ កាត់បន្ថយរយៈពេល 7 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ ១៧៣ និងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ ១៧៤
សិស្សពេលល្ងាច (អាចជំនួសបាន) ទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា	សប្តាហ៍ធ្វើការ ខ្លីដោយ ថ្ងៃធ្វើការឬ ដែលត្រូវគ្នា។ ចំនួនកម្មករ ម៉ោង	ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ១៧៦
គ្រូបង្រៀន	មិនលើសពី 36 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៣៣៣
បុគ្គលិកពេទ្យ	មិនលើសពី 39 ម៉ោង។	ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៣៥០

ការសម្រាកគ្មានការរំខានប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិតមិនអាចតិចជាង 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ

ការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃធម្មតា។ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រចាំថ្ងៃជាធម្មតាគឺប្រាំបីម៉ោង។

កាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ។សម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ច្បាប់ការងារកំណត់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 94 នៃក្រមការងារ។ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាង។ 2 នៅលើទំ។ ៩៣.

តារាង 2

កាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយម៉ោង។ក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវតែកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

ឧទាហរណ៍នៅពេលការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយផ្ទាល់ មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ(ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃច័ន្ទនោះថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃសុក្រមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ផងដែរ ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោងនៅពេលដែលវាធ្លាក់ ពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានថ្ងៃធ្វើការកាត់បន្ថយ និងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរអ្នកនឹងត្រូវពិចារណាថាការងារនៅពេលយប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លើកលែងតែបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការអនុវត្តការងារសិល្បៈ។

ដើម្បីកំណត់ពេលវេនយប់ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកនឹងត្រូវការការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ហើយវិញ្ញាបនបត្រដែលថា ការងារពេលយប់មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានអនុវត្ត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ជន​ពិការ;
• កម្មករដែលមានកុមារពិការ;
• កម្មករថែទាំសមាជិកឈឺនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ;
• កម្មករ​ចិញ្ចឹម​កូន​អាយុ​ក្រោម​ប្រាំ​ឆ្នាំ​ដោយ​គ្មាន​ប្តី​ប្រពន្ធ រួម​ទាំង​អាណាព្យាបាល។

សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ។ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាកសម្រាប់បំបៅទារក។និយោជិតដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង ត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីនីមួយៗ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា ២៥៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ពេលវេលាសម្រាកកើនឡើងដល់មួយម៉ោង។

យោងតាមស្ត្រីការសម្រាកសម្រាប់ការបំបៅកូនអាចជា:

• ភ្ជាប់ទៅនឹងការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ;
• បានផ្លាស់ប្តូរទៅការចាប់ផ្តើម ឬចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នា។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកក្រៅម៉ោង។ការងារក្រៅម៉ោង - ការសម្តែងរបស់និយោជិតនៃការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារកំណត់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ វាមិនគួរលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតទំនេរពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ភារកិច្ចការងារគាត់អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង (ប្តូរវេន)។ នេះគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង។

លើសពីបទដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃនៃម៉ោងធ្វើការ។ការងារបន្ថែមម៉ោង ពោលគឺការងារដែលធ្វើឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត មិនអាចត្រូវបានរៀបចំតាមកាលវិភាគបានទេ។ រយៈពេលរបស់វាមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នានិង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប

ប្រសិនបើផលិតកម្មរបស់អ្នកមិនអាចបំពេញម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍បានទេ អ្នកគួរតែណែនាំគណនេយ្យសង្ខេប។ ក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេប និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ មិនមែនអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ។ រយៈពេលគណនេយ្យអាចជាមួយខែមួយភាគបួនរយៈពេលណាមួយមិនលើសពីមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។ សម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ឧទាហរណ៍, រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 កម្មការិនីនៅ High North ត្រូវធ្វើការសរុបចំនួន 466 ម៉ោង។

បង្កើតកាលវិភាគការងារ

ពេលវេលានៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ តើគាត់គួរស្គាល់កាលវិភាគបែបណា? ជាក់ស្តែង ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូររបៀប។

កាលវិភាគការងារមានស្ថេរភាព៖ ការចូលមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ការបង្កើតកាលវិភាគសម្រាប់អ្នកធ្វើការ 5 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ (40 ម៉ោងធ្វើការ) មិនពិបាកទេ។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងឧទាហរណ៍ដោយធាតុដូចខាងក្រោម: "សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលមានរយៈពេលធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តពី 9.00 ដល់ 18.00 ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅពេលធ្វើការ។ ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពីម៉ោង 13.00 ដល់ 14.00 "។ ធាតុស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែបានចូលហើយ។ កិច្ចសន្យាការងារវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួសជុលកាលវិភាគដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់ប្រភេទកម្មករដែលមានសិទ្ធិជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ជនពិការ ឬអនីតិជន ដែលការងាររបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមកាលវិភាគដែលមានស្ថេរភាព ប៉ុន្តែនៅក្នុងរបៀបកាត់បន្ថយ។ សូមចាំថាគម្លាតពីកាលវិភាគការងារដែលបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ

ជាមួយនឹងការងារប្តូរវេន វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម និងក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលការប្រើប្រាស់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ របៀបនៃការងារ និងការសម្រាកមិនអាចចាត់ថាជាស្ថេរភាពបានទេ។

ពាក្យដដែលៗនៅក្នុងកាលវិភាគការងារគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែវាមិនមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ ប៉ុន្តែចៃដន្យ។ គេ​មិន​អាច​ស្មាន​បាន​ថា​ថ្ងៃ​ណា ឬ​វេន​ការងារ​នឹង​ធ្លាក់​មក​ដល់​នោះ​ទេ។

វិធីពិសេសនៃការរៀបចំការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជករៀបចំកាលវិភាគការងារច្បាស់លាស់ជាមុន។ ដូច្នេះនៅក្នុងរបៀបច្រើនវេន កាលវិភាគការងារពិតប្រាកដគួរតែត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំការងារ វាចាំបាច់ត្រូវស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការណែនាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 301 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានដោយការចូលទៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកត្រូវធ្វើកាលវិភាគពេញលេញក្នុងទម្រង់ជាតារាង។

ក្រាហ្វក្នុងទម្រង់ជាតារាង។ មាតិកា

ពិចារណាខ្លឹមសារនៃក្រាហ្វក្នុងទម្រង់ជាតារាង។

រចនាសម្ព័ន្ធក្រាហ្វ។តាមក្បួនមួយតារាងគ្របដណ្តប់មួយខែប្រតិទិននៃការងារនៃផ្នែករងមួយផ្នែកកងពលតូចជាដើម។ ជួរឈរបញ្ឈរបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃខែប្រតិទិននៅក្នុងបន្ទាត់ - ឈ្មោះបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរច្រើន វាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគដោយរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងប្លុកមួយ (នៅលើសន្លឹកមួយ) កម្មករទាំងនោះដែលជំនួសគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃពីការផ្លាស់ប្តូរមួយទៅវេននៅក្នុងប្លុកបន្ទាប់ (សន្លឹក) - ក្រុមបន្ទាប់ នៃអ្នកផ្លាស់ប្តូរ។ នៅចំនុចប្រសព្វនៃក្រាហ្វ និងបន្ទាត់ ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតនឹងត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃនោះត្រូវបានដាក់ចុះ។ ជាជម្រើសមួយ - ចន្លោះពេលនៃការងារ ពោលគឺពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

លទ្ធផល។វាមានភាពងាយស្រួលនៅពេលដែលចំនួនម៉ោងនិងចន្លោះពេលនៃការងារបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ កាលវិភាគក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានប្រើទាំងសម្រាប់ការធ្វើផែនការម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ។ ចាប់តាំងពីតម្លៃដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបូកសរុបម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ("សរុប" ផ្ដេក) បង្កើតជាចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងមួយខែ។ ផលបូកនៃលទ្ធផលសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃអំឡុងពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

ផលបូកបញ្ឈរសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃគឺ 24 ម៉ោង។ មានតែការលើកលែងពីរប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ - នៅថ្ងៃដែលដៃនាឡិកាត្រូវបានប្តូរទៅរដូវក្តៅ និងរដូវរងា<1>.

<1>សូមអានបន្ថែមអំពីគណនេយ្យ និងការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរទៅរដូវរងានៅលើទំព័រ។ 46. ​​​​- ចំណាំ។ ed ។

គំរូនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវដែលជួនកាលកើតឡើងនៅពេលចងក្រងកាលវិភាគដោយដៃ៖ ពេលខ្លះវាបង្ហាញថាផលបូកនៃការងាររបស់អ្នកប្តូរវេនទាំងអស់ក្នុងមួយថ្ងៃគឺច្រើនជាង ឬតិចជាង 24។ នេះមានន័យថាកាលវិភាគត្រូវបានគូរមិនត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចលុបបំបាត់ភាពមិនត្រឹមត្រូវបែបនេះដោយប្រើឧបករណ៍កម្មវិធីកំណត់ពេលដែល 1C ផ្តល់ជូនអ្នក។

យើងរៀបចំកាលវិភាគការងារនៅក្នុងកម្មវិធី 1C

សម្ភារៈវិធីសាស្រ្តត្រូវបានរៀបចំដោយ M. Eropkin និង O. Leonova អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋាន HR និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មបើកប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន Microtest ។

សមត្ថភាពកម្មវិធីដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងការធ្វើផែនការពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតសម្រាប់កាលវិភាគការងារផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់ដោយការកំណត់ "1C: Payroll and Personnel Management 8" និង "1C: Production Enterprise Management 8"<2>. ពិចារណាពីលំដាប់នៃសកម្មភាពនៅក្នុងការកំណត់កាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធី 1C ។

<2>នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើលេខ កំណែកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដូចជា "ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" បោះពុម្ពលើកទី 2.5 (2.5.27) និង "ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផលិត" បោះពុម្ពលើកទី 1.2 (1.2.33) ក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ - ចំណាំ។ ed ។

បញ្ជីទូទៅនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំកាលវិភាគការងារនៅក្នុងកម្មវិធី 1C

ការធ្វើផែនការពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងផលិតផលសូហ្វវែរ 1C ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់។

1. បំពេញប្រតិទិនផលិតកម្ម (អនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ។
2. បញ្ចូលគំរូកាលវិភាគការងារទាំងអស់ដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (អនុវត្តនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងកម្មវិធី ហើយនៅពេលដែលកាលវិភាគថ្មីលេចឡើង)។
3. ប្ដូរ​គំរូ​កាលវិភាគ​ការងារ​ដែល​បាន​បញ្ចូល​តាម​បំណង (បាន​អនុវត្ត​នៅ​ពេល​ដែល​កាលវិភាគ​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល)។
4. បំពេញតារាងការងារសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ (អនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ)។
5. កំណត់កាលវិភាគសមស្របដល់និយោជិតម្នាក់ៗ (អនុវត្តជាប្រចាំ)។

ចូរយើងពិចារណាសកម្មភាពចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្ម

ដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃដោយផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលព័ត៌មាននេះ អ្នកអាចបោះពុម្ព និងពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញទិន្នន័យសង្ខេបអំពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក/ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ​តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ឱ្យ​ប្រាកដ? ខាងក្រោមនេះគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ការបំពេញប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពនៃបង្អួចការងារ (រូបភាពទី 1 - មិនបានបង្ហាញ) ។

រូបភាពទី 1 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។ បញ្ចូលគំរូគំនូសតាងដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

កម្មវិធីនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលគំរូផ្សេងៗសម្រាប់កាលវិភាគការងារ (រូបភាពទី 2 - មិនបានបង្ហាញ)៖

• ប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃ;
• កាលវិភាគនៃការងារក្រៅម៉ោង (កាត់បន្ថយ) ម៉ោងធ្វើការ;
• អាចផ្លាស់ប្តូរបាន;
• ក្រាហ្វនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ;
• កាលវិភាគតាមថ្ងៃប្រតិទិន។ល។

រូបភាពទី 2 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ចំនួនតារាងដែលអាចចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីគឺគ្មានដែនកំណត់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ការណែនាំគំរូថ្មី (រូបភាពទី 3 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 3 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។ ការដំឡើងនិងបំពេញតារាង

ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគការងារ សូមប្រើសេវាកម្ម "ជំនួយការបំពេញកាលវិភាគ" (រូបភាពទី 4 - មិនបានបង្ហាញ) ។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសពីរសម្រាប់សកម្មភាព៖ ការកំណត់យោងទៅតាមគំរូដែលមានស្រាប់ និងកំណត់វាដោយដៃ។

រូបភាពទី 4 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ការប្ដូរតាមបំណងគំរូ។ជំនួយការនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យបំពេញតារាងដោយផ្អែកលើគំរូដែលបានកំណត់ជាមុនមួយ៖

• "ប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង": ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ - 8 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 7 ម៉ោង;
• "សប្តាហ៍ប្រាំមួយ 40 ម៉ោង": ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ - 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍ - 5 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាករៀងគ្នា - 7 ម៉ោងនិង 4 ម៉ោង;
• "មួយថ្ងៃជាពីរ" និង "មួយថ្ងៃជាបី" - ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 24 ម៉ោងជាមួយនឹងប្រេកង់ជាក់លាក់ដែលចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារយោង។ សម្រាប់កាលវិភាគទាំងនេះម៉ោងពេលល្ងាចនិងពេលយប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន - 2 ម៉ោងនិង 10 ម៉ោងក្នុងមួយវេន;
• "ថ្ងៃប្រតិទិន" - ជារៀងរាល់ថ្ងៃ 8 ម៉ោង។

សូមចំណាំ៖ នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគដោយប្រើគំរូ "ប្រាំថ្ងៃ 40 ម៉ោង" ឬ "ប្រាំមួយថ្ងៃ 40 ម៉ោង" ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេយកមកពិចារណា នៅក្នុងគំរូផ្សេងទៀត ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

បន្ទាប់ពីបំពេញតាមគំរូ ប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកអាចកែតម្រូវកាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ដោយដៃ។

ការកំណត់ដោយដៃ។ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបញ្ចូលគំនូសតាងស្មុគ្រស្មាញជាងអ្វីដែលផ្តល់ជូនក្នុងគំរូនោះ នៅពេលចាប់ផ្តើមសេវាកម្ម "ជំនួយការបំពេញគំនូសតាង" សូមជ្រើសរើសវិធីបំពេញតារាង "រៀបចំដោយដៃ" (រូបភាពទី 5 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 5 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ចូរយើងពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគំនូសតាងដោយដៃ (រូបភាពទី 6 - មិនបានបង្ហាញ) ។

រូបភាពទី 6 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

1. នៅក្នុងវាល "ប្រភេទកាលវិភាគ" បញ្ជាក់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាថ្ងៃ - "ប្រាំថ្ងៃ" ឬ "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ សូមជ្រើសរើសប្រភេទគំនូសតាង "Shift" ។

ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសប្រភេទគំនូសតាង "ថ្ងៃប្រតិទិន" ទិន្នន័យម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាថ្ងៃទាំងអស់នៃឆ្នាំគឺជាថ្ងៃធ្វើការ។

1. វាល "ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍" បញ្ជាក់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលបំប្លែងអត្រាការប្រាក់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទៅជាអត្រាមួយម៉ោង ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់។
2. នៅពេលអ្នកធីកប្រអប់ "គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ" ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានសម្គាល់នៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្មមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ការធីកប្រអប់ក៏ប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់បញ្ញើមួយចំនួនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍, "ការទូទាត់តាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត (លើកលែងតែថ្ងៃឈប់សម្រាក) ផ្តល់ជូនសម្រាប់ ច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះនឹងប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង មិនមែនជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃទេ។

៤, ៥. ទង់ "រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងពេលយប់" និង "រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងពេលល្ងាច" ត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ម៉ោងពេលយប់ និង/ឬពេលល្ងាចនៅក្នុងកាលវិភាគ។

ចំនួនម៉ោងពេលយប់ និងពេលល្ងាចក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគ។

1. ប្រអប់ធីក "រួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក" ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។

សម្រាប់ប្រភេទកាលវិភាគ "ប្រាំថ្ងៃ" "ប្រាំមួយថ្ងៃ" និង "ថ្ងៃប្រតិទិន" នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

សម្រាប់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

1. នៅពេលអ្នកធីកប្រអប់ "ក្រៅម៉ោង" អ្នកក៏ត្រូវជ្រើសរើសប្រភេទក្រៅម៉ោងផងដែរ៖ "ក្រៅម៉ោង" ឬ "សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី"។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានគ្រោងកំណត់អត្រាពន្ធដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការតាមកាលវិភាគនេះដោយផ្អែកលើកាលវិភាគពេញម៉ោងនោះ អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រ "យោងទៅតាមកាលវិភាគផ្សេង" សម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋានពេលវេលា និងកាលវិភាគពេញម៉ោង។

បន្ទាប់ពីអ្នកបញ្ជាក់ទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ សូមបន្តទៅជំហានបន្ទាប់នៃការបញ្ចូលព័ត៌មានដោយចុចប៊ូតុង "បន្ទាប់" ។

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃកាលវិភាគដែលបានជ្រើសរើសក្នុងជំហានទី 1 ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការកំណត់កាលវិភាគនឹងបើក។

ប្រសិនបើប្រភេទកាលវិភាគ "Shift" ត្រូវបានជ្រើសរើស ទម្រង់ការកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីពិពណ៌នាអំពីវដ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (រូបភាព 7 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 7 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

សម្រាប់តារាង "ប្រាំថ្ងៃ" "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ឬ "ថ្ងៃប្រតិទិន" ទម្រង់មួយត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្ហាញម៉ោងតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ (រូបភាពទី 8 - មិនត្រូវបានបង្ហាញ) ។

រូបភាពទី 8 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ប្រសិនបើតម្រូវការគិតគូរពីម៉ោងយប់ និងពេលល្ងាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ប្រព័ន្ធនឹងផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញទម្រង់កាលវិភាគបន្ថែម (រូបភាពទី 9 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 9 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចូលប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវការហើយចុចប៊ូតុង "បំពេញ" ។ បន្ទាប់ពីបំពេញតារាងដោយស្វ័យប្រវត្តិ បើចាំបាច់ អ្នកអាចកែវាដោយដៃ (រូបភាព 10 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 10 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។ កំណត់កាលវិភាគការងារដល់និយោជិត

កាលវិភាគការងារត្រូវតែកំណត់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលជួល ឬនៅពេលមានចលនាបុគ្គលិកដោយប្រើសមស្រប ឯកសារបុគ្គលិកប្រព័ន្ធ (រូបភាពទី 11 - មិនបានបង្ហាញ) ។

រូបភាពទី 11 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលកម្មវិធីនឹងគណនាម៉ោងធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់ (រូបភាព 12 - មិនបានបង្ហាញ)។

រូបភាពទី 12 មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

O.S. Ovchinnikova

និពន្ធនាយករង

ទស្សនាវដ្តី "ប្រាក់ខែ"